思想政治工作意见建议精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作意见建议范文

关键词：医院 思想政治工作 以人为本

中图分类号:F648.1 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2011）12-259-01

医院的竞争实质上是医疗人才的竞争，人才是推动医院发展的动力源泉。思想政治工作是做人的工作，要始终坚持以人为本，注重人文关怀，就是要在医院发展的前提下，保障和实现医院医护人员在改革发展中的合法利益和合理诉求，实现人的全面发展。笔者认为当今医院思想政治工作在做到教育人、引导人、鼓舞人的同时，更要尊重人、理解人、关心人，在平等相处、平等沟通的关系中，解决改革发展过程中出现的各种思想矛盾和认识问题。

一、以人为本是医院思想政治工作理念的创新

总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”总书记的指示为新时期的思想政治工作的改革创新提供了一个重要突破口。

1.坚持以人为本，注重人文关怀，是医院思想政治工作顺应时代的客观要求。医院思想政治工作是实现医院科学持续发展、促进医院精神文明建设的重要内容，是做好临床、教学、科研和其他一切工作的有力保证。在医疗卫生体制改革进一步推进和医疗市场竞争日益加剧的形势下，坚持以人为本，注重人文关怀，是思想政治工作的正确方向，是确保医院思想政治工作成效的新理念。

2.坚持以人为本，注重人文关怀，是有效开展医院思想政治工作的内在需求。目前医院思想政治工作面临新情况、新问题、新矛盾，职工的人生观、价值观、职业观，随着社会主义市场经济不断完善和改革开放进一部深化呈现多元化趋势，医疗市场竞争的加剧，使得医护人员的心理压力、利益矛盾进一步增大，一些员工出现了思想认识上的偏差或一定程度上的心理障碍。传统的医院思想政治工作开始出现功能弱化现象，职工认同度下降。

缓解医护人员心理压力，促进员工心理健康，是新时期医院思想政治工作的新课题。坚持以人为本，注重人文关怀，充分体现了思想政治工作考虑医护人员的内在需求，有利于促进员工的社会价值和个人价值的统一，提高思想政治工作的实效性。

二、以人为本理念在医院思想政治工作中的实践运用

随着社会主义市场经济的进一步发展和医疗卫生体制改革的进一步深入，医院思想政治工作面临着新的挑战，加上医患诚信危机凸显，医护人员心理压力剧增，医患关系成为社会舆论的焦点，这些都给政工人员开展思想政治工作增加了难度。同时医院是一个特殊的服务行业，是其它任何一个行业不能取代的，坚持以人为本，关注员工感受，是创建和谐社会的客观要求，是增强医院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。

1.加强政工队伍建设，是切实做好思想政治工作的前提。政工队伍的稳定和发展是开展和做好思想政治工作的前提条件，这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的培养和选拔，努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。

加强政工队伍培养，提高政工人员素质，解决政工人员职称，凝聚政工队伍，激发工作热情，保持队伍稳定，是服务医院科学发展的前提，同时也是以人为本在思想政治工作中的具体体现。通过队伍建设，努力增强医院思想政治工作人员的带动力、支撑力、凝聚力，努力提高思想政治工作人员的服务意识。医疗卫生技术人员是医院思想工作的主要对象，他们从事的专业是其它任何专业无法取代的，其工作具有高技术、高风险性，工作质量、服务水平直接关系到患者的生命健康安全。从事医院思想政治的人员要以促进医护人员的全面发展为根本，切实关心他们的个人发展和事业追求，充分调动他们工作的积极性和创造性。

2.畅通民主管理渠道，是促进员工队伍思想稳定的保障。医疗质量与安全是医院生存和发展的生命线，医疗工作是医院的重心工作。医护人员时刻与患者和疾病打交道，他们最清楚患者需要什么，医院缺少什么。同时，他们还经常会遇到医疗纠纷的困扰，承受着医疗风险的心理压力。这客观上需要医院在制定改革方案、确定管理决策的时候，要尽可能让一线医护人员参与，广泛倾听、采纳他们的意见和建议。

加强院务公开工作，将关系医院发展的重大改革方案、实施办法措施、有关政策制度、事关全局的重大事项等，通过组织召开职代会及院网、院报、公示栏、座谈会等形式，认真听取和尊重职工的意见，建立合理的薪酬分配制度和公平的岗位竞争机制，促使员工对医院发展决策、改革措施的认同，激发员工更高的工作热情。同时加强医院工会组织，保障员工的知情权、参与权和监督权，切实维护他们的合法权益，促进员工队伍在医院改革、发展过程中的思想稳定，为医院实现科学发展提供合力保障。

3.尊重理解关心服务，有效增强员工向心力凝聚力。医院思想政治工作既要做到时刻服务临床中心工作，同时更要做到服务人心温暖人心。人们只有在心情舒畅、工作愉悦的状态下，工作才会迸发出更高的激情和作出更大的贡献。在医患关系比较紧张、医疗改革继续深入、岗位竞争日趋激烈等从业环境下，医护人员的社会压力和心理压力比以前任何时候都大，医院从事思想政治工作的人员在做员工思想工作时，要注意多与员工沟通，通过有形服务、无形引导，用解决实际问题来感动他们，用发展目标吸引他们，关爱员工生活，理解尊重员工，以平等的身份、讨论的方式交流思想，引导他们正确地观察思考问题，以诚心爱心感化人，有的放矢地讲明道理，针对实际问题解开思想疙瘩，将有可能产生的思想问题消除在萌芽状态，春风化雨润物无声，使思想政治工作起到事前防范的作用，发挥思政工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、促进发展的保障作用，真正把凝聚力工作落到实处。

