思想政治工作的不足精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的不足范文

关键词：事业单位 思想政治工作 实际性 对策分析

事业单位的思想政治工作应紧跟时代的潮流，并在此基础上保证自身的可持续发展。为适应社会的发展，事业单位必须不断提高职员的思想政治觉悟，同时提高思想政治工作的实践性。在新形势下，提高员工的思想政治觉悟是事业单位所面临的主要挑战之一。为提升事业单位思想政治工作的实效性，应首先研究事业单位思想政治工作存在的不足，然后提出改进意见。

一、事业单位思想政治工作的发展现状

随着时代的发展，事业单位思想政治工作受传统工作理念的深刻影响，很大程度上阻碍了事业单位工作的发展，其主要问题表现在以下几个方面：1.思想政治工作的开展在事业单位落实度不够彻底；2.事业单位开展思想政治教育的模式通常都是以会议的形式进行，降低了员工的兴趣和学习积极性；3.思想政治工作在事业单位的开展，没有有效的结合实际问题进行分析，存在与实际脱离的情况；4.事业单位在开展思想政治工作时，通常没有统一的管理机制，导致开展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事业单位中的开展无法坚持，通常具有间歇性。

二、事业单位实际开展思想政治工作的重要性

社会需要发展，事业单位也需要完善，因此必须深化改革，寻找新的发展机遇，改进现有的不足之处。良好的思想政治觉悟是事业单位实现长期稳定发展的基础，而良好的觉悟离不开高效的思想政治工作。从事业单位的发展历程上来看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社会的快速发展也为事业单位的正常运行带来了诸多挑战，而想要应付自如就必须加强事业单位职工的思想政治工作。由此看来，事业单位的生存与快速发展，都离不开思想政治工作的进行。

三、提升事业单位思想政治工作的措施

（一）提高对思想政治工作的重视程度

事业单位职员对思想政治工作的认识存在明显不足，因此很少对思想政治工作予以充分关注，这样一来就降低了思想政治工作开展的效率，使得事业单位工作人员的思想政治觉悟难以提高。所以，首先应转变事业单位对思想政治工作的认识，使事业单位各层级职员对提升思想政治觉悟的重要性具有一定的认识；其次，加强对事业单位职员的学习培训工作，深化他们对思想政治的理解，并在实际工作中落实思想政治工作。

（二）提高对思想政治学习的热情

以往的大会形式难以真正提高事业单位职员对学习思想政治教育的兴趣程度，这种单方面灌输理念的做法基本没有实际意义。为提升职员对思想政治的学习热情，事业单位必须转变工作方式，应创新思想政治教育策略：第一，促进职员之间交流思想政治的学习内容，互相学习，共同进步；第二，开展相关活动，如举办辩论比赛或者知识竞答等妙趣横生的比赛活动，提高职员的学习热情。

四、思想政治工作在事业单位中实际性开展的有效方法

（一）加强对思想政治工作的重视

目前，事业单位上至领导，下至普通员工，他们对思想政治工作的重要性认识均存在明显不足。大部分职员真正关心的是自身的利益，对于事业单位的发展并不关心，并且对思想政治持厌恶态度，因此思想政治工作的开展在开始就受到阻碍。事业单位要想真正做到有效开展思想政治工作，就必须坚持以实际情况为出发点的原则，找到问题的关键所在，从而科学有效地解决问题，确保思想政治工作更好地开展下去。

（二）坚持以人为本的理念

随着时代的发展，坚持以人为本的理念是现代民主政治的要求，也是社会主义发展的本质要求。因此，在新的形式下，对思想政治工作的要求也相应提高了，要坚持把对人的尊重和关心作为开展思想政治工作的前提条件。在事业单位的发展过程中，既要注重单位的发展，同时也要在发展的过程中坚持以人为本的原则，只有使职工的切身利益得到保障，事业单位的效益才会提高。

（三）完善保障机制

在事业单位发展的过程中，要加强并完善对事业单位的保障机制，同时也需要事业单位在不断完善自身缺陷的过程中，加强自身的企业内涵和文化内涵。这样一来便可以有效提高员工在事业单位发展过程中的综合素养，并且能够将过硬的思想政治觉悟运用到实际工作当中。

五、结语

综上所述，社会的发展本身就是一个不断改进完善的过程，对于新时期事业单位在社会发展的道路来说，进行思想政治工作的开展，一定不能循规蹈矩，按部就班。在这样一个发展的时代当中，学习就像逆水行舟，不进则退。因此，针对新时期的事业单位，要注重思想政治工作在事业单位发展中的重要作用，既要开放思维，也要一切从实际出发。

参考文献：

[1]迟国强.新时期事业单位思想政治工作的时效性研究[J].东方企业文化，2015，（17）.

