职业人个人简历精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的职业人个人简历主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：职业人个人简历范文
作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。以下是小编整理的会计专业个人求职简历，以供大家参考。
会计专业个人求职简历一：姓名：
国籍： 中国
目前所在地： 深圳
民族： 汉族
户口所在地： 韶关
身材： 160 cm 45 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务类：会计，财务、行政/人事类：人事专员，行政专员、
工作年限： 3
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 深圳 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州××信息科技有限公司起止年月：2007-05 ～ 2009-06
公司性质： 私营企业
所属行业：邮政，电信
担任职务： 会计
工作描述：
1、审核工资表，计算发放工资;
按制度规定计提发放奖金。统计公司成本费用账。
2、负责应收应付项目，开具发票定额手写发票，及到税局发票。
3、熟练使用EXCEL、WORD办公软件及运用财务软件处理财务
4、审核原始凭证，编制记账凭证，登记总帐，核对帐目，编制财务报表;
5、按月，按季，按年出财务报表
6、核对其他会计报表，管理会计凭证和帐表。
离职原因： 到深圳发展
公司名称： 深圳市博开拓科技有限公司
起止年月：2006-05 ～ 2007-03
公司性质： 私营企业所属行业：商业服务
担任职务： 会计助理
工作描述： 主要负责纳税申报与职员报销的各个流程，熟练运用用友填制凭证，制作报表，纳税申报，总帐与明细帐之间的对帐，各往来帐对帐及调帐等工作
离职原因： 回校办理毕业事项
公司名称： 韶关市威龙有限公司
起止年月：2005-06 ～ 2005-09
公司性质： 私营企业
所属行业：交通运输
担任职务： 会计助理
工作描述：
1.日常请款单审核，审核所有报销单据，确保费用及时支付;
2.出具月度公司经营报表及其它管理报表;
3.做好现金收付款工作，按公司制度报销费用;逐笔登记现金日记帐和银行存款日记帐;清理银行及坐支未达帐项，确实账实相符;
4.凭证的装订整理规档;账簿登记、文档管理、资料收发
离职原因： 实习期满
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
最高学历： 大专
毕业- 2007-06-01
所学专业： 会计电算化
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-06 番禺职业技术学院 会计电算化 会计从业资格证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
具有一般纳税人、小规模企业的全盘帐务处理及纳税申报经验，熟练使用用友、
速达，财务软件。熟悉使用WORD，EXCEL办公软件，打字速度80-100字/分钟，相信只要用心，没有做不好的事。
详细个人自传
本人熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力; 易于与人沟通，有很强的团队合作精神;与公司各同事及上级领导都能保持友好的关系。
熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;
乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛
会计专业个人求职简历二：目前所在： 海珠区
年
龄： 21
户口所在： 花都区
国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身
高： 167 cm
人才测评： 未测评
体
重： 48 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 财务/会计助理/会计文员
工作年限： 1
职
称： 无职称
求职类型： 实习
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1000--1500
希望工作地区： 广东省,广州,不限
工作经历
七十一便利店
起止年月：2011-09 ～ 2011-12
公司性质： 民营企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 店员
工作描述： 负责管理店面，例如收银、货物上架、点数等日常店面工作。
离职原因： 学业比较紧张
南方都市报报社
起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性质： 民营企业
所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 营销员
工作描述： 负责与消费者沟通交流，了解消费者的需求，以及对南方都市报进行宣传以及销售产品给消费者，建立一个良好的人际关系。
离职原因： 需要继续学业
起止年月：2011-12 ～ 2010-12
担任职位： 志愿者
工作描述： 负责指引群众文明入场、维持场内秩序，以及作为志愿者代表上台领奖。
广州市亚运会亚残会
起止年月：2011-11 ～ 2011-11
担任职位： 志愿者
工作描述： 指引群众文明乘车、免费为市民提供乘车交通路线
文明城市建设
起止年月：2011-09 ～ 2011-09
担任职位： 志愿者
工作描述： 指引群众文明乘车、免费为市民提供乘车交通路线
教育背景
毕业院校： 广州城市职业学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 会计学
2010-09 2012-07 华南师范大学 金融管理
语言能力：
外语： 英语 一般
粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人为人诚信开朗，有较强的适应能力，富有责任心和正义感。在目前仅有的工作经历中让我积累了一些工作经验，使我懂得团队协作尤为重要，因此我愿意和我的工作伙伴认真把工作做好。初入社会我感到了寻求工作的艰难，能够找到自己称心如意的工作就更难，因此我会珍惜每次面试机会。希望凭借我目前仅有的一点工作经验，和社会阅历，可以打动领导给我一次就业机会!
