会计行业职业前景精选(九篇)

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第1篇：会计行业职业前景范文

【关键词】 经济转型发展； 企业财会体制； 改革创新

以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，坚持把经济结构战略性调整作为主攻方向，坚持把科技进步和创新作为重要支撑，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为重要着力点，坚持把改革开放作为强大动力――“十二五”期间的总体思路，勾画了中国这个现代化航母以变革推动转型发展的战略抉择，这也是中国企业前进和提升的战略抉择。

一、财会体制的改革创新是经济转型发展的保障

2011年是“十二五”规划的开局之年，企业建立与经济转型相适应的财会管理体制是“规划”目标实现的保障。所谓企业财会管理体制是企业财务管理和财务会计工作的目标任务、指导思想和运行机制。财会体制的陈旧落后，直接制约着企业的发展壮大；若没有企业的持续健康发展，社会经济的转型跨越发展就无从谈起。

企业财会体制的改革创新要紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线，以促进经济社会发展为目标，以提高会计信息质量为纽带，以人为本、开拓创新，努力建设和完善融合国际经验、具有中国特色、彰显企业魅力、充满生机活力的财会管理体制，保障和推动社会经济的全面、协调、可持续发展。

二、经济转型发展对企业财会体制转型的影响和要求

企业财会体制的改革创新也是一种“转型”，“转型”即“转轨”和“变型。财会工作的“转轨”是要求财务会计工作突破企业旧有的发展模式和理念，发展方向与转型经济及国际化发展相一致；“变型”是财会工作的内变，即工作重点、核算方法、管理手段等方面的不断建设和完善。“转轨”与“变型”结合起来，正体现出企业财会体制的改革与创新，同推进经济体制和经济增长方式的根本转变相配套。实质就是：企业经济效益和社会经济效益要同步提升，相辅相成、不可分割。以下实例，会对企业财务管理和会计工作的改革创新有所启发。

推动经济转型、创新发展模式，着眼源头治理和本质安全。典型案例是潞安集团，该集团把安全投入作为企业的第一投资序列，不要最低成本，只要最优成本，安全费用提取达到吨煤50元。以装备、环境的高可靠性，以集约化、最简化、最优化的源头安全生产体系，保证高可靠性的安全生产；井下装备实现了重型化、自动化、智能化、信息化和网络化，主要巷道实现了亮化、美化，所有工作面实现了低粉尘、清洁化生产。每年投入近亿元，进行专业培训、岗位培训、全员轮训，年均培训各类人员3万人次，所有员工达到了标准化作业、规范化操作、军事化行动。配备了最好的装备，创建了最好的环境，打造了最好的队伍。在此基础上，为防患于未然，潞安集团又按照“防得住、躲得开、救得快”的原则，探索建设了矿井新型防护救援体系，进一步夯实了安全基础，筑牢了生命防线。笔者认为，潞安集团“不要最低成本，只要最优成本”的财会工作理念，较好实现了企业经济效益与社会经济效益的结合统一。

三、企业财会体制如何“转型”

（一）企业财会工作者必须观念转型、角色转型

观念转型是指财会人员要不断学习、开拓视野、更新观念，当好决策者的参谋助手；角色转型是指财会人员要从过去的账房先生转型为符合经济发展要求的全面的专业管理人士。财会人员完成转型需要具备以下素质：

第一，职业操守。良好的职业道德是实现财会工作目标的重要保证。能否为经营决策者和信息使用者提供及时、相关、可靠的财务会计信息，取决于财会人员能否严格履行职业行为准则。

第二，较强的学习能力。经济转型发展，使得财务会计信息的质量特征也随之改变。例如，国内企业在海外上市，需要按照国际会计准则编制财务报表，势必需要熟悉国际会计准则和国际商业运作模式的财会人员为支持民族企业的发展进行角色转型；再例如，转型经济带来企业的资源整合、兼并重组，财会人员不仅要接触新的报表，而且还会面对非常复杂的新型交易，解决新的会计问题。这些都要求财会人员必须花时间去研究，只有具备较强的学习能力，学习新的思想、方针政策，学习新的法规、准则方法，学习更高的专业知识技能，才能完成转型经济和国际化发展所要求的观念、角色转型，才能不断提高转型经济时期的会计信息质量。这是经济资源有效配置，促进经济稳定、繁荣增长的有效保证。

第三，提高沟通能力，做全面的专业人士。财会工作者必须提高与企业各部门的沟通能力，这样才能与企业各部门工作协调配合，才能对企业有全面的了解判断；还要提高与决策领导者的沟通能力，开拓视野、更新观念，积极主动地为领导当参谋，这样才能为决策者提供优质科学的经营决策方案。

（二）企业财会运行机制的改革创新是财会体制“转型”的核心

1.企业财会工作重点的转移

（1）从单纯的核算向全面参与企业经营决策转移。经营决策的正确与否，对企业的发展起着决定性的影响。企业财会部门作为企业的经济信息中心，必须积极全面参与企业的各项决策。一是参与企业的投资决策，从企业和社会经济效益角度做好项目的可行性论证；二是参与企业的生产决策，分析各产品的边际贡献，为企业产业结构调整服务；三是参与企业的营销决策，在扩大和提高市场份额和资金回笼率的基础上，制定激励销售和货款回收的政策措施；四是参与企业的分配决策，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系。

（2）从事后算账向事前预测、事中控制、及时分析方面转移。事前预测，重点是建立市场信息反馈机制，搞好市场预测，包括市场信息的收集、筛选、反馈等；同时根据市场预测情况，利用现代管理方法，做好财务预算的编制工作。事中控制，就是根据财务预算分解下达的指标，对各责任单位的执行情况和影响指标完成的各种因素进行系统的监测和控制，并且做出及时、全面的财务分析，提出有助于增强企业和社会经济效益的建议及对策，充分发挥财会部门的参谋助手作用。

（3）从单纯的会计管理向全面的财会管理转移。传统观念认为财会工作者只要最终搞好报表的报送就算完成任务了，在经济转型发展的条件下，这样的财会工作是完全不够的，一定要利用财会工作涉及面广的特点，以社会和市场经济为导向，以现代化的财务管理为手段，全面及时地反映与企业经营管理及社会经济发展相关的各项指标和决策信息，为企业和社会的转型发展献计献策、贡献力量。

2.企业财会工作目标、方法和手段的新突破

（1）目前，全球进入节能减排的关键时期，中国制定了2020年单位GDP二氧化碳排放量下降到40%~45%的目标，对于企业财务管理人员来说，碳资产管理成为一个新的目标。有效的碳资产管理，不仅会提高企业的管理效率，而且会减少成本增加盈利。在低碳经济时代，企业应以各种工具、产品和手段，管理经营风险，发现机会，节能减排，努力提升碳资产价值。

