人才经验交流材料精选(九篇)

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第1篇：人才经验交流材料范文

生产工艺采用现代新型干法回转窑生产线，生产控制采用电子计算机，微机失重秤、钙铁铝率值分析仪及自动化中央控制系统等现代先进设备，生产过程和质量控制及时准确。

公司是ISO9000质量体系认证企业。产品已广泛用于各种高层框架结构建筑、普通民用建筑、隧道、桥涵等工程及水泥制品加工。产品自1995年以来，在高等级公路国家重点工程中多次中标；高标号水泥熟料是**省水泥粉磨站的主要供应货源。可靠的质量 ，稳定的性能，企业规范严格的管理和便捷的铁路、公路运输，赢得了用户的好评。企业自改制以后，采用现代企业管理方法，以ISO9000管理为载体，提升企业管理水平，取得了较好的经济效益和社会效益。

公司目前有大专以上学历的员工19人，中专27人，高中59人，其余为初中和小学文化人员。其中有高级工程师2人，工程师（会计师）中级等职称人员4人，助理工程师等初级职称人员21人。接受过专业技术培训或持有岗位上岗证的员工197人。在46名大、中专毕业生中经过多年的生产和实践，除三人还在车间一线岗位外，其他全部处于行政管理和生产管理岗位。公司人才得到了有效的利用。下面结合我公司的实际，简要谈谈人才应用或存在问题的一些肤浅看法。

一、公司人才缺乏的原因

公司成立之初，因资金困难，面向社会集资，每人只要出资3000元，即可到水泥厂工作。在此背景下，大量低学历和无所技能社会和农村的一些劳动力进入了公司，这是公我司员工整体素质偏低的一大原因。1993年，在公司即将投产前，根据人员不能适应生产的要求，公司派出部分员工到其他水泥水产企业跟班学习，同时面向社会招聘人才，部分国有企业职工和从学校毕业的大中专生开始陆续到公司工作。经过十多年的生产实践和不断培训，目前人员基本可以满足生产和经营的需求。但是在此之前，公司付出了极大的代价，目前基本熟练的操作工是用“缎子当布培养学徒”的方式，从实践中产生的。面对日新月异的市场经济竞争环境和科学技术的不断发展，人员素质偏低，对公司今后的发展和壮大必将会起到抑制。所以必须大力培养和引进人才，注入新的生产力。

二、高低人才缺乏是目前企业发展的瓶颈

目前包括水泥在内的非国家垄断行业，产品市场竞争激烈，效益多不可观，高级人才难进，难养；技工方面的一线可用人才企业难找或者没有人才供应。据劳动和社会保障部提供的调查报告，当前中国产业工人队伍总体素质不高，技术工人严重短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高。技术工人中，高级以上技工只占3．5％。技师和高级技师也不过100余万，相对于7000万技术工人来说，可谓凤毛麟角。预计今后几年，中国企业对技术工人的需求将增加25％，其中技师、高级技师的需求量将翻一番。因此，加快启动高技能人才培训工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，适应生产力发展的需要，成为当务之急。据省劳动和社会保障厅统计，全省现有技师19700名，而高级技师仅有67名，加上主要技术岗位和关键工序的高级技工，我省高级技能人才队伍不足4万人。在全省200多万名各技术工种从业人员中，具有初级职业资格的占55．6％，中级占40．1％，高级占3．5％，技师占0．78％，形成了“金字塔”型结构，与公认的“纺锤”型合理结构相差甚远，我公司更是相差太大。而且，我省高级技能人才队伍建设，客观上存在数量严重不足和结构性失衡状况。一是高级技师、技师和重要技术岗位与关键工序的高级技工的数量不足；二是人才分布不合理，主要集中在大中城市，集中在传统产业，而生物技术、现代医药、环保、建材、计算机信息高新技术等朝阳产业人才短缺。

此外社会上存在片面的人才观。不少人一提到人才，想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员等，自觉不自觉地把技术工人排斥在“人才”之外。全社会还没有形成一种人人都可成才、岗岗都有出息、高技能工人也是人才的共识。当工人、学技能被视为没出息。现实生活中，技校生与大学生在各种有形无形的社会“地位”和“权利”方面，仍存在着明显落差，致使年轻人只愿上普高，将来考大学，而不愿上技校。这是导致高技能人才严重短缺的重要思想根源和社会根源。

三、以人为本推动企业发展

企业的兴衰与人才的素质有着密切关系，任何一个企业都渴望拥有自己所需要的人才。2000年我公司转变为民营企业后，公司提出了“以人为本，质量兴业”的经营方针。确定了培养人才，最重要的是要有一个出人才的机制来运行。开始我公司期望到人才市场上去进行引进，每年派人道人才招聘会上招生，结果好的人才不愿来，低的我们有没有必要用和养。后来我们还是继续每年抱着希望坚持去引进，同时开始走自己培养实用人才的道路。根据岗位的需要，选送文化水平相应高的人出去学习，提高他们的文化水平、技术水平和管理水平，同时创造出让每一个人都能发挥水平的公平竞争的机会，以就是人们常说的“不拘一格降人才”，实行“平者让，能者上”原则。目前我公司管理岗位上的大多是大、中专生，公司并不是开始就把他们放在管理和主要岗位上，而是他们确实有文化理论基础，经过实践，自身出类拔萃上来的。同时公司对企业人才的素质提出了更高的要求，首先是思想素质要高，如果没有努力的诚心和实际行动，再大能力的人我们也不要。

近几年来面临激烈的市场竞争，我公司在不断开展减员和减费增效的管理过程中，都从来没有拒绝人才流入，每次人才交流会议，公司都派人参加，但每次均没有建材和机械方面的人才来应聘，低水平人才本公司已经富余，高人才不愿进入，这是公司目前所处的一个尴尬局面。

在对外引进人才困难重重的条件下，公司为鼓励员工自学成才，还出台了相应的鼓励措施和政策，并纳入人事管理和考核制度中，以保证长期有效和具有连续性。大的鼓励政策是：与水泥生产工艺直接相关的，经批准，可以带薪全脱出学习，并报效相应的学费；半脱产的给予带薪学习。不乱何种学习形式，只要拿到国家承认学历的员工，本科给予奖励3000元，专科2000元，中专1000元。

除鼓励员工自学成才外，公司结合年度考核，每年开展自帮自教，开展竞赛的学习形式。每年均举办文化基础知识，电脑、网络基础知识，水泥生产工艺，设备管理，电工基础的培训班，培训技术后还要进行考试和考核。此外针对大部分员工文化水平低，岗位技能接受慢的特点，公司还聘请专家来公司，根据岗位性质的不同进行授课。经理论和实践考核大部分员工拿到了岗位操作合格证书。

通过一系列的人才培养和员工培训教育，公司所有员工的整体综合素质有所提高。表现在：产品的生产量和销售量逐年提高，水泥产销量从1999年的9万吨增加到2003年的13.5万吨。相反产品生产过程中的设备和质量事故大幅度减少。应该说这是和公司鼓励自学成才措施的执行，每年进行年度教育培训考核和全方位开展员工岗位培训分不开的。

当今世界，人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点，人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。一场没有硝烟的人才战已经拉开序幕。人类已大步迈进了一个新的千年，知识经济时代正向我们走来。知识经济以知识为基础，以信息产业为支柱产业，以高科技为主要依托，势必促使人们更加重视知识、重视人才、重视教育。

第2篇：人才经验交流材料范文

开场白：

下面由我们蛟河市十一位班主任为大家再现从2006年至今，我们在班主任博客成长道路上的心路历程。在这几年中，我们由最初的困惑，到后来的尝试，再到喜欢，最终渐渐爱上它，真可谓一路风雨一路歌！

