女职工工作开展情况精选(九篇)
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第1篇：女职工工作开展情况范文
一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。
为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻xx号、xx号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素版权所有!质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100%。
我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以x个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。x个工会小组也根据自己特点，对所属共x个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。
我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。版权所有!
二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。
我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于x年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。
一是认真抓好女职工干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。
二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，xx年有xx人获“巾帼文明岗”先进个人称号，x个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中xx营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。
三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。
我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。
在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕“自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才,在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。
每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如xx业务、xx业务等，培养女职工“一岗多能”，并进而成为x局平台此类业务的指导良师，从而带动xx的新业务发展；配合市局围绕“提高服务质量、让顾客满意”活动，开展了“创优”，进一步提高了我局的营业服务水平。xx年我局的服务质量满意度都在xx以上，位居前列。
三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。
第2篇：女职工工作开展情况范文
在上级女工委员会和校工会的领导下，为使我校女工工作在新的一年里再上新台阶，充分发挥女教职工半边天的作用，为学校的改革发展做出更大贡献，根据同安区教育工会有关文件精神，特制订东山中学2005年女教职工工作计划如下：
一、以“三个代表”重要思想为指导，认真学习十六大精神和全总十四大精神，切实加强思想政治工作
积极组织和引导全校女教职工以 “三个代表”重要思想为指导，认真学习十六大和全总十四大精神，适应改革发展的新形势，不断增强政治意识、大局意识，责任意识，采取讲座、讨论等多种方式，坚持不懈地进行思想政治教育，引导女教职工崇尚科学，反对迷信，帮助他们树立科学的世界观、人生观、价值观，提高女职工的政治思想素质。
二、加强制度建设、建立和完善女职工工作机制
1、建立女职工委员会工作制度：
（1） 定期召开女职工委员会全体会议，研究、部署、总结女职工工作，做到年初有计划，年末有总结；
（2） 女职工委员会及时向校工会领导汇报有关工作，取得领导的支持和重视，及时解决女职工工作和女职工中存在的问题；
（3） 积极开展调查研究工作，大胆探索，努力创新；
2、建立女职工委员会参与制度：
（1）积极参与女职工合法权益有关规定的制定；
（2）女职工委员会主任参加同级工会常委会或委员会、积极参加教代会领导机构，参与工会工作的重要决策；
（3） 组织女职工参与民主管理和民主监督，努力保证教代会中女代表的比例。
3、建立女职工工作竞赛制度：
（1）制定女职工工作和活动的竞赛方案；
（2）根据竞赛内容，组织检查、考核、交流、评比、表彰；
4、建立女职工工作信息交流制度：凡开展的女职工工作、活动、召开的会议等及时撰写出信息上报。
三、履行维护职能，为女职工办实事、好事
1、开展《妇女权益保障法》宣传活动。
2、积极维护女职工合法权益、为女工办实事。落实女职工体检事宜。监督女职工婚假、产假、生育费报销、劳动保护等有关规定的执行情况。
3、开展丰富多彩的“三八节”纪念庆祝活动。
4、女教师成果橱窗展
要求：2月28日前交底片一张，生活照，工作照均可，由工会统一扩印，3月5日前交材料，内容两项：教师的简历；从事教学、科研主要成果、及获奖情况。打印在一张A4粉色请柬纸上，用小3号黑体安打印。
四、积极开展女职工“双文明”建功立业活动
1、开展女职工“岗位练兵”活动，
2、继续开展“巾帼建功标兵”评选活动。
3、引导女职工积极参与“学习成才”活动。
4、开展姐妹献爱心活动。
五、加强女职工组织自身建设。
1、健全各级工会女职工组织，工会有专职女工干部。
2、努力提高女工工作队伍素质。外派参观学习。
六、开展丰富多彩的女工活动
根据女工特点开展丰富多彩的活动，如健身活动、知识讲座、热门话题座谈等，并适时组织女工文艺活动，组织庆“五·一”唱歌比赛等，从而丰富女工生活、拓宽知识面、提高身心健康水平，更好地发挥半边天作用。
东山中学女工委员会
第3篇：女职工工作开展情况范文
一、指导思想
