电话会议怎么发言精选(九篇)

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第1篇：电话会议怎么发言范文

这些数字来自硬件会议厂商宝利通的后台统计，这家公司已经为平安等国内外大型企业服务了多年。上述数据仅仅记录了那些通过视频或者电话会议系统发起召开的会议，在这之外的并不算在其中，所以这些企业真实的会议数量可能还要翻上一番。宝利通中国区副总经理余宝生告诉《商业价值》，随着这些大公司业务规模的扩展，每年召开会议的数量都在以近50%的速度增长。开会这件事不仅在中国公司十分重要，在国外同样如此。

两年前，拉里・佩奇接任谷歌CEO，上任伊始，佩奇的工作不是什么重量级的产品或战略，而是给全公司发邮件，告诉大家如何像创业公司一样高效的开会，这一举动被媒体披露后让外界大跌眼镜。但开会这件事对于一家公司的重要性由此也可见一斑。

开会之所以重要，背后的原因在于会议作为企业内部沟通协作中最为重要的一环，往往会影响到公司的决策效率，然而，现实情况却是，公司内部的会议经常是效率低下。

不过最近两年，一批基于互联网的企业内部协作平台的出现让许多老板开始重新思考开会这件事，人们开会的方式也将面临又一次升级。 Yammer等企业协作平台眼下对于传统企业会议最大的改变就是成功精简了许多无用的会议。 社会化协作平台能做什么

去年6月，微软斥资12亿美元收购了成立不到5年、已经拥有500万用户的企业协作平台Yammer，将其纳入到了Office部门之下。你可以将Yammer理解为一个企业版本的微博，只不过它集成了许多办公的功能。

5月10日，微软对外披露了Yammer最近一季的业绩：其注册用户已经超过700万，销售额较去年同期增长了259%。

在Yammer的示范作用下，国内也涌现出了一批针对企业的社会化协作平台。其中金蝶旗下的“云之家”、梅花网旗下的明道以及拿到IDG 300万美元投资的纷享已经凭借先发优势做得风生水起。

企业内部协作平台兴起的根本原因在于想要更好地解决企业内部沟通的问题。而这正是所有企业高管们最为头疼的问题。“做企业的人都知道，沟通是一个很有潜力的市场，为这事就值得花钱。”一家创业公司的老板告诉《商业价值》。

企业内部常见的沟通途径除了电子邮件，大概就要算各类的会议了。提及开会，每家公司都有吐不完的苦水，尤其是对企业的高管们来说，由于负责的项目众多，每天都不得不面对数量众多的各类大小会议。

类Yammer的企业协作平台眼下对于传统企业会议最大的改变就是成功精简了许多无用的会议。其中最为明显的就是砍掉了许多单纯进行任务布置的会。

理论上讲，过去通过电子邮件同样可以完成任务的布置，但是许多企业的管理者仍然更愿意以会议的形式给下属安排工作。这是因为邮件的反馈存在延时，这使得它不适合交代重要的任务，而且领导的耳提面命也能够让下属意识到工作的重要，进而更加认真对待。

在企业协作平台上，领导不仅能够设置任务的重要程度，对于一些紧急的活动，还可以通过手机短信进行推送。

“从管理学上讲，任何的信息都需要反馈，这样才能使信息的价值最大化，也能形成一个闭环，管理的效率才能提升。”纷享科技总裁杨斌说。比如在纷享的平台上，如果对于一条信息接收者没有给出回应，那么在它的界面上方，就会一直挂着一条类似于微博上的未读消息提醒。“虽然只是一个很小的一步，但是结果完全不一样。”

正是这样的改变能够帮助管理者减少许多不必要的会议。

Yammer们能够精简的另一类会议是一些头脑风暴式的会。头脑风暴会议的目的在于激发大家的灵感，但是灵感这玩意儿可不是说来就来的。针对一些时效性不强的头脑风暴会议，完全可以在企业内部协作的平台上设置特定主题的讨论组，邀请相关人员进行讨论，这样大家能够利用各自的碎片化时间贡献自己的智慧。许多企业协作平台都在移动客户端中增加了类似微信的功能，以方便团队内部的讨论。

其实换个角度来看Yammer们的作用，这类产品的价值在于促进企业内部更加频繁的沟通，在这种高频率的沟通过程中，很多问题就会迎刃而解，也就不再需要再去专门开会解决问题。而这正是眼下类Yanmmer的工具对传统企业内部沟通最大的改变。

从更长远的角度看，企业协作平台将来还能解决会议过程中的另一个难题――效率低下。这种效率低下集中体现在两个方面。一是开会过程中讨论效率的低下。二是会议结束后对会议结论的执行效果不佳。

几乎每个公司人都有类似的感受，一场会议持续数个小时，期间大家七嘴八舌好不热闹，可是散会之后却发现沉淀下来的有用信息少之又少。

造成这种结果的原因就在于整个会议流程存在缺陷，这一问题并非没有解决方案。在亚马逊的图书类目中搜索“会议”二字，就会发现教人如何高效开会的书籍竟然有数百种之多。会议管理的经典著作《罗伯特议事法则》出版至今已经超过一百年，并且被翻译成多国文字广为流传，但是人们始终无法解决会议效率低下的问题。

并不是这些理论不切实际，而是因为多年来一直没有适合的工具能够让这些理论得到真正的应用。企业协作平台的出现或许能够让这些理论不再只是纸上谈兵。

“企业协同平台将来完全可以内置一些会议的模块。”企业协作平台说享创始人黄可告诉《商业价值》，比如会议前明确需要讨论的具体事项，会议进行中限定每个人的发言时间等等。

仅仅优化会议本身的流程是不够的。如何落实会议的结果成了许多会议组织者更加头疼的问题，企业会议中另一个常见问题是，会上形成的各项决议在后续跟进时却不了了之。

从宏观角度看，开会仅仅是企业运营链条上的一个环节，所以，宣布散会并不意味着工作的结束，而是代表下一个环节的开始。

“会开完后一定要有结果。而且在落实成果的过程中要有一个很好的流程。”杨斌说。将来，利用企业协同平台能够形成详细的会议纪要，而且它能够将会议上形成的各类决议以及工作事项通知安排到具体的责任人，从而实现对项目的管理。对于公司的管理者来说，这是他们最迫切需要的服务。

除了能够在会后帮助督促会议结果的落实，企业协作平台将来还能进一步挖掘会议的价值。

对于大部分公司来说，日常性的内部会议开完后几乎很少能够留下记录。但这其实是需要改善的。“将会议记录下来可以做知识的检索。文字记录以及语音的讨论，其实是企业内部知识的一个汇总。”黄可认为，“这些知识将来完全可以实现内部的传承与分享。”

“即使面对面的沟通也需要存档，也需要有一个信息的沉淀，比如速记，文字是不可替代的，这类平台是一个非常好的文字沉淀的平台。”杨斌透露，为了实现信息的沉淀，纷享正在研发语音搜索相关的技术。 移动时代的会议怎么开

不少微博控都对Fuubo这款优化微博发送体验的产品情有独钟。但很少有人知道，打造这款产品的RefacTech是一支由大学生组成的团队。

更让人觉得不可思议的是，这支团队的成员散落在全国各地，团队间几乎所有的沟通都是通过QQ等线上工具完成的。

这其实是新时代办公方式转变的一个缩影，远程协作的需求正在变得愈发旺盛，甚至在许多公司内部，基于微信群的会议沟通正在变得越来越流行。

不过，并不是所有的远程协作都能够像RefacTech一样只是通过IM工具完成。因为，面对面的沟通还是当下效率最高的方式，从根本上讲，人与人之间的沟通并不只是依靠语言和文字完成的，表情、眼神、语气、肢体动作都包含着谈话者的信息，而这些都是QQ、微信们无法比拟的。正因如此，远程的视频会议功能正在变得愈发重要。

刚刚结束不久的谷歌I/O大会上，谷歌了全新升级后的跨平台即时通讯工具Hangouts，将过去的Google Talk、Google+Messenger和老Hangouts深度整合，其功能上的亮点则在于能够实现视频通话以及多人的视频群聊，对话内容也可以长时间保存。

其实说起视频会议，老牌的硬件厂商应该更有发言权，它们在这一领域已经积累了几十年的经验。思科的网真、宝利通的极致远真类等远程会议产品追求的就是尽可能模拟面对面的交流。通过打造装修风格一致的会议室、布置高清摄像头、真人比例大小的画面，极力营造出一种双方共处一室会谈的感觉。

虽然体验极佳，但是远真类产品动辄百万的价格也不是一般的企业能够负担的，而且对于小团队来说，正襟危坐在视频会议室里开会，也并不符合他们的工作习惯。许多创业公司看到了其中的机会，推出了针对中小企业的廉价版解决方案。

去年7月，移动视频会议平台FuzeBox宣布完成了2000万美元的A轮融资，2013年以来，这家公司已经新增了5万家企业级客户，；今年1月，另外一家该领域的创业公司Zoom也完成了600万美元的A轮融资。

FuzeBox和Zoom正在将过去的硬件视频会议搬到用户的手机和平板电脑上，让用户能够更加灵活地开会。

其实硬件视频会议厂商们同样意识到了这种变化，并且纷纷推出基于移动平台的解决方案，那么为什么依然有人愿意投资FuzeBox和Zoom这样的创业公司呢？背后的原因在于，这些年轻的创业团队更加理解新一代用户们的需求。老牌厂商们提倡的是“统一通信”的概念，将新兴的移动设备整合进传统的视频会议系统当中，作为传统硬件平台的延伸，而Zoom们则没有传统硬件厂商的包袱，它们天生就是为移动互联网而生的，因此也更加理解年轻一代公司人的需求。

