思想政治工作的任务精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的任务范文

思政工作的宗旨即在于通过效度化的思政工作开展，使受教育对象的思想境界得到提升，价值观念得到刷新，进而以勤恳务实的工作态度投入于本职工作之中。从思政工作的实施方式以及工作理念来看，思政教育工作人员应当以马列主义为代表的辩证唯物主义为工作践行原则，进而使受教育对象能够秉承正确、客观与理性的态度审视在工作与生活中遇到的不同问题，进而寻找到正确的问题解决路径。同时，疾控中心在开展与践行思政教育工作的过程之中，应当注重从思想与行动两个层面实现对广大员工的思政教育，进而使疾控中心的广大员工能够为推进我国现代公共医疗卫生健康服务事业贡献出个体的一分力量。

二、医务人员思想政治工作的必要性

自20世纪90年代初我国市场经济体制得以确立并发展至今，国内GDP不断增长，在这一历史背景之下，社会公众的物质生活水平不断提高，思想也变得极其活跃。尤其作为医务人员而言，其在各种社会思潮的影响之下，自身先前所坚守的价值观无形之中产生了动摇，具体的表现便是：相当一部分疾控中心的医务人员放弃了为人民服务的工作宗旨，转而对金钱至上的腐朽思潮推崇备至；对于本职工作不再全身心地投入其中，而是得过且过，敷衍了事；对待业务不再是精益求精，而是更为注重自身利益的谋取。还有就是，随着功利主义思想的传入，疾控中心的医务人员对于个体利益的得失极其看重，一旦个体利益未能得到满足，便会产生消极思想，进而在对待患者与病人的时候敷衍塞责。此外，相当一部分思政教育工作者依然停留在以往的工作经验中，未能对新的历史条件下，社会发展对思政工作提出的全新要求加以客观地审视，因此在实践中表现为：思政教育工作后继乏力、工作理念落后、工作方法同时展与社会发展严重脱节等情况，这些现象的存在，极大地削弱了疾控中心思政教育工作的有效性，同时也间接地侵害到广大病人和患者的切身利益。有鉴于此，疾控中心的思政教育工作人员必须认清当前的形势，积极研讨与创新工作方法与工作路径，以此实现对思政教育工作实效性的显著提升，进而提高社会公众对疾控中心公共医疗卫生健康服务工作的满意程度。

三、医务人员思想政治工作的组织与开展

疾控中心进行思想政治工作，应该关心尊重理解医务人员，解决医务人员实际困难；与时俱进，解放思想，探索思想政治工作的新方法；增强思想政治工作的针对性。

（一）关心尊重理解医务人员，解决医务人员实际困难

思政工作的目的在于帮助医务人员重塑信念与坚定职业理想，其根本目的是着眼于人的发展和教育引导。有鉴于此，疾控中心的思政教育工作人员应当注重关心职工的心理健康，并且实施人文关怀，进行心理疏导，借由下述方面开展工作：

第一，注重对广大员工的心理健康教育，创设公平竞争的组织环境，使广大员工实现对疾控中心组织文化理念的内心认同。

第二，完善人文关怀和心理疏导机制。加强社会心态的监测和预警，加大心理卫生的投入，建立健全心理咨询网络，完善社会心态疏导体系，把人文关怀和心理疏导贯穿、?B透、体现于各级各部门的思想政治工作中，从而促进社会情绪交流渠道的畅通，避免不良心态的积累恶变，逐步实现社会的和谐统一，促进社会的和谐发展。

（二）与时俱进，解放思想，探索思想政治工作的新方法

随着我国公共卫生事业的改革深化，疾控中心的思想政治工作建设面临新的形势，做好疾控中心思想政治工作的关键是加强职工对思想政治工作的了解、认识、参与、实践等。为此，疾控中心应该与时俱进，解放思想，改革与创新思政教育工作理念、工作方式、工作内容、工作载体和考核方法，探索思想政治工作的新方法。

第一，注重对思政教育工作理念的大胆创新。作为疾控中心的思政教育工作人员而言，为确保思政教育工作能够在实践中真正帮助广大员工实现思想境界的提升以及价值观的刷新，首先便是应当注重实现对思政教育工作理念的大胆创新，通过创新实现工作理念的升级，进而能够以全局化视角实现思政教育工作的全方位推进。

第二，注重对思政教育工作方式的大胆创新。疾控中心的思政教育工作人员，应当改变以往的灌输式宣讲方式，并借助各类现代信息媒体技术，实现思政教育工作的全方位覆盖，进而提升思政工作的实效性，同时依托此种方式，也更易于广大员工实现价值认同。

第三，注重对思政教育工作内容的大胆创新。以往的思政教育工作在内容的把握上，多集中于对教育对象的思想宣传，对于承担着社会公共医疗卫生健康服务的疾控中心而言，在思政教育工作问题上，不仅仅应当满足于思想教育，更应当以此作为提升广大员工职业素养的良好契机，如此方才能够确保社会公众的卫生健康福祉得到保障。

第四，注重对思政教育工作载体的大胆创新。疾控中心思政教育工作人员应当将社会主义核心价值观体系教育同本单位的文化活动相结合，以此实现思政教育工作载体的创新，进而帮助广大员工在遵循社会主义核心价值观的前提下，能够自觉地将运用到实际工作之中。