4.融文化建设为一体，注重提高员工队伍整体素质。医院文化是员工在从事医疗工作时所共同秉持和恪守的医院精神、办院理念、核心价值观、道德规范及行为准则。医院文化建设的目的是铸造共同的理想信念和提高员工的凝聚力，通过精神文明创建来不断提高医务人员的综合素质，着力用优秀的文化激发大家的爱院热情和创造精神，培养大家优秀的职业道德品质。

将医院思政和文化建设融为一体，通过组织开展健康向上、丰富多彩的主题文化活动，鼓励医护人员积极参与，员工在快乐享受文化生活的同时，对内培养医院精神、员工的忠诚度，提高员工对医院办院理念、核心价值观的认同程度，激发员工自觉弘扬职业精神，维护医院形象和职业形象，真正实现思想政治工作由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，从而增强医院在市场经济中的竞争力。

5.建立各种奖惩机制，营造弘扬先进倡导一流人文氛围。思想政治工作要与医院管理、质量安全、行风建设、道德教育等各项工作有机融合。通过建立各项规章制度，加强制度管人管事，这是做好医院思想政治工作的基础。把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。完善各种奖惩机制，加强考核评比，培养树立典型，宣传先进事迹，弘扬典型精神，加强正面引导，从身边的人和身边的事入手，让职工看得见、摸得着，用先进事迹影响、激励员工学习先进、争当先进、赶超先进，着力用浓厚的典型文化培育更多的先进典型，通过先进的辐射力凝聚起推进医院健康发展的合力，从而形成争先创优、弘扬正气的积极向上的主流思想，使思想政治工作获得新的生命力。

第2篇：思想政治工作意见建议范文

关键词:电建企业;一线职工;思想政治工作

中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0018-02

一、电建企业一线职工工作、生活状况

笔者所在的电建公司(以承建火电厂为主)现有职工1302人,其中在生产一线的822人,占职工总数的63%,这些职工分散在15个项目点,他们都自诩是盖猪圈的农夫。的确,电建一线职工都是在荒芜、偏僻的地方从“三通一平”干起,一直到盖起了完美的“猪圈”以及周围的各种设施都齐全后把它们留给业主,自己又到下一个地方去“拓荒”。建设电厂的地方往往是环境恶劣、生活条件艰苦,晴天尘土飞扬、雨天泥泞不堪。有的项目吃水还要从很远的地方接引,水质也经常不好,有的浊黄,有的水面上还漂浮着油污,往往不可直接饮用。职工们想回一趟家、进一次城也是不容易,坐车转车要几经周折。项目员工形容一线生活有“三燥”:气候干燥、生活枯燥、心情烦躁;形容一线工作有“四多”:户外作业多、交叉作业多、高空作业多、加班加点多。他们调侃自己晴天一身汗、雨天一身水;晴天一身灰、雨天一身泥。这就是他们的工作、生活写照。

二、三个结合、三个坚持,以人为本做好一线职工思想政治工作

一个企业职工思想政治工作的原则是尊重人格,目标是使职工心悦诚服地按照企业的要求工作,并让他们在和谐的工作氛围中,约束自己的行为规范,进行自我管理,从而使主动性和创造性得以发挥。尤其是在工作辛苦、生活艰苦的施工一线,思想政治工作更需要贯彻以人为本原则,坚持人性化管理,做好三个结合、三个坚持。

(一)一线职工思想政治工作要与解决职工实际困难相结合

在现实中,职工某些思想问题的产生,往往与某些现实问题得不到解决有着直接关系。因此,做好企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题,把服务职工作为思想政治工作的重要内容。寓教育于服务之中,在服务中体现教育引导,通过服务激发职工参与思想政治工作的主动性和积极性,使教育过程由单向发展为双向,使企业思想政治工作事半功倍。

(二)一线职工思想政治工作要与队伍建设相结合

思想政治工作归根结底是做人的工作,而人是队伍建设的根本,做好人的工作,队伍建设才有保障,队伍才有凝聚力、向心力和战斗力。一线职工占职工总数比例较大,将做好一线职工思想政治工作与企业队伍建设相结合,可以起到相互促进、相得益彰的效果。首先要建立健全各项制度,为思想政治工作和队伍建设提供有力的组织保障和制度约束。其次要注重人文关怀和心理疏导,体恤人、尊重人、团结人,是做好思想政治工作的重要步骤,也是队伍建设的必然要求。

(三)一线职工思想政治工作要与企业文化建设相结合

在企业内部,要努力营造以人为本的文化氛围,深入开展“员工关爱年”活动。加强现场安全管理,倡导“四不伤害”理念,保障职工人身安全;配齐建好一线职工宿舍、食堂、娱乐、生活等设施,方便职工生活;根据一线职工岗位特点组织职工体检,关爱职工身心健康;由于施工一线往往是工期紧、任务重,工作地点偏僻,要多关心单身职工的个人问题,因地制宜、因时制宜地组织基层适龄单身职工参加相关交友活动,扩大他们择偶接触面等。总之,企业的思想政治工作要多办暖人心、得人心、聚人心的事,为职工营造一个温馨和谐的文化氛围,增强职工对企业的归属感。

