机关思想政治工作精选(九篇)

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第1篇：机关思想政治工作范文

【关键词】政府机关 政治工作 思考

一、当前我国政府机关思想政治工作的意义和现状

1.意义

政府机关思想政治工作的对象是各级公务员。公务员是政府职能职责的具体承担者和落实者，是国家行政公务的具体组织者、领导者和执行者。他们的政治觉悟、思想品德、精神境界和素质、能力如何，将直接影响到政府行政效能的发挥，影响到党和国家的声誉和形象，影响到社会主义事业的兴衰和国家民族的前途命运。从这种意义上说，国家公务员是“身系国家前途，肩担民族命运，手把社会前程”。国家公务员只有在“思想道德上高人一品，政治觉悟上超人一筹，知识才能上宽人一幅，作风纪律上严人一格”，才能真正担当起国家和人民赋予的历史重任。这正是政府机关思想政治工作所要努力达到的目标。

2.现状

改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，给政府机关的思想政治工作带来了新的机遇和挑战：一是公务员的利益观念普遍增强。思想政治工作必须在弘扬国家和集体利益的同时，重视公务员对个人利益的合理追求。二是公务员的主体意识普遍增强。思想政治工作只有充分引导和激发公务员自尊、自强、自立，并将其主动性和创造力导入国家和民族事业发展的正确轨道，才能适应这种要求。三是公务员的开放观念普遍增强。这意味着思想政治工作必须变革封闭循环的老模式，研究确立开放发展的新机制。四是公务员的服务意识普遍增强。它要求思想政治工作必须以促进行政事务的发展为前提，围绕行政业务工作的开展而进行，克服思想政治工作与行政管理工作“两张皮”的现象。五是公务员的竞争意识普遍增强。它要求思想政治工作改变“自弹自唱”的旧套路，引入竞争机制，使广大公务员广泛参与进来，共同提高。

与此同时，新时期政府机关的思想政治工作，也经受着市场经济负面效应及外来腐朽思潮的冲击和考验：一是思想政治工作重道德轻利益或重义轻利的传统，经受着拜金主义、享乐主义的冲击和考验；二是思想政治工作重社会轻个体的传统，经受着利己主义和极端个人主义的冲击和考验；三是思想政治工作重思想教育、轻监督制约的传统，经受着某些权力腐败现象的冲击和考验；四是思想政治工作重政治理论、轻自然科学的传统，经受着封建迷信死灰复燃的冲击和考验。

二、确立“五大观”，搞好新时期政府机关思想工作

新时期政府机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须确立“大政工、大服务”的指导思想，着眼建立“立体化、全方位”的工作体系，在坚持方向性、整体性、开放性和渗透性原则的基础上，统筹规划，全面强化思想政治工作的“生命线”作用。

1.确立“事事可教育”的大教育观，在大小道理结合中讲透大道理

首先，思想政治工作者要善于见微知著，透过现象认清本质，在众多繁杂情况中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。

其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。

再次，要广泛开展全面性的思想政治教育，讲透大道理。要将“三观”和“三基本”的根本性教育，“三讲”和“三个代表”的方向性教育、部门工作和社会发展的激励性教育、人民和职业特点的规范性教育、政策法规和业务发展的创新性教育以及新学科新知识的开发性教育统筹起来，科学安排，分步实施。 转贴于

2.确立“时时有教育”的大时间观，在共时历时结合中融入全过程

首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作；其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作；再次，要抓好公务员处在入团、入党、恋爱、婚姻、分房、评优、受奖和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展的过程中，融入到每项重大工作任务决策和发展的进程中，融入到随时随地解决和处理可能产生的各种问题和倾向中。

3.确立“处处有教育”的大空间观，在大小环境互动中优化小环境

首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于公务员思想政治素质和道德文化素质提高的因素，一切有利于机关小环境优化的有利机遇和条件，积极创建政府机关思想政治工作的良好氛围，推动形成“小气候”。

其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”，让公务员到农村、企业和事业单位挂职锻炼或调查研究，体验基层生活；或者选送到省外、国外进行学习和考察，开阔眼界，启发智慧。

再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，积极建立庄重优雅的办公环境、安全良好的生活环境、丰富健康的文化环境、民主振奋的工作环境、正确导向的舆论环境以及团结和谐的人际环境。人改造环境，环境也，改造人。优良的工作、生活和学习环境，可起到潜移默化、润物无声的教育效果。

4.确立“层层有人抓”的大系统观，在工作同步、责任同负中实现一体化

首先，要坚持思想政治工作领导的一元化，既坚持思想政治工作的党委(党组)一元化领导，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。同时，要坚持行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来。要坚持和实现思想政治工作与行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。思想政治工作只有同行政工作统一起来，才能虚起实落，由软变硬，变自身小循环为大循环，切实发挥作用。

5.确立“人人做政工”的大主体观，在主体客体转换中达到全员优化

首先，要充分发挥各级领导干部和党员干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。领导干部和党员干部要以自身的人格力量感召大家前进。其次，要鼓励和支持非领导职务的公务员和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互作对方的思想政治工作。每个公务员都既是教育者、又是受教育者。只有充分调动起了全体公务员做思想政治工作的积极性、主动性和创造性，政府机关的思想政治工作才能大放异彩，生机无限。

三、新时期政府机关的思想政治工作必须坚持以人为本、服务行政的方针

人是创造社会历史的主体，是一切经济、政治、文化活动和一切社会关系的承担者和实现者。离开了人的主体能动性的发挥，一切都无从谈起。社会主义发展的最终目的是最大限度地满足人民群众的物质文化需要，是为了实现人的彻底解放，使人成为自由而全面发展的人。政府机关思想政治工作，必须始终坚持以人为本的方针，把充分调动和激发公务员的积极性、主动性和创造性，提高公务员的综合素质，发展公务员的全面能力，作为思想政治工作的根本出发点、着力点和落脚点。为此，政府机关的思想政治工作，要把启发公务员的主体意识自觉作为目标任务，通过激发利益动因并进行正确引导，使广大公务员增强人民公仆的使命感、主人翁的责任感，强化创造性做好本职工作的事业心和责任心；要彻底贯彻“尊重人、理解人、关心人”的主体性原则，以诚待人，以理服人，以情感人，通过民主讨论、真情交流、谆谆诱导以及帮助解决实际困难，使公务员从被动接受教育转化为主动接受教育，由他人教育转换为自我教育，强化勤政廉政、创造性工作的内在动力，强化全心全意为人民服务的内在信念。只有这样，才能建立起廉洁、高效、务实、精干的政府。

