医药卫生体制改革精选(九篇)

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第1篇：医药卫生体制改革范文

市委副书记、市长在全市深化医药卫生体制改革工作会议上强调，深化医药卫生体制改革是一项惠民生、利发展、促和谐的重大实践。各地各部门要进一步提高认识，把握原则，明确重点，积极务实推进我市医药卫生体制改革工作，确保群众真正得到实惠。

指出，近年来，市委、市政府高度重视医药卫生工作，持续加大公共卫生投入、医疗资源供给和医药保障力度，实现了医疗保障体系全覆盖，高标准进入了省首批卫生强市行列，医药卫生事业取得了长足发展。但医药卫生事业与人民日益增长的医疗卫生需求仍有一定距离，群众对医药卫生体制改革期盼热切。深化医药卫生体制改革，既是贯彻上级改革部署、实践科学发展的重要行动，更是增进百姓福祉、促进民生改善的重要内容，也是政府正确履行自身职能、加强公共服务的必然要求，各地各部门要进一步提高认识，坚定不移地把这项改革推向深入。

强调，要积极稳妥地推进我市医药卫生体制改革工作，必须把握四大工作原则：方便群众，惠及百姓。要把群众受惠得益作为衡量医药卫生体制改革成功与否的基本标准，立足让群众“得病有保障、平时少生病、看病更方便更便宜”，优化医疗卫生资源配置，提高群众健康水平；激活机制，促进发展。要在确保群众优先受益的基础上，充分调动和发挥医疗机构、医务人员的积极性，形成双向有利的体制机制，促进医药卫生事业健康发展；合理负担，持续进步。要立足政府财力，确保政府对医疗卫生合理有效投入，推动我市医药卫生事业持续进步和群众受益逐年提高；因地制宜，积极稳妥。要根据慈溪实际精心设计载体，合理安排工作节奏和方式方法，确保医改工作取得实实在在的成效。

强调，建立比较完善的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系，确保人人享有基本医疗卫生服务，是医药卫生体制改革工作的目标。推进医药卫生体制改革，当前要着力推动五项重点工作：一是加快推进基本医疗保障制度建设，进一步扩大基本医疗保障覆盖面，完善城乡医疗救助制度，提高基本医疗保障水平；二是健全基层医疗卫生服务体系，加快社区卫生服务中心一体化管理步伐，加强城乡基层医疗卫生机构和医疗卫生队伍建设；三是认真执行基本药物制度，全面落实国家基本药物制度，进一步健全药品供应体系；四是卫生部门要全面发动，提升管理，着力提高医疗服务质量、能力和水平，满足群众多层次的医疗卫生需求；五是加快各类卫生基础设施建设，争取早竣工早投用早发挥效益。

要求，各地各部门要增强紧迫感、使命感和责任感，加强领导，统筹推进，狠抓落实，确保医药卫生体制改革取得真正实效。要根据《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》，抓紧研究制订相关配套政策，为医改工作推进提供政策支撑；制定好今年工作实施方案，加大协调力度，确保落到实处；加强对医改工作的评估，不断完善提高，努力开创我市医药卫生事业新局面。

第2篇：医药卫生体制改革范文

关键词：医疗卫生；体制改革；公共卫生服务；公立医院

一、我市医药卫生体制改革取得的成绩

（一）医疗卫生服务体系日趋完善，公共卫生服务体系不断健全。近年来我市卫生资源总量大幅度增加，结构趋于合理，档次进一步提高。与改革开放初期相比，目前全市拥有各类医疗卫生机构近翻了一翻，全市有各类医疗卫生机构，卫生技术人员数量有了大幅度的提高；床位数量长达到51036，增长2.9倍。乡村卫生室和医护人员的数量也不断增长，分别达到5176个和13062人。城镇职工、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗已经覆盖到98%以上的居民。建立和完善了基本公共卫生经费保障机制，基本公共卫生服务的政府投入标准逐年提高，截至2013年底人均基本公共卫生服务经费补助标准由25元提高至30元。与此同时还加强资金管理，建立了基本公共卫生服务经费补助制度和项目经费使用管理制度，明确了项目资金使用范围、各项服务补助标准和补助程序，实行专账管理、专款专用，确保公共卫生资金安全；基本公共卫生服务逐步均等化，居民健康水平明显改善。

（二）国家基本药物制度实现全覆盖。根据国家、省统一安排，自2010年3月15日起，潍坊市奎文区（含高新区）、寿光市、诸城市、昌邑市首批启动实施基本药物制度。对523种国家和省规定的基本药物实行省级集中招标采购、统一配送和“零差率”销售。该制度推行后，社区卫生服务机构和乡镇卫生院基本药物价格平均降幅分别达到51.63%和30.52%，大大减轻了群众用药负担。至此，我市国家基本药物实现了城乡基层“全覆盖”，群众药费负担平均下降近1/3。

（三）公立医院改革取得新突破。潍坊在国内最早探索了公立医院改革，全面取消公立医院行政级别和人员编制定额，推行院长职业化，实行院长年薪制和工资总额制，用人全部实行聘任制。潍坊市公立医院的改革打破了计划经济体制下僵化的用人机制，使医院拥有了更多的白，从而激活医院内部活力和员工积极性。

二、影响我市医药卫生体制改革关键问题的分析

（一）公立医院比重过高，民营医疗机构发展严重不足。目前，我市公立医院床位占全市床位的85 %以上，门诊诊疗人次数和出院人数均占总数的90 %以上。与此同时，我市还存在民营医疗机构发展严重不足的现象，现有的民营医院主要为一些专科医院或特色医院，由于在医保定点、财政投入、人才政策等多方面不能享有与公立医院同等的待遇，很难与公立医院平等竞争，这样就形成了供方由公立医院高度垄断的格局。

