企业思想政治工作的特点精选(九篇)

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第1篇：企业思想政治工作的特点范文

[关键词]国有企业 ；青年职工 ；思想政治工作

[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）45-0056-02

1当前国有企业青年职工思想政治工作特点及成就1.1国有企业青年职工思想政治工作特点

一是，青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感，积极地投身到生产经营活动中，才能保证企业的活力，使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时，因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分，他们之间具有不同的文化水平与思想特点，决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析，对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是，青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业，职工人数和职能机构都比较多，而青年职工分布在各个部门，从事不同的工作，要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面，应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工，找出其共性与个性特点，设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是，青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来，国有企业适应现代企业制度的发展，本着开放性的原则，参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求，不断的体现其开放性，以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容，扩大青年职工思想政治工作的覆盖面，真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。

1.2当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来，国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作，更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点，摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法，寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法，科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾，同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。

（2）基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作，已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情，通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力；而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工，则形成了一套行之有效的约束机制，通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展；在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制，对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用，切实保证国有企业的稳定发展。

（3）部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中，成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者，这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法，他们非常了解青年职工的特点，在企业党委的领导下，能够与企业行政部门同心协力，互相学习与补充，共同提高，保证企业思想与路线的正确方向。

2国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析2.1对青年职工思想政治工作重要性认识不足

我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心，但这一中心具体放到国有企业内部，使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益，而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上，为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作，认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”，在实际经营过程中，如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候，很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动，这一现象在当前国有企业中很普遍，也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。

2.2思想政治工作队伍老化

从当前许多国有企业的政工队伍来看，可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。被企业领导认为是安排某些一线负责人的养老职位。因此使得当前思想政治工作队伍普遍年龄偏大，一些被安排到政工队伍的员工也以这种养老的思想来应付上级安排下来的任务，不求创造成绩，认为只要不出问题能够平安地度过在企业剩下的时间就可以。种种情况都限制了国有企业思想政治工作的发展，尤其是对于青年职工来说，这些大龄的政工队伍不能及时地了解他们的需求，使对于青年职工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏创新

当前国有企业对于青年职工的思想政治工作更多的依然是在延续20世纪的教育和管理方法。随着市场经济发展，国有企业单向的思想政治工作越来越不适应当前青年职工的需求，仅仅依靠政工队伍也已经不能满足国有企业的思想政治工作要求。尤其是国企中垂直型的思想政治工作体系加上单一的工作方式，已经偏离了当前改革的发展方向。原来的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至还可能是在浪费时间与资源。许多政工队伍领导者在工作中总是以长篇大论来教育，在实际工作中缺乏创新，导致整个政工队伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加强国有企业青年职工思想政治工作的路径探究3.1加强国有企业青年职工思想政治工作队伍的建设

国有企业思想政治工作者素质的提高将直接提升青年职工思想政治工作的效果，因此国有企业需要定期对企业政工人员进行有计划的培训，并主动邀请一些专家学者到企业举办专题讲座，同时鼓励更多的思想政治工作人员学习思想政治理论基础知识，提高自身的工作能力。同时还应该理解和尊重思想政治工作人员，重视思想政治工作对于企业发展的作用，从政策和行动上积极地为思想政治工作者工作创造条件。在工作中关心企业政工人员的发展，为其自学或者深造创造有利条件。合理设置思想政治教育工作部门和工作人员，配备专业思想政治教育人才，保证思想政治工作部门的整体水平并控制政工队伍的年龄结构使其保持年轻化。另外还要从社会地位和经济待遇上给予思想政治工作者与其他部门平等的待遇，只有这样才能建成一支强而有效的思想政治工作队伍。

3.2建立并完善以青年职工为主体的思想政治工作机制

要在思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念，突出其主体性地位并将他们的切身利益作为根本性原则，在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中，思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色，又要学会成为一个好的沟通者，尽量尊重青年职工主观能动性的发挥。当思想政治工作中与青年职工出现矛盾时，应该从青年职工的角度考虑问题，换位思考并找出问题存在的根源。帮助他们消除不良情绪。用引导的方式取代之前教条化的说教方式，最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。

3.3丰富国有企业青年职工思想政治工作方式

一方面，在国有企业青年职工的思想政治工作载体上，要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力，因此国有企业对于青年职工的思想政治工作可充分采取多途径与多方式的结合。网络媒体作为青年职工比较喜欢的新事物，具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点，利用网络媒体对青年职工进行思想政治工作是一种新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，国有企业思想政治工作人员可以通过建立网络平台和制作多媒体课件来形象快捷的对青年职工进行潜移默化的思想影响，提高思想政治工作实效性。

另一方面，在青年职工的思想政治工作内容上，要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的，信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。[2]企业通过在青年职工群体中进行企业文化的宣传教育，可以促使青年职工中形成团结合作、和谐融洽的氛围，并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流，凝聚企业不同部门之间的力量，推进企业的全面进步。

3.4注重青年职工思想政治工作中的人文关怀

“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”这是十七大报告中关于加强思想政治工作的指导建议。国有企业在对青年职工进行思想政治工作过程中，尤其要关注青年职工的人文需要，不能一味空洞的说教，应该本着“以人为本”的工作理念，从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀，及时化解青年职工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础，能够对青年职工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导，及时解开青年职工的心结，从而帮助他们化解问题并消除心理负担，使他们能够全身心地投入工作中。

参考文献：

[1]于卫东.现代企业管理[M].北京：机械工业出版社，2010.

第2篇：企业思想政治工作的特点范文

关键词：电力企业；思想政治工作；发展趋势

作者简介：方红梅（1964-），女，辽宁大连人，大连供电公司，政工师。（辽宁 大连 116011）

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）20-0174-02

思想政治工作历来是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。在电力企业为了更好地适应市场经济而不断深化改革的过程中，职工出现暂时或局部的心理失衡，产生某些非主流、不健康的心态是难免的，也是正常的。关键是在于要重视思想政治工作的作用，紧紧围绕企业实际，结合职工思想现状和心理状态，采取有效对策，做好沟通、疏导工作，帮助职工克服心理上的障碍，以正确的心态和行为方式看待和应对思想政治工作的发展趋势。

一、思想政治工作需要不断创新

思想政治工作的创新是现代思想政治工作最主要的特征。当前，由于改革开放和社会主义市场经济的深入发展，加上现代高新技术和互联网的广泛影响，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化势头日趋明显，人们的活动方式、思维方式和价值取向有了很大的变化，因此，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在理论、内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新。

以大连供电公司为例，从企业性质来讲，尽管主业从属于国有大型供电企业，即国家电网公司，但是电建集团公司、电器集团公司等多经企业也融进了大连供电公司，乃至成为半壁江山；从电网建设来讲，现代化电网的科技含量越来越高，依靠“板子、钳子和螺丝刀”这老三件来从事供电工作显然已经很难适应；从人才需求来讲，肯出力能干活的人，固然是需要的，但是更需要具有高素质的复合型人才；从职工思想来讲，再以朴素的自发的对党对人民的感情为基础，开展各项活动已经力不从心，必须根据新时期的职工队伍特点，着眼于客观实际的发展变化，有的放矢进行思想政治工作。总之，思想政治工作者死守着老观念老做法不放，开展思想政治工作不但不能取得效果，相反还能引起职工的反感甚至抵触情绪。