会计专业个人求职简历三：姓名：××
出生日期：1990年6月24
性别：女
籍贯：甘肃
目前城市：北京
工作年限：3年以上
所学专业：财务会计
毕业院校：××大学
目前年薪：xx万
联系电话：150xxxxxxxx
Email：
教育背景：
20xx-20xx：××大学经济学院财务会计专业
主修科目：基础会计，财务会计、财务管理、统计、财务会计模拟操作、出纳、珠算等
所获学分：4.58(专业排名第二)
资格证书：
2004年9月，获得初级注册会计师资格认证
2005年9月，获得注册会计师资格认证
能力性格描述：
1、丰富的会计实操能力。
在过去的三年中，先后在××公司和××公司担任会计工作，接触到大量财务会计知识和具体实践，使我在成本预算等方面积累了丰富的实操经验。
2、深厚的会计理论知识。
利用工作之余，我学习了中华会计网校高级会计师的培训课程，即将在×月获得高级注册会计师资格证书。
3、出色的管理能力。
在××公司工作期间，作为财务部会计主管的得力助手，在主管不在公司期间协助管理团队工作，极大地提升了管理能力，并获得领导和同事的一致好评。
4、良好的人际关系。
在过去的三年中，跟领导和同事形成了良好的互动，赢得了许多朋友，在工作上，我们是战友，工作之余，我们是几乎无话不谈的好友。
5、流利的英文口语和写作能力，目前正在学习初级日语。
6、为人稳重诚实，坦诚大方，对工作兢兢业业、勤勤恳恳，工作态度受到领导的一致好评。
工作经历：
20xx-20xx：××公司财务部出纳职位
20xx-20xx：××公司财务管理部成本会计职位
所获奖励：
2003年5月，荣获学院优秀学生称号。
2004年5月，荣获校级优秀学生称号。
第2篇：职业人个人简历范文
准备好一份精彩的简历表格就意味着求职者成功了一半。下面是小编带来的关于大学生求职简历表格的内容，欢迎阅读!
大学生求职简历表格(一)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：清远身材：170 cm 52 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类:美容院/化妆品公司 培训讲师 医药类工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州 佛山 东莞个人工作经历：XX.4－XX.7 清远市中医院 实习
XX.1－XX.6 顺德中西医结合医院 实习
XX.6至今 倩影丽人美容减肥中心 针灸减肥师/健康顾问 教育背景毕业院校：广州中医药大学最高学历：大专毕业-XX-06-01所学专业一：中西医结合所学专业二：受教育培训经历：XX.9－XX.7 清远市卫生学院 中医医疗 毕业证
XX.4 清远市卫生学院 计算机 计算机中级证书
XX.6 清远市卫生学院 按摩推拿 中级推拿按摩证书
XX.9－XX.6 广州中医药大学 中西医结合 毕业证
XX.3 广州济大药业 针灸推拿 中级针灸推拿证书 语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长1.擅长中风康复治疗
2.擅长中医保健按摩
3.擅长中医经络减肥
4.美容院的养生保健及日常操作流程.
5.对向讲师方面发展有浓厚的兴趣. 详细个人自传 本人是一个工作认真负责、积极主动，善于团队工作，思维严谨，具有良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力和语言表达能力，熟悉电脑操作，能承受一定的工作压力，并能主动地完成各项工作。 大学生求职简历表格(二)个人基本简历
姓名：xuexila
国籍：中国个人照片目前所在地：江西民族：汉族户口所在地：江西身材：168 cm 64 kg婚姻状况：已婚年龄：37 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：市场销售/营销类:区域经理 农林渔牧类 销售经理 工作年限：16职称：无职称求职类型：全职可到职-一个星期月薪要求：1500--XX希望工作地区：江西 湖南个人工作经历：1992-1997 在湖南湘中地区饲料厂（独资企业）历任技术员、饲料配方师、业务经理、厂长助理等职务。
1997-XX 在江西南昌从事饲料兽药经销。
XX-XX 在南昌三维生物饲料厂任经营厂长职务。
XX-XX 经营孵禽场，鸡、鸭规模养殖及猪禽鱼饲料兽药经销。
XX 在正邦绿康源生物公司负责片区技术经理。
XX-至今 承包经营瑶湖祖代种猪场。 教育背景毕业院校：中国农函大最高学历：大专毕业-1992-02-01所学专业一：畜禽饲养管理所学专业二：受教育培训经历：1992.2 中国农大 畜禽饲养管理 毕业证
1993 四川某专利技术研究所 孵禽及饲料配方 语言能力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：一般 工作能力及其他专长 本人经过长期的工作实践和广泛的经验交流，掌握了较为丰富的猪禽鱼病临床诊治技术和营销管理经验，在饲料兽药销售方面的市场现状及营销策略有独到的个人见解，多次成功组织策划饲料或兽药的营销活动，具有良好的市场开发和团队建设的运营能力。
工作地点要求：江西、湖南或公司调遣 详细个人自传有激烈竞争，市场就更大有文章可做。思想决定观念，观念决定态度，态度决定行动，行动决定成败。谦和做人，激情创业，胸怀天下得天下。以资源为资本，视阅历为财富。期待有意向的公司提供相关岗位共同发展。 个人联系方式 xuexila.com 大学生求职简历表格(三)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国
