思想政治工作的基本内容精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的基本内容范文

【关键词】企业文化；思想政治；建设

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业文化建设是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择。企业文化与思想政治工作相互关联，相互促进，建设优秀的企业文化必须加强和创新思想政治工作。

一、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容

（1）围绕企业生产经营创新内容。企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，在实际工作中践行科学发展观，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力帮助企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。（2）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容，其内容的丰富性决定了思想政治工作不能完全替代企业文化建设。思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作的路子，发挥其独特的作用。（3）围绕关心职工群众丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情感人，要努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。可以通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的生产、生活及单位未来发展的重大事项，增加工作透明度；完善职工个人与企业管理层的对话制度，鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

（1）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。除板报、广播、电视等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息平台，提供释放心灵空间。还可以利用电话彩铃、手机短信等新手段，发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。（2）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路法、目标激励法、感情感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，有效提高思想政治工作的针对性。（3）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须努力摒弃呆板的教育方式，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。

第2篇：思想政治工作的基本内容范文

关键词：城市商业银行 思想政治工作 创新发展

思想政治工作要适应城市商业银行发展的新形势和新发展要求，必须坚持以科学发展观为指导，创新工作观念、内容、方法、手段和机制，切实增强思想政治工作的针对性、主动性和实效性，为银行改革发展提供强有力的思想政治保障。

1.城市商业银行思想政治工作的新内涵

城市商业银行思想政治工作创新，就是在继承和发展原有思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学的、有效的思想政治工作的新形式、新内容。思想政治工作是我党的优良传统，也是银行业务持续、健康、快速发展的政治保障。在新的形势下，银行思想政治工作必须与时俱进、因时制宜，坚持继承与创新相结合，把握重点，取得实效，切实发挥对银行经营发展的促进和推动作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

2.创新城市商业银行思想政治工作的新内容

2.1以“敢想”“敢干”“实干”推动思想政治工作创新。 “敢想”，即敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，从自我满足、不思进取的状态中解放出来，从唯上、唯书的观念中解放出来。只有敢于突破思想束缚、积极转变思想观念，才能不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。必须发扬“敢干”的精神，用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，充分调动各方面的积极性，大胆地试，大胆地闯，不断探索新的方法和途径，不断增强思想政治工作的实效性。以“实干”推动作风转变。开展思想政治工作，贵在取得实效。。思想政治工作要取得实效，必须着力培养良好的作风，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，真正深入思想政治工作的对象中，积极开展调查研究，了解人们的思想困惑、内心感受和实际困难。

2.2城市商业银行思想政治工作要有四个观念。群众观念，思想政治工作在一定意义上说，是一项群众工作，尊重员工、相信员工、依靠员工是掌握工作主动权的有效方法；服务观念，银行是金融服务企业，思想政治工作也要牢固树立服务观念。要以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准；系统观念。思想政治工作要自觉融入社会和银行发展这个大系统中，在发挥自身作用的同时，注意依靠行政法规的约束、媒体的宣传、舆论的监督以及其他系统的支持，形成思想政治工作的合力，为发展服务；信息观念，在信息时代的背景下，思想政治工作者应牢固树立信息观念，要利用现代科技手段增强主渠道信息的吸引力，为思想政治工作开辟新的途径。

2.3思想政治工作要做到继承与创新相结合。随着改革的深入，员工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，城市商业银行思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作也要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。必须积极创新思想教育的方式方法，从实际出发，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普通要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

2.4围绕城市商业银行经营管理创新。围绕城市商业银行的经营管理，实现思想政治工作的内容创新，是科学发展观在城市商业银行思想政治工作中的具体体现。这就要求的广大政工人员，要紧紧围绕本单位的经营管理，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，要根据形势任务的需要，开展有时代特点的教育活动，不断增强思想政治工作的实效性，努力提高城市商业银行的管理水平和经济效益。要把思想政治工作融汇到整体工作规划中，加强针对性，避免一般化，努力克服“两张皮”现象。