当然，尽管创业公司天生移动，但如果以技术和虚拟现实的逼真程度来衡量，他们远非大公司的对手。

4月份举办的IDF2013大会上，英特尔就展示了这样一项技术，将3D摄像头与视频会议结合，实现对视频画面背景的替换。演示中，两位与会者的背景被替换成了一张财务分析表格，双方就好像一起站在真实的PPT投影前进行演示一样，十分生动。

而微软的解决方案则走得更远。最近有国外媒体爆出，微软的3D远程呈现技术已经应用在即。届时，好莱坞科幻电影里经常出现的与三维影像间的对话场景或许能够变成现实，未来开会时你所面对的也将不再只是干巴巴的平面，而是一个个足以以假乱真的立体图像，参会者的每一个小动作你都能看得一清二楚。据悉，微软打算将这项技术整合到Skype当中。

只是，未来的会议需要真的仅仅是把会议室搬进显示屏中，追求更清晰、更逼真吗？ 我们为什么开会

回到原点，我们为什么开会？

开会的本质是在沟通和协作中有效决策，在过去数百年间我们都用的是一种面对面的方式交流，然而，当信息爆炸、沟通频率急速增加，你会发现会议室越来越紧缺，时间越来越不够用，最重要的是无数公司人每日的大多数时候被捆绑在会议室中，如果说面对这种困境，技术能够做点什么，应该是将人解放，这种解放不仅包括通过虚拟现实让远程视频会议更加逼真，更包括出于对人的理解用技术优化开会的方式。

然而，无论是传统的硬件会议厂商还是新兴的移动互联网会议平台，大家所追求的目标无非都是尽可能的让远程会议变得更加真实。当然，很多时候决定很多厂商去做什么的往往是他们手里有什么，而非用户的需求。于是在谈论未来会议解决方案的时候我们会看到一群40岁左右的IT工程师按照他们的经验在为20多岁的年轻人设计开会的方式。 会议的本质是一种沟通，而开会的目的则在于解决问题，对于所有想要靠开会这件事赚钱的公司来说，搞清楚这两点，也就梳理清楚了企业客户的真实需要。

这群伴随互联网一代成长起来的职场年轻人需要的仅仅是一种正襟危坐、无限逼真的会议体验吗？如果回到会议沟通协作决策的本质，远程视频能够解决的只是异地沟通的很小一部分，除此之外，过去会议模式中从协作到决策的很多地方都待有很大的改进空间，这种改进，其一是需要对组织行为学有着更深刻的洞察，其二则要对新一代年轻人有更深的理解。

第2篇：电话会议怎么发言范文

李红出生于天津一个书香世家。她的父亲是老师。父亲对女儿的学业并没什么要求，但要求她每天长跑，从不间断。在父亲看来，长跑是锻炼健康体魄、培养坚毅品格的最佳课程。有时候，父亲骑着单车陪她跑，在李红最累的时候，他总是严厉地不允许她停下脚步。一秒、两秒，时间一点一点过去，父亲的声音渐渐听不见了，耳边只剩下自己内心的声音：坚持下去，不放弃！

儿时一次又一次痛苦的磨练，养成了李红永不言败的个性。这些单纯而又坚实的脚步，竟成了李红倾心奥运事业的最初指引。日复一日，李红从小学跑到了高中毕业，顺利跑进了清华大学。从此以后，每天下午4点，空旷的清华操场上，都会有一道亮丽的风景：肤色晒成浅棕色的李红在跑万米。

大学毕业后，李红前往美国加州留学，并担任当地一家公司的工程师。一天傍晚，李红跑完步后，去公司附近的一家咖啡厅，随手翻开一本叫《硅谷女孩》的画册，她深深地被里面年轻干练的美国女孩吸引住了。受硅谷女孩的启发，李红放弃了薪水丰厚的工程师职位，跑进哈佛大学读MBA。此时，她还是不忘跑步，每天黄昏的哈佛校园，都有她奔跑的身影。

有天跑步时，李红发现身边多了一个男生，而且还是一个帅哥，有着高大的身材和性感的容貌。这多少令李红有点高兴。他们以微笑打照面，没说过一句话。

半年过后，李红对这个天天跑步的男生渐渐产生好感。坚持是一种所向披靡的力量，李红心想他日后一定是个大有用的家伙。

直到不久后的一个晚上，李红在哈佛餐厅用餐，抬头，发现他已坐在她的对面，微笑着注视着她，他的微笑很善良也很单纯，像孩子的目光一样，轻轻地打动了李红。他叫奥利沃,出生于瑞士一个上流家庭。他们之间有很多共同的爱好，比如体育、公益事业、商业等等。

面对奥利沃的狂热追求，李红保持着东方女孩的矜持，爱了就意味着嫁给他，她担心因两个人的成长背景不同而产生价值观方面的差异。但奥利沃为人坦荡，言出必行，有社会责任感，还有，不生硬地以外国人的AA制消费方式和她相处，渐渐让李红觉得选对了人。

快毕业的时候，李红和奥利沃至少都收到了五个公司的聘书，但全部都不在同一个地方，他们面临着分离的现实问题。

李红正在为进军硅谷做准备，奥利沃找到她，提议去缅茵州度假，以放松一下紧张的情绪。李红答应了。她挽着奥利沃的胳膊，行走在碧波粼粼的湖水边，突然发现前方有一排中文大字，不由十分诧异：这里居然会有人练中国书法。她快步上前一看，那上面写着：李红，请和我过一辈子！

李红愣在那里了，不知所以地问奥利沃：“这是、是谁写的！”

奥利沃充满深情，同时又十分严肃地说：“红，我只问你一次。”李红那时才意识到奥利沃是在向她求婚，她认真地回答了他：“我同意！”过了10分钟之后，李红开始掉眼泪：原来这种浪漫的事真的会发生在自己的身上！

接着，李红割舍了硅谷之梦，放弃了百万年薪的事业来到瑞士和奥利沃结了婚。她认为简单幸福的生活比那些更重要。其实，这些看似有些妥协的选择，最终成就了她与奥运的缘分。

2003年初的一天，李红正外出购物，意外地接到国际奥组委打来的电话，她疑惑地来到奥组委总部。在那间白色大理石地面和白色真丝挂毯装扮的漂亮办公室里，她见到了奥组委的干事配恩先生。他很兴奋地对李红说：“李红小姐，看了你的简历，很适合做国际奥组委中国首席代表！”李红这时也才知道，是奥利沃把自己的简历投往总部位于瑞士的国际奥组委总部的。因为，他记得妻子曾给他说过，自2001年北京申奥成功的那一刻起，就想着为祖国做点事情，他要默默地帮妻子完成这个梦想。

流利的汉语和英语，受过美国教育，了解欧洲文化，有工商管理方面的经验，热爱体育。这些要求就像是专门为李红而设置的。7个月后，她如愿成为国际奥组委在中国的首席代表。 这一次，李红又一次创造了纪录，她成为国际奥委会创办百余年来第一位进入奥委会高级行政管理层的中国人。

女人的事业和婚姻一样重要

“你是我的对手，但你不是我的敌人，没有你我不会像现在这么强大；我们17天都是朋友，只有17秒是对手，如果世界都是这样，一切该多么美好……”李红在和国际奥组委官员相处的那些日子里，常被这种奥运精神感动得泪流满面。

2003年9月，李红受命前往北京任职。临行时，奥利沃在机场送行，拥抱之后，他深情地对李红说：“亲爱的，我觉得你能和这么伟大的运动联系起来，是件非常美好的事。我为你和你的祖国加油。”

几个月后的一个下午，北京。李红刚走出办公大楼，看到了一个熟悉的身影，日思夜想的老公，正微笑而真实地站在自己面前。天啊！这家伙怎么跑到中国来了？李红没有多想，跑上前扑进他的怀抱。“亲爱的，我这次也是来北京工作的，不走了！”原来，他专门向公司申请到中国来负责投资业务。

李红在内心深深地感谢他，她明白他所做的这些选择是下了很大的决心，甚至付出了牺牲，都是为了她好。

但由于工作性质，再加上北京与瑞士的时差问题，李红需要经常在午夜打电话和瑞士方面交流工作，尤其到北京奥运日益临近的时刻。有次，深夜两三点钟，她接到了总部的电话。正好把资料放到办公室了，她风风火火地往楼下跑，准备驱车拿资料。

刚开车门，李红发现丈夫已尾随而来，她满脸歉意地说：“对不起，吵醒你了！”而奥利沃一把将她拉在怀里，轻轻地责怪：“傻瓜，这么深的夜，你应该叫醒我，外面不安全的！”

李红的独立总是这样被丈夫“干扰”，他的理解和支持，让她感到安全和幸福。

最让李红感动的是，在他们的宝贝朱利安出生以前，奥利沃曾说：“红，我不可能给儿子换尿布，我闻不了那个味道。”奥利沃说得很认真，李红笑着说：“我也没说要让你这个大男人换尿布啊！”

可是在儿子出生后的头三个月里，李红特别忙碌，家里因此请了保姆。有天傍晚，她赶到家后，看到的一幕让她感动落泪：奥利沃正给他们的宝贝换尿布，还把每一块尿布都叠得整整齐齐……以后李红不在家的时候，奥利沃还经常带着儿子去公园玩。

其实，李红从没想过自己可以得到那么多的幸福。生孩子前她曾担心自己做不了好母亲，但是儿子现在很健康，也很快乐，让她享受到做母亲的幸福感。虽然她没有更多的时间陪伴家人，但是工作带来的成就弥补了她的这些遗憾。

和所有追逐事业的女性一样，李红也有烦恼和困惑，有时，还对老公的一些缺点不满意。但她渐渐明白，婚姻和工作一样，要对自己有控制力，适当的时候，要学会妥协。也正为此，遇到压力，她不会把情绪发泄在老公或孩子身上，会远离这些，给自己一个空间，读书，SPA，旅游，买东西。等情绪稳定时，再回到老公和孩子的身边。

