高质量发展情况汇报精选(九篇)

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第1篇：高质量发展情况汇报范文

建立管理、专业、技能三通道是解决机构臃肿、防止人力资源错配、优化人才配置的重要手段之一，人才资源的合理开发与优化配置，能够有效地激发各类人才的工作积极性和创造性，从而不断推进企业改革脱困、高质量发展，现将推进落实情况汇报如下：

一、掌握人员基本情况，确定晋升通道结构。

公司现有职工33人(外聘4人），按职级分布，中级管理人员1人，初级管理人员100人，一般管理人员20人，生产工人80人；按职称分布，高级职称20人，中级职称10人，初级职称6人；按年龄分布，35周岁以下24人，36-45周岁40人，45岁以上60人；按学历分布，研究生学历3人，本科学80人，大专学历9人，大专以下学历0人。按照人才成长三通道发展模式，公司积极构建了人员晋升的3个通道，遵循人员晋升的15个层级，坚持管理和专业通道薪酬待遇对等，技能通道薪酬待遇按政策标准执行的原则，确定了公司晋升通道结构及各通道各层级人员，进一步推进了公司人事制度改革工作。

二、加强组织领导，建立设置机制及标准

一是成立以执行董事、总经理任组长的晋升审查小组和评审小组，下设领导小组办公室，明确领导小组和领导小组办公室的主要工作职责，按照公司对管理通道、技能通道及专业通道的相关规定，严格规范三通道的评审流程。

二是科学设置三通道人员的任职资格条件，挑选政治靠得住、专业素质强、发展潜力高的人员，以他们的基本素质、专业素质、能力与业绩三方面条件为标准，进行综合评估，将评估结果作为是否晋升的主要依据。

三是建立综合考评机制，每年对晋升人员进行严格的业绩综合考核，对专业素质、工作技能不能持续达到公司要求的人员取消评定级别及薪酬待遇，做到人员岗位动态管理，实现管理、专业、技能人才能上能下。

三、认真贯彻落实，分析查摆自身不足

通过积极构建三个通道，公司已逐步形成人才成长三通道的发展模式我们也查找到自身的不足，那就是技能岗位各层级人员较少，不利于实现人力资源的优化配置，我们也将通过政策宣传、建立岗位横向转换机制等方式，增加技能岗位人员，达到人力资源配置的合理化。

下一步工作打算：

一是加强政策引导，把公司人事制度改革政策宣传到位，帮助职工选择适合自己的发展通道，确保改革目标落实，取得实效。

第2篇：高质量发展情况汇报范文

一、制定和完善了本站全年的岗位目标

根据局里的要求，结合本站的实际情况，本着强化责任，科学安排的原则，年初制定了2006年粮油站岗位职责及目标考核办法，为全面高质量地完成粮油站2006年的工作奠定了基础。

二、制定了我县全年粮油生产计划

年初我站制定了《××县2006年粮油生产计划》，下达了《2006年各乡镇粮食油菜播种面积计划任务》，为全县2006年粮油生产提供了指导性的意见。

三、指导全县春季油菜和早稻生产

去冬我县大力发展免耕直播油菜，油菜面积达到了45000亩，为了确保油菜获得高产，我站加强了对春季油菜田间管理的技术指导，油每年产量达到了115kg。今年旱稻实际播种面积92.25万亩，比去年增加1.2万亩，主要原因是大力推广无盘抛秧，晚稻专用秧田面积大量减少，同时一季稻面积减少。而实际面积大于计税面积的主要原因是存在大量计税外面积，如打折田、库区田，漏报田和新开田等。今年早稻由于受4月中旬灾害性天气的影响，造成部分秧苗青枯死苗，秧苗素质差，移栽期普遍延迟了5—7天，抛插后大田基本苗显著不足，返青时间延长，为了减轻不利气候条件造成的影响，我站采取了果断的措施，一是对全县秧苗受害情况进行全面的检查，及时向领导汇报，争取领导重视，二是指导乡镇采取有效的措施，减轻低温造成的危害。通过加强田间管理，目前早稻生长情况较好，亩平有效穗比较足，预计只要加强后期田间管理，搞好病虫防治，不遇不良气候条件，仍可望获得较高产量。在搞好早稻生产的同时，我站还认真抓好了早稻良种补贴面积的申报工作。

