上半年意识形态工作精选(九篇)

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第1篇：上半年意识形态工作范文

工作情况汇报

精神文明建设是贯彻党的路线方针的根本保证，是凝聚全民族力量的重要途径，是发展新时代中国特色社会主义事业的必然要求。2021年以来，XXX街道始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，党政领导班子高度重视、带头垂范，严格按照“深化、完善、巩固、提高”的，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党工委统一领导，党政工团齐抓共管，党员干部群众广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的效果。

一、加强领导，落实责任，形成精神文明建设常态工作机制

街道高度重视精神文明建设，将此项工作列为年度工作要点和村级绩效考核办法，注重在实际工作中的贯彻落实。成立了党工委书记任组长，办事处主任任副组长，全体班子成员按照职责领域“一岗双责”、分工负责的精神文明建设领导小组，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全单位其他各项工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设人人有责的常态化工作机制。

二、突出重点，注重实效，全方位做好精神文明建设工作

一是抓实抓牢意识形态领域工作。一方面结合街道实际制定出台了《XXX街道意识形态工作实施方案》《意识形态工作学习资料汇编》等文件，牢固树立“抓工作就要抓意识形态”的鲜明导向。上半年以来，街道共召开意识形态工作专题会议4次，在党工委会议、党政联席会议上研究部署意识形态工作8次，切实构建起职责明晰、齐抓共管的工作格局。另一方面充分发挥考核指挥棒作用，把意识形态工作纳入党建工作责任制，并作为年终绩效考核、领导干部目标管理、班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，进一步确保意识形态工作责任制要求及上级各项安排部署落地落实。制定下发了《XXX街道理论中心组2021年度学习计划》，规范完善每周例会、考勤签到、研讨发言、督学反馈等制度，确保理论中心组学习取得实效。同时叫响“理论武装先行”的口号，坚持把学习教育贯穿始终。上半年，街道班子成员带头，采取个人自学、集体学习、支部研讨、理论学习中心组学习、举办读书班等形式，开展学习培训6次；开展党工委理论学习中心组集体学习、个人自学8次，党工委书记讲专题党课2次；辖区各党支部则结合“”、主题党日等，每月至少固定1天交流学习体会；在街村两级、企业学校开展党史学习教育宣讲活动11次。

二是深入推进文明城市创建工作。充分运用展板、道旗、围挡、景观小品、公交站亭、LED户外显示屏、宣传式分类垃圾桶等载体，集中宣传展示核心价值观、移风易俗、文明出行等主题公益广告。先后建成思诚廉政文化广场、十一中核心价值观主题广场等公共平台，在完善其承载功能的同时，注重丰富精神文化内涵，让群众在休闲娱乐的同时，接受创城氛围熏陶，增强共建共享意识。上半年以来，在街道驻地先后设置公益广告展板XXX余平方米、大型展板XXX处、永久性景观小品XXX个，宣传式分类垃圾桶XXX个，在驻地周边村庄及背街小巷设置各类宣传展板XXX余个。采取“街村两级联建”的方式，高标准建设街道综合文化站、新时代文明实践分中心和村级综合文化服务中心、实践站。其中，街道文化站和分中心依托驻地核心资源，建成展示、志愿服务、党员教育、宣传文化等功能区，配套完善图书室、书画室、“孝老敬老爱老养老”主题宣传展室等场馆，并专人管理、全面开放，为辖区群众提供文化生活“加油站”。各村按照“示范引领、以点带面”原则，在确保“村村有、全覆盖”的基础上，连片打造文化服务示范中心XXX个，新时代文明实践示范站XXX个，确保社会主义核心价值观占据农村意识形态制高点，逐步实现文明和谐乡风、村风、家风、民风的同步养成。以街道驻地和纳入创城实地测评范围的村庄、农村社区为重点，先后投入XXX余万元改善基础设施，完成了XXX大道路域环境提升、XXX大修、老旧村庄（社区）基础设施完善等重点工程，合理施划停车位XXX余处，在各农村社区新增公共晾晒区XXX处，基础设施进一步提档升级。坚持日常管理和突击整治“双管齐下”，引入网格化管理机制，将创城范围划分为XXX个工作网格和XXX个创建片区，班子成员逐一包保，机关干部一线值守，管区及各村协同配合，实现“精准管理”。先后7次实施集中清理整治行动，对纳入测评范围、基础条件相对较差的村（社区），以“攻坚拔寨”的力度进行“地毯式”整顿，彻底清除卫生死角。

三是扎实开展文明达标村建设工作。坚持“软硬件”齐头并进，一方面高标准建设街村两级新时代文明实践平台，配齐党员教育、宣传文化、蒲公英夜堂等活动室，用功能齐全、设施完备、充分开放的阵地，抢占农村意识形态高地；同时紧扣文明达标村建设标准，逐步补齐基础设施、规章制度弱项，实现全面达标。另一方面动员村干部、村内老党员、老教师等群体，组建专管员、志愿者和文体骨干“三支队伍”，负责场所管理及活动组织工作，切实打造群众身边“不走的服务队”。

三、总结经验，规范提升，推动精神文明建设工作再上新台阶

精神文明建设工作需要常抓不懈，需要党政领导班子高度重视、持续发力。XXX街道以新风貌、新姿态，积极作为、奋力攻坚，从以下三个方面着手，努力开创精神文明创建工作的新局面、实现新突破。

一是持续深化农村意识形态领域工作。加强社会主义核心价值观宣传教育，重点打击非法宗教聚会点、封建迷信经营场所。加大网络舆情监控力度，提升村级应急处置能力。

第2篇：上半年意识形态工作范文

2019年以来，党组认真按照《市委关于进一步加强和改进意识形态工作的实施意见》文件要求，在网络安全工作方面扎扎实实地做到了一些工作，现将具体情况报告如下：

一、领导重视　机构健全

年初，召开了网络安全专题会议，会上对网络安全工作进行了专门安排和部署，明确了网络安全工作任务分解。市场办成立以副县级任为组长、综合处长任副组长、各处室微机员为成员的网络工作小组，下设网络安全工作办公室，办公室设在综合处，日常工作由综合处负责。

二、建章立制　科学管理

首先，根据上级文件求，网络安全工作领导小组成员针对单位实际情况进行了综合分析。并确定了在网络安全方面应重点加强三个方面的管理和规范：一是利用邮箱、微信、QQ、固定电话等通讯方式传达上级文件和会议精神存在不安全因素问题；二是日常文档存储工具优盘、可移动硬盘在交叉使用中易感染病毒的问题。三是微机房的管理问题。为解决这一问题，市场办立足于建章立制，先后制订了《网络机房管理制度》、《文件传输管理制度》、《保密制度》，并倡导各单位要使用正版软件，防止网络病毒侵害计算机数据，造成系统瘫痪、数据丢失或泄秘事件的发生。

三、加强培训　确保安全

进一步规范市场办网络安全管理工作,明确网络安全责任,强化网络安全工作,今年上半年，我单位对机关处室、基层各单位办公室工作人员进行了有关网络知识的专业培训,提高了工作人员的网络安全意识,确保了办公网络安全。除此之外，还对加强网络边界管理、细化防火墙安全策略、关闭不必要的应用、服务和端口,对需要开放的远程服务采用白名单方式进行访问控制。利用杀毒软件和安全客户端进行极端及病毒查杀,强化Ip地址与U盘使用管理,开展计算机弱口令自查工作,继续完善网络信息安全技术防护设施,配备必要的安全防御和监测准入制度,从根本上降低安全风险。定期对操作系统进行漏洞扫描和隐患排查,计算机办公主动防护体系得到了完善和加强。

四、加强硬件建设,防患于未然

在网络安全方面，市场办做到了软、硬件建设结合,硬件上下功夫,对机房进行了上档升级，安装了静电地板、配备了不间断电源组、对旧线路进行了更新、新安装了避雷设备，确保了网络机房的正常运转和使用安装。