[2]李蓉.试论如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].青年时代，2015，（12）.

第2篇：思想政治工作的不足范文

摘 要 本文在充分调查研究公路职工队伍现状和思想政治工作实际情况的基础上，结合目前在思想政治工作中存在的一些问题，提出了关于思想政治工作与职工队伍建设的几点有效建议和策略，希望能够引起人们对这一研究的进一步关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥指导借鉴作用。

关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设

公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。

一、目前思想政治工作中存在的问题

有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。

二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略

思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。

（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系

新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。

（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作

近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。

（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系

提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。

（四）形成“全员思想政治工作”新格局

为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。

三、总结

总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。

参考文献：

[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.

[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.

[3] 刘颖平.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].湘潮，2009.

第3篇：思想政治工作的不足范文

关键词：新时期 企业思想政治工作 问题 对策

中图分类号：B023 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0175-02

1 引言

1.1 企业思想政治工作的定义

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

1.2 企业思想政治工作的意义

（1）思想政治是企业的生命线。

在企业发展过程中，思想政治工作也是企业所有日常工作的重要组成部分，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证，从而促进企业更好更快发展。

（2）企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平。

随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提升企业的经营管理水平。

（3）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。

（4）企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有驱动、激励和导向作用。随着社会经济的不断发展，企业文化不仅仅只是企业品牌、企业形象的观念形态，更是企业核心竞争力的一个重要体现，也是企业宝贵的无形资产。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定了一个企业的经营目标、经营理念以及经营方向，也是一个企业员工树立正确世界观、价值观以及人生观的基础。企业文化的塑造和培育离不开企业思想政治工作的支持，企业通过思想政治工作可以化解企业内部矛盾、增强彼此的认同感以及彼此的信任，从而促进企业内部文化和核心价值观念的形成，进而促进企业文化的形成。

2 我国企业思想政治工作中存在的不足和问题

2.1 企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足

企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈，很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。

2.2 企业从事思想政治工作的人员缺乏，而且素质偏低

思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视，导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设，如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面，有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。

2.3 缺乏创新，思想守旧

企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如当前，我国很多的企业员工都是80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其结果是可想而知。

3 新时期做好企业思想政治工的对策和建议

3.1 提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识

我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。

3.2 加强企业思想政治人才队伍的建设

企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此：一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。培训是老板送给员工最好的礼物，培训不仅仅有利于员工的发展，更对企业发展也是有利的。随着社会经济的不断发展，我国企业职工活动方式、价值取向以及思维习惯都发生了极大的改变，如果企业思想政治工作人员还是利用旧的理论、方法来进行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企业要加强对企业思想政治工作中的培训，不断提高企业思想政治工作人员的工作技能和素养，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，企业思想政治人员就应该不断革新教育方法，不断学习，找到适合80后、90后员工的思想政治教育方式和方法。

3.3 创新思维，开拓进取，坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。

参考文献

[1] 刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）.

[2] 肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技，2011（2）.

第4篇：思想政治工作的不足范文

关键词：新时期；计划生育；思想政治工作

近些年来，社会经济不断发展，人们的生活水平逐渐提高，计划生育国策的执行也有序推进，但是在一些乡镇农村或是人口流动比较大的地区，计划生育工作的开展还存在很大的制约性。农村居民的综合素质相对比较低，并且受到农耕文化的影响，存在着严重的重男轻女的思想，使得计划生育思想政治工作的落实遇到难处。在现代社会发展中，要解决人口问题必须要做好计划生育工作，将其落实到基层社会中，认真开展思想政治工作，更好的为社会发展提供服务。

一、新时期计划生育思想政治工作的意义

在我国的社会主义现代化建设中，思想政治工作发挥着极为重要的作用，占有重要的地位。_展思想政治工作能够更好的引导党走社会主义道路，将经济建设作为社会建设和发展的重要内容，实现高效的思想政治工作，为现代化社会发展提供服务。思想政治工作的开展能够更好的团结党的一切力量，[1]克服社会发展中的不足，充分发挥党的领导作用，使社会各个领域的工作以及建设顺利推进。