（2）逐步建立以会计信息化为基础的企业综合报告统一平台，加快企业会计信息化建设步伐。企业要整合和提升内部信息系统，逐步实现财会基础工作信息化、会计准则制度信息化、内部会计控制信息化、财务报告与内部控制评价报告信息化等，为对外报告和内部管理提供更有力的决策支持。

（3）在积极探索财会管理方法转变的同时，必须实现财会工作手段的现代化。例如大力推行财会电算化，只有实现财会电算化，才能把财会人员从繁重、重复、机械的记账算账中解放出来；才能强化企业全面的财务管理工作；才能加速会计信息的传递速度和不断提高转型经济发展下的财会信息质量。

（三）企业应建立“产学研战略联盟”，为本企业培养优秀的应用型会计人才

所谓应用型会计人才，是指能够将财会专业知识和技能较好的应用于财务会计工作实践的专业人才。应用型会计人才是社会经济转型发展的客观需要，随着社会的不断进步、经济的持续发展，社会对财会人才的要求越来越高，因而需要培养造就一批职业道德良好、专业素质优秀，财会业务精通、熟悉市场规则、掌握专业知识、具有国际视野，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势，能针对性地解决实际问题和复杂经济问题的应用型会计人才。“产学研战略联盟”为培养应用型会计人才提供了很好的途径。财政部在《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》中明确指出：各级财政部门要推动建立以用人单位为主体、以市场为导向的产学研战略联盟；要推广以院校教学为主体，以单位实践为补充的会计人才培养模式；社会各界应当履行社会责任，搭建会计人才培养平台，共同推动应用型会计人才培养。

企业应通过重大项目合作，与高校及科研院所构建产学研联盟。近年来，在政府及相关部门引导下，湖南、上海、广东等省先后建立了各具特色的会计研究基地；在中国会计学会倡导下，“中国企业营运资金管理研究中心”等会计研究机构相继成立。在合作实践中，产、学、研各界关注项目的成本、风险和质量，将项目的规划、执行和跟踪作为工作重点，坚持“以人为本，以项目为纽带”这一基本原则，将理论与实践相结合，学用一致，以实现人才自主创新能力的培养和提升。围绕重大项目，构建产学研联盟，将为企业财会人才的培养搭建一个新平台，提供一条新路径。

改革创新是保持国家和民族生命力的根本保障，是社会进步的不竭动力。财会工作者一定要振奋精神，扎实工作，锐意进取，解放思想，开拓创新，务求实效，努力把“十二五”时期改革与发展规划的宏伟蓝图变为美好现实，谱写财会事业的新篇章。

【参考文献】

［1］ 山西省2010年会计人员继续教育读本［M］.山西经济出版社，2010.

［2］ 郝玉红.经济转型对我国会计信息质量特征的影响研究［J］.当代经济，2010（23）.

第2篇：会计行业职业前景范文

关键词：就业形势 内资企业 会计事务所 理财咨询 注册会计师

本次调查主要采用问卷调查、资料分析和访谈法。问卷调查的问题设计对象主要是刚刚毕业的本科生和硕士生，范围限定于南昌市，分析该类人群的择业方向与期望的薪资状况。资料分析法主要是收集今年来会计专业人才就业岗位以及一些新兴岗位的相关资料，了解像内资企业、外资企业、会计事务所以公务员、教师等相关行业薪资状况。同时访问社会上的资深人士以及本学院的教授，倾听他们对于目前会计就业形势的分析。调查结论如下：

一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二、外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三、事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所 ，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

四、理财咨询――方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五、注册会计师就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大。

第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

第3篇：会计行业职业前景范文

会计专业，人才通道拥挤

很多中国学生留学澳大利亚都会选择商科专业，包括会计类专业、银行、金融等。由于会计专业一直以来都是澳大利亚移民紧缺专业，并且澳大利亚很多高校专门为没有会计教育背景的本科毕业生设置了相应的研究生课程，没有严格的专业背景要求，使得近年来赴澳大利亚攻读会计专业的人数激增，导致澳大利亚会计专业的人才实际上已经出现了供大于求的局面，会计专业毕业的学生很难再找到跟专业对口的工作。因此，建议大家在选择专业时一定不要扎堆，而是要将未来国内和澳洲，乃至亚太地域经济发展对人力资源的供需关系作为参考依据进行衡量选择。

当然，在商科领域中，也有很多专业可供选择，例如保险精算学、酒店管理、电子商务、创新管理、公司法务、税务、金融分析或者项目管理等，这些专业的就业前景还是相当不错的。

专才专业，就业有优势

所谓的通才专业和专才专业都是相对而言的，以会计专业为例，会计专业往往被认为是通才专业，因为所学的内容涉及会计领域的方方面面；而税务会计、金融分析、保险精算学等则被认为是专才专业，因为是会计专业的细化和深化。这些专业往往要求有相关的教育背景。

很多家长和学生担心选择专才专业就业面比较窄，只局限于某个行业的某个领域；并且专才专业的所学内容往往比较复杂，很难学会。任何事物都是一分为二的，专才专业选择的人少也就意味着竞争较通才专业要小很多，就业机会却多很多。专才教育的优势在于它可以使你具备从事某职业的专业资格，因此在就业的时候，你的目的性十分明确。

五大热门专业就业前景分析

工程类专业

中国的工业刚刚发展了一半，未来的发展空间还很大，相应的对这方面的人才需求就很多，比如土木工程类人才、电子工程、化工工程、食品工程、矿业工程类人才等。

旅游、酒店管理专业

澳大利亚拥有一流的旅游管理学院，教育品质国际公认，去澳大利亚学旅游课程性价比非常高。一些优质大学的旅游学院在课程中都安排了较长时间的带薪实习机会。近年来，随着澳大利亚旅游市场的不断扩大，以及上海世博会的即将举办，国内对旅游人才的需求增加，该专业人才在中国和澳大利亚都将被看好。

IT专业

目前IT行业的职位空缺相应增长。宏观经济条件以及网络的迅猛发展都使得人们对IT业进行大额投资充满信心。这一行业的多个部门再次出现人力短缺。受市场供求关系调节的影响，会有越来越多的学生对该专业逐步恢复几年前的热情。

护理专业

随着世界人口老龄化趋势的显现，护士短缺呈现全球性危机。很多国家都在积极从国外引进护士，以解决本国的护士急缺，澳大利亚也是如此。在世界范围内经济不景气的环境下，护理从过去的底层职业一跃成为令人羡慕的职业，这给中国很多护校学生提供了很好的留学机会。但是需要注意的是赴澳攻读护理专业基本限于在国内已经有护理背景，受过专业学习或训练的学生。

2008年年底，澳大利亚移民部引入了CSL关键职业技术清单(Critical SKills List)。CSL清单职业将得到移民局优先处理申请，甚至优于之前的MDDL清单。CSL清单主要关注于房屋建筑、信息技术、工程以及医药领域，这个结果也是在咨询了澳洲各州领地政府得出的结论，从一个侧面反应出各州政府对人才的需求方向，显示出以上专业人才在当前的形势下依然是供不应求的。除此以外，由于我国正在大力发展第三产业，并且澳大利亚本身也是强调“无烟工业”，注重第三产业的国家，因此服务业中的金融、咨询、大众传媒、创意产业等相关专业的就业前景也是十分广阔的。