思想政治工作必须创新，决不是主观意志愿意不愿意的问题，而是当前形势的迫切要求，否则将失去思想阵地，导致各种不良思潮的泛滥。因此，思想政治工作必须与时俱进，在继承的基础上不断创新发展。

二、寻求与现代企业管理的最佳结合点

现代企业思想政治工作主要从两个方面与现代企业管理结合：

第一方面是融入企业管理的全过程。在市场经济的条件下，企业将面临着三个方面的挑战，供电企业同样也不例外：一是来自用户的挑战。这是由于用电客户对电能这种特殊商品质量和服务质量的要求越来越高。二是来自竞争的挑战。供电企业竞争的范围变大，手段变多，竞争的结果越来越难以预测。三是来自变化的挑战。企业的经营环境是随着社会环境的不断变化而变化的。当外界发生变化时，企业作为不断与其环境发生作用的开放系统，必然要进行不间断的调整与创新。供电企业必须以用户为中心，以市场为导向，以信息化为手段，运用企业再造、柔性管理、扁平化管理、企业资源计划、用户关系等现代管理理论和方法，重组业务流程，彻底改变多年来形成的结构设置、职能分工、业务流程等传统的管理模式，以适应竞争的需要。

管理上的任何变革都将涉及到人，都将是个体利益的再调整，因此，思想政治工作必须融入其中，全程跟踪，通过各种方式、方法，调动职工主动参与改革、创新和竞争的积极性。强有力的思想政治工作将成为提高企业核心竞争力的重要手段。

第二方面是与现代企业管理的理论和方法结合。思想政治工作的核心是人，现代企业管理中的人力资源管理，企业文化建设、人本思想、学习型企业的创建、团队精神的培育等理论和方法的核心也是人，也是提高人的素质，增强人的全局观念、归属感、荣誉感和凝聚力，所以两者完全可以结合起来，互相呼应，以发挥更大的效应，取得更好的效果。

大连供电公司近年来的思想政治工作就具有这方面的特点，在争创国内一流企业、开展企业文化建设、实施质量管理认证、打造“一强三优”现代公司，乃至最近两年实施的“三集五大”体系建设等多项企业管理的活动中，都与思想政治工作紧密结合。如大连供电公司在职代会上通过的核心理念，提出“创建中国最好的电能供应服务公司”，既是企业管理的精髓，又是思想政治工作必须遵循的原则。

三、互联网成为思想政治工作的重要阵地

互联网作为人类信息时代的一种标志性信息传播方式，自产生以来就一直以迅猛的速度发展。互联网信息交流具有开放性、实时性、交互性、无中介性、费用低廉等特点，这种特点使它为企业思想政治工作提供了现代化手段和新的途径，扩展了思想政治工作的空间。思想政治工作将因此而大大扩大了覆盖面，增强了时效性、辐射性、吸引力和感染力。互联网成为思想政治工作的重要阵地。以大连供电公司和大连电力勘察设计院有限公司而言，借助信息平台即微机网络开展了思想政治工作，使广大职工足不出户就能看到各种信息资料，并利用电子信箱来沟通思想，保持了职工的稳定局面。

四、思想政治工作社会化

现代社会是一个开放的系统，企业员工由封闭的“单位人”向开放的“社会人”转变，员工的思想观念、价值取向、生活方式受社会各种思潮影响很大，对企业思想政治工作这个相对独立而完整的工作体系带来较大的冲击，企业思想政治工作难以全方位地覆盖，存在着一定的死角。

大连供电公司和大连电力勘察设计院有限公司对思想政治工作社会化的问题予以高度重视。近年来，已经形成了思想政治工作的内容社会化、途径社会化、手段社会化和机制社会化的完整体系，即在社会这个大舞台上，将思想政治工作和资源重新组合，形成良好的社会运行秩序，净化企业员工的心灵，激发企业爱国、爱岗、敬业的精神。

五、重视人格教育

人格是人生价值观形成的稳定的心理基础，人的价值必须统一和稳定，这就需要一个人的心理过程和人格形态是统一而稳定的；人格是形成世界观和人生观的内在心理依据，正确的世界观虽然来自正确的理论指导和学习，但是如果没有良好的人格形态作为内在的心理依据，就很难接受正确的观念；另外，人格是形成特定道德素质的主要动力，人格一旦形成，就会适应不同的道德倾向。

大连供电公司和大连电力勘察设计院有限公司思想政治工作的一个突出的特点就是重视对人格的教育，针对不同人的人格实施按人对号，或者称为开“小灶”，研究每个人的思想观念、政治立场、品德性格，开出不同的药方，决不搞思想政治工作的“一刀切”，因而取得了明显的效果。

六、重视思想政治工作的战略管理

企业思想政治工作战略是指随着经济领域、社会条件和外部环境的深刻变化，企业为推进改革、促进发展、维护稳定而进行的思想政治工作总体性谋划。它是企业思想政治工作战略思想的集中体现，是企业思想政治工作的科学规定；企业思想政治工作战略和企业战略是企业制定两个文明建设规划的基础。传统的思想政治工作对工作对象的管理是静态的、个态的和近态的管理，只强调一时一事的思想政治工作，缺乏整体的谋篇布局，缺乏长远的战略思考。这样，对于事物的矛盾发展和突发性事件常常估计不足，一遇到这种情况常常措手不及。

现代思想政治工作对工作对象的管理是动态的、系统的和前瞻的管理，从大处着眼，从小处着手，既注重眼前一城一池的得失，也关心长远江山社稷的兴旺。企业思想政治工作实行战略管理，将避免遇事手忙脚乱、惊慌失措和头痛医头、脚痛医脚的现象。

七、思想政治工作者成为沟通的大师

思想政治工作者决不仅仅是思想政治工作部门的人员，企业的管理人员都应该肩负着做好思想政治工作的职责，大连供电公司的政工网络覆盖面特别广泛，思想政治工作人员责无旁贷地承担了思想政治工作的角色，把做好思想政治工作当成制定和实施工作计划的一个主要和重要的方面。

思想政治工作者要责无旁贷地成为沟通的大师。沟通的主要作用有：一是通过沟通，企业员工认清形势，了解企业内外部环境，使企业员工既埋头拉车，又抬头看路；二是通过沟通，把握信息流，使企业决策更加合理、有效；三是通过沟通，稳定员工的思想情绪，统一企业行动。沟通的原则主要有：准确性原则、完整性原则、及时性原则。沟通是技术性的，但更为有意义的是相互之间建立的相互了解、相互尊重、相互信任的关系。

八、思想政治工作者要成为心理咨询的专家

心理咨询是指心理学家运用心理学的知识、理论和技术，通过沟通为求询者解决心理问题的一种方法。它借助语言、文字等给咨询对象以帮助、启发、暗示和教育，使心理咨询对象在认识、情感和态度上有所变化，解决其在学习、工作、生活等方面出现的心理问题，从而促进咨询对象自我调节，保持良好的心态面对学习、工作和生活。

