思想政治工作情况精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的思想政治工作情况主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：思想政治工作情况范文

关键词：煤矿；青年职工；思想政工工作

一、注重角色融入，引领凝聚青年职工

青年职工是企业发展的有生力量，教育引导青年职工尽快适应一线工作环境，努力培育采煤队伍人力资源新生力量，是摆在当前的重要位置。一是强化爱岗敬业教育。把培育“爱企、爱岗、敬业、奉献”共同价值观摆在首位，充分利用政治学习、业余培训、座谈交流等各种优势资源，大力宣贯企业文化，组织学习《岗位精神》，保持传统教育强势，把企业核心价值观内化于心、外化于形，引导青年职工自觉主动融入团队，时刻工作和生活在主采队氛围之中，牢固树立“与矿井一起成长”的理念，在工作岗位上体现自己的人生价值，在推进矿井发展中实现自己的人生目标，进一步增强团队意识。二是注重先进典型引领。用先进典型激励青年职工，增强思想政治工作的影响力。开展向全国煤炭工业百名优秀青年矿工、首席技师等先进典型学习活动，将近年来采煤一线涌现出的技术能手、业务骨干、先进事迹制成宣传牌板，引导青年职工进行职业生涯自我设计，教育他们立足本职从基础做起，树理想、定目标、干事创业。三是弘扬企业传统文化。持续宣贯“奉献光热、创造价值”、“要把事情变好，先让自己变好”等企业文化理念学习、领悟和灌输，引导青年职工时刻保持奋发有为、你追我赶的工作态势。同时，不间断召开青年职工理想畅谈会、“我的岗位我做主”辩论会、“我年轻我奋斗我成功”演讲会，促进青年职工角色转变，进一步激发青年职工干事创业的激情与活力。

二、丰富活动载体，搭建平台帮助青年职工

青年职工健康成长，必须有良好的教育引导载体和丰富多彩的思想教育活动，并积极创造条件搭建青年职工成长成才平台，才能让青年职工感受到企业的关心。一是搭建业余学习平台。从丰富青年职工业余生活，提高自身素质入手，建立“职工学习书屋”，购买励志类、文学类、管理类以及中外名著等书籍供职工借阅，使职工书屋成为职人勤奋学习、钻研技术的有效，充分调动职工学习的积极性和主动性。二是搭建技术培训平台。充分利用劳模大师工作室资源，由工区领导、跟班班长担任教师，对青年职工进行教练结合、教学互动的安全和技能培训，充分体现“实际、实用、实效”，形成由“要我学”到“我要学”良好形式转变，以此激和带动青年职工业务技能提升。三是搭建青春建功平台。立足青年职工特点，推进青春建功行动，深入开展争当“青年岗位能手”、“业务技术露一手”等创新创效活动，进一步激发青年职工学业务练本领提素质的积极和主动性。定期评选青年工作标兵，针对各自专业特长进行再培训，采取重点知识专题授课，对讲课内容进行拓展延伸、综合点评，确保再培训的学习实效。

三、创新教育方式，真情感化温暖青年职工

青年职工个性张扬、思想活跃。企业仅仅依靠高收入或者严格的军事化管理在青年职工身上很难奏效。企业党支部应尊重青年职工的个性化特点，运用“亲情感化法”温暖职工，在“春风化雨、润物无声”中，改变青年职工心理状态，给予发挥个人才能的空间，激发主动性和创造性。一是倡导实施“亲情管理”。坚持以情感教育抓安全，用温情感召青年职工。用亲情帮教感化青年职工，坚持安全生产上多用“讲、劝、导”，尽量少用“压、扣、罚”，用无情事故教育青年职工。通过观看事故案例进行教育，使他们清醒认识到只有搞好安全生产，才能给亲人、家庭带来幸福，给矿井带来效益。二是注重推行“柔”性管理。规章制度的严肃性，也容易使青年职工产生抵触和逆反心理。坚持“分析、走访、谈心、交友”四项制度，充分发挥专职政工干部的骨干作用和党员的先锋模范作用，开展党员干部与青年职工结对子活动， 引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。突出一人一事思想政治工作实效性，把青年职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，确保青年职工队伍稳定。三是开展岗位自我评估。青年职工在接受新岗位前，首要进行岗位职责讲评，明确青年职工在岗位中应做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技术人员和技术骨干进行评估，对不能适应的青年职工及时给予业务培训和调整。

第2篇：思想政治工作情况范文

如何认清形势，探索特殊时期思想政治工作面临的“新鲜血液”融入的问题，做好他们的思想稳定工作。作者就新形势下如何做好煤矿青年职工的思想政治工作谈一些粗浅的见解。

一、新形势下思想政治工作的重要性和青年职工的特点

在煤炭市场的艰难时期，思想政治工作面临的最严峻的新情况就是人才流失问题，就是煤炭行业企业人才的建设与发展问题。改革开放30年的实践证明，改革开放越是深化，思想政治工作越要加强。任何一种体制和机制改革缺少广大职工的参与和支持是不能实现预期效果的，也是很难取得成功的。如何加强特殊时期青年职工的思想政治工作就显得尤为重要了。

随着大量的院校学生进入煤炭企业，为企业带来了新鲜的血液和青春的活力，使企业洋溢着一种朝气蓬勃的气息，他们的青春和跳跃的思维，影响着企业里的“老顽固”们。两种截然不同的风格遇到一起，出现了排异现象。80后、90后接受了系统的高等教育，他们的价值观、世界观是新鲜的，在得到价值体现平台的同时，希望自己的合法权益得到保障，他们不会成为“工作狂”，工作不会成为生活的全部，他们更享受工作之余，家庭生活带来的乐趣。

二、新形势下青年群体融入到传统、老牌的煤炭企业中的建议

（一）为新入职的青年举行新型入职培训

何谓新型？现在的煤炭企业，大多数只为职工培训煤炭安全生产知识。新型的入职培训应该加入企业经营环境概况、企业发展史、新老职工分享课程、新职工性格特点分析等。通过对企业经营环节的了解，企业发展概况的认知，让他们了解企业一路走来所经历的不同时期、苦难与辉煌，任何一个企业的发展都不可能是一帆风顺的，与老职工一同分享工作心得，加深了解和沟通。掌握新时期接受不同形式教育的青年的性格特点和思维方式，用心理解，改变旧的沟通方式。通过培训，搭建起一道新老员工之间的桥梁，疏通新老员工之间的阻滞和障碍。

