思想政治工作重要论述精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作重要论述范文

关键词 国有企业 思想政治工作 创新途径

一、前言

对于我国经济与社会来说，国有企业一直是支持其发展的重要支柱，其本身更属于我国社会主义经济制度的基础。然而，在我国经济发展步入新常态以及经济全球化的影响下，我国国有企业面临着一系列发展危机。但国有企业只要很好地应对这类危机，其本身就将迎来更广阔的发展空间，这正是本文就国有企业思想政治工作的创新途径展开具体研究的目的所在。

二、国有企业思想政治工作的重要性

想要较好完成本文就国有企业思想政治工作创新途径展开的研究，我们首先需要深入了解国有企业思想政治工作的重要性，笔者结合实际的工作经验与相关文献资料，将这一重要性概括为有利于国有企业做大做强、有利于推进社会主义市场经济良性运行、有利于处理好国有企业与国家利益的关系、有利于中国梦的实现。之所以能够得出国有企业思想政治工作这四方面的重要性，主要是由于国有企业的发展需要思想政治工作的指导，而思想政治工作也长期在国有企业中发挥着重要效用，这就表明了其思想政治工作的优秀效用。除了上述几方面大方向的国有企业思想政治工作重要性表现外，强化职工教育、优化企业内部环境、增强企业凝聚力等小方向上的国有企业思想政治工作重要性，也切实为我国国有企业的长期可持续发展提供着支持。[1]

三、国有企业思想政治工作不足

为了较好地完成国有企业思想政治工作的创新，我们还必须深入了解当下我国国有企业思想政治工作存在的不足。这样，我们才能够结合这一不足提出有较强针对性的创新性途径建议。

（一）思想政治工作发挥的作用弱化

在我国经济与社会快速发展的今天，多种社会思潮存在于我国社会之中，这就对国有企业职工的思想造成了一定影响，这种影响在很大程度上制约了国有企业思想政治工作较好发挥自身效用，这在客观上对国有企业长期可持续发展的实现带来了一定负面影响。除了社会上泛滥的各类思潮影响外，思想政治工作队伍的老化、思想政治工作受到企业重视程度的下降两方面原因同样弱化了国有企业思想政治工作作用的发挥。在当下我国很多国有企业中，企业领导很多时候会将贡献较大、资历较老的职工安排到思想政治工作岗位中，这就使得思想政治工作队伍老龄化严重、不能满足新形势下国有企业发展需要的问题较为常见，而这一常见现象的出现就是由于国有企业对自身思想政治工作重视不足所致。[2]

（二）青年职工群体中思想政治工作得不到较好展开

对于当下我国国有企业的青年职工来说，其本身更容易受社会中各类思潮的影响，而这种影响往往会造成青年职工出现政治思想认识模糊、价值取向扭曲等方面的问题，这些问题就使得思想政治工作想要在这一群体中实现较好展开必然面临着较大的挑战。据笔者调查得知，当下我国国有企业青年职工往往不能够较好地接受传统思想政治工作教育，这自然就会对国有企业的发展带来一系列负面影响，这一思想政治工作存在的不足同样需要国有企业予以高度重视。[3]

（三）思想政治工作内容陈旧

在我国当下国有企业思想政治工作中，这一工作的内容陈旧问题同样较为常见，正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话、违心的假话、常谈的老话等构成了国有企业思想政治工作内容陈旧的主要内容，这种构成自然大大影响了思想政治工作自身效用的较好发挥。国有企业如果凭借这种思想政治工作指导自身的生产与发展，我们可以很准确地预见其将受到的惨重损失。

四、国有企业思想政治工作创新途径

结合上文中笔者展开的一系列研究，我们对当下我国国有企业思想政治工作存在的不足以及这一工作的重要性都有了较为全面的认知。而结合这一认知，笔者将在下文中对国有企业思想政治工作的创新展开详细论述，希望这一论述能够为我国国有企业长期可持续发展的实现带来一定帮助。

（一）思想政治工作理念的创新途径

为了保证国有企业思想政治工作效用的较好发挥，国有企业首先需要进行自身思想政治工作理念的创新。对于国有企业的思想政治工作来说，经济效益是其最根本的服务目标，所以国有企业将自身思想政治工作与经济工作相结合实现的创新，就能够保证思想政治工作更好地服务于有企业发展。在这一创新中，将思想政治工作作为企业研究的重要环节、一致化思想政治工作与国有企业工作程序都是这一创新的具体体现，而这些也都将较好地为国有企业长期可持续发展提供保证。[4]

