思想政治工作开展情况总结精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作开展情况总结范文

（一）民营企业的思想政治工作现状

民营企业属于非公有制企业，民营企业对的组建方式以及对思想政治工作的重度和公有制企业的有所不同。民营企业对思想政治工作主要趋势可分为两种：第一，新成立的民营企业，尤其是中型和小型的民营企业，具有员工流动性大以及员工数量数规模较小等特点，从而导致这类民营企业的思想政治工作的开展难的问题，这是许多民营企业在开展思想政治工作中的主要现状。第二，有的民营企业是由公有制企业改制而来的，虽然从始至终都把开展思想政治工作作为企业的生命线，但是这类企业在开展政治思想工作时，并没有根据企业的实际情况，去摸索出一个提高思想政治工作效率的方法，这使得民营企业出现思想政治工作开展无效的现状。

（二）涉外企业的思想政治工作现状

目前，涉外企业的使用的技术和设备都是国外先进的技术和设备，再加上国外先进科学的管理手段的辅助，因而，涉外企业的生产效率比较高，有着很好的企业效益。由于涉外企业对员工的文化水平以及劳动素质的要求较高，这使得涉外企业的整体员工素质比较好，整体文化水平比较高，而且这类企业中的大多数员工都是年轻人，这为开展思想政治工作创造了一个非常有利的条件。但是，由于涉外企业的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求资本利益的最大化，这一点与国有企业管理者的管理理念发生了分歧，这造成了党的思想政治工作无法开展。

（三）国有企业的思想政治工作现状

国有企业在体制改革的过程中，在开展党的思想政治工作上，不仅没有放松，还更加紧密结合企业自身的实际情况作出改革，这一点将国有企业的政治优势充分的发挥出来。国有企业坚持推进"三个文明"的建设，在不断实践中，探索出新的模式，总结出新的方法，为国有企业贯彻落实党的思想政治工作开拓出新的局面[1]。

2推进企业思想政治工作的建议

（一）创新企业思想政治工作的方法

充分的发挥现代网络信息技术的优势，在企业网站上设立一个思想政治工作站，高级科技提高企业思想政治工作的质量，走"网络科技带动思想政治工作"之路。除此之外，还可以使用其它灵活的方法来开展企业思想政治工作，例如，参观访问方式、竞赛评比方式、媒体传播方式以及社会问卷调查方式等等。企业开展思想政治工作的方法也可以是多种多样的，例如，企业可以为员工建立思想信息资料库，不仅可以起到激励教育的作用，还能达到寓教于乐的效果。企业管理者应该鼓励员工积极的参与到思想政治工作中，并且结合自身企业的情况，探索出更多有利于思想政治工作观察落实的新方法。

（二）树立正确的思想政治观念

思想政治工作不仅能够使人拥有正确的思想观念和政治观念，还能提高提人的思想觉悟性。目前，有很多的企业都忽视对思想政治工作的开展，企业只是一味的追求最大化的资本利益，用过多的经济指标来权量企业的发展。为了企业能够朝着长远的方向发展，企业必须通过树立正确的生产理念，以党的思想政治理念来推动企业的经济利益发展。对企业员工的思想政治状态进行及时的了解，充分了解员工的需要，再将思想政治工作与员工关心的热点进行会讲[2]。

（三）建立高素养的思想政治宣教工队伍

要想改进和加强企业思想政治工作的现状，就必须建立一支素质高的企业思想工作教育宣传队伍，来对企业员工开展思想政治教育工作。这支队伍可以由政府机构尝试建立，致力于贯彻落实企业的思想政治工作，深入企业的各个基层当中，为企业员工做思想政治指导工作。

3结语

第2篇：思想政治工作开展情况总结范文

一、思想政治工作融入工作的作用

（一）在思想方面融入产生的作用

在实践工作中，思想政治工作的融入，让全体工作人员充分认识到思政政治工作的重要性，与企业发展有着紧密联系，使企业发展的重心得到重视，从而践行社会主义核心价值观。在不断开展思想政治工作的同时，将思想政治工作和实际工作紧密结合在一起，大大增强企业员工的责任意识，从而在以人为本的方针政策下，注重企业文化建设，为企业稳定发展提供有力支持。

（二）在制度方面融入产生的作用

在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，企业的管理制度得到不断完善，管理机制不断健全，使工作人员的日常行为得到规范化管理，对于推动企业思想政治工作不断创新发挥着重要作用。在注重实效，提高工作效率的要求下，不断完善管理制度，并且思想政治工作的融入，让企业员工认识到自身的价值，可以大大提高企业员工的工作积极性，培养积极向上的工作态度，使企业市场竞争力不断提高。

（三）在实践方面融入产生的作用

根据实际工作要求和发展目标，注重思想政治工作的实践应用，对于提升工作人员综合能力、促进思想政治工作顺利开展具有重要意义。在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的，企业的管理变得更加精细，各部门之间的联系变得更加紧密，给企业工作不断创新提供了有力支持。随着各种实践活动的不断开展，企业工作氛围变得更好融洽，培养了大批优秀人才，使企业员工的能力得到充分展示，给企业员工提供了更多实践机会。

