保险辞职信精选(九篇)

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第1篇：保险辞职信范文

    事故回放

    去年6月16日凌晨5时许，义乌江东街道的吴荣寿、王宝香夫妇骑三轮车上街清扫路面，在37省道青口青溪路岔口地段时被聂克申驾驶的大货车撞倒，车辆部分损坏，吴荣寿、王宝香夫妇受伤，经医院抢救无效于当日死亡。义乌市交警大队认定，大货车司机聂克申与受害人王宝香负同等责任，吴荣寿不负事故责任。

    经查，肇事的大货车登记车主为浙江傻球汽车租赁有限公司，货车几经转让归台州人王建军所有后，仍挂靠在该公司，聂克申只是王建军的雇员。大货车的第三者责任险是在中保杭州西湖支公司投保的，保险金额为20万元。包括其他经济损失，此次交通事故造成的损失共计264201.62元。

    几方各执一词

    由于几方没能处理好该事故中的人身损害赔偿问题，吴荣寿夫妇的子女把浙江傻球汽车租赁公司、车主王建军以及中保杭州西湖支公司一起告上了法庭，要求判令保险公司在大货车的第三者责任强制保险责任范围内赔偿他们20万元，判令浙江傻球汽车租赁有限公司和王建军赔偿91800.8元，并互负连带赔偿责任。

    浙江傻球汽车租赁有限公司认为：该大货车已转让给王建军，他们公司对该车不具有控制权，也不享有利益，故不应承担事故责任。

    王建军认为：事故主要责任应由王宝香承担，聂克申和三轮车乘坐人吴荣寿应承担次要责任，对吴荣寿夫妇家人提出的医药费、死亡赔偿金、安葬费等可由保险公司直接赔偿。而他们提出的误工费、精神损失费等，并没有相应的事实和法律依据，希望法院驳回。

    中保杭州西湖支公司认为：保险公司与死者之间既没有合同关系也不存在侵权事实，保险公司只与浙江傻球汽车租赁有限公司有保险合同关系；第三者责任险应属于商业险，只能严格按照双方的保险合同内容来理赔，道路交通安全法虽然规定保险公司应在限额内予以赔偿，但并未规定保险人应不区分过错责任就第三者的全部损失直接向第三者赔付，他们要求法院驳回死者家人要保险公司赔偿的请求。

    保险公司赔付

    义乌市人民法院作出判决时强调：投保人自愿购买的机动车第三者责任保险，与投保人被依法强制购买的机动车第三者责任保险，都属于商业保险，保险人有直接向受害的第三者赔偿保险金的义务。道路交通安全法实施至今，相关的机动车第三者责任强制保险条例虽尚未制定实施，但从我国目前的情况来看，由保险公司在机动车第三者责任保险限额内对机动车发生交通事故造成的损失予以赔偿，更有利于维护社会公共秩序的稳定，符合道路交通安全法的立法精神。

    此外，该事故是发生在机动车与非机动车驾驶人之间，超出保险责任限额的赔偿责任，依法应由机动车的实际所有人即王建军承担，但由于王宝香也有过错，依法可减轻被告王建军的责任。根据本案的具体情况，王建军应对损失超出保险责任限额的部分（64201.62元）承担80%的赔偿责任，计51361.30元。

第2篇：保险辞职信范文

【摘要】

目的 使用DISA心肌存活显像的方法，对粒巨噬细胞集落刺激因子(GMCSF)动员外周血干细胞辅助治疗急性心肌梗死患者的安全性及近期临床疗效进行评价。方法 选取我院心内科收住的急性心肌梗死患者20例(均为男性)，随机分为用药组(10例)和对照组(10例)。显像前，于静息状态下静脉注射99mTcMIBI 925 MBq，调整血糖水平至7.8～8.8mmol/L，1h后静脉注射18FFDG 296 MBq，45～60min后进行显像。采用Millinium VG + Hawkeye双探头hPET/CT仪，分别使用两个能窗[(140±20)kev；(511±30)kev] 对99mTcMIBI和18FFDG同时采集(步进式采集，1帧/3，共采集60帧)。常规断层重建，同时获得99mTcMIBI和18FFDG图像。采用心肌20分区评分法判断心肌存活情况；对比灌注、代谢缺损面积。结果 20例患者共检出心肌存活8例，检出率为40%，其中对照组2例、用药组6例(P