计划生育思想政治工作的开展可以通过多样化的方式进行，促使计划生育政策能够真正落实到实处，获得育龄妇女的支持与认可。积极开展生育检查检测工作，努力配合计划生育工作，响应国家计划生育政策，少生优生，形成正确的生育观。[2]计划生育部门要积极开展思想政治工作，提高计划生育部门工作人员的素质水平与服务意识，保证计划生育政策的实施与执行，做好计划生育的宣传和教育工作，优化人才队伍建设，使得新时期的计划生育工作有序、稳步开展。

二、计划生育思想政治工作的现状

目前计划生育向政治工作的受重视程度还有待提升，由于重视性不足，导致计划生育思想政治工作的开展缺乏激情。如今人们的生活水平逐步提高，计划生育等服务工程对指标的实现极为重视，但是思想政治工作的开展被当做软性要求进行处理，觉得计划生育思想政治工作的开展并不会产生实质性的作用与影响，使得计划生育思想政治工作的开展缺乏激情。

与此同时，计划生育思想政治工作的方法缺乏先进性，思想政治工作的效果并不理想。计划生育干部在开展计划生育思想政治工作时，工作方法缺乏创新性，计划生育思想政治工作主要是就是在小区中贴标语、发传单等，这些方法虽然能够获得一定的效果，但是新时期会出现更多新的工作方法，特别是网络信息技术的应用。但是计划生育干部却很少使用先进的网络技术，使得计划生育政策无法有效的发挥，还会引起人们的反叛心理，对于计划生育思想政治工作的开展是极为不利的。

计划生育干部在思想政治业务开展中是比较被动的，计划生育工作需要有完善的法律作保障，相关法律法规的制定需要为计划生育思想政治工作提供科学的依据。但是很多计划生育干部是刚参加工作的，对计划生育的相关法律法规认识不足，不能将计划生育法律的精髓表达出来，对于群众提出的问题也不能很好的理解，使得群众误解计划生育的政策以及法律，对计划生育干部工作进行干扰。

三、新时期计划生育思想政治工作开展的策略

（一）积极宣传，提高计划生育的认识

要积极宣传计划生育思想政治工作，让群众认识到计划生育的重要性，在计划生育思想政治工作中融入和谐文化的相关内容，加强人文关怀，向群众介绍生育政策、党的奖励政策以及人口政策等相关内容，使其认识到计划生育思想政治工作是极为重要的，进而群众能够自觉遵守计划生育的相关政策。要使宣传效果得以强化，上级部门应将宣传教育体系纳入到计划生育考核体系中，将宣传的效果作为计划生育工作人员考核的重点内容。可以制作计划生育的海报、宣传册等，借助于新媒体为计划生育宣传工作营造好的氛围，使群众能够快速的了解计划生育政策，积极转变群众的生育理念，使得计划生育工作顺利推进。还有些群众对计划生育政策认识不到位，一些地区存在着“超生”、“躲生”的现象，[3]男女比例失调，人口素质不高，进而引发诸多的社会问题。因此新时期需要积极宣传计划生育思想政治工作，使群众形成正确的生育观念。

（二）微笑服务，贴近群众

为使计划生育思想政治工作有效开展，就必须要有好的服务，实行微笑服务，站在群众的角度看待问题，分析问题，尊重群众，缩小与群众之间的差距，与群众进行心灵上的沟通。计划生育的工作人员要时刻谨记自己是人民的公仆，要以饱满的热情为群众提供优质的服务，进入到群众实际生活中，明确群众对计划生育工作的认识程度，从而针对性的提出解决问题的方法。

计划生育思想政治工作在经济发展落后、地理位置偏远的地区还无法顺利高效的落实，群众对计划生育思想政治工作的认识不够全面、到位，重男轻女的思想依旧存在，对思想政治工作的开展存在敌意。[4]对此就必须要提高服务质量，做到微笑服务，使得计划生育思想政治工作稳步有序的开展。