有人以为，女人总要以家为结局。但李红这样告诉朋友：“如果一个女人把婚姻想象得特别完美、把老公当成自己的支柱，那她一定不会幸福。女人必须要清楚自己在婚姻中要的是什么，只要你的老公给了你这些，剩下的那部分有一点出入是可以理解的，不要苛求他和你成为一眨眼就知道对方心意的灵魂伴侣。那是不现实的。”

精彩的奥运，不凡的她

2008年8月，北京将迎来10500名来自世界各地的运动员、30000多名记者、70000名志愿者和更多观众。这是一个严峻的考验。为了迎接那举世瞩目的17天，从2001年7月北京申奥成功那天起，中国就开始了漫长而细致的准备。 从2003年9月起，李红每天的工作不低于12个小时。

现代奥林匹克与西方文明紧密相连，从诞生之初，它就遵循着一套不断完善的规则，有序运行。奥运对中国人，不止是硬件的变化，还有思维方式的变化，可以说，奥运对于中国人也是规则的教育。这些规则就是法制、竞争和诚信。

李红代表国际奥委会初到北京工作时，有的工作人员根本不熟悉这样的规则，甚至连基本的时间观念都没有，这令李红头痛不已。

2005年9月的一次重要会议，一位高层干部又犯了类似的错误，开会时间已过了10分钟，他才缓缓来到，这让李红十分生气。轮到他发言时，竟提出了这样一个建议：优先考虑北京本土的一家公司作为奥运赞助商，把远在广东的一家企业挤走。

他的话还没有说完，李红拍案而起。她大声说：“不决定，不作为，就是对社会成本的浪费！奥运的每个环节都是公平的竞争，你不为自己刚才说的话感到耻辱吗？”面对李红的铮铮之言，他的头终于低了下去。

那天晚上，李红接到他的道歉电话，这个人以后很配合她的工作。

经过李红和各部门慢慢的磨合，大家都渐渐踏准了奥运的节拍。大到场馆的建设进度，小到一次电话会议的议程，出错的几率越来越小，工作效率也大大提升。当奥运会开幕式的门票提前一年零四个月就开始销售时，不习惯做长期规划的一些人，同样受到了一次最好的时间观念的教育。

更令李红欣喜不已的是，距离奥运只有几十天的今天，大多数官员都能用英语发言了，谈判的时候也有了底气。有的官员在会谈时，雄辩才华让人折服。人们学会按照奥委会的规矩，大胆发表自己的观点，提出自己的见解和不同意见。

李红认为，奥运向上、向善、向和的精神，一定会给人们的观念带来积极、广泛的影响。有了这份力量和决心，一个人才会成为最好的自己，社会也会因为每一个个体的付出而更加完善。 而她自己，也跟着奥运一起成长丰富。

如今，奥利沃和4岁的朱利安都深深爱上了中国，他们学会了中文，也会做中国菜。李红说起自己家里的“小老外”，满脸抑制不住幸福。她第一次把福娃带回家时，儿子还不满3岁，他兴奋地把5个福娃都摆在地上，自己躺在中间，玩得开心极了。没多长时间，他就把每个福娃认得一清二楚，有时候李红顺手一放，他还会喊：“妈妈，你摆错了！”

有一次，李红带他去国际奥委会看望同事，办公室的墙上正贴着福娃欢欢的图片，他大声地喊道：“妈妈，欢欢！”一旁的同事们都激动地鼓起掌来。

“这难道还不是成功吗？”李红说，“尊重孩子们的喜好，也是奥运教给我们的。” 距离奥运越来越近了，奥利沃也不时上阵来帮忙，共同看护奥林匹克品牌，共同为北京的精彩忙碌。

第3篇：电话会议怎么发言范文

“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。今天小编给大家为您整理了2020年安全生产月活动总结，希望对大家有所帮助。

2020年安全生产月活动总结范文一为进一步加强安全生产宣传教育工作，我局结合环卫工作实际情况，紧紧围绕“强化红线意识，促进安全发展”的主题，于201_年6月1日至30日开展了此次“安全生产月”活动，着力深化全局干部职工安全生产责任意识，牢固树立安全生产“红线”意识，以“科学发展、安全发展”的理念，进一步加强和改进安全生产工作，现将本次“安全生产月”活动工作情况总结如下：

一、高度重视，加强领导

为加强本次活动的组织领导，确保安全生产月活动的有效落实，我局成立了“安全生产月”活动领导小组，制定了详实可行的活动实施方案，对活动进行认真组织、周密部署、精心安排，与各股(室)、队层层签订了《安全生产责任状》，落实责任，真正做到思想上高度重视，措施上完善具体，行动上快速有力，确保活动有组织、有方案、有行动、有效果。

二、突出主题，精心组织

我局围绕“强化红线意识，促进安全发展”这一主题，开展安全生产月一系列活动，营造浓厚的活动氛围，让“安全发展”理念深入人心。一是紧紧围绕“强化红线意识，促进安全发展”的主题，组织召开了局务扩大会，重点学习了关于安全生产一系列重要讲话精神，让职工牢固树立安全生产“红线”的意识，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉行动，真正从思想上提高安全安全的责任意识，克服麻痹思想和侥幸心理。二是利用社区公告栏、横幅、宣传栏等形式进行宣传，在全局积极营造氛围，开展安全生产知识宣传，普及相关法制理念。三是开展生产安全事故警示教育活动，通过安全教育讨论活动，剖析典型安全生产事故的原因，吸取教训，“举一反三”认真查找单位存在的安全生产隐患，杜绝同类事故的发生。听取环卫职工和群众对安全生产的意见和建议，切实做好防范工作。

三、以活动为契机，落实安全生产隐患排查治理

为了将本次安全生产月活动落实到实处，使活动的开展有成效，局领导到基层进行安全检查，针对环卫工作特点，重点检查了清洗清运车队车辆、生活垃圾中转站设备运行情况。在安全生产月活动中，坚持日常检查、周安全检查及不定期抽查相结合的检查方式，对所查出的安全隐患问题及时进行了整改落实，并建立了台账。通过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我单位安全生产月活动变得更加具体、更加全面，有力地推动了安全工作，为环卫工作的安全稳定发展提供了良好的环境。

四、下一步的工作措施

通过开展这次“安全生产月”活动，结合实际，今后重点抓好以下几个方面的工作：

1、认清形势，提高认识，切实加强对安全生产工作的领导。

要坚决克服麻痹思想和松懈情绪，增强紧迫感和责任感，加强对干部职工的安全生产教育，提高安全生产意识，层层建立安全生产责任制，加大安全生产工作力度，采取有力的安全防范措施。

2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，按照“以人为本”的思想理念，定期对职工进行安全生产教育，使全体干部职工做到“警钟长鸣、防微杜渐”，把各类事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝各类事故的产生。

3、严肃查处各种违章和安全责任事故。

今后我局将认真贯彻上级有关安全生产的法律法规，加大安全生产管理的力度，跟踪督查隐患的整改进展情况，安全生产领导小组将定期对各股室队安全生产情况进行检查，大力消除事故隐患，确保安全生产形势稳定。

2020年安全生产月活动总结范文二为了深入贯彻落实集团公司和咸阳分公司201_年安全生产月活动的通知精神，突出“标准化作业反违章、程序化作业防事故”的活动主题，以形式多样、内容丰富的安全宣教活动，推动安全文化建设，着力强化各级管理人员和全体员工的安全责任意识，提高全员的安全素质，把安全生产月活动的主题思想全面贯彻到我局各个安全生产的环节当中，渗透到每一个员工的脑海中，让全员行动起来有序开展各项活动，全面提升我公司安全生产管理水平，推动全公司安全生产状况的持续稳定，确保实现全年安全目标的实现。现结合我局实际，就安全生产月活动开展情况汇报如下：

一、切实加强“安全月”活动组织领导

我局从12月下旬就开始着手201_年安全月活动的各项准备工作，为提高管理层对安全月活动的重识，在2009年12月24日安全生产例会上，由主管领导对安全月活动的开展进行了周密的安排部署。为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，我局还成立了以陈健鹏局长为组长的安全生产月活动领导小组，由安监部负责本次安全月活动的组织实施。

二、开展形式多样的宣传教育活动

1、动员会开展情况

201_年元月4日上午8：30分，在局领导的带领下，各部门、各班站负责人，局机关部分人员共计53人，在我县电信大楼参加集团公司在全系统内召开的“201_年安全生产月活动”电视电话会议，认真听取集团公司戚晓耀董事长的动员报告，咸阳分公司李乃祥总经理的发言讲话以及各级与会领导的重要讲话。深刻领会了集团公司201_年安全生产月活动会议精神。

元月4日下午14：30分，邀请我县主管副县长宁占平、县安监局局长刘培民及县法制办主任淡民同志，在我县招待所北一楼召开了泾阳县供电分公司“201_年安全生产月活动动员大会”。陈健鹏局长、赵喜林书记结合“标准化化作业反违章、程序化作业防事故”的主题思想分别做了动员报告，在传达省集团公司会议精神的同时主要部署了我局201_年安全生产的各项工作，得到县领导的及全体参会职工的高度肯定。会上职工代表张毅同志就标准化作业的认识，怎么样才能在现场使用执行标准化作业做表态发言;职工家属代表臧存女士做了《珍惜生命、关注安全》发言。她希望我们全体电力职工“事事谈安全、人人讲安全”，时刻不忘安全这把锁，她说忘记安全就等于忘记亲人，不要因个人的不规范行为一时大意造成千家万户的一世痛苦，在广大职工心中产生了深深的共鸣