以服务女职工为宗旨，以提升女职工队伍的整体综合素质、维护女职工的特殊权益、保障女职工身体健康为目标，在全系统开展“女职工健康工程建设”，引导广大女职工关注健康，增强自我保健意识，以强健的体魄和健康奋发的精神状态，投入到我市新一轮科学发展、跨越发展的进程中。
二、活动主题和时间
本次活动以“关爱女工，关注健康”为主题，时间从2012年2月至12月。
三、具体内容
健康包括身体健康、心理健康和高尚的精神境界，要从多方位入手，采取一切有效手段，促进女职工的身心健康。
（一）广泛开展系列健康活动，促进女职工身体健康。
广泛开展健康体检。要定期做好女职工的体检，有条件的单位妇科体检一年一次，通过体检使女职工了解自己、关注自己的身体健康，提高女职工自我保健的意识和能力，引导女职工树立积极向上的健康的生活理念和方式，让健康和美丽同步。各基层工会可根据实际情况自行组织安排。
开展趣味健身活动。“三八”节局工会女职委将开展“生活，因你们而美丽”为主题的趣味健身活动，本着“健康第一、快乐工作”的指导思想，充分体现“人人参与”的要求，让全系统所有女职工都能亲身体验到活动所带来的快乐。
（二）实施人文关怀，促进女职工心理健康。
加强女职工健康培训。要充分发挥女职工学校的作用，定期给女职工进行心理健康和幸福人生的讲座，让女职工学会处理人与人、人与己之间的关系，能够辩证地看待自己、看待学习工作和生活压力。今年局工会女职委将邀请市总女职工健康教育讲师团的老师来我系统开展“女职工健康大讲堂”公益讲座，对女职工进行健康心理讲座。
开展“三八”节外出活动。为丰富女职工的业余生活，缓解紧张繁忙的工作压力，身心得到充分的舒展，有条件的单位可组织女职工外出参观。通过活动的开展，增强彼此间的交流，增进同事间的感情，心情释放工作和生活压力，让女职工感受到单位对她们的关心和重视，使大家能以更加饱满的热情，良好的工作状态在各自的工作岗位上创造新的业绩。各基层工会根据实际情况自行组织安排。
（三）提升素质，营造爱岗敬业氛围，培养女职工的职业幸福感。
开展读书活动，促进女职工成长。要结合女职工“素质提升”工程和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，要以现有的文化大讲堂、在岗培训为依托，鼓励和支持女职工参加各类学习和培训，提升科学文化素质，不断增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，提升女职工的综合素质。
营造敬业氛围，坚定女职工的职业理想。各基层女职委要充分利用党群活动中心、板报、橱窗、网站等各种宣传载体，广泛宣传女职工的爱岗敬业、无私奉献的精神，使广大女职工感受到自身的价值感和幸福感，从而坚定女职工的职业理想信念以及对所从事职业的奉献意识。
四、工作措施
（一）高度重视，提高认识
各基层工会要认识到开展女职工健康工程建设的重要意义，把关心女职工的健康列入议事日程，本着“宁花钱健身，不花钱看病”的原则认真落实，使女职工健康、积极、幸福地工作。
（二）加强领导，全力保障
各基层工会要把促进女职工健康当作一项民生工程，积极争取单位行政的支持，努力为实施工作提供物力保证。要在工作的落实上切实为女职工的健康办实事、出实招。
第4篇：女职工工作开展情况范文
过去的一年，各级工会女职工组织和广大工会女职工工作者，坚持围绕全市经济社会发展大局和工会工作全局，认真贯彻落实科学发展观，积极开展富有女职工特色、符合基层要求的工作；深入实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程；积极维护女职工的合法权益和特殊利益，深入开展签订女职工权益保护专项集体合同工作；大力推进工会女职工组织建设，吸引力和凝聚力进一步增强，作用进一步发挥。特别是在全市上下积极应对金融危机工作中，各级女职工组织充分发挥作用，认真履行职责，动员组织广大女职工立足岗位作出了贡献。
当前，面临大开发、大建设、大发展、大调整、大转型的新阶段，全面推进战术突破已吹响“进军号”，年将是实现战术突破的主攻年、决战年、成效年。作为工人阶级的群众团体，如何团结动员广大职工在“转型升级”、“实现再造”中发挥作用、作出贡献，是工会融入中心、服务大局的应尽职责。年，全市工会要进一步围绕市委重大决策和部署，履行工会职能，以“服务中心、服务基层、服务项目、服务职工”活动为主载体，服务发展和稳定大局，构建组织网络体系、技术创新体系、维权帮扶体系，在助推发展、促进社会稳定、改善职工民生、加强队伍建设上实现新突破。全市各级工会组织和女工干部要进一步团结动员广大女职工，更进一步立足本职、发挥优势，为大发展发挥半边天的作用。
一是紧紧围绕保持经济平稳较快发展这一首要任务，团结动员广大女职工立足本职建功立业。各级工会女职工组织要深入学习贯彻省、市一系列重要指示精神，特别是学习贯彻市委十二届九次、十一次全会精神，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来，当前，各级工会女职工组织要充分发挥工会“大学校”作用，在广大女职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，积极协助企业开展职业技能培训，不断提高女职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。要以创建“工人先锋号”为主要载体，积极参与实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，组织开展节能减排、劳动竞赛等等各种活动，努力争当金牌工人、技术能手、创新标兵。通过开展技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛三大活动，积极投身市总工会即将开展的先锋行动、“金点子”行动、技术创新行动、助推项目行动、“金蓝领”“五大”行动，动员组织全体女职工为保持经济平稳较快发展、实现崛起服务行动新跨越作出新的更大贡献。