（二）思想政治工作方法的创新途径

对于新时期国有企业思想政治的工作来说，进行这一工作方法的创新，同样能够保证其自身效用的更好发挥。加强思想政治工作宣传、在具体工作展开前进行调查研究、增强思想政治工作透明性、树立国有企业中的学习典型等都属于这一工作方法创新的具体途径。例如，在加强思想政治工作宣传这一创新途径中，对职工宣传、对外宣传、公益性宣传、充分利用现代媒体等都属于这一宣传的具体策略，而结合这一策略国有企业思想政治工作自然就能够实现自身效用的较好发挥。[5]

（三）青年职工思想政治工作创新途径

对于国有企业来说，青年职工是其重要组成部分，所以其必须加强对青年职工的思想政治工作。这里，笔者建议国有企业建立网络思想政治工作机制，这样国有企业就能够通过网络较好地实现与青年职工的沟通。由于网络天然具备匿名性特点，青年职工就能更加大胆地对国有企业运营发展中出现的问题进行反馈，也能够更好地传达自身诉求，国有企业的思想政治工作也能够更加有针对性地传达到青年职工内心深处。这样，青年职工的工作积极性与思想认知将实现较好的提高，这对于国有企业长期可持续发展的实现自然会带来较为积极的影响。

五、结语

随着我国经济与社会的快速发展，国有企业面临的市场竞争愈加激烈。然而，为了在这样的发展现状下实现自身的长期可持续发展，国有企业就必须进行自身思想政治工作的创新，这样才能够为企业长期可持续发展的实现提供精神保障。

（作者单位为冀中能源集团）

参考文献

[1] 李彬.企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究[D].中南民族大学，2011.

[2] 李赵法.科学发展观指导下国有企业思想政治工作新途径[D].福建农林大学，2012.

[3] 李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.

第2篇：思想政治工作重要论述范文

关键词：施工企业；思想政治工作；创新

现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。

一、施工企业思想政治工作现状分析

新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。

二、施工企业思想政治工作的创新

（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新

施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。

（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新

为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。

（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新

思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。

三、施工企业思想政治工作创新方向的分析

（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新

现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。

（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新

在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。

结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。

参考文献：

第3篇：思想政治工作重要论述范文

【关键词】思想政治工作 企业发展 保障

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）24-0195-02

一 前言

企业转型发展到了关键时期，每个企业都应认识到这个特殊时期职工思想观念的转变是企业发展的动力。相关部门做好思想政治工作，就可以团结一切正能量，摒弃一切阻碍发展的负面影响，大踏步地完成转型。

二 思想政治工作与企业发展的关系

思想政治工作属上层建筑，对企业发展起引导和方向性的重要作用。一个企业如果没有正确的思想政治工作做指引就没有正确的发展方向；如果没有正确的思想政治工作就不能适应国家建设、社会发展等大格局；如果没有正确的思想政治工作就不能团结和联系一切可以团结的力量，促进发展，完成发展。因此，思想政治工作之于企业就像一个人的大脑之于这个人一样重要，只有思想正确了才能指导人的行为做出正确、有益于自身、有益于社会的事情。任何不重视思想政治工作或认为思想政治工作可有可无的想法和做法都是错误的。

三 如何做好企业新时期的思想政治工作

1.思想政治工作要与时代进步相联系，体现时代感、使命感

企业发展离不开思想政治工作，而思想政治工作也不是一成不变的，而是要与时俱进，体现时代感、使命感。不同时期的思想政治工作内容不一样，意义也不一样。改革开放期间，思想政治工作的主要内容是转变观念、放开思路、发展生产，为创造最大的物质财富，满足人民生活和市场需求而努力；二十年后，企业引进新技术，开发新设备，实现技术革命带领企业的发展和腾飞思想政治工作要以此相适应；而现在，企业发展到一定阶段，企业思想政治工作的核心内容又围绕建设高效、可靠、智能、环保和清洁的现代企业，执行企业标准，发展新能源，新技术，实现企业转型的平稳过渡而展开……如果思想政治工作跟不上时代要求，不能以社会使命为己任，就不能指导企业发展，不能对其产生正确的引导。

2.思想政治工作要与、科学发展观等为指导，体现发展观

思想政治工作者要努力学习、科学发展观，这些理论经过了实践的检验，具有跨越时间和空间的指导性，思想政治工作者要坚持以此指导自己的工作。另外，思想政治工作者要用先进思想去教育广大的职工，让他们反思自身，努力回归到正确的思想政治层面。

