企业办公室副主任精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的企业办公室副主任主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：企业办公室副主任范文

    第二条  本市行政区域内企业因工负伤致残的人员（以下简称伤残人员）的伤残部位需要安装更换假肢、义眼、镶牙和配置代步车等辅助器具（以下简称配置辅助器具）的，应遵守本办法。

    第三条  市劳动和社会保障局主管伤残人员配置辅助器具工作，负责制定伤残人员配置辅助器具的政策，确认配置辅助器具的单位，指导、监督、检查各经办机构的工作、管理及政策执行情况。

    区、县劳动和社会保障局负责辖区内伤残人员配置辅助器具的费用核准和协调管理工作。

    第四条  市劳动鉴定机构负责指导、监督、检查区、县劳动鉴定机构对伤残人员配置辅助器具的审批工作，受理对区、县劳动鉴定机构审批有异议的复审工作。

    区、县劳动鉴定机构负责辖区内企业的伤残人员配置辅助器具的审批。

    第五条  社会保险经办机构负责对参加本市工伤保险基金社会统筹企业的伤残人员配置辅助器具的费用报销、结算。

    第六条  伤残人员受伤后应在个人选定的治疗工伤的定点医院进行治疗，治疗终结时，需要配置辅助器具的，应由工伤定点医院出具医疗诊断证明书，注明伤残情况，提出配置辅助器具的建议。

    第七条  伤残人员需要配置辅助器具的，本人应提出书面申请，由所在企业填写《伤残人员配置辅助器具审批表》（以下简称《审批表》）和《职工劳动鉴定表》，并持有关病历资料，向企业所在区、县劳动鉴定机构申请批准配置辅助器具的具体项目。其中需要配置假肢的，在装配假肢后应进行伤残等级鉴定。

    第八条  伤残人员配置辅助器具经区、县劳动鉴定机构批准同意的，须到确认的辅助器具单位配置辅助器具，其所在企业负责具体办理配置辅助器具的相应事宜。

    第九条  被确认的配置辅助器具单位应根据劳动鉴定机构确定的项目，为伤残人员做好配置辅助器具的前期检查工作，按照伤残情况，确定产品及相应价格。

    第十条  伤残人员所在企业持《审批表》、《企业职工工伤认定申请表》、《职工劳动鉴定表》和确定的辅助器具产品价格，到区、县劳动和社会保障局核准费用。

    第十一条  《辅助器具项目及报销费用额度参考表》（以下简称《参考表》），是工伤保险基金按项目支付伤残人员配置辅助器具费用的限额。辅助器具产品的价格在《参考表》范围以内的，按产品实际价格核准费用；因伤残特殊情况，确需增加费用的，配置辅助器具的指定单位应出据情况说明，区、县劳动和社会保障局可酌情提高核准费用标准，报市劳动和社会保障局备案；未履行手续，价格超出《参考表》，按《参考表》的费用核准。

    第十二条  伤残人员未按确定的项目配置辅助器具，或配置的辅助器具实际费用超过核准标准的，超出部分工伤保险基金不予报销的，个人自负。

    第十三条  伤残人员配置辅助器具的费用先由其所在企业垫付。参加本市工伤保险基金社会统筹的企业，按《北京市企业工伤保险基金缴拨操作试行办法》的规定，附上《审批表》和发票，报区、县社会保险经办机构，经审核后予以拨付；未参加本市工伤保险基金社会统筹的企业因工伤残人员配置、更换辅助器具的费用，由企业负责支付。

    第十四条  市劳动和社会保障局对《参考表》中所列报销费用额度，根据国内普及型辅助器具的产品价格变化作定期调整，并向社会公布。

    第十五条  伤残人员配置的辅助器具在规定的使用年限内正常使用造成损坏的，原配置辅助器具的单位负责维修、更换；非正常使用造成损坏的，其维修、更换费用由伤残人员承担，经济困难的，其所在企业可给予适当补助。

    第十六条  伤残人员配置的辅助器具超过使用年限需要更换的，由本人提出书面申请，所在企业持相关证明材料，按本办法有关规定办理更换手续。

    第十七条  各区、县劳动和社会保障局建立伤残人员配置辅助器具的档案。《审批表》应由区、县劳动和社会保障局、劳动鉴定机构、社会保险经办机构、配置辅助器具的单位，伤残人员及所在企业各保存一份。

