会计的岗位职责精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的会计的岗位职责主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：会计的岗位职责范文

成本会计的岗位职责1

1、会计在校行政的领导下开展财务工作。

2、会计人员在办理会计核算、财务分析、会计检查的过程中必须坚持基本原则，按财经纪律、财政法规和财务制度办事，不徇私情，不以权谋私。

3、年初认真编制预算，准确地预算出会计年度内所需要的各项经费;年末做好决算的各项工作，分析全年资金使用情况，计划执行情况。

4、每月将学校的经费向领导报告，提出改进意见。

5、合理安排使用资金，办证教育工作的顺利进行。

6、参与财务上的决策会议，协助学校领导管好财产物资，做到帐帐相符，帐证相符，帐实相符。

7、按时编制会计报表，妥善保管好会计档案。

8、坚持业务学习，逐步提高会计人员自身的思想和业务水平。

成本会计的岗位职责2

1.负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。

2.负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有关签名和盖章是否齐全等。

3.负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性，保证账实相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致。每月审核成本会计编制的盘盈盘亏报告表，盘盈、盘亏报财务经理和总经理审批后，按规定进行账务处理。

4.负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账。填制记账凭证应做到数字真实、内容完整、账物相符。

5.负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。对公司费用开支异常情况及时汇报给财务经理或董事会，促使各部门杜绝浪费，自觉节约。

6.负责公司往来债权债务账目的定期检查，包括与集团公司往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理或董事会处理。

7.负责公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资立台账。

8.负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账。

9.负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。应在每月15日之前提交上月份的相关报表给公司财务经理、董事会审核。

10.负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。

11.监督月末、年末存货的盘点工作。

12.负责指导及安排总账助理人员日常工作。完成财务经理安排的其它工作。

成本会计的岗位职责3

1、担任消费成本的核算，进行成本、开支的事前审核;

2、严厉控制成本，促进增产节约，增收节支，提升企业的经济效益;

3、担任对消费成本的管理工作;督导成本控制及清点存货，检查原资料的采购;

4、认真核对各项原料、物料、废品、在制品收付事项。

担任编制原资料转账传票。担任编制工厂成本转账传票;

5、随时抽查企业原资料供给情况;

6、依据成本报表预测成本。就产品的销售价钱编制报表，向财务经理提供材料;

7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算材料，避免丧失或损坏，按月装订并定期归档;

8、参与存货的清查清点工作，企业在财产清产中盘盈、盘亏的资产，要分别按不同情况来处理。

9、担任编制资料的领用分配表，会计核算。

10、担任核算企业工资、基金状况;

(1)每月对消费部提供的工资核算原始材料审核，

包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算能否精确;

担任监视新员工的现金工资计算、离任公司员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等能否精确无误;

(2)将审核无误的工资原始材料经主管指导签章后，编制员工工资汇总表;

按时将工资输入软盘送交主管，经指导审阅后送交出纳员，以保证工资的及时发放;

(3)依据上级规则的提取比例，以工资总额为基数，

正确计算公司经费、文娱活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证;

(4)核算个人所得税及其他应扣款项;

(5)配合消费部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算根据;

(6)定期核对各部门实发奖金数，核对发放人数和发出数能否分歧，

并妥善保管当年工资、奖金发放材料、计算工资的各种会计凭证、报表、工资升级表等;

(7)控制非在册人员的劳务费支出状况，严厉按支付手续支出。

11、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用;

12、办理其他与成本计算有关的事项;

13、公证和老实地实行职责，并做好企业的有关保密工作;

14、完成财务经理布置的其他工作。

成本会计的岗位职责4

1、不断提高会计业务水平，建立科学的会计工作秩序，正确执行会计人员的职权，发挥会计在教育事业中的作用。

2、认真执行各项财经纪律、方针、政策、法规、制度和各项开支标准，对违反制度的业务事项有权拒付，并向领导汇报。

3、当好领导的参谋助手，管理并用好学校资金，量入为出、统筹兼顾，合理安排，保证重点。

4、会计人员必须审查原始凭证，对于不正确、不完整的原始凭证，退回更正补充，对于不合法的原始凭证坚决拒绝受理，保证一切会计凭证、账簿、报表及其它会计资料的真实、准确和完整，并及时做好整理归档工作。