二、在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的有效途径

（一）明确思想政治工作目标和发展目标，全面开展思想政治工作

在实践过程中，只有明确思想政治工作目标和企业发展目标，提高全体工作人员的认识，增强思想政治工作意识，才能全面开展思想政治工作，将实际工作与思想政治工作有机结合在一起，促进企业长远发展。在不断加强宣传和推广力度的同时，企业要提高思想政治工作综合能力，运用新的管理模式，实施思想政治工作，从而将思想政治工作放在所有工作的重心，为企业发展提供可靠保障。在不断增强企业市场竞争力的同时，加强风险防范，要有风险意识，以对不可预见的问题进行有效预测，根据企业长远发展规划和工作重点，制定合理的发展计划，从而增强企业员工的综合业务能力，避免重大失误出现。

企业发展与思想政治工作的结合，需要不断学习先进的技术、工作技能，熟练运用和掌握先进设备、仪器，才能促进企业竞争力不断提升，为企业发展创造更多的机遇，从而保障企业稳定、健康发展。

（二）开辟思想政治工作新途径，加大相关注定执行力度

在严格按照党的方针政策执行的同时，加强思想政治工作实践效应，不断开辟思想政治工作新途径，对企业发展的工作思路、发展目标等进行更全面、更深入的分析，以为在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用提供可靠保障。在实际工作中，思想政治工作开展会遇到很多困难，因此，必须树立正确的价值观，不断增强责任意识，以将实际工作和思想政治工作有机结合在一起，互相促进，共同发展。坚决抵制表面化、形式化的工作作风，必须根据实际工作情况，制定有效的解决策略，以为企业员工提供更广阔的发展控制，促进企业经济效益不断增长。在实践过程中，党提出的思想政治路线，需要紧密联系广大人民群众，因此，在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，必须团结全体员工，注重员工意见的采纳，将员工的利益放在首位，从而促进思想政治工作方法的不断创新。

（三）注重思想政治工作的实践应用，不断总结、开拓和创新

在思想政治工作融入工作的过程中，企业各部门、生产活动各环节都必须提高对思想政治的重视，以将思想政治工作贯彻到企业发展的各个角落，促进全体员工思想政治素质水平不断提升。企业在注重思想政治工作的实践应用的同时，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期对企业员工进行培训和教育，才能真正增强企业员工的责任意识，提升企业员工的忠诚度，从而将思想政治工作当做一种自觉行为，使思想政治工作的实效性得到有效提高。

第3篇：思想政治工作开展情况总结范文

强化企业思想政治工作成为了企业走向成功之路的“金钥匙”。在新形势下，传统的思想政治工作已经不再适应目前的烟草企业发展需求，特别是烟草企业在世界市场的竞争环境下，要树立“国家利益至上、消费者利益至上”的价值观，就需要巩固思想政治工作，以其为载体激发烟草企业发展活力，同时还将烟草行业的共同价值观建立在企业文化的支撑点上，将企业的思想政治工作与企业文化结合，树立积极向上的精神状态，以为“烟草上水平”这一新形势下的中心任务提供强大的人才保证。只有将思想政治工作生命线的作用充分地发挥出来，并不断地满足烟草企业思想政治工作的针对性和实效性的新要求，才能够将烟草企业发展的新局面开创出来。

一、烟草企业思想政治工作的重要性

烟草企业是因其专卖制度而充满特殊性，烟草企业职工不仅仅是参与市场的营销同样也肩负着重要的使命。为了践行《中华人们共和国烟草专卖法》的立法宗旨， 行业提出了“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观。《烟草专卖法》明确表明烟草专卖的目的就是为了维护国家利益和消费者利益。这就需要每一位烟草企业的从业者都应当有这样的思想认识，提升思想政治素养，积极主动的投身到烟草企业的运营中，维护国家和消费者的利益。

因而烟草企业职工思想政治工作就必不可少了，通过开展思想政治工作提升职工的思想素质才能更好的投身烟草企业，为国家和消费者的利益服务。

二、当前烟草企业思想政治工作存在的问题

（一）职工思想政治工作不受重视

随着市场经济的竞争大潮滚滚袭来，经济指标激活了职工的竞争意识和进取心，但是也造成不少人不断刷新道德底线或者受到不良思想的腐蚀。在经济发展的同时，不少职工的思想也在悄然发生变化，然而不少领导仅仅是追求经济发展和企业的利润，逐步放松了职工思想政治工作。随着职工思想政治工作不受重视，导致职工逐渐不愿参与相关的思想政治活动。

（二）职工思想政治工作形式落后

随着市场化所带来的竞争压力，烟草企业也在逐步的变革，实现良性竞争和稳步发展，不少烟草企业已经逐步变为现代公司管理制度的富有竞争力的企业。与此同时，随着经济的不断发展，人们的生活节奏加快，没有及时改变工作形式的思想政治工作已经不能适应如今市场经济下的企业的要求了。传统思想政治工作思维和工作方法低效且效果差，也是职工普遍不愿参与相关活动的主要原因。

（三）职工思想政治工作的内容无法满足职工的新需求

随着改革开放以来，各种不同的思潮逐渐的丰富了人们的思想市场，作为烟草企业的职工当然也免不了接触不同的认识。但是如今职工政治工作还是在老调重弹，不断重复过去已经讲述了很多遍的事例，没有对新的现象和新的思虑给予回应。这样导致很多职工即使参与到思想政治工作中也会觉得没有找到自己满意的内容。

