企业思想政治教育精选(九篇)

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第1篇：企业思想政治教育范文

1、人员素质相对较低的现状需求。煤炭企业员工文化素质偏低，这是一个普遍的现象。从他们接受教育的经历来看，大多数没有经过系统的思想政治教育，缺乏对思想政治教育的全面认识，这也是思想政治教育在煤炭企业开展比较困难的原因之一。这就需要在广大员工中不断强化思想政治教育，提升员工思想政治素质，实现全面发展。

2、打造企业软实力的客观需求。煤炭企业存在一个普遍的问题，重生产而轻文化，重物质建设而轻思想建设，导致了“长短腿”行进的结果。文化建设、思想教育的见效期长，而且总是以潜移默化的方式，通过其他载体体现出来。这就使习惯快速见效的煤矿企业管理者们经常只是将思想政治教育挂在嘴上，而不落实在行动上。企业竞争最终是人才的竞争，是文化的竞争，只有平衡发展，才能立于不败。所以，重视企业思想政治教育工作，是一个企业健康可持续发展的必然要求。

二、煤矿企业强化思想政治教育的对策

1、加强组织领导。提高管理者对思想政治工作的认识。从企业长远发展的角度，使管理者深刻认识做好新形势下思想政治工作的极端重要性。使思想政治工作在化解内部矛盾、凝聚员工队伍、建设和谐企业中发挥基础性作用。管理者要把思想政治教育工作摆到重要议事日程，融入到企业安全、建设、经营的具体工作中去，精心部署，周密安排，确保思想政治工作落实到位。提高领导对思想政治工作的参与度。在日常企业思想政治宣传教育工作中，企业领导要经常亲自参与，并提出自己的观点，通过自己的实际行动，感染广大员工，充分发挥模范带头作用，调动广大员工的积极性，推动思想政治教育工作的持续有效开展。

2、强化政工队伍建设。企业思想政治工作者是企业思想政治工作的主体，在企业思想政治工作中发挥着主导作用。建设一支“政治强、业务精、作风硬”的专职思想政治教育工作队伍，是企业有效开展企业思想政治教育工作的保障。完善政工人员配置。按照工作开展的需要，及时配置完备、知识结构合理的专职政工队伍，改变政工工作人员兼职现象，尤是基层区队，确保思想政治工作全面覆盖，不留死角。完善工作机制。建立公司党委统一领导，党政共同负责，党政工团干部和工作人员共同参与，各负其责的思想政治工作机制，建立一支以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍。完善培训教育管理。要不断加强对思想政治教育工作人员的日常教育和继续教育，努力提升思想政治教育工作队伍的思想政治素质、业务水平和工作能力，使队伍能够快速适应新时期、新形势下思想政治教育工作的新要求，真正发挥思想政治工作不可替代的作用

3、创新思想政治教育的方式方法面对社会快速变革所带来的新机遇、新挑战和新情况，思想政治工作者应该进一步转变思维，不断创新方法，创新思路，有针对性地开展思想政治宣传教育工作。抓内容拓展。教育内容必须具有时代特征，同时符合企业实际，才能被广大员工所接受。要紧紧围绕企业中心工作安排教育内容。必须与企业安全管理、生产经营活动相适应，把安全工作、生产经营工作中的重点和难点作为企业思想政治工作的切入点和着力点，将思想政治教育工作的各项任务充分融入企业管理工作，用企业安全成果、生产经营成果来验证思想政治教育工作的成效抓教育的针对性。通过问卷调查、座谈等形式充分了解员工思想现状、需求以及对企业思想政治工作的看法和要求，把思想政治工作的重点放在员工最关心的热点、难点问题上，并根据员工个人情况的不同，分门别类，开展不同层次、不同内容、不同形式的思想政治工作。这样才能提高思想政治教育的针对性和实效性，才能更好地发挥思想政治工作的优势。抓方法创新。在传统的教育模式的基础上，充分利用多媒体、网络技术等形式，增加思想政治教育的立体感，思想政治工作者要善于运用这些手段开展工作。同时要不断建设完善思想政治宣传教育阵地，通过员工喜闻乐见的活动等形式开展思想政治教育工作，不断发现解决思想政治教育工作的“盲点”。此外，还必须针对不同员工的特点和具体的思想政治问题，融入说理教育、情感教育、典型示范教育、实践教育等方法，以达到更好的教育效果。

三、结语

第2篇：企业思想政治教育范文

1国有企业思想政治教育工作与企业文化之间的互动

我们之所以要开展企业文化与思想教育之间的互动，是因为这两者之间具有许多相似之处。首先，在工作目标上，思想政治工作的主要对象是针对企业的员工开展教育工作，以马克思列宁的重要思想为指导方针，培养员工的吃苦耐劳精神以及提升自身的职业道德修养。因为企业发展的好坏，主要取决于员工的个人修养，而个人修养并不是先天就具备的，是可以通过后天培养形成的。通过正确的思想指导就能够达到培养员工思想道德素质的目的。另一方面，企业的文化也就是企业发展的向导，在企业中实行何种企业文化，对员工的影响是非常之大的。可以说，企业文化与思想道德教育所面对的对象都是企业的员工，具有一致性，因此我们可以实现二者之间的互动，为促进企业的发展具有重要的贡献，通过互动性的研究，能够更进一步的促进企业经济效益的提高，为员工谋得更多的福利。其次，二者在工作内容上也具有相似之处。企业文化主要是为了令员工在工作的过程中具有共同的发展方向与目标，通过自身能力的提高而促进企业的发展。一般情况下，企业通常采取的手段为激励的方式，如果员工的表现优秀，就会予以一定的奖励，这样就会在企业的内部形成一种良性竞争的环境，有助于员工在短时间内提升个人的素质，发展个人业务。而思想道德教育的重点就是使员工不断规范自身的价值观以及人生观，更好的为企业服务，将自身的价值在企业中得到充分的发挥就是积极价值观的表现形式。因此，企业文化与思想政治教育在工作内容的相通促进了二者之间的互动。

