工业企业会计准则精选(九篇)

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第1篇：工业企业会计准则范文

公允价值一直以来都是一个难题，不仅在我国的范围内难度较大，在国际上也同样是一个棘手的问题。我国在现行的《企业会计准则》里对公允价值计量的属性进行谨慎的引入和阐述，本文将主要就现行企业会计准则公允价值计量的相关问题进行简要分析，希望所得结果能够引起相关领域的重视和关注，也能够为其提供可行的参考。

关键词：

企业会计准则；公允价值计量

所谓公允价值计量就是指将市场价值和未来现金流量的现值作为资产和负债的主要计量属性的一种会计模式。我国现行的企业会计准则当中对会计计量属性进行了重大的调整，而引进公允价值计量和确立公允价值计量模式则成为当下企业会计准则体系当中的一个重点。

一、现行企业会计准则的计量基础

会计计量观的核心内容是对计量基础的确立。我国在现行的企业会计准则当中主要提出了物种计量基础。这五种计量基础分别是：（1）历史成本。在购置资产时候所支付的现金及现金等物价金额，或资产在购置过程中所付出的对价的公允价值计量成为历史成本。按照因承担现时义务所实际收取的货款或资产金额称之为负债，同时对现时义务的合同金额进行支付或按照相关的日常活动所对预期支付进行偿还的也称之为负债；（2）重置成本。当前在对相似资产所需要支付的现金或现金等价物金额的计量称之为重置成本。其负债主要是当前对该项债务所要创幻的金额和现金等价物的金额计量；（3）可变现净值。资产依据其自身正常销售过程中所赚取的现金以及现金等价物的金额将该资产在完工时所估计出来的成本进行扣除，对销售费用和相关税费后的金额的计量；（4）现值。资产从维持和最终使用当中所折现出的金额计量称之为现值。其负债主要是在预计期限内所要偿还的未来净现金流出量所折现的金额计量；（5）公允价值。这主要是资产和负债在公平交易当中，对情况都熟悉的双方自愿所进行的资产交换或债务清偿的金额计量。

二、公允价值计量在现行会计准则中的具体应用

1.长期股权的投资。在现行的企业会计准则的第二章的初始计量当中作出规定，如果合并企业处于非同一控制之下，那么购入这一方需要在购入当天按照现行的企业会计准则当中关于企业合并的具体内容对合并成本作为初始投资成本的相关事宜进行确定。现行的企业会计准则关于企业合并的内容里规定了合并的成本将作为购买方在对其进行购买的当日为掌握被购买方的控制权所付出的资产，也是其发生以及对负债进行承担和发行相关的权益性证券时候的公允价值。同时在“后续计量”当中也对其作出规定，长期股权在投资过程中的初始成本一般相对于投资时候所应该享有的被投资单位所认可并进行辨认的净资产公允价值的份额，并且不对长期股权的初始投资进行调整。对于长期股权来说，其初始的投资成本需要比在其投资时候所享有的被投资方可辨认的净资产公允价值份额要小，而且差额需要算进当前的损益当中，还需要对长期股权投资的成本进行调整。投资企业在对被投资单位净损益的份额进行确认的时候，需要获取投资时候被投资单位的所有课辨认资产的公允价值，并将其作为基础对投资单位的净利润做出充分的调整和确认。例如2015年联合铜箔所持中融人寿20%股权长期股权投资经审计的账面余额为3.5亿元。根据资产评估预估值20亿元的结论，标的资产评估增值16.6亿元。上市公司通过处置长期股权投资，实现了投资收益。

2.债务重组。在“债务人的会计处理”当中作出规定，债务人以非现金资产的形式来对债务进行清偿，那么债务人需要将重组后债务的账面价值和其所转让的非现金形式的资产公允间的差值记入当前的损益之中。对非现金资产的公允价值和账面价值之间的差额进行转让，并将其计入到当前的损益之中。如果债务需要转变为资本，那么债务人需要将债权人所放弃的债权但享有的股份的那一份面值的总额作为股本，并将股份公允价值和股本间的差额作为资本公积。如果需要对其它的债务条件进行修改，那么债务人需要在对其它债务条件进行修改之后，将其公允价值当作重组以后的债务的入账价值。重组债务的账面价值和重组以后债务的入账价值间的差额，需要记入当前的损益之中。在第三章“债权人的会计处理”当中也有规定。如果采用非现金资产进行拆屋偿还，那么债权人需要对所接收的非现金资产按照其公允价值进行入账，对债权的账面余额进行重组，并接收其非现金资产的公允价值之间的差额，将其记入到当前的损益当中。对债务进行重组采用的是债务转为资本的方式，其债权人需要将其自身所享有的股份公允价值当作其对于债务人的投资，对债权的账面余额和股份的公允价值之间的差额进行重组，并将其记入到当前的损益当中。对于债务重组需要对其他的债务条件进行修改才能进行的，债权人需要将对其它债务条件修改以后的债权公允价值当作是重组以后的债权的账面价值，且其重组后的债权的账面余额和重组以后的债权的账面价值之间的差额，要记入当期的损益之中。

三、结语

本文主要就现行企业的会计准则公允价值计量进行分析，文中主要简述了现行会计准则的计量基础，同时也主要就现行企业会计准则公允价值的长期股权投资和债务重组等内容进行简要分析。笔者认为国际财务报告的准则主要以公允价值为首选的计量模式，但是在国际的财务报告当中也没有完全对历史成本的计价做出否定。基于此，我国企业会计准则一般都以历史成本作为首选模式，但是在当前的市场经济条件下，只依靠历史成本作为计量模式显然是不够的，所以还需要对公允价值计量进行充分合理的运用，只有这样才能够促进当代企业的更快更好发展。

参考文献：

[1]杨超.资产负债表视角下的公允价值会计顺周期效应研究[J].新乡学院学报,2015,27(04):185-186.

[2]胡水.基于公允价值模式下投资性房地产的分析[J].品牌,2014,23(26):324-326.

[3]刘春梅.关于新会计准则下公允价值应用问题的研究[J].中国商贸,2015,03(02):142-143.

[4]徐雅楠.会计准则最新修订后之公允价值[J].现代营销(学苑版),2015,27(02):293-294.

第2篇：工业企业会计准则范文

关键词：小企业会计准则 会计目标 会计制度

一、小企业会计工作的特点

小企业的会计工作具有业务简单、基础工作薄弱等特点。

（一）业务简单

小企业的规模较小，经营业务范围普遍较窄，业务类型较为单一，其会计工作主要涉及企业内部的日常运营管理、对外销售货物和提供劳务等较为单一的经营活动，相对简单，难度不高。

（二）会计基础工作薄弱

目前我国小企业中，民营企业居多，企业老板对会计的基础工作不重视，认为完整的财务报告中很多数据意义不大，仅关注自认为最重要的指标，如利润。这种认识和偏见造成小企业会计人员素质不高，会计基础工作相对薄弱，会计工作质量不高，达不到会计工作的真正目的。

二、小企业会计的目标

满足财务会计报告使用者的会计信息需求是小企业会计的基本目标。小企业不对外公开发行股票、债券，利益相关者数量较少，对其会计信息需求也相对简单。小企业会计报告的主要报送对象有内部会计信息使用者和外部会计信息使用者，如税务机关、融资机构以及工信部、国家统计局等。

（一）外部会计信息使用者

1.税务机关

不论规模大小，税务机关都要求企业定期申报纳税。税务机关需要通过企业提供的财务报表来考量企业的财务状况和经营成果，依此核定企业的应纳税金额。

2.贷款银行及担保机构

贷款银行和担保机构对小企业提供的会计信息是否真实可靠十分重视，尤其关注小企业的现金流量表，因为它能为贷款银行和担保机构提供企业偿债能力的相关信息，这也是提供资金者最为关注的一个问题。

3.工信部、国家统计局

此外，工信部和国家统计局也会不定期地对小企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息有所需求，虽然需求较少、频率较低。