第3篇：上半年意识形态工作范文

摘要：目前，加强互联网思想文化阵地建设，是社会主义文化建设的迫切任务。本文介绍了互联网思想文化阵地建设的现状，以及存在的问题，并提出相关对策建议。

关键词：互联网；文化阵地；建设

1.互联网思想文化阵地建设的现状分析

互联网领域是一块重要的理论阵地，是社会主义文化建设的迫切任务。与传统媒体相比较，互联网媒体有着其独特的优势。一方面，在新闻阅读日益碎片化的今天，互联网，特别是手机互联网成为当今民众获得资讯信息的一个重要渠道。正因如此，互联网领域有着一片广泛而又极端重要的文化阵地。另一方面，随着自媒体的兴起，低门槛地准入的互联网自媒体的数量有着爆炸式的增长。越来越多的人通过自媒体平台参与文化建设。这意味着互联网这块思想文化阵地可能会存在随意性等问题。最后，随着互联网文化的兴起，越来越多的互联网领域文化事件开始向主流思想宣传阵地渗透，甚至在一定程度上影响着主流思想宣传阵地发挥作用。因此，我们需要努力引导互联网思想文化的全进方向，使之与社会主义精神文明相适应。

2.网上思想文化阵地建设存在的问题。

（1）互联网领域优秀文化产品的缺失，降低了主流思想在互联网文化阵地中的竞争力。在当前，我国互联网领域文化传播存在着种种乱象，各种与社会主义精神文明建设要求不相适应的文化产品在互联网上屡屡出现。而代表着主流思想的文化产品供给却相对疲软，数量和质量上都存在着一定程度的短板，与广大群众的精神文化需求还有一定的差距。这在相当程度上影响了主流思想在互联网阵地中的竞争力。因此，繁荣发展与群众需求相适应的优秀的社会主义文化产品的任务迫在眉睫。

（2）对互联网文化领域关注较少，阵地建设意识较弱。最近一段时期，互联网舆情导致矛盾激化，引发的情况屡有发生。主要原因在于互联网作为一个开放的平台，其信息源头与传播渠道相当广泛。某些事件一旦在互联网领域引发一定程度的关注，就有可能爆发互联网舆情事件，进而向社会实体层面发展。目前，互联网领域可谓硝烟弥漫。从意识形态角度讲，互联网已经成为了意识形态渗透于反渗透的重要战场。但遗憾的是，对于互联网文化阵地的建设工作还处在刚刚起步的阶段。很多政策和技术还不够完善。有关部门对互联网文化阵地建设的关注度还处在一个相对较低的水平，尚未认识到建设互联网文化阵地的极端重要性。

（3）对互联网文化阵地建设方法理解存在一定的偏差和误区。有些管理者对互联网文化阵地建设的理解存在着一定的偏差。一方面，网络的匿名性，以及网络环境的相对宽松性，导致了部分并不真实的信息在互联网上的广泛传播。有些虚假信息甚至被别有用心的人刻意的渲染和放大。而对于这样的问题，不能仅仅是简单的一禁了之。当然我们也可以看到有关部门在这方面的努力。最近由全国“扫黄打非”工作办公室、工信部、公安部等联合组织的“净网行动”，让我们看到了有关部门在这方面的决心。另一方面，有些管理者对于互联网舆情存在着错误的认识。互联网舆情反应出的网民意见，有可能是广大人民群众的正当利益诉求，也有可能只代表了一部分群众的利益诉求，并不能完全代表民意。如果盲目追求对互联网舆情事件的平息，进行错误的引导，很有可能会导致矛盾的激化，引发更大规模的问题。由此可见，部分管理者对互联网文化阵地建设方法的理解存在着一定的偏差和误区。这是互联网文化阵地建设中存在的一个突出问题。

3、互联网思想文化阵地建设对策建议

（1）始终坚持正确导向为先。互联网思想文化阵地的建设，必须坚持正确的舆论导向。面对互联网领域复杂的意识形态斗争形势，我们首先必须明确坚持以中国特色的社会主义文化理论为指导，保证互联网文化与中国特色社会主义文化相适应。不断增强用占领互联网文化阵地的政治意识，真正的将互联网这一平台为我所用，将其建设成为传播理论和先进文化的思想阵地。其次，应当坚持以中国特色社会主义共同理想为核心，不断营造较为和谐、正面的网络舆论氛围，以增强广大网民对于中国特色社会主义事业的认同感。最后，要坚持在互联网领域弘扬社会主义先进文化，不断弘扬弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。积极占领互联网思想文化阵地。

（2）不断发展先进互联网文化。目前，互联网领域的文化竞争十分激烈。这需要我们充分重视互联网文化产业的发展。积极扶持以弘扬先进文化为内涵的互联网文化产业发展。要不断树立用优秀文化成果占领互联网文化阵地的观念，以市场和人民需求为导向，不断供应优秀的文化产品，不断提高互联网公共文化服务水平，引领互联网文化产业向着更为积极的方向前进。

（3）进一步加强互联网文化管理。面对互联网文化领域中与社会主义文化建设不符的方面，我们要绝不姑息。一方面，我们要规范互联网企业的行为，使它们在互联网文化传播中不断加强自律，杜绝不良文化在互联网领域的传播。另一方面，我们要从法律层面对互联网文化进行规范，进一步建立健全相关法律规范，使网络文化传播合法合规。在日常监管中，有关部门要充分负起责任，对互联网文化传播中的违法行为加以制止和处罚。要通过思想政治工作和网络伦理教育，促使人们自觉树立起网络自律意识，遵守网络道德，不断巩固网上社会主义思想阵地。（作者单位：新疆师范大学学院）

【基金】新疆师范大学博士点立项学科“理论”硕士研究生科研创新项目（MKSCXY201202）

参考文献：

[1] 人民网舆情检测室.2014年上半年新浪政务微博报告[R].人民网舆情监测时，2014，（6）.

[2] 程旋.构建中国特色网络文化的几点思考[J].理论导报，2007，（5）.

第4篇：上半年意识形态工作范文

书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。下面就让小编带你去看看会计半年个人工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!

会计半年工作总结报告1时光转瞬即逝，一眨眼的功夫，半年的时间就过去了。在公司领导和各部门同事的指导和帮助下，我顺利的完成了工作岗位和工作内容转换。基本完成20____年上半年公司财务会计岗位各项工作，同时很好地配合了各业务部门工作的开展。现对20____年上半年工作总结如下：

一、职责和岗位转换。自2月份转换工作职责和岗位以来，我积极提升岗位技能，明确岗位职责，经过不断学习，目前顺利的完成了上半年日常财税核算工作，也经历了年度汇算清缴，积累了财税岗位经验。

二、成本费用控制。延续前期成本费用内部控制职责，上半年我严格执行公司财务制度，严格审核费用及采购报销，通过学习郑经理和卢总在财务控制方面的经验，在采购流程管理、业务执行等方面有了新的积累、感悟和提升。

三、财税制度和职责履行。会计的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。自开展财税核算工作以来，结合公司实际和目前公司所处的征税环境，我结合前期公司财税处理的经验，严格遵守国家财务会计制度、税收法规，认真履行会计的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

四、日常管理数据支持。根据公司管理的需要，及时、准确的为领导提供日常管理所需要的数据，通过近四个月的磨合，目前已逐步掌握了公司领导日常所需数据的整理技巧和汇报时间节点。

下半年，为了更好的实现公司的各项经营任务和总体发展目标，财务上的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：

一、加强业务知识、会计制度和国家有关财务法规的学习，逐步提高专业知识、技能和职业判断能力，逐步完善、规范财务工作，防范财税风险，减少不必要的开支。

二、销售、采购财务知识培训。下半年的工作中，在适当时机对销售和采购等涉及到财务对接的部门做一次财务知识培训，规范报销也结合意识形态工作给销售和采购提供一些财务支持。

三、继续结合公司实际和公司管理中出现的问题，制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，加强财务系统的规范性。

四、财务工作的开展从业务技能型向管理型转变。下半年的工作中除了通过财税处理提升自己的技能还要逐步加强资金管理和使用意识，通过加强会计工作合理使用资金降低资金使用时间成本和机会成本，向会计管理工作要效益，助力公司年度经营目标的实现。同时使财务知识和管理知识在公司管理中落地，真正助力公司管理和业务开展。

总之，感谢公司对我的信任也感谢公司领导的'支持使我顺利实现了工作岗位的转换，通过上半年工作的开展让我的工作经历中增加了财税处理这一重要经历。下半年我会继续努力，实现公司和个人双赢。

