思想政治工作存在的问题精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作存在的问题范文

由于社会主义市场经济不断发展,企业改革不断深入,企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。同志指出:“新形势、新任务以及思想工作的现状,要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企业各级领导干部和思想政治工作者应该努力探索当前思想政治工作存在的新问题,研究新方法,不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感。

一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

近年来,随着社会主义市场经济的进一步完善,企业之间、行业之间的竞争不断加剧,不少企业面临着改革和重组,员工的利益处于不断的调整之中。此外,网络、信息技术迅速发展,各种新思潮相继涌入。受社会上某些党员领导干部、贪污受贿等不良现象的影响,企业干部职工的思想受到极大冲击。这许许多多现象使企业思想政治工作面临着诸多新问题,主要表现在:

1、思想政治工作成绩不易量化,导致少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。首先,随着计划经济向市场经济的全面转轨,企业越来越追求经济效益的最大化,越来越重视各项工作取得的实际成果。其次,企业中职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关,而思想政治工作的部门又非权利和物质的决定者,常常依附其他组织才能解决问题,因此工作显得力不从心,缺乏力度。再次,随着企业改革的深入开展,为了压缩编制,减少非生产人员,减少政工专职人员,使企业思想政治工作既增加了难度,又使其工作成绩得不到客观的评价,因而直接导致少部分企业领导干部对思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”,往往只停留在口头上。

2、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距,工作深入不够,形式主义、教条主义的东西较多。作为企业思想政治工作者,应站在时代潮流的浪尖上,以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物,要有驾驭全局的过硬素质,必须审时度势,不断更新观念,才能高瞻远瞩。然而,在当前企业的思想政治工作者队伍中,或对新知识知之甚少,或知识老化,或被扑朔迷离的新知识、新科学、新信息所困惑;或抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口号,蜻蜓点水,浮光掠影。凡此种种,自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。

3、政治思想工作方式较陈旧,旧方法已不实用,新办法增加不够,创新意识缺乏。虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进,但与我们市场经济建设的步伐相比,是相对滞后,计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。在我们的实际工作中,思想政治人员或没有条件去创新,或没有能力去创新,这种“你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见,思想政治工作对企业的新一轮改革,没有做好充分的宣传思想工作,对企业员工关心的热点、难点问题没有作好足够的解疑释惑工作,以至有的员工对党的政策不甚理解,对企业的决策方案囫囵吞枣,导致小道消息满天飞,甚至招致人心浮动,如此以来,企业员工对思想政治工作缺乏兴趣,对思想政治工作者也另眼相看。

二、做好企业政治思想工作的有效对策

目前,企业思想政治工作面临着许多新问题,思想政治工作者的任务还很重。思想政治工作要为企业的生产经营服务,为企业的改革发展服务。思想政治工作者不仅要善于从不同角度分析当前企业思想政治工作存在的新问题,而且要从多方面作出努力,增强思想政治工作的说服力。

1、科学认识思想政治工作的地位和作用。所谓科学认识思想政治工作的地位和作用,就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置,充分发挥其应有的作用,切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。

2、不断提高思想政治工作者的自身素质。在新世纪,要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍,通过思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激发积极性,保证企业快速、稳定的发展。

3、构建“大政工”格局。做好新时期思想政治工作,光靠少数专职思想政治工作者去做,力量是有限的。随着市场和形势的变化,我们必须不断更新观念,在建立一支精干高效的政工队伍基础上,充分发挥行政人员的作用,形成“大政工”格局,各个部门分工合作,各司其职。只有这样,企业的思想政治工作才能扎实有效。

第2篇：思想政治工作存在的问题范文

【关键词】医院职工；思想道德建设；问题；对策

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们进行各项工作的基础。当前，随着市场经济的不断发展和市场大环境的不断变化，医院职工的思想政治工作面临着严峻的挑战。因此，我们要加强医院职工的思想政治工作教育，提升职工学习的积极性和热情，帮助职工建立正确的世界观、人生观、价值观。但是，当前医院职工的思想政治工作还存在一些问题，影响了医院的工作效率。所以，必须要加强职工思想政治工作建设，创新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素质，加强医院职工的凝聚力和向心力，为医院的长远发展作出贡献。

一、医院思想政治工作中存在的问题

（一）没有充分认识到思想政治工作的重要性。当前很多医院将工作的重心放在了如何提升医院的经济效益方面，而对于医院职工的思想政治工作没有提起重视，结果导致很多医务人员工作缺乏热情、效率不高，给医院带来了很多不良影响。因此，医院要加强职工思想道德建设，提升职工对思想政治工作的重视，帮助职工树立正确的人生观。

（二）医院思想政治工作模式单一，部分医院领导由于对思想政治工作重视程度不够，导致很多医院思想政治工作者工作意识不强，表现在工作模式单一、工作方法落后等方面。虽然有些医院也进行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念报、读文件、开大会的形式，在开展思想政治工作的过程中一直以硬性规范和管理为主，缺少说服教育和引导教育，最终收到的效果并不明显。另外，在少数医院思想政治工作中由于领导者对自身要求不严，特权思想严重，导致职工上行下效，影响了思想政治工作的开展。

（三）思想政治工作人员的素质有待提高。医院思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着医院行业的发展和与世界经济的接轨，使得医院在转型过程中出现了一些问题，医院领导干部在注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思想政治工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果。

二、完善医院思想政治工作的对策

（一）提高对思想政治工作的重视度。完善医院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加强领导对思想政治工作的重视程度，引导所有职工都参与到思想政治工作中来，提升职工的思想觉悟。还可以发挥领导干部的带头作用，提升思想政治工作的凝聚力，为职工思想政治工作的学习营造一种和谐、融洽的氛围。