2、百人宣教活动开展情况

元月5日至7日，我局要求各基层班站负责人和安全员组织本单位全体员工集中进行安全学习，在传达各级领导讲话精神的同时，认真学习《安规》、《标准化作业指导书》、《安全管理监督卡》、《标准化作业卡》等内容，结合本职岗位，联系工作实际，以“标准化化作业反违章、程序化作业防事故”为主题，开展将安全活动。通过宣教使本单位职工深刻体会 “标准化作业反违章，程序化作业防事故”的精神实质，提高全员安全防范意识，达到自觉执行标准化作业，程序化作业的目的。活动期间共开展宣教70余人次。

3、千人征文活动开展情况

通过学习和宣教活动，我局号召全体职工结合本职岗位职责，就如何学习掌握《电力安全工作规程》、《标准化作业指导书》，如何在实际工作中执行《标准化作业卡》、《安全管理工作监督卡》，怎样才能使用好、使用时应该注意什么为重点开展征文活动。截止目前，共收集征文120余份。

4、观看教学片活动开展情况

我局收到分公司下发的标准化作业教学片样片后，立即安排专人连夜进行复制刻录光碟。元月5日下午，局领导和局大院全体人员在会议室进行了集中观看。元月6日，我局对各基层班站宣教活动开展情况进行检查时，统一进行了发放。给每个班站发放一张DVD光碟的同时，还给电脑上保存了电子备份，保证观看形式多样化，累计观看600余人次。

5、万人承诺活动开展情况

通过学习、宣教、观看教学片等活动的开展，不仅充实了职工的安全生产知识，也使职工为自己在实际工作中找到了标尺，使大家明白了在以后的工作中，该做什么，该怎么做和怎样才能做好。在书写承诺书时都能结合本职岗位和实际情况，就自己在以后的工作中怎样做好安全工作做出郑重承诺。共收回承诺书535份。

6、万人宣誓和万人签名活动开展情况

元月4日，我局在召开的安全生产月活动动员会上，我们给每位参会人员发放一份誓词，由陈健鹏局长带领全体参会职工312人进行庄严宣誓。全体参会职工在“标准化作业反违章，程序化作业防事故”的横幅上签名。

7、开展的其他活动

(1)元月份安全生产月活动期间，我局专门制作“标准化作业反违章，程序化作业防事故”展板8块、交通道路安全展板2块、誓词专用展板1块摆放到会场，让我局参会职工参看，让职工更形象化、具体化的了解和认识标准化作业和程序化作业，提高职工的安全意识。

(2)会议期间发放戚晓耀董事长《致安全生产第一责任人的一封信》321份，让职工了解戚董事长对我们基层一线职工安全的关爱和希望。

(3)制作安全标语横幅30余条，在活动的前夕全部发放到各班站，挂在办公地点的醒目位置。横幅标语突出活动主题，用实实在在的词语表明安全的重要性，时刻警惕职工从“要我安全、我要安全”向“我会安全、我能安全”的思想转变。

2020年安全生产月活动总结范文三为认真贯彻落实《关于开展201_年全国“安全生产月”活动的通知》精神，在集团公司统一部署的框架下，公司决定在公司范围内积极响应安全月活动，为使活动达到预期效果，现制订方案如下：

一、指导思想

统一在公司活动的指导思想上。

二、活动主题

安全发展、预防为主

三、活动时间

四、活动组织形式

成立“安全生产月”活动领导小组，负责公司“安全生产月”活动的组织领导，“安全生产月”活动的具体组织工作由公司安质部、宣传部负责。公司“安全生产月”活动领导小组：

组长：zz

副组长：zz

成员：zz

五、活动内容

1、公司将活动开展至车间、班组、分包队伍及劳务队伍的所有员工、农民工。

参加人员应该包括全部签署直接合同或间接合同(与分包商及劳务队伍签订的)的员工，广泛动员，全员积极参与“安全生产月”各项活动。

2、以“安全发展、预防为主”为主题，积极组织开展“安全生产月”各项宣传活动。

充分运用网络、报刊、广播、板报等各种形式开展“安全生产月”宣传活动;通过悬挂标语、挂图、彩旗，张贴主题招贴画等多种形式营造“安全生产月”活动氛围;通过开展安全签名、演讲、讲座、倡议书、图片、摄影展、宣传咨询日等形式多样、内容丰富的各类活动，掀起“安全生产月”宣传活动热潮。宣传的重点是“以人为本”、“安全发展、预防为主”等安全理念，全面运行与完善安全管理及应急体系的重要意义，安全生产法律法规及科普知识、先进人物和典型事迹等。目的是提高员工的安全意识、安全素质、运行与完善安全管理及应急体系的自觉性。。

3、根据国家、集团和公司的整体要求及公司实际情况，大力组织开展各类安全教育培训活动。

以促进安全管理及应急体系全面运行为核心，开展各类体系文件、程序的教育培训工作，多轮次的开展危险源辨识及各控制措施的教育培训工作，确保广大员工特别是岗位员工能正确辨识与控制各类危险源。“安全生产月”期间，组织广大员工收看“安全生产月”主题宣传片及两部安全生产警示教育片，参加“全国安全生产应急知识竞赛”答题、“安康杯”竞赛及创建青年安全生产示范岗活动。开展安全生产事故案例警示教育活动。

4、组织开展安全生产大检查

在车间安全生产自检自改的基础上，制定详细的安全生产检查计划，组织各层级的综合或专项安全检查组，开展安全生产大检查。检查中，各级主要领导要亲自带队，其他领导应参加业务范围内的安全检查。根据国家、集团、母公司对安全生产工作的各项要求，对安全管理及现场安全工作情况进行全面的检查，对查出的事故隐患，要定人员、定资金、定时间、定措施，认真开展治理工作。检点为安全管理及应急体系运行、安全教育培训、日常安全监督管理、高危作业安全管理、汛期安全等工作以及2013年以来发生过重伤以上生产安全事故的项目、环节。

(1)安全管理情况检查

检查的重点：一是与安全生产相关各类证照取证及复验情况、合法经营情况;二是安全管理及应急体系运行及完善情况，包括：公司提出的各整改项落实情况，体系运行计划、动员情况，各分体系特别是安全教育培训体系、日常安全监管体系、组织体系、责任体系、投入体系运行情况，安全文化体系建设及安全文化建设示范企业创建情况;三是《中国中材国际工程股份有限公司母公司2014年安全生产工作要点》布置的各项工作落实情况;四是“安全生产月”及各类安全活动组织计划情况。

(2)作业现场安全检查

全面开展生产(施工)作业现场安全检查，检查具体内容为“安全生产月”活动氛围、现场平面布置、文明生产(施工)、环境、劳保用品使用、安全警示标志设置、安全设施设置、水、电、气及各类管线安全、高危作业、设备管理、消防设施、重大或重要危险源、特种设备及特种作业、作业人员安全行为、办公区和生活区、交通安全、各系统安全状况等方面。检点高危作业、高空作业、用电管理、特种设备及特种作业等方面安全生产情况。

(3)在开展应急培训的基础上，制定计划、方案，落实演练资金、人员、场所，采取独立进行、各级单位配合、与地方政府联合等多种形式，大力开展生产事故等重要预案的演练工作。

5、积极参加国家及地方政府组织的各类“安全生产月”活动。

六、工作要求

1、紧紧围绕“安全发展、预防为主”这一活动主题，积极开展“安全生产月”各项活动。

2、“安全生产月”期间，各子、分公司、各项目部应大力宣传安全管理先进经验、典型，报道安全生产先进人物和事迹。

2、以“安全生产月”活动为契机，做好当前各项工作;

以全面运行安全管理及应急体系为中心，精心部署，精心组织，采取有力措施，推动2014年各项安全生产工作的有效落实，促进全年安全生产形势的稳定好转。

3、“安全生产月”结束后，对“安全生产月”活动情况进行总结，于7月3日前，紧紧围绕“安全发展、预防为主”这一活动主题，积极开展“安全生产月”各项活动。

2、“安全生产月”期间，各子、分公司、各项目部应大力宣传安全管理先进经验

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第4篇：电话会议怎么发言范文

在这个iPhone、Facebook、Twitter流行的时代,我们很容易想当然地认为,人类已经能够随时与世界各地保持联系。其实,这只是表面现象,我们忽视了一个简单的事实,这种随时随地地与外界进行沟通和联系是基于稳定可靠的通信基础设施之上的,一旦这些通信基础设施遭到破坏,常规的通信手段都不再可行。而往往就是在这样的时候,保持可靠的通信显得尤为重要。例如,今年年初海地发生地震后,卫星电话成为当地最主要的通信联络手段。但是,这种卫星电话通信系统的可靠性很低,常常因为一个很小的事件(如最普通最常见的停电事故)使该系统陷入瘫痪,在一个非常紧要的时刻,这个救命的卫星电话只能是一个摆饰,该是多么令人着急。

为了应对一些特殊的需求,特别是为了保证在紧急而常规的通信基础设施遭到破坏的情况下保持与外界的联系,人们开发出了一个名为“Ad-hoc”的网络,它是无线移动网络,一种自组织的、无中心的多跳网络,它由一些经过编程的手机或者其他与之有联系的通信设备构成,其中每个网络设备都同时有多种身份,既是发射器也是接收器,更为关键的是,每个设备还会充做其他设备的中继,帮助其他设备传递信息。在这样的网络中,即使两个设备不能直接通信,也可以通过与之相邻设备的中继作用实现通信,就像小朋友站成一排,把一桶水从队首传到队尾一样。换句话说,这个网络中每个功能节点对自己而言是一个消息的发送和接收器,而对其他设备而言又是能帮助传递信息的网络基础设施。

