思想政治工作的地位精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的地位范文

 

 

浅谈思想政治工作在企业中的重要地位

 

思想政治工作一直都是我们一个很重要的工作方面。政治思想工作是一个人的根本，也是一个企业的根本，直接关系到企业 兴衰成败。做好思想工作，是一个企业的基本工作，也是企业的 一项重要工作。作为服务行业的电信行业，如何做好每一个员工 政治思想工作，如何使员工的政治思想水平有长足的进步，这是一个让人深思的问题，因为这关系到我们的服务水平的质量，关系到我们企业的发展，关系到我们企业的未来，关系到我们电信的形象。因此，思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

    一、为什么说思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

1、认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。

很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。我们知道，任何事情的开头，总是思想上的动员，只有首先在思想上把握住了关键，事情才能成功。由此引申到我们一个企业这样大的一个整体，也是同样的道理。在我们电信，如何搞好服务，如何促进企业的长远发展，是我们的的中心。在搞清楚了这个中心之后，我们就要在思想上去进行思考，进行规划。要让所有的企业员工都统一到这个中心上来，就要我们不断地去做好政治思想工作，不断地去解决各种问题，去扫清一切的障碍，达到思想上的统一。只有达到了思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷大的力量，去实现我们的目标。这样我们才能保证做好各项工作，否则，就是一团糟。

2、我们企业的当前发展阶段特别需要强有力的思想政治工作做保证。

当前，新旧体制的转换、业务流程的重组、利益格局的调整，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些基层员工信念动摇，理想淡漠，工作有些消极，阻碍了我们电信事业的发展。要克服这些消极现象，一方面要靠制度，另一方面，还要依靠卓有成效的思想政治工作。要使广大员工充分认识到，企业的变革，是为了我们企业更加快速地发展，更好地去适应市场的竞争，让电信成为世界级的企业。我们无论是发展业务，还是开拓市场，其根本目的都是为了企业的员工的根本利益。我们要进一步做好广大员工的思想政治工作，为企业发展和其他工作的顺利发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定祥和的企业环境。所以说，在我们企业当前的发展阶段，  特别需要强有力的思想政治工作做保证。

二、如何在我们的企业各项工作中去体现思想政治工作的重要地位。

1、按照“三个代表”的要求，努力使思想政治工作为维护团结稳定的大局服务。 

    只有稳定，才能推进改革和发展，才能落实“三个代表”的要求，才能让企业长治久安。在我们电信当前的内部和外部发展形势下，团结稳定尤其重要。我们要围绕贯彻落实今年电信改革和发展的各种精神，认真抓好学习、宣传和普及“三个代表” 重要思想的工作，不单是对党员，对企业的每一个员工都要开展好这项工作，用科学的理论武装每一个企业员工。要认真、全面、正确地贯彻、落实党的方针、路线和政策，让广大员工认识到团结稳定对企业发展的重要性，自学地去为企业分忧解难，为大局着想。

2、认真做好以“爱企业、爱岗位” 为主要内容的思想政治工作教育，积极宣贯企业文化。

这一工作要经常做、反复做，长期不懈地做下去。要教育广大员工牢固地树立爱岗敬业的思想，树立起企业的主人翁意识，把企业当作家，把工作当作事业，自觉地去为企业的发展和前途着想，自觉地去维护企业的根本利益，维护安定团结的良好局面，不断地提高自身的服务水平和业务能力，投入到企业的各项建设工作当中去，成为企业的中坚力量。

要借各种机会、要在各种场合积极宣贯企业文化，要让我们的企业文化牢固地树立在每个员工的心中，让广大员工充满对企业的自豪感和使命感，激发员工为企业争荣誉的责任感，让我们优秀的企业文化成为员工的精神动力、思想保证和智力支持。

第2篇：思想政治工作的地位范文

【关键词】社会主义荣辱观；公路系统；思想政治工作

一、公路系统思想政治工作中存在的问题

随着我国改革开放不断深入，来自国外的腐朽思想以及国内封建思想的侵袭，再加上过去十几年里更多地去重视了经济的发展，在公路系统职工的思想政治工作方面重视程度不够，从而严重影响到公路系统职工思想的先进性。这主要体现在以下几个方面：

（一）服务意识不强

对于公路系统的职工应该将服务当成工作的核心，以全心全意为人民服务为宗旨，首先就需要较高的思想觉悟，在工作岗位上要积极进取，无私奉献。然后需要将本质岗位当成全心全意为人民服务的核心阵地。坚决杜绝机关单位存在的一些推诿扯皮的陋习。但是当前公路系统的职工在这方面的表现还相对欠缺，在为人民服务时，总会找到相关借口相互推诿，甚至出勤时间无保障，工作时间做私活，甚至聊天打牌等，这些都很难体现出为人民全心全意服务的工作意识。

（二）不崇尚科学精神

科学技术的进步能够有效提升生产力，促进工作效率的提升。将科学是第一生产力理论应用到具体的实践中，提倡各个领域实现终身教育和学习。可是在这个大背景的要求下，很多公路系统的工作人员相对素质较低，其学习能力整体却不强，在公路系统中拥有中级高级以上职称的工程技术人员更是少之又少，所以这明显的影响到公路系统工作的有效开展。

