和自己对话精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的和自己对话主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：和自己对话范文

可悲之处在哪呢？一栋破房子不会觉得它立在高楼旁会寒碜，小草在大树荫下依然欣欣向荣，乌龟妈妈不会教导乌龟一定要尽量跑过兔子……草在结它的种子，风在摇它的叶子，花在开它的瓣儿，我们站着，不说话，就十分美好……大自然一切都“顺其自然”，非常和谐。

但是我们人类这根芦苇在思考的时候却因为思考过偏，往往陷入泥沼，将自己的生活弄得纠结、无序，甚至抑郁。当我们的工作不被领导认可的时候，我们有可能抱怨领导吹毛求疵。同事匆匆而过，不像往常热情招呼，我们会嘀咕：是否昨天的事得罪了他？看到孩子作业本上的红叉，我们更是勃然大怒：上课都干什么去了？甚至对抢停车位的陌生人，我们会愤怒：真是自私！

你可能认为就是这些“不好”的事件，引发了你的不愉快的言行。不过，心理学家埃利斯的认知疗法ABC模式告诉我们，在“事件”A（adversity）与“后果”C （consequence）之间，还有一个非常关键的一环，那就是“想法”B（belief）。这些想法就是你对事件的解释――也就是这芦苇“可悲”的思考使你陷入不快。

我有这样一个和孩子互动时成功的实例：某杂志发表文章时需要我和孩子的亲子照，我先到照相馆等女儿。女儿打电话问怎么走，语气非常差。我想让照相馆的人告诉路线，便按了免提，导致她的声音大家全能听到。我恨恨地想：真的没有礼貌，照相馆的人会认为我这个妈妈很差劲，教出了这样不礼貌的孩子。

在照相馆的工作人员接电话告诉她线路的同时，我放松自己，与自己的想法对话后重新选择思考线路：女儿急躁的言行应该是从我这里学来的。不喜欢照相的她答应来照相是很支持妈妈的，不是不孝顺。孩子不听话的情况太常见了，照相馆的人也许根本不会在意。再说，孩子没修养，我要让她觉得妈妈还是很优雅的。

我一方平静地解说线路，一方耐心地静听。女儿很快来到了照相馆……

在这件“她语气恶劣”的“坏事”发生时，我有自动出现的“想法”：“真的没有礼貌……不孝顺……”但幸亏我及时跳出来，跟自己的想法对话后改变思考线路为：“……不喜欢照相的女儿答应来照相是支持妈妈的表现……”

想法改变了，感受随之而变。孩子一进门，我就夸她真快，表扬她第一次一个人到陌生的地方；调侃不愿化妆和扎丸子头的她；理解青春期的她不愿配合摆造型。我们在插科打诨中留下了亲子互动的快乐甜蜜瞬间。

第2篇：和自己对话范文

关键词：量化绩效考核；高职师资团队；影响分析

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2013）11-0076-02

绩效考核也称成绩或成果测评，起源于英国对公务员的考核，后来被企业广泛应用于对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。通过绩效考核将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，充分调动员工的积极性，确保公司战略快速平稳地实现，同时也提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。

绩效考核已经成为国内外多数企业人力资源管理过程中评价员工业绩，制定激励与绩效薪酬制度的重要手段，并取得了许多成功经验。近几年，随着高校人事制度改革的不断深入，越来越多的高职院校引入了量化绩效考核方法。实施绩效考核的院校主要根据教师的教学业绩、科研业绩等，按照本校的工作实际制定具体的量化指标，根据考核结果对教师进行排序。量化绩效考核的实施改变了以往高校较为模糊的考核方式，调动了广大教职工的积极性，为高校的快速发展提供了师资保障，但同时，绩效考核体系建设的不完善也带来了一些问题，需要反思改进。

专业师资团队建设目标

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》提出，提高质量是教育发展的核心任务。在此背景下，教育部开展高校“质量工程”，是我国在高等教育领域实施的又一项重要工程。而要提高办学质量最关键的是教师。因此，师资团队建设是关键。

专业师资团队建设目标如图1所示。专业师资团队建设一般按照满足数量、提高质量、优化结构、构建梯队的原则，采用稳定、引进、培养、提高的师资团队建设思路，努力做到师资团队建设与学校发展目标相结合、与学科专业建设相结合、与人才培养目标相结合。因此，在高职专业师资团队建设中，需要考虑师资能力和整体结构如何满足专业发展的要要。成功团队的特征包括凝聚力、合作、士气和组织等方面。团队建设是这样一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对。因此，师资团队建设的重点在于通过共同的目标认知，加强沟通合作、信任和凝聚力。

量化绩效考核对师资团队的影响分析

教师能力均衡发展，“单兵能力”有较大提升 随着量化绩效考核方案的实施，对教师的考核有了明确的指标，细化到教学工作量的多少，指导学生获奖的等级和数量，的数量和等级，承担的横向纵向科研的数量、等级、排名和到款额、专利等等。这样的量化指标考核制度极大地调动了教师的积极性，使教师在注重教学的同时，也积极开展科研工作，也使部分过分注重科研的教师反过来关注教学工作，为科研更好地服务教学提供制度保障基础，使教师的发展更全面均衡。经过各个高校的实践，这样的考核方式使教师每年都能主动根据考核目标进行个人规划，具体表现在教师回归课堂的同时，论文数量和等级、科研立项的数量和等级、专利等方面都比以前有了较大的提升。

竞争意识不断加强，团队合作受到影响 由于量化绩效考核结果与教师的职称评定、收入等切身利益密切相关，尤其是一些高校通过可量化的绩效考核方式开展末位淘汰，使得教师的竞争意识不断加强。而与此同时，由于这种竞争关系的存在，对师资团队建设中的团队合作有较大的影响，主要表现在教师为了在考核中处于前列，在团队中不愿意与他人分享合作。此外，为了应对量化考核指标，采取成果署名时相互挂靠等方式争取考核业绩，影响了考核的公平性，造成团队成员士气受到打击。这些都对师资团队建设造成了负面影响。