【关键词】 DISA；急性心肌梗死；粒巨噬细胞集落刺激因子(GMCSF)

ABSTRACT: Objective To evaluate the safety and immediate clinical efficacy of granulocytemacrophage colonystimulating factor (GMCSF) mobilized peripheral blood stem cells (PBSCs) in adjuvant treatment of patients with acute myocardial infarction (AMI) using 99mTcMIBI/18FFDG dual isotope simultaneous acquisition (DISA). Methods We studied 20 male patients admitted to our department for AMI， with 10 in medication group [mean age of (59.8±2.58) years] and 10 in control group [ mean age of (54.3±.95) years]. Their blood sugar level was adjusted to 7. 8-8.8mmol/L when 99mTcMIBI 925 MBq was injected intravenously under resting state. After one hour， 18FFDG 296 MBq was injected intravenously and images were taken 45-60 minutes later. DISA was performed using a dualhead hPET/CT system (Millinium VG+Hawkeye， GE) equipped with ultrahigh energy collimators [(140±20)kev， (511±30)kev]. Stepping acquisition was adopted with 1 frame/3s， and a total of 60 frames were collected. Conventional reconstruction of the 99mTcMIBI and 18FFDG images was done simultaneously after acquisition. Myocardial 20 pision scoring method was used to compare and score the perfusion/metabolic 20 pision polar bulls eye plot. The perfusion and metabolic defect areas were also compared. Results In 8 out of 20 patients myocardial metabolic imaging showed areas of survivable myocardium， detection rate being 40%. Among the 8 cases， 2 were from control group and 6 from medication group (P

KEY WORDS: dual isotope simultaneous acquisition (DISA); acute myocardial infarction (AMI ); granulocytemacrophage colonystimulating factor (GMCSF)

随着各项诊断技术的飞速发展，冠心病的诊断日益成熟。但对确诊冠心病患者治疗原则的选择，特别是预后的判断，很大程度上取决于受累冠状动脉所支配的心肌是否具有存活心肌细胞及有多少心肌细胞存活[1]。应用干细胞动员剂治疗心肌缺血损伤已受到越来越多研究者的重视，并且已取得了较佳的临床效果[2]。在活体水平客观检测存活心肌成为近年来冠心病研究的重要课题之一[34]。 目前用于检测心肌细胞活性的方法较多，主要有心肌葡萄糖代谢和心肌灌注显像法、超声显像和磁共振显像法。正电子发射断层(PET)心肌葡萄糖代谢显像是目前判断心肌存活最准确的方法，称为“金标准”[5]。但由于设备及检查费用昂贵，难以广泛使用。而应用双核素同时采集(dual isotope simultaneous acquisition， DISA)单光子发射型计算机断层扫描(single photon emission computed tomography， SPECT)显像对存活心肌的检出与氟代脱氧葡萄糖正电子发射型断层扫描([18F]2fluoro2deoxyDglucose positron emission tomography，FDGPET)显像无明显差别，对总的临床诊断无明显影响。DISA显像具有方法简单、费用低、可一机多用、一次显像可同时得到灌注和代谢两种信息、节省时间等优点[6]。我们使用DISA心肌存活显像的方法，对应用粒巨噬细胞集落刺激因子(granulocytemacrophage colonystimulating factor， GMCSF)动员外周血干细胞辅助治疗急性心肌梗死患者的安全性及近期临床疗效进行评价。

1 资料与方法

1.1 临床资料

选取西安交通大学医学院第一附属医院心内科收住的急性心肌梗死患者20例，均为男性，随机分为用药组和对照组，每组为10例。用药组平均年龄(59.8±2.58)岁，对照组(54.3 ±1.95)岁。