第五，注重对思政教育考核方法的大胆创新。由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，应采用科学的、客观的、合理的方法对“三个文明建设”的情况进行综合性考核，要把公共卫生服务质量、服务态度和服务水平作为衡量思想政治工作的重要标准，才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

（三）增强思想政治工作的针对性

疾控中心的职工在思想政治方面与其他企事业单位的职工势必会有所不同，如果一味地进行思想政治工作，而不去根据工作性质和工作内容进行调整，是低效甚至无效的。为此，疾控中心应该充分考虑到自身工作性质的不同，发现思想政治工作的难点，开展积极的、有效的思想政治工作。

四、结语

第2篇：思想政治工作的任务范文

关键词：军事干部；思想政治；工作意识；

在军事领域中，军事干部主要就是对军队进行管理，组织相关军队训练以及指挥军队打仗等，对于军事干部的思想和灵魂来说是非常重要的，他们是引导和带领军队更好的向前发展的关键部分，所以军事干部必须要不断提升自身的综合素质，不断增强自身思想政治工作意识，进而更好的促进军事领域稳定发展。

一、军事干部欠缺对思想政治工作意识的重视

在军事领域当中，有一些军事干部对思想政治工作意识欠缺重视，认为思想政治工作并不是自己的工作，而这样的想法是错误的，军事干部比较要具备良好的思想政治工作意识，并明确其重要性，这与政工干部既要负责思想政治工作也要参与军事工作是一样的，军事干部也要在管理军事工作的同时，掌握和了解思想政治工作，这样才能保障军事干部更好的完成各项工作任务，并且也能更好的促进军事领域稳定发展。

发挥军事干部思想政治工作重要作用的部分，主要在军事训练和战斗行动当中，通过军事干部的良好思想政治意识，向官兵创达良好的斗志和战斗精神，这样能够激励官兵的思想，让官兵能够更好的克服自己的心理，为开展军事训练和战斗活动奠定良好基础。军事训练中，官兵都会消耗很大的体力和脑力，这样就必须要让官兵能够更好的克服怕苦怕累的畏难情绪与心理，这样才能让官兵在抱以饱满的训练热情以及良好的训练精神来获得更好的成绩和结果，并且在战场上，只有通过良好的思想政治工作让官兵坚定自己的意志与精神，才能提升官兵的战斗力，鼓舞军队士气，并能确保军队获得更好的成绩。因此军事干部不断要不断提升自身的思想政治工作意识，这样才能更好的保障军事工作的顺利完成，还能促进军事领域更好发展。

二、军事干部做好思想政治工作的益处

军队的主要思想政治工作原则就是要为军事战斗工作提供服务，也要与军事任务和军事行动保持一致，这一直是我军思想政治工作要保持的原则之一。在军事工作当中必须要将思想政治工作惯窃到各个环节与工作任务当中，并与军事任务相结合，制定合理实行策略有效开展，这样才能保障军事任务的合理完成。而对于军事干部来说，也正是最熟悉军事业务的重要环节，它能可以通过自身这一特点来开展思想政治工作，这样不仅能够保证军事干部良好的完成各项工作，还能保障思想政治工作惯窃到各个环节当中，更好的保障思想政治工作全面有效的开展。正因为军事干部对军事业务的熟悉，他们在工作时可以按照军事任务和行动的相关要求，来制定相对适合的教育内容与合理的教育形式，让思想政治工作能够成为完成军事任务与相关军事工作的最大的辅助工具。军事干部要想更好的做好思想政治工作，就要适应和结合工作对象实际来开展相关工作，军事干部由于与官兵长期的相处和工作上的磨合，之间已经达成良好的默契，因此军事干部能够向官兵提供良好的思想政治工作，能够更好具有对性的开展思想教育，让官兵能够良好的克服自身问题，从而更好的保障军事工作顺利完成，实现军事领域良好发展。

三、强化军事干部思想政治工作意识的有效策略

首先，军事干部必须要充分认识思想政治工作对当前官兵的重要性与作用，并明确思想政治工作的实效，发挥其重要作用，这样才能更好的鼓舞官兵士气，让官兵形成良好的精神状态，能够更好的保障军事工作更好的完成，军事干部必须要将军队建设工作当中自己的工作，要不断明确自身地位和重要性，并且要自觉提升自身的思想与综合能力，强化自身素养以及工作水平和执行能力，这样才能保障军事干部更好的完成思想政治工作。现今随着我国经济社会的不断发展，人们的生活方式与价值观念也在不断的发展改变，而官兵的思想与观念也在受社会的发展而发生改变，因此军事干部必须要不断提升自身的思想政治工作意识，并向官兵传达正确的思想政治教育，让官兵能够有正确的思想与意识，从而能够更好地促进官兵未来发展。

其次，要不断提升军队干部思想政治工作的责任感，才能保障军队干部将思想政治工作更好的贯穿到军队工作当中，更好的保障思想政治工作与军事工作更好的完成，军事干部只有真正认识到思想政治工作的重要性时，才能给真正的产生责任感。军事干部不仅要具有军事工作的责任感，也要拥有思想政治工作的责任感，并通过不同的角度来开展思想政治工作，军事干部也要开展良好的思想工作，这样能够有效的体现出对官兵的人性关怀，能够更好的鼓舞和激励官兵士气，还能更好的完善制度，更好的开展思想政治工作，推动军事工作更好进行。