基层教学管理和师资管理话语权减弱 量化的绩效考核一般都是自上而下展开，从学校层面推进，一旦考核体系和指标确定，基层教师自然围绕考核指标开展工作，导致工作中出现唯业绩的趋势，即所有不在量化考核指标体系里明确的事情在基层教学单位较难开展；即使在量化考核指标体系里的项目，也由于分值的不同在基层管理过程中受到不同的重视程度。自上而下的量化绩效考核，使系部、专业教研室等作为教学基层管理单位在日常管理中缺乏对教师考核的主动权和自。因此，这样的考核体系使基层教学单位的教学管理工作较难开展，一些工作的推进受到影响。同时，过分注重量化业绩也导致基层教学管理部门一些中长期师资项目规划和储备工作开展不易进行。

结论与建议

量化的绩效考核体系设计是个系统工程，即使考虑得再完善也不可能包罗万象。通过这几年在高职院校实施可以发现，量化的绩效考核是把双刃剑，一方面，在促进教师提高工作积极性、提升教师的教学和科研能力方面起到了一定的作用，学校整体在量化的教研、科研指标上也有了快速的发展；另一方面，量化考核设计中存在的一些问题影响了师资团队建设中合作、士气等方面的建设，对师资团队的长远建设存在一定的负面影响。因此，需要不断对量化的绩效考核方案进行改进和完善。

基于教师工作的特点，对师资的考核不易采取完全的量化绩效考核。应在客观数据评价的基础上，采取定量和定性相结合的方式，给基层教学管理单位一定的自，使基层教学管理单位在师资团队管理和长远建设方面有所作为。同时，在量化绩效考核中建议适当放宽考核年限，给教师学术研究提供较为宽松的环境，从制度上尽量避免导致教师急功近利的因素。只有这样，才能对教师的工作业绩进行更合理的评价，才能实现考核的真正目的，形成良好的竞争和激励机制，确保师资团队建设的良性循环，从而更好地服务高职院校教学和科研工作。

参考文献：

[1]林新奇.绩效考核与绩效管理[M].北京：对外经济贸易大学出版社，2011.

[2]张燕.完善高校绩效考核制度[J.企业导报，2010（9）.

[3]李华杰.量化管理在师资队伍建设中的作用[J].河南警察学院学报，2000（5）.

[4]张寒，王立宝.高校教师对量化绩效考核的认同度分析[J].煤炭高等教育，2009（3）.

第3篇：和自己对话范文

关键词：电气工程；自动化；问题；对策

中图分类号： F407.6 文献标识码： A

引言：

在工业生产中，电气工程是必不可少的，是工业生产正常运行的基础条件,随着科学技术的发展，在电气工程中实现了自动化的工作方式，电气工程自动化有效地提高工作效率，减少了事故的发生率，电气工程有利于促进市场经济的发展，有利于实现社会经济建设的综合效益的提升，有利于促进我国经济的总体运行。

电气自动化的发展史

（一）全控型的电力电子开关

晶闸管的出现,标志着运动控制的开始。尽管它是第一代电子电力器件,但仍被沿用至今。随后交流变频技术出现后相继有出现了全控制式器件如GTR等。这是电力电子器件的第二代；接下来是IGBT和MGT这一类复合型电力电子器件可以称为第三代器件。最后是功率集成电路，PIC即第四代电力电子器件。

（二）低频发展到高频的电路

由于电力电子器件的发展，从而引发变换器电路的换代，但当用于普通晶闸管的时候，直流传动的变换器主要是整流相互控制，交流变频传动则是交—直—交变频器。当电力电子器件转换发展到第二代的时候，PWM变换器采用的相应也就多了。不仅提高了功效，而且还能够减少高次谐波对电网的影响,甚至还能合理解决电动机在低频区的转矩脉动问题。

（三）交流调速控制理论

交流电机磁场定向远离是由德国学者所提出来的，它的提出必然会是以后发展的一大基石。然而就在1985年德国鲁德大学的一些教授又提出了直接转矩控制的思想，紧接着又将它推放到了弱磁调速的范围之内。他的这一控制思想不但新颖，而且控制结构简单眀了，信号处理的物理概念也很明确，可以说它是一种高静动态性能的新型交流调速方法。

（四）通用变频器的投入使用

在经历了第一代普通功能型U/F控制型、第二代高功能型U/F型和第三代高动态性能适量控制型的变频器之后。通用变频器也正式投入使用了。

（五）单片机的发展

由于原来占主导地位的MCS-51的8位机的功能较简单，指令集也短小，因此它必然就被适合大批量生产的PIC系列单片机所替代，PIC单片机不但可靠性高，保密性也很高。因此它也不断被发展。

电气工程存在的问题分析及相应对策

电气工程存在的问题

电气工程的质量管理问题

当前国内的很多企业和部门对电气工程的质量问题过分注重结果，侧重于对电气工程的质量检验，而忽略了从电气工程的施工质量方面进行严格把控，对质量管理的重视程度远不及质量检测。企业或部门对电气工程施工质量管理的松懈，导致电气工程施工过程不能有序顺利进行，工程质量也达不到要求，致使电气工程的施工进度和质量都受到影响！

电气工程存在的节能问题

在工业生产中，各种智能化的先进设备仪器不断的应用到生产中，所以电气工程在工业生产中的作用越来越重要。电气工程在节能方面的问题集中体现在建筑电气节能设计和使用之上，电气工程是建筑工程的重要组成部分，随着建筑行业建筑智能化的迅猛发展，越来越依赖于电气工程技术和管理，电气工程的质量直接影响建筑工程的水平，而建筑工程中的电气工程质量始终与能源利用存在一定的矛盾和冲突，电气工程是保证建筑物照明、温度调节的基本需求。同时，又要满足娱乐场所的特殊用电要求，还要兼顾通风、卫生等问题。

电气工程问题的应对措施

加大电气工程质量管理力度

对电气工程进行优质的管理可以有效的解决电气工程在工业发展中出现的问题。首先，应该充分的认识到电气工程质量管理的重要性，企业的领导者要对此给予重视，企业的员工也要从思想意识上认识到电气工程质量管理的重要性。其次，应提高电气工程的建设团队工作人员的专业技能和素质。对电气工程建设队伍的成员进行严格的筛选，并进行系统的专业技能培训和考核，加强对建设队伍的知识培训，鼓励技术人员学习和锻炼自身专业技能，提升自身综合素养，培养和塑造一支具备扎实的专业技能、熟练的操作能力、良好的综合素养的专业工程建设队伍，提升电气工程建设的软实力。最后，应对工程所用原料进行严格的日常管理，防火、防水、防潮，定期进行质量检查，并做好管理记录；在材料进入施工现场前应进行严格的检查，杜绝残次品进入施工现场，从根源上保证电气工程的质量。

