思想政治方面风险点精选(九篇)

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第1篇：思想政治方面风险点范文

摘 要 大型会议和赛事的公共卫生保障涉及到传染病风险评估、疾病监测、环境卫生监测、食品安全、等多方面，参与会议和赛事的保障人员多、任务重、压力大，思想政治工作在保障期间直接或间接地发挥着极为重要的作用。基层疾控人员应积极做好思想政治工作，为迎接杭州G20峰会和亚运会等大型会议和赛事的召开发挥公共卫生基层保障基石作用。

关键词 基层 疾控 思想政治工作

随着中国经济越来越发达，世界影响力越来越大，2008年北京奥运会、2010年广州亚运会、2014年北京APEC会议、2016年杭州G20峰会等大型会议与赛事相继在中国举办，既是对中国经济、政治、文化的认可，也是一大现实公共卫生考验。大型赛事的公共卫生保障涉及到传染病风险评估、疾病监测、环境卫生监测、食品安全、等多方面，参与赛事的保障人员多、任务重、压力大，思想政治工作在保障期间直接或间接地发挥着极为重要的作用。2016年9月G20峰会将在杭州举办，接下来还有亚运会，现浅谈基层疾控的思想政治工作。

一、基层疾控机构思想政治工作现况

（一）SARS、H1N1、禽流感等输入型疫情锻炼了一大批公共卫生专业人才，“医、教、研”相结合的模式也提升了基层疾控的防病应急能力，大大改善了过去的工作环境和精神面貌，也涌现出了一批无私奉献的先进集体和先进个人，但是基层疾控机构还是存在重业务轻思想的现象。

（二）基层疾控机构主要针对党员干部和中高级卫计人员开展专项行风职业道德培训。党员实行“双报到”制度，中高级卫计人员每年参加继续教育，一年4次的行风职业道德专项学习是必修内容。对于初级专业技术人员和工勤人员及非党员的思想政治教育相对薄弱，往往流于形式，不注重实效。

二、大型会议和赛事中有可能出现的公共卫生风险

庞星火等确定了传染病疫情事件、食品安全事件、生活饮用水安全事件、病媒生物引起的公共卫生事件以及其他公共卫生事件等5类45种有可能对大型赛事产生较大影响的公共卫生风险。孙晓东等也归纳了大型活动相关的公共卫生风险主要涉及6个方面：伤害及伤亡事件、传染病暴发、食品安全和食物中毒、饮用水卫生、非传染性疾病和生物恐怖袭击。无论是哪类公共卫生风险，都需要投入大量的人力、物力、财力，基层疾控人始终站在风险岗位第一线，思想政治工作不容忽视。

三、思想政治工作在迎接大型会议和赛事中的作用

（一）具有减压抗压，缓减心理疾病的作用。在大型会议和赛事前，及时开展思想政治工作，提前分析可能出现的危险因素，做好风险评估，使基层疾控人员具有足够心理应对能力面对各类突发事件，能避免因工作量大、强度高、任务重而产生心理疾病。

（二）具有强大的导向和动员作用。基层疾控人员最直接、最频繁接触群众，一旦出现上述公共卫生事件，经过规范思想教育的高素质高水平基层疾控人员能带动其他组织和个人的积极性，提高应急能力、参与力和执行力，能够及时做好导向引领，发挥宣传动员作用。

（三）思想政治工作对“能力提升”具有助推作用。综合素质提升、服务能力提升和管理能力提升是近年来疾病预防控制工作的主线，积极有效地开展思想政治工作对这一系列活动的开展具有良好的助推作用。思想道德高尚的人往往更能体现自我价值。

四、如何做好基层疾控机构的思想政治工作

（一）成立组织，明确职责分工，落实到位

成立思想政治工作领导小组，拟定思想政治工作方案，明确岗位职责。包括培训教育组、宣传报道组、后勤保障组、心理咨询组、档案收集组等，各司其职，通力合作。必要时成立一对一培养沟通疏导机制，将思想政治工作落实到每个人、每个岗位。

（二）专项活动紧跟，宣传重点突出，营造良好氛围

积极主动策划各类思想政治活动，形式多样，与各类健康日宣传活动、义务讲座、基层培训相结合，提升活动层次，在活动中无形感化。同时必须借助各类媒体平台（微博、微信、互联网、报刊杂志等新闻媒体），实时做好思想政治工作宣传报道，宣传典型。

（三）制定有效的激励机制

适当的激励机制是有效持续开展思想政治工作的重要保障，在迎接大型会议和赛事期间，必定会涌现出各类先进事迹与先进人物，作为基层疾控机构，应及时树立榜样、表彰先进。一方面可以使先进和榜样价值得以体现，继续努力提升；另一方面对其他人员也有激励和引导作用。

浙江上柏麻风村先进集体、杭州百丈乡村医生王妙芳先进事迹、“三严三实”活动等已逐渐渗透到基层疾控人的思想中，思想觉悟较以往有所提高。思想政治工作是一项复杂的社会系统工程，是一项永无止境的工作。基层疾控机构应当借助迎接大型会议与赛事这一契机，全程参与、全力保障基层公共卫生工作。统一思想、提高认识，尤其是青年疾控人，更应当勇于承担、乐于奉献，发挥团队凝聚力，这将是职业生涯重要的经验积累，更是人生中宝贵的精神财富。

参考文献：

[1] 赵珊珊.大型赛事期间公共卫生保障中的思想政治工作[J].中国公共卫生管理，2015.31.

[2] 庞星火，刘秀颖等. 2008年北京奥运会重大公共卫生实践风险评价方法的研究[J].首都公共卫生，2009.3.

[3] 孙晓东，郭翔，董晨.建立大型活动公共卫生风险评估指标体系初探[J].环境与职业医学，2012.29.

第2篇：思想政治方面风险点范文

【关键词】银行 思想政治 改革

随着经济改革的不断深入，我国银行业的改革也进入了攻坚阶段。首先是不断增强的经济发展的不确定性不仅可能会对较快的增长有所保持，这个时候的经济到底是在过热的前端，还是会有二次探底需要面临，几乎在一线之间。 其次是宏观调控和监管要求的动态变化，对于银行来说肯定不会是一个小的挑战。再次是在新的经济形势下，不管是整个经济还是银行的资产质量，都会有一些新的不确定因素会面临，这些因素可能会成为银行不得不面临的新风险。

那么如何迎接这些挑战，我认为，除做好正常的业务工作之外，做好思想政治工作，也是非常重要的一环：

一、当前银行思想政治工作存在的问题

一是思想认识不到位，对思想政治工作在银行改革发展中的作用缺乏认识。 思想政治工作作为一种高层次的管理手段，其在银行业可持续发展的作用毋庸置疑，它不仅塑造银行从业人员的人生观、价值观和世界观，而且规范银行业的行为准则，形成从业人员共同认可并自觉遵循的行为规范。但是目前来看，行业内普遍存在忽略思想政治工作的重要性，对工作的开展和建设基本上是局限在表层，开展起来态度不积极，导致各项活动得不到扎实有效开展。对思想政治工作这种具有全局性、战略性的问题，缺乏一种常抓不懈，缺乏必要的人力投入，导致银行业的可持续发展动力后劲不足。