会计半年工作总结报告2财务部在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以企业效益为中心，围绕部门年度工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为公司经营发展做好监督服务;真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策提供依据。现就上半年度实际工作总结汇报如下：

一、认真做好____年年终决算工作。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构，为____年度的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据公司领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。

二、多方协调及调整，科学编制____年财务经营预算。围绕公司年度经营目标，制定和下达年度财务预算，持续推进全面预算管理工作。

三、认真做好常规性财务工作。财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为公司的信息库。

四、认真完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。

五、防范经营风险，特别是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。

六、积极做好汇算清缴工作。在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。

七、有效开展成本核算，加强了对各项业务的财务监督管理。对收入、成本、费用作专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支，以提高公司经济效益，加强经济活动分析，提供各种数据给领导参考决策，当好领导的参谋，为公司发展出谋献策。

八、加强应收账款的管理，协助客服部做好公司的资金回款，控制好费用，有效控制应收账款的增长。

九、完善财务部各工作岗位职责。要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出计划。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

下半年工作计划：

鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中重点放在以下几个方面进行：

一、积极参与企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点。

随着公司的发展的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，使其更加符合财务制度规定，经得起各审计、税务部门的财务检查。

二、不断学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进行学习、讨论，争取使企业利润化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。

三、迎接国税稽查的检查。7、8月份，国税稽查将按计划对公司____年财务工作进行审计，针对敏感问题我部门先进行自查自改，确保提供的数据合理化，统一口径，提升会计信息报告精细度，保证审计工作的顺利进行。

四、完成____年预算初稿编制工作。根据集团历年要求，在10、11月份会进行下一年度的预算初稿编制工作，根据公司的运行方式，结合生产实际，通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制工作。

最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的精神，为完成下半年度的工作，为企业的经营目标的实现做出更大的贡献!

会计半年工作总结报告3日月如梭，转瞬即逝，暮然回首，一转眼2020上半年过去，有点让我来不及揣息。对于我个人来说，大学毕业半年的我，第一次踏入这样复杂的社会，也算是第一次接触工作，对工作和生活或多或少也有一些认识和感悟，我也不例外。

在这半年的时间里，我通过理论与实践相结合，即理论联系实际，增强了实践操作能力，学校与社会的沟通，进一步提高自己的思想觉悟，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力。为了立足社会，为了事业的成功，为了生活，我不断努力奋斗，勤奋学习，始终以提高自身综合素质为目标，不断的提高自己实际操作能力，分析和解决问题的能力，适应社会的能力，沟通表达能力。

首先，我学会了编制和和审核记账凭证，即收款、付款、转账凭证，工作总结《会计下半年工作总结》。其次，我学会了明细账、总账的登记和对账。再次，我还学会了开具增值税发票和普通发票，及发票的审核和作废。然后，我还学会了编制应收账款欠款分析表和应收票据调节表。最后，我还学会了会计凭证等会计档案的装订和保管。我相信每一次的经历都是一种积累，而这种积累正是日后的财富。在工作上，在学习上，我要让这些宝贵的财富发挥它的作用，从而达到事半功倍的效果。

在半年的实践中，我懂得了很多从生活中没发获得到的知识和道理，回顾半年以来，从那天真的我直接到经历了生活中的挫折和失败，到现在稳重和冷静的我，使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个挫折和失败，才能走向成功。

在这半年里，我有失落过，烦恼过，悲伤过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足。但我知道这是上天对我的一个考验，但在每次失落的时候我都会反省过来，告诉自己清楚自己应该做的是什么，在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。

我知道，在这又是我人生中的一大挑战，角色的转换，这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是经验的积累和技能的培养。以前我曾经懊悔过，但是很快我选择了坦然面对，因为我深信，是金子在任何地方都会发光，但是我也知道要金子发光也要看适合的环境，在这里我知道我的将来会有光辉灿烂的一天。

在半年的锻炼里，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的，还必须获取更多的工作经验和社会实践能力，我相信在以后的社会道路上，我会得心应手，用自己的强项来拼搏。我的未来不是梦，只要自己努力拼搏，就能达到成功的彼岸。

会计半年工作总结报告4非常有幸的加入到____这个大家庭中来，成为我校财务室的一员。转眼在有序的繁忙中来到了学期末，回顾上半年的工作，有成绩也有不足，我会在以后的工作中，积极进取，弥补不足，为我校的财务室的会计工作增光添彩，努力提升自己，力创优绩。值此时，对上半年的工作情况予以总结。

一、加强知识学习，不断增强思想道德素养

我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，通过从书籍杂志、电视新闻、电脑网络等途径，丰富知识，提高思想道德素质，增强集体观念，工作期间，我以会计职业道德作为行为指南，遵守校规校纪，团结同志，热爱集体，服从分配，以积极热情的心态完成各项工作。在工作中不断地充实自己，完善自己，努力增强思想和道德修养，从而使自己真正树立正确的职业观和人生观。

二、笃实认真，增强专业知识，提高工作能力

在会计专业相关理论知识的学习方面，我根据工作安排充分利用业余时间，加强学习和培训。通过专业书籍以及相关刊物的学习，增强财务知识并及时了解相关政策法规;通过会计人员继续教育培训，使自己的会计知识得到更新和提高。在工作上，通过这些天的工作和同事之间相处，使我获益良多。我了解了学校财务工作的特点，对自己的会计理论知识有了新的认识，对人与人之间的沟通、团队合作、各部门之间相互协调有了新的体会。而这些都与领导和同事们的帮助密不可分。

财务部门整天与数字打交道，是一个要求细腻的部门。就出现了这样的情况，财务室都是女同事，男的只我一个，初来乍到，我心里多少有些紧张。但办公室的同事对我很和气，也很是照顾，她们耐心地向我介绍了学校日常工作的基本业务、会计科目的设置以及具体核算内容，并且对于如费用报销标准，具体审批流程等我不熟悉的工作环节，部门领导及同事们不厌其烦，真诚耐心的指正，指导，使我及时高效的提升了自己的工作能力，并迅速的适应了这里的工作环境。非常感谢。

三、勤奋工作，敬业爱岗，积极进取

我在日常工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，尽职尽责。严格遵守学校各项规章制度，努力提高工作技能，没有迟到、早退的现象。认真做好本职工作和办公室卫生清理，接打电话，送交文件等日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，保持良好的工作秩序和工作环境，我认为，勤勉敬业应是对自己的基本要求。

四、尽职尽责履行好自己的工作职责

我对本职工作和临时性工作能够及时完成，为学校的教育教学提供保障和支持。对内严格执行财务手续，认真审核原始凭证。根据工资管理规定严格正确的计算教职工工资，耐心准确地解释教职工对工资的各项质疑，保障教职工正当利益不受损。及时整理，装订会计资料及上级下发的各类文件。通过对实际运营过程中财务数据的统计和分析，为学校各部门及决策层提供数据参考。对外审慎完成财务报表，综合纳税申报表，个税代扣代缴申报表等各类报表，及时向资产公司，税务机关进行申报，并认真积极应对各部门的审查。及时准确完成上级各部门的统计。

半年来，我围绕自己的工作职责做了一定的努力，取得了一些成绩，但还存在一些问题和差距，主要是：自己来到我校时间短，一些情况还不熟悉，对部分学校规定和工作流程还没有吃透，我将在今后的工作中认真加以学习，不断提高自我，为做好各项工作任务而努力，使自己可以更好的为学校服务，为教职工服务。

会计半年工作总结报告5____年是我参加工作的第一年，在这工作的半年时间里，在领导及同事的帮助领导下，通过自身的努力，无论在敬业精神、思想

境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了进一步的提高。为了总结经验，克服不足，现将____年的工作做如下总结。

一、工作方面

我在____年下半年开始从事出纳工作，这段时间里让我对出纳这个工作岗位有了更深的认识，作为一名财务人员，一名出纳，我非常清楚自己的岗位职责，也是严格在照此执行。

1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。

审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。

2、严格保证现金的安全，防止收付差错。

对收入和付出的现金及支票都由我和科长双重复核，以确保准确无误。

3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。

这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。

4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。

对业务单位交来的票据，认真审核，然后正确进帐。但在业务单位的往来时出现了一些问题，结果导致了对方没有按时拿到款项，虽然后来及时改正，但也给领导造成了一些麻烦，以后我会及时沟通相关内容，向领导及相关人员询问，尽量做到及时准确无误。