要发挥思想政治工作对行政管理工作的服务和保证作用。这种服务和保证作用主要表现在两个方面：一是对行政管理工作的积极促进作用。思想政治工作通过对公务员的解疑释惑、情理感化等工作，提高其工作的积极性和责任心，使其努力工作、创造性工作，从而推动行政管理工作的改革与发展。二是对行政管理工作的正确定向作用。思想政治工作通过强化公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，使其能正确运用和行使手中职权；通过强化公务员的政治意识和政治觉悟，使行政管理工作能始终沿着建设有中国特色社会主义的道路前进。

第2篇：机关思想政治工作范文

关键词：机关党支部；思想政治工作；改进措施

1 前言

在企业当中，机关党支部担负着企业员工思想政治工作的重任，其主要目的是对员工起到教育、引导与培养，使他们能够实现更好的自我发展，并积极的推动企业与社会进步。当前，针对企业员工的思想政治工作又展现出了诸多的新特点与要求，这就要求我们机关党支部在坚持科学发展观的前提下，结合企业内外环境变化与员工的思想变化，不断调整与改进思想政治工作措施，提高企业思想政治工作的实效性，继续对员工的发展、企业的发展以及社会的发展起到促进与保障作用。

2 机关党支部思想政治工作的重要性与新要求

2.1 机关党支部思想政治工作的重要性

机关党支部思想政治工作是构建和谐企业，促进企业长远可持续发展的组织保障，其重要性可以总结为以下几点：第一，通过思想政治工作，能够为企业的生产与运营提供精神支持。在机关党支部开展思想政治工作的过程当中，会对企业所有成员的思想起到引导与统一作用，提高员工的思想层次，帮助他们树立主人翁意识，让大家心往一处想、力往一处使，从而增强企业的核心竞争力，保障企业的发展，这都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通过思想政治工作，能够帮助企业建立和谐的内部环境。在思想政治工作的作用下，企业内部员工之间的距离能够被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔阂，使企业的内部环境更加和谐、团结；第三，通过思想政治工作，能够增强企业的学习氛围。机关党支部思想政治工作的一个重要目的就是为企业培养人才、发现人才，促使员工树立起终生学习的精神，不断提高思想政治素质与业务技能素质，增强企业的学习氛围，构建学习型企业。

2.2 机关党支部思想政治工作的新要求

第一，要贴近员工的真实生活，帮助他们解决实际问题。社会环境变化与企业内部的改革，也带来了企业员工思想上的变化。在当前，企业员工对思想政治工作的需求，是希望能够帮助他们解决实实在在的问题，关注他们的利益，帮助他们增加收入、提升能力。因此，机关党支部要以此作为思想政治工作开展的新要求，不能再按老套路出牌，要将思想政治工作开展的目光重点投放到解决员工实际问题上来，保证员工利益、促进员工发展；第二，要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育。在市场经济条件下，我们每个人对于经济、物质的关注度与需求度都大幅度提升，这是一种很正常的自我实现需求与自我满足需求。但是，为了保证企业的和谐、社会的和谐，机关党支部思想政治工作就必须要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育，给予他们正确的思想与精神引导，使他们能够在追求物质与利益的同时，始终保持高度的道德自觉性，不违规、不越矩，为企业的发展与社会的建设起到积极的作用；第三，要寓教于乐。传统的思想政治工作开展形式较为死板，同样用这样的方式来对待今天的员工的话，就可能会引起他们的反感，降低思想政治工作的实效性。为了迎合企业员工的思想变化，如今的机关党支部必须要改进思想政治工作开展形式，做到寓教于乐。

3 机关党支部思想政治工作的改进措施

3.1 提升员工的整体素养与道德意识

企业为国家发展建设的经济命脉，其经营水平直接关系到社会经济发展。也就是说企业是构建和谐文明社会，发展社会主义的基础保障。为此，企业思想政治工作核心任务为，有效的引领员工形成社会主义发展理念与思想。针对新时期，改革开放面临的世界各国多元丰富文化的不断碰撞以及互相交融，导致企业员工思想意识、价值观更为复杂。所以，企业应创建社会主义发展的主导理念，对企业全员进行广泛的动员，科学实施思想政治教育，进而提升其社会主义思想意识与整体素养。企业机关党支部，应主义培养教育，令员工真正的梳理清楚人与人之间的关系、自身同企业发展关系，进而有效的处理个人同集体、同企业建设发展的问题。市场经济的飞速发展令我国企业面临着更大的竞争压力，要想令企业在经济浪潮中真正的赢取主动，持续完善，便应令企业全员具备良好的素质，提升道德意识。市场经济管理制度的实施，不仅需要法律规范的管理约束，同时还仰仗于企业机关党支部科学开展思想政治教育，遵循职业道德规范始终均是发展和谐文明社会，活跃市场经济、推进企业稳定持久发展必备的条件。例如，可以向企业员工播放一些爱国主义的影视资料，组织员工进行爱国主义歌唱比赛，增强员工的爱国热情，并引导他们将自己的工作与企业的发展、社会的发展联系在一起，从思想认识上提高他们的工作认识与积极性，让他们能够了解到自己所肩负的重任。

3.2 始终坚持以人为本

人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。例如，有一部分的员工在工作中，可能会因为想节约时间，提高工作效率，而寻求一些捷径，但是这样却会给其他的同时带来麻烦，甚至是可能造成安全问题，这时对他们进行思想教育就不能一味的批评，一味的以制度来压制他们，而是要理解他们想提高工作效率的心情，在此基础上再对他们进行引导，让他们知道不安规章制度行事可能带来的危害，并听取他们对于工作开展的建议，如果他们的工作办法切实可行，就在实际的生产工作中进行推广，这样一来既尊重了他们的意见，也疏通了他们的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。