二是措施乏力。作为银行业工作的重要组成部分，思想政治教育在围绕行业发展大局构建和谐金融企业服务，培养从业人员的责任感、主人翁意识和帮助员工认识社会发展方向等方面都发挥了重要作用。但是由于缺乏有力的措施，未能结合银行业的发展远景、使命、战略以及运行体制、从业人员行为等各个方面，形成一整套完善的工作机制，以致思想教育工作流于形式，停留在形式上，缺乏行业特点和本单位、本地区的创意，在口号上、形式上做文章，陷入形式化和肤浅化的误区。

三是缺少创新精神。当前，银行业思想政治工作中重要的是发展和创新。由于银行业的特殊性，业务操作性强，核算手段高科技化、资金风险大，及其容易发生经济犯罪；片面追求业绩的增长，思想政治工作处于较为不发达、不成熟的初步阶段。特别是各地方性商业银行思想政治工作较为零碎，总体来看，存在“重业务、轻思想”、“重业绩、轻教育”的现象，造成刚性不足、柔性由余。思想政治工作缺乏时代性、全局性与行业特色，落后于业务的发展。

二、做好银行思想政治工作的措施

一是创新观念，加强思想政治工作的适应性。越是深化改革，越是扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强思想政治工作。只有重视和加强思想政治工作，思想政治工作才能有新的活力，才能有更强的适应性，才能更好地服务大局。

二是创新内容，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作主要是做人的工作。因此，必须根据市场经济条件下面临的多样性、多元化的格局，针对单位干部职工思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。

第3篇：思想政治方面风险点范文

关键词：医院　新毕业生　政治思想工作

新时期，随着社会经济体改革不断深化，医疗体制改革深化进行，新时期招收的新毕业生大部分都是独生子女，这些新毕业生在家和社会都做为天子之骄，缺乏吃苦耐劳、团结协作的精神，遇到困难就退缩，在医院工作受到委屈就闷闷不乐，缺乏上进心，近两年，出现大量新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，因此做好新日期新毕业生思想政治工作迫切需要。

一、 加强新毕业生思想政治工作是医院发展的现实需要

1、.新时期新毕业生的特点。新时期新毕业生主要是90年代出生，大部分是独生子女，从小就在优越的家庭中长大，存在着依赖性强和怕吃苦、讲享受，缺乏团结协作的精神，思想道德观念、敬业精神、艰苦奋斗精神明显淡溥，过分考虑个人得失，很少从集体利益出发。在医院上班，一不顺心就经常闹情绪，不听从科室工作安排，严重者出现上班迟到，甚至旷工，近两年，出现大量的的新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，严重影响医院的日常工作和长期人才培养、蓄存，影响医院将来业务发展。

2、行业风险使医院职工心理困惑和压力增大医疗行业的特点使医疗工作具有高风险性和未知性。医学未知领域仍然高深莫测,病人的高期望值和医生回天乏术的无奈,以及对医疗纠纷的恐惧,加重了新毕业生人员的心理负担;社会进步和人们维权意识的增强,对医疗质量提高是一种促进,但患者过度的维权,也会使医生风险防范意识增强,怕担责任、不愿尝试新技术等过重的心理负担,阻碍了技术水平的提高和医疗的发展，病人不信任新毕业医务人员也使医患矛盾雪上加霜。

3、内部改革给职工带来动力也产生压力

随着市场经济的不断深化和发展,人的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。社会活动、生活方式和过去相比也有了质的不同,人们盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化实现个人价值成为人们首选的目标。一方面是人才培养,科学绩效考核,分配激励机制的建立等符合了人们的愿望,调动了职工的积极性,给医院发展注入了活力，但新毕业生人员因职称、技术能力等方面低，在绩效分配上属于低收入群，给他们带来较大压力；另一方面,信息技术的飞速发展使人的知识领域扩大、思维更加活跃,新时期的毕业生因信息交流快，易产生对比心理，没有稳定的工作心态。

二、加强新毕业生思想政治工作要把握好以下几个环节

1、拓展思想政治工作的新思路

围绕医院管理中的思想政治工作要注意三个“结合”。一是把思想政治工作与行政管理工作的结合，引导职工对领导负责为对社会负责；二是把思想政治工作与医院文化建设的结合，通过思想政治工作来推动精神文化建设，教育 、引导 、统一职工的思想 ；三是把增强思想政治工作实效和主动性 、超前性 、预见性的结合，确保思想政治工作走在改革前列，主动深入群众，了解职工呼声，掌握职工的思想动态，掌握新时期新毕业生的思想变化特征，进行前瞻性预测和预防性宣教，换位思维，及时疏导。

2、把握思想政治工作的沟通与技巧

思想政治工作是一项“心灵”撞击的复杂工作，所以在实际工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技术，即借助榜样作用，对受教育者的思想品质实施积极影响的系统方法。如榜样优选法、人格比较法 、追踪宣传法、普遍认可法等；二是沟通技术，也就是运用心理学的原理和规律，对受教育者的心理和思想实施积极影响的系统方法。如精神同情法 、人格关怀法、情绪宣泄法 、平等对话法等；三是渗透技术 ，可以利用文化的特殊功能或效用，通过营造特殊的文化氛围，采取各种形式的文化手段，对受教育者进行潜移默化的思想影响或思想教育的系统方法。如寓教于乐法、演讲辩论法、知识竞赛法等；四是接受技术，是指运用行为学原理和规律，认真考虑思想政治工作的可接受性，讲究思想政治工作内容与形式的有机结合以及效果与效率的有机结合的系统方法。如：言传身教法、用事实说话法、情景体验法、将心比心法等；五是分层技术，就是运用分类学知识和规律，通过科学程序和手段，分门别类地解决思想问题的系统方法。如行为分类法、情绪分类法等。根据不同对象的个体差异理论，注重研究特殊心理活动，消除逆反心理。要针对职工的心理和思想状态，采取不同的工作方式，也就是俗话说“一把钥匙开一把锁”，使工作更有针对性；六是垂范技术，也就是要求政工干部 ，注意养成良好的心理素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到襟怀坦白、诚实正直、作风民主、公道正派 、严以律己、身先士卒、表里一致，通过自身良好的人格魅力去感召人、激励人，同样可以取得工作的成效。

3、是由思想工作多向人文关怀拓展

  在工作中坚持“以人为本”，结合医院的特点，抓住社会的热点、群众疑点，改革中的难点、生活中敏感点 ，把解决思想的问题和解决实际问题相结合 ，为职工解疑释惑 、排忧解难。医院政工人员应多听听新毕业生的心声，了解新毕业生的内心变化，多从他们的角度分析问题，不应生硬的把医院相关政策规定套在他们头上，应多从人文关怀方面着手，陪他们多聊家常，主动解决他们生活上碰到的问题，经常集体观看“大医有大德”等激励教育片，在医院内网开展一个心声平台，让职工的心声有发泄的地点。

4、要注意工作的方式方法 新时期新毕业生的思相具有不同80年代及以前人们的不同，他们更具有以自我为中心，独立性差，强烈的追求自我价值实现的愿望，但心理承受能力差，易产生极端心理，易受新生事物影响，对脏、苦、累的医疗工作易厌烦，因此对他们的思想工作方式方法必须因人而易。

参考文献:

1、张梅　浅议深化医院思想政治工作　职业时空　2009，03

第4篇：思想政治方面风险点范文

一、思想政治工作融入工作的作用

（一）在思想方面融入产生的作用

在实践工作中，思想政治工作的融入，让全体工作人员充分认识到思政政治工作的重要性，与企业发展有着紧密联系，使企业发展的重心得到重视，从而践行社会主义核心价值观。在不断开展思想政治工作的同时，将思想政治工作和实际工作紧密结合在一起，大大增强企业员工的责任意识，从而在以人为本的方针政策下，注重企业文化建设，为企业稳定发展提供有力支持。

