财会行业现状认识精选(九篇)

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第1篇：财会行业现状认识范文

【关键词】中小企业，财会税收，对策

中小企业是我国国民经济发展的主体之一，具有自身的特殊性和复杂性，并为我国社会稳定和劳动力市场发展做出了很大的贡献。然而，受到外部宏观经济形势、传统的经济体制、技术含量低、资本匮乏和企业规模有限等因素的影响，很多中小企业在财会税收管理方面都存在着较为严重的问题，并成为了制约中小企业发展的主要影响因素。

1、中小企业财会税收管理的意义。第一，财会税收管理有助于国家税收制度的完善，对于中小企业财会税收中出现的避税、逃税问题，国家税收管理部门可以采取有效的管理措施，不断完善税收管理制度以及税收方面的法律法规。第二，财会税收有助于中小企业管理水平的提高。财会税收管理是以企业对自身经营管理清晰了解为基础的，能够对企业的资金运动过程进行清晰的反映，也是企业整个经营管理过程所必须贯彻的基本原则。企业经营决策的制定也应以财会税收为基础，因此，加强企业的财会税收管理，有助于企业经营、筹资、投资过程的科学化和规范化，以及企业经济效益的提高。第三，财会税收管理有助于降低中小企业的税务风险，防止企业因税务问题而遭受经济损失。财会税收管理的主要目的在于，最大限度地降低企业所面临的潜在税务风险，以及“税务风险”所带来的损失，从而有助于实现企业经济利益的最大化。

2、中小企业财会税收现状

2.1中小企业并未充分重视财会税收问题。很多中小企业并无专门的财会税收管理人员，对于税务问题的规划管理也仅仅流于形式，并未真正开展有效的财会税收管理。而且，很多企业对于财会税收重要性的认识层次也较低，对于企业税务筹划缺乏战略性的、整体的、长远的考虑，在进行税务筹划和管理时，仅仅从企业经营管理的一个阶段出发，只对生产经营管理过程中安排购销活动、选择会计方法和选择经营规模等问题进行规划，却很少涉及新产品的设计开发、生产经营衔接段以及企业设立之前等阶段的规划[1]。

2.2忽视财会税务风险。在中小企业的实际经营管理过程中，并非全部的财会税收管理都能够为企业带来直接的经济效益，一旦税务管理出现漏洞，企业就会面临较大的税务风险。笔者通过对财会税收失败的中小企业进行调查分析发现，导致企业财会税收失败的主要原因包括：中小企业财会税收信息不真实、企业税务管理人员主观判断不合理、财会税收管理造成的投资失败、税务机关与纳税人之间存在认识差异、企业税务管理意识较弱等等[2]。

2.3 中小企业财会税收管理不专业。企业财会税收管理与会计、税收等多方面知识都存在直接联系，同时涉及中小企业经营管理的各个环节，是一门综合性较强的管理科学。现阶段，这种适用于中小企业的“一专多能”的税务管理人员数量较少，无法满足中小企业日益增长的需要。所以，中小企业现有的财会税务管理制度通常经不起稽查和推敲，企业的税务筹划方案经常被税务管理部门，因而不仅需要补缴少缴的税款，还需要缴纳罚款或滞纳金[3]。

3、中小企业财会税收问题的应对措施

3.1强化中小企业财会税收意识和风险规避意识

首先，树立明确的税务管理目标。中小企业通常缺乏明确的财会税务管理目标，仅仅着眼于近期经济利益，而选择不交税或是少缴税，而这种行为实际上会对其长期发展造成不利影响。企业应从长期发展需要和战略目标出发，制定长期的税务管理目标，为企业的长期可持续发展奠定良好的制度基础。其次，奠定良好的会计核算基础。若中小企业财会税收制度不完整、不健全，就会导致会计信息失真，若以失真的会计信息为基础进行企业财会税收管理，则会增强企业的税务风险。最后，加强企业与税务机关之间的合作与沟通。各个中小企业应熟悉税务征管的具体要求和特征，系统学习国家相关的税务政策和宏观调控政策，从而为企业财会税收管理的合理性、规范性与合法性提供保证[4]。

3.2加强企业税务管理人员的培养工作，加快税务行业的发展。一方面，国家应制定实施促进税务行业发展的相关政策。我国应在借鉴国外相关经验的基础上，根据我国的实际情况，制定出《税务师法》、《税务法》，从而明确规定出税务的法律责任、义务、权利、范围、宗旨和性质等，将业务监督、后续教育、规章制度的制定、执业范围、资格认定和资格考试等内容纳入税务管理体系之中，从而为税务市场的良好、健康运行提供保证。另一方面，还应不断加大对于税务管理人员的培训投入，为现有的税务和会计管理人员提供培训和教育机会，从而提高其执业能力[5]。

4总结

中小企业是我国国民经济发展的主要动力，为我国社会经济的发展做出了卓越的贡献，然而，受到资金筹集能力、融资渠道单一、管理水平滞后、经济规模较小等因素的限制，中小企业的长期可持续发展受到了一定的限制。所以，从财会税收方面入手，建立和实施规范、合理的财会税收制度，能够为中小企业的健康快速发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]蔡楚悦.现代中小企业财务管理的现状分析及对策研究[J].中国商贸.2012，1（6）：106--107

[2]金永龙.浅谈中小企业财务管理存在问题集解决对策[J].企业科技与发展.2007，1（14）：45--46

[3]杜学锦.我国中小企业的税收筹划研究[J].江南大学硕士学位论文.2009，12（1）：9--10

第2篇：财会行业现状认识范文

关键词：混凝土行业 财务管理

中图分类号：F253.7文献标识码： A 文章编号：

一、混凝土行业财务管理的现状

1、财务管理制度不健全。一是有的企业未设财会部门的稽核岗位，有的即使设置了但不规范，形同虚设；二是对外分包工程的结算无详细的结算控制程序，结算随意性大；三是租赁设备、采购材料无合同，特别是合同中材料单价不明确，对材料没有质量要求等，这些问题的出现导致职责不分、越权行事、财务管理混乱、财务监控不严、会计信息失真等，从而使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用。都反映出财务管理制度的不健全，直接影响了企业的经济效益。

2、财务管理制度有些流于形式。目前企业管理层重生产经营，轻内部管理的现象时有存在，有些负责人甚至把财务管理看成仅仅是财务部门的事，而没有把财务管理放在整个企业经营管理的策略高度来考虑。如财务付款方面手续不健全，未按照合同规定付款，合同规定无工程预付款，实际却因各种原因支付一定的预付款；合同的签订、执行及付款手续的办理全部由一人完成等。

3、内部审计作用没有得到发挥。我们知道内部审计是财务管理的特殊组成部分，是对财务管理的再控制，由于内部审计人员的业务素质、审计工作质量，.以及领导对审计的重视程度等原因，导致合理的建议不能得到很好的落实，甚至审计出的问题得不到及时合理解决，影响了内部审计在财务管理中作用的发挥。

4、混凝土行业内部会计控制观念比较淡薄。一是施工企业的支柱在于工程项目，多数项目与公司签订经济承包制，项目经理是项目管理的主体，他往往考虑节约运行成本，不按内部会计控制规范配置财会人员；权力过于集中，以承包为由，逃避、忽视内部会计控制。