3.思想政治工作要与全球形势相联系，体现全球一体化趋势

思想政治工作者要有全局意识、全球意识，不能眼睛只盯着自己，只盯着某个地方，而是要放眼未来，着眼全球。全球经济发展的态势不是与企业无关，实际情况是，全球一体化趋势越来越明显，全球每个国家的发展与各个国家都会产生连锁影响，这种影响也许很明显，也许会在有些地方显现，这种影响就会波及企业发展，因此，思想政治工作者不能做井底之蛙，而要关注全球发展态势，为企业发展提供正确指导，做好应急预案。

4.思想政治工作要与本企业实际情况相联系，避免做空、做大而不做实

思想政治工作是一项艰难的工作，不仅要做大，还要着眼世界，避免只做大，不做小。每个思想政治工作者都要关注自身企业的发展，结合企业实际情况，对各种理论，各种工作方法与实际情况进行比较，找出适合自身企业发展的工作方法和思路。

5.思想政治工作要由点到面，面点兼顾，照顾到每个职工，使他们充分发挥个人能量

思想政治工作的一项重要内容是关注到每个职工的生活，生产和思想变化，通过找典型、树先进，带领职工走向先进；对于职工中出现的各种问题，要采取抓典型的方法，找到关键人物、关键问题，个个击破，以解决一个人的困难，温暖一批人的思想，以点带面，团结一切职工，充分发挥每个职工的正能量，为企业发展提供最大的动力。

6.以企业经济发展为核心，为企业发展提供保障

做思想政治工作的最终目的是为经济建设服务，为企业发展提供保障。因此，思想政治工作不论怎么做，都要体现时代性、发展观，调动职工的最大正能量，为企业发展提供保障。经济发展决定上层建筑。经济建设为思想政治工作提供了物质保证，包括进行这项工作所需要的场地、人员配备、学习机会以及做思想政治工作所需要的其他物质保证。这些物质保证来源于企业发展所得的收益。思想政治工作的最终目的是为企业更好地发展提供有力的思想保证，增加凝聚力、向心力。而企业发展又促进了思想政治工作的开展，为思想政治工作者提供了各种工作机会，为思想政治工作者的日常工作提供了经济支持。

四 思想政治工作要常抓不放，咬定不放松

思想政治工作不能像检查卫生一样搞突击检查，这是一项长久的、需要坚持做的工作，它无时无刻不贯穿在每个人的心中，指导着每位职工的一言一行。因此，思想政治工作要坚持不懈，咬定不放松，以此为动力，促进企业的发展。

第4篇：思想政治工作重要论述范文

关键词：企业文化；思想政治工作

中图分类号：G115 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0072-02

企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中，都是企业精神建设的重要组成部分，把企业文化与思想政治工作相结合，可以说是中国企业文化建设的特色。随着新世纪经济全球化的进程，我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受到人们的关注和重视，它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争能力，实现可持续发展的重要方面，成为推动企业提高经济效益的内在动力，成为企业不可替代的重要资源。正如党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义文化的发展繁荣。”大力发展企业文化，无疑对加强企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力，加强和改善企业思想政治工作，推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。而高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，如何在新形势下加强和改善思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业而临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看，企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系，往往把企业文化同思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至以企业文化代替思想政治工作。对此，笔者认为既不能片面强调一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和，是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。

思想政治工作作为企业发展的强大支柱，只能加强，不能削弱，必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响，应当转变工作思路，改进工作方法，提高工作实效。

二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系

我国企业文化建设经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。

2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。

3、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。

4、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。

5、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述，企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的。

因此，企业文化与思想政治工作这种内在的一致性，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合，彼此互补，达到共同发展。通过不同渠道、不同方式最大限度地调动职工的积极性，促进企业的发展和经济效益的提高。

企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统，企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下，围绕经济建设这个中心，加强和改进思想政治工作，对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。

企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，它在更广泛的领域，更深层次的范围要开掘人的潜能，培养职工的群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等一些好的形式和方法，如果在新形势下有效地加以运用，那么企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。