个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：168 cm 58 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：经营/管理类:经营管理助理类 理科类 电信通信类 电子/邮电/通讯类工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：xx--3500希望工作地区：广州 深圳个人工作经历：佛山中国电信公司实习；多次参加社会实践。 教育背景毕业院校：佛山科学技术学院最高学历：本科毕业-xx-07-01所学专业一：信息与计算科学所学专业二：经济管理学受教育培训经历：xx.7 佛山科学技术学院 信息与计算科学
主修课程：
计算机应用，高等代数，会计学，概率统计，网络安全，c++程序设计，运筹学，asp.net，sql server，软件工程，人工智能，数学分析，大学英语，信息论，市场营销，国际贸易学，经济学等。
证书：
国家英语cet-4级证书；计算机二级vfp证书 语言能力外语：英语 良好国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 精通计算机应用，办公室office等软件操作，熟悉企业经营管理，市场拓展营销，行政管理等方面工作，具有初步网页设计及数据库管理能力，掌握asp及c语言，有相当的宣传及策划能力等。 详细个人自传 性格开朗，适应能力强，很强的团队合作精神，责任心强，较强的沟通能力，能吃苦耐劳，积极上进，敢于面对恶劣的工作环境，善于学习，能不断充实与完善自我。 个人联系方式xuexila.com看过“大学生求职简历表格”的人还看了：1.大学生个人简历范文大全
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第3篇：职业人个人简历范文
姓名： 杨xx小姐 国籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广东省 身高体重： 165 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 医院/医疗/护理/美容保健类：工艺技术员、质检员 、 行政专员/助理：助理、主管、市场营销 、 生物化工/制药工程：研究人员、资料认证员、化验室主管
工作年限： 2 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州
工作经历： 2005.7至今 广州化学试剂厂工作，从事过化学工艺技术人员和质检员工作。了解有机溶剂和无机结晶产品的整个生产过程，参加过ACS产品工艺的改造，并获得广东省人事厅认可的化学工艺工程师助理的职称。同时熟悉化学产品整个检验操作，对化验工作积累丰富的经验，特别是化分、产品前处理。在此期间还参加过ACS产品英文版的翻译，检验方法的修改，检验标准的制定。
2004.52004.6 广西桂林集琦实力天然有限公司实习，了解中药提取整个生产过程，并参与中药前处理、提取、浓缩、干燥等操作中。
2003.122004.1 广东南国药业有限公司实习，了解片剂、酊剂、大输液、针剂等生产工艺及GMP要求，注射用水的生产工艺。
2002.52004.8 图书馆管理员，由于吃苦耐劳、工作认真负责，受到馆领导的表扬并被评为优秀学生馆员助理。
2001.92002.7 担班长，组织、带领同学们参加校、院的活动，并获得院广播操比赛三等奖、院文明站岗第一名。
教育背景
毕业院校： 广东海洋大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2005-07-01
所学专业： 制药工程 第二专业：
培训经历： 2001.92005.6 广东海洋大学学习（班长） 制药工程 获得工学学士学位
2005.72006.12 广州化工集团有限公司 培训、考核认定化工工艺助理工程师
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
英 语：已通过国家英语四级，具有听、说、写的能力，能阅读本专业外文资料
计算机：通过国家计算机二级（C语言），具有计算机基本应用能力，熟悉Office、PowerPoint和 Word等的操作
专业技能：能进行本专业中、外文文献检索，了解制药各种生产工艺和药事法规以及GMP要求，熟练应用实验器材，曾跟学院教授做课题。在Natural Science ResearchVolume 4,Number 2,April 2006,题目Studies on Preparation of Chitosan in Alcoholic-Aqueous Solution.毕业论文获得优秀。
特 长：具有强的语言表达能力
第4篇：职业人个人简历范文
以下是小编收集整理的《应届毕业生制作个人简历技巧》全部内容，希望对大家有所帮助，如果您喜欢小编的推荐，请继续关注
对每个即将面临就业的毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。 下面这些内容让你了解如何制作好自己的个人简历。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
第5篇：职业人个人简历范文
【关键词】 女大学生就业;心态
