化妆心得体会精选(九篇)

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第1篇：化妆心得体会范文

【P键词】档案馆；社会化媒体；信息个性化服务

档案信息个性化服务是按照用户要求和特点提供相应的服务。通过对客户信息进行跟踪、收集、整理、分析，了解客户对信息服务的需求，或者分析用户使用习惯和个性，向其提供服务，以满足客户要求。社会化媒体背景下个性化档案服务刚刚兴起，我们必须对其进行全方位的研究。

一、档案馆应用社会化媒体开展信息个性化服务的必要性

目前，我们已经进入信息化时代，微博、微信、QQ、飞信、贴吧等社会化媒体快速发展，人们需要个性化、多样化的信息。档案馆是向人们提供档案信息服务的单位，要分析怎样满足客户的要求，对其进行个性化信息服务。这既是档案馆创新的方式，也是其今后发展趋势。随着信息技术的持续发展，档案信息量越来越大，这也就要求档案提供信息服务时要具有针对性，选择不同渠道和方法为社会各界提供个性化信息服务。

二、社会化媒体环境下档案馆进行信息个性化服务的现状

（一）档案信息互动性开发服务。档案馆工作人员可以借助微信、微博、E-mail、电话、留言板等形式和客户建立起沟通，了解客户意图和需求，对档案信息服务形式与开发内容进行调整，增强服务质量。网上浏览文件、预约查询都是社会化媒体环境下传统信息服务的延伸，让用户在档案馆网站上搜索、获得相关信息。目前，档案馆开设信息呼叫、聊天软件、网络会议等，提高档案信息服务的互动性。

（二）档案信息个性化咨询服务。在社会化媒体环境下，用户希望档案馆随时向其提供个性化档案咨询与查询服务。档案馆在信息技术的支持下，构建信息查询体系，根据客户需求提供档案咨询服务。档案馆可以学习图书馆咨询服务的经验，弥补其信息技术缺乏、咨询力量不足等问题，在实践中探索、发现适合档案部门应用的服务方式。

（三）构建档案知识数据库。档案馆建立数据库，可以为用户提供全文检索的数据与信息，其检索途径较多，可以对信息进行分析，按照用户要求提供数据库中符合要求的所有档案，将用户检索要求与档案内容进行比较和匹配，并输出客户需要的档案。知识数据库主要包括过程维护、数据元素、知识内容、元数据等。维护过程是删除、增加、更新档案信息；元数据和数据元素是档案信息权力管理、问答记录、信息描述等；档案知识内容是用户输入的问题、链接、匹配、答案等。

三、档案馆应用社会化媒体开展档案信息个性化服务的实现要点

档案馆应用社会化媒体开展档案信息个性化服务是复杂的过程，涉及到很多方面，在构建过程中要构建信息库、建立评价机制，注意保护用户个人隐私，并协调人与技术之间的关系。

（一）构建用户信息库。在社会化媒体环境下，用户查询、使用档案信息时，会在数字档案馆或档案网站上留下包括姓名、专业、年龄、联系方式、用户兴趣等个人信息，档案馆工作人员要保留这些信息，建立用户信息数据库，并根据用户使用档案的行为调整其信息数据。通过数据了解用户基本信息与需求倾向，在分析信息数据过程中掌握用户使用档案的规律，为档案馆开发信息个性化服务提供数据基础。

（二）建立评价机制。对于发展信息个性化服务而言，用户对信息服务的反馈是特别重要的。档案馆必须建立评价体系。可以鼓励用户在社会化媒体上填写调查统计表，评价他们利用档案信息的效果。通过档案馆网站、微博、微信、QQ等社会化媒体定量、定性的评价使用档案信息后的效果，对并其反馈的评语、心得进行分析，此举既为用户评价信息服务提供方便，也能有效增强档案馆的服务质量。

（三）保护用户个人隐私。社会化媒体环境下搜集用户个人信息，会涉及部分隐私问题。要注意许可权限的适度使用与合理使用，管理与控制用户个人信息。社会化媒体的开放性提高档案馆维护用户隐私的难度，如果用户个人隐私被泄露，其就不再信任档案馆信息个性化服务。所以，档案馆要重视监管个人信息的力度，建立起完善的监管机制，借助现代化信息技术，保证个人信息在未经授权的情况下不被泄露并使用。

（四）协调人与技术之间的关系。社会化媒体环境下，借助信息技术支持，档案馆信息个性化服务的层次、力度、范围都逐步扩大。假如只依靠自动化技术，就降低信息服务质量，而用户信息需求是动态变化的，用户能不能将档案信息需求有效转化成利用档案的实际行为，和用户档案信息能力、档案意识、所处环境有直接关系。因此，档案馆信息个性化服务，要协调人与信息技术之间的关系，要客观、理性地分析档案信息服务的功能，不但要重视技术，也要逐步完善常规服务方式。

四、结束语

在社会化媒体环境下，档案馆为用户提供信息个性化服务，要遵守以用户为本的原则，让用户获得针对性、个性较强的档案信息服务。档案馆要深层次地开发信息资源，体现出共享档案信息资源的优势，更好的适应档案使用者对于档案信息的要求。在开展个性化信息服务时，档案馆要建立用户数据库、构建评价机制，并重视对用户个人隐私的保持，既满足用户要求，体现档案信息资源的价值，也推动档案馆持续发展。

【参考文献】

第2篇：化妆心得体会范文

关键词：校园文化；社会主义核心价值体系；大众化

中图分类号：G641 文献标识码：B 文章编号：1674-9324（2012）03-0081-02

大学生正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，高校校园文化对启迪学生心灵、陶冶学生情操，培养科学的世界观、价值观和人生观具有十分重要的作用。依托校园文化平台推进社会主义核心价值体系大众化是一条有效途径。高校在校园文化建设中推进社会主义核心价值体系大众化的现状怎么样，存在什么问题，如何解决，本文在实际调查的基础上对此进行研究。

一、对芜湖市有关高校的调研

芜湖有安徽师范大学、安徽工程大学、皖南医学院等三所本科学校及芜湖职业技术学院、芜湖机电职业技术学院等十几所专科学院，在校学生十几万人。为了了解芜湖市高校依托校园文化推进社会主义核心价值体系大众化的现状，我们对芜湖市有关高校进行随机抽样的问卷调查，并在调查的基础上对问卷进行统计分析。

1.调查目的。本次问卷调查的目的有以下几点：①了解芜湖市高校师生（以学生为主体）对社会主义核心价值体系的认知程度、获知途径和方法，调查他们对社会主义核心价值体系的接受现状；②获悉芜湖市高校学生对校园文化活动的运行载体、运行机制、运行阻力及效果评价等的了解状况，分析校园文化活动对学生的吸引情况及学生自己对校园文化活动的意愿如何；③把握芜湖市高校学生对依托校园文化平台推进社会主义核心价值体系大众化的认知程度；④在问卷调查的基础上，进行芜湖市高校依托校园文化平台推进社会主义核心价值体系大众化的可行性分析，使得校园文化真正成为推进社会主义核心价值体系大众化的平台。

2.调查基本情况。本次问卷调查共发放2300份调查问卷，成功回收有效问卷2239份，成功回收率为97.3％。对芜湖市不同高校的不同师生进行抽样调查，确保此次调查结果可以真实反映现状，为下一步工作打好基础。

