思想政治工作的针对性精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的思想政治工作的针对性主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：思想政治工作的针对性范文

关键词：国有公交企业思想政治工作针对性实效性

中图分类号： D412.62 文献标识码： A 文章编号：

公共交通是具有社会公益性的运输企业, 是城市精神文明建设的“窗口”，是社会化大生产的第一道工序。它一方面促进着地方经济和城市建设的不断发展, 另一方面成为传播社会主义精神文明的重要渠道。因此, 在新的历史时期, 针对性、实效性地开展公交企业的思想政治工作就显得尤为重要。

一、加强公交企业队伍建设，适应企业革新进展

随着时代的进步，社会的发展，传统企业管理方式已经不能适应社会形势，传统方式逐渐被打破，这给现代企业制度下的思想政治工作带来很大冲击和挑战。为了适应社会的发展，推动公交企业的发展，作为思想政治工作者，首先应该在思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动适应企业革新发展的需要。目前在公交企业中很多思想政治工作者的心态比较复杂，不能准确找到工作的落脚点，思想比较迷茫，并且由于企业核心价值追求的不断变化造成思想政治工作功利化，从而业务人员减少，并且在公交企业以及单位中存在重生产、轻政工的现象，以传统的思想政治工作的模式处理企业中出现的各种矛盾遇到了许多新问题。因此，在公交企业思想政治工作开展的过程中，科学发展观、构建和谐社会的提出，使得以人为本这一理念不断深入人心，这是促成思想政治工作取得实效的优势。现阶段思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以，广大思想政治工作者应该调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作，促进企业的改革发展。

二、加强公交企业思想政治工作和企业文化的建设，提高企业核心竞争力

作为思想政治工作者， 首先应该树立为员工服务的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者应以平等的身份、平和的口气与企业员工进行交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化， 以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离联系，在企业内部大力开展丰富多彩的职工文化活动， 满足职工的精神生活需要；其次，思想政治工作是将关心员工的切身利益、解决员工的实际困难结合在一起的，特别是要从小事入手，关心员工的生活不足、工作不足以及遇到的实际困难，并且时刻牢固树立“员工利益无小事”的服务理念，使企业真正成为员工心中温暖的家园， 从而推动公交企业思想政治工作的开展，推动企业和谐健康地发展。公交企业文化内涵丰富，既融入了企业管理内容，又涵盖了惠及民生的重要理念，特点较为突出，具有时代性和人文性两个特点。公交企业的服务对象是百姓，在生产运营中充分体现企业的人文关怀和心理疏导是企业文化的显著特性。在车厢内安装车载电视、放爱心座垫，依托信息技术力量扩大、延伸服务项目充分体现了企业的人文理念。企业文化可以渗透到运营的各个环节，因此对员工的感召力和凝聚力是不可低估的， 它可以把员工的兴趣、目的、需求和岗位责任统一起来，体现在企业的管理和经营过程中，还可以进一步规范员工的行为，凝聚员工思想，打造企业精品线路，塑造企业形象，提高企业核心竞争力。

三、加强公交企业思想政治工作策略的革新，提高全员整体素质

人心是企业的“根基”，也是思想政治工作的核心内容。只有温暖人，才能激励人；只有凝聚人，才能振奋人。在当前客运市场竞争较为激烈的情况下，公交企业面临着更多的挑战，对经营工作提出了更高的要求，同时给职工的生活、工作和精神也带来了较大的压力， 加之当下社会价值观的复杂性，所以职工较过去更加需要真情呵护和关怀。如炎炎夏日里为一线职工递上一杯绿豆汤、一个冰块，职工生日里送一个蛋糕道一声祝福，职工生活中有了困难上门慰问、救济帮助，虽然事情不是很大，却能拉近干群关系，让职工感到温暖，职工会自觉把心和企业真正连在一起，从而形成一种团结向上、干事创业的良好氛围。其次，公交企业具有人员流动性大、工作地点分散、人员不集中、时间难统一等实际特点，要改变以往单纯的场地式教育方式，以灵活、创新、激励等原则， 既考虑到培训教育的“点”， 又要兼顾思想政治工作的“面”，通过聘请交通警察授课、新闻媒体、社会监督员的信息反馈、典型代表赴外地考察、劳动竞赛、岗位练兵等多种交流方式，及时了解乘客的意见和建议，寻找工作差距，最大限度地调动员工的激情和智慧，进一步完善运营管理体系，提高员工对教育培训的兴趣，提高员工综合素质和对服务工作的认知度、乘客的满意度。