最后，不断提升军事干部开展思想政治工作的兴趣。军事干部要想愿意做思想政治工作，那么关键的环节就是在于兴趣。兴趣是保障人们更好的完成一项事物的关键部分，它能受环境、形式等因素的不同而改变，主要是有人们主动培养出来的，因此只要让军事干部对思想政治工作产生兴趣，才能更好的保障军事干部更好的完成思想政治工作。而培养兴趣是一项非常工作且需要长期时间才能够完成的，因此军事干部要先对自己的工作具体信息，要充分认识和掌握自己的工作，并了解工作对象的思想状态，积极有效的开展相关工作；还要保持一个愉快的心理，不要认为思想工作是苦差事，要在良好的条件下，向官兵传达正确的思想，这是保障官兵更好的完成军事工作的关键环节。也有善于做思想工作，军事干部要在必要的时间内和情况下及时的帮助官兵决绝思想问题，激发他们的斗志，让他们能够在良好的环境下开展工作，并且让他们能够保证积极向上的工作态度和精神，更好的促进他们成长，为他们建设良好的教育工作，让他们在实践当中累积更多的经验，从而更好的促进他们成长，为军事领域未来发展奠定坚实基础。

第3篇：思想政治工作的任务范文

关键词 企业思想政治工作 对策

党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项工作任务和工作目标的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治形式。只有加强思想政治工作，才能保证党的路线、方针、政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其它一切工作提供强大的动力和保证。在企业的发展过程中，如何完成这一长期性的艰巨任务，思想政治工作应该发挥什么样的作用，怎样发挥作用，是一个值得认真研究的重大问题。

一、企业思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业必不可少的生产力要素之一 。对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。

2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认知水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系 。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，形成良好的氛围。

二、目前制约企业政工人员做好思想政治工作的几点因素

1.企业政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向。在市场经济下，部分企业由于单纯追求企业的生产进度、经济效益等直观利益，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业的主导，政工工作的活跃，会影响和制约企业日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位逐步削弱。

2.企业政工人员思想政治工作和生产结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，没有及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。

3.企业政工人员思想政治工作缺乏创新力度。有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。

三、加强思想政治工作建设的有效创新途径

1.加强思想政治工作建设要创新思路。树立市场经济条件下的思想政治工作新观念创新思想政治工作，要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源。从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局，为企业建设发展保驾护航。

2.加强思想政治工作建设要创新机制。思想政治工作要进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。 要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。

第4篇：思想政治工作的任务范文

思想政治工作要与企业的改革、发展同步

企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，既然在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，那么企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可只强调“政治”而把“企业”二字忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要站在企业改革、发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要，为党员所欢迎，为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。

思想政治工作要渗透到企业的生产建设之中

新形势下，企业改革的步伐越来越快。作为企业的思想政治工作者，必须把思想政治工作全面渗透到企业的生产建设中并应在“深化”、“细化”和“常化”三方面下工夫。“深化”就是使思想政治工作深入到经济建设和改革的实践中去，在深化过程中了解改革的主要任务是什么，职工群众中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。“细化”就是要做过细的思想政治工作，研究和解决具体矛盾，使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。“常化”就是将思想政治工作经常性地开展到职工群众中去，开展到实际生活中，切实了解职工群众关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想政治工作的方式方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想政治工作的内容。

思想政治工作要与生产经营相结合

建国初期，主席曾指出：政治工作是要结合着经济工作一道去做的。那么，在开展思想政治工作过程中怎样才能使二者互相渗透、紧密结合呢？要解决这个问题，一是要从观念上确立思想政治工作的一切活动为生产、为安全、为效益的思想；二是自觉把生产经营工作与思想政治工作同步研究、同步部署、同步检查，根据生产经营的进展情况确定思想政治工作在不同时期的重点；三是在做具体工作时，坚持“三不”原则，即凡是不能转化为经济效益的活动一律不搞，凡是不能与市场经济合拍的事一律不做，凡是不能调动职工积极性、不能提高职工素质的工作一律不干。同时，生产经营也应发挥自身优势，在开展正常的生产经营活动中，及时有效地把思想政治工作注入其中，实现生产经营与思想政治工作主动配合，使思想政治工作由虚变实、由软任务变硬指标，从而推进企业两个文明建设的健康发展。

思想政治工作要探索改革新路

新的形势下，思想政治工作本身也有一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革的一部分。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。我们认为企业的改革和企业思想政治工作的改革是相辅相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企业全局的改革。因此，企业应尽快构建新的与时代相适应的思想政治工作运行机制，并要求思想政治工作者改变传统的思维方式，更新观念，以务实的态度深入调查研究，掌握新形势下思想政治工作及其对象的特征，不断更新工作内容，创新方法，力求工作上具有独创性、灵活性。

思想政治工作要提倡“服务”观念

由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对思想政治工作者的观念、素质、能力是一种挑战。但首要的是观念的转变。我们认为，市场经营存在“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作实施的对象，更是我们政工人员赖以生存的“市场”和“用户”，我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作标准。只要是当前企业和职工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。企业需要什么，员工需要什么，我们就做什么服务，这也是思想政治工作的生存发展之道，应该成为今后工作的指导思想。

思想政治工作要动情、晓理、导行

第5篇：思想政治工作的任务范文

【关键词】道路运输；分析；思考

一、企业思想政治工作现状的成因分析

面对日益激烈的市场竞争，部分道路运输企业在管理中缺乏战略眼光，多以行政手段和经济手段为主，对思想政治工作的地位和作用不够重视，造成企业思想政治工作难以开展、作用难以发挥。主要原因有以下几方面。