（二）创新思想政治工作方式。针对当前医院思想政治工作方式落后的现状，思想政治工作者要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高职工参与思想政治工作的积极性。比如思想政治工作者可以利用现有资源建设医院网站，利用医院内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导职工积极学习，端正职工的思想；还可以利用医院内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，医院领导和管理者通过这一途径加强与职工的交流，及时了解职工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的职工要及时帮助其解决问题，让职工感受到医院的温暖。

（三）提高思想政治工作者的素质。医院思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着很大的影响。首先，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员加入到思想政治工作中来。其次，建立思想政治工作人员的激励和监督机制，对于一些表现优秀的思政工作人员要及时给予精神或是物质奖励；相反对于一些破坏思想政治工作或是不思进取的思政工作人员要及时给予处罚，只有这样才能从根本上提升思想政治工作人员的工作积极性。再次，加强对思想政治工作人员的培训，可以定期邀请一些专家或学者到企业指导工作，丰富思想政治工作者的理论知识和实践经验，提升思想政治工作人员的综合素质，进而才能提升思想政治的有效性。

三、结语

总之，医院思想政治工作是一项长期和复杂的工作，医院思想政治工作是医院进行各项工作的前提和基础。加强医院思想政治工作不仅能够提升职工的凝聚力和向心力，还能够提升医院的服务质量，最终实现医院经济效益的提升。因此，医院必须要解决当前在思想政治工作中存在的问题，然后找到相关的解决措施，促进医院各项工作的顺利开展。

【参考文献】

[1]张海龙.医院思想政治工作的问题及对策[J].世界最新医学信息文摘，2015（78）：168-169.

[2]李文红.当前医院思想政治工作中存在的问题与对策分析[J].甘肃科技，2016（11）：104-105.

[3]杨静.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中国职工教育，2014（04）：94-95.

第3篇：思想政治工作存在的问题范文

创新农行思想政治工作存在的问题及建议

思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。

一、在工作思路上求实创新

工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、在工作作风上求实创新

作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

三、在工作内容上求实创新

思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。

四、在工作方式上求实创新

思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。“其身正，不令则行”，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声，了解民意，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。要突出以人为本，科学地研究员工的思想和需要，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。

第4篇：思想政治工作存在的问题范文

关键词：新形势 思想政治工作 问题及措施

一、企业思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企业的管理水平[1]

当前，企业处在现代化进程阶段，思想政治工作在企业的运行管理环节呈现出十分突出的作用。对于任何一个企业而言，先进的管理理念都是必要的且是必须的，思想政治工作在企业形成先进管理理念环节呈现出显著的推动作用。优化的思想政治工作能够有效的促进企业以先进的管理理念构筑科学的管理模式，进而通过最佳的方式处理企业管理当中存在的问题。

2、有助于强化企业的竞争优势

就企业而言，强化竞争优势是确保企业当前生存和长久进步的重要所在。强化竞争优势在企业不断创新方面具有良好的促进作用，使企业在不断变迁的宏观环境下，具备较好的竞争优势。思想政治工作有助于提升企业员工的综合素质，为企业的建立构建稳定的思想根基，从而推动企业员工更好地发挥创新功效。

3、有助于提升企业员工的工作热情

良好的思想政治工作对于企业构建优秀的工作环境具有强大的保障作用，并且有助于企业员工形成强大的内聚力量。利用企业思想政治工作发挥的激励作用，促进企业各部门之间加强协同作用，通过一致性思想和奋斗目标，激发企业员工的工作热情，可以有效排除思想障碍，形成有力的核心凝聚作用。

二、当前企业思想政治工作存在的问题分析

1、企业内部的思想政治工作队伍建设乏力

当前，企业思想政治工作队伍建设乏力的问题主要体现在两方面：一方面，企业思想政治工作队伍内的专业人员严重不足，通常都是由非专业人员构成，并且许多思想政治工作人员身兼数职；另一方面，思想政治工作队伍人员素质水平参差不齐，有些人员处于较低层级。正是由于思想政治工作人员在理论知识、实践经验、政治素质等方面存在不足，以致于开展思想政治工作受到一定限制。

2、企业领导对于思想政治工作缺乏科学的认识

当前，在外在市场的宏观环境下，企业所承受的行业竞争和外部挑战愈加严峻。许多企业领导者认为唯有做好企业的生产经营、确保经济效益，方能实现稳定的生存和长久的发展。反而对于思想政治工作缺乏科学的认识，将其置于明显的劣势地位，使之流于形式。如此造成企业内部的思想政治工作很难达到切实的执行和落实，很难为企业营造良好的内部环境，严重制约了企业的前进步伐。实际上，在企业的运行过程中，除了需要依靠良好的经济效益作为保障，还需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和内在动力，进一步促进企业发展的更加完善。

3、企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障

对于企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障可以从两方面进行分析：其一，是由于上述第二点问题所致，由于领导的不重视，导致思想政治工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障；其二，尽管在有些企业内部，思想政治工作得到了相应的开展，但是却没有保障实施的工作制度。许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为思想政治工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对思想政治工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。

三、新形势下，强化企业思想政治工作的对策措施分析

1、加强企业思想政治工作队伍的建设

在强化企业内部的思想政治工作队伍建设方面，可以从几方面着手：①定期开展企业思想政治工作队伍的强化工作，加强思想政治工作人员的理论知识、文化素养以及思想政治水平等；②建立定期轮换岗位的制度，有助于企业内部的思想政治工作人员加强对于相关岗位的了解，从而丰富在思想政治工作方面的专业知识，既可以使思想政治工作单位内部加强沟通和交流，减少矛盾和摩擦的产生，使得思想政治单位内部的工作更加协调，又可以促进其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整体性的提升。