5、在工资的发放过程中，做到认真仔细。

在这半年时间里，我学会了很多，在学习的过程中出现的错误，我会认真反省，积极寻找解决的办法，及时沟通、向有关领导请教，在以后的工作中我会更加仔细认真，严谨负责。努力做好自己的工作，让领导放心。

二、思想方面

随着我国经济建设的不断发展，和世界经济的巨大变化，我们财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，在为经济基础建设服务的同时，也为党和国家的路线方针政策的制定提供依据。因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真总结经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。这半年的工作学习，同样是思想的进步，我在公司中、项目中所接触的人和事，让我学到了很多。在待人处事上，我们应该真诚，在不违背原则的基础上帮助别人，同时快____己，让自己处在轻松愉快的工作氛围中，使自己快乐的工作。在我们遇到问题时，应该积极乐观迎接挑战，及时反省自己，查找原因以做到更好的解决 问题。

三、____年工作计划

在____年我将更加努力工作，不断提高、完善自己，更好的完成自己的工作，为公司、项目做好服务工作。

1、我将继续学习相关的业务知识，严格遵守执行相关制度，增加自身砝码，更好的服务和配合各部门。

2、做为青年知识分子，在

“传”“帮”“带”工作中，我将对下届的学生工作中，尽量把我所知道的、懂得的教给他们，不仅在工作上，还有生活上，我将尽我最大的可能帮助他们。

第5篇：上半年意识形态工作范文

根据州党委、州政府《**州直绩效考评实施意见》和自治州机关效能建设领导小组下的《**州直绩效考评工作方案》，制定本办法。

一、指标考核内容及分值设定

州直各县（市）、各单位（部门）的年度绩效考评的各项指标主要由物质文明、政治文明、精神文明、获奖情况、上级下达及创新指标等六个方面组成，年度绩效考评各项指标的总分值按1000分（不含创新分值）设置，另设100分为创新附加分。具体考核内容及分值设定如下：

（一）州直属各县（市）的绩效考评指标的内容及分值设定

1、物质文明建设方面（700分）

（1）经济工作目标完成情况（300分）（其中建设社会主义新农村目标任务为100分）；

（2）推进工业化进程目标完成情况（200分）；

（3）环境保护目标完成情况（50分）；

（4）科技进步目标完成情况（50分）；

（5）人口与计划生育目标完成情况（50分）；

（6）执行州直统计工作各项规定的情况（50分）。

2、政治文明建设方面（100分）

（1）党建目标完成情况（40分）；

（2）党风廉政建设目标完成情况（30分）；

（3）效能建设目标完成情况（10分）

（4）工作目标完成情况（10分）

（5）依法行政目标完成情况（10分）

3、精神文明建设方面（100分）

（1）精神文明建设目标完成情况（50分）；

（2）社会治安综合治理目标完成情况（50分）；

4、上级下达的指标（50分）

（1）州党委、政府督查、督办件，人大代表议案或建议和政协委员提案的办理情况；

（2）州党委、州政府临时交办或新增的目标任务完成情况。

5、获奖情况（50分）

（1）“三个文明”建设获州以上（不含州级）综合类奖励的情况（占该项总分值70%）；

（2）“三个文明”建设获州以上（不含州级）单项奖励的情况（占该项总分值30%）。

6、创新指标（附加分100分）

创新指标考核，另行规定。

（二）州直单位（部门）绩效考评的内容及分值设定

1、物质文明建设方面（600分）

（1）完成工作任务和履行工作职能的情况（500分）；

（2）人口与计划生育目标完成情况（50分）；

（3）执行州直统计工作各项规定的情况（50分）。

2、政治文明建设方面（125分）

（1）党建目标完成情况（45分）；

（2）党风廉政建设目标完成情况（35分）；

（3）效能建设目标完成情况（30分）；

（4）依法行政目标完成情况（15分）（注：无行政执法职能的单位，此项分值计入党建目标完成情况）。

3、精神文明建设方面（175分）

（1）精神文明建设目标完成情况（90分）；

（2）社会治安综合治理目标完成情况（85分）。

4、上级下达的指标（50分）

（1）州党委、政府督查、督办件，人大代表议案或建议和政协委员提案的办理情况（25分）；

（2）州党委、政府临时交办或新增的目标任务完成情况和职能作用发挥情况（25分）。

5、获奖情况（50）

（1）“三个文明”建设获州以上（不含州级）综合类奖励的情况（占该项总分值70%）；

（2）“三个文明”建设获州以上（不含州级）单项奖励的情况（占该项总分值30%）。

6、创新指标（附加100分）

创新指标考核，另行规定。

二、绩效考评指标设定

1、对州直各县（市）“三个文明”建设的各项考核指标以目标考核责任书的形式，在年初州党委工作会议上，由州党委书记、州长与各县（市）委书记、县（市）长签定。

2、对各县（市）绩效考评的各项指标由各相关业务职能主管部门根据自治州年度重点工作要求研究制订后，提交自治州机关效能建设领导小组，由自治州机关效能建设领导小组办公室汇总，报州党委常委会审议确定。

具体分工如下：由政研室（农办）、计划发展委员会、经贸委、统计局制定经济工作责任书；由州党委组织部牵头党建目标管理责任书；由州党委宣传部牵头制定精神文明目标责任书；由州纪委（监察局）牵头制定党风廉政建设考核办法；由州综治委牵头制定社会治安综合治理责任书；州计生委牵头制定人口与计划生育目标管理责任制；由环保局牵头制定环境保护目标责任书；由州科技局牵头制定科技进步目标责任书；由州推进工业化进程领导小组办公室负责制定工业化进程考核办法；由州局负责制定工作责任书；由州统计局负责制定统计工作责任书，由州政府法制办制定依法行政执法责任书。

州直各县（市）上级下达的指标完成情况由州党委办公厅、州人大办厅、州政府办公厅、州政协办公厅提供。

3、对州直各单位（部门）的绩效考效考评指标的制定，主要由以下单位负责，由自治州机关效能建设领导小组办公室汇同有关部门根据自治州年度重点工作要求，研究制订各单位(部门)业务工作目标，提交自治州机关效能建设领导小组，报州党委常委会审议确定。由州纪委（监察局）、组织部、宣传部、综治委、计生委、统计局、政府法制办牵头分别制定州直各单位（部门）党建、党风廉政建设、精神文明、社会治安综合治理、统计工作、依法行政等方面的指标要求。

上级下达的指标完成情况由州党委办公厅、州人大办厅、州政府办公厅、州政协办公厅提供。

4、根据年度考核结果，确定年度评价得分。对州直属各县（市）物质文明建设工作目标和州直单位（部门）业务工作目标的考核评价，以统计部门公布的法定数据和相关职能业务主管部门考核确认的结果为准；对州直各县（市）、单位（部门）政治文明、精神文明建设工作目标完成情况的考核评价，由州效能办统一组织，以各职能业务主管部门的日常考核督查测评和专项督查为主。

三、考核方法

（一）指标任务分解。绩效考评指标任务下达后，州直各县（市）、各单位（部门）要将指标逐项分解，排出全年工作计划进度表，报自治州分管领导和州效能办备查。

（二）日常考核督查。日常考核督查侧重于检点工作目标完成的质量、进度和规范性要求等方面，以相关业务主管部门的考核督查测评为主。州效能办、相关业务职能主管部门可根据阶段性工作需要，确定考核督查内容、测评标准和时限要求，进行专项督查和抽查。考核督查和抽查的评价结果由各业务职能主管部门按季度进行汇总，经州效能办审核，会同有关归口管理牵头单位（部门）进行通报，为年度考核评价提供依据。

（三）半年抽查考核。自治州效能办按照统一组织、分工负责的原则，协调各业务职能主管部门对州直属各县（市）、各单位（部门）上半年目标任务完成情况进行抽查考核。州直属各县（市）、各单位（部门）要按考核通知要求将上半年重点工作目标完成情况形成真实、准确的书面材料，由各县（市）、各单位（部门）主要领导审定签字后，于7月10日前报送自治州分管领导和效能办备查。州效能办将上半年考核抽查情况汇总后，形成文字材料和评分结果，向州直属各县（市）、各单位（部门）反馈确认，并报请自治州机关效能建设领导小组研究审议决定，进行通报，为年度考核评价提供依据。