（二）管理制度、薪酬待遇等应有一个畅通的信息传输平台，信息流通要顺畅，让职工明白上班

现在有些企业出现薪酬、制度不明确，职称聘任不公开，很多职工职称聘下来了自己都不知道。关于职称待遇等问题稀里糊涂，有些干部对于这个问题支支吾吾，不愿明确。面对不公平的待遇，80后、90后的青年易出现逆反心理。对于区别对待现象，要么消极怠工，要么另谋高就。比起稀里糊涂工作，他们更愿看到的是自己作为企业的一份子，任何一个决策与形势变化，都应该由企业领导告知和解释，他们享有知情权。企业无论遇到怎样的苦难，他们都愿意一同承担，但是，需要得到的是尊重。

（三）关心青年的工作生活，及时掌握他们的思想动态

青年思想不稳定，易受外界影响。青年的性格特点是易冲动、暴躁、不稳定。作为领导，要经常与他们谈心、交流，帮助他们解决工作生活中遇到的困难。善于发现性格中的优点，因材施教，用适合的方式与他们沟通。可以通过座谈会、民主生活会、茶话会等多种多样的方式，了解思想动态。可以通过集体婚礼、走访、联谊会等方式关心青年的生活，为青年人做实事，出实招。

（四）增强青年职工的凝聚力和向心力

广开创新发展思路，通过丰富多彩的活动进行引导。以对职工的关爱为切入点和着力点做好职工的思想政治工作。这就要求思想政治工作人员把思想政治工作渗透到各部门业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，达到寓教于乐、寓教于学的目的。多组织青年参加各项活动，成立各种有益的社团组织，发挥他们的才艺和优势，发挥青年的积极性和主动性，激发青年人的热情，让不良情绪在合适的渠道中得到适当的宣泄和疏导，在活动中加强团队意识，增强凝聚力。

（五）用纪律约束青年职工的行为

第3篇：思想政治工作情况范文

摘 要 随着油田企业改革的逐步深入，生产经营管理日益规范化、生产经营要求不断提高，基层干部群众的工作、生活和心理压力也随之加大，伴随而来的工作态度、思想意识、道德标准和自我价值认同等都产生了不同以往的变化，个人与集体的矛盾也集中在薪酬分配机制是否科学合理上。这为油田企业的基层思想政治工作提出了新的发展方向。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，只有在继承和发扬的基础上坚持与时俱进、开拓创新，才能起到为企业的发展、员工队伍的稳定提供强大的精神动力与思想保证。

关键词 思想政治工作 常态化 基层队伍

党的十报告指出，思想路线是政治路线的基础，什么时候党的思想路线端正，我们的政治路线就正确；什么时候思想路线出现偏差，政治路线就会发生错误。

因此，思想政治工作要结合新特点、新规律、新问题开展，才能有效发挥统一思想、调动积极性，促进企业又好又快发展的作用。

一、油田企业基层思想政治工作现状的分析

（一）对基层思想政治工作深入不够。由于油田基层企业的生产任务重、工作繁忙，一些同志对常态化抓思想政治工作片面理解为，只要能够执行好上级安排的工作，切实完成生产任务就足够了，认为思想政治工作实际内容不多，把时间都放在思想政治工作上得不偿失，存在以单纯绩效考核完成的好坏来衡量思想政治工作的倾向。

（二）油田企业基层员工的思想多样化，使得思想政治工作难以开展。油田企业基层职工来源广泛，员工的发展意愿、工作态度、面对艰苦工作环境的心理承受能力决定了基层员工具有思想观念多样化、心理状态不稳定的点，日常表现存在着追求物质满足、注重实惠，忽视思想政治工作者的工作等现象；

党的十要求全方位、多角度开展思想政治教育，改变过去惯性思维、被动思维，从单纯灌输式教育拓展到渗透式教育，从而使思想政治教育工作真正落到实处。

因此，解决上述错误倾向和顺利的在基层开展有效的思想政治工作，从员工的基本工作作为起点建立健全常态化的思想政治工作体系就显得尤为重要。

二、基层党支部要在思想政治工作中起表率作用

党的十提出要树立思想政治教育新观念，坚持把思想政治教育与专业知识教育、社会实践有机结合起来，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力。

开展常态化思想政治工作基层党支部首先要注重工作的有效性和可行性，无效的思想政治工作是毫无意义的工作，所以要研究常态化思想政治工作的切实有效的方法，注重解决企业职工的生活工作需求、找出问题积极的进行思想引导，营造有利于企业发展、员工安心工作、积极向上的工作环境。

做好常态化的思想政治工作对基层党支部的思想素质、政策水平要求较高，所以需要从支部建设，管理干部的思想理论水平、工作方法等方面不断地加以充实提高，并且要求在实际工作中起到表率作用。

三、建立健全常态化的思想政治工作的意义

油田企业思想政治工作常态化是基层企业政工工作的主要表现，并且具有向基层党员干部和群众起着宣传和落实党的路线、方针、政策的桥梁纽带的作用；具有传达最新精神的及时性、发现和解决问题的针对性和鼓舞教育群众的广泛性的基本特征。

思想政治工作常态化的作用是能够使基层党员干部和群众正确理解党的路线方针政策，紧跟形势；能够准确及时掌握员工的心态、思想动态、行为导向、生活需要和工作要求；能够及时发现员工日常生活中的困难和需求、解决工作中产生的矛盾；能够在突发事件和发生波折时起到稳定情绪、杜绝极端思想行为的产生；能够在新形势下抵制不良思潮的侵蚀，防范各种不健康行为的发生，增强员工的集体荣誉感、归属感。

四、如何做好常态化的思想政治工作

党的十提出要全面提高党的建设科学化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生产经营工作与发展目标、和谐稳定的有效融合，而贴近实际，贴近生活，贴近职工的思想政治工作，是做好常态化思想政治工作的具体要求。