（二）内部会计信息使用者

小企业的会计对企业自身而言，作用更是不容小觑。会计工作的进行能使企业管理者更清楚地看到企业的经营成果，随时随地根据企业的经营情况、盈利情况调整战略，为管理者的决策提供最具说服力的依据。

三、《小企业会计制度》实施现状

（一）我国小企业会计工作现状

现阶段，我国的小企业会计工作在总体上处于一个亚健康的状态，主要表现为会计信息失真现象严重、配套机制不健全以及新旧准则的交叉使用等。

1.会计信息失真

为会计信息使用者提供真实、可靠的会计信息是会计人员的职责和义务。但是由于各种原因，许多小企业并未严格遵循会计核算的基本原则，部分小企业的记账凭证不及时入账、依据企业自身效益的需要随意变更企业的会计政策、会计估计不合理、列报虚假的收入金额、虚报利润或亏损、不设账簿或是设多套账簿，导致会计信息严重失真。

2.配套机制不健全

我国小企业会计存在的另一个问题就是配套机制不健全，缺乏相应的内部控制制度、财务授权审批制度、成本核算制度、内部审计制度来督促企业按照会计准则的规定合法高效地进行会计工作。

（二）我国小企业《小企业会计制度》的现状

调查结果显示，87%的小企业没有执行《小企业会计制度》，完全没有达到其制定的目的，实施效果很不理想，主要有以下几个原因：

1.制度本身不完善

从《小企业会计制度》自身来看，制度本身没有充分考虑到小企业的信息使用者的需求，没有针对其需求来完善制度。例如，该制度与税法的差异并没有得到充分的协调。小企业的最大的外部信息使用者是税务机关，小企业为了纳税申报需要进行大量的纳税调整，为其财务工作带来了许多不必要的麻烦；该制度并没有规定需要强制执行，只是为小企业提供了一项选择，这样，小企业考虑到转换成本会继续执行原来的会计制度；该制度未作出衔接规定，对首次执行该制度的小企业会计处理问题未予以说明，给小企业带来困扰；该制度颁布实施一年后，就出台了《企业会计准则》，《小企业会计制度》与《企业会计准则》相比存在一定差异，与社会发展情况相比存在一定的滞后性，使该制度自身的缺陷进一步扩大，导致其实施效果不甚理想。

2.制度的执行环境不佳

首先，该制度的宣传力度不到位，不了解《小企业会计制度》的小企业占总数的73%，充分说明该制度的宣传和培训力度不到位，制定准则的整个程序不够完善，只重视准则的制定成果，而忽视了后续实施过程中出现的问题。此外，缺少与税务部门等相关机构的配合。制定《小企业会计制度》后，税务机关对小企业的纳税申报没有提供其专门的申报表，大大削减了该制度的执行效果。

3.小企业对自身定位模糊

从小企业自身来看，目前小企业对自身定位模糊，而且一些小企业处于成长期，资产在不停变化，人员的流动性也较高，部分指标在界定标准边缘上下浮动，为企业对自身的定位造成一定困难。此外，小企业的内控制度并不完善，很多小企业甚至没有设置专门的会计机构，做不到重要岗位的职责分离，管理者对会计工作的不重视，这也加大了该制度的执行难度。

四、我国小企业会计准则的发展路径选择与对策

（一）会计准则发展的路径模式

1.渐进式

渐进式的路径模式是指会计准则应该按照准则体系之间的内在结构和关联性有梯度、分层次地逐步展开。这种发展路径的模式强调“平稳优先”的原则，尽量通过循序渐进的变迁模式最大程度的降低由于准则变迁导致的混乱和损失。此模式比较符合目前我国的会计工作状况，使日后小企业能够比较容易地从小企业会计准则转向企业会计准则。

2.突变式

突变式会计准则发展路径是指在很短时间内废除所有的旧准则而采用新的准则体系。与渐进式发展路径不同，突变式发展路径采用的是一种大爆炸式的改革思想。主张这种会计准则发展路径的国家主要是欧洲的大多数国家。

（二）《小企业会计准则》实施建议

1.与企业会计准则合理有序的衔接

如果小企业会计准则顺利实施，企业会计准则和小企业会计准则将是当今我国企业会计准则体系的两大主体。二者适用范围不同，为了便于企业的应用，小企业会计准则中应避免交叉参照企业会计准则的情况。但是，实际执行情况难以预料，一旦出现了一些小企业会计准则中未明确规定的非日常性业务，则应参照企业会计准则的相关条款。因此，小企业会计准则要做好与企业会计准则的衔接工作。

2.建立健全小企业的配套机制

《小企业会计制度》实施效果不理想的一个主要原因就是我国小企业缺乏内部监管机制，因此财政部在制定《小企业会计准则》的同时，建议建立一套相应的会计监管体系，督促小企业建立并完善内部审计制度和内部控制制度，为小企业会计准则的实施提供坚实有力的后盾。

3.改善小企业会计准则的执行环境，加强宣传培训

小企业会计制度实施效果不理想的另一个原因就是执行环境不佳，宣传和培训的力度不够，很多小企业根本都不了解小企业会计制度。小企业会计准则如果不想重蹈覆辙，就应该加大对小企业会计准则的宣传和培训力度。我国小企业数量繁多，可以通过报纸期刊等媒介让小企业对该准则有初步的认识，然后再由各级财政和税务部门及其他相关中介机构组织对小企业会计人员进行培训。

参考文献：

[1]　狄灵瑜.建立健全我国中小企业会计准则的相关思考[J].财会月刊，　2011（1）

[2]　滕寒梅.中小企业会计准则制定问题探讨[J].商业会计，2010（5）

[3]　刘霁.制定《小企业会计准则》之我见[J].会计师，2010（6）

[4]　万红波，刘春燕.我国中小企业会计准则制定问题探讨——基于IFRS　FOR　SMEs的启示[J].　财会月刊，2010（17）

[5]　坍檀.小企业会计准则，何去何从？[J].　财会学习，2010（5）

第3篇：工业企业会计准则范文

2006年2月15日，财政部了新企业会计准则体系，包括一项基本准则和八项具体准则，将于2007年1月1日起在上市公司施行。《企业会计准则第9号-职工薪酬》属于新颁布的企业会计准则之一。现行的会计制度对职工薪金没有详尽的规定，只是零星分散在其他准则中涉及规范。而此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统规范了企业和职工在建立雇佣关系上的各种支付关系。

《企业会计准则第9号-职工薪酬》主要阐述了以下一些内容：

一、明确了职工薪酬的概念和内容

与现行制度相比，新准则职工薪酬的内涵要广泛得多。新准则规定职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务

而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补助；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。

此准则所规范的职工薪酬既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往包含在福利费和和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险费包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适用我国社会主义市场经济的发展和变化。

二、规范了职工薪酬的会计处理原则

现行的《企业会计制度》规定，工资及职工福利费要根据所服务的收益对象分配，按收益对象计入资产、成本或当期费用。例如在研究与开发过程中发生的材料费用、直接参与开发人员的工资及福利费、开发过程中发生的租金、借款费用等，直接计入当期损益。工会经费、职工教育经费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险在管理费用中列支。对医疗保险、生育保险费，内资企业在应付福利费中列支，涉外企业在管理费用中支出。

新准则规定职工薪酬在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。其他的职工薪酬，计入当期损益。企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按以上规定处理。

三、导入新增职工薪酬的会计处理方法

1、辞退福利。对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。

2、带薪休假等新型职工薪酬。对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务等不能结转下期，故会计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利与义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累计带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。

四、对企业的影响

企业会计准则第9号取消了计提应付福利费的规定，按实际发生额计入资产成本或当期费用；职工薪酬在一定条件下计入建造固定资产或无形资产成本，对企业的当期利润将都会有影响。同时，规范了职工薪酬的定义、确认、计量和披露，提高了企业会计信息的质量。

