工可报告精选(九篇)

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第1篇：工可报告范文

一、2013年上半年国有资产管理工作的基本情况

1、严格国有资产监管。按照《企业国有资产监督管理暂行条例》规定，在国有资产的监管上从严抓了已改制国有企业资产处置管理。主要是对已改制国有企业县林业工业公司、县水产供销公司资产移交县现代农业发展有限公司事项进行了鉴证。根据《县非工业七大系统国有企业改革工作推进调度会议纪要》第107号精神，对县农司收储县林业工业公司和县水产供销公司资产事项进行了鉴证。

2、落实企业负责人考核制度。按照《县国有企业经营者年薪制试行办法》，对国有企业县城司经营者的收入从国有资产保值增值、融资额、实际上缴税收、利润总额、企业职工年收入、重大安全事故六个方面进行考核评价确定，建立了国有企业负责人激励约束考核机制。

3、积极开展国有企业“解忧”活动。一是完成了国有企业职幼教退休教师待遇调查摸底和审核工作。按照市国资委《关于转发省关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的实施细则的通知》，组织对全县范围内国有企业职教幼教退休教师进行了调查摸底和审核工作，并按要求进行了上报。三是协助办理了涉及国有企业用电分离事项。协助国有企业县林业工业公司完成了用电分离改造，涉及企业职工住户117户。

4、稳步推进国有企业改革。代县政府起草了《县国有林场改革工作实施方案》、《县林场改革方案》和《县林场职工安置方案》，《县林场职工安置方案》规范了国有企业改制操作规程。

二、2013年下半工作打算

2013年国有资产管理工作的主要思路是：按照委工作部署，进一步加强国有资产管理，确保国有资产运行安全、保值增值。

（一）加大国资监管职能的宣传力度。大力宣传《企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》，提高国有企业接受国资监管工作的自觉性和主动性。

第2篇：工可报告范文

一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的xx大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：

一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平

新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习xx在xx大上作的报告，使我对践行树立科学发展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位的基本要求。

二、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌

新的职责，给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深入调研的基础上，起草了《关于在全市系统开展“四好班子”建设的实施方案》，对开展“四好班子”创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了《关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定》，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的《实施方案》，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位管理岗位609人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市人事局的积极配合下，精心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局《关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通知》和《**市市级机关公务通讯费用管理改革暂行办法》的规定，自今年1月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。

第3篇：工可报告范文

今天有幸站在这参加竞岗演讲。首先自我介绍一下，我叫王x，XX年进入塑工保管科至今担任成品保管一职，在这一年中学到不少东西，积累不少工作经验。在这期间有幸得到领导，同事门的关怀和帮助。借此机会向关心，支持，帮助我的领导，同事门表示衷心的感谢。

我虽然没有特别突出的一面，但是我热爱这个工作，有较强的责任心，有积极的上进心。

如果我能得到大家的认可，我将在竞职岗位上尽自己最大力量干好本职工作。

我的目标：

1、成品入库作到定植管理，摆放有序。卫生干净整洁。

2、入库与出库数量准确，质量完好，收发迅速，帐物相符

3、吸收以往教训，不断向同事门学习，取其精华，提高自己工作水平

第4篇：工可报告范文

一、狠抓灾后重建，全面夺取胜利

建立了领导机构，健全了一系列的责任制度对灾后重建的106个项目公开公平公正招投标，落实质量监管小组，每个项目科学规划，科学管理。在抓质量的同时抓进度，采取三天一汇报，五天一检查，七天一通报，100%的圆满完成任务。

二、狠抓科技适用技术的推广运用，增加农民的收入

1、农机站狠抓科技培训，对全镇78座电灌站机手，进行科技培训，科学管理，狠抓技术改造，滤布改造提灌站18座，新建14座，同时落实了安全生产，对212辆拖拉机和农用车进行安全知识的教育，对2460部脱粒机用户进行技术培训，早提早蓄大春生产提水580万立方，机耕机播38000亩，脱粒收割39000亩，为农民增收和节省劳力奠定了良好基础。