5、会计人员要按照会计制度和规定设置会计科目和会计账簿，数字必须真实，严禁弄虚作假，伪造帐目。对发生的经济活动要进行如实的反映和监督，按会计制度及时记帐、算账、报账。账簿内容完整，按规则记收，字迹工整，账账清洁，账账相符。

6、编制财务计划，及时编报各种月报、季报决算。会计报表必须及时、准确。

7、建立财产清查制度，保证账簿、记录与实物款项相符。

8、坚持对预算的执行情况，进行基本的数量分析，检查资金的使用效果，挖掘增收节支的潜力。及时清理债权、债务往来事项。

9、经费使用做到年初有预算，年终有决算，并定期向主管领导办公会议汇报。

10、建立、健全会计档案，按照财政部门规定保管办法，保管好会计档案，以备查核。

成本会计的岗位职责5

1、负责每年初依据上级主管部门指定的会计科目对本单位的会计科目进行调整。

2、学校财务部门办理财务收支的“财务专用章”和银行预留的人名章。

3、负责学校各种补助发放单及计算机工资表的编制工作。

4、依据原始凭证及时审核出纳人员录入的记帐凭证并打印输出，装订整理并及时进行数据的安全备份。

5、负责每月底前的结账并编制会计报表，打印输出后上报教育局财务科。

6、负责年初预算工作。

7、负责年终决算的编制工作及文字分析。

8、负责银行以外各项对外业务的办理。

9、负责支票和银行账户的管理工作。从银行购回的支票，须经会计确认数量和起止编号登记使用及收据的领用簿保管工作。

10、负责每月末的银行存款余额调节表与银行存款的核对工作。

11、负责及时与管理固定资产的老师做好核对工作。

12、负责每年度的会计档案整理工作。

13、负责年终收据的保管工作。

相关文章：

1.成本会计职责

2.财务会计岗位职责范文

3.财务会计的岗位职责和任职要求

4.财务会计人员的岗位职责

5.财务会计岗位职责

第2篇：会计的岗位职责范文

实现会计电算化，是会计工作化的重要组成部分，也是会计改革的重要。改革开放以来，我国会计电算化工作在各级财政部门、业务主管部门、广大软件开发工作者和财会工作者的共同努力下，已取得了很大成绩，各类财会软件的运用为推动我国管理手段现代化、提高会计工作效率和财会人员业务素质发挥了重要的作用。然而，从会计电算化的情况来看，会计岗位设置不合理是整个电算化向深层次的主要原因之一，因为会计工作内容繁多、复杂，只有进行的岗位分工、使之规范化、科学化，并落实岗位责任制，才能使整个会计电算化系统高效、协调地运作。传统的会计工作岗位，是按照核算和管理的内容及工作性质来划分的，一般分为：会计主管、出纳、工资核算、往来核算、财产物资核算、资金核算、成本费用核算、收人利润核算、编制报表和稽核等十个岗位。在大中型还设有“综合岗位”，承担综合性的会计预测、计划与工作。各企业可以根据行业特点、业务繁简、企业规模、人员多少等情况，在掌握出纳人员不得兼收人、费用、债权、债务帐簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作的原则前提下，可采取一人一岗，一岗多人或一人多岗等形式。与传统的会计工作岗位相比，实现会计电算化以后，大大减轻了会计工作的劳动强度，一台机完成了过去几个人的工作，尤其是管理部门建立了计算机后，会计基本数据的来源渠道和方式，会计管理的操作形式等都发生了很大的变化，与之相应的会计工作的分工、各岗位的职责、权限也发生了根本的变化，原有会计岗位的分工已不适应目前电算化工作。如果不及时地调整并建立起与之相适应的会计电算化工作岗位制度，使会计岗位分工、职责尽可能地比较规范、科学，就无法保证会计工作的正常进行，会计电算化在企业管理中的整体优势不能充分发挥，同时，对提高财会人员的业务素质也是不利的。因此，在会计电算化下科学、合理地设置会计工作岗位，明确各岗位的职责和权限十分必要。

二、会计电算化下会计工作岗位的设置及职责和权限

根据会计电算化工作的特点，企业实现会计电算化后应由传统的以总帐报表岗位中心转变为以系统管理员岗位为核心的岗位架构。具体地说，会计电算化应设立的会计工作岗位包括：系统设计员；系统管理员；系统操作员；数据审核员。各会计工作岗位人员的职责和权限如下：