二是工程项目的流动性使内部会计控制缺乏有效的信息传递。对施工企业，由于工程项目的临时性、流动性，不论会计人员配置在公司还是在项目部，都会增加会计信息传递的层次和途径，造成财会信息传递的困难，使公司管理层、决策层缺乏会计系统信息的及时性、准确性和可靠性，增加不良决策机会。

5、混凝土行业存在财会人员的层次低、素质差的现象。施工企业的传统观念，任人唯亲，特别是一些项目部，往往不按内部会计控制规范的要求配置财会人员，从关系亲密、所谓可靠上选用而不管人员是否其各相应的财会资格和素质。

二、建立混凝土行业现代财务管理的必要性

1、建立现代企业制度的需要。现代企业制度的核心是“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”.这四个方面都涉及到企业财务管理制度建设。

2、解决会计信息失真的需要。完整而有效的财务管理制度，不仅可以堵塞漏洞，防止舞弊，而且更能防范和发现企业内部和外部的欺诈行为，有效地保证会计信息的真实可靠，杜绝贪污、腐败等违法乱纪现象的滋生和蔓延。

为此在混凝土行业建立和完善财务管理制度，能够及时发现影响经济效益的主要因素，纠正决策失误，堵塞管理漏洞，改善经营管理，从而提高经济效益

三、加强混凝土行业财务管理的策略

1、 建立新型的现代财务管理制度。财务管理发展到今天，也要与时俱进，不但保证会计信息的真实性，而且要把内部会计控制作为企业财务管理的核心。企业内部会计控制既包括“会计控制”，又包括“对会计的控制”。为此施工企业不能实行公司经理一人统一负责制，必须为各施工项目分派项目部经理，实行项目经理责任制，项目经理对施工项目经营成果直接负责。公司经理对项目具体的经营情况的了解主要来源于其会计资料及报送的报表资料，其资料的真实可信性也要求建立以会计人员为主的财务管理制度。

2、 用《会计法》来保障有效实施财务管理制度。《会计法》的第六章规定了单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任，但对公司经理、项目经理的相关责任和处罚力度还是不够的。为此单位负责人要想办法使公司经理、项目经理真正认识到财务管理的重要性，以保障财务管理的有效实施。

3、用财政、税务等部门的监督来推动施工企业财务管理。只有各级财政、税务等部门认真履行《会计法》等相关法律、法规赋子的相关责任，继续深入开展《会计法》执行检查，加强外部监督，就能够遏制弱化单位财务管理行为事项的发生，对不认真建立和实施财务管理的单位加人处罚力度，建立起有效的企业违法行为的追究机制。

4、 对企业负责人、项目负责人进行教育培训。只有通过对企业负责人、项目负责人进行《会计法》、《内部财会控制规范》等有关教育和培训，使他们真正认识和理解内部会计控制的重要性和必要性，设置必要的机构和配置较为充分的资源，使财务管理落到实处。

5、 构建高素质的财会队伍。我们知道会计人员在财务管理中，具有执行与监督的双重身份，起着关键的作用。只有构建高素质的会计队伍，才能将内部会计控制制度的落实情况客观、公正地反映出来。

第3篇：财会行业现状认识范文

关键词:企事业单位;会计监督;现状;对策

新时期的经济格局尽管在很大程度上调动了企事业单位工作者的积极性，但同时也引发了深层次的经济管理问题。一些部门或者单位受个人利益的驱使，出现违规违纪、弄虚作假的状况，进而导致企事业单位会计工作秩序混乱、财会信息不完整或者失真、单位或者投资人利益受损等，甚至影响国家的经济宏观调控，破坏我国市场经济秩序的建设。以上这些问题在我国很多企事业单位中仍旧普遍存在，而这些问题如果得不到很好的解决，这必将对我国的经济体制改革、社会经济的稳定健康发展产生阻碍。

一、会计监督的内涵

会计监督是某些会计机构或者会计工作者经过授权获得特殊的地位与职权，依照特定主体制定的各项合法制度，对特定主体的进行的各项经济活动及资金使用进行全面、连续、及时、综合性的监督检查，保障其各项经济活动的合法性，保证财会信息的真实、完整性及可靠性，最终提高特定主体的工作效益。

二、企事业单位会计监督的现状分析

首先，在部分企事业单位，特别是基层事业单位和中小型企业，很多工作人员对于《会计法》了解仅限于表面，真正明白其具体内容的人员极度匮乏。很多人员甚至将《会计法》与“会计制度”划等号，导致其并没有将会计管理提升法律的层面上来。企事业单位工作者对《会计法》的认识缺陷，使会计监督至今没有成为企事业单位具有社会性的法制活动。其次，部分企事业单位在会计管理工作实践过程中，常常出现违背《会计法》基本要求的“账外账”、“假账”、“无账”等现象。最后，企事业单位财会人员的不稳定性与素质偏低问题使会计监督工作更为弱化，特别是一些小型的企业，很多领导者常常为避开会计监督而不设会计岗，直接由自己的家人或亲眷管理会计相关事务。

三、加强企事业单位会计监督工作的对策

(一)加强普法教育，推进法律体系建设

对企事业单位财会工作者及管理者进行《会计法》知识教育，并将其作为一项长期的工作进行下去，保证《会计法》良好的实施。同时推进法律体系建设，为企事业单位会计监督工作提供法律保障。尽管我国颁布了新的《会计法》，但是由于《会计法》仅仅具备较强的指导性而可操作性较弱，尽快出台《会计法》细则成为会计行业有待解决的问题；另外，企业建立并完善相关的会计制度十分必要，以满足现代企业多元化发展经营的需求；对企事业单位会计监督的职责与权限进行明确，使监督职能获得明确实施，并对企事业单位违法违纪的负责人及相关人员进行曝光；加大对会计违法违纪人员的惩罚力度、提高赔偿数额，在一定程度上对不良会计行为进行预防；加强配套法律法规如《经济法》、《证券法》等的实施，完善企事业单位法律体系建设，使其会计监督工作真正有法可依。

(二)建立健全的企事业单位内部会计监督机制

大部分企事业单位的会计监督工作做不到位的根本原因是其对会计内部监督的重要性没有充分的认识，对内部会计监督的理解存在较大的误区，导致内部监督能力的弱化，会计信息失真的现象时有发生。健全企事业单位内部监督机制建设工作，将财会经济工作者进行分离与制约，对于重大经济事项的相关决策及执行都应该明确的互相监督与制约；对企事业单位财产清查的范围、期限及组织程序进行进一步的明确；对单位会计资料信息的定期内部审计进行进一步的明确，保障内部监督工作的切实执行。

(三)明确单位会计监督的责任主体，强化负责人在会计监督中的责任

在我国很多企事业单位，很多单位的负责人都自认为财会上的事情是自己说了算，往往使相关的财会人员按照自己的意愿办事，当发生财会违法违纪行为出现时，往往又将责任推到财会工作者身上，这在很大程度上阻碍了单位会计监督工作的正常实施。所以，以法律对单位负责人的会计责任主体地位进行明确，对于保障财会信息的真实性具有关键性的作用。作为企事业单位负责人，其有责任对单位会计资料的真实性与完整性负责，对于财会人员依法执行会计行为具有较大的监督职责。