1.2 用药方法

本研究为随机、盲法、安慰剂对照性研究。符合入选标准的患者，在签署知情同意书后，随机进入用药组和对照组。在常规治疗急性心肌梗死的基础上， 用药组患者腹部脐周皮下注射GMCSF(华北制药公司惠赠)， 剂量10μg/ (kg·d)，共7d；对照组患者在相同部位注射等量的生理盐水，共7d。

1.3 显像方法

显像前，于静息状态下静脉注射99mTcMIBI 925 MBq，调整血糖水平至7.8～8.8mmol/L，1h后静脉注射18氟脱氧葡萄糖(18FFDG)296 MBq，45～60min后进行显像。采用美国GE 公司的Millinium VG+Hawkeye双探头hPET/CT仪， 配超高能准直器，可探测511 kev高能18 F光子， 分别使用两个能窗[(140 ±20)kev; (511 ±30)kev]对99mTcMIBI和18FFDG同时采集。步进式采集，1 帧/3，共采集60 帧。采集结束后进行常规断层重建，同时获得99mTcMIBI和18FFDG图像。

1.4 图像分析

由两位核医学医师分别双盲读片。①心肌20分区评分法：对比灌注/代谢显像靶心图20分区评分[7]，在18FFDG靶心图上比较相对应99mTcMIBI灌注缺损节段评分有增高，即认为有心肌存活。②对比灌注、代谢缺损面积。

1.5 统计学方法

应用SPSS11.0统计软件，计量资料采用两样本均数比较t检验，计数资料采用χ2检验，检验水准α=0.05。

2 结 果

2.1 靶心图20分区评分心肌代谢/灌注图像分析结果

20例患者共检出心肌存活8例，检出率为40%，其中对照组2例、用药组6例(P

2.2 心肌代谢/灌注图像缺损面积

用药组99mTcMIBI靶心图缺损面积为40.00±13.36，18FFDG图像缺损面积为33.33±9.30，虽然两者比较无统计学差异(P>0.05)，但均值后者较前者明显减小，提示存活心肌增加；而对照组99mTcMIBI靶心图缺损面积为38.40±13.54，18FFDG图像缺损面积为37.45±14.84，后者与前者比较无明显变化(P>0.05)，提示存活心肌未见增加(图1)。

3 讨 论

以往认为，心肌梗死后心电图出现病理性Q波，表明心肌细胞为不可逆性坏死。但随着冠状动脉搭桥术或冠状动脉成形术在冠心病治疗中的广泛应用，发现这些方法可以改善心肌梗死区局部室壁的收缩功能，缓解冠心病的症状、提高患者的生存率。说明心肌梗死患者尽管常规心电图和心肌灌注显像示不可逆性缺血改变，也不一定就是心肌细胞坏死和瘢痕组织形成。相当一部分患者，左心室功能降低是由于可逆性的心肌缺血所致[8]。心肌梗死或严重缺血后，随着缺血发生的速度、范围、程度及其侧支循环建立的不同，其心肌细胞的损害可能出现3种不同的结局：①坏死心肌，即真正不可逆的心肌损害；②冬眠心肌(hibernating myocardium)，当冠状动脉血流恢复正常后，心脏功能可以完全或部分恢复正常；③顿抑心肌(stunning myocardium)，当心肌得到有效的血流灌注后，心功能的恢复需要较长时间。对于再发性心绞痛、心肌梗死和左心室功能障碍的患者，区别这3种情况，直接关系到血管再通或再灌注后心室功能障碍能否改善及其治疗方法的有效性，对于制定治疗方案、评价疗效和预后均有重要的临床价值。

应用干细胞动员剂治疗心肌缺血损伤越来越受到许多研究者的重视，并且已取得了较佳的临床效果。研究表明GMCSF可显著动员急性心肌梗死患者外周血CD34+；还可以通过使心肌梗死后内皮细胞的凋亡减少、血管生成增加、延长单核/巨噬细胞的生存周期，从而促进血管的生成，促进损伤修复和瘢痕愈合过程，以治疗缺血性心脏病[9]。其临床效果评价主要是对患者治疗前后存活心肌的客观评价。