（四）从事职工思想政治工作的人员素质良莠不齐

随着烟草企业的逐渐变革，对从事职工思想政治工作的人员提出了更高的思想政治要求，作为从事思想工作需要十分清楚企业和职工的发展需求，需要有过硬的理论知识和丰富的实践经验，这样才能既保证工作的内涵丰富同时易于被职工接受。

（五）思想政治工作模式落后

经济在发展时代在进步，这就要求思想创新是一项政治工作的根本，但是我国目前的一些烟草企业已经不能满足企业职工学习新的知识需求了，就是因为现在企业缺乏创新，还在使用以往的工作模式，运用以往的思想政治去教育新的员工。目前一些思想教育知识生搬硬套的让职工去学习，并不能提起职工的学习热情，不能主动的去学习。

（六）思想政治工作机制不完善

由于烟草对思想政治工作缺乏观念、内容、内涵以及作用的认知，使得企业内部缺乏对思想政治工作机制的设置，企业内部管理部门中政工部门地位不高，缺乏对工作的检查、考核以及奖惩机制。思想政治工作开展时上下部门缺乏连接互动，思想政治工作的有效性得不到保证，同时由于相关的职责分工不明确，导致企业的思想政治工作效率较低，落实不彻底

三、新形势下烟草企业实现思想政治工作创新的原则

（一）烟草企业的思想政治工作创新要继承传统

长期以来，烟草企业的工会组织都是围绕着烟草企业这个中心工作展开，其中的宝贵财富就是在开展思想政治工作中不断地积累经验，总结规律，在实践工作中发挥思想政治教育工作的重要职能。对于企业发展进程中所发生的各种新变化、出现的各种新情况进行研究，具有针对性地提出新的问题，提供新的解决方案并取得相应的新成果。有继承才有发展，在继承中创新烟草企业的思想政治工作，使工会的思想政治工作成为企业管理的助力，不仅有效地发挥了思想政治工作的服务职能，而且还提高了企业管理水平。

（二）烟草企业的思想政治工作创新要符合实际情况

烟草企业要在竞争中求发展，就要以实事求是的科学态度积极地探索新形势下工会工作的发展，要求思想政治工作不仅要体现时代性，赋予创造性，还要尊重企业发展实际，从企业员工中发觉经验。根据企业实际情况创新思想政治工作，才能够做到服务大局、大胆尝试、贴近企业员工，并深入开展为员工办实事活动，将工会的送温暖工作持续展开，并形成长效机制。企业工会思想政治工作要围绕企业的各项工作展开，不仅要为企业发展的长远利益着想，更重要的是要维护好企业职工的利益。

四、新时期烟草企业文化思想政治工作创新

（一）对企业员工的思想动态要准确把握

思想政治工作的重点内容就是要从共性关系中把握住个性，即对于任何事物都要注意特殊性及其发展规律。烟草企业的员工受到社会环境的影响，思维方式和观念意识都在发生改变，但是，由于企业员工的生活背景不同，文化程度不同，对于事物的理解就会有所不同。那么，开展思想政治工作就要具有针对性地展开。

从烟草行业的整体员工队伍来看，受到良好的企业文化的影响，无论是价值观念、法律意识以及对工作的态度上，普遍是健康的、积极向上的，但是，也有部分职工在思想上存在着问题。这就需要充分了解企业员工的思想动态，以便具有针对性地开展思想政治工作。对于职工 思想动态的掌握，首先要从其个人基本情况获得，包括家庭生活状况、社会关系以及在工作岗位上的表现等等，都要有所详细记载。针对于思想上存在问题的员工，要主动地与他们接近，进行思想交流，以寻找出思想波动的根源，帮助他们解决后顾之忧。及时地了解企业员工八小时以外的活动情况，可以对其思想动态以定位，以主动地开展思想政治工作。

（二）完善与企业员工的沟通机制

烟草企业的企业文化发挥着凝聚力作用，引导企业员工心往一处想、劲往一处使。但是受到多元化社会环境的影响，企业员工所存在的思想问题却是分散而复杂的。开展思想政治工作要能够确立重点，抓住症结，根据本单位员工特点具有针对性地建立沟通交流机制，随时了解员工的情绪，关心他们的生活，倾听他们的心理需求，只有强化与员工之间的交流，和员工打成一片，才能够对于员工的个人情况有所了解。具有针对性地开展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

（三）增强烟草企业思想政治工作的实效性

1.增强思想政治工作的实效性，要结合基础工作展开

烟草企业的思想政治工作要顺利展开，不能离开各项基础工作。企业工会所代表的是职工的利益，开展思想政治工作就是要更好履行职代会职权，对企业的各项工作进行监督，同时及时准确地将企业的发展思路和各项管理政策传递给企业职工。员工创效益，企业才能够提高竞争力。将思想政治工作渗入到群众性创新活动中，开展形式多样员工竞赛活动，诸如企业文化知识竞赛、卷烟知识竞赛、职业技能劳动竞赛等等，不仅丰富了员工的文化生活，而且还强化了企业员工的精神文明建设。工会要使思想政治工作顺利展开，还要关心企业员工的生活，将思想政治工作落实到行动中，将企业的温暖送到企业员工的家中，让企业员工不会有后顾之忧地在企业安心工作。

