加强思想政治建设措施精选(九篇)
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第1篇：加强思想政治建设措施范文
随着社会主义市场经济发展的深入，无论是在什么性质的企业，员工的思想情况都出现了较大的变化，这也给新形势下的思想政治工作带来了新的巨大挑战。女工是一个特殊的群体，针对她们的思想政治工作要更加的细致化，而且不仅仅是一种工作，更多的可以理解为一种心灵沟通的艺术。高速公路建设行业有着自己明显的特点，主要是条件相对艰苦、缺乏与外界的沟通，这些因素都对高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，为了进一步充分发挥女工在高速公路建设中的作用，需要政工人员根据女工的实际需要，为她们提供更多的多方面照顾，并且依靠强大的思想政治工作为高速公路的发展提供强大的思想保障。
女工是一个相对特殊的群体，她们在体力等方面都无法与男性工作者相比，但是通过对实际的工作情况的分析，女工在高速公路建设中所承担的劳动份额并不比男性劳动者少。再加上高速公路建设行业条件相比艰苦，这也给女工的工作带来了更多的困难，加大了她们完成工作的难度。在高速公路企业中，加强女工的思想政治工作是十分重要的，对于稳定高速公路施工、提高高速公路建设速度都有着重要意义。因此，为了进一步提高高速公路建设行业女工思想政治工作，采取以下几个方面的措施。
1 加强对女工的人文关怀
对于女工的思想政治工作，要结合女工的实际情况进行，加强对于女工的人文关怀是做好女工思想政治工作的重要途径，也是其他措施的基础。首先，在进行女工的思想政治工作中加强人文关怀有利于增加思想政治工作的效果，这主要是由于目前女工在高速公路建设行业中所占的比重不断升高，因此，必须将女性的人文关怀作为一项重要任务实施。女工不仅仅要承担企业的正常工作压力，而且还要照顾自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要从女工的实际情况入手，了解她们的实际困难所在，也只有这样才能够实现更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推动思想政治工作在女工群体中的发展。其次，要注重加强对于女工的心理的疏导。这主要是由于相对男性工作者而言，女工所承担的压力更大，而且大部分的女工由于传统观念的原因不擅常与人沟通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏导是十分关键的环节。要为每一个女工建立心理档案，及时的了解女工的心理变化情况，并且及时的开展有针对性的心理疏导工作，并且在其中结合具体的思想政治教育内容。同时，要加强宣传工作，提倡女工加强对于党的精神以及科学发展观的学习，保证女工能够有一个正确的人生观和世界观，也只有这样女工才能够有思想的武器维护自己的合法权益，才能够真正的改善女工的生活和工作的状态。
2 依法维护女工的合法权益
对于女工的关注，国家已经出台了包括《妇女法》在内的多项法律法规。因此，加强女工的思想政治工作中，女工法律知识的普及也是十分重要的一部分。要组织高速公路建设企业的相关工会组织开展定期的女工法律知识学习培训，进一步提高女工的法律意识，鼓励女工学会拿起法律的武器保护自己的合法权益，这也可以在一定程度上较小女工与男性工作者的距离，使得女工能够享受更多的权利。其次，还要真正的做好女工的各项权益的落实工作，建立广泛的监督体系。这其中主要包括女工每年享受一次健康体检的权益，并且需要为女工按照相关的规定购买保险，在针对一些特殊的困难家庭时应该尽最大可能的为她们提高帮助。总之，加强女工的思想政治工作要真正的落到实处，要让女工真正的感受到来自企业的关心。
3 创新女工活动模式
在加强女工的思想政治工作中，女工集体活动的组织和创新也是一个重要的部分。目前，根据对一些高速公路建设企业女工活动的研究发现，企业所组织的活动模式老套、缺少创意，并且节目也相关的资金支持，这就造成了女工对于集体活动的参与程度不高，使得企业所组织的活动流于形式。因此，在新的形势下，必须要加强对于女工集体活动的创新，积极的组织和开展多种不同形式的娱乐活动，同时不断扩展女工的知识领域，增加女工的科学文化素养。其次，还要加强对于女工参与活动积极性的培养，要采取措施调动女工的参与度，为女工消除参与活动的后顾之忧，同时也可以适当的加大活动的群体范围，以家庭的形式组织相关的活动，提高女工的幸福感和企业归属感，进一步的加强女工对于企业文化的认同。
4 加强女工在生活上的角色转变
在加强高速公路建设行业女性思想政治工作中，也要将女性的生活作为一个重要方面。首先，要积极的引导女性进行生活角色的转变，倡导男女平等的生活观念，在家庭中，每个人都有责任来维持家庭的和睦，并且都扮演着重要的角色。而且一个幸福的家庭不仅能够提高女工在工作中的积极性，同时也能够有利于女工展示自己最好的精神风貌。女工所承担的生活和工作两个方面的压力是十分巨大的，因此，必须要摒弃传统的旧思想，坚决杜绝家庭中针对女工的暴力行为，积极采取措施营造良好的家庭。同时，基层的政工人员也要真切的体会到女工所面临的压力，要力所能及的为女工提供帮助，及时的深入到困难女工群体了解情况，以使得女工能够在工作中保持良好的状态。
结束语
第2篇：加强思想政治建设措施范文
关键词：中小型国有企业 思想政治工作 转型期
知识经济时代，中小型国有企业思想政治工作，应当突出发挥其特有的政治优势，积极总结经验，发扬传统，积极探索，创新企业思想政治工作的方式和方法，与时俱进推动企业中心工作，为企业经济发展和壮大做出贡献。
1.中小型国有企业企业思想政治工作的新问题
随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，中小型企业的思想政治工作遇到了不少新问题，用以往的计划经济体制时代那种传统的方式来做企业思想政治工作，已不合时宜了。其所呈现的新特点主要有如下三个方面：
（1）复杂性
首先，在市场经济大背景下，对当前中国政治的态度上发生了变化。我们企业的职工文化层次参差不一，年龄跨度大，来自四面八方，这就会出现一系列的不统一，如地域文化不同、文化理念不同、价值观不同、消费观念不同和价值取向不同等等，一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，对政治不来电，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，认为工人就是雇佣劳动者，就是做工赚钱，养家糊口，除要给报酬和福利外，其他一切与我无关。许多企业的职代会只是摆设，纵使开职代会，也是举举手拍拍掌而已，而不能真正行使职工代表的权利。
（2）艰巨性
虽然国家一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，在企业经济建设中也要“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业有近视行为，认为企业思想政治工作是务虚工作，产生不了经济效益，没有实实在在的经济效益，是多余的，忽视企业思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，从事思想政治工作的人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业为了节省开支，节约生产成本，撤销了思想政治工作机构，裁员裁掉企业中的思想政治工作者，企业决策层对思想政治工作不重视，这些现象的发生，从而使企业思想政治工作的难度加大。
（3）多样性