四、及时编发技术资料和《农情信息》

上半年我站编写了大量技术资料。如《高档优质稻栽培技术》、《衡晚香三号品种简介》、《水稻直播技术》等，同时根据生产时节编发了《农情信息》5期，指导全县春季油菜和早稻生产及晚稻浸种育秧。

五、开展生产情况调查，编写上报材料

根据省市的要求及时调查并编写了我县粮油生产有关的汇报材料并上报，如《××县2006年春耕备耕情况》、《××县水稻杂交种子销售情况及原因分析》、《当前早稻生长情况及粮食价格情况汇报》、《大力发展优质稻、提高种粮效益》、《发展免耕直播油菜，促进农民收入增加》等。

六、编写项目材料，争取项目资金投入

编写了《××县5000亩高档优质稻推广项目》、《××县2006—2010年高档优质稻产业化开发工程》、《××县优质粮食产业化开发项目》、《××县三十万亩无公害高档优质稻基地建设》等项目材料。

七、办点示范

今年我站根据省厅和局里的要求在石潭镇办点，办点内容有：万亩高档优质稻生产示范、优质高产双季晚稻品种展示（24个品种）和湖南省第六届优质稻品种评选（一季稻品种18个，晚稻品种83个）。为了办好这个点，局里安排了精干力量，由粮油站牵头驻扎在石潭镇托下村，目前各项工作进展顺利。

第3篇：高质量发展情况汇报范文

文章标题：乡镇发展黑山羊产业自检自查总结汇报

**镇发展黑山羊产业自检自查情况汇报

为加快黑山羊产业发展步伐，切实把黑山羊产业发展成为农民群众增收致富的又一个重要途径，**镇党委、政府高度重视，畜牧科技人员全力以赴，形成合力，齐抓共推，狠抓各项目标任务的落实。

（一）领导重视，职责明确

成立了以党委书记为组长，镇长为副组长，分管领导、畜牧站站长、各村委会书记为组员的黑山羊产业领导小组，明确职责，风险抵押，奖惩分明。同时，制定了《**镇黑山羊产业发展》实施方案，为我镇黑山羊产业的可持续发展打下了坚实基础。

（二）协会引导，科技支撑

自7月28日成立了以镇长为会长，分管副镇长、畜牧站长为副会长，各村委会主任、畜牧站科技服务人员为组员的黑山羊养殖协会以来，协会先后4次组织各养殖大户集中学习领会各级文件精神及到各地参观学习科学养羊、建舍、种草、防病等经验，树立了“草当粮种，羊当猪养”的新思想，增强了各养殖户的信心和决心。同时，畜牧兽医站成立了黑山羊产业技术实施小组，分片包干，定点挂牌到户，主抓科技服务。

（三）典型带动，整体推进

1、示范村建设情况：

经实地考察，将示范村建在山场宽、放牧条件好、养殖户积极性高的大水塘村。该村共有住户20户，现已发展养羊户10户，其中养300只的1户，养100只的6户，养50只的3户。

2、小区建设情况：

养殖小区建在大水塘，入驻户数6户，规划养羊600只，现已种草54亩，6户每户集资40000元，共建小区，羊舍及相关配套设施已建成。

3、新增大户情况：

已签订养殖协议新发展的养羊大户17户，分别是：

养500只的大户有1户，具体为：黄土坡的赛宝苍，种草50亩，建高床、羊舍501平方米，相关配套设施已建成；大水塘养殖小区，种草54亩，建高床、羊舍520平方米，相关配套设施已基本建成。

养300只的有3户，具体为：照和村张邦文，种草40亩，建高床、羊舍300平方米，相关配套设施已建成；大水塘村王开友，种草30亩，建高床、羊舍380平方米，相关配套设施已建成；照和村张才伟，种草40亩，建高床、羊舍300平方米，相关配套设施已建成。