第4篇：会计行业职业前景范文

【关键词】高职院校 行业会计 课程改革 施工企业会计

【中图分类号】G【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2013）08C-

0064-02

随着我国经济的高速发展，建筑行业及施工企业也在飞速地发展，由此人才需求量也不断扩大，人才缺口也变大，其中，施工企业会计人才短缺的问题显得尤为突出。同时，近20年来，与施工企业会计相关的法规、制度、核算程序、核算方法、分析方法都处于不断发展变化之中。因此，施工企业的行业会计培养显得尤为重要。

根据我国高等职业教育的要求，高职教育培养的是适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美等全面发展的高技能人才。作为高职院校，在教学中应紧扣“职业”二字。就施工企业会计课程来说，它的定位在于，让学生掌握从事施工企业会计工作的基本技能。本文试以施工企业会计课程为例，从职业道德、学科背景、教学模式、教学方法、实践能力五个方面提出适合高职教育的行业会计教学模式。具体而言，可从以下五个方面展开教学：

一、提高职业敏感度，加强会计职业道德的教育与培养

会计职业道德是会计人员必须遵循的重要行为规范，但会计诚信缺失现象已成了全社会面临的课题。笔者认为，会计的职业道德教育不应拘泥于职业道德教育课，而应珍惜每一个专业教育课的机会，尽可能地进行职业道德教育。

同时，会计职业道德教育不只是一句口号，几句守则，也不是生搬硬套，而应从点点滴滴的事例中渗透会计职业道德教育内容。如可以提醒学生如何注意可能存在的会计造假等情况，还可以举一些会计造假的反面案例，让学生进行讨论，让学生意识到如果没有诚信，违法了必定会受到严惩。经过长期的、全方位的职业道德教育的渗透和培养，学生自然就会加强自我约束，树立良好的职业道德观念。

二、构建建筑工程行业职业思维，注重拓展，培养学生自学的习惯

因建筑工程行业的独特性，需要从事施工企业会计的人员既具有较强的会计能力，还要掌握基本的工程知识。因此，在教学过程中，既要讲解施工企业会计的专业知识，更要注重建筑工程行业其他相关基本知识的补充。如建筑工程概预算、招投标、工程合同管理、工程项目管理、工程价款结算等相关内容。

在课程教学过程中，应讲解建筑行业发展前景、就业前景，鼓励学生今后到建筑行业就业，激发学生的积极性和主动性，培养学生对课程的兴趣。同时要求学生关注行业新闻，在课堂中注重案例的讲解，以案例带知识点。例如，丁谓修复皇宫的故事，节约了人力、物力、财力，又提高了工作效率，表明管理得当，可以节约资源，提高效率。而目前我国工程质量问题引起了许多关注，如大桥垮塌事件。每一次课结束前，都布置课后自学的要求，学生课后上网查阅相关资料，并在下次课堂上发表自己的意见进行讨论，教师进行总结。学生课后自学后，教师在课堂上无须花费大量的时间“填鸭式”地把知识灌输给学生。而是通过师生的互动，把知识自然而然地铭刻在学生的记忆里。

课后自学的开始应该是强制性的，之后形成课程的惯性，学生自然而然主动学习。高职学生自学能力相对薄弱，通过这样的方法，学生课后利用各种渠道自学一部分无法在课堂上一一教授的知识，举一反三，可以逐步培养起主动探究知识的习惯，继而对学生将来其他知识的学习也产生深刻的影响。这就是注重拓展，培养学生的自学习惯和能力。

三、以学带教，教学相长，师生共同进步

传统的教学模式为：教师在讲台上讲课，学生在下面被动地接受。这样的模式有可能使得学生降低对课程的接受程度，无法获得自我探究知识的乐趣。因此，在教学过程中，应着力营造良好的互动氛围，将教师由教材的传授者，转变为学习过程的主持人；将学生由被动的接受者，转变为学习过程的探索者；将教材的地位由不变的真理，转变为可能存在不足的学习参考书。

（一）将教师由教材的传授者，转变为学习过程的主持人

将课堂看成一台晚会的话，教师应该是主持人，把握课堂的进程和方向，而主角是各个节日的表演者或嘉宾，即学生。课堂应该是以学生为主体而进行的主动、积极的探索和沟通。

课程开始之前，可以先询问学生：第一，对施工企业有什么认识？第二，想通过行业会计课程学习到什么内容？第三，想通过什么样的方式去获得这些知识和内容？学生总结出对课程的期望并书写下来。对课程期望的发掘，会使学生产生主动学习和探究的兴趣，将对接下来的学习起到很好的帮助和引导。在这过程中的原则是，不对课程内容进行死板的讲解，而扮演好一个指导者、组织者的角色。接着，可根据学生回答问题的情况，逐步引入正题。但要注意的是，在此过程中应以学生为主体，教师作为课堂的引导者，把课程内容以行动的方式来组织和达成。同时，可利用图片、视频、PPT等多种形式进行适当的讲解与互动，改变空洞枯燥的讲述过程，注重学生的需要，在课程推进的过程中，随时解答学生的疑问。

这样，教师就更像是主持人，而不是主角。在此过程中，教师自身也会引起更多的思考，从学生的想法中获得新鲜的养分。由此以学带教，教学相长，实现师生共同进步。

（二）将学生由被动的接受者，转变为学习过程的探索者

高职院校的学生调皮、学习习惯不好，但他们也有许多优点，如不拘泥于条条框框，思想开放，乐于实践，勇于创新。因此，在教学过程中，应更加注重学生的主体地位，变被动地接受为主动地学习和创新。在课程改革中，应重视培养学生的兴趣和动手能力，在课堂中重视与学生的互动，加强学生的参与度，重视培养学生的成就感。如，将学生分成一个个学习小组，打破以往仅仅关注“知识点”的观念，在上课开始前，提出几个本节课需共同解决的问题，即项目化、任务化课程内容，大家作为一个共同的小组来达到任务目标的过程。如在每一次课开始前几分钟，以小组为单位上台，向学生展示一周以来搜集的行业动态、行业会计相关资料等，扩展学生的知识面，理论与实践紧密结合。设置评委，对上台同学的表现作出点评，对于学生任务完成情况，让大家进行讨论，提出改进措施。又如，可以设置模拟公司，利用仿真的环境带给学生身临其境的体验。还可以举行知识竞赛，利用抢答的方式活跃课堂气氛，提供一些小礼物作为完成任务的奖励，让更多的学生参与其中。