2、加强企业领导干部对思想政治工作的重视[2]

在加强企业领导的重视方面，可以通过一系列的手段加以实现，首先，要加强思想建设，使其认识到企业思想政治工作的重要性，并通过身体力行为企业全体员工起到一定的榜样作用，从而有效推动企业思想政治工作的开展；其次，企业内部的各层级、各部门之间应形成良好的沟通环境，使信息在企业内部能够较为顺利的传递给相关人员，为思想政治工作的开展提供一个有利的环境；再次，思想政治工作队伍在开展工作的过程中，如遇到阻碍或者困难应及时向企业领导做出反馈，并在条件允许的情况下，请企业领导帮忙协调。

3、为企业思想政治工作提供必要的制度保障

为了确保对策措施的有效落实，需要投入一定的人力、物力、财力。为了避免资源浪费，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，为解决企业思想政治工作问题提供一定的保障。同时，也可建立考核机制作为补充，考核内容主要包括思想政治工作问题落实情况、员工对思想政治工作的满意度等，并将考核结果与工作绩效关联，从而促进思想政治工作的落实和改善。

四、结语

本文依据当前企业内部思想政治工作的现状，对思想政治工作暴露的问题进行了具体研究，从三方面总结出思想政治工作存在的问题，并相应提出针对性的对策措施：加强企业思想政治工作队伍的建设；加强企业领导干部对于思想政治工作的重视；为企业思想政治工作提供必要的制度保障。

参考文献：

第5篇：思想政治工作存在的问题范文

及对策建议调研报告

面对新的发展形势，思想政治工作重要性愈加凸显，迫切需求理论和方法上的创新，以满足XX企业可持续发展的需求。文章主要就當前XX企业思想政治工作形势及存在问题展开分析，并提出了思政工作实效性提升的具体路径，旨在促进XX企业健康发展。

伴随新时代的到来，XX企业思想政治工作的内容、方法以及所面临的形势发生了巨大的改变。受复杂的工作环境、员工年龄知识结构的变化、价值观念与利益诉求等的影响，对XX企业思政工作开展带来了新的问题。为更好地服务企业发展，应当深入分析XX企业发展所面临的问题，并在思政工作方面做出积极的转变，创新工作理念及方法，切实提高思政工作实效，下面就此展开详述。

一、当前XX企业思想政治工作形势分析

（一）员工年龄知识结构的变化

具有年轻活力以及较高知识层次的新鲜血液的引进，为XX企业带来新的发展，这也是人力资源优化的必要措施。而且XX企业员工已呈现年轻化的趋势，特别是许多关键性的岗位，如监理、工程师等，不仅促进XX创新发展，而且年轻化和多样化的XX企业职工结构，也对思政工作创新提出要求，更要跟紧时代步伐，改变传统思政工作方式，使得XX企业思政工作更具针对性和先进性。

（二）复杂的工作环境迫切需求创新思政工作载体

由于XX企业的特殊性，大量的工程业务位于偏远地区，而且施工场所变动性较大，甚至有部分国外项目，XX企业员工工作环境极为复杂，也为思政工作带来新的要求。信息网络的发展，解决XX企业思想政治工作的空间限制，而且有着更多的载体可用，能够更方便地了解和职工及企业发展动态，新的思想政治内容的学习也更加高效，政工部门要具备创新性思维，切实优化工作形式，提高思政工作实效。

（三）价值观念与利益诉求有了新的变化

社会在持续发展，人们对于物质及精神的需求也在不断变化，XX政工人员也要意识到这种变化。在价值理念层次，XX企业新老员工也存有很大不同，年轻员工表现得更加自主和独立，并且呈现出多元化的趋势，这使得思想政治工作更加复杂和严峻。而且XX企业职工更注重自身利益，这与复杂恶劣的作业环境，产生了较大的对立，如何平衡XX企业利益与员工诉求，也是思政工作所面临的难题。此外，仅就员工利益诉求来讲，并不单指物质层次，对于情感、认同等精神上的获得感也是重点诉求内容。

二、XX企业思想政治工作问题分析

（一）重视程度有所不足

由于XX企业的性质，决定了对利益的追求才是其发展的根本目的。而且近年来XX基础设施建设任务繁重，XX企业面临着很大的工作压力，不仅但负责国家赋予的建设任务，更要寻求企业自身发展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就导致了思想政治工作未得到应有的关注。仍存在许多XX企业，虽然有着良好的发展势头以及不错的企业效益，然而在职工关怀上，特别是思想政治工作方面，缺乏足够的重视，对于职工利益及情感上的诉求不能很好地满足，许多职工因此而缺乏归属感。同时，XX企业一线职工，常年驻扎在外地，无法体会家的温暖，还面对复杂困难的施工条件，然而在企业关怀上仍做得不够，对职工思想动态关注也不够，思政工作也未能发挥应有的作用。此外，许多XX企业，因更多地追逐效益，而对思政工作成本投入缺乏魄力，打击了政工人员积极性，更加造成政工部门形同虚设的局面。