（二）医疗保险制度不统一，偿付标准差异大。当前我市医疗保险制度，不仅存在城镇职工与城镇居民、农村居民与城镇居民的差别，还存在公务员、事业单位职工与城镇企业职工的差别。这就造成了不同人群即使生活在同一地区，他们的缴费标准及保险偿付标准也存在很大差异。这种制度的不统一使得社会医疗保险制度公平性缺失、效率低下和可持续性差等问题凸显，使得现行医保制度无法适应全民医保的要求，也对当前社会经济的运行也带来了负面影响。

（三）公立医院医疗资源过度集中，公益性不强。政府投资兴建并运营的公立医院本应是非盈利性的公益性机构，但由于大中型医院始终供不应求，每年的盈利数额很大，这些盈利在显著改善医务人员收入及医疗条件的同时，也产生了医疗资源过度集中。

（四）基层医疗机构人才匮乏，服务能力水平不高。由于基层医疗卫生机构资源、财力有限，对人员工资、福利待遇等方面的调控空间较小，难以制定比较有吸引力的薪酬方案，难以吸引高层次人才，导致基层医疗机构人员普遍存在学历、职称，医疗技术水平偏低的状况。

三、我市医药卫生体制改革创新路径选择

（一）营造良好的政策环境，鼓励民间资本投资医院。按照总量控制、结构调整、规模适度的原则，合理规划布局，控制公立医院不合理扩张，为民营医院留出发展的空间。集中清理针对民营医院的不合理规定，使其在市场准入、社会保险定点、重点专科建设、职称评定、等级评审、技术准入、科研立项等方面享有与公立医院同等政策。政府要积极制定相关政策，解决民营医院在准入、人才、土地、投融资、服务能力等方面政策落实不到位和支持不足的问题。尤其是向民间资本举办非营利性医疗机构和投向医疗资源稀缺及满足多元需求服务领域倾斜。优先支持民间资本举办非营利性医疗机构，努力形成以非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充的社会办医体系

（二）注重公平，有效推进城乡医保一体化。推进城乡医保一体化首先要做好管理部门整合。新农合和城镇居民医保进行整合，涉及卫生和人社两个部门，实现制度整合首先就要进行经办机构及其人员的整合。目前，我市已将新农合职能、编制、人员、基金、资产等已整体移交人力资源社会保障部门，为下一步城乡居民医疗保险制度整合运行奠定了基础。其次，是要做好制度的整合。城乡医保一体化不仅表现在管理部门的统一，更要体现在统一的制度上，如何制定出一套让所有参保人员公平享有保障的政策也具有十分重要的意义。再次，加强我市卫生信息化建设，搭建城乡医保一体化平台。

（三）以维护公益性为核心，推动公立医院体制机制改革取得新突破。坚持公立医院公益性的前提下，优化结构布局，严格控制公立医院床位规模和建设标准，使其回归本位，减少其“逐利性”，增强“公益性”；明确公立医院的基本职责和改革的政策、措施、步骤、方法等，并积极加以推进；做好公立医院的经费保障，履行好政府的监督职能；制定明确合理的医护人员绩效考核制度。切断医护人员奖金与为科室创收的关系，既不与开药和检查费用挂钩，也不与业务收入挂钩，而是与工作的质、量、技术难度、效率、患者满意度等指标挂钩。有效规范了医生的执业行为，使大处方、大检查等不规范诊疗丧失生存土壤，保证患者得到高质量的医疗服务。

第3篇：医药卫生体制改革范文

鸡泽县自2011年起，实行基层医疗卫生机构综合改革，对政府举办的基层医疗卫生机构基本建设和设备购置等发展支出，由县政府根据基层医疗卫生机构发展建设规划统筹安排。人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和政府补助补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。对实行村一体化管理的行政村卫生室药品零差率销售给予补助，补助资金由省、市、县按比例分担。对乡村医生承担基本公共卫生服务的补助，按照基本公共卫生的种类，确定了合理的比例。在实施国家基本药物制度方面，创新了多渠道补偿机制。基层医疗卫生机构实行基本药物零差率销售，取消的15%药品加成部分，通过医保基金和财政补助资金双渠道予以补偿。对经常性收支实行“明确范围、核定收支、差额补助、总量控制”的管理方式，对建设发展项目实行“核定计划、专项补助、包干使用、绩效考评”的管理方式。此外，对符合设置规划的村卫生室，政府采取定额补助的方法给予支持，对其承担公共卫生服务所需支出，由基本公共卫生服务项目经费中按规定标准安排。

1.建立了稳定补助渠道。落实政府专项补助和调整医疗服务收费标准后，基层医疗卫生机构的经常性收入仍不足以弥补经常性支出的差额部分，由县级政府在年度预算中足额安排。

2.制定了具体的补助办法。根据政府卫生投入政策，结合本地实际制定科学合理、全面细致的经常性收支核定和差额补助具体办法，提高绩效考核结果的准确性，确保补助资金及时足额到位。

3.实施收支两条线管理。严格落实国库集中收付管理办法，实行收支两条线，基本医疗服务等收入全额上缴，开展基本医疗和公共卫生服务所需的经常性支出由政府核定并全额安排。

