思想政治工作的建议精选(九篇)
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第1篇：思想政治工作的建议范文
关键词：福利中心 思想政治 工作方法 反馈调节
随着我国经济社会的快速发展，社会福利事业也得到了快速的发展，旨在维护处于特殊困难之中的老年人、孤儿和残疾人的生活、教育、医疗和康复等方面基本权利而设立的，主要包括孤残儿童事业、残疾人福利事业和老年人福利事业。笔者任职于桐庐县社会福利中心，从事思想政治方面的工作，本文就福利中心思想工作方面提出一些建议。
首先，笔者介绍一下桐庐县社会福利中心的相关情况。桐庐县社会福利中心开办于1999年8月，是县民政局下属的一家全民事业单位，主要工作职责是做好社会弃婴、孤残儿童的收养，孤老优抚对象的供养以及自费休养老人的寄养工作。中心现有职工21人（大专以上学历7人，社会工作师1人，政工师1人，助理政工师2人，助理会计师2人，所有养老护理员均已取得由国家劳动部门认证的初、中级养老护理员资格证书）。中心现有在册社会弃婴、孤残儿童40人，休养员36人，其护老人34人。
本单位福利中心开展的相关工作，也得到了相关部门的认可，取得了一系列的成绩。中心先后被评为杭州市、浙江省“文明单位”； 杭州市人民满意基层站所（服务窗口）；县作风优良基层站所（服务窗口）等荣誉称号；创新举措“知心伙伴工作站”被评为县首届政风行风十佳创新举措。
笔者个人在单位里重点是负责思想政治工作。思想政治是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势和光荣传统。通过思想政治工作化解矛盾，调整关系，凝聚人心，提高人们的思想境界和认识水平，坚定人们前进的信心，激发工作热情。接下来，笔者就重点就实际工作中的体会谈几点建议。
一、高度重视思想政治工作
一切行动都来源于思想的指挥。对于社会福利工作的开展，也不例外。有些领导没有充分认识思想政治工作的地位和作用，往往会造成整个单位对社会福利工作的忽略。为此，就要求我们重视思想政治工作，只有在思想上本身重视思想政治工作，才能更好的抓住问题，有效地解决问题。因此，需要建立在对社会福利工作的深刻认识，明白社会福利工作的重要性。社会福利工作的对象是广大人民群众。积极而稳妥地推进社会保障体系建设，直接关系到人民群众的切身利益，是党和政府的重要职责。只有深入贯彻同志“三个代表”重要思想，进一步发展社会福利事业，逐步提高社会保障水平，才能不断巩固党和政府与人民群众的血肉联系。
二、关心思想状况
残疾人是社会的弱势群体，思想热点问题具有突发性、公开性、集体性的特点。思想问题多是与生活密切相关的问题，残疾人认为，自己为社会贡献了青春，加之生理上的缺陷，理应得到国家和社会更多的照顾。作为社会福利中心的思想政治工作者，一方面要关心职工的思想状况，另一方要加强指导，使得社会福利中心工作人员能深切地体会弱势群体，能够与需要救助和关怀的人们送去更多的关心。无论是社会福利院的老人还是社会福利院自身的干部职工．思想政治工作者都必须摸清症结，解决疑难。要经常到服务对象中去了解情况，倾听他们的意见，经常换位思考，拉近与服务对象的距离，学会从对方的角度去看问题，想干部群众之所想。急干部群众之所急，解干部群众之所需，切实解决干部群众身边存在的问题。
三、注重工作方法
有些领导干部勤勤恳恳地为职工做了大量的工作，有时还很辛苦，但花了很大力气却收到事倍功半的效果。关键的问题是方法不对，态度生硬，填鸭式的方法，职工难以接受。因此，在思想政治工作的过程中，需要结合实际，采取有效的工作方法。比如，在中心开展培训，提升服务水平。抓制度建设，开展一系列提升活动，实现了多项创新举措。经常和社会福利的弱势群体谈心交朋友，在他们碰到困难时及时地帮助解决，为他们办一些实实在在的事情，让他们相信我们是在为他们服务，这样工作起来就会好得多。每周定期组织政治思想学习，学习内容有针对性，形式要活， 与相关政治学习组织多交流。在实际中，思想政治工作一定要克服脱离群众的空洞说教的工作方式，把教育说服群众工作寓于服务群众工作之中，及时解决困难人员在工作和生活中遇到的各种问题。比如，为了老人和孩子能科学进食，保持营养均衡，中心聘请了营养师，并且制定了菜谱审查制度。此外，本中心还解决首例成年孤儿安置问题，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔 周末阿姨”。通过心理医生、老师等志愿者的心理疏导，解决老人、孩子和职工的一些情绪和压力问题。由义工联盟在其志愿者队伍中挑选合适的人员，组成“周末叔叔 周末阿姨”团队，周末带着孩子们在中心或户外开展一些针对性的活动,如做游戏、讲故事等，甚至有些叔叔阿姨们把孩子带回家过周末，让他们感受家的温暖
四、注重反馈效果
社会福利思想政治工作，讲的再好，都不如做的好，做的再多再好，不如效果更好。因此，在进行思想政治教育后，一定要加强调查，注重反馈环节，了解具体的工作方案实施后的效果，并据此进行调整和完善。良好的工作方法和手段，需要继续发扬，有不当地方，就继续提高。新时期，社会福利院思想政治工作要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索，总结新形势下思想政治工作的规律和办法，一切围绕着实际问题，围绕着以人为本，能出成效，真正地做出业绩。
笔者就此谈了上述几点建议，希望能得到广大同行的指正，并能更多进行交流，更好地做好本职工作。“没有最好，只有更好”这是桐庐县社会福利中心的服务理念。笔者作为其中的思想政治工作者，面临新的挑战，将以更高的标准，更优质的服务，做好老人和孩子的贴心人，把辛苦留给自己，把健康送给老人，让群众放心，将再以后的工作中一如既往地做好思想政治领域的工作。
参考文献：
第2篇：思想政治工作的建议范文
在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作是一项管理和服务工作，对于推动单位的健康发展、维持社会的和谐稳定、推动我国经济的长远发展，都发挥着举足轻重的作用。接下来，本文将从不同的角度来深入探索在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议。