第3篇：思想政治工作的基本内容范文

关键词：大学生 思想教育 公寓

随着高校学生公寓信息化、网络化建设的普及，大学生每天在公寓内的活动时间不断延长，接受到的信息内容和形式日趋复杂多样，公寓的教育功能越来越突出，高校学生公寓逐渐成为大学生思想、政治教育主要阵地之一。高校思政工作者要深入学生公寓，了解公寓思政工作状况和特点，把握思政教育规律，探索科学的工作方法，开展扎实有效的思想政治工作，帮助大学生树立科学的世界观、人生观和价值观，提高思想政治和道德水平，以促进大学生成长、成才，成为社会主义合格的建设者和接班人。

一、加强和改进大学生公寓思想政治教育的重要性

1.思想政治教育工作进公寓，是高校强化思想政治教育工作的必然要求。

首先，学生公寓是学生思想观念和行为习惯形成的重要场所，对学生而言，学生公寓的环境及服务质量如何，将对他们学业、意志的培养和良好品德的形成产生重大影响。思想政治教育工作进公寓是学校整体思想政治工作的重要组成部分，加强公寓内的思想教育有助于学校思想政治工作的目的更为全面地实施。其次，大学生在个人意识与社会意识、独立意识与自立意识之间具有相对的不平衡性，而学生的这些思想问题更易在学生宿舍中显露出来，所以，思想政治工作只有深入学生公寓才能了解学生的问题，才能及时抓住这些问题，有针对性地开展思想教育和引导工作，对全面提高学生素质会起到事到功倍的效果。

2.思想政治教育工作进公寓是社会主义事业建设者和接班人的必要保证。

大学生阶段是人生发展的重要时期，是世界观、人生观、价值观形成的关键时期。当今社会多样、快捷的大众传媒，增进了大学生与社会的沟通和交流，他们可以在公寓里随时听到国内外的各种声音，足不出户便可获得大量信息。尤其是计算机走进学生公寓，大学生通过网络便可快捷地查询和利用国内外资料，头脑中容纳了多来源、多层面、多途径的社会信息。但往往由于学生思想单纯、情绪不稳定、缺乏社会阅历、对社会环境的复杂性知之甚少等，很容易被一些假、丑、恶现象所蒙蔽。因此，加强学生公寓思想政治教育工作，才能保证高校全方位推进大学生思想政治教育，用中国特色社会主义体系的基本内容教育青年学生，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，成为培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人的根本任务。

二、加强大学生公寓思想政治工作的对策

1.实行自我管理。

学生公寓的思想政治工作，是一个须多方协调配合的系统工程。学生是公寓的主人，学生人数较多，不便于管理，为此要充分发挥学生主人翁的精神，建立学生公寓的自我管理组织，在每个学生寝室设寝室长的基础上，每层楼设层长，每幢楼设楼长。楼、层长要及时向学校和公寓管理部门反映学生的要求、意见，协助辅导员、班主任、宿管员排解矛盾，组织开展各项活动。同时要建立和健全各种规章制度，不断引导学生提高思想道德素质，规范自己的行为，使学生明确“有所为、有所不为”的界限。可实施激励措施，对公寓管理工作比较好的，实行正面的表彰、奖励，对工作不得力的实行批评教育，使激励能够充分发挥其积极的导向作用。

2.实行“以人为本”的方针，改变以“物”为中心的公寓管理模式。

目前有不少高校学生公寓基本上都是按照“以物为中心”的模式来进行管理，管理人员往往只是尽职尽责地做好“物”的管理就可以了，恰恰忽视了人的主动性和能动性，主观上认为只要管理好“物”，其他问题都可以解决。这种公寓管理模式的直接后果导致学生思想教育工作很难到位，忽视了公寓对学生深层次的思想教育作用。为把学生思想教育工作真正落实到最基层――公寓，还需力戒形式主义，完善公寓管理员制度，设置专职管理员，这是搞好公寓学生思想教育的关键。管理员的工作直接影响着公寓教育管理的成效，应做好管理人员的招聘、培训、组织等工作，保证管理人员的高素质。公寓管理员要树立“服务育人”、“管理育人”的思想，“以育人为本”，在公寓的管理中做好学生的思想政治教育工作。