3.3 丰富思想政治工作开展方式

时展，员工所接触到的事物越来越多、越来复杂，选择空间也越来越大，所以他们接受事物的心理也产生了很大的变化。传统死板的思想政治工作方式，难以提起他们的兴趣，更加保证不了思想政治工作开展的有效性。因此，要将“说教式、号召式”的思想政治工作，转变为“引导式、启发式、参与互动式”的思想政治工作，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正达到润物细无声的思想政治工作境界。 例如，可以组织员工在周末的时候一起进行一个短暂的郊游，一方面增进员工之间的感情与了解，另一方面借助郊游活动的宽松气氛来开展思想政治工作，消除传统思想政治工作对员工的那种压抑感，使他们能够敞开心扉的进行沟通交流，这样才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的发挥。

3.4 加强机关党支部建设

要想提高思想政治工作开展的实效性，还必须要加强加强机关党支部建设，通过不断提高自身的素质能力，来保证思想政治工作的高效率、高质量开展。因此，机关党支部成员要明确自身对于企业发展与员工发展的责任，增强自身的使命感与责任感，在开展思想政治工作的同时，进行自我反思、自我学习，主动端正自身思想、行为，从而提高思想政治工作的实效性，促进企业与员工和谐发展。

参考文献

[1]周俊.浅谈机关党支部思想政治工作新途径[J].才智，2011，（18）：294.

[2]陈力.激发企业机关党支部活力[J].洞房企业文化，2012，（13）：151-152.

第3篇：机关思想政治工作范文

关键词：政治思想工作；推进；改革

中图分类号：D296.1 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0009-01

随着市场化的不断深入，机关的各项改革也在有条不紊的深入进行，随着机构、职能、人员的重新调整，原有利益格局势必被打破，很容易诱发新的不稳定因素，尤其是在原有计划经济模式下，人们的价值观、思维方式和行为准则无法马上适应新时期发展的需要，势必会出现这样那样的问题，我们只有正视现实，积极进取，以发展观为导向，才能将机关的思想政治工作推进下去。

一、当前机关思想政治工作推进过程中存在的问题

主要体现在工作的简单化和手段的单一化与机关干部思想的复杂化存在突出的矛盾，目前，新的经济秩序尚未形成，人们的思想与发展还不相适应，广大干部随着开放程度的提高，思想越来越多元化、前卫化，但同时市场经济所带来的消极、腐朽的思想同样对广大干部产生了极大的影响。比如有的干部的拜金主义和自由化思想越来越严重，尤其是随着竞争机制的引入，行业间、机关内部的差异化越来越大，有的干部禁不住考验，产生心理失衡，或工作消极、办事效率低下，或脚踩两支船，不安于本职工作，有的甚至走向职务犯罪。这些问题的产生都彰显了现阶段我国机关政治思想工作的滞后，新时期，随着依法治国、依法治党的新形势，思想政治工作也应与时俱进，将对干部的行为准则由过去的行政主导转变为法制主导，要以法律为准绳，实现机关工作的法制化，但目前的思想政治工作由于制度上的不完善、监督机制上的缺位，往往导致思想政治工作缺乏应有的执行力和约束力，无法跟上发展的步伐，无法准确把握干部的思想脉络和工作实际，往往过于强调表面文章，缺乏实际操作，缺乏生机，造成新情况、新问题不断[1]。

二、如何有效推进新时期机关思想政治工作

1、加强世界观、人生观、价值观的教育

以此为核心，加强机关干部的职业道德建设，首先加强广大干部的理想教育，通过深入学习马列主义、思想及几代领导核心的思想、著作来武装头脑，加强全心全意为人民服务的思想，培养责任意识、大局意识。其次要加强对广大干部的廉政教育，教育广大干部合理利用手中的权力，同时明确自身应尽的职责和义务，要严格按照规章制度办事，严格遵守党纪、政纪。最后要加强广大干部的艰苦奋斗教育，教育他们树立吃苦在前、享受在后的公仆意识，随时保持艰苦奋斗的优良品质。

2、以科学发展观为导向

科学发展观要求我们要以人为本，以人为价值的核心和社会的本位，在具体工作中，我们也要坚持以人为本，在思想政治工作中贯穿对干部群众的人文关怀，多做实际工作，少做表面文章，将工作做细、做透。首先要理解、尊重干部群众的合理要求，在工作中采取有理、有据、有节的方式，积极帮助他们解决生活中和思想上的问题。要注意方式方法的运用，工作中以说服教育为主，要晓之以理、动之以情，对待帮教对象要像亲人一样，使他们随时感觉到组织的关怀和温暖，增强队伍的凝聚力和向心力。

3、立足实际，增强实效

新的时期，人们的思想观念、价值取向和精神需求面临多元化的局面，为切实做好思想政治工作，必须找到合适的切入点，要从大家都关心、涉及和困惑的方面入手，做到有的放矢，同时还要因人而异、因事而异。在做思想工作前一定要深入群众，这样才能更有实际性和针对性地了解问题，同时也容易拉近干群之间的关系，营造融洽的民主氛围，这时再通过理、情的合理结合，势必能提高工作效果。要将鼓励和批评联系起来，批评不是目的，关键要如何改正错误，通过适当鼓励和表扬干部群众的闪光之处，有助于帮助他们及时认识、改正错误，增强思想政治工作的实效。同时，要在日常工作中加强对干部群众的知识教育，通过一系列生动、鲜活的事例透射思想政治工作的内容，在丰富知识的同时努力提高他们的政治素质[2]。

4、大胆创新实现突破

创新是事物发展的动力，面对新时期的新情况，思想政治工作也要勇于求变，打破常规，积极吸取先进经验，这样才能增强思想政治工作的实效性和时代感。要在观念、内容上创新，要以科学发展观为指引，利用创造性思维来进一步推进思想政治工作，完善理论体系和工作内容。在方法上更要创新，新时期的干部群众的思想性、独立性更强，传统的说教方法已经不适应发展的需要，必须具体情况具体分析，多采用他们可以接受的方式进行帮助、教育，掌握好教育的火候，才能真正地践行新时期思想政治工作的目标。