作者:翟俊芳 单位:中喜会计师事务所

第4篇：财会行业现状认识范文

一、审计与财会工作的关系

（一）审计与财会工作之间的联系

首先，二者都具有经济监督职能。在经济活动中，审计与财会要对企业的资金、财产负责，都将着眼点放在对资金的运用、管理上，经济监督职能就像纽带一样，将财会与审计拴系在一起。

其次，有着深厚的“血缘”关系。审计与财会原于同一体系，审计学的原始阶段是包含在会计学中的。由于社会经济的发展，所有权和经营权分离以及管理意识的进步，审计才逐渐地从会计学中分离出来，成为一门独立的学科。且随着会计地位的提高而愈显重要。

再次，审计与财会在经济监督的层次、范围和强度上存在着差异。就审计监督而言，它是产生并建立在财会监督的基础上，但就审计工作的性质及实际工作中对其要求而言，审计监督应该比财会监督要层次高、范围广、综合性和权威性强。

（二）审计与财会的相互依存

财会是企业资金筹集使用、分配的枢纽。会计处理过的资料以及会计处理过程中所发生的会计行为是审计的主要对象。审计对会计工作进行检查、评议、建议时，必须以会计资料作为内容和依据。从这个意义上讲，没有会计资料就没有审计内容；没有会计行为就没有审计行为；没有会计监督，审计监督就无从谈起。审计方法的建立是依据会计方法的运用而产生，并根据其自身的特点而建立起来的。

审计由于历史和客观的需要而分离于会计，它们之间却有着千丝万缕的联系。这种联系使审计自然而然地作用于会计、服务于会计。财会人员在进行会计处理、组织资金活动时，肯定会遇到来自各方面的一些困扰，同时，由于自身和外界的各种因素和条件，难免出现一些差错和过失。这就使得财会在客观上需要审计的关心、支持和帮助。有些企业领导不熟悉财会专业知识和有关的规章制度，把财会部门仅仅视为核算的工具，靠行政命令搞一些违法开支、截留收入或虚报利润；还有一些领导对财会具体业务处理指手画脚，弄得财会人员无所适从。另有一种情况是会计人员由于专业知识水平所限，或对财会制度、法规理解不够，造成处理差误。以上情况，说明会计对审计存在着一种客观需要，需要审计帮助查错防弊，挖潜革新，指导和督促。

（三）审计与财会的相互影响

从日常工作联系角度看，如果财会主动靠拢审计，向审计部门反映问题，与审计部门共商大事，审计部门就有了便利的工作条件，内审作用发挥的程度就高。如果审计部门能主动深入到财会部门中去，努力开创工作局面，掌握第一手材料，财会工作中的问题及企业经济活动及经营管理中的问题就便于及时发现，可以防患于未然。反之，两部门彼此互不通气，就无法协调配合，特别是审计部门就只能是企业经营活动的旁观者。实践证明，财会人员对审计工作的正确认识、积极配合是审计部门施展才华的前提。哪个单位审计人员积极开拓进取，哪个单位的会计工作水平提高就快，会计工作成果也就显著。

二、审计部门与财会部门关系的现状

现实与理论之间目前尚存在着相当大的距离。工作实践中，不乏二者关系正常化的典型，但不正常的现象也是较突出的。

（一）两部门之间不正常关系的表现

我们可以看到这样一种情况：财会人员埋头处理账务，忙忙碌碌，可谓辛苦。当一旦被审计检查，特别是涉及一些具体问题、具体人时，就有一部分同志产生反感，表现出厌烦、忌讳态度，认为审计就是挑刺儿的。有个别财会负责同志凭主观感觉判定，审计部门没什么用，审计监督可有可无。认为，接受审计检查是添麻烦、增负担、担心审计结果会使他们丢面子。

（二）不正常关系产生的原因

第5篇：财会行业现状认识范文

关键词：农村财务；规范化；思路对策

农村财务管理不仅是一项经济工作，同时也是一项严肃的政治工作，是农村基层组织、思想、政权建设的需要。因此必须加强组织领导，认真搞好村级财务管理工作。中央和省一再要求要认真搞好村级财务的管理，并作为建设社会主义新农村工作的一项大事来抓。之所以如此重视农村村级财务管理工作，是因为农村财务管理是一项政策性很强的工作。由于目前村级财务管理中还存在着不规范的问题，影响了农村工作的正常运转，使得村党支部缺乏号召力和凝聚力，各种公益事业难以兴办，所以完善和规范农村财务管理制度在当前已是刻不容缓。

随着农村经济的发展，农村财务管理已显得相对滞后，农村集体财务管理混乱，迫切需要进行规范。如何切实解决当前农村村级财务管理中存在的问题，笔者认为，必须从以下几方面入手。

一、提高农村会计人员的业务素质，加强会计法规制度的培训，为农村财务管理规范化做好人力资源准备

农村财务管理既是一项政策性很强的工作，又是一项业务性极强的工作。因此，稳定财会人员队伍，提高财会人员素质至关重要。财会人员被确定之后，一般不要随意变动，以稳定财会人员队伍。这里关键是要严格财会人员的任免程序，必须实行持证上岗制度，并建立岗位责任制，财会人员要明确自己的权利和义务。为提高财会人员的素质，要切实加强业务培训，定期或不定期地进行业务考核，稳定队伍，提高素质，为农村财务管理规范化做好人力资源准备。

多年来财会人员队伍不稳定问题一直困绕着农村财务管理工作，要改变这种现状，有必要建立一支高素质的，稳定的会计队伍。因此，一是应健全财会人员任免制度。凡经群众推荐，村委会上报，乡镇考核合格，应由乡镇会计管理站审批并统一颁发聘书；二是建立财务人员人事管理制度。对村级财会人员的配备、考核、聘任以及劳动报酬、岗位责任制等均做出明确规定，不经乡主管部门批准，不得任意调换和聘任财会人员；三是对乡村财会人员进行全面清查，建立会计人员档案管理网络，以便储备和统一调配整个乡镇的会计人员。

财会人员是村乡里的“内当家”，一定要有全局观念和法制观念，要有较高政治觉悟、专业知识和专业技能，努力提高业务素质。为此，各级领导应重视对村级财会人员的培养，定期进行业务培训，争取尽快地把国家改革的有关政策和新的财税制度，贯彻落实到乡村一级；同时乡村也要建立会计人员持证上岗制度，即要求会计人员必须按照其资格证的级次，持证应聘相应岗位之职，保持财会队伍稳定。为农村财务管理规范化做好人力资源准备。