    第十八条  发生交通事故或其他事故由第三方责任造成职工因工伤残，已由事故责任方为伤残人员配置辅助器具或给付费用的，不再配置辅助器具或支付费用。

    第十九条  本办法实施前负伤的伤残人员，需要配置辅助器具的，按本办法执行。

第2篇：企业办公室副主任范文

借鉴庆安县的经验，结合我县实际，对调整信息中心隶属关系，加强政府网站建设提三点初步意见，供领导参考。

1、关于信息中心的管理。将信息中心由科信局划归到政府办公室，作为政府办公室的下属单位管理，事业单位性质不变，职能不变，经费拨付渠道不变，人员不变，办公场所不变。

2、关于人员配备。信息中心主任兼政府办公室副主任，主抓政府网站建设工作，占办公室编制。为政府办公室增加一个行政编制，增加一个副主任职数。按照“中国＊＊”门户网络内容保障方案的要求，政府网站将设置六个方面85个小栏目，信息中心现有8个编制7名人员，很难适应工作的需要。同时，从我们了解的情况看，我县信息中心编制在全市也是最少的，像＊＊13个编制，＊＊16个编制，＊＊达到19个。因此，建议为信息中心增加4个编制，增加1个领导职数。

第3篇：企业办公室副主任范文

一、指导思想

为全面贯彻《中国农村扶贫开发纲要》，依据开发式扶贫方针和扶贫到户原则，采取贷款贴息的方式，扶持经济开发类项目，以加大开发力度，增加扶贫投入，增强其自我发展和自我积累的能力，加快全县脱贫致富步伐。

二、合作金融机构

县信用联社及其各乡镇分支机构为发放贴息贷款的主体。

三、贴息贷款方式

（一）贴息信贷对象。县内从事种植、养殖、加工（指农产品）且能带动农民脱贫致富的民营经济大户和龙头企业；医院（不含村级卫生室）；学校（含雨露计划培训基地，不含中小学）。

（二）贴息期限。不超过一年（含一年）。

（三）贴息标准。按农户小额信用贷款利率（贷款期限在6个月以内的月利率为8.7‰，超过6个月、一年以内<含一年>的月利率为9.3‰）贴息6.3‰，超过部分由贷款人承担。

四、贴息贷款程序

（一）扶贫贴息贷款人申请。

（二）县信用社承贷分支机构按贷款程序审查并签署意见。

（三）所在乡镇或主管部门签署意见。

（四）县扶贫办和县信用联社联合审定。

（五）信用社发放贷款。

（六）实施贴息贷款项目。

（七）验收贴息贷款项目。县扶贫办牵头，县财政、信用社、乡镇或主管部门参加，对项目进行实地验收。

（八）贴息资金报帐。贷款人持《巴东县贴息贷款项目申请表》、项目验收单和利息结算凭证到县扶贫办报帐。县扶贫办审查核实后并支付贴息，最后由县扶贫办到县财政局报帐。

五、保障措施

（一）加强领导，健全组织。成立巴东县扶贫到户贴息贷款工作领导小组，由县委常委、常务副县长郑开廷任组长，县委常委、副县长郑凯，副县长刘太可任副组长，县委办公室副主任邓玉鹏，县政府办公室副主任黄圣虎，县扶贫办主任谭明宪、副主任薛云长，县财政局副局长高云，县人民银行行长王建国，县信用联社主任徐向东，县审计局局长师艺，县监察局局长刘传谊为成员。领导小组下设办公室，在县扶贫办办公，谭明宪兼任办公室主任，薛云长兼任办公室副主任，负责日常工作。乡镇实行乡镇长负责制，对本乡镇相关工作负总责。

（二）广泛宣传，营造氛围。县、乡镇、村要广泛利用广播、电视、报纸等各种媒体，积极做好宣传发动工作。要将宣传资料送到农民手中，使贴息政策做到家喻户晓，让贫困户了解贴息资金的用途，引导贫困户树立风险意识和信用意识，正确处理好贴息、发展、脱贫的关系。