四、要结合企业实际开展思想政治工作

任何一个行业和单位开展思想政治工作都要结合各自的实际情况, 不要唱高调和搞形式主义, 否则, 就是纸上谈兵, 徒劳无功。作为公交企业, 开展思想政治工作要紧扣企业特点。一要坚持用科学发展观武装人和教育人, 把贯彻落实科学发展观作为思想政治工作的首要任务, 从根本上提高广大干部群众的思想政治素质, 引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观; 二要引导广大干部群众正确认识公交优先发展的方向, 正确认识公交在城市建设和发展中的重要地位, 正确认识企业的美好未来, 培养职工热爱公交事业, 乐于奉献的集体主义精神; 三要紧紧围绕公交企业在新时期的任务和发展目标, 用企业文化凝聚人心, 用奋斗目标激励人心, 用发展成就鼓舞人心, 用良好氛围稳定人心, 动员和激励广大干部群众为创一流公交而努力奋斗。

五、要抓住企业重点做好思想政治工作

开展思想政治工作要抓住重点, 公交企业要紧紧围绕营运生产这个中心, 把提升安全服务的全过程作为思想政治工作的重点, 把营运生产中的难关做为思想政治工作的突破口, 把营运生产中出现的思想和认识问题作为思想政治工作的主要课题, 把营运生产中发生的矛盾作为思想政治工作的制高点。一要开展形式多样的主题活动。要根据营运生产不同时期、不同任务、不同目标, 有针对性地开展各类主题活动。如春季的“春花杯”、夏季的“战高温”、生产旺季的“抓安全促服务”、奥运期间的“保安全迎奥运”等劳动竞赛, 让职工根据季节和社会形势及时掌握工作重点, 积极投入到公司的营运生产工作中; 二要落实责任目标。思想政治工作主要是通过调动人的积极性和创造性, 使其转化为生产力, 这是一项长期的工作。为了实现思想政治工作的制度化, 全面推行政工责任目标, 可将思想政治工作进一步分解, 明确目标、工作内容和职责, 规范和建立各项工作机制, 使思想政治工作逐步走上目标管理和程序控制、责任考核以及持久长效的轨道; 三要以人为本。思想政治工作必须要以人为本, 贴近实际、贴近生活和贴近群众, 也要突出实效性, 讲效益, 要注重渗透性, 要把思想政治工作做到深处细处, 做到广大职工的心坎上。在优先发展公交事业的新形势下, 要教育职工转变思想观念, 树立“公交优先、我必优秀”的理念, 把安全、服务工作放在各项工作的首位。各级管理干部要关心职工, 切实解决职工在工作和生产过程中的实际问题, 让他们感受到企业的温暖和关怀。

参考文献：

[1] 江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J]. 改革与开放. 2011(12)

第2篇：思想政治工作的针对性范文

关键词：石化企业； 思想政治工作； 针对性； 实效性； 思考

1 对石化企业基层思想政治教育工作现状的分析

近年来，随着形势、任务的变化和企业改革建设的深入，石化企业基层政治教育工作不断加强，思想政治教育工作总体形势是好的。但笔者从对企业的了解情况来看，还存在着一些薄弱环节。

1.1 从政治教育的实施主体看，政工干部开展教育工作的能力还比较弱。

目前，石化企业基层单位现有的政工干部有的是“半路出家”，还不完全具备政工干部的要求。由于自身思想不成熟，理论知识缺乏等客观原因，致使教育方式单一，教育效果不明显。加之石化企业地域环境特殊，企业点多线长、高度分散，企业对基层政工干部的培训、指导不够，不利于全面提高基层政工干部综合素质。

1.2 从政治教育的受教育对象看，干部职工成分日趋复杂，文化程度参差不齐。

从干部的来源来看，有石油院校毕业的、有地方高校毕业的、还有职工直接聘干的，总体上干部的文化程度较高；从掌握的实际情况来看，相当一部分干部职工实际的文化程度要低于自身获得的学历文凭。干部职工文化程度的参差不齐，增大了政治教育难度，影响了政治教育效果。