人力资源与社会保障部的统计数据显示:2009年全国将有610万应届大学毕业生,再加上去年未实现就业的100万毕业生,总计约710万大学生需要就业。截至5月底,全国高校毕业生就业率为45%,较去年同期下降三个百分点,大学生就业形势异常严峻。而这次的就业危机,对一向处于就业弱势群体的女大学生来说更是雪上加霜,于是大学校园里出现了一批“曲线就业”的女大学生,以“嫁个好老公”作为“突破口”,在征婚或征友时,有一定经济基础和稳定收入者成为她们心目中“好老公”的首要条件。
一、造成女大学生就业难的原因
女大学生的就业问题是由很多因素影响造成的:随着国家上世纪八十年代末“双向选择,自主择业”就业制度的确立,女大学生的就业问题随之凸显,且日趋严重。国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对大学生就业带来了前所未有的冲击,大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低,社会对大学毕业生的需求总量在大幅度减少;相较男性就业者,用人单位普遍认为女大学生的体力差甚至智力差,能创造价值小,再加上女大学生入职后面临的婚姻、生育与孩子抚养等客观问题,也使追求效率最大化的就业市场必然成为性别歧视的温床。除此之外,类似“学得好不如嫁得好”、“嫁个有钱人,少奋斗十年” 等传统观念的影响,以及社会上不少人对女性高学历者的“妖魔化”,使很多女大学生丧失了对自身价值的正确评判,放弃了就业。更为严重的是,极少数女大学生因此丧失求职的信念与希望,以血的悲剧来绝缘自己面对的压力和困难――长期因就业困难而焦虑的唐山女大学生刘伟,留下一本密密匝匝近10万字的日记,悄然凋落在灿烂的花样年华。
二、针对女大学生“急嫁族”现象的相对应的思考
1. 当前有很多女大学生认为结婚可以解决一切问题,故而将追求好的婚姻作为她们人生的主题。首先,这种想法是一种逃避责任的表现,如果把自己的未来全部都寄托于婚姻之上,那么这无异于投资股票,可能赚到很多,也可能损失惨重,而使我们的父母老无所依。从反面讲,投资婚姻不如投资自我职业生涯,只要足够努力,绝对能使自己和父母过上体面幸福的生活。其次,经济基础决定上层建筑,只有女性拥有了独立的就业和收入,她在婚姻生活中才能拥有主动权和发言权,才能维护自己和家庭的幸福。婚姻是建立在男女相对平等的基础上,这种平等同样体现在就业上,对于那些放弃择业选择婚姻的女毕业生来讲,她们婚姻的地基从一开始就没有打牢,所以也很难将其建得高、建得稳。
2.马斯洛需求五层次中人类需求的最高层次是“自我实现”,对于女性同理。世界上并不是所有的行为和追求都是功利的,对于优秀的女大学生,追求良好的职业,也许并不是为了一个良好的声誉和一份体面的收入,她们追求的是独立的人格和自我价值的实现。面对来自就业或生活其他方面的无奈和困难,她们能在工作中真正提升自我的尊严和价值。站在男性的角度来讲,女性放弃自己就业的权利或者说是义务,男性相应的要承担大部分的家庭、社会责任,这对于男性来讲也是极不公平的。当“养家糊口”成为男性负重又无奈的人生主题时,就意味着他们会因此放弃更多得个人理想的追求,生活的重担会使其变得疲惫不堪,他们在社会上遇到的压力和不顺时,部分男性可能会以家庭暴力的形式发泄出来,那么不少女性会因此生活在无穷无尽的痛苦中。女性就业不独立是婚姻生活中“男尊女卑”的重要源头,只有当女性求职者高昂着头同男性一争高下的时候,他们才会感觉到竞争压力并重新认识自己、认识女性,男性才能认识到自己的不足。
所以,面对当前严峻的就业形势,女大学生首先要摆正心态,以积极态度对待就业方面的压力和困难,摆脱依赖他人的心理,在自救中实现自我价值和人生幸福。同时要以各行业成功女性为努力方向,学习其勤奋、坚韧的人格特点,培养自身事业心和进取心,要合理定位自我,尽早进行职业规划、提升自身竞争力,尤其是对于高校女生,要摆脱“皇帝的女儿不愁嫁”的心态,提高就业能力。
3.从整个社会层面讲,如果女大学生“急嫁族”迅速发展蔓延,大量的女性人才资源的就会因此浪费,从而使国家教育资源的投入产出严重失调,影响国家长远发展。傅里叶曾经说过“妇女的解放程度是衡量普遍解放的天然尺度”。女性积极向上,男性才会奋发图强,他们的孩子才会积极向上,社会才有绵延不绝的动力。用人单位应给予女性就业者应有的尊重,尊重她们的能力和劳动成果;家长要转变家庭教育理念,从小培养女孩子的独立精神和自主意识;高校应建立完善的职业规划指导和就业心理辅导体系,帮助学生树立正确的人生观、价值观和择业观。
第6篇：职业人个人简历范文
三年以上工作经验|男|25岁（1991年9月15日）
居住地：广州
电 话：195******（手机）
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：房产/家居/装修/物业
职 位：物业管理
最高学历
学 历：本科
专 业：电子商务
学 校：中南财经政法大学
自我评价
对待工作认真负责，善于沟通、协调。活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：房产/家居/装修/物业
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：物业管理
工作经验
2013/7—至今：XX有限公司[1年8个月]
所属行业： 房产/家居/装修/物业
物业部 物业管理
1、跟进和解决日常业主投诉、业主咨询,发现重大问题及时向上级领导的汇报
2、执行上级领导的指示、配合各部门对突发事件进行有效控制及处理