（二）在制度方面融入产生的作用

在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，企业的管理制度得到不断完善，管理机制不断健全，使工作人员的日常行为得到规范化管理，对于推动企业思想政治工作不断创新发挥着重要作用。在注重实效，提高工作效率的要求下，不断完善管理制度，并且思想政治工作的融入，让企业员工认识到自身的价值，可以大大提高企业员工的工作积极性，培养积极向上的工作态度，使企业市场竞争力不断提高。

（三）在实践方面融入产生的作用

根据实际工作要求和发展目标，注重思想政治工作的实践应用，对于提升工作人员综合能力、促进思想政治工作顺利开展具有重要意义。在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的，企业的管理变得更加精细，各部门之间的联系变得更加紧密，给企业工作不断创新提供了有力支持。随着各种实践活动的不断开展，企业工作氛围变得更好融洽，培养了大批优秀人才，使企业员工的能力得到充分展示，给企业员工提供了更多实践机会。

二、在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的有效途径

（一）明确思想政治工作目标和发展目标，全面开展思想政治工作

在实践过程中，只有明确思想政治工作目标和企业发展目标，提高全体工作人员的认识，增强思想政治工作意识，才能全面开展思想政治工作，将实际工作与思想政治工作有机结合在一起，促进企业长远发展。在不断加强宣传和推广力度的同时，企业要提高思想政治工作综合能力，运用新的管理模式，实施思想政治工作，从而将思想政治工作放在所有工作的重心，为企业发展提供可靠保障。在不断增强企业市场竞争力的同时，加强风险防范，要有风险意识，以对不可预见的问题进行有效预测，根据企业长远发展规划和工作重点，制定合理的发展计划，从而增强企业员工的综合业务能力，避免重大失误出现。

企业发展与思想政治工作的结合，需要不断学习先进的技术、工作技能，熟练运用和掌握先进设备、仪器，才能促进企业竞争力不断提升，为企业发展创造更多的机遇，从而保障企业稳定、健康发展。

（二）开辟思想政治工作新途径，加大相关注定执行力度

在严格按照党的方针政策执行的同时，加强思想政治工作实践效应，不断开辟思想政治工作新途径，对企业发展的工作思路、发展目标等进行更全面、更深入的分析，以为在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用提供可靠保障。在实际工作中，思想政治工作开展会遇到很多困难，因此，必须树立正确的价值观，不断增强责任意识，以将实际工作和思想政治工作有机结合在一起，互相促进，共同发展。坚决抵制表面化、形式化的工作作风，必须根据实际工作情况，制定有效的解决策略，以为企业员工提供更广阔的发展控制，促进企业经济效益不断增长。在实践过程中，党提出的思想政治路线，需要紧密联系广大人民群众，因此，在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，必须团结全体员工，注重员工意见的采纳，将员工的利益放在首位，从而促进思想政治工作方法的不断创新。

（三）注重思想政治工作的实践应用，不断总结、开拓和创新

在思想政治工作融入工作的过程中，企业各部门、生产活动各环节都必须提高对思想政治的重视，以将思想政治工作贯彻到企业发展的各个角落，促进全体员工思想政治素质水平不断提升。企业在注重思想政治工作的实践应用的同时，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期对企业员工进行培训和教育，才能真正增强企业员工的责任意识，提升企业员工的忠诚度，从而将思想政治工作当做一种自觉行为，使思想政治工作的实效性得到有效提高。

第5篇：思想政治方面风险点范文

[关键词] 全球化；思想政治教育；有效性

全球化已是现代社会大发展不可逆转的潮流趋势，整个世界也逐渐变成了一个地球村。全球化所带来的影响已经深入人心，它正改变着人们的日常生活、工作、学习等各个方面，从而使人们的观念信仰、生活方式以及人生价值等都发生了巨大的变化。全球化是一个人人都不能改变的事实，大家都得适应这种局面，它也成了思想政治教学亟须迫切所要面对的现实环境，所以，思想政治教学也必须与全球化这个大背景相融合才能使其走得更远。

1、思想政治教育有效性的作用

1.1有利于思想政治教育实现自身职责和完成自身使命。思想政治教育有助于充分激发和调动人民群众的主动性、创造性以及积极性，帮助人民提高自身的道德品质和政治素养，进而可以为现代社会的经济建设提供智力上强有力的支持。假如思想政治教学想取得这种智力保证，充分发挥其自身功能和作用并且最终实现自身的价值，那么其一定要以有效性作为出发点，只有把思想政治教育的有效性充分发挥，就越能实现其自身的价值。相反，缺少有效性的思想政治教育也失去了其教育的目的和功能，就会变得毫无意义。

1.2是维护自身形象和声誉的有力武器

可以肯定地说，思想政治教育或多或少总是会有一些教育内容难以一时收获效果或是收效甚微，这也成为了反对思想政治教育者的有利口实。许多思想政治教学中的无效性内容和方式使得其自身的价值功效能以体现和发挥，进一步损坏了思政教育的形象。所以，在实际教学时思政教育工作者必须找到问题的根源，从源头上进行解决问题，要像对待经济一样看重思想政治教学的重要性，努力加强和改进思想政治工作，不断巩固和提高思想政治教育工作的地位，才能真正发挥它的作用。

2、全球化对思想政治教育的新挑战

2.1西方文化渗透的价值观冲击着人们的理想信念。一些西方欧美国家利用全球化的机会，大肆宣传自己国家的社会制度和经济价值观，严重挑战我国中华民族几千年流传下来的传统价值理念，使得少部分人的理想信念发生动摇，个人主义、拜金主义以及享乐主义盛行。

2.2全球化浪潮对我国文化安全和文化产业发展带来影响。自从我国加入世界贸易组织后，因为没有文化准入壁垒的存在，使得很多外资企业和国际公司进军我国文化系统，不利于管理。又由于许多跨国企业凭借着自身的深厚家底进行文化市场的垄断，再加上我国文化市场体制的缺失，给西方欧美的意识形态输入给予了可乘之机。

2.3经济全球化导致人们注重文化素质的提高，忽视对思想道德素质的培养。伴随着全球化大发展，科技发展更是日新月异，现代社会产品体现着高度的信息化和智能化，使得人们借助科学技术发展所带来的成果能够更好更快地学习知识文化。但是人们在一味地追求知识的吸收和利用时，却忽视了自身道德素养的提高。所以，全球化既可以给人们带来高新技术，也能帮助人类实现更好地认知和改造自然，但是它同时也给人们带来一些高技术犯罪。

3、全球化背景下提升思想政治教育有效性的途径

3.1要坚持理论联系实际。按照世界贸易组织的规则，我们在进行思政教育的时候也要充分遵守游戏规则，WTO基本原则有透明、反歧视以及公平交易原则。所以全球化是建立在诚信的基础上的。国际交易中，谁失去了信誉就意味着被踢出局。因此，国际贸易也是道德诚实的经济。道德规范是企业在竞争发展时必须遵守的，假如一个企业失去了道德，失去诚信人格，就失去了立足的根本。所以发展市场经济必须要把人格诚信教育划到道德教育中来，既要弘扬中华民族优秀的友谊、同情、责任等文化传统，又该不断加强培养独立、诚信、敬业、自律和创新等现代人格，这将有利于人民安身立命，很好地适应全球化带来的挑战。