3.问卷调查反映的问题和结论分析。①高校主体对校园文化的态度和参与程度分析：人文学科与理工学科。被调查者属于人文类的，经常参加校园文化活动占26.2％，偶尔参加校园文化活动的占65.3％，没有参加过校园文化活动的占8.5％。被调查者属于理工类的，经常参加校园文化活动的占23.1％，偶尔参加校园文化活动的占49.9％，没有参加过校园文化活动的占27％；高校主体参与组织策划校园文化活动分析。人文类高校主体中，参与过校园文化策划活动的占23％，没参与过组织策划的占77％。理工类高校主体共793份问卷中，其中134名参与过组织策划校园文化活动，占16.9％，没参与过的占83.1％。被调查的主体称本校文化活动的发起者是学校的占学生总数的43％；是社团的占32.9％；学生自己只占学生总数的14％；广告商发起的占学生总数的6.5％；不清楚的占学生总数的3.6％。②高校主体对社会主义核心价值体系的认识分析。通过对高校主体了解社会主义核心价值体系程度的调查显示，比较清楚的占29.4％，一般了解的占52.7%，不了解占17.9%。他们获悉社会主义核心价值体系的途径以课堂学习为主，其次是自己阅读，而经文化活动体验获得的只占四分之一，其他的通过报刊、网络、电视等获得。社会主义核心价值观应受到全社会的重视，在本次调查中反映出，有70％被调查者表示会践行社会主义核心价值观，有近30％的主体表示不清楚以后会不会践行社会主义核心价值观，也有15名被调查者表示以后不会践行社会主义核心价值观。③高校主体对依托校园文化平台推进社会主义核心价值体系大众化的态度和认识：态度。关于高校校园文化对宣传社会主义核心价值体系并使其大众化的作用，在被调查的高校主体中，有超过60％认为高校校园文化活动有利于宣传社会主义核心价值体系并促使其大众化；有1170名被调查者称学校涉及宣传社会主义核心价值体系的文化活动对其有吸引力，占被查人数的52.3%，没吸引力和没感觉各占剩下的一小半；另外，通过各种文化活动，对社会主义核心价值体系的认识加深的高校主体占总数的64％。这些从总体上再一次证明了高校主体对通过高校校园文化活动推进社会主义核心价值体系大众化持赞同态度。但必须注意的是，在被调查者中有172名称“反感”，即他们通过参加各种文化活动，最后形成了对社会主义核心价值体系反感的态度，高达7.7％，这在下一步工作中务必要重视。在高校通过何种形式推广社会主义核心价值体系的调查中，我们发现，人文文化形式居多数，大众文化形式占近三分之一，科技文化、学术文化和网络文化形式不到三分之一。对被调查者的答卷分析还可以看出，依托校园文化平台，推动社会主义核心价值体系大众化的最大阻力是学生热情不高，其次是经费不足。在人员组织上，有一半以上的被调查对象认为依托校园文化平台推动社会主义核心价值体系大众化的最大问题是组织效率偏低，其次是人员结构不合理，再其次是人员数量不足，所以以后工作开展中应受到重视。

二、通过以上调研得出以下结论

第一，校园文化是社会主义核心价值体系大众化的重要渠道，通过校园文化会加深对社会主义核心价值体系的认识，但不是主要和唯一渠道；大学校园文化存在参与面、覆盖窄的问题；第二，大学校园文化活动的认识存在不平衡，学生干部与文科学生对校园文化活动的积极性大于普通同学和工科学生；第三，从社会主义核心价值体系大众化的成效来看，不知会不会践行和表示不会践行的占近30%，说明社会主义核心价值体系大众化的成效还需进一步强化；第四，一小部分学生对校园文化推行社会主义核心价值体系的作用持反感态度，反映大学生对主流价值观或学校的对立或叛逆情绪，也有可能是对校园文化活动方式的不喜欢与不接受，说明校园文化活动还需适应大学生的特点与方式，特别是新媒体的利用，如游戏、短信、博客、QQ空间等。

三、存在问题的原因分析和应对策略

1.存在问题的原因分析。①管理部门重视不够。这次调研我们同时还发放了问卷到校园文化的管理部门，从调研情况可以看出高校对校园文化活动重视程度不够，存在重教学而轻文化建设的现象。对校园文化也存在认识偏差，有的高校将校园文化建设等同于丰富学生的业余生活，对校园文化活动如何很好的体现社会主义核心体系，没有系统的思考。②无专门研究策划机构。芜湖市的各高校尤其是时市属高校，校园文化活动目的性、规划性不强，缺乏针对性、系统性、专业性的的策划，只有管理没有研究与策划。③校园文化活动参与面窄。根据调查，在1922名普通学生中，经常参加校园文化活动，只占学生总数的21％，偶尔参加和没参加过校园文化活动的占79％。我们不难发现校园文化的参与面很窄，大部分学生甚至不参与校园文化活动，校园活动的主要参与者和策划者为学生干部，存在严重失衡。④校园文化活动形式单一。高校校园文化活动内容偏窄，主要存在娱乐型内容多，启迪型内容少；各种学生活动名目多，但真正吸引人的少；示范性（精英性）多，群众性（大众化）少的现象。

第3篇：化妆心得体会范文

《一千零一夜》是一本故事书。它不仅告诉我们许多人生的道理，并且丰富了我们的想象力，让我们对它情有独钟。下面是小编为大家整理的一千零一夜深刻读书心得体会2021，希望能帮助到大家!

一千零一夜深刻读书心得体会1我最喜欢这本书里的渔夫和猴子的故事。

渔夫和猴子讲的是古时候，巴格达城里住着一个叫哈利法的渔夫。他很穷，连老婆和孩子都没有，有一次，他和往常一样去打鱼，却打了十几次网，什么也没有打住，再次打网的时候，却上来了一个独眼的猴子。渔夫想打死他，猴子却说：“主人，您别打我，我会给你带来好运的。你在撒网瞧瞧吧!”渔夫听了猴子的话，再次撒网，却钓上来了一个这样的鱼圆头、长尾、眼睛晶莹发亮，像两碼金币。猴子又说：“你把鱼卖掉，仍后回来接我。”渔夫照着猴子说的做了，卖了是个金币。渔夫很高兴。渔夫买了好吃的。去接猴子，猴子又说：“以后你每天都会有10个金币的收入。”预付听了很高兴，过了10天，一共收了100个金币。这一次他睡觉，跟往常不一样了，翻来覆去想人人都知道我是一个穷光蛋。现在我有100个金币，如果让别人知道了，人们会向我借钱的，他为了避免这种的灾难，你早知道拷打的训练，以后就不用受罪了，他就脱掉自己的衣服，开始用鞭子自己抽自己，边哭边，说道：“哎哟，正直善良的老爷，是他们造谣中伤我啊!我是以打鱼为生的穷光蛋，什么东西都没有，老爷啊……”

渔夫不停的折磨自己，在深夜里的左领右舍都别吵醒了，纷纷来到渔夫屋前，询问原因，翎居明白渔夫的原因后，都笑了起来，然后好言相劝。于是渔夫不再折磨自己，安稳的躺下睡觉。第二天……

他变得越来越穷了。

一千零一夜深刻读书心得体会2在寒假期间我读了一本外国名著《一千零一夜》。这本书是由许多长短不同的故事组成，读起来很有意思，其中我最喜欢的是《阿里巴巴和四十大盗》。

故事讲述的是一个叫阿里巴巴的穷人每天会去山里砍柴，有一天偶遇了一伙强盗，他看到了他们藏宝的地方并且知道了开门的咒语，于是等强盗走了后他拿了些金币回家，不料被贪图钱财的哥哥知道了。在哥哥的威逼下他告诉了哥哥一切，于是哥哥独自去拿宝藏。但由于他的贪婪，被强盗发现并且将他杀死了。强盗多次想杀了阿里巴巴，但都因为阿里巴巴和婢女的聪明一次次躲避了灾难并且杀死了所有的强盗。最后，阿里巴巴和家人过上了幸福的生活。他把山中宝库的秘密告诉了他的子孙，代代相传。就这样，阿里巴巴及其子孙后代一直过着富裕的生活。

通过这个故事，我明白了人对钱财不能贪婪，阿里巴巴的哥哥就是因为贪婪才断送了自己的命。我们要学习阿里巴巴面对坏人的机智不冲动，学习婢女的细心，才避免了坏人的报复，拆穿了坏人的_计。在日常生活中，不管是学习还是做事都要细心、认真，才能做好每一件事。不能贪婪，要多多动脑思考，运用自己的智慧，让自己的人生更加地美好，更加地幸福。

一千零一夜深刻读书心得体会3书是人类进步的阶梯，一本好书就是一轮太阳。《一千零一夜》是一本充满智慧和美好的书，这部名著内容丰富，故事情节曲折离奇，表现了人间善、恶、丑、美的特点。