发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步、国家繁荣富强和企业做强做大具有积极的推动和促进作用。但是，市场经济是以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是就会产生一系列的不和谐现象，出现不正当的不择手段的竞争，出现企业利益、个人利益与国家利益和社会利益的矛盾和碰撞;另外，城镇之间，区域之间经济文化发展的不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异等，都会给思想政治工作的开展带来难题。
2.中小型企业思想政治工作的思路和对策
2.1要与时俱进，用科学发展观来指导企业思想政治工作
科学发展观是世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，在经济建设和各项事业发展中的起着重要的引导、服务和保证作用。因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动企业思想政治工作的开展。
2.2与时俱进抓队伍建设，构建与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系
建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业思想政治工作者队伍，是当今时代对现代企业不断发展和壮大的必然要求。在新形势下，面对新课题、新情况、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的企业思想政治工作者队伍是无法承担起重任的。因此，要采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的企业思想政治工作者， 帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。此外，还要不拘一格选人才，采用“公正、公开、公平”的原则，选拔德才兼备的思想政治工作者，来加强企业思想政治工作的人才队伍建设。
2.3要与时俱进解放思想更新观念，适应时代要求
在市场经济大背景下，企业职工的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想更新观念，在创新中不断发展，在发展中不断创新。要做到破僵硬化守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规，凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活。
2.4与时俱进健全激励机制，充分调动职工积极性，引导职工参与企业经济建设
要在现有激励措施的基础上，进一步完善各种激励措施。比如领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，和廉洁公正的品德，对职工具有强大的感染和教育作用。故此，企业要建立领导行为的激励措施，给职工以良好的影响。
2.5与时俱进强化参与意识，增强职工的责任感
第3篇：加强思想政治建设措施范文
【关键词】事业单位 思想政治工作 创新
思想政治工作的积极进行是我国事业单位发展的强有力的保障。当前要做好事业单位的思想政治工作，就要在十精神的指导下，创新事业单位思想政治工作的方法，保证思想政治工作的顺利进行。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
（1）对思想政治工作的认识不够。事业单位的领导对思想政治工作的认识不够明确，落实不到位，对员工思想政治工作的力度不够，使得许多事业单位出现思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到实际工作中，而且有些领导不重视抓干部员工的思想政治工作，他们认为做好自己的本职工作，把经济发展搞上去才是重点。忽视思想政治工作的重要性，还有些党员干部对思想政治工作的责任感不高，不愿意进行思想政治教育。
（2）思想政治工作的教育鼓励机制不健全。对于事业单位的员工，缺乏应有的教育鼓励，使得一些干部员工在思想政治方面的知识比较匮乏，再加上教育鼓励措施不到位，员工对思想政治工作的内容不了解，员工就很难有积极性，思想政治工作也就不能取得显著的效果。对于这些人，就应进行必要的教育鼓励，使他们充分认识到思想政治工作的重要性，并且对干部员工做好考察工作，建立健全事业单位的思想政治工作。
（3）事业单位人员的自身素质不高。由于事业单位的部分员工自身素质不高，所以思想政治工作就很难顺利进行下去，特别是比较年轻的员工，知识储备少，社会经验缺乏，很容易出现说大话，讲空话的现象，使得思想政治工作不能得到很好的落实。
二、创新事业单位思想政治工作
（1）转变观念，创新工作方法。要充分认识到思想政治工作的重要性，认识到当前面临的新的观念、新风险，转变思想观念，加强事业单位的工作水平，创新工作方法，坚持以人为本，切实维护员工的利益，坚持密切联系群众，与广大群众同呼吸共命运。同时加强思想政治工作的管理力度，运用先进的技术手段，向员工宣传思想政治工作的重要意义，加强管理力度，使思想政治的观念深入人心，并能够逐步加强自身的思想政治的修养。同时建立事业单位内部的沟通交流平台，使广大员工积极与领导积极沟通，全面提高思想政治工作的成效。对于思想政治工作的落实，要改变灌输式的模式，多运用员工喜欢的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的内容编成小品等，用员工喜爱的方式，才能更好的取得效果。
（2）注重人员素质的培养和提高。思想政治工作就是要加强人员的思想道德修养，所以要注重人的素质的全面提高，坚持以人为本，采取各种措施，充分调动员工的积极性，满足单位员工的合理要求，定期进行思想政治工作的培训教育活动，搞好事业单位的基础设施和保障工作，使员工更有信心进行工作和学习，对于那些思想上存在偏激的员工，要着力改进思想观念，领导干部要加强对这些人员的监督管理工作，加强他们的学习时间和力度，转变落后的思想观念，并且鼓励员工，激发员工的工作热情。不断提高自身的修养和素质，努力做好思想政治工作。
（3）强化思想政治工作的队伍建设。在事业单位的思想政治工作中，要加强思想政治工作的队伍建设，完善单位相关的思想政治建设机制，优化思想政治工作的效果，在事业单位中，选拨一些素质较高，思想政治觉悟较高的，并且专业素养强的员工，对其他员工进行典型示范，加强其他员工的思想素质，定期开展思想政治工作的教育培训工作，加强员工素质培养，努力建设一支素质高的，思想政治觉悟高的队伍，为以后的工作贡献自己的力量。
（4）加强思想政治工作的教育鼓励机制建设。在事业单位中，要加强员工的思想政治工作的教育和鼓励，完善相关机制体制，努力提高员工的思想政治素质，净化员工的心灵，使每一位员工都能积极的投身到工作建设中。加强教育鼓励，在日常的思想政治工作中，对于出现问题的员工，要科学的教育和鼓励，使他们认识到自身的错误，并且能够积极的改正错误，使得自身素质进一步提高，思想政治工作也进一步得到实际的效果。
三、结束语
思想政治工作是各项工作中的重点，员工思想状况的变化，单位思想政治工作的落实，对于以后的发展有着至关重要的作用，在新的形势下，更要加强各单位，各部门，各个员工的思想政治工作，完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落实和贯彻，努力提高思想政治工作的水平，确保事业单位的思想政治工作得到进一步的发展。
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报，社会科学版，2010，（1）.