第4篇：企业办公室副主任范文

感谢大家信任我，提名推荐我为第 届镇人民政府副镇长候选人，给了我站在人民面前，接受人民选择的机会。

我是镇政府的一名中层干部， 现年 岁，大专文化程度，现任镇党政办公室副主任。爱好文学，特长写作。 年 月，我在市属企业参加工作，同年 月录用为乡镇干部。 年来，先后从事过办公室、工业、农业工作，参加过公务员培训、计算机知识培训、中青年干部培训，在市级以上报纸、杂志、电台发表调研、散文、新闻作品 篇，其中《xxxxxxx》一文在 《xxx》上刊发，《xxxxxxxxx》在市地税局和市日报社联合举办的“我与社保”征文中获得三等奖。 年，我被县委宣传部、镇党委、镇政府评为“优秀通讯员”和“先进工作者”， 年，我在驻村负责“三教”工作期间，受到县委通报表彰。

这次参加副镇长竞选，我具备以下条件：

一是有不断进取的意识。在乡镇工作期间，我从一个只会看报纸的读者到会写新闻的作者，从一个普通办事员到镇党政办公室副主任，这既是组织培养，领导关怀，同事帮助的结果，又是自己不断进取和不懈奋斗的结果。

二是有求真务实的工作作风。我生在农村，长在农村，当过工人，亲身体验过工人、农民生活中的酸甜苦辣和艰辛疾苦。因此，在工作中，我时刻不忘为人民服务的宗旨，始终坚持调查研究，尽微薄之力为他们办好事，办实事，培养了我求真务实的工作作风。 年 月，我采写的《xxxxxx》发表后，引来泰国客商xxx，为xx增加收入 万元。

三是有热爱学习的良好习惯。刚参加工作时，乡镇工作范围广任务重、矛盾多、条件差，常让我一个刚走出校们的学生无从下手。为了适应新工作，我只有向书本和报纸学习，向领导和同事学习，不断丰富自己的知识，用以指导工作。特别是五年来在写作上取得的成绩，离不开领导和同事的悉心指导，更离不开热爱学习的良好习惯。

四是有精明干练的办事能力。在镇办企业工作时，主持过半年的日常工作；在任镇党政办公室副主任时，除协助主任作好党政办公室工作外，还被抽调到镇“三教”办公室、镇税费改革办公室负责日常工作，同时驻一个村，圆满地完成了村级“三教”和税费改革工作，通过多方面的摸爬滚打，练就了精明干练的办事能力。

如果这次竞选成功，当选副镇长后，我将从以下三个方面去努力，使自己成为一名称职的副镇长。

一、牢记宗旨，增强服务意识。作为一名基层政府的领导干部，我要树立“小政府，大社会，大服务”的观念，放下架子，沉下身子，从小处着想，往大处努力，作到心为民想，权为民用，利为民谋，身为民行，增强为农业、农村、农民服务的责任感和紧迫感。

二、加强学习，提高综合素质。__世纪是知识经济时代。在今后的工作中，我要坚持不懈地完成大学本科自修学习，我要更加严格要求自己，作到政治上明白、纪律上严明、作风上过硬，切实转变工作作风，作到手不贪，腿不懒，嘴不馋。

如果这次竞选不上副镇长，对我来说也是一个鞭策，我会尽心尽力、尽职尽责地作好现在从事的工作。

第5篇：企业办公室副主任范文

大北农科技奖由大北农集团于1999年出资设立，奖励农业应用研究领域作出突出贡献的科技人员，是社会力量设立的公益性科技奖项，是国家科学技术奖励体系的重要组成部分。

新闻会上，大北农集团宋维平副总裁首先阐述了作为一个民营企业，设立大北农科技奖的初衷、目的和意义。他指出：“农业科研是一项艰苦且神圣的工作，数年如一日的科学研究，只为创造出更加优异的技术和成果，大北农科技奖将一如既往地支持农业研究领域的专家学者。”

“大北农科技奖自设立至今14年中，对推动农业科技进步、加速农业成果推广、奖励体制创新发展等方面作出了突出贡献。”陈志敏副主任作为大北农科技奖的主管领导如是说，“社会力量设奖未来将承载奖励体系的主体地位，必须鼓励和推动社会力量设奖健康快速发展，这对促进国家科技创新具有重要作用。”