养100只的有7户，具体为：大松树村的舒德林，种草12亩，建高床、羊舍200平方米，相关配套设施已建成；大水塘养殖小区6户。

养50只的有6户，共种草30亩，羊舍及相关配套设施已建成。

4、现有养羊户种草、改厩情况：

已签订养殖协议的改厩、种草养羊大户共有55户。已种草278亩，高标准、高质量改厩2657平方米。

（四）措施有力，效果明显

一是思想认识到位。全镇上下切实把发展黑山羊产业当作助农增收的一条重要途径认真抓实抓好；二是镇、村、站各级人员职责明确，风险抵押，形成合力，齐抓共管，分管副镇长每周一向全体职工汇报一次工作进展情况。三是所有畜牧科技人员已分片挂牌联系到各养羊大户，做到政策宣传到位，种草、改厩指导到户，科技、防预、驱虫服务到家。四是以镇人民政府名誉与各养羊大户签订养殖协议75份，明确双方权责及法律关系。

到目前为止，已建成养羊示范村1个，养殖小区1个；已发展新增养羊大户17户，完成下达任务10户的170；现有养羊户实施改厩种草的55户，完成下达任务50户的110。已种草537亩，完成下达任务150亩的358，，新建高床及羊舍5113平方米。

完成下达任务20xx平方米的255；全镇现有养羊户518户，山羊存栏19260只，完成下达任务19100只的101；山羊出栏6380只，完成下达任务6100只的103．

二、存在问题

1、镇财政十分困难，黑羊山产业发展经费短缺。

2、由于早期干旱，所种草籽出芽率不高。

3、新增养羊大户在短时期内难以收购纯黑山羊。

4、多数养羊大户要求提供优质黑山羊种公羊。

5、从外地购进的黑山羊由于水土不服、天气寒冷、初进高床，导致羊群患病，养殖户不敢盲目进羊，极少数新增大户羊群数量不够。

三、下步工作打算

一是进一步宣传黑山羊扶持政策，做到家喻户晓，让农户真正吃透政策，把黑山羊养殖业当作自己增收致富、可持续发展的产业。

二是搞好科技培训工作，提高养殖户养羊水平。

三是尽快建好黑山羊交易市场，为养殖户搭好平台，增强养殖户的信心，提高养殖户的积极性。

四是加强疫病防治工作，提高饲养水水平。

**镇人民政府

第4篇：高质量发展情况汇报范文

一、建立人才工作体系，强化人才精准支撑。

医学要发展，人才是保障。委党组充分认识到人才资源是事关健康台州发展、铸造台州医学高峰的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我市卫生事业的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我委成立了由担任组长的人才工作领导小组，领导小组下设办公室，并通过各种途径努力提升人才工作者业务能力，如参加苏州*****、;二是按照市委安排，我委制定了《2020年人才工作思路》，对我委人才工作目标进行了分解、全面落实责任，不定期召开医疗卫生机构人才座谈会，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规模。

一是强化人才工作宣传，积极营造人才强市、尊医重医的良好氛围，通过高校招聘、依托市人才办、媒体等宣传等手段广泛推介我市良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。今年来通过多种途径，委属事业单位已吸引本科******硕士******、博士******，为我市卫生事业建设打下人才资源基础。三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、等多种形式开展合作，2020年柔性引进******名，引进省级以上知名专家工作站******。