一、关心离退休干部的心理状态，建立健全离退休干部精神慰藉机制
离退休管理部门必须努力创造条件来让离退休干部参与各种各样的文化娱乐活动，尤其是对于那些高龄、独居的离退休干部，应该想方设法解决他们外出交通等方面的难题，为离退休干部的出行提供良好的保障。与此同时，深入开展并完善结对联系和定期走访制度，让离退休干部在离职之后也能够享受到单位大家庭的关心和照顾，尤其是对于那些独居、空巢、行动不便、生活不能自理的离退休干部，也一定要想方设法满足他们的精神慰藉需求。另外，可以定期举办离退休干部心理健康教育和心理咨询活动，让他们摆正心态，以更加积极乐观的态度来面对生活。
二、甄选在职青年干部参与离退休党支部工作
通常情况下，在职青年干部朝气蓬勃、充满活力，具备较强的工作积极性，在加强和改进离退休干部思想政治工作方面具备非常显著的优势。通过甄选在职青年干部参与离退休党支部工作，可以充分体现出在职青年干部年富力强的特点，也能够进一步优化和强化离退休党支部的工作力量。在职青年干部能够发挥出他们的技能优势，通过计算机网络、多媒体技术等等现代化的方法，更好地开展离退休干部思想政治工作，能够进一步强化离退休干部进行党支部学习的效果。另外，借助于党支部这一平台，离退休干部能够将他们在以往的工作实践过程中总结的工作经验毫无保留地传授给相当于他们孙辈年纪的在职青年干部，在这一过程中，青年干部各个方面的素质都会得到大幅度的提升，离退休干部党支部完全能够变成培养中青年干部的重要场所。
三、整合资源，建立区域离退休干部活动联合体
在当前形势下，离退休干部的活动场所分布不均匀，并且一些活动场所的利用率比较低，存在着资源配置不均衡的问题，为了解决这样的问题，可以通过深入地调查和走访，整合资源，建立区域离退休干部活动联合体。一方面，可以开展离退休干部分片活动，可以与其它的单位相互组合，将当地的主要老干部活动中心进行细分，片内的不同活动室之间能够开展互助协作，实现资源共享，在举办重大活动的过程中也能够共同筹划、分工落实。另一方面，可以建立离退休干部就近活动点并且进行试点，保证这些活动点分布的广泛性，为离退休干部积极参与创造良好的条件。与此同时，可以建立区域离退休老干部活动室联合体，让离退休干部更好地享受晚年生活。建立区域离退休干部活动联合体是非常符合离退休干部工作发展的切实需要的，既能够弥补分片活动范围过大的局限性，又能够更好地开展就近活动，而且也能够使联合体各成员单位的人力、场地、财力资源得到最大限度地利用，能够真正展示出离退休干部思想政治工作的良好效果。
四、建立离退休干部思想政治工作的长效机制
离退休干部管理部门应该定期组织丰富多彩的思想政治工作学习活动，开展离退休干部党员思想政治工作，建立离退休干部思想政治工作的长效机制。只有这样，才能够为加强和改进离退休干部思想政治工作奠定坚实的政治基础。进一步健全离退休干部思想政治工作的考核机制，将离退休干部思想政治工作考核工作办法进行细化，将离退休干部思想政治工作的考核结果作为工作部门的年度考核、评选表彰的关键依据。另外，离退休干部思想政治工作的重要出发点和落脚点就是必须最大限度地发挥出离退休干部的积极参与作用、示范教育作用、服务推动作用以及参谋助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心联合推出的离退休干部电视专栏节口一一《常青树》，在上海教育电视台正式开播；又如市委老干部局正在酝酿成立全国首个离退休干部网站，口前处于调研立项阶段，以弥补了传统学习方式的空白。
五、结语
第3篇：思想政治工作的建议范文
一、加强企业思想政治工作，必须注重思想观念创新
在新形势下，由于经营模式发生了巨大变化，企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化，做到与时俱进。面对市场经济和社会的变革发展，企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化。随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强，职工群众的思想呈现出多样化和复杂化，这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。
二、加强企业思想政治工作，必须注重制度建设创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据，具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制，把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中，做到党政工齐抓共管，多管齐下，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。
加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。
三、加强企业思想政治工作，必须注重工作思路创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进，继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中，我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。