2、改善电气工程节能设计

电气工程应重点考虑如何在满足实际需求的基础上降低能耗，减少无谓的能耗，降低过高的损耗。在选择供电系统的变压器时，应选择绕组阻值相对小的变压器，以降低电流损耗，降低变压器的运行成本，对于化工企业、高层建筑及地下建筑等对消防要求较高的场所，可选用低损耗节能型干式电力变压器。照明方面应充分利用自然光，减少照明设施及配套设施的使用，走廊等场所采用智能照明设备，选用寿命长、功效高的照明设备。

电气自动化存在的问题

电气自动化技术的使用过于受主观支配

不同的企业在对电气自动化技术的实际应用和开发中，由于技术人员思想理论及技术掌握程度的不同，过分根据技术人员主观习惯和意识支配，系统的开发平台各有不同，进而导致电气工程及自动化在实际设计、实施、运行和维护中的程序和成本增加，增加了系统整体的运行费用和负担。

电气自动化系统集成性不强

电气自动化系统集成是电气自动化系统功能提升的必经之路，我国目前一些电气自动化还处在多岛自动化的层次，多岛自动化具有功能单一、信息独享、互不连接的缺陷，不能充分发挥电气自动化的功能和作用。

电气自动化的网络构架不统一

电气自动化的发展方向是建立高效、快捷的电气工程及自动化系统，但目前很多企业自身网络构架不尽相同，使得依托于网络结构而发展的电气工程自动化的发展受到了阻碍。另外不同企业和商家在软、硬件产品交换过程中，因为程序接口的不一致，影响企业数据和信息的传输交流，进而阻碍了企业数据和信息的共享，使电气工程及自动化系统在实际运行中无法发挥应有的效应。

电气自动化问题的应对措施

电气自动化实现开放化

开放化则是要与外界建立一个接口，实现与外界网络的连接，计算网络是实现信息实时交换和共享的重要基础设施，也是实现设计、决策、管理、控制和制造一体化的关键，它已广泛应用于电力系统各元件和局部系统的管理、监视、调节和控制上，是电力系统信息管理、远动技术、调度自动化等方面的核心。

2、电气自动化实现科技化

科技化是指电气自动化的发展应当出现实用性新材料、新技术、新产品。本着自主创新的思想，以节能降耗为切入点，积极推广应用节能降耗新方法、新技术、新工艺，在材料的使用，技术的使用等方面力求创新，采用计算机技术、网络技术、信息技术与自动化技术等高新技术，研发新产品。

电气自动化实现信息化

信息化则是指信息技术在电气自动化中的地位应更加突出，电力设备的设计、制造和运行中广泛应用的计算机优化与仿真技术，人工智能分析的广泛应用以及电气工程中广泛使用的网络通信技术，都充分展现了信息技术在电气自动化中起到的重要作用。

电气工程及自动化建设的一些意见

设计思想

1、集中监控方式。

2、远程监控方式。

3、现场总线监控方式。

（二）设计原则

1、最大限度满足生产机械和工艺对电气控制的要求。

2、在满足控制要求的前提下、设计方案应力求简单、经济。

3、妥善处理机械与电气的关系。

4、正确合理地选用电器元件。

5、确保使用安全、可靠。

6、制造美观、使用维护方便。

四、结束语

随着信息化社会的发展，电气工程及其自动化也得到了迅猛发展，电气工程及其自动化促进了工业生产的速度，提高了生产效率，创造了更大的经济效益。企业应不断的引进和吸收新的技术，发展和完善电气工程及其自动化，实现系统综合处理能力的提升和管控一体化。

参考文献：

[1]杨利利. 刍议电气工程及其自动化问题及对策[J].中国新技术新产品,2013.02

第4篇：和自己对话范文

关键词：信息化互联网；会计从业人员；作用

中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-0000-01

随着社会经济的不断进步与发展，我国已经逐渐步入了信息化的互联网新时代。在这样的社会背景之下，信息化成为了时代的主流，各行各业都必须紧跟时代的潮流，让互联网信息化为自己服务，这对于会计行业更是如此。只有当会计从业人员具备了相应的技能，才能让整个会计行业在一个健康稳定的轨道上持续发展。因此，有效提升会计从业人员的信息化工作技术和工作手段具有十分重要的现实意义。

一、信息化，互联网时代对于会计行业发展的主要意义

（一）信息化，互联网让会计职能发生改变

随着信息化互联网的不断快速发展，会计职能也在不知不觉中悄悄的发生着改变。与传统的会计职能相比，现如今的会计处理变得更加自动化与智能化。在这样的时代背景之下，越来越多的会计从业人员已经逐渐意识到会计工作的转变。传统的会计从业人员一般都进行信息处理方面的工作，而在信息化互联网时代，会计从业人员就应该进行信息分析和信息决策等方面的工作了。

同时，信息化互联网时代带来了大量的数据，在大数据时代之下，“事后算账”逐渐向“事前评估和事中控制”的工作模式转变。会计从业人员的职能转变有效提升了会计工作的有效性和前瞻性。

（二）信息互联网让会计理论进一步丰满

随着互联网的高速发展，传统意义上会计的内涵和外延也都得到了极大的延展。虽然会计理论的主体仍然没有发生本质上的改变，但是理论知识和会计准则的内容逐渐变得丰满，并且越来越能够适应时展和变革的需求了。

二、信息化，互联网时代会计行业发展中存在的主要问题

（一）信息化，互联网与财务会计的结合度较弱

首先，部分企业并未紧跟时代的步伐建立健全与互联网财务相匹配的财务分析系统和财务风险评估体系。由于欠缺相关的体系，企业对于财务数据的核算监管这一块是相对比较欠缺的。而这一块工作领域的欠缺又直接导致最终财务指标的不合理。而这些都将间接或者直接的影响企业会计从业人员在财务工作中做出正确的决策。

其次，在信息化互联网时代背景之下，由于会计从业人员没有很好的运用大数据对市场潜在风险、市场需求等进行周密详尽的分析，直接导致了企业的会计职能严重缺位，进而使得企业的内部财务管理变得十分混乱。