它不仅是世界文学宝库中的一颗璀璨的明珠，更是一部具有浓厚的生活气息和鲜明民族特点的好书。它讲述了阿拉伯世界一个个美丽曲折动人的故事。这些故事是由阿拉伯民族智慧、才华凝聚成的，书中的很多故事已经家喻户晓，如《阿里巴巴和四十大盗》、《阿拉丁和神灯》、《辛巴达航海记》等。一千零一夜是一本很古老的书。里面讲述了许许多多的故事。相传，有一个很古怪的国王，他下了个命令：每天娶一个女子，第二天就杀掉。宰相的女儿想要阻止他的做法，于是嫁给了国王。他给国王讲故事，每次要杀她的时候刚好讲到精彩部分，国王只好不杀她。她讲了一千零一夜，是国王回心意。

《一千零一夜》中还有许许多多这样的故事，有的发扬勇敢冒险精神，有的机智、善良、敢于和恶势力作斗争的下层社会人民给予赞扬。《一千零一夜》不愧为阿拉伯古典文学中的瑰宝，不愧是世界文学宝库中光彩鲜艳的珍品。

一千零一夜深刻读书心得体会4我读过一本名叫《一千零一夜》的书，这里面有许许多多的故事，最令我难忘的故事是：阿里巴巴和四十大盗。

这个故事主要讲了，有一个兄弟，哥哥叫做卡西姆，弟弟叫做阿里巴巴，父亲去世后，哥哥卡西姆个弟弟阿里巴巴平分了财产，然后，卡西姆嫁给了富翁的女儿，因此变成了富翁，阿里巴巴去了一个穷光蛋的女儿，因此也变成了穷光蛋，阿里巴巴个他的夫人一尺靠卖柴火为生，一天，阿里巴巴再上山砍柴的时候，听见四十个强盗的对话，一个强盗说：“大哥，咱们抢的财产这么多，到时候咱们一起分着用。”另一个强盗说：“当然，这可都是咱么四十个兄弟的功劳。”那个强盗又说：“芝麻开门吧”大门忽然打开了，四十个强盗进去就出来了，阿里巴巴找着刚刚强的的样子念了咒语，大门就打开了·······大哥听说弟弟拿到了许多金钱便成富翁，也想去，就让弟弟把事情的来龙去脉告诉他，最后，他也去了山洞，可是，他把出来的咒语忘了，正好强盗也来了，就把卡西姆给杀了，然后，强盗就去抓阿里巴巴了，他们化妆成外人到阿里巴巴家去，最后，阴谋没得逞，还把自己的三十九个伙伴的生命也搭进去了，自己也被阿里巴巴家的仆人马儿基纳杀了。这篇文章最令我敬佩的并不是阿里巴巴，也不是他的哥哥卡西姆，而是阿里巴巴家的仆人马儿基纳，他勇敢，善于动脑筋，于是不慌张，才战胜了敌人。

这个故事真是令我难忘，我也要像阿里巴巴家的仆人马儿基纳学习学习。

一千零一夜深刻读书心得体会5在这一学期里，我们读了一本书，叫做《一千零一夜》，这本书由二百三十四个故事组成，它是世界上生命力、最负盛名、拥有最多读者和影响力的作品之一。《一千零一夜》的内容奇幻诡异，包罗万象，大小故事盘根错节，具有浓郁的浪漫主义色彩，情节错综复杂，结构灵活简洁，心理描写细致入微，合情合理，所以深受我们中小学生的喜爱。

在这本书中，有很多令我佩服的人物，比如拯救了千千万万个女子的桑鲁卓、勇敢机智的马尔基娜、酷爱旅行的辛巴达、聪明的小姑娘、热心肠的小姑娘和善良的冬爷爷等众多人物。但最令我佩服的还是马尔基娜：从前，波斯王国有兄弟俩，哥哥叫卡西姆，弟弟叫阿里巴巴，有一天，阿里巴巴出去砍柴，他看见一群人念着咒语进了石洞，又念着咒语出来，于是，他跟着念了咒语芝麻开门进去装了一些财宝出来，并送给了嫂子一些，嫂子很嫉妒，于是卡西姆来到阿里巴巴家，向弟弟说明一切，阿里巴巴把咒语告诉了他，当他知道后，也去拿财宝，结果忘了怎么出来，于是他被强盗杀死了。后来，强盗要去抓其他知道咒语的人，一个强盗知道是谁了，于是便在他家的门上用小刀做了标记，女仆马尔基娜发现了，将每个人的房子上都走了标记，后来，一个强盗什么标记都没做，只是记住了那房子长什么样子，于是，他带这其他人伪装成贩油的，进入到了他的家中，聪明的马尔基那用热油烫死了那些强盗。

第4篇：化妆心得体会范文

外联部将会尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我系的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。今天小编给大家为您整理了外联部工作总结心得体会，希望对大家有所帮助。

外联部工作总结心得体会范文一初，当我们来到外联部时，对这个组织充满着期许。我们似乎还能回想起还是温暖的春天的时候，外联部的孩子们聚在学生会的活动室，畅谈自己加入外联部的原因，和对外联的期望。而今已是寒冬，我们最后一次在108开会时，暖气使得室内有如春日一般。不到一年时间，我们虽然不敢说我们做得完美无缺，但我们可以很自豪地说：我们尽力做到了最棒的外联。

一 前辈的足迹

刚来到外联时，我们翻看着外联的前辈们留下的年鉴，深感学长学姐们期望的殷切，深知我们肩头担负的责任。而今我们也将离去，也将被后人们视为前辈，我们写下的文字也将被后来的学弟学妹们视若珍宝。因此，我们有必要在在历数这一年的工作前，先回眸前辈们的足迹，期望能大体描绘出外联部发展的轮廓，从而为它构想出一个更美好的未来。

20__年的外联部并不是以“部”命名的，当时它叫做“外联组”，组长是生23的段黎曙。彼时他们的活动还不多，写在年鉴上的仅仅三个：中秋灯谜会、学生节和化妆会。纵观一年的工作，他们仅仅拉到了学生节的化妆赞助。因此，组长段黎曙在总结中直言不讳道：“想到自己当时豪气万丈的样子，及如今饱经风霜，受尽打击后的现实与无奈，除了惭愧还是惭愧。”尽管如此，他“仍然庆幸自己加入了学生会这个大家庭，在这里，结识了如此之多热情，才华洋溢的学生干部，学习到别人思考问题的角度及对工作的责任心，体会到在互相鼓励扶持中度过难关的感动，更加看清了自己的不足并在大家微笑的鼓舞下去改进!408，或许在我狂写作业时，是不太情愿去的地方，但在我的记忆中，将会铭记1号楼408敞开的门中透出的灯光，及期间不时传出大家的笑声……”——这或许是我们更为看重的地方。对于我们而言，赞助的多少只是形式，更重要的是，我们在其中收获了欢乐，收获了成长——成长本身，比一切都更有力量，更加动人。

20__的外联组，组长是梁筠(生33)和赵晨(生36)，但是组员比04年少了不少。短短600字的总结，远算不上华美，具体的工作与拉到的赞助也不很清晰，但我们可以清楚地看到总结者敲打那份文字时的自豪。与04年相比，05年的外联组承担了较多的活动，包括学生节、院士论坛，以及与兄弟学校、院系的交流，拉到的赞助也比04年多了一些。

20__年是外联部颇为进步的一年，这一年，外联部的名称从“外联组”成了“外联部”，与此同时，外联部的活动数和赞助数也有较大提高。在那份细致的总结中，我们可以看到部长肖伟(生41)、张景峰(生41)、周丽君(生42)的喜悦和自豪。那一年，他们“实现了拉赞助的突破”：“一学年内共为学生会争取了4000元的活动经费”，以及学生节的化妆赞助;同时，他们积极地与协和以及外校联谊。总结中动情地写道：“今年的重大突破离不开每一位干事的辛勤工作。虽然令我们痛心的失败例子太多，虽然我们碰的钉子太多，但大家都没有放弃。终于，在我们下任的时候，我们可以欣慰地告诉自己，我们没有白干，我们总算为学生会尽了力，为生物系的学生活动做出了我们所能的最大贡献。”——于今读来，我们仍能感到那股生气，那股激情。