2、农技站，狠抓旱育秧新技术的培训，节水农业是当前农业新技术。全镇育旱秧7000亩，在县主村作出示范样板，对1500户科技示范户进行了技物配套，实行种子、肥料免费提供，一户带三户，每户示范户均比一般农户多增收30%。

3、畜牧站狠抓消毒防疫的工作，先后对农户实行春秋普打畜禽预防传染病疫苗达到300万头份，其中：生猪防疫6万头份，耕牛25000头份，小家禽200万只份，犬只防疫苗3万头份，对21000户农户圈舍进行了严格消毒两次，有效控制各种疾病的传播，为农民增收挑起了大梁。对耕牛交易市场严格管理，每场进行场前后消毒防病工作，为了发展肉牛工作，并在4月建立了肉牛协会，发展肉牛大户3—5户，150户，100头以上10户，10头以上25户，养殖温氏鸡鸭大户89户，养猪大户200余户，畜牧业生产已成为农村经济收入的重要成分，产值收入占农业的60%。

4、林业部门抓果技培训，先后培训12期，对中江柚、桃子、李子、梨子、枇杷等已成型大见成效的优质水果，进行修技、嫁接、防病治虫、枝、疏花蔬果、套袋新技术又适用，深受农民欢迎，参加培训人数达7000人次，并落实了21000户的林权改制工作，对生态林，长江防护林进行责任落实和病虫害的预测预报工作。

5、狠抓特色农业兴镇，引进浙江、绵阳、三台等16个老板先后在新店村、明星村、五贤村、石羊村、清福村落实大棚无公害西瓜3200亩，大棚蔬菜200亩，核桃基地200亩，压滤机滤布西瓜亩产量达到8500—10000斤，产值每亩达到11000—12000元，除去亩成本4500元，净收入亩产达8000元左右，比种粮亩收入高出30—40倍。农民就地务工每天收入30—40元。在青狮、长兴村发展晒烟680亩，平均亩产值2800元，最高亩产值3200元，比种粮食高出10—12倍的收入。为农民增收大见成效。对农业产业化、规模化和订单农业起到推波助澜的巨大影响。农业的根本出路也在于土地流转，规模经营。在清福村进行200亩坡地流转给场镇郭小明栽植200亩核桃，建造一个年出栏生猪2000头的规模。

三、发挥科协科技桥梁纽带作用，为农民实实在在服务

第5篇：工可报告范文

一、全科审计工作完成情况

1、起草了2007年全市预算执行情况审计安排意见下发至各县（市）区和市局各科室；

2、起草了2008年乡镇财政决算审计安排意见，下发各县（市）区审计局。

3、对全市及市本级预算执行情况审计进行了汇总，向市政府和省厅出具了审计结果报告。

4、起草了市本级预算执行及其他财政收支的审计工作报告，报告中揭示的问题受到了市人大常委会的重视和关注。

5、代市政府起草了市本级2007年预算执行及其他财政收支审计查出问题整改情况报告。

6、汇总全市县级财政决算审计情况，向省厅出具综合报告（正在进行）。

7、起草全市2009年预算执行审计安排意见(正在进行)。

8、承担了对市财政局、市地税局2007年预算执行情况审计。任务完成。

9、承担了城区、泽州、沁水三个县区的财政决算审计任务，任务已完成。

通过对市财政局、市地税局的预算执行情况审计和城区等三个县（区）的财政决算审计，共收缴市局审计罚没款专户900余万元，征收应征的财政收入78000万元。

二、廉政承诺履行情况

按照年初的廉政承诺，一年来，我科全体人员时刻做到自重、自省、自警、自励：一是认真学习并深刻理解十七大会议精神，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是强化廉政意识，每个审计项目完成后，审计组全体成员就审计工作纪律、廉政纪律遵守情况进行自查，时刻保持高度警惕，增强拒腐防变的能力。三是坚持公开审计程序、公开审计重点和内容、公开审计人员守则和廉政纪律、公开接受被审计单位监督，以廉政谋工作发展，以工作促廉政建设。