在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展，努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制，讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则，力求做到生动活泼，让职工群众喜闻乐见。只有这样，企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性，不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式，以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效，努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路，努力开创企业思想政治工作新局面。
四、加强企业思想政治工作，必须注重工作方法创新
企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。
首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。
其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。
第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。
第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。
第4篇：思想政治工作的建议范文
关键词：非公企业；思想政治工作；企业文化
一、非公企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作是企业奠定稳固的思想基础，为企业在前进的方向上始终不偏离正确的航向，使企业的改革和发展都遵循科学发展观，更是企业构建社会主义道德相一致的企业文化的保障。
（一）非公企业的员工急需树立正确的价值观
非公企业的员工因为长期忽视思想政治工作，不少人接受各种不同的思潮的熏染，对人生、世界乃至人的价值有着不太正确的看法。[1]有些企业一直弘扬唯目的论的思潮，员工为了达成业绩目标不惜使用任何手段，采取没有底线的竞争乃至不正当竞争的手段，这些员工之所以能如此肆无忌惮的开展坑害消费者的行为正是他们缺失正确的价值观、人生观、世界观的表现，企业应当有发展的压力和动力，但是正确的底线并不能缺失，这就需要在正确的三观塑造上加入思想政治工作的参与。
（二）思想政治工作为非公企业的发展提供了正确的方向
一个企业在发展的过程中，不怕没有钱、没有人才，就怕企业的领导者缺乏正确的发展观。[2]在发展的过程中揠苗助长、急功近利，为了眼前利益，忽视长远的商誉，采用不实的宣传或冒进的发展战略，或者在发展中没有贯彻人与自然和谐发展的方式，以牺牲环境和不人道的方式强行采掘，最终为企业的长足发展埋下了隐患。这些都需要通过正确的思想政治工作来指导企业的健康发展的，可以说企业的发展确实有其自由发展的必要性，但是每一个企业都肩负这社会责任和全人类的发展的神圣使命，要提高认识，达到全局观的统筹，思想政治工作就一定要跟上来。
二、非公企业企业文化建设的重要性
企业文化具体指企业的核心理念、企业精神、企业愿景等一系列文化建设工作。通过整齐划一的企业文化，形成公司上下员工的共同认识，有强烈的认同感，从而凝聚企业的向心力。
（一）企业文化建设是凝聚企业向心力的重要方式
企业毕竟和普通的社群的形式有着不一样之处，其除了一般的人合性之外，更多体现的是资合性，但是虽然一个企业是以盈利为目的而构建的，但并不表示大家一切向钱看就是能一道努力的同志。[3]而要形成一定的企业向心力就必须提供企业文化的路径。企业文化使一个企业的员工即使来自不同的领域，来源于五湖四海，都能够为了同一个目标走到一起来，共同创业。
（二）独特的企业文化是企业走出个性化道路的重要方式
如今市场的大潮起起伏伏，一个企业也许一时风光无限，但要能屹立与浪潮的尖端，始终是要有与众不同的魅力的。而这种让一个企业从千万企业中脱颖而出的特质正是来源于企业文化。企业文化建设就是要让企业的每一个员工都以自己的行为代表这个企业的整体形象，为了构筑这么一个不同的企业而思量自己的行为的后果，从而有一个全局的观念维护好来之不易的良好的企业形象。
三、非公企业思想政治工作和企业文化之间的关系
（一）非公企业的思想政治工作为企业文化建设提供保障
企业文化建设是构建员工的共同价值和思想观念进而形成统一的行为准则和道德规范。非公企业思想政治工作是在科学先进的理论的指引下，保障企业的发展壮大健康进行的必要保障。通过思想政治工作将科学发展观融合于企业文化建设的过程中，将为企业文化的构建提供了坚实的保障。[4]企业文化在有了思想政治工作保驾护航，就不会走入邪路，而能将企业的利益、职工的利益乃至社会的利益有机统一起来。这就保证了一个企业能够沿着正确道路前进。
（二）非公企业思想政治工作离不开企业文化建设的支持
非公企业的思想政治工作的重点是为企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观，将企业的发展和其社会使命结合起来。然而非公企业往往在这些方面投入的并不足够，相比之下，企业文化的构建因为有其天然的商业利益，而备受非公企业的重视。因此在非公企业开展思想政治工作需要融合在企业文化的构建中，良好的企业文化极大的便利非公企业思想政治工作顺利开展。
四、非公企业思想政治工作与企业文化建设融合的建议
（一）坚持科学发展观，树立以人为本的企业核心精神
以人为本是科学发展观的核心思想，上至国家下至企业，都应当将科学发展观作为发展的指导思想，所以在融合企业文化建设和思想政治工作的时候，谋求一个共同的落脚点即坚持以人为本的企业核心精神，注重尊重每一个企业员工、理解和关爱每一个员工的发展，正是将两者结合起来的纽带。这就必须对两者的重要性有明确的认识，了解到两者都不能偏废，而且也必须通过两者的结合，才能取得更好的结果。改变过去思想工作积极性不高的局面，同时在塑造企业文化的同时确保了树立正确的思想观念。两者围绕这个共同目标相互映衬，员工既能够在思想上获得人文关怀，又能在行动上获得人文的体验。整个公司才能有不断前进的动力。
（二）革新形式，将思想政治工作方式融入到企业文化建设中