(四)一线职工思想政治工作必须坚持“情、理、利”的结合

动之以情、晓之以理、予之以利是做好一线职工思想政治工作的三部曲。情是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的剂。在对员工的思想政治工作中我们一定要坚持以情动人、以情感人、以情留人,哪怕是领导一声亲切的问候,一句理解的话语,一个抚慰的手势,都能使员工倍感温暖,激发出无穷的动力。

转变“讲理过时”的观念,做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高职工的思想觉悟。每个思想政治工作者对党的理论都要学深学透,弄懂弄通,对企业的工作流程和业务常识也要掌握。只有准确理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚、条理清楚;做起工作来才能理直气壮、融会贯通;才能使工作对象入脑入心、心悦诚服。同时处理好言教与身教的关系,靠事实的力量说服人,靠人格的力量影响人,只有这样,才能产生巨大的说服力和感召力。

(五)一线职工思想政治工作必须坚持讲实话、出实招、办实事

讲实话,就是要努力营造讲实话、报实情的良好氛围。对时下正在进行的电力企业主多分离、主辅分离改革,要实事求是地做好形势任务教育、利害是非分析。思想政治工作者在工作上要有一说一,有二说二,是黑言黑,是白言白,总结成绩不夸大,反映情况不掺假,查摆问题不掩饰,落实工作不走样。这样职工才会有主人翁责任感,为企业真心付出。

出实招,就是要求思想政治工作者深入基层调查研究,准确掌握实情,贴近实际制定解决问题的办法和措施。只要是符合职工群众根本利益的好办法、新举措,就一定能够使问题得到妥善解决,促进各项任务的圆满完成。

办实事,就是要切实转变工作作风,改进工作方法,提高服务水平,千方百计为一线职工排忧解难,把职工关心的事办好。只要企业关心职工,职工就会关心企业的发展。

(六)一线职工思想政治工作必须坚持了解人、尊重人、激励人、爱护人

思想政治工作的主要任务,说到底就是要调动员工的积极性,要做到真正调动一线员工的积极性,就必须注意做好了解人、尊重人、激励人、爱护人的工作。

了解人,每个人都有自己的长处和短处,优点和缺点,要了解人,就必须全面地了解每个一线员工的思想、生活、工作、和家庭情况。在工作中要深入职工群众,与职工群众交朋友,与他们零距离接触,鼓励他们畅所欲言,多听他们的意见、建议和呼声,切实地了解职工在想什么、盼什么、忧什么、疑什么以及需要解决的具体问题,有的放矢地做好思想政治工作。

尊重人,在与员工的交谈中,一定要注重自己的言行和工作方法,切忌不要说伤害员工的话、不做伤害员工的事。要不断地改进方式方法上创新。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,努力为人才搭建更大的平台、创造更多的机会、提供更好的服务,让他们在发挥才能、创造价值的过程中得到应有的肯定与尊重。

激励人,“水激石则鸣,人激志则宏”。在工作中我们要不断发现每一个人的闪光点,对在管理工作、安全生产工作、发明创造、精神文明建设中涌现出的先进及时进行精神奖励和物质奖励,使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益,从而在单位内部形成重视思想政治工作的舆论氛围,营造良好的激励导向作用,采用适当的方法给予充分肯定,从而达到激励的最佳效果。通过各种激励方式,调动员工的工作积极性。

爱护人,用爱心换爱,生产一线员工才能做到爱厂为家。工作中我们要从政治上关心、生活上照顾员工。要牢固树立“爱护人”的观念,干起“爱护人”的实事,积极开展“四必访”活动(即:矛盾多问题多的人和事必访,群众意见多的人和事必访,生活困难户必访,职工生病住院必访),建立谈心交心机制,面对面地进行释疑解惑,回答员工关注的热点、疑点问题,化解员工的消极和抵触情绪,解决棘手问题,温暖职工的心,稳定职工队伍,只有这样才能更好地做好一线员工的思想政治工作。

第3篇：思想政治工作意见建议范文

关键词:艺术类学生教育现状;策略;“PDCA”循环德育机制

改革开放以来,随着我国现代化建设步伐跨越式的发展,我国社会政治、经济建设、文化生活和人们的思想观念都发生了明显的变化,高校大学生的思想观念、行为方式、价值取向也随之呈现出多元化发展趋势,给以传统教育管理为主的思想政治教育工作带来了全新的思考和挑战。艺术类大学生作为当代大学生的一个群体,其思想观念、价值取向既雷同于非艺术类大学生,但也显著区别于非艺术类大学生,加大了艺术类大学生思想政治教育工作的难度,因此如何推进其思想政治教育工作健康发展更受关注。

一、艺术类大学生思想政治教育现状

1.艺术类大学生思想政治现状。高校艺术类学生是在音乐、舞蹈、美术等方面有一定特长,进入大学进行专业学习的学生。与非艺术类学生相比,此类学生“性格更为个性化和感性化”,“价值取向日趋务实,身心需求趋向多元”,“思想政治素质有待提高”。基于专业的特点,艺术类大学生及早地被推向社会参加实践,从事不同于校园生活的社会锻炼。广泛参加社会实践对学生而言本可以丰富知识面,拓展能力,但基于他们价值体系道德标准尚未完全建构和定型,易受社会歪风邪气影响,因此艺术类大学生融入社会太早、太快,导致了学生对社会的认识流于表面,轻视了深层次分析认识社会能力的提高,使之对社会的认识一知半解,好坏难辨。简明而言,艺术类大学生思想政治状况主要有以下几点表现:一是政治认知意识较强,但又存在不同程度的认知偏差与模糊;二是政治态度端正,但又存在一定的情感困惑与冷漠;三是政治参与积极理性,但又存在部分参与的偏差与功利。另外,也存在毫不关心道德素质建设而将其视为浪费时间浪费精力的看法。基于上述错误认识,艺术类大学生对专业技能技巧十分重视,而对道德文化理论学习相对轻视,对基础学科学习和对时事政治的了解相当忽视,这就导致了学生在思考问题的时候不够深入,不能透过现象看清本质,同时也缺乏强烈的社会责任感和主人翁意识,较难树立坚定的理想信念。因此,艺术类大学生在校期间违规违纪,甚至违法犯罪的机率远高于非艺术类大学生。