第4篇：加强思想政治建设措施范文
摘 要 在我国逐渐进入老龄化社会，众多企业的离退休职工数量不断增加的背景下，加强对离退休职工的思想政治工作，积极践行各项思想政治活动，对构建和谐美好的社会，实现“中国梦”有非常重要的意义。本文结合具体的工作，分析企业离退休职工思想政治工作中存在的问题，提出加强离退休职工思想政治工作的有效措施，为企业思想政治工作的发展提供一些有效的参考。
关键词 离退休职工 思想政治工作 加强 思考
在国家推行民生建设的过程中，党的十将老干部工作纳入当我国家的发展中，提出了做好离退休干部工作的具体要求。离退休职工为企业的发展做出了极大的贡献，将大好的青春奉献给了党的事业和社会主义建设，因此，关爱离退休职工，做好其思想政治工作是我们责无旁贷的事情。对构建和谐社会，实现“中国梦”具有非常重要的意义。
一、离退休职工思想政治工作中存在的问题
在国家重视离退休职工思想政治工作的背景下，各大企业积极落实具体的思想政治工作制度，开展有效的思想政治活动，其思想政治工作取得了一定的成效，维护了退休职工队伍和社会的稳定，对社会和谐发展起到了重要的作用。但在其思想政治工作开展的过程中，也存在一些亟待解决的问题。
一是企业对离退休职工的思想政治工作的重视程度不够。大多数的企业认为离退休职工在完全办理退休手续后就成为社会人了，其思想政治方面的问题不会影响到企业或单位的具体工作，对其思想政治工作的开展与不开展并没有多大的妨碍，将离退休职工的思想政治工作置于看不见的位置，采取不闻不理的态度。
二是一些人片面认为离退休职工在职时很多都是领导，有较高的思想觉悟，较强的把握政策的水平，给这些老职工做思想政治工作的难度相当大，会出现碰钉子、遇冷落等现象[1]，思想政治工作存在较大的难度。
三是对离退休职工所做的思想政治工作的针对性不强，对离退休职工的特点以及内在的需要了解和掌握的不够，思想政治工作的效果不好。
四是理论学习拖沓缓慢。在具体的思想政治工作中，对离退休职工思想政治理论学习不够重视，存在拖沓的现象。学习制度不健全，一些企业的个别部门甚至对离退休职工的思想政治工作不重视，或者根本不开展相关的理论学习活动。
五是一部分的做离退休职工工作的人的思想不稳定，政治觉悟低，对自身的工作存在认识上的偏差，认为做离退休职工思想政治工作没有意义，是企业工作中的鸡肋，没有较大的作用，从而忽视整个思想政治工作。
总之，在现阶段企业离退休职工思想政治工作中存在较多的问题，需要有关部门重视并积极寻找解决问题的措施。
二、加强离退休职工思想政治工作的有效措施
在我国大力提倡做好离退休职工思想政治工作的要求下，加强离退休职工思想政治工作，我认为主要应从以下几个方面做起。
（一）有针对性的解决离退休职工的待遇问题
做好新形势下的离退休职工的思想政治工作，就要有针对性的解决离退休职工的待遇问题，这样的待遇问题包括物质、生活以及精神、政治上的待遇。落实退休人员的生活待遇首先要解决诸如养老金、医疗费用等物质方面的待遇[2]。其次在节假日对孤寡职工进行慰问，主动热情的对其进行帮扶，使其感受到组织、集体的温暖;积极建设好离退休职工活动中心，购置相关的器材设施，根据他们的身体状况和兴趣爱好组织开展一定的体育文艺活动，有效解决其精神、文化的需要。这些做法都是落实离退休人员生活待遇的具体体现。另外，要让离退休职工享受应有的政治待遇，建立离退休职工党支部，利用谈话沟通、多媒体演示、组织座谈、集中学习等多种形式帮助他们了解党的重要文件精神、党和政府的重要政策、方针和国内外的发展形势，虚心听取他们对于国家和企业发展的意见和建议，吸取他们的经验教训，发挥离退休职工依然是企业的主人翁的作用，学习为中国社会的建设建言献策，发挥其余热。
（二）建立并完善长效性的离退休职工思想政治工作机制
基于新时期的离退休职工思想政治工作的开展，要建立并完善具有长效性的思想政治工作机制。首先，进行科学合理的定位。明确思想政治工作开展的对象是离退休职工，结合社会发展的现状和离退休职工的心理特点制定工作目标。其次，选择专业的人员组织实施思想政治互动，从事具体的是思想政治工作。选用思想正派、踏实肯干、淡泊名利的优秀人员做好离退休职工的思想政治工作，督促工作人员广泛涉猎文学、历史、哲学等学科知识，提高其工作能力[3]。最后，建立合理的思想政治工作制度，保障其工作的正常开展。坚持以人为本的原则，建立规范的工作流程和赏罚分明的机制，确保思想政治工作顺利开展。
（三）注重情感关怀，有效推进离退休职工的思想政治工作
注重对离退休职工的情感关怀，从生活细节方面关注离退休职工的情感，是开展思想政治工作的关键，也是思想政治工作取得成效的重要方法，这样的情感关怀包括对职工心理的疏导、家庭生活的排忧解难等，最然工作琐碎，但却对思想政治工作的开展有着非常重要的作用。这样的情感关怀工作不能只流于形式，要注重其成效，切实推进离退休职工的思想政治工作的开展。
结语：
在我国社会全面深化改革的背景下，最好离退休职工的思想政治工作，是构建和谐社会、实现伟大“中国梦”的重要途径之一。了解离退休职工思想政治工作中存在的问题，积极寻求加强离退休职工的思想政治工作有效措施，不断推进离退休职工的思想政治工作建设。
参考文献：
[1] 陈爱国.浅谈新形势下加强企业离退休职工思想政治工作的途径[J].东方企业文化，2014（1）：97-97.