（二）企业的内部控制体系并未真正建立起来

首先，在部分企业中，会计信息核算体系和追责制度是完全敷衍了事建立起来的。在具体的会计工作中，会计从业人员和会计监督人员存在着部分的重叠，这就直接导致会计工作中的各种财务数据存在着诸多的问题，进而使得最终的会计信息变得不准确。会计人员如果在工作中存在的行为也不能被及时的发现，并得到有效的解决和根治。

其次，在大数据背景之下，还有部分企业并未真正建立起相应的追责制度，在工作中粗心大意，一些错误信息的录入也易使会计工作的严谨性受到极大的冲击。

（三）与会计相关的法律法规存在滞后性

在信息化互联网时代之下，各种与会计相关的操作理念与操作方式如雨后春笋般层出不穷，花样百变。但是与此同时，行业的快速发展将行业中法律法规存在的滞后性凸显的淋漓尽致。一些与行业相关的政策法规让整个的会计系统管理和监管变得十分欠缺。没有法律法规的监督，一些网络经济活动的合法性并未真正得到保障，这也使得企业的财务管理变得理不清头绪。在互联网时代之下，O2O、P2P等应运而生，这些行业管理上的“空白区”使得最终的企业风险变得愈加巨大。

三、会计从业人员在互联网时代下提升技能的主要策略

（一）会计从业人员树立与时俱进的法律意识

对于任何一个行业而言，信息化互联网都是一把双刃剑。在这把双刃剑的作用之下，企业可以找到更多的贸易对象进行相应的网络交易。但是与传统的贸易相比，网络具有较强的虚拟性。无纸化、远程化的交易很容易造成会计从业人员在工作过程中存在着一定的真空。在信息化互联网时代之下，会计从业人员容易违反财务制度进而让公司蒙受不必要的损失。同时，各个企业还应该加强会计内部的管理控制制度，进一步加强和完善企业的电子签名制度和完善购销内部审查制度等。

（二）会计从业人员必须具备相应的网络知识和网络技术

在信息化互联网时代之下，传统的会计数据正在逐渐被淘汰的过程中。各种电子符号层出不穷，会计信息也可以通过网络进行自由的传播。网络的开放性也同时伴随着黑客攻击的危险，大量的计算机病毒也会对会计数据的真实性和有效性带来巨大的威胁。因此，在这个时代之下的会计从业人员必须具备相应的网络知识与网络技术，并且掌握几种排除常见故障的方法和措施。只有这样，才能在纷繁复杂的网络世界中保证会计数据真正发挥其作用，为企业的发展提供助力。

（三）会计从业人员必须具备商务经营管理的观念

在信息化互联网时代之下，电子商务异军突起，成为了一种主流且典型的商务形式，这无疑给企业的经营管理带来了巨大的挑战。这就要求企业的会计从业人员必须具备与之相对应的商务经营管理观念，进行有效的资金流管理和物流管理，进而实现企业管理的一体化进程。同时，在信息化互联网时代之下，会计从业人员应该全面拓展自己的业务范围，以此来满足不同需求者对于各种会计信息的需求。

四、结束语

在信息化，互联网时代之下，传统会计人员的工作理念和工作方式已经越来越不能适应时展的需求了。因此，当代的会计从业人员应该与时俱进，不断提升自己的业务素质与业务能力，以全新的工作模式开展会计工作，从而更加全面的发挥出自身的作用。

参考文献：

[1]宋永智.互联网时代会计信息化对会计理论的影响[J].财会学习，2015（18）：131.

[2]孙玉娟，班跃伟，万瑞卿.互联网时代的会计信息化建设[J].新闻前哨，2016（1）：73-74.

第5篇：和自己对话范文

 

关键词: 股权投资基金/有限合伙人/普通合伙人 

 

 

      引言

      有限合伙型股权投资基金（limited partnership private equity fund），即由投资者与基金管理人签订有限合伙协议而共同设立，投资者作为有限合伙人（limited partner），不参与基金的管理运作，以其出资额为限对基金承担有限责任，基金管理人作为普通合伙人（general partner），直接管理基金的投资运作，并对基金债务承担无限连带责任的一种股权投资基金类型。由于该组织形式将有限合伙人（投资人）排除在投资决策机制之外以及“穿透税制”的特性，使其从产生之日起便与风险投资行为伴生[1]，时至今日成为现代股权投资基金的重要类型之一，特别是在股权投资产业最为发达的美国，有限合伙制已经成为主导的基金组织形式。

      为推动股权投资产业的发展，我国《创业投资企业管理暂行办法》（2005年）对于有限合伙型基金的确立预留了法律空间[2]，2006年修订的《合伙企业法》第2条第3款创设了普通合伙之外的有限合伙形态，国家和地方政府为确保有限合伙形态与现行的其他相关制度顺畅对接，陆续出台系列配套措施，如允许合伙企业开立证券账户、允许有限合伙作为首次公开发行公司股东、明确合伙人的纳税细则等等，至此，有限合伙型股权投资基金进入了我国资本市场的投资舞台。2007年至今，我国有限合伙型股权投资基金落地已经三年，三年的市场验证凸显本土化特性的诸多问题，诸如有限合伙人（投资人）和普通合伙人（管理人）信息严重不对称、普通合伙人资质难以确认，无限责任实现路径不清晰，尤其是对普通合伙人（管理人）配套约束制度的缺失，导致“出资人”和“出智人”失去了平衡，扩大了成本，动摇了有限合伙制度中的投资人与管理人的信任基础，限制了有限合伙股权投资基金的持续发展。

      有限合伙股权投资基金的域外成功与域内失落的制度效果反差，使得笔者开始审视有限合伙股权投资基金的本土化成功路径。本文首先从有限合伙的两大核心制度——决策机制和利润分配制度切入，解读有限合伙组织形态对于股权投资基金的原理层面正当性，进而观察我国现行有限合伙型股权投资基金的制度缺陷所在，最后，提出笔者对于如何完善该项制度的自我见解，并主张只有一方面保证管理人专业能力的发挥，另一方面保障投资人资金的安全，在“管理人中心主义”前提下重新建立“资——质”平衡，才能真正实现有限合伙股权投资基金的持久发展。

      一、我国有限合伙型股权投资基金的核心制度架构

      股权投资基金的盈利水平在相当程度上依赖于运营效率，而运营效率在很大程度上又取决于所选择的组织形式及其相应的成本的高低。然而，股权投资基金组织形式的选择又与基金本身的特性和要求具有内在联系和逻辑上的关联性。无论公司型基金、信托型基金还是有限合伙型的组织形态都仅是股权投资基金的“外衣”，只要其在决策机制、风险控制、利润分配及避免双重征税等实质方面契合了股权投资基金制度的内在特性，能够实现投融资快捷、安全，实现投资人和管理人利益诉求，自然就会成为一条有效的路径。有限合伙的核心制度有效的满足了股权投资基金的诉求。