三、健全人才培养体系、提高人才质量。

1. 鼓励人才进入重大人才培养工程。今年推荐****参加**高层次人才培养对象推荐、推荐***参加**省拔尖人才，1人入围**市500精英

2. 加强本土人才、硕博培养。今年共培养*****名硕士，

3. 强化高层次高层次人才进修

4. 建立优秀青年人才结对培养。已启动台州

第5篇：高质量发展情况汇报范文

一、职能职责

（一）职责任务

1．质量管理

（1）组织开展区长质量奖评定，评选出区长质量奖企业3家；向区政府呈送质量分析报告，为政府和有关部门的决策管理工作提供服务，提高质监工作的有效性和针对性。

（2）组织开展名牌培育工作，对区内8家企业进行指导，落实名牌申报工作，推进区名牌工作稳步开展。

（3）召开全区烟花爆竹产品质量分析会。全区5家烟花爆竹生产企业的负责人参加了会议。对企业存在的问题逐一进行了分析，强调了对《烟花爆竹安全与质量》(gb10631-2013)标准执行。

2.质量监督

（1）对区内3家企业开展质量提升行动，积极探索建立质量提升长效机制。

（2）开展《卓越绩效评价准则》培训工作，为提高我区企业质量管理水平，邀请专家对区内工业企业、建筑行业、服务行业的18家单位进行了《卓越绩效评价准则》培训。

3.计量与认证工作

(1)引导大安、白马等4家卫生院、2家加油加气站、2家眼镜店开展诚信计量自我承诺。

(2)开展集贸市场、加油站在用计量器具专项检查，检查集贸市场3个，定量包装商品生产企业2家，检查计量器具240余台（支），检查加油（气）站13个，加油机37台。

(3)积极参与治理车辆超载超限工作，对区内6个高速公路出入口汽车衡器进行4次专项检查，检查汽车衡器112台（次）。

(4)开展计量专项检查，检查各类企业、摊点、门市部共100余家次，出动执法人员64人次，出动执法车辆31台次。

4.标准化工作

(1)成功创建“524”红苕省级农业标准化示范乡。

(2)开展全区企业标准执行情况专项监督检查，检查企业17家，发现并整改问题2个。

(3)代码有效数据质量合格率100%，电子档案数据合格率100%，代码数据更新率82%，过期沉淀率3%。

(4)指导农业等4家企业办理商品条码新办、续展。

(5)与合作社、区农业局一道编写了《地理标志保护产品红苕生产技术规范》地方标准。

5.特种设备安全监管

(1)积极加强特种设备安全监管，全年未发生特种设备安全事故。

(2)组织开展“专家巡诊”活动，邀请cng行业专家为区内cng车辆使用的气瓶及专用装置进行免费“体检”，共检查车辆164台，发现并整改隐患22处。

(3)开展特种设备安全大检查2次，消除各类安全隐患25处。

（二）依法行政

1．完成了2014案审委以及法制建设小组文件的起草与发放，制定2014年度六五普法要点、普法学法计划表、2014年执法工作要点、2014法宣工作要点、法律七进方案、法律七进年度计划。

2．严格依法行政，立案案件办结率100%，办案准确率100%。

3．开展“质检利剑”儿童用品打假行动，对玩具、汽车儿童座椅、童装、童鞋等关系儿童健康安全的产品进行了检查。

4.开展“质监利剑”行动，出动执法人员200余人次，查处各类质量违法案件5起。

（三）政令畅通

1.认真学习传达会议精神。认真组织学习党的十八届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，在局务会议上进行了传达和学习，干部职工结合部门工作谈认识，理思路。认真学习传达区委区府各项会议精神，积极落实区委区府各项决策，工作推进快速、有力。

2.围绕市局、区委区府工作重点开展工作。全面完成年初制定目标任务；围绕我区“建设特色新城”发展目标，提出“十件大事实事”工作目标，倒排工期，明确责任人员，高质量完成区委、区政府下达的各项目标任务，受到区委、区政府通报表扬5次。

二、行政效能

（一）效能建设

1、严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、导办员等制度，代码办证实行ab岗职位制，严格执行当场办结承诺。在全区政风行风群众满意度测评中，我局位列第五名，比上年上升3个名次。

2、扎实开展党务政务“六项公开”活动，在政府门户网站公开信息121条，圆满完成市局、区委、区政府政务信息目标任务。

（二）成本效益

1、认真贯彻中央八项规定，精简会议，严格控制会议规格、发文数量，发文数量比去年同期减少了21%；会议费支出比去年同期减少56%；严格控制公务接待标准，压缩公务用车支出，严格车辆管理，公务接待费比去年同期减少了45%。