五、信息披露

第4篇：工业企业会计准则范文

近年来，我国施工企业相互间的竞争比较激烈，施工企业为了承揽更多的业务，都通过压力报价以及垫资施工等情况来承揽工程，导致企业资金状况十分紧张，也压缩了企业经济效益。在该背景下，施工企业可以通过税收筹划等方式来提升管理水平，环节经济压力，提升企业经济效益空间。从法律的角度分析，纳税人必须依法纳税，而税收筹划也是当前施工企业要树立的主要意识，通过合理、合法的模式来最大化提升企业经济效益，是施工企业需要研究的工作内容。下文将从当前新企业会计准则影响下的施工企业税收筹划工作开展情况入手，分析其特点，并提出优化思路，旨在提升企业的经济效益。

1.收税筹划特点

如果从工作目的与工作目标来看，税收筹划也可以称之为节税，让纳税人可以在法律允许的范围内最大化的节省资金，通过一些法律条款和优惠政策来优化理财活动、投资活动与经营活动，降低赋税对企业发展的影响。税收筹划工作质量与税法当中的优惠条件有直接关系，在所有可选方案中对比出最优秀的方案，保证经济效益最大化[1]。

2.施工企业常见税收筹划模式

施工企业范围较广，从法律规定的角度来看，企业需要将内部经营所得收入缴纳部分营业税，对拥有的财产要缴纳房产税。施工企业应缴纳的税款大多集中在营业税与所得税两个税种上。

2.1营业税筹划模式

要科学化的选择不同税目，因为施工企业在与承包单位签订合同时，要将营业税规划成两种税目，包含建筑与服务两种行业。常见承包形式也包含双方面；首先是通过工程承保公司和建设单位签订合同，将后续的工作转嫁到其余单位来完成，而工程承包公司的任务就是对各个环节进行协调处理[2]。其次是通过施工单位和建设单位来签订工程合同，而承包公司主要负责保证施工质量，按照相关比例来收取相应的管理费。这两种形式如果从形式上来看，都是让工程的承包公司来担任承包人的角色，并让承包公司和建设单位二者共同签订合同，不论是否融入到施工内，其收入的整体都要按照建筑业税目来征取一定程度的营业税[3]。而第二种形式是比较常见的一种形式，工程承包公司虽然不担任工程总承包人的角色，同时也不和建设工作方签订合同，只充当建设单位和施工单位中介人的角色，这种工作模式下不需要对工程承包公司的工作能力以及施工能力进行考察，只需要按照业内规定的比例来征收一定数量的营业税即可。目前通用的建筑业税率都在3%左右，服务业适用税率在5%左右，二者相差明显，所以作为工程承保公司单位来说，可以和建设单位来签订合同，这样可以有效减少不必要的税目支出[4]。纳税时间的选择也会对企业的发展产生一定的影响，相同的税款，要尽量延缓交付日期，才能将这笔税款的经济价值最大化的发挥出来，取得时间和经济上的双价值。这部分税款如果多留在企业里一些时间，便可以减轻企业资金流动压力，缓解企业在银行贷款方面的压力，控制不必要的财政输出，所以通过税法中和纳税相关的内容来延缓税款上交时间，可以缓解企业的经济压力，同时也是常见的一种税收筹划模式。除此之外，因为建筑施工企业属于施工周期长、并且工程所需资金量比较大的企业，所以其中大部分企业都会以分期的方式来结算工程款，所以要全面控制工程款的缴纳时间以及纳税时间，保证企业利益最大化[5]。落实合同内容履行后一次性结算价款的施工企业项目，营业税纳税义务发生的时间是相关施工单位和发包单位合同终结的当日。通过月末或者是月中支出的模式来结算工程项目，营业税纳税义务发生时间是月份最后一天以及发包单位完工结算的当日。通过工程形象进度来划分施工进度和结算工程款的施工模式，营业税和纳税义务发生时间在月份终止与发包单位完工价款结算当日。

2.2所得税筹划

企业所得税和纳税企业整年的经营行为以及经营结果都会产生明确的关系，是对企业经营成果的一种认可，并且也是企业税负主要构成部分之一。所以企业所得税也是企业纳税最为核心的一项内容，要从纳税筹划的角度来分析减少纳税额以及延缓纳税款上交时间的方式，为企业争取更多的经济利益。首先要根据企业的实际情况选择最适合企业的预缴方式，因为企业所得税大多通过按年征收或者是分期缴付的方式进行管理，而预缴作为保证税款及时上缴的一种方式，已经被各大企业接受。根据税务机关出台的新规定，企业预缴中欠缺的税款不算偷税，可以按照纳税数额税款进行预缴，经过企业所在地区税务机关认可，可以分期预缴。从纳税筹划时间观念点上出发，最大程度降低企业的预缴所得税。而企业也应该在对来年盈利水平进行预测的前提下，选择主管税务机关比较认可的一种缴税方式完成缴税。若企业通过估计发现来年的营业额大致会呈现出下降的趋势，就应当停止正在使用的预缴税款方案，若企业通过预测发现来年纳税额会呈现出不断上涨的趋势，依然可以沿用当前预缴模式[6]。通过固定资产的折旧政策也可以完善税收筹划，提升工作质量。固定资产折旧是在缴纳所得税之前需要扣除掉的项目，如果在当时的工作情况下，收入始终处在恒定的状态下，则折旧额度和应当缴纳的税款成反比。从折旧年限来考虑，缩短折旧年限可以帮助企业回收成本，通过这种方式来提升调控后期成本费用，让后期生产所需要涉及到的成本费用前移。在企业所得税税率稳定的模式下，因为资金有时间价值，所以要将税款延缓到后期来缴纳，这种工作模式对企业是十分可行的，通过该方式来让资金更好的为企业发展服务，基本和从国家贷取无息贷款的意义是相同的。绝大部分工程项目施工企业偶读是通过项目管理或者项目经理对工期质量以及工期安全性进行保障。项目经理方从自身经济效益的角度出发，推迟固定资产入账时间便可以最大化的降低固定资产以及材料周转摊销等问题。作为施工企业来说，必须要从企业生产情况出发，保证项目财务工作的正常开展，在最短的时间内让购置资产入账，避免各种应缴纳税额。企业想要高速发展，就必须通过各种方式来提升存货计价方式的科学性，如果通过包工包料的方式来运行，材料物资成本会成为项目总成本的主要构成部分，作为施工企业来说要在这方面投入较多的资金，才能保证工作的正常开展。存货发出计价包含了实际成本或者是按照成本计划等多种模式。新企业会计标准模式的影响下，实际成本计价有加权平均、先进先出等多种计价模式可以供相关人员参考。不同存货计价方式会对不同利润与存货估价产生影响，如果在原材料采购以后，本地区的物价出现持续下降的情况，可以通过先出计价模式来处理该问题，减少期末存货成本，提升本期销货成本。所以企业应当缴纳的税额也会适当减少，达到减轻腹水的最终目的。个人所得税税收筹划也是施工企业需要高度关注的一个问题，个人所得税纳税地点不仅可以在营业税应税务所地区，也可以为企业机构所在纳税人的居住地区。通常情况下，施工企业只要可以开出企业机构所在地区或者是相关纳税人的个人所得税证明。目前地方税务局一般只对在木地注册且账簿健全企业的个人所得税按查账征收办理，对外地企业和账簿不健全的木地企业按核定征收办理，核定征收个人所得税的比率为施工产值的0.4%-1%不等，这样个人所得税纳税额比申报缴纳的纳税额要多出几倍甚至几十倍，但是从各地区企业的处理情况来看，大部分企业在面对这部分超出的时候都是让企业或者是变相的通过企业来承担，所以从企业的视角来分析该问题，如果不在税前扣除掉这部分支出，企业依然要缴纳所得税。所以相关企业必须构建完整的会计账薄，尽量做到查账征收。