冠状动脉造影是诊断血管狭窄的可靠方法，但无法判断心肌细胞的存活。心肌灌注显像已广泛用于冠心病心肌缺血的早期诊断。虽然代谢活动是反映心肌细胞存活最可靠的标志，而一定量的血流则是保证代谢活动的基础，由于存活的细胞有赖于细胞膜的完整性，只有保留完整细胞膜的存活细胞才能蓄积和保留99mTcMIBI、201T1等心肌灌注显像剂。因此，心肌对某些血流显像剂的摄取也间接反映了心肌存活的信息。然而，常规的方法(如99mTcMIBI运动/静息显像或201T1运动/再分布显像)明显低估了心肌细胞的活性。在99mTcMIBI静息心肌显像表现为缺损的心肌中，仍约有23%的心肌在代谢显像有18FFDG摄取，提示心肌存活。有人比较FDG代谢与99mTcMIBI心肌灌注显像判断心肌活性的结果，发现心肌99mTcMIBI活性低于40%的重度减低节段，仍有50%的节段有FDG摄取的证据；而中度缺损(最大活性的50%～59%)时，通过FDG估计均为存活心肌，这种不一致的情况提示心肌灌注显像明显低估了心肌细胞的活性[10]。

现普遍认为，正电子发射断层(PET)心肌葡萄糖代谢显像是目前判断心肌存活最准确的方法，称为“金标准”。葡萄糖和脂肪酸是心肌细胞代谢的重要能量底物。心肌葡萄糖代谢显像的独特之处在于能显像和定量代谢过程，18F标记的脱氧葡萄糖(18FFDG)是当前最常用和最重要的葡萄糖代谢显像剂，由于其重要性和应用前景，故将18FFDG称之为“世纪分子”。在正常情况下，心脏的主要能量代谢底物是脂肪酸，但当各种原因引起血浆脂肪酸浓度降低时，葡萄糖的氧化利用则成为心脏的主要能量来源。正常人禁食状态下，由于血浆葡萄糖水平下降，正常心肌能够减少利用甚至停用葡萄糖，转而增加利用游离脂肪酸进行氧化以维持能量的需要，因此，心肌摄取18FFDG减少，显影不清，而脂肪酸代谢显像则清晰；在葡萄糖负荷下(进餐后)，血浆葡萄糖和胰岛素水平上升，血浆脂肪酸水平降低，心肌主要利用葡萄糖作为能源物质，因此心肌葡萄糖代谢显像清晰。心肌缺血患者在禁食和运动状态下，由于缺血心肌的氧供应随血流减少而减少，耗氧量较大的游离脂肪酸β氧化受到限制，需氧较低的葡萄糖氧化和不需氧的糖原酵解仍可进行，葡萄糖成为缺血心肌的唯一能量来源。禁食状态或葡萄糖负荷后坏死心肌均不摄取FDG。葡萄糖负荷后，缺血但仍存活的心肌以及正常的心肌可摄取FDG。在心肌灌注减低节段，葡萄糖负荷后FDG显像显示相应节段FDG摄取正常或相对增加(灌注代谢不匹配)，标志着心肌细胞缺血但仍然存活；反之，在不可逆性损伤的心肌节段，组织中葡萄糖的利用与血流量呈平行性降低，相应节段FDG摄取减低(灌注代谢匹配)，标志着心肌细胞不再存活[11]。在两种显像方法中，其基本的血流代谢显像模型有3种：①血流与代谢显像的放射性分布都是均匀的，提示为正常；②心肌灌注显像与18FFDG分布均为缺损，呈血流代谢匹配影像，为心肌瘢痕和不可逆损伤的标志；③血流灌注减低，而18FFDG为正常分布或相对增加，这种血流代谢不匹配模型，提示心肌存活。