救灾只是Ad-hoc网络最典型的应用场景。Ad-hoc网络可用于任何来不及部署固定的通信基础设施,或者部署这样的基础设施非常困难,或者部署成本非常高昂等场合。目前,军事领域已投入大量资金用于研究如何把它用于战场上的通信。除了军事领域以外,Ad -hoc网络也可以给我们的家庭生活带来方便。Ad -hoc网络让家中的各种设备能够自动彼此发现并相互通信,而无需在这些设备之间连上各种线缆。在偏远的农村和低收入居民区,如果没有部署宽带,也可以通过Ad-hoc网络连到互联网。那些研究森林微环境和海洋海底环流的科学家也可以放心地在所研究的环境中部署各种传感器,再也不用担心这些传感器的信息不能传到自己的笔记本电脑上。

严格说来,Ad-hoc网络并不是一个新事物,这种网络技术诞生已超过三十年,但只是在过去几年里,这种网络技术才逐渐得到完善,并且有了第一个大规模部署的实际案例:美国的初创公司梅拉基网络(MerAki Networks)在旧金山启动了一个互联网接入项目,通过Ad-hoc网络技术让旧金山40万居民访问互联网。这个项目让支持蓝牙的手机、笔记本电脑都能使用Ad-hoc网络技术实现设备之间的通信,而无需布线或专门进行配置。

今天,Ad-hoc网络已经部署在众多偏远的或者不适合人类居住的恶劣环境中,用于从低功率无线传感器收集各种科研数据。不过,要让这种网络大规模普及还有许多技术难点要突破,好在研究人员一直在加紧研究,并且已经在一些关键技术上有了突破。

无需固定通信基础设施

从已经部署的网络数量上来看,Ad-hoc网络仍然很少。要了解为什么Ad-hoc网络进展缓慢,需要比较一下Ad-hoc网络与其他一些无线技术(如蜂窝网络和Wi-Fi)在技术上的区别。

当您使用一个普通的移动电话给朋友打电话时,其实只有这个电话和离这个电话最近的基站之间的传输是无线的。该基站地理位置上是固定的,信号由这个基站接收后进入有线网络,在巨大的电信网络中经过多次传递,最后到达离目标手机最近的基站再通过无线发射出来。像Wi-Fi这样无线本地网络依赖的同样也是固定的有线天线和有线通信设备来实现通信的。

依靠固定通信设备实现通信有优点也有缺点。通信需要电力,典型的无线网络设备依靠电池供电(如手机和笔记本电脑),因此会尽可能地把工作留给与电网相连的固定通信设备。同样,无线带宽是固定的、有限的资源,传统的无线系统为了节省带宽,会尽可能地把通信信号通过有线来传送。利用固定的通信基础设施,我们可以在那些通信需求非常大的地方,建设大型的、大多数情况下也是可靠的电话和Wi-Fi通信系统。

然而,正是因为需要固定的基础设施,使得这些网络很脆弱,比如一旦停电或者核心设备坏掉都会让整个通信系统停止工作,即使个人设备(如手机和笔记本电脑)都完好无损也没有办法实现通信。而Ad - hoc网络则没有这一缺点,它是非常可靠的、高鲁棒性的网络。如果一台移动设备电源用尽或电源关闭,其余的设备能够自动修改网络配置、实现补偿,换句话说,其他设备会替代这台设备的工作,使得整个网络得以继续工作。随着移动设备的加入和退出,Ad - hoc网络能够自动进行调整和修复,这正是这种网络的一大特点。

当然,这种自我修复能力是有代价的。在Ad - hoc网络中,需要一种非常聪明的方法来发送消息,以确保即使发送者和接收者之间的连接在发送过程中中断,消息也可以在目的地再现。该系统必须选择一种最佳的方式接收消息并把它送达指定的设备,可能发送的设备根本就不知道接收消息的设备究竟在哪里。最后,网络还必须处理由于很多设备在几乎相同的时刻传输信息而带来的相互干扰问题。

解决路由难题

Ad - hoc网络是一个不断变化的网络,这样的网络面临的一个很大的挑战是如何有效地路由消息。由于一些原因这其实是很难解决的问题。在传统的手机通信网络或其他无线网络中,处于通信系统核心的是有线的基础设施,它对每个设备的位置进行跟踪和记录,它接收用户的消息在需要时把这个用户的消息直接发送给接收者。

而在Ad-hoc网络中,通信设备必须自己决定采用一条什么样的路径传递消息。个人设备通常计算能力、内存和通信能力都很有限,所以不可能让某个个体设备来收集或处理所有的网络信息―相当于传统的无线网络中的核心路由器。

可以用下面的例子来说明:比如,您在某个大城市(如北京),你需要联络你的朋友,你并不知道他在哪里。假设通信设施安装在出租车的顶部,每个接收器的接收范围只有1公里(与通信速度相比出租车的行驶速度几乎可以忽略)。为了把你的信息传给你朋友,出租车之间必须合作。当你乘坐的出租车经过拥挤的城市,相邻出租车上的接收器会收到你的出租车发出的信息,这些出租车随后又会把这个信息传给下一个。这个过程一直持续下去直到你的朋友接收到你的信息。

即使在一个小型的网络中发送一条小消息也是非常困难的,这种困难程度还会随着传输的消息数量以及接入的设备数量的增加而增加。而要让Ad-hoc网络技术真正可用,就必须保证它能有效地工作,而且无论网络的大小。

人们提出了许多办法来解决这个问题。其中,最核心的办法是“问路”。一个接收器会询问与它连接的设备(即邻居),看看哪些设备连接到这个邻居,依此类推,直至你的朋友收到你的消息。你朋友的回答可以沿着相同的路径返回,也可以再寻找一条不同的路径。在这种方式中,每一个中间设备都创建了一个你和朋友之间可用路径的列表。由于存在这张表,这样即使你的设备并不知道你朋友的位置仍然可把消息送达你朋友。由于网络处于不断变化之中,所以网络中的设备必须不断重复“请求-响应”这一过程,从而确保可用路径总是最新的。

在可靠与节省带宽之间平衡

在Ad-hoc网络中,一个消息可能同时通过几个不同的路径传输,这是必要的,可以提高消息到达目的地的可靠性。而问题是如何确定这种冗余度。一种极端的情况是,消息被同时发送到所有可用的路径上。这一方法增加了该消息到达目的地的机会,但也可能很快让网络不堪重负,使得网络拥堵而最终完全不可用;而另一个极端的情况是,把消息分割成为一个个数据块,每个数据块单独发送。这种方式节约了网络资源,但可能有些数据块会在传输过程中丢失,从而使得最后收到的信息不完整。

一种名为“网络编码”的技术采取了中间路线。它先把消息分解成多个数据块,同时提取出这些数据块的相关信息,然后把这些数据块和相关信息(即元数据信息)通过多条路径发送出去。这些元数据的作用是保证即使其中的部分数据块在传输过程丢失,最后仍然可以根据元数据提供的信息重现原来的消息。

网络编码技术中的一个核心问题是决定同时在多少路径上发送消息。增加路径数会增加参与每次通信的设备数量,进而降低了某条路径传输失败可能带来的影响。这种选择让更多的设备参与到每次通信活动中,还减少了每个设备的工作量从而节省了电力,但同时也加大了协调的工作量和工作难度。随着网络中的设备越来越多,如果每次通信中涉及的设备数量增加或者支持的通信数量增加,通信扰的机会也增大了。正如很多人同时发言时我们谁的话也听不清楚一样。如果相邻设备也在发送信息,无线设备就很难恢复正在传输的信息。这些问题在Ad-hoc网络中尤其麻烦,因为在这个网络中,没有一个统一的中央设备对各个参与通信的设备进行协调。

一般来说,无线网络对付这种通信的干扰有两种方式。第一种方式是要避免冲突。如果数据传输并不频繁,那么消息之间互相干扰的可能性就很小。在这种方法中,每个设备会将消息切分成很小的片段,并以很短的时间间隔发送出去。由于没有经过协调的相邻设备不太可能在同一时间传送数据,与采用稳定但较慢的频率传输数据相比,这种方法带来的干扰会少一些。最常见的面向个人电脑的无线网络标准中采用的正是这种突发性传输数据的方法。

第二个方法允许两个发射器同时将信息发送到同一个接收器,但要求其中一个传输数据的速度更快。其原理类似于,尽管旁边也有人在窃窃私语,但你说话的声音更高,这样别人还是能够听清楚你在说什么。如果把这个过程记录下来,再把传输速度快的这个消息剔除,还可以把传输慢的那个消息恢复回来。

对于只有两个设备发送消息的情况,第二种方法比较合适,一旦同时发送消息的设备增加,很快就会出现问题。此时,系统必须以某种方式协调,以决定谁应该高速传递消息谁又应该以较低的速率传送。协调过程本身也需要通信,网络系统的正常运转越是依靠协调,你可用于通信的带宽就越少。目前寻找最佳的数据传输策略仍是一个正在进行的研究课题。

难以准确测算性能

虽然Ad-hoc网络在很多场合得到了很广泛的应用,不过却很难准确地说清楚它们到底有多大作用。由于要对相关的数据进行测算非常困难,因此一些看似很简单的问题对Ad-hoc网络来说却很难回答。比如,这种网络的性能到底如何,它到底能以多大速率传输数据?在这种传输速率之下需要多少设备参与以及可能会发生多少次的干扰?一旦网络中的设备都退出了怎么办?如何在保持信息以较高速率传输、减少数据传输延迟以保证系统具有较高鲁棒性之间取得最佳平衡?