二、加强农村财务管理规范化必须要坚持“五个统一”，有效化解农村财务管理的矛盾

加强财务规范化管理，必须要坚持“五个统一”即：统一思想，规范监督程序；统一帐、表、册、据，规范会计操作程序；统一审批手续，规范支出管理；统一业务培训，规范交接手续；统一档案专柜，规范财务资料。只有这样才有利于农村的财务行为进一步规范，从而可以给群众一个明白，还干部一个清白，农民也不必为财务问题而上访，干部也不必因财务管理而费心，干群关系将更加密切，为农村和谐社会的建设创造有利的条件。为此，各级乡镇领导都必须提高对村级财务重要性的认识，加强领导、强化管理，使之逐步纳入规范化，法制化的轨道。农村财务规范化就是要求村级的各项收入、财政对农村的转移支付和部门对农村拨付的资金，都要规范缴付手续，统一管理，有效监督。这样可使村级收入管理得到加强，有效遏制乱收费、乱摊派行为，进一步减轻农民负担。村级各项支出均在村财乡管部门的全程监督下使用，资金使用进一步规范和透明，不仅避免了资金使用的盲目性，还可有效地杜绝挤占、挪用等违纪现象的发生。

三、健全农村财务管理化的各项管理制度，做好农村财务管理规范化的制度保证

建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循，是搞好财务管理规范化的重要保证。为使农村村级财务管理有章可循，必须严格执行国家农业部、财政部新颁布的《村合作经济组织会计制度》和《村合作经济财务制度》这两个新制度。新《制度》针对目前村级财务混乱的种种现状，对现金管理、固定资产管理、费用开支管理、票据管理、农民负担款项和共同生产费管理、义务工和积累工管理、财会人员及财会账目管理、财务审计与民主理财等方面都作了具体规定。对完善村集体经济组织财务会计工作，推进村级财务管理经常化、规范化、制度化将起到十分重要的作用。

第6篇：财会行业现状认识范文

【关键词】职业道德教育 财会类专业 教育改革

【基金项目】本文系中国对外贸易经济合作企业协会课题――《高职财会类学生职业道德培养模式研究》（课题批准号：S-B-15002）阶段性研究成果。

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）08-0155-02

1.高职财会学生职业道德培养现状

财会人员职业道德的高低，直接影响着我国财经法律法规的执行力度和经济的正常运行，因此对于财会类学生以及财会类从业人员的职业道德素养的培养，一直是人们关注的重点。伴随着教育体制的改革，高职教育已经改变之前应试教育模式，而更多的要求德才兼备以德为先的教育方式，但是在实际教育过程中还是存在一些需要解决的问题。

1.1过分侧重财会类专业课程的教育

目前，我国大多数高职院校对于财会类教育的教育模式和教育课程的设置都打通效益，比如在教育课程上一般是由基础会计、财务管理、企业税务会计、财务会计、成本会计、财政信贷、企业税务会计等几门课程组成，这些课程的设计能够满足学生对于财会类基础知识和操作能力的学习需求，在实际的教育过程中课程的设置，教育活动的开展，也都是以这些课程作为基础进行开发的。但是，相对于这类工具性的教学内容而言，我国高职教育中，对于财会类学生的职业道德教育，并没有纳入到向其他课程一样的教学高度，而更多的是把财会类教育细分到各个教育科目当中。

1.2考核内容重技术轻职业道德

在财会类课程期末考核内容上，我们可以看出大部分的考核内容都是围绕着财会类课程中的技术类教育内容，高等职业教育所培养的学生，未来是直接面对企业中生产、服务一线的财会类工作人员，因此，在教育过程中更多的关注的是学生会不会记账，会不会进行财会类工作的实际操作内容，在课程结束后的考核内容上，也更多的是侧重的这方面的知识。但是在这一过程中，对于学生难以量化的职业道德的教育和考核就设计的很少，这在财会类课程期末考核中是很容易看见的，无论是开闭卷考试还是其他类型的考核形式，考核的内容都是侧重于财会类课程的理论知识和操作能力。

1.3学生对于职业道德教育的忠实度不够

如上所述，高等职业教育所面对的是未来企业单位中生产、服务一线的财会类工作人员，在未来就业过程中，企业更多的关心的是学生能不能把具体的财会工作更快、更好的完成，只要学生在工作能力上满足了企业的招聘要求，进入企业进行工作就没有太多的障碍。但是在这一过程中，对于学生职业道德的要求就非常缺少，对于未来学生所面临的职业道德要求和实际工作中出现的冲突和矛盾，该如何处理，没有对学生做更高的要求。同时学校对于财会类教育的职业道德教育体系也不完善，这都导致了学生对于职业道德教育的重视程度非常低，在学习生活过程中，也更多的把精力放在了对于财会类课程理论知识和操作能力的学习上，对于职业道德的学习，更多的是凭借自己的认知方式加以确定，但是财会类课程的职业道德要求毕竟和个人的是非认识，是存在一定差别的，这导致了学生对于财会类职业道德理解上的偏差。

1.4财会类课程教材中缺乏职业道德教育内容

我国多数高等职业学校中，对于财会类课程教育的课程大致是一样的，对于教材的选择也是在有限的范围内进行，因此对于财会类课程的教材使用也是大同小异。目前，我国财会各个科目的教材中，绝大部分篇幅都是针对财会类理论知识和相关案例及操作能力的教育，其中涉及到职业道德的教育的篇幅是非常稀少的，这导致了在未来的教学过程中，授课老师依据教材进行教学活动，其中涉及到的职业道德培养的篇幅也十分缺乏。

1.5授课老师对于职业道德教育重视度不高

目前我国多数高等职业教学老师，都是从以往我国应试教育背景下教育而来，因此其本身更多的考虑到的是学生财会类专业技能的提升，更多的是针对课程期末考试内容和未来企业招聘的要求，来确定当下的教育内容和方式。对于职业道德这类难以量化考核，同时在未来企业招聘中也没有提升太高重视的教学内容，多数老师都选择了能省就省，把更多的精力放在提升学生专业技能和应对未来期末考试分数上，对于教育中更高的育人教育的重视度非常低。而且很多的财会类教师，很多是直接从高效毕业的硕士、博士生，并没有太多的企业工作经验，因此其自身对于职业道德的理解就存在不足，要想使他们对学生的职业道德进行科学的教育也是不现实的。

2.高职财会学生职业道德培养问题的原因分析

2.1职业道德教育考核难以量化

财会类职业道德教育不想其他专业类科目，可以进行非常量化的考核方式，比如一些计算习题和解答题的方式进行考核，而职业道德是属于理念层面的，因此就难以对其进行可量化的考核方式，难以进行量化的考核方式，导致的就是授课老师的教学水平和教学效果难以进行评价，这就进一步导致了学校和财经类院系，慢慢的减少了对于职业教育的篇幅。

2.2企业招聘中技术重于职业道德

导致财会类职业道德教育篇幅少和忠实度不高的另一项重要原因是，目前各招聘企业在招聘过程中，对于应聘学生的考核方式也是多围绕着学生的专业技能，和对于财会类工作的实际操作能力上，而对于学生的职业道德认识的考核，并没有进行详细到位的考核。这就给高职院校学生了一个错误的信号，就是未来的职场中只关心自己的专业技能，而对于职业道德其实并没有什么实际用处。

2.3教师的综合素质不高

财会类授课老师综合素质不高，对于职业道德的理解存在不足或者偏差，也是影响着该类教学内容出现诸多问题的一项重要原因，教师作为教学活动的主导者，对于财会类职业道德教育的教学效果的影响是非常大的，由于教师综合素质的不高，所导致的财会类职业道德教育起不到预想的教学效果是非常普遍的。