思想政治工作是我们党的立党之本和立业之本，更是构建和谐社会的必须要求，新时期对思想政治工作提出了新的要求，我们只有在认真贯彻科学发展观的基础上，坚持实事求是、解放思想、大胆创新，才能将思想政治工作真正的推行下去。

作者单位：江苏丹阳市住房和城乡建设局

参考文献：

第4篇：机关思想政治工作范文

摘要:良好的人际关系是做好社区思想政治工作的保证和讲究实效性的重要环节。认识并充分发挥其重要作用，很多工作都能迎刃而解，很多矛盾就能顺利地得到解决，工作面前就会是一盏盏“绿灯”和一个个“通行证”。

关键词：人际关系；差异；改善；形成

笔者在多年的工作实践中深刻认识到：思想政治工作的法宝之一就是学会与员工沟通，让感情的“潮水”滋润干涸的思想“土地”，大家才能相互理解与帮助，相互认知对方与理解对方工作的意义和难度，当然，这与思想政治工作者和员工的思想学平、文化素养、道德修养水平等有很大的关系。为了做好我们企业的思想政治工作。我们探索的路标是：

一、观察了解——发现差异

人际关系是通过一定的社会交往形式建立起来的。基层员工因其社会活动领域和社会交往对象的不同也就形成了各种不同层次的人际关系。

领导与员工的人际关系。领导与员工是基层单位中的最基本关系,日常工作中,领导主要从事单位的各项管理;员工则主要是按照各岗位的要求从事相关的操作技能,他们所从事的一切技能操作活动,都离不开领导的组织、指导和检查。单位领导与员工只是工作上的分工不同,在人格上是完全平等的,彼此互为教育者、互为朋友。领导对员工的关心和帮助,员工对领导的信赖与尊重,是形成领导与员工之间良好人际关系的重要条件,更是基层单位开展好工作不可缺少的条件。

员工与员工的人际关系。员工之间除了工作上的同事关系外,还有个人际关系。一般来说,共同的学习和工作,很容易使员工之间形成团结友爱、共同奋斗、共同前进、互助合作的良好关系。这种关系是经常性的,并对单位的工作起着很大的促进作用。但是,由于员工在个性气质、思想品质和个人能力等方面的差异,有时也会造成彼此心理之间的亲疏与远近关系;由于员工认识上的正确与错误、工作上的先进与落后、思想上的公与私分歧、利益上的冲突与竞争等原因,也常会出现人际关系冲突与紧张。每个员工在自己的工作单位里大体上都有自己喜欢、不喜欢和平淡相处的对象,但在这些相互关系中以满意的友好关系为多数,排斥对立的关系则为少数。

朋友与朋友的人际关系。相同的兴趣、爱好和志向等因素是员工交友的主要媒介,它比普通员工的关系的层次更深、范围更广。这种关系经过不断的选择和优化,一经形成便能比较稳定地发挥作用,而且随着时间的推移可不断得到巩固和发展。在这种关系中,情绪成分和认识成分所占比重较大,它不仅满足了员工的部分情感需要和社交需要,而且在很大程度上起到了帮助员工认识外界、认识自己、判断是非荣辱、选择行为方式等方面的作用。但是,朋友之间的人际关系往往会形成一些非正式群体,其对员工的影响有时会超过正式群体的影响力。因此,加强对非正式群体的正确引导,是员工思想政治工作者的一项重要内容。

二、改善关系——减少难题

良好的人际关系是做好员工思想政治工作的基础。思想政治教育活动是要靠基层干群之间的人际交往来实现的,这种人际交往活动的状况直接影响到教育效果。要想有效地开展思想政治工作,首先是思想政治工作者要与员工建立良好的人际关系,这样,彼此就能够充分了解取得信任,员工就乐于接受思想教育,对于上级的批评和劝告也容易引起重视,并乐于及时纠正自己的错误和克服自己的不足。

建立良好的人际关系是做好员工思想政治工作的有效途径。基层单位中各种人际关系不仅满足了广大员工不同的心理需要和精神需要,而且也在潜移默化地影响和改变着员工的思想观念、道德水准、生活习惯和行为方式。如果员工与集体、同事、上级维持良好的人际交往,保持良好的人际关系,便会感到被人理解、被人接受,感到安全、温暖、有价值,从而心情会更加舒畅,性格会更加开朗,爱好会更加广泛,这样就会有利于员工健康的个性品质的形成,这与思想政治工作所要达到的目标是一致的。

改善人际关系状况是基层员工思想政治工作的一项重要内容。人际关系是基层员工的一个敏感问题。不少人因人际关系处理不当,产生苦闷、紧张、恐慌等不良情绪体验,引发各种生理、心理问题。基层思想政治工作是为培养“四有”职工服务的,怎样改善和优化人际关系状况,应该成为思想政治工作的一项重要内容。人际关系朝着健康、和谐、积极的方向发展,思想政治工作也将取得事半功倍的效果,两者是相得益彰的。

三、形成关系——寻找成功

良好的人际关系在思想政治工作中发挥着重要的作用,培养良好的人际关系应成为基层员工思想政治教育的重点。结合几年的工作实践,笔者认为,要使基层员工之间形成良好的人际关系应从以下几方面着手:

（一）基层管理人员应主动增强人际吸引力

一般情况下,良好的人际关系是由人际吸引开始的。个体的聪明才智,外在形象,美好心灵以及自信、乐观、坦诚的个性都会成为吸引他人的因素。因而,建立良好的干群关系,管理者处于主导和主动地位。一方面管理者要努力加强同员工的联系,了解员工的心理,尊重员工的人格,关心员工的工作和生活,并尽力帮助他们解决工作和生活中遇到的困难;另一方面,还要下大力气提高自己的工作能力和知识水平,把言传身教完美地结合起来,使员工“亲其言”而“信其道”。