1. 企业思想政治工作作用得不到认可

有些企业在重视市场竞争力和企业经济效益的同时，却不够重视企业思想政治工作，思想政治工作者得不到尊重，而思想政治工作部门更是被认为是人浮于事的部门，因而，思想政治工作得不到企业管理者的关心和支持。

2. 企业思想政治工作的效果受到市场经济的影响

社会主义市场经济带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响也不可低估。一方面，社会上拜金主义、见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人，走上犯罪道路；另一方面，一些企业侵害员工合法权益的现象不同程度地存在，企业劳动争议、员工案件时有发生，这些矛盾往往使思想政治工作处于被动地位，因而有时显得较软弱无力。

3. 企业思想政治工作简单僵化

随着社会多元化和人们生活方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性特征更加突出，他们往往会根据自己的认知对教育者提供的信息进行理解、取舍、选择和判断，使原有的思想政治工作缺乏吸引力。究其原因，一是现实的企业思想政治教育内容相对较少，往往惯用老一套教育模式来做工作，很少结合企业和员工实际需要，因而思想政治工作的手段显得陈旧乏力；二是随着社会的进步、时代的变迁和媒体网络的不断发展，社会信息传播渠道越来越宽广，企业思想政治教育方式方法跟不上时代要求，无法满足新形势下的要求；三是面对纷繁复杂的社会环境，思想政治工作没有创新，缺乏活力，造成员工对思想政治教育信任度降低，甚至产生排斥心理。

4. 企业思想政治工作队伍缺乏高素质人才

思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步和员工寻求自我发展意识的不断增强，思想政治工作不能只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注员工的心理调适和个人发展，这对于企业思想政治工作者的综合素质能力提出了更高要求。而当前有的企业恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能和创新意识，所以影响思想政治工作的有效开展。

二、加强企业思想政治工作的对策思考

在当前的新形势下，面对铁路运输的快速发展和道路运输企业遇到的种种困扰与挑战，思想政治工作者应围绕企业发展，着眼于思想政治工作的现状和问题，积极开拓思想政治工作新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为提高企业的核心竞争力保驾护航。

1. 创新思想政治工作观念

一是树立市场观念。新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实和员工的思想实际，把思想政治教育与解决实际问题结合起来，把先进性要求与广泛性、层次性需求结合起来，把思想政治工作的目标与广大员工的具体需求结合起来。二是树立民主的观念。在市场经济条件下，企业要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者的平等地位，在民主平等和谐的关系中达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。三是树立思想政治工作服务于经济建设的观念。当进行较大决策时，企业要围绕长远发展，统一思想，引导大家着眼长远，真抓实干；当面临困难时，企业应加强员工艰苦奋斗和共度难关的教育，鼓励大家齐心协力共同奋斗；当遇到突击性任务时，企业要把握时机对员工进行吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证任务的完成。四是树立以人为本观念。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，特别在社会转型期各种矛盾凸显时，企业更应注重推行人性化管理，着力营造和谐宽松的企业发展环境。

2. 创新企业思想政治工作内容

一是思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近员工、贴近生活、贴近实际的角度，不断丰富教育内容、拓宽教育领域、完善教育机制，增强教育的有效性；二是要全方位教育员工，既要坚持对员工进行理想信念、形势任务、经济技术、文明建设、民主法制等知识教育，又要与增强员工责任感、使命感结合起来，不断提高员工整体素质；三是要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交和心理等方面的问题，并不断丰富思想政治工作内容；四是以优秀的企业文化为载体，形成“文化搭台、思想政治工作唱戏”的良好氛围，把“有形”和“无形”更好地结合起来，充分发挥企业文化的功能作用，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力；五是组织开展评选表彰活动和经验交流活动，发挥先进典型的引导示范作用，进一步调动员工的积极性和工作热情，增强企业的凝聚力和思想政治工作的号召力。

3. 创新企业思想政治工作方法

一是要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，承认他们在思想、道德、文化和心理等方面的差异，并采取差异施教，增强思想政治工作的灵活性；二是要从单纯依靠上级组织“出题目”的被动工作状态中解放出来，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，避免“一刀切”和“一锅煮”，增强思想政治工作的吸引力；

三是要结合企业重点、难点和员工的思想实际，拓宽思想政治工作思路，积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法，充分利用信息传播和网络工具，开展具有特色的主题教育活动，增强思想政治工作的针对性；四是要把科学管理和调动人的积极性、创造性结合起来，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，把关心员工利益、解决实际困难相结合，采取讲道理、办实事的方法，增强思想政治工作实效性。

4. 创新企业思想政治工作管理体制

一是构建网络体系，即建设一支经济工作和思想政治工作交叉任职双肩挑的思想政治工作队伍体系，形成一种党政工团齐抓共管、纵向到底横向到边的思想政治工作格局；二是加强人员配备，即按照提高素质、优化结构、精干高效、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，为思想政治工作提供强有力的保证；三是建立管理制度，即建立思想政治工作与经济工作同部署、同考核、同奖罚的管理制度，实行“软”功“硬”做， 使从“人治”管理模式向现代的“法治”管理模式转变；四是合理定位员工收入，即在市场经济条件下，将员工收入固定于一个相对合理的水平位置，使员工的思想相对比较稳定，为企业思想政治工作提供良好环境；五是实现经济与政治工作有机结合，思想政治工作需要与经济工作、业务工作结合起来，所以，企业政治思想工作者要用与时俱进的眼光，把企业的发展、思想政治工作和员工的收入结合起来通盘考虑，实现企业的全面发展。