2思想政治教育与国有企业文化互动的有效途径

2.1首先，我们要明确企业文化是企业中最基本的理念，在企业的发展过程中，企业文化就深深扎根在企业的发展过程中，一荣俱荣，一损俱损。好的企业文化能够促进企业的快速发展，同样，在好的企业文化的引领下，思想政治教育可以起到锦上添花的作用。为企业的发展作出宝贵的贡献。通过企业文化与思想政治教育的共同带领下，国有企业的员工具有了新的面貌，能够以全新的姿态投入在工作中，为企业创造更多的经济效益以及社会效益。这是二者相互作用的结果，缺少其中任何一方，都不会达到理想的效果。在二者进行互动的过程中，企业员工的积极性得到显著的提高，共同为企业的发展创造新的生机与活动。2.2其次，将企业文化建设与思想政治工作进行有机的结合，能够进一步的深化企业内部的价值体系，使企业的发展朝着社会主义核心价值体系发展，促进企业功能的进一步深化，尤其是对于国有企业来说是具有显著效果的。因为国有企业与我国的其他类型企业均有所不同，国有企业肩负着国家兴旺发达的重任，是国家的一张名片，只有国有企业变得越来越强大，我国在国际社会中的地位才会不断的提高，因此，发展国有企业是当前形势下的重要工作。那么最主要的方式就是将企业文化深深扎根在员工的头脑中，随着思想政治教育工作的开展，员工会对企业文化具有更加深刻的认识，这样一来，企业文化建设就与思想政治教育形成了有效的互动，为促进企业的进一步发展做出了巨大的贡献。2.3重视企业文化的宣传工作，不断拓宽国有企业思想政治教育工作渠道。企业文化有助于深化社会对国有企业的积极评价，有助于提高国有企业的知名度和影响力。因此，培育积极的企业文化对于塑造国有企业良好的社会形象，增强国有企业的社会竞争力，激发起企业员工的工作热情具有重要作用。所以，要重视企业文化的宣传教育工作，把企业文化作为国有企业开展思想政治教育的重要内容和有效载体。一方面，要做好企业形象识别系统设计等，要努力塑造极具个性特征的良好企业形象。另一方面，要充分发挥广播媒体的作用，通过召开新闻会、产品展示会以及参与社会公益活动等方式，树立起良好的企业形象，不断增强国有企业的凝聚力。2.4关注企业员工的各种需求，提高国有企业思想政治教育工作的实效性。企业文化建设的落脚点在关注和满足企业员工的实际需求，并且能够寓教于乐，不仅沟通起员工与企业、员工与社会之间的联系和交流，而且能够及时解决企业员工工作生活中遇到的实际困难，提高企业员工的思想意识，在国有企业员工中培育团结协作的精神。国有企业的思想政治教育工作要要进一步丰富教育内容，通过经常性开展各种具有广泛参与性的集体活动，在企业员工中营造出团结、和谐、进步以及宽松的良好氛围，不断丰富企业员工的精神生活，提高广大员工的工作积极性，推动国有企业快速健康发展。

3结论

第3篇：企业思想政治教育范文

1.1从事企业思想政治教育工作人员老龄化现象较为突出。在很多国有企业中从事思想政治教育工作的人员往往是由年龄较大的职工组成，他们在几十年工作中，逐渐形成了单一工作模式和方法，习惯于用惯用的旧理论、方法去解决新问题，这是难以适应时展潮流的。同时，年龄的差距也使得思想政治教育工作开展过程中，针对性不强的问题时有发生。

1.2企业青年思想政治教育工作模式单一，现代化教育手段匿乏。在部分国有企业当中，常能看到如下现象:开个会议，宣读一下文件，并再把材料发放到职工手中，就算开展了思想政治教育工作，希望通过这种形式使青年职工提升思想政治素质是不现实的。现代企业青年，时代特点十分明显，在对他们开展思想政治教育工作时，必须以青年职工的特点为依据，适当运用现代化教育手段，以寓教于乐的形式开展教育活动，才能取得更好的教育效果。

1.3现代青年压力极大，企业却不能对思想政治教育工作予以必要的重视。现代青年面临着较大的生活压力，工作中竞争压力大，生活中还面临着买房难等诸多现实问题，这使很多青年在投身工作时，往往只重视工作给其所带来的财力，却逐渐放松了对自身思想政治素质的建设和培养，这使得现代企业青年职工功利化思想十分明显，这样世俗化了的企业青年思想政治教育，不但限制了青年职工自身发展，也会对企业的生产经营产生不利影响。

二、加强国有企业青年思想政治教育工作的有效措施

2.1坚持正确的青年职工思想政治教育工作原则。在开展青年思想政治教育工作时，国有企业应当遵循如下原则:一是因人而异原则。思想的阵地，要用正确思想去占领，否则就要被非正确思想所占领。伴随着经济发展，社会群体复杂化，社会阶层分化也日益明显。因此，只有针对青年职工不同的思想问题采取相应的教育措施才能切中实效，取得预期效果;二是以人为本原则。思想政治教育工作只有适应时展需求，才能始终充满生机和活力。因此，在开展企业青年思想政治教育工作时应坚持以人为本原则，通过对思想问题的认真分析和研究，在充分认识客观事物真实面貌基础上，把握发展变化规律，采取最为有效和妥善的方法予以解决，才能从根本上使青年职工的思想得到转变，树立起正确的人生观、价值观和世界观;三是采取科学的教育方法原则。思想政治教育工作方法很重要。只有解放思想，更新观念，不断创新工作方法，充分利用手机、网络等新媒介，采用现代青年更加喜闻乐见的工作形式，才能增强思想政治教育工作吸引力，使工作更具实效性。

2.2让国有企业青年职工思想政治教育工作更具实效性的手段。

2.2.1使之与企业文化建设相结合。企业通过企业文化教育的开展，在青年职工中营造和谐的企业氛围，为青年职工建立平等工作关系与良好工作环境。再通过有效沟通，让思政教育工作者和青年员工建立双向沟通机制，这对增强思想政治教育工作实效性是极为有益的。同时还能在维护企业共同利益的基础上，推动企业取得全面的进步。