另外，在此专业选修课中，可设置加分制度，即平时表现突出的同学可以获得额外的加分，并可以累积加入期评成绩中。这样，学生学习的积极性明显提高，变成了主动的探索者。

（三）将教材的地位由不变的真理，转变为可能存在不足的学习参考书

建筑行业是我国快速发展的行业，发展过程中面临着巨大的变化，伴随着建筑行业的发展，行业会计也在不断地发展。近年来，对于建筑行业会计的相关研究一直是一个热点，许多会计核算还存在着争议。我们既要立足于教材，也不能全部依赖教材，教材中的内容仅作为课堂中的参考，应引导学生更多地倾听不同的声音。

例如，工程成本核算与工程价款结算的分段性。由于建筑安装工程的施工周期比较长，因此，施工企业要按照“已完工程”（已完成预算定额规定的全部工程）分期计算预算成本和实际成本，并与建设单位进行工程价款的结算。在实际操作过程中，施工企业总希望能早点得到资金。但是，关于如何准确确认工程进度，课本上提供的只是一种方法，实际上还有许多种方法。

在课程教学中，应教会学生如何查阅参考资料，利用网络等多种形式进行学习，鼓励学生提出质疑，突破惯例。

四、注重讲解施工企业会计的特点和专用会计科目的使用

施工企业会计是建立在之前学习基础会计、财务会计的基础之上的。因此，尽管教材中许多章节的内容设置与之前学习过的知识重合，也不能完全按照教材的内容来进行讲授。行业会计的教学应着重讲解会计核算中的区别部分，可以对比之前学习过的制造业企业会计进行讲解。例如，施工企业会计核算有以下特点：一是实行分级核算制度；二是各工程项目成本进行单独计算；三是工程价款分段结算。施工企业与一般企业在会计核算上最大的区别在于对施工成本的核算以及对收入、成本确认方面的不同。对于学生来说，不仅要掌握会计的基本知识，还要更加详细地掌握施工企业会计有哪些特点，有哪些专用的会计科目，如何进行会计的核算。这样，学生就能在施工企业会计的学习过程中，不仅巩固了之前所学的基础知识，同时能学习到新的行业会计知识，具备在施工企业从事会计工作的基本技能。

五、创造实践机会，加强校企合作

根据高职生的就业特点，动手能力的培养是关键。在理解会计基本理论的前提下，还要在学生的技能实训上下足工夫。会计模拟在高职教学中具有举足轻重的作用，在校内，应创造更多的机会进行会计的模拟操作，同时，应积极推行校企联合教学。联合办学对学校最大的好处在于能够与企业实现资源共享。在课程进行过程中，可带学生到建筑工地，指导他们观察工地情况，了解施工的整个流程如何进行，将课堂中无法直观感受到的东西呈现在他们面前，提高学生的学习兴趣。如果今后能实现与施工企业的校企合作，学生将有更多机会去到施工企业内部参观，实习，锻炼。

总之，高职行业会计教学改革是一个漫长的过程，应紧扣时代脉搏，关注行业发展动向，为今后会计教学改革的进一步深化提供理论支持，对提高教学效率、保证教学质量具有重要的意义。

【参考文献】

[1]朱宾梅，刘晓君.“施工企业会计”教学中的问题与对策研究[J].网络财富，2008（7）

[2]简东平.会计制度改革与会计教学改革[J].湖北教育学院学报，2001（7）

[3]齐延丽.建筑企业会计工作带来的思考[J].大众商务，2010（6）

第5篇：会计行业职业前景范文

一、审计专业人才就业状况

麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》已经正式。这份基于对2013届大学生毕业半年后的调查研究和对2010届大学生毕业三年后跟踪调查研究的报告，从“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”、“专题研究：教学培养评价”等三方面公布了相关数据。报告显示：在2013届平均月收入最高的主要本科专业（前10名）中，审计学专业排名第九；2013届半年后就业满意度较高的主要本科专业（前10位）中，审计学排名第五，其他九个专业是建筑学、城市规划、播音与主持艺术、给水排水工程、小学教育、建筑环境与设备工程、音乐表演、金融学、新闻学。

对于想要报考审计专业的学生来说，这是一份比较令人满意的成绩单。从一个方面反映了社会对于审计专业的需求。由于高职专科层次的院校开设审计实务专业的数量并不是很多，招生年限也较短，报告没有显示高职专科层次的就业情况。但是这样的结果可以在某种程度上推论到高职专科层次。

财政部制定的《会计行业中长期人才发展规划（2010―2020年）》（以下简称《会计人才规划》，是深入贯彻人才强国战略的重大举措，是推动会计行业科学发展的必然要求，是会计行业在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于促进加快经济发展方式转变，更好地服务经济社会发展具有重大意义。

从该《会计人才规划》中得知，当前和今后一个时期，会计人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。会计人才资源总量增长40%，会计人员中受过高等教育的比例达到80%，到2015年，实现高级、中级、初级会计人才比例为5∶35∶60；到2020年，使这一比例为10∶40∶50。涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长50%；继续增加各类别初、中级会计人才在会计从业人员中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达到10∶40∶50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。同时也为高职院校的审计实务专业提供了广泛的就业前景。

二、“能力与素养并重，岗证课一体，课内外融合”的人才培养模式

该模式是根据就业单位对各类审计人才的需求，分析了审计助理岗位、审计专员岗位、成本核算岗位、电算化会计的典型工作任务和岗位核心能力，设定以“职业能力和职业素养为一体”的培养目标，把课内教学培养职业能力，课外社团锻炼职业素养融合在一起，并进行多层次实习实训教学的人才培养。

范红梅（2013年）在各知名网站上选取了全国各地对审计岗位人员的招聘信息进行统计分析，发现了几个特征：其一，从事会计师事务所审计职业不需要过高学历；其二，在强调良好的专业胜任能力的同时，对不同层级职位的人员在综合素质上均有较高的要求。以审计助理职位为例，要求具有良好的团队合作意识或团队协作精神；较强的沟通能力和社会交往能力；高度的工作责任心；忍耐力强，能吃苦耐劳；学习能力，适应能力，应变能力强等。审计相关行业协会也对职业道德有明确的规定。可见，在对人才培养的过程中，不仅要注重职业技能和能力的培养，更要注重职业素养和职业道德的培养，“能力与素养并重”。

如何达到“能力与素养并重”？首先，实施“岗证课一体”为载体的“工学结合”人才培养模式。结合岗位，通过证书，适应社会需求，制定课程体系（如表1所示）。

其次，课内外融合。课内指在课堂上和实习实训中完成任务，获取能力。课外是指学生通过积极参与各类学生社团，在活动中锻炼职业素养，培养职业道德。

第6篇：会计行业职业前景范文

1引言

管理会计弥补了传统财务会计只提供财务信息的不足，将管理和会计两大职能联系在一起，工作职能侧重于利用信息对前景做出预测，参与企业经营决策、规划未来、成本控制和总结分析等活动过程。由于管理会计系统建设的不成熟，在企业实践过程中缺乏创新和改进，在企业实践中出现应用不广、不深、不强等多层次问题。为了解决管理会计应用水平与经济发展不相适应的突出问题，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会〔2014〕27号）文件中指出，要通过大力发展会计工作总体水平，顺时应势强化管理会计作用的发挥，激发管理活力，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。通过分析现状及原因并提出建议，促进管理会计在我国企业中的应用和发展，具有很强的现实意义。