让时光回到2006年5月某个星期三的下午，蛟河市某小学德育领导对全校班主任进行了长达1个半小时的班主任博客建立和使用的培训。会议结束了……

许金荣：程姐，博客挺好哇！

程玉涛：好是好，但我岁数大了，听得一塌糊涂！咱们每天不是备课、上课，就是批改、辅导，还要迎接各种检查，忙得不可开交，哪还有什么时间上博客呀？你学会了吗？

许金荣：我有点儿会还有点儿不会，不过，我把建博客的步骤都记下来了，以后按照记录一步步练呗！

程玉涛：唉！真没办法，慢慢练吧！但我跟你说小许，像我这岁数的人学什么都费劲哪！

许金荣：别犯愁程姐，有我呢！等我熟练了，我教你！

程玉涛：好嘞！

旁白：

经过半个多月的努力，各位班主任在相互帮助下，克服种种困难，终于有了自己的博客，并且加入了一个大家庭——蛟河市班主任博客圈。

忙碌的一天结束了，大家拖着疲惫的身体回到了家里，可这一天中班级里千头万绪的工作仍然萦绕在心头……

（程艳辉、王小燕上）

程艳辉：作为一名年轻的班主任，我总是想把工作做到最好。可是在实际的工作中，却有许多不尽人意的地方。就说我们班的早自习吧，我想让学生早来一会儿读读书，多学点知识，可是自习纪律却出了问题，这让我很苦恼。都说班主任博客圈能为我们排忧解难，今天我不妨就试一试。于是，我把自己的困惑挂在班主任博客圈的圈子论坛上，希望通过这个平台，寻求帮助，解决问题。

王小燕：程老师的问题引起了我的思考。我也曾经有过类似困惑，在一段时间的研究学习实践后，我总结出了几个有效的方法。你可以采用分组活动形式，开展组间竞赛。或者在班级明显的位置放上一个玻璃瓶。每当孩子们受到表扬，表现积极时，就向里面放入一个玻璃球。当玻璃球放满时，教师就要奖励孩子们，给孩子们讲故事，陪孩子们做游戏。让孩子们感受到为了共同的荣誉而自我约束，并获得成功体验。还可以运用苍蝇拍效应。

学生们在幽默诙谐的提示下，更加安静，更加投入的学习。

程艳辉：这位老师的办法真有新意，我不妨试试，相信一定会有意想不到的收获！这班主任博客圈可真好，无论工作中有了什么难题，都会有人帮你出谋划策，相信有了大家的帮助和支持，我的班主任工作一定会越做越好！

王小燕：是啊，自从加入了班主任博客圈，我就深深地爱上了它，迷上了它。班主任博客圈成为我放逐烦恼、倾吐心声、探讨问题、分享幸福、交流思想的广阔天地。每一天，我都会信步走进这个温馨的大家庭里看一看。渐渐地，点击班主任博客圈，成为了我的一种生活习惯。

周坤：我也是一名年轻的班主任，自感经验不足，总想向有经验的老班主任学习，可机会太少。早就听说红星小学的邢丽华老师特别优秀，班级管理井井有条，多年担任班主任工作积累了许多经验，形成了自己的班级管理特色。如果有机会得到她的指点，我一定会受益非浅。可是，我们不在同一所学校，平时很忙，不用说请教了，就连见面也没有机会。感谢进修学校为我们创建了班主任博客圈，通过它我可以随时向邢老师学习。班主任博客成了我拜师学艺的学校。

周坤：邢姐，晚上好。

邢丽华：晚上好。

周坤：我们又见面了，每天到你的博客中看一看，分享你的管理经验，都成我的习惯了。与你谈一谈心事，聊一聊烦恼，每次都能得到你的安慰和鼓励，真的很感谢。

邢丽华：不必客气，博客让我们结识，成为朋友，我也很高兴。今天，班级中又出现了什么事？需要我帮忙吗？

周坤：是的，你知道我们班级人数多，我在的时候纪律还可以，我一走班级就乱成一团。凡是了解邢姐的老师都说，你教过的班级，老师在与不在学生纪律都一样好——“静而充满活力”。邢姐，你是怎样做到这一点的？

邢丽华：我的班级是全校学生人数最多的，要想做到老师在与不在一个样，确实要动脑筋。如果我不在班级，我会布置足够多的任务让孩子们来完成，他们有事可做的时候，基本上不会太乱。如果害怕有人捣乱，我会让主管纪律的班长全权负责，由他监督同学们的完成情况，效果还不错。

周坤：原来是这样啊，我也试一试这个办法。邢姐，明晚博客中见。

邢丽华：好的，明晚见。

赵翠翠：邢老师，我是新区九年制学校的赵翠翠。昨晚看了您和周老师的博客交流，让我受益匪浅。我也是一名青年教师，特别希望你们在班级管理方面能给予我指导。邢老师，你是位老教师，管理班级经验丰富。我现在遇到点麻烦、绞尽脑汁也没有什么好措施，想在这里跟您说说。我班有个学生特难管教，上课搞小动作，作业不完成，三天两头还与同学吵架，其他同学的家长总来找。愁死我了，多次教育、批评也不见成效，把他的家长找来谈话也无济于事。针对这样的孩子可怎么教育呀？在学校和同行说又怕别人笑话，说我管理班级不行，只好求教您了。

邢丽华：好的，我我自己的一些方法说给你听听，看看有没有效果。其实，我每天浏览你们发的博文，从你们身上我也学习了不少管理班级的好点子，能得到你们的信任和关注，我倍感荣幸。

周坤：赵翠翠，我特别高兴你能关注我和邢老师的交流，真诚欢迎你加入我们这个交流小组。“人无完人”，每个班级都有问题生，魏书生说过：走入学生的心灵中去，就会发现那是一个广阔而迷人的天地。给他们关爱和鼓励，哪怕是一点点进步，作为老师都要感到欣慰，只有这样你才能看到孩子的成长，自己也能体会到身为人师的快乐。这是我的切身感悟。赵翠翠，有空多来博客圈转转，听一听像邢姐这样有经验的老班主任的意见，对于我们年轻班主任的成长很有好处，在班级管理上会少走好多弯路。

赵翠翠：听了你们的教育方法，让我茅塞顿开，我的心情也好多了，谢谢两位姐姐！班主任博客真好，让我有幸结识了两位这么优秀的班主任。在这里，我可以足不出户就学到好的班级管理的方法，可以畅所欲言，分享苦与乐。有人说，一个人的痛苦，由两个人来分担，痛苦就会减少一半；一个人的快乐，由两个人分享，那么快乐就会增加一倍。是班主任博客这个平台让我们充实着、成长着、也快乐着。

（仲淑梅、吕宏伟上）

仲淑梅：我最企盼的一天中快乐的时光在中午、晚饭后。打开电脑网页，同事、好友的留言让我兴奋。是呀，工作忙，不能在岗位上打电话，距离远不能天天见面、时时沟通。一句简短的留言让我知道朋友在牵挂我，这份惦念成了精神动力。

吕宏伟：当然，浏览班主任的博文，为精彩处喝彩，顺手“牵来”，彼此都会快慰，不会为“偷来”而生厌。其实更多的是让我们彼此享受在其中。

仲淑梅：班主任们在网络上发表关于养生的资料间接叮嘱我们这些辛勤工作的园丁要注意自己的身体。作为读者我们理当会尝试。今天晚饭做个“苦瓜炒肉丝”；明天我也用黑豆磨豆浆给孩子喝；“对了前天我看王老师的衣服不错我也要上街选一件”；“对了谁知那家店的？”；“我要给孩子买本书，谁能帮帮我？”……我的一切问题都在键盘的敲击声中ok。班主任博客圈是我们班主任生活的引导。