第6篇：思想政治工作的任务范文

关键词：知识经济 思想政治 工作队伍 知识化

中图分类号：F270.7 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2011）06-290-01

何谓知识经济？知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的一种新型经济。简而言之，即“以知识为基础的经济”。其主要标志为：知识、智力成为经济发展的关键要素，并如同劳动力和生产资源一样直接存在，在经济发展过程中，知识可形成产业经济，即以高科技产业为标志的产业化经济。

知识经济影响全社会的各行各业，必然也影响思想政治工作。面对知识经济，思想政治工作要从两方面来开展：一方面从思想政治工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看，要主动接受知识经济，探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。

思想政治工作如何适应知识经济时代的要求，我们认为首先要解决的问题就是思想政治工作队伍的知识化，也就是说，从事思想政治工作的同志，应具备现代科学知识，要有为政治经济服务的本领。

一、思想政治工作队伍面临知识经济的挑战

建设有中国特色的社会主义现代化，关键在人。做好思想政治工作，关键也在人。面对知识经济的冲击，思想政治工作将承受巨大的挑战。

1.思想政治工作队伍稳定性的挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅要求工作能力强，而且要求有坚定的信念，有丰富的经验。这样就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，要求思想政治工作队伍总体上要保持稳定。

2.思想政治工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题。这就对思想政治工作人员的知识结构提出了很高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有思想政治教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的知识面。从我们工作的实际情况看，有学历的专职思想政治工作人员部分毕业于理工科专业，知识结构不够合理，这就需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应知识经济时代的要求。

3.思想政治工作队伍受到先进技术的挑战。知识经济的重要特征是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的成功进入社会各个领域，发挥技术的作用。与某些领域相比，思想政治工作领域不仅装备落后，而且应用先进技术的意识淡，应用能力很弱。

思想政治工作队伍面对知识经济的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。思想政治工作队伍同当前新形势新任务不相适应突出表现为四个方面：一是思想理论水平不适应；二是工作作风和工作方法不适应；三是科学文化不适应；四是年龄结构不适应。这些说明，加强新时期的思想政治工作队伍建设具有必要性和紧迫性。

二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质

思想政治工作者所应有的素质有两类。一类是以原有素质要素为基础，要求达到更高的水平，人们称这一类为“高素质”；另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称这一类为“新素质”。

1.“高素质”要求。简单的说就是要求提高思想政治工作者的“素质水准”。就拿学历来讲，在知识经济时代要求在所有的学历基础上提高一个档次。思想政治工作，应当有较高的学历和学位，具有深厚扎实的科学文化素养，有很高的政治理论与政策水平，系统专业技能训练，很强的社会交往与组织管理能力，善于学习，并适应知识经济社会的变化。

2.“新素质”要求。是指思想政治工作者应当具有关于知识经济的知识、观念和价值观，应当具有技能，如信息技术、网络技术、研究方法，应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学的知识等，这就要在社会日新月异、知识爆炸的今天，善于学习，不断做到知识更新。

不管是“高素质”或是“新素质”，就是要求全面提高思想政治工作者的综合素质，增加思想政治工作中的“知识含量”，增强思想政治工作者的战斗力。

三、思想政治工作队伍知识化的措施

1.要明确思想政治工作队伍建设的基本任务和要求。按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。

2.要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度，把一些学历高，专业相对对口，有志于思想政治工作的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来，同时允许一些学历低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使思想政治工作队伍既保持相对稳定又能进行流动。

3.要抓好思想政治工作队伍的培养工作。提高思想政治工作队伍的素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育与培训制度化。通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研究班等方式，使思想政治工作人员更新知识，提高科研能力。

4.要完善思想工作队伍的考核体系。思想政治工作队伍的建设是一项系统工程，考核是重要的环节，有了考核，还要对考核结果进行品评和处理，长期坚持可形成激励机制。要把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，逐步实现规范化。

5.要增加思想政治工作队伍建设的物质投入，建立物质保障制度。思想政治工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、科研经费，包括思想政治工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。思想政治工作队伍的建设是一项长期的工作，必须建立物质保障制度，保证有稳定的物质投入的来源。

第7篇：思想政治工作的任务范文

关键词:新时期;职工;思想政治;工作

中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)002(C)-0014-01

思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。做好这项工作,是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善,人们的思想观念发生了很大的变化。如何做好新时期职工的思想政治工作,我认为必须做好以下几个方面的工作。

一、新时期思想政治工作的主要任务

思想政治工作是要用马列主义和“三个代表”重要思想武装全党、培养四有的社会主义公民,为构建社会主义和谐社会而奋斗。全面贯彻落实“三个代表”的要求,从巩固党的执政地位的高度,来认识这项工作。思想政治工作,要围绕经济建设,服务于经济工作这个中心,融入经济工作中去,促进经济工作与思想政治工作的一体化。