2.增强思想政治工作的实效性，要推进烟草企业的人才队伍建设

烟草企业要顺利展开“卷烟上水平”的战略任务，就要发挥思想政治工作的实效性，将工作的落脚点落实到员工上，始终把关心员工、帮助员工放在首位，发挥思想政治工作鼓舞员工士气的作用，以促进企业发展。面对烟草行业的改革发展，企业员工的思想会有所改变，对于事物的看法会有所不同，特别是面对社会热点问题，在对企业员工开展思想政治工作的时候，要能够直接面对，要说实话、讲真话，帮助企业员工对改革的进程所遇到的困难有所了解，能够深入理解，以使思想政治工作发挥实效性。比如，新形式下，企业员工面对不断更新的社会环境，加之国外企业经济利益的诱惑，就会出现不稳定因素。企业工会开展思想政治工作，从服务群众的角度出发，引导企业员工树立“主人翁”意识，认真履行工作责任，提高责任意识，为促进企业的发展发挥自己的潜在能力。

第4篇：思想政治工作开展情况总结范文

【关键词】农电企业 思想政治工作 重点分析

随着社会主义市场经济的发展，其全新的经济体制与发展模式给农电企业以巨大的冲击，不论是在管理体制与管理方式上，还是在员工个人的思想状况上都带来了巨大的影响。农电企业的思想政治工作面临着新的情况、新的问题，在这种情况下，农电企业的思想政治工作就必须有重点、有方法地进行，否则只会是徒劳无功。

一、目前农电企业思想政治工作中出现的问题

在电力体制改革的浪潮当中，目前农电企业其实已经在开展思想政治工作上做出了一些改变，并且已经初显成效，然而其中依旧存在着一些问题，亟需农电企业进行改进。

首先，随着信息技术与互联网的高速发展，大部分农电员工的思想观念正在不断进步，因而对于农电企业的要求也就更高，甚至产生一些过高的要求与心理障碍，导致农电员工对工作不满，消极怠工。同时，随着民主法治意识在所有社会公民的心中形成，民主化、人性化与个性化的需求正在逐步增多，农电员工需求更合理的管理制度与更公平的管理体制。然而如今的农电企业还远远做不到这一点，管理制度与体制的落后让其在进行思想政治工作的时候很难进行下去，对于农电员工的利益诉求无法达到平衡，使农电员工对于企业出现误解与抵制，从而影响了正常的工作。其次，农电企业对于思想政治工作的重视程度不够，由于市场经济体制的冲击，很多农电企业都在进行转型，并且在这个过程中将经济效益放在了第一位，对于思想政治工作则抛在脑后。很多人认为思想政治工作只是在做无用功，既无法对农电企业实际经济效益的增长做出帮助，又无法从根本上改变农电员工的思想与观念，甚至还会让农电员工产生抵制情绪。但其实造成这种情况的原因往往是思想政治工作的方法不对，或没有运用正确的理念进行工作，却并不是思想政治工作没有作用。这种认识与思想观念上的偏差，导致了农电企业对于思想政治工作不重视，从而也导致了对于该项工作的投入与关注不多，降低了农电企业思想政治工作的效率与质量。

二、农电企业思想政治工作的重点及改进对策

（一）农电企业开展思想政治工作的重点

首先，农电企业必须要开始重视对于农电员工的学习培训，尤其是对于思想政治工作人员的培训。农电员工一般都是没有进行过专业的思想政治理论学习的，大部分都是由师傅教导出来的，而师傅也没有进行过专业学习，因此很多农电员工在思想政治方面都是空白的，更不用说进行思想政治工作了。虽然现在很多农电企业开始进行专业化班组管理制度，但还没有完全摆脱思想认识上的落后，基层农电企业必须从实际出发，以人为本，加强农电员工思想政治工作的培训与思想观念的提高。其次，农电企业需要在开展思想政治的工作中，加强对于信息交流渠道的建设。由于农电员工的思想水平与民主意识不断提升，他们对于农电企业的发展与建设也拥有者自己独到的见解，而且对于自身利益的诉求也越来越要求民主化，因此农电企业在开展思想政治工作的同时，必须要以建立一条快捷有效的信息交流渠道为重点，让农电员工能够第一时间了解到企业的现状与思想政治工作的进展情况，同时也能让员工将自己的意见发表出来，有利于疏导其心理障碍。最后，在社会高速发展的今天，农电企业思想政治工作的重中之重，就是要改进工作方法，提高工作技巧，从而提高思想政治工作的效率与质量。由于电力体制改革与农电员工的个人发展，使得目前思想政治工作的工作方法与技巧显得落后陈旧，跟不上时代的步伐。错误的工作方法不仅会减弱思想政治工作的效率与质量，更会带给农电员工错误的思想观念和政治觉悟，并且有可能会让农电员工产生抵触情绪，不利于思想政治工作的进行。