4.鼓励合理创收。在核定收支、核定补助不变的前提下，鼓励基层医疗卫生机构通过提高服务水平、改善服务质量、增加服务项目获得合理收入和利润。基层医疗卫生机构获取的合理利润全部留用，50%用于事业发展，50%用于职工奖励。

5.设立事业发展基金。效益好的单位按照医疗收入5%的比例提取事业发展基金，缴入社保专户，专项用于保障卫生院事业发展。

6.设立风险基金。基层医疗卫生机构自实行药品零差率开始，每月按其业务收入的1%提取医疗风险基金，专项用于基层医疗卫生机构医疗事故赔偿，防范债务风险。医疗风险基金在经常性支出中列支。

二、相关建议

(一)考虑到县级综合改革财政压力很大，建议中央加大基层综合改革的补助力度，并列入补助基数。基层综合改革是医改的新生事物，财政部已拿了一部分资金支持地方，但总量偏少。建议中央进一步增加奖补资金数额，并将补助资金列入补助基数。

(二)考虑到做好基层卫生机构收支核定工作仍有难度，建议国家继续出台基层卫生机构收支核定的细则和政策。完善基层卫生机构财务制度，规范财务记账科目，建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，切实加强基层医疗卫生机构的收支监管。

(三)考虑到基本公共卫生项目资金使用缺乏具体的规定，建议国家明确分项目支出标准。国家制订了基本公共卫生项目类别，但各项所占补助经费的比例，没有统一标准，尽管河北省根据各项基本公共卫生服务人数和任务情况，出台了所占补助经费的比例，但基本公共卫生开支内容没有明确范围，且完成的目标和任务量也不好考核，各地在具体执行中没有可依据的量化标准，绩效考核难度较大。建议国家制定基本公共卫生分项目的补助标准，按工作量拨付资金。

(四)考虑到绩效工资基础部分和奖励部分比例不合理，建议允许地方自行确定绩效工资的比例。绩效工资是绩效考核的结果体现，如果绩效考核不能如实反映实际绩效，拉不开绩效差距，职工的收入水平也难以拉开差距，长期下去，就会回到“大锅饭”机制。目前基层医疗机构参照事业单位和公教人员工资标准执行基础部分70%，奖励部分30%的标准，没有体现医疗部分多劳多得的原则，不能提高医务人员的积极性。建议国家出台政策，允许地方自行确定绩效工资的比例。医疗卫生服务水平不高，农村医疗技术和医疗条件亟待改善。

(五)考虑到医疗卫生服务水平不高，农村医疗技术和医疗条件亟待改善，建议建立全方位、多渠道、多元化的农村医疗卫生资金筹措和服务机制。乡镇和村级，普遍存在人才匮乏、设备不足的现象，甚至连心电图机、半自动生化分析仪、洗胃机等必备设备也没有。因此，许多乡镇卫生院不能满足参合农民的医疗需求，农民患者在当地难以得到有效治疗，半数以上的病人在县或县以上医院住院，不仅增加了农民的费用支出、加重了农民看病负担、造成了农民看病困难，同时在一定程度上又造成乡村医疗资源的闲置。政府不仅需要解决农民无处看病的问题，而且更需要解决农民无钱看病的问题。但是，政府有限的财力与农村医疗卫生的需求仍然是一对突出矛盾。因此，在政府推动和财政支持农村医疗卫生体系建设中，必须在整合卫生资源、降低医疗成本的基础上，最大限度地减少资源浪费，从而提高农村医疗卫生体系的效率和服务水平。这就要求:在医疗机构的布点上要根据农民需求、政府财力和当地实际，本着资源共享、按需布点、区域设置的原则，建立和完善农村医疗卫生体系;在农村医疗和计生机构的关系上要本着整合资源、服务农民、减少浪费的原则，打破条块分割，提高服务能力、减少设备闲置、节约医疗资源;在管理体制上是应整合城乡医疗保障机构，进一步深化乡镇卫生院改革，理顺乡镇卫生院人、财、物管理体制和农村医疗卫生资金的运作机制;在服务体制上要引入竞争机制，在充分发挥财政资金引导和带动的同时，积极挖掘社会潜力。

第4篇：医药卫生体制改革范文

美国医改主要内容

美国医改的主要目标是:扩大医保覆盖面，为未参保者提供医疗保险;为已参保者提供安全保障;削减医疗支出，控制医疗费用不断增加，最终实现医保体制“广覆盖、低成本、高效率”。

(一)扩大医保覆盖面，实现全民医保。美国医保的首要问题是美国仍有超过六分之一的人未参加医疗保险，意味着这些人的健康未得到保障。因此，美国医改首要内容就是扩大医保覆盖面，实现全民医保。首先，强制个人或企业雇主为雇员购买医疗保险，对不购买保险的企业进行税收惩罚，对购买健康保险的小企业提供税收抵免等优惠政策。其次，建立以国家为基础的美国健康福利计划，将未包括在政府医疗保障计划覆盖范围的人群及未购买商业医疗保险的雇员纳人该转换计划。最后，政府要加强对商业健康保险的监管，不允许任何商业保险公司因为任何人的健康因素而拒绝其参保，也禁止公司将保费建立在年龄、家庭结构和地域等因素上。

二)降低医疗费用，提高医疗服务质量。首先，推广电子医疗信息系统的标准化，确保医疗手续合理化。医改中计划在未来万年内每年花费100亿美元，用于支持医疗机构建立标准化信息系统，如果大多数医疗机构都使用了该系统，将每年为美国节省770亿元的医疗费用。其次，改革市场结构，增加市场竞争力。高昂的医疗和保险费用背后最大的受益者是保险和医药行业，其中一些行业通过不合理经营获取大部分收益。最后，从国外进口廉价药物，打破医药垄断地位，以保证居民能买到平价药。鼓励将医保付费与服务质量相挂钩，对高质量医疗服务机构予以奖励，减少对高重复住院率的医疗机构的医疗补助。