3.结束语

第5篇：工业企业会计准则范文

【关键词】施工企业会计；核算；建造合同

一、施工企业会计核算办法的颁布

为了进一步规范施工企业会计核算，提高施工企业会计信息质量，财政部针对施工企业的特点，结合施工企业的实际情况，于2003年9月25日颁布了《施工企业会计核算办法》，并于2004年1日1日起在已执行《企业会计制度》的施工企业执行。同时规定，施工企业在执行《企业会计制度》和《施工企业会计核算办法》时，不再执行1992年印发的《施工企业会计制度》。

新颁布的《施工企业会计核算办法》在1999年1月1日开始执行的《企业会计准则-建造合同》（以下简称《建造合同》）的基础上做了一些修改，因此两个准则在一些科目的核算上有很大相似之处，但前者又在一些科目的设置上做了改进，使得施工企业的会计核算更加详细。在此对《建造合同》和《施工企业会计核算办法》中相同核算内容的异同点进行分析。在会计科目的设置上，两个准则都设有主营业务收入、主营业务成本、合同预计损失准备、工程施工、工程结算等科目，《施工企业会计核算方法》在《建造合同》的基础上增设了“周转材料”、“临时设施”、“临时设施推销”、“临时设施清理”、“工程结算”、“工程施工”和“机械作业”科目。

二、主营业务收入和主营业务成本核算的比较

对主营业务收入，《建造合同》和《施工企业核算办法》的核算标准相同，即必须首先合理判断建造合同的结果能否可靠地估计。在计量和确认建造合同的收入和费用时，首先应根据本准则规定的判断建造合同结果能否可靠估计的标准，判断建造合同的结果能否可靠地估计。如果建造合同的结果能够可靠地估计，应在资产负债表日根据完工百分比法确认当期的合同收入和费用；如果建造合同的结果能够可靠地估计，企业应根据完工百分比法在资产负债表日确认；如果建造合同的结果不能可靠地估计，应区别以下情况处理：（1）合同成本能够收回的，合同收入根据能够收回的实际合同成本加以确认，合同成本在其发生的当期确认为费用。（2）合同成本不可能收回的，应在发生时立即确认为费用，不确认收入。在会计处理上，核算当期确认的合同收入时，把当期确认的合同收入记入“主营业务收入”科目的贷方，期末，将本科目的余额全部转入“本年利润”科目，结转后，本科目应无余额。

对主营业务成本，《建造合同》和《施工企业核算办法》核算方法相同：按规定确认工程合同收入和工程合同费用时，按当期确认的工程合同费用，借记“主营业务成本”科目，同时按当期确认的工程合同收入，贷记“主营业务收入”科目，按其差额，借记或贷记“工程施工-毛利”或“工程施工-合同毛利”科目。在新的《施工企业核算办法》中，由于“工程施工”下新设了两个科目，因此之前的《建造合同》中对毛利的核算科目由“工程施工-毛利”改为《施工企业核算办法》中的“工程施工-合同毛利”。

两个准则对主营业务成本核算的主要差别在于计提的预计损失准备。《建造合同》的核算是设置“预计损失准备”科目来核算建造合同计提的损失准备，把在建合同计提的损失准备，记入“预计损失准备”的贷方，在建合同完工后，将“预计损失准备”的余额调整“主营业务成本”科目；而在《施工企业核算办法》中，应按相关工程施工合同已计提的预计损失准备，借记“存货跌价准备-合同预计损失准备”科目，贷记“管理费用”科目。可见，预计损失准备在《建造合同》中进入成本，而《施工企业核算办法》则将其列为管理费用，这是一个比较大的改动。期末，“主营业务收入”和“主营业务成本”这两个科目的余额转入“本年利润”科目，结转后这两个科目应无余额。

三、不同核算科目的比较

除去主营业务收入和主营业务成本的核算，在“工程施工”和“工程结算”这两个主要科目中，《建造合同》和《施工企业核算办法》中的规定基本相同，只是在会计科目的设置上稍有变化。

“工程施工”科目核算实际发生的合同成本和合同毛利，实际发生的合同成本和确认的合同毛利记入本科目的借方，确认的合同亏损记入本科目的贷方。合同完成后，本科目与“工程结算”科目对冲后结平。

合同成本包括直接费用和间接费用，直接费用是指为完成合同所发生的、可以直接计入合同成本核算对象的各项费用支出。间接费用是指为完成合同所发生的、不易直接归属于合同成本核算对象而应根据一定的标准分配计入有关合同成本核算对象的各项费用支出。直接费用包括：人工费用、材料费用、机械使用费用。人工费用主要包括从事工程建造的人员的工资、奖金、福利费、工资性质的津贴等支出。材料费用主要包括施工过程中耗用的构成工程实体或有助于形成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的成本和周转材料的摊销及租赁费用。机械使用费主要包括施工生产过程中使用自有施工机械所发生的机械使用费、租用外单位施工机械支付的租赁费和施工机械的安装、拆卸和进出场费。另外还有其他一些费用，主要包括有关的设计和技术援助费用、施工现场材料二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、工程定位复测费、工程点交费用、场地清理费。

间接费用在发生时一般不易直接归属于受益对象，这些单位如果同时组织实施几项合同，则其发生的费用应由这几项合同的成本共同负担，因此，间接费用应在期末按照系统、合理的方法分摊计入合同成本。在会计实务中，间接费用一般应设置必要的会计科目进行归集，期末再按一定的方法分配计入有关合同成本。间接费用的分配方法主要有人工费用比例法、直接费用比例法等。

由于需要对一些间接费用进行分配，就必须具有相应的凭证以正确分配这些费用。比如工人工资、奖金等的费用分配表，以及原材料等的使用情况和库存情况的表格。这些资料主要是由企业自己编制，另外还需有相关的发票、收据以及银行收付凭证等；机器费用的分配，就需要有机器工时的使用记录，以及由于安装拆卸等行为产生的费用清单、发票及银行凭证等；租赁机器进行施工的，还需要有机器租赁的合同，以及租赁金交易过程中的发票、银行转账单等凭证。

在会计核算上，《施工企业核算办法》在“工程施工”下增加了“合同成本”和“合同毛利”两个明细科目，施工企业履行施工过程中发生的所有费用都在“工程施工-合同成本”科目下进行核算，确认的合同毛利记在“工程施工-合同毛利”之下。而在之前的《建造合同》中由于没有这两个明细科目，所有发生的成本和确认的毛利都记在“工程施工”科目下。

两个准则中“工程结算”的核算内容和会计处理都相同。该科目核算施工企业根据工程施工合同的完工进度向业主开出工程价款结算单办理结算的价款。当向业主开出工程价款结算单办理结算时，根据结算单所列金额，借记“应收账款”科目，贷记“工程结算”。工程施工合同完工后，将“工程结算”余额与相关工程施工合同的“工程施工”科目对冲，借记本科目，贷记“工程施工”科目，期末“工程结算”无余额。本科目在会计核算过程中需按工程施工合同设置明细账，进行明细核算。

在以上几个科目的核算中，无论是“工程施工”还是“工程结算”科目的核算，其重要的前提是完工百分比的确定。之所以采用完工百分比法，是因为建造合同的施工期一般都比较长，通常都跨越一个会计年度，为了核算和反映当期已完工部分的合同收入、费用和利润，根据权责发生制和配比原则，因而才采用了完工百分比法。

采用完工百分比法确认合同收入和合同费用的前提条件是建造合同的结果能够可靠地估计。建造合同划分为固定造价合同和成本加成合同两种类型，不同类型的建造合同，判断其结果的条件不同。要得到完工百分比，我们需要根据不同的确认方式，获得合同的预算成本和实际发生的成本的数据资料，或者实际完成的施工量及施工总量。

新增的另外几个科目中，“周转材料”核算施工企业库存和在用的各种周转材料的实际成本或计划成本。《建造合同》中对这类材料的核算是借记“工程施工”，贷记“周转材料摊销”（分摊的周转材料摊销额）、“银行存款”（支付的周转材料租赁费）等科目。新的核算办法设置“周转材料”科目，下设“在库周转材料”、“在用周转材料”和“周转材料摊销”三个明细科目，并按周转材料的种类设置明细账，进行明细核算。《施工企业会计核算办法》对周转材料的领用、摊销和退回以及周转材料的报废，分别情况进行了详细的说明，并要求施工企业对在用周转材料、部门退回仓库的周转材料加强实物管理，并在备查薄上进行登记，从而规范了施工企业对材料的管理。