（二）农电企业思想政治工作的改进对策

想要改进和完善农电企业的思想政治工作，就必须要做到以下几点：第一，将思想政治工作带入日常工作当中。思想政治工作的核心是农电员工，而农电员工不可能每时每刻都可以接受系统的思想政治教育，他们也需要进行日常的工作，因此就需要相关工作人员将思想政治工作带入到农电员工的日常工作中去，将两者有机结合起来，达到在工作中实地体会思想政治教育的内涵与意义，从而让农电员工在日常工作中提升自己的综合素质。第二，改善与规范工作方法和管理进程。在农电企业思想政治工作实际进行过程中，总会出现农电员工认为对自己的管理不公平的情况，导致这种问题的原因主要是由于工作方法不得当与管理进程不规范。首先，在进行思想政治工作之前，就需要对相关的管理进程做出明确规范，规定思想政治工作人员能够做什么，不能够做什么，消除其高傲自大的心理，培养其平易近人的工作管理作风；其次，要运用先进的理念与方法进行管理，不必所有精神的传达都要组织开会，可以建立一个网上的会议群，将一些简单的思想政治工作内容在会议群当中，农电员工可以根据自己的时间来进行反馈。第三，加强对于农电员工与思想政治工作人员的培训。可以组织农电员工与相关工作人员一同进行培训，这样能够让农电员工与相关工作人员接受同样的思想政治培训，达到共同进步的目的。

三、总结语：

农电企业的思想政治工作在电力体制改革的前提下，必然要经历一次变革，把握住这次变革的机会，找准工作的重点，掌握改进的策略，就能够通过这一次变革，达到一个新的高度，进一步提高农电企业的综合竞争力。

参考文献：

[1]郑国新.农电企业思想政治工作如何与时俱进[J].农电管理，2008.04.10

第5篇：思想政治工作开展情况总结范文

一、提高思想政治工作实效，必须注重针对性

企业思想政治工作的针对性是实现经常性的具体体现，在实践中只有注重思想政治工作的针对性，才能提高思想政治工作的实效。

1、针对不同情况，深入开展思想政治工作。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的思想工作。主要工作方法有：一是细心观察，掌握时机。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等等，这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，所以思想政治工作者要做到细心观察，开展工作要采取不同的方法。一般来说，青年员工在不说不笑不高兴的时候，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候等等情况都是需要做好思想工作的时候。要针对不同情况，通过谈心拉家常等形式了解掌握具体情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是处理好主动做与被动做的关系。在平时工作中政工干部要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。三是大道理要讲清楚。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理的原则，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在大道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

2、针对生产经营任务确定思想政治工作内容。目前，企业的生产经营、改革发展和安全稳定的任务十分繁重。开展思想政治工作要做到针对企业的生产经营任务确定思想政治工作内容。一是联系本单位生产经营实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，及时总结推广宣传先进典型，倡导奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系维护稳定的实际，广大政工干部要严格落实维护稳定工作责任制，及时了解掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。三是联系安全生产的实际，通过开展深入细致的思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

3、针对容易出现的问题，提前做好思想工作。作为政工干部，要能够根据员工的思想动态分析提出问题，对在完成生产经营任务中可能出现的情况，要树立超前意识，及时预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障基层思想建设的健康发展。要组织员工深入开展“假如我是用户”、“假如我是供应商”等的教育，教育、引导职工牢固树立用户至上、全心全意为用户服务的意识，增强职业道德观念。

二、增强思想政治工作的影响力，必须坚持经常性

思想政治工作只有坚持经常性，才能适应新形势和新任务的要求，有效地调动员工积极性和创造性，才能达到思想政治工作服务于企业生产经营和改革发展的目的。

1、明确工作目标，确定经常性思想政治工作的课题和内容。企业思想政治工作的课题和内容主要有：一是宣传鼓动课题，宣传好人好事，总结表彰先进，调动员工积极性。二是开展调研课题。政工干部要经常深入实际，深入职工群众当中，了解掌握职工的思想动态，关心关注员工的工作和生活。三是教育和疏导课题。采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，稳定员工思想，理顺员工情绪。

2、率先垂范，树立政工干部的良好形象。政工干部是基层党支部的骨干力量，是沟通上下、传递信息的中枢，同时是企业思想政治工作组织实施者。要做好各项工作，就要加强思想政治工作者自身的作风建设，要始终保持政治上的清醒和坚定，做到既懂具体业务工作，又掌握相关的政策。要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作是一种隐性效益，政工干部要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。同时，要严于律己，率先垂范。思想政治工作是做人的工作，是广大员工群众关注的对象。因此，政工干部一定要严格要求自己，处处担当表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

3、为开展经常性思想政治工作营造良好环境。企业领导班子要增强开展思想政治工作的自觉性，在具体工作中，要在精神文明和物质文明建设中树立两手抓的思想，坚持以企业生产经营为中心，把经常性思想政治工作作为企业发展建设不可缺少的一部分，把调动和保护员工的积极性作为开展经常性思想政治工作的出发点和立足点。

4、适时适度适宜，找好思想政治工作的“切入点”。 思想政治工作要适时适度适宜，选择容易引起人们注意，唤起共鸣，从而容易收到好效果的突破口，它包括热点、疑点、共鸣点等，是职工在一定时期普遍关心的热门话题。这些热点、疑点、共鸣点不但吸引了职工的注意，而且能使职工的思想活跃起来，正是需要思想政治工作发挥作用的时机，应当是思想政治工作最好的切入点，抓住这些共鸣点，及时开展工作，就能达到吸引群众、凝聚人心的作用。

三、党、政、工齐抓共管，构建大政工格局

第6篇：思想政治工作开展情况总结范文

摘要:坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,坚持群众性,党、政、工、团一起抓,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。

关键词:企业发展;思想工作;增强;渗透力

1坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力

(1)为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质,增强开展思想政治工作的自觉性,这是能够围绕通信发展,开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产建设这个中心的合力,把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