吕宏伟：我更期待的是节假日翻阅班主任博客。不同的节日，会有不一样的祝福，不同学校的班主任成了亲密伙伴，就连家长也在班主任博客中了解了我，从而更支持我的工作；孩子们也在假期通过班主任博客传递着他们的思念与问候。我们在互相传送祝福回馈敬意，彼此都在无言中幸福着快乐着。

仲淑梅：如今班主任网博已成为我们这些辛劳园丁解压的芳草地，假日里总会有几位班主任如导游般向我们推荐旅游去处，大家都会一拍即合，两家组成一团就出去放松心情，共享生活。怎能说这不是班主任博客给生活的调色呢？

吕宏伟：我们这些忙于工作的班主任更多的是把自己置身在“学校——家”这两点一线中，生活世界的单调与乏味自让人感到憋闷。班主任博客为我们开启另一扇窗，就连老公都会在博客中写下爱的支持：老婆，别太累着自己，要注意休息！

仲淑梅：用了孙运萍推荐的方法，好多了。诸如此类温馨的话语在博客中涓涓流淌。我喜欢看：老师们时时记录的自己不同工作的身影，我喜欢读大家在网上发表的案例，喜欢听大家为一件小事“出谋划策”，更喜欢用赏识的目光看大家的“自我简介”……心灵沟通，生活起航，幸福着自己，宽慰着大家。

合：网络——博客，让我们枯燥的生活变得多味，我们在班主任博客圈中进一步体验到要做健康、幸福、快乐的班主任！

董灵智：我是松江九年制学校的一名特岗班主任，，在刚刚参加工作不久，我便加入了蛟河市班主任博客圈，并结识了我们漂亮而时尚的圈主和圈内许多优秀的班主任，同时在圈子活动中也留下了我不断成长的足迹。我能这么快成为蛟河市班主任圈子的一员，还要从我刚参加工作时说起，如果说那时我是怀揣着对教育事业有多么多么的热爱而成为特岗老师的，似乎有点唱高调。但当时我确确实实是带着满腔的热情和无限的向往而走进这所乡村学校的，可万万没想到的是，自认为还算得上是“人才”的我，却在那样一个乡村学校里遭到了一些家长的误解和排斥。

我记得，我接手班级的第二天，就有一位年轻的妈妈打来电话。“喂，你是新来的小王老师吗？”我说：“是呀，您是哪位呀？”“我是李晓磊的妈妈，我和你说呀，你都没当过老师，你应该这样这样，那样那样。”

就在我为这一个又一个的电话困惑时，我的师傅董老师出现了。我和她说了这些情况。她就笑了，说：“这是难免的，你准备准备开个家长会吧。拿出你的魄力来。我相信，对你来说，小KS。“然后她又接着说“我推荐你加入个圈子，蛟河班主任博客圈，那里的成员大多都是我们蛟河市的优秀班主任，以后你有什么问题了，就可以去那里展开沙龙主题研讨。他们的方法大多都是工作经验中积累出来的，特别实用。”

当天我就申请加入了我们蛟河室的班主任博客圈。果然我的很多问题都在这里得到了解决，这块圣土成了我工作不可或缺的一部分。而且后来我把学生和学生家长也都加入了这个博客圈，形成了我们班级的一个群体联系方式，我每天都会把自己在班级管理上的心得和方法发到博客上，让孩子家长每天都关注我的工作，我的生活。很快家长开始认可我了，并经常在博客中给我留言：

家长A：（赵翠翠）王老师您好，都说家长和老师要一起教育孩子，可说实话我们经常会和老师站在对立面，很多时侯我们选择不相信老师，找老师的毛病。通过加入你们的博客圈，我看见这么多老师下班后仍在为教育好孩子商讨办法，我有些惭愧，走进你们的生活，才发觉你们真的是人类灵魂的工程师。

家长B：（吕宏伟）王老师，我就是一个农民，说不出什么大道理，不过看了你发在博客里的管理班级的方法。我觉得是那么回事。把孩子交给你我放心。

家长C：（邢丽华）王老师，天凉了别忘了加衣裳。

董灵智：看了家长的留言后，心里真的挺暖的，我觉得他们是发自内心的。刘老师，我们敬爱的圈主，在这篇博文结束之际，我申请本次沙龙研讨的主题为“让我们给特岗班主任几个‘特’。”请求批准。

（于海英上）

于海英：在班主任博客的启发下，我创建了属于我自己的班级博客。班级博客其实是班级文化的一部分，建设好班级博客也就是营造了一个好的班级氛围。让家长和学生、老师都能从博客中获取力量，共同进步，共同成长。过去，我们通过“家校联系薄”、打电话、以及请家长到校等方式来与家长进行交流。自从有了班级博客以后，我就通过在博客中日志让家长及时了解班级开展的各种活动，学生在校的表现情况，以及老师有何要求需要家长配合等等。我的班级博客中有“公布栏”、“交流区”“活动照片”“档案下载”“网页链接”这些栏目。公布栏是比较实用的栏目，尤其是对于低年级小朋友来说，很多事情他们不一定搞得清楚，以前常会闹笑话。但是有了班级博客，我就可以让家长直接了解情况，明确要求而不需要小朋友的转达了。有时我也会在班级博客中为家长转载一些育儿经验供家长参考。在“交流区”这一栏里，孩子们会把平时上课的说话练习在这里进行交流，跨越时空进行学习。有时也会做一些小游戏，增进彼此的感情。家长也可以通过留言或评论等方式，在网上直接与老师取得及时的交流与联系。比如，我在博客中了关于如何帮孩子选择课外书的问题，家庭教育的方式和方法，传染病的预防，育儿经验的交流等等。因此，自从我的班级博客建立以来，受到了家长们的广泛关注。活动照片是最早进入班级博客的。记得孩子们刚从幼儿园进入小学时，家长们有那么多的牵挂，种种不安写在他们的脸上。这时我想光用语言是苍白的，于是“照片”这个栏目就起到了很好的作用。把孩子们在学校里的学习和生活情况拍下来上传班博，家长能随时看到自己的孩子，使他们打消疑虑和不安，尽快和孩子一起适应新的小学生活。

在这半年多的时间内，我的班级博客不断丰富起来。博客上面也不仅仅是学生们的说话练习，还有老师们对学生说的悄悄话、班级近期记事等等。最近，还新增加了一些小游戏，通过小游戏，同学们可以更了解自己的同学，更关心自己的同学，大家也很喜欢。有不少同学跟我说，现在班级博客已经成为他们生活中的一部分了。不少同学已经习惯性逛博客了。“档案下载”这个栏目我一直不太重视，可是没想到就是一些平时在老师眼里并不值得一提的小练习家长们也会如此关心。

（程玉涛上）

程玉涛：班主任博客除了能进行交流与互动，答疑解惑，共同成长外，更主要的是帮助我们把多年来的工作经验积累了起来。使我们的班级管理经验由感性的认知变成了理性的思考。班级的活动照片，自己的心得体会，对班级管理的一些新的看法，都会让我终生难忘。班主任博客为我的工作与生活进行了积累。积累的同时我们也可以在博客圈查询我们需要的资料，做到资源共享，共同进步。

（许金荣上）许金荣：由于我在班主任博客圈中的积极表现，年年被评为博客交流星级人物，我们每个人获得的星级奖项不同，但都是对我们工作的一种认可，对我们对教育事业付出的一种回报。不管几颗星星都在我们班主任生涯中闪烁着耀眼的光芒。