（三）腐朽懒惰思想侵蚀

如果没有自我约束能力，就会趋向无序化发展、懒惰化方向发展，而且在西方腐朽享乐主义的影响下，很多公路系统职工在工作方面不积极，做事不周详，并不能够符合工作的标准，很少出现有主动要求去改进工作，提升工作效率，促进公路系统事业发展。从而造成公路系统工作效率相对较低，不符合现代社会的发展要求，从而影响了相关的工作效率。

（四）存有现象

由于交通基础设施的投资往往成本巨大，而且很多资金的使用流动频繁，在这种条件下，很多工作人员没有以八荣八耻的思想来武装自己，很容易受到糖衣炮弹的袭击，最终沦为贪污人员。这一点在公路系统已经有所发展，所以更需要加强社会主义荣辱观教育，从而保障公路系统队伍的纯洁性。

二、公路系统加强社会主义荣辱观思想政治教育方式

（一）坚持教育和实践相结合

社会主义荣辱观是我国思想教育的核心，覆盖的范围涉及我国社会的方方面面，是一种宏观的思想政治教育理论，因此在具体的教育时，需要结合相关单位的具体情况加以适当的延伸和变化，从而提升教育效果。所以在公路系统的社会主义荣辱观教育中，就需要结合公路系统当前思想的问题，然后有针对性地进行教育，解决公路系统职工思想的混乱问题，提升公路系统职工的敬业精神和全心全意为人民服务意识，彻底杜绝懒惰思想。

（二）遵循教育方式的多元化

社会主义荣辱观教育不能够简单的填鸭式的教育，而是要采用公路系统职工喜闻乐见的形式，通过生动活泼的故事和宣传方式来加强对职工的思想政治教育。比如组织职工

参加娱乐学习，开展社会主义荣辱观的征文活动，并组织职工演唱《八荣八耻正气歌》，另外，还以组织知识竞赛和举办演讲比赛等对中方式来促进职工的积极参与，通过具体的活动将社会主义荣辱观贯穿到职工的思想意识中，从而促进公路系统职工社会主义荣辱观的树立。

（三）和企业文化建设紧密相连

对于做企业来说，关键是要提升凝聚力，而提升职工凝聚力的最好方法就是构建完善的企业文化。让员工的工作目标和企业的发展目标形成一致，从而让员工和企业形成合力，进而提升企业的核心竞争力。而在公路系统的企业文化建设过程中，要将社会主义荣辱观融入其中，提升他们抵抗腐败思想的侵蚀能力，从而将在公路系统中出现的腐败的苗头扼杀在摇篮中。

（四）要和创新意识结合起来进行教育

社会主义荣辱观同样需要构建一个创新社会，对于公路系统来说，随着市场化经济改革的深入，其经营和管理的创新就显得极为重要。创新不仅仅要涉及具体的操作技能，同时还要包括管理的创新及制度的创新。因为思想政治工作的教育如果没有完善的管理制度加以控制和监督，那么对于公路系统职工的服务意识和防腐败意识方面就很难取得实质性成效，只有通过精神和管理两手都要抓，特别是要通过创新的方式来抓监督管理，让公路系统职工的钻孔想法得到遏制，才能够有效提升社会主义荣辱观教育效果。

三、总结

综上所述，社会主义荣辱观教育对于公路系统职工的工作水平的提升具有非常重要的作用，只有不断促进社会主义荣辱观教育，提升公路职工思想境界，才能够有效促进公路系统健康发展。

参考文献

第3篇：思想政治工作的地位范文

【关键词】新时期新阶段 思想政治 创新思路

一、企业思想政治工作现状

（一）企业思想政治工作处于从属地位

基层单位是思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作|量的高低，对员工思想稳定、队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。但不可否认，基层在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”。这种把思想政治工作置于从属地位认识的产生，有社会大环境影响的客观因素，也有基层从事这项工作的同志自身政治素质不高、缺乏开拓进取精神、看不清目前加快改革开放，加速发展经济，给思想政治工作带来的大好形势，总是感到经济工作重要，思想政治工作却成了“附属”，这也使基层思想政治效果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。

（二）企业思想政治工作被当作可有可无

基层单位处于经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多，同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。例如：如何建立企业的思想政治工作新格局和运行机制等。也正是因为基层工作的零散性和思想政治工作不可能定额量化的特殊性，致使有些人认为基层单位主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让员工得到实惠，言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。

（三）企业思想政治工作纸上谈兵

面对经济全球化，人们把眼光更多地投向了经济领域，一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，甚至有些同志转行去干别的工作等。

（四）企业思想政治工作难做

随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求也在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对新形势下出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。

二、如何加强和改进新时期思想政治工作

在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新，努力实现三个转变。

（一）由“两层皮”向“渗透型”转变

在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两层皮”现象。目前，企业思想政治工作面临着两个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。员工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，人们的眼界更宽，思维更活。这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大员工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性和针对性。

（二）由“传统型”向“创新型”转变

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的问题。要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要通过对每一项具体工作的改进、完善，使思想政治工作体现效果、得到加强。同时要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。