3.改善高职财会学生职业道德培养的几点建议

3.1将财会类职业道德纳入到必修课

要想提升财会类职业道德教育在教育体系当中的篇幅，提升授课老师和学生对于财会类职业道德教育的重要性，就需要将财会类职业道德教育纳入到必修课的行业。在未来财会类教学过程中，强制要求授课老师加深对于财会类职业道德教育的认识，在未来财会类教学活动中，拥有了专职教授财会类职业道德教育的授课老师，有利于提升职业道德教育的专业性。同时设置了职业道德的必修课程，可以提升职业道德在整个财会类教育系统中的教学篇幅，进而提升学生对于职业道德教育的理解和重视，进而使得学生能够养成一个健康的职业道德素养。

3.2提升教师的综合素质

在教学过程中，教师的身体力行和自身的行为规范，会为学生提供一个活生生的榜样，如果教师自身的职业道德素养不高或者存在偏差，这也将导致学生对于财会类职业道德的认识的学习出现问题。因此，未来在财会类教学过程中要首先提升授课老师的综合素质，让老师对于职业道德提升认识和执行能力，通过自己的身体力行和人格魅力感染学生，并借助自身的对于职业道德的正确理解，引导学生建立起一个科学的职业道德体系。

3.3优化企业的自身职责

企业的招聘方式和标准，直接影响着高职院校的教学体制，目前之所以出现财会类职业道德教育存在诸多不足，企业不科学的招聘政策是一项重要原因，不科学的招聘政策为学校的教学和学生的学习，提供了一个错误的信号。企业在未来的招聘活动中，应该担负起为学生提供一个科学的价值引导的任务，通过建立科学合理的招聘标准，将学生的专业技能和职业道德进行适当的平衡，进而为未来学生的学习，和学校的教学方式提供一个正确的指引。

3.4其他建议

除以上几点改革建议外，学校的教学观念、学生的学习积极性、教材内容的合理安排，都将为财会类职业道德教育提供帮助。提升财会类职业道德教育是一个系统性的问题，不能指望改革其中的某一项政策，就能够从根本上解决这一问题。而是应该通过采取多种措施并举，企业、学校、教师、学生等多方面的因素都参与进来，才能为财会类职业道德教育提供一个科学的教学环境，进而提升职业道德教学在财会类教学体系当中的作用，为学生今后的发展保驾护航。

参考文献：

[1]龚宏富.高职院校职业道德教育问题分析与途径探讨.中国高教研究.2011（05） .

[2]高玉敏.谈如何加强财会教学中的能力培养.职业技术教育研究. 2005（03） .

[3]周滢.财会教学改革中的几点思考.辽宁教育行政学院学报. 2006（12） .

第7篇：财会行业现状认识范文

【关键词】 行政单位； 财务监管； 措施

我国的社会主义市场经济正在飞速发展，各个行政事业单位内部也都依照我国市场经济的发展进程进行着积极的调整。各单位、各部门协调配合，通力合作，上下一心，行政单位内部的财务监管工作取得了巨大的成效，其成果是有目共睹的。然而，由于我国社会主义市场经济体制产生于复杂的背景下，因此，在执行过程中还存在着体制上的弊端，管理也相对滞后于其应有的发展水平。正是由于这种非人为的不可抗因素的存在，我国行政事业单位内部财务监管也存在着各种亟待解决的问题。为推动我国社会主义市场经济的发展，提高我国整体经济水平和综合国力，促进和谐社会的建设进程，尽善尽美地与国际接轨，必须正视本行业存在的这些问题，并尽可能更好更快地弥补缺陷，完成改革。

一、目前我国行政事业单位内部财务监管工作存在的问题

（一）管理体制中存在弊端

目前，全世界有且仅有五个社会主义国家，在1993年苏联解体后，我国成为了世界上最大的社会主义国家。这就意味着我国目前所走的道路全是凭借着试探、摸索和一股拼搏的劲头。我们没有任何经验可以借鉴，没有任何体制可以模仿，没有任何措施可以借鉴。

我国实行社会主义市场经济体制，使得我国的经济面貌焕然一新，为我国经济的飞速发展打开了新的局面，也为财务管理专业的发展奠定了坚实的基础。然而，新生的体制必然不够完善，存在着一些非人为的不可抗缺陷。行政事业单位内部财务监管工作还相对滞后，尚未完全跟上国家经济发展的进程。因此，必须对行政事业单位内部财务监管工作的管理体制进行改革。

（二）工作人员对其重要性认识不足

从事行政事业单位内部财务监管工作的从业人员有几十万，然而这些财务监管工作者的素质良莠不齐，先不说其本科毕业率低，很多从业者甚至连专业资格证书都尚未考取。让如此之多的非专业人员坐镇如此重要的工作岗位，其工作质量可想而知，而其后果的严重性也是显而易见的，并且，就算不少从业者有着过硬的专业知识，但整个财务监管行业的工作浮于形式，使得这些有知识、有能力的从业者或壮志难酬，或有心无力，或在其位而难谋其政。这不仅造成了专业人才资源的流失和浪费，更是加剧了行政事业单位内部财务监管工作质量低下的严峻形势。

真正专业知识过硬的财务监管工作人员还存在着一些对工作重要性认识不足的现象。这固然有某些机关单位行政不作为的“传统习惯”的原因，也有老一辈工作人员精力有限，而年青一代尚未完全成长成熟的缘故。不得不再次强调，在目前我国实行的社会主义市场经济体制下，从事财务监管工作的工作人员的工作态度是否端正直接关系着行政机关单位内部财务监管工作是否能够良好运作，更是间接关系着整个权力机关是否能够良性发展。

此外，由于此项工作地位的特殊性和重要性，工作人员还需要有强烈的社会责任感和良好的职业道德。因此，财务监管工作的工作人员对工作重要性认识不足的后果是异常严重的，必须加以重视。

（三）工作过程不规范

就财务监管工作的现状而言，尚存在着各种工作流程上的缺陷与不规范行为。加之某些财务监管工作人员的职业素质不达标，更使得这一行业的工作漏洞百出。

首先，票据的使用存在着很大程度上的不规范。票据与财务管理工作的关系基本上相当于水和鱼的关系，其重要性不言而喻。然而，有一部分财务监管的工作人员甚至分不清各种票据的类型，更不用说它们的用途了。这种连工作内容都分不清的财务监管人员如何能起到监管财务的作用呢？那就更不用说监管之后的纠错、改正了。于是许多财务工作人员就利用了这个漏洞，乱用票据、篡改数据为自己谋私利，极大地影响了正常的工作秩序，严重损害了行政机关及人民群众的利益。

其次，执法过程不严格，甚至某些程度上还存在监守自盗的问题，有些职业素养不过硬的工作人员会利用职务之便私自挪用公款、。这种极其不道德的行为严重制约了财务监管工作的开展，也严重影响了国民经济的良好发展。