第5篇：思想政治工作重要论述范文

【关键词】企业思想政治工作 创新 沟通渠道 反馈机制 企业文化

一、充分认识思想政治工作在现代企业管理中的重要地位和作用

笔者认为，充分认识思想政治工作在现代企业管理中的重要地位和作用，这将有力推动企业加强思想政治工作。现代企业的高管及政工人员只有认识到思想政治工作是做人的工作，以人为本，人是生产力三要素中最积极、最重要的要素，思想政治工作是生命线。只有在思想意识上高度重视企业思想政治工作，才能凝心聚力，抓好现代企业思想政治工作，才能显现它的重要地位和作用。实践证明：随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济的深入发展，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，各种利益矛盾纷繁复杂，职工思想观念、价值取向发生了变化，职工思想的独立性、选择的多样性、多变性、差异性明显增强。就本钢建设公司而言，由于前几年本钢实施“主线集中、辅线放开”和“下岗分流，减员增效”及目前的“干部能上能下”及“减员降薪”。这些举措都是应对我国经济下行压力大、钢铁产能过剩、钢材价格持续走低、行业效益持续下滑，企业资金日趋紧张，融资成本持续高涨，产品出口量增价跌，企业经营整体困难。这一方面，是企业高管面临严峻的经营形势所采取的对策。但另一方面，不容忽视地应看到大量的职工思想政治工作涌现，亟待需要企业的政工人员去做细心、耐心的思想政治工作，化解矛盾。在现代企业管理中，思想政治工作的地位和作用凸显。企业的高管及企业的政工人员是现代企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有他们充分认识到自己在思想政治工作的重要地位和重要作用，增强对企业思想政治工作的重视度，着力提高思想政治工作水平，这是做好现代企业思想政治工作的先导。

二、现代企业思想政治工作要勇于创新，要强调实事求是

笔者认为，现代企业思想政治工作要勇于创新，要强调实事求是。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变;在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场。及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。强调企业思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自于自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高职工思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作;结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。

三、建立思想政治工作的沟通机制，深入职工中做思想政治工作

现代企业思想政治工作要建立沟通制度，要深入基层，贴近职工群众开展思想政治工作。要注重健全企业思想政治工作沟通渠道和沟通反馈机制。一个好的沟通渠道应当是包含各种正式和非正式沟通通道的组合，以使得企业内各种思想政治工作信息准确及时的畅通。现代企业应在充分考虑行业特点和职工心理结构的情况下，采用因人制宜、因时制宜的沟通方式并结合正式沟通渠道和非正式沟通渠道的优缺点来设计适合的沟通渠道。正式沟通是依据一定的组织原则进行的思想工作信息传递和交流。具有约束力强、易于保密、保持权威性和沟通效果好等优点。如企业领导与职工群众定期的见面和不定期的职工群众座谈会，就是很好的正式沟通渠道。企业重要思想工作的信息、决策等一般采用正式沟通渠道。由于正式沟通渠道，沟通速度较慢，所以在健全企业沟通渠道时，不仅要注重正式沟通渠道的建立，还要恰当的利用非正式沟通渠道。它有助于企业政工人员有针对性的做职工思想工作，还可以通过非正式沟通获得有关员工的思想动态及其工作的反馈信息。但是，非正式沟通只能作为正式沟通的辅助手段和补充方式，再加上非正式沟通难以控制，所以如果过分依赖非正式沟通，可能会使正式沟通失去权威性，破坏正式沟通的有效运作。

第6篇：思想政治工作重要论述范文

关键词：科学发展观 思想政治工作 重要性

科学发展观是当前我党和国家全面建设小康社会的根本指针。党的十六届三中全会提出了科学发展观的概念，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，为我国的经济建设方向确立了根本方针。

思想政治工作既是党的一项工作，也是一门科学，但并不等于所有的工作都是科学的，也只有科学的工作方法才能做好工作。要使思想政治工作科学化，就必须注意指导思想、内容、方法三个方面的科学性。内容科学性才能达到理论的彻底性、层次性、系统性。科学发展观对思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：

一、科学发展观与思想政治工作相互促进

从科学发展观的科学内涵来讲，政治思想工作包含在科学发展观的概念之中，协调经济社会和人的关系。而从改革开放的成果来看，政治思想工作更是为我国社会发展提供了强大的动力支持。随着经济社会的快速发展，思想政治工作更要把握科学发展观的内涵，要把科学发展观贯穿在思想政治工作的全过程中。科学发展观是思想政治工作的重要内容，思想政治工作要以科学发展观为基础，思想政治工作不能脱离实际，不能脱离科学的方法和内容。不断改革的思想政治工作必须要使之符合科学发展观的要求，并为科学发展观的落实创造有效的条件，将科学发展观与思想政治工作融合起来，为社会主义发展作贡献。