20__年，外联部有了分管副主席：生43的万里玲，同时设有三位部长(其中一位只工作了一个学期)。在那份迄今为止最为详尽的总结中，总结者静静地列数了每一个时间节点他们所做的工作，从容而细致。一年下来，他们做了比以往任何一届都多得多的工作，虽然常常伴有失败，但仍有不少取得了成功。总结中写道：“我们几乎没有哪一段时间没有工作，忙，似乎是外联工作的一大特色。而一边忙一边受打击就应该是外联工作的主要特色了，常常地，我们用心地准备策划、用心地去和对方沟通，最终却无功而返，心中的失落难以言说。”同时，又赞美了“外联的所有同学”，因为“大家一直在努力，从未停步”。最后，总结人花了近2000字谈了做外联后的收获以及对后辈们的期望，让我们深受激励和鼓舞。

20__年的外联部在体制上并没有太大的变化，内部运作更加成熟。总结人将更多的笔墨放在了人员锻炼上，充分体现了学生会“干部之桥”的功能。

20__年以前的外联部，由于没有年鉴等资料，已经难以考究了。但是我们可以想象外联组建之初，乃至施一公老师的第一届学生会组建之初的情形。那一路的筚路蓝缕，在鞭策着我们这些后继者们，不负前辈们的期望，开拓更大的场面。

二 2014年度外联部工作总结

1.世纪明德

这是本届外联组建之初的第一项工作——帮助世纪明德公司在生命科学学院内招募一批辅导员，并依据所招收的人数计算最终的赞助费用。我们向全系的各班班长发放了世纪明德的简介和报名表，并在最终收到了80份报名表，其中60余人通过世纪明德组织的面试。尽管甲流使得实际担任辅导员的人数不足10人，赞助费用只有800RMB。但我们还是学会了很多和公司洽谈及联系方面的经验，并且与世纪明德公司保持了长期、紧密的沟通交流。

2.”Touch

my future”系列讲座

这个讲座是与学习部合办的，其中我们主要负责和BeBeyond公司的洽谈。这场近一个月的合作让我们收获了5400元的利润，使我们非常有成就感。唯一可惜的是，我们没有能够和bebeyond公司建立长期合作，眼见着它在清华一天天壮大，却没有我们这些最初的推广者的参与，也是很遗憾的事情。

3.毕业舞会

毕业舞会赞助令我们相当头疼。我们遇到了很多困难，比如联系赞助的时间很紧迫，和文艺部沟通的效率不高，很多公司认为我们的活动规模太小，再加上自己没有什么太多的经验，以至于很多工作都是在手忙脚乱中开展的。我们尝试了很多公司，有鲜花，礼品，化妆品，音乐网站等等，但最终只有一家鲜花公司对舞会进行了赞助。虽然结果不是很理想，但是我们部所有的人都亲身经历了拉赞助的完整过程，体会了被公司拒绝郁闷的心情，或是被他们接受时开心的心情。而这，也正是大家的一次成长，有了这次经历，在之后的学生节拉赞助的过程中，一切就显得更加有效率，井井有条。

4.新生手册

由于放假的时候大家都回家了，所以这项工作没有大规模的进行，主要是安排了没有回家的老麦联系了两家公司。由于我们效率不高，时间晚，以及个别公司信用度不高，最终没有拉到任何经费。

此事有三个教训：1)对赞助一定要做好充分准备，留下足够时间 2)所有公司的赞助，理论上都应该签订合同，以防对方事后不认账。

5.新生舞会

新生舞会我们原本拉到了跳舞毯公司的3000元现金赞助，但后来因种种内部原因被取消。我们还拉到了150支玫瑰、心心相印——品诺的礼品赞助。此外，我们也承担了请柬的设计制作。本次赞助为我们后来学生节中和心心相印的继续合作奠定了基础。

鉴于那3000元最后被取消，我们想提醒学弟学妹们，在项目涉及到与别的院系、别的部门的合作时，一定要保证沟通交流的及时和信息的对称。在必要的时候，要努力保证自己的强势，以避免出现拉到手的赞助被别的院系否决掉的情况。

4.学生节

对于学生节，我们对部员进行了合理的分工，群策群力，大家一起高效地完成了这项任务。最为重要的是，部员们都得到了极为充分的锻炼(每人都承担了两个或更多的任务)。由于蓝氏赞助了大部分资金决定了我们不能出售冠名权，因此学生节的赞助总体上是零碎的。

除了2000元现金赞助、化妆赞助以及各种优惠券以外，我们还负责了学生节的嘉宾接待、摄像机的租借、请帖的发放、对讲机的租借等，每一个成员都全身心地投入到生命学院的狂欢中，在换届前写下了浓墨重彩的一笔。

三 20__年度外联部人才培养与感情建设

1.人才培养的三个阶段

我倾向于将人才培养分为三个阶段：第一个阶段为成立初期的两个月，由上届外联部部长、现任外联分管副主席关天下指导新上任的部长展开工作，让新部长能迅速成长起来，日后渐能挑起大梁;第二阶段为成立中期，主要由两位部长开展和支撑外联部的工作，出色地完成了大多数任务，但此时部员们没有得到积极和充分的锻炼;第三部分为新生舞会、学生节阶段，工作重点逐渐由部长向部员转移，有意识地培养部员，大多数部员都在此阶段得到了较为充分的锻炼和发展。

2.新老交替

本届外联部成立之初，大多数成员都是新人，没有任何外联经验。在此，我们非常感激天下热情而细致地指导，使得我们能够迅速地成长起来。在部长层面，天下经常与我们开小会，讨论外联的工作方式等;在部员层面，她多次在会上对部员们进行培训，消除了部员的羞涩心理。因此我们说，之所以本届外联能超出往年历届，与天下姐给予我们的成功的开头是密不可分的。

3.部员的锻炼

在本届外联的第一、第二阶段，部员们没有得到充分地锻炼，我们深感自责。对此应该有两点原因：第一，部长们本身对外联不够熟悉，首先需要锻炼部长的能力;第二，学生会前期较少有活动，而类似毕业舞会的活动对赞助商没有吸引力，难以拉到赞助。

到了第三阶段，即14年秋季学期，由于有了新生舞会、学生节等大型活动，且部长们有意识地培养部员，更多地是承担了组织工作，因此部员们能够得到有效地锻炼。

4.感情建设

我们不能忘记大家在一起时的融洽，开会时氛围的轻松，男生节时女生们的寿司，这些都是很温馨地回忆。但是，仔细反思这一年的外联生活，我们不得不承认，感情建设做得还不够，还有很多可以改进的地方。譬如我们的会开得不够多，集中在开头和结尾，使得外联这一概念被淡化了;譬如，我们虽然吃过饭，K过歌，但总体上内部感情联络不够充分。

我建议下一届外联可以从以下几个方面改进感情建设：

1).增加聚会频率

2).部长可以从生活上关心部员，比如降温飞信提醒等等，大力营造家庭氛围

3).部长一定要努力成为外联部的精神意义上的领导者，用明确、清晰的工作理念感染大家，使大家成为追随者。

外联部工作总结心得体会范文二今天，我很荣幸站在这里，代表西建大华清学院学生会外联部，来做一学年的工作总结，我的内心是充实、欣慰和骄傲的。

自从我第七届院学生会成立以来，外联部的工作就马不停蹄的开展起来了。很多人会认为外联的工作很神秘，因为作为组织的窗口部门，外联部有更多的机会，去接触校门以外的世界，有更多的机会与真正的社会做零距离的接触，而这正是身在大学象牙塔的我们所期待的。也有人认为外联部的工作很简单，就是拉赞助拉资源而已，没错，外联部的工作确实很简单，只不过是在周末的早上，当同宿舍的舍友还在睡懒觉的时候，自己已经洗漱完毕，准备前往某地与商家谈合作，谈发展;外联部的工作确实很简单，只不过是当别的同学在操场上挥洒汗水的时候，自己还在外面风吹日晒，并且在口干舌燥的迎来一个个白脸之后，还要强打精神，面带微笑的前往下一个目的地;外联部的工作确实很简单，只不过是在成功的做好一次外联活动后，只能短暂的兴奋一会，然后又得紧接着继续做下面的工作，因为还有很多活动在焦急的等待社会的资源。外联的工作无止境，外联的人义不容辞。