“我担任三届评审委员主任委员，亲自见证了整个评审过程，在项目受理、初评、终审各个环节都通过相关媒体对外进行公示，保证了评审工作的公平、公正、公开。大北农科技奖设立14年以来，在社会和农业界有着良好的口碑，真心希望大北农科技奖被更多的人关注了解。一个企业自己设立科技奖奖励，已属不易，坚持这么多年，奖金额度逐年增加，让我看到了中国农业必然兴旺发达。”戴景瑞院士语重心长地对媒体说。

大北农科技奖始终坚持“公开、公平、公正”的原则评奖，得到了业界的一致肯定。大北农聘请行业内的权威院士、专家严格评审，确保项目评审结果的公正性和权威性。

第6篇：企业办公室副主任范文

【关键词】教育技术与教学服务中心；管理模式；教育工作

高校中，教育技术与教学服务方面的管理也需要进行不断的发展，带动整个学校教学手段和教育工作的改进，为学校教师和学生提供便利。但是，高校教育技术中心的管理方式始终存在着一些弊端，无法跟进时代的发展，依然采用旧的管理模式，使得其无法取得明显的工作成效，甚至令教育技术与教学服务中心的地位面临着下降的危机。所以需要对教育技术与教学服务中心管理模式进行改进，从而解决旧的一些问题，提升其作用。

1.教育技术与教学服务中心工作的现状

随着科学技术和管理水平的发展，高校教育信息化水平也需要不断进行创新和提高。而教育技术与教学服务中心办公室则主要负责该方面工作的推进。笔者将从其内设机构及职责方面对教育技术与教学服务中心的工作现状进行介绍。教育技术与教学服务中心下设6个机构，分别为：中心办公室，教学支撑与保障办公室，教育技术应用研究室，数字媒体制作室，教材管理办公室，物业管理协调办公室。其中，中心办公室中设置一位中心主任和四位中心副主任，一位中心主任负责中心的全面工作，分管中心的人事、财务工作，一位副主任负责协助；一位中心主任完成各项工作，分管中心办公室、教学支撑与保障办公室；一位副主任协助中心主任完成各项工作，分管教材管理办公室、教育技术应用研究室；一位副主任协助中心主任完成各项工作，分管数字媒体制作室、物业管理协调办公室；最后一位副主任协助中心主任完成各项工作，分管党建、安全、保密、工会工作，协管中心人事、财务工作。中心办公室和教育技术应用研究室在教育技术与教学服务中心办公室中起着重要的作用，中心办公室负责中心的综合协调，各类公文的上传下达以及公文的登记、催办、归档工作，中心的设备、财务、人事、档案管理工作，制定岗位职责及各项管理规章制度，中心安全、保密、宣传及工会工作，考勤统计、办公用品的采购与管理工作，中心公章管理以及完成领导交办的临时性工作。教育技术应用研究室的主要职能有：负责制定全校教育信息化与教育技术应用的规划方案，结合教学改革制定中心中长期发展建设规划，负责中心建设项目的立项与实施工作，负责教学平台的开发、运维和推广应用工作，负责中心网站的建设和管理工作，负责全校教师教育技术培训和中心内部人员的培训工作以及开展教学研究、科研等工作。

2.教育技术与教学服务中心工作的主要问题

教育技术与教学服务中心虽然职能齐全，分工合理，但同时随着时代的改变也面临着诸如知识挑战，观念陈旧认知不足，管理体系较为混乱，工作效率较低的情况。

2.1教育技术与教学服务中心办公室面临着知识挑战

随着知识更新换代的速度增加，信息爆炸时代的来临，教育中心也受到了冲击。中心的工作人员主要负责处理来自不同渠道的信息，但由于知识总量过于庞大，工作人员时常会遇到不知知识的来源和去向的问题，同时有些时候中心会发生人员离职的情况，这也会造成知识的流失，这对于中心来说是一种损失。信息渠道不通，信息不足自然也无法为校内师生提供满意的服务，因而往往会带来较为负面的评价。教育中心为获得长久的发展，需要更新信息来源渠道，提升工作的效率，跟进时代的发展，创新工作方式，拓宽工作前景，推动信息的传递和交流，促进信息的共享和发掘。