第4篇：思想政治工作的地位范文

关键词：新形势 企业 思想政治工作

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

新形式企业思想政治工作创新的时代意义

在参观《复兴之路》展览时提出 “中国梦”。并指明实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。在历史、现实与未来的交汇点上，中国梦传递出把政治思想设好、国家建设好，朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进的坚定决心和信心。企业经济效益是企业发展的根本保证。通过思想政治工作促进企业的改革，提高生产效率，对国民经济可持续性发展、实现伟大的民族复兴的“中国梦”有着举足轻重的作用。作为企业政工人员，积极探索提升政工思想工作品位，推进企业持续健康发展，既是新时代的紧迫任务，也是政治思想工作人员的应尽职责。的“中国梦”，让企业政工人员重新认识到新时期的工作价值和巨大作用。因此“中国梦”对政治思想工作创新有着深刻的指导意义。

新形势下的思想政治工作，必须在继承和发扬传统思想政治工作优势和特色，合理协调其他各项工作的关系。目前，企业思想政治工作还有不少难题，有待企业管理层和思想政治工作者在探索中解决。

新形势下企业思想政治工作面临的问题

1、企业思想政治工作地位下降

新形势下，企业思想政治工作出现了一系列的问题，第一是企业管理者重效益，导致不同程度地出现了思想政治工作弱化的现象。尽管我们各级企业主管部门历来强调思想政治工作的作用，但由于企业员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统的政治思想工作说教式次数相对频繁，形式过于呆板。在企业内部，经济关系对员工的影响比思想政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理、讲理想是不能解决的。相反，行政领导掌握人事和财物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到上一级的企业主管部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。导致政治思想地位和作用不断下降。

2、思想政治工作的机制不完善

有效工作机制的构建也是我国企业思想政治工作面临的一大难题。由于企业思想政治工作是我党思想政治工作面临的新领域，其思想政治工作的规律性还没有被完全掌握，这就致使企业很难根据思想政治工作的机理有针对性地开展工作。与企业和其他事业单位相比，企业思想政治工作也要按照思想政治教育的一般规律、大众化的教育手段及灵活多样的方法开展工作，这是它们共性的一面，但是企业思想政治工作也有其个性的一面，它需要获得企业管理层的支持，采用疏导的方针改善思想政治工作的弱势地位；在企业生产经营中，思想政治工作内容的层次性和针对性决定了需要对素质各异的职工和经营管理者应用灵活多样的实用教育方式，企业思想政治工作机制的健全需要一个不断探索、适应和完善的渐进过程。

3、思想政治工作内容不丰富

目前企业的思想政治工作仍然采用传统的方式方法，利用演讲，墙报，座谈等载体表彰先进集体、个人或者开展党的先进性教育，以党课的方式宣传党的路线方针政策，或者以参观访问的形式举行主题活动等，但是没有充分利用或很少利用管理、企业文化、大众传媒这些载体的功用。许多企业往往是采用高高在上脱离群众职工的宣传方式。而很少用贴近企业生产生活的载体和思想政治工作方式，这样的工作方式只会在心理上疏远管理层和企业思想政治工作者同职工的关系，难以调动职工的主动性和创造性，也难以达到应有的效果。如企业集团的思想政治工作只是应用少量的文化载体和大众传媒载体，主要还是以政治性的活动载体为主。思想政治工作虽然获得了一些效果，但是距离立体式的工作载体要求还相差很远。。

创新企业思想政治工作的对策建议

新时期对企业思想政治工作有了新的要求，用创新的办法解决当前思想政治工作问题的问题是实现中国梦的客观需要，针对企业思想政治工作中存在的问题，需要在实践中不断地创新并予以解决。

1、提升企业思想政治工作的地位

要想让民族企业的大旗在世界飘扬，思想政治工作离不开创新。创新就意味着突破和超越，就意味着在瞬息万变的市场和各种矛盾纠纷面前，做出正确的判断和决策。企业思想政治工作要把创新观念放在首位，弘扬以改革创新为核心的时代精神。创新观念，首先要有敏锐的洞察力，能根据不断变化的新情况，做到思想政治工作的实践和理论把握规律性、体现时代性、富有创造性。把握规律性是指思想政治工作的思想、行为和行动要解放思想、实事求是，坚持的唯物辩证法和方法论;体现时代性是指要把思想政治工作放在具体的时代背景下，体现时代精神；思想政治工作要体现以人为本的价值观，积极探寻思想政治工作与职业技能培训的结合点，不但要强化职业道德教育，文化价值观的教育，还要帮助职工在创新过程中解决具体困难，使思想政治工作贯穿人力资源开发的全过程，政工不仅是要做思想上的导向者，也应该是解决员工实际困难的操作者，只有实效才有必要，能帮助职工解决生活上的实际问题，而不是空谈，就必然会让思想政治工作的地位上升一个新的台阶。