一年以来，我很高兴的看到整个外联部，这台高速运转的机器，正常有序的工作着。2014至2015学年度，我院学生会外联部，不论是从工作影响，还是工作业绩上来讲，都是历年来最好的。并且我们在稳中寻求突破，在巩固原有资源的基础上，积极探索新的资源，创新工作方式与内部建设。例如上半学期的校园十大歌手比赛，不管是从宣传方式，还是从宣传效果上，都与以往的有了很大的改进与突破，更可喜的是，最后的结果是三赢的，参赛选手和观众都评价此次比赛质量很高，宣传亮点颇多，赞助商家对达到的宣传效果也是认可的，最后我院学生会的活动影响也得到更一进步的深入;再例如，下半学期的第四届校园模拟招聘会，此次模拟招聘会的评委质量较第三届有了很大的提升，在面试环节方面，亮点主要有二，第一点是将无领导小组讨论环节真正的在复试阶段得以实现，第二，是新增了爱心劝募活动，真正的将模拟招聘会，将我院会的活动做到了校外，并发出倡导，那就是即将成为职场面试者的我们应具备一颗公益之心，此次第四届模拟招聘会的圆满结束，赢得了很好的口碑，取得了更广泛的影响。当然，在这一年的工作中，我们也有很多不足，例如在部门间配合上存在沟通不畅的问题，再例如在工作中，与老师的沟通还不够及时，导致了一些不必要的浪费。对于这些不足，我们都在及时的纠正和调整中。

最后着重要说的是，我院学生会外联部，一直将部内建设工作视为重中之重，因为我们始终认为，只有将部内建设做好了，这样才能取得好的成绩，成绩从来都是水到渠成的。外联部是一个团队，熟悉外联的人都知道，在外联工作中最忌讳的就是单兵作战，因为当一个人，面对困难和挫折的时候，当他意识到身后有一个这样的团队在支撑着他的时候，那种鼓舞所带给他的力量，是难以用语言表达的，我很庆幸我有这样的一个团队。外联部是一个家，家里的每名成员都在一心一意的为这个家添砖加瓦，第七届院学生会外联部，在重重高压，各种困难和挫折之下，走到了今天，无一人退部。我相信，这个家里的每一名成员，不管走到哪里，都会带着自豪与骄傲，因为他们都有这样一个家，有这样一帮兄弟姐妹。

外联部有一个七字的部训：“感恩、宽容、责任心”，记得一年前我刚进部的时候，一位学长告诉我说，这七个字如果时刻记在心中，每一年都会有不同的理解，当时的我什么都不懂，不明白这七个字的厚度，而现在的我，对这七个字的理解的确更深了一步，正是这沉甸甸的七个字，将我们外联部拧成一股绳，继而成为了院学生会中最具有战斗力的团队之一。

最后还要感谢几个人，首先是白艳老师，其实刚开始不熟悉您的时候，我和赫东一样，对您是畏惧的，后来随着在工作中的接触越来越多，我发现您原来是个亲切可爱的老师，在这里我代表外联部向您说声谢谢，感谢您一直以来对我们工作的支持和理解;其次，还要感谢赵楼，在我心里你一直是我的部长，你教会了我很多，你是我上大学以来，第一个影响我很深的人，谢谢你;最后，我要感谢外联部其他十五名成员，其实我不知道我具体教会你们什么，但是我很清楚你们教会了我什么，谢谢你们!

外联部工作总结心得体会范文三岁月如梭，上半学期很快就要过完了，当别人长叹时光之短暂，生活学习颓废时，我很庆幸自己有幸加入了学生会，成为学生会外联部这个大家庭中的家长。一学期来，在外联部的工作中，我收获很多很多，既有成功的喜悦，也有失败的苦涩，一笔笔经验实在是人生一笔笔宝贵的财富啊。我想，是该好好总结一下了。

初进职师院学生会。如同一个陌生的一叶小船来到了长江，尽管有导航灯的指引，但还是看不清前进的方向，而随波逐流。在工作伊始，不知道怎么工作，找谁去拉赞助，面对商人该说些什么，这些对我们而言都是一片空白，而谈到技巧更是极度缺乏。我们每个人都想锻炼自己，克服自己的一些心里障碍，但是在这里要让自己成长起来必定要兼受很多的困难，这里没有“旁观者清”的道理，只有你置身其中才能体会到它的苦和付出努力后甘甜的汗水给你带来的快乐和充实感。外联部，是学生会最为活跃的部门之一，“全心全意为广大同学服务”为宗旨外联作为一种团队的文化，信息的共享，能使我们彼此获得更大的发展。外联的主要职责在于与外界商家合作，为学生提供更加丰富多彩的校园文化，与商家达到双赢的局面，并为学生会提供一定的活动资金;外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部门的协助，所以我们与各部搞好关系是非常必要的;外联部将会尽可能的发挥本部的作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我们的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位;外联部对外代表着院学生会乃至学院的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精炼能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。

话说招新时报我们外联部的人最多，可名额有限。通过面试我们强中选强，最后选定16名干事。对于我们的干事，我只想说声你们好强。在职业生涯规划大赛和健美操大赛时我只是开会跟他们讲述了下情况，不久就得知他们已经成功了，太出乎我的意料了。他们很听话也很勤奋，分配的任务都能完成。记得新生才艺大赛时，办公室要求我们晚上就要把邀请函送到各学院主席和文艺部长那里。可那天晚上下着倾盆大雨，我跟他们说明情况，他们

一个个没有半点抱怨，拿着邀请函和联系方式就去送了，那时真的被他们感到了。在户外素质扩展中，虽然我们没有取得很好的成绩，可他们的积极性和认真性还有团结性都在我眼睛里。

在外联部的半年我付出了很多，虽然没有大的成就但还是有一些小的收获：

(一) 就我而言外联工作其实并不是不难，要分清楚，自己需要什么，对方会给予什么帮助，在双赢的基础上谈问题，同学的利益是主要的，但外部的利益是要多加考虑的，使对方损失最小，利益最大就可以了.

(二)做这个工作要有信心，要会言谈，要有礼貌，还要适当的发表自己的看法，对本位利益有损害的事情坚决不参与并严正回绝.有理有度，有实有据，有气有节.适当分析问题，不要偏激，多想，多做!灵活办事!

(三)一次成功的赞助不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个赞助合作代表的知识和技巧运用的结果，需要你在背后付出很多努力;

(四)在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作，有些同学对刚开始的“跑”有很大的兴趣，他们把它看做了逛街，但是时而久之他们就厌烦了，甚至产生了放弃的念头;

(五)对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争学院、社团的宣传资料等，加以研究、分析，以便做到知己知彼，如此才能真正知己知彼.采取相应对策，我们初生牛犊总是过分的自负，总相信自己临场的发挥，弄一些小聪明，最后却是空手而归;

(六)选择客户，衡量客户的购买意愿与能力，不要将时间浪费在犹豫不决的人身上。

着眼我们现在外联的工作其实不免有些单调，但是我们过的充实。风雨里我们齐头并进，阳光里我们共同洒脱!一张张永存的照片……一张张熟悉的笑脸……一个个出去工作的搭档……

在工作中，我们将坚持以下几点原则：

1、根据学生会的工作安排，制定并实施本部工作计划，撰写本部工作总结。

2、积极主动的搞好与学生会其他部门及兄弟系之间的关系。

3、在我系的重大活动中，及时散发请贴，在必要情况下，争取社会力量的支持。

4、在与其它学院合办活动中负责协商具体细节。

5、完成主席交给的其它工作任务。

外联部的工作使我们更加成熟，它赋予我们的交际能力将有益于我们的一生，对于我们今后的工作和学习都将起到巨大的指引和辅助作用。选择外联部，我们都无怨无悔，尽管我们曾牺牲大量的休息时间去忙工作，答案是我们始终坚信上届外联部长告诉我们的话“来到外联部，你就得痛并快乐着”。虽然我们的工作能力有了巨大的提高，但我们的工作始终仍然艰苦，只为了预约的机会不能浪费，我们也曾在下着雨刮着风的晚上忙碌，只是为了赶时间，尽管如此，我们始终不能放弃，将这项工作踏踏实实的做到最好。

最后，希望新一年的学生会工作顺利，外联部成员团结向上，积极进取，为职师院创造更多的辉煌!

第5篇：化妆心得体会范文

下面是本人对工作过程的一些总结及心得体会：

目的

通过安排到车间进行实习，了解产品生产工艺流程、职能部门的设置及其职能，了解企业的内部控制.