过去的思想工作的开展方式往往充满了说教意味，员工的接受度不高，同时相关的工作人员也觉得很难办，但是企业文化建设的方式随着这些年在非公企业中备受重视，方法层出不穷。有集体的培训也有小组的素质扩展，有寓教于乐的文艺演出也有精彩纷呈的知识竞赛。
非公企业只有既注重思想政治工作又完善企业文化建设，才能在未来的发展中获得更大的收益。
参考文献：
[1]杜凤君.以企业文化建设提高思想政治工作的有效性探析[J].才智.2011（24）
[2]胡安纲.谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].理论导报.2010（08）
第5篇：思想政治工作的建议范文
一、我国医院思想政治工作的现状
（一）医疗活动的价值取向偏离
价值取向是一个人价值观的体现。医务活动的宗旨是以患者病人的根本利益为中心，使病人花费最少的金钱治好病痛，以维护患者的身心健康为目的。在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，人们的生活得到了全面提高，但是一些不良的社会风气仍然存在，一些社会毒瘤仍然污染着社会环境。受不良社会风气的严重影响，部分医生的职业道德素质有所下降，以权谋私，收取红包现金的贿赂，利令智昏的医生大有人在。
2013年是医疗事业的多事之秋，许多不公平的医院现象被暴露，被媒体曝光，严重影响了医疗工作人员在公众的友好形象。9月初央视披露天津多家医院抢夺婴儿的“第一口奶”，在家长不知情的情况下，一些生产奶粉的企业向医院兜售奶粉，婴儿长期饮用这些厂家的奶粉，产生了依赖性。医学上提倡新生婴儿最好是通过母乳喂养，但是医院的争夺，使婴儿对这些企业生产的奶粉产生了依赖性，导致坚持母乳喂养很难进行。在这其中医院是获利较大的一方，等于医院推销这些企业的奶粉，医院同样获得利润。这种医务人员追逐名利，既是对婴儿身体健康的不负责，更是对白衣天使的亵渎[1]。经过曝光后，天津市政府对违规医务人员获得的不法资金全部收缴，政府此次的制裁行为得到人们的一致称赞。
（二）医务人员思想落后
现如今有些医生不顾及患者的感受，不管哪种方式能治好病痛，就向患者推荐哪种治疗方式，而且有些治疗方式费用昂贵，患者根本承受不起。不根据病人的病情状况，盲目地向病人推荐常规的治疗方法，治疗时间漫长，效果慢，使病人备受煎熬。采用传统的治疗方式，不擅长使用新型的医疗技术，简单地依靠服药打点滴的方式。
（三）过分地依赖医疗设备
新型的医疗设备为医生减少了工作量，提高了工作效率，医疗设备能够快速检查出患者的病症，更科学地检查出患病的部位。现在的医生针对前来就诊的患者第一件事情就是推荐其先做个检查，整个看病过程离不开医疗设备。过分地依赖医疗设备，久而久之医生慢慢会把专业的亲身实践的医疗知识淡忘，不能把实用有效的传统医学与现代医学结合起来，一味地依赖医疗设备会使医生变得消极怠慢懒惰。
（四）机制体制不健全
以后，我国实行的是社会主义市场经济体制，依靠市场实现资源配置。我国的一些医院如今还在实行过去的计划运作，依靠过去的计划实现医务人员的分配，按照过去的生产资料的分配制已不能满足人员的需求，不符合大多数人员的利益，引起工作人员的抱怨不满。广大医务人员对改革的认识不够，思想观念滞后，不思进取。不积极参加医改的工作活动，不重视对思想政治工作的加强培养[2]。
二、加强医院思想政治工作的实践与创新的基本措施
（一）引导医务人员形成正确的价值取向
面对不良的社会风气，就要使医务人员出污泥而不染，濯清涟而不妖。开展专业医师职业道德素质修养的学习活动，开展关于医改的听证会，认真听取病人患者及社会各方的意见与建议，使广大医务工作人员了解作为一个医学行业的人员的职责，以及如何处理好与病患者的关系，努力促使医务人员形成正确的价值取向，形成良好和谐的医疗环境。把病人当做是亲人来看待，认识到病患者与医生护理人员之间的亲密关系，切实维护患者的根本利益，满足他们的合理要求，对待病者态度心平气和，关心病患者，了解他们的需要，改善医院环境与不合理的规定，使患者病人真正感受到医院仿佛是温暖的家庭的温馨感觉，使他们真正体会到医务人员对他们的关心与呵护，亲人般的温暖与照顾。加强个人素质修养，不与他人同流合污，清廉奉节，公平公正，在日常工作中恪尽职守，严于律己，始终坚持一个自己是一名医生，是一名服务者的工作原则，把患者当做是顾客，贴心的朋友，努力做一名合格的医务工作人员。廉洁奉公，不收取任何病人的任何作为感谢的酬劳。
（二）建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制
针对当今医疗体制机制引起的思想波动，需要建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制来解决。逐渐弃除过去落后的计划性经济的框架，加强市场竞争力的影响，合理分配医务岗位与职责，通过各医院之间的互相借鉴学习，使其知道新医改背景下进行医院思想政治工作的创新与实践的重要性，召开会议使每个人员为科学的体制机制构建积极建言献策，付之行动。从认识和形式上改变思想观念，形成一套统一完善的改革理论与实践体系。
（三）改变医务人员思想落后的现象
第6篇：思想政治工作的建议范文
关键词：思想政治；职业道德；素质
Abstract: the propaganda work is our party's fine tradition and political advantage, and the effective way is also an important weapon for promoting the development of various undertakings. To strengthen its own quality construction, forging a firm political stance, its quality is excellent political work team, effective play to the leading role of ideological, ideological work in the new period is of great significance.