3.2 要坚持创新。在全球化的大背景中，思想政治教育只有通过创新才能有强大活力，才能发挥其有效性。在全球化浪潮中，结合我国社会主义市场体制，在实现思想政治教育创新我们从以下三个方面入手。

第一，在指导思想上， 思想政治教育要转变政工部门以自我为中心的观念，自觉的以经济建设为中心，以为他人服务为目标。

第二，在运行体制上，思想政治教育要转变过去行政约束的模式，要建立思想政治教育和党政工作齐抓共管的模式，在功能上实现互补、一体化的运行机制。

第三，在思想政治教育的形式上，要转变过去“一刀切”、“一锅煮”、整齐划一的运动方式为分层次、有的放矢进行教育引导。

总之，我们认为上述三个方面提高思想政治工作有效原则是一个不可分割的整体。只要我们在实践中不断探索，加以完善，把思想政治教育当系统工程来抓，由虚变实，由软变硬，变“两张皮”为水融，思想政治教育之花必会结出丰硕的经济之果。

3.3加强思想政治教育针对性。随着中国的“入世”，全球化已成为现实。全球化条件下我国思想政治教育必将面临前所未有的机遇和挑战，以下两点几个问题特别值得我们关注：

第一，进行“入世”教育问题。我们应尽快了解WTO规则和国际商业规范，不断树立和强化规则意识，力争做规则的主人，而不是被规则所制约的奴仆，并在此基础上去谈改变不合理的规则，去谈利用规则趋利避害，保护自己，发展自己。

第二，疏导“入世”心理，化解“入市”风险。当人们对“入世”抱有积极、客观的心态时，我们才易于化解“入世”风险。强化“入世”意识，增强人们的国际规范、国际准则意识、国际市场意识、品牌意识、创新意识、人才意识、法制意识、责任意识。

参考文献：

[1]何桂美.提高大学生思想政治教育有效性的几点思考[J]. 学校党建与思想教育，2011（26）.

[2]朱晓雯.社会转型期青年审美价值观基本特征及教育对策研究[D].天津商业大学，2013.

第6篇：思想政治方面风险点范文

关键词 民营企业 企业文化 企业文化建设

1 我国民营企业文化建设的现状

1.1 民营企业文化建设的优势

（1）竞争意识是民营企业文化建设的迫切要求。民营企业对市场机制作用十分敏感，由此形成了努力拼搏的动力，这种特性恰恰是国有企业所缺乏的。计划经济条件下的国有企业不用奔跑就可以舒舒服服的活下去，企业奔跑的紧迫性远没有民营企业强烈。

（2）市场意识是民营企业文化建设的重要前提。民营企业每时每刻都在观察市场，寻找空白地带，一旦发现，就立即调转船头，迅速赶到。更有意思的是，有些企业实际上先有市场，再有企业，它们是在发现市场空档后才成立的。强烈的市场意识使民营企业成为市场经济中最活跃的主体。

（3）创新意识是民营企业文化建设的动力源泉。做以前没有做过的事，做别人还没有做过的事，这往往是民营企业最想做的事，也是民营企业快速发展的重要原因。技术上的不断追求，是民营企业的生命，也是民营企业成功的保证。

（4）效率意识是民营企业文化建设的重要目标。在一些电视剧中，民营企业家只是出入宾馆、酒楼，吃喝玩乐的人。其实，作为投资者，他们正承担着风险的压力。他们在追求每一个技术信息，在寻找每一个商机。竞争的压力使他们强迫自己把主观能动性最大限度地发挥出来。

（5）风险意识是民营企业文化建设的必要条件。风险，是指可能发生的蚀本。同时，高风险的背后也隐含着超出常规的机遇。因此，每个企业必须谨慎对待风险，同时又要勇于面对风险。国有企业往往不能处理好风险问题。一方面，他们敢于乱投资、乱贷款、乱担保，因为蚀本的钱有名无主；另一方面，他们大可不必没事找事去担风险，5%的利润足以使他们写出一个好的工作总结。民营企业与国有企业相反，一方面，300%的利润将唤起他们拼命的狂热；另一方面，60%的失败机率足以使他们冷静旁观。

（6）人才意识是民营企业文化建设的生命基础。每一个企业都希望人才济济。然而，有人才不等于有人才意识。只有把人看作自己安身立命的基础，才是真正的人才意识。许多民营企业老总说过一句话：“只有留得住人才，才能留得住公司的技术风格和产品信誉。”还有的民营企业在总结发展经验时说，成功=人才+机会+机制，三者缺一不可。在这个公式中，人才是成功的第一要素。

（7）服务意识是民营企业文化建设的内在灵魂。从商品到货币，被马克思称之为惊险的一跳。如果这一跳不能被用户需求的双手接住，那么，接住它的将是坚硬的岩石，这个问题对于民营企业来说，尤为重要。如果第一次跳跃失败，他们再也没有第二次试跳的机会。由于这些原因，民营企业更具有强烈的服务意识。他们总是想用户之想，急用户之急，千方百计地满足用户的需要。许多公司向用户的承诺是“我们会做得更好。”

1.2 民营企业文化建设存在的问题

（1）民营企业的价值观处于低层次、追求单一经济效益的状态。企业文化的核心——企业价值观的形成、传播与扩散处于被动状态，大多在被约束情况下进行。企业文化包括企业精神和价值观、企业目标、企业形象、企业经营哲学、企业道德、企业制度、行为准则、企业容貌、作风礼仪等，它们处于不同的地位。其中，企业价值观是核心要素，影响和决定其他要素的形成和传播。这种基本价值观的一个重要特征就是人们的思维被动的去适应某些规章制度的约束，从而限制管理者和员工对文化的积极传播及对最高理念的追求，使企业文化的运行处在“为我”的状态，难以形成强力型的核心文化力，大大降低了整体企业文化的推动力，客观上抑制了物质生产力的提高。

（2）民营企业文化的形成、发展与扩散都具有一定的自发性，缺乏政治观指导。企业文化的形成、传播与扩散没有较好的建立在党的思想建设的基础上，未能形成正确的政治方向，导致企业文化基础薄弱。企业文化的形成、传播与扩散体现在思想建设和行为规范的全过程。由于这一过程的企业文化建设常常依赖企业家、管理者的思想信念，未能体现在党的思想建设中，使思想大多局限在传统的只顾企业利益的经济思考方面，而未从政治的高度来考虑国家或全社会的利益，从而使企业文化建设偏离了正确的方向，无法形成信仰支撑体系和文化传播体系，大大降低了员工的凝聚力和向心力。

（3）缺乏统一完整的企业经营理念和长期发展战略。企业文化的形成源——企业家文化仍然停留在传统阶段，未能自我形成理念、境界方面的根本革命，阻碍了企业文化向更高层次的飞跃。实践表明，企业家的理念和价值观决定着企业家文化的发展方向及所处的层次，是企业文化建设的最关键的因素。然而，许多企业家的理念与价值观却只限于经济方面。如只有较低层次的经济理念、经济价值观，没能发展到高层次的政治理念和政治价值观等，就是说，未把国家的利益看得高于一切，并努力为之奋斗。

2 加强民营企业文化建设的举措

2.1 全面提高企业家素质，塑造企业家文化

（1）企业家人格的提升。企业家要跟上时代的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品格、宽阔的胸襟，真正从单纯追求利润转变为具有高度社会责任感和公德心的企业家。