第3篇：企业思想政治工作的特点范文

一、企业思想政治工作面临的困惑和挑战

当前，国有企业面临体制改革、打破垄断、社会大众对企业服务要求和标准提高等新形势和新挑战，同时随着社会主义市场经济的迅速发展、“深水区”改革的不断推进和国有企业改革的不断深入，现代企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，遭遇了新的困惑和挑战。以电力企业为例，一是企业改革不断加深引发的矛盾。近年来，电力企业经历了多次体制改革后，管理体制和运行机制产生根本性变化，由于历史形成的传统体制机制与新形势下改革创新两种力量的不断博弈，企业的一些深层次的矛盾逐步显现，各种问题相互交织，机制转换和利益格局调整，改革阻力增大，对企业发展带来的一定制约，形成新的不稳定因素。二是新媒体普及带来思想观念的变化。随着互联网，智能手机等新媒体的快速发展和普及，改变了社会舆论的形成和传播，微博、微信、博客、论坛以前所未有的交互方式横空出世，形成“人人都是自媒体，人人都是创作者”的新媒体格局，各种言论、声音、思潮也通过网络和手机平台百花齐放，百家争鸣，广泛而深刻地影响了企业员工的思想和行为，新媒体在提供便捷的同时，也为企业中思想政治工作产生了冲击，也对传统思想政治工作带来了巨大的挑战。三是职工多元利益诉求带来的挑战。电力企业员工构成复杂，管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各层面职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强，不同层次的员工关注点不尽相同，利益诉求各异，部分员工在改革和发展中缺乏心理准备和对于当前现状客观认识上存在差异，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂。

二、当前电力企业思想政治工作中必须面对的问题

据调查，电力企业思想政治工作必须客观面对以下问题：一是对思想政治工作重要性认识不足。目前国务院电企改革方案已经出台，电力企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标和衡量企业实力的硬指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化和边缘化。加之思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、累积性等特点，不像物质奖励那样直接、现实，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。二是思想政治工作方式方法比较单一。在思想政治工作中，大多数还采用传统的灌输方法，使思想政治工作出现“乏力”。思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作主动性不强。工作往往只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作队伍不健全。基层思想政治工作者多数为兼职，缺少必要的培训教育，导致知识老化，素质弱化，一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。队伍不够稳定，一些政工干部不安心本职工作，认为工作付出多，待遇低一等，且都是不打粮食的“虚事”，无论怎样干，都没有前途和地位。

三、做好新形势下企业思想政治工作的对策建议

在当前各种社会思潮泛滥和各种新思想观点碰撞的新形势下，企业党务工作者必须认真研究新形势下企业政治思想工作的新特点、新规律，通过巩固党的群众路线教育、“三严三实”专题教育成果，深入开展“两学一做”学习教育等载体进行思想阵地“占领”，并对进一步强化企业思想政治工作做出针对性战略部署。笔者认为，做好新形势下企业政治思想工作，要从企业思想政治工作的主导性、针对性和实效性入手，在“四个坚持”、“四个强化”、“四个增强”上下功夫：

第一、坚持政治思想工作的主导性，做到“四个坚持”。一要坚持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命线”，用科学的理论武装干部职工的头脑。二要坚持规划引领。把思想政治工作与企业中心工作相结合，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。三要坚持继承和创新相结合。继承和发扬思想政治工作的优良传统，探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四要坚持“以人为本”的工作理念。充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”引导，变被动“灌输”为自然“渗透”。

第4篇：企业思想政治工作的特点范文

关键词：离退休人员；企业；思想政治工作

引言

近几年来，我国企业的离退休人员不断增多，队伍在不断的扩大，做好离退休人员的思想政治工作，不仅对离退休人员的切身利益和身心健康具有重要的影响，对企业自身的改革、发展和稳定也具有重要的作用。离退休人员在自己的工作岗位上几十年如一日兢兢业业的为企业做出了巨大的贡献，为社会和国家贡献出了自己的力量和价值。随着社会主义现代化建设进程的不断加快，新一代离退休人员在企业创业初期面对艰苦的工作环境、贫乏的物质文化，依旧以他们特有的精神和信仰，坚守自己的工作岗位，为企业和社会奉献出自己的青春年华和身体健康。

1.新时期下离退休人员的思想现状

随着社会的发展和生活水平的提高，新时期下离退休人员的思想政治工作也出现了新的变化。主要体现在以下三个方面：

一是越来越关注生活待遇的落实。在新的时代背景下，企业的体制改革不断深化，不同性质的企业单位之间的薪资福利和待遇的差距越来越大。而离退休后，与在职人员的收入差距越来越大，离退休人员价值观念的转变，使得他们加强了对生活待遇的落实的关注和重视，生活待遇的落实问题是离退休人员的思想政治现状之一。

二是随着我国逐渐步入老龄化社会，离退休人员对社会不良现象所存在的不满情绪越来越严重。离退休人员与现代社会中的诸多不良现象看不惯，对社会和国家的未来存在忧虑思想等。

三是离退休人员在离职后存在失落感。离退休人员在离职前每天有自己的工作和活动环境，退休之后，生活空间减小，缺少精神寄托等，导致心理上出现失落感。

2.离退休人员思想政治工作的特点和规律

离退休人员是一个特殊的群体，因此，他们的思想政治工作必然存在着其特殊性，本节对离退休人员的思想政治工作的特点和规律进行简要的阐述。

一是政治觉悟高，对国内外大事表现出极大的热情，有关部门经调查发现，大多数离退休人员对党和国家的重大方针政策和建设领域中的改革发展表现出极大的热情。

二是不同的年龄和经历使得离退休人员的思想呈现多元化特征。离退休人员在文化水平、工作经历、经济状况和离退休情况等都各不相同，普遍存在着一定的差异。再者，年龄较大、文化水平较高和部队转业干部等普遍关注较多的是国内外的形势、国家重大方针政策等，也有的关注更多的是经济发展和社会的改革等[1]。

三是离开岗位后离退休人员出现了新的现实思想问题。离退休人员的年龄不断增长，使得离退休人员对社会发展过程中出现的问题过于急躁，不能从整体上认识和把握教育、住房、医疗等，对社会的不良现象过于消极等。

3.做好离退休人员思想政治工作的对策

要做好离退休人员的思想政治工作，就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来，本节就这四个方面的管理进行简要的概述。

3.1做好离退休人员思想政治工作的全体化管理

我国在十七大报告中第一次提出了“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导”的要求[2]。企业和单位离退休人员一旦离退休之后，他们的思想会随着从繁忙工作到退休后的变化而发生变化，导致他们在思想上会产生一种失落和孤独的感觉，甚至有些离退休人员对党和国家都失去了信仰，在社会交际中喜欢发牢骚、讲怪话等，对于原单位企业的领导更是评头论足、对社会中存在的普遍现象说三道四。这就要求企业和单位要重视离退休人员的思想政治工作，在思想政治工作中，从企业的领导和到离退休人员，都必须做好“全体化管理”的思想，及时解决和落实管理工作中的问题，保证热情、仔细、耐心和高效的做好离退休人员的思想政治工作。