而另一方面,获取Ad-hoc网络的这些基础的性能数据对于网络的设计者和使用者而言都是非常重要的。利用这些数据,网络设计者可以考虑是否可以把一些最新的技术引入到这种网络中,同时也助于研究人员确定如何将该网络的价值最大化。此外,掌握了这些信息还可以让网络设计者能够在数据传输率、延迟和丢包率等无法同时满足需求时做出最佳决策。例如,电话和电话会议对延误非常敏感,过大延误或不稳定的数据包传输率可能会导致信号中断或者传输音视频信息时断断续续,从而使得对话难以顺利进行。一旦设计者明白了该网络的实际性能,他们就可以根据自己的具体需要对程序进行专门优化,比如如果是打电话就要优先考虑低延迟,而发送重要文档就要保证低的数据包丢包率。

准确把握Ad-hoc网络的性能非常困难的主要原因是这种网络处在不断变化中。而且,了解网络的各种性能数据,你还不能只关心它眼前的性能,你必须知道网络在每一种可能的配置情况下的性能。

幸运的是,研究人员已经找到了解决这一难题的办法。他们把无线的Ad - hoc网络映射到我们更为了解、也更为常见的有线网络上,然后利用我们熟知的有线网络的知识来研究Ad-hoc网络。对有线网络的研究已经有了60多年的历史,科学家们对信息如何在有线网络中传递已经积累了丰富的经验,同时也研究出了众多测量工具。

一般说来,有线网络没有干扰的问题,而且网络节点的位置也不变化。我们在研究某个无线网络时,如果把它模拟成为一个有线网络,就可以掌握无线网络的一些主要的行为特征。然后,我们利用这些知识去全面研究和掌握Ad-hoc网络的特点,从而可以帮助我们搭建一个更好的Ad-hoc网,因为我们知道每个选择可能给性能带来的影响。同时,它还让我们知道现行做法中哪些是好的,哪些还有改善的余地。

然而,即使有了这些工具,我们也并不能全面了解Ad - hoc网络,也不能指望它取代现有的蜂窝网。目前,还只是在一些特殊情况下,Ad - hoc网络才会成为必不可少的或者说最佳的网络架构,而此时,上述工具让我们可以充分地了解这个网络到底能起到多大作用、到底能否满足我们的需求。

链 接

Ad-hoc网络的主要应用领域

过去,Ad hoc网络技术主要应用于军事领域和救灾,目前,随着这项技术的成熟和不断完善,在民用移动通信领域应用得日益广泛。它的应用场合可以归纳为以下几类:

1.军事通信

军事通信是Ad-hoc网络技术的主要应用领域。因其特有的无需架设网络设施、可快速展开、抗毁性强等特点,使它成为数字化战场通信的首选技术,并已经成为战术互联网的核心技术。在通信基础设施如基站受到破坏而瘫痪时,装备了移动通信装置的军事人员可以通过Ad-hoc网络进行通信,顺利完成作战任务。

2.应急服务

在遭遇自然灾害或其他各种灾难后,固定的通信网络设施都可能无法正常工作,快速地恢复通信尤为重要。此时Ad-hoc网络能够在这些恶劣和特殊的环境下提供临时通信,从而为营救赢得时间。

3.传感器网络

传感器网络是Ad-hoc网络技术应用的另一大应用领域。对于野外等不适合人类生活的场合,为进行科研常常会部署很多传感器,并通过无线通信技术将传感器组成一个Ad-hoc网络,可以实现传感器之间和与控制中心之间的通信。

4.家庭网络

第5篇：电话会议怎么发言范文

这次再就业工作经验交流会，是市委、市政府决定召开的一次重要会议，目的就是认真贯彻落实国家和省再就业工作会议精神，总结我市再就业工作，推广典型经验，进一步拓宽就业渠道，推动再就业工作的开展。这次会议筹备工作很充分，在国学同志担任市委书记期间就准备召开这个会，后来由于防治非典，推迟了一段时间。晓华同志到任后，对再就业工作也非常重视，对开好这次会议做了重要指示，因为他出差在外，未能参加。为了开好这个会，会前，市劳动和社会保障局、市就业局等部门对我市下岗职工再就业情况进行了深入调查，掌握了第一手资料。会议期间，大家参观了4个就业基地典型，会上发言的3个单位和书面交流的10个单位介绍了经验和做法，从不同侧面反映了我市下岗职工再就业工作情况，具有较强的指导性和借鉴性。几年来，再就业工作得到了全市上下的高度重视，无论是在国学同志担任市委书记期间，还是晓华同志到任之后，都一以贯之的把再就业工作作为一件大事来抓，在劳动和社会保障、工商、民政、宣传、工青妇及县（市）区等单位的共同努力下，尽管这方面工作的压力很大，但是全市上下克服了许多困难，使我市再就业的压力得到了初步的缓解。今年1-8月份，全市共安置下岗失业人员27111人，完成年计划的82.9%。组建劳动保障基层组织机构375个，配备专（兼）职工作人员716人。再就业培训7178人，劳动预备制培训2460人。发放小额贷款担保基金1200万元、社保补贴1000万元、公益性岗位补贴120万元、再就业培训补贴315万元、职业介绍补贴143万元。再就业工作取得了明显的成效，成绩大家有目共睹。但按照省、市委的要求，面对再就业工作的严峻形势，我们还要进一步加大力度，把这项工作做好。下面，我讲两点意见。

一、进一步提高对再就业工作的认识，把这项工作当成第一要务来抓

要充分认识到再就业工作面对的是一个特殊的群体，一个较困难的群体，也是一个最需要人关心、帮助的群体。我们再就业工作要面对的就是这样一个比较特殊的群体，所以我们做好再就业工作就必须提高认识，无论怎么样认识都不为过。省委书记宋法棠同志在全省再就业工作电视电话会议上强调：“要把扩大就业与促进再就业作为各级党委、政府发展的第一要务，坚持经济发展与扩大就业并举的方针，用发展和改革的办法促进就业和再就业”。我们各级领导一定要按照省委书记宋法棠同志的要求，站在实践“三个代表”重要思想的高度，正确处理改革、发展、稳定的关系，把再就业工作作为第一要务真正的重视起来。

第一，解决好再就业问题，是我们各级领导干部义不容辞的责任。为官一任，造福一方。坚持执政为民是实践“三个代表”重要思想的本质体现，要把实现、维护和发展好大多数群众的利益作为一切工作的根本出发点和归宿，就要从下岗职工再就业等关系群众根本利益的实事、难事抓起，这是为官一任的基本要求，是实现努力快发展，全面建小康的基础。做好再就业工作，就是要解决特殊群体能够吃上饭、能够维持家庭的正常生活、能够保证其子女上学、能够保证基本生活条件等问题。这是我们一级政府的责任，也是对我们每个领导干部最基本的要求。从我们下岗职工的家庭实际来看，家庭真正有一定积累的很少，一但下岗，生活没有来源，利益没有保证，所以解决好下岗职工再就业问题就成了落实“三个代表”重要思想最现实、最迫切的需要，搞好再就业工作就成了各级领导干部实践“三个代表”重要思想最实际的行动。

第二，解决好再就业问题，是衡量领导干部对群众感情深与不深的具体体现。群众观点是我们党最基本的政治观点，从根本上说，主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。解决再就业问题的过程是倾听群众呼声，关心群众疾苦，千方百计为群众排忧解难的过程，是领导干部能不能切实做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，把群众的安危冷暖时刻挂在心上的具体体现。我们做干部的就得为群众出力，就必须有浓厚的群众感情。不是当领导干部后对群众的感情自然就深了，绝大多数领导干部对群众的感情确实很深，但确有个别领导同志对群众的感情不深，甚至极个别的领导同志对群众基本上体现不出什么感情来。对群众的感情深与不深就是要看领导干部对群众的困难是不是当作自己的困难那样来解决，是不是当作自己家庭的问题去对待，真正做群众的贴心人。在去年底召开的全市再就业工作会上，国学同志要求各级领导干部，要象给自己子女找对象、找工作那样，来关心下岗职工的工作问题，这个要求我非常赞成。如果解决再就业问题都能这样热心、细致周到，都能这样出实招，讲实效，动真情，那么这项工作就能抓好，反之，这项工作的效果就会大打折扣。

第三，解决再就业问题，是对每位领导干部思想境界的检验，更是对每个领导干部工作能力和水平的检验。就业是民生之本，就业问题不仅是经济问题，而且是重要的社会问题和政治问题，它直接关系广大人民群众的切身利益，关系改革的成败，关系经济和社会的持续发展。再就业是一项综合性的指标，涉及到经济和社会的方方面面，是一项难度很大的系统工程。再就业工作的好坏，充分反映出一个地区、一个单位和部门的工作好坏，在很大程度上体现出工作水平的高低。今后，我们在考核领导干部政绩上，除了要考核经济指标，还要看再就业工作的进展情况。各地各部门要集中力量，齐抓共管，加强组织领导，实行整体推进，确保取得实效。

总之，抓好再就业工作必须按照省委书记宋法棠同志的要求，作为第一要务来抓。要认识认识再认识，重视重视再重视，真正把这项工作抓在手上，采取切实可行的措施认真抓好。

二、进一步抓好我市再就业工作应该认真注意解决好的几个问题

我市的再就业工作虽然取得了很大成绩，形成了良好的局面，但我们必须清醒地看到，由于这项工作量大、面广，需要做的工作还很

多，还有许多问题亟待解决。目前，全市有下岗职工8.3万人，加之我们的国企改革、产权制度改革正在加速推进，劳动力结构调整的力度也将随之加大，企业下岗职工和社会失业人员将继续增加，就业和再就业的矛盾将愈加突出。所以，再就业工作不是简简单单就能做好的事情，是压力很大的一项工作。各级党委、政府要牢固树立抓就业就是抓发展，抓发展必须首先抓就业的思想观念，把再就业工作摆在各项工作之首，千方百计开辟就业之路，拓宽下岗职工再就业渠道。