（三）利用说服教育开展思想政治工作

计划生育思想政治工作中存在着诸多问题，在开展过程中，需要掌握一定的说服技巧与方法，从而实现良好的工作效果。计划生育思想政治工作中，说服教育是比较常见的工作方法，说服其实就是通过讲道理、说事实的方法进行说服，说服讲究的是语言艺术，对于不同的人、不同的场合需要使用不同的方法。计划生育思想政治工作中，如果面对的教育对象文化水平普遍比较高，就可以讲事实，将我国的人口数据、压力以及国情等讲给群众听，让其认识到人口压力对于国家以及自身发展的不利影响。如果是思想文化比较落后，并且顽固的对象，就需要通过列举实际例子进行教育，优生优育对家庭的好处，重男轻女等错误的思想，使他们能够逐步认识到优生优育，接受并支持计划生育。

（四）依法开展计划生育思想政治工作

计划生育工作与国计民生密切相P，在实施过程中不能出现轻视与放松，要严格按照法律法规开展工作，出现违法行为必须严肃处理。作为计划生育部门的政工人员需要严格按照相关的流程和规范开展工作。进一步完善思想政治工作制度，明确思想政治工作的具体流程，在工作中哪些事可以干，哪些事不能干，明确思想政治工作的方向，尽职尽责。[5]强化计划生育思想政治工作的监督与惩处，对于没有按照严格相关制度开展工作的人员要给予一定的惩处，根据情节轻重给予相应的惩罚。以此让计划生育思想政治工作人员保持良好的道德品质，积极创新工作方法，依法管理与落实，使得计划生育思想政治工作有效落实，并取得良好的效果。

（五）强化计划生育思想政治工作人员的教育培训

计划生育思想政治工作的开展与政工人员的素质水平之间有着密切的联系，因此必须要努力全面提高计划生育思想政治工作人员的业务水平以及素质道德。强化工作人员的教育培训，学习相关知识，提高其素质水平。计划生育部门的思想政治工作人员要做到与时展相适应，及时掌握国家最新的计划生育政策，了解其具体的实施与执行，查阅相关的书籍、网络资源等，对政策理解和认可，进一步丰富自身的知识。计划生育部门还需要定期组织思想政治工作人员进行教育培训，保证多样化的培训内容，涉及基本的计划生育政策、计划生育思想政治工作的方法、理念以及思想道德等。让思想政治工作人员掌握计算机的相关知识，不仅深入群众中进行宣传，还需要利用网络进行宣传教育，使得计划生育思想政治工作高效推进。

四、结束语

综上所述，做好计划生育思想政治工作是极为重要的，要提高思想政治工作的效果就必须要从多个角度出发，积极宣传教育，完善相关的政策体系，使得计划生育思想政治工作在群众中顺利落实，能够为群众答疑解难，使群众自觉接受相关教育，顺利实现计划生育思想政治教育的效果。

参考文献：

[1]孙瑾艳.新时期的计划生育思想政治工作探究[J].中国高新技术企业，2015（25）：160-161.

[2]盛黎黎.新时期的计划生育思想政治工作探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（10）：134.

[3]于秀萍.试论如何做好新时期计划生育思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（12）：119-120.

第5篇：思想政治工作的不足范文

关键词：思想政治教育；方式；创新；企业管理；取得较好效果

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-028-02

同志指出，“加强和改进新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，也是企业管理工作的重中之重”。党的十七大提出以“中国特色社会主义理论体系”为指导，以与时俱进和改革创新的精神，研究思想政治工作在企业管理中创新的路子，对加强和改进思想政治工作，对处理好当前改革、发展和稳定的关系，对完成石油管理局的原油生产任务具有重要的意义。

1 加强思想政治工作方式研究的现实必要性

随着社会经济、政治和文化的发展，思想政治工作肩负的责任日益繁重。从社会环境看，改革开放的深化和市场经济的发展，使得各种思想文化相互激荡，对干部职工的理想信念和价值观念的冲击越来越大；社会经济成份、组织形式、就业渠道、利益关系和分配方式日趋多样化，信息网络技术迅猛发展，使得干部职工的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强等，应对社会环境变化带来了新情况、新问题，思想政治工作面临着一系列严峻的挑战。现阶段，研究和改进思想政治工作方式和方法，有助于增强吸引力、感召力和凝聚力，有助于进一步加强、改进新形势下的思想政治工作。