二是积极应对国际金融危机，促进广大女职工特别是女农民工实现稳定就业、平等权益和体面劳动。促进广大女职工特别是女农民工实现稳定就业、平等权益和体面劳动，是当前维护女职工合法权益和特殊利益工作的重点和难点。由于受到国际金融危机的影响，使一部分女职工、特别是女农民工就业岗位受冲击，经济收入受到影响，存在一些实际困难和问题。各级工会女职工组织要不断增强工作的针对性和实效性，深入调查研究，及时提供帮助，继续推行“共同约定行动”，督促企业履行社会责任，努力稳定女职工就业岗位，维护女职工劳动经济权益。进一步推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作，同时不断提高签约率，保证履约率，切实保障女职工的特殊利益。要防止对女职工性别歧视，就业歧视和升职歧视，在女职工的权益保护专项集体合同中要明确对妇女的特殊劳动保护，同时保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益，使女职工实现体面劳动。要加强与有关部门的信息沟通和工作配合，广泛动员社会力量，积极整合资源手段，及时实施对困难女职工尤其是零就业家庭女职工、单亲特困女职工、女农民工的帮扶救助，切实保障她们的基本生活。同时，要针对当前形势，加强对女职工的心理疏导和人文关怀，教育引导广大女职工正确对待暂时的困难，以积极的心态应对压力和挑战，自尊自立自强，提高素质修养，在维护职工队伍稳定、促进社会和谐中充分发挥女职工组织的独特优势和不可替代作用。
三是弘扬爱岗敬业精神，努力提高女职工组织自身建设水平。建立一个高素质的工会女职工工作干部队伍，进一步加强工会女职工组织的自身建设同样需要爱岗敬业精神。各级工会女职工组织要把握党对工会组织的新要求，顺应广大女职工的新期待，努力建设充满生机活力的工会女职工组织和高素质的女职工工作干部队伍。坚持女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时组建、同时报批，重点抓好非公有制企业的女职工组织建设和作用发挥，争取用5年时间实现女职工组织在已建工会组织企业的全覆盖，积极探索女职工工作的特点和规律，不断增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力。广大女职工工作者要以一种越是困难越是向前的敬业精神，积极应对新情况、新问题，做到工作能力强一点，工作标准高一点，细节要求严一点。要结合深入学习实践科学发展观活动，进一步加强理论和业务学习，进一步转变工作作风，坚持重心下移、眼睛向下，多深入到困难企业、困难女职工家庭，及时了解掌握女职工生产生活状况，及时研究解决女职工工作中遇到的新情况、新问题，不断探索总结新形势下女职工工作的特点和规律，不断提高服务科学发展、服务女职工的能力和水平。
第5篇：女职工工作开展情况范文
工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会
女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。
一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极
推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为
县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组
建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近
的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内
容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批
有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员
会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践
中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地
开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益
。
二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来
，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女
职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三
八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金
融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台
、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形
，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三
八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛
。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和
实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作
贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企
业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样
，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职
工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形
象。
三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和
特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会
围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、
走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领
导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，
将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工