（二）提高基层员工的心理素质

人与人的交往,是思想、能力与知识及心理的整体素质的作用与展现,哪一方面的欠缺都会影响人际关系的质量。有关研究表明,心理健康水平越高,与别人的交往就越积极,也越符合社会的期望,与别人的关系也越深刻。基层员工在人际交往中存在羞怯、自卑、冷漠、封闭、嫉妒等不良心理都不易建立良好的人际关系。

（三）加强交往与了解

第5篇：机关思想政治工作范文

关键词：基层　思想政治工作　体会　见解

1.要做好基层的思想政治工作,工作者首先必须要熟悉业务

无论在哪一个单位做党务工作，必须全面熟悉业务。这里业务包括两方面，一方面指“党务业务”，其中包括党的基本理论、基本原理、党的路线、方针、政策、党务工作的基本方法、党支部书记的职责、地位、作用、工作性质、特点，如何做好党支部的日常管理工作，与此同时，支部书记还应当具备良好的政治素质，有丰富的专业知识，优秀的道德品质，高尚的思想情操，还应掌握做好支部工作的领导方法和领导艺术等等；另一方面指“专业技术业务”，指在哪一个单位工作，就要了解该单位的业务。我在情报档案资料室任党支部书记，我一到该室就着手了解与之有关的一些业务，并参与到档案晋升国家一级的考评验收工作中，在档案库房中一边帮助管理人员整理档案，一边细心地观察、了解，记住关键点，同时，我还到图书、复制、情报、标准化等组了解各工序流程等，所做的这些在以后的工作中都得到了应用，对指导做好党务工作起到了作用。由于工作突出，资料室党支部连续两年被授予院所一类党支部的称号。

2.要充分了解情况

大家知道，做思想政治工作实际上就是做人的工作。那么，首先必须对该单位的人员情况做到心中有数。包括：人员的年龄结构、知识层次、素质、兴趣、爱好、优缺点、家庭情况、在单位中干什么工作、承担什么任务等等；其次，对单位的基本情况要做到心中清楚。比如：单位的主要任务是什么，型号有那些，短线是什么，重点是什么，业务涉及那些单位、部门等等。只有做到对单位有了充分的了解，工作才会做得得心应手，做起工作也才有了针对性。

3.以身作则，言传身教，不断加强自己的党性锻炼和修养，不断提高自身素质

说到素质，首先，一个党务工作者必须具备过硬的政治素质。党支部书记必须努力学习马克思列宁主义、思想、邓小评理论，不断提高理论水平；树立全心全意为职工服务的思想，有高度的政治责任感和事业心，始终站在改革的前列。其次，还应具备从事思想政治工作的专业素质。要懂得党的基本理论、了解党的历史、掌握党的基本知识、掌握思想政治工作的基本方法等。第三，具备良好的文化素质。党支部书记除必须具有一定的理论水平、政策水平和组织领导能力以外，还应具备一定的文化素质。如：要懂哲学、政治经济学、科学社会主义的一些基本原理，懂得社会学、心理学、论理学、历史学、美学、法学等；要了解和掌握一点数学、物理学、化学、生物学等方面的基础知识；还要学一些管理学方面的知识，掌握一些领导科学和领导艺术。第四，要具备优秀的思想道德品质的素质。常言说：“打铁先要本身硬”、“喊破嗓子，不如做好样子”。支部书记应当具备的道德品质包括：对党忠诚，无私公道；严于律己，廉洁清正；为人表率，作风正派；顾全大局，谦虚好学；关心群众，助人为乐等等。只有具备这些基本的道德素质，才能得到群众的信任和支持。

4.一定要在“关心人、理解人”的基础上开展支部工作

现在的社会发展迅猛，出现了许多新思潮，这些思潮无疑将会对人们的工作、生活、学习，产生深刻的影响，这些都对思想政治工作提出了新的要求，这就要求做工作时既要讲奉献，同时还要讲“实惠”，把解决思想问题与实际工作、学习、生活、职工的切身利益结合在一起，在“关心人、理解人”的基础上，灵活运用有关理论和知识，要针对不同性格的人，施以不同的工作方法，同时，应该在解决职工的实际困难的基础上有针对性的、有的放矢地开展工作。

在工作中，我总是坚信“以心换心”。我用真心去对待每一个人，与大家交朋友，这样，他们都愿意把心里话讲出来、把自己的想法谈出来，我与职工之间的关系也相处得十分融洽。我觉得，要想做好职工的思想工作，必须平时就要在潜移默化中做工作，关心他们在生活、工作、学习中遇到的困难，并想方设法帮助他们解决，而不能是“临时抱佛脚”，平时对职工漠不关心，等到出了问题的时候，再去做工作，那样人家既不会相信你也不会听你的，工作无法开展，更谈不上做好工作了。

第6篇：机关思想政治工作范文

一、关于基层思想政治工作面临的几个问题

企业改革带来的体制变化，特别是“80后、90后”进入企业后带来的队伍知识结构、思想观念、行为方式变化，使基层思想政治工作面临着一系列急需解决的问题。一是队伍结构变化后的传统教育问题。“80后、90后”青年员工，具备开放程度高，思想变化快，个体意识强的成长背景；善于独立思考，关注社会生活，喜欢通过社会实践选择真知的学习背景；用生产力标准看问题，用市场经济标准评价人，用国际接轨眼光审视事情的认知背景；注重自我感受，政治需求现实，追求成功与富裕的思想背景。如何引导这些主体性、独立性、选择性和观点多样性的新一扬大庆精神、继承优良传统，是思想政治工作要解决的重大问题。二是经济收入差距导致的心理失衡问题。改革开放以来，社会经济生活阶层差异明显，部分层面收入差距明显加大，员工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理渐显，趋利思想导致的经济不轨的事件屡见，如何防止这种失衡发展为心理问题，也是思想政治工作面临的严峻问题。三是价值观嬗变导致的信仰缺失问题。在传统社会中，社会价值与道德，赋予人们生活意义，约束其行为。但在市场经济发展中成长起来的“80后、90后”们，正确的信仰和正面的核心价值观不甚牢固，对大庆精神和会战传统理解认识的不甚透彻，且具有物质利益趋向和利己主义倾向，如何矫正这种价值观，防止信仰动摇和缺失，更是企业思想政治工作面临的艰巨问题。