3.以服务学生为准则，努力营造民主和谐的管理氛围。

新时期的公寓学生思想政治工作要以服务学生为准则，要以学生满意不满意、学生高兴不高兴作为我们思想政治工作的出发点和归宿。思想政治工作要把解决思想问题与解决实际问题相结合，以事实为依据增强思想政治工作的说服力、感召力。要把交流、对话、感染作为教育管理活动发生、发展的基本方式，以自己的学识、能力、人格魅力等去感染学生，建立起自己的崇高威信与人格形象，以“润物无声”的奇特效果去影响学生，与学生建立起民主平等、宽容和谐的关系，让学生充分体会到生活在大家庭中的温暖。

4.以活动为纽带，营造良好的公寓文化。

思政工作者可通过对公寓文化的观察来掌握和分析学生的思想状况，从而选择思想政治工作的内容和方法。学生班级观念弱化，班级集体活动减少，以公寓为单位的生活群体和因共同的兴趣爱好而连接起来的群体逐渐成为学生集体活动的主要形式。要本着“积极稳妥、循序渐进”的原则，通过开展形式多样、风格迥异、内容丰富的校园文化活动，如学习娱乐、文化生活、情感交流、心理指导、文明公寓评比、公寓文化观摩等，做到从大学生的政治思想、安全意识、自律能力、内务整理、学习情况等方面激发大学生的上进心和集体荣誉感，营造良好的育人环境与氛围。

总之，大学生公寓管理是高校改革过程中涌现出来的新事物，是高校育人过程中的重要环节，作为思想政治工作者应该义无反顾地承担起历史重任，以求真务实、开拓创新的精神，将学生的思想政治工作真正地深入到与学生生活关系最为紧密的学生公寓，使我们思想政治工作的时代性、针对性、时效性不断增强，创造思想政治工作新局面。

参考文献

[1]田道敏 关于高校思想政治工作进公寓的思考[J].许昌学院报，2009，28，（4），155。

[2]张智昱 张志刚 思想政治教育进学生公寓的思考[J].社会科学家，2009，（9），65。

第4篇：思想政治工作的基本内容范文

[关键词]思想政治工作;新时期;形式;内容

新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业的管理之中,并为一大批优秀的企业家所接受,在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新要求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此,新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的形式。

1.采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的综合优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2.借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。龙江发展把ISO9001基本原理运用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理体系,实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制,均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行,每项工作和活动均采取PDCA闭环控制,对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进了生产经营的顺利开展。

3.整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量,真正实现党政工团齐抓共管的格局,创建系统化的大政工体系,创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的开展。开展任何工作,都有投入产出问题。只有投入,方见成效。近年来思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一个重要因素就是投入的精力太少,投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时,要特别注意搞好政工队伍培养,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,保持政工队伍稳定。对政工人员,除待遇与行政人员一样外,在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面,都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制,做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作,不仅要在形式上创新,更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富思想政治工作的新内容。

1.围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营,实现企业思想政治工作的内容创新,是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员,要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益。

第5篇：思想政治工作的基本内容范文

关键词：与时俱进转制企业思想政治工作

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

思想政治工作历来是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励职工团结奋斗的基础性、先导性工作。转制企业在深化改革的关键时期，职工思想情绪随着企业经济效益、体制改革、机制转换、岗位变化而产生波动，思想问题和实际问题错综复杂。在改革转型期要深入细致地做好思想政治工作，与时俱进，引导职工正确看待、理解支持改革，切实把职工思想统一到企业中心工作上，把力量凝聚到实现转型发展的目标上。

一、以科学发展观为指导，把握转制企业思想政治工作的方向 要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设的全过程，转化为人民的自觉追求。这赋予了思想政治工作新的时代特点和内涵，为我们运用社会主义核心价值体系进一步加强和改进思想政治工作提出了全新的思路。社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和灵魂，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位，包括指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神以及科学发展观等基本内容。结合转制企业改革发展实际，在改革推进过程中，思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部职工分清主流和支流、分清正确与谬误，用社会主义核心价值体系来统一思想、凝聚力量，使广大职工在共同理想、共同目标、共同道德的约束下，最大限度地融入改革发展的潮流。