2管理会计在企业中的应用现状及原因分析

21在经营决策过程中参与程度不深

在经济改革瞬息万变、倡导大数据发展融合的环境下，管理会计的角色定位不是财务信息的记账员，而是企业内部的信息处理器，借助财务信息的加工利用对经营活动完成智能管理。当前，企业经营管理较以前有了提高，但落后的财会运行模式没有及时调整，调查受访者表示他们距离贴近参与企业决策的机会非常有限，工作中兼职其他岗位会计工作的还不在少数，管理会计没有对多方管理信息科学加工和有效利用，也没有对决策方案进行合理评价，难以真正切入企业决策的实际过程。

22在突出管理功能过程中职责不明

管理会计与财务会计不能明确分工，存在交叉重叠，过于强调合作大于分工，工作安排上侧重于财务会计，忽略了管理的效用，从岗位差别上、平衡关系上出现偏差，工作效率不高，还有可能产生因达不到企业预期目标将其管理职能彻底边缘化的不良影响。此外，在实际操作应用中用于管理会计的软件系统很少，发展不平衡使得专业性优势没有体现，难以建立职责明确、权责对应、突出管理的科学工作体系，在一定程度上制约了管理会计的推广和运用。

23企业对管理会计作用重视不够

受习惯思维定势和传统观念影响，管理会计的应用缺乏良好的社会环境。企业中高层管理者的才能和价值取向不同限制了会计人员难以发挥作用，在中小企业尤为突出。以山西转型发展为例，曾经火热的煤炭经济在经历了黄金十年的迅猛发展后进入了持续萎缩的衰退境地，一枝独大的煤炭经济没有支撑起整个山西经济实现稳健可持续发展，多数中小煤炭企业经营者面临着被动转型、洗牌重组的调产窘境，煤炭行业过山车式的效益转换倒逼山西煤炭企业家纷纷走向文化旅游、生物医药、高新技术等依靠技术进步和改革创新来赢得转机的转型发展、二次崛起之路。回顾反思，如果在经营决策过程中能够对管理会计精准角色定位，高度重视，无论是在前期扩张发展时期还是二次转型创业时期都能在一定程度上减少经营成本，降低经营风险，提高自身抵御和抗击风险的能力水平。

24管理会计工作被动业务能力不强

管理会计工作被动业务能力不强既有受限于现行经济体制形式、企业自主管理模式等客观原因，也有观念陈旧、知识层次结构不合理等主观原因。一方面，没有健全完整的系统体系支撑，基础理论研究领域、信息滞后，现有技术、方法操作性差，实际应用中在理论与实践的结合上创新不足，没有给企业应用创造良好的外部条件；另一方面，部分人员由于长期缺少实践指导，应用处理水平不高，分析能力差。加上管理会计所需综合知识结构更新快速，缺少主动学习，知识结构单一跟不上形势变化要求，业务能力徘徊不前、提升乏力。

3改进措施

第一，政府搭台，企业唱戏，发挥好政策在管理会计应用中的引领作用，营造产学结合紧密、成果转化及时、双方协调联运的管理会计应用大环境。

从推动管理会计扩大应用的基础建设入手，强化专业理论、组织机构、运行机制、教育培训、人才队伍、信息平台、绩效考核、效果评价等系统建设。整合优势资源，在开发理论研究资源、总结经验做法、编制经典课程案例、分析研判不足等方面形成合力，学以致用，切实支持理论研究的成果转化，打通理论与实践的连线，促成落地开花，形成良性互动。同时，可以借鉴道路运输行业对相关客运车辆、危货车辆、客运站场、出租汽车、维修保养等相关企业开展标准化创建在安全管控工作上取得长足进步的先进经验，探索尝试运用管理会计行业标准化建设来提升行业规范发展，进一步提升管理会计在企业中的影响力。

第二，深化管理会计工作运行机制体制改革，重新认定划分管理会计在企业当中的权责界限，拓展管理范围与层次，建立科学完整、明确清晰的职业发展规划。

国家引导企业深入开展行业自我修正，采取实地调查研究、听取企业建议或进驻企业督导等方式发现掌握实践中易出现脱节断档等问题的第一手资料，对重要节点或时段采取针对性措施，抓住要害，?χ⑾乱?，真正明确管理会计的专业属性，帮助企业实现从模糊到清晰的岗位职能定性。企业内部要建立健全规章和完善奖惩机制，明确岗位职责，营造适合职业应用所需的公平、竞争、择优的市场环境和对其工作价值肯定认同的文化氛围，放开手脚让管理会计深入主动开展工作，调动起自主积极性，从参与管理决策的横向、纵向上拓展宽度和深度，建立起职业自信和行业自律，树立广阔的发展规划前景。

第三，企业主导，创新驱动，转变观念，履行企业在管理会计应用实践当中的主体责任，建立管理会计人力资源储备信息库。

企业是容纳管理会计职业生存发展的载体，也是享受管理会计释放改革活力的受益者。企业应该转变观念，结合管理情境，挖掘管理效益。通过组织决策层参加相关培训、增加相关知识、加强企业宣传策划等灵活多样的形式不断完善对管理会计的认识和改变。与之相适应地，要加快企业改革力度，建立规范的现代企业制度，使企业产生运用实践的内驱力，促进其在投资融资、内部控制、业绩管理、成本管理、计划预算、财务报告分析与评价、决策支持等工作中的优势体现。建立示范效应数据库，采用“引进来”或“走出去”的方式积极进行技术交流合作，及时总结、梳理实践经验，为发挥放大管理会计在现代企业运行当中的效用价值建立长效机制，为企业长远发展储备人力资源。

第四，自我加压，练好内功，从提高从业人员职业素质和自身核心竞争力入手，争当助推经济改革发展的先行者。

企业发展变化的日新月异对管理会计的标准要求也水涨船高，竞争日趋激烈，这就要求管理会计人员在企业推广应用过程中必须提高自身综合素质来打造核心竞争力，围绕服务决策水平，强化自我职业教育和进修培训工作力度，实现参谋助手职能的扩展延伸和提档升级，增强管理会计人员积极加入企业应用的动力和后劲，严格落实岗位责任，严格工作衔接流程，畅通合作交流渠道，使得管理会计人员在企业工作起来事半功倍，得心应手，同时伴有强烈的危机感、责任感和使命感，这也是推动管理会计职业自我提练和普及管理会计应用的关键所在。