(三)调整医改筹资政策，减少政府财政赤字。医改计划预算需要一万亿美元以上，如此大的预算资金需要政府调整筹资政策。开源、节流是筹资的主要方式。一方面，从2011年开始实施增税措施，增加对高收人者所课征的所得税，增税对象为收人在2万万美元以上的个人或夫妇，用于支持医疗保险改革。同时，通过提高香烟特许权税、对超标排污企业要求购买超标排污许可等措施来增加医保准备金。另一方面，采取提高效率、降低医疗成本的方式，包括上述提到的改革医保付费方式、提高医疗服务质量等，减少政府用于医疗保险和医疗照顾方面的开支，将所节约部分资金用于医疗改革。

美国医改评价

美国新医改是一把“双刃剑”，改革中取得了一些成效，但也存在不少令人争议的地方。这些都体现在医改所涉及的利益群体上，改革对他们有直接的影响，在一定程度上也反应了改革的成与败。

(一)医疗机构:医疗机构是在此次改革中受到影响的影响较大，改革给医院带来了机遇，也产生了较大的压力。为了扩大医保覆盖面，政府削减了对医院的财政支出用于扩大医改覆盖面，使医院产生了较大的财政压力。但是改革调整了保险市场，防止人们重复参保获得保险补助，并建立了标准化电子信息系统，从而降低了成本，增加了收人。医改法案给医院提供了转型的机会，使医院能够应对不断变化的补偿制度的挑战。医生也是受改革影响较大的利益集团之一，对于医生来说，改革具有双重性:一方面，改革创造了许多新的社区卫生服务中心，为医护人员创造了更多的就业机会;另一方面，医改直接触动了医生通过增加各类检查费用而增收的既得利益。

(二)商业保险公司:政府建立不以营利为目的的保险公司，极大地冲击了私营保险公司的利益，并要求商业保险公司不能以任何人的健康因素拒绝其参保，这给保险公司带来较大的风险。也使人民产生逆向选择，年轻和健康的人不去参保，只有老弱病残的人选择参保，不利于发展全民医保。另一方面，医改计划强调要加强保险公司的竞争力，加强对保险公司的监管，在政府的介人下，商业保险公司所面临的各种风险降低，能够更加有效而高速的运作。

(三)医疗器械销售企业和药物制造企业:美国医改的推行对医疗器械和药物生产企业造成的影响较大，减少他们的既得利益。奥巴马呼吁增加药市场的竞争，通过竞争来抑制医药行业通过不合理经营来获取丰厚的受益。同时，医改计划解除了药物进口限制，允许从其他国家进口便宜的药物，并采取措施防止高价品牌制药商利用其垄断地位抬高药价，增加普通药物的使用比例，允许医疗保险机构同药商进行谈判，降低医疗机构药品成本，这些对药物生产企业来说，都是不利的，减少了他们的利益。

(四)美国公民:美国医改的主要目标就是要实现全民医保，因此美国公民是医改的最大受益者，尤其是中低收人群体。根据医改方案，到2019年美国的医疗保险覆盖率将达到9万%，意味着更多的中低收人群体被纳人医保体系内。奥巴马政府将投人重点倾向与需方，为更多的公民提供医疗补助，减轻民众看病负担。改革注重医疗服务的质量，加强对医疗机构的监管，解除药物进口限制等措施来降低医疗费用，公民“看病贵”问题得到有效缓解，这些都是使公民受益匪浅。但是相对美国富人，改革给他们带来的弊大于利，资金的筹集中有一部分是通过提高富裕人群的所得税来获得，对年收人超过20万美元的个人和年收人超过2万万美元的家庭加征个人所得税，税率将从1.4万%提高至23万%，富人的收人减少，对改革持反对意见。

(五)美国财政:美国医改对美国财政产生较大的影响。2000年美国卫生总费用占GDP的比重为13.4%，其中政府财政支出占总费用的43.2%，到2008年比重则分别提高到1万.2%和47.8%，美国政府财政支出压力大。美国医改筹资采取增税和罚款等方式，如对高收人者增税，对医疗设备制造商征收消费税等，保证了政府的财政收人。医保覆盖面的扩大也有利于减少医疗保健的补偿支出。因此，综合来看，医改使美国财政支出减少，财政预算压力减轻。根据美国国会预算办公室的预算评估，新医改将使美国在2010年至2019年间共减少1430亿美元的赤字，在之后10年将继续削减赤字1.2万亿美元。

第5篇：医药卫生体制改革范文

【关键词】医院管理；管理队伍；问题；对策

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 文章编号：1004-7484（2012）-04-0585-02

1.医药卫生体制改革的背景

医药卫生体制改革就是为建立中国特色医药卫生体制，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，提高全民健康水平。回顾我国医药卫生体制改革的历史，不难发现，医药卫生体制改革的20年，见证了中国社会经济深化改革的20年发展，随着社会经济的发展，卫生体制改革也是在不断的发展中，其发展步态是缓慢的，效果是不明显的，因为主导其发展的因素很多，但其中两点最为显著，那就是政府在财政上的投入不足和一系列保障体系、监督体系不健全而出现的一些社会现象：