1、进一步形成和完善市场导向的再就业机制。当前及今后一个时期，要把建立健全国家政策指导下的劳动者的自主择业，市场调节就业，政府促进就业的市场就业机制作为各级党委、政府的工作重点。这个机制在我们国家正在逐渐的形成，从大局来看还不够完善，功能上也不配套。所以我们要依据国家的政策，结合我市的实际情况，按照劳动力市场建设科学化、规范化、现代化的要求，建立起机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的劳动力市场体系。不断完善社会保障、职业介绍、职业指导、职业培训等服务体系，为下岗职工的合理流动创造便利条件，促进下岗职工自由地在地区之间、同一地区不同部门或行业之间、城乡之间、此企业与彼企业之间畅快地流动。尽快把功能和机制完善，尽快组织和实施到位，只有这样，我们才能更好的鼓励和支持下岗职工再就业。

2、进一步做好宣传教育工作，积极营造良好的再就业环境。要充分利用报纸、电视等新闻媒体加强舆论宣传，教育下岗职工进一步明确和全面理解再就业工作的内涵，转变对再就业的依赖性，增强自主择业、自谋职业的能力，更好地推动全市再就业工作的开展。各级政府要积极对下岗职工进行安置，帮助推荐用人单位。同时，随着市场经济的不断发展，就业和再就业对每个人来讲，不是和过去一样，端上铁饭碗就一辈子不下岗，成为一劳永逸的事。在市场经济条件下就业与再就业是一个反复多次的过程。所以要想真正搞好这项工作，就要教育和帮助我们的下岗职工，转变就业观念，通过自谋职业、自主创业实现再就业，引导下岗职工不等不靠，走向市场，增强自我择业能力。刚才会议上介绍的几个典型很有说服力，像桦南世纪商厦总经理王淑琴，下岗后，从一个小商店起步，经过十几年的努力，*年以来投资6300万元建成了现代化的综合性商厦，取得了良好的经济效益和社会效益。还有下岗女工刘志宏搞的配餐，东风区于杰三姐妹创办的老年公寓等都是在市场经济条件下，积极转变就业观念，通过个人努力奋斗实现再就业的典型。所以我说这三个典型很好，这样的典型还有很多，各地各部门都要善于发现、培养这些具有代表性和示范性的先进典型，号召全市人民向他们学习。要在全市的下岗职工中大力弘扬这些先进典型吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。这些精神同我市在防治非典过程中创造的防治非典精神一道形成了我们佳木斯人的精神。集中体现就是不管多么困难，不管难度多大，只要我们想办的事，想干的事，就一定能把它办好，一定把它干成。这种精神非常可贵，我们一定要发扬这种精神，把再就业工作做得更好。

3、进一步用好用足用活再就业政策，促进再就业。国家对再就业工作很重视，相继制定出台了一系列再就业的优惠政策，为下岗职工再就业提供了政策保障。特别在全国再就业工作座谈会上，国务院进一步明确了三条政策。一是延长下岗失业人员再就业的社保补贴和税费减免政策的截止期限。原来暂定实行到*年底，调整为凡在*年底之前开始从事个体经营的下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业的企业，符合条件的都可以享受满三年时间的政策优惠。二是扩大了享受服务型和商贸企业吸纳下岗失业人员的税收优惠政策的范围。将这一政策适当放宽到劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。三是重申了再就业资金的投入规模和使用方向。再就业资金除了用于下岗职工基本的生活补助、培训以及补充失业保险基金外，也可以用于国有企业与职工解除劳动关系支付的经济补偿和生活补助，补助资金规模不减，到*年三年不变。这些政策大家一定要吃透，吃透之后才能很好地运用这些政策，才能把政策用好用足用活，才能对再就业起到更好的扶持、支持的作用。前段时间，为了摸清底数，有关部门进行了深入细致的调查，初步掌握了全市926户国企职工人数、生产经营、欠缴社会保险费等情况和100948名下岗职工及离岗人员的就业和参保等29项基本情况。在搞清基本情况的基础上，我们工作的着力点要放在完善和细化政策上，把功夫下在优惠政策的落实上，把力量投放在提供优质服务上。劳动等有关部门要抓住明年我市作为全省社会保障试点市的机遇，及早做好试点资金的测算等工作，积极争取国家和省的资金支持。各县（市）、区也要积极向上争取，真正发挥优惠政策对促进下岗职工再就业的作用。

4、进一步加大项目开发和企业改革改造力度，加速经济发展，扩大再就业。要继续对国有大中型企业进行改革，使那些通过改革活起来的企业，上一些技改项目和新项目增加就业岗位。坚持工业兴市，抓住国家支持老工业基地调整改造的重大机遇，加快大项目建设，优先发展那些提供就业岗位多，经济和社会效益好的项目。要在项目建设过程中、生产经营活动中、配套附属产业中、交通运输等流通服务环节中创造一批就业岗位。目前，全市正在推进落实的几个大项目，都是好项目，如果能如期建成达产，不仅会拉动全市经济整体水平的提升，而且会形成新的就业空间。要把开发大项目同发展优势产业结合起来，尽可能多地吸纳下岗职工再就业。

5、进一步增强劳务输出的能力，推动再就业。实践证明，对外劳务输出是解决发展相对滞后地区就业的一个重要渠道。因此，劳务输出必须从大视角出发，把它当作一项产业来抓，既搞国内输出，也要开展国际劳务合作，采取培养、管理、服务三管齐下的措施，促进劳动力输出的有序化，在组织体系上进一步完善。今年以来，全市已实现对俄劳务输出2000余人，并且探索出一定的经验。下步，我们要进一步加大劳务输出的力度，积极开拓市外、省外、境外就业市场。按照有偿服务、市场化运作的原则，广泛搜集外埠劳务市场信息，密切与市外职介机构的联系与合作，

不断拓宽服务领域。各级劳动保障部门和外经贸等部门也要通力协作，强化对劳务人员的组织，逐渐形成网络，并同吸引人才和招商引资结合起来。要加强与周边国家特别是与俄罗斯的合作，采取灵活多样的形式，扩大境外劳务输出的总量，开辟新的就业渠道，减轻我市的再就业压力。

6、进一步创造公益性事业岗位，拓展再就业。随着政府管理职能和方式的转变，要积极创造出一些公益性岗位，安排下岗职工就业。全市已将382个居委会合并成177个社区居民委员会，一批下岗职工担任了社区居民委员会主任，有的县（市）区也采取了这样的办法，使市场就业与政府调控有机地结合起来。要进一步创造条件，不断开发教育、医疗卫生、保洁、保安等公益岗位，重点安排那些家庭生活困难的、享受低保的和家里没劳力的下岗职工。对于安排了公益性岗位的特困职工，不要一安排工作，就立刻取消低保，要看工作安排得怎么样。原则上要求在安排工作初期，低保照发，待工作稳定且生活能有较大改善的情况下，再取消低保的发放。从我市低保情况来看，117元的标准还很低，所以，我们要多创造一些公益性事业岗位安排下岗职工。比如，市区主要街路中间的护栏就可以雇用低保家庭中有劳动力的人，使他们获得一定的收入。这项工作市里要研究，各个县（市）区也要研究拿出一些公益性的岗位来，解决下岗职工特别是低保特困职工的生活问题。

第6篇：电话会议怎么发言范文

一、进一步提高对再就业工作的认识，把这项工作当成第一要务来抓

要充分认识到再就业工作面对的是一个特殊的群体，一个较困难的群体，也是一个最需要人关心、帮助的群体。我们再就业工作要面对的就是这样一个比较特殊的群体，所以我们做好再就业工作就必须提高认识，无论怎么样认识都不为过。省委书记宋法棠同志在全省再就业工作电视电话会议上强调：“要把扩大就业与促进再就业作为各级党委、政府发展的第一要务，坚持经济发展与扩大就业并举的方针，用发展和改革的办法促进就业和再就业”。我们各级领导一定要按照省委书记宋法棠同志的要求，站在实践“三个代表”重要思想的高度，正确处理改革、发展、稳定的关系，把再就业工作作为第一要务真正的重视起来。

第一，解决好再就业问题，是我们各级领导干部义不容辞的责任。为官一任，造福一方。坚持执政为民是实践“三个代表”重要思想的本质体现，要把实现、维护和发展好大多数群众的利益作为一切工作的根本出发点和归宿，就要从下岗职工再就业等关系群众根本利益的实事、难事抓起，这是为官一任的基本要求，是实现努力快发展，全面建小康的基础。做好再就业工作，就是要解决特殊群体能够吃上饭、能够维持家庭的正常生活、能够保证其子女上学、能够保证基本生活条件等问题。这是我们一级政府的责任，也是对我们每个领导干部最基本的要求。从我们下岗职工的家庭实际来看，家庭真正有一定积累的很少，一但下岗，生活没有来源，利益没有保证，所以解决好下岗职工再就业问题就成了落实“三个代表”重要思想最现实、最迫切的需要，搞好再就业工作就成了各级领导干部实践“三个代表”重要思想最实际的行动。

第二，解决好再就业问题，是衡量领导干部对群众感情深与不深的具体体现。群众观点是我们党最基本的政治观点，从根本上说，主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。解决再就业问题的过程是倾听群众呼声，关心群众疾苦，千方百计为群众排忧解难的过程，是领导干部能不能切实做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，把群众的安危冷暖时刻挂在心上的具体体现。我们做干部的就得为群众出力，就必须有浓厚的群众感情。不是当领导干部后对群众的感情自然就深了，绝大多数领导干部对群众的感情确实很深，但确有个别领导同志对群众的感情不深，甚至极个别的领导同志对群众基本上体现不出什么感情来。对群众的感情深与不深就是要看领导干部对群众的困难是不是当作自己的困难那样来解决，是不是当作自己家庭的问题去对待，真正做群众的贴心人。在去年底召开的全市再就业工作会上，国学同志要求各级领导干部，要象给自己子女找对象、找工作那样，来关心下岗职工的工作问题，这个要求我非常赞成。如果解决再就业问题都能这样热心、细致周到，都能这样出实招，讲实效，动真情，那么这项工作就能抓好，反之，这项工作的效果就会大打折扣。