（二）思政工作对象不固定

当前，各行业蓬勃发展，赋予人们更多择业的机会，同时也改变了人们的就业、择业观念，也更加遵从于自身意愿。由于XX工程行业的性质，就决定了多数基层职工面临长期野外工作且与家人分离的工作条件，很多职工特别是青年从业者会有一个思想上的难关，经长期工作后，若未能给予足够的关怀和思想引导，许多XX企业职工会萌发转业的念头，其原因不仅在于薪资报酬与恶劣的工作条件不匹配，还在于思想政治工作不到位。员工流动性大也是XX企业发展所面临的窘境，而且在当前的人力资源管理制度中，多实行合同聘用制，存在许多表现不佳解雇的情况，甚至有的XX企业会在工程需要时进行临时选聘，更加增大了企业职工的流动性，也导致了思政工作对象的不固定性，这也是XX企业政工部门所面临的重要问题。

（三）思想政治工作空白点多，缺乏创新

随着XX企业改革发展，其管理人员更加的精简，存在岗位配置不足的问题，特别是在政工部门，岗位兼任的情况较多发生，思想政治工作开展面临人手不足的窘境。而且政工人员所担任的职责更广，不仅有党建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事协调、征迁管理等对外工作也在职责范畴，更甚者还会被临时征用到项目部参与生产工作，这些大大占用了本职思政工作时间，使其存在许多的工作空白。同时，部分XX企业对于政工工作的管理缺乏创新，面对复杂的工作形势，未能有效地利用先进的技术手段，导致许多思想政治工作停留在纸面上，难以起到实质性作用。

三、XX企业思想政治工作提升措施

面对时代变化，XX企业思政工作也呈现出了新的形势，员工年龄结构、知识层次、价值观念等均有很大变化，再加上XX企业所面临的发展压力，更要突出思政工作的潜在优势，为企业营造更深厚的内在动力。为切实做好XX企业思政工作，可采取如下措施：

（一）坚持“以人为本”

的理念

为了促进XX企业思政工作提升，一定要落实好科学发展观，处处体现出以人为本的理念。当前的主要工作是结合XX企业实际，不断完善政治和思想方面的内容，重视人文理念，并及时进行心理上的指导，营造出一种不断进取、自强自立的企业氛围。在进行XX施工时同样如此，企业不仅需要做到物质供给充分，还需要在心理上对工作人员进行疏导，重视与XX企业员工之间的交流沟通，及时了解他们内心的真实想法，并在此基础上采取针对性措施帮助工作人员解决实际困难。若发现员工存在特殊困难，XX企业需要根据实际情况对其进行援助，同时，XX企业还应当做好慰问家属的工作，按时探访员工家庭，发现困难之处及时伸出援手，让XX企业职工深切感受到来自企业的关怀。企业领导带头做好与政工干部的沟通工作，切实支持XX企业思政工作开展，以保证思想政治工作高效进行。

（二）加强复合型政工干部队伍建设

由于社会背景变迁以及企业发展形势变化，XX企业政工人员也容易遇到管理瓶颈，许多思想政治工作无从下手。在XX企业经营管理中，以往对于思政工作的观念比较落后，不能很好地适应时展的潮流，此时政工干部如果不能及时学习和引进新的思政工作方法和理念，就很难为XX企业发展做出应有的贡献。为了适应时代的发展，要求政工干部一定要不断学习，提高自身的工作素质。在企业的发展过程中一定要保证企业的经济效益，想要做好这一点，首先需要提高企业的经营管理水平，加强对政工干部的相关思想教育工作，让其在思想上对此引起重视，主动学习相关知识，敢于实践，在并实践中提升自我。在此基础上企业还需要重视在职教育工作，结合市场实际情况来对政工干部进行能力改造，可以采取的方法有外出学习、轮流站岗加班等，进一步提高其政工工作素养。

（三）强化企业文化引领

企业文化对于一个企业来说尤为重要，XX企业亦是如此，而且企业文化本身与思想政治等方面的工作密切相關。想要促进XX企业更好地发展，便要从思想政治方面入手，重视XX企业特色文化的建设，让企业文化的观念深入人心，反过来还能促进思想政治工作高效开展。比如说XX企业可按时举办文化周活动，活动形式多样，原则上能够体现出企业文化的内容即可，注意调动工作人员参加的积极性，让其在参与活动的过程中通过感受企业文化来提高思想政治方面的觉悟。同时，领导部门在企业发展的过程中指导和参与思想政治工作，并将其相关内容包含在企业文化中，便于被工作人员所理解，进而提高工作人员思想政治方面的素养。由此可知，对XX企业来说，想要做好思想政治工作，一定要强化企业文化的引领作用，使得企业在XX工程实施过程中，逐步贯彻思政工作精神，促进XX企业更好地发展。

第6篇：思想政治工作存在的问题范文

关键词：基层；思想政治工作；针对性；多元化价值观

思想政治工作是基层必不可少的“生命线”、“向心力”。要下工夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。但是，因为受到各种因素的影响，现在基层的思想政治工作方面存在不少问题，而要想解决基层思想政治工作方面存在的问题，就必须要明确产生问题的原由。下文中，笔者从四个方面分析了基层思想政治工作存在问题的原因。

一、领导重视程度不够

目前，大多数基层都较为注重基层的经济效益，而忽视其他方面，自然对思想政治工作认识也不可能到位。通过调研分析，基层思想政治工作认识偏差，主要存在两个方面：一是代替论；二是无用论。“代替论”认为经济可以代替政治，只要将经济利益最大化，就可以解决所有问题。出现上述两种表现与下面两个因素有非常密切的关系：首先，政工干部对思想政治工作的忠实度不高，其人宣传思想政治工作的力度不够，同时没有制定切实可行的奖惩制度，导致了基层的思想政治工作与广大员工实际生活关联不大，甚至完全脱离员工的实际生活，长此以往，思想政治工作不会引起广大员工的共鸣，甚至会使员工内心产生消极情绪；其次，基层的员工尤其是政工领导干部没有认识基层存在和发展的紧迫感与危机感，抱着得过且过、人云亦云的心理，觉得工作顺利、达标的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