      有限合伙组织形态从其诞生之日起便伴随着高风险的投资行为，其责任形式二元性与经营管理权限一元性特征，衍生出二个核心制度：投资决策制度、利润分配制度。这二个制度通过基金内部机构设置和权限划分，确立了基金管理人独立决策权、激励相容的分配规则，既满足了投资者的投资预期，又使基金管理人的人力资本得以回报。

      （一）有限合伙型股权投资基金的投资决策制度

      就有限合伙型股权投资基金而言，在权力配制方面，所有权即利润分配和参与重大决策由作为货币资本提供者的有限合伙人和人力资本提供者的普通合伙人共同享有，管理权和监督权则分别由普通合伙人和有限合伙人单独享有。在机构设置方面，有限合伙型基金通常合伙人会议来共同行使全体合伙人的共享权力，而在股权投资基金领域除法律强制性规定的治理结构外，均以《委托管理协议》或《有限合伙协议》的形式确立股权投资基金的投资决策机构——投资决策委员会。

      有限合伙型基金中的普通合伙人，即基金管理人享有对于基金运营的广泛控制权。普通合伙人虽然对于有限合伙的出资比例甚少并且可以劳务出资，但是对于股权投资基金的经营决策，诸如投资对象的选择、投资前的评估、尽职调查、投资时机的决定、投资定价及数量、投资协议的签订、投资后的管理、退出等权限，除非合伙协议另有约定，否则完全由普通合伙人自行决定。

第6篇：和自己对话范文

导读：继上一期的新修订《中华人民共和国种子法》对比研究后，第2辑着重介绍了新法的亮点和热点，主要包括：提精品种审定制度，实行品种登记制度；进一步推进种业监督体质改革；注重对农民利益的保护；将植物新品种保护提升到法律层面；扶持种业发展，鼓励创新；专章立法保护种质资源；刚性执法，强化执法力度；探讨品种审定制度的去与留。

经典案例：武汉市张先生、南昌市余先生、贵阳市冷先生、重庆市郝女士、亳州市胡先生都在问：2016年1月1日起施行的新修订《种子法》与2013年修正的《种子法》有何区别？请给我们稍为系统地介绍一下。

“在线律师”：

各位朋友大家好：尽管您们分别提出了问题，但由于涉及到的问题全与新修订《中华人民共和国种子法》（以下简称《种子法》）的有关，故我欲分3缉给朋友们介绍，所有的观点均是非官方观点，只是给朋友们用作学习和研究《种子法》的参考，有些观点还有待证实。

第一辑为朋友们重点介绍新修订《种子法》的价值取向和原则，第二辑为朋友们重点介绍新修订《种子法》的亮点和热点，第三辑为朋友们重点介绍新修订《种子法》与原法条款的主要区别，本文为第二辑。

亮点和热点1：

提精品种审定制度，实行品种登记制度

新修订的《种子法》体现简政放权的改革思想，主要体现在品种审定制度方面，如减少审定作物数量，由28种减到5种；取消农业部及各省对主要农作物的确定权，对不再实行品种审定的农作物全部纳入品种登记范围进行管理。

纵观世界品种育种史，欧美国家新品种的商业生命周期以前为5～7年，现在只有3～4年，而我国仅品种审定通常就要耗时4年左右，显然我们的管理办法完全不能适应新种子的推广和市场经营需要，必须改革，而减少主要农作物范围即是选项之一。

国家对部分非主要农作物实行品种登记制度。列入非主要农作物登记目录的品种在推广前应当登记。实行品种登记的农作物范围应严格控制，并根据保护生物多样性、保证消费者安全和用种安全的原则确定。纳入品种登记的目录由国务院农业主管部门制定和调整。

新修订《种子法》对品种登记制度的具体实施进行了可操作性的制度安排：如申请者申请品种登记应当向省、自治区、直辖市人民政府农业主管部门提交申请文件和种子样品，并对其真实性负责，保证可追溯，接受监督检查；省、自治区、直辖市人民政府农业主管部门自受理品种登记申请之日起二十个工作日内，对申请者提交的申请文件进行书面审查，符合要求的，报国务院农业主管部门予以登记公告；对已登记品种存在申请文件、种子样品不实的，由国务院农业主管部门撤销该品种登记，并将该申请者的违法信息记入社会诚信档案，向社会公布；给种子使用者和其他种子生产经营者造成损失的，依法承担赔偿责任；对已登记品种出现不可克服的严重缺陷等情形的，由国务院农业主管部门撤销登记，并公告，停止推广。

亮点和热点2：

进一步推进种业监督体制改革

变种子行政管理为种子监督管理，理顺、统一和规范执法行为。农业、林业主管部门履行种子监督检查职责时有权采取下列措施：一是进入生产经营场所进行现场检查；二是对种子进行取样测试、试验或者检验；三是查阅、复制有关合同、票据、账簿、生产经营档案及其他有关资料；四是查封、扣押有证据证明违法生产经营的种子，以及用于违法生产经营的工具、设备及运输工具等；五是查封违法从事种子生产经营活动的场所。

新修订《种子法》根据客观实际，明确规定农业、林业主管部门所属的综合执法机构或者受其委托的种子管理机构，可以开展种子执法相关工作。鼓励和引导行业自治，种子生产经营者依法成立的种子行业协会，应加强行业自律管理，维护成员合法权益，为成员和行业发展提供信息交流、技术培训、信用建设、市场营销和咨询等服务。面向市场，发挥社会中介组织的作用，如种子生产经营者可自愿向具有资质的认证机构申请种子质量认证。经认证合格的，可以在包装上使用认证标识。

亮点和热点3：

注重对农民利益的保护

扩大赔偿范围，农民因种子质量或种子生产者、销售者制作的标签、使用说明书不真实造成损失的，可以向种子经营者或种子生产者要求赔偿；扩大假种子的范围，没有标签的即认定是假种子；加大了对生产经营假种子的处罚，违法生产经营的货值金额不足一万元的，处一万元以上十万元以下罚款，货值金额一万元以上的，处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；加大了生产经营劣种子的处罚，违法生产经营的货值金额不足一万元的，处五千元以上五万元以下罚款，货值金额一万元以上的，处货值金额五倍以上十倍以下罚款；对侵权假冒行为的民事赔偿标准，赔偿额由原来权利人实际损失或侵权人获利的一倍提到三倍。