第5篇：加强思想政治建设措施范文
关键词：建筑企业；人事干部；思想政治工作；重要性
针对目前建筑企职工在思想素质建设方面出现的各种问题，企业人事干部有必要大力加强对思想政治工作的开展力度。由于人事干部的工作兼具权威性及服务性的特点，因此在企业思想政治工作的展开过程中，人事干部首先要加强对自身的思想素质建设，以“讲党性，重品行，做表率”为工作原则，不断加强对建筑企业的思想政治工作建设，从而不断促进企业的经济发展、精神文明建设与企业文化建设之间的协调统一。
1建筑企业人事干部的思想政治工作现状
人事干部在建筑企业思想建设工作中发挥着重要的作用，并直接影响到了企业思想政治工作的成败以及企业发展的兴衰。然而，就目前的普遍情况来看，部分建筑企业就职人员中的思想倒退、目光短浅、指责混乱、拜金主义、享乐主义、偷奸耍滑、极端主义以及个人膨胀等现象日益严重，由此可见，我国建筑企业人事干部的思想政治工作展开似乎并没有十分到位。因此，针对于上述种种的不良现象，建筑企业人事干部如不能及时端正自身对于思想政治工作的工作态度，从正确的角度出发，正式思想政治工作在企业员工中的重要意义，将会对企业未来的发展造成一定的负面影响。
2建筑企业人事干部思想政治工作中存在的问题
（1）建筑企业人事干部的思想政治工作开展缺乏创新能力。当今时代是一个机遇与挑战并存的时代，建筑企业人事干部在对企业员工展开思想政治工作的时候，如果不能及时的引进先进的思想和工作方式，那么将会导致人事干部在思想工作的开展过程中，长期处于被动的不良状态，从而使得企业员工的思想政治水平长时间得不到有效的提高。
（2）建筑企业人事干部的思想政治工作开展态度不端正。由于人事干部在企业当中长期接触员工的招聘、录取、福利待遇制定及岗位编制安排等工作，职权相对较大，因此在工作中常常会因一定利益的诱惑而放弃原则，从而导致建筑企业的思想政治工作长时间得不到有效的展开。
（3）建筑企业人事干部的综合协调能力相对较差，对企业思想政治工作的有效开展造成了一定的影响。由于建筑企业人事干部的工作内容相对较为庞杂，而在实际工作中，人事干部的工作能力水平与其工作内容往往并不相符，从而导致人事干部在思想政治工作的展开过程中，无法达到综合协调的状态，并在一定程度上影响了企业思想建设的良性发展。
3建筑企业人事干部加强思想政治工作的实施措施分析
（1）不断提高建筑企业人事干部的工作创新能力。在新的发展形势下，建筑企业认识干部理应及时转变传统的思想模式，跟随时展的方向，与时俱进，开拓创新，在企业内部积极开展相应员工队伍的思想政治工作建设，不断以建设企业优良思想政治风气为工作目标，为企业的思想政治工作真正奉献出自己的一份力量。另一方面，在建筑企业思想政治工作的展开过程中，人事干部还应该适当的借鉴和学习其它建筑企业的成功经验，集思广益，不断提高企业职工的整体思想素质水平。
（2）建筑企业人事干部理应不断加强自身的思想道德建设，在保证自身素质和能力提高的同时，加强对企业内部思想政治工作的开展力度。企业人事干部在开展思想政治工作的过程中，要注意重视大局，充分协调其个人与企业以及其它员工之间的关系，首先端正自身的思想态度，认真完成思想政治工作的展开，保证工作质量。在工作中，人事干部要时刻保持自身思想态度的端正，坚守岗位，做好自己的本质工作，正确认识和看待权力观、价值观、利益观，从而有效保证企业思想政治工作的顺利展开。
4适应形势，开拓创新，积极探索建筑企业思想政治工作的新思路
建筑企业的思想政治工作建设不可流于表面，因此，企业人事干部在工作中理应努力将思想政治工作的展开与企业运营实际联系在一起，以企业经营发展和管理改革为工作目标，针对当前企业内部职工思想政治问题的现状，切实将思想政治工作做深、做细、做实。
（1）加强思想政治工作与企业运行相结合，为企业思想政治工作的开展寻找到坚实可靠的支撑点和落脚点。在建筑企业思想政治工作的开展过程中，思想是其最重要的中心环节和基点，正确的思想方式既是对客观现实的能动反映，又是直接支配企业行为的源泉，因此，为了最大程度上的改善企业员工的思想觉悟，人事干部首先应当从启蒙、灌输、说服、引导、转变等几个大的角度出发，对企业员工实施科学直观的正面教育和管理，采取一定程度上的奖惩措施，不断加强企业职工思想教育工作的宣教育传力度，从而不断促进建筑企业思想政治工作的全面提高。
（2）人事干部在工作中，要加强对企业内部的调查研究，增强企业思想政治工作的针对性和有效性。建筑企业人事干部的思想政治工作主要应从企业的发展实际出发，通过对企业目前的运营管理状况及企业职工的思想政治动向的调查见就，迅速找出企业内部所存在的主要矛盾及思想障碍，在明确症结的基础上，对症下药，确立思想政治工作的主要开展方向，并有针对性的进行工作展开。
5结束语
综上所述，建筑企业人事干部加强思想政治工作要结合企业的实际运营管理状况，在不断提升企业经济效益的大前提下，服务和服从于企业内部的改革和发展，要适应企业深化改革的具体要求，发挥好政治优势，针对目前企业员工的实际情况，有针对性的做好每一位员工的思想政治工作，化解企业内部矛盾，教育和引导企业员工解放思想，更新观念，不断调动企业员工的工作积极性和创新能力，为建筑企业实现全面发展的工位目标发挥其在思想政治方面的重要作用。
参考文献