2.艺术类政工队伍现状。从事艺术类学生教育管理的政工人员除了自身思想政治素养要过硬之外,还要懂教育学、心理学、管理学以及相关艺术专业的基础知识,并将这些知识融会贯通,在实践中巧妙地运用于学生思想政治教育工作中。然而尽管各个高校十分重视艺术类政工人员队伍建设,但是政工队伍依然参次不齐,整体素质不高,暴露出不适应艺术类大学生思想政治教育的现状:一是艺术类大学生政工队伍人员数量配备不足,且思想不够稳定,人员流动性大;二是职业化、专业化程度不高,且在年龄结构、学历结构和专业结构配备上不合理,不能适应特立独行的艺术类大学生;三是工作机制和管理模式不健全。目前很多高校只是学校党委领导学生思想政治教育工作,校长鲜有负责学生思想政治教育,而学校行政管理、后勤服务更是远未纳入艺术类学生思想政治教育考量范畴,且艺术类大学生的思想政治工作混同非艺术类大学生之思想政治工作而一盘抓;四是政工人员职责体系尚未健全,繁重的具体业务影响了政工人员基本职能的发挥,即将大量的时间耗费在做学生思想政治工作之外的勤杂事务上,完全没有发挥其管理育人的作用;五是缺乏系统、规范、长期的理论与职业技能培训,致使部分政工人员不能把握艺术类学生的心理生理特点,开展有针对性的辅导工作。

二、艺术类大学生思政工作建设策略

要实现高校艺术类学生思想政治工作健康平稳地发展,就必须突破德育瓶颈创新思想政治工作教育模式,即必须依据艺术类大学生的专业及学科特点、认知及心理特点,以及学校思想政治工作建设整体情况,从思想政治教育工作的理念、工作模式、保障机制建设等环节上进行创新性的提升和发展,实现艺术类学生之思想政治工作跨越式的发展。

1.构建思想政治教育水平评估体系。思想政治教育水平评估体系必须包含以下几方面内容,一是学生思想道德素养总体情况,二是学校思想政治课主渠道建设情况,即“两课”教育教学工作情况,三是学校德育文化氛围情况,四是学校党委、行政对思想政治教育的重视情况,五是学校党建团建情况,六是思想政治实践教育情况,七是违法犯罪情况等几大方面的内容。需要强调的是,创建大学生思想政治教育评估体系必须依据一定的标准和尺度,按照一定的程序,结合思想政治教育工作水平,结合学生实际情况来制定。创建艺术类大学生思想政治教育水平评估体系,必须注意到艺术类大学生思想政治教育水平评估指标体系是一个多角度、多侧面、高难度的体系,其应该而且必须区别于非艺术类学生的评估体系,即构建这一体系要深刻地认识到艺术类大学生心理和生理的特点,加强思想政治教育的针对性,因材施教,注重学生的个性培养,正确引导艺术类学生的个性发展,把创新意识和创新精神作为对人才基本素质的内在要求,激励艺术类学生走个性化的人才成长之路,引导其实现个性发展和全面发展的有机统一。

2.建构艺术类学生“PDCA”德育机制。“PDCA循环运行机制”是重庆文理学院首创的高校“三标一体”教育质量管理模型的核心思想。具体而言,运行机制中P(Plan)即为制定有的放矢的思想政治教育大纲,注重思政教育计划;D(Do)为实施与运行,注重落实和具体运作思政计划;C(Check)为检查和纠正措施,注重对学生政治素养道德情操进行评估记录,对道德素质有滑坡的学生及时做思想工作予以纠正;A(Action)为持续改进,注重定期对思想政治工作进行持续改进,对于不适应的思路、工作方式及时提出整改措施,使德育工作绩效显著。

(1)艺术类学生“PDCA”德育工作运行模式。思想政治教育工作按照计划(P)―实施(D)―监控(C)―改进(A)(即P―D―C―A)的方式循环推进,即将思想政治教育与学校教学、行政、后勤、党务等管理工作作为整体纳入“PDCA”运行,使之在学校整个教育教学和管理服务系统中得到充分而有效的关注,形成彼此间相互支持、协调一致的体系,然后将该体系的整体性、关联性、有序性和动态性充分调动到思想政治教育工作中,打造运作惯性,最终形成合力,使思想政治教育工作在学校整体中顺利开展,稳步进行。

(2)个体德育工作运行模式。为确保整个思想政治教育工作平稳地按照“PDCA”运行形成合力持续向前,就必须从细节抓起,从学生个体抓起,即要将个体学生的思想政治教育工作也按照“PDCA”运行,杜绝形成逆流,延缓甚至阻塞整个德育工作的运行,实现层层推进,层层解决的目标,形成大环套小环,小环保大环的良性运行格局。

第4篇：思想政治工作意见建议范文

目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。

二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议

1.转变管理理念，注重科学创新

从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。

2.构建专项培训机制

从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。

3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系

在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。

参考文献：

[1]刘茵.行政队伍人事管理中加强思想政治工作的几点建议[J].中国市场,2018(21):116-117.