2、完善企业思想政治工作机制

企业思想政治工作要以促进企业和员工的全面发展作为出发点和落脚点，与时俱进地创新企业思想政治工作的机制。一是健全领导责任制和协调机制。把思想政治工作列入管理层的管理工作之中，同时分解和量化生产经营指标和思想政治工作指标，做到同步检查、同步奖罚，即可以促使思想政治工作任务的完成，也可以有力地推动企业各项任务和经济效益的顺利完成。二是企业思想政治工作评估机制。对思想政治工作建立起一整套可以量化的、科学的绩效评估体系是思想政治工作科学化的一个重要措施。指根据企业对思想政治教育的需要和思想政治工作评估对象的特点确定指标体系，应用先进方法对企业思想政治工作教育的实际效果进行判断。三是建立工作保障机制。建立与职工需求相一致的企业思想政治工作保障机制。企业思想政治工作和职工需求相结合是思想政治工作保障机制实现的根本动力，任何有远见的企业家都是以职工的需要为着眼点，满足职工的发展需要，因为创新的基础是人的能力，是职工对企业的忠诚。企业思想政治工作和员工需求相结合，就要与企业文化建设、员工的精神文明建设活动相结合，增加软件和硬件的投入和开发，从而为员工心智模式的改变创造条件。四是完善激励机制。激励是以人的需要为切入点和动力核心，以意识为调控中心，以现实条件为支撑，引导人们的思想和行为朝着预期的目标进展。在企业思想政治工作中，充分利用激励机制调动员工的主动性、积极性与创造性可以为企业发展提供动力资源。

3、丰富企业思想政治工作内容

丰富企业思想政治工作内容，就需要找到思想政治工作的支撑点，才能行使有效的创新。新形势下的企业思想政治工作要以企业文化为支撑。企业文化是企业生产生活中相对稳固的东西，企业价值观是其核心。企业思想政治工作以大众的、民族的、科学的先进文化为指导，运用多种健康的文化活动方式，让员工在参与中把党的先进性要求和群众的要求结合起来，有助于人的全面发展和企业精神的培育。思想政治工作更关注人的生存境遇和人文关怀，为人们提供价值导向与精神动力，把人的发展作为企业发展的根本，思想政治工作诚然需要教育人塑造人，但是更多的是一种说服教育、潜移默化和疏导引导。在企业中更多的强调文化的作用，把企业思想政治工作从单一的政治智能模式转向具有鲜明个性的企业文化。思想政治工作要结合企业管理，侧重于管理方法的柔性化。理论教育结合情感教育。利用先进载体，进行理论和形式政策教育。

值此“神十”成功返回，国家各项建设突飞猛进之际，企业政治思想工作更有理由做好做强，以带动企业的职工爱岗敬业，发挥个人应有的作用，促进和加快我国全面实现小康社会的步伐，为提出的中华名族复兴大业添砖加瓦。

参考文献

第5篇：思想政治工作的地位范文

【关键词】煤炭行业；思想政治工作；问题；建议

一、煤炭企业在思想政治工作中所存在的突出问题

（一）对开展思想政治工作部分煤炭从业工作者认识比较片面。部分职工对从事思想工作者同事表现疏离，对思想政治工作存在抵触情绪。有些职工认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不理解思想政治工作的本质；另外一些职工认为，思想政治工作并不能推动企业发展，没有太高的价值。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。

（二）少数煤矿思想政治工作发展不平衡。首先是思想政治工作，方式单一，内容空洞，无法吸引职工的兴趣。其次是思想政治工作的开展不均衡，有个别单位的思想政治工作覆盖面较广，水平和地位也有所提高，但另一些单位却较落后。最后基层思想政治工作覆盖群体差异很大。很多单位只靠一些行政手段管理和约束队伍，而缺乏满腔的热情和创新的方式。

（三）少数煤矿思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍需改善很多现状：一是提高综合素质和能力。提高政工干部在开展思想政治工作的基本技能和基本知识。二是稳定队伍。让基层职工干部重新认识此工作的前途和地位。三是政工干部要专心开展政工工作。四是真正关心和理解基层政工工作者。五是政工干部阶段性培训要紧紧的跟上，让大家积极参与业务学习。

（四）少数煤矿思想政治工作很“被动”。有的只按照上级的要求、组织要求、领导要求做，不去自己主动开展工作。没有主动去寻找问题，没有从源头上解决问题。另外，并未完全建立一种有效的机制，来同时解决基层群众的实际困难与思想问题。

二、原因分析

总的来说，最近几年煤炭企业在创新思想政治工作方面有了新的发展；但是，在转型思想政治工作中仍存在一些明显地问题，没有从根本上改善思想政治工作薄弱的状态。

（一）对当前煤矿的思想政治工作质量影响最直接的是没有正确认识思想政治工作。对于我们党的优良传统，需要极大多数的煤炭职工群众对思想政治工作持拥护和支持态度。但是事实上一些职工群众却对思想政治工作持有模糊的不正确的观念，甚至反感的、或者明显地反对态度。这些都阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企业基层思想政治工作的开展很大程度上决定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能够帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。但一些单位的思想工作却出现了空洞说教、脱离实际、脱离实际的现状，只强调经济利益，缺乏多样化的发展。个别基层单位所涉及到的“厂务公开”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活路，不干活走人”的现象也较为突出。

三、改善煤炭企业思想政治工作的建议

（一）工作理念的创新。首先宣传思想工作可以统一思想、凝心聚力。所以要做好宣传思想工作就要解放思想，紧跟时代的变化，创新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手机短信、微信、微博、网络信息”等平台，运用现代手段，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。