（一）系统设计员的职责和权限

会计电算化的系统设计员要根据会计制度和企业管理、核算的要求，负责会计电算化系统中软件的研制、开发和升级工作，帮助系统操作人员掌握软件的。系统设计员岗位的职责主要有：（l） 根据会计制度和核算要求开发会计电算化系统。（2） 根据国家宏观经济政策和企业微观管理的需要，不断修正和完善会计电算化系统整体功能。（3） 负责指导有关人员正确掌握会计软件的使用。（4） 及时解决软件在运行中所发生的技术。（5） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。

系统设计员岗位的权限主要有：（1） 有权对软件源程序进行编译或对程序进行加密。（2）有权要求软件使用者提供软件评审所需的资料和用户报告。（3） 有权制止软件的非法拷贝和传播。（4） 有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。

（二）系统管理员的职责和权限

会计电算化的系统管理员负责会计电算化过程中的管理工作，组织、协调会计电算化软件开发和应用，能够应用财务、会计和电子计算机知识对本单位运行的会计电算化系统进行使用和维护。系统管理员岗位的职责内容主要包括；（1） 在会计电算化软件的开发阶段，负责协调软件开发者与使用者之间的关系，根据软件评审要求，做好相应的准备工作。（2） 在会计电算化软件的运行阶段，负责日常的维护和管理，帮助系统操作员熟练掌握操作技能。（3） 检查督促系统操作员对数据的备份情况。（4） 检查各操作员操作的日志记载情况，对计算机开机、关机和运行情况进行检查，防止非法调用和操作。（5） 为保证会计软件的正常运行和数据的保密和安全，不得进人数据库直接对会计数据进行修改。（6） 运用电算化系统中的信息资源和分析模块，紧密结合本单位经济活动情况，对本企业的财务状况进行简要分析，为企业领导经营决策提供依据。（7） 对于系统内发生计算机病毒等情况须运用杀毒软件消除病毒，并向负责计算机安全的公安机关反映。（8） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。

系统管理员权限主要包括：（1） 有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）有权对系统操作员的工作进行检查和监督。（3） 有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。（4） 有权对有关人员的操作权限进行设置和调整。

（三）系统操作员的职责和权限

会计电算化的系统操作员负责会计数据的录入与输出工作，能够使用会计电算化系统的部分或全部功能。系统操作员要根据会计电算化制度的要求，严格执行计算机硬件、软件的操作规程和防范计算机病毒的措施。系统操作员岗位的职责内容主要包括：（l） 将审核过的原始凭证或记帐凭证及时、准确地录入计算机，同时通过计算机输入界面对输入的数据进行初步核对。（2） 根据数据审核员核实过的会计数据进行凭证过帐，即登记机内帐簿。（3） 及时输出会计凭证和有关会计数据。⑷ 采取有力的措施保证数据安全，每天进行数据的备份并妥善保管备份数据。（5） 为保证会计软件的正常运行和数据的保密安全，不得进入数据库直接对会计数据进行修改。（6）为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。

系统操作员岗位的权限主要包括：（1） 有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2） 对于未经审核的会计凭证有权拒绝录入计算机。（3） 对于未经数据审核员审核的已录入的会计数据，有权拒绝进行凭证过帐处理。（4） 有权拒绝来历不明的软件在会计电算化中运行。

（四）数据审核员的职责和权限

电算化的数据审核员负责审核已录入的会计数据和输出的会计数据、帐表正确性，能够使用会计电算化系统有关审核方面的功能，包括会计数据的输入与输出、会计政策的设定等。数据审核员要根据财经法规、会计制度和会计电算化制度的要求，严把审核关、维护财经法规和制度的严肃性。

第3篇：会计的岗位职责范文

关键词：会计基础管理 事业单位 问题 对策

会计基础管理工作是包括会计核算和会计监督在内的各方面的基础性会计工作的总称。近年来，随着内部会计控制制度的不断建设和完善，逐渐实现了由管理层和全体员工公共实施的内部控制，取得了较好的效果，增强了财务信息的真实性和完整性，相关的法律也逐渐趋于完善。然而，从目前内部控制的控制环境和风险评估等方面来看，我国部分单位在会计基础管理工作方面仍然存在着一些问题，亟待改善，因此，在进行会计基础管理工作时，应当注重这些问题，并且找到相应的解决措施，促进我国会计事业的不断发展。