为了便于农民解决有关种子质量纠纷问题，完善了种子索赔的规定。明确种子使用者因种子质量或种子标签和使用说明标注的内容不真实遭受损失的，既可以向出售种子的经营者要求赔偿，也可向种子的生产者和其他经营者如种子批发商要求赔偿。

亮点和热点4：

将植物新品种保护提升到法律层面

将《植物新品种保护条例》的有关内容上升到国家法律层面，增设“新品种保护”专章。加大基层农业主管部门对侵权假冒违法行为的执法力度，大幅提高对侵权假冒行为的民事赔偿标准和行政处罚力度，如民事赔偿额由原来权利人实际损失或侵权人获利的一倍提高到三倍；对权利人损失、侵权人获利难以确定的，最高赔偿额由原来的五十万元提高到三百万元。

行政处罚方面，加大了处罚力度，侵犯植物新品种权时，货值金额不足五万元的，处一万元以上二十五万元以下罚款；货值金额五万元以上的，处货值金额五倍以上十倍以下罚款。假冒授权品种的，货值金额不足五万元的，处一万元以上二十五万元以下罚款；货值金额五万元以上的，处货值金额五倍以上十倍以下罚款。

亮点和热点5：

扶持种业发展，鼓励创新

国家加大对种业发展的支持，将先进适用的制种、采种机械纳入农机具购置补贴范围。将优势种子繁育基地内的耕地划入基本农田保护区，实行永久保护。国家鼓励和引导金融机构为种子生产经营和收储提供信贷支持；支持保险机构开展种子生产保险；鼓励科研院所及高等院校与种子企业开展育种科技人员交流。

明确科研分工，鼓励科研院所和高等院校开展种业基础性、公益性研究，维护科技人员科研成果的合法权益；鼓励企业培育具有自主知识产权的新品种，为符合条件的“育繁推一体化”企业开辟品种审定绿色通道，对达到审定标准的，审定委员会应当颁发审定证书。

亮点和热点6：

专章立法保护种质资源

新修订《种子法》第八条规定，国家依法保护种质资源，任何单位和个人不得侵占和破坏种质资源。第十一条规定，国家对种质资源享有，任何单位和个人向境外提供种质资源，或者与境外机构、个人开展合作研究利用种质资源的，应当向省、自治区、直辖市人民政府农业、林业主管部门提出申请，并提交国家共享惠益的方案；受理申请的农业、林业主管部门经审核，报国务院农业、林业主管部门批准。

种质资源是国家和民族的战略资源，事关子孙后代和国计民生，《种子法》专章立法保护种质资源，利国利民。

亮点和热点7：

刚性执法，强化执法力度

新修订《种子法》第七十条规定，农业、林业主管部门发现违法行为或者接到对违法行为的举报不予查处，或者有其他未依照本法规定履行职责的行为的，由本级人民政府或者上级人民政府有关部门责令改正，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

生产经营假种子或劣种子犯罪，被判处有期徒刑以上刑罚的，种子企业或其他单位的法定代表人、直接负责的主管人员自刑罚执行完毕之日起五年内不得担任种子企业的法定代表人、高级管理人员。

拒绝、阻挠农业、林业主管部门依法实施监督检查的，处二千元以上五万元以下罚款，可以责令停产停业整顿；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。

亮点和热点8：探讨品种审定制的去与留

第7篇：和自己对话范文

随着全面建设小康社会的深入推进，“十三五”期间，旅游业已经进入了黄金时代，国家十分重视旅游业对经济转型升级，扶贫等方面的拉动作用。2015年，国务院出台相关文件，明确指出鼓励地方政府设立政府引导基金。随着旅游产业的快速发展，旅游业的投融资需求也在不断增加，基于国家政策的背景和旅游业需求的增加，全国许多省市纷纷设立旅游产业投资基金：2016年5月10日，四川旅游产业创新发展股权投资基金成立，基金规模30亿。2016年11月30日，浙江省旅游产业投资基金设立，基金规模为100亿元。2017年6月14日，山西签约山西文化旅游产业投资基金。基金规模100亿元。2017年3月1日，中青旅、IDG资本、红杉资本中国日前签署协议，三方拟共同发起设立和管理旅游产业投资基金。2017年03月16日国务院办公厅印发《关于进一步激发社会领域投资活力的意见》中明确提出，“发挥政府资金引导作用，有条件的地方可结合实际情况设立以社会资本为主体、市场化运作的社会领域相关产业投资基金。”以明文的形式支持产业投资基金的发展。更加说明了旅游产业发展基金的良好发展势头。

二、山东省旅游产业投资基金的现状

山东省委、省政府对股权投资基金发展高度重视，先后出台了《山东省人民政府关于运用政府引导基金促进股权投资加快发展的意见》（鲁政发〔2014〕17号）和《山东省省级股权投资引导基金管理暂行办法》（鲁政办发〔2014〕44号）。在山东省股权投资引导基金项目里面，明确设立了山东省旅游发展引导基金和山东省海滨旅游发展引导基金。2015年10月22日，山东海滨旅游发展基金落户烟台。2016年3月14日，山东中旅旅游发展基金成立，由中旅集团、香港中旅金融控股共同出资设立。这些旅游产业基金的设立为山东省经济转型升级起到了拉动作用。

三、旅游产业投资基金运行流程分析

旅游产业投资基金大体的运行流程如下：1.寻找投资者2筛选投资项目3创造价值4安全退出。其中寻找投资者中，方式有私募和公募。退出机制有三种：企业上市、股份转让、股权回购。旅游产业投资基金大体运行流程（图1）。

1、私募型

各级地方政府将其设立的产业发展基金作为出资设立投资公司。投资公司以注册的资本金为基础对区域内的旅游项目（公司、企业）提供贷款，或者直接投资（参股）于项目，投资公司的收益来源于贷款利息或者股权投资收益。除此之外公司不再经营其他业务。