二、努力提升素质，打造转制企业思想政治工作者队伍

1、把有效促进发展作为思想政治工作的主要目标。随着转制企业机构改革和人事调整的基本到位，当前，基层行政与基层支部普遍实行党政合一、一岗双责。在新形势下，基层单位要把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到与业务工作同布署、同检查、同考核、同落实、同奖惩，促进转制企业各项工作的协调发展。

2、以构建和谐企业为己任，坚持以人为本。思想政治工作者的重要任务是传道、授业、解惑，这就要求其具备较高的思想道德品质和过硬的工作能力。一是塑造高尚的官德。正人先正己，与职工要以诚相待、以德服人，消除与职工的思想隔阂。二要练就高超的官能。 育人当先知，要深入到问题的最前沿，开出最科学的药方，从根本上打动职工，化解矛盾。三是培育亲民的官情。要切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，成为职工的真心朋友。

3、注重务实与务虚相结合。思想政治工作要紧密结合企业的阶段性中心工作，有计划、有广度、有深度、有针对性地开展宣传教育工作，做到“兵马未动，思想先行”。

4、与时俱进必须做到以人为本。以人为本作为科学发展观的核心，也是思想政治工作方法创新的重要原则和趋势。社会主义市场经济条件下，人们的自我意识强烈，生活节奏快，像30年前那样聚集在一起接受同一类的思想政治教育已不可能。这就要求思想政治工作以帮助人们解决实际问题和促进人的全面发展为着力点和突破口，服务于人的需要，从而得人心、暖人心、稳人心。当然，这种服务不是无原则、无条件地去适应个体的需要，而是在帮助人们解决实际问题中，对人的思想政治品德产生正面、积极的影响，促使个体的思想政治品德得到提高。

三、以企业文化为切入点，拓展转制企业思想政治工作途径

1、正确认识企业文化建设在企业中的地位和作用。企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展之根。企业发展、进步的不竭动力是源远流长又随着时展不断创新的企业文化。在日益激烈的市场竞争环境下，要进一步建设整合企业价值、职工价值、顾客价值等多维价值追求的新型企业文化，在企业运行过程中发挥企业灵魂的导向作用、企业振兴的激励作用、团队精神建设的凝聚作用和行为规范的约束作用，从而让企业文化真正落地生根，提升企业的核心竞争力。

第6篇：思想政治工作的基本内容范文

关键词 思想政治工作 和谐 科学发展 发展

新时期，新思想，新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、坚持科学发展，以发展促进创新

（1）用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

（2）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

（3）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。水业投资管理有限公司把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、坚持以人为本，以稳定保证创新

（1）思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

第7篇：思想政治工作的基本内容范文

年，××同志从部队上转业来到奎屯市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教育培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。在部队上一直从事政工？？？工作的他，很快就适应了新的环境和工作，并且延续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。

受党教育多年的他，自身具有较强的思想觉悟，政治立场坚定，更加牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，使自己能始终保持政治上的清醒和坚定，进一步增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中他认真实践党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、爱民心。在工作、学习中，他注重解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，真正做到以理论为镜，以为镜，以党的宗旨为镜，以群众为镜，以职责为镜，查找自己理论根底、全心全意为人民服务和工作不到位等方面的不足之处。具备了思想好、素质高，能力强，作风硬等较全面的综合素质。

面对新时期思想政治工作的新任务、新问题，××同志认识到在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进。在工作中，他注重增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，使得思想政治工作与时俱进。把握思想观念于时俱进，思想政治工作内容与时俱进。思想政治工作的方法与时俱进。