第3篇：人才经验交流材料范文

为做好创业园项目协调服务工作，村两委一班人积极践行“以人为本，有情操作；严格政策，阳光作业；依靠群众，和谐征迁；务实工作，讲究方法”32字工作方针，千方百计抓征迁，全力以赴保施工。

一是宣传群众、教育群众。在征地初期，充分利用动员会、座谈会等多种形式，大张旗鼓开展宣传，使政策家喻户晓，深入人心，促使部分思想上存在观望犹豫的群众签订了协议。二是分工到户，责任到人。各村干部都具体负责联系若干户群众进行思想工作，做到时间、任务、责任到人。三是座谈对话，释疑解惑。多次召开征地村组不同层次的座谈会，对老百姓反映比较强烈的问题给予解释答复，消除疑惑，稳定情绪。

村无职党员、老干部、代表是做好征地工作的基础，为了争取这些人的理解支持，先后动员了近12名村无职党员、老干部、代表配合开展工作。同时，动员20多名外出工作人员，回村以“一带一”的方法，做好亲属朋友的思想工作，帮助做工作加快推进征地工作。

第4篇：人才经验交流材料范文

■ 高丹

一、感激别人的付出

刚到九班，接触一段时间，听闻九班已经换了几个班主任、科任老师换了好几拨，我就仔细观察学生的日常行为，发现孩子们的清洁卫生习惯良好，班级整洁；早自习科代表独挡一面，早读进行得有声有色； 还有每天的作业，7：30 分之前已交齐放到老师的办公桌上，就连开幕式方阵排练也是小班长杨筱宣自行带队下去训练，我只是稍稍做指点和规范。我专门在起点考试全班质量分析上提到，“你们今天，整个班级的规范有序，真得感谢前几任老师的悉心培养。我还告诉孩子们，“不论是不是教自己的老师，都是值得尊重和感激的”。

我把我的办公室的平面图在班上画了一个，让他们熟悉每个老师的位置和名字，要求他们见老师面道一声好，表达最诚挚的尊重。孩子的感激之心要随时强化，比如我发现发试卷的时候，我是双手递给学生的，学生却单手接，只有从香港转过来的一名学生是用双手接的。我停顿了一下，大力地表扬这名学生，并告诉学生双手接物也是表达感激的一种方式。再后面的学生都用双手接着，还有孩子小声说“谢谢”。这让我惊喜不已，我想，一个懂得感激的人，走上社会总会有很多朋友帮助的。

二、协调学生之间的差异

九班这个班级学生很可爱，但差生较多，尤其理科，他们甚至听不懂课本上的基础问题。主要表现在，计算能力弱，基本的公式完全不会，也懒得想。怎么让差生意识到自己是可以的，让好生也感到：“连他也会了”的危机感呢？我的办法是，上课的头一天，反复教后进生一些公式和方法，告诉他们第二天我要提问，第二天课堂中一般学生答不上来时，我点最差的孩子来回答。由于头一天的伏笔，孩子甚至带着一点骄傲的神情很流利地把公式背出来了。全班都很惊讶，差孩子觉得听课可以听懂一部分，也会慢慢有了兴趣。然而，这种决心和勇气，往往不长久，作业里一旦遇到难题就空着不做。此时，面批效果最好，叫到跟前来，让他分析题目条件，会写多少写多少，再一点拨，中档题讲过一遍后，让他复述一遍，不会再讲，如此反复，最后订正在练习册上。这样一来他下次再遇到问题时会想一下，我会做吗，可以完成一部分吗？我想，课上和课下尽量缩小学生的差异，即使不能改变成绩的差异，也要改变态度的差异。否则，只有一拨人参与的课堂，另一部分孩子无所事事，这是会影响课堂氛围和师生情绪的。

三、完成作业不拖拉

我在跟学生谈到他们的作业和对他们的要求时，会尽量把这个道理讲给他们听，那就是：作业是学生工作的一部分，我想让他们从小养成准时的习惯。我想了个办法，在黑板左上角写上“全班所有同学完成作业第天”。

对于重来不做作业的孩子，只要求完成30%就算合格；而对于其他同学每天必须交齐每门功课。有些偷懒不想做的，没带作业的以前就是会被科代表记个名字，被老师找去训话，时间长了，也就疲了。现在不同了，每天大家都在为这个共同的记录而努力，如果上面写的“0”，没交作业的同学肯定有压力，不敢造次。连续完成作业越多，学生越有成就感。这时，还要辅之以检查家校联系本，作业抄全才能按规定完成好。还记得刚开始持续了几天“0”，当出现第一个“全班所有同学连续完成作业第1天”时，我答应给孩子们一些惊喜———每人一根棒棒糖。每个孩子一脸的满足，我想那些开心的感受能让他们明白不拖拉的好习惯是会获得奖励的。

四、主动做身边的事

开学初，我看到一个学生铅笔盒被蹭下去却没有察觉到。其他学生走来走去却没有人帮他捡，甚至看到怕踩到，还要跨过去。我给孩子们指出了这个问题。我说，无论谁掉了任何东西，我都希望他们能帮助捡起来，有些善举是别人看得见的，看不见的时候我们也要做力所能及的事情。去帮帮别人，又有什么不可以呢？正所谓“赠人玫瑰，手留余香”。此后，孩子们不光做到了捡掉下去的东西，还会随手捡起地上的废纸；黑板反光，眼神一示意，马上会有同学拉起窗帘；多媒体播放实现“全自动”：专人负责开操作台，专人负责打开面板，专人负责将教具摆放在伸手可及的位置，各色粉笔准备就绪，每写完一版，想换一版时，会有学生跳上来，用抹布快速把上一版擦干净，课后又全由这些学生恢复到多媒体关闭状态；水杯，备课本，若落下马上会有孩子送过来。我想让学生开心地做身边的事，主动做身边的事，在他们日后工作中一定能尝到甜头。

五、学会用眼神沟通

请看着我的眼睛———提出要求时，真诚地看着别人的眼睛；接受批评时，坦率地看着别人的眼睛；与人沟通时，专注地看着别人的眼睛；用眼睛与他人交流。

说话时，看着别人的眼睛，这个问题往往被忽视，但如果你想表达你的坦诚，这就显得尤为重要。比如，你在单位陈述一个好的计划，当你用自信的眼神看周围的人时，大家会更信任你，并认可你的计划。我很是花费了一些脑筋来训练学生做到这一点，“请看着我的眼睛”几乎成了我的口头禅。

有时了解学生的家庭情况时，学生会低着头，唯唯喏喏地说：“爸爸是司机，妈在超市打零工……”这时，我会扶着孩子的肩膀，鼓励说：“孩子，看着我的眼睛，这些都没什么，只要父母是在努力工作，都是值得我们尊敬的！”学生因感受到我的真诚而抬起头，我告诉她：“爸爸妈妈如此卖力，让你穿得整整齐齐，干干净净，在校园安心学习，这样的父母值得你骄傲，司机又如何，销售员又如何，高老师如果失去了现在这份工作，一样也会找一份别的工作，即使辛劳，也要努力投入！”做人要不卑不亢，不要因为地位悬殊而卑微不已，不要因为志得意满而趾高气扬，永远要有一颗高贵而坚定的内心。

当然，有时孩子不看着你，往往是根本没这个意识，他们同家长说话时，从来不抬头，或根本不搭理。我们先从与教师、同学对视开始训练。比如，路上与老师遇到，直视老师，道一声“早上好”等。