当下基层思想政治工作的主要价值可以三个方面进行理解：一是通过开展思想政治工作，确保基层的发展能够建立社会主义方向；二是注重研究和学习思想政治理论，将抽象地、理解困难的政治理论，具象地、简易地讲解给广大的职工和各级岗位领导，帮助他们认清楚当前国内外的政治经济形势；三是集合基层的特征创新思想理念，促使基层职工的综合素养得到提高，从而满足当前社会经济发展的需求。

二、目标针对性较弱

在改革开放之前，信息传媒还不够发达，人们获取信息的途径非常有限，接触的信息量有限，致使人们的思想都较为简单。对于思想政治工作来讲，思想政治工作目标就是引导各级干部和全体基层员工坚持初级阶段的路线方针和政策，遵守社会主义道德规范，为搞好工程建设共同努力工作。概括来讲，在改革开放之前，思想政治工作目标较为单一。

基层的思想政治工作的服务对象较为广泛，新时期背景下成长起来的基层员工，思想一般都较为活跃、知识面都较为广泛，且获得信息和处理信息的能力较强。在新时期背景下，基层思想政治工作的目标体系必须要根据实际情况进行有效地调整，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要制定有针对性地思想政治工作目标，就必须要深入到基层员工的中间，抓住员工的思想特征。但是，目前基层内部，不分析新情况，不针对时代也正开展思想政治工作的随处可见，有不少领导干部应就用传统的思想政治工作目标教育员工，要求员工。另外，还有部分政工领导，没有将思想政治工作细致化，而是一概而论，毫无针对性，即能够充分发挥思想政治工作的有效价值，还不利于激发员工参与思想政治工作的积极性，甚至会使员工产生厌恶的心理。

三、政工队伍素质偏低

基层政工队伍是搞好基层思想政治工作的中坚力量，它包括党务、工会以及共青团等专职人员，但是目前基层都较为缺乏专业的高素质政工队伍。从某种程度来讲，政工队伍整体素质不重制约了基层思想政治工作的发展，主要表现在以下三个方面：一是政工对于“老化”严重。大多数的基层都较为重视业务队伍的建设，而从事思想政治工作的往往都是有过特殊贡献、资格较老的同志，目的只是为了让他们享受一定的级别待遇，而不考虑他们是否具备开展思想政治工作的专业知识，是不适合做思想政治工作。二是政工人员的精力投入有限。大多数的政工领导将主要精力用于抓工程建设、营运管理等“硬性任务”，花费在思想政治工作上的时间和精力都非常有限，甚至可以忽略不计，在实际的工作中，一般会将新目标、新要求，直接告诉员工，而不会给予员工足够的尊重，更不会充分了解员工的思想，导致思想政治工作的效果不理想。三是队伍建设与实际需求不符合。在新时期背景下，基层的思想政治工作难度加大，同时基层政工干部也不能够及时地接受培训，掌握适应时展的新知识，导致政工队伍不能够适应实际环境。

做好思想政治工作的关键就是要组建一支优秀的思想政治工作队伍。新时期背景下，对基层的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表现在以下几个方面：第一，要掌握过硬的思想政治文化知识，同时还要拥有过硬的政治理论修养，政治理论修改是一名政工人员必备的且至关重要的品质；第二，政工人员不仅要具有较高的科学文化知识，更要具备较高的专业文化知识，如，心理学、教育学以及社会学等方面的专业知识；第三，要树立“终身学习”的理念，扮演好基层文化思想理念的“传播者”和“创造者”这两个角色。假如基层政工人员的思想理念过于陈旧，就不能够将先进的思想文化知识宣传给低速基层的广大职工，从而造成基层员工的思想跟不上时代，不能够及时的更新基层的管理理念，不利于基层稳定、健康的发展；第四，开展基层思想政治不能够运用单一的方法，而是要创造性地运用各种方式方法，有助于调动基层员工的积极性，同时还要积极地、主动地深入到广大职工中间，及时了解掌握员工的思想动态，从而有针对性的解决员工思想上存在的问题。

四、多元价值观的冲突

第一，价值观念是人们关于事物价值的基本意向，形成的总观念。通过研究，传统思想政治工作的形式和内容都已经不能够满足当前时代的需求，且与大多数员工的实际生活联系不紧密，不能够将思想政治工作的价值发挥出来，甚至给员工带来价值选择上的困境和矛盾。主要表现在两个方面：一是现实价值的迷茫。在传统的经济体制下，国家和基层的集体至上，表现出明显的“政治性文化”倾向，而在市场经济体制下，基于国家利益，肯定了个人主义自身经济利益和政治权利的合法性，表现出了“功利主义文化”的价值倾向，在市场经济改革深入发展的今天，新、旧观念已经渗透到社会生活的各个层面，且以各个方式展开。二是终端价值的选择迷茫。在新时期下，都较为追求个人的享受、世俗生活，而在传统的经济体制下，集体主义至上，这就需要我们巧妙的处理主流文化和世俗生活文化的关系，充分发挥自身的引导作用，促使基层员工走出谜局。