1.3 从政治教育的具体形式上看，政治教育手段传统、单一，不合时宜。

广大干部职工对“我讲你听、你读我记”的教育方式有抵触情绪，希望改变教育方式，丰富教育内容。同时，随着现代科技的高速发展，广大干部职工获取个类信息的渠道增多，获得的信息量也不断增大。干部职工往往上一次网、接一个电话，思想情绪就可能产生波动。在一些基层单位，干部职工通过政治教育获取的信息远比通过各类媒体获取的信息少，前者在干部职工头脑中产生的思想烙印也不如后者深刻。另外，有相当一部分基层政工干部无论是理论知识素质，还是组织实施教育的能力都相对较低，与教育对象的需求不相适应，也是造成干部职工厌学的原因之一。

1.4 从政治教育的组织实施看，盲目的说教和秩序混乱的情况依然普遍

1.5 从政治教育的客观保障看，硬件建设仍不适应思想政治教育需求

1.6 从政治教育的组织领导看，部分领导干部仍然是“说起来重要，忙起来不要，紧起来瞎要”

2 新形势下加强和改进思想政治教育工作的对策

2.1 坚持多管齐下，加快教育资源整合。

一是提高政工干部综合素质。鉴于政工人才流失严重的问题，可参照专业技术岗位，在政工岗位编配专业技术干部，出台相应的政策，保留政工人才。进一步建立健全育才、引才、聚才、用才的体制机制，通过上派下挂、交叉任职、社会培训等形式让政工干部尽快成为业务工作的行家里手。二是充分利用社会教育资源开展教育。与地方单位建立思想教育共建，开展“红色”教育，激发干部职工立足本职岗位建功的工作热情。三是拓展新型网络教育资源。教育的质量和效果，很大程度上取决于对信息和知识的占有与运用以及教育方式。近几年，上级企业在部署开展专题教育的同时，结合企业实际，及时制作多媒体教育课件供企业学习使用，在丰富教育内容、提高教育质量、推动教育革新上取得了十分显著的效果，为广大干部职工所接受、认可。应继续对大项专题教育统一制定、配发多媒体课件，积极引进政工教育网络资源，实现信息共有共享。

2.2 坚持抓岗举目，确保教育秩序规范。

要按照上级有关规定，规范思想政治教育的指导思想，实施原则、工作制度、主要环节、具体内容、时间要求等。坚持抓岗举目，确保教育秩序规范，不论形势任务怎么变，都应以抓岗举目，确保教育秩序规范为重点，长期抓下去。同时，上级企业还应对企业思想政治教育组织机构加以明确，在落实企业内部下达的教育任务同时，避免重复出现其他上级机关安排部署的同类教育和检查任务，从根本上给基层“减负解压”。

2.3 坚持注重效果，科学安排教育内容。

一是要精要管用。要根据企业所担负的工作任务、所处的环境、季节特点、职工构成，以及干部职工的思想、心理实际来确定教育的时机和主要内容，使思想政治教育渗透到工作的各个环节、每个角落，增强针对性和实效性。二是增加新内容。在教育内容的设置上，要多涉及改革与发展的一些重大事件、社会经济生活中的焦点现象，以及涉及企业建设和切身利益的一些“难点”、“热点”问题。同时，尽可能让广大干部职工多接触反映社会进步和生产力发展水平的新事物，促进干部职工的思想解放和观念更新，从而克服教育“缺乏说服力”、活动“缺乏感染力”，达到干部职工期盼的“思想上解惑，精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”的需求。三是立足时间。各级应立足于企业干部职工综合文化层次结构的实际，做到深浅适度、高低适中，实现先进性与广泛性的统一，特别是不能脱离现实，对干部职工提出过高的要求。

第3篇：思想政治工作的针对性范文

要坚持思想政治工作的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。

【关键词】

企业；职工；思想政治工作；思考

近几年来，由于油田企业各级党委主要领导思想重视、措施到位，各级班子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时，我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。

一是思想认识不到位。从油田各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。

二是工作方法不灵活。油田企业各级领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。

三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。

四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。

上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影响和制约了油田企业工作和油田企业的健康发展。如何解决好职工思想政治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下油田企业队伍建设面临的一个重大课题。作为企业的政工干部，笔者认为，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于油田企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。

一是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部要以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好职工思想政治工作的责任意识，增强自觉性、主动性，真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。

二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好油田企业各级领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平。油田企业各级干部，特别是政工干部要树好自身形象，发挥好表率和示范作用，在此基础上，强调落实思想政治工作责任制，把思想政治工作与职工管理相结合，与各项业务工作相结合，要落实领导分工责任和领导一岗双职，严格失职查究，实行责任倒查，把做好职工思想政治工作变为每个领导同志的自觉行动，做到会做思想工作、愿做思想工作，对队伍建设和职工中存在的问题敢管，会管，管得了，管得好。