二、加强行政事业单位内部财务监管工作的可行措施

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，GDP迅速上升，特别是加入WTO，这对我国的财务监管专业来说是机遇与挑战并存。针对我国行政事业单位内部财务监管工作的现状，需提出一系列可行性措施来加强行政事业单位内部财务监督管理工作，使财务监督管理工作能顺应时代的要求，满足实际的需要。

（一）严格按照相关法律法规进行监管

《行政事业单位内部控制规范》是行政事业单位内部财务监管工作的依据，在进行财务监管工作时，必须严格依照这套规范进行监管工作，从根本上实现监管工作的公平、公正、公开。

第二十一条规定：单位应当建立健全收入管理制度和岗位责任制。根据收入来源和管理方式，合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保收款、开票与会计核算等不相容岗位相互分离。

第二十二条规定：各项收入应当由单位财会部门统一收取并进行会计核算，其他部门和个人未经批准不得办理收款业务，严禁设立账外账和“小金库”。业务部门应在涉及收入的合同协议签订后及时将合同副本交存财会部门备案，确保各项收入应收尽收，及时入账。财会部门应当定期检查收入金额是否与合同约定相符；对应收未收项目应当查明情况，明确责任主体，落实追缴责任。

第二十三条规定：有政府非税收入征缴职能的单位，应当严格执行“收支两条线”管理规定，按照法定项目和标准征收政府非税收入，并及时、足额上缴国库，不得以任何形式截留、挪用、私分或者变相私分。

这是该套规范公平、公正、公开的重要体现，所有的财务监管人员在进行内部财务监管工作前都应以这套规范为主要依据：体制和法规是现行各种行业的基础。只有不断完善体制，加强法律法规建设，才能切实提高行政事业单位内部财务监管工作的质量。

首先，必须加强建设财务监管的立法工作。事实告诉我们，只有建立健全的法律、法规，才能真正规范行政事业单位内部财务监管的工作过程和工作内容，明确财务监管的工作范围，从而使行政机关的财务监管走上法制化的道路。

其次，以法律形式明确了财务监管的工作范围和工作内容，使监管人员在工作时目标明确，能够更好地监督管理行政事业单位的财务工作，促进行政机关工作的良好开展，为人民群众谋福利，促进社会和谐。

（二）大力培养本专业的高素质从业人才

财务监管必须以国家有关经济建设的方针、政策作为规范的准则，而且其涉及和运用其他技术经济学科的成果，是一项政策性、知识性、经济性和实践性都很强的工作。由此可见，行政事业单位财务管理工作人员除了应对本专业的知识有很好的掌握外，还应懂经济学、项目管理、经济法律法规，通晓计算机应用等，成为具有丰富的监管经验，融理论和实践于一体，具有多层次知识的复合型人才。

因此，我国应开展各种形式的培训教育工作，如大学教育、国内培训、国外培训等。更重要的是，由于此项工作地位的特殊性和重要性，工作人员还需要有强烈的社会责任感和良好的职业道德。

（三）提高行政事业单位内部财务监管从业人员的准入门槛

应根据国情及目前行政财务监管工作的发展进度适当地调整从业者的准入门槛，切实提高从业人员的整体素质，以促进本专业的发展。

（四）切实提高从业人员的思想认识

行政机关是我国治党治国的中坚力量，其发展前途关系着我国社会主义国家的命运。其中的绝大多数部门也确实扎实地贯彻着执政为民的宗旨，积极落实科学发展观，勤政廉政恪守职业道德，以身作则起到了榜样作用。但同时，也必须承认，某些财务监管的工作人员存在着各种错误思想，特别是现象时有发生。因此必须切实提高从业人员的思想认识。

（五）提高认识，加强领导

整顿规范财经秩序，加强财务监管，发展经济，加快社会进步，是党和政府的一项长期而又重要的工作任务。目前全国各地普遍实行了财务人员委派制度，但不能认为一派就灵，还要加强对这项工作的领导。必须进一步明确：财务监管是对政府组成人员经济权利的监管，是一种政治权利，必须靠法律和规章制度来保障。一是成立专门的领导机构，明确职能；二是研究有关文件，将有非税收入单位的财会人员的编制、晋级和工资关系进行统一管理。其他任何单位和个人无权撤换财会人员。财会人员统管后，各单位减少相应编制，不再另设财务机构和增加财会人员。

（六）建立健全考核奖惩机制，加强对财会人员的监管

一是制定《统管财会人员考核奖惩暂行办法》、《统管财会人员职责范围和考核实施细则》等文件，根据这些文件规定，将委派财会人员的工作职责细分为收入管理、支出管理、票据管理、银行账户管理、会计基础工作管理、会计信息与会计档案管理、业务培训与法规学习等方面，实行百分制考核，与工资直接挂钩；二是实行交流轮岗制度，对全体委派财会人员采取两年一交流的办法，有效地规避财务风险和人力资源的科学配置；三是在实践中逐步探索“管理、监督、服务”三位一体的工作模式，即由记好账、算好账到严格执行财务管理规定、充分履行监督职能、认真为派驻单位搞好服务，以服务促监管；四是搞好财务人员离任审计；能者上，庸者下，错者究，充分调动财会人员的工作积极性，进一步增强财会人员的紧迫感。

（七）畅引源头活水，狠抓征收监管

一是实行严格的预算管理。建立考核目标与工作目标相结合的收入计划执行机制，确保非税收入及时足额上缴财政专户。二是深挖增收潜力，达到横向到边，纵向到底，应收尽收，应管尽管。三是收回减、免、缓批准权，防止资金流失。四是加强对单位所属内设机构和二级单位的资金管理。五是从争取项目许可、足额执行标准、清缴往年欠费，理顺收入挖潜新机制。要积极组织开展行政事业单位财务收入状况普查，实行单位内部预算配套执行制度。

（八）细化资金控制，严加资产监管，努力提高资金使用效益

打造集约型社会，建设富强国家，是每个公民的责任。支出监管的重点是确保单位按照预算规定的项目和标准进行。坚决杜绝超预算、无预算及不合法支出。抵制任何形式的乱发奖金和实物的做法。对每一张支出原始凭证采取预审制度、对大额支出采取会审制度、对重大财务活动实行跟踪制度。国有资产是单位开展工作的基础性物质，在监管过程中必须把好资产的购置关、清查关和处置关，做到账款、账物、账卡相符，确保单位资产台账规范化。

（九）狠抓稽查监管，有错必究

稽查工作是强化财务管理与监督的一个重要手段。坚持月度稽查和不定期抽查相结合的原则进行拉网式检查，重点对坐收坐支、私设小金库等违规行为进行严厉查处，遏制各种违规行为的发生。治标与治本相结合，检查与规范相结合，重整改、促规范。坚持做到违规必查、查实必纠、再犯重处、决不姑息。对违规单位进行处罚的同时，及时下达整改意见书，抓好整改措施的回访和落实工作。

三、结束语

总之，行政事业单位内部财务监管工作的质量是一件关系到国计民生的大事，而其现在的水平还远远达不到我国现阶段的经济发展水平。因此，更应加大其建设力度，促进财务监督事业的发展，从体制、制度以及人员上采取全面的可行性措施，加强行政事业单位内部财务的监管工作，推动行政事业单位的良好发展，促进社会的进步。

【参考文献】

[1] 庞铁锋.浅谈行政事业单位财务管理中存在的问题及对策[J].中国外资（上半月），2011（10）.