第二，传统的思想政治文化倡导统一性，其主要表现在高度的政治化。在当时政治至上性的文化条件下，低速基层思想政治工作也是政治化的标准。但是，改革开放以来，社会关系越来越复杂、低速基层职工的自由活动空间越来越来，获取信息的通道越来越多，导致了广大的职工在面对选择时更加不知所措。针对于目前的情况，传统的、单一的政治化标准已经与当前基层职工的现实情况不相符，不能够满足当前员工的多重价值诉求，从而导致基层政治化工作取得成果不甚理想，甚至会适得其反。

第7篇：思想政治工作存在的问题范文

关键词：企业；政治思想工作；问题；对策

中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0076-01

一、企业政治思想工作中存在的问题

（一）企业对政治思想工作重视程度不足。大部分企业都普遍存在对政治思想工作重视程度不足的情况，企业政治思想工作并未从大局观出发，重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。个别企业甚至将政工部门设置在其他部门当中，工作的重点也没有放在对职工的思想教育上，而是仅作为附属业务，并未从真正意义上开展过政治思想教育。

（二）政治思想工作缺乏创新。当前，导致思想政治工作未被企业重视的原因较多，但究其根本原因，却是由于其自身实质造成的。政治思想工作在很长一段时期内，一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新性，并且内容与时代脱节的情况较为严重，这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。有的企业虽然将思想政治工作作为重点来开展，但却由于工作者的视野过于狭窄，并且始终是以自我为循环，从而使得实施效果不佳。

（三）政治思想工作缺乏针对性。企业长期以来始终受惯性工作模式的影响，使得政治思想工作的开展也沿袭了这样的模式。由于受这种局部、单一的工作流程的影响，致使企业政治思想工作仅追求形式上的多样化，却忽视了结果的有效性，从而导致实际工作缺乏针对性。

（四）政工干部素质有待于提高。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少，使得企业感到政工干部越来越难选，而一些符合条件的人员，因为觉得思从事想政治工作比较辛苦，且工作繁杂、难度大、不容易做出成绩，所以不愿意从事政工工作。加之现有的政工干部知识更新的速度较慢、综合素质偏低、缺乏创新能力，并且压力感和危机感也不强，习惯了传统计划经济时的工作思路和方法，这样的工作方式和方法已经不能满足当前形势发展的需要。

二、加强企业政治思想工作的对策

（一）企业应重视政治思想工作。首先，企业应建立政治思想工作岗位责任制及领导干部任期负责制。通过让任职期间的政工干部签订责任目标，使其明确应付的责任，并将与政治思想工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使政工干部真正负起自己的职责；其次，建立政治思想工作调控机制，其中应包括反馈及预警机制。由于企业人员涉及的社会层面较广，为了确保政治思想工作能够具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工息息相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。同时为了使企业能够随时掌握政治思想工作的实现程度，应建立层层反馈机制，并利用计算机网络、电话等工具对信息进行及时准确地反馈，进而加以分析处理，提出改进建议和意见，借此有效地对政治思想工作进行调节和指挥；再次，建立评估机制。评估主要是运用评价的理论和方法对工作取得的实际效果进行判断。企业通过政治思想工作效果的评估，并结合企业当前的实际状况，对政治思想工作的目标和计划进行调整，借此实现动态管理。

（二）创新思维，开拓进取。企业在思想政治工作开展的过程中，不仅要确保党政工团的主导性地位，同时还要不断地创新思维、开拓进取。在对企业员工进行思想政治教育时，应改变传统的灌输式理论教学，转变为以专业技术培训及员工自我学习相结合的方式，进一步提高员工的专业技术水平和技能。通过对党员干部的思想工作培训，提升他们的整体素质。同时，将思想政治工作的开展与管理工作相融合，这种新的运营模式，可以使企业成为同行业中的典型，进而使全体员工中树立起积极进取的意识，为企业创造更多的经济效益。

（三）政治思想工作应与时俱进。政治思想工作想要在企业内部顺利开展，应不断改进政治思想工作的方法，跟上当前企业发展的形式，与时俱进，并从解决员工切身利益方面着手，有针对性的开展政治思想工作，充分调动起员工的工作积极性，不断推动企业发展。政治思想工作的落实是一项长期而艰巨的工作，只有不断树立起为企业员工服务的意识，才能使员工接受思想工作。

（四）提高政工人员素质。随着企业改革的不断深化，企业应高度重视思想政治工作，并不断为政工部门挑选出具有较高政治素质、思维敏捷、协调能力强的人员配备到政工岗位当中，做好与职工切身利益相关的各项工作。对从事政治工作的人员，要以公平公正、作风正派、德才兼备为依据，并理顺人员的任用渠道，让有能力从事思想政治工作的人员能够脱颖而出，成为促进企业经济发展的推动力。

结论：总而言之，随着社会主义市场经济体制的日益完善和现代企业制度的确立，做好企业政治思想工作已成为推动企业稳定持续发展的强大思想保证和精神动力。所以，企业思想政治工作应针对企业发展过程中出现的新情况、新问题进行认真思考、大胆创新，促使思想政治工作与时俱进，以适应新形势的发展要求。

作者单位：日照港口医院

参考文献：

[1]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易.2011(4).