Keyword: Ideological and political; occupation moralquality;
中图分类号： G643.1 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）
一、正确认识思想政治工作的必要性
“政治是统帅，是灵魂，是一切经济工作的生命线”；《“三个代表”重要思想学习纲要》中也指出“越是发展经济，越是改革开改，越要重视思想政治工作。党的十指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这就对眼下企业思想政治工作者提出了新的更高的要求。强化思想政治工作，不仅可以使企业沿着正确的方向发展，同时可以形成同心同德的局面，提升企业的发展力。
要有大局意识
胸怀大局，志存高远，是党的宣传思想工作者应有的精神境界。宣传思想工作者要具有高度的政治敏感性和洞察力，准确把握企业面临的形势和任务，结合不同阶段的工作中心和重点，审时度势，把握时机，找准宣传思想工作的着力点的切入点，紧紧围绕企业发展这个中心，主动服务这个大局，提高舆论引导水平能力。心系大局，要了解大局，就须明了一个时期的中心任务是什么？“为完成这个中心任务所制定的方针政策是什么？”“目前总的形势如何？”等问题。还要深入实际、调查研究，了解工作中的经验、成绩、困难和问题，以及干部职工家属的思想情绪等。要把掌握的热点、难点问题放在心上，对他们的愿望要上心，对他们的生活要关心，对他们的疾苦要动心，决不能冷眼观之、冷莫处之，多一些真情就会少一些矛盾。作为宣传思想工作者，要时刻牢记，无论在任何时候，任何情况下，心里都要想着大局，始终和党委唱一个调，保持一个声音。所以说“舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。”宣传思想工作者要增强责任意识，多“造福”，不“闯祸”。
三、有过硬的政治素质和坚定的政治立场
政治素质是思想工作者应具备的首要素质。要求无论在任何时候、任何场合都能坚定自己的政治方向，具有鲜明的政治立场。这就要牢固树立世界观、人生观、价值观，保持最清醒的政治头脑，坚持正确的权力观、地位观、利益观。听党的话、跟党走，把心思集聚在想干事上、把胆识彰显在敢干事上、把能力体现在会干事上、把目标落实在干成事上。在各种诱惑面前经得住考验；把政治热情转化为做好本职工作的强大动力。才能将每一件琐事小事，干的对、干得稳、干得好，真正为党和人民做出实实在在的成绩。
四、有高尚的职业道德品质
孔子曰:“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”宣传思想工作是教育人的工作，教育人者，首先必须先教育好自己，只有率先垂范，当好表率，方能有说服力，号召力。一个政治思想工作人员的道德品质言行的好坏，会给整个政工队伍造成很坏的不良影响。所以，凡事要率先垂范，严格自律，为人要正派，因为，正派是做人的第一品质，只有行得端立得正，才能以理服人，才能用一颗真诚的心去打动别人，感化他人。在当今多样、多元、多变的社会生活面前，宣传思想工作者作为社会的一员，必然面临着各种消极影响和权力、金钱的诱惑。只有加强党性修养，增强慎独意识和自律精神，自重、自醒、自警、自励，模范地遵纪守法，把党纪国法化为自己的自觉行为，视事业重于泰山，守得住寂寞，耐得住清贫。唯此，才能抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀。
五、要有增强感染力和讲究艺术性的本领
思想政治工作说到底是做人的工作，可采用多种形式进行引导。在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，这就要求我们把思想政治工作渗透到生产工作中去，开展积极向上的文体活动，知识竞赛答题活动，技能比武、歌咏比赛，诗歌朗诵会等，既可以陶冶干部职工的情操，又增强了企业凝聚力和向心力。 同时，还可以举办：形势任务教育、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育、社会公德教育、科学文化知识教育和家庭美德等形式多样的教育活动。只要广大政治思想工作者用心去想，真心去干事，更好地为企业的长远发展服务，就一定大有作为，职工群众在潜移默化中也受到了教育。
六、把善于学习新知识当成是一种责任
古人云“不学无以广才，不学无以成才。”我国老一辈革命家教导我们：“活到老，学到老。”；“士别三日当刮目相看”“腹有诗书气自华”都讲述了知识的力量。阐明了学习是提高其能力的基础和保障。随着市场经济的不断完善和企业改革的不断深入，企业成为市场竞争的主体。思想政治工作人员为了更好地履行职责，必须加强学习，拓宽知识面有着义不容辞的责任。正确的学习方法是“三知道”，既知道为何学，知道学什么，知道怎么学。首先，要勇于发扬“钉子”精神，善于挤时间学习。克服工作繁重、利用八小时外的业余时间，保持应有的韧劲、拼劲和钻劲，时刻把学习挂在心上，挤时间看书看报、上网阅读，吃透党的方针政策精神，把学习巧妙地寓于工作之中，在学习中干好工作。其次，要拓宽学习知识面，不断丰富学习内容。“书到用时方恨少”。对于思想政治工作人员来说，没有什么知识是无用的，没有什么是不可学的。古今中外、天文地理、科教文化、民俗谚语、正反事例等等，无所不容，无所不包。只有学得多、看得多，想问题才会全面，看问题才会深刻。其三，学习市场营销，民法通则与合同法，学习现代经济管理知识、国有大中型企业现代管理经验等知识。做到勤奋敬业，不断加强知识的经验的积累，努力使自己成为本职业务精、行政业务精、辅助业务懂，做到人人手上有真功夫，个个身上有硬功夫的复合型优秀人才。
七、具备一定的写作能力
第7篇：思想政治工作的建议范文
一、当前油田供应一线职工的思想状况
第一，供应一线职工思想呈现多样化。就拿双河仓库来说，在册职工50人，除去4名劳务外输到采油一厂魏联的职工，在岗职工有46人。该库承担着双江油区生产建设物资的供应工作，年收发工作量从2007年的7个多亿到2011年的10个多亿，逐年在增高，实物工作量也特别大，尤其是油管、抽油管、聚合物这些大宗重要生产物资收发频繁，加之工作要求越来越高、越来越细、越来越规范，大家都感觉工作压力特别大。即便如此，绝大多数职工都能展现出积极向上、爱岗敬业的良好精神面貌，工作兢兢业业，任劳任怨，圆满完成各项工作任务，如管理组组长安占萍，储运队副队长兼叉车工安占萍，机务班班长兼行吊工赵文秀，保管一班班长马玉梅等等。与此同时，有一部分职工自由散漫，消极应付，工作干的不怎么样，而牢骚却不少，他们喜欢关注负面信息，思想很容易受外界影响。如何正面引导、正确指导、有效疏导这部分职工的思想，成为做好一线职工思想政治工作面临的紧迫问题。