同志曾提出，树立和落实科学发展观，必须在经济发展的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。人的思想道德素质提高是精神文明建设的重要内容，这要求我们加强思想政治工作力度，因为思想政治工作本身也是一个全面、协调和可持续发展的问题，其根本要义是政治思想工作的科学性和有效性。如何实现科学性和有效性，最重要的是要体现时代的精神，在科学发展观的指导下，思想政治工作才能不断地自我完善和自我发展。

二、科学发展观能够促进思想政治工作创新发展

以科学发展观指导思想政治教育创新要从三个方面入手：更新理念，奠定思想政治工作创新前提；立足实践，搭建思想政治教育创新平台；统筹兼顾，构建思想政治教育创新体系。

科学的发展观能够指导思想政治工作的创新发展已是经过很多实践证实的。用科学发展观指导思想政治工作创新发展，必须切实贯彻“以人为本”的原则，不断强化思想政治工作者的亲和力和感染力，必须紧紧围绕“必胜”信念的要求，充分发挥服务功能，保证更好地发挥作用；必须重视工作质量、求效益，努力增强针对性、实效性；同时还必须紧跟时展的步伐，与时俱进。其科学性就在于以人为出发点和落脚点，关注人的内在需求和个性发展，调动人的主观能动性和积极性。从发展的过程来看，社会的一切发展既依赖于人的发展又为了人的发展。树立和落实科学发展观，对推进经济社会全面协调发展，对加强思想政治教育、促进人的全面发展和社会全面进步，都有重要的指导意义。

以科学发展观为指导，加强和改进思想政治教育工作，关键是要革新思想政治工作者的工作理念，确立和强化以人为本、主动适应、讲求效益、民主平等、综合集成和重在建设的工作观，切实把思想政治工作推动社会经济建设与促进人民生活全面发展的双重功能结合起来，把工作者的主导性与人民群众的主体性统一起来，把工作过程的各环节与教育保障各要素兼顾起来，着力增强思想政治工作的实效性。

三、思想政治工作者要树立科学发展观

科学发展是物质文明、精神文明和政治文明以及经济、政治、文化全面发展的结果。进入新时期，我国的社会生活的各个方面都发生了深刻的变化，经济全球化的推进带来了不同的理念和生活方式、不同的观念产生了碰撞，带来了思想的多元化，致使一些人的政治信仰发生了偏差，意识变得十分薄弱，这就要求政治工作者能够及时发现问题，并且加强教育指导，解决问题。

当然我们也应该清楚地看到，目前，我国人口众多，资源相对不足，生态环境承载力弱，经济增长和资源保护、环境保护之间的矛盾日益突出。由此可见，树立科学发展观必须以最小的社会、经济成本保护资源和环境，走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，这已经成为我们迫切的任务。因此，在这种大的背景下，我们必须大力加强和发展科学的思想政治工作，从精神文明工作建设着手抓，提高人民的生活素质，促进人的全面发展，为生态文明建设提供强大的精神动力和智力支持。

第7篇：思想政治工作重要论述范文

关键词：广播电视行业;思想政治工作;实效性

当今我国大力提倡精神文明建设，在信息化鼎盛发展的广播电视行业当中，必须做好其职工们的思想政治工作。这主要是因为广播电视行业人员所开展的传媒工作，深度渗透到了人们日常生活当中，同时也成为社会主义精神传播的重要渠道，这就对思想政治工作开展的实效性提出更高的要求。所以强化广播电视行业思想政治工作的实效性就显得极为重要，不仅能够提升广播电视行业工作者的整体素质水平，同时还将提升广播电视行业的竞争力，促使整个行业的发展。

一、广播电视行业思政工作中的问题分析

一是时效性不足。受到广播电视行业本身的发展特性使然，对内部人员的工作效率提出较高的要求。通常该行业领域中的人员工作节奏普遍较快，且人员分布也非常广泛，因此在具体实施思想政治工作时，难以有效的将所有人员集合起来。因此导致实施思想政治工作变得困难重重，再加上广播行业本身的分散性及复杂性特点，致使思想政治工作开展的难度不断激增[1]。