(2)在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析,明确长远和当前的主要工作目标,以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型:一是宣传鼓动课题,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表彰贯彻到企业发展的始终,达到调动职工积极性的目的。二是防范课题,就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到“预测立,不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题,采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题,这是在实际工作中对基层领导的基础要求,也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中,还应根据具体情况,随时确定新课题和内容。

(3)树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。

2注重针对性,提高思想政治工作的效力

2.1针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质

目前,油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。

2.2针对容易出现的问题,提前预测组织教育

凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

2.3针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作

一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。

3坚持群众性,党、政、工、团一起抓

开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,像这几年,油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署,针对影响油田稳定的突出矛盾和问题,采取强有力的措施,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中,加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为;确保了油田治安秩序的稳定,为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。

4掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

第7篇：思想政治工作开展情况总结范文

关键词：人文关怀；思想政治；医院；策略

中图分类号：R-01 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0064-01

在医疗体制改革不断深化的背景下，医院工作人员的思想观念发生了巨大的变化，有关医务人员的负面新闻不时见诸报端，鉴于此加强对医院工作人员的思想政治教育，从而使医院工作人员树立良好的思想观念已是刻不容缓。

一、人文关怀的重要意义

人文关怀的本质就是肯定人性，尊重人性，概念起源于西方的人文主义，经过多年的演变，人文关怀的理念已经成为了人们的共识。在医院这样一个各种矛盾尖锐凸显的地方，人文关怀对于思想政治工作的开展具有以下两点积极意义。

（一）利于医院工作人员工作态度的改变。不可否认，在现在的医疗体制下，很多医院的工作人员普遍存在工作强度大、工作责任重的现状，此种情况下很多工作人员在工作态度方面有所欠缺情有可原。但是这并不意味着工作态度的不好是理所应当的，相反应该树立全心全意为为人民服务的工作态度。在此情况下人事部门的工作人员应对工作人员进行充分的人文关怀，积极疏导其工作中积累的不良情绪，从而改变其工作态度。

（二）利于建立和谐的医患关系。不容否认近些年来隐患关系日趋紧张，任何一个微小的事端都有可能酿成巨大的医患纠纷，前不久发生的北京某家医院医生被砍事件就是医患关系紧张的一个缩影。其实很多医患纠纷都是可以消灭在萌芽状态，但就是因为思想政治工作的不到位导致纠纷的激化。而通过人文关怀来促进思想教育工作的开展，让医生树立良好的职业道德，可以从自身的角度减少医患纠纷的可能性。

二、医院思想政治工作特点

以其他组织相比，医院思想整治工作的具有以下几个特点：

（一）思想整治工作对象自主性强。医院是知识分子集中的地方，大部分的医护人员都是大学毕业，这部分员工具有较强的自主意思，因此思想政治工作的开展如果方式或者内容不当的话极有可能带来医院工作人员的强力反对。这就要求医院思想政治工作的开展应该充分考虑到员工的自主性特点啊，无论是思想政治工作方式的选择，还是内容的确定都需要以员工的自主性作为立足点和出发点。

（二）思想整治工作内容具有广泛性。医院作为一个公共场所，其工作人员每天需要面对来自各个地区、各个行业的患者，在同这些患者打交道的过程中将会不可避免的受到各种思想的冲击，因此医院思想政治工作的开展要充分考虑到思想政治工作的各个方面，通过对思想政治工作内容进行拓展，帮助员工充分了解社会上的各种思想，避免出现员工思想不稳定的情形。

（三）思想整治工作重要性突出

医院思想政治工作的重要性尤显突出，原因在于医院工作的特殊性，医院作为救死扶伤的地方，涉及到每一个人的生命健康，一旦医院工作人员思想沦陷，将会给整个社会带来不可估量的危害，鉴于此医院思想政治工作的意义尤其重大。

三、人文关怀在医院思想政治工作中运用策略

鉴于上述医院思想政治工作的特殊性以及人文关怀的积极作用，笔者认为通过整合人文关怀与思想政治教育将会给思想政治工作的效果的提升带来巨大的促进作用，具体策略如下：

（一）医院思想政治工作开展需要树立人文关怀理念。行为总是一定理念的反映，没有理念的树立，贯彻理念的行为也就失去了基础。鉴于此有必要对医院人事部门从事思想政治教育的工作人员进行理念的灌输，使之对人文关怀的重要意义有一个明确的认识，这样其在开展思想政治工作中就会自觉的运用人文关怀的理念来指导自己的行为，从而促进思想政治工作的顺利开展。

（二）人文关怀要贯穿医院思想政治工作始终。医院思想整治工作的开展自始自终都要体现人文关怀，在思想工作开始之前的准备工作阶段，通过人文关怀可以使员工真实的表达其内心的真实思想，而不是故意遮掩，这样就会对员工的思想情况有一个准确的把握，为思想整治工作的开展奠定良好的基础条件。而在思想整治工作的实施过程中以及实施后的反馈阶段也同样离不开人文关怀，通过人文关怀的实施利于思想政治工作更加有效的开展。

（三）人文关怀观念的践行关键是要树立平等理念。传统思想政治工作的开展总是一副居高临下的态度，教育者与受教育者并不在一个平等的位置，这种不平等地位导致思想政治工作的开展并不如人意，相反还会引起逆反的结果，例如笔者所在的部门就有这样一个员工，开展思政工作时总是一副教训人姿态，导致职工对其极有看法，工作效果自然可想而知了。而人文关怀是建立在人与人平等的基础之上，通过双方的平等交流来实现思想教育的基本目的。

鉴于人文关怀在促进医院思想政治工作效果提升过程中所发挥的积极作用，医院人事部门的思想政治工作者有必要将人文关怀贯穿医院思想政治工作之中，从而促进医院思想政治工作的顺利开展。

作者单位：江苏省淮安市楚州医院

参考文献：

[1]王晓明.人文精神寻思录[M].上海:上海文汇出版社,1996.