[1]高建华.创新企业思想政治工作理念，促进建筑企业经济发展[J].科技与企业，2014，06：83+85.
[2]张航，汪元军.经济新常态下做好国有建筑企业职工思想政治工作路径分析[J].中国市场，2015，39：170~171.
第6篇：加强思想政治建设措施范文
（一）加强思想政治工作有利于提高企业的生命力。在企业的多项管理工作中，思想政治工作是不可忽视的一部分，所谓，经济基础决定上层建筑，思想政治作为最基础的上层建筑，反过来会起到促进企业发展的重要作用。思想政治工作可谓是企业的生命线，是维系企业生命活力的重要保障，员工的思想政治素质决定了企业的发展水平，企业的领导者要将思想政治工作放在与生产经营同等重要的位置上来。（二）加强思想政治工作有助于提高企业的经营管理效益。企业主要以盈利为目的，当下，很多企业为了长远发展，已经建立了相应的企业制度和规范，但在具体生产经营中还存在一些问题。创新企业的思想政治工作机制有助于完善企业的发展策略，有利于提高企业的经营和管理水平。我们常说，向管理要效益，指的就是通过加强管理，降低成本，获得较高的效益。思想政治工作作为保证效益的重要途径不容忽视。（三）加强思想政治工作有助于提高企业的综合实力。当前，市场竞争日益激烈，企业如何在激烈的竞争中占有一席之地，除了产品质量过硬、企业经营有效之外，企业的文化建设和思想政治工作也是其中的重要因素。创新企业思想政治工作模式有助于提高企业的综合实力，帮助企业打造品牌，提高知名度。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）对企业思想政治工作认识不足。企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能降低企业的核心竞争力，进而影响企业的经济效益。（二）企业员工的思想政治教育不足。由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心，就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极地引导企业员工发挥个人的创造力和潜能，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。（三）企业甄选人才机制受限。思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才、选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业的人力资源管理制度建设。
三、解决企业思想政治工作创新策略
（一）提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好地应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细地研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。（二）加强企业员工的思想政治教育。针对企业员工的思想动态以及多样性特征，寻找有利的切入点，从企业员工思想意识的共通之处引起共鸣，尤其是在构建企业价值观时，可以通过思想政治教育工作，向员工渗透企业经营的方针和理念，从而帮助企业凝聚核心竞争力和稳定人心，塑造良好的企业文化，构建和谐的工作环境等。定期地对企业员工进行思想政治教育工作，以便于及时地了解企业员工的思想动态，纠正个别员工出现思想偏差的情况，消除消极思想对员工的影响，从而发挥企业思想政治教育软实力的重要性。另外，加强企业员工思想政治教育的创新思考，应该充分考虑企业人文文化的构建，将人文文化融入企业思想政治工作中，更能体现思想政治工作的深刻内涵。（三）完善企业人才选拔机制。以思想政治工作促进企业人才选拔机制的完善，而通过完善企业人才选拔机制，同样是对企业思想政治工作的重要实践。在企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被企业吸纳，企业薪酬待遇制度是关键。在企业思想政治工作的引导下，完善企业人才选拔机制，是对企业思想政治工作的创新发展，更加有利于企业内部思想政治工作的深入进行，拓展思想政治工作的发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而且能够应用到企业经营的具体措施中，影响企业措施的执行和贯彻以及经营方案的制定。因此，完善企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导企业进步发展的方式之一。
四、结语
综上所述，在企业的长期发展过程中，思想政治工作将会对企业发展产生良好的推动作用，为企业的经济发展奠定的基础。企业在发展的现阶段，思想政治工作的模式在不断进行更新，与企业经济发展水平保持着一致，能够针对企业发展的现状问题以及员工在工作中的相关问题进行政治思想工作。企业思想政治工作给企业的内部员工营造了一个良好的工作氛围，在企业文化的熏陶中，员工自身素质能够得到明显的提升，从而推动企业的长远发展。
【参考文献】
[1]汤先国.试论企业中如何做好思想政治工作[J].赤子:上中旬,2015(1):12.