一、会计基础管理工作中存在的问题分析

（一）缺乏长效的监督机制，岗位职责不能有效执行。

第一，表现在基层会计岗位职责的制定方面。由于各部门内部的管理水平层次不齐，而对岗位职责和制度的理解也会产生不同的偏差，因此，有些部门在制定岗位职责时偏离了原有的工作需要，与现行的贵站制度发生偏差。比如岗位的设置不一致，有的部门设置记账复核岗位，而有的部门则设置了记账和复核两个岗位，无法进行一致。第二，在基层会计岗位职责的执行方面，也存在着诸多的问题，比如有的职工没有真正了解自己的岗位职责，有的会计主管则没有履行自己的岗位职责等等，这些情况的存在导致了岗位职责流于形式，仅仅停留在口头上，却难以落实到行动上。第三，基层会计岗位职责的监督方面不够完善，岗位职责的制约机制不够健全。如不能按照岗位职责进行管理，对于会计人员的工作评价仅仅以是否认真和是否执行了岗位职责来判断；对于会计基础工作中出现的问题无法通过岗位职责来划分责任，而仅仅是从业务操作以及规章制度等方面来对会计人员进行追究等。

（二）在内部控制方面，存在着诸多的问题。

随着计算机技术的引入，一部分财务工作脱离了手工，也对大部分账务风险的发生起到了一定的放防范作用。在一部分事业单位中，内部控制没有引入相应的计算机技术，仍然停留在人工控制阶段，造成了大量的重复劳动，增加了人工控制的环节，内部控制效率差。一方面，业务程序不够规范，在设计方面存在着不兼容得现象，为会计工作的管理增加了难度。另一方面，虽然引入了计算机技术，但是在很多工作方面还是存在着人工授权的现象，提现、转账等业务都需要人工授权，而如果相关的财务部门人员不在岗位的话，则该事务无法进行；计算机的引入，提高了记账效率的同时，也无形中增加了一些重复性劳动，使用计算机的同时仍然无法脱离手工劳动，而对于手工劳动的控制往往十分困难。

二、加强会计基础管理工作的措施

（一）加强会计核算管理，强化内部控制效率。

在事业单位内部强化内部会计控制，主要应当包括以下几方面内容：第一，加强对组织结构的控制，确定组织形式，对岗位职责进行明确划分，始终遵循不相容职务分离的原则。第二，加强对授权批准的控制。在进行会计业务的处理过程中，需要以相应的授权作为批准程序，才能够确保经济业务的合理性和合法性。第三，加强对资产的保护控制。对资产的接触应当进行严格的控制，未经授权不得擅自接触资产，同时对资产进行定期盘点，确定账实相符。

对于相关财务人员在内部会计中的职责应当给予明确的划分，结合单位实际的发展和经营状况，财务人员应当对工作进行严格的程序，对于每一项会计业务都做到相互制约，由专人对会计业务进行复核，并且进行整理和归档，同时加强对会计凭证以及账簿的管理，以此确保会计资料的真实性和完整性。

（二）加强会计基础管理工作。

在会计基础管理工作中，应当不断实现会计基础工作的规范化，不断对岗位责任制进行完善，建立符合现代事业单位发展会计基础工作管理体系。一方面，重视基础工作的建设，对各岗位的职责进行明确，坚持定期进行岗位轮换制度。在岗位轮换时，进行工作移交，确保移交后的工作能够顺利进行。同时，加强对原始凭证和记账凭证的审核，在记账过程中，根据规定的程序进行记账。另外，加强对会计档案的管理，其中包括会计凭证、账簿以及各种报表等内容，防止档案资料的流失造成会计工作的漏洞。