二是思想认识不足。由于广播电视行业主要从事新潮的媒体事宜，其中多数职工们都普遍具备较高的工作激情，但是对思想政治工作开展的认识程度严重不足，其在思想上更多都是将工作放置在首位。因此在实际的工作过程当中，其并没有切实有效的提升思想政治工作的认识水平，难以充分掌控思政工作对广播电视行业发展的重要作用，表现出培养工作而忽略精神的培养的情况。这种情况的产生将很容易导致广播电视行业的整体素质水平开始降低，甚至直接影响到广播电视行业在人们心中的具体形象。

三是工作方式老套。通常广播电视行业在开展思想政治工作时，因为工作方式创新不足的原因，阻碍了思政工作的进展。比如工作的方式过于老套、陈旧，直接致使青年员工对思政工作严重缺乏相应的兴趣，甚至认为思政工作是一项可有可无的工作，完全没有意识到内部思想政治工作开展的重要性。也有一些情况是由于在开展政治教育时，其所采取的方式及方法没有及时创新和更新所致，难以保障思政工作的正常开展，再加上思政工作所进行的内容较为落后，没有真正注入新时代对于思想的新要求，尤其是难以符合广播电视工作者们的思想程度要求。

二、提高广播电视行业思想政治工作实效性的对策

一要强化理论知识学习。这就要求广播电视行业在开展思想政治工作的过程中，应当对思想政治工作开展的具体要求和目标加以明确，从而以此来为广播电视行业内部的从业人员传输思想政治教育理念，制定出科学合理化的学习目标。并且由此帮助工作人员不断强化自身的理论学习，促使学习内容及过程趋向于系统化发展，从而帮助其形成正确的意识方向，加深其对思想政治教育工作的深刻认识，最终在其充分认识思想政治工作的基础上，才能更好的开展思想政治工作，保障思政工作的稳定进行及工作成效。

二要大力提升广播思政人员能力。由于广播电视行业主要开展媒体事业，深入渗透人民的生活日常当中，形成极为密切的联系，甚至以此来传播相应的正面及负面的信息类型，同时也发展成为社会主义精神传播的重要渠道，这就对思想政治工作开展的实效性提出更高的要求。而要实现这一目标，就必须要对内部工作人员开展相应的思想政治工作，而此项工作开展的能力及水平的高低，主要关键还是在于思政工作人员本身的能力[2]。因此就必须要做好对人才队伍的建设工作，以不断提升其思想政治工作的水平为目标，构建出充足的人才基础，并切合实际情况及现有的一系列条件，结合因地制宜的有效方式来尽可能的提升思政工作的水平高低，营造出更好的工作服务，不断促进思政工作的进程。

三要坚持以人为本理念。以人为本本身是开展思想政治工作的重要核心，必须在明确了解人们群主利益的前提下，才能做好相应的思想政治的工作。因此在实际工作的开展当中，需要由此构建出一个平等的发展基础，并以此来创造和营造出一个和谐发展的工作氛围，使得同事与同事之间相处得更为融洽。一旦出现矛盾则心平气和的展开交流，以此来更好的解决矛盾问题。由此在实际工作当中，通过借助思想政治教育的内容，有效的解决实际工作和生活当中所遭遇的问题，这样才能真正实现思想政治工作开展的目标。

三、结语

总之，加强广播电视行业思想政治工作的过程较为漫长，仍然需要持续不断努力来尽可能的提升其实效性，这样才能切实达到工作开展的目标，实现职工工作效率及水平的有效提升。

参考文献：

第8篇：思想政治工作重要论述范文

【关键词】　思想政治工作；贴近实际；贴近生活；贴近群众

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是中国革命和建设不断取得胜利的重要法宝。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作的一条历史经验，是思想政治工作所应遵循的一个基本方针，也是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证。思想政治工作如何真正做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，我认为：一是要提高认识；二是要把握内涵；三是要真情投入。

一、提高认识

贴近实际、贴近生活、贴近群众，贯穿着的世界观和方法论。“三贴近”体现了实践第一的观点、人民群众是历史创造者的观点、以人为本的观点。党的思想政治工作在实践中产生，又推动实践的发展；反映社会生活，又服务社会生活；是人民群众的创造，又满足人民群众的需求。落实“三贴近”，就是在深入实际、深入生活的过程中反映实际、反映生活，在了解群众、引导群众的过程中服务群众、教育群众。

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是党的优良传统的具体体现。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是无产阶级政党的一切工作的根本路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力、永葆先进性的力量源泉。“三贴近”正是我们党的群众路线优良传统的具体体现。