在实际工作中，他认真研究加强和改进思想政治工作的新思路、新办法、新途径，抓住着力点，围绕理想信念教育这个核心，从广大干部群众的思想实际出发，改进方法，坚持民主原则和疏导方针，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和说服力。以税收工作任务的需要为导向，按需施教，坚持用什么学什么，缺什么补什么和急用先学的原则，采取局组织、科所组织、个人自学三者相结合等方法，以政治理论、政策法规、金融财会知识和计算机应用知识等为基本内容，同时根据经济形式发展变化而出台的政策法规更新知识培训，有计划、有安排、有组织的进行了各种业务培训和思想教育活动。同时注重学习质量，达到预期的目的。教育引导广大干部职工要牢固树立文明执法、文明治税、文明征收的思想，提高认识，加强学习和训练，提高自身综合素质，以饱满的热情、旺盛的精力、火热的情怀投身到文明服务的行列中来，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德教育增强税收执法透明度。

在思想政治工作方面，××同志在工作中逐渐摸索出了一整套工作方法，努力做到“三个结合”。一是情教结合，以情感人，寓情于教。在做好工作人员的思想政治工作中，他首先做到尊重人、理解人、关心人，并重视对个别同志的思想教育。二是坚持理教结合，以理服人，寓教于理。引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与错误，从理论上加以引导，不断增强理论的说服力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。三是坚持虚实结合。××同志认识到加强思想政治工作，最终目的就是调动群众参与工作的热情，促进各项工作的顺利进行。因此，他不仅对部分同志错误的思想进行批评教育和引导，而且关心被教育者的自身利益，合情合理地解决问题，真正达到既解决问题，又提高认识的目的。在做思想政治工作中，把批评教育与办实事结合起来，把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，引导教育对象正确处理个人利益与国家和集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系。

除做好思想政治工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。及时征求群众对局领导及领导班子的意见，做好领导联系群众的桥梁。他不定期的到各科、所了解情况，倾听群众呼声，做好人的思想工作。在工作实践中，通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式提高广大干部职工的思想认识，化解思想困惑，协调工作中的各种矛盾，努力提高人员的思想政治觉悟。同时，及时把群众反映的热点、难点问题向局领导汇报，把局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的相互理解，又增强了队伍的凝聚力和战斗力。

在廉政建设方面，他注重严于律已，严格遵守党的纪律和各项规章制度，认真学习贯彻州局、市局“一个意见，四个办法”，按照和“三个代表”的要求对照检查自己，时刻提醒自己要算好“四笔帐”，决不碰廉政这根“高压线”，决不向纳税人“吃、拿、卡、要、报”，决不在为全局干部职工服务方面出现“四难”现象。

第8篇：思想政治工作的基本内容范文

【关键词】新形势 地勘行业 思想政治工作

【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）09-0069-02

青年作为我国社会主义发展的主力军，对单位的长远发展和国家经济水平的提高有着至关重要的作用。地勘行业青年作为一群特殊的社会群体，随着时代的发展，人们价值观念的改变，他们的思想行为受到了很大冲击。加强地勘青年的思想政治教育，有助于他们全身心投入到单位的发展建设中去。

一、地勘行业青年的思想政治特点

（一）思想政治学习不积极

在地勘行业中，尽管大多青年工作者能够从思想上意识到思想政治工作的重要性，但却并未主观上去深入学习。地勘行业青年工作能力及行为意识同单位的长远发展有着十分密切的联系，只有从思想上不断进取，积极参与单位的发展生产，对自身工作以及单位发展充满信心，发挥自身主观能动性，才能实现单位的顺利发展。地勘行业通常是在野外作业，工作环境恶劣，生活条件落后，对思想政治工作要求不严，地勘青年在学习中缺乏积极主动性。一方面地勘青年对党的知识及思想教育工作缺乏系统性的认识，不能进行系统性的学习；另一方面地勘青年不能对马列主义、思想等进行系统性的学习，理论知识水平很低。这主要是由于地勘青年的工作性质决定的，他们长期生活在野外，几乎与社会脱节，不能及时了解到当前的社会时事、方针政策，无法对思想政治进行深入的学习。