（二）工作思路的创新。要做好宣传思想工作，需要结合实际，找到职工群众切实关心和亟待解决的问题。因此，需要了解群众的实际需求，创新内容和形式，真正吸引群众，感染群众。通过大家喜闻乐见的形式，得到大家的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。

（三）工作机制的创新。在新形势下，要以煤炭企业发展大局为重，立足于职工群众的实际需求。不断的创新体制机制。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加强对思想政治工作者的培训，形成思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。

（四）工作方法的创新。要是思想政治工作深入员工心理，需要更加灵活的方式方法，用教育的多样化，让工作更加易于员工接受。创新工作方法，要注意“三个结合”。

一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。思想政治工作要让煤炭职工认同，领导要首先带头做，这是最有号召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公开的机制，要不断的完善各种机制，这样形成看得见、摸得着的可信的机制，才有说服力。

第6篇：思想政治工作的地位范文

关键词：国有企业 思想政治工作 长效机制

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，国有企业的思想政治工作社会环境发生明显变化，传统的国有企业思想政治工作机制及工作方法面临着巨大挑战。如何适应社会形势的要求做好国有企业的思想政治工作，构建起国有企业思想政治工作的长效机制，已经成为广大国有企业的思想政治工作者必须面对的一项重要课题。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

应该说，我国的国有企业比较重视开展思想政治工作，并且也取得了积极的成果。但是，当前国有企业的思想政治工作面临着严峻的社会形势，出现了一些问题，必须引起社会的重视与关注。主要表现在以下方面：

（一）对思想政治工作重要性的认识不够完善

在很多国有企业中，人们对于思想政治工作的重要性认识不够完善，严重影响了国有企业思想政治工作的成效。当前，不少国有企业的思想政治教育仍然主要通过逐级传达、层层宣讲文件的方式进行的，甚至还有很多国有企业的领导干部对思想政治工作不够重视。这些情况造成当前国有企业的思想政治工作渠道不畅、工作难以开展，严重削弱了思想政治工作在国有企业工作中的重要地位。

（二）工作方法不够科学。当前，国有企业思想政治工作普遍存在着空洞化、说教化的倾向，不仅思想政治工作的内容空泛，而且针对性差，主要侧重于国家政策的宣讲，造成理论性过强、企业员工接受效果不好等问题。而对于企业自身发展尤其是企业生产生活中存在的现实问题以及具体的、突发性的思想问题，国有企业思想政治工作者并不能结合国家相关方针政策进行解读，造成思想政治工作缺乏吸引力、渗透力和感染力，严重阻碍了国有企业思想政治工作的健康发展。

（三）缺乏科学完善的监督检查机制。与国有企业的生产经营情况相比，思想政治工作属于“软指标”，无法进行科学的量化考核，这就造成了国有企业思想政治工作的开展情况以及运行过程无法进行有效监督，思想政治工作的成效无法进行全面考核，造成国有企业的思想政治工作存在被动应付、走过场、走形式等各种问题，思想政治工作的效果无法保证。

二、科学构建思想政治工作的长效机制，为国有企业健康可持续发展提供有力保障

（一）建立健全组织领导机制。国有企业要高度重视思想政治工作，加强对思想政治工作的组织领导，结合具体工作实际及任务要求，建立起领导负责抓、部门具体抓、群众积极参与的运行机制。国有企业要坚持把思想政治工作摆上重要议事日程，并制定工作计划成立工作部门抓好落实。企业工会、共青团等群团组织要借助民主恳谈会、演讲比赛等各种形式，及时宣讲国家形势任务以及企业发展规划等。同时，要经常性开展对企业政工干部的培训工作，引导他们准确掌握国家政策规定以及企业发展形势，从根本上解决国有企业思想政治工作者知识结构不完善以及能力不足等问题。

（二）建立完善的工作机制。随着我国社会经济形势的发展变化，传统的“填鸭式”的教育方式已经很难发挥积极作用。因此，国有企业的思想政治工作必须要进一步畅通工作渠道，创新工作方式，增强思想政治工作的针对性与吸引力。首先，可以通过专题报告会、座谈会等方式，及时向所有员工传达企业重大决策及船业发展规划等；其次，定期组织企业管理部门深入基层了解情况，准确向基层员工宣传企业发展政策，及时解决基层员工生产生活中存在的问题；最后，通过在企业报纸、网络等宣传媒介中开辟思想政治专栏等方式向企业员工开展思想政治教育。总之，只有结合企业生产经营以及企业员工的需要，创新工作机制， 创造性地开展思想政治教育，才能为企业的发展创造良好环境。

（三）完善督查考核机制。为了增强国有企业领导及思想政治工作者的使命感与责任感，必须要建立起完善的督查考核机制，充分发挥制度的激励约束作用，切实解决当前国有企业思想政治工作中动力不足等问题。一方面，建立健全企业思想政治工作日常管理、过程检查、年终评比等检查考核制度，使国有企业的思想政治工作逐步走向制度化、规范化的轨道。另一方面，国有企业相关部门要根据工作计划，对各级部门的思想政治工作计划安排、组织保障、教育方式以及教育成效等，通过抽查等方式，加强检查督导力度。对思想政治工作检查考核结果，要与思想政治工作先进部门评选及部门年度考核等评选挂钩，促进企业各基层部门切实把思想政治工作抓紧、抓好、抓出成效。

三、结语

思想政治工作在国有企业日常工作中占有重要地位。当前，国有企业的思想政治工作存在着一系列问题，必须要适应社会的发展要求，提高新时期国有企业思想政治工作的针对性与有效性，构建起国有企业思想政治工作的长效机制，为国有企业的持续快速健康发展提供内在动力。

参考文献：

[1]韩莉.国企思想政治工作机制创新思考[J].工会论坛――山东省工会管理干部学院学报，2008，（4）.