贴近实际、贴近生活、贴近群众，体现着求真务实的科学精神。求真务实是一以贯之的科学精神，是党的思想路线的核心内容。倡导“三贴近”，就是在思想政治工作中大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。做到了“三贴近”，才能使思想政治工作体现求真务实的基本要求，找到求真务实的现实途径，才能反映实际的真谛、生活的真理、群众的真情，才能真正把解决实际问题落到实处。

贴近实际、贴近生活、贴近群众，为落实“三个代表”重要思想提供了有效途径。抓住了“三贴近”，就能推动我们解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，找准有效解决存在问题的方法和途径，为思想政治工作奠定更加坚实的群众基础。抓住了“三贴近”，就能在思想政治工作中把继承和创新结合起来，使思想政治工作更加可亲可信、入情入理。

贴近实际、贴近生活、贴近群众，反映着新的历史条件下对党的思想政治工作的新要求。在全面建设小康社会的历史发展进程中，机遇和挑战并存，大变革、大发展、大跨越为我们提供了战略机遇，新情况、新问题、新矛盾也将不断出现。人们的思想日趋活跃，对精神文化的需求迅速增长，呈现多元、多样、多变的特征。思想政治工作只有坚持“三贴近”，才能抓住机遇，迎接挑战，推动社会不断进步。

二、把握内涵

要做到贴近实际、贴近生活、贴近群众就必须了解其内涵。

贴近实际，就是立足现实，把握实际，使各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。就是立足于社会主义初级阶段这个最大的实际，真实反映改革开放和现代化建设的实践，在实际工作中要围绕发展战略的要求，把握工作的切入点和着眼点，从实际出发，尊重客观规律，创造性地开展工作。

贴近生活，就是深入到火热的现实生活和人民群众的日常生活中，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例、汲取新鲜营养、展示美好前景，激励人民群众同心协力，奋发图强，为创造更加美好的新生活而共同奋斗。

贴近群众，就是要深深地扎根于群众之中，把握群众脉搏，了解群众所思、所想、所盼，使思想政治工作可亲可信、深入人心。要牢固树立群众观点，权为民所用，利为民所谋，情为民所系，要高度重视人民群众的切身利益，着眼于为人民群众办实事、办好事，全心全意为人民服务。

总之，贴近实际、贴近生活、贴近群众，从大的方面讲，就是要贴近世情、国情，贴近我们的社会历史背景，贴近我们的民族文化；从小的方面说，就是要贴近群众的现实生活环境，贴近群众的现实利益需求，贴近在这种文化背景和现实社会环境中形成并发展着的群众思想现状。贴近实际、贴近生活、贴近群众是一个相互联系的有机整体。实际是根基，生活是源泉，群众是出发点和落脚点。

三、真情投入

加强思想政治工作必须既讲道理，又办实事；必须从群众的利益出发，倾听群众的呼声，了解他们的思想、工作、生活等方方面面的情况，特别是了解他们存在的困难，切实帮助他们解决问题，要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办好、实事办实，真正把党的温暖送到群众心坎上，也就是要真情投入，真心实意地为群众办实事。

真情投入，是由思想政治工作的性质决定的。思想政治工作重在感动人心，而感人心者，莫先乎情。思想政治工作者只有怀着深厚的感情，尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，才能体会他人的心理和思想，才能拉近彼此的距离。而一旦打开了感情之门，双方的感情产生了共鸣，就能以情感人，进而由情入理、启发诱导，说服教育，达到转变思想、提高认识、稳定队伍、调动积极性的目的。真情投入必会得到真心回报。

真情投入，就要把感情融入到思想政治工作的方式方法中去。有一种观点认为思想政治工作的主要问题是方法问题，是的，方法对于思想政治工作固然重要，遇到不同的问题需要用不同的方法去处理、去解决，但用同样的方法不同的人处理和解决问题的结果却不同，究其原因最主要的就是缺乏感情投入，很多情况是由于我们没有把感情与方式方法有机结合起来，使本来形之有效的形式方法发生了异化。思想政治工作方法需要改革与创新，更需感情的回归。只要我们把感情渗透到方式方法中去，思想政治工作实现“三贴近”也就有了灵感。

真情投入，就要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。解决实际问题，虽然不是思想政治工作的目的，但却是增强思想政治工作说服力的最佳手段。每一个思想政治工作者，要想群众之所想，急群众之所急，把群众的安、危、冷、暖当做自己的事情去做。从群众关心的问题入手，扎扎实实地为群众办实事。要关心群众，了解群众的工作和生活状况，弄清群众政治、思想、情绪等方面的实际情况，发现问题，及时解决。对于群众最关心、最直接、最现实的切身利益和实际困难，凡是能办到的，一定千万百计帮助解决，在解决实际问题的同时，做好群众的思想工作，解决群众的思想问题，让群众真正感受到组织的温暖。