二、做好企业基层思想政治工作要注重的方法

新形势下，困扰思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企业开展思想政治工作的中心环节。一要加强人文关怀，关注群众的实际需求。思想政治工作首先要立足于群众生活，重视群众的内在需求，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使其找到心理归属感。二要加强心理疏导，注重保持群众的心理和谐。心理和谐是心理健康的重要体现。其表现形式主要有“认知、情感、意志、个性协调统一”的个体心理和谐，“处事冷静、适度、乐观与善于息事”的认识心理和谐，“交流默契、豁达、融洽与善于宁人”的人际心理和谐。这就要求我们要了解群众的心理问题和障碍，建立完善人文关怀及心理疏导的有效机制、舆情汇集反应机制，加强对员工心态的了解和把握，及时发现和解决群众思想情绪和心理健康方面的问题，使员工正确对待自己、他人和社会，避免消极心态和不良情绪的累积和产生。三要加强和谐文化建设，树立正确的核心价值观。在企业发展的进程中，要注重和谐文化建设，为稳定和谐发展提供思想保证和精神支柱。要强化社会主义核心价值体系建设，以其引领员工思潮和企业风尚，增强企业吸引力和凝聚力。

三、加强企业基层思想政治工作需采取的对策

第7篇：机关思想政治工作范文

医院作为直接影响国民身体健康的重要机构，关乎着国计民生的发展，其已经成为社会中必不可少的服务机构之一，然而一个医院的整体服务质量对其发展壮大具有非常明显的作用，随着我国社会主义市场经济的不断发展，市场竞争的压力日益增大，医院只有顺应时代的发展，逐步提高其服务水平与质量，才能够顺应时代的发展趋势，在新形势下茁壮成长。

做好医院思政管理工作的必要性

思政管理是新形势下医院管理工作的必然选择。爆发以来，我国不在是闭关锁国的孤立主体，而是不得不逐渐融入整个世界大环境，跟随全球各国发展的步伐。我国在与世界各国交流的过程中，不断总结经验教训，努力寻找自身的不足与劣势，并通过取长补短，在继承我国优秀传统的过程中，不断吸取西方各国精华部分，使得我国逐步从落后的农业大国慢慢发展为现代化国家，医疗、科教文化事业等都取得了长足的发展，然而，在不断发展壮大的过程中，由于受到西方资本主义腐朽思想的影响以及巨大经济物质利益的诱惑等。使得医院这个盛产白衣天使的地方逐步出现了送红包才能看病、收受回扣等严重与医院服务终旨背道而驰及以及各种各样的请客送礼和进行不正当的医院竞争等现象。这些层出不穷的不良社会现象已经非常明显的表明，以前的医院工作人员的思政基础已经不能够完全适应新形势下医院员工的需求变化，因此，只有不断改进医院的思政管理工作，才能从整体思想方面改变工作人员原有的太过于物质甚至低俗的思想，从而将他们的重心重新回到以病人的最大利益作为出发点与落脚点。并将优质的服务水平作为肯定其工作表现的重要尺度，真正做到精心的呵护病人，这样既能够不断满足社会发展的需求，同时也能够不断满足广大社会群众的切身利益。

思政管理是满足医院员工思想多元化的迫切要求。随着社会各项事业改革步伐的加快以及改革程度的加深。尤其是市场经济的发展繁荣，经济利益的最大化追去成为各个经济利益相关者争先恐后的追逐目标，从而使得社会中的一大部分经济主体快速改变以前一穷二白的现状。经济实力爆炸式的增长，这给人们带来巨大经济利益的同时，物欲横流的社会也重新对社会中的人群进行了洗脑工作。医院的工作人员也深深受到市场经济变化发展的逐步影响，他们的思政观点也不断活跃，并逐步向多元化的趋势发展，这就使得他们急需被解决思想中的某些观点，比如说奖金分配管理工作中的医生和护士比例、职称晋升中的英语、语文、学等各方面的考核以及年终考核的评分规则等。这些直接关系到医院工作人员的切身利益，他们迫切的需要医院广大的思政工作人员以及上级领导们与他们进行深入的对话与谈心工作，从而整理出一整套比较合理合适的思政管理工作方法，从而做好医护人员的是思政工作。

医院思政管理工作中存在的问题

思政管理意识的缺失。现阶段，我国大部分地区的医院思政管理工作进展不是很顺利，得到的效果也不佳。这种结果主要是由于我国普遍缺乏对医院思政管理工作的重视度，基本上没有对相关工作人员进行思政教育工作的意R。随着市场经济的发展，市场竞争也不断增大，为了顺应激烈的竞争社会大环境，医院的思政管理工作必须进行有效的开展，医院才有可能取得长远的发展。现实情况却是，很多医院都非常重视自身医疗设备的先进性以及服务水平低不断提高，并增加投入的资本进行大力的建设，对于思政工作的管理予以忽视。正是由于医院的领导以及相关管理者，对医院的思想管理工作没有引起足够的重视，相关的财力物力人力投入的不到位，使得医院的思政管理工作进展不到位，相关的活动也难以具体进行与实施，从而使得思政管理工作严重不到位。

思政工作的形式和内容单一。对于医院思政管理工作的实施关键需要得到上级领导的支持与鼓励，然而事与愿违，医院的相关领导对思政工作不够重视，从而使得具体的思政管理人员在具体的工作中由于缺乏必要的资金支持以及具体措施的不到位，使得即使进行了具体的思政管理工作，其效率也远远达不到预期的效果，然而医院思政管理人员的工作效率却是对医院思政管理工作具体开展的重要指标。男一方面，在进行具体的思政管理工作中，对先进管理理念的引入以及规范操作方法的引导也非常的不到位，从而导致即使开始了具体的思政管理工作，也导致社会实践的发展需求以及员工的具体需求与市场经济发展的步伐严重脱节，或者因为具体的思政管理工作没有真正抓住工作的重点，而使得整个工作都流于表面，基本不能够发挥思政管理工作真正的积极作用。大部分医院基本都是仅仅是在理论方面，通过大量的思政的宣传工作，通过喊口号等方式让医院工作人员认识到思政管理工作的重要性以及积极作用，对于实际的操作活动却非常的少，即使存在少有的实践活动，也因为活动形式过于陈旧，从而导致医院相关工作人员的参与积极性非常的低，各个人员之间为了完成任务而不得不参与活动，他们之间的思政管理工作交流非常的少。