2.2.2把心理疏导融人到青年职工思想政治教育当中来。心理疏导是国有企业针对青年职工开展思想政治教育工作中不容忽视的重要问题。针对青年职工心理问题，通过心理健康教育或是专题讲座等心理疏导措施，在密切关注企业青年职工心理变化的同时，在适当时机进行有针对性的心理疏导工作，能够更加有效地为他们化解心理矛盾，缓解他们不断积累的压力。

2.2.3建设思想政治教育网络平台。目前，国有企业青年职工受教育程度普遍较高，他们接受新鲜事物能力较强，互联网是青年人生活、学习和工作中极为重要的现代化工具。国有企业在开展思想政治教育工作时应紧跟时代的潮流，充分利用网络手段，去占领网络思想阵地，这样才能切实加强青年职工社会主义人生观、价值观和世界观的教育。

三、结语

第4篇：企业思想政治教育范文

两者都是在一个特定的外界环境中进行的。一个好的外界环境，既可以提高企业的知名度，又可以帮助企业树立良好的形象。

（1）建设良好的文化环境首先，加大宣传力度，拓展宣传范围。从中央到地方的每一个新闻媒体都要积极参与到正面舆论宣传活动中来。不可以只重视网络宣传的力度，传统宣传模式同样值得关注，例如必须做好各种宣传橱窗等。通过各种强有力的新闻和宣传报道工作，促进企业文化建设与思想政治教育的完美结合，并使各种企业可以在此环境下稳定发展；其次，企业同人一样，在社会中生存和发展都离不开信息和情感的交流。通过良好的沟通，企业也可以在社会中建立一份稳定、和谐的关系网，从而使其可以顺利摆脱各种困难，并始终贯彻积极向上的核心理念。最后，由于网络已经深入到企业管理的各个方面，所以对网络的使用环境也必须进行改善。通过打击与教育相结合的方式，努力建立良好的网络环境，从而促进企业企业文化建设与思想政治教育的融合。

（2）企业必须积极担负起社会责任企业作为社会的一份子，自然也担负着不可推卸的社会责任。所以，积极承担起自身的社会责任不但是公司得以发展的内在需要，也是构建和谐社会的重要内容。为了督促每一个企业都能履行自己的责任，需要制定相关的法律法规，将企业社会责任法律化。同时，企业内部也应该建立完善的规章制度，并坚决遵守，从而建立一个良好的文化建设氛围。

2.建立健全的企业运作机制

（1）树立正确的企业价值观首先，将企业的核心价值观同社会主义核心价值体系联系起来。当前，只要是较为成功的企业就一定善于将社会主义核心价值体系同自己企业的核心价值观联系起来，使两者相得益彰。其次，企业文化建设要以培养强大的社会责任感为目标。在发展过程中，企业不可以把赢利作为唯一的目的，同时应该自觉承担起自己的社会责任，即关心消费者、关心环境，也要关心员工的最低工作条件。只有这样，企业才能在取得发展的同时保持自己的社会的地位和良好的企业形象。最后，保证向消费者提高的服务为诚信服务。不管到什么时候，用户永远是企业生存的基础和发展的前提。所以，企业的任何行为都一定要以保护消费者的利益为首要准则。

（2）提高企业各方面水平提高企业的生产水平，加大对新技术的投资力度，引进先进设备，并大力培养人才，提高企业的整体生产水平；提高企业的文化水平，进一步将企业文化建设与思想政治教育相融合，从而让员工可以更积极、更主动的投入到工作中，为企业的进一步发展做贡献。

3.总结

第5篇：企业思想政治教育范文

关键词知觉理论特性企业思想政治教育

1知觉理论概述

所谓知觉，是指直接作用于感觉器官事物的整体在人脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。从知觉的这一定义不难看出知觉是人以感觉信息为基础，在感觉的同时进行整合、加工，从而得出更理性的认识。与感觉不同，知觉不是与生俱来的，而是在后天的社会实践活动中逐渐形成的。它反映的是事物的整体属性，是多个生理器官共同作用的结果。作为人的心理活动的一种，知觉具有整体性、选择性、理解性和恒常性等特点。在日常生活和工作中，知觉也是人们进行社会实践活动时分析识别各种信息的主要手段。人们运用知觉来感知世界，反过来作用谧约旱男形R虼耍枷胝谓逃ぷ髡咴诙越逃韵蠼幸际庇Ω迷擞弥趵砺鄣挠泄刂叮页鼋逃韵蟮奈侍庵冢佣扇≌攵孕缘姆椒ù锏浇逃嫉哪康摹T擞弥趵砺劢兴枷胝谓逃谄笠倒芾碇型衅浞⒒幼饔玫牡胤健?br>知觉是人们行为的基础和引导。同样的，一个人对他人所表现出来的态度也取决于对他人的知觉，这里的知觉不仅包括对人的外表、穿着、语言等外部特征的印象，还包括对其性格、内心动机、爱好、信仰等内心本质的推测和判断。知觉在决定企业中个人行为方面起着重要作用。企业通过多种方式将企业期望其成员做什么、怎样做等信息传递给成员。然而，在很多的时候，成员在感知这些信息的过程中，仍容易歪曲地理解这些信息。例如，一个企业可以花费几十万元为员工创建愉快的工作环境，但是，不论花费多么巨大，如果员工们相信自己的工作环境很糟糕，他们依然会做出相应的行为。也就是说，员工对于情境的知觉是他们行为的基础。因此，企业思想政治工作者做员工的思想工作，或改变其不符合规范的行为，都必须从知觉入手进行引导。在企业管理中，人的管理始终是最首要的，员工因受主客观条件的限制而不能全面客观地看待问题，尤其是在看待他人时，常受到各种偏见的影响，由于认识上的主观性和片面性而造成知觉的歪曲，对别人的行为做出错误的判断和理解。因此，如何运用知觉理论克服员工之间由于知觉偏差而造成的沟通障碍，对于调节企业人际关系、搞好企业思想政治工作具有重要意义。

2知觉的偏差效应及其影响

在企业管理中，作用于员工行为的是员工的社会知觉。社会知觉就是指个人在社会环境中对他人(某个个体或某个群体)的心理状态、行为动机和意向(社会特征和社会现象)做出推测与判断的过程。这种知觉主要包括对人的知觉、对事件的知觉、对人际关系的知觉三个方面。由于主客观因素的影响，员工往往会出现知觉的偏见从而影响到企业的和谐。把握好这些偏见及其影响对企业思想政治工作很有作用。