开展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理论的系统化、科学化和现代化。思想政治工作的方式方法体系，是思想政治工作理论体系的重要方面。研究新形势下思想政治工作的新方式，有助于整个思想政治工作理论的进一步完备化、系统化。思想政治工作是我们党用理论武装党员和教育群众的有力武器，必须吸收当代的先进思想和科学成果，借鉴现代科学技术所创造的手段，如：电视、互联网、多媒体等手段和工具，创造新的思想政治工作方式，从而推动整个思想政治工作理论的科学化。方式的现代化是思想政治工作现代化是客观要求，采用适应各类各层次工作对象特点的新方式，特别是运用科学技术的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合现代化的要求。

开展思想政治工作新方式研究，有助于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特点不鲜明，针对性不强，因而效果不理想。要改变这种状况，就必须研究不同人群的思想规律和特点，从其自身的情况出发，寻找符合工作对象思想特点的有特色的工作方法，建立一整套能适应多层次对象思想发展特点的方法体系，以适应新形势下思想政治工作的需要。

2 传统的企业思想政治工作方式的局限性

随着改革的深化、开放的扩大，人们生活水平和对社会文化生活要求的不断提高，传统思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表现在：一是随意性较大。在方式的选用上随意性和盲目性比较大，在方法的运用上还不够科学，在传统的手段上运用现代科技成果不足；二是沟通、交流不够、采用“一言堂”的方式多，过多地强调“大一统”和“整齐划一”；三是针对性不强、传统的思想政治工作方式多采取“一锅煮”、“一刀切”，对工作对象进行类别和层次细分不够；四是文化涵量低。不注重营造浓厚的文化氛围，常常采用单调、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和渗透力、形象化和艺术性，受众易产生逆反心理，发挥在潜移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明显；五是实效性不佳。思想政治工作与解决实际问题结合不紧密，“空对空”开展工作，群众戏称为“中听不中用”、“说起来重要，做起来无效”。

3 创新思想政治工作方式的思考

不断适应变化了的客观形势，勇于探索新形势下思想政治工作的新方式，这是时代的呼唤，也是客观实际对思想政治工作方式提出的新要求。不大胆探索实践新方式，思想政治工作就没有出路。

3.1 利用现代科技成果，创新思想政治工作的开展

随着科技的发展，各种高科技手段广泛运用于各个学科和领域，人们获取信息的手段更现代化，对信息的处理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于机制落后，队伍结构不合理，人员老化现象突出，对科技成果的认识和运用不足。当今的科技技术，比如互联网、多媒体、广播、电视等现代化传媒手段不仅自身在发展，而且对人类的经济、社会、生活、交流方式和思维方式都有重要影响。因此，思想政治工作者要勇于正视矛盾，坦然的面对实事，要有紧迫感和忧患意识，要面向现代化、面向世界、面向未来，努力学习和掌握现代科学技术，充分利用科技成果和手段辅助开展思想政治工作。

3.2 契合本企业文化，创新思想政治工作的开展

现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能适应形势的发展要求。如孤东采油厂建厂20多年来，坚持开展企业文化建设，每年举办一次不同主题的文化活动，今年将按照油田“胜利文化建设深化年”活动的总体要求，围绕实现企业利润最大化的发展目标，外请和内部攻关相结合的方式，对孤东文化的总结和提炼，形成适合孤东发展需要、具有孤东特色的观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化体系。近几年的实践也证明，把思想政治工作渗透到企业文化、家庭文化、厂区文化等各种文化娱乐和文明创建活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使广大群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，提高思想政治觉悟，树立正确思想。

第6篇：思想政治工作的不足范文

一、捕捉时机，因人制宜，提高思想政治工作的实效

做好思想政治工作必须要贴近实际，贴近工作，贴近生活，善于捕捉思想政治工作的最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评、处分后情绪低落，受到表扬、奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思政工作，效果可能事半功倍。