流程

在这一个多月的时间里,下到生产车间后，先了解整个生产的流程，从采购入库，到领料生产，到最后的成品入罐，对整个车间的生产活动有了基本认识，这对我们熟悉企业，进行实务操作打下良好基础。

其中，先前我们对的生产几乎一无所知，但下到车间之后，我们不仅了解了生产流程，还进一步了解了的生产工艺流程和用途,由于脂肪酸生产完后是直接用于公司后面的扬子石化生产,所以每个月的生产有一定的额度.而且由于季节和温度等条件的限制，机器开工的时间长度及强度也有相关的规定，另外，对一些流水线的参观，也激发了我对如何通过新流水线的建设，对降低生产成本的思考，于是，感受颇深的一点，要做一名合格的会计人员，对基本、基础的作业环节是要了解的，否则，很容易让理论脱离实践.

在熟悉了车间的生产流程后，工作人员拿了以前的交接班记录和中间产品申请单和报表等资料给我们看，在翻看这些资料的过程中，有不懂或弄不清楚的资料，积极向同事请教，在他们的耐心指导下，我们对车间的整个产品检验的程序方法有了一定上的认识。

由于化工生产是不间断的,所以车间生产必须时刻有人,车间的工作人员采取四班两倒(一天白班12小时一天晚班休两天)和常白班制度.我们车间有四个人(主任,工艺员,等)上长白班,其他人分成甲乙丙丁四个班四班两倒.

虽然我们没有正式分配,但我们都严格遵守车间的生产纪律,遇到不懂不明的地方都积极发问,以免造成安全事故.在车间里必须首先了解生产工艺流程,我们先查看了每个仪器和设备,并了解他们的名称和用途,遇到不懂的地方工艺员就跟我们耐心讲解.为了更好的工作,我们把工艺流程图画下来以便更好的熟悉工作环境.当然在化工生产中最重要的是安全.因此我们刚进车间时主任就给我们上了一堂安全教育课.

我们被安排在丙班和他们一起倒班,这样我们可以亲自参与实际的生产中,但是，在日复一日的工作中，是否还可以通过一些技术手段，进一步提高工作效率。生产工艺流程脂肪酸是应用相当广泛的工业原料，可以榨油下脚料油泥为生产原料，广泛应用于橡胶硫化剂、塑料热稳定剂、剂，纺织用柔软剂、化纤油剂等，在医药方面，用于制取各种制剂、溶剂、吸湿剂和甜味剂等。据调查，国内脂肪酸年需求量30万吨，年产量20万吨，缺口10万吨。市场需求量很大脂肪酸的生产制造方法，由原料经水解反应生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸经蒸馏工艺形成成品，其特征是：所述的水解反应是原料经过两个以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)内采用导热油加热；所述的蒸馏工艺是先采用真空蒸馏装置对脱气塔(27)内的粗脂肪酸先脱水脱气，再经过蒸馏，冷凝后即得成品。

从牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分为两种类型：一是可食用性牛羊油，另一种是非食用性牛羊油即工业牛羊油，一般有5个指标：ffa游离脂肪酸titre凝固点，miu水分及杂质，fac色度，bleach漂白度（漂炼度）。

[应用领域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡胶的乳化剂，高级香皂的皂基，合成各种表面活性剂的中间体，广泛应用于橡胶硫化剂，塑料热稳定剂，剂，纺织用柔软剂，化纤油剂，抗静电剂，食品用乳化剂，用于化妆品洗涤剂及各种表面活性剂的原料等。

[包装]：桶装或散装，桶装为180kg/桶

心得体会

第6篇：化妆心得体会范文

银行员工行为规范如下

1.员工应自觉遵守银行的各项规章制度,以制度为准绳规范自己的行为。

2.员工应按规定时间上下班..并亲自打卡。

3.员工必须统一着银行规定的制服上班,发型、化妆及佩戴的饰物等应注意与银行职员的身份相称,保持清新、文雅的精神风貌。

4.上班时间,如欲离开岗位，不论公事或私事,须经上级主管同意后方可离开。

5.上班时间内不得随意串岗,不得随意翻阅与本职无关或他人桌上的文件资料、帐表凭证等。不得拨弄非本人掌管的机器、设备、仪表、器具。不得过问或打听与本职无关的情况。

6.工作时要集中精神,严肃认真,提高效率,避免差错,不得在上班时间内闲谈、说笑、打磕睡,不得阅读与银行业务无关的书籍、报刊、杂志。喝茶水、吸烟应到茶水间。

7.上班时间不得拨打私人电话。

8.注意保持工作场所的安静,讨论问题、业务洽谈或拨打电话应细语轻声，避免妨碍他人工作。

9.自觉保持工作岗位及周围环境的整洁、卫生。

10. 勤俭节约,爱护公物。合理使用办公用品。

礼貌用语规范

本行员工为客户提供服务时,应多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“别客气”、“再见”等文明用语,作到耐心、细致、体贴、周到.

例一、礼貌用语:

1.早上好/下午好.

2.您好.

3.有什么需要帮忙的吗?

4.请稍候.

5.请在沙发上稍坐.

6.对不起,电脑正在结帐,请稍候片刻.

7. 对不起,让您久等了.

8. 对不起,我行暂无办理此项业务,请到XX银行办理.

9.请您在这里签字,谢谢.

10. 请您把身份证号码填在这里,谢谢.

11. 请到隔壁柜台取款,谢谢.

12. 请到左/右边柜台办理,谢谢.

13. .请您把东西拿好.

14. 不客气,这是我们应该做的.

15. 再见,欢迎再来.

16. 接听外线电话:您好,XX银行;接听内线电话:您好,XX部.

例二、服务忌语:

1.还没上班,一边等着.

2.不知道.

3.电脑坏了,我也没办法

4.不行就是不行.

5.到别的地方去办.

6.催什么,没见我正忙着呢.

7.不会错啦，银行还能坑你吗?

8.假的就得没收,这是规矩.

9.哎,填错了,重新填.

10.我们都是这样做的.

11. 那边去.

12.这样你满意了吧.

13.下班啦,明天再来吧.

14.怎么这么罗嗦.

15.算啦算啦/算我倒霉.

 

银行员工行为规范相关文章：

1.公司员工守则

2.银行员工守则介绍

3.银行员工守则学习心得3篇

4.银行员工着装礼仪

第7篇：化妆心得体会范文

如果你有3～4条符合：伪女汉子

男女许多情绪、性格本来就没有特别明显的界限。也许你性格直爽，但这并不影响你热爱打扮；就算你怕小强，也能一个人住，这反而能衬托出你独立又可爱的个性。因此，在你的圈子里，你能随意地更换自己的角色。

如果你有5～9条符合：标准女汉子

你是标准的女汉子，从行事作风中能看出你走的是跟别的女孩不一样的路线，好友们的微博、QQ可能流传着你是女汉子的趣事。别担心，他们是真的把你当朋友。身边有这样一枚女汉子，他们比较有安全感，比如出门旅行，或是喝酒应酬，你都是最佳拍档。

如果你有10条以上符合：请允许我叫你一声哥

恭喜你！你的女汉子指数爆棚了！你的女汉子特质人人皆知，你也从中得到了无数的勇气与自信。可你毕竟是女孩子，还是需要一些女性特征的。例如，偶尔穿一次裙子，春哥不也在改变自己的风格吗？不要事事争先，学会示弱，让自己的感情线条更柔软一些。