[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.

[3]冯火魁.关于在高校行政队伍人事管理中加强思政工作的新思考[J].人力资源管理,2017(06):166-167.

第5篇：思想政治工作意见建议范文

关键词：企业；思想政治工作；以人为本

中图分类号：G77文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）06-0256-01

1 坚持以人为本，就必须研究人，研究人的需要

作为人类社会文明成果，美国心理学和行为科学家马斯洛的“人类需要层次理论”把人的需要，按其重要性和发生次序分为一七个层次。即：生存的需要、安全的需要、归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要、求知与理解的需要和美的需要。马斯洛认为，这些需要之间的关系是：需要的层次越低，它的力量越强，潜力越大；在高级需要得到满足之前，必须先满足低级的需要；在人类的进化以及个体的发展中，低级需要出现较早，而高级需要出现较晚低级需要直接关系到个体的生存，如食物供给不足可直接导致生命危险；高级需要不是维持个体生存所绝对必需的，但是高级需要与人的健康成长紧密联系，高级需要的满足可以使人得到生理、心理的健康。

2 坚持以人为本，就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的物质需要相结合

历史经验告诉我们，物质利益是产生革命精神的来源和动力，如果离开物质利益来谈革命精神，那就违背了唯物论；如果离开革命精神来谈物质利益，那就违背了唯物辩证法，就会走向庸俗化。在新的历史条件下，我们党明确提出以人为本的理念，既是社会主义的内在要求，又是全面建设小康社会实践的需要，也是顺应历史发展趋势的必然选择。所以，积极研究探索思想工作与物质利益相结合的方法和途径，既是我们党思想政治工作的重要经验，也是新时期思想政治工作者的重要任务之一。

3 坚持以人为本，就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的文化需要相结合

企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势，把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。进行企业文化建设，首要的是牢牢把握先进文化的前进方向，要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导，引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化建设要以企业本身的发展历程为素材，针对企业自己的特点来制定企业文化和发展方向，这样才最有说服力。海尔集团的成功有一条至关重要，那就是用海尔文化塑造海尔人，海尔人又推动海尔发展。正如海尔集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说：海尔16年来最有价值和最值得骄傲的东西，不仅仅是物质上的成就，更重要的是精神及思想观念实现的创新和革命。

4 坚持以人为本，就必须把思想政治工作同帮助职工解决实际问题相结合

有人说思想政治工作无处不在，所以要善于在“无处不在”之处做好思想政治!职工的实际问题是多方面的，物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难以解决的，一些不痛不痒的官话、套话、空话、大话只会激起职工强烈的逆反心理。单个职工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等等，对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响，但对职工本人来说，件件事就都不是小事。每件事是否办到得人心、暖人心、稳人心的好事实事，帮助职工解决一个实际问题，就是在思想上同职工贴近一步，思想政治工作也就多赢得一分成效。青岛港多年来发展的秘诀“职工的事再小也是大事.再难也要办好”应该值得每一个想发展壮大的企业学习。

第6篇：思想政治工作意见建议范文

当前，基层工商所思想政治工作主要存在以下几个方面的问题：一是程度不同地存在着一手硬一手软的现象。所长的主要精力都集中在业务的开展和职能的履行上，同时工商所人员少、工作量大，给开展思想政治工作造成了一定的难度。少数所长在实践中往往只注重了行政管理手段的运用，而忽视了思想政治工作的生命线作用，难以做到二者有机地结合。二是政工干部队伍建设存在着“先天不足”。工商所大多实行所长“一肩挑”，没有配备专职的政工干部，这就使得思想政治工作力量相对欠缺，所长对全所工作负总责，对日常需要集中大量精力去做且业务性比较强的思想政治工作分身乏术。目前“一肩挑”的所长，过去从事过思想政治工作的少，又未曾接受过专门的政工培训，缺乏思想政治工作的经验，而负有一定的政治工作责任的副职在实践中难以针对行政执法工作中暴露出来的问题拿出有效的思想政治工作办法，只好顺其自然，再加上一些干部本来就重管理、轻思想政治工作，使得当前的工商行政管理队伍思想政治工作显得非常薄弱。个别单位干部行为出轨，触犯纪律受到处分就是一个很好的例证。三是受市场经济消极面的冲击和影响，思想政治教育开展难度较大。特别是在收支两条线、经费紧张、福利待遇相对较低的情况下，思想教育活动难以开展，特别是涉及到工商干部现实问题的思想教育难以见效。因此，加强和改进基层工商所思想政治工作势在必行，且任重道远。

“上面千条线，下面一根针”，工商所工作千头万绪。要取得思想政治工作的实效，工商所就必须按照思想政治工作的客观规律办事，扎扎实实地落实好各项制度、开展好各项工作。具体地讲主要是在

“四点”上下功夫。

一是要找准“切入点”。

找准了思想政治工作的“切入点”，也就找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大工商干部普遍关心的焦点、热点和实际问题入手。大到工商行政管理队伍的前途命运，小到生活福利的发放、奖金的分配等，都是干部职工所关注的问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，面向长远的潜在的问题，思想政治工作就容易为大家所接受。工商所长要善于抓住思想政治工作的“切入点”，借所员普遍关注的“焦点”、“热点”问题因势利导地灌输正确的思想，弘扬正气，调动积极因素。当干部职工对正确的思想、科学的世界观消化、吸收后，就会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力。这样，思想政治工作效果才会显现出来。