（四）年终考核。年终考核的主要任务是对州直各县（市）、各单位（部门）全年目标任务完成情况进行考核评价。

1、自我考核。自治州组织开展年终考核前，各县（市）、各单位（部门）要针对本县（市）、本单位（部门）的年度目标任务完成情况、主要职责履行情况和目标管理工作情况进行自查自评。自查自评情况经县（市）、单位（部门）主要领导审定后，按规定程序于11月30日前向州效能办申报。

2、考核评价。按照“分工合作，协调联动，配套推进”的要求，自治州机关效能建设领导小组统一组织考核工作组，对州直各县（市）、各单位（部门）进行年终考核，采取听取汇报、现场查看、民主评议、综合评分和反馈成部分等形式，按照考核标准对申报情况进行逐项核查，确认评分结果。

（1）州直各县（市）年度考核工作由自治州效能办牵头，汇同州纪委、政法委、组织部、宣传部、政研室（农办）、计委、经贸委、统计局、局、政府法制办、推进工业化进程领导小组办公室等有关职能部门组成考核组进行考核。

（2）对州直涉农单位（部门）年度考核工作由州党委政研室（农办）牵头负责；州直经济口单位的年度考核工作由州推进工业化进程领导小组办公室牵头负责；州直政法口年度考核工作由州党委政法委牵头负责；党务群口年度考核工作由州党委组织部牵头负责；意识形态口单位年度考核工作由州党委宣传部牵头负责。

（3）州党委办公厅、人大办公厅、政府办公厅、政协办公厅和承担经济建设工作、政治文明建设工作、精神文明建设工作目标考核任务的牵头单位（州纪委机关、宣传部、组织部、政法委、政研室（农办））的年度考核工作由州效能办牵头负责。

（4）年度考核工作的日常督查、协调、组织和服务工作，年度考核评分的汇总、审核和排序工作，年度指标考核办法、评分细则的修订工作，由州效能办牵头负责。州直有关业务职能主管单位（部门）要认真履行职能，协助州效能办做好指标考核的各项工作。

（五）年度考核评价结果的汇总、排序和审核确认。根据考核督查结果，州效能办协调各考核牵头单位对全年日常考核督查、半年考核和年终考核评分情况进行汇总、平衡和排序，形成年度考核评价的初步意见，分别征求州党委、政府分管领导和有关方面意见后，提交自治州机关机关效能建设领导小组研究审核后，计入绩效考评总体情况中。

四、其它

（一）州党委、政府分解下达的年度目标，原则上不作调整。如遇有政策性调整或特大自然灾害等不可抗御的因素需要调整的，由自治州机关效能建设领导小组提出调整建议或意见，报州党委常委会审议决定。

（二）有关经济指标以州统计局提供的数据为准。州直属各县（市）、各单位（部门）要按统一规范的要求，及时准确地向州统计局报送统计数据和统计报表。

第6篇：上半年意识形态工作范文

一方面提高了员工职业素质、工作能力，另一方面顺利通过GSP审核中的培训方面检查，并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。和大家分享相关的培训工作年度述职报告材料资料，欢迎你的参阅。

培训工作年度述职报告材料一

作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已。

在公司领导的支持和各部门的配合下，20____年我部门有针对性的开展各项培训，顺利完成年度培训目标。20____年共组织实施一级培训24次，参与员工合计1097人次，人均学时23小时，整体培训基本覆盖公司所有员工。

一、主要实施培训内容

20____年培训工作主要集中在基础员工的基本素质、专业素质、管理素质培训方面，主要培训内容有：质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等：(培训汇总表)

二、培训效果：

通过认真组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作，一方面提高了员工职业素质、工作能力，另一方面顺利通过GSP审核中的培训方面检查，并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。

三、培训工作中存在的问题

1、一级、二级培训的沟通需要加强：

在GSP和赛诺菲检查中，发现一级和二级培训的沟通存在问题，一些员工必备的培训项目没有列入一级培训计划，而是列在二级培训当中，二级培训之后没有归档到一级档案。另外，对于二级培训指导不够，使二级培训档案不规范。

2、公司内部培训师力量匮乏，技巧不足：

20____年组织的培训中，培训师队伍比较单一，培训技巧不足，很难调动参训员工参与的兴趣。

3、部门领导对于培训中是不够：

很多培训中，应该参加的部门领导经常迟到、早退、缺席、培训中处理业务，对于整体培训效果产生不良影响。

2、学校专业培训师述职报告

光阴似箭，岁月如梭。转眼半年的工作飞快地结束了，回想起半年来忙忙碌碌的每一天，真是令我感慨万分。“不求有功，但求无过”，这是我工作的准则。“一丝不苟，精益求精”，这是我永远的工作态度。

本学期，受领导委托，担任____工作。站了二十几年的讲台，一下子改变工作形式，开始觉得很难适应。一个月的手忙脚乱之后，慢慢地步入了正轨，全身心地投入到了紧张而繁忙的工作之中，脚踏实地地做好每一段落的工作，做到有规有矩、井井有条。

本人本着绝对听从指挥，认真完成任务的原则，做到循规守纪，按部就班地做好该做的每一件事，热心为人民服务，宁可自己费心，不让领导操心，争取让领导放心。

这半年，接待了十期学员，六百余人，成功送走了五期学员，踏上了他们如愿的工作岗位，其他五期学员带着对未来理想工作的憧憬仍在接受培训中。我们超额完成了学校交给的任务。这成绩虽然凝聚了我辛勤的汗水，更蕴含着校领导的莫大关怀和同事们的鼎力相助，我们分工到位，精诚合作，为学校________专业打开了新局面。

半年的工作已圆满结束，在新的一年里，愿我们在校领导的带领下，群策群力、齐心合力、竭尽全力、再接再厉地再创辉煌业绩!!!

培训工作年度述职报告材料二

时光飞逝，转眼上半年的工作就要告一段落了，为了更好地完成下半年的工作，现对上半年的培训工作做一总结：

培训是确保整个营销动作的重要手段之一，它具体表现在：营销人员素质的提高靠培训来实现;营销人员专业、技能在培训中得到提高;营销人员的晋升是培训的结果;营销政策的传达以培训为主要手段;营销计划的实现，培训是不可忽视的很需要环节;团队精神、企业文化在培训中得到强化。体验营销团队的培训主要健康知识培训、心理知识培训、企业文化培训和服务礼仪等方面的培训。

一、 健康知识培训

“身体是革命的本钱”。由于体验营销工作的性质所决定，生活环境在不断地变化，所以要能适应这种艰辛的工作，一个重要的基本保障就是“体验营销人员必须具备强健的身体”。否则，一个营销人员经常体弱多病，力不从心，势必会影响工作的开展。另外，良好的心理修养又是建立在健康的生理体能的基础上的，健康的体质使人经常保持旺盛的热情和精神状态，使人具有敏锐的观察力和]缜密的分析力。为此，作为一名营销人员应该经常注意自己身体素质的锻炼，在工作之余可以根据自己的实际情况，作一些体能训练，在工作之余可以根据自己的实际情况，作一些体能训练并进行一些简易放松运动，使自己的健康的体魄迎接每天的工作。

二、心理学知识培训

当两个人面对面进行交谈时，他们往往不是用语言，而是用心在对话。因此，作为体验营销员就是这样一种用心与顾客对话的职业，他不仅要善于体察客人的苦心、烦心、需求心，而且还要奉献自己的耐心、细心、诚心，他们既是感情的奉献者又是感情的驾驭者 ，他们每完成一次心理的奉献就必然会得到客户的悉心回报，这就是一位体验营销人员心理战术的魅力。因此作为一位体验营销人员要想顺利实现和完成这一系列活动，必须具备良好心理素质，并能把握客户的消费心理。体验营销人员应具备的心理素质包括：富有吸引力的仪表和风度，丰富的专业素质，敏锐的观察力和灵活的反映能力，良好的语言表达能力，较强大心理自控能力。