“临时设施”核算施工企业为保证施工和管理的正常进行而购建的各种临时设施的实际成本。施工企业购置临时设施发生的各项支出，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。需要通过建筑安装才能完成的临时设施，发生的各有关费用，先通过“在建工程”科目核算，工程达到预定可使用状态时，再从“在建工程”科目转入本科目。同时，又设置“临时设施清理”明细科目核算临时设施的出售、拆除、报废和毁损等情况。在《建造合同》中，临时材料是在“工程施工”的间接费用中进行会计处理。

“机械作业”也是一个新增科目，下设“承包工程”和“机械作业”两个明细科目，其核算办法也有些变化。《建造合同》的核算是借记“工程施工”或“生产成本”科目，贷记“机械作业”。《施工企业会计核算办法》的核算办法是把发生的机械作业支出，借记本科目，贷记“原材料”、“应付工资”、“累计折旧”等科目。月份终了，分别以下情况进行分配和结转：借记“工程施工”或“其他业务支出”科目，贷记本科目。而在《建造合同》中没有这个科目，只设“工程施工”科目对直接人工、直接材料、机械作业进行核算。由于没有“临时设施”科目，当然也没有“临时设施推销”、“临时设施清理”科目。

第6篇：工业企业会计准则范文

【摘要】集团公司实施新企业会计准则的首要问题是按新准则重新设置会计科目。本文分析了集团公司财务核算存在的问题，指出集团公司科目体系设置中应注意的问题及解决办法，阐述如何在集团公司逐步实施新科目体系。

我国新企业会计准则不仅采用了某些新的会计理念，更主要的是某些会计业务的处理方法发生了重大变化。率先采用新企业会计准则的上市公司和中央企业大多往往是企业集团公司产权关系复杂、业务多样，财务核算难度大。在集团公司实施新企业会计准则的首要任务就是按照新企业会计准则并结合自身的业务特点重新设置和调整会计科目，确定新准则与以往会计准则和规定的差异，做出衔接和调整，以确保新企业会计准则的平稳转换和有效执行。

一、集团公司会计科目设置的原则

会计科目是按照会计要素的具体构成进行科学分类而确立的会计核算项目，是会计核算的一种基本方法。会计科目作为分类提供会计信息的一种重要手段，其分类的正确与否决定着会计信息的科学性、系统性，从而决定着管理的有效性。由于不同经济组织会计对象的具体内容即经济业务活动的不同，在设置会计科目时要考虑各自的特点和具体情况。

（一）符合企业会计准则

我国《企业会计准则――应用指南》明确规定：企业应当按照《企业会计准则》及其应用指南的规定，设置会计科目进行账务处理，在不违反统一规定的前提下，可以根据本企业的实际情况自行增设、分拆、合并会计科目。不存在的交易或者事项，可以不设置相关的会计科目。因此，企业要结合自身的业务特点，设置的会计科目体系要满足企业会计准则的要求。

（二）结合会计对象特点

会计对象的特点是由经济业务的特殊性所决定的。不同企业的经济业务存在着一定的差别，设置会计科目应考虑不同行业的特点，同时还要考虑企业特殊的业务、企业的规模、经济业务的简繁程度。如集团公司固定资产和在建工程种类多、科目体系中就要对固定资产和基建工程的明细科目做统一的规定，以利于会计数据的取得分析、核算等管理。

（三）符合经济管理的要求

会计信息是国家宏观经济管理和企业经营管理所需要的重要经济信息。因此，会计科目的设置首先要符合国家宏观经济管理的需要，如财政管理、税收征管和统计等方面的要求；其次要满足投资者、信贷者等在投资、信贷决策等方面的要求；再次要满足企业内部进行经济管理的需要。若集团公司内部母公司与子公司、子公司之间的业务很多，就需要对内部销售业务和应收账款项目按内部各单位设置明细账，以有利于期末对账和编制企业集团公司的合并报表。

（四）讲求科学性与实用性的统一

会计科目的设置应能全面地反映企业的会计对象。为了全面系统地反映企业各项经济业务引起的资产、负债和所有者权益的增减变动情况，完整地反映企业资金的运动状况和结果，必须对会计对象的具体内容进行全面、科学的分类和界定，设置相应的会计科目。每一个会计科目都应有特定的核算内容，要有明确的涵义和界限，各个会计科目之间既要有一定的联系，又要各自独立，不能交叉重叠、含糊不清。各科目之间既相互区别、界限分明，又彼此联系，共同构成一个完整的体系。另外，会计科目的名称要明了，要代表经济业务的主要特点，使人易懂。也就是说，会计科目的设置应简单明了、通俗易懂，要突出重点，对不重要的信息要合并或删减，尽量使报表阅读者一目了然，易于理解。

（五）保持相对的稳定性

为了保证会计信息的可比性，便于对不同时期、不同行业间的会计核算指标进行分析和比较，提高会计信息的有效性，会计科目的设置应在一定时期内保持稳定，不宜经常变更。值得注意的是，强调会计科目的稳定性，并非要求会计科目绝对不能变更，当会计环境发生变化时，会计科目也应随之作相应的调整，以及时、全面地反映经济活动。

二、集团公司会计科目体系设置存在的问题及对策

集团公司是在社会化大生产的基础上出现的一种新型企业组织形式，是由一个或多个实力强大、具有投资中心功能的大型企业为核心，以若干个在资产、资本、产品、技术等作为联结纽带，由一批具有共同利益，并在某种程度上受核心企业影响的多个企业联合组成稳定的、多层次的、产权网络化的法人联合体。集团公司是由若干个独立核算的经济单位构成的庞大的经济组织，对其进行财务核算存在很多的困难。

（一）集团公司的分子公司众多，层级复杂，财务信息沟通不顺畅

企业集团公司是由多个法人企业组成的联合体，企业集团的目标是“企业集团财富最大化”。然而，作为企业集团成员的单个企业是具有独立法人资格的经济实体，要进行独立的财务核算。分子公司往往有自己独立的核算部门，并采用相互独立的科目体系，这种各自为政的财务信息的可比性差，不利于财务信息的沟通和交流。在编制合并报表时，子公司按母公司的会计政策对财务信息进行调整后，财务信息传递到母公司已存在着时间滞后。在我国，从计划经济改制而来的集团公司产权关系复杂、交叉控股、层级多，有些集团公司不止是子公司、孙公司，甚至出现十几级的产权结构，这样产生的财务信息必然存在着严重的时间滞后，层级越多，滞后也就越严重。因此，集团公司的会计科目体系在符合国家新颁布的《企业会计准则》的基础上，要适应集团公司财务核算的要求，有助于企业财务信息的沟通和内部控制的完善，会计科目体系应是个有机的整体。

（二）集团公司涉足领域宽，业务范围广，会计核算差异大

集团公司作为社会经济活动中的庞大组织，为分散风险，提高运营与盈利能力，往往实行多种经营战略，涉足多种产业或某一核心业务的相关产业。集团公司内部各核算单位业务不同，会计核算不同，自然采用不同的会计科目。有些集团公司在计划经济转制的过程中，还留有医院、培训中心、子弟小学等，这些机构一直普遍实行预算会计制度。因此，集团公司设置的会计科目体系要满足下属的分公司、子公司的需要，能够包含各个单位的业务，使每一个单位都能应用。