第8篇：思想政治工作开展情况总结范文

关键词：医院；工会；思想政治工作

中图分类号：D422.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）005(C)-0047-01

随着我国社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生改革的不断深入，职工的认知意识、思维方式、生活方式和价值趋向发生了重大变化。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，如何在新形势下开展职工思想政治工作，我们必须找出存在的问题，积极探索解决问题的方法。

一、开展思想政治工作的意义

重视思想政治工作是党的优良传统和政治优势，开展思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线，加强思想政治工作能保证全党思想政治上的高度统一，保证凝聚力和战斗力不断增强。

随着市场经济的发展及医改的不断推进，医院的发展面临新的挑战。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工和群众利益的代表，要充分认识做好职工思想政治工作的重要性，必须深入做好职工的思想政治工作，了解职工的思想状况，才能理顺职工的思想情绪，从而化解职工思想存在的矛盾。结合新时代特点，工会必须发挥自身优势，思想政治工作不断寻求新的工作方法，探索创新的走势，建立适应新形势要求的思想政治工作机制，增强思想政治工作的针对性和有效性。

二、工会在医院思想政治工作中的积极作用

工会是工人阶级的群众组织和重要的社会政治团体，具有维护、建设、参与和教育的明确职能，在联系群众上拥有其他组织不可替代的优势。工会是党密切联系群众的桥梁和纽带，在医院思想政治工作中有着举足轻重的作用。

在深化医院改革的新形势下，工会要充分发挥组织和桥梁纽带作用，调动职工工作的积极性和创造性，凝聚人心，加强职工和医院之间的沟通和交流，增强思想政治工作的实效性，不断丰富思想政治工作的内容，不断创新思想政治工作的方法和手段，开创思想政治工作的新局面，为医院的发展和深化改革提供有效的支持。

三、当前医院思想政治工作存在的主要问题

（一）医疗工作具有特殊性。医务人员繁重的工作和自身发展需占用大量的时间和精力，影响了医院思想政治工作的开展。工作中出现思想政治工作要为医院业务、经济工作让路，院领导将医疗业务和各项任务作为考核的唯一指标，忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用。

（二）思想政治素质下滑。在医院发展过程中，过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济潮流的影响，个别干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，出现想方设法多捞钱，工作马虎，对病人不负责任，有的甚至道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。

（三）工会思想政治工作自身矛盾。工会思想政治工作还存在内容方法单一化与职工思想需求多样化的矛盾，活动模式简单化与医院实际情况复杂化的矛盾。大部分工会思想政治工作缺少特色和新意，停留于一般性口号，缺少实效性和针对性。工会干部队伍素质不高，严重影响了思想政治工作的质量。

四、加强和改进医院思想政治工作的对策

（一）开创医院工会思想政治工作的新思路新局面，使思想政治工作创新。内容上要根据新时代要求，紧跟时代的步伐，结合思想实际，不断调整、改革、创新思想政治工作内容。方法上要大胆创新，根据医院和医护人员的新情况新问题及医务人员接受新事物快、科学知识含量的特点来考虑，运用各学科的最新研究成果和信息网络技术，增加思想政治工作的针对性、生动性和开启性。

工会要充分发挥和利用自身的优势创造性地策划和开展各类活动，寓教于乐、寓教于文、寓教于事，增强思想政治工作的实效性。

（二）遵循市场经济规律，牢固树立全心全意依靠职工办院的思想，不断强化医院职工的主人翁意识，发挥他们参与支持医院改革的积极性、主动性和创造性。领导要率先垂范，领导的言行不仅代表医院形象，而且对职工的言行起着重要的作用。领导要以身作则，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己模范的行动带领广大职工，增强医院思想政治工作的内在品质和应有的感染力。

（三）提高工会干部的职能意识，加强思想政治教育。要求工会要从医院的实际出发，通过会议、讲座等形式对职工进行持之以恒的思想政治教育。工会干部要加强自身的学习，注重提高自身业务素质的工作能力，掌握思想政治工作应有的思想观念、知识理论、教育技能、行为规范，认真学习相关的法律法规和方针政策，帮助职工提高依法维权的意识和自我保护的能力。工作要有创造性，善于总结经验，利用多种形式提高职工综合素质，使职工的思想政治素质和专业技术素质不断适应新形势的医院发展要求。

作者单位：广州市红十字会医院

参考文献：

[1]徐红.论思想政治工作与医院管理.中国现代医生,2007,45(2).