3.2做好离退休人员思想政治工作的多样化管理

由于离退休人员的思想政治工作所牵涉到的方面有很多，要保证思想政治工作高效进行，就要多层次、全方面的利用多种形式进行思想政治工作的管理，要不断地加强和完善离退休人员的思想政治构建，多组织他们理解企业文化、参加相关会议等，引导他们进行自我学习、自我管理等，为企业的发展建设作出更多的贡献。

3.3做好离退休人员思想政治工作的社会化管理

离退休人员的思想政治问题不仅仅是企业和单位的问题，也是社会的一大问题，因此，在离退休人员的思想政治工作中，要把企业和社会结合起来，企业解决他们的思想政治工作问题需要依靠社会的支持与帮助，在思想政治工作中，必须依靠家庭和社会的力量，针对不同的情况选择不同的解决办法，实现离退休人员思想政治工作的社会化管理。

3.4做好离退休人员思想政治工作的经常化管理

离退休人员的思想政治工作不是一朝一夕可以解决的问题，要保证思想政治工作中思想政治的长期有效，就需要企业采取离退休人员思想政治工作的经常化管理，在管理工作和思想政治的建设中，要有持之以恒的决心、通过多种方式坚持不懈的做好离退休人员的思想政治工作，保证他们有积极向上的乐观思想和健康的精神体魄。在思想政治工作中，要把企业的发展和离退休人员的实际思想紧密的结合起来，满足离退休人员的需要，从思想上和心理上帮助他们尽快适应离职后的生活[3]。

4.结语

总之，在离退休人员的思想政治工作中，要保证企业对离退休人员的思想关怀，在具体工作中做到上述四点，只有坚持把离退休人员的思想政治工作，才能保证离退休人员的切身利益和身心健康，保证离退休人员的健康向上的思想观念和积极向上的精神理念。（作者单位：中交二局六公司）

参考文献

[1]王晨旭.新形势下离退休干部工作队伍建设的创新及思考[J]..现代商业..2012（33）9-10

第5篇：企业思想政治工作的特点范文

关键词 国有企业 青年职工 思想政治

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）青年职工对思想政治工作不重视

我国的国有企业对于思想政治工作一直以来都非常的重视，在新员工入职时就开始进行思想政治的教育与培训工作。但是，国有企业的青年员工对其重要性的认识还明显不足。青年员工大多对企业的思想政治工作缺乏耐性，他们不怎么关心国家大事，认为企业的思想政治工作对自身没有任何的实际意义。国有企业中的青年员工大多追求业务技能的提高，他们认为业务的提高能为自己带来更好的发展机会，自身业务能力和技术才是实事求是的真本事，思想政治工作对他们来说都是虚幻的、不切实际的东西，因此，国有企业的青年员工对于思想政治工作不是非常重视。

（二）思想政治工作内容枯燥，缺乏针对性

随着我国改革开放的不断进行，国有企业中传统的思想政治工作内容已经不能跟上时代的发展要求。目前，我国的国有企业虽然也对思想政治工作的内容进行了一系列的改革，但是其内容仍然十分空泛、缺乏针对性，与现在的经济大环境不能很好的适应。目前，我国的思想政治工作内容主要还是集中在对马列主义、思想以及中国社会主义特色的宣传教育，大力宣传爱岗敬业、助人为乐的精神。然而，这对实际的思想政治工作水平的提高效果并不明显，青年职工只是生搬硬套这些固定的思想理论，没有把这些思想应用到具体的工作中来。

（三）教育方法相对落后，没有实效

我国国有企业对于职工的思想政治教育方法也在随着社会发展不断的改革，但是改革的效果并不明显，其教育方法还是落后于社会的发展趋势。首先，国有企业进行思想政治工作依然采用的是传统的教育模式，比如：开办座谈会或者进行课堂教学，这些方法虽然为以前企业的思想政治工作的开展做出了很大贡献，但是用这种方法对现在的青年职工进行思想政治工作的效果明显不足，这种教育形式太过于枯燥，青年员工根本就听不进去，就算他们硬性的去听了也是走走形式，没有对思想政治工作的内容真正的吸收。

二、国有企业青年职工思想政治工作的科学开展措施

（一）提高青年员工对思想政治工作的重视

随着我国社会主义建设的不断开展，我国的国有企业必须要与时俱进，加强对青年职工的思想政治工作，让企业员工的思想具有更强的时代性。事物是不断发展变化的，任何事物都处于不断变化的状态之中，国有企业的思想政治工作必须紧跟国家的方针政策与社会热点，把社会话题与企业实际情况有效的结合起来，提高青年员工对思想政治工作的重要性的认识。同时，国有企业的管理者要在企业内部积极宣传思想政治工作能为企业带来的好处，设立激励机制，奖励企业中思想政治水平高的职工，潜移默化的提高青年职工对思想政治工作的重视程度。

（二）不断丰富职工思想政治工作的内容

国有企业对青年职工思想政治工作的内容是企业有效完成思想教育的重要组成部分。随着时代的发展，思想政治教育的内容必须要与时俱进，跟上时代的发展步伐。现代社会人们的思想都发生了翻天覆地的变化，尤其是青年人，他们没有受到过传统思想的束缚，对于新事物、新思想的接受能力非常强，但是，青年人对于没有内容的东西是没有任何兴趣的。因此，国有企业在进行思想政治工作的过程中一定要摒弃空洞的教育内容，紧抓时代脉络，从企业的实际情况出发，根据青年员工所关注的焦点来丰富思想政治工作的内容，同时还要把现代企业中出现的新问题有效的融合在企业的思想政治工作中来，让企业的青年职工有兴趣、有效率的把企业的思想政治教育融入到以后的工作生活中来，从而有效提升企业的思想政治水平，为国有企业以后的发展奠定坚实的基础。

（三）创新思想政治工作的方式方法

方法决定结果，任何事物想要成功就必须具备科学有效的方法，它是人们通往成功的途径。现阶段，我国国有企业的青年员工对于企业的思想政治工作没有进行积极配合和有效的学习，其中很大一部分原因是企业进行思想政治工作的方法不正确，不符合现代社会青年人接受新事物、新思想的方法。国有企业应该根据青年职工的特点采用适合的方法来对青年职工进行思想政治教育。比如：现在的年轻人都精通网络技术，企业可以在网上建立自己的网站，在网上开展思想政治工作，让企业中的青年职工到网站上学习先进的思想，保证思想政治工作开展的及时性和有效性。与此同时，国有企业还可以通过游戏的方式来吸引青年职工参与的积极性，把企业的政治思想融入到游戏中去，让企业中的青年职工在无形中提高思想政治水平。

三、结语

国有企业青年职工的思想政治工作是非常复杂的，不仅需要企业的高度重视，还需要企业迅速的采取有效的行动才能从根本上提高企业青年中的思想政治工作水平。随着市场经济的发展，国有企业青年职工的思想政治工作任务还非常的艰巨，企业想要获得更好的发展，必须要从理念到内容、方法都进行全面的改革，保证国有企业青年职工的思想政治工作能够圆满完成，为国有企业经济效益的增长做出重要贡献。

参考文献：

[1] 郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（1）.