2.1首因效应的影响

首因效应指的是人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。这在企业管理中主要体现在第一印象的影响。第一印象是指通过对某人第一次见面所形成的知觉而留下的最初印象，主要是通过观察对方的外表、穿着、举止、谈吐等产生的印象。这种印象一旦形成，很难改变，具有很大的影响。第一印象往往是形成知觉偏见的重要因素。若第一印象良好，就会在好的方面影响到人们今后对他的行为的态度和看法，即使他后来表现不尽如人意，也容易取得人们的谅解；反之，若第一印象不好，要改变在人们脑中的印象就十分费力。因此，思想政治工作者在对待员工时，要尽量避免受第一印象的影响而对今后的认识产生一些不合理的偏见。同时，新上任的思想政治工作者也应注意给员工留下良好的第一印象，这样不仅能够被员工很好的接受，而且也有利于今后思想政治工作的开展。如果给员工的第一印象不好，虽然可能会在日后得到改善，但这无疑又多出了很多成本。

2.2晕轮效应的影响

晕轮效应也叫以点代面效应，指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。某人的一个突出的品质或特征起到一种类似晕轮的作用，使观察者看不到其他特点，好像明亮的光环使周围黯然失色一样。晕轮效应的产生，主要是由于在知觉对象信息不完整的情况下就做出总体判断，或因受到某种情感的支配而忽略了其他因素。在企业思想政治工作中，如何避免晕轮效应产生的负面作用也很重要。例如，在人事管理过程中，选拔新的员工不能因其仪表出众或学历高等一两个方面的突出，而忽视了其他一些方面的不足。这样就可能达不到企业引进人才、促进发展的最终目的。在做思想政治工作时也是一样，不能因为员工在某个方面表现得不好而认为他在其他方面也会做不好，甚至否认他在其他地方的成绩。而是要用辩证的、发展的眼光看待员工，引导其改正某方面的缺陷从而更全面地发展。

2.3近因效应的影响

近因效应是在某个行为过程中，最后接触的事物给人留下的深刻印象和强烈影响。在观察了解一个人时，关于他的一系列信息出现的先后顺序有重要影响，一般最先出现的信息和最后出现的信息都能给人留下最深刻的印象。如何把握好近因效应的影响，对企业思想政治工作者对员工进行教育和信息的传达很有意义。例如，有的思想政治工作者在对员工进行批评教育时难免情绪化，有时候语气可能比较重，言辞也容易过激。这时，如果在这之后再用比较温和、诚恳的态度对员工的行为进行理性分析。同时，可以通过“我相信你以后一定会做得很好的”这样的话语对其进行鼓励。这样，就可能使员工忘记前面的严词批评而记住最后的鼓励和信任，从而达到思想政治教育的目的。在给员工传达信息的时候也是一样的道理，在所有的事情都说完的时候应当再把前面说的要点强调一下，以达到信息传达的最佳效果。

2.4刻板印象的影响

刻板印象指人们对社会上某一类事物产生的比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。人们由于地理、经济、政治、文化等条件聚集在一起，所以，在进行社会认知的时候，人们也往往将聚集在一起的人们赋予相同的一些特征，对不同职业、地区、性别、年龄、民族等群体的人们形成较为固定的看法。当人们采用这些较为固定的看法去识别一个具体的人，去对他进行判断、推测和概括的时候，就有可能出现偏差，这就是社会刻板效应。用刻板印象判断他人，常会出现认知错误。人们在看待他人时，往往不自觉地按年龄、性别、职业、民族等特征归类，然后凭借自己头脑中已有的一些印象，对他人做出一定的判断。人们头脑中存在的定型很多：如老年人往往认为青年人年轻气盛、办事不牢，这种定势作用会把他所见到的青年人都划到这种印象里去；“头发长、见识短”的观念左右了人们的性别意识；认为英国人有绅士风度、传统守旧，美国人民主、天真、乐观，日本人勤劳、有进取心、狡猾等。这就要求企业思想政治工作者在工作中不能够凭借自己所固有的定势印象对员工的行为和性格进行判断。而是要具体问题具体分析，把握好每个员工自身的特征进行有针对性地教育和引导。

3知觉特性的具体应用

3.1知觉整体性的应用

知觉的整体性，指人在过去经验的基础上把由多种属性构成的事物知觉为一个统一的整体特性。知觉的整体性是知觉的积极性和主动性的一个重要方面。在实际生活中，人们很容易把距离上相近的物体、物理属性相似的物体等知觉在一起。在企业思想政治工作中把握好这一点很重要。例如，我们看到的大多数企业的办公环境都是以几个人一间的办公室为格局，思想政治工作者则更加分散。根据前面的理论，同在一个空间里办公的员工更容易产生亲切感，从而使人与人之间的沟通变得更加容易。但是，如果像前面那样安排企业办公环境肯定是达不到最优效果，充其量只是使每个办公室里的几个人的沟通更加方便。然而，各个办公室之间的交流以及员工与思想政治工作者的交流却受到了空间的局限。正如Intel公司一样，总裁格罗夫与其他普通员工都在同一个办公空间里工作。这样的安排首先给员工的就是一种亲切感。当地域的距离拉近了，那心理距离将不再遥远。上通下达的交流环境为公司的信息准确快速地交换创造了条件。

3.2知觉选择性的应用

人在知觉事物时，首先要从复杂的刺激环境中将一些有关内容抽出来组织成知觉对象，而其他部分则留为背景。根据当前需要，对外来刺激物有选择地作为知觉对象进行组织加工的特征就是知觉的选择性。没有选择我们很难从复杂环境中找出最关键的事物加以清晰反映，也就不能突出重点。因此，思想政治工作者在给企业的员工进行思想动员的时候，要利用员工知觉的选择性特点将最首要的信息传达给员工。要让员工清楚地认识到这个首要信息是其他信息所不可比拟的、是最应该接受的信息。这样，员工才会在每天所接触的众多信息当中有选择地接受关键的信息，从而使企业宏观的、首要的目标能够实现。同时，思想政治教育工作者也要分析员工知觉的选择方向，从而能够把握员工的兴趣、价值取向，使企业的思想政治工作更有效。