2.2观念更新速度慢，缺乏认识

一直以来，学校对教育技术的更新不够重视，师生对其重要性缺乏意识，而不少学校仍在采用传统的教学观念和教学模式，并未真正做到将教育技术与学校教育结合起来，这样就导致教育技术无法更新换代，教育技术中心自然也无法发挥其应有的作用，获得足够的发展。学校的教育技术与教学服务办公室与校内其他机构缺乏有效沟通，工作人员在工作方面缺乏信心和动力。因而为了推动教育技术与教学服务办公室的发展，还需要我们紧跟时代步伐，更新换代教育手段，推动教学实力的提升和发展，从改变工作人员的观念做起，进而影响校内师生的观念。

2.3管理结构不够科学，难以持久发展

教育技术在学校逐渐推广起来，但是学校对于机构的设置并不能有全局观念，在设置教育技术与教学服务办公室的同时，又设置了其他的有关机构，这样就使得其无法作为一个体系进行发展，机构之间的信息交流也不足够，有些时候甚至会产生信息渠道不畅通，信息延迟等等情况。信息中心，计算机中心等等机构甚至会占用教育技术办公室的资源，这样就会在一定程度上阻碍教育技术与教学服务办公室的进一步发展，虽然我们不可否认这些机构在推动教育技术的发展上也起到了一定的作用，但是由于机构的臃肿，沟通缺乏，原本互相联系的机构出现了分割，则会产生一定的资源浪费情况。因此在这样的情况下，高校内教育技术办公室的发展前景存在很大的疑问。

2.4工作效率低下

教育技术办公室工作效率的底下表现在各个部门之间缺乏竞争意识，责任推卸现象时有发生，工作积极性不高，创新学习意识也不够。这就导致师生提出来的问题无法在第一时间得到解决，从而降低大家对教育技术办公室的好评度，好评度的降低就更进一步打消了员工的工作积极性，形成恶性循环。管理组织不够灵活，往往使得整个机构的运转较为死板，缺乏活力，员工的创新意识往往不够，所以也会带来效率无法提高的困扰。与此同时，资源利用率不高也成问题，资源浪费较为严重，所以我们需要解决的问题是提升效率的问题，团队合作方面也需要进行改善。

3. 教育技术与教学服务中心办公室工作的方法及探讨

经过以上分析，笔者认为，教育技术与教学服务在现阶段仍然面临着不少问题，该部门的发展何去何从，取决于将从那些方面进行改变以及有关部门的重视情况。首先应当进行教师以及工作人员的培训，采取合适的培训策略，将培训的内容紧贴实际，及时更新信息库，让培训的对象做到与时俱进。同时，我们还需要认识到，既然是高校内的部门，那么科研氛围十分重要，教育技术中心和资源管理，教学，科研，服务紧密联合在一起，因此需要定期进行教学实验研究，从而提升科研氛围，学校不应该仅仅只是将教育技术中心确定为辅助型单位，而是应该加大对其中的投入力度，建立相应的奖励机制，提升整体的科研能力。此外，还需要重视学习资源建设的效益问题。在硬件建设方面，不能一味追求硬件的先进性，而是应当考虑其是否真正适合整个系统，避免盲目跟风和攀比的情况出现，减少资源浪费。另外，应该明确的是，不是运用了计算机技术就会推动整体的发展，而是应该找寻最适合教学实际情况的资料和素材，建设优质的教学资源。最后，要加强教育技术中心和其他部门之间的信息交流，不能始终固步自封，任何组织或者集体为了谋求长远发展，都应该打造较为开放的氛围，加强与周围环境的交流。目前的教育技术中心与其他部门缺乏互动，因此应该加强和校内决策者和领导层面的交流，积极向上反映工作中遇到的问题，这样对于加强上层的支持和增加资金的投入是至关重要的。

总结

本文根据教育技术与教学服务中心目前的实际状况出发，分析了其发展中存在的问题，主要包括知识挑战，观念更新慢，管理科学度缺乏，工作效率不高等问题。由于该部门对于高校教育水平的提高起着至关重要的作用，因此改革和发展已经破在眉睫，笔者根据其发展过程中遇到的问题提出了解决对策，旨在推动教育技术与教学服务中心的更新换代，与时俱进，使之发展适合时代的要求，更好地满足广大师生的需要。

参考文献：

[1]刘文华.浅谈企业人力资源培训[J].人才资源开发,2007(05).