（三）加强对会计人员的素质建设

会计人员的素质是影响会计基础管理工作效率的关键因素，如果没有高素质的会计人员参与到会计基础工作中，则无法强化会计基础工作，提高会计核算的质量就更加无从说起，因此，新时期应当加强对会计人员的素质建设。这其中，一方面是会计人员业务素质的提高，定期进行相关的学习和培训，加强对我国和国际会计准则、制度以及规范等章程的学习，使会计人员充分掌握该领域内的方针和政策，才能够熟练操作。同时，会计人员要加强对计算机知识和生产工艺等知识的学习，这样才能够在实际的工作中，深入到生产中，充分发挥会计职能另一方面，提升会计人员的职业道德素质建设。会计人员自身的道德素质也是直接影响其工作效率的主要因素，新时期的会计人员应当加强自身的道德素质建设，始终高标准、严要求，树立正确的人生观和价值观，拒绝各种违法违规行为以及私人利益的诱惑，始终坚持正确的发展方向，才能成为合格的高素质的会计人员。

结束语：

确保会计资料的真实性和完整性，是会计基础工作中必须遵循的原则和准则，也是确保会计管理职能充分有效的基本前提，因此，在实际工作中，应当正确分析出会计基础管理工作中存在的不足和弊端，提出相应的改革措施，促进会计基础管理工作不断趋于完善，提高会计信息的真实性和完整性，为领导部门正确的决策提供有效的依据。

参考文献：

[1]孔琳.加强会计基础工作的必要性[J].内蒙古财会,2003,(08)

[2]么冬梅,解巍.完善会计基础工作的对策[J].林业财务与会计,2000,(02)

[3]蓝德然.会计基础管理工作存在的问题及对策[J].广西财政高等专科学校学报,2003,(S1)

第4篇：会计的岗位职责范文

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径；提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：

第5篇：会计的岗位职责范文

1、制定信用社会计 、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径；提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：

（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。

（2）组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制20XX年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。

（3）根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。

第6篇：会计的岗位职责范文

超市总部出纳岗位职责：

1，负责公司账户管理,包括:开户、销户、银行账户信息变更等工作

2，负责公司支付业务,确保款项及时支付

3，协助每日头寸安排,资金划拨,理财业务等,编制每日账户余额表

4，　完成日常资金运营相关的其他工作

超市总部出纳岗位职责：

1、 负责单据收付款业务,包括现金、支票及银行转账收支等;

2、 登记现金流水账及银行流水账,登记支票的使用/领用明细表,编制资金日报表;

3、 协助会计编制银行存款余额调节表和编制现金盘点表;

4、 负责公司银行账户的开立、变更和撤销工作;

5、 保管各银行的支票、重要票据、银行印鉴卡片及其他银行账户资料;

6、 负责公司开户许可证、信用机构代码证的开办、变更、撤销及年检。

任职要求：

1.大专以上学历,财会相关专业;

2.3年以上财务相关工作经验,有较强的专业知识;

第7篇：会计的岗位职责范文

财务总监岗位职责(超声波科技公司)

1.负责组织公司的会计核算和成本费用控制工作。

2.负责主持财务报表及财务预决算的编制工作，监督各分公司的运作符合财务规范。

3.根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。

4.负责对工商、税务、银行等部门事物的协调处理。

5.负责财务部日常行政管理工作。

6.协助总经理制定财务规划。

财务总监岗位职责(电子公司)

1.在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。

2.负责制订公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

3.制定和管理税收政策方案及程序。

4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。

5.组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、增收节支、提高效益。

6.监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

财务总监岗位职责(加油站)

1.根据公司发展战略，构建公司财务管理体系，规范和优化财务流程、财务制度，并监督落实。

2.根据公司年度经营计划，组织编制年度财务预算并进行月度控制和调整，负责公司年度财务决算;负责编制公司的中长期发展财务规划。

3.负责公司、部门和项目的会计核算，控制公司的费用支出，对资金进行合理调配;负责月度资金计划的上报审批，分析下属分公司的资金预算执行情况，监控分公司的费用支出;管理、监督和审查对销售分成及销售费用的核算与拨付工作;保证公司财务安全。

4.管理、监控、指导各地分公司、分支机构的财务运行。

5.及时向公司管理层提供财务报告、必要的财务分析和预测处理方案，准确、及时地反馈公司财务状况，为公司管理层的决策提供财务方面的支持和建议。

6.负责财务体系组织建设与团队管理。

财务总监岗位职责(科技公司)

1.根据公司的发展现状，全面负责管理集团及下属公司的财务和会计核箅工作并给予财务、会计、税务咨询和指导。审核和监督所属企业的财务计划、现金流量计划报告和资金状况;并操作公司融资和有关资本运作。