[2]王慧.国企思想政治工作管理要点解析[J].现代营销旬刊,2015(9):164.
[3]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销(学苑版),2013(2):120-121.
第7篇：加强思想政治建设措施范文
一、施工企业加强思想政治工作的意义
（一）顺应新形势的发展
随着社会经济的不断发展，建筑行业的竞争日益激烈，施工企业要想在激烈的市场竞争中凸显出来，必须提升自身的市场竞争力。而施工企业提高思想政治工作的实效性，激发施工人员的工作热情是一项重要策略，也是应对新形势、新情况的一项重要策略，对施工企业的发展具有重要意义。
（二）提高施工人员的综合素质
施工企业要想调动施工人员的工作热情，就必须加强思想政治工作建设，并积极采取相应的优化措施，提高施工企业思想政治工作的实效性，以调动施工人员的工作热情，提高施工人员的综合素质，进而为施工企业发展做出更大的贡献。
（三）促进企业自身的发展
在激烈的市场竞争中，很多施工企业为了提高自身的竞争力，常常采用加强思想政治工作，凝聚员工力量的方式来应对挑战。在思想政治工作的引导下，施工人员的工作热情得到了一定的激发，施工人员的素质也得到了一定提高，这样能够为施工企业做出更大的贡献，有利于促进施工企业的发展和市场竞争力的提高。
二、施工企业思想政治工作现状分析
（一）思想政治工作者综合素质有待提高
在传统的企业运营过程中，普遍使用“公司―分公司―队―班”组建制下，思想政治工作体系比较完善、相对稳定，并且思想政治工作人员的数量较多，整体素质也比较高。现阶段，我国企业处于改革、发展的攻坚阶段，在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数，同时，一些思想政治工作者往往身兼数职，很多工作人员的综合素质水平难以满足思想政治工作的基本需求，这就为党建工作的发展带来了很多影响。
（二）对思想政治工作认识不足
在建筑工程施工过程中，很多施工企业只注重追求自身的经济效益，往往忽视了思想政治工作的开展，进而导致施工企业的思想政治工作难以得到落实。同时，施工企业对思想政治工作的认识不够，在实际开展过程中，不注重思想政治工作的正常开展，导致思想政治工作流于形式，且无法认识到思想政治工作对企业发展的重要性，这在一定程度上阻碍了企业的发展。
（三）思想政治工作方法陈旧
随着社会的快速发展和人民群众生活水平的不断提升，大家的思想也发生着变化，这就对思想政治工作的开展提出了更高的要求。很多施工企业在开展思想政治工作时，往往采取传统的方式，缺乏一定的创新意识，这就对施工人员的工作积极性带来了一定的影响。
三、施工企业思想政治工作开展实效性的对策
（一）提高施工企业思想政治工作队伍的素质
施工企业要想获得长远发展，就必须注重思想政治工作，并不断优化思想政治工作队伍的整体素质。施工企业可以通过建立完善的管理制度以及培训机制，其中，培训的方式是多种多样的，比如，现场授课、专家讲座、进修、观看视频、撰写调研报告等，以提高施工企业思想政治工作队伍的综合素质，进而为思想政治工作开展的实效性奠定基础。同时，施工企业还要完善管理制度，并加强对工作方式、内容、形式等管理，促进施工企业思想政治工作的规范化实施，提高工作效率，使施工企业思想政治工作能够达到更好的效果。除此之外，施工企业还应该引进高素质工作队伍，不断充实工作人员，比如，可以从高等院校、大型企业中引进高素质的工作人员，并在待遇、职称晋升等方面给予优惠，以激发工作的工作热情，进而提高施工企业思想政治工作的实效性。同时，施工企业思想政治工作人员要加强自身学习，树立终身学习理念，促进自身工作水平的不断提高，还要合理地配备思想政治工作人员的数量，为思想政治工作的顺利开展提供充足的人才队伍，以增强工作的实效性。
（二）发挥先进文化引领作用
在思想政治工作建设中，施工企业应发挥先进文化的引领作用，不断提高全员思想道德素质，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以企业文化宣传教育为主线，大力宣传企业价值理念、企业精神、经营管理观念、行为规范、先进典型事迹等。同时，在精神文化建设上，企业应注重培养各具特色的团队精神；在物质文化建设上，注重营造宽松舒心工作生活环境；在制度文化建设上，努力形成用制度管人、用制度管事、用制度保障企业效益和职工收入的特色制度文化；在行为文化建设上，规范落实项目部标准化建设，通过推进具有企业特色的文化建设，强化文化认同感和企业归属感，增强职工的爱企业、爱岗位意识。
（三）转变思想观念
在社会快速发展和科学技术水平不断提升的大背景下，施工企业应从封闭型转变为全方位开放，向企业改革深化的大环境大视野中推进，不断将思想政治工作融入企业施工生产中去，并围绕企业经营承揽、施工生产，把思想政治工作融入其中，把施工生产中的难点作为企业发展的重点，并根据施工生产实际确定思想政治工作跟进的“形象进度”，根据工程项目各阶段工作重点和职工思想动态，采取多种形式加强政治思想教育引?В?做到思想政治工作“先行于岗前，贯穿于岗中，跟踪于岗后”，把思想工作做活、做细、做实、做好，不断增强施工人员的敬业爱岗意识、安全质量意识和市场意识，进而更好地为施工生产发挥服务保障作用。