（一）构建常态化的思想政治工作综合体系

常态化的思想政治工作涉及党的路线、方针、政策的宣传、贯彻、执行和日常思想教育工作、员工日常工作矛盾、家庭生活、社会交往影响等，具有工作内容多、范围广，解决问题难度大的特点，仅靠基层党委领导一般人是不能够解决问题的。只有建立以基层党委为核心，以优秀党员、班组长为主体组成的思想政治工作骨干队伍，充分发挥工会、团支部的辅助作用自上而下的开展系统性的思想政治工作，才能够实现思想政治工作常态化的工作要求。

（二）建立常态化的思想政治工作机制

1.建立定期思想反馈机制。

油田企业党支部建立自下而上定期思想反馈工作机制。具体要求是每周末班组成员向班长汇报本周的工作心得和思想观念；每月初班组长将分类汇总的员工思想观念、工作问题向党支部委员进行汇报；党支部在每月的支委会上听取支部委员汇报基层工作的总体工作进展和员工的思想表现。通过建立完善的系统化的定期思想反馈机制，实现了基层员工的思想动态、工作情况准确完整的反映到上级党支部，实现了思想政治有的放矢，做到了及时发现问题及时解决问的。

2.建立思想反馈问题研讨机制。

油田基层党支部通过按月收集分类汇总的基层员工的工作情况和思想动态，以季度为节点召集党支部委员、工会、团支部等主要骨干对本季度基层员工的工作技能、心理问题、健康状况、思想观念、社会热点的渗透等问题对队伍的稳定性所造成的影响进行深入系统的分析，并且结合近期上级党委布置工作的总体要求、有针对性的处理暴露出来的不稳定因素，解决基层员工关注的问题。

3.落实基层辅导员机制。

建立以支部书记为主、支部委员、工会主席、团支部书记为辅的基层辅导员机制，使日常工作中情绪波动明显、工作问题较多的员工能够及时有效的得到疏解和解决。重点围绕要有以下情形的员工开展帮扶工作：近期受到绩效考核而在工作态度和情绪上受到影响的；因违章操作等原因导致安全事故发生的直接、间接责任人；因工作调整不理解产生情绪的；不能正确处理人际关系、日常严重情绪对立冲突的；不积极进取的新进员工；长期置身于工作环境艰苦、地处偏远的；工作能力明显下降、思想态度波动大的；受家庭矛盾影响或婚恋关系不稳定的出；因家庭、社会因素影响面临法律纠纷的。针对有以上问题的员工，通过基层辅导员的工作机制适时的进行沟通辅导，做到对基层员工的行为进行有序引导、对基层员工需求恰当关怀、对基层员工的心声做到及时倾听，从源头上保证了队伍的和谐稳定。

4.开展调查研究，完善下基层走访建设。

从群众中来，到群众中去是我党一贯倡导和坚持的群众路线。全面准确、及时的掌握员工的基本动态，需要基层党支部经常开展调查研究深入到一线员工中去，建立健全基层走访是关键，为此需要做到职工家庭有突发事件必访；职工本人及家庭成员生病住院必访；职工家庭发生矛盾必访；家庭有困难必访；子女和老人就学就医发生困难必访，职工因社会热点影响工作必访等。同时要求党支部书记走访班组，深入了解掌握员工岗位动态和工作状态，结合工会、团支部工作所反映出的问题及时的加以解决，使基层员工建立归属感和责任感。

（三）建立以基层支部委员为源头的政工工作档案管理体系

第4篇：思想政治工作情况范文

摘要随着我国改革开放的不断深入与社会主义市场经济的发展壮大，在企业的思想政治工作当中也随之发生了一系列变化，主要包括思想政治工作的社会环境、企业自身变化、科技环境等等，由此很多新问题开始出现。基于此，为了能够更快适应新的发展环境，本文笔者主要企业思想政治工作进行了探究，并且提出了推动思想政治工作新发展的有效策略。

关键词思想政治企业管理新发展

在我国几十年的改革开放过程当中，我国的经济实力得到了显著的提升和进步。在党的十七大会议当中，也形成有关企业发展的相关文件。面临新的发展环境，为了能够继续向社会主义目标奋进，应当加强企业的思想政治工作。因此，本文为了响应国家的号召以及时展的需求，从实际出发，对企业思想政治工作的新发展进行了探索。

一、我国企业思想政治工作存在的问题

（一）企业思想政治工作开展难度大

众所周知，无论是哪个层面的思想政治工作，其工作的对象和考察的对象都是社会主体――人。虽然人们可以很容易进行交谈，但是想要达到良好的沟通效果是有难度的。不同的人，其思想观念是有所不同的，与此同时，在国家不断发展的背景下，人的思想也会随着时代和社会的变化而变化，受到多种因素的影响。因此，在企业的实际思想政治工作当中，应当做到与时俱进，解放思想，实事求是，跟上时展的步伐，满足社会需求。

如今社会发展的速度越来越快，人们的思想观念更新也日益加快，导致企业员工在复杂多变的工作环境当中难以保持自己的纯真，把握科学价值观，从而在思想意识方面容易出现错误。在如此多变的环境当中，使得企业思想政治工作开展的难度加大。

（二）企业思想政治工作重视程度不高

从我国企业的实际管理情况和战略计划情况来看，基本上对于经济效益都十分重视，但是在思想政治工作这一板块，却没有给予更充分的考虑。与此同时，思想政治工作的价值无法在短期内得到体现，经济价值得不到及时印证，因而很多企业的管理者都没有对企业的思想政治工作引起重视，导致企业思想政治工作更难发挥其优势。

（三）企业思想政治工作缺乏科学领导

思想政治是一门专门的科学，有其独特的应用价值与发展规律。近些年，我国在高校教育、社区建设以及军队训练等方面都强调了思想政治工作开展的重要性，但却没有注意到企业当中的思想政治工作情况。目前还有很多企业的领导者和管理人员没有意识到思想政治工作开展的重要意义，导致企业思想政治工作缺乏科学领导。

二、企业思想政治工作的新环境

（一）企业思想政治工作的新社会环境

在改革开放与市场经济的大背景下，我国在经济内容、经济实力、社会生活、社会组织、创业就业等多个方面都出现了更加多元化的趋势，更多新的思想观念和价值观开始产生并得到迅速传播，促使人们的观念和思想变化越来越快。在这样一个多变的发展进程当中，企业思想政治工作的开展也将面临更多的挑战，因此企业还需要做出更大的努力来适应时展的需求。