2、公募型

发行旅游产业投资基金，募集方式为上市募集，没有区分特定的投资者。并依据旅游产业的特点形成O2O模式的连锁酒店、景区开发与规划、新兴旅游产业建设。以及特色旅游目的地打造等子基金，形成一个“伞形”结构的资产组合，以股权形式对相关项目进行投资。

四、山东省旅游产业投资基金运行中存在的问题

1、对项目的筛选不够科学

旅游产业投资基金在对项目筛选的过程中，不能做到项目筛选的最优化。导致最好的项目没有被筛选出来，不能导致收益的最大化。有些管理团队在筛选项目的过程中往往存在“熟人效应”这是一种主观的选择， 筛选项目还是要遵循客观、理性、科学的原则。

2、与政府关系处理不到位

如何处理好和政府的关系，是任何业务中的难题和关键问题。对于旅游投资基金来说，如何既做到利益的最大化，为基金运行实现最优化，为投资者实现投资回报最大化，扶持最优项目，同时又为政府创造GDP是，顺应政府的政策走向是政府关系处理中应该特别值得思考的问题。

3、风险控制不到位

旅游产业投资基金属于投资，投资就会有风险，对于风险控制，如何在保证利益最大化的同时将风险控制到最低，是旅游产业投资基金最为关键的一环。

4、项目价值评估不准确

对于旅游企业或者PE项目或者旅游项目的价值评估将直接关系到旅游产业投资基金的运行好坏和收益，也?⒂跋斓胶驼?府之间的信任度。项目价值的评估不是看现有的价值，二是看未来项目可能创造的价值，如何准确把握。现在项目价值高不一定未来就高，现在项目价值不高也不见得未来就不高。

五、旅游产业投资基金的优化

1、项目筛选的优化

如何对旅游产业投资基金的投资项目筛选进行优化呢。笔者认为可以加入投资组合最优化的模型：Ri=R（bi1+bi2+bi3+bi4）。其中，Ri表示第i个项目的投资价值，bi1表示企业所在行业的行业状况，bi2表示企业的经营状况，bi3表示企业的财务状况，bi4表示企业通过PE 投资后能以较高的市盈率上市。分别求偏导数，如果Ri对bi1的偏导数大于0表示良好，以此类推一直到bi4。

2、与政府的关系处理的优化

反复解读地方政府的“十三五”规划，了解政府的未来的发展计划。地方政府扶持的旅游项目，优先投资于科技含量高，无污染，快速创造GDP的项目，也就是优先投资于和政府契合点较多的项目。关于和政府的契合点问题，可以运用德菲尔法进行打分和评价，请政府官员参与评分评价，最后参照企业自身的利益找出最大契合点的项目，这样既处理好了和政府的关系，又符合企业利益。

3、风险控制的优化

对于风险控制的优化，首先应该从基金的管理团队入手。基金的运行过程中监管应该到位，严防腐败问题，严防“关系、熟人”对基金运行风险的加大。其次加入风险控制模型：Fi=K（Ai+Bi+Ci+Di），其中Fi表示第i个项目的风险，Ai表示政策风险，Bi表示行业风险，Ci表示运营风险，Di表示管理团队运行风险。对式子求偏导数，如果四项同时满足，则说明这个项目的风险最大。满足的越少说明风险越小。

4、对价值评估的优化

价值评估绝不能依靠人的主观意识去判断。价值判断要依靠资产评估方面的知识去判断。笔者认为，对于价值的判断，可以从几下几个方面入手：

1）现金流量评价。将未来的可能产生的现金流量进行折现，得到价值模型。我们主要利用其中的股权现金流量模型进行判断。因为旅游产业投资基金主要是一种股权投资。

2）硬性指标的判断。基于各种财务指标。包括资产、负债、所有者权益、规模、员工激励、投资收益率、速动比率等等。

第8篇：和自己对话范文

关键词：高职会计专业；核心实践课程；教学资源整合优化；对策

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-03

一、高职会计专业实践课程教学资源建设的现状

从颁布（教高【2006】14号）文件开始，教育部、财政部陆续开展了示范院校、骨干校、普惠专业建设工作，其中教学资源库的建设成为重点工作之一，会计专业的资源建设也以此为契机，纷纷投入到建设工作中来。但在建设的过程中仍然存在很多问题，主要表现在：

（一）提供的实践教学仿真资料与企业真实业务多元化的资料在业务处理上存在失衡

目前的实践教学仿真资料主要从市场上买来的实训教材，或是花很大成本购买的教学软件。这些内容可以训练学生的技能操作水平，但很难让学生真实体验会计综合业务处理上的整个流程与业务操作水平，且缺乏层次性、灵活性，这与企业多元化的业务操作存在很大的差距，导致学生在就业过程中要单独处理时就一筹莫展。

（二）缺乏专业的实训指导师

很多高职院校在实训课程中基本就是本专业的任课老师，而这些老师有很多来源于院校，没有从事过专业的技能培训和实践业务的操作，因此在实训过程中即使加大比重，但因专业水平有限，很多都趋于走形式，没有真正将实践课落到实处。

（三）存在认识上的误区

目前很多人认为教学资源的建设就是将原有的资料如课件、习题、教案等传到网上去，并不注重资源开发的质量，以致于资源建设后要实现对学生什么样的培养目标，要对教师产生什么样的教学效果等问题存在很模糊的概念，导致建设完后，基本是为了完成任务，并不注重它的使用效率。

（四）缺乏配套的管理机制

目前很多院校行政领导重视实践教学，但缺乏专业人员的有效管理，不具备资源共享的观念，配套的管理机制，导致效果不佳。如在实训室管理中，实行院、级分管，但又缺乏灵活性，不能实现跨专业在硬件设施上的共享，包括对机器的使用和维护的共享，导致机房出现问题时，管理机房的老师要么不懂计算机，要么不懂专业知识，很多都需要任课教师来解决，这样严重影响了上课的效果，也导致带给教师职业的怠慢，从而影响实践教学效果。

二、整合优化实践教学资源的意义

在网络信息技术时代，对现有的实践教学资源要进行整合优化，对建设优质的实践教学资源具有重要的意义：

1.通过整合优化实践教学资源，避免盲目重复建设，提高资源建设的使用效率，有利于加强专业建设和课程建设，提高人才培养质量。现行的会计工作是根据职业标准的要求对其进行规范，因此，在人才培养的过程中就需要按职业标准设计实践教学项目，但每门专业核心课程中都有单项实践教学内容，这就需要我们对之进行整合优化，避免盲目重复建设，以此推动课程建设，提高人才培养质量。