三是突出以人为本，解决好方法活力不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部，自觉做到深入职工之中，与职工打成一片，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力解决职工生活和工作中遇到的困难，全心全意地帮助职工解决一切可以解决的实际问题，多做深人心、暖人心，稳人心的工作，努力把好事办实，把实事办好，暂时无法解决的问题和困难，要耐心诚意地向职工解释清楚，只有这样，才能激发和调动职工的积极性，发挥出思想工作对队伍建设和业务工作的巨大推进作用。

第4篇：思想政治工作的针对性范文

关键词：党务工作； 思想政治工作； 问题； 工作方法

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2016）03-170-001

党的思想政治工作在我们企业的发展历程中一直发挥着巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前公司改制、二次创业，实现可持续发展的大好形势下，进一步做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进煤矿持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕煤矿企业发展，做好职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、企业思想政治工作面临的问题与挑战

目前，由于社会主义市场经济的不断深化，在发展过程中各种新的矛盾因素不断涌现，企业对职工的思想政治工作也存在诸多问题，面临新的挑战。如职工思想活跃，接受新知识不能适应等。这些新问题迫切要求我们企业党的思想政治工作在原有行之有效的好的工作方法、经验的基础上，探索新的工作方法，进一步加强职工的思想政治工作，引领职工进一步解放思想，转变观念，激励斗志，理顺人气，极大地调动职工群众的工作积极性，为煤矿企业的二次创业努力拼搏，再立新功。

二、加强企业新时期思想政治工作的对策探讨

（一）坚持常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于煤矿企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境；在工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，确定经常性思想政治工作的课题和内容，并树立良好的带头形象，以增强思想政治工作渗透力。

（二）注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1.针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤矿的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。有针对性的开展经常性的思想政治工作，广泛调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐矿山的建设。

2.针对容易出现的敏感问题，热点问题提前预测，组织教育。凡事预则立，不预则废，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、安全规程、作业规程、职业道德的教育。在职工中进行“矿兴我荣，矿衰我耻”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人物，重点人物的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理大道理和小道理、主动做与被动做的关系。

（三）坚持多措并举，形成齐抓共管的格局

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，煤矿各级党工团组织认真贯彻落实公司党委的决策部署，针对影响煤矿发展稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；确保了煤矿治安秩序的稳定，为煤矿总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在公司新体制下，由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

（四）灵活运用，是做好思想政治工作的重要方法

第5篇：思想政治工作的针对性范文

烟草企业要在竞争中求发展，就要以实事求是的科学态度积极地探索新形势下工会工作的发展，要求思想政治工作不仅要体现时代性，赋予创造性，还要尊重企业发展实际，从企业员工中发觉经验。根据企业实际情况创新思想政治工作，才能够做到服务大局、大胆尝试、贴近企业员工，并深入开展为员工办实事活动，将工会的送温暖工作持续展开，并形成长效机制。企业工会开展思想政治工作的要围绕着企业的各项工作展开，不仅要为企业发展的长远利益着想，更重要的是要维护好企业职工的利益。

2增强烟草企业思想政治工作的针对性

2.1对企业员工的思想动态要准确把握

思想政治工作的重点内容就是要从共性关系中把握住个性，即对于任何事物都要注意特殊性及其发展规律。烟草企业的员工受到社会环境的影响，思维方式和观念意识都在发生改变，但是，由于企业员工的生活背景不同，文化程度不同，对于事物的理解就会有所不同。那么，开展思想政治工作就要具有针对性地展开。从烟草专业企业的整体员工队伍来看，受到良好的企业文化的影响，无论是价值观念、法律意识以及对工作的态度上，普遍是健康的、积极向上的，但是，也有部分职工在思想上存在着问题。这就需要充分了解企业员工的思想动态，以具有针对性地开展思想政治工作。对于职工思想动态的掌握，首先要从其个人基本情况获得，包括家庭生活状况、社会关系以及在工作岗位上的表现等等，都要有所详细记载。针对于思想上存在问题的员工，要主动地与他们接近，进行思想交流，以寻找出思想波动的根源，帮助他们解决后顾之忧。及时地了解企业员工八小时以外的活动情况，可以对其思想动态以定位，以主动地开展思想政治工作。