我也用同样的方式亲身示范。在我的课堂，给我示意后，学生可不需站起来回答问题；我经常用“您试试看”来点人；有个孩子经常帮我中途擦黑板，我通常目送他回坐位，真诚地道一句“谢谢你”。我努力训练学生学会看着别人的眼睛说谢谢，这并非仅仅只对同学和老师，在学校里，清洁工、值班房师傅、餐厅工人都是值得我们尊敬的。我最常见的口头禅包括“您辛苦了”。比如在洗衣手间看见清洁工，我会寒暄两句，道一声“辛苦了”。我想，劳累的人更想听到一些安慰的话。

我有时在思考：为什么孩子会对着门房师傅大吼大叫？表面上看是因为没穿校服或发型怪异被拦下来，骨子里是因为他觉得全世界都该为他服务。我努力想改变这一点，告诉他们，每个人都有不同的作用，大家共同努力才能使自己获得更好的教育。每个人的态度都是可以折射对方的一面镜子，当工人们得到赞赏和尊重，将会更努力地工作，他们更努力地工作，校园的环境才会更好。需要时，可多说：“我可以要……吗？”“谢谢您！”“您辛苦了”。真诚地沟涌，收获的是幸福和愉悦。

无论我们和周围的人用什么方式交流，也不管我们要表达的内容是什么，我们肯定会对那些用眼神交流的人给予更多的关注和回应。

六、渴求知识，开拓视野

在一起点考质量分析中，理化组长提到一点：学生知识面窄，生活常识极其匮乏；阅读面窄，读英语文章，找不到笑点，缺乏幽默感，不能领会作者的意图。

为了开拓学生视野，我决定扩大学生的阅读面，让学生能从阅读中找到乐趣。我以伦敦奥运会主题“我们这一代”为班会主题，和学生分享几个故事。其中包括美国中学教师2012 年毕业致辞，民营书商海外人黄永军的故事。我们通过阅读分享，同时提议：全班开展一个类似图书角的交流阅读的活动。第一次的书籍由我来赠送，主要为期刊杂志，有《格言》《意林》《读者》《军事天地》等。我让同学们提出交流书籍的办法：每组一本，共6 组，由每组学习组组长负责，每组组员轮流阅读，四天后组与组之间交换书籍，这样，一个月后六本期刊可全部读完。图书管理员负责书籍的安排和管理，让同学们获得知识的同时懂得爱书惜书。以后每个月可通过班费购买期刊，大家共同组建一个高效能的图书角，让同学们从阅读中获得知识和乐趣。

第5篇：人才经验交流材料范文

热爱学生是师德教育的核心。教师的职业道德品质是否高尚，主要从以下方面看：看他能否忠诚于人民的教育事业，能否坚定不移地全面贯彻执行党的教育方针；看他是否热爱学生，能不能做到既教书又育人。随着社会的发展，党和国家对教育的深切关注，家长对教师与日俱增的期望值，学生漫无目标的学习状况，真诚地热爱学生已被视为当代教师的师德之魂。因为：

一、热爱学生是建立平等民主、和谐师生关系的基础。

任何教育的结果，都是伴随着一定的师生关系产生的，其结果的好坏有时受师生关系好坏的影响，不同的师生关系往往导致不同的教育结果。今天的学生需要有一个安静、和谐、健康的学习环境。这也是江总书记在《关于教育问题的谈话》中不断强调的。而要做到此点，师生关系的建立必须是“民主型”的。因为在民主型的关系中，由于师生之间注意协商、沟通，关系比较和谐，学生的情绪就会轻松愉快，有个良好的学习心境。在他们所认同的目标或要求的指引下，主动积极地参与各种学习活动，学习的积极性和热情都高。反之，若师生关系是“专制型”、“放任型”的。则会带来学生情绪上的紧张或放任，造成内心烦躁、恐惧等，在这种情况下就不会有高效的学习，学习成绩也不会好。这种情况，正如英国教育家洛克所揭示的：“儿童从导师方面受了无情的言语和鞭鞑，他的心里，就充满了恐怖，恐怖立刻占据了他的整个心理，使他再也没有容纳别种印象的空隙了。”

在教育过程中，教师与学生之间要进行多方面的互动，会产生种种矛盾。倘若教师没有尊重，关心和热爱学生，即没有与学生沟通关系的法宝“博爱之心”。不把其视为亲人，视为可倾吐心声解决困惑的朋友，让他们感受到亲人般的关爱和保护。要真正化解这些矛盾是不可能的。有时由于学生偏见或教师有“宁给好心，不给好脸”的观念和行为，可能会产生学生对教师的“好心”的误解。但是教师只要走出这种爱的误区，注意以正确的方式去体现对学生的尊重、爱护和关心，就能为建立民主、和谐、平等的师生关系奠定良好的基础，进而很好地化解矛盾。因此说，热爱学生是建立民主、平等、和谐的师生关系的基础。

二、热爱学生是做好教育工作的前提条件

学生的成长不只是阳光、雨露、面包和开水就能完成的。他们需要一样与植物和其他动物所不同的东西——这就是火热而真诚的心。中国有句古话：“爱人者，兼其屋上之鸟。”老师对学生的爱，会被学生内化为对教师的爱，进而把这种爱迁移到教师所教的学科上，正所谓“亲其师，信其道”而“乐其道”，因此爱的教育是我们教学上的巨大推动力。教师关心学生，热爱学生，就能载起我们教育界称之为严格要求的那条很难驾驭的小舟。没有这种关心，爱护，小舟就会搁浅，用任何努力也无法使它移动。教师热爱学生有助于学生良好品格的培养；有利于创造活泼、生动的学习氛围，使学生保持良好的学习状态；有利于……而这一切，都是做好教育工作必不可少的前提条件。

从教十六载，我认为应该这样热爱学生的。

1．理智公正。在教育中，对学生的爱应该是理智的，而不是盲目、冲动的。盲目的爱缺乏是非感，无明确的目的性，不能有力地引导学生向好的方向发展，不能有利地抑制和消除学生自身的不良因素。

在教育中，对学生的爱应是正直、公正、坦荡、无私的，不是偏狭、庸俗的。因权势而爱，因门第而爱，因金钱而爱，这种爱会败坏社会风气，污染学生纯洁的心灵。如果我们希望学生成为有热爱美好事物而仇恨丑恶等行为的真正公民，我们就应当真诚地对待他。

2．坚持“三不”。不挖苦学生。当学生做错事时，要耐心开导，不挖苦、不训斥，不拿大话威胁恐吓。不体罚与变相体罚。如有的学生因作业没写好，或没有按要求去做，不能让学生写上十遍、二十遍，而是单独找他谈话，帮他找出原因。

不心罚。“心罚”即对学生内在心理和精神的惩罚，它是与体罚相对应而言的。比如，有的教师说学生“生来就不是读书的料，还有脸往这儿坐。”“灌铅的脑袋！”“死榆木疙瘩！”……这种心罚侮辱了学生的人格，刺伤学生的自尊心，伤害他们的情感，损伤了他们为人的尊严。大家想想，学生真的遇上这样的老师日子该多难过。所以，我们应爱护学生。维护其自尊心，尽量避免对学生造成伤害。“老师的生命是一团火，老师的生活是一曲歌，老师的事业是一首诗。”……有关对教师以及教师职业的赞美之词确实不胜枚举。但我们应常常进行一些反思，思考一下我们的行为是否与那些赞美之词相符。