1.1 现象一：经济发展了，人民收入水平也提高了，农民和城市居民可支配收入增长接近20倍，但医疗费用的增长确是133倍，医药费用如此的疯涨以及医疗保障体系和制度的不健全等，致使老百姓发出了“看病贵，看病难”的呼声。一是城乡之间的差距导致医疗卫生机构发展不均衡，基层医疗卫生机构设备设施不健全，技术跟不上，人力资源不够，基层农村卫生人员老化，基层患者流向上级医院，从而限制了基层医疗卫生机构的发展。二是公共卫生机构发展的不健全、“重医轻防”的旧观念都加重了老百姓看病的医药负担。

1.2 现象二：医疗卫生机构作为社会公共事业的一部分，无论对国家还是人民都付出了艰辛的努力，在社会中起着举足轻重的作用，但一些不和谐的音符出现在医院当中，形成了社会上所说的“医院是暴发户”的现象，从而导致社会对医务人员的一些负面评价。

2.基层医院管理存在的问题

2.1 内部问题。基层医院内部存在的问题主要表现在3个方面：第一，机构设置臃肿；第二，人员超编；第三，岗位混乱。首先，基层医院的机构设置盲目求全，盲目地向大医院看齐，似乎是将自己的水平提高到了最前沿。然而，这却是基层医院致命的缺点，因为医院机构设置必须符合自身的实际情况，必须首先明确自己所面临的环境，然后才能有针对性地发展自己的强项，进而设立机构。其次，人员超编问题严重。医院对自身所服务的群体没有合理的定位，因而导致了大量人员闲置的情况发生，严重浪费资源。最后，基层医院岗位编制混乱。部分乡镇医院的分支机构往往只有一两个人员，然而却要负责各项事务，医生囊括了一切职能，运行起来像一个小型私人诊所，不仅导致服务水平有限，而且严重影响着医院的效益。

2.2 地方财政投入欠缺。基层医院面临的一个现实问题是地方财政投入欠缺，严重限制了医院的发展。基层医院由于资金问题往往不能吸引比较好的医生来本医院工作，为医院添置硬件设施也受到比较大的影响与限制。加之基层医院所面对的群体收入水平的限制，以及患者固有的迷信大医院的特点，导致基层医院的发展受到限制。缺乏有效的资金来源，使得医院难以作出比较好的改进和提高。

2.3 医疗质量问题。基层医院的医疗质量较差，服务意识不强。这主要有两个方面的原因：第一是医生本身的医疗水平的限制，由于基层医院自身资金的问题，给予医生的待遇有限，加之医生的发展机会比较少，所以很难吸引到高素质的医生前来工作，这就使得在基层医院工作的医生经验大于知识成为普遍现象，对于某些不常见的病症，往往不能给予较好的医疗服务；第二是医院的硬件设施以及服务意识的问题，医院本身的发展必然受到其硬件设施水平的影响，没有较好的硬件设施，许多患者的需求无法满足，必然不能使医院的效益得到较好的提高，从而使得医院陷入一个恶性循环：从没有效益到没有好的服务，从没有好的服务又加剧了医院效益较差。

2.4 医药费、医德以及医疗纠纷问题。基层医院如何收费是一个很值得关注的问题。收费低了没有发展资金，收费高了没人来就医。这使得基层医院很难给自己的发展进行合理的定位，加之医院医疗人员素质的限制，使得基层医院的医德问题很受人质疑，医疗纠纷也比较多。这些不好的因素一经传播和渲染，必然导致基层医院的实际困难更加严重。

3.加强基层医院管理的建议

3.1 准确定位医疗机构服务职能。基层医疗机构承担的是基础性医疗和公共卫生服务职能，一是卫生人员、设备配置，均应符合服务职能和服务范围需求，如基层医院资金问题、人员问题、效益问题等，应以绩效为目标重新配置医院现有的资源，改变运营方式，从而避免医疗资源的不足和医疗资源浪费现象。二是准确定位必须引起各层级医疗机构的重视，按照医改新方案“保需方促供方，实现需方福利化、供方市场化”，其实质就是让患者能够明确选择医疗机构就医，满足患者不断增长的医疗服务需求。

3.2 加强医疗卫生人才队伍建设。医疗卫生人才的培养是一个漫长过程，首先要培育医护人员的职业道德，培养医务人员具有最基本的职业操守、爱岗敬业、乐以奉献的精神。二是基层医疗卫生机构应当最大限度的利用国家提供的免费培训、轮训、全科医师培训、社区护士培养等机会参与学习，为基层卫生院成功转型储备人才。

3.3 强化医疗质量管理与人文管理，提升医院核心竞争力。医疗质量是医院管理工作的永恒主题，质量是生命，质量是医院管理的核心，关系到医院的发展和存亡。医疗质量是医院一切工作的核心，医疗质量的好坏直接关系病人的安危，直接关系到医院的声誉和品牌。

医院人文管理是医院管理的一种新模式和新趋势，它是在人文精神指导下的一种管理，是“以人为本”的医疗模式的具体体现，其鲜明的特征就是以人为本。构建和谐医院，最重要的最核心的就是建立和谐的医患关系，在医疗技术服务过程中，人文管理，是医院管理的重要内容之一，尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者，主动为患者提供全方位的人文关怀，使患者在接受服务过程中感受到对他们的尊重和人性的温暖，从而提高社会和患者对医院的美誉度和诚信度，巩固了医院的竞争优势，保证了医院的可持续发展，医院的品牌得到了提升。