2、严格财经管理，无财经违纪违规行为。

三、主要成绩

1.成功创建五二四红苕省级农业标准化示范乡。

2.高质量完成市局、区委区府下达各项目标任务，收到市局通报表扬2次，区委区府通报表扬5次。

3.开展特种设备专家巡诊活动，发现并整改隐患22处。有力保障群众生命财产安全，受到群众一致好评。

4.开展区长质量奖评选活动，树立质量标杆，评选出3家企业获得区长质量奖荣誉称号。

四、存在的问题及改进措施

第6篇：高质量发展情况汇报范文

1、市级新农村建设示范村——__*村。本月以来，结合自身实际，着重对村容村貌进行了整治。对房屋进行了“穿衣带帽”工程；目前已新建沼气池122口；大力推进人畜饮水工程，从__*引水至__*、__、__*等4个自然村庄，主管道长约3500米，支管道长约5000米，解决250户，945人的饮水困难问题，目前工程已完成90余；目前已机械化高标准建设库区柑橘基地350亩；积极整治村容村貌，计划每100米修建一个垃圾箱，共50个，修建总垃圾池2个，目前已安装好30个垃圾箱；一个500平方米的公共娱乐广场正在筹备动工中，已准备砂石料650方。

2、镇级新农村建设示范村——__*村。本月来，该村仍把主要力量放在通村公路建设、产业基地建设、基层组织民主制度建设上。已建成新农村小区两处，硬化主干路和入户路共计80余条，总长度830米，硬化面积4200平方米；建成仁用杏基地600余亩，生态林700亩；以党员先进性教育为契机，完善了村级组织的“一事一议”、村务公开等民主制度，增强了基层组织的阵地堡垒作用。

3、目前，各镇级示范组按照镇党委、政府的要求把工作重心放在村容村貌建设、环境卫生整治上，大力推进“三结合”沼气池建设，优化能源结构，净化乡村环境。同时，合理规划、高质量进行通村公路建设和人饮工程建设，__*的部分通村、通组公路已经相继上马。

第7篇：高质量发展情况汇报范文

根据上级部门的安排，近日我联系自身思想和工作实际，就自身建设情况作了认真检查和梳理归纳，有关情况汇报如下：

一、个人思想工作基本情况

我基本能够牢记党的宗旨，做到以人为本、执政为民，坚持党的群众路线和群众工作纪律，发扬联系群众的优良作风，切实做好自己的工作，努力干出工作成绩。在工作中能够维护职工群众的权益，加强党风廉政建设，遵守党纪国法，杜绝不正之风与腐败行为，确保正直为人，干净做事。

二、存在的不足问题

我是一名分管工会、物业、超市、职工食堂和大队挂钩管理的干部，在自身建设上认真分析检查，归纳起来，主要有三方面不足问题：

一是学习不够抓紧。虽然平时自己注意学习，认真学习党和上级部门的有关文件与理论书籍，但总的说，学习还是不够抓紧，没有全面掌握文件精神与理论内涵，以致理想信念还不够坚定，推动发展的信心不够坚强，工作责任心和工作紧迫感有待提高，一定程度上影响了企业整体工作的发展。

二是工作精神不够振奋。具体表现为带头真抓实干存在一定差距，团结合作共事的意识还不够浓厚，同志间交流谈心较少，对维护稳定的重要意义认识不够，总起来说，与奋发有为，攻坚克难的精神状态存在一定差距，以致工作效率还不够高，工作质量还不够好。

三是廉洁自律意识还不够强。我总认为自己党风廉政建设抓得紧，没有违纪违规事例，但是如何把党风廉政建设与日常工作、生活行为结合起来，做得不够，离上级部门要求存在一定距离。