第6篇：人才经验交流材料范文

各位领导,各位老师：

大家好！在座的有比我工作经验丰富的老教师、老班主任，有年轻的富有朝气的新教师，今天，要我给大家作班主任工作经验介绍，我感到有点诚惶诚恐，我的发言谈不上什么经验介绍，更多的是粗浅地谈一谈班主任工作中的点滴做法，不当之处敬请大家批评指正。

一、实与虚

班主任工作是多方面的。它既要求班主任立足现实，努力搞好实际工作，又要求班主任着眼长远，加强学习、研究与探索。所以，班主任要做到既务实又务虚。

班主任工作的务实，要求班主任必须从当前做起，从具体的事务做起，扎扎实实搞好班级管理。班主任必须深入学生中去，认真了解、研究学生，掌握班级的具体情况，有针对性地开展工作。班主任既要做学生的导师，又要做学生的朋友与助手。学生情绪波动，班主任要找他谈心；学生参加义务劳动，班主任要率先垂范……班主任的工作是如此具体而细微。只有具有务实精神，班主任才能在学生中树立威信，才能具有很强的感召力和凝聚力，班级管理工作才能取得实效。

在务实的同时，班主任还要务虚。班级工作需要理论的指导，需要不断地总结经验、吸取教训，以不断地提高管理水平。班主任要善于从繁杂、琐碎的工作中解脱出来，树立班级管理的整体观、发展观、理论指导观。班主任自身也需要加强学习，参与教育管理理论的研究与探讨，努力提高自身修养与素质，以适应教育发展的需要。班主任务虚的更高要求在于班主任要有开阔的眼界，长远的光，大胆创新，用自身的实践丰富和发展教育理论，推动教育的改革与发展。

只务虚不务实的班主任，工作难见实效；只务实不务虚的班主任，很难成为一个优秀班主任。

二、管与放

班级管理工作的对象是活生生的成长发展中的学生。实际工作中，班主任要“管”的方面很多，小到学生的坐立行走、穿着打扮，大到学生的思想动态、前途命运，以及班级的建设与发展。许多班主任满腔热情，事必躬亲，早晚跟班，无所不管，甚至充当着“管家”、“警察”或“保姆”的角色。这种管理得其利，但弊大于利。管得过多过死，容易造成学生依赖性强，创造性、独立性差，缺乏自我教育与自我管理能力，也容易使班主任陷于杂务，疲惫不堪，不利其自身的完善与发展。

陶行知说“教是为了不教”。魏书生认为“管是为了不管”。其思想从根本上说，是要充分挥学生在教育管理中的主体作用，做到“管放结合”。

具体而言，班主任要管的方面主要包括：制定班级的长期目标，把握班级工作的整体思路；培养一支强而得力的干部队伍，并加以指导监督；做好个别学生及全体学生的思想工作，增强班级凝聚力、向心力；协调多方面关系，形成教育合力。

学生能干的，班主任坚决不要干。在做好以上工作的同时，班主任要大胆放手，把一些具体事务派下去，建立层次分明的立体型管理体系，如班级卫生、集体活动、班干部选换、班规制定等等。班主任要充分调动学生积极主动性，分工授权，引导学生参与管理，逐步锻炼和培养学生的自我教育和自我管理能力。

卫生问题对每个班主任来说都很头疼，需要天天说，天天查，这学期开学初，我和张雷主任就开始琢磨整个年级的卫生问题，我俩根据年级的具体情况制定卫生评比标准，将卫生评比标准发给每个班级，由各班级生活委员组成检查小组，轮流检查，每周评出4个卫生评比优秀班级，发放流动红旗，通过卫生评比调动了学生的积极性，班级的卫生情况骤然好转，整个年级的卫生情况又登上了一个新的台阶。我和张雷主任密切关注卫生的检查情况，对检查过程中出现的一些问题及时纠正和指导，这次成功的尝试也得到了另外11为班主任的大力支持，借此机会我代表张雷主任和我对11位班主任表示诚挚的谢意。

管大放小，管主放次，授权负责，分层管理，既有利于班级的建设与发展，又有利于学生个性完善、能力的提高。

三、严与宽

在教育过程中，班主任必须对学生严格管理，严格要求。但“严”不是严厉、严酷。管理过严，容易造成学生个性压抑、自卑感重、自制力差、胆小怕事，甚至会造成学生的逆反心理，导致师生关系僵化。（班主任工作 banzhuren.cn）这既不利于学生身心的健康发展，也不利于班级工作的进一步开展。因此，班主任要正确把握严格管理的尺度、严中有宽。

严格管理班级，我认为应从以下方面做起。

一是要引导学生制定合理的规章制度，做到纪律严明，“以法治班”。

二是要公正公平，不要感情用事。对违纪违规者，无论是干部还是普通学生，无论是优秀生还是后进生，都要一视同仁。

三是要注重“首因效应”，要认真对待、正确处理“第一次”之类的事情。

四是要持之以恒，避免犯“冷热病”，时紧时松。同时要狠抓养成教育，使学生养成良好的行为习惯。严还必须与宽有效结合起来，灵活处理。班主任要私下做好被处罚学生的思想工作，使其正确认识错误，并努力改正。同时，对学生违纪处罚的方式要多样化，要寓教育于处罚之中。魏书生同志对学生犯错误的处罚是：唱一支歌，做一件好事，写一份关于错误的说明。他把处罚变为生动的自我教育的做法，对我们是一个很好的启迪。

我班的一名学生在月考中物理成绩排在班级第二名，一看就是看别人的，我并没有批评他，反而我表扬了他，表扬他这次成绩进步很大，要他写个学习心得，并在成绩总结时向全班同学介绍学习经验。我看出他的表情有些不自然，有些苦笑不得，第二天他交给我的是认错检讨书和保证书。

工作实践中，严和宽是对立统一的。严不是冷面铁心，宽也不是迁就纵容。只有做到“严中有宽，宽中有爱，爱中有教”才能达到预期的教育效果。

做一名班主任不容易，做一名优秀班主任更不容易，班主任工作是一项复杂的工作，你只有从点滴做起，从小事做起，因势利导，做到润物细无声，给学生更多的人文关怀，才能把工作做到学生的心里去。

各位同仁，我们每天都生活在忙碌中，在忙碌中生活，但千万记住身体是革命的本钱。新年将至，提前给各位老师拜个新年，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，挣大钱！

第7篇：人才经验交流材料范文

我担任班主任近八年来，时时感受着学生给予我的快乐和幸福。尤其是近一年来，我更是用教师诚挚的爱，赢得了学生真诚的爱。去年，我的班中呈现出一种“懒、散、乱”的风气，纪律上松散思想上不太稳定，课上不听讲：传纸条、说笑、打闹、睡觉、听mp3，老师怎样批评都无济于事；学习成绩年级倒数第一。但我想他们应该有他们的可爱之处，他们聪明活泼，有爱心，团队意识强。于是我又充满了无限信心，经过近一年的努力，如今的班级学习风气浓厚，学习成绩优异，各项活动学生积极踊跃参加，成了学校一道亮丽的风景，我主要从以下几个方面开展转化工作。