3.4 及时落实医疗补偿政策，确保专款专用。一是按照医改新方案“根据国家规定核定基本建设、设备购置、人员经费和公共卫生服务经费”等经费项目及时补偿落实到位，并建立监督制约机制，确保医改各项政策逐步推进、落实。二是地方政府应有针对性、有计划性地对基层医疗机构加大投入。三是加强村级医疗机构环境改造，设备投入，切实改善基层人民群众就医条件和就医环境。

第6篇：医药卫生体制改革范文

[论文摘要] 本文针对我国医疗卫生体制改革中出现的一系列问题，提出了确立合理的医疗卫生的基本目标、坚持公平与效率相统一的原则、将发挥政府主导作用与发挥市场作用有机结合起来、针对不同层次和范围的医疗卫生服务实行不同的保障和组织方式等深化医疗卫生体制改革的若干对策。

改革开放以来，我国的经济体制、政治体制、文化体制等方面的改革取得了举世瞩目的成就，有力地促进了国民经济发展和社会进步。但医疗卫生体制的改革却不尽如人意，出现了诸如医疗卫生的公平性下降，卫生投入的宏观效率低下，人民群众“看病难、看病贵”等一系列问题。这些问题如不解决，必然会降低人民群众对党和政府的信任度，不利于经济的发展与和谐社会的建设。本文力图对我国医疗卫生体制改革存在的主要问题及其原因作一梳理和分析，并提出解决问题的若干建议，以期对当前我国正在进行的医疗卫生体制改革提供一定的借鉴。

一

我国的医疗卫生体制改革于上世纪80年代中期开始启动，其改革的基本走向是商业化和市场化。经过20多年的卫生体制改革，取得了一定的成效，但也出现了一些问题。其问题主要表现在：

1.医疗服务的公平性下降。医疗服务公平性的下降主要表现在两个方面：一是城乡之间、地区之间的卫生费用不平衡。占全国人口2/3的农村居民只拥有不到1/4的卫生费用，而占人口1/3的城镇居民享有3/4以上的卫生费用，而且农村居民占卫生费用的比例有逐年下降的趋势。东部地区的人均卫生费用明显高于中西部地区。二是医疗保障的可及性低。近八成农村人口和近五成城市人口——亦即全国近3/4的人口尚未参加各类医疗保险，在遭遇疾病风险的时候无法得到政府的扶助。（张冉燃：《权威报告：中国医疗卫生体制改革总体上不成功》，载《医院领导决策参考》2005年第14期）

2.群众“看病难、看病贵”问题日益严重。医疗体制改革以来，特别是20世纪90年代以来，我国的医疗服务价格的增长和卫生费用的增长极为迅速，大大超过了GDP和居民收入的增长幅度。据统计，从1989年到2001年，按当年价格计算，城镇居民人均收入增长了39.3%，而在同一时期，平均每一门诊诊疗费和日均住院费则分别增长了96.5%和99.8%（葛延风：《中国医疗服务体系改革反思》，载《中国卫生产业》2005年第9期）。

3.医疗卫生服务和卫生投入的绩效低下。有关卫生统计表明，虽然中国人口还在增长，但医疗机构的门诊量却在下降。2003年全国医院和卫生院门诊总量为20.96亿人次，比1993年减少了1.09亿人次。但同期城乡居民的两周患病率却从140.1%提高到143.0%。（张冉燃：《权威报告：中国医疗卫生体制改革总体上不成功》，载《医院领导决策参考》2005年第14期）另据统计，2002年，卫生总费用占GDP的比重已经增至5.24%，2003年超过5.4%（葛延风：《反思中国医疗卫生体制改革》，载《中国经济时报》2005年6月6日）。但尽管如此，居民综合健康状况却没有明显的改善，在某些领域特别是公共卫生领域，一些卫生、健康指标甚至恶化。

4.卫生资源的布局与结构不合理，资源浪费与短缺现象并存。我国的卫生资源约80%集中在城市，其中2/3又集中在大城市。大城市一些高精尖医疗设备的占有率已经达到或超过发达国家的水平，明显过剩。而医疗机构为了收回投资成本和追求高收益，随意对患者使用大型医疗设备，乱检查、重复检查的现象时有发生，加重了患者的负担。与此同时，市县以下公共卫生机构特别是一些农村的医疗卫生机构却缺乏一些基本的医疗设备和条件。

我国医疗卫生体制改革中一系列问题的出现，原因是复杂的、多方面的。但其主要原因在于：一是以商业化、市场化为走向的医疗卫生体制改革，违背了医疗卫生事业的基本规律，将市场经济的原则移植到具有公益性质的医疗卫生事业中来。二是政府对医疗卫生事业的管理责任缺失：如政府对医疗卫生事业的财政投入严重不足，卫生资源的配置极不合理，对医疗卫生机构缺乏有效地监管等。

二

要解决我国医疗卫生体制中的问题，既不能继续沿着完全市场化的方向继续走下去，也不能走回头路，退回到计划经济时代的医疗卫生体制。必须根据我国国情，在总结以往医疗卫生体制改革经验的基础上，通过深化改革，建立起具有中国特色的医疗卫生体制。

一是要明确医疗卫生的基本目标定位。中国是一个发展中国家，社会所能提供的医疗卫生资源是有限的，但社会成员对医疗卫生的需求几乎是无止境的，要解决这一矛盾，必须确立合理的医疗卫生的基本目标。要建立起覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，使人人享有基本医疗卫生服务，不断提高全民健康水平。这是符合中国国情的科学的目标定位，坚持这一目标定位，对于促进社会公平和稳定，推动经济的进一步发展，具有十分重要的意义。