但由于设备及检查费用昂贵，心肌葡萄糖代谢显像难以常规广泛使用。99mTc甲氧基异丁基异腈(MIBI)/18F脱氧葡萄糖(FDG)双核素同时采集法，一次显像可同时得到灌注和代谢两种信息，研究表明18FFDG符合线路SPECT成像和DISA显像评价心肌存活，与18FFDG PET具有良好的一致性。

本研究结果显示：99mTc甲氧基异丁基异腈(MIBI)/18F脱氧葡萄糖(FDG)双核素同时采集法，可以在99mTc甲氧基异丁基异腈(MIBI)显像的图形上清晰显示心肌的血流灌注轮廓，初步评价冠状动脉血流供应状态，定位受累心肌部位和范围；为18F脱氧葡萄糖(FDG)代谢显像提供清晰的定位轮廓参照，弥补单纯为18F脱氧葡萄糖(FDG)代谢显像缺乏正常心脏轮廓解剖定位困难的缺陷。二者结合可以很好地为临床提供新的同时评价冠状动脉血流供应状态和心肌存活的有效方法。

我们应用该方法对20例患者进行DISA显像，共检出心肌存活8例，检出率为40%，其中对照组2例、用药组6例。提示GMCSF动员外周血干细胞辅助治疗急性心肌梗死患者可以明显改善梗死部位心肌细胞活性。

通过对用药组和对照组的靶心图20分区评分分析心肌代谢/灌注图像缺损面积结果显示：用药组18FFDG图像缺损面积较99mTcMIBI靶心图缺损面积明显减小，可能因为样本量较少，两者无统计学差异，但后者均值明显降低，说明存活心肌增加；而对照组99mTcMIBI靶心图缺损面积与18FFDG图像缺损面积比较无明显变化，提示存活心肌未见增加。

总之，一日法DISA心肌灌注/代谢显像，可以在活体水平、无创伤性地评价冠心病患者的心肌灌注及存活状况，可作为评价急性心肌梗死患者GMCSF疗效的重要手段之一。

参考文献

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[2]INCE H ， PETZSCH M ， KLEINE HD， et al. Prevention of left ventricular remodeling with granulocyte colonystimulating factor after acute myocardial infarction: final 1year results of the frontintegrated revascularization and stem cell liberation in evolving acute myocardial infarction by granulocyte colony stimulating factor (FIRS TLINEAMI) trial [J]. Circulation， 2005， 112(9 Suppl):173180.

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第3篇：保险辞职信范文

在一家民营企业工作的刘先生，因与上司发生争吵，一气之下主动递交了辞职信。1日，他向劳动保障部门咨询得知，他辞掉的不仅仅是工作，也一并“辞”掉了失业保险待遇。

刘先生原以为，去年年初单位就为职工办理了失业保险，自己至少可以享受3个月的失业金。生活有了保障，再慢慢找工作不迟。昨日他前往劳动保障部门办理领取失业金手续时，工作人员告诉他，只有被单位辞退的参保者，才能享受失业金。

据劳动保障部门介绍，每年因为冲动辞职，而无法享受失业金待遇者不少。他们提醒劳动者，失业保险待遇包含多项保障，切莫因冲动辞职使自身利益受损。

失业人员在领取失业保险金期间，可以按武汉市最低工资标准的5%%，领取医疗补助金；患病需要住院的，可到市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构诊治。医疗诊治终结后，可持《失业证》、诊治医院出具的相关证明，向失业保险经办机构提出申请，报销35%%的医疗诊治费（应扣除住院期间医疗补助金），按《武汉市城镇职工基本医疗保险规定》属于部分重症疾病的医疗诊治费可报销50%%（但累计报销金额最高不超过本人应享受失业保险金总额的1.5倍）。

此外，失业人员领取失业保险金期间死亡的，其家属可申请领取丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属一次性抚恤金。其丧葬补助金和一次性抚恤金的标准，按在职职工死亡的标准执行。