二是要选好“结合点”。思想政治工作本身不能孤立存在，必须与中心工作、部门职能等有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水。只有努力把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，做到每个所员的心坎上，及时引导他们正确对待和处理前进中遇到的困难和问题，才能团结队伍，稳定人心，鼓舞斗志，形成合力，防止腐败。也就是说，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有生命力，才能为干部职工所接受、拥护和欢迎。当前思想政治工作主要的“结合点”是要与业务工作相结合，树立并强化干部依法行政意识和服务意识，争当执法能手，争做服务标兵。

第7篇：思想政治工作意见建议范文

关键词：思想政治工作 以人为本 员工

一、思想政治工作的概念及其重要性

所谓思想政治工作，指的是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的基本工作原则和科学的工作方法。

思想政治工作具有“服务，保证和协调”三大作用。“服务是最基本的功能，其作用主要体现在两方面：通过解决人的思想问题提高工作积极性，为党的各项工作服务；通过灌输教育普遍提高人的思想政治素质，为党的各项工作服务。保证作用主要体现在：保证社会主义建设方向，保证改革开放顺利进行，保证社会主义精神文明建设顺利健康深入发展。协调作用实际上就是协调人们之间的各种关系和利益矛盾的思想调节功能，通过调节人的思想而调节人们对待人际关系和利益矛盾的行为，树立正确的思想和行为。”①

从思想政治工作的概念及其重要性来看，两者都与人密切相关，所以“以人为本”是开展思想政治工作的一个基本原则。那如何“以人为本”进行思想政治工作？本文着重探讨这个话题。

二、“以人为本”开展思想政治工作

首先，尊重员工，要从员工的立场和角度来处理问题。

在对员工开展思想政治工作时，不应该以行政命令的方式来解决员工的思想政治问题。要对员工动之以情、晓之以理、合情合理地解决各种问题。要尊重、关心、理解和信任员工。要对员工讲道理，以理服人。当员工对企业的政策或者某些做法不满时，要鼓励员工畅所欲言，把自己的想法和建议讲出来，然后有针对性地讲解道理，排解人们心中的困惑。要相信正确的道理能说服人，精通说理的艺术，要坚持民主平等的态度，与员工平等交流。思想政治工作者必须面对现实，真正做到尊重人、理解人、帮助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和讲道理的方法来做好新形势下的思想政治工作。在工作中还要努力创造一种宽松、和谐的氛围，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。在为员工解决问题时，要多咨询员工的意见，关注员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，不仅排解员工心中困惑，还能有利于解决困难。

要做好思想政治工作需要深入到员工中去，把握员工的思想动态，及时发现潜在的问题，积极做好员工思想工作。思想政治工作要坚持面向员工，服务于员工，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向全体员工宣传党和国家的方针政策以及企业的规章制度和发展情况，激励员工为企业发展多做贡献，积极反映员工的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、振奋人心的工作。

其次，保障员工的正当权益。

马克思讲“思想离开利益就会出丑”，恩格斯也说“利益是人们一切行为的内在驱动力”。因此，注重和保障员工的合法合理的正当利益是企业政工师开展思想政治工作的一个有力支点。

在当今社会，人们热衷于追逐个人物质利益，对物质利益的追求也是人们努力工作的内在驱动力，所以，思想政治工作必须注重实现和保障人的物质利益，为个人实现自己的利益提供一个有利的环境和条件。要设法建立多种激励机制，在思想政治工作中逐渐形成一种以激发人们的内在动力为主的利益机制，以提高思想政治工作的有效性和效率。这就意味着新时期的思想政治工作必须注重把物质奖励与精神鼓励相结合，将解决实际问题与解决思想问题相结合，才能使思想政治工作真正为员工所接受和欢迎，并取得好的效果。

要真正保障员工的利益，就必须贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则，多考虑员工的利益。企业政工师，必须心系员工，处处为员工着想，把保障员工的利益放在首位。多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是做好新时期企业思想政治工作的一个着力点。在具体的工作中要为员工办实事、办好事，关心员工生产和生活中遇到的困难问题。要以解决员工面临的实际问题为切入点，化解由各种问题导致的思想上的矛盾，将耐心教育与周到细致服务结合起来，兢兢业业地为员工办实事，让员工能够切实感受到企业对他们的关爱和温暖。

关于员工职务晋升、奖金评比、职称评聘等，以及与员工生活及企业未来发展关系密切的重大事项时，应坚持公开、公平和公正的原则，提前进行公示，增加工作的透明度。政工师要鼓励员工对企业的各项工作多提建议，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，主动听取员工对企业发展提出的各种建议，为促进企业思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。要保证所有的员工都可以分享到企业发展成果，获得切实的物质利益。

在关注保障员工物质利益的同时，也需保障员工休息、休假等权利，尽量不提倡员工经常加班，切实保证员工能够享受到国家的法定节假日。这有利于调动员工的工作积极性，同时，对于在企业顺利开展思想政治工作同样是有益的。