2.审核集团公司及所属企业各项财务报表的合规性并给予业务指导，进行所属企业的财务分析、最终决策和落实工作。

3.就集团重大经营计划和投资项目提供财务分析并参与最终决策和落实。

4.对集团公司重大经营性、投资性、融资性的计划和合同以及资产重组和债务重组方案进行审核。

第8篇：会计的岗位职责范文

一、思想方面，提升修养形成团队聚合力

我一直注重平时的修养积累，利用业余时间学习职业道德手册，严格要求自我，廉洁自律，尊重领导，团结同事，注重培养集体意识，顾全大局，使我社真正形成团队合力。

二、工作方面，务实求新筑构业务新高地

一是做好会计核算工作。我作为委派会计主管能认真贯彻国家有关财经法规和进行各项财务会计规章制度及操作流程，正确组织会计核算，对重要会计事项进行审批、授权、签字，在全体员工的努力下，顺利完成了全年会计等业务的核算工作。

二是做好会计内控工作。认真负责组织会计检查，做好日常查库工作，每旬查库一次，每月全面检查一次，对稽核工作进行日常检查、指导。重点加强以下两方面的管理：

(1)加强授权管理。督促网点负责人、柜员严格按照会计制度的规定，做好对重要会计业务和大额收付业务的授权工作，做到了先对业务和有关凭证进行严格审核，再进行授权或签字。

(2)加强对重点业务、重点环节的控制。如银承、资金挂帐等业务的管理，严格执行折角验印制度。

三是做好柜面人员管理工作。为了提高柜面服务质量，贯彻落实以客户为中心的服务理念，我充分挖掘柜面人员的工作潜力，耐心对柜员在业务上遇到的问题，潜移默化的来引导，帮助柜员理解，正确的来办理业务，增强营业窗口的服务能力。从员工的业务、服务、学习培训、日常行为、工作纪律、创新等方面进行规范，完善内部制度建设，做到有制度可依，用制度来约束人，使柜员在业务素质和业务技能上都得到了长足的进步。

四是做好安全保卫工作。金融部门是犯罪分子作案的重点，且有升级之势，所以安全保卫工作必须常抓不懈。为加强内部管理，确保三防一保工作万无一失，我社对每个职工，根据不同的岗位，制定各自得实施细则，杜绝漏洞，防止突发案件的发生，确保信用社财产和职工的人身安全。

三、不足和今后努力方向

综观一年的工作，较好地履行了岗位职责，强化了内部管理规范工作，使所辖的会出工作得到了进一步加强，会出工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题，主要表现在：

第9篇：会计的岗位职责范文

关键词：横向改革；人力资源；岗位整合

中图分类号：F81文献标识码：A

自2008年海南省TCBS系统上线以来，随着国库会计核算系统的改变，国库业务处理流程与业务操作岗位设置发生了很大的变化，现代化国库初步形成。经过两年多时间的磨合，海南省区县级国库业务岗位设置与人员的配置主要出现以下两种模式。

一、三亚模式

三亚市中心支库在国库会计数据集中系统（TCBS）中被设为区县级业务国库，但其在行政级别上属于地市级，其机构和岗位设置与海南省其他市县有所不同，主要表现为以下特点：

（一）三亚模式的基本内容

1、机构与岗位设置。三亚市中心支库设立国库科，独立负责国库业务的处理。根据TCBS系统岗位设置以及国库内控管理的需要，三亚市中心支库在国库科内设置了一个国库负责人、一个国库会计主管、一个系统管理员、四个系统操作员及一个事后监督等8个国库会计核算岗位。国库科没有单独设置国库统计分析及国债等岗位。

2、岗位人员配置。三亚市中心支库国库科有8位处置国库业务的人员，所有国库会计核算岗位都配备1名专职人员。每位国库业务人员只负责国库一部分不兼容的国库会计核算业务操作，同时部分系统操作员岗位兼任国库统计分析及国债职责。另外，三亚中心支库国库业务人员不兼任人行的其他业务职责。

（二）三亚模式的实施条件

1、三亚模式实施的首要条件就是人员足够。按照三亚模式“一人一岗”的设置，必须有充足的国库人员。

2、三亚模式的内部岗位整合实际上是将统计分析、国债管理等综合业务岗位的人员兼岗TCBS会计核算人员，并不是会计核算人员之间的兼岗，不受岗位制约，但通常这部分人员的理论水平和综合素质相对较高。