（2）企业家素质的提高。企业家要从多方面吸收知识营养，善于总结经验，不断学习，提高自身的综合素质，才能开拓视野，驾驭不断成长的企业，才能适应未来发展的需要。

（3）企业家要自觉进行理念改革，重塑高层次的核心价值观。企业家的价值观是核心价值观，决定着企业价值观的形成和作用的大小，也是民营企业文化建设的龙头，应摆到最重要的位置上。而企业家要树立核心价值观，就应从思想深处形成最高理念，自觉开展理念革命，实现由经营理念到政治理念乃至最高理念的飞跃。

2.2 提炼独具特色的企业价值观是民营企业文化建设的核心

一个民营企业在提炼价值观时，应考虑下列因素：

（1）企业性质。民营企业文化因企业性质的差异而有所不同，个体企业与私营企业不一样，工业企业与商业企业不一样。因此，一个民营企业首先要根据本身的性质选择适当的价值标准。例如工厂可以从产品出发树立“向社会提供最优产品”的价值标准，商场则可以根据本身经营特点提倡“顾客至上，一切为顾客服务”的价值标准，实际上这就是制定企业的最高经营目标。

（2）企业的成员及其构成。不同类型的人以及他们的组合方式都会影响企业文化的形成。每一个人在进入企业成为企业一员以前，大体都已经形成了自己的价值观，个人的价值观与企业的价值观是相容、互补或是互斥，这些关系错综复杂，直接影响到企业的价值观能否为每一个成员所接受。

（3）企业外部环境，包括政治、经济、民族文化、法律等方面，这些因素都会影响企业成员的思想意识和行为。如社会政治生活的民主气氛会影响成员对企业的关心程度与一体感，社会传统文化对人们改变旧观念、接受新的价值观念的能力也有很大的影响。

总之，只有在认真分析研究各种相关因素的基础上才能确立既体现企业特色，又为全体企业成员和社会接受的价值观。

2.3 创立最具激励机制的企业精神是民营企业文化建设的新平台

企业精神的提炼，实际上就是思想政治工作不断取得成效的过程，创立和提炼它，也是企业思想政治工作的重要任务。企业精神的形成，不仅需要较长的时间，而且需要我们从事思想政治工作的人员，不断地利用各种途径进行企业职工的思想政治教育、个性心理培育，同时要反复地进行审视、分析和总结，并在实践中及时提炼出其中的优秀部分，几经反复后，再用最简单概括的语言，总结出其中的精华，由此形成企业意识中最具激励的东西——企业精神。不难看到，企业精神的创立，实际上就是思想政治工作在企业生产经营中结出的硕果。因此，要通过多渠道、多形式的教育，促成企业精神的形成和创立。创立企业精神，不是企业文化建设和思想政治工作的最终目标，而是利用企业精神激发员工的热情，形成更为强大的精神动力和工作合力，继而又炼出更新的精神成果，不断推进两个文明的建设。

2.4 确立高标准的企业道德是民营企业文化建设的重中之重

民营企业文化建设需要培育企业道德，这是企业思想政治工作的重要内容。企业道德是企业员工的重要行为规范。道德对行为的软约束与厂规厂纪对行为的硬管理相配合，不但可以弥补硬管理难以面面俱到的局限，而且能够使员工的行为自觉地指向企业目标的实际。同时，企业道德还必须依赖于一定的利益基础，否则就会流于空谈。浙江十大发明企业家之一的祝强，企业在如日中天时后院起火，原任公司副总经理、自以为没有功劳也有苦劳的妻舅，以资产分割为由，将祝强推上被告席。红极一时的广东“太阳神”在鼎盛之日，“兄弟都成了对手”，它今天的竞争对手之中，相当一部分就是以前的“旧部”。这些现象不仅造就了企业营运的混乱、资产的流失、规模的削损、人才的流失，而且对企业道德带来灾难性打击，最终直接影响企业形象、企业竞争力和凝聚力。

2.5 树立良好企业形象是民营企业文化建设的重要举措

民营企业文化建设要求建立良好的企业形象，企业思想政治工作必须努力为之服务，这是当前企业思想政治工作面临的一个新课题。企业形象是一个综合概念，一般认为包括理念识别、行为识别、视觉识别，又称CI。每个企业都有自己的形象，并把它作为发展企业的战略措施，却并非易事。为此，企业必须在激烈的市场竞争中尽力推销自己，刻意地建立有特色的营销文化和企业识别系统，这就最容易涉及到法制规范和职业道德规范问题。企业形象要在社会中保持长久不衰，其内在保证是观念和行为的崭新、超前。

但是，有些民营企业错误的理解了“崭新”和“超前”的含义，于是乎广告成了王婆卖瓜、猫的名片画成了虎、产品成了他人专利的复制、售后服务成了推销的幌子等等。这些问题的存在，关键就在于经营指导思想不明，缺乏法制规范意识和职业道德，玷污了他们的企业形象。

应当认识，社会主义市场经济所要求的企业形象，在社会中应表现为对社会的真挚热忱和对自己蓬勃发展的信念，必须通过一系列的道德规范、管理规范、工作标准来实行，为此没有思想政治工作的紧密配合是不行的。只有通过对职工进行“四德”教育，提高他们全心全意为人民服务的思想水平，加强他们法制观念和守法意识，让企业的一切活动都在法律允许的范围内进行，这样，企业树立的形象才会在社会形成“信任感”、“可靠感”、“美誉感”，良好的形象才更具有持久性。

2.6 提高职工素质是民营企业文化建设的关键

民营企业文化建设要从提高职工素质抓起，这与培养“四有”新人是一致的。民营企业文化建设和职工素质之间是一种“大厦”与“基石”的关系。职工素质如何，直接决定着企业文化的兴衰，良好的企业文化反过来又可以陶冶职工情操。因此，提高职工的思想素质、文化素质、业务素质等，是现代民营企业文化建设的迫切要求。而当前社会主义精神文明建设的根本任务是造就新一代“四有”新人，这与民营企业文化建设的需要是一致的，因此，必须坚持不懈的以和建设有中国特色的社会主义理论教育职工，在实践中造就和培养一批得力能干的企业发展生力军，让企业涌现出一批具有崭新面貌的“公司人”、“形象人”，促进民营企业文化建设，在企业内部、在全社会都形成一种新的风范。

参考文献

1 胡石明.漫谈企业文化[M].北京：经济科学出版社，1990

2 胡联奎，吕一林编译.企业文化的治理与改造[M].北京：新华出版社，1991

第7篇：思想政治方面风险点范文

关键词：大学生；全面发展；风险

中图分类号：G646

文献标志码：A

文章编号：1002―0845(2007)03―0010―02

收稿日期：2006―09―18

基金项目：广东省佛山市教育科学“十五”规划课题(FDGH10)．

作者简介：叶育旺(1972―)，男，广东梅县人，讲师，硕士，从事思想政治教育研究；郑永廷(1944―)，男，湖北仙桃人，教授，博士生导师，从事思想政治教育研究。

现代化社会是一种人为技术、制度制造和积累风险的社会，在贝克的“风险社会”发展观视野中，发展意味着风险及其积累。随着科学技术的高速发展和全球化的发展，人类社会已经开始进入一个“风险社会”时代：各种新情况、新问题不断出现，社会信息量急剧增长与迅速变化，增加了社会的复杂程度和变化频率，给社会个体的发展带来许多不稳定性，增加了人们判断和选择自己的社会行为的未知性、困难性和风险性。