（四）充分发挥网络优势
施工企业在开展思想政治工作时，应发挥信息网络优势，加大信息宣传的覆盖面，企业各级组织要充分利用现代信息网络这一载体，采取企业网站思想政治工作网页、职工论坛、企业手机报、企业微信群等方式，建立新型的企业宣传教育平台，搭建与职工思想沟通交流的平台，传递企业文化理念、经营战略、生产经营、思想政治工作、职工文化生活等内容，并随时掌握和了解施工人员的思想动态，不断增强思想政治工作的实效性和影响力。
第8篇：加强思想政治建设措施范文
【关键词】新时期；机关单位；思政工作
改革开放以来我国的经济社会发展取得了十分辉煌的成就，经济建设的各个方面均取得了显著成效，尤其是窗口单位为经济社会的发展提供了重要支持，在保证社会和谐稳定方面起到了至关重要的作用。尤其是在目前的经济社会发展的新时期，党的思政工作面临着新的挑战和问题，需要进一步明确和加强对于党的思想政治工作的认识，将思想政治工作作为一切工作的生命线来对待，千方百计的寻求解决思想政治工作的新思路、新方法。针对目前新形势下的思想政治工作的复杂性和紧迫性，需要针对窗口单位的特点，针对存在的问题确定针对性的思想政治工作方针，以更好的加强党的思想政治工作的效果，增强思政工作对于经济社会发展的推动作用。
一、新形势下服务性机关单位思政工作存在的主要问题
机关单位担负着我国经济社会发展中的重要角色，需要对我国经济社会发展起到良好的服务功能，因此，机关事业单位的思政工作相比企业的思政工作更显得重要。在新的经济和社会发展形势下，我国的机关事业单位思政工作同样面临着巨大的压力，尤其是目前我国的社会发展以经济建设为中心，对于机关单位的思政工作有所忽视，对于有关党员的教育和监督工作也显得十分薄弱，在这种情况下，机关单位难以担负起社会主义现代化建设的重任，因此，加强机关事业单位的思政工作具有十分重要的意义，尤其是服务型的窗口型单位更是如此。当前，机关事业单位思政工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）机关单位思政工作的组织形式单一，内容缺少有效性和针对性。在机关单位的党员思政工作中，其较为常见的工作方式是采取自上而下的组织形式，对广大的党员群体进行马列主义、党的方针路线等教育，然而，在新的形势下这些较为传统的思政工作组织模式已经难以适应社会的发展，其实际的价值微乎其微。假如机关单位的思想政治工作人员采取的是广泛的思想教育模式，而且教育的内容缺乏具体的针对性，就会使得思想政治工作的实际效果大打折扣，最终形成了各级照本宣科的现象，并没有深入到思想政治工作的实质内容。
（二）干部职工的思想政治学习缺乏认真的态度和积极的热情。在我党长期的发展过程中，结合具体的我国国情，逐步形成了具有中国特色的社会主义理论体系，而这也正是我国长期的思想政治工作的主要理论内容。然而，目前思想政治工作的实际情况是理论知识缺乏足够的深度，并且在具体的内容上也缺乏有效的创新。这样的现实情况直接导致了目前我国基层的思政工作面临着巨大的问题，部分参与思想政治理论学习的干部职工由于对以往的理论知识有了一定的接触，就会对传统的理论内容产生排斥，领导对于思想政治工作的不重视也直接导致了思政工作效果的不理想。
（三）干部职工的思想受到中国传统思想的影响较大，思政工作面临着较大的难度。在我国的传统文化中，存在着显著的官本位思想，而且盛行权力观念和家长作风，然而，这种思想在具体的实现上则是以单纯的单向教育为主，通常变现为上级对下级的训诫，上下级之间缺少必要的沟通。而且这种思想在我国有着较长的传承历史，因此，不可避免的在上下级的交流过程中出现这种文化的影响。另一方面，传统文化思想对机关单位思政工作也产生了巨大的阻力，主要变现在部分领导干部官本位思想严重，对于思想政治工作缺乏足够的重视。
（四）机关单位思想政治工作受到市场环境的影响较大。随着我国改革开放程度的不断加深和经济社会的快速发展，社会的改革已经打破了人们传统的观念和意识，经济意识和观念在人们的心中有了很大程度的增强，与此同时，集体观念、道德观念却被弱化，投机倒把、恶意欺诈等行为不断增加，社会上拜金主义也在普遍流行，这种市场化对于思想观念的冲击使得窗口性单位的服务质量大打折扣。而且思想政治工作人员也无法采取强制性的措施，这样就导致了部分人员的思想观念被迅速的腐化。
二、新形势下服务性机关思政工作问题的解决措施
根据对新形式机关思想政治工作存在的具体问题的分析，结合具体的机关思政工作经验，提出以下几个方面进一步改善窗口性、服务性单位思政工作的措施：
（一）增强思想政治理论学习。在新形势下做好机关单位思想政治工作首先要加强对于思想政治理论的学习，并且逐步落实干部职工的终身学习制，以更好的促进窗口性、服务性单位的发展。要充分发扬马列主义、思想的作用，同时将具体的社会主义理论体系与自身的实际岗位相结合，将思想政治理论的学习真正的落实到日常的工作中。