二是在医疗体制改革中坚持公平与效率相统一的原则。一般来说，在经济活动中，公平与效率是一对矛盾。坚持了公平，就会影响效率；讲究效率，就会有失公平。但两者不是绝对矛盾的，也有相统一的一面。如果经济活动的规则公平，制度完善，管理科学，是能够同时实现公平与效率的。计划经济时期，在我国整个经济发展水平相当低的情况下，通过有效的制度安排，中国用占GDP3%左右的卫生投入，大体上满足了所有社会成员的基本医疗卫生服务需求，国民健康水平迅速提高，不少国民综合健康指标达到了中等收入国家的水平，绩效十分显著。因此，在我国未来的卫生体制改革中，应理直气壮地坚持公平与效率相统一的原则，不能片面地强调某一方面而忽视另一方面。

第7篇：医药卫生体制改革范文

此前，关于全国600万医务工作者在此次医改中的“话语权”问题，《望新闻周刊》等媒体曾作过深度探讨，甚至某媒体曾一度认为，“在关于医改的公共大讨论中，全国600万医护人员的声音几乎被‘屏蔽’”。该媒体还推测，被“屏蔽”的原因，是因为医务工作者“被很多人看成是问题的一部分”。

其实，这些媒体的说法，并非没有道理。如果说医疗机构乃至药品生产企业等是深化医药卫生体制改革的“当事方”的话，那么，医务工作者便是不折不扣的“当事人”了。因为，医药卫生领域的任何变革，都将无法回避地涉及到这些“当事方”及“当事人”的集体利益和自身利益。

同时，目前的医患关系也已成为社会的一个突出问题。医患关系，说得更彻底一点，实际上就是医务人员与全社会的关系。近些年患者对医务人员的猜忌和不信任日趋增加，医务人员对患者的防范心理日趋加重。有人认为，当下的医患关系已经降到了历史最低点。所以，医患关系的紧张不仅在相当程度上影响了临床诊疗工作，干扰了医生的正常执业，甚至医务人员还时时被妖魔化，这更让他们在面对涉及切身利益的医改问题上，即使有话想说，也会顾虑重重。

这也许是在涉及医改话题时，医药卫生领域的各方人士集体失语的原因之一。因此，在沸沸扬扬的医改大讨论中，600万医务工作者的角色便显得很尴尬。对这件利益攸关的大事，他们没有积极地去像经济学家、政府部门甚至普通民众那样，各自寻求表达意见的渠道与机会。我们看到，即使有一些敢于直言的“圈里人”，刚刚通过公共话语渠道，针对新一轮的医药卫生体制改革传递出一点儿业内的声音，表示了一些诸如“不能因为一顶‘公益性’的帽子而忽视医疗行业的特点”、“医改应让医生能够获得体面的收入”等等的观点，便立即在网上招来一大堆的“板儿砖”，其尖刻、甚至带有侮辱性的“恶批”巨浪，很快淹没他们的声音。由此可以看出，社会上一部分人已经先入为主地将600万医务工作者定位于医改的“利益关系人”，所以，这一部分人便会带着有色眼镜去审视他们的言行。以这样的态度纳言，难免会对他们所说的话产生误读乃至歪曲。

面对医改，广大医务工作者不说话不等于没话可说。我相信，在医药卫生领域这个“小圈子”里，新一轮医改一定会是他们私下交流的热门话题。只是他们在面对社会的话语壁垒时，不得不三缄其口而已。

第8篇：医药卫生体制改革范文

我国医药卫生体制迈出重大改革的步伐，以《关于深化医药卫生体制改革的意见》为主要内容的新医改方案在我国正式实施。新医改的理论基础和核心理念，就是要实现公共卫生服务均等化。新医改理论基础和核心理念就是要实现公共卫生服务均等化。但目前公共卫生服务均等化的认知度尚不高，内容尚不明确，对象尚不确定，促进公共卫生服务均等化的措施尚不完善。

1 公共卫生服务新医改方案

（一） 医药卫生体制改革整体思想

医药卫生体制改革的基本原则是坚持以人为本，把维护人民健康权益放在第一位； 坚持立足国情，建立中国特色医药卫生体制； 坚持公平与效率统一，政府主导与发挥市场机制作用相结合；坚持统筹兼顾，把解决当前突出问题与完善制度体系结合起来。

（二） 医药卫生体制改革指导思想的公共卫生服务均等化理念

医药卫生体制改革的指导思想是：从我国国情实际出发，借鉴国际有益经验，着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重的方针，实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，强化政府责任和投入，完善国民健康政策，健全制度体系，加强监督管理，创新体制机制，鼓励社会参与，建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，不断提高全民健康水平，促进社会和谐[1]。

（三） 公共卫生服务均等化具体目标的实现

①是建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，形成四位一体的基本医疗卫生制度。四大体系相辅相成，配套建设，协调发展。

②是完善医药卫生的管理、运行、投入、价格、监管体制机制，加强科技与人才、信息、法制建设，保障医药卫生体系有效规范运转。

③是着力抓好五项重点改革，力争近期取得明显成效。为使改革尽快取得成效，落实医疗卫生服务的公益性质，着力保障广大群众看病就医的基本需求，按照让群众得到实惠，让医务人员受到鼓舞，让监管人员易于掌握的要求，确定基本路线图。