[2]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J].改革与开放，2011，（6）.

第7篇：思想政治工作的地位范文

关键词：国有企业；思想政治工作；措施对策

中图分类号：G621 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01

随着改革开放的不断深入，社会经济形势、文化环境逐渐发生改变，国有企业经营策略、用工机制等方面的调整，种种内部、外部环境的共同作用使企业中职工的思想认识、生活方式等各方面都受到了不同程度的影响，使职工们的思想认识方面产生了很多的不确定性和不稳定性。再加上国有企业思想政治工作的实际运作中尚有许多待完善、待强化、待解决的问题，以上这些问题都给当前国有企业思想政治工作带来了较大的挑战，增加了不小的难度。实现企业利益与职工利益的关系平衡、协调同步、相互促进，取得生产经营与思想政治工作的全面发展，就需要不断地改进工作方式，努力提高我们企业思想政治工作的水平。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

1.对思想政治工作不重视

在现在市场经济环境下，企业中普遍存在着以“经济效益定成败，生产销售论英雄“的思想，很多企业的管理者和职工只关心生产销售给企业和自身带来的经济利益，对企业思想政治的地位和作用认识不清、重要性认识不统一、不到位，认识不到思想政治工作在企业经营发展所起到的凝聚人心、鼓舞士气、政策导向作用和对企业文化的丰富、充实、引导作用。有的企业将思想政治工作当成“闲职”，当成摆设，将企业思想工作部门当成是安排富余人员“养老”的地方。企业对思想政治的地位和重要性缺乏足够的认识，致使相关投入不足，企业思想政治工作的作用逐渐淡化，地位逐渐弱化，逐渐缺乏认可，使企业的思想政治工作难以开展。

2.企业政工队伍不强

企业政工人员综合素质参差不齐。由于企业和政工人员自身的问题，使企业政工人员缺乏系统的、有效的思想理论的培训和教育。造成了政工人员理论基础不扎实、业务不精通的情况；长期形式化的、单一的思想政治工作方式使企业政工人员实际的工作能力得不到提高，企业政工队伍工作水平的提高也就无从谈起。另一方面，部分企业思想政治工作者缺乏自我约束，常常要求别人严，要求自己宽，不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。并且在实际工作中不思进取，不求创新，工作方式简单、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏亲和力，缺乏对职工的尊重、关心、理解和帮助。影响了企业政工队伍在职工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏说服力，无法对职工产生教育和引导作用。

3.企业思想政治工作不能满足职工的需求

主要由三方面原因造成：第一，现代社会网络信息技术应用较为普遍，信息传播范围更宽，传播速度更快，职工们获得新信息的能力更强。相比之下，企业的思想政治工作在这方面就比较落后了，使得企业的思想政治工作难以跟上企业的发展形势和职工的思想动态。第二，工作方式落后、缺乏创新能力和工作的主动性，工作只等上级文件，行动只靠上级督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脱离实际，盲目照搬理论，缺乏对企业和职工情况的调研，不懂得企业缺少什么、职工需要什么，致使企业思想政治工作的作用效果下降，难以满足企业和职工的需求。

二、如何提高国有企业思想政治工作的水平

1.提高企业思想政治工作的综合性

加强对企业党政领导干部关于思想政治工作重要性的教育，提高思想觉悟和认识，使企业管理者明白企业思想政治工作不仅仅是政工人员的工作，同时也是整个企业管理层的工作，从而在企业中形成思想政治工作党政干部齐抓共管的良好的工作局面，党政领导之间密切协作、相互配合，形成企业思想政治工作的强大推动力。在思想政治工作的实际操作中，完善并推行上级检查督导、群众协同监督的工作制度，严格制度落实，保证发现问题能够及时处理、发生错误能够及时纠正，确保党政方针的全面贯彻。

2.建立专业的、高素质的企业政工队伍

建立一支专业的、拥有较高素质的企业政工队伍，关键在于提高思想政治工作者的综合素质。做为企业政工人员首先应当转变落后、陈旧的思想观念，积极接受新事物、学习新事物、利用新事物，使自己的思想观念、工作方式不落伍、不掉队，能够跟上社会的变化和企业的发展；强化思想政治理论学习，扎实理论基础，只有这样才能提高自己应对各种复杂情况、处理各种问题的能力，处变不惊、应变不乱；同时将人性化管理理念全面、深入地贯彻到工作当中，切实解决广大职工工作生活中的实际困难和思想上的困惑，使广大企业职工实实在在地感受到关心和帮助。