（三）集团公司内部各企业对相同业务的核算不统一

集团公司内部由于各个分子公司独立核算，存在着相同的业务，在会计科目的设置上不统一，有些科目在一级科目上统一了，在二级科目上也不统一，为整个企业集团的财务查询留下很多问题，不利于管理。例如在固定资产管理上，有些子公司按资产类别设置明细科目，有些子公司则按照资产所属部门设置科目。由于整个企业集团公司在明细设置上没有得到统一，自然为企业集团实行财务统一管理和集中核算带来很多的不便。因此，集团公司的会计科目体系要尽量在明细科目上实现统一，只有统一的科目信息才便于归集、整理。

（四）集团公司内部交易多，编制合并报表困难

集团公司下属多家分公司和子公司，母公司与子公司、子公司之间业务往来频繁，业务关系复杂。期末集团公司编制合并会计报表时业务量大，有时母公司与子公司、子公司之间数据对不上，为编制合并报表带来不便，同时也不利于内部管理的执行。因此，在集团公司的科目体系中，对涉及内部交易的会计科目要按内部单位设二级明细核算。如公司内部有销售业务，要对“主营业务收入”按内部的购货单位设置二级明细。

三、集团公司会计科目体系的实施办法

集团公司依据自身业务特点和新会计准则的要求制定的会计科目体系在实行中一般要经过以下程序：

（一）初步设置符合企业集团公司核算要求的会计科目体系

企业集团公司科目体系的设置工作主要包括：1.组织新企业会计准则的学习，即1项基本准则、38项具体准则和准则应用指南；2.在学习新准则的基础上结合自身业务的特点，讨论核算科目的变化；3.组织专业人员将各核算单位原有的科目体系集中，按新准则的要求并结合学习中的讨论意见，将原科目体系进行调整和规范，建立一套能满足集团内部各单位核算的会计科目体系。

（二）选择试点单位，试行新科目体系

集团公司下属各分公司和子公司的业务核算水平不同，在选取试点时要根据典型示范的原则，选取不同经营业务、不同规模的分支机构进行试点。在试点推行的过程中要注意以下几个问题：1.要在不同业务和不同规模的分、子公司中试行新的会计科目体系，以发现不同公司在试用中存在的问题；2.在新的科目体系试行中不仅要统一一级和二级明细科目，还要在三级、四级明细科目中依据新科目体系的要求统一进行设置，以便于财务核算；3.对试行过程中存在的问题及时反馈并形成优化建议，以备科目体系的进一步优化和在集团公司范围的试用。

（三）初步试行反馈意见的分析和科目体系的初次优化

对科目实施中存在的问题，各个新科目体系试用单位要积极与科目体系设计人员沟通、协商。科目体系设计人员要根据试用单位的反馈意见对科目体系进行调整。设计人员与试用单位进行沟通协调，要站在企业集团的角度，对科目体系进行优化。

（四）总结新科目体系试用的经验，并在全集团公司范围内试行

集团公司在对新会计科目体系进行初次优化后，应将优化后的科目体系在全集团公司试行。在试行过程中，各核算单位要按原会计准则进行会计核算并对外编报财务资料。按新准则进行的会计核算不构成企业当年的财务资料，但对一些新准则实施时会用到的底稿资料要妥善保存，以减少准则实施初期将科目余额从旧账转入新账时的工作量。如对会计科目的重新分类（将投资性房地产从固定资产分离出来）和调整（将递延税款调整成递延所得税资产和递延所得税负债）所产生的资料。

（五）集团公司整体试行后意见的反馈和科目体系的二次优化

科目体系虽经过初次的优化，但试用范围毕竟有限，在经过集团公司整体试行后，还会出现很多问题，还需要科目设计人员与各单位核算人员沟通、协商，进一步完善科目体系。对完善后的科目体系，要组织财务人员学习，尤其是涉及到自身岗位的业务。通过学习和培训，提高财务人员运用新科目的能力，为集团公司全面实施新准则做好准备。

（六）集团公司正式实施新会计准则科目体系

在新会计科目正式实施初期，集团公司的各核算单位要按照新科目体系，将原有账户余额转入新账，获得新准则下各科目和资产负债表的期初数，并在以后的业务处理中严格按照新《企业会计准则》的要求进行。

第7篇：工业企业会计准则范文

关键词：职工薪酬;会计准则;企业;影响

一、前言

职工薪酬是企业重要的会计核算内容，同时也是人力资源的主要管理内容之一。职工薪酬涉及企业、社会、劳动者以及政府等诸多方面，关系到个人利益、企业利益以及社会收入的分配格局。职工薪酬会计准则改变对企业发展的影响是不容忽视的。因此，企业要重点关注职工薪酬会计准则改变的情况，并实时、科学地调整自身的发展规划，才能更好地实现长远发展的目标。

二、职工薪酬会计准则的重要改变

首先，对职工的概念给予了明确的界定，其包括为企业提供全职以及兼职等服务的各类职工的薪酬。新职工薪酬会计准则对职工概念进行了明确的规定：未和企业签订相关劳动合同，或者企业没有正式任命，却为企业提供所需服务并和企业职工提供的服务相似的各类人员同样属于职工范畴。[1]此外，职工薪酬范围扩大到了企业的所有用工，这和《国际会计准则第19号―雇员福利》中的相关规定也一致。[2]在职工薪酬的核算中，上述规定的职工所产生的各项支出都纳入职工薪酬的核算之中，而旧准则却未进行明确的规定。

其次，职工薪酬的范围有所扩大，明确了长期职工的薪酬内容，增加了职工离职后的福利。新职工薪酬会计准则中明确规定：职工薪酬指的是企业为了获得相关职工提供的各项服务、解除相应的劳动关系，而给予职工的报酬、补偿等，如辞退福利、受赡养人福利、长期职工的福利等，但2006年的职工薪酬会计准则中却只包括了辞退福利以及短期薪酬福利。除此以外，新职工薪酬会计准则规定了职工离职后、长期残疾等福利，对其他职工薪酬的主要内容给予了进一步明确，使得职工薪酬范围与人工成本理念更为相近，而旧准则之中的其他薪酬却只涉及长期利润。

再次，对薪酬项目给予了进一步规范、细化。新职工薪酬会计准则不仅增加了设定收益、提存计划等职工离职后的福利，而且对辞退福利、带薪缺勤以及利润分享等的计量规范、确认进行了有机整合，明确地规定了职工解除相关劳动关系或者退休之后各种福利以及报酬的获得，使企业能够对职工离职之后的预期薪酬进行有效控制，从而更好地进行职工薪酬的管理，同时也对谨慎及其配比的原则给予了充分体现。[3]

三、职工薪酬会计准则改变及对企业产生的重要影响

（一）对企业会计业务相关处理工作的影响

（1）新职工薪酬会计准则的实施使得当前的会计实务处理工作得到全面、有效的规范，这给企业处理各项会计业务提供了重要的理论依据，使得企业能够根据各个受益对象实施针对性的职工薪酬处理，从而为企业资产费用、当期费用以及成本费用等各项核算工作的有序进行奠定了良好的基础。

（2）新职工薪酬会计准则能够以按实列支相关需求为根据，充分体现职工薪酬会计准则的真实原则，对职工薪酬之中的福利费用进行全面、合理的界定，合理处理了职工薪酬范围、披露、确认及其计量等工作。

（二）对企业财务状况以及经营成果的影响

由于新职工薪酬会计准则对职工薪酬的会计核算方法进行了改变，因而对企业财务状况以及经营成果产生了不同程度的影响，具体表现在以下几方面：

（1）旧职工薪酬会计准则规定如果企业提前解除职工签订的劳动合同，则要在解除合同的同时列出实际支出。而新职工薪酬会计准则规定在劳动合同解除的同时满足相关条件的前提下，开展负债处理的相关工作，会对企业各期的损益产生较大影响。

（2）职工薪酬会计准则改变后取消了把薪酬总额集体的14%当作职工的福利费用之后，企业应对职工薪酬具体支出情况进行有效分析，如果具体支出和相关税收规定存在差异，就要科学地进行纳税调整。[4]所以说职工薪酬会计准则改变对企业流动负债、经营成果及其存货成本期间的财务产生着巨大影响。