三、整改措施与努力方向

我要针对自己存在的不足问题，制定整改措施，落实到自己的实际工作中。

一是努力学习。认真学习党的理论知识和方针政策，提高自己的政治业务素质，做到坚定理想信念，增大推动发展的信心，始终坚持和拥护党的领导，按照上级的工作精神和决策部署，全面做好工作，推动企业可持续发展。

二是振奋工作精神。我要解决以前工作状态不够好的情况，振奋精神，鼓足干劲，强化时间观念与效率意识，高质量、高效率地完成各项工作任务。真正在职工群众中起到带头作用，对工作真抓实干；要加强同志间的交流谈心，增强团结合作共事意识，充分认识维护稳定的重要意义，确保做好各项工作，促进企业整体工作上台阶，实现又好又快发展。

第8篇：高质量发展情况汇报范文

按照市委市政府“时间过半，任务过半”的工作安排，市委市政府目督办《关于报送20xx年工作目标半年完成情况的通知》（x目都发[20xx]28号）文件要求，确保20xx年下半年工作的顺利开展，我局将涉及到的主要经济指标进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、社会消费品零售总额

1-5月，我市完成社会消费品零售总额34.4亿元，同比增长10.2%，增幅和总量均位列三圈层第一位。分行业看，批发业1.85亿元，同比增长12.5%；零售业26.18亿元，同比增长11.1%；住宿业0.78亿元，同比增长7.6%；餐饮业5.59亿元，同比增长5.9%。预计1-6月完成社会消费品零售总额41.8亿元，同比增长10.5%。从1-5月的数据来看，要想完xxx江堰人代会的目标还比较困难，但预计能保证圈层第一。

（一）存在的问题：从整体情况看，虽然我市社消零处于三圈层领先位置，但这些数据未完全反映我市实际情况，主要原因有以下方面：

1、餐饮企业受政策影响较大。受宏观形势影响，限额以上餐饮住宿业，中高端餐饮企业经营困难，有部分企业已经关闭，如我市的新银侨大酒店、天地仁酒店、味工厂饭店、味道江湖火锅、麻辣空间火锅等都纷纷息业；其他大部分餐饮企业也举步维艰，28家中高端餐饮企业中有18家为负增长。

2、网上购物分流本地消费。网络购物以无店面的经营方式，突破了地域限制，能提供更多样化的商品来满足顾客需求，而且具有价格便宜、选择面广、购物过程简化和送货上门等优势，消费者对网络购物这种新的购物渠道也越来越表现出关注和兴趣，网络购物人数不断增加，发展速度迅猛，已经形成一定规模。

3、xxx市目标未下达。由于xxx市还未下达社会消费品零售总额和清理限上企业的目标，导致清限工作没能充分开展起来，今年清限入库的要求必须是企业法人，个体不能纳入限上企业，这样也导致了清限工作的难度。

（二）下一步工作：为确保高质量的完成全市社会消费品零售总额全年目标任务，提供后续数据支撑，拟采取以下措施：

1、积极引导中高端餐饮企业转变经营模式。一是积极引导中高端餐饮、酒店从单一公务宴请等高消费转型到普通民众的消费上；二是要抓住旅游旺季到来的优势，积极挖掘旅游团队的潜在消费，努力提高餐饮营业收入。

2、采取有效措施应对统计制度变化。 根据今年统计制度变化，本年新开业限上企业可以在每月入库，因此，各乡镇和相关主管部门一是要对辖区内未纳入统计的限上法人企业进行及时的清理入库；二是大力推广“宝瓶旅游”模式，对已经达到限上规模企业的“个体户”，采取公司化管理，进行打捆申报，尽快纳入限上企业统计范畴，如我市古城区、泰安古镇、美安居装饰广场的个体经营户。

3、策划促销活动，促进消费增长。一是动员企业提升配套设施，优化消费环境，提高服务质量和水平，细化目标市场，完善不同层次消费品供给，最大限度满足消费者日益增长的物质文化需求。二是协助企业利用店庆、传统节假日等节点，以及旅游旺季开展丰富多彩、行之有效的促销活动，拉动市场销售，带动餐饮、住宿、服务等行业同步发展，保障我县社零总量快速增长。