2.2完善与企业员工的沟通机制

烟草企业的企业文化发挥着凝聚力作用，引导企业员工心往一处想、劲往一处使。但是受到多元化社会环境的影响，企业员工所存在的思想问题却是分散而复杂的。开展思想政治工作要能够确立重点，抓住症结，根据本单位员工特点具有针对性地建立沟通交流机制，随时了解员工的情绪，关心他们的生活，倾听他们的心理需求，只有强化与员工之间的交流，和员工打成一片，才能够对于员工的个人情况有所了解。具有针对性地开展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

3增强烟草企业思想政治工作的实效性

3.1增强思想政治工作的实效性，要结合基础工作展开

烟草企业的思想政治工作要顺利展开，不能离开各项基础工作。企业工会所代表的是职工的利益，开展思想政治工作就是要更好履行职代会职权，对企业的各项工作进行监督，同时及时准确地将企业的发展思路和各项管理政策传递给企业职工。员工创效益，企业才能够提高竞争力。将思想政治工作渗入到群众性创新活动中，开展形式多样员工竞赛活动，诸如企业文化知识竞赛、卷烟知识竞赛、职业技能劳动竞赛等等，不仅丰富了员工的文化生活，而且还强化了企业员工的精神文明建设。工会要使思想政治工作顺利展开，还要关心企业员工的生活，将思想政治工作落实到行动中，将企业的温暖送到企业员工的家中，让企业员工不会有后顾之忧地在企业安心工作。

3.2增强思想政治工作的实效性，推进烟草企业的人才队伍建设

烟草企业要顺利展开“卷烟上水平”的战略任务，就要发挥思想政治工作的实效性，将工作的落脚点落实到员工上，始终把关心员工、帮助员工放在首位，发挥思想政治工作的鼓舞员工士气的作用，以促进企业发展。面对烟草行业的改革发展，企业员工的思想会有所改变，对于事物的看法会有所不同，特别是面对社会热点问题，在对企业员工开展思想政治工作的时候，要能够直接面对，要说实话、讲真话，帮助企业员工对改革的进程所遇到的困难有所了解，能够深入理解，以使思想政治工作发挥实效性。比如，新形式下，企业员工面对不断更新的社会环境，加之国外企业经济利益的诱惑，就会出现不稳定因素。企业工会开展思想政治工作，从服务群众的角度出发，引导企业员工树立“主人翁”意识，认真履行工作责任，提高责任意识，为促进企业的发展发挥自己的潜在能力。

3.3增强思想政治工作的实效性，要密切联系企业实际

思想政治工作的展开要密切结合烟草企业实际，以引导企业员工的思想观念向正确的方向发展。思想政治工作的重点是要关注企业员工的利益。从关心企业员工入手，将思想政治工作由理论化转为工作实际，帮助员工办实事，切实满足员工的心理需求，帮助员工解决各种困难。烟草企业为市场经济而不断地调整人事、工资制度，要让员工理解烟草行业的发展实际，了解企业的未来发展态势，使思想政治工作更为贴近职工，同时还要维护职工的合法权益。此外，还要将思想政治工作与烟草企业的经营管理相结合，融入到企业员工的工作中、生活中，引导员工产生积极意识，使企业的生产经营管理工作得到促进。烟草企业的思想政治工作要逐渐地向企业广大员工渗透，与企业文化相融合，还要将政工组织体系建立起来，即思想政治工作不再仅仅是工会的工作，而是要全体参与，实现企业成员的全面管理和自我管理，以使思想政治工作高效而顺畅地展开。

4结语

第6篇：思想政治工作的针对性范文

关键词：思想政治工作；重要性；现状与问题；方法思考

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，关系到企业可持续发展。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。现结合企业思想政治工作的现状和存在的主要问题谈谈如何改进和提高企业思想政治工作的效果。

一、企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。

二、认真把握好企业思想政治工作的着眼点

1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4.企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、优化思想政治工作的几点思考