PART1： 你与女汉子的距离有多近？

不爱化妆，也不关注美容保养方面的知识。

喜欢中性服饰，T恤牛仔是标配。

情感粗线条，不知道自己得罪了人。

有某些男性化的才华，比如给饮水机换水、拎着行李箱上六楼等体力活。

大方，不斤斤计较，无论在工作还是生活中，为人直爽，深受朋友喜欢。

不爱玩自拍，更不用美颜相机。

从来不掩饰自己的食量，就算在相亲男面前，照样保持好胃口。

不喜欢逛街、购物。

和男性朋友喜欢称兄道弟，是理想的女闺蜜。

有维修天份，重装电脑系统，换灯泡，修马桶都能一手搞定。

不喜欢撒娇，看见呆萌的女孩就觉得假。

喜欢玩网络游戏，各种游戏信手拈来。

失恋会伤心难过，但绝对不会自怨自艾，能及时止损，寻找下一站。

吃苦耐劳。

不介意朋友笑话你是女汉子，反而很享受这份特质。

酒量不错。

PART2： 女汉子是怎么炼成的？

CASE1：做个全能的女汉子，要的就是自在

何维玲，27岁，户外用品店店长

我从小就很独立，爸妈忙着开店，我5岁的时候脖子上就挂了一把钥匙，8岁就能毫无压力地做出一桌菜，那时候没有女汉子的说法，但大人们都会拿我当模范来教育自家孩子。独立的个性一直陪伴我成长，最后终于炼成了一个全能女汉子。

工作之后，我的女汉子个性也不自觉地流露出来。店里给饮水机换水的活一直都是我包揽的，因为在户外用品店工作，我的穿着打扮偏中性，因此，不止一次被误认为是送水工。后来我一咬牙，把多年的短发留了起来，简单扎一马尾。每当店里填充新货时，我看不惯男店员对着一包包货物愁眉苦脸。安装和打包的活儿，得比他们利索，可能因为我身为店长，给了他们很大压力，他们有时还故意开我的玩笑说：“店长，你能不能林黛玉一点啊！”

也许是从小养成的习惯，凡是自己能办到的事都不求人，有时看到女孩子在男人面前装柔弱，我就觉得很假，说不定那个女孩在家也会提着拖鞋拍小强吧。

女汉子炼成心得体会：“保持独立的个性，在生活、工作中都用积极的态度去学习各种技能，这是独立个性的基础。”

女汉子的苦恼：“不喜欢求人，却被吐槽缺少女人味，过于强势。”

CASE2：失恋这事，女汉子也要有自己的STYLE

李晰，27岁，健身房教练

失恋谁不伤心呢？当我亲眼看到男友跟别的女孩子走在一起，虽然想当场撕破他的嘴脸，但是看着他身边的女孩确实长得比我漂亮，心竟然软了下来，觉得他俩走在一起也许更般配些。于是，当天就传短讯先提分手。他很错愕，原本他是准备好了跟我打持久战的。因为我平时表现得比较爷们，常放狠话，说：“要是你有一天背叛了我，我会跟你没完。”结果是我淡定地挥刀断情。

可能这跟我平时的作风太不一样，前男友有些担心，还叫了两个朋友随时关注我的动向，生怕我一时想不开。我淡淡一笑，拉着朋友去了大排档，我连喝了5瓶啤酒，然后把前男友大骂了一通，表示跟这段感情彻底结束了。

朋友奇怪地看着我，说：“女孩子失恋了，不是应该默默掉眼泪，或是找朋友倒苦水，或是在空间、微信里传些忧伤失意的心情说说吗？你是不是脑子气坏了啊？”谁说掉眼泪、自怨自艾是女孩失恋的专用表情。从此以后，朋友对我刮目相看，成了失恋楷模。其实她们不知道，为了让我嘶吼痛苦的心平复，我把家里的大小家具重移了一遍，这得花多少力气，她们懂吗？

女汉子心得：“当心里有不愉快的事时，用放松的心态去渲泻情绪，让自己更容易走出痛苦状态。”

女汉子的苦恼：“果敢干脆，会让别人以为我很冷血，不容易爱上一个人。”

CASE3：跟男人做哥们比做情侣轻松

李琪，25岁，汽车4S店售后服务

我不算漂亮，也许因为这个原因，我并不特别追求打扮这事。相反，随性而为让我更轻松自在。我在一家汽车4S店工作，当初选择干这一行完全是出于小时候对汽车的兴趣。公司男同事占多数，跟一帮子男人混在一块，成了常事。跟他们在一起工作久了，我也渐渐养成了比较男孩气的性格。就像《冲上云霄》里的胡杏儿，她虽然柔弱，却做了飞机维修师，带着一群男人干活，我觉得挺帅气的，而且也丝毫没有影响她作为女人对男人的吸引力。

我的异性缘一直不错，记得有一次我一姐妹搬家，她苦于没帮手就叫上了我，可干体力活对于女人来说力量毕竟是有限的，于是几个电话打出去，招呼来了一群热血男青年，把姐妹看得目瞪口呆，在非美女不搭理的年代，原来一个女汉子的人缘也是相当厉害的。

女汉子心得体会：“喜欢中性服装，留短发，轻松自在的装扮能让我更好地施展自己的魅力。”

女汉子的苦恼：“只要单身就会被逼着相亲，还会被逼着穿裙子。”

CASE4：女汉子不爱逛街不爱化妆不是罪，好吗？

王思佳，28岁，自由职业

在朋友中，我一直像是个异类。我不喜欢逛街，更不爱化妆，除了一些必要的场合之外，基本素面朝天。直到今年，到处有人自嘲自己是女汉子时，我才猛然发觉，姐当女汉子好多年了，网上那些关于女汉子标准，我一一中枪。

我买衣服时，通常会依赖淘宝或是一些品牌官网，这让我省出了很多时间做自己喜欢的事。虽然不爱化妆，不爱逛街，但也并不代表我不热爱生活啊。我最爱做的事就是旅行，每当我完成一项工作之后，就会给自己放假，一个人走了很多地方。有一次还骑车独行了五百公里，朋友家人都替我担心，其实我想说的是，我对自己有把握，才会这样做的。

每次风尘仆仆归来，就是10瓶美白精华也洗不白我这张略显沧桑的脸，但我一点也不介意。像打网球的李娜，她并没有传统意义上的美，但是你不能不被她的魅力所折服。我相信，那种不同于常人的意志力能为她加分。

女汉子心得：“只要是让自己舒适自在的生活方式，就没必要在意别人的眼光。”

女汉子的苦恼：“朋友送的化妆品过期了还没用完。每次别人都会语重心长地告诫我要对自己好些，我就想不明白：我怎么就对自己不好了，我一年花两三万旅游，你不一定舍得吧。”

PART3： 男人老实话时间

你的另一半是女汉子吗？

（刘子玄，28岁）：如果她长相甜美，却特立独行，我觉得这种反差会显得很有魅力，也会吸引我。但如果真的如汉子般虎背熊腰，哥还是闪吧。

（付钟豪，30岁）：我的前女友就是女汉子，吵架的时候，她直接把我给踹趴下。现在想想，敢这样对我的女人，只有她。现任女友似乎也有一些她的特点，看来我的菜就是这一型了。

（吴昕，31岁）：每次女朋友怒吼一声“闪开，让我来。”我就觉得自己好幸福。也许因为她是一个长得漂亮又独立的女孩，还自称为女汉子，我就觉得她很俏皮。还有她不反对我玩游戏，还经常跟我一块组队玩，我觉得这是很酷的事。

你最欣赏女汉子什么特质？

（刘珉，31岁）：我的女闺蜜是一枚女汉子。可以这么说，每次失恋的时候都是她陪我度过难关，她特别会做思想工作，要不就是一声不吭陪我喝酒。和别的女孩相比，我觉得她太强大了，和她在一起，我都是被保护的对象。

（陈欢，28岁）：我们公司的女汉子，可以说是最佳工作拍档，跟她一块做事，不用计较太多。有的女孩子，做事不专业，还希望全世界把她当公主。

（陈立卫，26岁）：不矫情，不做作的女汉子，我很欣赏。

你认为女汉子身上有哪些需要改善的吗，比如性格、生活方式？

（何选文，31岁）：不要成为女汉子而故意不打扮，变得粗糙不堪。惹人喜欢的女汉子，最终还是有她吸引人的女性魅力。

（高山峰，28岁）：奉劝一句，嗓门大，口无遮拦，只能算是没有教养，跟女汉子没关系好吗？

（罗伟，30岁）：有的事还是让我们男的来吧。其实换饮水机，扛箱包这些体力活，真没什么好炫耀的。

小链接：影视剧里的女汉子们

《抹布女也有春天》：女汉子恋爱起来也很女人味

一个修车的女汉子，表里如一粗糙地活着，深爱男友却被男友狠甩，以酒买醉之后，捞到一个失意漫画家，就开始乐呵呵地开始新生活。我最欣赏海青为了跟大姑子搞好关系，到大姑子家去做牛做马，累得一身酸痛。要知道，在现实生活里，大多数人都只会上天涯发贴子，我的大姑子是极品而已。还有一件事，大概只有女汉子才干得出来，就是让老公的前女友寄居到自己家里来，最后就算是赢，也是赢了一盘险棋。