第4篇：保险辞职信范文

辞职信交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。下面是劳动者辞职注意事项，你应该知道：

一、辞职是法律赋予劳动者的绝对权

1、试用期内，提前三日，可口头通知。

应注意保存好已经通知用人单位的相关证据，可适当录音或者提供人证。

2、试用期已过或没有约定试用期的，提前三十日，并且只能以书面形式通知。应注意《辞职单》等应让用人单位签收，自己复印一份；如果用人单位不签收，可通过快递或挂号信形式发出，并且快递或挂号信要体现辞职的相关信息。

3、只需提前通知，无需征得用人单位同意。

用人单位以公司订单多、招不到人、合同期未满等为由不同意、不批准劳动者辞职是不符合法律规定的，因为辞职是劳动者拥有的绝对权利，而非相对权。劳动者依法定程序向用人单位提出辞职后，届时要求用人单位办理离职手续的，用人单位应配合办理。

二、辞职理由要据实填写

1、辞职理由决定——能否立即解除劳动合同

如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知用人单位。如果劳动者在辞职理由上填写的是“回老家”或者“个人原因”等，则需提前三日或者三十日通知用人单位才可解除。

2、辞职理由决定——能否获得经济补偿或赔偿

劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定、第八十七条规定，可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位已经工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金是补偿金的二倍。但是如果辞职理由写的是“回老家”或者“个人原因”等的，之后再向劳动仲裁委或法院要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不会得到支持。

第5篇：保险辞职信范文

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知。

餐饮辞职报告（一）

时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信！是xx让我见识了即人性又合理的管理体制！是xx让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”！是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！

当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。

随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……？半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在XX年5月31号之前能不能批下来？

虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！！！

xxx

XX年x月x日

餐饮辞职报告（二）

尊敬的xx经理：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。

为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20**年7月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在**年8月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我二言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。

祝餐厅领导和个各位同事身体健康'工作顺利！

再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。

XXX

xx年xx 月xx 日

餐饮辞职报告（三）

尊敬的酒店及部门领导：

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信 ，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我初出茅庐就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于20xx年xx月xx日前安排好合适人员来接手我的工作。

此致

第6篇：保险辞职信范文

近日，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，如果劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。

提前通知切莫忘

案例：小丽是某化妆品公司的销售人员。入职两年来，销售业绩在公司名列前茅，但却一直没有得到领导的赏识，职位及薪水也未得到提升。2015年3月，小丽突然向公司提出辞职，随后便跳槽到另外一家同行业公司。由于小丽的突然离职使公司的销售工作受到很大影响，造成了重大损失。为此，公司将小丽告上了法庭，要求小丽赔偿损失。庭审中，小丽辩称辞职是自己的权利，且已向公司递交了辞职报告，所以无须承担赔偿责任。但法院最终还是判决小丽赔偿公司经济损失10万元。

点评：辞职是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同，无须说明理由，但这不等于可以随意走人。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的途径有三个：其一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；其二是用人单位未履行法定义务，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者享有即时解除权；其三是提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，小丽并不存在上述第一、第二种情况，因此，只有通过第三种情况即履行提前30日通知的义务，才可以解除劳动合同，否则造成损失，要承担赔偿责任。

培训费用要返还

案例：小玲是某公司技术部门研发人员。由于工作表现突出，被公司安排到美国参加一个产品的维修培训。出国前，公司和她签订协议约定：公司为小玲提供出国培训费用10万元，回国后，小玲必须为公司继续服务5年，否则要全额返还公司提供的培训费用。小玲回国后觉得公司没有发展前途，遂在工作2年后向公司提出辞职，公司同意小玲辞职，但要求她按协议返还培训费用10万元。双方就此闹到了法院，法院经审理后，判决小玲向公司支付违约金6万元。

点评：根据我国《劳动合同法》第22条的规定，对于用人单位提供费用为劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以和劳动者签订协议，约定服务期限和违约金。劳动者经培训后，未按照约定继续在用人单位工作服务的，应向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。部分履行服务期限的，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，小玲和公司约定服务期限为5年，但其实际只履行了2年，因此理应承担违约金，根据小玲未履行的服务期限折算，小玲应向公司支付违约金6万元。