（二）企业思想政治工作的新科技环境

随着社会的不断进步以及科技水平的不断提升，越来越多的信息工具和计算机软件得到推广和应用，人们获取信息的途径越来越多元化，信息内容也日益丰富，但是同时很多不良网络信息也有了可乘之机，对部分企业员工的思想意识产生了消极影响。同时，国际交往的日益频繁，各国文化融合的程度越来越深，尤其是西方文化和价值观念的传入，对我国很多企业员工造成了极大的影响。

三、企业思想政治工作的新发展策略

（一）结合新的发展形势来开展工作

在社会主义市场经济发展环境当中，企业的生产经营目的不仅仅服务于企业的经济效益，同时还应当包括一定的社会效益。为了能够获得企业的长久发展，相关部门就应当重视提高员工的工作舒适度、满意度。例如更好的工资薪酬、更良好的晋升环境等等。所以，在实际的企业的思想政治工作当中，应当重视对这些方面的正确把握。在新的发展形势下，致力于政治与经济的协调发展，真正理解并在实际工作当中体现“发展才是硬道理”的价值理念。重视从国家经济建设的战略规划出发，将国家意识体现到企业的生产经营管理活动当中，从而促使企业获得更长远的发展与企业利益的提升。

企业的思想政治工作的管理人员应当树立创新意识，紧跟时展的步伐，不断充实自己的专业知识，提高自己的政治素养，并对员工的思想价值观念进行充分了解，积极帮助企业员工解决思想意识层面的困惑，从而让企业员工与企业的建设站在同一条战线上，提高工作的积极性，更加投入到企业日常工作当中。与此同时，要真正做到对企业员工劳动力的保护与员工合理的工作需求的满足。就应当善于从企业员工的角度来思考各种思想政治问题产生的原因和影响。由此一来，可以逐步提高企业思想政治工作的应用价值和现实意义。

（二）实事求是，从企业思想政治工作实际出发

在我国的经济实力不断提高的情况下，企业的思想政治工作的质量要求也越来越高，要求做到实事求是，真实可靠。在实际的企业思想政治工作过程当中，工作的主要依据来自于企业的生产活动、管理活动以及其它内部活动当中，相关工作人员需要对企业员工的工作态度、人生追求、思想观念等进行及时全面的认识，抓住在当前企业员工组织当中最热点、最难点的问题，并对问题进行认真剖析和研究。同时，企业思想政治工作者还应当对员工的日常生活状况、经济条件等作适当的关心，必要时可以适当提高员工的薪资待遇等等，通过有效的激励机制来激发员工工作的动力。

企业思想政治工作者还应对企业的生产活动进行必要的了解与考察，并对员工的职业道德、政治素质等等进行相关的培训，促使员工树立强烈的责任意识与创新意识，积极参与到企业的生产管理当中，为企业的未来发展共同建言献策。最后，企业除了给予员工一定的物质奖励而外，还应当采取一定的措施来提高企业员工文化生活水平，培养企业的综合素质，这样有利于增强企业的综合实力，增强企业员工的向心力，为企业的发展贡献自己最大的力量。

（三）创新企业思想政治工作思路

从当前时展与社会发展的情况来看，企业的改革已经是当前时代一个鲜明的特征，也是企业获得长远发展，时代获得更快进步的必然要求。虽然有关企业的管理模式、经营模式等等还没有形成一整套完善的体系，但作为企业思想政治工作中的一员，可以先从自身企业的发展模式入手，对企业制度规范方面存在的问题进行剖析和处理，积极营造改革的环境氛围，促进更多新的发展理念的滋生。因为在新的发展理念得到应用之后，就会相继形成新的发展机制，在新的更加科学的发展机制当中，员工群体中一些问题就能迎刃而解，而且在企业、员工、社会三者之间还有望形成更加和谐发展的局面，从而进一步提高企业的市场竞争能力。

比如在企业的模拟化管理活动当中，引进员工竞争机制，在员工之间进行竞争活动的开展，然后再根据竞争结果来安排岗位，并对员工的工作情况进行绩效考核，完善企业员工的考核制度，从而进一步提高员工工作的动力，促使员工不断提高自己的专业水平。并且通过对员工竞争意识的提高，还能够促使企业市场适应能力的提高，从而推动现代企业的持续发展。

参考文献：

[1]曹海燕.企业思想政治工作新要点[J].现代企业文化，2015（25）.

[2]毛莹莹.论企业思想政治工作新风尚[J].现代企业教育，2013（24）.

第5篇：思想政治工作情况范文

0 引言

现阶段，铁路改革全面深化，加快了铁路市场化的发展。铁路改革使得企业发展的内外环境发生了巨大的变大，这势必会引起职工思想上的波动，因此在新形势下，加强职工思想政治工作尤为重要。通过思想政治工作，引导职工解放思想、改变观念，大力宣扬新时期铁路精神，即“安全优质、兴路强国”。同时也要做好企业文化的建设，紧抓安全与服务文化，将思想政治工作的正确引导与帮助作用充分发挥出来，以促进深化改革背景下铁路事业的良好发展。

1 新时期铁路思想政治工作面临的挑战

1.1 复杂的社会环境使得职工思想难以统一

在当前社会环境下，各行各业都开始走改革发展之路，铁路企业面对巨大的竞争压力也不得不抓住时机进行改革。在改革转型的关键时期，各种思想观念错综复杂，给铁路企业统一职工思想增加了难度。比如，企业当中年龄较大的职工趋于安定，不支持改革，抵触心理比较严重；而年轻的职工则对改革的支持力度比较大，他们渴望创新，希望能通过企业改革来实现自身的价值和发展目标。这时候利益多元化、职工态度的复杂性给铁路企业思想政治工作增加了难度和挑战，这对职工的思想政治工作也提出了更高的要求。

1.2 新形势下职工的精神需求越来越多样化

随着改革开放的不断深入以及多元文化的渗透，企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的职工开始追求精神上的满足，也就对企业文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的职工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。铁路企业作为交通运输体系中的关键组成部分，必须加强思想政治工作，端正职工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。