第8篇：财会行业现状认识范文

关键词会计;职业道德;存在问题;原因;解决途径

随着经济全球化趋势的日益加强，在各种新规则下，企事业财务管理的法律法规和经济环境发生了很大变化，但目前许多企业的会计人员明显不适应形势的发展变化，业务水平还停留在原有基础上，对现行的新的财会制度、新财务管理法则不了解、不熟悉、认识不全、理解不透，不注意专业培训和学习，忽视职业经验的总结和积累，缺乏沟通交流能力，致使工作中经常出现违规和违章[1]。因此，全面提高会计人员职业素养，已成为当务之急。

1从事财会行业人员工作中存在的问题

1.1法律意识淡薄

从事财会行业人员遵纪守法的意识淡薄，严重危害会计工作的公正。现实会计操作中，很多会计人员不熟悉法规而不重视依法办事，或者是熟悉法规而不去或是不能依法办事，违规操作，使会计信息不准确、不合法。

1.2工作意识淡薄

相当一部分会计人员尤其是部分机关事业单位的会计从业人员，待遇好，工作没有压力，干多干少一个样，造成很多会计人员常常满足于现状，不思进取，工作缺乏动力。

1.3缺乏实事求是、客观公正的工作态度

在处理会计业务时经常为他人所左右，不能公平、公正地对待利益各方，经常以牺牲国家利益换取集体局部利益及个人利益。

2产生问题的原因

2.1思想意识价值与道德环境恶化的影响

随着中国改革开放政策的深入，人们的思想意识价值观念发生了变化，而道德建设的滞后让很多人趋向于拜金主义和享乐主义。企业为了追求利润的最大化，逃避合理税收而大做假账。企业文化的退缩、思想意识价值与道德环境恶化造成会计从业人员职业道德的逐步蜕变[2]。

2.2单位负责人的不良道德影响

在实际工作中，会计人员的工作完全在企业负责人的领导和管理下进行，企业负责人拥有充分的用人权，会计人员只是单位内部受聘、受雇的一般从业人员，由于这种从属性往往使会计人员难以摆正自己的位置，在单位利益与国家利益相冲突时，会计人员常常处于两难境地。

2.3抵制各种不正之风的自觉性较差

有些会计人员对违背会计法则的现象视而不见，生怕受到打击迫害，或者为了行业利益而“出谋划策”参与违法活动。当会计事务按原则处理会同单位领导的意见产生分歧时，绝大部分会计人员会选择按领导意图，想办法掩盖问题。

3营造良好会计职业道德氛围的途径

3.1加大职业道德宣传力度

企业应充分认识会计职业道德建设的重要性，充分利用网络、媒体、报刊、板报等宣传渠道，制定相关宣传教育方案，积极发挥思想文化宣传在职业道德建设中的作用，在宣传中抓住会计职业道德观念、形式等重要环节，加大职业道德宣传力度，倡导会计行业诚信、正气的职业道德修养，并且积极发挥舆论监督、审计的作用，解剖典型案例，提高从业人员对丧失会计职业道德带来的后果和危害的认识，营造良好会计职业道德氛围。

3.2加强会计人员的职业道德教育

在继续教育中，要把继续教育尤其是职业道德继续教育落到实处，改变传统的教育培训模式，采用网络、案例分析等教育方法，提高会计人员职业道德修养的自觉性[3]。会计人员所在单位应从实际出发，积极支持开展会计职业道德教育，为会计人员继续教育提供便利，把会计职业道德作为会计岗前培训的关键内容之一，使得会计人员充分熟悉和掌握会计职业规范，培养会计职业道德精神。

3.3强化会计岗位建设，规范会计基础工作

企业应该努力加强会计岗位建设与内部管理，明确会计人员职责，建立财务部门安全责任目标管理制度与会计人员岗位责任制度，做到权责分明，相互分离、制约和相互监督;加强内部审计监督和保密守信，对会计凭证、账簿和会计报表定期或不定期的进行核查，及时纠正不当行为，确保会计信息资料的真实可信、准确可靠与完整。

3.4加强外部监督审计工作，建立会计职业道德奖惩机制

完善会计经济事务相关法律建设，将会计职业道德建设纳入会计法律制度建设范畴。只有在完善制度建设的基础上，加强实质性监督审计，奖惩结合，才能提供良好的会计从业氛围，有效促进会计从业人员熟悉法规、依法办事。

3.5加强单位诚信教育，提高负责人职业道德水平

会计行业的诚信与负责人的职业道德水平分不开。因此，在加强会计从业人员职业道德建设的同时，也应加强对企业负责人的职业道德建设，加强企业负责人对会计准则、奖惩机制的了解，提高其财会基础知识，以加强单位的诚信教育[4]。

3.6提高待遇，保持会计从业人员队伍稳定发展

会计从业队伍的稳定有助于推进企事业发展进程，而企业会计人员的不稳定严重影响企业的正常生产经营秩序，严重影响会计职业道德建设的稳定发展。企业要发展，需要提高员工福利待遇，留住人才，从而保持队伍的稳定、团结与发展。

4小结

会计职业道德建设关乎会计工作的诚信与准确，关乎国家的利益、企业与个人的发展。只有努力加强会计职业道德建设，加强会计人员爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、搞好服务和保密守信内容建设，才能在金融海啸到来前建立一个规范的会计工作秩序，营造良好的会计从业氛围。只有这样，才能通过准确可靠的会计经济数据，为国家、企业与个人抵御金融海啸风暴打好坚实的基础。

5参考文献

[1] 曹宛娟.会计人员职业道德建设浅析[J].中国农业会计，2010(3):16-17.

[2] 王丽娟.对加强会计人员职业道德建设问题的思考[J].经济技术协作信息，2010(8):67.

第9篇：财会行业现状认识范文

摘要在我国交通运输行业高速发展的今天，交通运输行业内部固定资产所占比例巨大，在交通运输企业参与到市场竞争的过程当中时，行业的经济发展模式需要通过内部会计调控的方法来使企业固定资产得到合理有效的控制，交通运输企业内部会计对资产的控制已经成为当前阶段企业发展过程中必须着手解决的问题。在市场资源多元化的发展过程之中，企业需要就固定资产与各项经济活动的关联性进行有效分析，在企业进行对外投资、日常管理、项目建设以及企业升级的过程中，需要采用内部会计控制的方法来加强企资产管理水平。

关键词交通运输企业财产管理会计控制固定资产

交通运输企业作为我国经济建设过程中的基本民生项目建设，关乎社会的进步与人民生活水平的提高，提高交通运输企业经营能力，加强企业自身综合实力建设，是发展我国社会民生，便捷社会交流与发展的重要途径之一。交通运输企业的发展与其他行业的发展情况有着本质区别，由于交通运输企业是通过对占有大比重的固定资产进行直接管理，从固定资产的分配与使用方面来加强企业经济效益的增长。交通运输行业对于固定资产的使用和管理是通过会计控制的方法对资产内部控制情况进行分析，从而达到企业经济效益的增长。