亲情教育对任何学校、任何班、任何学生都是行之有效的手段。但是对象不同，情况各异。开学初，我首先召开了“亲情将我融化”的主题班会，在班会前，我们先听了《父亲》这首歌，然后小彭发言：“父母把满头的黑发给了我们，只留下两鬓斑白；父母又把挺直的腰杆给了我们，只留下了他们那弯曲的腰背；父母还把他们自己的美丽容颜给了我们……这些不都是亲情吗？不都是父母对我的感情吗？但是，亲情不止这些……”接着其他五位同学结合自己的生活经历谈了亲人对自己的无限关怀，学生不时陷入沉思。随后我又读了《工地上的母亲》和《那一弯山路》两篇感人至深的文章，很多同学流下了感动的泪水，最后我以一首七律“雄鹰展翅当空旋，身负众望出乡关。泪劝双亲快回转，出人头地志回磐。书山学海何所难，韶光易逝苦日短。悬梁刺股挑灯战，他日当见吾凯旋。”结束了班会，再一次把班会推向了。在语文课堂上我也常把亲情教育贯穿其中，与此同时，我利用作文课时间开展以“难忘的亲情”为主题的作文竞赛活动，又是一次思想的洗礼。一段时间以后，同学们一扫过去的消极情绪，学习氛围变的越来越浓。从亲情切入，使全班同学在感恩中成长，在感恩中不断完善自己，常怀感恩之心前行。

开学时，为使全班同学树立坚定的理想，我就利用班会时间读一些名人励志故事去感化他们，结合____师大____专科生三年升本并考研的奋斗故事进行教育。秋季，在年级进行的拔河比赛中，我班同学奋力拚搏，在年级夺得了第三名。在总结拔河比赛的情况时，我说:“拔河比赛开始时，我对于夺取名次并没有抱什么____，因为正如你们开学初所说的，‘我们这个班是由残兵败将组成的’。可是由于大家的拚搏，我们夺得了总分第三名。这再次生动证明了:____的有无全在于拚搏与否，敢于拚搏就有____，自甘落后就没有____。”运动会后，同学们把这从活生生的现实生活中得到的示深深地启刻在脑子里，体现在学习中。他们在前进道路上清楚地看到了____之光。

著名心理学家卡耐基在谈到别人的需要时指出，人们大都渴望被肯定。对于学生而言，他们的每一点进步都渴望被老师肯定，特别是那些暂时性的后进生，尤为需要。老师要及时发现和赏识他们的点滴进步，把握他们的思想脉搏，针对学生的个性差异，细心观察，善于研究，及时发现他们身上的闪光点并加以鼓励，让学生在受到老师关注、理解、愉悦中尝到进步的快乐。我们班的卢源源同学厌学情绪很重，但她作文写的特别好，于是我就鼓励她文学功底很深，可以在文学上发展自己。另外对于基础差的同学只要进步了就要表扬，因为基础不同，只能看进步情况。当我得知英语方面彭文静成绩突出，历史课李祖涛进步显著……听到这些情况后就象得到宝贝似的，或者全班表扬，或者个别鼓劲，这样做不仅使他们这一科学得更好。

作为一名高中生正是自我意识不断增强但还未成熟的时期，离开家长的呵护，身在异乡难免孤独，遇到困难更是手足无措，此时作为班主任一定要放下架子， 深入学生，了解学生，放弃那种居高临下的传统管理模式，进行心理换位思考，从学生的需要和期望值来考虑问题，充分利用课外活动、查宿舍、文体活动等机会多与学生接触，缩短师生间的距离，增进彼此间的了解，让心与心在师生间交流，而决不能想当然，以自己的想法代替学生的想法，作学生的知心朋友，用真情去对待学生，用真诚去包容学生。我们班有几位同学父母均在外打工，他们有的一切靠祖母照料，因此思想的成长、学业的进步都是“靠天收”。我和他们接触以后，除了他们钱粮一时接济不上适当地给予帮助外，最主要的是发自内心地肯定了他们在生活上、在学习上比一般同学克服了更多的困难，这使他们心理“暖乎乎”的，接着我又指出困难是块磨刀石，它可以磨出锋利的宝石。历史上多少杰出人物都是经历了无数的困难，从逆境中闯过来的。这些话又使他们浑身“劲流流”的。物换星移，变化出现了，姜利胜同学原来在班上只占二十八名，这次一下上升为第十一名，总分增长了三十八分。

只有表扬没有批评，鼓起的劲有时也是会“流产”的。我通过多种方式的鼓劲，班上大部分同学的劲鼓起来了，但迟到现象仍时有发生。有一段时间，有一位女同学迟到现象特别严重，经过多次提醒，她仍未改正这一缺点。于是我在班上比较严肃地批评了她，指出她在学习上潜力很大，但是由于时间抓得不紧，致使潜力未能发挥出来。为了取得家长的配合，我将这一情况告诉家长，家长也及时采取了措施。这位女同学通过批评，既认识了自己缺点的严重性，又认识到自己的潜力是很大的，因此信心增强了，责任感提高了，时间抓紧了，成绩也上升了。这次期中考试总分增长了四十六分。事后我想:如果我批评她

第8篇：人才经验交流材料范文

**月**日早*点**分，我们用完早餐,乘大巴来到丰收车站进行参观学习，他们的热情让我们感动,他们办公室负责档案工作的主任热情地接待了我们，我们参观了车站的档案资料室，并向我们详细的介绍如何进行分类建档\健全档案资料，面对着井井有条的档案资料,电脑化操作的一目了然,我们心悦诚服,本人就参观的心得向各位领导汇报如下:

1、领导重视组织有力,全员热心齐抓共管

他们从领导到基层，从来没有小看档案资料的重要性,特别是领导很重视基础资料的健全性，每次学习和会议都要求全员参与，全程记录,把档案工作当作大事来抓。

2、专项责任落实到班组，再由班组具体分配到个人：

如：内控的资料交由财务部门负责；安全生产、消防管理、质量监督等资料则交由后勤保障部门负责；与稳定工作的资料由工会负责；劳资方面的资料则由人事部门负责；总之一句话：业务对口，谁的资料谁负责健全。

3、重视对基础资料的归档管理：

每一次工作会议或小组会议都有统一的记录本，分门别类的分发到个人进行详尽记录。记录本有专人负责发放与收集，保证基础资料的完整，便于随时掌握全体员工的学习动态和学习思想。

4、按考核大纲编写制度，准备资料：

对检查工作组进行考核的内容，针对性地进行资料的完善与汇编，检查什么就准备什么。

看到她们满柜满桌划分整齐的资料盒，及明亮洁净的资料室，不由的感到身上担子的沉重，感到我们公司与她们之间的差距：

1、原始资料的空缺与不完整。

公司由于才划拨到公共事业处没多久，原始资料的欠缺与不完整，是我们和**不可比的。

2、专项工作落实不到位。

领导交办的工作到班组，在由班组分配到个人，但总因这事那事而耽误了任务的完成，致使工作上的延误与不及时。

3、基础资料的保管不善及无专人负责。

公司下设8部一室，共九个班组。由于各个班组的独立性，无专人统一负责各班组的资料整理汇总，再加上保管不善而导致资料的丢失和空缺，从主观上和人为上就造成基础资料的不健全。

4、设施设备的不齐全。

有些办公室因无资料柜不方便资料的保存，再加上保管不善，而导致一些资料的丢失，造成残缺不完整。

从以上几个方面来看，我们在档案基础资料的建设与管理上和**是存在着一定的距离。抱着“边考察边学习，学习中找差距”的态度，发扬我们公司“走出去，请进来”的精神指导方针，把**优秀的资料管理经验融入到公司的档案基础资料建设上来。

到了10点20分左右，处检查工作组来到了**。我们有幸旁听了检查工作组对**的检查工作内容和检查过程。检查组按照下发的考核标准要求**先汇报，再检查，再讲评。首先是**园长就行政建设上的成绩向工作组进行了简练的汇报，再由**党支部书记在思想建设上进行补充总结，汇报完后就开始按检查的内容进行专人审核评比，除了一个项目上扣掉了0.5分外其他均获满分。看着评比的结果，我们感到身上的责任和压力。与此同时，检查工作组的领导注意到我们来此的学习目的，对我们提出了几点建议和要求：