4、加大清限力度。深入到各乡镇清限网点，加强服务。调查了解20个乡镇20xx年新增限上企业（个体户）的实际经营状况和经营业主的具体想法，邀请xxx电视台跟踪报道，宣传企业服务特色，扩大企业知名度，夯实统计数据。相关部门加强协调配合，对不支持工作的，隐瞒不报的企业，采取相应的措施。

5、加大督查力度。督促企业及时准确填报数据。努力完成我市批发、零售和住宿、餐饮的商品销售额（营业额）的增幅目标。

二、外贸出口

（一）完成情况

20xx年xxx市给我市下达的外贸出口考核目标是14500万元美元，奋斗目标是15110万美元。1—5月我市外贸出口完成10635万美元,占全年考核目标任务的73.34%，奋斗目标任务70.38%。与去年同期相比增长93.50%，预计1-6月完成11635万美元，全年预计完成奋斗目标15110万美元。

（二）下一步工作措施

1、大力调整外贸企业结构。把国有、集体、民营经济、外商投资企业的积极性和能动作用充分发挥出来，不断扩大外贸出口队伍规模。鼓励符合条件的生产企业申报自营出口权，使更多的生产企业直接参与国际市场竞争。促进我市更多企业对外出口，促进出口供货企业与我市外贸出口公司合作,通过我市出口增大外贸出口份额。

2、加强外贸企业的服务工作。围绕企业发展壮大、出口创汇为企业加强服务，解决出口企业生产和销售中遇到的问题，积极帮助出口企业争取国家中小企业国际市场开拓资金等外贸出口鼓励资金，充分调动企业扩大出口的积极性，为企业搭建好服务平台。

3、积极协调，加快外贸企业发展。完善对乡镇出口目标考核机制，加强上级业务部门、外汇管理局、海关等部门的协调，帮助企业解决困难，努力提升外贸服务水平，加快我市出口企业对外贸易的发展。

第9篇：高质量发展情况汇报范文

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，坚持以科学发展观为指导，抢抓机遇，弘扬“三创”精神，“围绕粮食生产，优化装备结构，提高服务水平，促进科学发展”的总体要求，以粮食增产、农业增效、农民增收为目标，全面提高农机装备水平、作业水平、服务水平科技水平、安全水平，不断完善岗位责任目标落实工作机制，求真务实，创造性地开展工作，为我县农业发展提供有力的支撑。

二、目标任务

2012年，农机局的主要责任目标：1、圆满完成农机购置补贴1000万元的发放任务（以省农机局下达指标为准）。2、重点做好“三夏”、“三秋”农机化生产及“跨区作业”工作，组织各类农业机械5万台。引进跨区作业机械2000台，输出1500台，全年完成机收220万亩，机耕180万亩，机播270万亩的农机化作业任务。3、提高农机社会化房屋水平，新建农机专业合作组织18个，实施“阳光工程”培训农民工2800人。4、做好农机安全生产，年内实现机车入户、检审2000台。5、完成政府下达的各项工作建及招商引资任务6000万元。按照县委、县政府对岗位责任目标工作“好完成，早完成，超额完成”的要求，完善“抓落实，促落实”的工作机制，以抓铁留痕，踩石成印的决心和作风，抓好各项目标任务的落实，确保高水平、高质量，按时限完成农机局2012年度5项岗位责任目标任务。

三、方法措施

1、强化领导，成立组织。为切实加强对岗位责任目标落实的领导，负责岗位责任目标的考核、督查工作

2、加强宣传，营造氛围。在局公开栏及各单位张贴岗位责任目标内容，接受干部群众监督；制作岗位责任目标相关图板并上墙，动态跟踪显示责任单位、责任人所承担岗位责任目标完成情况，及时报道各项岗位责任目标进展落实情况，在全局上下营造人人想着岗位责任目标，人人参与落实岗位责任目标，人人都为实现岗位责任目标而努力工作的良好氛围。