3.3知觉理解性的应用

人们在对现实事物的知觉中，总是会以过去经验、知识为基础对对象加以理解，以便对知觉的对象做出最佳解释、说明，知觉的这一特性叫理解性。知觉的这一特性也是造成前面所说的一些知觉的偏差的重要原因。与此同时，知觉的理解性有助于我们从背景中区分知觉对象，有助于我们形成整体知觉，从而扩大知觉的范围，使知觉更加迅速。同一客观事物，知识经验不同的人，对它的知觉的内容是有差别的。也就是说，不同的知识经验，可以导致不同的知觉理解性。而对某一事物的有关知识经验越丰富，其知觉的内容就越深刻、越精确，知觉的理解性就越好。所以，在进行企业思想政治工作时，思想政治工作者要对不同的人运用不同类型的思想政治教育方法。例如，对于刚进企业、对企业了解还不是很多的员工可以采取典型教育法，给他找一个榜样、典型，从而达到教育的目的。对于那些知识面很广、社会经验很丰富的员工则更适合进行疏导教育法，激发其积极性和主动性。

3.4知觉恒常性的应用

人们在刺激变化的情况下把事物知觉成稳定不变的整体的现象称为知觉的恒常性。知觉的恒常性在人的生活实践中具有重大意义。它使人在瞬息万变的环境中，按照事物的实际面貌反映事物，从而使人有可能根据对象的实际意义来认识和改造客观世界。因此，思想政治工作者不能因为某些员工突然的一些变化而对其产生错误的看法，应该通过其平时的表现和一贯作风来评价员工。在对员工进行思想引导时，应该教导员工不要因为外部环境的不断变换而经常改变其对他人和企业的看法，要凭借自己的知识经验对变化做出正确的判断，从而有效地避免出现认知和行为的偏差。

参考文献

1黄希庭.心理学导论[M].北京：人民教育出版社，2001

2关培兰.组织行为学[M].武汉：武汉大学出版社，2004

第6篇：企业思想政治教育范文

现阶段我国的科学技术和文化水平不断地提高，从而带动了我国众多的企业对企业文化建设的重要性有了更深刻的认识。就目前情况来看，众多的企业逐渐地重视思想政治文化的建设，深刻地认识到要想企业文化得到长远的发展就必须要重视企业文化的建设，打好精神市场，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

二、思想政治教育对企业文化建设的重要性

思想政治教育对我国的基本国情而言，其占据着十分重要的地位，并且在“德政”观念和“仁政”理念中发挥着重要的作用。企业的文化建设对企业的运营和发展都有着重要的重要，因此，相关企业必须要充分地认识到思想政治的重要性。自建党以来，我国一直倡导和弘扬思想政治教育，并且其在一定程度上得到了很好的继承，思想政治教育和政治道德素质在一定程度上不断地提高了我国的思想水平和提升综合素养。只要不断地将我国的政治思想教育和政治道德素质弘扬发展下去，则我国的社会经济和社会文化将会呈现出不一样的发展趋势。

根据目前社会的发展情况而言，我国一直坚持把思想作为政治指导和社会发展的主心骨。培养我国新一代的“四有”新人对我国的综合发展和社会的进步有着重要的作用，基于此，我国必须加强我国的政治思想理念和道德素质的提升，不断地强化其的教育和培养，时刻把政治思想理论作为核心，重视其价值体系。由此可见，思想政治教育有利于改造和提升自身的社会价值，并且在客观的因素上也有着很大的指导作用。根据目前我国的国情来看，有必要加强相关的思想政治理念，不断地完善和深化政治思想理念在实际运用中的成效，从而促进我国的社会经济和技术能力的提高，使我国更加的繁荣富强。在实际生活中，唯有加强思想政治教育理念，弘扬政治道德教育，才能使我国的综合发展和社会经济得到不同程度的提升，为我国的整体经济体系的提升打下坚实的基础，实现我国国情走可持续发展道路的目标。

三、概述企业文化建设与思想政治教育的关系

（一）企业文化建设为思想政治教育的改进提供了有效的途径

思想政治教育是培育企业精神、建设企业文化的重要手段，而企业文化建设则为思想政治教育与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。企业文化建设要求思想政治教育紧紧围绕生产经营工作开展，要求企业以人为中心，向干部员工的价值观和道德领域深入，要求实现企业有形的物质力量（装备、技术及产品等）与无形的精神力量（理想信念、价值观念及企业精神等）的“最佳组合”，把物质奖励和精神鼓励“融为一体”，使二者相得益彰。

（二）思想政治教育为企业文化建设提供支持和保证

首先，思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调“人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设以“以人为本”的思想一致，共同保障员工在企业文化建设中的主体地位和作用。

四、思想政治教育对企业文化建设的意义

（一）有利于企业建设特色的价值体系

每个企业的发展都有属于自己的价值观，在企业发展过程中，务必要确定好自身的价值观，并且要正确地认识企业自身的价值观。唯有这样才能保证企业在竞争激烈的市场中始终占有一席之地，促使企业发展不断地壮大、开枝散叶，保持着兴旺的生产精力。但是，企业的价值体系的建立并不是纸上谈兵，需要企业在运运营过程中不断地加强和深化，正确认识思想政治教育，加大政治道德理念和政治思想的宣传力度，建立完善的应对措施和方案，从而才有效地实现和建立拥有自己风格特点的价值观，使企业的文化建设和制度都得到了一定的进步和完善。企业在发展过程中，务必要制定明确的发展目标和价值观，并且将政治思想和道德理念逐渐地深入每一位员工的心中，这样才能使得企业的全体员工齐心协力，团结一致，共同为企业的发展发挥出自己毕生的本领和贡献，在企业发展中实现出自己的价值。