2 促进公共卫生服务均等化的措施

2.1整合卫生资源形成基层公共服务的新纪元

①是城镇要形成以专业卫生服务机构为指导，社区卫生服务机构为主力的公共卫生服务体系。

②是在农村的县乡村三级，要形成公共卫生服务网络。乡镇卫生院及其村卫生室要承载基本公共卫生服务均等化、基本医疗服务、新型农村合作医疗和乡村卫生管理等四大职能。

2.2 建设基层卫生服务机构人才队伍

要加强基层卫生机构人才队伍建设，尤其是要加强农村公共卫生人才队伍的培养。可借鉴师范生免费教育的模式。开辟免费的医学教育，制定免费医学毕业生到农村从事卫生服务的相关政策和制度。通过医学生到农村基层工作若干年后可以免还助学贷款等办法鼓励非免费生到基层工作

2.3 完善医学专业人才培养体系

人才培育及人才引进是加强基层卫生服务的首要任务，我们把人才分层次培养，满足各个层次的人才需求。⑴是加大医学专业人才教育力度，培养高层次应用型公共卫生人才。⑵是发展全科医生队伍。

2.4 继续推进基本医疗保障制度建设

逐步建立和形成新型基层医疗卫生机构运行机制，加快推进医疗保险扩面速度。以城镇职工医保、城镇居民医保、新农合以及城乡医疗救助为主体，初步建成覆盖全国的城乡居民基本医疗保障体系。

2.5完善财政投入

新医改方案的提出加大了公共财政的投入。2009 -2011年，我国财政已经共要投入了 8500 亿元来深化医疗体制改革，其中，中央政府投入 3318 亿元，其余由地方政府补贴。这笔资金投入预计将主要分配在提高新农合、城镇居民补助标准导致的投入； 用于基层医疗卫生设施、设备的建设、公共卫生服务机构的建设； 用于公立医院改革带来的对医疗机构的补贴这些方面。财政投入是公共卫生服务均等化的基本保障，政府是承担公共卫生服务体系建设的主体。

2.5.1是强化政府的公共卫生服务责任，确保公共卫生的福利性质。

政府要真正解决“看病难、看病贵”问题，必须将卫生财政支出置于公共财政制度框架和公共支出的优先领域与战略重点，满足人民的基本健康需要[1]。进一步明确中央和地方在公共卫生等基本公共服务的事权，健全财权和事权相匹配的财政体制。

2.5.2是完善转移支付制度，建立财政卫生支出倾斜弱势群体的机制。

按照各地财政实力和人口数量、事务量协调的原则进行转移支付，通过转移支付制度促进区域间基本公共卫生服务供给的均等化。政府卫生支出要倾向于五保老人、特困户、残疾人、留守儿童、留守老人等特殊人群与弱势群体，充分发挥财政二次分配有助于实现公平的作用。

2.5.3三是建立公立医院资金缺口补偿机制。

新医改方案提出，公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道。因此，这里需要解决的问题是，药品加成取消以后医院资金的缺口补偿机制，省财政转移支付多少，地市和县要出多少，以及各级的补偿资金来源问题，都必须建立固定机制，并有明确的解决办法，这正是目前新医改迫在眉睫的问题。

2.5.4是明晰财政对公立医院的投向与财政补助的范围。

新医改实施方案确定：政府负责公立医院基本建设和大型设备购置、重点学科发展、离退休人员经费和政策性亏损补偿等。

2.6 形成制度化的健康教育[1]

①是发挥基层医疗卫生服务机构的健康教育功能。②是开展健康教育知识培训。③三是加强禁烟禁毒等宣教活动。④是做好检查指导和效果评价。

第9篇：医药卫生体制改革范文

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、省、市医药卫生体制综合改革精神，推进我区基层医药卫生管理体制和运行机制改革，提高卫生服务质量，促进基层医疗卫生事业科学发展。

二、组织领导

开展对实施基层医药卫生体制综合改革的监督检查，工作量大，任务繁重。为确保监督检查工作顺利进行，经研究决定成立基层医药卫生体制综合改革监督检查工作领导小组，组成人员如下：

三、监督检查内容

（一）政策措施执行情况：

1、基层医疗机构管理体制改革执行情况（区监察局、区人力资源和社会保障局负责）；

2、人事制度改革政策落实情况（区人力资源和社会保障局负责）；

3、分配制度改革政策落实情况（区财政局、卫生局、审计局负责）；

4、基层药物制度改革政策执行情况（区监察局、卫生局、审计局负责）；

5、保障制度改革政策落实情况（区监察局负责）。

（二）履行职责情况

对基层医药卫生体制综合改革主管部门、配合职能部门履行职责情况的监督检查，坚决纠正领导不力，组织不严，工作不到位，政策不落实等问题，督促有关部门要切实加强对实施基层医药卫生体制综合改革的领导，履行各自职责，共同推进改革（领导小组成员共同负责）。

（三）资金保障情况

1、医改资金拨付情况，是否及时到位（区财政局、审计局负责）；

2、医改资金使用情况，是否存在虚报冒领、弄虚作假骗取财政资金，或存在被挤占挪用、管理中损失浪费现象（区监察局、区财政局、审计局负责）。

（四）工作进展情况

对工作部署、工作进度以及工作成效的监督检查，及时纠正影响基层医药卫生体制综合改革顺利实施的问题（领导小组成员共同负责）。

四、监督检查时间

2010年9月20日----12月20日。

五、工作要求

（一）加强协调配合。领导小组各成员要密切配合，加强沟通联系，认真了解掌握情况，督促业务主管部门要严格落实改革政策措施。要注意在监督检查中发现问题，纠正问题；要注意发现好的经验和做法。