我们可以将风险的一般涵义界定为：人们的决策及其实践活动的结果所遭受的损失或失败的可能、概率、不确定性。

一、大学生全面发展中的风险

现代高等教育的理念明确趋向于追求人的完善、发展、高尚，追求受教育者形成全面发展的理想人格，实现教育观念的超越和向教育本质的回归。所以，大学生的全面发展，就是大学生全面素质的和谐统一发展；我们对大学生的教育不仅应传授知识，更重要的是赋予他们行为潜力、发展才能及把握命运所需要的能力。据相关研究结果表明，大学生全面发展的内涵主要为五个方面的素质：思想政治素质、业务素质、身心素质、文化素质、学习素质。可以概括地说，大学生的全面发展包括二层含义：一是学生自身的发展，即大学生在生理、心理、文明素养、思维能力、知识水平、个体性、实践能力等所有涉及主体的诸多领域，由旧有的、单一的、封闭的、被动的状态向多元的、开放的、积极的状态的转变；二是学生发展与社会发展的融合程度由机械的、单层面的状态向有机的、多层面的转变。

未来是什么对每个人来说都不是一个确定性的答案，每个大学生在实践活动中同样会受到未来不确定因素的干扰。风险通过影响大学生发展的机遇、收益、损失等，进而影响大学生的全面发展过程。他们的素质优化过程不会是一帆风顺的，而是有风险的。可以认为，大学生全面发展中的风险，是指由于社会因素等各方面的原因，在大学生全面发展过程中，其决策及实践活动的结果所遭受的损失或失败的可能、概率、不确定性。它具有不确定性、客观性、阶段性和不平衡性等特点。

二、大学生全面发展中的风险类型

大学生在成才发展中可能面对的风险类型主要有三个方面：

(一)全面发展中的竞争风险

竞争过程中产生的风险，如学习竞争中的风险、择业竞争中的风险。

1．学习竞争中的风险。学习竞争中的风险如在学习竞争中选定目标错误、自身学习角色定位失误。大学生在学习竞争中的风险主要表现为：

当代大学生在选择上大学、并选择“实用型专业”的动机，都充满了“功利”，此时几乎完全忘却了对人文精神的追求。在他们中的大多数人看来，似乎“技术”可以一统天下，一切问题通过“技术”就可迎刃而解，而看不到哲学、道德、艺术、历史等的价值，无暇顾及人文关怀。这是“技术万能”和“技术崇拜”的表现。这种现象同时也是一种科技观念的“工具化”的倾向。

大学生科技观念的“工具化”倾向，是指他们把科学技术“窄化”为工具性的“实用技术”并加以崇拜，忽视其中蕴含的科学精神，产生“技术万能”观念；进而把科学技术的价值“窄化”为仅仅是谋生、改善生活境遇的“工具”。在行为上表现为“重理轻文”，追逐“实用技术”，忽视自我人文精神修养。这种“工具化”的实质是功利化。

大学生全面发展的终极追求应该是他们的体能心智、道德品质和科技素质和谐而全面的发展，但是，科技决定论思想膨胀、科技意识的过度扩张，会消解大学生关于民族的、传统的、艺术的、伦理的意识，造成社会化不足、人文精神萎缩，只把科技作为社会进步、人的发展的唯一尺度，不知历史，不懂传统，不讲政治理想、道德。

2．择业竞争中的风险。在教育大众化背景下，社会就业压力剧增，大学生要找到一份满意的工作岗位难度很大，求职中被骗的现象也时而有之。大学生群体的就业风险问题完全不同于城市下岗失业工人和进城农民工群体。对大学生来讲，重要的并非在于能否找到工作，而在于能否进入主要劳动力市场工作，这是他们所面对的最大的就业风险。因为，主要劳动力市场工资高、工作条件好、就业稳定有保障，而次要劳动力市场工资低，工作环境差，晋升的机会少。

在市场规律、竞争机制相继进入社会的各行各业后，就意味着优胜劣汰，这必然给职业带来不稳定的因素，继而给毕业生的求职造成不同程度的风险。如果以一劳永逸的心态选择职业或面对即将从事的工作，势必使人安于现状，缺乏进取，难以适应环境的变化。这样的结果只能使大学生陷入身心障碍和事业的失败。求职时如果对此毫无心理准备，势必在面临风险时或在走上工作岗位后对身心造成重大打击。如果逃避就业风险，大学生只能在有限的、相对平稳的职业中寻找(其实，这时也蕴涵着激烈的竞争)，就业成功率也比较低。由于竞争激烈、就业矛盾突出，不少高校毕业生承受着巨大的心理压力。有一部分毕业生在新的就业体制和严峻的就业形势面前心理准备不足，在就业过程中出现了种种心理偏差，有的甚至产生了严重的心理障碍，反而又影响他们的就业。

(二)全面发展中的选择风险

选择中产生的风险：如价值取向、思想取向、专业取向等过程中产生的风险。当初面临选择时认为是好的选择，随着时代和形势的变化，可能变成坏的选择，从而形成风险。

1．思想取向风险。大学生思想可塑性强，容易受新事物、新环境和新观念影响而向不同的方向发展，有堕落和被腐化的风险。

高等教育由往日的精英教育逐步过渡到平民教育，大学生以往的优势感逐渐淡化，对政治活动的热情从总体上已趋于平淡态势。与上个世纪中国大学生在参与各种政治活动上所表现的主动激进相比较，在政治上做“平常人”、拥有“平常心”正在成为当代大学生思想倾向的主流。少部分大学生在政治取向上存在着较明显的实用、功利性倾向，他们把政治看作是自己成长的客观条件和实现个人利益的一种手段，也不想更多地承担应尽的政治、社会责任，功利倾向较明显。

社会负面影响与交叉感染加剧，影响大学生成长的因素和思想取向呈多元性。一方面，大学校园内的思想政治

教育、道德价值体系过早地与社会负面现实发生碰撞。另一方面，市场经济的多元经济成分、多元经济利益、多元经济分配形式使大学生自我主体性、能动性和独立性以及由此形成的“以自我为主体”人生价值观过度膨胀。硬件环境的改善如互联网使大学生接触的信息源空前广泛，在各种思想观念的冲击下，大学生的思想取向更呈多元化。不同高校存在的一些不良现象势必会交叉感染，如果不能适时予以教育和引导，很可能会滋长蔓延，进而危害大学生的健康成长。

2．价值取向风险。价值取向作为一种意识现象，是社会存在的反映。正如马克思、恩格斯所断言的那样：“人们的观念、观点和概念，一句话，人们的意识，随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变。”大学生的价值取向风险表现在重自我价值，轻社会价值；重物质利益，轻精神追求；重索取，轻奉献。

由于改革开放和市场经济的发展，整个社会呈现出价值多元化、利益多样化倾向，使很多大学生的价值取向发生位移，由重社会价值转为重自我价值，盲目夸大自我价值，认为人的价值在于自我奋斗，他们追求自我设计、自我实现，注重个人发展、个人利益，忽视社会利益和整体利益，有的甚至将二者截然对立起来。于是，相当一部分学生凡事从“我”出发，以“我”为中心，崇尚自我实现，完善自我价值。由于对现实和理想、个人和社会关系的把握上存在困难，许多青年在人生价值的评判和体验上，缺乏对价值认识的科学基础，表现出重感性、轻理性的倾向。他们想张扬自我，高扬主体的价值观，具有强烈的创造性、探索性和前卫性，对社会潮流最敏感。但对社会感性上的偏激，又使他们常常脱离社会而走进“自我”价值误区，对一些和主流文化、主导价值观格格不入的东西格外垂青。