第6篇：企业思想政治工作的特点范文

在新形势下，创新思想政治工作的特点和规律，加强和改进思想政治工作，不断探索新途径、新方法，形成形之有效的工作思路，是推动林业企业改革稳定、发展的思想保障。企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，大胆运用其他社会科学理论知识，充实、丰富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

进入二十一世纪，林业企业面临的经营形势和内外环境发生了巨大的变化，林业现有的资源采伐作业条件恶劣，燃材料费用涨幅较大，企业办社会的沉重负担，使林业面临严峻的经济形势。振兴东北老工业企业基地，使主辅剥离，企业改制，裁减人员给林业带来了新的生机，同时在利益分配、劳资关系、社会大环境的影响下，林业企业矛盾更加加错综复杂。在新的形势下，如何创新林业企业思想政治工作不能不引起我们的思考。

一、思想政治工作要服务于林业经济建设的观念不动摇

目前在林业企业改制的过程中，精减人员、压缩管理机构的过程中，有些地方忽视思想政治工作的重要性，撤减思想政治工作部门，精减政治思想工作人员时有发生。有的林业企业将宣传部、组织部、政法委合并政治部或党委工作部。合并精减只是一种形势，然而在一些部门更甚的是把所有政工人员全部减下去，这给思想政治工作事业带来严重的后果。

二、构建和谐林区是林业思想政治工作追求实现的目标

现代社会人际交流、沟通、理解、融洽广泛深入，信息传播快，人的思维活动差异性较大。收入差距拉大，体制转换快，岗位流动性强，都导致了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作更加复杂和困难，常规的“我说你听”的灌输形式很难适应“多彩的世界”。面对这些新情况、新问题，我们必须因地制宜，因人而宜，因时制宜，因事制宜，一切从实际出发，本着让思想工作对象入心入脑的原则，把工作对象与自我结合，民主平等，注重方式方法，讲求层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”，必须研究人，熟悉人，以人为本。必须制定切合林业特点的思想政治工作纲要和具有可操作性的实施细则。林业思想政治工作者务必克服困难，振奋精神，为实现这一宏伟目标勤奋工作，不懈探索。林区实现了和谐，稳定的发展就有了基础和保证，林业二次创业再造辉煌，林业长远的发展目标就能实现。

三、林业思想政治工作的地位只能加强不能削弱

企业壮大离不开良好的政治氛围，更离不开和谐的环境，做为思想政治工作者，必须站在企业发展的高度认识思想政治工作的重要性。思想政治工作的内容必须随着时代进步和企业改革、调整和发展的要求而求实、求变、求新，始终坚持企业改革和发展的立场上，紧紧围绕经济建设这一中心环节做好宣传、发动。坚持正确的舆论导向，要深入挖掘代表，反映企业形象及特征的企业理念，引导员工的价值取向。

林业的思想政治工作是党在林业的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是，由于林业企业改革、发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战，特别是在“务虚”为基础特征的思想政治工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的置疑，思想政治工作者警觉的呐喊，思想政治工作在企业中追求的目标就是构建和谐林业，它能促进林业的发展和稳定，提高林业的经济效益，它能够构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性。当今企业的竞争是复杂的、全方位的、多层次的竞争，体现在理想与价值的取向，人才与技术储备，产品与市场开拓，服务与质量信誉，公益与社会责任，企业与社会和谐竞争，是企业形象的角逐，是企业文化的竞争，是企业创新能力和创造力的部分，这是思想政治工作者需要思考的问题。

四、思想政治工作者队伍与制度建设要得到加强

由于形势的变化，特别是林业中的思想政治工作相对于经营管理工作不能突显实效的特征，其潜在的价值和远期效果而被忽视，但实践证明林业企业改制后不是要削弱思想政治工作，相反应得到加强，思想政治工作的骨干队伍建设更应加强。一是要配足人员；二是要引进人才培养和储备后备队伍；三是要加强现有人员的继续教育和后续培养，补足更新知识，适应林业发展形势的需要；四是要建立和完善思想政治工作的机制。

五、林业思想政治工作要适应形势的需要

当前林业思想政治工作人员必须从更新观念入手，结合新时期林业发展的特点，就主体和对象之间相互融合，由消极被动变主动积极，加强交流、沟通、理解、融洽。适应新时期信息时代的思维活动差异性明显增加，收入的差距、体制的转换、岗位的交流所导致的开放性、逐利性、多变性的需要。要创新思维、探索手段和方法，因地制宜，因时制宜，因事制宜，因人制宜，注重层次性，个性化，要本着以人为本的理念，从实践科学发展观，建设和谐社会的角度出发，关注民生，关心民意，注重解决群众关心的焦点热点出发，从解决职工群众的切身利益出发，用指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，打造林业企业的思想文化基础，做研究的的专家，成为塑人类灵魂的工程师，适应林业发展需要。

六、林业思想政治工作的重心要向基层群众转移

以往的思想政治工作仅停滞在单位、机关，但是随着企业改制，劳资关系的紧张，收入差距的加大，职工的矛盾由为突出。思想政治工作要中心前移，直接同一线职工群众、弱势群众靠近，要及时了解和掌握他们的思想动态，引导正确的价值取向，帮助解决生产和生活中的实际困难，要务实的解决问题，做到群众不小事，真诚倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，真情关心群众疾苦，时刻把群众的安危冷暧放在心上，着力保障和改善民生，着力解决职工最关心，最直接，最现实的利益问题，着力化解职工群众的内部矛盾和不和谐因素，多为群众办好事，办实事。只有解决现实的困难，做好基层群众的思想政治工作，才能有一个稳定的大局，体现科学发展观，才能营造一个良好的林业发展环境，促进林业的发展。

第7篇：企业思想政治工作的特点范文

【关键词】和谐社会 企业思想政治工作 实施路径

社会主义和谐社会应该具备民主法治、公平正义，充满活力、诚信友爱、安定有序、和谐相处等六大特征。这就需要全社会的共同参与才能够真正实现。对于企业思想政治工作来说，构建和谐社会是其工作目标，基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路，也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本，贴近职工生活，解决职工思想和生活上难题，稳定人心，才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。本文从和谐社会对企业思想政治工作的促进作用出发，分析了当前企业思想政治工作的现状，并提出了基于和谐社会的企业思想政工作的实施路径，以求教于方家。