第三，解决再就业问题，是对每位领导干部思想境界的检验，更是对每个领导干部工作能力和水平的检验。就业是民生之本，就业问题不仅是经济问题，而且是重要的社会问题和政治问题，它直接关系广大人民群众的切身利益，关系改革的成败，关系经济和社会的持续发展。再就业是一项综合性的指标，涉及到经济和社会的方方面面，是一项难度很大的系统工程。再就业工作的好坏，充分反映出一个地区、一个单位和部门的工作好坏，在很大程度上体现出工作水平的高低。今后，我们在考核领导干部政绩上，除了要考核经济指标，还要看再就业工作的进展情况。各地各部门要集中力量，齐抓共管，加强组织领导，实行整体推进，确保取得实效。

总之，抓好再就业工作必须按照省委书记宋法棠同志的要求，作为第一要务来抓。要认识认识再认识，重视重视再重视，真正把这项工作抓在手上，采取切实可行的措施认真抓好。

二、进一步抓好我市再就业工作应该认真注意解决好的几个问题

我市的再就业工作虽然取得了很大成绩，形成了良好的局面，但我们必须清醒地看到，由于这项工作量大、面广，需要做的工作还很多，还有许多问题亟待解决。目前，全市有下岗职工×××万人，加之我们的国企改革、产权制度改革正在加速推进，劳动力结构调整的力度也将随之加大，企业下岗职工和社会失业人员将继续增加，就业和再就业的矛盾将愈加突出。所以，再就业工作不是简简单单就能做好的事情，是压力很大的一项工作。各级党委、政府要牢固树立抓就业就是抓发展，抓发展必须首先抓就业的思想观念，把再就业工作摆在各项工作之首，千方百计开辟就业之路，拓宽下岗职工再就业渠道。

1、进一步形成和完善市场导向的再就业机制。当前及今后一个时期，要把建立健全国家政策指导下的劳动者的自主择业，市场调节就业，政府促进就业的市场就业机制作为各级党委、政府的工作重点。这个机制在我们国家正在逐渐的形成，从大局来看还不够完善，功能上也不配套。所以我们要依据国家的政策，结合我市的实际情况，按照劳动力市场建设科学化、规范化、现代化的要求，建立起机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的劳动力市场体系。不断完善社会保障、职

业介绍、职业指导、职业培训等服务体系，为下岗职工的合理流动创造便利条件，促进下岗职工自由地在地区之间、同一地区不同部门或行业之间、城乡之间、此企业与彼企业之间畅快地流动。尽快把功能和机制完善，尽快组织领导干部对群众感情深与不深的具体体现。群众观点是我们党最基本的政治观点，从根本上说，主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。解决再就业问题的过程是倾听群众呼声，关心群众疾苦，千方百计为群众排忧解难的过程，是领导干部能不能切实做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，把群众的安危冷暖时刻挂在心上的具体体现。我们做干部的就得为群众出力，就必须有浓厚的群众感情。不是当领导干部后对群众的感情自然就深了，绝大多数领导干部对群众的感情确实很深，但确有个别领导同志对群众的感情不深，甚至极个别的领导同志对群众基本上体现不出什么感情来。对群众的感情深与不深就是要看领导干部对群众的困难是不是当作自己的困难那样来解决，是不是当作自己家庭的问题去对待，真正做群众的贴心人。在去年底召开的全市再就业工作会上，国学同志要求各级领导干部，要象给自己子女找对象、找工作那样，来关心下岗职工的工作问题，这个要求我非常赞成。如果解决再就业问题都能这样热心、细致周到，都能这样出实招，讲实效，动真情，那么这项工作就能抓好，反之，这项工作的效果就会大打折扣。

第三，解决再就业问题，是对每位领导干部思想境界的检验，更是对每个领导干部工作能力和水平的检验。就业是民生之本，就业问题不仅是经济问题，而且是重要的社会问题和政治问题，它直接关系广大人民群众的切身利益，关系改革的成败，关系经济和社会的持续发展。再就业是一项综合性的指标，涉及到经济和社会的方方面面，是一项难度很大的系统工程。再就业工作的好坏，充分反映出一个地区、一个单位和部门的工作好坏，在很大程度上体现出工作水平的高低。今后，我们在考核领导干部政绩上，除了要考核经济指标，还要看再就业工作的进展情况。各地各部门要集中力量，齐抓共管，加强组织领导，实行整体推进，确保取得实效。

总之，抓好再就业工作必须按照省委书记宋法棠同志的要求，作为第一要务来抓。要认识认识再认识，重视重视再重视，真正把这项工作抓在手上，采取切实可行的措施认真抓好。

二、进一步抓好我市再就业工作应该认真注意解决好的几个问题

我市的再就业工作虽然取得了很大成绩，形成了良好的局面，但我们必须清醒地看到，由于这项工作量大、面广，需要做的工作还很多，还有许多问题亟待解决。目前，全市有下岗职工×××万人，加之我们的国企改革、产权制度改革正在加速推进，劳动力结构调整的力度也将随之加大，企业下岗职工和社会失业人员将继续增加，就业和再就业的矛盾将愈加突出。所以，再就业工作不是简简单单就能做好的事情，是压力很大的一项工作。各级党委、政府要牢固树立抓就业就是抓发展，抓发展必须首先抓就业的思想观念，把再就业工作摆在各项工作之首，千方百计开辟就业之路，拓宽下岗职工再就业渠道。

1、进一步形成和完善市场导向的再就业机制。当前及今后一个时期，要把建立健全国家政策指导下的劳动者的自主择业，市场调节就业，政府促进就业的市场就业机制作为各级党委、政府的工作重点。这个机制在我们国家正在逐渐的形成，从大局来看还不够完善，功能上也不配套。所以我们要依据国家的政策，结合我市的实际情况，按照劳动力市场建设科学化、规范化、现代化的要求，建立起机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的劳动力市场体系。不断完善社会保障、职

业介绍、职业指导、职业培训等服务体系，为下岗职工的合理流动创造便利条件，促进下岗职工自由地在地区之间、同一地区不同部门或行业之间、城乡之间、此企业与彼企业之间畅快地流动。尽快把功能和机制完善，尽快组织继续对国有大中型企业进行改革，使那些通过改革活起来的企业，上一些技改项目和新项目增加就业岗位。坚持工业兴市，抓住国家支持老工业基地调整改造的重大机遇，加快大项目建设，优先发展那些提供就业岗位多，经济和社会效益好的项目。要在项目建设过程中、生产经营活动中、配套附属产业中、交通运输等流通服务环节中创造一批就业岗位。目前，全市正在推进落实的几个大项目，都是好项目，如果能如期建成达产，不仅会拉动全市经济整体水平的提升，而且会形成新的就业空间。要把开发大项目同发展优势产业结合起来，尽可能多地吸纳下岗职工再就业。

5、进一步增强劳务输出的能力，推动再就业。实践证明，对外劳务输出是解决发展相对滞后地区就业的一个重要渠道。因此，劳务输出必须从大视角出发，把它当作一项产业来抓，既搞国内输出，也要开展国际劳务合作，采取培养、管理、服务三管齐下的措施，促进劳动力输出的有序化，在组织体系上进一步完善。今年以来，全市已实现对**劳务输出200×××余人，并且探索出一定的经验。下步，我们要进一步加大劳务输出的力度，积极开拓市外、省外、境外就业市场。按照有偿服务、市场化运作的原则，广泛搜集外埠劳务市场信息，密切与市外职介机构的联系与合作，不断拓宽服务领域。各级劳动保障部门和外经贸等部门也要通力协作，强化对劳务人员的组织，逐渐形成网络，并同吸引人才和招商引资结合起来。要加强与周边国家特别是与**罗斯的合作，采取灵活多样的形式，扩大境外劳务输出的总量，开辟新的就业渠道，减轻我市的再就业压力。

6、进一步创造公益性事业岗位，拓展再就业。随着政府管理职能和方式的转变，要积极创造出一些公益性岗位，安排下岗职工就业。全市已将×××个居委会合并成×××个社区居民委员会，一批下岗职工担任了社区居民委员会主任，有的县(市)区也采取了这样的办法，使市场就业与政府调控有机地结合起来。要进一步创造条件，不断开发教育、医疗卫生、保洁、保安等公益岗位，重点安排那些家庭生活困难的、享受低保的和家里没劳力的下岗职工。对于安排了公益性岗位的特困职工，不要一安排工作，就立刻取消低保，要看工作安排得怎么样。原则上要求在安排工作初期，低保照发，待工作稳定且生活能有较大改善的情况下，再取消低保的发放。从我市低保情况来看，×××元的标准还很低，所以，我们要多创造一些公益性事业岗位安排下岗职工。比如，市区主要街路中间的护栏就可以雇用低保家庭中有劳动力的人，使他们获得一定的收入。这项工作市里要研究，各个县(市)区也要研究拿出一些公益性的岗位来，解决下岗职工特别是低保特困职工的生活问题。

7、进一步建立和完善切合实际的再就业工作考核机制。要建立明确的责任体系，实行“公示举报”的办法，群众监督举报，这是一个被实践证明的行之有效的办法。公示考核指标，主要有以下四个方面：一方面是定性考核。具体考核领导投放的力量和所采取的措施，看投放了多少人，采取了多少有效的措施来抓这项工作。第二方面是定量考核。一是再就业证的