（三）三亚模式存在的主要问题

1、国库业务人员需求较多。当前，国库制度与国库会计数据集中系统操作规程要求的国库岗位较多，如果每个岗位都配备专职的国库人员，对国库业务人员的需求会保持在较高的水平，加重国库部门的人力资源负担。

2、人力资源未能充分利用。三亚市中心支库的岗位分布是按照制度要求和系统操作规程设置的，相对比较齐全。但从岗位职责来分析，部分岗位职责内容非常少：国库负责人只负责审核人方面的职责；系统管理员也只是在少数参数发生变化时才需要进行操作。而国库管理监督职能却未能作为国库职责具体分配到各个岗位上，不能发挥国库业务处理人员对业务具有较深刻理解的优势。

（四）三亚模式改进建议

1、严格执行风险控制程序，促使国库资金风险保持在较低水平。由于国库业务人员的充足，各种不兼容的岗位职责由不同的业务人员承担，岗位间的操作可以相互得到更多、更好的监督与控制，更容易执行风险控制程序。

2、提高国库业务人员的业务能力。随着国库业务现代化信息处理手段的发展，国库业务处理流程不断得以优化，大部分国库业务的处理呈现电子信息化。相同的业务量，国库业务人员只需较少的时间和精力就能完成。业务人员可以腾出更多的时间钻研国库业务，加强对国库业务的理解，提高国库业务处理能力。

3、强化国库管理职能。由于人力剩余时间的增多，国库部门有条件重新整合各个业务岗位的职责，加强岗位职责的纵向内容，充分利用业务人员对国库业务的熟悉程度进行国库业务管理，从而提高国库资金的分析与预测能力，同时加大国库对外监督力度，从而强化国库部门的管理职能。

二、屯昌模式

除三亚中心支库以外，海南省其他区县级国库的机构设置及岗位人员配置情况大致一样，其中以屯昌县支库最具代表性，故称其为“屯昌模式”。

（一）屯昌模式的基本内容

1、机构与岗位设置

（1）“屯昌模式”的区县级支行规模较小，没有单设独立的国库业务处理机构，所有国库业务岗位都整合到营业室部门。

（2）受国库制度和系统操作规程的限制，“屯昌模式”在岗位设置方面与三亚中心支库相同。所在区县级支库都在营业室部门设置了一个国库负责人、一个国库会计主管、一个国库系统管理、三个以上的国库系统操作及一个国库事后监督等国库会计核算岗位，国库统计分析岗位没有进行明确的设置。

2、岗位人员配置

（1）由于人力资源紧张的关系，“屯昌模式”的区县级国库一般只能安排大约3名的专职国库人员，分别承担国库会计主管、系统录入操作员和系统复核操作员等岗位，部分支库也安排了专职的系统管理员。

（2）为了满足国库岗位设置的需要，“屯昌模式”的国库业务岗位存在大量的兼岗情况。既存在国库业务与人行其他业务间的兼岗，也包括国库业务之间的兼岗。其中，国库负责人岗位一般由支行主管行长或营业室主任兼任，系统管理员由科技员兼任，事后监督由会计主管或专职的国库系统管理员担任，重要要素复核员由反洗钱岗或人行财务会计复核员兼任。国库统计分析业务一般由专职的国库人员分担。另外，专职国库业务人员除本身的国库业务职责外，还兼任了人行的其他业务职责。

（二）“屯昌模式”的实施条件。“屯昌模式”国库的最大特点是一人多岗、一人多责。一方面这种模式对业务人员数量需求不是很高；但另一方面要求国库业务人员掌握业务的处理，熟悉多个业务系统的操作。对于承担国库管理岗位的业务人员，除此以外还需要对国库会计核算具备较深的理解认识，要能充分利用已有的知识经验处理国库业务的特殊问题。

（三）“屯昌模式”存在的主要问题

1、业务繁杂与国库人员不足的矛盾突出。TCBS系统上线后，国库业务已经从单纯的核算业务发展到拥有核算、统计分析、国库监管等综合性较强的业务门类，但“屯昌模式”国库的业务人员配备明显跟不上业务发展需要。除需要负责日常国库业务外，在“屯昌模式”国库中，业务人员还可能要负责支付结算、反洗钱及货币信贷等业务，从而加剧了国库业务人员短缺的问题。