（二）思想不稳定

由于地勘行业青年长期生活在环境恶劣的野外，加之其薪酬待遇与期望值相差很大，使地勘行业青年的思想受到很大冲击。据了解，一些地勘单位在短短时间内技术人员就会流失很大一部分。一方面是由于相对恶劣的生活环境所致，大多地勘青年需要长期生活在野外，与亲人分离，同社会脱轨，长期如此他们很难从思想上接受这份工作；另一方面，地勘青年工作者对当前的工资薪酬十分不满，据了解，在地勘行业中，几乎半数以上的地勘青年对自己的薪酬不满意，甚至报考地勘专业的学生都在逐年减少。随着社会经济的不断发展，人们的思想意识、价值观念都发生了很大改变，对物质生活和精神生活有了更高的追求，这些思想也不断的侵蚀着地勘行业的青年，当其生活形态同自己的原始期望有了较大偏差时，他们的思想意识就会随之开始动摇。

二、做好新形势下地勘行业青年思想政治工作的对策

（一）积极做好地勘青年的思想指引

单位团组织应积极发挥其带头作用，对地勘行业青年的思想作出正确引导。团组织应发挥其在思想政治工作中的主导作用，时刻关注地勘青年的思想行为，了解他们的工作状况和思想政治状况，及时发现其中存在的问题并及时解决。对于工作能力较强、表现突出的优秀青年进行优先安排、破格提拔，优化单位的人力资源管理，提高地勘青年工作的热情。除此之外，地勘单位可以通过建立交流平台，鼓励广大地勘青年提出思想政治工作中遇到的问题及解决意见，通过公平公开的评选方式选择出单位中的优秀青年员工，尤其是思想进步较大的优秀地勘青年，以其先进的思想认识作为单位思想政治教育工作的典型代表，提高全体单位员工的思想政治觉悟。

（二）强化地勘青年思想政治工作的内容

加强地勘青年的思想政治教育工作，主要是以帮助地勘青年树立正确的理想以及坚定的信念为基本内容，提高地勘青年的思想政治觉悟，为社会及国家作出积极贡献。其中要保证思想政治工作内容的科学性、政治性以及民族性，坚持以、等重要思想为理论指导，坚持走社会主义道路，努力为我国社会主义的发展及现代化建设出自己的一份力。首先，强化地勘青年对政治形势的认知，帮助地勘青年正确认识当前的国家及国际形势，促使其准确的投入到国家的发展建设中去；其次，加强地勘青年的道德与法制教育，培养地勘青年的思想道德素养及法律意识，从而更好的规范自己的行为。 （三）通过共青团的力量加强地勘青年的思想政治教育

共青团是单位开展思想政治教育的一个重要平台，能够对地勘青年员工的思想意识、工作行为等做出正确的引导，对单位的长远发展有着积极的推动作用。共青团可以通过单位文化建设和宣传活动对地勘青年开展思想政治教育活动。首先，共青团应加强自身建设，完善各项规章制度体系，保证团工作的科学有序性；其次，开设思想政治学习班，鼓励全体地勘青年踊跃加入，积极互动，共同学习、共同进步。在此期间，团组织应结合新形势下地勘行业的发展特点，明确单位发展方向，对地勘青年进行有针对性的展开教育活动，实现地勘青年与单位的共同进步。

参考文献：

第9篇：思想政治工作的基本内容范文

关键词：政工师；职业发展；高速公路

企业思想政治工作是人心凝聚、矛盾化解、情绪理顺、思想统一等的基础性工作。企业在深化改革和适应市场变化的过程中，职工较易出现局部或暂时的心理失衡，产生某些不健康的非主流心态，这些思想问题的解决需要思想政治工作来解决。思想政治工作应结合高速公路企业发展实际和职工心理及思想现状来采取有效措施，帮助职工走出思想困境。这就赋予了思想政治工作的挑战性及任务的艰巨性。建设政工师职业化队伍将为企业发展和生存提供有力的组织、思想保障。

一、企业政工师职业化的重要性

1.政工师职业是企业稳定发展的必然选择

新的经济形势下，企业发展外部环境复杂多变，发展过程中面临诸多新情况：职工的思想认识、思维方式、人生观和价值观都会因环境变化而变化。企业为应对当前行业内的压力和危机，采取了强化人才建设和精细化管理，不断深入推进优质增效及创新，走多元化和差异化的发展路径，这些变革必然会带来企业“阵痛”。在改革创新推进中职工思想难免出现波动，职工思想的波动很大程度上制约和影响着企业的发展及稳定。可见，打造职业化的政工师队伍，能充分发挥政工师作用，为企业升级转型发展保驾护航，政工师职业化不仅是顺利开展思想政治工作的需要，也是企业稳定、持续健康发展的必然选择。