三、结语

本文主要从解决企业员工“思想和权益”两个主要方面探讨了，如何“以人为本”在企业中开展思想政治工作。文中所提建议能否可行还有待于在工作实践中加以检验。

第8篇：思想政治工作意见建议范文

关键词:政工工作;创新;思想政治工作;和谐医院

一、思想政治工作对创建和谐医院的重要性

1、创新工作是适应新形势发展的必然要求。随着医疗改革的深入,医院职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题逐步涌现出来,加上目前医患之间的关系成为社会舆论焦点,医患矛盾更加突出。给政工人员开展思想政治工作增加了难度。在这种状况下,在尝试和谐医院创建的实践活动中,首先要求我们必须从理念上捋顺好如下关系:①医疗服务的伦理原则要求做到:医疗数量质量统一,医疗质量居先;医患利益统一,患者利益居先;社会效益经济效益统一,社会效益居先。②要明确公立医院是公益性机构,每位医务工作者既是使者,也是服务者,这二者要做到和谐统一。只有处理好这些相互关系,才能达到和谐的目的。所以。医院必须把坚持以病人为中心的服务理念与思想政治工作的科学发展观两者有机的联系起来。以构建和谐医院为契机,推进思想政治工作良性发展。2、创新工作是医院文化建设的必然选择。如何进行正确的思想政治工作显得尤为重要。鉴于医疗卫生体制改革的逐步深入,给医院的思想政治工作既带来了机遇,又带来了挑战。和谐医院创建为今后医院如何开展思想政治工作指明了方向。现阶段,我国卫生事业取得了很大发展,但卫生事业面临的矛盾和问题仍相当突出。市民看病难问题没有得到很好的解决。因此,我们必须深化医院内部改革,提升广大医务人员的思想政治和业务水平,树立以人为本,文明服务的医患关系,实现医疗卫生事业的和谐发展。

二、医院思想政治工作出现的问题

1、价值观的转变影响医院职工对自身价值的评价。当今的社会情况下,各个行业变成了对利润的最大追求,各行业间按劳取酬得到了进一步的体现,行业差距急剧扩大;而医疗工作的高投入性、高风险性,在医院公益性、非盈利性的要求下医务人员的待遇并没有得到合理的体现,医务人员的心理失衡了。一些技术好、有一技之长而收入待遇又没有得到合理体现的医务人员产生了跳槽现象。思想政治工作遇到了前所未有的难题,传统的方法不灵了,这时仅靠简单的思想工作难以发挥有效的作用。2、医疗成本支出市场化与医院的公益性要求矛盾。我国的公立医院及绝大多数企业医院都定性为非盈利性质,这一特性从其本质上说要求医院应把社会公益性放在首位,但行使这一功能的前提是要求医院必须有完善的补偿机制来保证医院的基本运行。医务人员的劳动付出不能得到合理的回报,对医务人员的思想状况必然产生重大影响。其主要原因是医院的公益性要求和医疗服务的市场化需求之间的深层次矛盾,是体制上的积弊和改革的滞后深层次矛盾的暴露。3、社会不良风气对医院的影响。不够完善的社会主义经济制度使得,社会上各种不良风气必然影响到医院。一些医务人员利用手中的职权收受红包回扣,加之药品器械经销商的不法经营行为,助长了医药购销领域的不正之风。另外,医患关系紧张,医患之间缺乏沟通,对病人不负责任的医疗事故频出,医患纠纷增多。正面的教育和引导力量没有反面典型的影响大、作用快。4、思想政治工作者的素质需要提高。当前医院的各级管理者都十分重视技术人才的引进和培养,但对思想政治工作者的重视和培养都相对显得较为薄弱。许多医院的思想政治工作者都是医学专业人才,身兼大量的医疗专业技术工作,他们很难挪出大量时间和精力专门研究和从事人的思想政治工作。

三、为创建和谐医院,思想政治工作的创新

1、努力建立适应创建和谐医院要求的新机制。在社会主义市场经济条件下必须创新思想政治工作的新机制。要依据新形势新任务的需求,进一步改革,理顺健全思想政治工作体系,形成党政工团齐抓共管的立体组织领导网络。要完善和落实思想政治工作目标责任制,要建立必要的研究分析制度,健全监督约束机制,对思想政治工作的考核评价要和市场经济管理评价同等看待,摆到同样重要的地位;使思想政治工作的评价能用公正合理的量化指标来考核检查,从而逐步做到合理、科学、完善。医院通过评价体系的建立,对思想政治工作有一个科学评价和准确把握,能够充分发挥思想政治工作在社会文明建设中的作用。

2、充分认识做好医院思想政治工作的重要性。在市场经济日益成熟的今天,思想政治工作越来越呈现出它的重要性,当人们之间竞争日趋激烈,交流日益频繁的时候,人们的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向都发生了很大变化。做好思想政治工作是贯彻党的路线方针政策的必然要求,是医院改革、生存、发展的必然要求,是创造和谐社会、实现社会稳定的必然要求。总书记在党的十七大报告中提出要建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力,就是要靠广大的思想政治工作者、党的各级干部不断在社会各领域不懈地做出努力才能逐步实现。3、用改革的手段从本源上促进和加强思想政治工作。针对思想政治工作产生问题的根源在哪里,就要从哪里下手。比如因收入分配不公产生的思想问题,必须要从根源上解决分配不公问题;因体制和机制上的原因产生的问题,仅靠说服教育可以解决一时或一个人的问题,但要从根本上解决普遍的思想问题,必须要从改革入手,解决问题的根源所在。所以思想政治工作不是某个部门的工作,而是各部门、每个人所面临的共同的问题。加大改革力度,促进结构和体制的根本转变是每个思想政治工作者面临的共同问题。当医院面临生存的危机时,要生存、要发展必须走改革之路。4、高素质的思想政治工作队伍适应和谐医院的发展。思想政治工作队伍的稳定和发展是开展和做好思想政治工作的前提条件。现在许多医院的思想政治工作人才匮乏,行政领导忙于业务技术管理和经济管理,思想政治工作缺少凝聚力、向心力,激励机制不能很好地发挥作用。这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的培养和选拨,努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。这是做好新时期思想政治工作的有力保障。在这方面医院应该向部队的医院学习,在许多部队医院都建立了一整套的思想政治工作队伍和制度,从而有力地保障了思想政治工作的开展。