3、定期对工作联系单、住文秘站:户反映情况处理单的跟踪、督促相关部门及时完成；在处理完成后及时对住户全面进行回访工作
4、在日常巡区时发现问题,及时与各部门进行沟通、处理,对于重大问题及时上报
5、对工程维修单的跟踪与督促,及时开展回访工作,每月将工程单进行装订及存档
6、对装修单元进行日常监管,发现违章及时停工进行处理
7、对欠交管理费单元进行催缴工作,对于有疑问的单元进行解释工作
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所属行业： 餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游
客户部 客户专员
1、负责通过电话对现有的客户销售手机业务，
2、通过介绍最新业务，推荐客户购买服务或产品，最终引导客户办理或购买本司产品。
3、负责计算机网络系统的软硬件维护与优化管理、客户服务等工作。
教育经历
2008/9—2012/6 中南财经政法大学 电子商务本科
证书
2010/6 大学英语六级
2009/12 大学英语四级
第7篇：职业人个人简历范文
关键词：协调和匹配；影响；个人职业生涯规划；企业职业生涯管理
中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）04-0195-02
1 协调与匹配的概念和要点
协调和匹配就是正确处理组织内外各种关系，实现更好的搭配和组合，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。
协调和匹配包含两方面的含义：一是指个人为了更好的适应职业的要求而被迫的进行自我改变和调节，从而更好的达到职业的要求；一是职业本身的调整和改变，社会是不断发展变化的，所以处于社会中的职业也会发生变化，从而实现其社会功能。这种协调和匹配包含着“恰好”的概念，如果能实现二者的对应，那么个人的能力将会更好的发挥，最大化的实现其自身的价值，职业也会体现出其最大的社会价值，实现其效益的最大化。
2 影响协调与匹配的因素
2.1 时代主题的影响
我们都知道不同的时代有不同的主题，那么对生活在不同时代的人们就会有不同的要求和影响。在当代，和平与发展是时代的主题，那么我们就应顺时代的要求，努力提高自身的素质，实现个人与职位的协调和匹配，从而更好的是实现个人的价值。在战争年代，斗争是时代的主题，那么时代就会要求人们投身革命，当然，国家也不可能提供很多的职位供个人选择，所以在战争年代很难实现人与职位的协调与匹配。
2.2 国家政策体制的影响
国家的政策体制不仅影响到一国的经济发展，而且影响着企业的岗位设置，从而直接影响到个人的职业法发展，政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。我国在相当长的历史时期里，即在计划体制下，劳动者的职业基本都不是个人自主选择的，而是由有关部门的领导决定或者叫做“分配”的。领导需要你干什么你就去干什么，是不能商量的，个人只能服从。
2.3 社会经济和文化和价值观念的影响
在经济发展水平高的地区，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展就会受到阻碍，难以实现协调与匹配。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业的发展打下更好的基础。同时，由于人受社会价值观念的影响，大多数人的价值取向甚至都会受社会主题价值取向所左右，一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主题价值观念的过程，社会价值观念正是通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择的。
2.4 单位组织的影响
员工在单位组织中的发展情况不仅要受到员工个人才能和个人努力程度以及机遇的影响，而且还要受到员工所在组织的员工职业管理模式的制约，而一个组织的员工职业管理模式是组织管理当局的管理理念、组织文化、组织所处的行业以及组织所面临的市场竞争环境共同作用的结果。从组织的角度看，个人的目标与其所在的组织目标一致性越高，个人和组织双方目标的实现程度也越高；反之，就会越低。如果组织只注重目标的实现而不顾员工的利益与想法，这样也很难实现个人与职业的协调与匹配。
2.5 个人自身的原因
由于每个人的职业兴趣、专业能力、职业性向、气质类型、个人价值取向以及性格的不同，所以实现个人与职业之间的协调与匹配的程度也不同。那些文化水平高、对自己具有职业规划和劳动能力分析的个人，就容易实现其与职业的协调与匹配。反之，就很难实现其与职业的协调与匹配。
3 如何实现个人和职业的协调与匹配
3.1 职业决策
所谓职业决策，是指根据对社会职业结构、就业者的职业兴趣和喜好及具有的劳动能力分析，确定职业方向及实现这一方向所应采取的措施过程；是职业目标、方向确定并实现的过程。
（1）确定现实生活中职业供给的结构、容量及未来职业发展的趋势。我们在作出职业决策是，必须考虑社会都提供了什么职业，同时还应分析能够容纳多少的就业人员，这些职业随着社会的发展又会有那些变化，我们能够预见到的将来可能产生的职业有那些，也就是说，必须充分考虑职业的供给，依据职业供给作出职业决策。个人应当认识到每种职业的容量不是无限的，择业的人必须认识到职业的需求与供给常常是矛盾的，往往是职业供给小于职业需求，有时这种矛盾还很大。所以，个人一定要依据职业供给作出职业决策。如果个人不考虑这些客观因素及其变化对职业供给的影响，单凭个人的主观愿望决策职业，那么必然是盲目的，不可能作出科学的决策，也不可能对我们的职业发展有什么指导作用。