第7篇：会计行业职业前景范文

从传统意义上来说，会计师的角色就是对以往的财务表现作出报告评价。年度财务报告一直是会计和审计工作的核心内容。但是我们现在要面对的是崇尚时效的未来投资者们，他们通过短信、语音和在线沟通的方式进行日常交流。

我们也看到了国际会计准则正在以很快的速度在世界范围内被认同和接受。可以设想一下。如果所有公众和绝大多数的企业都使用统一的报告框架，到那个时候，机构将需要一种适应传媒时代的全球一体化的财务信息传递方式。

所有这些就形成了一个现实的挑战：如何使原有的印刷形式的财务报告转变成为形式丰富而又标准便捷的报告形式。

挑战之二：更广泛背景的报告

第二点挑战是，我们不仅要面对财务方面的报告，还要面对更广泛的经济内容的报告。作为会计师，我们肯定首先要确保数字的正确。我们工作的核心仍然主要是对财务表现的报告和评价，这也将继续是财务工作的基础。然而，显而易见的是，未来的大量财务分析工作将是自动化完成的，或是在高技术支持下由外包完成的。

我们已经看到了人们对非财务类报告越来越重视。这很可能是一个长期趋势的开始，对会计师的技能要求和培训定位也将被随之赋予新的价值。财会专家的工作内容可能会扩展到对更广泛经济内容的报告，例如对社会和环境的影响、道德尺度、以及对经济状况和前景的更广泛评价和切实分析。

挑战之三：会计职业生涯的挑战

会计师的角色和能力要求一直在不断地变化。AC-CA调查显示，财会行业的作用正在变得越来越重要。事实上，预计到2020年，财务经理将在公司中扮演更广泛和更重要的角色。随之而来的是，一些先进技术和更多外包业务将会在会计行业中被使用。在一些行业中，还可能会出现针对复杂法规的专业人才，来替代原有的“多面手”。

然而更深层次的变化是对职业理解的转变。对一个职业传统的理解包括“一生的工作”以及“明确固定的能力和技能”。而今天进入职场的人们追求的是灵活的适应性和不断的选择。金融人才强烈希望获得更广泛的财务能力。所以在我们保留传统“职业会计师”概念的同时，也需要确保我们的培训适应新一代会计人员的要求。我们可以称之为“具有商业敏感度的财务经理人”。

挑战之四：如何确保适当的全球管理

在财会行业中，我们已经注意到了公众监督的引入，这个变化无疑是有益的。

然而，我们要努力确保相关的管理规定适合于不同市场和部门的需求，那么至关重要的一点就是，这些规定应该是建立在一定的原则基础之上的。我们的工作重点应该是如何使现有的制度更完善更有效，而不是为了追求某一个既定目标而加重企业的工作负担。

会计行业向来以“公平公正”的视角和综合判断的能力而著称，这些优点不应该被打钩式的模式化操作所替代。否则，财会工作将只能成为简单的非智能后台操作，成为无需脑力劳动的记账工作。如果真的出现这种情况；会计行业将对优秀的毕业生和财经工作者们失去吸引力。

挑战之五：一个真正意义上的全球行业――从名称到标准

最后一点，可能也是对于IFAC最重要的一点，就是目前对全球标准的需求。我们需要用会计职业的全球标准来不断强化巩固我们的行业，这也是IFAC和全球其它团体工作者们要完成的一项至关重要的工作。

随着财会行业的不断发展，全球化标准的作用显得越来越重要。如果我们的目标是真正的全球化，如果我们仍要和全球经济保持相关并为公众利益服务，我们就必须在世界范围内有一个强大的行业支撑。我们还需要跳出实施完全统一标准的框框来推动发展适用于世界各地的通用标准。IFAC已在着手此项工作。

与此同时，我们也要注意到社会上越来越多的有关教育、培训、能力和技能的各种全球标准。这些显然起到了重要的衡量标准的作用。

第8篇：会计行业职业前景范文

[关键词]财务人员职能拓展；价值创造；决策支持

[中图分类号]F81 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2016）1 ― 0124 ― 02

2015年11月中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称，由于国企重组等因素的影响，要准备迎接第二轮下岗潮。门槛低、就业面广的财务人员也无法摆脱其影响。我们不能无根据地评价其预言是否准确，但经济新常态首先意味着中国经济的转型，增长速度放缓，产业结构需要较大的调整，高能耗、高投入的粗放型经济需要向效率型、高质量的方向转变。市场经济起决定性作用的一个重要方面是通过资源和要素的自由流动，实现优化配置，提高生产效率。在人力资源市场，需要通过提高员工的流动性提升企业效率。据了解，企业人力资源的瘦身序幕已拉开，国有企业表现得尤为明显。财务人员和其他岗位一样在大浪淘沙中实现优胜劣汰。在中国经济面临下行压力的转轨时期，财务人员如何保持职业成长道路的畅通，财务部门如何通过财务职能的转变助力企业的转型升级，会计教育怎样改革才能跟上时展的步伐等一系列问题显得尤为重要。本文试图从帮助企业创造价值的视角分析财务人员的职能扩展，以期为财务行业的健康发展提供参考。

一、传统财务人员职能的缺陷

传统财务人员的主要职能是会计核算，以会计准则、会计制度为依据，将组织发生的经济业务反映出来，处理经济数据，提供以财务信息为主的财务会计报告。这类信息是主要是历史数据，专业性较强，可理解性较差，与信息使用者决策相关性不强，为组织内外部信息使用者提供决策依据的会计目标不能很好地得以实现。传统财务人员职能较为单一，不能为企业创造价值，在组织中的地位不高，职业发展前景不佳，其缺陷主要表现在以下几个方面。

（一）注重价值反映，忽视价值创造

实务中有一种观点认为财务部门的主要职能是确认、计量、记录和报告，反映企业已经发生的业务和实现的经营成果，不能为企业创造价值。会计作为一个职业最初从生产职能中分离出来，其目标最初的观点是受托责任观，委托方要了解受托方履行其赋予的相关责任的情况，承担如实向资源的委托方报告受托责任履行过程及其结果的义务，因此，会计核算是财务部门最基本的职能，是财务部门区别于其他职能部门的根本，建立在核算职能提供可靠、完整的数据的基础上，实现对受托方的监督。

随着互联网和计算机技术的迅猛发展，ERP系统的财务模块已经可以实现会计核算的高度自动化和智能化，传统的财务核算职能似乎已经大部分被计算机替代，企业对财务核算人员的需求会逐渐减少，据统计，我国传统的财务会计人员的供给已经严重过剩，部分在岗的传统财务人员将失业或转行，能够利用财务数据从整体和大局出发辅助企业的管理决策，从而为企业创造价值的会计人才极度缺乏。会计行业出现就业难和招工难并存的局面。企业要从粗放型向效率型转变，从追求数量向提升质量转变，需要的不仅仅是会记账、做报表的账房先生，更多需要的能够运用自身所学技能为企业创造价值，为企业提供建设性意见的战略型管理人才。