（3）职工薪酬会计准则改变后对企业员工薪酬的会计处理进行了统一规定，企业对职工提供的服务价值实施会计处理的时候，主要是通过负债方式对职工薪酬给予确认，将辞退补偿设置为应付并计入当期费用之中，在分析受益职工的时候，再将资产成本、当期费用计入。这种处理方式必然会对企业实际的财务状况以及经营成果产生影响，如果企业类型为工业类型，那么还会对存货成本造成一定的影响。

（三）对企业实际财务的影响

职工薪酬的主要目标是确保受益对象应得的成本通过费用化的方式呈现，并在企业发展的过程中将无形资产、产品成本以及在建工程等各个项目的资本化计入财务之中。[5]这种方式除了会提高当期利润以外，还能增加库存产品、固定资产以及无形资产等。职工薪酬会计准则改变之后，规定企业在满足相关条件的前提下，开展负债的预计以及处理等工作，这从根本上降低了当期费用，但使得企业辞退职工时的管理费用增加，从而难以真实、全面的显示企业的实际利润。通过对新职工薪酬会计准则的分析可以看出，倘若生产、劳务人员在提供劳务、生产产品过程中获得的应有职工薪酬会直接计入存货成本之中。

四、企业应对职工薪酬会计准则改变的有效措施

（一）进一步明确特殊员工以及项目的相关薪酬管理

企业要对特殊员工以及项目实施全面、有效的管理，并根据企业的实际管理需要对病假、年假以及节假等各种特殊情况的职工薪酬支付管理制度进行进一步明确、细化，并明确的规定职工离职后的福利制度，以企业的经济能力、职工的贡献情况等对离职人员福利进行合理的平衡及确定，以实现对职工薪酬的有效管理。

（二）确保各类基础数据的合理整理

企业要以新职工薪酬会计准则改变的具体情况为依据，对企业用工历史的薪酬数据进行详细、认真的梳理，并依法对用工工资、保险以及福利等相关人工成本的具体支出给予详细的规定，还要对外部劳务的劳务费用实施科学管理，以实现对各类薪酬、用工的全管控以及全覆盖，进而保证企业的职工薪酬管理范围和职工薪酬会计准则的口径一致。

（三）进行职工薪酬的规范核算

新职工薪酬会计准则的实施对原有职工薪酬的管理理念和水平提出了巨大的挑战，这就要求企业的财务部门要和人资部门进行有效的协同合作，并加强职工薪酬的规范、核算以及分析，根据自身发展实际制定合理的薪酬管理制度，从而提高职工薪酬管理计量以及确认的准确度，实现人工成本控制管理的市场化以及透明化。

五、结语

职工薪酬会计准则改变对企业产生着十分重要的影响，其对企业的职工薪酬确认、披露以及计量等都有相应的规定，从而使企业的经营活动发生较大的改变。同时职工薪酬改变也给企业资产核算、当期费用以及成本费用等的管理控制提供极大的帮助，为企业的进一步发展提供了依据。

参考文献：

[1] 王海育.优化薪酬科学管理完善企业激励机制――新修订的职工薪酬会计准则对国企薪酬管理影响分析[J].（下转第页）（上接第页）中国电力教育，2014，12（19）：78-79.

[2] 董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].实务解读，2014，11（18）：11-12.

[3] 于春萍.刍议新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响[J].财务会计，2012，9（13）：13.

第8篇：工业企业会计准则范文

一、新会计准则的基本特点

第一，新的会计准则更加地注重原则性，作为会计人员本身要有较强的判断力，而其制定以及实施更多的是对于相关会计人员进行积极引导。

第二，新的会计准则当中对于公允价值的计量属性进行了更多的引用。新会计准则的最大特点就是讲计量方式进行了改变，舍弃了原本的历史成本计价方式。并且提出采用可以进行公允价值取得的计量方式来进行。

第三，新的会计准则是在与国际会计准则进行同步的基础上进行制定的。另外新会计准则实施还必须要根据我国的实际情况，而不能盲目最新，使会计准则丧失我国经济发展的基本特色。

第四，与以往的会计准则相比，新的会计准则相关信息的披露更加的全面而且真实，这就要求财务人员对于企业的财务状况具有更好的了解。

二、新会计准则对于企业会计工作的影响

（一）对于财务人员素质的要求更高

新的会计准则的实施对于企业会计人员有了更高的要求。企业的规模本身不同，因此企业的财务人员自身素质也存在一定的差异，一部分财务人员本身素质相对较差，对于财务知识不能够很好的践行理解，在具体的工作当中不能够良好的运用相关规范从而导致财务工作的整体不够规范。因此，新的会计准则中对于财务人员的职业素养有着更高的要求，从而能够更好的避免相关的不良状况产生。

（二）更好的规范会计基础工作

新会计准则能够更好的对于以往的会计基础工作进行整体规范。第一，凭证填写的要求。以往一部分的企业财务工作整?w不够严谨，许多的凭证都是随意进行填写，而且对于原始单据的搜集以及粘贴不够规范，后期审核也不够严格，最终的导致财务失真问题时有发生。而在新的会计制度之下，作为财务人员进行记账凭证的填列必须要在完成相关单据的审核，并且进行尽量齐全的黏贴之后，如若不全必须由相关部门负责任以及总负责人的签章；第二，在进行会计科目的设置上面也提出了更高要求。保证所有设置的会计科目必须真实而有效，而且对于所发生的相关讲义也要进行必要的核算以及分类。会计科目的设置必须要根据企业自身的情况，不得随意的进行设置。第三，要规范会计的记账。在新的会计准则要求之下，作为企业应根据企业自身的状况来针对所发生的相关经济业务按照全部顺序以及时间来进行几张以及全面的审核，而且对于核算的准确性要予以保证，定期进行结算，而完成结账之后不允许随便的进行凭证拆封。

（三）要求整体会计制度更加的健全而且完善

会计制度实施的最主要目的就是为了能够使整体的会计制度更加的健全而且完善。会计制度的形成本身就是由于相关人员在不断的进行实践以及探索的过程当中所得到的，结合我国企业自身的实际情况，为了更好的达到满足企业整体的会计目标以及外部的投资人和债权人等对于企业自身的会计信息的基本需求以及企业自身的财务管理的基本需求，最终所形成一系列具有标准化的会计相关的实施条例和法律法规，随着新的会计准则的实施我国的会计制度势必会进一步的进行调整和完善。

三、保证新会计准则实施的相关建议

（一）对于相关会计人员加强培训

随着新的会计准则的制定，对于企业的财务人员自身也有了更高的要求，因此作为企业来说，采用组织培训的方式来对于企业财务人员进行教育和培训，从而更好的提升其专业素质和能力。同时还要对于企业的会计人员进行必要的思想道德培训，提升其专业能力的同时使其具有更高的思想道德素养，使其能够在外财务工作当中更加的游刃有余，从而更好的帮助企业进行整体财务工作的开展。

（二）保证会计准则自身的预见性

企业在进行新的会计准则实施的初期可能会产生一定的相关问题，而相关的部门必须要提出预见，由于一部分的公司对于全新的会计准则认知存在不准确性，势必会对于会计实务的操作以及实施产生一定的影响，这对于会计企业自身的信息披露势必会产生一定的影响最终中可能会导致披露失真的现象产生。指导相关企业进行会计工作能够顺利的实施，保证企业自身的财务信息具有良好的正确性以及真实性，并且对于后续的相关账务能够有效的进行记账以及问题的处理。

第9篇：工业企业会计准则范文

关键词：财务会计；新会计准则；职工薪酬；变化；企业

中图分类号：F842 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）35-0013-02

1 新旧会计准则的变化范围、差异及影响

新会计准则的颁布肯定是为了适应当前社会上企业的发展，随着经济的发展及全球化的发展，以及中国每年就业人口数量的庞大，相关的职工薪酬的问题一直是广大劳动群体很关注的问题，财政部此次颁布新的会计准则不管是对企业还是对劳动群体都有很大的影响，以下就对新旧会计准则的变化范围、差异及影响进行说明。