2 新时期加强铁路职工思想政治工作的意义及原则

2.1 意义

首先，职工是铁路生产及运输的主体力量，其思想政治意识直接关系着铁路日常运营和安全运输以及综合效益的实现与持续发展。时代在不断进步，各种新技术、新设备逐步推广和应用，这就要求铁路职工不断学习以努力提高自身的职业能力。而职业能力包括技能水平以及思想政治素养，因此，必须加强职工思想政治建设，以促进铁路事业的长效发展。其次，加强铁路职工思想政治工作，能够有效提高铁路企业整体素质。铁路运输线路较长且覆盖面较广，职工的工作相对单一，容易使职工产生工作疲倦。另外，当下，社会各种思潮的涌现，推进了多元化社会思想的发展，各种思想冲突日益严重，人们受其影响严重，生活压力不断加大，造成了职工心理及思想上的负担。加强职工思想政治工作有利于帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，以更加饱满的工作热情投入到岗位工作中，为铁路事业的发展贡献自己的力量。

2.2 原则

铁路事业的稳定运营和良好发展离不开高效的思想政治工作，在加强职工思想政治工作时应坚持以下原则，提高铁路职工思想政治工作的实效性。一是前瞻性原则，时代是不断发展进步的，职工身处复杂的社会环境中，其思想容易受社会主流思想的影响，因此在开展思想政治工作时必须坚持前瞻性原则，从长远角度和全局角度综合考虑，实时掌握最新工作情况，提高思想政治工作的敏感度，正确引导职工的生活和工作。同时注重企业文化的培养，因为其是企业发展的精神力量。二是以人为本的原则，坚持以人为本的原则即要求开展思想政治工作应站在职工的角度思考问题，通过多种途径关心职工的生活及工作情况，尽最大的努力满足职工的不同需求，让职工在工作中找到归属感。三是针对性原则，社会主义市场经济的发展以及经济全球化进程的不断加快，使得各国之间的交流与沟通日益频繁，国外思想观念不断融入，使得我国社会环境日益复杂、多元化，同时也转变了人们的思维方式，增加了思想政治工作的难度。因此，在加强铁路职工思想整治工作时，要结合企业相关的规范标准及政策，深入了解职工的思想情况，然后进行有针对性的培训工作，以提高思想政治工作的实效性。

3 加强新时期铁路职工思想政治工作的主要策略

3.1 加强理论学习，提高政治素质

众所周知，理论水平在一定程度上对思想的深度、工作的深度具有决定性作用。人的各种行为是受思想的引导，思想政治工作对提高人的行为能力具有积极的意义。在开展思想政治工作时应紧抓时代脉搏，坚持与时俱进的思想和奋发有为的精神状态，强化理论知识、政策、方式等内容的学习，优化知识结构、开阔视野。首先，深化政治理论学习。坚持立场、观念及方法，提高工作的原则性、创造性与系统性；其次，优化知识结构，拓宽知识面，进而开阔思路并改进方法，增强认识、分析及解决问题的能力；最后，践行“三严三实”的要求，将职工思想政治工作与时代政策接轨，使职工的精神面貌符合时代的发展需求。

3.2 摸清职工思想，提高党务素质

铁路改革的不断深化，变革了与职工切身利益相关的制度，例如岗位调整、薪酬改革等，这些革新势必会触动职工的思想，引起部分职工的思想波动，因此要加强人文关怀、思想疏导和心理疏导。所以在开展职工思想政治工作中，应将重点放在帮助职工树立大局意识上，时时深入一线，以真诚的态度与职工进行面对面的交流与沟通，用通俗易懂的语言将新时期的政策方针等讲解清晰、透彻，让职工深刻认识到当前的形势与任务。另外，关注职工的情绪，及时将消极因素转化为积极因素，引导职工支持铁路改革，并全身心地投入到铁路安全生产中。此外，准确把握新时期的思想政治工作变化，深入研究职工思想空前活跃、利益诉求增加、心理问题突出的情况下，有机结合探索规律与总结创新，深化规律性认识，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新宣传思想工作的体制与机制、内容与形式、方法与载体，不断增强工作的预见性和系统性。

3.3 增强感染效果，提高文化素质

企业文化建设是思想政治工作的重要载体，在开展思想政治工作时，运用合理的手段，将各种文化活动有效结合在一起，通过开展各种健康的文体活动，提高职工主动参与的积极性与兴趣，以达到陶冶职工情操、提高其素养，调整其思想情绪的目的。职工易于接受多元化的文化活动，在参与活动中其价值取向得到潜移默化的培养和引导，辅助思想政治工作的高效开展。新时期铁路职工思想政治工作应在丰富多彩、生动愉悦的文体娱乐活动中融入思想观念和道德标准，引导职工牢固树立安全理念和责任意识，为促进铁路改革发展提供思想保证及精神动力。

3.4 丰富思想政治工作手段

现阶段，思想政治工作应通过现代化的媒介来获取更多的信息，例如互联网、微信、微博等多元化方式，根据职工的不同需求及特点开展各种各样的主题教育活动，让职工主动参与活动，并在活动中感受到思想境界的升华。此外，也还可通过网络平台，建立思想政治工作系统，通过网络使职工和领导管理层进行面对面的交流，职工可为企业提出发展的建议，也可把自己生活中的困难向企业领导反映，从而便于企业对基层的动态及时了解，使企业和职工间的关系更加融洽。

第6篇：思想政治工作情况范文

在我矿提前31天实现创水平目标,鼓舞人心的喜讯下，我矿思想政治工作年会暨经验交流会经过紧张、周密的筹备，今天隆重开幕了！这是全矿干部政治生活中的一件大事，参加今天座谈会的有集团公司领导和党务部门主要负责人；在此，我代表千秋煤矿党政班子向莅临大会的集团公司领导和各位来宾表示热烈的欢迎！向出会的各位同志致以崇高的敬意！矿党委决定召开思想政治工作会议，就是要通过集中的学习、思考和交流，认真总结我矿近年来思想政治工作的新经验，进一步统一思想、更新观念、明确目标，探讨新形势下加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，主动适应形势发展的要求，切实加强和改进思想政治工作。希望同志们以"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕会议的主题，集中精力开好这次会议，学习好经验，好做法，认真研究思想政治工作的新情况，解决新问题。预祝大会圆满召开！