缺乏有效的思政管理工作考核机制。对于众多的医院思政管理工作中，制度流于表面只是其中的一种表现形式。另外，缺乏有效的思政管理工作考核与奖励制度，也是非常的一点。进而使得医院思政管理工作得不到应有的成效。具体表现在以下几个方面；首先，具体考核机制的内容比较狭窄且简单，基本都是比较理论的经营服务等工作，而大部分的员工都能够顺利通过；其次，考核评价的针对性较低，考核的具体内容、考核方法、以及考核的内容都没有针对具体的内容。同时又缺乏具体的思政管理工作考核的标准，导致具体的思政管理工作很难进行开展工作。

医院思政工作的管理内容和方法

医院的思政管理工作具体的实施工作是随着社会的发展变化而不断发展变化的，因此，要想做好医院的思政管理工作，上级领导们必须要提高医院思政管理工作的整体意识；多方法全方面的对医院思政管理工作进行理论与实践结合的进行；有针对性具体的开展实际工作；充分重视医院工作人员的发展，以人为本，提高医院工作人员整体素质，进而全面提高医院思政管理工作的工作效率，并促进医院各项工作的协调可持续发展。

提高医院领导的思政管理意识。要想整体提高医院领导的思政管理意识，首先，必须深刻认识到医院思政管理工作对医院可持续发展的重要意义。我国社会主义市场经济的不断发展完善对医院思政管理工作的开展具有决定性作用，简而言之，只有不断提高医院思政管理工作的工作效率才能够符合社会科学发展观的具体要求。据此需要建立健全权责利相统一的医院管理制度，对于思政管理工作表现突出的人员进行相应的奖励，对于违法乱纪，随意收受病人及其家属红包、回扣等严重违规违法的工作人员予以严厉的处分与惩罚，在医院上下级之间建立起思政管理工作的有效链接。

以创新工作方式为突破口，注重与时俱进。在当前这个新形势之下，想要做好医院思政管理工作，就必须做到与时俱进，建立起与社会主义市场经济相适应的医院思政管理工作新机制。坚持社会主义科学发展观，将医院的发展、改革、稳定作为医院思政管理工作的基础，并和医院自身的工作人员的生存、发展以及切身利益的需求进行有效的结合。并在具体的工作中，充分体现一切为了职工需求、从职工的切身利益出发，最终实现职工的合法权利，坚持以人为本的理念，彻底摆脱以期将职工作为医院发展的工具，重视物不重视人的发展理念。最大化的调到医院职工的工作积极性，创造性以及主动性，进而在进行具体的医院思政管理工作当中，满足广大人民群众的贴身利益需求，培养医院在职人员的主人翁意识以及爱岗敬业意识，使得医院在职人员形成正确的世界观、人生观以及价值观。

第8篇：机关思想政治工作范文

关键词：思想政治工作 核心价值观 有效性

市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。实践证明，思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，推动公司健康发展。因此，摒弃传统思想政治工作的单调和呆板，充分发挥思想政治工作在促进企业发展中的作用，使思想政治工作能够行而有效就显得尤为重要。

1 发挥四个作用，把握铁通发展机遇

1.1 思想政治工作要在强化企业核心价值观上发挥作用

确立企业核心价值观，依靠强化企业文化管理提高核心竞争力。从企业发展角度说，企业文化是企业发展的核心力量，从管理科学的角度来看，企业文化还是一种高级的管理手段，其特点是注重核心价值观在管理中的地位和作用。因此，重组后的中国铁通，就应该先打企业文化牌，这与公司“规范管理年”、“管理提升”活动的初衷是相同的，在强化“中国移动”品牌意识的同时，使“中国移动”的核心价值观及其理念体系在“中国铁通”员工思想意识中落地，促进其成为员工正确处理各种关系的行为规范和判断标准，形成由价值驱动力所支配的内在约束力，从而提升铁通的核心竞争力。通过培养企业文化来提升理念，调动员工积极性，提高员工整体素质，进而推动公司发展战略的实现。

1.2 思想政治工作要在公司发展战略的宣贯上发挥作用

公司的战略一旦确定之后，就是战略的实施，那么作为党群工作部门，最重要的职责就是要利用一切手段最快、最准确的将公司战略与领导意图贯彻下去，贯彻到每个部门，每个岗位，从而为战略执行奠定思想基础。在这方面我们石家庄分公司主要采取三种做法：

一是加强宣传阵地建设，办好宣传载体。通过我们的宣传载体充分发挥喉舌作用，不仅要当好传声筒，还要当好执行者。宣传载体是党群工作的窗口，通过宣传公司各阶段重点工作战略及时传达领导讲话精神，以及市场、网运、建设、客服四大板块等各岗位战略执行情况，达到相互促进、相互学习的作用。同时充分发挥信息员作用，对重要信息编发要认真核实，保证信息传递的正确与及时。

二是通过会议宣传，及时传递精髓。主要是通过公司月度指标推进会、经营中心部门的周例会，层层传达本月经营指标、重点工作、推进措施等。全面分析上月存在问题，并对下月工作提出要求，党群部门将领导讲话进行整理后通过小报印发，将领导指示精神迅速转递到每名员工。

三是深入现场调研，检验宣传效果。领导班子每月都不定期到经营一线进行调研，及时了解员工对公司战略及各项政策的掌握了解情况，对存在信息断层的部门或班组，在会议点评时通知本部门负责人引起警醒，同时在月度例会上不定时提问检查中层干部对公司精神和战略的掌握情况，通过这种办法，较好地解决了上情下达和下情上传的畅通渠道。