消费心理的形成和变化受多种因素的影响和制约，主要影响因素有生理因素、消费者实际收入，消费者自身的思想道德观念和科学文化素养。作为一名体验营销人员必须把握以下几种常见的消费心理;求廉心理、求实心理、安全心理、求新心理、求美心理、自尊与表现自我心理、追求“名牌”和仿效心理、猎奇心理、获取的心理、“交际欲”的心理。

三、 企业文化培训

企业文化是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风。如果说得具体一点，就是企业成员的整体精神，共同的价值标准，统一的行为准则，沉稳的职业习惯，一定的道德规范和文化素质。作为企业的上层建筑和意识形态，企业文化是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理机制。它有利于形成一种凝聚力，把企业内部对员团结起来，为一个共同的目标而不懈奋斗。

四、 服务礼仪培训

男士以“洁”、女士以“雅”为原则，不能过分夸张。注意会面礼仪和电话礼仪，并尊重人们的风俗习惯和信仰。

培训工作年度述职报告材料三

作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已。在公司领导的支持和各部门的配合下，20____年我部门有针对性的开展各项培训，顺利完成年度培训目标。20____年共组织实施一级培训24次，参与员工合计1097人次，人均学时23小时，整体培训基本覆盖公司所有员工。

一、主要实施培训内容20____年培训工作主要集中在基础员工的基本素质、专业素质、管理素质培训方面，主要培训内容有：质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等：(培训汇总表)

二、培训效果：通过认真组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作，一方面提高了员工职业素质、工作能力，另一方面顺利通过GSP审核中的培训方面检查，并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。

三、培训工作中存在的问题

1、一级、二级培训的沟通需要加强：在GSP和赛诺菲检查中，发现一级和二级培训的沟通存在问题，一些员工必备的培训项目没有列入一级培训计划，而是列在二级培训当中，二级培训之后没有归档到一级档案。另外，对于二级培训指导不够，使二级培训档案不规范。

2、公司内部培训师力量匮乏，技巧不足：20____年组织的培训中，培训师队伍比较单一，培训技巧不足，很难调动参训员工参与的兴趣。

3、部门领导对于培训中是不够：很多培训中，应该参加的部门领导经常迟到、早退、缺席、培训中处理业务，对于整体培训效果产生不良影响。

培训工作年度述职报告材料四

光阴似箭，岁月如梭。转眼半年的工作飞快地结束了，回想起半年来忙忙碌碌的每一天，真是令我感慨万分。“不求有功，但求无过”，这是我工作的准则。“一丝不苟，精益求精”，这是我永远的工作态度。

本学期，受领导委托，担任____工作。站了二十几年的讲台，一下子改变工作形式，开始觉得很难适应。一个月的手忙脚乱之后，慢慢地步入了正轨，全身心地投入到了紧张而繁忙的工作之中，脚踏实地地做好每一段落的工作，做到有规有矩、井井有条。

本人本着绝对听从指挥，认真完成任务的原则，做到循规守纪，按部就班地做好该做的每一件事，热心为人民服务，宁可自己费心，不让领导操心，争取让领导放心。

这半年，接待了十期学员，六百余人，成功送走了五期学员，踏上了他们如愿的工作岗位，其他五期学员带着对未来理想工作的憧憬仍在接受培训中。我们超额完成了学校交给的任务。这成绩虽然凝聚了我辛勤的汗水，更蕴含着校领导的莫大关怀和同事们的鼎力相助，我们分工到位，精诚合作，为学校________专业打开了新局面。

半年的工作已圆满结束，在新的一年里，愿我们在校领导的带领下，群策群力、齐心合力、竭尽全力、再接再厉地再创辉煌业绩!!!

第7篇：上半年意识形态工作范文

【关键词】互联网；高校思政教育；机遇和挑战

0 引言

《第33次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿。互联网已经成为人们获取、交流信息的重要途径。大学生无论在数量还是活跃程度方面都是我国网民群体的重要组成部分，大学生善于利用网络获取知识，同时心智不完全成熟，容易受到网络的影响。

高校思政教育工作者应该高度重视互联网给高校思政教育工作带来的机遇和挑战，积极探索利用网络改进和加强思政工作的方法，运用各种途径和手段使网络在学生思政教育中发挥积极功效，真正达到“积极发展、加强管理、趋利避害、为我所用”的工作目标。

1 互联网给高校思政教育工作带来的机遇和挑战

高校校园网的发展在为教学、科研、管理和师生学习、生活、工作带来极大方便和提供充分服务的同时，也为加强大学生思想政治教育工作带来了新的机遇和挑战。[1]

1.1 互联网给高校思政教育工作带来了前所未有的机遇

互联网信息量大、覆盖面广、传播速度快，极大的拓宽了高校思政教育的空间。利用网络，思政教育工作者和学生可以跨域地域、语言、文化的限制，交流和共享信息，为开展思政教育带来了巨大的便利。

互联网信息的多样性和高开放程度丰富了思政教育的内容和手段。互联网上海量的信息以文字、音频、视频等不同形式进行传播，这促使思政教育工作由原来的封闭向开放，由原来的灌输式转向参与式，互联网使传统的思政教育模式焕发出了新的活力。

互联网的即时性和交互性延长了思政教育的时间。2013年上半年，中国网民每周上网时长平均为21.7小时，学生网民的该统计数据要高于平均水平。网络的即时性使得思政教育可以摆脱课堂的限制。互联网的交互性改变了传统思政教育中师生间施与受的关系，学生在受教育的同时参与施教过程，增加了思政教育的亲和力。

1.2 互联网技术给思政教育带来的问题与挑战

互联网带给高校思政教育工作的不仅仅是机遇，更多的是问题和挑战。它对传统思政教育的思维方式、教育观念、管理模式和施教手段等都产生了全方位的冲击和深层次的震荡。

互联网中的某些错误理论、信息对大学生正确的“三观”和意识形态的形成起到了负面影响。互联网信息的公开性、共享性和交互性使得网上信息繁杂，难于管理，其中有很多错误、不健康和对大学生成长不利的信息。大学生正处在“三观”和意识形态的形成期，很容易受到影响。

对于某些学生个体而言，互联网带来知识的同时还带来了一个不容忽视的问题――网络成瘾。大学生在虚拟世界中逃避现实，消磨意志，泯灭理想。这也是思政教育工作中亟待解决的问题。

2 抓住机遇，发挥网络在高校思政教育中的积极功效

2.1 利用网络提高思政教育的感染力，引起学生共鸣

我国高校在对学生进行思政教育过程中，大多采用专业的政治教员利用规范化的材料，难以激起受教育者的共鸣。我们应该利用网络改变传统大学生思想政治工作机械灌输的教育模式，充分发挥教育对象的主体地位、自主意识[2]。利用互联网的多媒体特性，切实改变传统思想政治教育枯燥乏味的表现形式。比如，近几年多部高水平的红色影视作品，如《建国大业》、《建党伟业》等，我们可以利用网络视频网站组织学生集体观看，开放留言板块，让学生交流观后感想。

2.2 利用网络提高思政教育的平等性，做到以学生为本

互联网自由、开放、平等的特性对传统教育中的师生关系产生了冲击。思政教育工作者不能再以说一不二的管理者自居，要转变成为竭诚为学生服务的朋友，让他们在自我管理和自我教育中实现个体的发展。利用论坛、微博、微信等被广大学生接受的网络工具与学生交流思想、探讨问题，有效地缩短师生之间的距离，增强高校思政工作对大学生的亲和力。

2.3 利用网络提高思政教育的灵敏度，有针对性的开展工作

由于网络具有虚拟性，大学生在网络中能够无所顾忌地、更加真实地表达他们的看法和观点。作为思政教育工作者，应该敏锐地洞察、把握大学生真实的思想特点和动态。例如，大学生往往会在网络上发表自己的观点，并进行交流和讨论。高校思政工作者可以通过收集、整理和分析学生的观点和态度，借热点问题发生之际，与学生展开讨论，从而提高思政教育的效率。建立思政教育专题网站也是切实可行的办法，也可以通过网络开展思想状况调查。[3]