特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职
工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协
商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位
、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大
的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益
。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，
献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，
与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为
困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工
程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报
刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转
变择业观，另一方面，积极开展就业指导，职业介绍，至今已帮助500余名下岗女工重新走上
了就业岗位。版权所有
四、抓学习，强素质。提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是
工会女职工组织的一项重要任务。由于历史的和主客观的多种原因，在女职工中较普遍地存在
着自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心
缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一弱点，近
几年来，我县各级女职工组织加强了对女职工的“四自”教育，通过举办女职工联谊会，女职
工成绩、成果展示，举办以“爱岗敬业、奉献社会”为主题的演讲会，妇女与社会、妇女进步
与社会发展专题讲座等形式，引导她们树立崇高理想，靠作为争地位、靠地位争权威、与男子
比高低的竞争意识和做大事、创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争
意识的同时，各级女职工组织都能因地制宜地针对女职工不同群体的特点，开展女职工的技能
培训和技术教育，有的女职委还把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力，学有榜样，
营造了鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。通过各种形式培训教育，使广大女职工树立
了勤于学习、善于学习的理念，提高了文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力，为建设一
支高素质的女职工人才队伍批了良好的基础。在抓教育培训、增强素质、发挥作用的同时，我
们还把培养女职工干部与“推优”工作相衔接，大力宣传和表彰各行各业涌现出来的女职工优
第6篇：女职工工作开展情况范文
关键词：施工企业；女职工工作；思考
中图分类号：G916 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）12-0096-02
随着社会的不断进步和企业的不断发展，女职工的社会地位越来越高，“半边天”的作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女职工工作，同样也需要引起我们的重视。做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展的大局。在新的环境和形势下，我们要做好铁路施工企业的女职工工作，不断提升女职工的整体素质，切实维护女职工权益，引导和教育女职工树立自立、自强的精神，不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大的作用。
一、女职工工作现状
下面以中国铁建电气化局集团第三工程有限公司为例介绍一下铁路施工企业女职工工作的现状。该企业是中国铁路“四电”系统集成的先锋企业，是拥有铁路电务工程专业承包一级、铁路电气化工程专业承包一级、送变电工程专业承包二级、电信工程专业承包二级资质的国家一级施工企业。公司现有职工1 079人，其中女职工238人，占职工总数的22%。女职工中35岁以下的82人，占女职工总数的35%；35-45岁的73人，占女职工总数的31%。具有大学专科及以上学历的121人，占女职工总数的51%；获中高级职称的有33人，占女职工总数的14%，担任部门副职以上的女职工15人，占女职工人数的6%。在岗女职工138人，占女职工总数的58%，她们主要分布在管理岗位、技术岗位和项目部一线，从事办公室、物资、财务、经管、计划、安全防护、后勤等工作。公司在建项目13个，机关设女职委组织1个，女职委委员3人，女职委主任和委员均为兼职。
二、铁路施工企业女职工工作所存在的主要问题
面对自然环境和工作环境的双重影响，以及女职工特殊生理、心理特点等因素的影响，铁路施工企业女职工工作中存在的一些问题主要表现在：
1.女职工担任多重角色，工作矛盾突出。对于现在的女职工来说，不仅担当着女儿、儿媳和母亲的家庭角色，还担负着各个岗位的工作职责。作为一名家庭女性，不仅要照顾老人和孩子的饮食起居，还要关注孩子的学习和成长，这些既体现了女职工在家庭中的特殊地位，同时也给女职工们带来了工作中的矛盾。铁路施工企业，因其具有工作场所遍布全国各地、工作主战场都在施工生产一线，且点多线长、施工条件艰苦、施工期间需长期驻扎在施工工地等特点，男职工长期坚守在施工一线，家庭重担就很自然落在了女职工的肩上，这就需要女职工在做好本职工作的同时还要照顾好家庭，因精力有限，受家务所累和繁重的家庭负担，在很大程度上影响了女职工的工作积极性，严重制约了女职工的个人发展。