第8篇：思想政治工作的地位范文

关键词：社区；思想政治工作；创新

随着科学技术的发展和经济的进步，人们的思想观念日新月异，难免出现一些不符合社会进步和国家发展的不良思想。而社区作为城市体系中最为重要的组成部分，担负着为居民提供舒适生活环境及文化环境的重要责任，因此加强社区思想政治建设是十分必要的。当前，我国社区思想政治工作的开展并没有受到足够的重视，其地位并不明显，群众认可度有待提高，同时工作难度的加大也阻碍了社区思想政治工作的开展和效果的提升。因此，我们必须集中精力解决当前社区思想政治工作开展过程中存在的问题，加快思想政治工作的创新，促进社区思想政治建设，提高社区居民的思想政治素养和意识，从而推动社区整体的文化建设。

一、社区思想政治工作的主要特点

1.工作重要地位凸显。随着我国政治建设的发展，社区思想政治工作也频繁开展，例如“爱心助学”、“科技下乡”的活动的开展大大增强了社区居民的参与意识，其中最为典型的是惠民政策的实行。例如，义诊等工作的开展切实解决了群众生活中的诸多问题。因此，我国社区思想政治工作重要地位凸显，社区居民的参与意识相比以前也有了极大的提高，参与思想政治工作的热情日益高涨。

2.群众认可度提高。随着社会交往的发展，人们之间的联系愈加多样化，社会交往的发展催生了社会联系的产生，同时社会联系也扩大了社会交往，从而促进了整个社会的进步。社区思想文化建设工作也是如此，随着社区思想政治工作的开展，社区居民对思想政治有了更为深刻的了解，社区思想政治工作渐趋科学化、民主化、信息化，得到了群众广泛的认可和支持，社区思想政治工作开展的动力也大为增强。当社区居民遇到关于思想政治方面的问题时，将会主动寻求社区有关部门的帮助。

3.工作难度加大。随着时代的发展和对外交往的扩大，人们的思想渐趋多元化，并受到众多思想的集体作用，人们对于思想政治工作的看法不一，不再仅仅局限于以往单一思维模式，而是使用多种眼光看待社区思想政治工作的开展。在此过程中，难免出现一些与主流政治思想相冲突的观念，而这些观念是不利于社区思想政治工作的开展的。

二、社区思想政治工作中存在的问题

1.社区思想政治工作没有得到应有的重视。社区思想政治工作的顺利开展需要社区领导的支持，而社区中的一些基层领导对思想政治工作开展的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作的开展益处不打。同时，即使开展了相关的思想政治工作，领导也没有具体落实下去，对实际工作的执行及监督不够，造成社区思想政治工作流于形式，没有达到最初的目标，对社区居民思想政治意识的提高作用极其微小。

2.社区思想政治工作受到现有条件的限制。社区思想政治工作受到现有条件的限制主要表现在社区思想政治工作一方面缺少浓厚的政治氛围，另一方面，社区的基础设施不够完善。首先，社区缺少浓厚的参与政治生活的氛围，人们政治意识低下，对思想政治活动兴趣不大，导致思想政治工作的效果不尽人意。其次，社区基础设施有待完善，一些公益活动的开展，诸如爱心捐献慈善性活动，社区募集到的资源并不能满足思想政治工作的要求，社区本身的资源也比较匮乏，影响了实际中思想政治工作的开展。

3.社区体制变革、转型的难度加大。社区的运行体制一般是经济较长的时间形成的，因而具有一定的稳定性，不易受到外界环境的影响，同时，社区居民的体制意识根深蒂固。但就目前社区的发展现状而言，进行体制变革、转型迫在眉睫，社区要想获得持续的发展，必须进行改革。但目前社区体制变革、转型的难度加大，改革需要社会各方面的共同努力。

三、加强社区思想政治工作的对策

1.加强社区思想政治工作的针对性。社区思想政治工作必须从实际出发，实事求是，着重解决社区居民的实际问题，为社区居民造福，加强社区思想政治工作的针对性需要从以下几个方面做起：首先，针对不同的社区群体，如青年人、老年人、儿童要进行不同类型的思想政治工作，开展风格不同的思想政治教育活动，以此满足不同年龄段社区居民的需求，提升思想政治工作的效果；其次，针对居民存在的不同问题，进行分类处理，可以组织相关居民进行交流，提高思想政治工作的参与性；最后，社区思想政治工作的开展要采用不同的方式，探索不同的处理问题的办法，促进活动开展的多元化和灵活化，激发群众的参与意识和积极性。此外，思想政治工作的开展要紧密结合社会热点问题，突出思想政治工作的实用价值和社会意义。

2.充分调动社区居民参与的积极性。社区思想政治工作开展的根本目的在于为社区居民服务，人是生产力中最活跃的因素，人的可流动性决定了人能够最为迅速的适应环境的变化和发展，人民群众对多变的中国革命环境做出了敏捷、现实的反应。“取之于民，用之于民”应是各项社区政策实施的现实目的，社区思想政治工作能否有效而科学的展开事关各项社区决策的科学性、权威性、适应性、可行性。例如，社区发展计划的制定需要决策者进行深入而细致的社会调查，否则社区的发展将陷入无序的局面，进而影响整个社会的发展及人民的正常生活。因此，要广泛调动社区居民参与社区思想政治工作的积极性，发挥社区居民的主人翁精神，激发社区居民参与政治生活的意识。例如，可以通过举办各类思想政治理论宣传活动将思想政治工作普及到每家每户。加大思想政治工作的宣传力度，为社区居民带来更广阔的政治视野，为社区的文化建设和文化发展做出贡献，增强居民的思想政治意识和素养。充分调动社区居民参与的积极性不仅可以实现思想政治工作开展的根本目的，也大大提升了思想政治工作的效果，进而促进社区的思想政治建设。