而因人制宜，则是根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。

二、更新观念，变换方式，健全思想政治工作的网络

众所周知，改革开放以来我国社会发生复杂而深刻的变化。人们的价值取向趋于复杂，在意识形态领域表现为多种价值观念并存。有人曾一度对政治思想工作的作用产生质疑，产生这样认识上的误区，主要是由于我们思想认识未能及时跟上时代的步伐，对加强和做好新时期政治思想工作的意义认识不足。以后，党曾明确提出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。”在新的历史条件下，政工干部应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性，树立正确的观念，全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时展对思政工作的要求。在落实一岗双责的同时，要在各科室设立兼职政工负责人，由科室负责人担任，负责本部门的思想政治工作，并作为全社思想政治工作例会成员，定期分析员工思想动态，了解掌握队伍中带有倾向性、苗头性的问题，及时予以化解，研究做好思想政治工作的对策，为领导班子决策作好参谋。同时，还必须积极创新教育方法。坚持先进性，力求实用性。要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

三、教育引导，情感激励，增强思想政治工作的方法

我单位具有青年人数多、职工年龄结构偏小的特点。思想政治工作的重点对象是青年职工。而当前新时期新形势下，青年思想政治工作的特殊性主要表现在：(1)青年人涉世未深，评判事物标准简单，全面考虑问题能力不足；(2)社会价值导向与青年全面发展的要求发生背离，一些个人主义思想和“一切向钱看”的拜金主义思想或深或浅的影响着青年人；(3)思想教育功能的弱化与青年思想的复杂多变存在着矛盾，形式僵化、说教性强的政工工作方法对思想多变、思维活跃的青年缺乏说服力与教育性。

了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目标。笔者以为，政工干部应从以下几方面加强青年的思政工作，提高实效：

1、注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。

2、善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自己融入其中。近两年来，单位号召全体员工积极开展各种学习教育、业务竞技、文化体育、义务劳动等丰富多彩的活动，采取寓教于乐的方法，增强了工作的针对性及实效，活跃了单位气氛，稳定了职工思想，丰富了职工业余文化生活，收到了较好的效果。

第7篇：思想政治工作的不足范文

李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司

摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业

思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重

等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升

国有企业重要工作——思想政治工作的质量。

关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评

前言

国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优

势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业

经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治

工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详

细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，

真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时

期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政

治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想

意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成

对国有企业综合进步和发展的支撑。

1.国有企业思想政治工作的实际

国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，

当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的

高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初

步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在

丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈

的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工

作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政

治工作的潜在的和深刻的价值。

2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现

2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移

传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，

在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想

政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的

偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有

过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有

企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度

重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。

2.2 “大政工”格局尚不完善

实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困

难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”

格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不

明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企

业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治

工作的下降和功能缺失。

2.3 国有企业思想政治工作队伍弱化

国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，

而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，

这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业

思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还

存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有

企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合

需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。

2.4 形式主义严重

当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，

不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政

治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于

国有企业思想政治工作价值的发挥。

3.提高国有企业思想政治工作质量的对策

3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线

在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治

工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有

企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的

全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治

工作的品质。

3.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局

要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联

为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集

中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工

作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。

3.3 建立国有企业思想政治工作考评机制

当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过

程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有

企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合

理把握和客观评价。

3.4 创新国有企业思想政治工作形式

要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰

富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。

结语

综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势

和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的

阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱

国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想

政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资

形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有

企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长

远发展的能力。

参考文献：

[1]吴有章.论思想政治工作与企业文化的融合创新[J].湘潮

（下半月）（理论）,2009（06）.

[2]付翠.浅议企业文化建设对企业思想政治工作的创新[J].甘

肃科技纵横,2007（06）.

[3]廖少滨.国有企业思想政治工作创新的思考[J].市场周刊

（理论研究）,2009（05）.

[4]黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新[J].市场周

刊（理论研究）,2009（06）.

第8篇：思想政治工作的不足范文

关键词：思想政治工作

南通大学附属医院作为苏中地区的医疗保健中心，以精湛的诊疗技术和一流的服务水平，以舒适、温馨的环境为病人提供优质、高效、安全的医疗服务。随着知识信息化和经济全球化的到来，医院外部环境的变化，导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也发生了很大变化。在这种新形势下，要求医院的思想政治工作要研究新情况，解决新问题。只有这样才能使医院在物质文明建设和精神文明建设等方面持续快速全面发展，跟上时展的步伐。

1、当前医院思想政治工作现状及原因分析

当前，医院思想政治工作状况不容乐观。表现有如下几个方面：一是政工人员感觉这一工作难做，且出力不讨好，没有成就感；二是职称评定上得不到应有的尊重，同样是高级职称，思想政治工作人员工资要比业务职称人员低一个档次；三是甚至有人认为思想政治工作无足轻重、不足挂齿，还有的人认为思想政治工作人员是不做实事的人，在单位是吃闲饭。