第8篇：思想政治工作存在的问题范文

关键词：微博 高校思想政治教育 问题

前言

2012年3月，教育部颁布的《教育信息化十年发展规划（2011-2020年）》中强调，加强高校数字化校园建设与应用。采用先进的网络和信息技术，整合资源，构建先进，高效，实用的高校教育信息化基础设施建设，整合各类优质教育教学资源的开发。微博作为一种新的网络应用平台，用于高校思想政治教育，是思想政治教育发展的新要求，也是一种思想政治教育实践的创新。如何利用微博独特优势，利用微博对大学生进行有效的思想政治教育，是新形势下思想政治教育工作者的迫切需要关注和研究的课题。[1]

通过对陕西省部分高校思想政治教育微博发展的现状调查研究发现其中还存在着不少问题，只有充分的认识到这些问题原因，才能在利用微博操作实践中更好的去开展思想政治教育工作。[2]

一、微博内容过于单一，多忽视学生所关注的焦点问题

思想政治教育的核心和灵魂内容是其理论体系的重要组成部分，是基本任务和目的的具体体现。微博作为一种新的网络媒体，应用于大学生思想政治教育将会给大学生带来大量的信息资源。调查发现如果微博信息的内容过于单一，可读性、服务性、权威性不能满足学生的心理需求；同时，微博的内容主要集中在学校信息通知、考务信息、学生学习、情感励志、名家讲座等方面；思想政治教育主要是一些励志的、宣传正能量、基调过高的微博内容；同时又很少引用一些实际案例来增强说服力；很少有实事热门事件的官方微博，就极容易造成微博的信息与大学生感兴趣的内容匹配低，学生对此微博的关注度相应降低，利用微博对学生的思想政治教育工作的作用力也同时降低。[3]

二、更新内容不及时，与学生互动不足，吸引力较低

通过跟踪调查发现，接近一半的高校官方微博更新比较及时，每天大约有3至5条微博更新，也有部分高校官方微博平均每日微博量不到1条，更新较慢，大大降低了学生对教育类微博的关注度。在我国，高校传达信息的方式基本是传统的通过自上而下的行政通知来进行的，缺乏直接沟通与互动。即便网络媒体的发展也并没有改变这种传统的方式，原因有，一是信息的不能与学生形成互动，只是学生单向反馈，不能引信息主体的反应，导致这类官方微博不能吸引大学生持续关注，丧失了微博自主获取信息与及时主体沟通的自身特点；二是这类官方微博本身的特点没有显示出来，致使对学生的吸引力并不突出，学生评论转发的热情不高，导致微博在思想政治教育中的效果并不明显。[4]

只有主动积极的与学生互动，突出官方微博的特点来吸引学生积极参与和给予信息反馈与及时沟通，利用微博掌握大学生的意识形态与心理需求，使学生化被动为主动，接受和消化所接收到的微博信息，才能有针对性的进行思想政治教育。

三、部分高校思想教育工作者对微博运用于思想政治教育的重视不够

作为信息，主动获得与分享的工具，微博不仅是信息传播的新渠道，也是信息者与接受者的互动平台，同样也是联系感情的新方式，受到高校学生与教师的欢迎。从高校的角度看微博的运用情况，和其他行业相比，在数量和影响力方面仍有差距，微博在高校正在经历一个快速发展的过程，但微博应用于大学生思想政治教育还缺乏共识，已经开通微博，但还从在操作和维护不及时，内容单调，更新缓慢等其他问题，原因是传统的思想政治教育理念和模式还没有真正放手，没有真正理解微博在高校思想政治教育中的应用价值。[5]

四、信息定位不够明确，宣传报道不到位

微博应用于大学生思想政治教育有许多是管理的问题。许多大学仍然停留在“用户浏览信息模型”，不考虑学生的主观能动性，传播的内容与网站相差无几。就当前形势，高校微博发展仍处于起步阶段，但在微博操作，管理人员培训，员工奖惩，并没有形成完善的体系，还需要时间来探索开发，因此，导致高校微博宣传覆盖不到位，大部分学生缺乏对微博理解，加上微博内容对学生的影响不够，更难让微博在大学生思想政治教育中发挥作用。

五、工作团队不健全、缺乏微博操作经验

思想政治教育理论和成功的经验表明，微博的效率和良性的操作需要一个良好的工作团队的日常操作和维护。传统的思想政治教育工作主要是全职干部的思想政治教育，思想政治理论课程教师和辅导员，他们的主要工具室使用教室和校园工作。网络的迅速发展和普及，利用新媒体开展教育工作已成为必要手段。目前，学生宣传部门或部门管理干部主要负责微博的日常管理和操作。一是微博能源是有限的，他们倾向于多元化，对微博的特点和优势功能没有深入研究，只是停留在一般水平，缺乏相关经验。二是他们的微博写作也需要改善。大学微博良性运行需要一个团队的工作，才有可能使高校建立吸引和影响学生思想的、便于进行思想政治教育的微博信息。[6]

结语

微博的快速发展及进一步普及，对大学生有非常深远的影响，改变了大学生对世界、学习、生活和思想的认识，但对思想政治教育工作带来说，提出新的机遇和挑战。目前，越来越多的高校已经开始运用微博进行思想政治教育工作。如何更好地使用微博，充分发挥其独特的优势，更有效地开展思想政治教育成为高校面前的一个大问题，因此，探讨微博在高校思想政治教育工作中的作用，是新形势下思想政治教育工作者的新课题。高校思想政治教育必须与时俱进，开拓创新，创造更多的意见信息，更广泛的覆盖范围，更容易操作和更独特微博，以适应时展的要求。

参考文献

[1]李梅，孙丽娜.“微时代”中国大学生群体思想政治教育应对之策[J].河北学刊，2012（3） .

[2]李文浩，姜太军.借助“微博”的“微薄”之力做好高校思想政治教育工作[J].当代教育理论与实践，2012（3） .

[3]王云峰，李峰，李彦.利用微博开展大学生思想政治教育的方法途径研究[J].国际商务---对外经济贸易大学学报，2012（2） .

[4]庞志伟.微博在高校思想政治教育工作中的应用研究[J].出国与就业，2011（2） .