（2）个人的职业定位，实事求是地评价自身的职业兴趣、爱好和职业劳动能力。 个人的自我评定，可以帮助自己明确个人的职业兴趣、价值观、能力倾向及行为倾向等。也就是评价一下自己的个性，看看自己究竟适合从事什么职业。心理学家认为个性与职业在客观上存在着一种相关性，每个人都有自己独特的能力模式和个性特征；而某种能力模式及个性特征又与某些特定职业存在着相关性。因此，在作职业决策时，不能仅仅只考虑经济与社会声望等因素，还要充分考虑自己的个性。这是职业决策的主观依据。只有当个人知道了社会能够提供什么职位，又知道自己适合从事什么职业劳动时，才能作出比较正确的职业决策，因为只有知己知彼，才能百战百胜。
3.2 职业生涯的规划
职业生涯规划，是指个人在对自己的主观因素、客观因素进行分析的基础上，确定自己的职业生涯发展目标，根据这一目标选择合适的职业，并且制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取行动实施目标的过程。 职业生涯规划的基本要点应包括：
（1）确定职业目标。
确定职业目标，就是明确自己究竟想在什么职业中劳动。要进行自我剖析，全面、深入地分析和了解自己，了解自己的价值观、能力、兴趣、个人潜质，了解自己的优势和缺点，对“我能够做什么”形成一个合理的定位，对“我要做什么”形成一个比较清晰的思路，从而确定职业目标。
（2）确定最高的业绩目标。
在确定了职业目标后，就要确定业绩的最高目标，或者说是成功的标准。即在经过自己的努力奋斗，要达到的职业的劳动能力水平。如要达到什么职称（讲师、副教授、教授）；技术达到什么水平（初级、中级、高级）。
（3）制定职业发展晋升规划。
就业实现后，就要确定在组织内部的职业生涯的道路，即规划个人如何由低向高的跨越，要规划一下自己在组织内部职能部门的变动规划。不管我们是走技术或业务路线，还是走行政或管理路线，我们都应设计一下个人规划，要经过多久达到什么职位或获得多少劳动报酬。如医师――主治医师――副主任医师――主任医师。在市场经济的今天，制定职业发展晋升的规划是十分必要的，是实现职业远景目标必不可少的措施，事业能否成功主要在于自己是不是有规划、是不是具有成功所必须的能力。
（4）制定明确的职业培训规划。
在如今社会发展日新月异的情况下，我们每个人都应有一个终生的职业培训计划，让自己能够跟上时展的要求，如可以参加各种学习班，来给自己补充新知识，或通过自学提高学历或参加其它资格考试来提高自己的能力，等等。
（5）制定计划完成的进度。
从企业职业生涯管理方面进行考虑：
组织的职业生涯管理如果与员工开展的职业生涯管理相结合，就会实现双赢，如果二者不配合的话，从长远看，总会有一方受到损失。如果组织仅仅根据组织的目标，命令式地对员工进行职业生涯规划，员工就会缺乏主动性，甚至反感，企业只能实现短期的效益；反之，如果职业生涯管理只是由个人进行，组织不予支持，那么员工的时间、经济压力大，可能会影响工作，对组织不会有认同感。员工只要有好的发展机会，就会弃组织而去。
企业职业生涯管理的要点：
①对组织发展目标的宣传教育。
组织可以通过其内部的刊物、会议、学习、管理人员的宣传等方式，让员工了解组织的发展目标，使员工对组织的目标产生认同，培养使命感，主人翁的意识，来激发员工的积极性，同时也促进了员工之间的沟通、了解，有助于形成合力，为完成组织的目标而共同奋斗。
②建立员工的激励机制。
组织通过薪酬、奖赏、升迁来满足员工的物质和精神需求，这是激励员工的重要手段。同时人事部门要开辟多种升迁的渠道，包括行政管理系列、技术职务系列、非领导职位等，让优秀员工能达到其级别，享受其待遇，使其职业生目标得以实现，以此提高组织的整体素质，调动员工的积极性。
③使员工的训练和教育制度化。
训练为提高员工的工作技能，满足当前工作的需要。教育是培养未来组织所需要的人才。训练和教育也是员工职业生涯的发展的重要内容，也是增强员工对企业认同感的方式。同时，通过训练和教育，可以使员工为企业作出更大的贡献。
④建立信息沟通和反馈机制。
许多矛盾是由误解引起的，所以应建立起企业和个人之间的信息沟通渠道，使员工能够把问题和想要说的话传达上去，企业也可通过此渠道把信息传达下来，从而有利于双方的协调和问题的解决。
⑤建立员工职业生涯发展评估体制。
通过建立职业生涯发展评估体制，能够对员工进行很好的评估，作为对员工奖赏和迁升的依据，也有助于激励员工的发展，增强其使命感和对组织的认同感，同时可以协助员工解决职业生涯发展问题。世界上一些大的企业都建立了比较完善的职业生涯评估体制，有专门的职业咨询辅导专家来帮助员工进行职业生涯规划。
⑥建立对员工人文关怀和资料档案管理制度。
正如被誉为“中国式管理大师”的曾仕强所说，管理者能够学会安人才是最高的境界，一个会带人的人，主要是能打动对方的心，这样他才会死心塌地的跟你干。而对员工给予人文关怀是安人的最廉价、最有效的方式之一。而人本主义管理理论，正是此管理理念的运用。三国时期的刘备，智不如诸葛亮，武不如三虎将，但其却通过人文关怀的安人方式使他们为其服务。而员工档案资料的建立，可以帮助组织更好的了解员工，也可以作为员工奖赏升迁及参加培训的参考资料。
参考文献
［1］曾仕强.中国式领导［M］.北京：北京大学出版社，2005，（9）.
［2］金延平.人员培训与开发［M］.大连：东北财经大学出版社，2006，（8）.
［3］王永江.21世纪需要什么样的劳动者［M］.北京：北京邮电大学出版社， 2000，（5）.