一、和谐社会对企业思想政治工作的促进作用

1.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新思路

对于企业思想政治工作来讲，按照我们党和谐社会创建的基本要求，坚持科学发展观，用和谐社会的理论来对企业思想政治工作进行指导，并在工作中坚持以人为本的基本原则，一定能实现企业思想政治工作的新目标，找到一条实施企业思想政治工作创新的新路径。随着市场经济的不断发展，企业规模也在日益壮大，随着职工数量的扩大，职工队伍的组成也都比较复杂，背景不同、地域不同、思想观念不同，价值观念不同，这些职工组合在一起使得企业思想政治工作日益复杂，而和谐社会就为复杂的企业思想政治工作创新提出了新的思路。那就是增强职工队伍中的团队意识，妥善处理内部矛盾，构建和谐的社会主义企业，是新时期企业思想政治工作创新发展的着力点和新思路。

2.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新要求

实践证明，新时期的企业思想政治工作还延续传统的工作方式和内容已经难以适应企业思想政治工作发展的新需要。因此，企业思想政治工作要创新观念，改革传统，以和谐社会理论为基点，适应新形势，按照和谐社会构建的整体要求去加强企业思想政治工作，创新企业思想政治工作。随着企业职工素质的不断提升，职工内部的不和谐因素也越来越复杂化，企业思想政治工作要按照和谐社会的新要求对职工的思想进行教育、引导和协调，使得职工队伍，团结稳定、坚定信心，奋力攻坚，这就要求企业思想政治工作多做引导宣传，多做释惑解疑、多做耐心说服，才能适应新时期企业思想政治工作的环境、任务、途径、内容的不断变化，才能适应社会难点、热点的不断出现，在和谐社会的总体目标下创新企业思想政治工作。

二、当前企业思想政治工作实际的现状分析

1.企业发展不平衡增加了企业思想政治工作的难度

由于目前企业发展具有一定的不平衡性，特别是大型国有企业发展的不平衡，使得一些职工产生心理失衡，这种失衡性大大增加了企业思想政治工作的难度。随着企业的减员增效、主辅分离等发展战略的实施，广大企业职工的思想观念等受到很大冲击，随之而来的就是企业思想政治工作要面临新特点、新情况、新矛盾和新问题，这就无形中增加了企业思想政治工作适应市场经济发展的难度。这就要求企业思想政治工作以和谐社会为基点，认真探索企业思想政治工作的创新途径。

2.企业用工的复杂性使得企业思想政治工作日益复杂

目前各企业特别是大型国有企业的用工制度发生了很大的变革，合同工、农民工等职工成为一线的主体人员。这些用工制度使得职工流动性较大，职工思想不稳定，会随着企业效益的好坏而上下波动。有些职工法制观念不强，道德观念也不强，对工作中的一些现象不能正确认识，极大地影响了企业发展的稳定性。因此，使得企业思想政治工作日益复杂。

3.企业思想政治工作与企业发展相脱节

据相关调查显示，企业思想政治工作多存在与企业生产发展相脱节的现象。对于一些企业领导来讲，企业的发展要靠生产经营，这才是企业的首要任务。至于思想政治工作是一种形式主义工作，说一说，聊一聊即可，真正当成重要工作来抓的不多。这种脱节现象使得企业思想政治工作的发展没有地位，没有支持，没有底气，使得和谐社会的企业思想政治工作成为空话。

三、基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径

1.以人为本，提高企业思想政治工作的互动性

基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径首先要以人为本，提高企业思想政治工作的互动性。这就要求企业思想政治工作人员，特别是领导，要坚持以职工利益为重，积极深入到职工群众之中，与职工们打成一片，与职工们进行内心的沟通，同时对职工的心理问题及时进行调查，细心地分析。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本。在与职工的互动沟通中要学会和职工谈心，赢得职工们理解和信任。这里的谈心不是传统上例行公事，而是像朋友一样进行交流，谈感受、谈思想、谈人生，和职工在普遍关心的问题上有一定的了解，从而解决一些企业职工因为误解而形成的内部矛盾，达到企业思想政治工作的目的，也形成了和谐的工作氛围。与职工的这种互动也为提高职工的主人翁意识，和谐建设企业起到了很强的促进作用。

2.安定有序，关注企业思想政治工作中的热点和难点

基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到安定有序，关注企业思想政治工作中的热和难点问题。企业思想政治工作不能只是理论上进行讲道理和进行情感交流，还要真正为职工做实事，做好事。企业职工不仅要听领导和思想政治工作人员怎么说的，更要看领导和思想政治工作人员是怎么做的。只有这样，才是真正地在和谐社会的基础上实施有效的企业思想政治工作。如有关企业管理中转岗分流等问题，思想政治工作人员一定要掌握好相关政策，也职工谈心也要掌握好技巧，合理掌握和解决职工心理中的问题，让职工的情绪得到缓解，这才符合和谐社会的企业思想政治工作的目标。另外，企业职工生活中难点问题也是企业思想政治工作的重点，如福利待遇问题、养老保险问题以及退休职工的子女就业、医疗等问题一定要妥善解决好。特别是领导最好亲自与职进行协商，实事求是，真心实意地为职工解决难点，不仅促进了和谐社会的构建，也有利于企业思想政治工作的开展。

3.充满活力，创新企业思想政治工作的方式方法

基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到充满活动，创新企业思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作在和谐社会这个基点的支撑下，一定要在方式、方法、机制、手段上进行改进和创新，才能不断增强企业思想政治针对性、时代性和实效性。如针对企业较为年轻的职工，可以采用现代信息技术，用互联网和多媒体的方式来增强企业思想政治工作的时效性和新鲜感。针对职工的兴趣爱好，组织职工文体活动，如乒乓球、太极拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、书画比赛等等，使职工业余生活和睦和谐、丰富多彩。这些活动不仅可以增强职工之间的凝聚力，也可以形成企业领导与职工之间和谐相处的工作气氛。

4.学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍

基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍。基于和谐的企业思想政治工作的活力与创新发展，关键在于企业思想政治工作队伍的建设。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、年龄偏大、知识老大、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高素质的企业思想政治工作队伍。这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新内容、新方法和新技术，加大各方面知识的培训力度，为年轻的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。

参考文献

[1] 李云桥.与时俱进地做好和谐社会企业思想政治工作[J].河北工程大学学报(社会科学版),2009(2).

[2] 陈盈.构建和谐社会是企业思想政治工作的新要求[J].经营管理者,2010(5).

[3] 邹俭平.企业思想政治工作与构建社会主义和谐社会[J].现代企业教育,2010(6).