第二，职工精神生活需求增高。随着油田的改革发展，大部分职工生活水平得到了不断提高，职工的精神生活需求日益增长，部分职工逐步向较高层次的精神生活需求转变，他们对工作环境、文化生活也提出了更高的要求。如何满足一线职工的精神需求，让他们在健康向上的生活氛围中快乐生活，这也是一线职工思想政治工作面临的实际问题。
第三，部分职工业务素质不适应当前的工作需要。随着物资供应工作的日益精细化、专业化、规范化，尤其是ERP的广泛应用，供应一线岗位人员必须不断学习新的业务技能、制度要求，才能适应当前的工作需要。然而有部分中青年职工得过且过、不思进取；部分临近退休职工，不想再学习新知识新技能。如何提高这部分职工的思想政治素质、业务技术素质，成为做好供应一线职工思想政治工作面临的最困难的问题。
二、做好供应一线职工思想政治工作的实践
双河仓库党支部把思想政治工作与开展党建主题活动相结合，与职工的需求相结合，确保思想政治工作取得实效。
第一，公开透明，确保职工正当利益。双河仓库党支部坚持做好库务公开工作，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，按照公开、公正、公平的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，凡涉及职工切身利益的重大事项，都提交库经管会或职工民主管理大会讨论，充分听取职工群众的意见，确保绝大多数职工的正当利益，使大家对单位有认同感、归属感。如每月效绩工资发放前，都要召开库经管会，对于要奖要扣的，由实施人员提出奖扣依据，经经管会全员通过并张贴在公开栏。
第二，联系帮扶，思想技能双促进。库党支部认真落实领导干部基层点联系制度，党政领导每月至少在基层班组工作一天，为职工讲授管理要求，指导岗位工作，并帮助打扫库房卫生、摆放物资、清理轨道、拔除库区杂草，在同劳动的过程中，进一步了解职工的所思所想，不断解决问题，改进工作；认真开展党员结对帮扶活动，要求每名党员一年至少与职工群众谈心10次，每名党员至少帮扶一名职工群众，包保一名服务对象，且每个季度至少与帮扶群众、包保对象谈心一次，开展面对面、心贴心的交流，拉近了与职工的距离；党支部在领导干部联系群众 和党员结对帮扶的基础上，每月召开党员大会，对职工中存在的问题进行分析，列出下月培训计划，组织党员骨干开展有针对性的培训，如多次组织职工需要的HSE技能知识、6S管理知识、内控知识、ERP应用、电脑常用软件操作方法等的培训，达到了思想技能双促进的效果。
第三，紧跟形势，改进思想工作方式。随着科技的不断进步，互联网、手机等通讯设施、通讯手段被广泛应用，职工获取信息时间快、渠道多、信息量大，一些不良信息传播快、影响大，对职工队伍的稳定带来了严重的影响。库党支部针对这些实际情况，思想政治工作方式及时跟进，要求专兼职政工人员关注网上信息，尤其是大多数职工喜欢访问登录的网站，如油田一家亲、油田居民网、百度贴吧、天涯论坛、新浪微博等，及时掌握职工的思想动向，遇到职工有意见的贴子，及时跟贴，努力做好正面引导、正确指导、正向疏导，把一些问题产生的根本原因、油田领导的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地在网上和现实工作中向职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作。如对职工反映比较强烈的住房问题，我们把油田的分房政策、存在的困难向大家解释清楚，同时把职工的诉求通过合理渠道向上级反映，使大家知道自己的诉求上级知道，自己的困难上级会逐步解决，从而把主要精力放在干好工作上。
第四，改进方法，提高思想教育效果。库党支部不断加强职工思想政治学习，按照针对性、实用性、趣味性相结合的原则，采用学考结合、现场提问、多媒体教学等形式，先后组织学习了《快乐由己》《责任比能力更重要》《以平常心做人以进取心做事》《认真---对待工作的第一态度》等励志及心理教育的书籍，使职工学会调整心态，努力做到知足、宽容、感恩、有责任心，从而更加快乐地工作。此外，还特邀人力资源中心老师到我库进行了关于职业素养、职业发展与职业成功的专题讲座，在互动教学中，提高了大家的职业素养知识。
三、做好当前供应一线职工思想政治工作的体会
第一，职工思想政治工作必须常抓不懈。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是各项工作取得成绩的重要保障，是确保生产安全和队伍稳定的重要基础。要切实发挥思想政治工作的正确地位和作用，首先要提高认识，通过积极努力地学习，真正提高对职工思想政治工作的重要性和必要性的认识，避免出现忽冷忽热的现象，把思想政治工作当作一项长期的、重要的工作来抓。只有把供应一线职工的思想政治工作做好了，才能更好地推进物资供应工作迈上更高的台阶。
第二，职工思想政治工作水平必须不断提高。思想政治工作是一门科学，对思想政治工作者水平有一定要求。从事思想政治工作的人员尤其是党支部书记必须认真学习河南油田党建工作制度和要求，努力掌握思想政治工作的方式方法，不断提高自身的业务素质和水平，始终遵循思想政治工作的基本规律，力求做到以理服人、以情感人，宣传先进、鞭策后进，找准问题、对症下药，科学创新、寓教于乐，勤于实践、营造氛围，从而不断提高思想政治工作的针对性、实效性、趣味性，才能收到事半功倍的效果。
第三，职工思想政治工作必须务求实效。在当前形势下，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创新性的必然要求。供应一线职工思想政治工作就是要既讲道理，又办实事，要坚持实事求是和“以人为本”的原则，敢于抓“热点”、碰“难点”、解“疑点”，要通过解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力。
第四，职工思想政治工作必须与时俱进。在当前形势下，思想政治工作的方式方法要灵活多样，如精心组织一些讨论会、座谈会、集体活动等。同时，要进一步发挥电子传媒作用，充分利用电脑和网络普及的现况，将思想政治工作的相关内容制作成色彩亮丽、生动鲜活的多媒体发送到每个职工的电脑上，让大家在工作的间隙观看学习，使职工在娱乐中接受教育。
第8篇：思想政治工作的建议范文