思想政治工作出现如此尴尬局面究其原因：一是单位领导对思想政治工作的意义认识不足。他们大多只把重视思想政治工作停留在口头上，具体表现在选拔政工人员时，认为这部分工作很轻松，就将那些身体有病或业务上没有发展的老同志照顾到政工岗位上来；为减员增效，首当其冲的又是政工干部，政工人员一减再减，多数政工干部身兼纪检、工会、退委会等工作，力量单薄，精力分散，致使政工干部队伍普遍年纪偏大，素质不高，工作效率和质量低下，既影响党政干部队伍的稳定和积极进取精神，也影响医院思想政治工作开展。二是群众对思想政治工作认识不足。由于思想政治工作落实不到位，不能深入职工解决实际问题，看不到实效，因此职工对思想政治工作不重视，对政工人员敬而远之，甚至产生抵触情绪。三是思想观念多元化。新形势下，医院作为社会的重要组成部分，必然要受到社会上各种思潮的影响，人们思想呈现多元化特征。

2、工作作风做到四个转变，让医院思想政治工作跟上时展的步伐

2.1 要把思想政治工作从“被动”向“主动”转变

作为医院思想政治工作者，要自觉增强参与意识，应积极主动地去做，不能“等、靠、要”，尽量把一些矛盾在萌芽状态时就解决了。近年来，医疗行业不良之风悄然增长，收受红包、索礼吃请、开高大处方、药品回扣提成等。思想政治工作者主动参与到医疗活动中去，掌握医疗活动中的一些特点，思想政治工作者就能及时发现问题给予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等发生问题后再去做工作时，这些现象已经损害了白衣天使的形象，而这种“头痛医头，脚痛医脚”的局面，其结果必然会使问题越来越多，同时增加了开展思想政治工作的难度。实践证明，思想政治工作者主动服务医疗活动，及时掌握医务人员的人生观和价值观，教育医务人员认识到做一名白衣天使的神圣，不断提高服务水平和服务质量，在服务社会大众的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

2.2 要把思想政治工作从“滞后”向“超前”转变

要改变思想政治工作的“滞后”性，对职工的思想状况作出预测和预判，并认真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表现为通过一些丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，增强职工的团队精神，促进职工队伍整体素质的提高，为医院改革发展打下良好的基础。

2.3 要把思想政治工作从“传统”向“现代”转变

医院领导在抓政治思想工作过程中习惯沿用读文件、念报、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班时间之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，传统抽象的说教已不能适应时展的步伐。当今信息时代瞬息万变，现代网络媒介已成为今天社会获取信息的主流，医院网站将成为思想政治工作宣传主体，宣传身边象吴登云、叶欣这样具体生动的典型人物来进行直观教育，培养职工高尚的情操，在医院内部形成一种勤奋敬业、奋发向上的良好氛围。

2.4 要把思想政治工作从“低效”向“高效”转变

思想政治工作只是宣传好人好事，一味讲些大道理。如果这样，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也会大打折扣。多年来，我院工会坚持办好“职工之家”，职工有事跟工会讲，工会及时走访特困职工，了解他们的生活中的困难，解决实际问题；我院还开展了评选“优秀党员”、“优秀团员”、“优秀医生”、“优秀护士”、“十佳管理之星”、“争创青年文明号”等活动，用身边先进人物、先进事迹去影响和带动群众，引领时代步伐，提高了思想政治教育的感召力和现实感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促进了医院的全面发展。

作为医院的思想政治工作者，只有与时俱进，更新管理理念，要创新工作思路和方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力、号召力。才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展，跟上时展的步伐。

[参考文献]

[1]戴建平，把思想政治工作融入现代医院管理之中[J]；中华医院管理杂志；2000（09）.