（二）专注财务数据的列报，忽视跨部门的合作

传统的财务会计侧重将企业发生的经济业务如实反映出来，通过记账、算账和报账等程序向投资者、债权人等反映企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息。会计的本质是一个信息系统，许多企业的财务人员只关注企业发生了什么，记录已经发生的经济业务，仅仅完成财务数据的列报任务，忽视了建立在财务数据基础上的管理职能，没有关注数据背后反映出来的问题，缺乏与其他职能部门之间的沟通和合作。

处于竞争相对激烈的成熟行业中的企业想要立处不败之地，通用的方法是提效降本。以成本核算为例，财务人员利用成本会计的传统方法将企业的各项成本精确地核算，为企业的财务核算和产品定价等提供依据，较少利用该数据与各个成本中心进行有效的沟通与合作，帮助各部门科学地降低成本，创造价值。现代企业需要的是能够帮助管理层决策分析，从而起到提高经济效益，加强经济管理职能的财务人员。因此财务人员需要扩宽视野，突破财务的限制，主动去接触和了解业务，建立财务和业务之间的有机联系，在财务会计的数据分析基础上加入了管理的因素，从整体、从大局出发为企业提效降本提供决策支持。

（三）注重微观主体的反映，忽视整体价值的实现

企业是市场经济中的微观主体，其生存和发展离不开宏观环境。在全球经济一体化的背景下，随着互联网的迅速普及和信息技术的发展，竞争日渐激烈，企业的经营环境越来越复杂，宏观环境、产业环境的大数据的分析越来越重要。传统财务人员的视野仅限于单一会计主体的财务数据，注重事后反映，没有关注企业赖以生存的政治环境、产业环境、行业竞争环境的大数据，无法判断企业面临的风险和机遇，缺乏预测性和前瞻性，各个职能部门注重自身利益，缺乏整体观，无益于增强企业的竞争优势。

以预算管理为例。传统的财务预算编制流程是自下而上的，各业务部门根据以往的预算编制下一期间的成本费用预算，为本部门争取更多的资源，逐级汇总，财务人员据以编制企业的整体成本费用预算，缺乏对未来经营环境变化的预测，没有体现预算的协调和导向功能，无法起到对经营管理活动的控制作用。现代企业管理的思想是根据对宏观经济环境的综合判断制定企业的具体经营目标，以目标为导向确定收入和成本费用，这就要求企业采用上下结合的方式编制收入和成本费用预算，以此指导和控制企业生产经营各项活动。预算管理目标明确，并将预算融入企业日常经营管理之中，这样才能进行有效的管理和控制，实现企业经营目标，为企业创造价值。

财务人员在企业中的重要性和地位不如研发或销售人员，主要原因是职能太过单一，工作模式较为机械，很容易被替代，注重墨守成规，忽视学习创新，无法直接为企业创造价值。传统财务人员的简单职能束缚了自身的发展，导致职业前景不明，产生职业危机。拓展财务人员的职能是当务之急。

二、基于价值创造的扩展财务职能

互联网时代连接一切，让这个社会中的组织变得更有效率，加快各个主体的前进步伐，加上全球经济一体化的影响，企业的竞争压力越来越大，财务人员只有在传统财务核算的基础上扩张新的财务职能，为企业创造价值，帮助企业立于不败之地，才能保持职业前景。价值创造贯穿于企业发展战略的制定、实施的各个环节，价值运动信息和数据的收集、整理对企业进行科学合理地事前预测、事中控制、事后反馈至关重要，财务人员不仅可以利用其专长提供信息，而且能够对该信息进行深加工，向上延伸可以为企业的战略决策提供依据，支持决策层价值创造；向下延伸可以参与业务层面的财务管理，助力业务层价值创造，帮助企业实现发展目标。

（一）支持决策层价值创造

中国经济新常态意味着经济发展速度放缓，人口红利消失后人工成本上升，经营环境瞬息万变，能够适应环境变化的企业才能生存。企业的市场定位和发展战略及其重要。发展战略的制定依赖于准确、全面的信息，既包括企业自身的财务和非财务信息，又需要外部经营宏观环境 、产业环境和竞争对手的信息。宏观经济环境、政治法律环境、社会人文环境、技术进步等外部因素影响企业的战略定位，产业竞争格局、竞争对手的策略、以及企业自身资源能力的优势和劣势影响战略选择。

传统财务人员的职能主要是确认、计量、记录和报告价值运动，收集、整理信息是其本职工作，分析财务数据是其专长。因而，可以拓展财务人员提供企业战略决策所需要的其他信息的职能，辅助决策层的战略决策。预算管理是财务部门的一项重要工作，是企业短期战略控制的财务表现，企业通过预算管理实现战略的落地实施，在此职能的基础上扩张财务人员辅助中长期战略决策的职能具有可行性，进而有利于企业中长期战略的实施。财务人员作为决策层的参谋，除了提供财务方面的历史信息以外，还需提供面向未来预测和决策的可用信息，识别企业面临的或潜在的风险，制定管理决策，应对外部环境和内部资源能力的变化。这对财务人员提出了更高的要求，财务人员需要具备广阔的视野、更强的学习能力和开阔的思维。

（二）助力业务层价值创造

实务中，企业各个职能部门往往分工明确、专业性较强，甚至缺乏有效的沟通与配合，业务部门的工作缺乏财务控制，财务部门的人员不懂具体业务，造成资源浪费、职能部门各自为阵，导致企业目标不能高效实现。

财务人员可以通过对各种作业的价值衡量优化价值链，帮助企业进行精细的成本控制。成本控制是财务部门为企业创造价值的重要方法，成本控制不能只停留在总额的控制上，职能部门通过其职能活动为企业创造价值，财务人员记录、计量价值创造的过程和结果，与各个职能部门都有联系，更应该深入各项作业的细节之中，从企业整体目标出发，基于价值链的管理思想帮助各部门建立财务联系。财务部门从企业经营的目标利润出发，从市场端获取销售单价和需求量预测数据，测算可能实现的收入，扣除目标利润后即为总成本标准。成本控制贯穿于价值链的各个环节，包括产品或服务的研究，各项功能开发的取舍，生产环节中原料成本、人工成本、其他耗费的控制，以及营销费用的科学决策。财务人员通过与业务部门的合作，帮助各业务部门分析、评价各项作业创造的价值和产生的成本，建立切实可行的具体作业层面的成本控制标准，帮助企业进行流程优化再造，最终实现企业经营目标。

当然，成本不是越少越好，成本的节约不能建立在核心价值大幅减损的基础之上，根据经济学的边际效应原理，只有边际效应减至零的点才是成本控制最优点，如何测算边际价值和边际成本，财务人员的计量优势和与业务人员的合作显得尤为重要。