（二）有利于企业更好的发展、实事求是

但是社会在发展过程中并不是一帆风顺的，在前进的道路中依然受到各种困难险阻阻碍发展，则这就需要企业单位要积极采取有效的应对措施，否则将会损害了企业的整体利益，不利于企业的发展。除此之外，企业在发展过程中，由于人们受到传统思想的制约，甚至有个别人员为了自身的利益，存在着不良的思想道德，为此，这就需要企业要不断地加强对员工进行转化不良思想观念，最好是能够定期地召开员工大会进行思想政治教育的讲座或者培训。从众多的企业发展情形来看，绝大多数的企业在发展过程中，只注重企业的经济利益，对企业的长期发展前景没有远见，缺乏正确的引导方向，从而使得企业在发展过程中，对社会的经济效益也有一定的负面影响。

（三）建立和谐的人际关系

人际关系是企业文化的重要组成部分，企业在运营过程中，务必重视人与人、企业与人以及企业与企业之间的沟通和交流，掌握良好的交流方式可以促进企业的发展，促进企业在市场上的发展和稳定其地位。由此可见，企业的整体发展和运营都离不开人的沟通与合作，为此，企业务必要重视人际关系的发展，加强员工的交流方式。但是，人与人在交往过程中，难免会产生矛盾与隔阂，一旦出现矛盾与隔阂时，当事人以及企业管理人员要正确处理此事，尽量避免矛盾恶化，正确地分析和找出矛盾地源头，并根据实际情况采取科学有效的解决方案，才能保证矛盾得到正确地解决，从而保证企业的发展，树立良好的人际关系。如今，我国的政治思想教育的道路以及走出成熟化，为了市场经济得到良好的发展，营造良好的人际关系，相关企业需要不断地完善好文化建设，做好政治思想教育的宣传工作，才能保证企业的价值观得到真正的体现，从而实现企业文化的长期稳定的发展目标。

五、结语

第7篇：企业思想政治教育范文

关键词：思想政治教育；国有企业；青年员工；实施

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。

1.思想政治教育在国有企业青年员工中实施存在的问题

1.1思想政治教育机制不够完善

在现实中的思想政治教育机制是相当的不完善的，在对国有企业青年员工进行思想政治教育普及的时候，没有完善的机制进行总体统筹，这样就使得工作很难良好可持续性的进行开展。思想政治教育机制的不完善，主要表现在以下几个方面：

1.1.1思想政治教育工作的开展缺乏保障机制，缺乏统一的领导协调。

1.1.2对于国有企业青年员工的思想政治教育培养的投入力度不够，使其没有良好的理论导师和实践机会。1.1.3激励机制不完善，使得国有企业的青年员工缺乏必要的积极性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法单一、陈旧，缺乏时效性

对于国有企业的青年员工来说，是比较与时俱进，追求时尚的，但是在进行思想政治教育工作的开展时就是十分的抵触，这种教育模式的枯燥。死板，方式方法的单一、理论的陈旧，极大的磨灭了青年员工的学习积极性，更不用说将思想政治教育与实际工作相结合了。

2.促进国有企业青年员工思想政治教育工作的发展措施

对于国有企业青年员工思想政治教育工作的方法，在仓道来主编的《思想政治教育学》中就有提到说：“是以思想政治教育工作者为主导，思想政治教育对象参与的思想政治教育活动，为使思想政治教育对象想成正确的思想教育观念和良好的道德品质所施加教育影响的各种方式、程序和手段的总和。”从这句话中可以看出，思想政治教育工作对于国有企业员工的发展有着至关重要的影响。所以国有企业在进行青年员工思想政治教育时，一定要与时俱进，多创新思想教育方法，将思想政治教育贯彻到每个企业环节中去，将青年员工的思想政治教育工作于国有企业本身的经济发展相结合起来。

2.1思想政治教育与国有经济发展相结合

将青年员工的思想政治教育工作于国有企业经济发展工作相结合的核心就是，将思想政治教育深入到每个国有企业经济发展的环节当中去。国有企业经济的快速发展就是将思想政治教育与经济工作完美的结合，通俗来讲就是，国有企业经济的发展离不开思想政治教育的理论指导，而思想政治教育的理论实践有离不开国有企业经济发展的各个环节；如果国有企业经济的发展离开了思想政治教育理论的指导，就会偏离经济发展的方向，如果思想政治教育理论缺乏经济发展的实践探索，就会变得死板，难以发挥自身的理论价值。因此国有企业的发展一定要维护好这两者的协调发展，使其相互配合，不断的完善。如果利用国有企业经济的发展与思想政治教育理论的结合来指导国有企业青年员工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年员工要正确的认识到国有企业经济发展与思想政治教育之间的关系。青年员工一定要看清是相辅相成、密不可分的，但是在现实理论与实践的磨合中也会产生矛盾和冲突，因此思想政治教育的工作者要意识到企业经济的发展核心是把生产搞上去，促进经济的大力发展，而思想政治教育工作也是这个核心的理论指导，为其服务的。其次是思想政治教育的工作者要明白国有企业经济发展环节的工作流程，明白其每一步是如何与思想政治教育理论的结合发展，并在此基础上探究，继而进行完善。

2.2思想政治教育与企业文化建设相结合

企业文化是一个企业发展的动力和源泉，是激励企业员工共同努力、共同奋斗的价值理论，是一个企业在发展的过程中，逐步形成的以企业精神和经营管理理念为核心的价值体系。一个好的国有企业文化可以积极的引导青年员工在一个和谐的工作氛围中进行思想政治教育的培养创造更好的企业精神，塑造更好的企业形象，与此同时，一个良好的国有企业文化可以使青年员工正确的认识到国有企业的规章制度，树立员工规范的工作行为，使员工可以更好的约束自己和努力工作，积极的为国家和企业创造价值。所以从中可以看出，良好的企业文化与青年员工的思想政治教育发展目标是一致的，都是为了国有企业共同的利益，为了国家更好的发展。

3结语

思想政治教育对于国有企业青年职工来说是一个复杂的系统工程工作，随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济制度的进一步完善，国有企业也会随之进一步的深化改革，国有企业的青年员工也会呈现出各种各样的新的思想特点，对于国有企业青年职工的思想教育工作也会变得复杂多变，会有各种新的状况和问题出现。那么这就说明，在新时期下的国有企业青年职工的思想政治教育工作还是需要引起相关部门的重视的，工作的任务还是十分艰巨的。我们要从理论和实践两个方面入手，既要加强国有企业青年员工的思想政治教育培训，又要在实践中将各种理论落实到实处，从工作理念、工作方法、工作态度等多个方面进行考核。为国有企业青年员工的思想政治教育做好准备，促进新时期的思想政治教育在国有企业青年员工中得到良好的发展【2】。

参考文献：

[1]刘婧.利用思想政治教育加强企业青年职工队伍建设[J].商业文化（上半月），2012（05）.