今天的会议议程主要有九项，现在分项进行。

会议进行第一项，请党委副书记刘金声同志通报千秋矿思想政治工作研究会工作情况，大家欢迎；

会议进行第二项，今天，按照中煤政研会，集团公司政研会章程，千秋煤矿思想政治工作研究会进行换届选举，请副矿长高振宏同志宣读千秋矿思想政治工作研究会换届建议名单。大家欢迎；

请大家举手表决，同意的请举手，请放下

不同意的请举手，请放下

弃权的请举手，请放下

大家通过表决一致通过！

会议进行第三项，请副矿长李双斌同志宣读《关于千秋矿20__年思想政治工作研究会的安排》，大家欢迎；

会议进行第四项，请仝矿长通报20__年度思想政治工作调研论文的评比情况。大家欢迎；

会议进行第五项，优秀论文交流：

1、请原能源部劳动模范范书友同志发言：

2、请通风区支部书记：史宗智同志发言：

3、请通风区长：梅红仁同志发言：

4、请掘进二队工会主席：刘步一同志发言：

5、请医院党支部书记：陈焕勤同志发言：

6、请机电一队支部书记：王世民同志发言：

会议进行第六项：请矿工会主席陈红伟同志宣读“关于表彰20__年度优秀思想政治工作论文的决定。

会议进行第七项：

1、请获得一等奖的范书友等5名同志上前领奖并合影留念

2、请获得二等奖的刘会钊等10名同志上前领奖并合影留念

3、请获得三等奖的杨西勋等15名同志上前领奖并合影留念

会议进行第八项：请集团公司领导讲话，大家欢迎！

会议进行第九项：让我们以热烈的掌声请矿党委书记张邦锁同志作重要讲话。

闭幕词

同志们：

矿党委在这里召开20__年思想政治工作年会暨经验交流会，选举产生了新一届政研会组成人员，对20__年思想政治工作做了安排，范书友等六位同志作了发言，大家欢聚一堂，畅所欲言，回首过去，展望未来，会议气氛热烈，会上对在思想政治调研工作中取得优异成绩的个人进行了表彰。在此，我代表矿党政班子向受表彰的同志表示热烈的祝贺！向在思想政治工作战线辛勤工作的同志们表示崇高的敬意！对亲临大会指导的集团公司领导表示衷心的感谢！

刚才，张书记作了重要讲话，提出了三点要求，讲话言简意核，总揽全局，摧人奋进，擂响了我矿明年拼搏奋进求进取的战鼓，会后同志们一定要认真学习贯彻落实会议精神，把思想和行动统一到我矿安全生产上来，统一到千秋振兴上来，加强学习，提高素质，围绕明年“以严治矿，科学决策，综合管理，全面提高”的工作思路，忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取，发挥思想政治工作的优势，为企业实现跨越大发展，献计献策，进一步增强工作责任感，使命感。振兴千秋经济，推动千秋思想政治工作向纵深发展。让我们在继承和发扬优良传统的基础上，与时俱进，开拓创新，构建新体系，拓展新内容，探索新方法，开创我矿思想政治工作的新局面！

第7篇：思想政治工作情况范文

在近几年以来，随着人们生活水平的不断提高，导致了人们的思想发生了很大变化，这些巨大的变化在建筑工程施工企业表现的很明显，我们将如何适应市场的新形式变化，提高我们的思想政治工作觉悟，是我们当前研究的一个重要话题。

一、建筑工程施工企业目前的思想政治工作现状

1.员工的世界观和价值观呈现多样化

随着全球经济化的发展，我国和国外的企业进行着不断激烈的较量，建筑工程施工企业所面临的环境接受着挑战。建筑工程施工企业要顶着外部和内部的双重压力，对外要不断的和市场同行企业进行激烈的竞争，为企业的生存发展谋求一席之地，对内还要不断的对企业制度进行管理和创新。由于受到国外先进思想的冲击，施工企业变革的脚步马不停蹄，员工工作的思维方式和工作态度发生了重大改变，腐败、尔虞我诈、混日子等不良现象在施工企业传播开来，这种现象不利于树立员工正确的世界观和价值观。

2.思想政治工作的不断变化

由于之前我国的生产力水平低下，生活工作环境比较艰苦，员工的职业素养较低，建筑工程施工企业一般都会采用一些读书的形式等文体活动，员工对这些活动还是比较容易接受的。从改革开放以来，我国的经济水平得到迅猛发展，人们的生活水平有了很大提高，建筑工程施工企业的机械设备和生产办公用品得到了改善，互联网时代的飞速到来，使得人们受到新时代的思想观念影响，建筑施工企业要肩负起企业内部变革的重大使命，要求企业也要承担起社会责任感，提高员工的思想政治工作觉悟，改变员工的职业素质水平。

3.员工的思想政治素质水平不一

由于建筑工程施工企业的工作性质，对员工的思想政治工作是一个巨大的挑战，当初的工程建筑的团队基本上都是一班一组制度，这时候思想政治工作制度体系还是比较完善的，在小组作业中出现的基本问题都能得到解决，而在目前，建筑工程施工企业处于变革发展阶段，避免不了会出现很多关于思想政治工作的一系列问题，受到市场经济大环境的冲击，施工企业会相应的裁员，降薪等方式来调整变革的进度，这些方式肯定会导致员工的流失率高，全职人员少之又少，大部分都是兼职工作人员，然而，兼职人员的素质整体偏低，对施工企业的认知度过低，对施工企业的思想政治工作开始是一个很大的难题，兼职和全职的员工素质水平都不一样，有高有低，容易造成企业内部管理制度的失衡，导致了工作时效性差，不利于思想政治建设的发展。

二、提高建筑工程施工企业思想政治工作时效性的对策

1.提高员工思想政治工作的认知度

自从改革开放以来，我国人民的思想开放程度越来越高，很多不良的社会工作风气也日益盛行，要对他们的思想进行一个高度的纠正和教育，需要思想政治工作这把剑来作为强有力的支撑，但是，在利用思想政治工作这把剑来对员工进行教育的时候，员工难以接受这种方式，因为他们脑子里都认为思想政治工作对提高施工企业的经济效益是一点作用都没有的。因此，只有当施工企业的领导管理层认识到思想政治工作的重要性，才能从根本上改变目前出现的这种局面，要从企业的每一步来提高员工思想政治工作的认知度，从而实现施工企业的思想政治工作创新。