2.女职工就业相对比较困难，家庭矛盾日益凸显。铁路施工企业因施工条件比较艰苦，很多工作都是户外作业，所以对人员的稳定性有很大的要求，一个工作岗位在工程进场前就需要有固定的人员盯岗并熟悉情况，以便日后工作的正常开展。而女职工特别是已婚女职工，因为家庭生活和个人心理、生理等原因，其稳定性不是很强，不太适合户外作业，很多项目部领导都不愿意启用女职工，所以在就业上往往面临着比男职工更严峻的挑战，就业难度和待岗比例都大于男职工，女职工的经济地位、家庭地位和社会地位随着工作岗位的丧失受到不同程度的影响，导致家庭矛盾日益凸显。
3.缺乏成就感，工作能力和自信心有待提高。由于铁路施工企业需要长时间进行户外作业，工作人员经常同铁轨、电缆、信号机等铁路器材打交道，在施工一线一干就是一整天，披着月光出门顶着星星回家是家常便饭，很多时候一日三餐都无法正常保证，所以相比起男职工，女职工一般都会被安排从事内容较为简单且工作场所相对稳定的项目部后勤工作。随着时间的推移、年龄的增长和家庭事务的增多，很多女职工都会疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己的认识越来越模糊，缺乏应有的责任感和危机感。同时在工作方面也会存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作，缺乏应有的自信心和成就感。
4.基层女职工组织不健全，工作节奏紧张且业余生活单调。由于工作场所比较分散，一线女职工很难集中在一起，所以基层女职工组织不是很健全，有些单位甚至没有，所有工作都归口基层工会管理，没有专门的女职工组织和女职工干部。虽然女职工要求开展活动的呼声较大，但由于没有女职工组织，活动自然就无法开展。基层生活除了正常工作、业务考核、技术比武和理论学习外，大多数女职工的生活状态就是“现场―食堂―宿舍”三点一线，工作生活单调，许多女职工的工作和生活压力无处释放，长此以往，她们对圈子以外的事情不再感兴趣，不愿意再参加企业组织的各种活动，严重影响到女职工的身心健康，同时也影响到了女职工组织的活动开展。
三、做好铁路施工企业女职工工作的方法与思考
做好铁路施工企业女职工工作，有利于发挥女职工群体的作用，顺应时代和社会的发展，提高女职工的工作主动性和积极性，对于构建和谐的社会劳动关系和维护企业的持续稳定健康发展都有着重要意义。
1.建立健全女职工组织，加强对女职工的培养工作。加强女职工组织的自身建设是做好女职工工作的必要前提和重要保障。一是要求有女职工的地方都要建立女职工组织，并且做到组织健全，干部落实，职责明确，制度完善。二是建立一支政治思想好、业务能力强的专兼职女职工干部队伍，日常工作中加强与女职工的联系，做女职工的朋友和知心人。三是要有相应的工作制度。这样才能把女职工工作规范化，才能起到女职工组织应有的作用。与此同时，要加强对女职工干部特别是基层女职工干部的培训，采取多种形式促使他们尽快提高素质，尽快进入角色，尽快使女职工组织成为党政信任、女职工拥护、职工认可的优秀组织。
2.开展切实有效的学习培训工作，提升女职工综合素质。随着企业的发展和社会科技的不断进步，专业技能的不断更新和现代网络信息技术的快速发展对女职工的综合素质要求越来越高。要想适应新的需求，就要给女职工创造更多的学习机会，激励广大女职工的学习、生活和工作热情，敬业爱岗，自主创新，不断提高自身素质，争当业务熟、管理严、技术精、作风硬的岗位先锋。一是鼓励女职工结合本职工作积极开展自学，参加各种学历教育提升和专业技术认定考试，提高自身的知识、业务和理论水平。二是采取走出去、请进来“两条腿”走路的方法，让女职工多参加一些跟自己专业有关的知识培训，及时充电，同时聘请一些专家和相关学者到企业和基层为女职工现场授课，让女职工多方位地充实自己。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高女职工职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
3.建立平等关系，提升女职工的成就感和责任意识。一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，提高她们的政治敏锐性，加强思想修养，注意理想教育，并在女职工入党、职务提升、职称评聘等方面排除性别歧视，建立平等关系或做适当的倾斜。二是在工作上重视和支持。在工作安排上要平等对待，要把有一定技术实力和积极上进的女技术骨干安排进项目部，给她们给位子、压担子，让她们承担起一定的任务和责任。在大力开展培训工作的同时，支持女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与培训，使其获得更多专业技能培训的机会。三是生活上关心和帮助。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中处于承上启下的角色。女职工组织要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等方式，关心女职工八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女职工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人和知心人。
4.广泛宣传女职工先进典型，开展健身和举办知识讲座活动。要广泛宣传工作中所涌现出来的女职工先进事迹，选树典型，把铁路施工企业的女职工肯吃苦、讲奉献、有专长、懂业务、爱钻研等优秀品质和传统美德表现出来，为广大女职工起到榜样和推动作用。同时要适时举办一些女性保健与修养知识讲座，帮助女职工保持身心健康，提高综合素质，增强能力，应对挑战。教育广大女性关心未成年人的成长，精心培育下一代，做合格的家长，全面提高铁路施工企业广大女职工的自身修养和整体素质。
第7篇：女职工工作开展情况范文
一、公司领导高度重视，立即成立维权小组。
收到通知，我公司领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任付组长，各项目部、分公司工会主席及女工委员任组员，确保维权周活动落到实版权所有!处。
二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。
为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”，许多在岗、待岗女职工踊跃参加，当天到会场人数多达人，占公司女职工总数的。
我们还采取粘贴标语等形势，在公司上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间共出横幅条，小标语条。版权所有!