第9篇：思想政治工作开展情况总结范文

关键词:新时期;职工;思想政治;工作

中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)002(C)-0014-01

思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。做好这项工作,是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善,人们的思想观念发生了很大的变化。如何做好新时期职工的思想政治工作,我认为必须做好以下几个方面的工作。

一、新时期思想政治工作的主要任务

思想政治工作是要用马列主义和“三个代表”重要思想武装全党、培养四有的社会主义公民,为构建社会主义和谐社会而奋斗。全面贯彻落实“三个代表”的要求,从巩固党的执政地位的高度,来认识这项工作。思想政治工作,要围绕经济建设,服务于经济工作这个中心,融入经济工作中去,促进经济工作与思想政治工作的一体化。

二、做好新时期的思想政治工作

1、思想政治工作必须与时俱进。随着改革的深入,职工的思想出现了一些新的情况,需要我们创新思想政治工作。我们要用发展的观点看问题,积极开拓新路子,大胆探索新办法,强化探索创新意识,总结应用新经验。注意要用物质利益手段解决实际问题,又要正面宣传为人民服务和奉献精神;改变以往教育者自居,把思想政治工作深入基层,引导职工自我教育,调动和发挥积极性和创造性,使企业在竞争中,不断开拓新局面。

2、改进工作的方式方法。做好思想政治工作,必须紧跟时代和形势的发展变化,从实际出发,不断改进方式方法,使思想政治工作的路子越走越宽。要始终把理论学习和政治教育作为职工思想政治工作的首要任务,确立以学习促教育,以教育促工作的思路。在做思想工作的时候要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况对症下药。如果用简单的谈大道理的方式方法去说服教育他们,以期达到消除他们的思想情绪的目的,这一方法对老同志而言可能会有效果,对年轻人就不一定会有效果。一把钥匙开一把锁,就是这个道理。要因人因事而异对症下药,不能一刀切。做好职工思想政治工作,必须转变思想工作作风,到群众中去,不仅身入,更要深入。思想政治工作有人对人、面对面、心对心的特点,又有群众性、广泛性的特点。思想政治工作的场所,应该定位于群众之中。要深入基层,排忧解难。通过深入基层,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多做稳人心的事。运用岗位素质规范机制,考核合格者方可上岗。运用竞争激励机制,实行竞争上岗和聘任制等制度。适应形势的发展的需要,及时了解各种情况,思想政治工作才能更有效。

3、加强政工队伍建设。稳定专职政工干部队伍,提高政工干部素质,把德才兼备的人员配备到政工工作岗位,通过各种渠道提高政工干部素质。为思想政治工作提供必要的物质条件。宣传鼓动需要一定的经费和工具,调动政工干部的积极性,促进思想政治工作的统筹安排。加强和改进思想政治工作离不开高效的政工机构和政工干部。我们要重视加强政工干部队伍建设。坚持投与产出相结合;坚持专职兼职相结合;坚持使用培养相结合;坚持挖掘内部资源与整合社会资源相结合;造就一支受人尊敬的政工队伍。采用请进来、送出去的方法,邀请政工方面的专家教授,进行理论辅导,作社会形势的报告,提高政工人员对新形势的认识,同时积极收集社会上的培训信息,选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。要积极为政工人员学习政治理论、经济管理、现代技能等知识创造条件,增强做好思想政治工作的本领。确保政工干部群体以高尚的人格、专业的思想、丰富的经验、出色的专业本领并激励广大职工群众,不断推动公司社会实现又好又快发展。

4、讲究工作艺术。新形势下的思想政治工作,要遵循客观规律,掌握科学的理论和方法,要掌握思想政治工作的艺术。做好职工的思想政治工作,必须求实创新,讲究工作艺术。党的思想政治工作是做人的工作。在新形势下,民主意识、独立意识增强,强烈要求受到尊、平等对待,同时各方面的知识越来越丰富,他们对思想政治工作不但要求内容新,反映情况全面,富有人情味,对开展思想政治工作过程中的方式方法,提出了新的科学化的要求。在一定意义上说思想政治工作是通过语言来实现的。讲究语言艺术,对做好思想政治工作也是至关重要的。

5、积极营造良好的氛围。优秀的企业具有高素质的员工队伍,以及先进的经营理念和良好的企业文化。愉悦的工作环境能提高员工的积极性。营造良好的企业氛围对企业成败至关重要。如何使员工在工作岗位上努力工作,体现自我价值,这是新时期思想政治工作的重要任务。公司通过表彰员工身边的人和事,进而对员工进行引导。在党员队伍建设中,开展了一个党员一面旗,关心群众当模范主题活动。在不同层次、不同岗位、不同年龄阶段上,塑造了一批先进典型,公司党委在隆重表彰、给予精神激励的同时,予以物质上的重奖。典型示范活动的广泛开展,营造了人人争先、积极奉献的良好氛围,对员工队伍产生了明显的激励作用。

思想政治工作工作者,应按照三个代表要求,让思想政治工作融入社会主义精神文明建设实践之中,从而推动社会主义精神文明建设,使广大人民群众不断从中汲取强大的精神动力,以饱满的热情去建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

作者单位:新疆乌鲁木齐市热力总公司

参考文献:

[1]铁路系统思想政治工作的创新[J].思想政治工作研究.2009.(12).44―46

[2]窦晖.浅析医院文化建设与思想政治工作的关系[J].经营管理者.2009.(23).297

[3]范林芳.思想政治工作以人为本的具体表现[J].思想政治工作研究.2009.(12).6―9

[4]马学玉.把握职工心理状况 做好职工思想政治工作[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2009.(06).62