1.重视企业文化宣传。

思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以公司为荣的荣誉感。

2.树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

3.推陈出新、切实做好思想政治工作。

社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

4、强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平。

5.不断提高思想政治工作人员的专业素质。

思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向

总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。

参考文献：

1.王珏.企业思想政治工作的有效结合[J].企业导报.2010（12上）；

第7篇：思想政治工作的针对性范文

关键词：煤炭企业；思想政治；现状；对策

中图分类号：TD8文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0032-01

思想政治工作是企业不可或缺的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。

一、当前煤炭企业思想政治工作面临的现状

（一）理想信念不够坚定。部分干部职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己技术技能好就能为企业创造较好的经济效益、“有钱”就好办事，对政治学习漠不关心，对党的政策理论不闻不问，表现为轻视政治学习，重视业务技能。（二）认识不到位。在当前煤炭形式有所好转，煤炭企业快速发展的时期，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作的重要性认识不足，认为十次说教都不如一次重罚，从而对在职工中存在的思想问题不能够及时进行教育，使职工积极性受挫。（三）针对性不强。思想政治工作部门在教育职工方法方式上单调，政治学习只流于读文件、念报纸，学习没有针对性，基层党支部对职工学习教育不重视，重生产而轻理论，职工没兴趣，不关心政治，因而达不到理想的学习效果。

二、当前思想政治工作面临难题的原因

（一）职工的认识的偏差：一是随着企业改革的深入，传统固定工制度被打破，新的合同用工制度出现，但企业内部激励机制并没配套跟上，社会保障体系也不健全，客观上造成部分职工利益受损，从而引发员工不满情绪；二是部分员工产生了“小富即安”的思想，不求上进，满足于现状；三是社会多种利益格局诱发了部分员工急功近利思想，“一切向钱看”不良思想严重。（二）思想政治工作实施过程存在不足：一是有的领导干部对思想政治工作缺乏正确认识，认为思想政治工作可有可无，做了也起不了什么作用，因而不参与，有的即使参与了也不愿认真去做，更谈不上创新工作思路和方法；二是部分单位和部门“叶公好龙”，表面上说思想政治工作重要，但做起来次要，忙起来只要生产任务，思想问题就忽略了；三是思想政治工作针对性不强，说服力空洞，照本宣科，空洞说教，没有深入调查研究，严重脱离群众；四是工作方式单调，工作覆盖面跟不上社会文化生活发展变化要求，缺乏健康向上的活动精神引导，以致失去一些应该占领的宣传文化阵地。

三、改进思想政治工作的方法与对策

第8篇：思想政治工作的针对性范文

关键词：石油企业； 以人为本；实效性

【分类号】：F426.31

一、 石油企业开展思想政治工作的重要意义

当前，我国社会以及市场经济飞速发展，与国际接轨的步伐日渐加快，这给我国石油企业的发展带来了前所未有的机遇与挑战，在这样的时代背景之下，创新、落实石油企业的思想政治工作就显得非常必要。石油企业要想取得发展，在加强和改进思想政治工作中，必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有以思想政治工作为石油企业的生产基础，才能调动员工的工作积极性与创新性，才能提高企业的核心竞争力，保证我国石油企业能在日益激烈的市场经济竞争中屹立不倒，促进我国社会发展。

二、 增强思想政治工作的时效性

随着石油体制的改革，石企的管理新体制给传统的思想政治工作带来了很大的冲击，在当下，如果一个企业思想政治工作的实效性不强，那么这个工作将很难在广大职工中开展。举个简单的例子，有一些单位衡量一个工作者做了多少工作时，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口号，而把实际取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，企业的思想政治工作势必会出现雷声大、雨点小，声势大，效果小，喊得多，干的少的现象，这样的思想政治工作即使开展的再多，也较难得到职工的支持和认可。所以，我们要认真总结这方面的经验，在企业领导干部中、尤其是基层干部队伍中要树立起工作“实效性”的观念，争取做到有则改之，无则加勉。在实际工作过程中让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为做思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

三、 石油企业思想政治工作开展方式

（1） 应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智。由于员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。

（2） 应转变思维方式，在思路上应由被动向主动转变，摆脱“唯书” 、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近石油企业改革发展和稳定的实际，把握工作的主动权，根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。

（3） 应创新思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在石油企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下石油企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。要围绕石油企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作；要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力，形成思想政治工作的特色。

（4） 应完善思想政治工作中的激励方式。在实际工作中，激励是做好思想政治工作的一种有效方法，比如为每个职工设定具体而符合实际的工作目标，对能够出色完成任务的职工进行奖励，争取做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥。要让大家知道喊破嗓子，不如作出样子，使职工感受到真实的激励，也使思想政治工作具有了良好的针对性，真正做到联之以利、晓之以理、动之以情、导之以行。