作者单位:长沙市第四医院

参考文献:

[1]朱士俊.构建和谐医院思考[J].中华医院管理杂志.2007(1)

第9篇：思想政治工作意见建议范文

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）02-042-01

一、培育医院文化，凝聚团队精神

医院文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，它能引导医院职工思想观念、行为追求与医院确定的发展目标一致，激发医院上下齐心、奋发向上的精神。作为医院思想政治工作的载体，医院文化是实施思想政治工作的有效渠道，能积极发挥提高职工凝聚力和职工精神情操的作用。医院文化对思想政治工作方式方法的拓展，灵活多样的方式和健康向上的内容，大大弥补了传统思想政治工作的不足。

我们通过开展院歌、服务理念、人生格言等征集活动，提炼出了“团结进取、创新向上、超越自我”的医院精神和“精、睿、博、诚“的医院院训；围绕“对外以病人为中心，对内以员工为中心”的服务宗旨，提出了“病人至尊，服务至善、质量至优、环境至美”的服务理念，形成院有服务理念、科有服务信条、员工有服务格言的昂扬向上的氛围。

培养医院文化，倡导团队文化。举办“天使想恋爱”“超级英语”“激情与梦想”、礼仪文化节、职工运动会等系列主题活动，激发职工的团队精神和心系儿医发展的强烈责任感和使命感，使员工与医院形成“院兴我荣、院衰我耻”的命运共同体。

二、塑造医院形象，构建形象文化

医院确定了统一的标识、院徽，从形式到内容均凸显出人性化特色。确定“粉色”为医院各类标识的主色调，从院旗、院讯、画册到手提袋、口杯，从楼层科室标识到宣传栏、院服等均以此色调为标准，从理念、行为、视觉等方而形成自身的形象特色并被社会和公众所识别和接受。尽管医院的各类基础物质设施都是静物，但优美的医院环境，无不一一展示着一个医院的形象，凝聚着医院职工，激励着医院职工。

塑造外部形象，突出人文环境特色。先后改建了儿外科大楼、门诊，新建儿科急救大楼，建立色彩病区；各楼层统一安装了儿童的涂鸦作品、摆放各类盆景；拆除院墙，绿化、美化环境，安装特色雕塑，绘制各色卡通人物画，消除了广大患儿的恐惧和不适心理，使医院文化在这里得到展示和延伸。

三、塑造服务形象，打造服务品牌

服务形象是医院形象的内在表现形象。几年来，我们始终把服务品牌的树立与医院文化建设紧密结合，在全院倡导“感动服务”，编制“感动服务手册”，明确规范了我院的服务理念、服务内涵、服务要求、量化标准及相应的奖惩条例，人手一册，适时培训，并开展服务督导，以此规范员工的服务行为。在职工中倡导“人人成为学习服务的品牌，人人成为业务技术的标兵，人人成为人格魅力的典范”，每季度评选一次“明星科室、明星个人”。大力宣扬全国知名儿科专家赵祥文教授的先进事迹，发挥榜样的感召、激励和教育作用，增强职工诚实守信观念和满意服务意识。

在门诊大厅设立了“一站式服务中心”，集分诊、导诊、咨询、健教和医患联络于一体。注重简化就诊流程，优化信息资源，开通了网上预约挂号，推行门诊白助挂号、缴费系统，住院医生电子医嘱系统和检验条码系统，实行信息化一站式服务。

四、提升医院内涵，铸就行为文化

以制度文化建设为保障，用制度规范行为。近年来，我们修订完善了临床、行政后勤各部门的工作制度，坚持开展“四大查房”，每月进行综合考核，实行全而质量管理奖惩月通报制度，有效的规范了职工言行，促进了各项制度的执行力度，形成了“人人在制度中，事事在管理中”的工作体系。

依据“院有品牌、科有特色、人有专长”的发展思路，医院狠抓人才工程，不断加强专业人才队伍建设。选派青年骨干进行“带硕”专题进修，提高进修质量；加强技术培训，建立医务人员规范化培训考核机制，积极引导医务人员学习理论，练好“内功”，提高技术水平。目前，医院各学科己形成了合理的人才梯队，医疗质量和诊疗水平跨上了新台阶，开展的多项新技术、新项目，达到国内领先水平，成功救治全国第一例禽流感患儿、分离国内年龄最小的联体新生儿等高难度案例的成功事例，为医院赢得了较高的知名度。

五、依托医院文化，促进思想政治建设大改观

医院文化与思想政治工作是一个辩证的关系。思想政治工作是医院文化建设的指导思想和基本原则，能为医院文化建设指引失方向；医院文化是思想政治工作的重要环境，在一定意义上能拓展思想政治工作的内容、方法、渠道。