随附义务需履行

案例：小华是某公司开发部高级工程师。就职前，公司曾与小华签订了一份协议，协议约定小华应当保守公司的商业秘密，且在劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的其他公司任职，如果小华违约，应向公司支付违约金6万元。2014年11月，小华向公司申请辞职，作为补偿，公司在小华辞职后，一次性补偿给小华2万元。2015年3月小华入职到另一家开发同类产品的公司。某公司认为小华违反了竞业限制义务，申请劳动仲裁，要求小华支付违约金6万元，劳动仲裁部门裁决支持了该公司的请求。

点评：《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条即为劳动者的后随附义务之一。本案中，某公司与小华签订了保密和竞业限制协议，并给予了小华相应的经济补偿，小华理应履行相应的保密和竞业禁止义务，否则应向原单位支付违约金。

经济补偿难获得

案例：小雪是一家外贸公司销售人员。由于公司每月都对个人销售业绩进行排名，并且根据名次发放奖金，因此很多同事开始为了争夺客户而钩心斗角。小雪虽竭尽全力，但销售业绩还是赶不上其他同事。小雪感到压力山大，健康严重透支，遂主动提前一个月向公司提交了辞职报告。辞职后，小雪要求公司根据自己的工作年限支付经济补偿金，但被公司的拒绝。公司认为，根据相关法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

点评：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律上一般称为“经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作了明确规定，这其中并不包括劳动者主动辞职可以获取经济补偿金，因此公司的说法是正确的。

失业保险不可享

第7篇：保险辞职信范文

   会计个人辞职报告1

   亲爱的财政部长：

   您好！我是财务部的会计xx。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职信。

   我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

   此致

   敬礼！

   会计个人辞职报告2

   尊敬的领导：

   您好！

   我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

   来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色，没有进步，还让领导操心，我也试着自己检讨自己，或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

   在这近一年的时里，感谢公司提供给我的学习和成长的机会，感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。

   在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！

   此致

   敬礼！

   会计个人辞职报告3

   尊敬的领导：

   首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

   今天我选择离开的原因很多，虽然从事记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的.感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

   当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

   此致

   敬礼！

   会计个人辞职报告4

   尊敬的领导：

   您好！

   自从加入到公司以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到公司这个大家庭的凝聚力和温暖。回顾这一年多以来，我衷心的感激公司让我学到了如何做一个职场人，感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正，这段经历将成为我生命中永远的财富。

   诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意。

   但因为个人原因以及家庭原因，故需要重新确定自己未来的发展方向。在此我对公司和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会忘记这些充实快乐的日子，不会忘记公司给予我的一切。我将永远以自己曾是公司的一员为荣！

   在此，我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

   此致

   敬礼

   辞职人：

   日期：

   会计个人辞职报告5

   尊敬的公司领导：

   您好！

   自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

   近期由于开始第二技能（新会计准则原理部分）的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

   另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。

第8篇：保险辞职信范文

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

总经办：

日期：

尊敬的x总：

我是20__年x月到__。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了__。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到__的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开__。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨__人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和__的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑__未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在__，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，__人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立__统一的职级系统。这个系统应该包括__的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是__的企业，就应该纳入__统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，__才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20__年把__职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20__年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20__年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到__的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，__可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，__的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20__-20__年，__需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业

文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。__的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在__目前的情况下，我不建议__到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。__更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给__带来的长远价值是远远比一个无法适应__现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和__的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿__早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿__越做越强，立于不败之地。 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助__。

此致

敬礼

尊敬的领导：

我于__年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

这是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

第9篇：保险辞职信范文

优秀业务员辞职报告如何下笔范文一： 

至从200x年x月x日至今已有四年有余，我很高兴能够成为xx的一员。然而事事难料，不得不让我选择了辞职。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，对于收到这一批货款我很有信心，相信很快就能完成。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封辞职信。正式提出辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

优秀业务员辞职报告如何下笔范文二： 

 尊敬的领导：

您们好

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了。也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!