[2]刘建新,孙祯祥.基于知识管理的区域现代教育技术管理机制的构建[J].现代教育技术,2007(02).

[3]李玉环,陈庚,金以娟.高校教师教育技术培训工作状况分析与探讨[J].现代教育技术,2007(02).

[4]孙锐,李海刚.基于知识创新的知识团队研究[J].科研管理,2006(06).

第7篇：企业办公室副主任范文

两个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信心——虽然我坚信自己不是锈铁！

两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。

首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感触最深的就是，这里是我的第二个家，新闻工作可以在快乐中完成。从初中到高中再到大学，这期间我一直都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发现自己原先的判断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特别是容主任，在工作之余，以朋友的姿态经常和我们一起打球，坦怀聊天，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真切感受到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在电编部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。

我在工作上的收获主要有：1、基本学会使用和维护摄影机；2、基本掌握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区别；3、基本了解并初步学会编辑新闻摄像带；4、基本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地配合各位师兄一同出去采访拍摄工作，还可以自己独立外出采写完成具体的新闻作品。一个月的时间，我配合各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己独立完成的采写作品5篇。主任每次安排的采访任务都基本可以顺利完成。8月初我开始被调到办公室工作，主要负责协助钟主任开展日常办公接待和文秘拟写等。

显然，办公室的工作环境与电编部迥然相异。虽然钟主任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，体贴不减，同样让我深深感受到一种父爱的慈祥与特有的威严，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情关心与帮助，但却逃脱不掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜欢热闹的性格有些不很适应。幸好有钟主任以及其他几位同事的友情关心帮助下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。在办公室工作不足主要有：1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关公文写作的进行；3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量；4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏；5、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。

我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，如果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。

如果承蒙领导的信任，准许我继续留在这里参加工作，那么我想借这次机会提两点想法：第二点：如果必须留在办公室工作，我希望办公室能够在近期内补充招聘一位电脑专业人员，或者干脆另聘一位专业的文秘人员。因为我对技术性的操作向来缺乏兴趣，让我通过学习来填补目前办公室急缺的电脑能手，坦白说我没有太大的信心。但对公文写作以及必要的办公室接待工作，我对自己充满自信。只要再假以不多的时日，等我初步掌握了相关的公文写作常识以及更多了解我局各部门的工作情况后，我相信我能胜任这份工作。

上面两点想法恳请领导给予我理解、信任与支持。谢谢。



第8篇：企业办公室副主任范文

第一条为保护商贸企业合法权益，维护正常经营秩序，使商贸物流园的建设和管理纳入法制化、规范化轨道，制定本办法。

第二条商贸物流园内企业必需遵守和执行国家法律和政策的规定。

第二章设立

第三条商贸企业经工商及相关部门批准方可设立。注册资本超过50万元人民币。经营除国家明令禁止和限制经营外的项目。

第四条申报商贸企业需提交下列材料:

(一)法人代表身份证原件。

(二)所有股东身份证复印件。

(三)企业备用名称2-3个。

(四)法人代表个人简历。

(五)其它需要说明的事项。

第五条在申办人提供相关必需材料后，由镇商贸物流园招商办公室负责从名称核准到申领税务登记证的全程服务。

第三章管理机构

第六条商贸物流园设立招商管理办公室，办公室主任由镇分管领导兼任，下设副主任一人，具体负责商贸物流园的日常工作。

第七条管理办公室是商贸物流园的监督管理机构，主要职责是:

(一)制定商贸物流园内管理、工作人员守则等有关规章制度。

(二)协调处理商贸物流园建设和运行过程中涉及的有关政策问题和部门之间的关系。

(三)决定商贸物流园的其它重大事项。

第八条管理办公室根据情况定期召开会议，商量和决定相关事项。

第四章房屋、场地租赁

第九条商贸物流园向入园企业提供办公用房，每间面积20㎡左右，年租金5000元。

第十条企业向管理办公室提出用房申请，由管理办公室统一安排办公室用房并与管理办公室签订房屋租赁协议。

第十一条办公用房采用先付租金后使用的办法，年租金一次性付清。

第五章财务

第十二条入园企业根据需要可配备专职财务人员从事开票、记帐等相关事务。

第十三条不配备专职财务人员的企业，其财务活动可由商贸物流园会计服务站，费根据实际情况酌情收取。

第十四条会计服务站由管理办公室与税务部门共同设立。

第六章奖励办法

第十五条管理办公室对新进商贸物流园的企业给予一定的奖励:

(一)管理办公室根据其交纳增值税的多少给予新进园企业分段奖励:增值税交纳100万元/年以下的，给予交纳增值税部分6%的奖励；增值税交纳100万元一1000万元/年的，给予交纳增值税部分7%的奖励；增值税交纳1000万元/年以上的（含1000万），给予交纳增值税部分8%的奖励。

(二)管理办公室给予新办进园企业交纳所得税200万以下，给予20%的奖励；交纳所得税200万以上（含200万），给予25%的奖励。

(三)新办进园企业享受地方综合费免交5年的待遇，期满后视情况再确定。

第9篇：企业办公室副主任范文

9月8日上午,吉林省农业科技示范园办公室暨吉林省公主岭国家农作物品种区域试验站揭牌仪式在公主岭市陶家屯镇吉林省农业科技示范园区举行。省农委主任任克军,副主任于文波、吴晓光,监察专员王峻岩,四平市副市长杨峰为“吉林省农业科技示范园区办公室”和“吉林省公主岭国家农作物品种区域试验站”揭牌。

省农委成立农产品质量安全监管处

按照农业部的统一要求,依据吉林省机构编制委员会办公室“关于吉林省农业委员会设立农产品质量安全监管处的批复”(吉编〔2010〕134号)意见,近日,省农委成立了农产品质量安全监管处,具体负责我省农产品质量安全监督管理工作。其职责:组织开展农产品质量安全风险评估;提出技术性贸易措施建议;承担拟订农产品及相关农业生产资料地方标准的有关工作;组织实施农产品质量安全监测和信息;组织、指导农业检验检测体系建设和机构考核;依法实施符合安全标准的农产品认证和监督管理;负责农产品质量安全监督管理。(省农委农产品质量安全监管处供稿)

省农委转变发展方式主题教育实践活动取得丰硕成果

今年4月份以来,按照省委、省政府的工作部署,省农委开展了为期5个月的“解放思想,改革创新,转变方式,科学发展”主题教育实践活动。全委各处室及直属事业单位积极响应委党组的号召,把调查研究作为深入开展主题教育实践活动的重要措施,紧密联系工作实际,深入开展调查和理论研究,为省委深入落实科学发展观,转变农业发展方式谏言献策。 9月8日,省农委召开总结大会,贯彻落实省委九届十次全会精神,对主题教育实践活动进行全面总结,并评选出10篇优秀调研论文。省农委党组书记、主任任克军出席会议并做重要讲话。省农委副主任于文波、吴晓光,监察专员王峻岩出席会议。

(省农委机关党委供稿)

长白县多措并举加强新农合资金监管

新型农村合作医疗制度运行以来,长白县不断加大资金监管力度,确保利农惠农。近日,又采取多项举措一步强化资金监管力度。严格专户管理,实行封闭运行。在长白信用社设立合作医疗基金财政专户,严格管理,切实做到“银行管钱不管账,经办机构管账不管钱”,实现合作医疗基金封闭运行。严格支出审核,杜绝虚报冒领。认真落实两级审核制,严把审核关。各医疗单位对本单位报销情况进行初步审核,切实做到“六审核”,即核实身份、核实诊断、核实病情、核实用药、核实治疗、核实检查。到月底长白县合管办对各医疗单位上报的新农合结算手续进行复核,每个环节都有相关负责人进行签字,严把审核关。

吉林市农委组织举办的第二期农业产业化企业管理人才培训班圆满结束