由于我们注重从提高审计人员自身素质入手，不断加强廉政建设，激发审计人员的主观能动性，有效地促进了审计工作的深入开展，圆满完成了审计工作计划，审计人员遵章守纪，恪尽职守，全科人员没有不廉洁现象发生。

第6篇：工可报告范文

一、全年完成的主要工作

（一）夯实基础工作，构筑畅通平台。

一是在2月底，完成县局到税务所广域网络改换工作。县局到各所总共10网点的网络运营商由广电改为电信后，网络通信故障大为减少，内网络环境得到有效改善，全年因运营商线路故障原因引起的网络通讯故障仅3起，且都得到了及时有效解决。

二是根据市局要求完成了全局内外网的完全隔离，开通机关大楼22个网点光纤上互联网工程，其余各所也通过ADSL方式开通2-3台计算机能上互联网，既解决了各单位上互联网查询资料、获取信息的通道问题，又解决了数据信息的安全问题。

三是在4月中旬，完成到市局网络双线路改造工程。改造后的网络到市局带宽由由2M增大到8M，运行速度大大提高，且双线路同时运行，一条线路出现故障后自动切换到另一条线路，确保了到市局网络24小时不间断，网络改造后县局到市局网络没有出现一次通讯故障。

四是7月下旬为了加强网络安全，县局为每位职工配备一个2G优盘，在11月上旬升级了全局内存为256MDDR2为1G，对全局针式打印机进行统一维护，有效地解决了基层的工作负担，提高了工作效率。9、10月份对县局、三江所、打通所的机房实施了网络线路改造，对机房的改造完全按照网络安全标准，统一规范，整洁有序，夯实了硬件基础，增强了网络运行稳定性。

（二）加强制度建设，提高应用水平。

一是在下半年重新修订了《计算机类设备管理办法》和《计算机员管理暂时管理办法》，针对近年计算机管理中出现的新情况和新问题，加强了对计算机使用责任人和物的管理，我局计算机类设备管理更加科学化、规范化，计算机管理员的工作有章可循。

二是整合机房服务器资源，启用新的数据业务。今年以来相继对县局FTP服务器功能进行调整，根据工作需要适时开设“临时存放”和“全局共享”文件夹，通过归类管理，优化了服务器性能；同时县局还启用了新的FTP（单位内部共享FTP）服务器，解决各单位个人的电子数据的安全存储（备份），作为县局FTP的有效补充；同时开通了全市地税系统范围内的即时通讯工具RT软件，方便了工作联系，加强了职工之间的交流；

三是关口前移，加强预防，实时监控，网络安全管理上新台阶。今年以来督促全局内网所有电脑安装由市局统一配备的瑞星网络版杀毒软件，不留一台死角，并实时监控，对发生问题的计算机及时通知处理；同时用好市局下发的防火墙、防入侵检测等网络产品，通过实时监测每天的数据流量，利用统计分析结果实现网络安全预警、问题及时发现、事故及时处理的网络安全管理体系，我局网络安全环境得到进一步改善，有效减少了网络安全事故的发生。截止到目前为止通过网络监控发现问题计算机在20次以上，每次都控制在一个小范围内得到处理，最大限度将安全损失降至最低，有效避免病毒的大面积感染和网络阻塞，保证全局的网络安全；

（三）加强维护，做好服务。

一是用好市局下发的VPN设备，实现远程办公。目前已对局领导、人教科、办公室、计财科以等特殊重要岗位配备VPN实现了家庭远程办公，有效减轻了上述岗位人员到办公室加班的压力；为解决今年以来西城所运输企业拷盘/写盘多次发生带病毒到局内网络的问题，对西城所运输企业拷盘/写盘不进入局内网进行操作，而采取单独计算机杀毒后通过互联网VPN方式直接进入市局运输发票服务器单独进行拷盘/写盘，保证了局内网的安全；