离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天!真的有太多太多的不舍!

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

优秀业务员辞职报告如何下笔范文三： 

 尊敬的刘总：

你好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

优秀业务员辞职报告如何下笔范文四： 

 你好!

首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关心与爱护。使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场;学会了喝酒，为的是与客户拉近关系;学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去;学会了应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息;但我还是要辞职。因为我原本不喜欢喝酒，做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益!为了利益什么事都可能发生。记得小时候老师说过：当资本家的利润率达200%时，他们就会走而挺险，现在我是算学透了：有进为了将竟争对手打败，公司亏本也要放货，但有时对手倒后，便又将利润抬到天文数字，看着消费者购买了价格翻了n翻的产品，心里只有一个味道：痛!

虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为几年来我已找不着我自已了，见谁都称兄弟，老板，经销商是老板，顾客是老板，商是老板，就连店员也得叫他老板，因为店员如果不帮忙的话自已也得下岗。自已却变成一个已经人人可以处理的经理，名字比什么都好听，但其实却比谁都惨：顾客说我们卖的产品不合格，我只能承认，其实我想说：不可能每样产品都百分百的合格率，但我不能说。经销商说我们的产品不好卖，我只能承认，其实我想说，是经销商不想卖，但我不能说。商说我们分销能力差，我只能承认，其实我想说，比别的业务员来说我强多了，但我不敢说。

老板说，这个月我们的业绩太差了，我只能承认，其实我想说，是公司产品落伍了，但我不敢说。因为我一说，可能这个月的工资又没有了。这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这样的工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。还记得吗领导，刚来时你说过，你只看我的业绩不听其它人什么说，可是当我的业绩爬到公司第一位时，与商有了冲突，但这一切都是为了公司的利益，然而你却站在商这边，将那个月的奖金扣了，说我与商关系搞不好，其实，我们与商之间即有合作关系，又有竟争关系，如果什么事都顺着他来做，那我们的业务也就会很快倒下了。这倒没什么，你却当了白脸，让我当黑脸，但黑得不值呀。

还记得你说过，以后的市场都交由我管理，但正当我要大刀阔斧改革时，却得罪了即得利益者的利益，于是呼反对声四起，在这关健时刻，你的手再一次申向了合作者，并未听从我的一丝意见，将我精心设计的方案全盘推翻，你可知道，这个方案耗费了我我少个不眠之夜吗才完成的吗?如果得以实施，我们的市场将会实现多年来你梦想的质的跨跃，但你却冷了热心人的心。

还记得你说过以后公司发展了，就帮我们办各种保险，但公司从一个无名小辈发展到远近闻名的大企业了，你仍然以资金紧张为由，以公司长远发展为由，暂不办理。还记得你说过，会关心每一位员工的工作与生活的，但很多员工因长期在外奔波，一日三餐食无定所，睡无定处，生病了想请假你却说，公司太忙，人守不够为由不给请假。为什么你不多招些人员?别的工司发展到这个规模时已有上百名员工，但我们却依然就那三十条枪。多太多的你主过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。

其实国家早有规定不能给单位领导送红包，但你却天天策划着今天给哪位送多少礼金，那个送多少红包，谁谁的生日到了要送贺礼，谁谁的儿子结婚了要打多少红包，我却成了一个穷送贿者，人家都以为我很有钱，其实自已的工资还不够送一次贺礼呢。但为了不丢公司的面，天天与有钱人进包箱，玩牌等等，几呼所有的收入皆花在这上面了，为的都是公司的利益，但工资已n年没涨了。为了业务的增长，我天天打电话给这个那个，电话费上去了，业务量上去了，但电话费指示却n年未涨!从你那赚回来的钱又白白的送还给你了，想申请提高电话费标准，你却说别人都没这个想法!那你为什么不说别人的业务量没我大?还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在公司关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。祝愿公司升升日上。一举当上同行业的领头羊!

此致

敬礼!