2.通过仿真平台整合优化实践教学资源，提升学生综合职业能力。会计是门特殊的职业，学生无法大量的进入企业进行实践，造成学生无法获取实践工作经验，这与企业对人才的要求不一致，且学生在校期间比较短，要在有限的时间内让学生掌握会计职业工作的基本要求和职业技能，具备一定职业水准，就需要校企合作，共同开发仿真实训平台来整合优化实践教学资源，学生通过平台的应用，来提高业务处理能力与实践操作水平，增强职业判断，提升综合职业能力。

3.优质实践教学资源的整合优化为会计人员持续学习提供有力的平台。会计专业技术人员主要需要经历几个阶段，即会计从业、初级会计、中级会计和高级会计，每个阶段都需具备一定的专业技能水平与职业素质，在发展的过程中，随着经济的进步也会对会计人员提出新的挑战，这就要求会计人员自主学习，具备持续学习的能力，才能适应社会的需求。优质实践教学资源的整合优化可以为本专业的学生，也可以为社会会计人员提供专业学习的服务平台，这个平台能体现实践项目的层次性，满足学生职业发展的需要。

4.优质实践教学资源的整合优化有利于实现校企共赢，提高社会效益和经济效益。教学资源在建设的过程中有企业对实践内容的开发与平台的建设，这给学生提供了真实的实践项目和操作的环境，有利于学生在从业的过程中积累职业经验，实现零就业；同时学校也可以为企业社会人才提供社会服务，加强对会计人员的继续教育。在合作的过程中实现优势互补，实现双赢。

三、整合优化实践教学资源的途径

实践教学是专业课程建设的核心问题，实践教学资源的整合优化显得尤为重要，其关键又在于对核心课程实践内容的整合优化，对本专业而言，核心课程包括基础会计、出纳实务、财务会计、成本会计、税费计算与申报、电算会计、会计岗位一体化综合实训等，在整合的过程中，以会计岗位为载体，采用“工作过程导向”理实一体化的方法，在结合毕业生应具备的专业基础能力和持续发展能力的需要，整合核心课程的实践教学项目，建立基础型、专项型和综合型阶梯式的实践教学体系，并在每个层次中设计实践项目内容，根据职业标准分析其职业能力和应具备的职业素质。学生通过训练可以明确每阶段的学习目标，使学生具备在不同职业生涯阶段的专业技能与职业素养。

1.基础型实践项目的主要内容、职业能力与职业素质分析。基础型实践针对的主要工作领域是会计职业基础工作，实践项目内容在设计上主要根据会计从业资格的职业标准，将会计职业道德、会计职业规范、会计基本方法与基本技能等知识融入到会计职业基础工作中，主要包括手工核算和会计信息核算。

手工核算的实践项目的内容、职业能力和职业素质分析表如下：

会计信息化核算实践项目内容、职业能力和职业素质如下：

学生通过以上基础实践项目的操作，能熟练掌握会计基本理论、基本知识与基本方法，具备基本的业务分析能力和利用会计信息处理业务的职业能力，具备会计基础工作中业务操作的“证—账—表”的基本技能，让学生明确会计职业工作环境、工作内容、工作流程，以及工作的专门方法及工作职责，养成基本的职业素质。

2.专项型实践主要在基础型实践的基础上，根据相关核心课程在工作过程中会计职业岗位的设置与要求，分析会计工作任务与职业能力，在实践教学中重新设计教学项目，并组织实施。

通过以上专项实践项目，强化学生会计核算能力、成本计算能力和税费计算能力等， 进一步提高学生的专项技能水平，并养成一定的职业素养和一定的职业判断能力。

3.综合型实践以真实会计主体的经济业务为载体，通过集中训练，完成一个完整的会计循环的综合业务工作，在工作中履行岗位职责，提高学生的综合分析能力和岗位适应能力。

以上的实践项目需要在一定的环境下才能进行，因此需要建立校内外的实践教学环境，对校内，需要建设硬件和软件环境及配备相应的实训指导师，并加强实验室的管理。在硬件上要求有电算会计实验室、手工实验室、财税实验室等，软件上需要有校企合作，共同开发虚拟实训系统，建设应用平台的，实现教学资源的开发性、职业性和实践。在校外，学生在实训基地中进行顶岗实习。这样实现企业为学生提供实践的真实场所，学校为企业加强对用人的培训，并在合作中随时根据市场的变化，更新知识，实现校企的可持续发展。

第9篇：和自己对话范文

势相同。结论 OPG和RANKL均参与了异常咬合所导致的髁突软骨病理性改建活动。

[关键词] 关节软骨； 咬合； 护骨素； 颞下颌关节； 骨关节病

[中图分类号] R 782.6 [文献标志码] A [doi] 10.3969/j.issn.1000-1182.2012.02.003

Effect of gradually induced disordered occlusion on the expression of osteoprotegerin and receptor activator of nuclear factor-кB ligand in mandibular condylar cartilage of rats Liu Lei1, Xiong Lifeng2, Sun Lei1, He Jian-jun1, Wang Meiqing1. （1. Dept. of Oral Anatomy and Physiology, School of Stomatology, The Fourth Military Medical University, Xi’an 710032, China; 2. Dept. of Stomatology, The 477 Hospital of PLA, Xiangfan 441021, China）

[Abstract] Objective To investigate the effect of gradually induced disordered occlusion（GIDO） on the expression

of osteoprotegerin（OPG） and receptor activator of nuclear factor-кB ligand（RANKL） in mandibular condylar cartilage of rats. Methods Totally 48 rats, aged 8 weeks were included, and were divided into experimental and control groups randomly at 4 time points, with same gender distribution（n=3）. By inserting elastic rubber band the right side mandi-

bular first molar and the left side maxillary first molar were moved mesially. Four weeks later, the right side mandi-bular third molar and the left side maxillary third molar were moved distally with same method. In this way, the GIDO was established in rats. The rats were sacrificed at the end of 2th, 4th, 6th and 8th week respectively after the appli-cation of the GIDO. The expression of OPG and RANKL in condylar cartilage was examined with immunohistochemical method and calculated by the area of positive cell percentage. Results OPG and RANKL expressed predominantly in condylar cartilage hypertrophic layer. The rats in experimental group expressed a higher OPG level in all of the 4 time points than their age-matched controls（P