公司女职工委员会在公司机关出了一期《》女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话；《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节；维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话；公司××年“三八”妇女节活动剪影、图片等。
月日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。
通过一系列的普法学习，大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，
三、积极推进维权行动，切实为女职工办实事。
为把维权工作工作落到实处，我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查，发现问题及时解决。例如有一位女职工，离异多年，小孩读初中，自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况，使其下岗，每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费，更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映，公司领导高度重视，马上安排她上岗做一些力所能及的工作，重新回到工作岗位的她，激动得热泪盈眶。
第8篇：女职工工作开展情况范文
关键词 重组企业 女职工 工作权益 维护 组织建设
近年来，随着国有企业“瘦身健体”改革的不断推进，压缩管理层级、减少法人户数，不仅是企业降本增效，提升经济效益和发展质量的有力抓手，也是强化管理，深化改革的关键措施。然而企业重组合并后，必将涉及劳动关系的变更，使包括女职工在内的职工队伍内部结构发生了很大变化。如何更好地发挥工会女职工组织在企业改革、发展、稳定中的积极作用，维护好广大女职工的合法权益和特殊利益，引导广大女职工积极面对企业重组过程中的新形势、新任务、新要求，都是我们急需探讨、研究以及解决的新课题。
一、重组企业女职工工作面临的问题与挑战
工会女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，有着鲜明的自身特点。随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而重组企业职工队伍包括女职工在内在价值理念、行为规范、队伍素质、生活习惯等方面存在差异，由于思维惯性，部分员工在“重组前的老习惯”与“重组后的新规矩”之间徘徊滞留，共同的行为规范还没有变成员工的自觉行动，一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，都为工作开展带来了前所未有的挑战。
（一）女职工组织建设自身存在的问题
女职工组织建设是女职工全部工作的基础，担负着直接联系、宣传、团结女职工，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。近年来，工会女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风等方面与企业发展的要求相比，都还存在着一定的差距。一是在基层，工会女职工干部大多身兼数职，开展女职工工作的时间难以保证，难以适应形势发展和女职工工作的新要求；二是有些女职工组织本身对企业改革还不太适应，在企业改革过程中找不准组织定位或者工作的方向，在一定程度上影响了职能作用的发挥。三是有的女职工干部在政策理论水平和业务能力上存在差距，不能适应新形势的发展需要，这些致使女职工组织在企业深化改革中的作用得不到很好的发挥。
（二）女职工自身素质方面存在的问题
去年以来，为贯彻落实国务院关于开展中央企业压缩管理层级，做优做强主业，实现企业的专业化发展，笔者所在的中国铁建下属集团公司纷纷加快了改革重组的步伐。新的形势和新的任务对女职工的综合素质提出了新的要求和挑战，但目前女职工的综合素质与重组后的企业发展要求还存在差距，具体表现在：一是部分女职工长期所处相对稳定的国有企业等原因，缺乏竞争意识、危机意识、进取意识，很难适应当前改革发展的需要；二是部分女职工为家务所累，繁重的家庭负担和工作之间的矛盾，使其不能专注于个人技能的提升，影响了自身的发展；三是作为建筑施工企业，工作地点地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，一定程度上制约了女职工学习与进步。
（三）维护女职工合法权益工作存在的问题
维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是工会女职工工作的重要任务。随着企业的重组合并，劳动关系和工资分配制度显现出多样化趋势，维权工作又面临着新的挑战。一是由于女职工从业的多样化，对女职工组织的期盼增大；二是女职工工资收入的多层化，使维权工作难度加大；三是女职工用工制度的多元化，对协调劳动关系的要求增多。这些问题使得女职工工作的开展必须更新观念，解放思想，破除传统思维定式，以更加开阔的视野、更加有效的方法谋划和推进女职工工作。
二、做好女职工工作的方法与思考
在当前形势下，解决女职工工作中存在的问题，把女职工工作的着力点放在加强女职工组织建设、提升女职工整体素质、维护女职工合法权益等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度的发挥，服务于企业发展大局，对于促进企业的和谐稳定和健康发展有着重要的意义。
（一）加强女职工组织建设，确保女职工工作顺利开展