第8篇：企业思想政治工作的特点范文

关键词：企业思想政治工作 求实创新 改革

秦皇岛市热力总公司是秦皇岛市供热行业的龙头企业，经过不断的努力，供热服务工作得到了广泛认可。公司坚持以人为本，积极打造优秀的团队，构建和谐企业，从而为用户提供更加周到的服务。在新形势下，求实创新是搞好企业思想政治工作的关键。我们要进一步加强和改进职工思想政治工作，使职工可以从容面对新的挑战，使企业得到更好的发展。

一、建立思想政治工作的新格局

企业思想政治工作进行求实创新的第一步是要建立符合市场经济要求的新格局，使思想政治工作得到充分保障，并充分发挥应有的作用。思想政治工作的改进不能仅限于个别方法，要纵观全局，使其具备充分的保障和服务功能。新格局的建立可以体现思想政治工作的基本方针和原则，并涵盖了具体的标准和相关制度，使思想政治工作落到实处，更有力度。

建立思想政治工作的新格局，就是要打破传统的工作模式和工作思想，从新的角度、新的方向纵观全局，做到以人为本，人人有责，齐抓共管，全员参与。传统的思想政治工作是以政工干部为主，往往工作无法真正落实，还不能提高工作效率。新格局要以党委为核心，以政工干部为骨干，其他为补充，培养各位员工的工作积极性，端正工作态度，发挥工作优势，将思想政治工作落实到每个人的身上，提高思想政治工作的影响，并进一步提高工作效率，化滞后为超前，拓宽思想整治工作的管理范围，培养纵观全局的意识，将思想政治工作有效开展开来，渗透到生产经营理念之中。

在制定相关考核制度时，可以将思想政治工作中的一些要素渗透到制度当中，对员工进行统一考核，赏罚分明，完善制度考核。与考核制度相结合的方式可以使员工受到教育，并深刻意识到新形势下所面临的挑战和危机感，在工作中化被动为主动，用实际行动贯彻思想，做出成绩，尽职尽责，为企业贡献力量。

二、开辟思想政治工作新领域

开辟思想政治工作新领域主要是建立适应发展社会主义市场经济规律发展的现代企业制度，这种制度是思想政治工作得以求实创新的途径之一。企业需要生存，需要发展，在这一系列的过程之中会出现许多情况，根据调查研究，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作的新领域的开拓，需要不断扩展视野，提高思想意识，使思想政治工作可以更好地为企业服务。思想政治工作可以对企业中出现的各种问题和情况给予正确的指导，使企业的生产经营处于良性循环状态。思想政治工作不仅要稳定企业内部情况，还要解决企业外部市场出现的问题，纵观全局，将内部与外部处理得当，使企业得到良好的发展。

在市场经济条件下，思想政治工作应贯穿于经济活动始终，对于人们在生产经营、销售、管理中的想法和特点要进行研究和探讨，从而正确引导职工开展工作，顾全大局，视企业如家。职工在思想政治工作的引导下，要树立正确的职业观和价值观，拥有远大的理想和坚定的信念，并跟随企业改革的节拍迎接新形势下的各种挑战。思想政治工作要帮助员工摒弃传统思想，转换观念，认清当前的形式，明确企业的发展目标，对市场经济有正确的认识，不畏惧即将到来的挑战，以乐观的心态面对一切。

新时期企业职工的思想政治工作要以明确企业的发展目标，在分配各项任务时，要按照每个任务的指标设计思想政治工作，作出具体安排，如每个时期有什么活动，应该学习哪些知识，将思想政治工作与业务工作有机结合，激发职工的主动性和积极性，在工作中有计划、有目标地完成任务。针对重点工作要做好思想动员工作，将工作的重要性明确传达，使职工可以明确目标。思想政治工作针对临时性工作可采取多种多样的教育方式，激发职工进行自我充电和学习，不断提高自身业务素质，还可以通过各种培训提高职工的专业性，从而提高整体素质。思想政治工作要为企业职工创造一个良好的环境，可以使每个人积极向上、充满朝气地工作。

三、运用思想政治工作新载体

思想政治工作的载体主要是指思想政治工作主体通过某种手段或形式对客体产生影响，从而达到思想政治工作的目的。思想政治工作载体的选择关系到企业思想政治工作能否有效开展。在新形势下，思想政治工作要从单纯的说教式转向多种载体相结合，从而提高工作效率。思想政治工作新载体包括物质载体、文化载体、管理载体、活动载体。物质载体主要是解决职工的实际问题，关心职工，爱护员工，想员工之所想。文化载体与企业目标密切相关，合适的文化载体有助于企业文化的推广。管理载体主要是将思想教育与管理工作有机结合，在管理时规范思想行为，使员工具备良好的职业道德和职业素养。活动载体就是开展各种各样的活动，使员工可以劳逸结合，提高思想和认知。

四、探索思想政治工作新方法

新形势下的企业思想政治工作需要改革，要改变政工干部说教式的思想政治工作模式，这样企业才能在社会主义市场经济的新形势下得以发展。思想政治工作绝不是单纯的说服教育，也不是被动灌输，各种问题活动中也包含着思想政治工作，生活与工作更离不开思想政治工作。思想政治工作要实行目标管理，从而真正发挥功效。将思想政治工作落实到每个部门，用知识武装职工头脑，树立正确的人生观和价值观。运用榜样示范、典型带动等方法使员工充满竞争意识，激发学习的兴趣和工作的热情，保质保量完成任务。善于运用精神鼓励等方法，使员工用更加饱满的态度迎接挑战。利用各种新媒体增强思想政治工作的实效性。

五、结束语

综上所述，根据企业的实际情况，对企业的思想政治工作进行改进，使其能够更好地为企业服务，实现企业和谐、迅速发展。

参考文献：

[1]刘秀华.思想政治工作的三大支撑点[J]，中国电力企业管理， 2010年04期

第9篇：企业思想政治工作的特点范文

当前，日益激烈的市场竞争，使电信企业面临着新的机遇与挑战，企业职工思想发生了较大的变化。改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，移动分营、流程重组特别是用人、用工、分配等机制的变革，给思想政治工作带来新的课题。班组是企业的细胞，班组成员的思想素质直接影响着企业的经济行为。如何通过经常的、细致的班组思想政治工作，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，已成为思想政治工作的重点。因此，只有把班组作为落脚点，加强班组思想政治工作的实效性，才能使企业思想政治工作任务和要求落实到基层，落实到人头，才能全面推进班组建设，为做好各项工作奠定基础。

二、班组思想政治工作的基本特点

班组的思想政治工作，是凝聚人心，调动人的积极性、激发人的创造性的工作。是通过关心人，尊重人，讲道理，建立人与人之间团结、友爱、互助的新型的人际关系。可以通过组织学习活动，谈心家访，开展有益身心健康的文体活动，发挥班组骨干的表率作用。基本特点为：

1、具有时效性的特点。班组是职工最基本的活动单位，班组能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。

2、具有平等性的特点。班组职工互相的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。

3、具有自我教育的特点。它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除职工的逆反心理。

那么如何使思想政治工作进入到班组、落实到人头，重要的是增强班组思想政治工作的实效性。笔者认为，是否有利于企业的生产经营，是否有利于调动职工的积极性和创造性，是否有利于提高职工的整体素质是衡量班组思想政治工作实效性的重要标准。

三、提高认识，完善班组思想政治工作

班组思想政治工作是把理想教育、职业道德教育、形势教育、传统教育、法制教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。同时，职工科学文化素质、专业技术水平的提高，也要靠班组经常性思想政治工作来引导。通过班组思想政治工作，是帮助职工认清形势，增强紧迫感，从而自觉地掌握过硬的本领，促进班组生产、管理工作的发展。要适应这种新形势的要求，就要提高全员认识，完善班组思想政治工作，把班组思想政治工作提高到一个新水平，主要做好三个方面的工作：