2.要充分发挥思想政治工作的最大效能

思想政治工作是企业的一项长期坚持的重要项目建设，施工企业要从长远的眼光来看待，加强对思想政治工作的服务部署，根据企业的现状，探索出企业在新形势下的思想政治工作情况，是需要政工部门和企业的其他部门互相协调，互相配合，要不断完善施工企业的各项机制体系，树立起企业对外的良好思想政治工作作风，只有这样，才能充分发挥出企业的思想政治工作的最大效能。

3.企业要树立以人为本的理念

要想提高施工企业的思想政治工作时效性，其本质是要树立以人为本的工作理念，企业要想长久的生产发展下来，离不开群众的大力支持，这就要求企业的领导班子要不定期的进入一线，深入了解一线员工的工作需求，以便于更好的解决他们思想政治工作出现的一些问题，和一些有生活困难的员工面对面交流，去真心帮助他们解决一些生活中的难题。将思想政治工作的内容和以人为本结合起来，去实现施工企业的真正变革。

4.把握互联网的先机，推动企业思想政治工作的进程

随着网络时代的不断发展，人们的生活发生了翻天覆地的变化，建筑工程施工企业要利用?F有的互联网信息资源去搭建一个思想政治工作交流的平台，将企业的信息网络资源和平台共享给员工，给思想政治工作部门的员工多提供交流学习的平台，充分发挥互联网的导向作用，让互联网成为员工思想政治工作的文化乐园。

5.培养出一批高素质的政工部领导班子，提高思想政治工作的创新能力

企业要不断的进行改革深化，这就要求政工部的领导干部要不停的接受一些新的知识，跟上新时展的脚步，思想观念要先进，管理模式要超前，不断提高思想政治工作的能力，多探究出一些思想政治工作的教育模式，树立施工企业长远发展战略思想，使得思想政治工作不断创新，企业改革目标不断深化。

第8篇：思想政治工作情况范文

【关键词】检察机关；思想政治工作；对策

一、当前基层检察思想政治工作面临的形势

长期以来，传统的思想政治工作方法虽然对检察事业的健康发展起了重要作用，但面对新形势的发展和变化，思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。随着市场经济的发展和检察制度改革的深入，使得检察人员的自身素质与检察工作任务之间不相适应的矛盾日渐突出，在思想观念、价值取向、执法意识、工作态度、利益需求等方面产生的各种问题呈多样化、复杂化趋势。因而不断探索检察思想政治工作的新规律、新方法，是新形势下对检察工作的一种客观要求。

二、当前基层检察机关思想政治工作存在的问题

一是认识不到位。基层检察业务工作任务重、时间紧，很多干警将主要精力放在业务上，忽视了自身的思想政治建设。二是制度机制不健全。加强检察思想政治工作不仅要立足教育，更要靠科学规范的管理制度。体制机制是否完善，直接影响检察干警的工作积极性和责任感。三是监督机制不到位。近年来，虽然机关加强了作风建设、廉政建设等，但人民群众日益增长的司法需求对检察队伍的建设提出了更高要求，怎样使干警提高拒腐防变、摆脱外界干扰和影响，这是检察政治工作的热点和难点问题。四是政工队伍力量薄弱。基层检察机关普遍存在人员编制紧缺的状况，要优先解决政工队伍人员少的问题比较困难，人员少与任务繁重的矛盾尤为突出。很多基层院政工部门只有2至3人，有的院仅仅1人，政工部门除完成院党组交办的各项工作外，还需完成上级院下达的具体工作任务，同时还与当地党委、人大、政府等多个部门有业务联系。且每年的各种专题教育、作风整顿、督促检查等活动的办公室多设在政工部门，每项工作从宣传教育到组织验收、经验总结等都要耗费很大的精力，导致政工干部经常加班加点，超负荷工作，以至于无心顾及研究检察机关思想政治工作。

三、做好当前基层检察思想政治工作的建议

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、团结同志，促进和帮助干警树立正确的人生观、价值观和权力观，牢固树立执法为民理念，全心全意服务中心、服务大局。因此，做好思想政治工作是规范检察工作的基石，为干警积极正确履行法律监督职责提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作内容

必须贴近干警的生活、工作与思想实际，准确把握干警的思想脉搏，不断探索、摄取和更新思想政治教育的内容。通过开展一系列内容丰富、形式新颖、寓教于文、寓教于乐的活动，通过电视、电台、报刊杂志、网络等媒体大力宣传检察文化，教育和引导广大检察干警培养高雅的情趣、健康的业余生活，推进学习型检察院建设，积极营造具有法治特征、体现检察特色、反映和谐要求的检察文化环境，激发干警的爱检之情。

（二）以人为本，创新思想政治工作方法

针对干警的具体问题，深入调查研究，根据具体情况改进和调整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞说教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主体是人，最终落脚点是解决实际问题，因此必须坚持以人为本。一要及时解决干警思想上遇到的问题。要经常与干警交心谈心，在重大问题、敏感问题上，做好及时疏导、化解矛盾。二要及时解决干警工作上遇到的问题。工作在基层的干警任务重、压力大。及时掌握工作情况，善于挖掘工作中的先进事迹，及时表彰鼓励，充分调动其积极性。三要及时解决干警生活中遇到的问题，尽快为其排忧解难，消除后顾之忧。

（三）提高思想政治工作队伍素质

子曰：“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。”新形势下的检察工作环境对政工干部在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法，为广大干警树立榜样，自觉接受人民群众的监督。二是要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和把握思想政治工作艺术和技巧。三是要具有无私奉献、甘为“孺子牛”的精神。四是适时组织政工干部的教育培训，着力提高他们的业务素质，拓宽知识面，调整知识结构，培养他们科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力，只有这样，检察机关政治工作才能常胜不衰，永葆生机与活力，进而确保各项检察工作任务的顺利完成。

（四）以检察业务工作为载体

思想政治工作不能脱离检察业务，而要围绕检察业务展开，融入到检察业务工作中去，思想政治工作的效果，要以业务工作去衡量，要通过干警工作积极性是否提高，精神风貌是否振作，工作成绩是否突出来检测。

基层检察思想政治工作面临的形势严峻，存在不少困难，但我们要积极通过更新思想政治工作内容，创新思想政治工作方法，提高思想政治工作队伍素质，以检察业务工作为载体来评价成效等方式把思想政治工作做好做实，为干警高质高效、廉洁履行法律监督职责提供重要的思想保障。

参考文献

[1] 蒋仲良.基层检察机关思想政治工作的精细化管理[J].法制与社会，2010.