第7篇：工可报告范文

一、重点工作完成情况

（一）优化提升平台功能和服务，完善运管中心建设1、围绕省州科技扶贫实施方案，制定了《县2020年“科技扶贫”在线平台建设工作方案》。完成“科技扶贫在线”平台补助相关工作，拨付2019年省级科技扶贫服务类项目专家、信息员补助15.5万元。2、优化提升运管中心建设，按照“六有”建设标准，配备4名管理专员，场地人均办公面积不少于5平方米。3、加强平台运行维护，建立和优化专家和信息员服务队伍，累计建立专家服务队伍98名、信息员队伍140名，全年开展在线有效服务1148次，举办技术培训会2场，培训43人次。4、加大产业支撑力度，围绕特色产业发展，在“科技扶贫在线”平台上累计完成提供技术供给信息4项、供销对接链接4项。5、加大平台宣传力度，拓宽群众对平台的了解渠道，有效发挥平台科技服务带动扶贫和解决实际问题作用。

（二）大力开展产业示范，加强项目及资金监管1、监督指导项目实施单位开展科技扶贫项目的实施，《县红花椒高效栽培技术示范》花椒基地，《县科技特派员服务与创业（科技特派员）项目》。巩固提升科技扶贫产业示范基地建设，通过项目实施，加快产业发展，示范带动贫困村、贫困户增收致富。2、细化项目过程管理，建立项目公开公示制度，每个产业类在建扶贫项目要制作项目公示牌。监督承担单位严格执行项目任务合同书，对项目监管过程中发现的未按合同书考核指标执行、项目变更等重大问题要及时书面报告。3、加强项目资金监管，严格按照科技扶贫项目资金管理规定，做好资金拨付、管理、监督和使用等工作，确保专款专用。

（三）强化科技人才支撑，加强科学普及和技术培训1、优化科技特派团服务队伍，组织44名科技特派员实现对贫困村全覆盖，组织科技特派员深入贫困村开展技术服务。继续实施“三区”科技人员计划，15名“三区”人才到县开展科技服务工作。2、积极开展科普宣传、送科技下乡等活动。完成送科技下乡活动3场次，牵头开展了“2020年县新春及藏历新年期间开展送科技下乡”、“科技活动周科普宣传活动”、“大众创业万众创新”活动周集中宣传活动等综合性科普宣传活动3次。

第8篇：工可报告范文

一、重视学习。营造良好的科室研修氛围

认真学习实践科学发展观，积极参加医院和上级部门组织的各类学习。自觉钻研业务，积极撰写论文。同时努力营造科室爱学习、善交流、勤研讨的氛围，建立学习档案，人人订阅专业杂志，定时组织学习，交流心得，疑难的病例，集体会诊；鼓励并支持科室成员继续教育、进修学历等，促进了科室成员素质的提高。一年来有多人拿到高一级学历证书，省级刊物上多篇；撰写提案多个，其中《加强对年轻医生基本技能和基础理论培训》被医院评为优秀提案。

二、爱岗敬业。促成朝气蓬勃的新风貌

要求别人做到自己首先做到遵纪守法，努力以身作则。工作积极，认真负责；做事公平、公正；生活上尽力关心帮助他人。努力以人为本，营造一个和谐、融洽的工作环境，同事团结协作，心情愉快，热情工作。近年特检科工作量前所未有地激增，而人员配备不足，特别是开展体检以来，更可谓是起早摸黑，许多时候上厕所都得向就诊病人请假，但科室成员没有怨言，发扬团队精神和奉献精神，主动放弃休息来加班，保质保量完成工作，让病人满意。

三、强化管理。开创科室工作新局面

管理出效益。抓责任制的落实，管理树形象。实行“一条龙负责制”杜绝了相互推诿现象，保证检查、报告的认真、规范、及时。严格实行上级医师负责制，有疑难集体讨论，最后由上级医师签名负责，以此提高诊断报告的正确率。实行仪器设备专人负责制，将科室的仪器都落实到每一人管理、护养，建立维修档案，提高仪器设备的整洁和完好率。一年来，科室没有出现过一次医疗差错和事故；医院组织的各项满意度测评中，都取得较好的成绩。