二、做好新时期的思想政治工作

1、思想政治工作必须与时俱进。随着改革的深入,职工的思想出现了一些新的情况,需要我们创新思想政治工作。我们要用发展的观点看问题,积极开拓新路子,大胆探索新办法,强化探索创新意识,总结应用新经验。注意要用物质利益手段解决实际问题,又要正面宣传为人民服务和奉献精神;改变以往教育者自居,把思想政治工作深入基层,引导职工自我教育,调动和发挥积极性和创造性,使企业在竞争中,不断开拓新局面。

2、改进工作的方式方法。做好思想政治工作,必须紧跟时代和形势的发展变化,从实际出发,不断改进方式方法,使思想政治工作的路子越走越宽。要始终把理论学习和政治教育作为职工思想政治工作的首要任务,确立以学习促教育,以教育促工作的思路。在做思想工作的时候要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况对症下药。如果用简单的谈大道理的方式方法去说服教育他们,以期达到消除他们的思想情绪的目的,这一方法对老同志而言可能会有效果,对年轻人就不一定会有效果。一把钥匙开一把锁,就是这个道理。要因人因事而异对症下药,不能一刀切。做好职工思想政治工作,必须转变思想工作作风,到群众中去,不仅身入,更要深入。思想政治工作有人对人、面对面、心对心的特点,又有群众性、广泛性的特点。思想政治工作的场所,应该定位于群众之中。要深入基层,排忧解难。通过深入基层,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多做稳人心的事。运用岗位素质规范机制,考核合格者方可上岗。运用竞争激励机制,实行竞争上岗和聘任制等制度。适应形势的发展的需要,及时了解各种情况,思想政治工作才能更有效。

3、加强政工队伍建设。稳定专职政工干部队伍,提高政工干部素质,把德才兼备的人员配备到政工工作岗位,通过各种渠道提高政工干部素质。为思想政治工作提供必要的物质条件。宣传鼓动需要一定的经费和工具,调动政工干部的积极性,促进思想政治工作的统筹安排。加强和改进思想政治工作离不开高效的政工机构和政工干部。我们要重视加强政工干部队伍建设。坚持投与产出相结合;坚持专职兼职相结合;坚持使用培养相结合;坚持挖掘内部资源与整合社会资源相结合;造就一支受人尊敬的政工队伍。采用请进来、送出去的方法,邀请政工方面的专家教授,进行理论辅导,作社会形势的报告,提高政工人员对新形势的认识,同时积极收集社会上的培训信息,选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。要积极为政工人员学习政治理论、经济管理、现代技能等知识创造条件,增强做好思想政治工作的本领。确保政工干部群体以高尚的人格、专业的思想、丰富的经验、出色的专业本领并激励广大职工群众,不断推动公司社会实现又好又快发展。

4、讲究工作艺术。新形势下的思想政治工作,要遵循客观规律,掌握科学的理论和方法,要掌握思想政治工作的艺术。做好职工的思想政治工作,必须求实创新,讲究工作艺术。党的思想政治工作是做人的工作。在新形势下,民主意识、独立意识增强,强烈要求受到尊、平等对待,同时各方面的知识越来越丰富,他们对思想政治工作不但要求内容新,反映情况全面,富有人情味,对开展思想政治工作过程中的方式方法,提出了新的科学化的要求。在一定意义上说思想政治工作是通过语言来实现的。讲究语言艺术,对做好思想政治工作也是至关重要的。

5、积极营造良好的氛围。优秀的企业具有高素质的员工队伍,以及先进的经营理念和良好的企业文化。愉悦的工作环境能提高员工的积极性。营造良好的企业氛围对企业成败至关重要。如何使员工在工作岗位上努力工作,体现自我价值,这是新时期思想政治工作的重要任务。公司通过表彰员工身边的人和事,进而对员工进行引导。在党员队伍建设中,开展了一个党员一面旗,关心群众当模范主题活动。在不同层次、不同岗位、不同年龄阶段上,塑造了一批先进典型,公司党委在隆重表彰、给予精神激励的同时,予以物质上的重奖。典型示范活动的广泛开展,营造了人人争先、积极奉献的良好氛围,对员工队伍产生了明显的激励作用。

思想政治工作工作者,应按照三个代表要求,让思想政治工作融入社会主义精神文明建设实践之中,从而推动社会主义精神文明建设,使广大人民群众不断从中汲取强大的精神动力,以饱满的热情去建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

作者单位:新疆乌鲁木齐市热力总公司

参考文献:

[1]铁路系统思想政治工作的创新[J].思想政治工作研究.2009.(12).44―46

[2]窦晖.浅析医院文化建设与思想政治工作的关系[J].经营管理者.2009.(23).297

[3]范林芳.思想政治工作以人为本的具体表现[J].思想政治工作研究.2009.(12).6―9

[4]马学玉.把握职工心理状况 做好职工思想政治工作[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2009.(06).62

第8篇：思想政治工作的任务范文

关键词：企业 思想政治工作 作用 措施

在当前的社会发展现状下，各项改革不断实施，使我国经济进一步的加快发展，进而使经济发展迈向世界，在经济全球化的今天，我国的经济建设及改革开放也将迎来新的挑战。因此就要求企业加强思想政治上的工作，进而使职工的思想得到转变，进而加快中国社会主义事业的前进脚步。以下笔者结合自身工作实践，就如何加强企业的思想政治工作提出几点浅显之见。