第9篇：思想政治工作存在的问题范文

关键词：石油企业；思想政治工作；问题；对策

引言：当前我国的石油企业生存和发展所面临的内外环境都在发生着快速的变化，在新的经济形势下，石油企业的发展也发生了一些变化，在石油企业的思想政治工作中也出现了一些新的情况和问题。思想政治工作是提高企业员工整体素质的重要方式，对于企业的发展有十分重要的意义。在当前石油企业的发展过程中，其思想政治工作中还存在一些问题，本文浅述这些问题并提出相应的解决措施。

一、当前石油企业思想政治工作存在的问题

当前石油企业的思想政治工作主要存在以下几个方面的问题。

（一）石油特色思想政治教育与时展缺少共融

思想政治工作对于石油企业而言，是在实际工作中落实党的路线和方针在重要举措。当前互联网时代和信息时代的快速发展，使得各种文化的相互碰撞变得更加强烈，石油企业的思想政治工作面与当今时代的发展缺少了一种相应的融合。当前石油企业的思想政治工作，一般比较注重形式，轻视内容，在实际的教育过程中对于各种思想政治理念的落实程度不够。比如学习和宣传，都只是做做表面功夫，没有实现真正的价值。在石油企业多年的发展中，思想政治工作已经形成了一种套路，慢慢失去了企业的吸引力，导致很多优秀的人才逐渐流失，企业的核心竞争力也逐渐减弱。同时，当前的石油企业的思想政治工作还沉浸在传统的工作中，对于新时代的认识程度还不够，比如对于现代科技成果的运用不够，一些老旧的思想政治工作方法已经不适用于当前社会形势，总之对石油企业的思想政治工作很不利。

（二）缺乏对思想政治工作的整合

当前石油企业的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比较差，因此导致思想政治工作不能形成合力。首先，从行政干部的角度而言，他们对思想政治的认识还不够，认为企业的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者关系不大，因此在工作中很难形成合力。其次，从思想政治工作干部的角度而言，很多人都认为思想政治工作紧紧是思想政治部门的事情与责任，其他部门的关联较少，因此在实际的工作中，很少将其他的部门纳入到思想政治工作中去，也不利于具体的工作形成合力。正是由于意识上的差异，导致当前石油企业的思想政治工作无法形成一种凝聚力，不能将所有部门的力量整合起来，各自为战，起不到相应的效果。

（三）当前石油企业的思想政治工作的形式和机制都有待创新

当前石油企业的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作机制上，都还比较老旧，不够创新，主要体现在两个方面。第一思想政治工作的部署和检查之间存在矛盾，工作绩效的考核和安排之间也有矛盾，以及各种与思想政治有关的活动和评比之间也存在一定的矛盾，导致思想政治工作在整体上缺乏一种有序性。第二，在当前的石油企业中，在思想政治工作上还是存在一些空白处，比如在上班时间可以进行思想政治教育工作，但是下班之后的时间，是无法涉及和管理的，而当前员工自身的意识也不够高，因此思想政治工作起不到相应的效果，空白时间较长，以及涉及的范围比较窄，导致具有的思想政治工作辐射范围比较小。

二、如何加强石油企业思想政治工作

加强石油企业思想政治工作，可以从以下几个方面出发。

（一）树立思想政治教育工作重要性的相关意识

思想政治工作对于企业的发展而言，是一条生命线，只有将企业的思想政治工作水平提升，才能提升员工的综合能力素养，才能促进企业的发展，对于石油企业而言，更是应该加强思想政治教育工作的意识。石油企业的管理者要意识到思想政治教育工作的重要性，将思想政治教育工作和企业的改革进行有效的结合，引导员工进

思想的解放，积极克服在思想政治教育工作中出现的一些问题。在企业上下都建立一种有助于思想政治教育工作开展的氛围和环境，才能保证工作的顺利开展。

（二）把企业的思想政治教育和实际问题的解决进行有效的结合

思想政治教育工作与企业的经营相比较而言，显得更加抽象一些，没有生产和经营工作那么具体，因此在思想政治工作开展的过程中，应该要将教育和实际进行结合，将思想政治教育和实际问题的解决进行有效融合，想群众所想，做群众所望，深入到基层了解民意，了解员工的意见，才能真正促进企业思想政治工作的落实，发挥相应的效果。

（三）借助先进的技术参与思想政治教育工作

随着信息时代的不断发展，互联网和信息技术的应用越来越广泛，在思想政治教育工作中，也应该加强这些先进技术的应用。比如当前有很多石油企业就已经利用互联网加强思想政治教育工作，比如利用网络开展相应的宣传、教育，设置“经理信箱”、“书记信箱”让员工畅所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多样化，也有助于领导对员工的状态进行了解，从而采取相应的措施化解思想政治工作中的矛盾，丰富思想政治工作的内容和形式。

此外，还要建立一支高素质的思想政治教育工作队伍，要强化企业中各个部门领导的思想政治教育工作意识，将各个部门联结起来，建立一支各个部门都参与的思想政治教育工作队伍。

结语：随着时代的不断发展，石油企业的思想政治教育工作也面临着新的机遇和挑战。思想政治工作对于企业的发展有着十分重要的意义，针对当前石油企业思想政治工作存在的一些问题，要采取相应的措施进行解决，比如加强思想政治工作意识的提高、采用多种形式开展工作等，以提高石油企业思想政治教育工作的水平。

参考文献：

[1] 马丽.浅议石油企业思想政治工作存在的问题与对策[j].剑南文学·经典教苑，2010（05）