女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业重组过程中，只能加强，不能削弱。首先，针对重组企业女工工作制度存在差异化的问题，结合实际，制定统一可行的女工工作制度。例如，建立联系点制度，及时掌握一线女职工思想动态；其次，健全组织机构，女职工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，企业重组后必须尽快建立健全各级女工组织，畅通工作渠道，保证女职工的意愿和愿望得到及时反映，维护女工队伍的稳定；再次，要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”，建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。要采取请进来送出去等方式，大力开展女职工干部业务素质培训，创建新型的工会女职工干部队伍，增强女职工组织的战斗力和凝聚力。
（二）加强女职工教育培训，不断提高女职工队伍整体素质
广大女职工是企业加快发展的一支重要力量。提高女职工队伍的整体素质，即是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工组织最根本的维权。只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能为最终获得平等发展创造条件。具体来讲，要教育和引导女职工做好以下几方面工作：
第一，主动转变观念，积极更新知识。企业合并重组后，部分女职工岗位必然发生变化，对从未接触过的岗位，广大女职工要积极参加企业对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展的岗位培训、岗位练兵活动，全面提升个人业务技能素质，使个人能够轻松应对工作，减轻工作带来的压力。
第二，搭建女职工成长成才平台。企业各级女工组织要紧密围绕企业生产经营中心，建立女职工岗位成才的有效机制，大力实施“巾帼成才行动”，创建女工建功立业示范岗，大力弘扬女劳模、女工匠精神，用典型带动女工工作的积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女职工成才搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。
第三，继续办好女职工业余学校。通过网络教学、多媒体、大讲堂等形式，为女职工提供学习、交流、培训的机会，鼓励和支持女职工接受多种形式的继续教育、资格培训，营造积极向上的学习氛围，带动整个女职工队伍素质的不断提升。
（三）强化维权意识，最大限度地维护好女职工合法权益
维护女职工的合法权益是女职工组织的基本职责。企业女职工组织要贯彻落实好《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》和女职工劳动保护有关规定，为女工提供良好的工作和劳动环境。在企业深化改革进程中，要切实保护女职工的劳动权利。在岗位竞争、女职工提前退休、休假等问题上，要区别情况，不搞一刀切。要结合本单位实际，切实调研了解女职工的薪酬收入、休息休假、“四期”保护、福利待遇等方面的情况，深入研究全面两孩政策下女职工就业、劳动保护、生育保障等权益实现情况，修订完善女职工权益维护转向集体合同。进一步加大专项合同宣传、执行和监督检查力度，对于侵害女职工合法权益的现象，女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的N心人，进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。
第9篇：女职工工作开展情况范文
××处现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。二三年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。
一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。
二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以XX年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类油所配标液浓度，终于掌握了油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。
依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的B超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。
四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。共2页,当前第1页1
五、继续做好结对帮扶工作。二三年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。
六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。
二三年
，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把二四年女工工作做得更好，现提出二四年的工作目标和工作要点：
二四年我处女工工作以十六大精神为指针，认真贯彻局工会二四的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。
二四年我处女工工作的重点是：
一、继续深入广泛开展巾帼文明建功活动。二四年，处女工委要紧紧围绕全处生产经营目标，带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的积极性。
二、继续开办家庭周末学校，以家庭周末学校为载体，配合油田职工思想道德教育，在创建学习型女工群体上动脑筋，教育引导女职工牢固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。
三、按照局女工部的统一安排，开展活动。
四、根据局和处的统一安排，按时组织女职工查体，为女职工发放卫生巾，维护女职工的特殊利益。