一、加强企业的思想政治工作，为企业发展带来的益处

（一）思想政治工作是企业得到发展的基本要素

企业的发展离不开人的因素，因此加强人的的思想政治工作，提高职工的思想素质，是企业得到进步的前提。思想政治工作不仅要通过加强我党的相关政策的宣传，还要做好职工的集体观念的教育。进而把国家的利益、集体的利益以及个人的利益相结合，并使其有机的融合在一起。若企业缺乏了思想政治工作，对其进行不到位，那么企业也将渐渐步入歧途，职工若仅以个人的利益为重，那么企业也将变成一团散沙，无法团结在一起，严重阻碍了企业的发展。

（二）思想政治工作是企业实现全面发展的助力

我国作为一个发展中国家，当前最主要的任务就是加快经济的发展，对于一个企业来说加快经济的发展就是主要的目标。因此在企业的发展过程中，就必须要有一个正确的前进方向，这就需要靠思想政治工作为助力，进行推动。企业若想实现目标，加快经济发展，就必须将思想政治工作与经济发展相结合，相互成就，共同进步。

（三）加强企业的思想政治工作是坚持党的正确指导的表现

思想政治工作是企业跟着党走的重要步骤。企业在进行各项业务及任务时，只有加强思想政治工作的落实，进而跟着党的指导方针进行作业，并将党的政策贯彻到各项工作中去，对于不良现象严格摒弃，以保证经济得到快速发展，为其他各项工作提供活力[1]。

二、加强企业的思想政治工作的具体措施

（一）通过加强企业管理，进而强化企业思想政治工作

能够最大程度的调动全体职工的积极性与创新性，是企业思想政治工作的基本任务，通过激发起职工的工作热情与竞争性，使职工在不断的竞争中得到成长，进而保证企业所经营的项目能够顺利完成，企业的综合能力也将得到相应提升。从企业的管理程度、性质以及企业思想政治建设的目标来说，企业的思想政治工作与企业的管理、经营是不可分割的整体。企业思想政治工作应以企业管理、经营为根本，紧紧相扣，并以加强思想政治工作为重点任务，进而更有条理的保证项目质量，开展工作。在建设企业思想政治工作时，要牢记以人为本，严格按照以人为本的原则进行企业管理，充分的尊重、关心、理解、激励每一个职工，让职工对企业有强烈的归属感，进而加强职工的在工作上的积极性，为企业的发展贡献力量。因而，企业的思想政治教育部门应做到与时俱进，时刻注重提高自身内部人员的综合素质，并为全体职工起到表率的作用。更应及时引进新的企业管理技术以及新理念，拓宽思路，将企业管理工作与企业思想政治工作结合起来，凭借企业管理的方式推动思想政治工作的正常发展，以思想政治工作保障企业管理的有效进行。

（二）应明确企业的思想政治工作内容

企业的思想政治工作主要是把企业的思想提升到为国家发展为目的的高度。即在建设企业文化时，在进行思想政治工作时都把热爱国家与热爱企业联系在一起，应把国家的利益、企业的利益以及自身的利益结合在一起，并处理好三者关系。把企业职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的综合型人才。把生产经营作为工作重心，通过职工在生产、管理、经营的过程中反映出自身的内在素质与思想问题，并给与正确的引导，进而使职工在存在取舍的时候应做到以国家利益、企业利益为重。在当前社会快速发展的形势下，应科学的进行国情的教育，以及个人思想素质教育，进而使职工的思想及能力能够紧跟时代的发展。

（三）企业思想政治工作要对新观念及时引进学习

随着市场经济脚步的加快，人们无论是价值观、生活水平还是思想观念都发生了巨大的变化，因此在企业思想政治工作中要求做到解放传统思想、加强新观念，在不断的创新中谋求发展，一边除去陈旧传统的思想，一边建立新观念，强化服务的意识及态度。同时，在社会发展时，企业也要不断的进行探索，以增加思想政治工作的实效性。

另外企业在加强思想政治工作的同时，应以科学的发展观作为相关指导，并着力抓团队建设，企业应坚持以人为本的观念进行建设发展。加强思想政治工作与企业文化的有效结合，把握当代的社会特征，为企业的经营项目提供科学的积极的环境。

三、结语

综上所述，首先要了解企业思想政治工作，是企业发展的基本要素，也是企业实现全面发展的一大助力。只有正视了思想政治工作，才能从根本上确定企业的发展方向。企业要做好思想政治工作，应结合上文所述观点明确其内涵，不断对其进行研究、改善，创新，为以后的发展打好基础。