应该说，从以往的无视自我价值，演进为当今的正视自我价值，是社会的一大进步，其作用不可低估。其实，在很多情况下，自我价值与社会价值是一致的，不必人为地把两者对立起来。但对一些片面追求自我价值以至损人利己、危害社会的现象，要明之以弊，不能姑息迁就。

(三)网络中的诱惑风险

在网络环境下，教育的传授由单向转变为双向，大学生受教育者的主体地位得以实现，可以更主动地摄取自己所需的内容。如今，大部分高校的学生宿舍都建立了完善的网络，网络以其固有的即时性、互动性、快捷性，为大学生的学习、生活带来了便利。

然而，网络作为一把“双刃剑”，也有其不利的一面。大学生正处世界观、人生观形成时期，判断力不强，自制力较弱，信息技术在推进大学生走向全面发展进程的同时，还存在许多仍然不利于甚至阻碍他们全面发展的客观条件。在网络的诱惑下，许多大学生深陷其中不能自拔，异化成为信息网络的奴隶，如网虫、网络成瘾综合症患者。

1．信息超载引发的大学生“信息综合症”。一个人接受的信息超过他能处理的信息极限时，可能导致精神紊乱。由于当代大学生遭遇过量的网络信息冲击，超出了个人处理和利用信息的能力，导致不适应的心理状态，出现紧张焦虑、兴奋不安、心理疲惫、学习倦怠、信息吸收不良、对必要的信息无动于衷等所谓的“信息综合症”。

2．信息网络给人创造出一个虚拟的环境，这种虚拟环境很容易使人沉醉于一种虚假的满足，使得大学生除了处理学习关系之外，现实中的交往成为一种可有可无的事情，因而减少了现实交往的频率。这有可能导致大学生人情淡漠、疏远、不信任；长期缺乏面对面的沟通与接触，容易产生紧张、孤寂和冷漠的心理。

3．网络挤占了大学生阅读书本、思考问题的时间。阅读量的减少不仅影响了大学生知识结构的平衡，而且极大地破坏了他们的文字应用能力；许多学生沉迷于图像化、平面化、标准化的网络快餐文化，压抑了大学生的逻辑思维能力和创新能力。

4．很多学生沉迷于用计算机玩网络游戏、看网上电影，娱乐所耗费的时间占用了使用网络的大部分，而且所玩的网络游戏和所看的网上电影，内容以打斗、暴力居多，渗透着西方的文化观念、历史观念和价值观念，对大学生形成正确的道德观念和价值观极为不利。

5．网络的高技术容易使大学生对网络技术产生过度或单一崇拜，容易导致科技决定论思想膨胀，人文精神萎缩。

参考文献：

[1]程伟礼．科学发展观：世界观和方法论的集成创新[N]．文汇报，2005―11―15(5)．

[2]李颖，等．论课堂中的风险交往[J]．教学与管理，2005(12)．

[3]林毓．深化全面发展内涵　开展高校素质教育――关于新世纪人才增减基本规格的思考[J]．天津市教科院学报．

[4]李远贵．大学生网络成瘾及对策探析[J]．成都中医药大学学报：教育科学版，2004(2)．

第8篇：思想政治方面风险点范文

一、适应市场经济，创新国有企业思想政治工作

当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题。

在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，转行其他工作，一些喜欢政工工作的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。 普遍存在对政工人员再教育不足，所以我们 必须坚持以科学发展观为指导，正确处理各种矛盾问题，以创新的精神做好思想政治工作，只有这样，才能保持企业的和谐稳定和各项任务的圆满完成，为实现企业更好更快发展提供坚强有力的保证。

二、新时期创新国有企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。 企业思想政治工作要探索改革新路。

社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大。人的思想的改变在很多时候不是件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革，一些职工的思想仍然受计划经济的影响，不愿改变传统观念，甚至对市场竞争持抵触情绪；竞争必然伴随着风险，激烈的市场竞争使企业经营风险增大，这就要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制度的改革，使部分员工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。所有这些都需要通过思想政治工作把道理讲透，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性。

三、立足现实，对思想教育内容进行创新

善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作，把员工的利益作为出发点和落脚点，要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。只有这样，才能引发员工的“动情点”。

四、以理想信念教育为核心、创新企业思想政治教育

从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：

一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。

二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。

三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。

五、勇于创新，加强企业政工队伍建设

一是稳定队伍，优化结构。从适应新的形势出发，合理配备专职政工人员。二是强化意识，提高素质。深入学习实践科学发展观，紧扣时代脉搏，进一步加强理论修养，做到用最新的理论和最新的知识，去开拓思想政治工作的最新领域。

第9篇：思想政治方面风险点范文

关键词：农村信用社 思想政治工作 问题 症结 有效性 途径

思想政治属于社会意识形态的范畴。思想政治工作的有效与否，对事业的兴衰具有较强的能动作用与反作用。为此，笔者就当前农村信用社思想政治工作的有效性问题作一些粗浅的探析。

一、当前农村信用社思想政治工作存在的主要问题

总体而言，农村信用社系统的思想政治工作的主流是好的，在促进业务发展、保持稳健经营、推进改革进程等方面发挥了积极和重要的作用。但是随着社会的发展和时代的进步，特别是随着农村信用社改革的不断深入、业务的不断发展，信用社系统思想政治工作的一些弊端逐渐暴露，主要表现在以下几个方面：

(一)对思想政治工作缺乏足够的重视。

有的领导自身不注重抓职工思想政治工作，甚至还错误地认为思想政治工作与业务工作存在对立的一面，认为只要业务发展了，其他的工作好与坏无所谓。因此，存在重业务发展，轻思想政治工作的倾向。

(二)思想政治工作缺乏必要的形式和载体。

内容决定形式，形式服务于内容。做好思想政治工作也必须通过某种形式来承载。但是，在当前农村信用社经营十分艰难、竞争日趋激烈、金融风险难以化解的情况下，思想政治工作的出发点和落脚点仅仅局限于解决“燃眉之急”，局限于“一事一议”，没有针对普遍性的形式和载体。

(三)思想政治工作缺乏必要的专兼职队伍。

从目前农村信用社各级机构内部职能部门设置情况来看，虽然都设有或名为政工、或人事、或综合等的主(兼)管思想政治工作的部门，但实际上这些部门抓思想政治工作的职能并没有得到很好的体现，或根本在这些部门没有明确思想政治工作这样的职能，或这些部门往往自身忽视了思想政治工作。因此，存在思想政治工作基本上无人抓的局面。

(四)思想政治工作走过场脱离实际的现象比较突出。

农村信用社系统在思想政治工作中存在两种比较典型的倾向：一是图形式走过场，应付上级的检查验收；二是思想政治工作的片面化、极端化，对实际工作没有促进作用和指导意义。

(五)思想政治工作的导向性比较模糊。

即思想政治工作处于被动状况的情况比较多见，单纯地为做思想政治工作而做思想政治工作，缺乏目的性、导向性、针对性。

(六)思想政治工作的模式老化，机制不活。

传统的思想政治工作固然有一些很好的模式，特别是有一些很好的经验。但是随着社会的不断发展和变革，这些模式和经验的局限性也逐渐暴露，需要创新和发展。长期以来，农村信用社系统思想政治工作创新和发展不够的问题往往被忽视了。

(七)思想政治工作领域的改革相对滞后。

就农村信用社而言，思想政治工作与业务工作应该是紧密相连的，即应与信用社的发展紧密相连。经过几十年的发展，农村信用社的管理体制、经营机制等各方面的改革正在逐步深入。但是，应该与之相适应的思想政治领域的改革却没有同步进行，至少在思想政治领域的改革滞后于农村信用社管理体制和经营机制方面的改革步伐，形成了二者之间衔接脱钩的现象。