第8篇：企业思想政治教育范文

关键词：思想政治教育；创新；机制

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）15-0135-02

企业职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治素质，使他们在工作中能更好地发挥自己的聪明才智。当前我国的社会环境有了新的变化，受到社会大众文化的影响，企业职工的思想也呈现出日益复杂的态势，所以企业职工思想政治教育工作也应该有新的变化，企业在开展职工思想政治工作的过程中要不断创新，找出适合企业发展的新方法和教育新模式。

一、新时期企业职工思想政治教育的作用

1.有效促进企业的进一步发展

企业职工是企业正常运行的主要力量，所以企业职工的思想政治水平对企业的发展有至关重要的影响。目前我国的市场开放性越来越强，企业职工在生活和工作中接触到的思想意识形态也比较多，职工的思想呈现多元化的模式，其中不乏一些消极的、落后的思想。而企业加强职工思想政治教育能有效改变这种情况，提高企业员工的思想政治水平，使他们在工作中能积极发挥主观能动性，创造更多的价值，从而促进企业的进一步的发展。

2.增强企业凝聚力

由于企业职工在思想意识以及价值观念方面的不同，企业职工在工作过程中往往就会发生很大的矛盾，如果不对这些矛盾进行理性的处理，那么将会对企业的发展产生不利的影响。加强企业职工思想教育就是对企业职工的思想进行有力的影响，使他们能坚持正确的思想道路，在工作和生活中相互之间能加深理解，从而增强企业整体凝聚力和实力，使企业能不断增强竞争力。

3.有助于建立优秀的企业文化

企业文化是企业职工在长期的工作实践中逐渐形成的，企业职工思想政治教育也是企业文化的一个重要组成部分，企业加强了职工的思想政治教育工作，就能对企业员工的行为进行有效约束，使他们在工作中保持良好的心态。

二、新时期企业职工思想政治教育应该注意的问题

1.企业职工思想政治教育应该注重时效性

企业职工思想政治教育是保证企业正常运转的重要条件，随着社会环境以及企业内部环境的变化，企业的思想政治工作也应该有相应的转变，对职工思想出现的新问题、新情况等有一些了解，尽量将问题在萌芽状态处理掉。对于已经发生的问题，要抓紧时间解决，不能拖延，也不能忽视，防止其蔓延，影响企业的运转，最终导致企业职工思想政治教育陷入被动的局面。

2.企业职工思想政治教育要重视科学性和人文性

在科学发展观的影响下，企业职工思想政治教育工作必须坚持以人为本，不断满足企业的需求和职工的需求，使企业职工为企业的发展甘于奉献，从而增强企业的实力。另外在新时期，企业内外环境也有了进一步的改变，企业在进行职工思想政治教育工作的时候应该注重科学性，改变原来的传统的思想政治教育方法，积极探索科学的教育方法，最好能做到将科学性和人文性有机地结合起来，提高企业职工思想政治教育的效率。

3.企业职工思想政治教育应该注重服务性和教育性

企业职工思想政治教育是对企业职工的思想进行引导和改造的过程，也就是一种教育的过程，所以要体现它的教育性，在教育中融入一些基本的社会价值观念，帮助他们树立正确的世界观，养成基本的道德规范。而企业职工思想政治教育工作的目的决定了在进行思想政治教育的时候要注重它的服务性，将职工思想政治教育工作逐渐从支配职工向服务职工转变，切实帮助企业职工解决生活需求问题，从而提高企业职工思想政治教育的效率。

三、新时期企业职工思想政治教育的创新途径

1.创新企业职工思想政治教育理念

在新时期，企业职工思想相比于以往有了新的转变，所以在进行企业职工思想政治教育的时候要转变观念，树立新的教育理念。第一，企业职工思想政治教育应该以服务企业发展为基础。因为企业职工思想政治教育的根本目的是通过对企业职工思想的引导，促进企业发展，所以在对职工进行思想政治教育的时候要时刻谨记以服务企业发展为基础，抓住思想政治教育的重点。第二，企业职工思想政治教育要有时代意识，因为在不同的时代企业职工的思想情况有所变化，思想政治教育的重点也不同，所以企业在开展职工思想政治教育的时候要保持与时俱进的教育理念。第三，企业职工思想政治教育应该坚持长期的工作理念，因为企业职工思想政治教育是伴随着企业的发展进行的，所以开展思想政治教育应该有长期性，需要制订一个长期的教育计划。

2.教育内容要创新

在企业的每一个发展阶段，企业对职工思想政治工作的要求都是不一样的，所以对企业职工思想政治教育内容进行创新是非常必要的。首先，企业职工思想政治教育内容要与时代的发展相结合，思想政治教育要围绕企业的发展进行，重点解决企业在运行中遇到的各种问题。其次，企业职工思想政治教育应该侧重培养企业职工的思想政治素质，帮助他们了解国家的相关政策，引导他们坚持正确看待问题的角度，强化他们解决问题的能力。最后，企业职工思想政治教育内容创新还应该重视对职工实际问题的解决，只有解决了职工的实际生活困难，他们才能对思想政治教育重视起来，积极配合相关人员进行教育工作，思想政治教育的目的才能实现。

3.教育方法创新

在新时期，企业职工的个性得到了充分的解放，他们的个人意识已经觉醒，如果在思想政治教育中还使用以往说教式的教育方法，那么他们就没有参与的积极性和热情，从而降低了思想政治教育的实效性。针对这种情况，在新时期要开展企业职工思想政治教育就需要重视教育方法，鼓励全体职工积极参与。首先，要加强与职工的沟通，通过沟通了解职工生活存在的困难和思想存在的问题，然后针对这些问题采取针对性的解决措施。其次就是开展各种形式的思想政治教育，思想政治工作人员可以通过文体活动、座谈会、讲座等各种形式，将思想政治教育内容融入到活动中去，达到潜移默化的效果。