（二）创新机关单位思想政治工作组织形式和内容，将思想政治工作的效果扩至最大化。要结合当前的实际情况加强对于思想政治工作形式和理论内容的创新工作，提高思想政治学习内容的真实性和具体性，让参加学习的干部职工真正的感受到思想政治学习对于日常工作的重要性，并且督促干部职工不断加强思想政治理论的学习，以更好的树立积极向上的精神风貌。
（三）增强机关领导的带头作用。在窗口性、服务性单位的思政工作中，领导的表率和带头作用会对思想政治工作的展开起到积极的推动作用，同时还需要领导对自身的言行做到严格要求，杜绝官本位主义思想，要加强上下级的沟通和交流，以更好的推动经济社会的发展，将思想政治工作的效果和影响力扩大到最大化。
三、结语
第9篇：加强思想政治建设措施范文
多年来，宁波高指在杭州湾跨海大桥南岸接线、象山港大桥、穿山疏港高速公路等项目建设管理过程中，坚持将思想政治工作向生产生活领域、一线工人、沿线乡镇延伸，有效发挥思想政治工作在高速公路建设中的政治核心作用，为项目建设创造了和谐的内部氛围和顺畅的外部环境，有力地促进了工程建设。
一、将思想政治工作向生产生活领域延伸，践行以人为本的宗旨
高速公路施工、监理队伍来自全国各地，人员结构复杂，流动性强，宁波高指在加强和改进这一特殊群体思想政治工作中，把重点放在践行以人为本的宗旨上，通过将思想政治工作向生产生活领域延伸，扩大了思想政治工作的感染力、辐射力，营造出和谐的团队氛围。
（一）及时掌握思想动态。为了加强项目思想政治工作的针对性，建立了项目支部书记例会，定期召开思想政治工作会议，交流分析广大施工人员的生产、生活及思想活动情况，把准他们的思想脉搏，及时有效地开展工作。杭州湾跨海大桥南岸接线建设期间，由于低价中标情况严重，许多项目部都在赔钱干活，职工思想一度动荡，无法安心干活。宁波高指在分析情况后，立即深入施工一线了解难题，耐心细致地协助做好施工队伍的思想工作，并在政策许可范围内帮助解决困难，保证了施工人员的思想稳定，实现了项目在攻坚克难中推进。
（二）注重日常教育引导。在施工生产领域做好思想政治工作的同时，还将思想政治工作向生活领域延伸，不仅要“硬件”达标，更要思想领先，素质提高。几年来，宁波高指以先进性教育、专题教育等活动为契机，在项目部通过形势任务讲座、举办演讲比赛、设置宣传栏板报等形式，积极引导施工人员知形势、明方向、鼓干劲，教育引导施工人员树立正确的三观，正确处理好集体利益与个人利益、工作与生活、大局与小我的关系，自觉维护项目团队的稳定、团结和利益，在项目平台上通过施工生产管理的密切配合，实现双方诚信相待、和谐共处、合作共赢，实现共同发展的目标。
（三）大力推行亲情管理。针对施工单位职工，尤其是农民工背井离乡、远赴异地的实际，在思想政治工作向生活领域延伸时坚持以“情”感人，把转化思想的过程，变成交流感情、真心诚意理解员工、关心员工、帮助员工的过程，使思想政治工作充满人情味。宁波高指逢年过节到工地发放慰问品，帮助联系专车接送回乡。有的项目部为了给因工作而不能回家的农民工夫妻相聚提供方便，还设立“温馨小屋”，配备双人床、电视等生活必需品，许多对农民工夫妇在工地享受到了家的温馨。
二、将思想政治工作向施工一线延伸，营造精诚团结的合作氛围
在加强和改进项目思想政治工作中，宁波高指以“共铸诚信、共创和谐、共同发展”主题教育活动为载体，督促施工单位全面实行“五同”管理，将思想政治工作向施工一线的农民工队伍延伸，实行农民工队伍的员工化管理。
（一）健全组织，建立机制，将农民工队伍思想政治工作与各项管理工作有机结合。宁波高指要求各施工单位把农民工队伍的思想政治工作纳入项目部管理之中，与施工生产同规划、同部署、同检查、同考核。项目领导班子成员各自承担职责范围内相应的思想政治工作责任，明确了以项目经理负责全面协调，书记负责动员和宣传策划，工会主席负责后勤保障，现场生产经理负责农民工队伍意见的反馈和协调，层层落实责任制，形成党政工团齐抓共管的格局。
（二）围绕中心，积极引导，将农民工队伍思想政治工作与项目主题活动有机结合。坚持抓建设从抓思想入手，将农民工队伍思想政治工作与“创建精品工程”、“双优工程”、“创岗建区”等相结合，增强主题活动的覆盖率和影响力，促进了队伍稳定和施工管理。
（三）理念融入，文化管理，将农民工队伍思想政治工作与项目文化建设有机结合。指导项目部把企业文化建设和标准化文明工地建设有机结合起来，把农民工队伍纳入项目经理部企业文化建设范畴，进行统一标准、统一形象、统一建设。同时引入劳动竞赛评比机制，以企业文化的感召力促进施工生产。
（四）尊重民工，维护权益，将农民工队伍思想政治工作与维护农民工权益有机结合。宁波高指组织学习农民工劳动安全法规，引导他们保护自身合法权益。同时，积极深入到农民工中，把项目思想政治工作积极融入到农民工的学习、工作、生活、文化娱乐等具体需求服务中去，搭起了相互了解、相互支持、增进友谊、加深感情的平台。
三、将思想政治工作向沿线乡镇延伸，构建亲密融洽的路地关系
宁波高指将路地共建工作作为思想政治工作的一项重要内容，充分发挥政治优势，影响和辐射地方政府和沿线村民，为工程建设创造了良好的外部环境。
（一）发挥思想政治工作优势，筑牢路地关系基础。从工程建设和路地关系的大局出发，坚持“以情动人”的工作方针，深入了解沿线村民大事，拉家常、串门子，从不熟悉到熟悉，用真情换取地方政府和人民群众的理解和支持。