第一、及时发现职工的思想认识问题。由于职工在思想、性格、爱好、经历等方面存在着差异，思想认识问题就会呈多样性、多变性的复杂性。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。及时发现的硬功夫就在一个“快”字上。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响职工思想认识的各种因素。从目前职工的思想现状分析，容易引起思想认识问题的客观因素有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。电源中心一名职工在工作中不积极主动，做事拖沓，闹情绪、撂挑子，班长多次做思想工作都无济于事。我们了解情况后，觉得事出有因，立即与与基层支部书记一起上门家访，从家人了解到该同志患有慢性疾病，一时难已治愈，自已感到既耗钱人又受罪，所以工作上有畏难情绪。得知详情后，我们一方面耐心细致做与其做思想工作，一方面也根据他的身体情况调整了他的岗位，同时还帮他在公司办了慢性病医疗证，解除了他的后顾之忧。经过做一系列的工作，这位职工态度有了较大转变，日常的维护工作也做得比较认真，人也变得开朗。因此，班组思想政治工作要与解决职工的实际困难相结合。解决职工的实际困难就要求我们要迈开双脚，到群众中去，通过望、闻、听、问，不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需求什么，树立为职工服务意识。在解决职工的实际困难中要"富有爱心、坚持耐心"，把解决职工的实际困难作为班组思想政治工作的重要内容，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，使职工真正感到温暖，受到教育。

第二，准确把握职工的思想认识问题。准确把握是做好思想政治工作的关键，要在“准”字上下功夫。把握职工的思想认识问题，必须搞好调查研究，只有调查研究充分，思想问题才能确实弄清。确实弄清思想问题，要调查知情人和当事人、历史和现状、反面和正面、局部和整体、自身和周围、主观原因和客观因素等，全面了解情况。然后，通过认真研究，得出正确的结论。

第三，正确解决职工的思想认识问题。注意处理好五个关系：一是普遍教育与个别教育的关系。二是表扬与批评的关系。思想教育要以表扬为主，树立典型，表彰先进，做到学有榜样，赶有目标。三是解决思想问题和解决实际问题的关系。五是言教与身教的关系。班组思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的力量感染、教育和鼓舞职工。

四、选好载体，活化班组思想政治工作

班组思想政治工作必须针对职工队伍表现出的新特点，用好活动载体。要重点把握以下四个环节：

一是围绕班组的组成特点开展多样的思想政治工作活动。班组由于其"小"，不适宜开展大型活动。因此要拓宽思想政治工作思路，围绕“小”字作文章。如利用班务会前10分钟对职工进行专题性、概述性理论教育；利用设备的日常维护开展小劳动竞赛；用小卡片开展每日一题安全知识学习等。

二是把选树宣传先进典型作为班组思想政治工作的重要内容。由于先进典型是在班组职工身边推选的，可以使班组思想政治工作更具有说服力、亲切感，使职工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。在用好典型的同时，要善于培植新典型，使典型人物感到"头雁"后面有追随者，促进"头雁"的带头作用更好发挥，以利于形成老典型不断升华、新典型不断涌现的局面，进而达到整体进步的目的。

三是开展主题鲜明的教育活动，组织开展爱国主义和集体主义教育、职工道德和职工理想教育、劳动纪律和业务技能教育等。我们中心党总支在每个班组中各设立了一名兼职政治工作员，主要负责在本班组中宣传党的路线、方针、政策和分公司各级指示精神；协助党小组长、班长做好职工思想政治工作及反映群众的思想状况。同时以维护工作为中心，抓好职工的思想教育，宣传工作中的模范典型，及时向支部反映职工思想动态和工作情况。采取每周一次，每次半小时或每月一次，每次两小时开展学习、座谈。在教育中做到以理服人、以事论理、动之以情。同时班组思想政治工作要尊重职工的主体地位和首创精神，在抓好系统教育的同时，因势利导，组织职工开展多种形式的自我教育活动，使班组思想政治工作生动活泼，进而在企业形成健康向上的良好氛围。

四是经常性开展班组思想政治工作与解疑释惑相结合工作。随着企业改制进程的推进，“转岗分流”、“人员调整”、“利益的再分配”等成为职工普遍关心的话题。为了避免改革给员工思想造成太大的波动，给企业的生产秩序带来负面影响，采取“交底”、“说理”、“谈心”的方法，与员工促膝交谈，向班组讲清政策，讲清企业改革的目的，并且针对班组人员的思想变化，为他们出主意想办法，引导他们到新的工作岗位。通过深入细致的思想工作，使他们理解企业的困难，认识到企业改革的重要性和必要性。同时根据实际需要，安排一线职工参加相应的会议，让他们知晓大事、发表意见、倾吐心声，这不仅是对职工享有重大知情权的尊重，也是全面实施企务公开的必要措施。

五、组织攻关，抓实班组思想政治工作

当前，随着市场经济的不断完善，企业之间和企业内部的竞争日趋激烈，这无疑给职工的综合素质提出了严峻的挑战，给企业思想政治工作带来一系列的思想问题，我们在生产一线做过一次问卷调查，归纳起来，他们主要有五盼，这正是我们在抓班组思想政治工作中的薄弱环节。

一盼“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近几年，三项制度改革后，有些班组出现了忽视思想政治工作，在具体工作出现忽冷忽热的现象，觉得思想工作可有可无，影响了班组各项工作的完成。要接受这个教训，就要把思想政治工作当作班组的一项主要工作来抓，持之以恒，千万不能松懈。

二盼“实”。就是思想政治工作要坚持实事求是的原则。过去，有些班组在开展宣传教育工作时，对职工关心的“热点”、搞不懂的“难点”，不是从理论联系实际加以回答，而是绕开它。如此脱离实际的宣传教育，自然引不起职工的兴趣，甚至还会使职工产生逆反心理，肯定不会有好效果。因此，坚持实事求是原则，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，是改进班组思想政治工作的一个重要方面。

三盼“活”。就是班组思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破上政治课、一人读报多人听的老框框，采取一些灵活多样的方式，如竞赛式、答疑式、讨论式等。当前，尤其应注意针对职工对三项制度改革的一些模糊认识，精心组织一些漫谈会、讨论会，甚至辩论会。

四盼“新”。在新形势下，思想政治工作的内容，除按老传统进行一定必要的系统教育外，还要不断地赋于其新的内容，要注重知识性、趣味性，如开展影评、视评、书评、读书演讲、法制案例分析等活动，使职工在潜移默化中接受教育。

五盼“齐”。就是班组、企业、社会共同做工作。现在社会上的一些不健康的东西，如政府中存在的一些腐败现象、社会治安中的不稳定因素，不健康的书刊、音像等，总是不同程度地反映到企业、班组中来，增加了班组思想政治工作难度，这就需要社会、企业、班组共同做好工作，效果才会更好。

抓实班组思想政治工作就是要及时掌握职工思想动态和带倾向性的问题，有针对性地采取相应的方法并做好经常性的思想政治工作，哪里出现问题就做到那里，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，贯穿于职工生活的全过程，要想职工之所想，忧职工所忧，帮职工所需。