《秘密花园》：女汉子的别样体验

为了衬托河智苑的女汉子气质，这部剧里的玄彬特别瘦，特别阴柔。但这不并影响女汉子成功拿下玄彬。何智苑在片场中做特技演员，工作起来永远是刀光剑影，也不乏累累伤痕。然而与玄彬恋爱时却仍然有羞涩与细腻。也许，女汉子们仍然是一只伪装得不错的小白兔，遇到自己想要的爱情时，立马显出原形。

第8篇：化妆心得体会范文

北京来的"和路雪"冷饮畅销上海，据悉，厂家一下子在上海赠送印有"和路雪"字样的专用冷柜3000台。假若以每台2000元计算，那么赠送总金额就为600万元，倘若把这笔资金用以投放媒介，可能仅做一年还不够。其实，此类"大赠送"就是一种售点广告、户外广告。厂家实际在做"房地产经营"，抢占空间。这些接受赠送的商店理所当然地摆放它的冷饮，顾客当然也看到了"和路雪"。此举不仅充分调动了中间商、零售商的积极性，也从根本上解决了企业和消费者的通路问题。

二

销售化妆品的唯一基石就是创造需求的观念。消费者若无需求，将一事无成，尽管其腰缠万贯。人们可以简单到不用任何化妆品依然活得健康长寿，但也可以复杂得每日耗费很多的时间和金钱仔细地护理肌肤，装扮自己。因此，化妆品生产企业唯一的办法就是必须提倡一种需求观念，创导一种生活方式，而且这种需求不是可有可无的，应该是必不可少的，是生活中的一个组成部分。于是，就派生出相应的美容院，培养出许多具有专门知识技能的美容师来。他们以专业的姿态不断地向顾客灌输一种意识和化妆品知识，成为消费者与企业之间的媒介和桥梁。任何企业只有创造了大量的消费者，大工业生产才可能生存。

三

时下，都说生意越来越难做，特别是商厦。以前南京路生意好，实际是商业欠债太多的结果。一旦人口迁移以后，人流、交通流、信息流、物流、商流都会相应发生变化，原来的旺地不旺了，原来的"下只角"变成"上只角"了。一切都不是一成不变的。以不变应万变显然落后了，以变应变也是消极被动的，应该采取以变制变的积极办法，适时、适地、适量和以适当的方法接近目标对象，满足他们的"需要"。需求研究是商机的最大契机。

四

都说商店是出售商品的，我说不是，商品明明是企业生产出来的，商店不过是把它集合起来，展示出来，卖给顾客，从中获利，养活自己。那么，商店出售什么呢?我以为出售的是空间和服务，而不仅仅是商品。商品到达商店以后，到顾客手中的这一环节的义务和利益应该是商店的。商店出售相应的购物空间、环境、企业形象、员工形象，商品不过是一个具体的载体和物化了的东西。而买主呢?买主购买的除了物化了的可供衡量的货币以外，还购买了时间，购买了体力，购买了精神。所以，千万不要以为商店不过是出售商品，买主不过是付钱而已。如果我们在商品价值和货币成本以外再仔细量化一下，一定会惊喜地发现还有无数个商机就在其中。

五

某个烟草公司的老板说：香烟卖给顾客以后并没有实现销售，真正的销售是当香烟变成了烟以后才得以完成。联想及此，我们生产企业乃至各行各业是否都有这种认识呢?从市场营销角度来看，产品从制造商到商，再到零售商，到消费者手里，是一个环节但并非终点，终点是其消费的过程完成以后，还能持续其美好的回忆和联想，并向其周围不断传播其经验和心得体会，以致形成口碑传媒。当现代社会正向后现代社会迈进之时，所有的市场只有一条原则、信条：大家都赢。只有制造商、商、零售商、消费者都觉得自己不亏的时候，这样的商品才是盛销不衰的了。任何一个环节梗阻，市场也就不复存在。

六

业主与物业管理部门的矛盾渐渐多起来了，仔细分析，很多是由于物业管理部门的立场没有真正转到业主立场上来，很多物业管理部门习惯于用原来房管部门的一套管理办法来对待养活自己的业主。其实，买商品房的人大多是有房住的。没有房住的人要解决的是居住栖身，有房住的人要解决的是居住环境的品质，两者的目的和生活方式不同，对物业管理部门的要求当然也就不同。如果物业管理部门的人员生活水平、价值观念、消费习惯与业主相去甚远，其服务也就很难令人满意，因为业主起码的要求，他会认为是多余的挑剔，矛盾也就难免了。

七

永和豆浆大王连锁店越开越旺，一碗豆浆、一只大饼、一根油条，加起来七元钱。不管人们怎样褒贬，灯火通明、人头济济的连锁店一家接着一家开，足以证明其经营业绩良好，人们有此需求。其实，以前我们也常吃豆浆、大饼、油条，所不同者，我们是抓在手里吃，走在路上吃，谁也没有想过坐下来吃，装在盘子里，用筷子夹着吃。即使有桌子、盘子，也是脏兮兮的、暗洞洞的，狼藉一片。现在，人家把灯光开足，用玻璃隔开，窗明几净，服务小姐、小伙子身穿干干净净的制服来回穿巡，端盘子上桌。消费者买的已不是大饼油条和豆浆，而是卫生、随意和方便，因为文明富裕了的消费者仍需要吃大饼油条和豆浆，不过他们改变了原来食用的方法和环境。

第9篇：化妆心得体会范文

化妆品专业线企业，由于发展时间较短，在构建企业文化时，比其他行业企业可能更容易遭遇瓶颈。就我们慈丹企业而言，虽然在专业线沉浮八载，但真正要谈论慈丹品牌的企业文化，也只能说是刚刚起步。每个企业都有自己的策略，对于企业文化的构建，我有一些自己的心得体会愿和大家一起交流。

老板的重视极其关键：“企业文化就是老板文化”，这句话有一定的道理。老板是企业的战略规划者、战术总指挥。那么民营企业的企业文化或多或少都融入了老板个人的个性理念、人文意识、价值观念、管理风格等文化印记。老板作为企业的执掌者，必须要对企业文化建设有深刻的认识，包括企业文化的内涵、作用、锻造、提升、维护等方面。一个企业的文化，可以说是老板文化的延伸和丰富。老板对企业文化理解越深刻，越能推进企业文化的建设和发展。

8年前，我带着医药世家的背景进入了专业线；而如今，慈丹已不仅仅只有医药背景这一品牌烙记。经过这些年的沉淀，慈丹基本形成了自己的行事准则和风格，我觉得很多和自己的理念、观念都是一致的。

企业文化是团队配合的结果：虽然企业文化就是老板文化的延伸，但企业文化不是个人文化、个体文化，而是团队文化的浓缩。任何企业的行为都不是个人行为，必须是团队运作。成功的企业不推崇英雄，而是讲究团队、集体的默契配合。企业文化建设，必须注重团队的配合。而任何企业的规范规章，也必须得到团队的认可。因为只有得到团队的认可，规范规章才能更有效地规范团队成员的行为，得到团队成员的默契与配合，在执行、实施过程中得到不断地修整、补充、完善，最后实现共鸣的企业文化理念和行为规范，形成企业自身特有的企业文化特色。

整合零碎的能力是形成文化体系的基础：企业文化建设是个系统工程，但是任何系统都是从凌乱开始的。就像慈丹提供给消费者的不仅仅是简单的护肤品，更是一种文化、一种氛围、一种宠爱自己的方式一样，这些元素不是自成系统的，而是在产品感受、教育培训、品牌形象、员工素质，甚至到包装的细节等看似零碎的要点中不断整理、总结、完善出来的一个文化体系。一些管理者经常感叹自身企业文化的凌乱无章，羡慕其他企业文化的系统丰富，而没有进行认真的分析总结，没有在凌乱中寻求共性的企业文化整合，更没有学会从零碎中萃取共性精华，打造自身的企业文化体系。