一个医院的活力和凝聚力的大小都来自于医院的文化,没有成功的医院文化,医院的生命力是脆弱的、有限的、不稳定的。医院文化作为一种先进的管理理念和管理方法,它对于提升医院核心竞争力的价值,已逐渐被广大医院管理者所认同。
党的十七大报告中突出强调了文化建设的极端重要性,明确了政治文明、物质文明和精神文明共同发展的目标。因此要进一步加强和改进思想政治工作,以文化建设作为载体,丰富思想政治工作内涵,创新思想政治工作形式,使之更有说服力、更有效、更容易被广大员工接受,发挥更大的作用。
医院文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的,因此,通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补,达到共同发展。
一、把医院文化作为新时期思想政治工作的有效形式
医院文化所倡导的医院精神,包括竞争精神,创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力。同时,在培育职工群体意识、倡导医德医风、规范职工行为、开展各种文体活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
二、用医院文化建设推动思想政治工作的改革和创新
医院文化为思想政治工作的改革和创新提供了一片新天地,医院文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为医疗质量的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制,医院被严格地控制在各级政府的管理之下,医院没有自主性,职工就是做好医院领导分配的工作,缺乏独立性、自主性、缺乏活动力和生机。市场经济体制中,医院逐渐纳入市场的轨道,各种道德的、利益的影响与思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强医院向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。
计划经济时代的思想政治工作,仅停留在理论灌输,口头说服上,形式比较单一,载体东西少,医院文化建设所倡导的医院精神,以学科建设为主线,弘扬“学习、创新、和谐、仁爱”的医院精神,加速发展,使崭新的院容、院貌与新世纪交相互映,实现医院整体实力的全面提高,展现新世纪、新风貌。如:某医院把医院文化建设和思想政治工作都围绕医疗服务而开展,把医疗服务作为医院文化建设和思想政治工作的最终落脚点。医院文化所包含的医疗服务核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标,增强了思想政治工作的针对性;医院文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法,提高了思想政治工作的实时性和有效性。
三、用思想政治工作保证医院文化建设的正确方向
过去一个时期,我们一讲思想政治工作就是政治学习、听报告、开会,于是人们对说教式的思想教育不同程度地存在疲倦以至反感情绪,出现了“政治学习拿报纸、业务学习拿书本、学术报告往里挤、政治报告往后溜”的现象。这就是政治思想工作中普遍存在的“抗药性”问题,产生抗药性的主要原因是把思想教育变成罗圈式的重复,缺乏新意,尤其不适应当代青年人思想活跃、反应敏捷的特点,人们对那些呆板、僵化的落后的教育方式难以接受。
在这种情况下思想政治工作必须结合新的特点,充实新的内容,不断改善和调整方式才能达到预期效果。医院文化刚兴起几年就显示出它蓬勃的生机和极大的感召力,给思想政治工作带来生机和活力。医院文化还为思想政治工作拓宽了渠道,为思想政治工作丰富了内容,活跃了思想政治工作的形式。通过组织各种文化活动,从形式到内容都贯穿着思想政治工作,使职工在活动中受到教育,思想得到了提高。
思想政治工作是我党的一大政治优势,思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障医院的社会主义方向。只有坚持医院文化建设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,以保证医院文化建设健康发展。在新的历史条件下,思想政治工作固然重要,必不可少,然而在抓好思想政治工作的同时,着力发展医院文化将会有利于思想政治工作,起到事半功倍的效果。
第9篇：思想政治工作的建议范文
一、用六中全会精神统领税务思想政治工作，领导者应成为构建和谐税务的典范
税务干部尤其是税务战线上的领导干部，不仅是税务思想政治工作的领导者，而应成为构建和谐税务的忠实践行者，不断加强自身修养、提高党性觉悟、增强凝聚力的实践者。首先，各条税务战线上的领导干部要带头学习十六届六中全会精神，用十六届六中全会精神统领各项税收工作，要在税务理论研究实际中强化税收系统思考。其次，在加强税务思想政治工作中，做为领导干部在思想层面上要强化共同理想，抓教育促进思想解放；在知识层面上拓宽知识广度，抓培训提高管理能力；在实践层面上倡导整体思考、动态思考、本质思考的思维方式，防止片面地、孤立地认识问题，带动工作创新。再次，要带头学习新知识、积累新经验、增强新本领，努力成为终身学习的示范和构建和谐税务的践行者。税务战线上的领导干部必须从提高自身素质入手，按照建设学习型队伍要求，树立终身学习的理念，带头学习新知识，打下坚实的理论功底和知识基础，提高政策理论水平和领导工作的本领，努力成为善于学习的模范，使思想政治工作在新的理论基础上实现新的创新，为构建和谐税务规划蓝图。
二、精心设计有效载体，使思想政治工作渗透于税收工作的全过程中去