第8篇：职业人个人简历范文
1964年美国管理学大师彼得?德鲁克(Pete F.Drucker)首次提出了知识型员工的概念。他认为知识型员工是指那些主要运用信息工作的人,或者是在工作领域开发和利用知识的人,实际是指某个经理或执行经理。在梳理已有研究成果的基础上,我们认为知识型员工不同于传统的人力资源。企业知识型员工是指企业中依附自身专业知识、具有较强的自主性、创造性和自我价值实现意愿,工作过程难以监控、工作结果难以直接测量和评价的员工。本文中知识型员工的群体具体指在智力和技能领域从事管理、技能等相对具有深度的工作的员工。包括两类员工:(1)专业技能较强的人员;(2)中高级管理人员。
二、企业知识型员工个体人力资源价值计量指标分析
根据知识型员工个体人力资源价值的支撑理论以及基于知识型员工的异质性、隐蔽性、团队性、自主能动性特点,我们初步梳理出知识型员工个体人力资源价值计量的指标体系,该指标体系由33个指标构成。我们将其进一步划分为生理、心理、能力、知识和专业技能、组织影响要素五个方面,具体详见下表。
表1 企业知识型员工人力资源价值会计计量指标体系
三、企业知识型员工个体人力资源价值计量指标筛选
我们用问卷调查的方式进行指标筛选,采用李克特五点量表法设计《企业知识型员工人力资源价值会计计量指标调查表》,答案从1(非常重要)到5(不重要),分别计分1分-5分。
对所得问卷基本情况分析可知:被调查者男女比例较为平衡,年龄段一般处于25岁-34岁之间,达到77.3%,工作年限一般为5年以下,所处企业性质一般为国企,达57.4%,私营企业占36.2%,部分为外资企业。采用SPSS17.0对所得指标数据进行描述性统计分析,具体结果见下表。
表2 企业知识型员工人力资源价值影响因素描述性统计表
表3 企业知识型员工人力资源价值会计计量指标描述性统计表
剔除得分在3分以下且方差大于1的指标,得出改进后企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系,见下表。
表4 改进后企业知识型员工人力资源价值会计计量指标
四、企业知识型员工个体人力资源价值计量因子分析
首先,我们对准则层要素进行因子分析,当KMO值在0.7-0.8之间时,表明适合因子分析,对此问卷从Bartlett球形检验进行了检验。结果如下表5所示。
表5 准则层要素的KMO和巴特利特球体检验
表6 准则层要素方差分析表
各公共因子方差贡献率分析结果说明:根据因子方差分析表可知,因子1的其方差贡献率达到53.854%,这一个因子能反映原来5个要素所描述特征的53.864%。在得到初始载荷矩阵、公共因子后,为更好解释公共因子,我们选用方差最大正交旋转(Varimax),旋转后的载荷矩阵、因子得分系数都发生了变化,因子载荷矩阵中的元素更趋向0或者正负1。公共因子提取1个既已达到要求,准则层要素中五个指标可作为一个类别,包括生理要素、心理要素、能力要素、知识和专业技能要素、组织影响要素五项。
本文通过旋转后的企业知识型员工个体人力资源价值准则层要素载荷矩阵和准则层要素方差分析表得到了各个公共因子及各因子的对准则层要素的方差贡献率。经过进一步分析准则层要素得分矩阵表,可以对各个因子赋予相应权重。
表7准则层要素因子系数得分矩阵表
分析结果说明:根据上表在因子分析中得到的因子系数得分矩阵,通过归一化处理,对准则层要素的赋予权重如下:
企业知识型员工人力资源价值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知识和专业技能要素+19.48%组织影响要素
采用同样的方法,我们对指标层要素进行了因子分析,提取公共因子,并得到因子系数得分矩阵,通过归一化处理,准则层、公共因子权重及指标层因子权重结果如下:
1.准则层因子权重:
企业知识型员工人力资源价值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知识和专业技能要素+19.48%组织影响要素
2.公共因子权重:
生理要素=100%个体生理因子;
心理要素=38.26%主观能动因子+33.73%个体品质因子+28.01%心态素质因子;
能力要素=38.24%拓展能力因子+35.02%管理能力因子+26.74%基本能力因子;
知识和专业技能要素=60.82%增值价值因子+39.18%教育累积因子;
组织影响要素=100%组织环境因子;
3.指标层因子权重
个体生理因子=34.40%年龄+35.46%智商+30.14%健康状况;
主观能动因子=51.98%求知欲+48.02%进取心;
个体品质因子=40.88%职业道德+21.49%诚信度+18.17%责任感+19.46%情绪起伏;
心态素质因子=51.29%职业病危害+48.71%忠诚度;
拓展能力因子=25.41%洞察能力+21.69%创新能力+26.35%抗压能力+26.55%团队协作能力; 管理能力因子=38.85%决策能力+39.62%组织管理能力+21.53%领导能力;
基本能力因子=41.31%沟通能力+58.69%学习能力;