2.4 利用网络扩展思政教育的覆盖面，引导学生主动学习

利用互联网让思政教育延伸出课堂，走进学生生活的各个场所，利用互联网让思政教育摆脱8小时的束缚。在互联网扩大思政教育空间、延长思政教育时间的基础上，努力提高思政教育的亲和力，最终达到让学生由被动受教转为主动求学。

3 网络时代向高校思政教育工作者提出了新的要求

3.1 高校思政工作者必须处理好传统教育与网络教育的关系

新时期的高校思政教育应坚持以传统教育为主，网络教育为辅，二者共同发展的原则，切不可出现两个极端。只有把网上教育与网下教育结合起来，在充分发挥传统思政教育优势的同时利用网络弥补传统教育的不足，才能增强高校思政教育的实效性。

3.2 高校思政工作者必须应将理论知识和网络技术结合起来

网络思政教育工作者应该努力把自己培养成既精通网络技术，又具有高深理论水平的新时期网络思政人员。思政工作者既要具备正确坚定的政治立场、高尚的道德情操、较高的思政理论水平和开展思政教育工作的实际能力，又要能够熟练应用现代网络技术，掌握网络信息动态，真正担当起网络信息化条件下开展思政工作的重任。

3.3 强化网络信息的管理和监督，正确进行舆论引导

面对网络中的不良信息，高校思政教育工作者应担负起监督和管理的任务，特别是在发现学生有错误观点和认识之后应能用的思想、观点、立场对其进行理想信念教育，从而形成对问题的正确认识。针对学生集中讨论的热点、焦点和难点问题，应该引导学生分析问题的本质，形成正确的舆论导向，以高雅的学术文化优化网络育人环境，弘扬主旋律，打好主动仗，自觉抵制有害信息的影响[4]。

3.4 提高政治敏感度，随时应对突发事件

互联网上信息流动速度极快，且网络对信息往往具有放大和歪曲作用。另外，互联网的出现为一些社会矛盾的表现和传播提供了渠道，反映到网上时，容易造成过激言论，怨气过于集中的情况如不及时疏导，也会成为社会矛盾加剧的催化剂。[5]针对一些事关大局、事关稳定的敏感问题，思政教育工作者要有高度的政治敏锐性和洞察力，科学预测出学生对相关社会问题、事件的意见和态度，做到未雨绸缪，提前进行干预和引导。

4 结论

在当今信息时代，如何积极利用网络信息技术，拓展思政教育工作的空间和渠道，创造有效的思政教育工作形式，同时积极应对网络带来的挑战，已成为思政教育工作者必须着力研究的重要课题。高校思政教育工作者必须深入了解网络技术的特点和新时期学生的特点及思想动态，在开展调查研究的基础上，基于当前学生思政教育的现实状况，探索出网络信息化背景下大学生思政教育工作的新举措，让思政教育工作在网络时代焕发出新的生命力

【参考文献】

[1]周济.占领新阵地把握主动权开创高校网络思想政治教育新局面[N].中国教育报，2004.

[2]温海芳，谢克敏.网络思政教育要让学生在潜移默化中受到熏陶和感染[J]. 中国远程教育，2002.

[3]田维义.加强大学生网上思想政治教育的几点思考[J].高校理论战线，2004.

第8篇：上半年意识形态工作范文

创新是永恒的主题

创新是事业发展的不竭动力。只有持续增强创新能力，广电媒体才能始终保持旺盛的生机与活力。

首先，创新是广电媒体在新的传播格局下保持主流地位的必由之路。传播格局正在发生深刻变化，以手机为主的移动终端已经成为信息传播的第一平台，传统媒体受到巨大挑战，呈现“边缘化”趋势。广播电视只有坚持推进新闻报道和节目生产在内容、形式等方面创新，才能有效应对挑战，继续保持主流地位，发挥舆论引领引导作用。

其次，创新是广电媒体不断满足群众文化需求的必由之路。随着经济社会快速发展和人民生活水平持续提高，群众精神文化需求越来越高，变化越来越多，用一成不变的节目内容去满足不断变化的受众需求是难以想象的。广电媒体只有顺应受众需求变化持续推进内容及形式的创新，才能不断为受众所接受，获取生存发展的条件。

第三，创新是广电媒体提升品牌影响力的必由之路。在媒体激烈竞争环境下，要成长壮大、取得优势地位，特别需要塑造良好的品牌形象，不断增强受众辨识度和认同度。这就要求广电媒体必须坚持推进体制机制、节目内容、技术应用等各方面创新，紧跟世界媒体发展潮流，谋划整体品牌建设，塑造全国一流广电媒体品牌形象。

创新要有基本取向

广播电视节目作为精神文化产品，对创新有着特殊要求。在实践中，江苏台坚持“三个不动摇”：

一是坚持正确舆论导向不动摇。坚持正确导向是广电媒体重大政治责任，是创新的基本前提。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动和利益格局深刻调整，人民思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，多元思想的交流、交融、交锋日益频繁。在这样一个特殊的历史阶段，广电媒体在创新中尤其需要保持强烈的社会责任感，始终坚持正确舆论导向，自觉传播主流意识形态和主流价值观。

二是坚持高品位高格调不动摇。新闻报道和节目内容的品位格调，一定程度上决定着江苏台的形象特征。不同媒体会呈现出自己的人格化形象。要通过创新塑造美好的人格化形象。古训说“做事先做人”。其实很多行业，人做得怎样不太重要，但媒体从业人员不一样，我们的所思所想、所作所为，会通过新闻报道和节目产生放大效应，对社会产生较大影响。媒体从业人员应该追求作为人的所有优秀美好的品质，要追求完美的人格。比如，要有责任心、要有正义感、要有社会良知、要有爱心、要同情弱者、要尊重科学、要崇尚法治、要追求真善美、要排斥假丑恶、要宽容包容、要真诚友善、要敬业、要理性、要有敬畏之心、要平和谦逊、要进取自信、要公平公正、要有阳光心态??这些优秀品质会不自觉地流露在记者编辑的镜头话筒里，流露在节目生产中，使新闻报道和节目创新始终保持较高的品位格调。

三是坚持满足受众需求不动摇。不管哪种类型节目，首先考虑要有受众，没有受众，所承载的内容、所要传播的价值再正确也不会有广泛社会影响，不会有很好的传播效果。去年以来，江苏广电总台按照和总局统一部署，深入开展“走转改”活动，共2000多人次参与，播出相关报道逾千条，相关新闻报道和节目的收听率收视率都有不同程度提升。今年上半年，江苏卫视推出12集纪实片《花样年华》，通过5个90后城市女孩在云南西双版纳布朗族山寨5个不同家庭12天的生活经历，展现她们在体验艰苦生活过程中完成自我蜕变，纠正性格缺陷，树立积极健康人生观的历程。《新闻阅评》认为，“‘花样年华’是一部教育性和娱乐性相统一的比较成功的探索之作。”江苏广播连续多年组织“听众服务季”活动，通过进社区、进校园等活动，深入了解群众收听需求。“政风热线”节目把主管部门领导请进直播室，帮助听众解决问题、化解矛盾，较好地发挥了引导作用。

创新要拓宽视野

创新要有开放的心态、开阔的视野、全球的眼光。江苏台将密切关注世界节目发展动态、关注新媒体发展趋势、关注中央台和全国同行创新做法，有效提高创新效果。

一是密切关注世界广播电视节目发展动态。世界一流广电媒体在长期发展过程中积累了大量的创新经验，虽然意识形态和价值观不同，但在节目形式、样式，包括怎么呈现、表现、包装等方面都有共通之处。关注世界广播电视节目发展动态，有助于把握创新规律，提高创新效果。江苏台将在现有研发创新机制的基础上，谋划在全球节目研发水平较高的英国等地设立海外研发中心，吸引世界一流节目策划、创意人才，学习借鉴世界一流传媒机构成功做法，结合国情和江苏台实际，使新闻等各类节目都能与世界一流水平同步，形成江苏广电的核心竞争力。

二是密切关注新媒体发展趋势。新媒体传播的内容和方式很多是由用户创造的，很大程度上反映出主流受众在观看习惯、接受心理及欣赏口味等方面的变化趋势。传统电视只有关注新媒体学习借鉴新媒体，与新媒体融合发展，才能在新的媒体格局下保持活力，才能更好地为受众接受。江苏台在节目创新中将多方汲取新媒体传播元素，借助现代传播技术创新表现形式和传播手段，争取更多受众。同时，积极拓展网络广播电视台、互联网电视、手机电视等业务，推进由传统媒体为主向传统媒体与新兴媒体融合发展转型。