2.政工师职业化发展是时代的要求

作风正、业务精和政治性强是政工师的基本要求，政工师只有具有良好的职业化素养，才能带领职工实现职业化。职业化素养是指在思想意识中形成的精神和品德，是衡量职业化程度的一种指标。当前的社会、经济发展形势要求政工师必须坚持科学发展观和创新思想，坚定立场，明辨是非，具有责任意识和宗旨意识。胜任工作的能力是职业化的基本要求，在复杂变化形势下，政工师不仅要政治理论水平过硬，还应精通业务管理，对企业发展目标、战略措施等经营方针非常了解，善于学习和思考，并具备良好的写作及语言能力、良好的组织协调能力。这些既是政工师职业化的基本内容，也是实现其职业化的必然要求。

二、政工师职业发展现状

1.政工师队伍结构不合理

当前，政工师队伍结构极不合理，首先是年龄结构不合理，高速公路公司政工师年龄呈现老化趋势，多为45岁以上人员，30～45间的人员较少，不足10%，而这类人员不仅工作、社会经验丰富，且精力充沛，应为政工师职业化发展的主力；但现状是此类人员严重缺乏。其次是薪酬结构不合理，政工师薪酬同其承担的工作任务及发展极不适应，标准仍沿用十年前的，近几年无明显提升。加上录用方式的不同，政工师的待遇也不同，出现了同工不同酬的现象，致使人才流失严重。

2.专业素养和能力低

由于历史原因，高速公路公司政工师工作多是内部直接任用，缺少相应的岗前培训，且无政工工作相应经历，在30岁以下的政工师队伍中，这类人员多为刚毕业的学生，政务工作经验更是少之又少，其专业素养、业务能力可见一斑。这种现象表明，当前政工师队伍结构、规模及素质都同现有工作要求存在极大差距，严重影响政工师队伍建设和职业化发展。

三、政工师职业化发展的建议

作为高速公路企业领导者首先应从思想意识上重视政工工作，认识到政工工作的重要性，并从政工师工作职责、职业准入、薪酬、职业晋级、职业培训及考核等方面构建企业政工工作职业发展体系，为政工师职业化发展提供良好的制度环境和学习氛围。1.完善准入机制和队伍结构企业在选拔人才时应实行职业准入制，选取通过职业资格考试的人员来任职政工工作。做好职业培训，对新入职人员进行入职前培训。实行职业等级晋级机制，借鉴事业单位和公务员等级设置，将其分为五个职称等级，分为初级、中级、副高级、高级和特级政工师，并以工作实绩、职称和工龄为基准，以等级考试和评审组审核来批准职务晋升。不同级别的政工人员其工资待遇也不同，职务晋升越高，其收入也越高，形成“金字塔”式，以改变待遇的无差别化和不公平性。同时，还应重视人才建设，从职称、收入及自我提高等方面留住人才，以缓解政工人才结构矛盾。2.拓宽学习渠道，强化政工师素养企业应通过各类培训班、网络学习等方式来提高政工师业务水平和素养，利用品格、心智磨炼课程来强化其抗压、减压能力，提高其心理素质。3.职业发展通道的构建企业应成立技术专家、带头人等成长通道，实行每月有补贴、每年有评选的激励机制，为管理人才、专业技术人才建立公平的职业发展通道。职称方面由初级政工师到中级、高级和特级，为政工师职业化的发展提供上升通道，也激励了政工师干事创业的主动性和积极性。

四、结语

企业发展中，政工工作发挥着重要作用，政工师职业化发展，为企业稳定及发展的可持续性提供了重要保障，企业管理者应完善政工人才结构，拓宽培训途径，强化政工师职业素养，并为其职业通道的拓宽采取切实可行的措施，以促进政工师职业化发展。

参考文献：

[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(1):9-10.