4.教育机制创新

要保证企业职工思想政治教育取得一定的成果就需要创新教育机制。首先在进行思想政治教育的时候要建立领导责任制，相关领导应该发挥带头作用，对思想政治教育给予足够的重视，积极完善思想政治教育基础工作。其次，建立思想政治教育评估机制，对企业开展职工思想政治工作实效性进行科学的评估，积极总结经验教训，对存在的问题进行有效的解决。同时给予职工相应的奖励，鼓励他们参与到思想政治教育中来。

5.提高思想政治教育人员的素质

思想政治教育人员是企业职工思想政治教育工作直接的执行者，提高他们的素质是非常必要的，在日常的工作中他们要不断积累经验，吸收优秀的教育成果，对党和国家的各项政策有深入的了解，能积极把握时代精神。

总之，企业职工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新时期，企业面临的内外环境都有了很大的变化，所以企业职工思想政治教育工作也要有所转变，思想政治教育者要提高自身的素质，树立新的教育工作理念，将企业职工思想政治教育工作与企业的发展相结合，不断创新教育方法和教育内容，保证企业职工思想政治教育能与时代要求相一致，最终提升企业的整体实力，保证企业的进一步发展。

参考文献：

第9篇：企业思想政治教育范文

[关键词] 企业文化 思想政治教育 和谐

构建和谐社会，实现社会和谐是我国建设中国特色社会主义的重要任务。作为国内最常见的经济组织――企业，它所接纳的就业人数之多和所涉及的社会关系之复杂，都决定了企业在构建和谐社会中应承担着重要的任务。企业为构建社会主义和谐社会服务，除了提供经济的支持外，就是要立足企业的自身实际，努力构建和谐的劳资关系。完成这个任务，方法和途径很多。而企业文化与思想政治教育无疑是其中最重要的方法和途径。笔者认为企业文化建设要与思想政治教育应当结合起来，为构建和谐的劳资关系贡献力量。

一、企业文化与思想政治教育内涵

1.企业文化的内涵。企业文化是指企业在经济活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。企业文化是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，它的应用给企业注入了生命活力，以及它给企业带来了有形的和无形的、经济的和社会的效益。从企业文化建设的实践情况来看，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。

2.思想政治教育内涵的现代解读。思想政治教育是通过教育疏导、表扬、示范、批评等方式用正确的思想内容、正确的工作方式抵制、克服错误腐朽的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证。

3.企业文化与思想政治教育的内在关联。思想政治教育涵盖了社会的各行各业，当然也包括企业。在企业中如何进行思想政治教育，寻找到合适的载体是个关键问题。而企业文化是合适的载体之一。企业文化涉及到了企业的各个层次、涵盖了企业的所有的人员，通过企业文化传达思想政治教育信息，有利于消解人们对思想政治教育的抵触情绪，有利于增强思想政治教育的吸引力。以企业文化作为载体，就是将企业文化看作一个动态的过程，把思想政治教育的内容寓于企业文化建设中。开展企业文化建设，有利于把思想政治教育与经济工作有机结合起来，有效杜绝“两张皮”现象；有利于思想治教育的广泛实现，更好地高职工的思想道德素质；有于职工精神世界的多方面需的满足；有利于为企业思想治教育创造良好的氛围；有于形成全员一致的价值观。

二、企业文化、思想政治教育的融合

思想政治教育和企业文化建设的结合，并不是将思想政治教育简单地等同于企业文化建设。企业文化建设也不能孤立地进行，而应自觉地利用和挖掘企业思想政治教育的资源和优势来推动企业文化建设。既不能只强调思想政治教育而忽视企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治教育。下面就二者融合的策略做一分析:

1.选准企业文化建设与思想政治教育的突破口和结合点。紧密联系实际，选准企业文化建设中思想政治教育的突破口和结合点，选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，从而打开工作局面，促进企业文化建设的深入发展。文化是有层次的，首先是物质文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根据生产方式、生活方式的变化和进步所导致人们心理及行为模式的变化发展情况，渐进式地推进企业文化建设。根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。根据知识经济发展的要求，致力于营造富于创新意识和鼓励大胆尝试风险的企业文化环境。这就要求发扬现代思想政治教育的优势和强大作用，采取建立学习型组织，充分发挥企业员工个体与团队的整合效应，促进员工通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化。

2.重视和建设具有社会主义特色的、个性鲜明的企业。一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存发展的条件及其历史延续的反映。我国企业自觉的文化建设刚刚开始时，一般不太重视自己独特的文化风格，不重视企业文化个性的发展。通过现代思想政治教育，结合企业的特点和优势，高起点、高标准选择企业文化的发展目标，发展本企业的文化个性，培育员工积极、正确的思想观念和工作精神，为企业发展服务。

3.在企业文化建设与现代思想政治教育的结合中要应用软硬结合的技巧。以完善管理制度为先导，积极强化，持之以恒，“软硬”兼施，相辅相成。在培育企业整体文化的同时，必须建立健全和完善必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。趋乐避苦，趋利避害，是人类行为的基本法则，在建设企业文化时也应遵循这些法则，通过现代思想政治教育强化企业员工正确的价值观、信念和作风等要素，教育引导员工强化正确的思想观念，正确处理个人发展与企业发展的问题，树立起团结向上、乐于奉献的企业精神。

4.培育和谐劳资关系。构建和谐的劳资关系，需要企业一方的努力。作为企业努力的途径之一就是借助于思想政治教育和企业文化培养劳动者对企业和社会的认同。主要采取以下几个方面的策略来培育和谐劳资关系：一是树立“以人为本”理念，把它贯彻到企业文化与思想政治教育中；二是改进工作方式，引导员工积极参与到企业文化建设和思想政治教育中去；三是用企业文化和思想政治教育培养员工对企业价值观的认同。

参考文献：

[1]张耀灿:现代思想政治教育学.北京:人民出版社，2001