第9篇：思想政治工作的不足范文

关键词：事业单位；思想政治工作；职工；措施

随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化，事业单位思想政治工作也出现了一些新的问题。在这样的背景环境下，事业单位思想政治工作者如何适应新形势，面对新问题，最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，可是说是迫在眉睫需要解决的重要问题。

一、事业单位职工思想政治工作存在的问题

（一）应景式现象

搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的，主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。

（二）边缘化现象

思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，把它当作可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

（三）一头热现象

事业单位职工的思想政治工作必须具有一定的针对性，因为只有具有针对性才能够真正的适应于自身单位的职工，也才能够实现预期的目的。但是，就目前的现状来说，绝大多数事业单位在开展职工思想政治工作的过程中，都没有良好的体现出这一点，相反却表现出一头热的现象，比如说高调宣传、低调做事等等，使得工作并没有能够严谨的开展，甚至出现形式与实际不符的现象，从而直接抑制了事业单位职工思想政治工作的顺利实施。

二、做好事业单位职工思想政治工作的措施

（一）注重实际，讲求实效

事业单位的职工思想政治工作能不能够真正的获得成功，关键就在于工作的展开是不是具有实效性，而实效性与实际性又有着直接的联系。举个例子来说，如果事业单位在职工思想政治工作上仅仅只是敷衍了事，做一些应付性的工作，那么工作必然就不具备实际性，因为并没有从客观条件出发，也没有结合自身职工的特点，而这样的工作自然不会起到什么有效的作用或者说是效果的。由此可以看出，要想从根本上做好事业单位职工的思想政治工作，就必须从实际出发，并且以实效为目的，这样才能够整体的规划工作的发展轨道，使具体工作的开展更加具有科学性、合理性以及适应性。具体内容包括了以下几点：第一，观察、了解自身的职工；第二，帮助职工解决实际问题；第三，帮助职工树立科学的人生观、发展观以及价值观。

（二）有针对性，因人制宜

事业单位职工的思想政治工作是一项具有复杂性、系统性以及长期性的系统工作，不仅如此，对于不同的事业单位，也应该展开不同性质的工作，这样才能够更好的针对自身职工，也才能够真正有效的促进职工的发展。要知道，思想政治工作并不是可以一概而论的，而应该因人制宜，只有切实的、有针对性的工作才能够满足每一个职工的发展需求。具体的实施措施包括了以下几点：第一，将自身职工分为几个层次，比如说可以根据职工的年龄、经历以及个性来展开划分；第二，对不同层次的职工开展不同的思想政治工作，使工作的开展能够真正的、有效的渗透；第三，在开展工作的过程中，再有机地整合层次与层次之间的共同点，使这些不同层次的职工重新因为共同点融合在一起，最终形成自身事业单位的共同进步、共同发展。

（三）尊重职工，重视职工

职工是事业单位的基础单位，而对职工所开展的思想政治工作，也是以职工为单位的，其目的是为了能够有效的促进职工的发展，最终促进自身单位的进步。反过来说，职工是组成事业单位的基础元素，也是实施各种管理的关键元素，是单位的重要客体。正是因为这样，在实施事业单位职工思想政治工作的过程中，必须充分的体现出职工的重要性，并且做到尊重职工、重视职工。具体的内容包括以下几点：第一，牢固树立以人为本中心思想。只有先正确的认识到以人为本意识，树立以人为本思想，才能够在工作开展的过程中做好相应的工作，也才能够给予职工归属感，使职工感受到自己被重视、被尊重；第二，在实施的过程中关心职工、关爱职工。尽管事业单位日常的运作需要以有效的制度为基点，但是也应该有机的融入人情，而在这个过程中，事业单位的领导则应该给予职工足够的关心以及关爱，使职工能够真正的暖心，从而提高职工的工作积极性；第三，尊重职工的个性以及兴趣。职工与单位的关系不仅仅只是工作，而适当的娱乐项目，也同样能够起到思想政治工作的作用，所以说事业单位领导必须重视、尊重职工的个性以及兴趣，因为这些因素也是职工的一部分，而根据职工的兴趣以及个性展开相关的娱乐项目，则能够有效的缓解工作的压力，促进职工自身的内部转换，从而起到促进工作的积极作用。

三、总结

总而言之，对事业单位职工思想工作的开展，是事业单位运作、管理中的重要构成部分，而在开展工作中所存在的问题，不仅仅会阻碍思想政治工作的开展，还会影响到职工的政治路线。正是因为这样，相关部门以及相关工作人员必须积极的、主动的解决问题，以促进事业单位职工思想政治工作的顺利实施、顺利完成。

参考文献：

[1]韦霞.新时期文化事业单位思想政治工作探索[J].学习月刊，2010，(22).