第9篇：思想政治工作情况范文

关键词：煤炭企业 思想政治工作 企业文化

中图分类号： G422 文献标识码： A

经过这几年的努力，我国的经济进入了一个发展以及进步不仅迅速的时期，这就使得企业的文化也开始日益受到人们的关注以及重视。与此同时企业文化是企业经营过程中非常具有战略性的文化，在很大程度上能够提升企业的综合竞争能力，从而达到实现企业的可持续性发展以及提升企业的整体经济效益的目标。

1 关于我国国内的企业文化以及企业的思想政治工作的简单介绍

文化能够作为一个民族进行发展以及进步的生命力以及创造力，所以相关的工作人员应该非常正确的认识或者理解企业文化的战略作用或者意义，从而才能够更好的进行社会发展。企业在发展过程中，需要发展企业的文化，同时增强企业的经营管理工作，并且尽量提升企业工作人员的各种工作素质，与此同时还需要增强企业的凝聚力以及改革或者完善企业的思想政治工作情况。在工作的过程中，应该高度的关注或者重视企业的思想政治工作，传承我国的优良传统以及良好的工作习惯，从而尽可能的寻找煤炭企业的思想政治工作的新方式以及新方法。

因为目前中国的企业文化的相关建设工作都是处在初级时期，所以相应的工作人员可能不会正确的认识或者理解企业文化以及思想政治工作间的具体关系，这就使得他们往往将这两者分裂之后进行分析，然而，正确的观念应该是企业的文化以及企业的思想政治工作在本质上应该处在同等程度的地位，所以他们不能够进行替代，与此同时企业文化以及企业的思想政治工作在一定程度上都能够为企业的整体经营发展和进步进行相应的服务。从上面讲述的这些信息中可以看出，在企业进行经营过程中应该将这两者进行融合，只有这样才能够更好地为企业进行服务工作。

2 煤炭企业的思想政治工作与企业相应的文化之间的关联或者联系

2.1 思想政治工作与企业文化在企业发展过程中的相互联系的具体情况

企业的文化建设主要利用相关的文化活动的方法或者途径，将思想政治工作的主要内容介绍给相应的工作人员，与此同时让企业的工作人员接受该企业的文化，更重要的是将企业的文化非常好的融合到企业的经营发展以及经济进步中的各项工作中，从而在一定程度上使得企业的工作人员将自己的生活以及工作的主要目标和企业的经济发展和进步融合在一起，更好地为企业进行服务。

企业文化的建设工作能够在一定程度上获得增强，与此同时也能够在很大程度上改善企业的思想政治工作。企业文化建设从根本上说就是政治工作的一个主要部分，具体来讲企业文化就是利用培养企业工作人员相同的价值观，对于企业员工的各种工作行为进行比较有效的控制工作或者管理工作，同时也需要利用比较良好的企业文化的环境氛围，提升企业工作人员的思想道德素质。

2.2 思想政治工作与企业文化之间的各种相同之处详述

尽管从定义上来讲，思想政治工作与企业文化建设是不一样的，然而对于实际工作过程中，它们又是相互联系的，甚至有些部分是关系密切的。其中具体表现就是思想政治工作与企业文化进行的工作全部都是以人为本，并且都是意识形态的范围，从而它们在很大程度上都为经济基础作出了贡献。

煤炭企业在思想政治工作以及企业文化的相同性以及一致性的特点，在很大程度上上决定了在现在的社会市场经济体制的环境氛围下，企业的高层管理人员要想增强或者强化企业的管理工作以及提升企业的工作人员的综合素质，或者提高企业的整体竞争能力，他们就需要将思想政治工作以及企业文化进行相应的融合，或者进行相互促进、共同进步和发展。企业的管理人员可以通过上面的这种方法来调动企业工作人员的主动性以及积极性，从而达到提升企业的整体经济效益的目的。企业的文化建设以及以后的发展进步都不能够离开思想政治工作而独自发展，所以他们需要增强企业的思想政治工作，与此同时也需要促进或者推进企业的相关文化建设工作。

关于企业的文化建设需要涉及到非常多的专业领域，需要在很大程度上发挥或者挖掘员工的潜能，培育或者提升企业的工作人员的合作意识，提升企业的良好的信誉或者形象，要想达到这样的效果，就需要相应的管理工作人员在原先的思想政治工作领域进行相应的改善或者改革，其中具体来讲可以利用座谈会、参观企业的相关东西以及举办比赛等等很多方式来增强或者强化企业的文化建设工作。根据上面讲述的这些信息以及资料，可以知道如果要将煤炭企业的思想政治工作以及企业文化进行相应的融合，那么这个企业将会更加适应社会的发展以及企业的发展需求。

3 企业工作人员采用相应的措施，从而在一定程度上增强煤炭企业的思想政治工作以及企业文化的融合

相应的煤炭企业在进行思想政治工作以及企业文化进行融合的时候，应该在一定程度上增强企业的形象建设。我们经常说到的企业精神具体来讲，就是企业的全部工作人员的共同理想、工作态度以及相应的价值取向等等的总和，所以一个企业的企业精神能够在很大程度上表现出该企业的综合面貌或者整体形象。由此可以知道，企业文化的管理工作就需要将培养积极向上的精神当做管理的根本任务，这是由于在企业中形成一种比较良好的企业精神，那么企业的工作氛围就是积极向上的，这就使得这种企业精神成为了企业在以后的社会发展过程中的重要力量。

参考文献：

[1]赵兰华.新时期市政企业思想政治工作与企业文化的改革创新[J].广东科技,2009(18):22-27

[2]戴佳伦.国有企业思想政治与企业文化辨析[J].中国新技术新产品,2008(11):

19-29