参考文献：

[1]刘广凤.新形势下加强企业思想政治工作之我见[J].企业科技与发展，2010，10：164-166

第9篇：思想政治工作的任务范文

一、企业文化建设为新时期思想政治工作改革创新提供了强大的精神动力支持。它的助推作用主要体现在以下三个方面：

一是企业文化为思想政治工作改革创新提供了结合点。

“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证，是思想政治工作改革创新应遵循的一个基本方针。然而思想政治工作本身由于理论性、思想性较强，加之一些企业思想政治工作方法形式比较单一，载体少，造成思想政治工作停留在理论灌输和口头说服上。而企业文化所具有的特质丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业思想政治工作“三贴近”找到了结合点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象，使两者结合成为可能：一是具有粘合性。企业文化的工作对象既包括生产经营管理的内容，也包括思想政治工作的内容，并在企业文化建设的实践中将这些内容渗透到企业两个文明建设之中，维护着企业的和谐与稳定，影响着企业的生存和发展。它就像一个性能良好的粘合剂，将企业的物质文明建设和精神文明建设融为一体。二是具有协调性。思想政治工作与企业生产经营工作虽然在根本任务和最终目标上是完全一致的。但在实际操作和具体任务上仍是各有侧重，因而在企业运营过程中，各种矛盾和摩擦在所难免。一个企业要想具有强大的凝聚力，单纯依靠思想政治工作是难以凑效的，而企业文化则可以通过引导员工思想意识、塑造价值观念和规范行为方式，确保企业两个文明建设的协调运转。三是具有相容性。企业文化是企业广大职工在企业经济活动中创造的具有独特个性的核心理念、经营哲学和企业精神。无论从理顺员工情绪、凝聚员工力量的角度，还是从合理组织生产、保证经营任务完成的角度，企业文化与思想政治工作都是相容共通的，它的绩效凝结在企业物质文明建设成果之上，渗透于企业精神文明建设成果之中。

二是企业文化为丰富和推动思想政治工作的改革创新增添了新的内涵。

在市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，一个重要的方面就在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，企业文化使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，为企业思想政治工作的创新提供了一个新天地，使思想政治工作更易适应社会主义市场经济的需要，更便于与企业生产经营工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更容易转化为物质生产力。例如，企业文化中企业精神的塑造可以作为企业思想政治工作的中心环节；企业文化中经济效益的增长可以作为企业思想政治工作的主要目标；企业文化中员工队伍的培育可以作为企业思想政治工作的直接抓手；企业文化中制度整合的建设可以作为企业思想政治工作的“基础设施”；企业文化中人格力量的塑造可以作为企业思想政治工作的有效资源；企业文化色形象的刻画可以作为企业思想政治工作的着眼点，等等。

三是企业文化为思想政治工作的改革创新提供了良好的人文环境。

企业文化建设的实践性和有效性，以及企业文化本身所具有的多重功能，为加强和改进思想政治工作提供了良好的人文环境。其一，企业文化的导向和凝聚功能，可以帮助思想政治工作实现其最终目标。思想政治工作的目的，就是通过经常性的思想政治教育和细致入微的思想政治工作，帮助人们树立正确的人生观和价值观，开发人的潜能和智慧，激励和调动职工的积极性、创造性，促进企业的发展。企业文化以反映企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益见长。这种文化理念一旦形成，就会产生强大的凝聚力，把全体员工引导到企业的目标任务上来，为实现企业的共同愿景而努力工作；企业文化为思想政治工作提供了实实在在的工作内容和良好的人文环境，而思想政治工作也为企业文化指出了正确的发展方向，提供了坚实的思想保证。其二，企业文化的规范和辐射功能，可以增强思想政治工作的针对性和实效性。企业文化的规范功能体现在企业文化建设的实践活动中，由此产生的效果往往比空洞的说教强得多。同时，企业文化一旦被企业的员工所认同和接受，就会形成共同的价值理念，渗透于企业员工的内心，规范约束企业员工的行为，进而形成一种团队精神。这就是企业文化的辐射功能，也是企业思想政治工作所追求的效果。

二、嫁接企业文化理论，加强和改进企业思想政治工作。在现代企业发展中，注重企业文化建设，尤其注重企业精神的培养、价值观念的塑造、道德规范的养成、团体意识的培育等，不仅是思想政治工作的重要内容，同时也是加强和改进思想政治工作的有效形式。企业思想政治工作要实现在继承中发展，在创新中加强，迫切需要将企业文化这一当代前沿的企业管理理论主动嫁接过去，使思想政治工作真正成为企业管理的重要组成部分，与企业的生产经营工作融为一体。

一要建立与企业经营管理相融的思想政治工作体制。企业文化建设是以促进企业发展为立足点和出发点，是围绕企业生产经营中心展开的，这就是企业文化的生命力和价值所在。因此，企业思想政治工作也必须把自己的全部工作纳入以企业生产经营为中心的轨道，使思想政治工作之“魂”融入企业经营管理之“体”，做到岗位渗透、目标渗透、制度渗透。

二要注重企业思想政治工作的个性化建设。企业文化的魅力就在于它有鲜明独特的个性。企业思想政治工作要增强针对性和实效性，就必须立足于企业实际，把工作重点放在个性化建设上，加强企业传统教育，深入挖掘企业丰富的历史文化，大力弘扬优秀的企业精神，确保企业共同价值观的继承性；塑造能够体现企业价值观的先进典型，广泛开展各类创先争优活动，以确保企业共同价值观的继承性，营造有利于人才成长的良好环境。

三要营造职工当家作主的文化环境。通过营造平等竞争的环境，加强制度建设，鼓励职工在平等竞争的环境中争创一流，争当先进；营造民主参与的环境，畅通职工参与企业民主管理、民主监督、民主决策的渠道，使职工的主人翁地位得到充分体现。

四要把企业文化作为思想政治工作服务生产经营中心任务的有效切入点。企业文化是企业价值观、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工所认同的价值观念，是企业之魂，它把思想政治工作所注重的爱国主义和集体主义教育具体化了、企业化了。思想政治工作融入现代企业人本管理的思想，为企业文化建设把好了方向，从而更好地推进了企业文化精神层的建设，培育和弘扬了企业精神和企业价值观。企业思想政治工作与企业文化建设相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好的解决了思想政治工作与企业生产经营工作“两张皮”的问题，同时，又能增强了企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供了保证。