第9篇：思想政治工作的针对性范文

1.新时期企业思政工作的现状

当前，在新的历史时期，我国很多企业的思想政治工作存在很多供与求之间不协调的问题，边缘化现象也越来越严重，这对于我国思想政治工作的开展非常不利，所以，我们必须通过创新来改变当前的状况，这样才能够促进我国思想政治工作的顺利开展。

（1）‘供、需”不协调。思想政治工作需要企业和员工之间相互交流，具有非常强烈的前瞻性，也具有明显的针对性。在新的历史时期，企业思想政治工作的内容已经无法满足现在员工的大量需求，除此之外，工作本身也不能调动员工的热情和积极性，不能实现教育工作的意义。造成这种现象的主要原因就是思想政治工作缺乏创新，对党的相关的方针和政策不能够理解完全，我们所学到的理论不能与我们的实际紧密结合在一起，所以导致我们的思想政治工作严重缺乏针对性。企业在开展思想政治工作的时候，没有本着“以人为本”的理念，企业习惯性地给员工安排工作，这就容易造成员工产生逆反心理，导致思想政治工作的很多环节与实际严重脱节，这严重阻碍了思想政治工作的开展。

（2）应景式现象。思想政治工作包括企业的很多方面和很多环节，这是一项需要长期进行的工作，它的特点之一就是长期性，除此之外，制度化也是它的一个特点。当前，我国思想政治工作的开展，教育者和受教育者多没有端正自己的态度，没有认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用。在企业开展的思想政治教育工作中，应景现象主要有以下表现：由于企业的相关制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，发展空间不大，和旧爱导致思想政治工作者严重缺乏工作热情，会严重打击思想政治工作者的工作积极性，甚至有些员工会产生抵抗心理。

（3）边缘化现象。企业的思想政治工作能够促进整个社会的发展，这也是企业在制定方案时的参考依据。在新的历史时期，我们的思想政治工作??该得到大家的重视。但是，在现在的很多企业中，思想政治工作并没有得到应有的重视，思想政治工作一直处于比较低的地位，没有被充分尊重，而且，企业也没有打造一支强有力的思想政治工作的精英团队。

2企业思政工作机制的创新

2.1企业思政创新的原则

企业思想政治工作的创新指的是依据党的方针和政策，对思想政治工作的内容进行进一步的改革创新。在对思想政治工作进行创新的过程中，我们必须要坚持下面几条基本原则：第一，思想政治工作要具有科学性。思想政治工作不仅要有明确的方向，而且要具有科学性，当然，科学性的实现是建立在明确方向的基础之上，这样才能够促进企业的进一步发展。思想政治工作的开展应该和我国的方针政策结合在一起，这样才能够从根本上提高思想政治工作的水平。第二，思想政治工作要坚持主导性的原则，企业在改革创新的过程中，要坚持主导型和多元化相结合，思想政治工作的内容要反应思想政治工作的特质，我们要不断扩充思想政治工作的内容，把思想政治工作与我们的日常生活紧密结合在一起，这样才能够让思想政治工作更加具有针对性，让思想政治工作能够和时代同呼吸共命运。除此之外，企业在开展思想政治工作的时候，应该加强对一些具有代表性任务或者事迹的宣传，进一步解放员工的思想，促进工作的创新。

2.2思政工作理念的创新

①转变思想观念。创新企业思想政治工作的理念，就是要求我们转变自己的思想，不断更新工作的理念。及时关注国内外的企业的发展形势，要给企业一个明确的定位，改变传统的旧思想，这样才能够打破以往的工作状态，让思想政治工作得到进一步的创新。

②树立正确的创新思维。创新企业的思想政治工作，就啊哟建立一种开放的思维模式，立足于事物的本身进行全面的思考，为我们的思想政治工作建立一个开放的平台。树立一种主动式的思维，不断提高企业思想政治工作的积极性，促进企业的现代化的发展，利用最全面的信息技术手段对员工的工作情况进行全面的了解，逐渐提高员工的工作水平和创新意识，这样才能发促进思想政治工作朝着一个更好的方向发展。

2.3思政工作方法的创新

在新的历史时期，企业的思想政治工作要创新方法，我们要深入开展多元化的思想政治活动，这样才能够促进思想政治工作的进一步创新和改革。创新思想政治工作的方法，需要改变传统的模式，建立一个双向互动的平台，为员工营造一个民主、平等的工作氛围，这样才能够充分调动员工的积极性。