三是密切关注中央台和全国同行创新做法。江苏广电总台十分重视向中央台和全国同行学习，借鉴消化吸收有益的创新元素，立足本台实际，更好地推进节目创新。

创新要有制度支撑

媒体是一项常做常新的工作，创新需要常态化。常态化创新必须通过若干制度安排来支撑。江苏台在创新制度安排上采取了以下几方面的措施：

一是保证创新系统推进的制度安排。建立总台、频道频率、栏目三级研发创新体系。设立创新研发基金，支持重点创新项目。对于取得明显成果的创新项目，每半年和全年给予表彰奖励。

二是激发员工创新热情的制度安排。善待骨干员工，尊重褒奖骨干员工，多方为骨干员工的创新行为提供发挥才智、实现价值的机会和平台，让创新人才获得正向激励，获得良好回报。组织节目创意大赛、员工技能竞赛等活动，多方激发员工创新热情。

第9篇：上半年意识形态工作范文

改革新动力：体制外精英阶层发力

中国是一个有着悠久官商传统的国家，中国的经济精英向来与政治精英有着千丝万缕的联系。在中国数千年历史上，从未有过大批的体制外精英掌握有巨量的财富。即便是上世纪90年代，社会主义市场经济建立之初，第一批市场化大潮的佼佼者，也大多未摆脱官商经济的本色。而在最近十几年来崛起的新经济精英，有不少拥有远为纯正的市场基因。从某种意义上讲，当下这代青年财富精英，可谓是“三千年未有”的新精英阶层。

2014年9月，胡润研究院《2014中国高净值人群养生白皮书》。白皮书显示，截至2013年年底，除港澳台之外的全国31个省、市、自治区中，千万富豪 （含亿万富豪及以上）人数已达109万人，亿万富豪人数已达6.7万人。千万富豪平均年龄38岁，亿万富豪平均年龄39岁，年轻化特征十分明显。

以互联网产业为代表的新兴产业和金融业是近年来新富群体的孵化器，而青年正是这些孵化器的主要助推者和受益者。与传统制造业不同，互联网等新兴产业的财富积累并不依靠继承与积累，而是依靠突变与创新。相比传统产业的线性增长方式，这些产业呈现出非线性、爆炸性的增长特征。因此，这使青年人白手起家、快速致富成为可能。

相比上一代传统产业经营者，互联网产业是国有资本和体制涉入最少的行业之一，因而从业者更少受到体制束缚，享受更多的市场化改革红利。因此，在最新的技术革命大潮中，这一群体是集制度改革红利和科技创新红利于一身的群体。而随着市场化改革的进一步深化，以及中国经济转型升级日趋紧迫，这一体制外的精英阶层将继续壮大。

体制外精英阶层的壮大将对中国政治产生影响。布尔迪厄将资本分为经济资本、社会资本和文化资本。在知识经济时代，经济精英无疑都是知识精英。新的知识精英通过知识积累取得雄厚的文化资本，进而获得经济资本与社会资本。集这三类资本于一身的他们拥有巨大的影响力，因而谋求自我利益表达将成为必然。体制外的出身决定了，这一阶层为维护自身利益，将会要求体制放权让利，这使得他们将成为中国未来改革的新动力。

稳定新挑战：权利诉求上升

改革开放以来，中国思想文化界和大众文化领域出现了“去政治化”的话语现象。在这一文化的影响下，当代中国青年，其政治理念已然在悄然改变。青年的政治态度，更加世俗也更加理性。利益问题取代政治理想，生活琐事取代宏大叙事，成为影响青年政治判断的重要影响因素。

在我们所做的多个群体调研中，青年群体普遍显现出对社会话题关注高于政治话题。而在所有话题的关注中，与其自身利益相关的话题受关注度往往最高。但是，不同群体间的权利诉求有明显的差异。社科院的《2013年中国政治参与报告》显示，公民认为对个人发展最重要的权利由高到低的排序是经济权利、法律权利、社会权利、政治权利和文化权利。也就是说，这一序列中，越是靠前的权利，对于个人发展越具有基础意义。根据我们对不同青年群体的调研显示，这些权利诉求涌现的规律，与其排序也有明显的相关性。即当序列中的基础权利得到满足后，更高阶的权利诉求往往会显现出来。

以两个青年群体为例，“新生代农民工”群体以经济诉求为主，呈现保障生计的特点，而“城市白领”群体则以社会参与诉求为主，呈现普世多元的特征。即随着经济诉求得到满足，青年群体的社会诉求将会提升。

由自身权利诉求出发，引发的对政治判断的情绪性反馈，是影响青年政治认同的重要原因。与此同时，青年群体的权利诉求复杂化的趋势将日益明显。尤其是在经济权利诉求之外，青年的社会诉求和政治诉求将上升。因为，有这些权利诉求的群体，比如“城市白领”正在不断壮大。从2002年到2011年，我国全国城镇就业人员总量由25159万人增加到35914万人，与此同时，全国乡村就业人员总量由48121万人减少到40506万人。这意味着，社会整体政治权利诉求将日益提升。尤其是对于诉求表达更为激进的青年群体，其权利诉求上升的速度和政治参与制度化的速度之间的差距，将相当程度上决定未来中国的政治稳定。因此，能否将青年的权利诉求纳入到有序的政治参与中，有效回应青年诉求，是未来中国政治发展的重要课题。

认同新标识：新身份社会的形成

在我国，因为地区发展差异和贫富差异，使得不同群体间的观念差异和价值差异极为明显。由于青年往往是社会最为前沿的人群，因此他们中的领潮者与其他群体，尤其是旧有观念的人群有着巨大的撕裂度。但是，相比给予前沿青年群体尤其是激进青年群体倾注的目光，舆论对于其他青年群体的关注并不足。事实上，在一代青年内部，其价值观念的撕裂度正日趋变大。即便是同一地区，不同身份的青年的政治认知也有明显差异。

相比这种相近地理空间上展现出的差异性，今天同时出现的是，青年间的认同已经超越国界，在世界各地展现出惊人的同步率。

以婚恋观为代表，世界不少地区正在同时步入不婚时代。2014年上半年，《东洋经济周刊》报道称日本正在进入“不婚时代”。根据日本社会保障人口问题研究所发表的最新统计数据，2010年日本50岁的人口中，从未结过婚的比例，男性为20.1%，女性为10.6%。晚婚现象也相当普遍，30～34岁的男性未婚率高达47.3%，35～39岁的未婚率也有35.6%。对于长期生活在中国一线城市的中国青年，恐怕并不怀疑未来中国同样会出现不婚时代的可能。根据民政部提供的自2003年至2012年的数据对比，2012年中国人离婚率增幅首次超过结婚率增幅。

究其原因，是因为今天的青年成长在日益同步的全球背景下，构成其认同基础的，不再仅仅是家族传统，地区习俗，民族特征，现代传播营造的软环境和工业生产打造的硬环境正迅速成为引导全世界青年的决定性力量。工业标准化生产以相似的生活工作环境和方式取代传统的就地取材各具特色，现代传播则用生活化的意识形态取代传统的宏大政治。借此，这两股新力量消弭了地理空间的差异，同时建立了新的社会空间格局，其界限标准是依附于身份的工作生活方式、价值理念和权利诉求。在这一新的空间中，人们旧有的身份将逐渐淡化，新身份将逐渐凸显，人们的认同、标签、归属感，都将随之改变。对于旧有的意识形态建构者，这将是一个严峻的挑战。

拐点一代：接好历史的火炬

资本全球化注定要从时间和空间两个向度拓展积累的场域。从空间向度上，不均衡表现为发达国家对不发达国家的掠夺，并在不发达国家制造出相对更深重的无产化和赤贫化，反抗的程度与压迫的程度成正比;从时间向度上看，不均衡表现为巨大的负债，债务本质上是对后代应享有的财富的侵犯。“前人栽树，后人乘凉”是理想化的代际关系模式，当对未来的管理变成了对未来的透支，下一代就不能不站出来伸张自己的权利了。