增值价值因子=25.71%职称等级+25.71%工作经历+25.42%技能证书种类+23.16%就业培训;
累积价值因子=47.31%工作年限+52.69%学历;
组织环境因子=28.20%企业规模+27.04%企业文化+27.39%职位+17.37%薪资
五、企业知识型员工个体人力资源价值计量体系中的指标打分
对于客观指标,我们赋分如下表所示:
第9篇：职业人个人简历范文
关键词：薪酬管理改革 软件企业人力资源管理 制度改革 机制创新
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）09-0090-01
引言
随着我国市场经济体制的不断完善，改革制度也得到一定有效落实，使软件企业的服务体系变得更加完善，大大提高了我国企业的创新水平。薪酬管理改革视角下软件企业人力资源管理制度改革的不断推进，使软件企业管理水平得到快速提升，对于促进软件企业的现代化发展发挥着重要作用。
一、软件企业人力资源管理制度改革的重要性
不管在什么行业，人都占据着主导地位，因此，薪酬管理改革视角下软件企业人力资源管理制度改革，适应了社会发展趋势，是满足社会发展需求的重要途径。随着经济不断发展，我国软件企业的大规模改革和整合，使软件企业资源得到有效分配和利用，有力的促进了社会不断进步和发展，是我国市场经济体制不断完善的必然趋势。目前，软件企业人力资源管理制度中存在一些制度，不能很好的适应社会发展和软件企业的发展，从而造成人力资源的极度浪费，因此，软件企业人力资源管理制度改革己经迫在眉睫。
二、目前软件企业人力资源管理制度存在的问题
1.薪酬管理制度不健全
在实践过程中，软件企业没有根据实际情况制定较好的激励政策，从而导致软件企业的薪酬水平不能与软件企业的发展同步。与此同时，软件企业工作人员之间的收入并无较大差异，高技术、高素质的人才都趋势于其它行业，给软件企业长远发展带来严重影响。另外，大部分软件企业的薪酬结构存在不合理现象，企业员工的工作表现和工资不对等情况比较严重，薪酬管理的流程不够明确，致使其员工工作积极性不高，甚至造成大量优秀人才离职。
2.考核机制与绩效之间不匹配
我国大部分软件企业使用的考核机制类似于机关单位和事业单位的考核标准，没有根据员工不同职务和岗位等，合理制定考核制度，严重影响软件企业管理的规范化和标准化。在实践过程中，考核机制与绩效之间存在严重不匹配，使得员工的积极性不断减低，部分制度形同虚设，从而影响软件企业对员工的评价。软件企业管理人员和工作人员之间缺乏互动，致使员工产生埋怨心理，严重影响软件企业的服务质量。
3.培训机制和人员流动机制不健全
我国大部分软件企业的人员都是相对固定的，没有制定人员流动和轮岗的相关制度，使得软件企业的员工的职业发展受到一定影响，员工不能学到更多的业务知识和实践经验，从而无法快速提高自身综合素质。部分医术较高、实践经验较丰富的医生，因为现有机制的不合理而无法晋升，大大降低他们的工作积极性，从而降低软件企业的核心竞争力。与此同时，软件企业培训机制的不健全，致使医务工作人员不能及时的学习和掌握相关技能，使医务工作人员的能力受到限制，严重影响软件企业的长远发展。
三、基于薪酬管理改革的软件企业人力资源管理制度改革的措施
1.注重“以人为本”，充分发挥员工的主体作用
现代化建设中，薪酬管理改革视角下软件企业人力资源管理制度改革，需要注重“以人为本”，尊重企业员工的意愿，增强他们的工作热情，从而积极参与到人力资源管理制度改革中，确保相关制度得到真正落实。将员工组织到一起，以人为中心进行有效管理，能确保改革目标和员工职业目标一致，使软件企业的经济效益和社会效益不断增长。不断学习和运行现代人力资源管理模式和办法，完善相关管理制度，以激励员工更加努力工作。
2.运用现代企业管理理念，推动企业现代薪酬管理
根据相关研究发现，人的能动性与所处外部环境和内在因素紧密相关，因此薪酬管理改革视角下软件企业人力资源管理制度改革，必须充分运用现代管理理念，提高员工对人力资源管理改革的认识和重视，通过完善薪酬机制、改善工作环境等，营造更加的轻松、和谐工作氛围。不断推动现代薪酬管理制度，需要根据员工的发展需求和实际需求，制度有效的激励政策，以提高员工的生活质量，使员工的价值得到充分体现。从员工福利、工资等相关制度，提高他们的欲望和动力，通过表扬、进修和重视等激励措施，扩大员工的职业发展空间，从而提高软件企业的核心竞争力。
3.合理构建绩效考核体系，并在实践中不断完善
在薪酬管理改革视角下软件企业人力资源管理制度改革中，绩效考核体系的合理制定和不断完善，是确保软件企业管理目标真正实现的重要措施。因此，必须根据软件企业的发展规划、人员结构等，制定规范的、有针对性的绩效考核制度，以促进软件企业人力资源管理改革系统化、现代化发展。在实践过程中，对企业员工的工作能力、工作态度和工作业绩等进行全面跟踪考核，科学公正地评估他们的工作水平和业务能力。为了保证软件企业人力资源管理的公平、公正和公开，必须实行薪酬制度和考核制度的透明化，以提高员工的工作积极性，积极参与到软件企业各种学习活动中，促进软件企业整体形象不断提升，从而促进软件企业经济效益和社会效益双增长。
4.充分运用现代薪酬策略，提高人力资源管理水平