在我国对新时期对各行业发展的模式进行优化，对产业结构进行调整的过程中，交通运输行业在国民经济发展中受到产业模式的制约，在参与市场经济模式的基本情况下，交通运输行业需要从内部资产结构方面进行控制和调整，尤其在行业投资与融资改革的过程中，需要将会计内部控制不断深化，从而更好地适应经济市场的发展规律，增强企业的服务效能，提高交通运输企业的社会服务水平。

交通运输企业内部会计控制概述

企业内部会计控制这一概念是在西方国家会计公告管理中提出的，内部会计控制的概念是指：“管理者通过公司财务报告，向内部会计提供企业运营发展的计划、财务评价、财产控制以及企业可利用资源配置情况等，内部会计部门对企业资产以及资源现状进行评估，对财务信息进行整理、分析，并且制定确切的企业财务发展计划。我国当前形势下，是通过企业内部会计资产控制的方法来加强对企业财务工作的监管，交通运输企业也是通过这种经济管理方式对企业固定资产进行控制，从而提升企业经济效益。交通运输企业中内部会计控制对企业的经济发展进行形势估测，行政决算，规划制定以及风险评估等工作，财会工作在交通运输企业的发展过程中起着关键性作用。从交通运输企业内部会计控制的概念可以了解到，企业的管理是从财务分析的角度进行的，一切企业发展规划的制定都需要依靠企业资产核算等，对交通运输企业进行深层次的管理，从而开拓企业的发展市场空间。

二、交通运输企业资产控制内容评析

交通运输企业的发展在于对已有固定资产的投资方面，在对一个预期项目进行资产投资的过程中，需要运用科学的方法，对市场投资方面的风险以及投资前景进行充分分析，对市场风险投资运营规模和资金流通情况、资金结构比例等市场投入的必要因素进行判断，在交通运输企业经济运行报告中，对于这类经济运行问题需要从内部财会控制的方面进行判断，企业根据发展目标的有利方向来制定未来发展规划。交通运输行业的发展具有很强的社会综合价值的体现，交通运输行业在对交通基础设施进行建设的过程中，在资产投入方面表现出资金投入量大、工程量大、工程周期长以及收益周期长等基本特点，如果交通运输企业在发展投资建设的过程中，对企业投资方向把握不当，使交通运输企业的发展投资决策出现偏差，就会对企业固定资产造成巨大的损失，同时会导致企业在发展过程中陷入困境，企业经济运行受到长期牵制。

三、当前阶段，交通运输行业内部会计控制问题分析

首先，在交通运输企业内部机构设置中，对于会计的财务监管职能有所削弱，导致交通运输行业在进行资产账目管理时发生一定的混乱，财产统计和预算方面存在较大的缺陷；其次，是在交通运输行业的基本人员编制中，财会专业人员的数量以及素质都有限，导致财会人员数量不足，工作效率不高，对于公司资产的控制方面缺乏驾驭能力，行业业务流程不熟悉，出现财务控制的偏差出现；第三，交通运输企业行政部门与领导部门对于财政方面干预过多，使得内部会计控制无法发挥出正常的效能；第四，企业法律意识不强，交通运输企业领导以及财会部门在进行资产控制的过程中没有切实履行法律依据，使得资产控制的内部环节出现偏差，审计部门对于企业财务的审核流于形式，没有起到约束作用；第五，由于交通运输企业在参与经济市场活动中的经验不足，在企业一体化发展和经营的过程中，各部门分工合作目标不明确，财务控制对于企业政令的下达与各部门工作的衔接方面存在一定的缺陷，使企业管理控制方面的职责矛盾严重，企业发展规划以及内部资金的集中管理工作实施困难。交通运输企业企业这类问题的出现会严重影响到企业的内部会计控制方面，使财务管理无法充分发挥资本控制的职能，为交通运输企业的长期发展埋下了经济隐患。

四、关于加强交通运输企业内部会计控制的相关建议

（一）强化企业法律意识的普及

交通运输企业需要进一步加强企业财会人员以及相关领导对于法律知识的学习，切实做好法制宣传的普及工作。交通运输企业财会人员在对企业固定资产进行统计与核算的过程中，对于企业未来发展以及提高交通运输企业运营效益方面都具有指导作用，因此需要对企业财会人员加强对《会计法》的普法教育，明确《会计法》中的相关条例与制度规范，企业要通过对财会人员进行定期的组织学习以及会议讨论等方法，使财会人员充分认识到法律意识对于企业发展的必要性，明确交通运输企业在社会中所具有的基本性质，对社会以及国家经济发展所承担的基本责任等。同时企业会计人员要严格约束自身工作行为规范，在处理和控制企业资本的过程中，要完整、真实地将实际经济情况进行统计，为交通运输企业的发展与投资做好充分的经济规划分析。

加强交通运输企业财会人员的专业课程学习

在社会主义市场经济下，要求会计人员具有较高的政治素质，较强的市场经济意识和合理的知识结构。一是会计人员要具有优良的政治品质和职业道德。要求会计人员有强烈的使命感和责任心，树立为国家理好财，为单位服好务思想，主动学习，领会会计职业道德内涵，自觉遵守会计职业道德，树立爱岗敬业、依法办事的意识，努力提高自身职业道德水准，使维护会计职业道德成为财会人员的自觉行动。二是要不断加强专业理论学习，更新业务知识，提高业务素质，只有通过不断地通过参加培训班、研讨会等学习方式，才能不断提高会计自身的综合素质和业务素质，不断丰富会计知识，才能适应新世纪的要求。

加强地企业资产的控制与监管

交通运输企业的发展需要整合企业资产结构，以投资建设项目的方式来增强交通运输企业交通运营管理的效果和水平，但由于交通运输行业项目建设和投资方面存在投资数额大、项目工程量大以及成本回收周期长等情况，因此需要企业财会人员加强对交通运输企业资产的控制和监管。首先，在企业进行项目建设的过程中，需要结合工程项目招标的基本形式，以择优原则选择性价比较高的工程项目进行投资，并且对企业资产的使用效果与使用情况进行全程监管，交通运输企业各个部门需要对财务部门进行资产使用情况汇报，方便财务部门对投入情况进行充分的财务分析。其次，财务部门要对新建项目做好资产使用预算工作，对开展新项目建设中的成本支出部分进行严格统计，降低成本预算的偏差。

加强企业账目审核管理

交通运输企业需要对企业账目进行定期审查，对账目组成的相关资料进行核实，确保企业账目记录的完整和准确。目前存在的会计信息失真问题，与一些单位账目核对不及时或根本不进行账目核对有着直接联系，而加强这一项工作，无疑会对会计资料的真实、完整提供必要的保证。

参考文献：

[1]王秀凤.交通运输企业固定资产如何执行内部会计控制.企业导报.2012(13):140-141.

[2]朱菊英.交通运输业的会计管理工作.现代营销.2012(5):127.

[3]韩险峰.浅析交通运输业的会计管理工作.经济技术协作信息.2011(13):116.

[4]王海涛.试点地区交通运输业增值税会计处理初探.涉外税务.2012(3):74-78.