第9篇：工可报告范文

2018年是系统各项工作“落实年”，根据我公司工作总体部署及岗位职责，一年来，在公司领导的关心和支持下，在各科及各位同事积极配合帮助下，我与科室同事一起，坚持立足本职岗位，认真履行职责，兢兢业业，尽心尽责，努力做好综合科各项工作。现将全年工作情况简要汇报如下：

一、积极落实党群工会工作

根据我公司工作总体安排，公司综合科不仅承担综合行政、后勤服务等职能，还是党群工作的具体执行部门。一年来，在公司领导的带领下，我全局考量，积极落实我公司党群工会工作。一是年初制定了党员学习计划，目的是为了提升党员素质和起到模范带头作用；二是具体组织开展党员与员工结对子谈心活动；三是协助党总支领导完成总支委员、工会主席等改选工作，成立支部，健全工会组织等工作；四是组织七人参加第七期清华班组长远程培训；五是完成党员活动室的升级改造工程；六是组织开展中储粮核心理念宣贯活动，收集心得50余篇，征文20余篇；七是征集短言简句和员工进言献策活动等。

二、督促落实文件会议精神

一是先后制定《员工素质提升工作方案》，《提升企业形象工作方案》，《十大权力清单》，《履职待遇，业务支出办法》等20余项方案。二是通过内网邮箱及时将总公司，分公司文件资料下发各科，组织科室员工认真学习并将会议精神贯彻落实到工作中；三是根据分公司要求升级改造阅读室，新增图书、音像资料300余册，为员工创建温馨的阅读学习环境。

三、及时办理公文、合同、档案等资料的运转

全年共办理各级来文*23份，本公司文件*1份，总支文件*9份，形成并上传会议纪要*7期，简报*2期，工作动态*2期，收集整理合同*3份，企务公开*3项，党务公开*5项，收集档案资料**04份。

四、细致落实人事劳资工作

一是进一步规范临时性劳务用工，及时与派工单位签订用工协议和安全生产协议；二是规范劳务派遣用工管理，与派遣公司完善了相关手续；三是在辖区率先启动员工“二维码”系统运用，并制作了员工胸牌；四是严格按照规定及时足额缴纳“五险二金”**5.28万元，其中：单位缴纳**4.78万元，个人缴纳**.5万元；五是及时组织填报相关手续，积极向失业保险中心争取稳岗补贴**03元；六是认真组织核算工资，制定组长、员工、内退等人员的工资分配方案，提交班子会、薪酬委员会研究通过，上报分公司批复后发放。

五、规范公务用车管理

一是严格执行车辆集中管理制度，实行一车一卡加油，定点维修；二是严格执行公车使用派车单管理，确保行车安全，提高办事效率，各项费用较大幅度降低。

六、提高后勤服务质量

后勤是企业的基础工作，标准是求精，求细，求完美。一年来主要工作有：一是严格执行中储粮网集中采购，201*年后勤集中采购**.96万元，节约金额**.39万元；二是严格执行《履职待遇、业务支出办法》规定标准，对公司领导班子的办公室进行改造和调整；三是完成了办公区、生活区水电暖的规范改造及建公司区、晒场等区域树木的移植养护；四是加强职教中心及食堂的管理，通过提高伙食补贴，改进就餐标准，为员工购置床单被罩等物品，进一步改善员工休息条件；五是较好的完成全年的会议、检查接待工作，特别是分公司组织辖区直属公司主任、书记对我公司的观摩检查及培训接待任务；六是完成了职教中心楼顶防水改造，门卫室屋顶防水改造等屋顶处理工程。

七、提供安全保障工作

一是坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，加强出入公司人员、车辆登记检查力度；加强香烟、火种收缴力度；加强夜间巡查力度；二是落实 “谁在岗，谁负责”的责任制，努力为企业营造一个安全舒适的工作、学习、生活环境。

八、存在不足和问题

一是工作能力和处理问题的技巧有待提高，工作中的方式方法有待改进；二是工作中大局意识不强；三是如说综合工作是领导参谋助手的话，我认为不称职，需改进落实，（主要是没有将领导们的意图及时传达给员工，其次是没有将员工的心声及时向领导反映，为领导决策提供参考）。