3.加强社区干部队伍建设。社区干部是组织开展社区思想政治工作的主体，在很大程度上决定了社区思想政治工作开展的效果，因此，社区干部队伍建设至关重要。加强社区干部队伍建设主要需要做到以下几个方面：首先，要极强社区干部自身的政治素养，提高社区干部的组织能力，切实开展思想政治工作；其次，要提高社区干部服务人民的意识，人民群众的生产生活经验及智慧是社区思想文化建设的催化剂。群众的生产生活等实践活动凝聚着宝贵的经验和智慧，真实地反映了社会生活的需要，能否为群众生活实践服务，是社区干部工作效果的重要标准。群众的经验和智慧赋予了社区思想政治工作新的时代内涵，使其跟随时代变化不断调整，以此更好地适应及服务于中国社会的发展，因此，历社区干部应重视群众的主体作用。

四、结语

综上所述，社区思想政治工作对于提升居民政治素养、激发居民参与政治生活的意识以及促进社区思想文化建设意义重大。因此，应该从加强社区思想政治工作的针对性、突破社区思想政治工作现有条件的限制、充分调动社区居民参与的积极性、加强社区干部队伍建设等方面出发，将思想政治工作深入群众内部，促进社区文化建设。

参考文献：

[1]刘洋.关于社区思想政治工作的几点思考[J].现代商业,2012,21:273.

[2]张庆珠.关于加强社区思想政治工作的探讨[J].思想政治工作研究,2011,04:51-52.

第9篇：思想政治工作的地位范文

【关键词】思想政治工作 创新 以人为本

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展,医疗保健系统的思想政治工作面临着新的挑战。医疗保健系统应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药,做好思想政治工作,才能稳定发展。

一、思想政治工作对医疗保健系统发展的重要意义

1、思想政治工作是我们所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是医疗保健系统不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作是指一定的阶级政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。在医疗保健系统中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速医疗保健系统技术革新。尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了医疗保健系统技术生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为医疗保健系统技术革新不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向,需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个医疗保健系统来说,要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮助人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念倡导奉献精神。

2、思想政治工作能够不断提高医疗保健系统领导和职工的思想认识水平,能够改善系统领导、职工之间的关系,形成一种和谐的人际关系。当今,医疗保健系统也是市场经济的主体之一,在构建和谐社会中肩负着重要任务。医疗保健系统和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的系统,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对系统领导干部和广大员工进行宣传,形成良好的氛围。同时领导干部积极对职工做好思想政治工作,建立平等观念,与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展,职工之间也可以化解矛盾,消除隔阂,团结一致,使整个单位更加和谐地发展。

二、对当前医疗保健系统思想政治工作面临问题的分析

1、思想、价值观念的错误观点严重影响医疗保健系统思想政治工作的开展。西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透,以及各种腐朽思想的广泛影响,使当前职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立.多种分配方式的实行,使职工的收入拉开了档次,职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了单位的工作。所以思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍,从而影响医疗保健系统的形象和正常进程。

2、医疗保健系统的思想政治工作在方法方式上走老路。目前,很多医疗保健系统的思想政治工作有了很大的开展,但是在方式方法上仍然是一条老路。许多职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下,思想政治工作无法深入人心,领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展,发展停滞不前,效益一落千丈。

3、思想政治工作不受重视,缺少一个良好的环境氛围。当前不少单位只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响,领导与职工群众的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想,也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境,那么职工的思想政治工作就不能很好进行。领导干部会和职工在思想上背道而驰,领导不去及时地和职工做工作,单位就不会有一个良好的发展方向。

三、重视思想政治工作的创新和以人为本

1、思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。领导应结合单位的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次,多内容的垒方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式,演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。同时.领导在向职员宣传教育思想政治工作时,也应该采取平等、讨论的方式,以亲切自然的态度与他们协商,从而使单位领导和职员间相互信任、相互理解,更加能促进思想政治工作的开展。

2、新形势下,不断创新完善单位思想政治工作是单位健康发展的必然要求。创新是现代单位文化的精髓,一个没有创新能力的单位是没有竞争力的单位,因此要把创新作为医疗保健系统生存和发展的基本定位。目前的思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义,应围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制,建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。

3、要把以人为本的思想放在单位的核心地位。思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是单位创新中的一种管理方式,是以人为中心,尊重职员的思想、人格,培养员工的敬业和合作精神,重视激活员工的潜力.提高职员的自身素质,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,增强整个单位的凝聚力。

首先,应尊重职工的主人翁地位.单位领导应多了解职工,多和职工交流,了解职工内部的需求及对单位的意见。

其次,应该努力提高单位领导和职工的素质。通过单位领导职工的自身的思想、知识水平不断提高,来增强单位的核心竞争力,不断拓展医疗保健系统生存和发展空间,促进职工的全面发展。