(八)群团组织在思想政治工作方面的优势和职能作用没有得到有效发挥。

二、影响思想政治工作有效性的主要症结

(一)少数领导干部自身素质不高，对思想政治工作重视不够，影响了思想政治工作的有效性。

作为一名管理若干名职工的领导干部，首先应是这些员工的表率和楷模，无论在思想上、作风上、业务上都应该如此。同时，一名合格的领导干部，也应该首先是一名合格的思想政治教导员。因此，不难想象自身素质本来就不高的领导干部如何来开展员工的思想政治工作。信用社成立五十年以来，由于其进人渠道单一，近亲繁殖现象比较突出，员工素质普遍较低，从中选的领导干部不乏优秀分子，但是也不可否认其中存在“从矮子中选长子”的现象，特别是基层信用社的管理者。这样产生的领导干部难免自身素质不高，必然会影响思想政治工作的有效性。

(二)员工综合素质不高，使得思想政治工作传导渠道不畅，影响了思想政治工作的有效性。

思想政治工作的受众是广大员工，无论你采取怎样活跃的形式、丰富的内容、生动的范例来开展思想政治工作，最终得员工理解、领会并融入工作实践中予以运用才谓有效。而这是与员工的学识水平、道德水准、价值取向及社会、生活环境紧密相连的。在员工素质普遍较低的现实情况下，思想政治工作确实存在传导渠道不畅的问题。

(三)当前农村信用社经营形势严峻，各种改革不断深入，矛盾暴露并不断激化，影响了思想政治工作的有效性。

员工是企业的主体和主人翁，作为企业的一员，都希望能有一个稳定的工作环境和相对优厚的经济待遇。只有这样，员工才会对企业产生一种依恋感甚至是依赖感。然而在当前，农村信用社的经营形势普遍不景气，员工利益同时受到影响；加之当前农村信用社系统的各项改革正在不断深入，在改革中必然涉及员工利益的重新调整和分配，有些隐性矛盾也会在改革中逐渐暴露甚至激化，引起员工思想情绪波动，结果必然影响思想政治工作的有效性。

(四)农村信用社系统经济案件频发，反腐败斗争的艰巨性和长期性，一定程度上挫伤了员工的进取心和积极性，影响了思想政治工作的有效性。

从整个金融系统来看，农村信用社属于各类案件的高发区。案发后也存在追赃抓逃不力等问题，集中暴露了农村信用社在内部管理上还存在许多薄弱环节和安全隐患，甚至有些薄弱环节和安全隐患可能会长期存在而得不到整改和处理；信用社领导干部层次中发生的腐败案件也时有曝光。在经营比较艰难、竞争日趋激烈、历史包袱异常沉重、改革逐步深入的情况下还存在这样的问题，势必影响员工的进取心和积极性，自然会影响思想政治工作的有效性。

(五)“三会”制度形同虚设，民主管理流于形式，员工的主人翁地位和作用得不到认可和发挥，民利得不到尊重，影响了思想政治工作的有效性。

信用社是实行民主管理的合作金融机构。员工是信用社的主人，是推动信用社各项工作的最活跃的因素。所有有责任心、事业心、进取心的员工都希望通过民主渠道这一种有效的途径参与信用社的经营和管理。然而，当前信用社民主管理的渠道并不一定十分畅通，无论从哪一方面看，其官办色彩依然很浓。特别是员工行使民利的“三会”这一有效载体，其作用并未得到有效的发挥。广大员工的民利得不到尊重，主人翁地位和作用得不到认可。这也是影响思想政治工作有效性的一个很重要的原因。

三、实现农村信用社思想政治工作有效性的途径

(一)强化干部队伍建设，培养“又红又专”的风范型、事业型、知识型的领导干部队伍，奠定思想政治工作有效性的组织基础。

干部队伍素质如何，对于能否实现思想政治工作的有效性具有非常重要的意义。因此在选拔和任用信用社领导干部上，要始终坚持“年轻化、革命化、知识化、专业化、正规化”和“用好的作风选人，选好的作风的人”的原则。只有作风好的干部才能带出作风好的队伍，只有作风好的队伍才能干出卓著的业绩；也只有作风好的干部，才具备好的思想政治素质，才能成为促进思想政治工作有效性的践行者和推动者。

(二)从深层次提高全体员工的综合素质，构筑思想政治工作有效性的认知基础。

思想政治工作的有效性必须通过全体员工感知、领会、传导、践行才能得以实现。而要做到这一切，不仅要求员工具有良好的文化素质，而且同时要求员工具备高尚的道德情操、精湛的业务技能、丰富的实践经验、敏锐的思想觉悟和较强的政治敏感性。而信用社现有员工的素质离这种要求还有很大的距离，梗阻了思想政治工作的传导渠道。因此，要坚持“全面发展、全面提高、全员提高”的原则，切实提高员工的综合素质，扎扎实实地构筑思想政治工作有效性的认知基础，促进思想政治工作的有效性。

(三)充分发挥党、团、工、青、妇等组织在思想政治工作方面的优势，营造密切配合，分工协作，齐抓共管的思想政治工作的氛围。

信用社员工的成分、层次、结构等情况都比较复杂，要在这种特殊行业实现思想政治工作的有效性，需要各方配合，相互协作，齐抓共管，形成合力。而党、团、工、青、妇等党群组织在做思想政治工作方面有比较成熟的思路和成功的经验，也有一支长期并善于从事思想政治工作的队伍。因此，要完善和加强这些组织的建设，充分发挥他们的优势，经常性地开展生动活泼、形式多样、寓教于乐的思想政治工作，营造良好的思想政治工作的格局和氛围，促进思想政治工作的有效性。

(四)丰富、创新思想政治工作的形式和内容，构建促进思想政治工作有效性的稳固平台。

长期以来，农村信用社系统根据自身行业特点，创立了一些关于思想政治工作的方法、形式和内容，在一定时期里，的确起到了凝聚思想、鼓舞斗志、弘扬正气、确保稳定、促进发展的目的。但是，随着时代的发展和社会的变革，做思想政治工作也不能拘泥和局限于老传统、老套套、老模式，需要不断丰富、创新、发展，否则就会失去生命力，至少会失去原有的吸引力和推动力。新时期的思想政治工作要紧扣时展的主题，紧密结合农村信用社业务经营管理的实际，坚持与时俱进、开拓进取、不断创新思想政治工作的方式方法，不断丰富其内涵。

(五)开拓市场，改善经营，加快发展，努力实现减亏增盈，夯实促进思想政治工作有效性的物质基础。

贫穷不是社会主义，落后也不是社会主义。长期处于贫穷和落后的境地，不可能在群众之中形成凝聚力、向心力、战斗力，在农村信用社系统也是如此。如果业务停滞不前，亏损有增无减，待遇一落再落，无论是多么强大的思想政治工作武器都将无济于事。因为一旦员工的意念灭失，对工作的热情、动力会同时灭失，对信用社也会带来灾难甚至是毁灭性的后果。所以，信用社当前一定要紧紧围绕“增效”这一目标来开拓好市场，努力改善经营，逐步实现减亏――少亏――盈利的目的。在此基础上去改进员工的物质生活条件，加强企业文化建设等，营造留人的环境、留心的环境和催人奋进的环境，让思想政治工作以强大的经济基础作依托。