1、**是有特色的，专业性强，管理模式上不一定适合张家界培训中心，但经验可取。

2、张家界培训中心的工作环境与油田不一，是一个对外的四星级旅游酒店，要结合自身特点，按照四星级的标准，建设一个适合自身发展的管理模式。

3、管理上要从动态和静态两个方面入手。动态上要根据自身发展，地方要求着手建立；静态上则要严格按照局里、处里下发的各项文件内容开展工作。

4、档案资料准备上要有4个必备的记录本。党务、工会（红皮本）、综治、维稳（蓝皮本）。其他资料则按考核内容分门别类的建档入盒，有几项考核内容就准备几个资料盒。

5、档案资料的归档汇总要分部室、分班组去开展工作，按各负责人所辖事务具体整理资料。

6、在管理上要进行合同管理，杜绝纠纷。

7、要成立两个小组：领导小组；计划生育小组。

对于检查组领导对我们提出的建议和要求，结合**在档案资料管理上的优秀经验，及我们在**的学习心得，我们大胆地对下一步工作开展提出几点建议：

1、各负其责，制度建设落实到人。

2、建立机制，专项制度归档，专人负责。

3、平时要求各部室对基础资料的健全管理，专人负责对各部室资料的收集与整理。

4、统一归档备案，便于工作开展，资料查询。

5、个人学习资料务必要求详尽，专人负责管理，进行发放、收集、审核。

第9篇：人才经验交流材料范文

一、着眼人才培育，突出适配和谐，强化责任意识引领。

为充分发挥中层干部在基层工商队伍的领军人才作用，该局紧扣人才适配和岗位责任的关键点，努力推进中层班子和谐建设。一是推行适岗定人，实现基础性和谐。打破原有人员岗位界定，应新“三定”方案后职能转变需要，明确提出中层正职干部上岗推行“适岗定人”。即按编设定中层正职岗位，通过发放《中层干部正职适岗意向表》，先由全体中层正职干部根据其个人能力专长竞选三个意愿岗位；局党委再综合分析干部能力水平、综合素质与意愿岗位是否适配进行充分研究，合理布局中层正职岗位人选，努力使中层正职岗位的干部配置实现基础性和谐。经过调整，大部份中层正职干部根据个性特点,如愿轮换到其专长适宜岗位，通过自主择岗进一步强化了岗位责任意识，切实解决“有位无为”、人才不能“专用”的问题。二是推行适配定编，实现功能性和谐。在调整中，打破以往干部调整选拔任用时实行满编满员的惯例，针对个别虽有定编的岗位但与其他岗位的功能职责相近可兼顾的岗位，坚持由合适干部进行兼岗不满编；对功能职责比较少的岗位坚持能不设正职的就仅配一副职工作，能不配副职岗位的就仅配一正职开展工作；对人员较少、事务较少的山区基层所配一名副职就能开展工作的，就不再设两个副职岗位。通过该次调整，中层正职岗位配置缩减了_个；中层副职岗位缩减了_个，岗位结构得到了进一步精简高效。三是推行适者搭配，实现匹配性和谐。即在组合中层正副职搭档时推行“双向选择，适者搭配”的理念。即由中层干部正职填写单位《选副职意向表》，每单位可按编数_：_比例申请副职对象名单；中层副职填写个人《择岗意向表》，每人可申请_个岗位，并注明是否服从组织安排；根据双向选择意向，局党委根据双向选择的结果从年龄结构、业务水平、性格类型等多方面着手，对正副职中层干部进行排队组合，反复酝酿各单位中层领导班子搭档是否合适恰当，提前消灭人员搭配出现不匹配的因素，力争实现中层领导班子的优化组合和合理布局。最后，有__位中层副职干部通过双向选择交流到新的岗位，大大增强了中层领导班子的凝聚力。

二、实施开放选才，突出操作公开，强化竞争意识引领。

为了使这次人事改革不走过场，不流于形式，局党委提出了具体而明确的纪律要求，无论是岗位推荐或是竞争上岗、双向选择，始终坚持公平、公正、公开的原则。一是公开方案，推行竞争上岗。该局精心制定公布了《市工商行政管理系统部分中层干部副职竞岗工作实施方案》、《市工商行政管理局中层正职选拔任用方案》、《市工商行政管理局中层副职干部岗位双向选择实施方案》，并召开动员大会让全系统干部了解竞争上岗的每一个程序与步骤，公开表明不搞因人议事，不先定人后定标准，更不提前安排，最大限度地鼓励了干部的参与竞争的积极性，在中层副职竞争报名，系统内共有__名干部参与，占符合条件人数的__%。二是公开操作，实现公平竞争。该局在中层副职竞岗工作中，从竞争上岗资格条件、资格审查、笔试面试、考察考核、党委研究任用等结果一律以网上公开张榜的形式公布，广泛接受群众监督；笔试出题、批卷全部由温州考试中心负责、监考则由市纪委人员负责进行；面试官由党委成员_名、市人事局面试官_名组成，监督员由市纪委人员担任，面试程序严格按照公务员面试程序执行，面试情况由前一位面试人员现场监督，面试成绩现场公布。三是公开测评，坚持选才公正。民主测评根据投票人员对被测评人员的情况熟悉程度采用“三票制”，即党委成员a票、中层干部b票、一般干部c票，a、b、c三类票依次分别占测评分值的__%、__%、__%，合成测评结果以__%的比例计入总分；考察对象由党委成员进行综合评价，评价结果以__%的比例计入总分；最后，根据笔试成绩占__%、面试成绩占__%、民主测评得分占__%、市局党委评价占__%的比例加上加分合成总分，按方案规定从高分到低分确定干部拟提拔名单。

三、坚持团队培育，突出核心价值，强化协作意识引领。

此次干部人事制度改革，局十分注重团队精神培育引导，努力构建中层干部奋发进取的内在核心价值理念体系。一是培育“用心思考”的事业心。在干部调整前，发动全体中层干部开展“发现问题就是水平，解决问题就是政绩”为主题的解放思想大讨论；切实转变中层干部的思想观念，引导培养中层干部用心思考事业发展、用心思考工作方向、用心思考工作方法、用心思考工作重点、用心思考队伍建设。在干部调整的过程中，始终坚持“有想法才有办法，有思路才有出路”的人才观，将一批年轻有为事业心强的干部予以提拔使用并优先安排到重要岗位或特殊岗位。二是培育“用力工作”的争先理念。对不能发挥岗位作用或作用发挥不到位的中层个别干部，进行了调整和优化，形成让“在野”的人有动力、有希望，“在位”的人有压力、有紧迫感的工作氛围；该次调整共有__名中层干部变换了岗位角色，其中__名中层干部进行城乡、局所交流，切实解决在干部任用上“一劳永逸”的倾向，形成一个“用力工作才有位”的良性干部竞争机制。三是培育“鼎力相助”的团体精神。主动搞好团结是一个中层干部必备的素质,更是事业成功的基础。明确提出中层副职的定位为“鼎力相助”，要求做到尽职尽责而不越权,协助工作而不添乱,帮忙补台而不拆台,摆正位置当好配角,顾全大局当好参谋,服从领导做好助手；对中层正职的定位要牢记责任，搞好团结，高屋建瓴，不负重托，不辱使命；中层领导班子要彻底破除“部门本位主义”的“小我”意识，开展用力服务大局的同目标、同创新、同发展“三同”教育，实现打造高绩效大团队的目标。

四、推动人事改革，健全监督机制，强化和谐意识引领。