1.1 充实了短期薪酬会计处理规范

将企业为职工缴纳的老、失业保险调整至离职后的福利中。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外，这也就是说职工在离职后的12个月内可以得到自己全部的职工薪酬。这样的话有利于保障劳动人民群体的利益，为其生活提供了更加有力的保证。充实的部分具体包括短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币利以及其他短期薪酬，这些充实的部分更加维护了职工休息休假的权利，调动了职工的工作积极性，为企业的良性发展提供了更好的基础，为企业发展出谋划策，同时也为社会提供了很多正能量，有利于改善企业与个人的关系。

将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中，更加有利于保障退休劳动人民群体的利益，为其生活提供了更加有力的保障。对企业而言，职工在离职前所缴纳的养老、事业保险调整至离职后，可以激起工作人员的积极性，为企业发展出谋划策，同时也有利于改善企业与个人的关系。

在之前的会计准则中主要规范了短期职工薪酬的会计处理，其对于短期薪酬中应确认为负债和损益的部分进行了相应的规定，并且按照实际发生额进行计量，这足以满足企业在当前环境中发展的需求，但是随着改革的推进及社会经济的快速发展，企业发展的更加全面，更加多元化以及更加多层次，这对会计准则提出了更高的要求，同时现行准则在实行中也暴露了不少的问题，于是相应的新规则便应运而生，新规则的颁布是适应社会的必然要求。

1.2 充实了辞退福利的会计处理规定

进一步说明了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接相关，要求明确区分辞退福利与离职福利。

两者之间最大的区别就是，前者是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或鼓励职工自愿解说裁减而基于职工的补偿，而后者是企业在职工退休或与职工解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

辞退福利的充实进一步说明了辞退福利与职工为企业提供的服务并不相关，也就是说不管在企业中职工提供何种服务，均应该受到平等对待，均应该享有同等的权益，均应该获得相应的报酬与补偿。同时这更加全面完整的维护了企业职工的利益，并且为那些需要裁减人员的公司提供了更为适宜的措施与方法，为类似企业更好的发展提供了坚实的基础。

对个人而言，当然希望自己离开工作岗位后能有很好的保障，辞退福利与离职后福利明确的分开，避开了企业将两者合二为一，从而损害了职工的切身利益，同时，不同福利的明确也是中国福利制度的完善。对一个国家而言，福利制度的完善与发展对广大人民群众有很切实的影响。相对与企业，客观的来讲，福利界限的进一步明确有利有弊。一方面企业发给职工福利越来越多，那么企业用于自身发展的资金自然会少一些，不利于企业的进一步发展壮大，特别是对大企业而言，这会是一项很大的支出。另一方面，职工待遇即福利待遇的相对提高，会吸引更多的就职者，有利于其吸收人才，职工福利好，其自然而然干劲十足，有一个积极的心态对工作而言是非常重要的。

1.3 充实了离职后福利的内容

区分设定提存计划和设定受益计划，新增了关于设定受益计划的会计处理规范，从而完整的规范了离职后福利的会计处理。

在新的会计准则规范下，企业将离职后福利计划进行更为详细的划分，即把其分类为设定提存计划和设定受益计划。在此方面使得我国与国际会计准则的规定接轨，基本实现一致。同时也使得我国的会计准则更加全面完整，是我国的会计准则迈出了崭新的一步。

在此之前我国的会计准则规定企业应将设定受益计划应在扣除所有已付提存金后作为一项应计费用。如果已付提存金超过了资产负债表日之前服务应得的提存金，且该预付将导致诸如未来支付的减少资金返还，企业应将超过部分确认为一项预付费用。而本次新的会计准则发生了一些变化，新的会计准则规定企业应将设计提存计划实际应缴纳的金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。同时规定企业应在职工提供相关服务结束后的会计年度期间12个月内全部支付实际应缴存的金额。并将其折现后的金额按应付职工薪酬计量。这项新的改革使得企业在核算及处理关于职工薪酬的相关事务时，更加明确仔细，也更加准确方便。同时也是企业在核算其人工成本时，更加细致及完整。而对于企业的职工而言，其自身的离职后福利也更加的全面，有助于企业及社会的福利制度的完善和发展，对于企业及社会稳定和谐的进步与发展有很大的促进作用。

1.4 引入其他长期职工福利，完整的规范了离职后福利

的会计处理

伴随着我国市场经济的飞速发展，多层次全方位的社会保障体系的逐渐得到完善，企业向职工提供福利的方式不断丰富多样化，特别是离职后福利计划得到了飞速的发展，同时对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了全新的挑战和要求。并且现行会计准则在执行过程中也出现了一些问题，需要对相关内容进行修订和完善。

我国新的会计准则规定企业应该将其他长期职工福利产生的职工薪酬的成本分别确认为：服务成本，其他长期职工福利净负债或净资产，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。并于最后将其总净额计入当期损益或当期的资产成本。这项新规定使得我国关于职工薪酬的会计处理得到了很大的简化，节约大量的人力物力财力。同时也使得我国的会计准则与国际会计准则更加趋同。

例如长期残疾福利义务，当职工在为企业提供服务期间，发生了导致其长期残疾的事情时，企业应在发生本事件的当期确认为应付长期残疾福利义务。并且应当根据其支付长期残疾福利的可能性和预期提前支付长残疾福利的期限进行计量。同时新的会计准则规定在会计处理中企业的长期残疾福利与职工为本企业提供服务的会计期间的长短是没有关系的。这项规定进一步完善了企业在职工福利方面的制度，使得职工在离职后能够获得更多的福利，为职工谋求了更大的利益，同时也提升了社会福利制度的水平，使得我国社会福利体系能够更加快速而稳定的发展。

2 新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2.1 有利于企业在会计核算中更为完整全面的核算人工

成本

与之前会计准则的规定相比，新准则关于职工薪酬的规定更为仔细，更加注重细节，更加全面系统，其中有关辞退福利、离职后福利的范围和区别的确定更加明确？其内容也得到了更大的充实。这使得以前被忽略的人工成本部分得到了更好的反映，使得企业在核算其实际发生的人工成本时更为的透明、全面，十分有利于核算企业的人工成本，对今后企业的发展提供了更为准确坚实的基础。

2.2 对于企业的财务状况、经营成果有较为显著地影响

在财政局新颁发的会计准则中，对企业职工薪酬的会计核算与处理等方面的规定做出了不少的变动，所以其将对企业每个会计期间的财务状况和经营成果产生较为显著的影响。在新颁发的会计准则中，增添了短期薪酬这个会计科目，这将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。

2.3 有助于中国更多的企业走出国门，拓展国际业务，实

现企业国际化

在经济高速发展的新时期，我国越来越多的企业能够走出国门，与国际上的知名企业竞相更为激烈的竞争，这就要求我国的会计准则能够快速发展，与国际会计准则尽快一致，使得我国企业能够更加完整全面的反映其在生产经营过程中所实际支付的人工成本与其他相关费用，为我国企业能够准确的核算其资产、负债、成本与当期发生的损益提供了更好的保证，使得我国企业获得更多的与国际企业竞争的机会，实现与国际接轨的伟大战略目标。

企业应当在当前社会主义市场经济体制的发展下，进一步适应宏观的经济政策，为其发展开拓道路，总的来说，财政部此次颁发新的关于职工薪酬方面的会计准则。不管是对个人、企业还是国家的发展而言，这都是经济发展促使而形成的，相信在今后的社会工作中，相关的内容会随着需要而变，这也需要我们不断地更新自己的知识，以适应社会的发展。

总而言之，职工薪酬的在会计核算中是不可忽视的，是会计工作不可分割的重要组成部分，我们必须紧跟时代的潮流，适应社会的发展，在适应本国国情的基础上，与国际会计准则紧密联系，趋同。

参考文献：

[1] 财会[2014]8号，企业会计准则-职工薪酬[S].