综上所述，贴近实际、贴近生活、贴近群众是做好思想政治工作的有效途径。只要认识到位、内涵把握到位、真情投入到位，思想政治工作“三贴近”就能真正取得实效。

参考文献

［1］金砖国家-经贸合作面临的机遇和挑战《统计研究》2012年02期

第9篇：思想政治工作重要论述范文

【关键词】思想政治工作;农垦企业职工

河南省黄泛区农场是在总理的提议下于1951年1月在河南省黄泛区复兴局的基础上创建的，是河南省惟一的省属国有农垦企业和全国现代化农业示范场、国家级农业产业化重点龙头企业，现有在职职工1.5万人。黄泛区农场历届党委都高度重视职工的思想政治工作，一直把思想政治工作放在十分重要的位置，与农场其他工作一起同部署、同检查、同落实，并取得了一定的成效。作者在黄泛区农场基层单位从事思想政治工作十余载，就新形势下如何做好国有农垦企业职工的思想政治工作，浅谈一下自己肤浅的看法。

一、目前农垦企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作不够重视。目前，农场有些基层单位的领导没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，没时间抓思想政治工作;甚至个别基层单位认为思想政治工作是虚的，可做可不做，不注重调动干部职工的积极性和创造性。

（二）缺乏创新。农场有的基层单位思想政治工作形式单一，方式方法缺乏创新性，内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的基层单位虽然重视思想政治工作，却因为思想政治工作者工作视野的狭窄，效果不佳。

（三）缺乏针对性。近年来，一些基层单位由于受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面。有的基层单位思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性，造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力。

（四）对干部职工关心不够。农场有的基层单位的领导对干部职工关心不够，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。

（五）员工素质不高。当前形势下，农场有的基层单位由于一些领导干部对政治思想工作重视不够，缺乏正确观念，过分地强调物质的收益，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在单位部难以实施，导致思想政治工作者无事可干，丧失了做好工作的信心。

二、做好国有农垦企业职工思想政治工作的几点建议

（一）要用科学发展观引领企业政治思想工作。作为农垦企业，政治思想工作要以科学发展观引领企业政治思想工作，着力搭建政治思想工作，加强同职工的思想交流，想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋，紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围。要紧紧围绕“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，开展政治思想教育，搭建适宜政治思想教育的工作平台，达到事半功倍的效果。

（二）要建立一支专业、高效的思想政治工作队伍。首先要实现思想政治工作队伍的专职化。目前，黄泛区农场下属基层单位中，很多从事思想政治工作的人员都身兼数职，这样不利于思想政治工作的连续性，从而影响了思想政治工作的有效性。所以，要建立专一的从事思想政治工作的部门，授予其独立开展思想政治工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。其次，要提高思想政治工作者的综合素质。建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作者。思想政治工作者只有不断提高自身的素质，才能够对人性化管理理念进行更深的理解，才能更好地将人性化管理运用到企业思想政治工作中去。

（三）强化服务，改进工作方法。思想政治工作是与人进行沟通的工作，只能采取以理服人、以情动人的方式，而绝对不可以势压人。当前，我们正在朝着建立一个文明、法制的国家迈进，思想政治工作的开展迫不及待。但是，其具体的工作的思路和工作方式也有了新的要求。所以，在新的时代背景下，思想政治工作的具体落实，关键是要以法服人。只有这样，才能使思想政治工作既不缺乏情感支持而又有理性的判断，使人更加心服口服。

（四）建规立章，加大制度约束人的力度。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何单位都应有必要的制度，以规范人们的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。只有理想，没有规制，只有工作目标，没有纪律约束，理想难以实现，工作目标也难以达到。制度使守纪律的人更加自觉，更加理直气壮;制度可以纠正、强迫不守纪律的人按规范行为去做让无序变为有序，这样就可以保障一个单位、一个群体步调一致，齐心协力地做好工作，干好事业。

（五）必须紧密结合农垦企业特点和实际。农垦企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，思想政治工作要注重从效果出发，遵循“公开、公正、公平”原则，因人施教，因事施教，动之以情，晓之以理，稳定员工思想，防止矛盾激化，增强企业凝聚力，解决好实际问题。

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