财务人员可以通过与人力资源管理部门的合作为企业创造价值。在知识经济的浪潮中，人力资源对企业的生存和发展越来越重要。随着我国人口红利的慢慢消失，人力资源成本日渐上升，财务人员应加强与人力资源管理部门的合作，帮助企业在一定的人力成本下充分发挖掘员工的潜能。根据人力资源发展战略，从财务视角辅助人力资源管理部门制定员工激励方案，辅助业绩考核与评价，提高员工的积极性和工作效率。

三、结论

传统财务人员的职能较为单一，束缚了自身的发展，导致职业前景不明，产生职业危机，主要表现在三个方面：一是注重价值反映，忽视价值创造；二是专注财务数据的列报，忽视跨部门的合作；三是注重微观主体的反映，忽视整体价值的实现。在中国经济面临下行压力的转轨时期，财务人员如何保持职业成长道路的畅通，拓展财务人员的职能是当务之急。我们认为，财务人员不仅可以利用其专长提供信息，而且能够对该信息进行深加工，向上延伸可以为企业的战略决策提供依据，支持决策层价值创造；向下延伸可以参与业务层面的财务管理，助力业务层价值创造，帮助企业实现发展目标。

财务人员如何通过财务职能的扩展助力企业的价值创造，我们认为财务技能是基础，战略性的思维能力是关键，高尚的职业道德和情操是保障。财务人员只有通过扩展职能，才能为企业创造价值，才能在快速变革的时代拓宽职业发展通道。

〔参 考 文 献〕

〔1〕葛家澍，高军.论会计的对象、职能和目标〔J〕.厦门大学学报：哲学社会科学版，2013，（02）.

〔2〕王振武，迟旭升.信息化环境下会计职能的演变与发展〔J〕.东北财经大学学报，2008，（11）.

第9篇：会计行业职业前景范文

关键词：财务管理；就业；前景

一、引言

我国的高等教育发展的速度非常快，高校也在连年扩招，高等教育已经逐步实现大众化。财务管库专业的大多数毕业生都会从事会计与财务管理相关的职业，会计侧重账务处理过程，财务管理则更注重成本与资金的管理。我国企业财务系统正处于发展与完善的阶段，很多中小企业还处在认为会计人员是可设可不设的闲职，不能生产出实际价值。但是随着社会主义市场经济的迅速发展，这种局面会大大改善。在高等学府受到教育，在基层工作岗位积累到实际经验的财务管理人才会得到很好的发展弓箭。干财务工作的不需要多么高的学历，重要的是“越老越值钱”。刚毕业的大学生由于不能得到很好的待遇和很好的职位，更应该正确认识到自己的就业前景和职业规划。

二、财务管理专业的简要介绍

财务管理专业是我国管理学科中的一个新兴的、极具发展前景的专业。财务管理专业主要是根据市场的发展状况，对公司财务金融人才需求的专门化要求，面向公司理财和金融两个领域培养的专业性人才。1998年，我国为了适应市场经济的蓬勃发展，决定建立财务管理专业，并陆续开始招生。财务管理专业主要学习的是财务与金融管理等方面的基本原理与知识，接受财务、金融管理方面的方法与实用技巧的基础训练，培养出具有分析和解决财务问题的基本能力。财务管理专业的教学过程主要是采取理论教学和实践教学相结合的教学方式，坚持教师教授与学生自学相结合的教学方法。

三、财务管理在企业运行中的重要性

企业财务管理是企业在既定的战略目标下，对于企业的经营活动进行有计划的财务管理活动。其中管理的核心就是企业财务活动体现的财务关系，这其中主要包含有企业与政府、企业与客户等之间的关联。企业财务管理体系主要是帮助企业实现自身制定的财务表现水平，并且不断的改变财务行为，从而促进财务管理水平的进一步提高。企业的财务管理体系是企业管理的重中之重，也是企业管理的核心，人们一度将企业的财务管理与“企业利润最大化”等同看待。企业的财务管理是一切管理活动的基础，一个良好的财务管理体系对于改善企业经营管理，提高企业的经济效益有着非常重要的作用。财务管理对于整个企业来说，就相当于链条，链条一旦失灵，机器就不会正常运转，财务管理制度的建立需要大量的管理和理财等知识与能力的专业人才。

四、财务管理专业从事的职业分析

财务管理专业毕业后对口的工作就是做会计，这也是最为常规最为妥当的一个职业。但是很多财务管理专业的毕业生放弃这样一条职业道路，主要是因为他们认为财务管理专业培养的人才多，市场竞争激烈，同时也认为财务管理专业的就业前景有限。其实这样的想法是十分片面的，目前的市场经济发展状况，基础和普通人才太多，优秀的财务人员较少，所以发展空间还是比较大的。所以财务管理专业的学生如果想做优秀的财务人员，首先是要把基本功练扎实，专业知识要做到十分的通晓。最好可以熟练掌握与运用一种以上的财务管理软件，利用多媒体帮助自己处理日常工作中出现的实际问题。基本技能都已经熟练之后参加真正的实行以达到将学到的知识运用到实际工作中去的能力。在实习过程中要多多注意观察自己的老师对工商税务和公司内部的沟通技巧，进而仔细揣摩。多多尝试到不同的公司企业。不同的行业中去实习，以方便自己积累多方面的经验。对于财务管理专业，实习的越早对于学习的效果就越好，最好可以在大一的寒暑假就开始实习，次数越多越好，最好是每个假期都进行实习。除了了解企业内部基本的财务状况，能更好的适应变化极快的人才需求市场，专门的职业培养也是不可缺少的。多多参加一些财务方面的专业培训，以提高自身的专业技能水平。

财务管理专业是非常有前途的一个职业，是相对一个很容易规划的职业。本专业毕业的学生可以有很多的职业方向：1.外企或者大型国有企业的财务人员；2.进入专门的财务公司；3.银行等金融机构等。但不管是哪个方向的财务工作，尽量要争取向高端方向发展，做高精尖人才。

五、总结

企业财务管理随着我国市场经济的继续发展会有更为广阔的发展空间，其就业前景也是十分的良好。希望改专业的学生在平时的学习中将基本功抓牢，多多实践，以适应社会发展的需要。（作者单位：重庆超力高科技有限责任公司）

参考文献

[1]孙建萍.财务管理人才培养目标定位[J].考试周刊，2007（48）.

[2]刘利群.区域特色的财务管理人才培养初探—以浙江为例[J].中国乡镇企业会计，2009（12）.

[3]王斌.关于优化财务管理专业人才培养方案的实践与思考[J].中国电力教育2011（3）.

[4]左小明.国际化应用型财务管理人才培养模式研究[J].江苏科技信息（学术研究）2011（3）.

[5]葛文雷，吴丽贤，常珊珊.财务管理人才建设的市场需求分析与培养设想[J].东华大学学报（社会科学版）2007（7）.

[6]黄维干.财务管理人才面临的环境与财务管理人才培养模式的完善[J].集团经济研究2007（21）.

[7]任国瑞，段宗志.财务管理专业培养目标和课程体系的研究[J].内江科技2008（29）.

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