只有把思想政治工作与岗位职责、制度建立、考核手段和设计有效的载体结合起来，才能发挥思想政治工作的效能作用。为此，一方面要在认真落实岗位职责中抓好思想政治工作。要坚持依法行政、以人为本、分级管理、以考促管、实事求是的原则，科学设置岗位、明确岗位职责、确定工作目标、实行竞争上岗、严格责任追究等方面内容，紧紧围绕推行岗位责任制，建立健全岗位职责、业务建设、执法执纪、征收管理、工作流程、检查监督、责任追究等规章制度，把思想政治工作融入具体的岗位责职、具体业务和规章制度之中，努力营造制度管人、制度管事的良好氛围。同时，要广泛发动群众，实行上下联动，努力形成思想政治工作的合力。二方面要不断完善干部考核机制，确保思想政治工作的生机和活力。要按照能级管理和绩效考核的要求，制定考核方案，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标。要加大对干部考核工作力度，按照分级管理的原则，充分发挥各级领导的作用。要不断探索科学有效的考核办法，紧密联系本单位工作实际，坚持日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考评与群众测评相结合，同时要应用现代科技手段，提高考核的质量。三方面要精心设计有效载体，努力营造思想政治工作良好氛围。要针对税务系统的实际，坚持不懈地把开展创建“先进领导班子”活动，作为提高各级领导班子整体素质的有效载体，增强领导班子的战斗力和凝聚力。对广大税务干部要围绕构建和谐税务的目标，通过丰富多彩的文化生活，树立先进典型，把思想政治工作贯穿于各项工作之中。四方面要在狠抓落实上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于运用政策规定、紧紧依靠干部群众，通过深入扎实的思想教育和强有力的组织措施，解决好干部队伍建设中存在的突出问题，扶正祛邪，树立单位的正气和好的风气。要坚持工作的高标准，按照“政治合格、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的总要求来建设高素质干部队伍。要持之以恒，领导干部必须做到头脑要清醒、态度要积极、措施要具体、办法要可行，坚持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，为构建和谐税务的发展提供有力保证。
三、坚持以人为本，构建和谐税务
要做好当前和今后一个时期国税系统的思想政治工作，就必须坚持以人为本，致力于构建和谐税务，在努力尊重人的个性、把握人的要求、实现人的价值的基础上，不断加强和改进思想政治工作，为构建和谐税务打下坚实的基础。
第一，要在创新上下功夫。一是要创新思想政治工作的领导体制，建立健全省局、市局、县局党组统一领导，各部门密切配合、齐抓共管、积极参与的工作格局。二是要创新思想政治工作考核评价机制，把思想政治工作与各项税收业务工作一起部署、一起考核。三是要创新思想政治工作保障机制，进一步加大思想政治工作的人力物力投入，加强国税系统政工干部队伍建设。四是要创新思想政治工作的方式方法，从工作的实际出发，不断探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法。
第二，要在创活上下功夫。一是要充分认识和把握思想政治工作的规律性。找准一些带有普遍性、规律性的问题，深入税务一线广泛开展调查研究，及时了解干部职工思想活动的新特点、新动向。二是要把思想政治工作与税务一线干部职工日常生活、学习、工作有机结合起来，做到形式多样、生动活泼、喜闻乐见。三是各级领导干部要以身作则，率先垂范，做税务一线干部职工的楷模和表率。
第三，要在创实上下功夫。思想政治工作必须讲求实效。提高思想政治工作的实效，就是要求各级领导干部，对税务一线干部职工要有强烈的服务意识，要认认真真、扎扎实实地为他们办实事，要尊重、理解、关心和帮助每一位税务一线干部职工。
第四，要在正确处理思想政治工作中的五种关系上下功夫。一是处理好上下之间的关系。要善于把党的路线方针政策以及上级的要求转变为本单位、本部门干部职工的自觉行动，做到上下联动。二是处理好长短之间的关系。既要建立健全思想政治工作的长效机制，又要抓好一个时期、一个阶段的思想政治工作，认真解决阶段性的热点、难点问题。三是处理好刚柔之间的关系。既要建立健全制度，加强管理，增强制度的刚性和约束力，又要做和风细雨的思想工作
，做到有刚有柔，刚柔相济。四是处理好虚实之间的关系。既要抓好理论学习、思想教育、税务文化建设等工作，也要真心实意地为干部职工办实事、办好事、解难事。五是处理好言行之间的关系。这就需要各级领导干部尤其是政工干部，在开展思想政治工作中，既要做到言之有物、言之有理，在实际生活中，也要以身作则，言行一致，才能成为构建和谐税务的垂范。四、构建和谐税务必须要有坚强的思想政治工作做后盾
构建和谐税务和思想政治工作是相辅相成，有坚强的税务思想政治工作做后盾，构建和谐税务建设的思路才能更加顺畅。
（一）思想政治工作是税收事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是税收工作的生命线。把思想政治工作与组织税收收入、发挥税收职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，税收事业就能坚持正确的前进方向。
（二）思想政治工作是凝聚税务干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做税务一线干部的工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大税务干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大税务干部的自觉行动，积极投入到和谐税务建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。
（三）思想政治工作是完成税收工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到税收工作实际中做好思想政治工作，引导税务干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。
（四）思想政治工作与税收工作相结合。寓思想教育于税收实践之中，两者相互印证、相互促进。如对重大工作安排部署和涉及干部群众切身利益的问题，坚持做到吃透上情、了解下情，充分调查论证，集思广益形成符合实际的决策，既有明确的指导性意见，又给基层留有发挥主动性、创造性的空间；利用调研、座谈、谈话等形式，加强思想沟通和教育引导，充分调动机关和基层工作的主动性和创造性，有力地推动工作的落实。
（五）解决思想问题同解决实际问题相结合。寓教育、引导于服务基层和干部群众之中。带着感情和责任，真心实意为基层和干部群众办实事、办好事，思想政治工作才能让人心悦诚服，思想问题才能迎刃而解。
（六）思想政治工作与税务文化建设、文明创建活动相结合。通过税务文化建设、精神文明创建活动，使广大税务干部在参与的过程中受到思想教育，营造健康的文化环境和积极向上的工作氛围。积极开展文明创建活动，增强了广大税务干部的共同价值取向和主人翁意识。