2、营业部岗位工作量分布不均衡。随着预算法不断地有效执行，国库业务种类越来越多。虽然信息化的发展使国库业务大部分由计算机处理，但国库业务人员的相对工作量也同样越来越多；而信息化的发展却促使基层人行会计核算业务相对萎缩。以屯昌县支行为例：自2005年撤发行库及2008年同城票据交换模式改变后，人行财务会计核算方式进一步优化，会计核算业务呈现较大幅度的萎缩，会计业务量月均为30～40笔。然而，“屯昌模式”国库业务处理机构――营业室的岗位设置却没有相应改变，造成岗位工作量分布不均衡，营业室人员忙闲不均，人力资源得不到相应合理地配置。

3、不合理的兼岗情况导致效率低下。目前，“屯昌模式”区县级支库的大部分国库业务兼岗基本上是由主管、反洗钱、货币信贷及科技员等非会计岗位人员兼任。非会计兼职人员对国库会计业务原理及国库会计数据集中系统操作理解不深，势必造成业务人员处理国库业务的准确性、及时性不强。

4、业务人员主要岗位的设定引发国库业务处理的片面性。“屯昌模式”区县级支库在安排兼岗时，都明确区分兼岗人员的主要岗位、兼职岗位及其相应职责。并在绩效考核规定中，主要岗位绩效占据总绩效的85%以上比重，兼职岗位绩效只占其中的小部分。岗位类型明显划分导致兼岗人员对兼岗业务不热心、不钻研。兼岗人员对兼岗业务的处理只求完成，不求理解，很具片面性。

5、国库资金风险控制的表面化。“屯昌模式”区县级支库的兼岗情况往往是因人员级别、制度而设，造成风险控制的表面化。比如：国库负责人岗位大部分是由主管行长或营业室主任担任，然而在实际业务处理过程中，由于种种原因国库负责人的岗位职责基本上是授权给其他国库业务人员进行处理。除此之外，某些因制度而设的兼岗情况，其兼岗职责发生授权的情况也不少见，国库资金风险控制程序在实际业务处理过程中得不到有效控制。

（四）“屯昌模式”改进建议

1、合理兼岗，充分发挥人力资源的作用。国库业务的信息化使国库业务处理更为简单并机械。部分国库人员不需要精通国库业务原理就能胜任国库业务会计核算的工作职责，并且能余留较多的空闲时间。通过业务间的兼岗，“屯昌模式”国库可以将机械、简单的国库会计核算系统操作业务做恰当的兼岗安排，将国库业务的手工录入、调账、查账、对账、系统管理及其他管理业务定为专职国库人员的职责，从而充分发挥国库的人力资源作用。

2、因地制宜，对国库业务进行区别管理。对经济发达、人员数量多、业务量大的县支行，可将营业室分设出来，单独设立国库股。对经济欠发达、国库业务量小的县支行，可以充分利用区县级支行营业室业务人员对国库、人行财务会计、反洗钱、货币信贷等多种人行业务都有了解或掌握的优势，有选择性地实行岗位整合。

3、成立会计综合股，实现国库会计与人行会计岗位整合。国库会计核算与人行财务会计核算原理相同，两个部门的岗位具有先天性的整合可能。因此，“屯昌模式”营业室可以根据实际需要成立会计综合股，全面负责国库会计与人行财务会计的职能。会计综合股设立会计业务操作岗、系统管理员岗及会计主管岗。其中，会计业务操作岗主要负责国库、人行财务会计业务的录入及复核操作；系统管理员岗主要负责会计综合股的财务系统（包括国库会计核算系统、人行财务会计核算系统、账户管理及征信系统等）维护；会计主管岗主要负责会计综合股的会计管理业务等。

4、上收部分业务职能，实行中心支行的扁平化管理。为简化“屯昌模式”国库所在机构的业务，中心支行可以考虑将国库事后监督业务、内审、纪检监察等业务职能上收至中心支行。一方面可以实现中心支行的 “大监督”格局；另一方面能减少营业室的相应岗位设置，并增加国库、反洗钱及外汇等岗位业务人员的供给。

（作者单位：中国人民银行海口中心支行）

主要参考文献：