1.3 思想政治工作要在为领导提供决策参考上发挥作用

公司的战略在基层执行的如何？在执行过程中有什么偏差？在执行方面存在哪些困难以及执行中一些好的做法等等都需要领导层面及时掌握并迅速做出决策。让领导及时了解员工的所思所想，能否当好领导的耳目，为领导决策当好参谋，也是思想政治工作者的一项重要职责。在这方面我们主要抓了三个方面：首先建立定期沟通制度，经常深入一线与员工沟通，及时把握员工的思想动态，掌握对公司各项战略执行中存在的问题，搜集并整理员工的意见和建议，以不同形式及时向领导汇报，为领导决策提供依据；其次建立总经理联系人定期沟通制度，直接为领导听取一线员工代表的意见和心声创造条件，为公司领导第一时间掌握战略执行情况以及战略落地搭建平台；三是健全信息上报制度。通过健全信息员队伍、完善信息考核办法、举办信息员培训等措施，充分发挥信息员作用。通过以上措施，为领导及时掌握员工思想脉搏、制定各项政策、决策中做到心中有数提供了依据，从而为凝聚员工队伍发挥了参谋作用。

1.4 思想政治工作要在提高凝聚力上发挥作用

“员工的心，企业的根”。做好思想政治工作，必须站在公司的高度思考问题，站在领导的高度落实工作。只有这样才能发挥纽带作用，当好凝聚队伍的传递者。因此，把发展企业与凝聚队伍连接起来，把关心员工和关心企业统一起来。在这方面，我们主要在三件事上下功夫：一是发挥党团员作用，积极组织党团员，紧密围绕市场、网运、建设、客服四大板块针对不同阶段积极组织开展创先争优活动，利用双休及节假日，积极组织党团员参加现场营销宣传，不断激发员工的创先争优意识，营造拼搏向上的良好氛围；二是关心员工生活，开展送温暖活动。在坚持做好夏送清凉、冬送温暖、日常送关怀的工作的同时，主动关心员工的工作生活状况，让员工及时感到组织的温暖；三是积极开展形式多样的文体活动和技术竞赛，不断丰富员工精神文化需求，为提高员工业务素质和政治素质提供了保证。

2 推动管理创新，激发铁通内在活力

第9篇：机关思想政治工作范文

众所周知，农村基层思想政治工作的对象是农民，而由于历史和经济上的原因，我国农民群众往往思想意识观念保守，小农意识强仍然占据主导地位。农民群众对新事物的接受能力和理解能力相对较弱，这就决定了农民群众对思想政治工作的接受程度存在一定的障碍。同时，群众对思想政治工作的开展更是漠不关心。以上两方面内容极大程度地制约了当前乡村基层思想政治管理工作的顺利开展。

二、当前乡村基层思想政治管理工作存在的主要问题

（1）管理内容失真

当前的思想政治工作内容往往留于表面形式，忽视了思想政治工作与解决农民群众实际困难的结合。在当前新农村建设的视域下农村社会前进的步伐是有目共睹的，但是建设步伐不一致也是我们不可忽视的问题，在调查中发现部分农村地区生活基础设施仍不完善，农民群众存在看病难、报销难的问题依然存在，极个别农民群众还在为不能解决自己的最低生活保障而犯愁。“仓廪实而知礼节”，在做到仓实的同事注重群众文化思想政治的教育如今已成为重中之重。

（2）管理方式落后

现阶段不少农村基层思想政治工作方式仍沿用之前的模式。总是沿袭老一套的工作方法与农村社会新的发展形势不相适应，不少农村地区思想政治工作仍然采用“大墙上写标语”、“大会上讲道理"、等刻板陈旧的宣传教育方式，严重影响了思想政治工作的成果。针对性是思想政治工作的一个重要特征，思想政治工作要做到具体问题具体分析才能发挥它强大的教育功能。

（3）管理人员素质良莠不齐

当前农村基层思想政治工作者身份复杂，现有的农村基层思想政治工作者半路出家居多，这些人大多的文化水平偏低，缺乏思想政治工作的专业知识。而大部分基层思想政治工作者没有经过专业的职业技能培训，专业理论功底较差，在工作时往往凭借经验去解决问题，有的思想政治工作者甚至不能准确地把党的方针政策传达给农民群众，甚至有的基层思想政治工作者连上级所传达的文件精神是什么自己都没有搞清楚，不学习、不分析、不研究，理论功底水平急需加强。

三、新形势下乡村基层思想政治管理工作改善策略

（1）丰富农村基层思想政治工作的内容

在新时期要加强乡村基层的思想政治教育工作，需要不断丰富内容。一是将中国特色社会主义理论体系作为农村基层思想政治工作的重要内容，不断提高农民群众的理论水平，不断提高农民群众用中国特色社会主义理论解决新课题、迎接新挑战的能力。二是将中国特色社会主义共同理想作为农村基层思想政治工作的重要内容，引导农民群众自觉把个人理想融入到中国特色社会主义共同理想当中，在追求共同理想的过程当中逐步实现农民群众的个人理想。三是重视以社会主义荣辱观为基础的道德教育，引导农民群众树立健康向上、科学文明的生活方式和追求积极进步的社会道德风尚，为农村基层思想政治工作的开展打下了良好的基础。四是开展以社会主义法治理念为内容的法治教育，使得农民群众明确自己的权利和义务，懂得做什么事是法律所允许的，做什么事是法律所禁止的。

（2）改进乡村基层思想政治工作的方式

在农村基层思想政治工作中创新工作方法，可以明显提升工作效果，有效提高工作效率。“以理服人"是农村基层思想政治工作中重要的方式，农村思想政治工作者在进行思想政治工作时应注重以理服人、以情感人，要用道理让农民群众明白事理。要深入到农民群众中去，了解农民群众生活中的实际困难和所面临的实际问题，在进行思想政治工作时要站在农民群众的立场，设身处地的为农民群众着想，切实帮助农民群众做好事、做实事，在进行思想政治工作的时候要避免形式主义的说教和言之无物的训斥。可以将思想政治教育寓于农民群众的娱乐活动当中，使得农民群众可以接受这样的教育形式并乐于接受教育内容，符合现阶段农民群众的理解能力和接受水平，让农民群众能够在潜移默化中得到学习。

（3）提升乡村思想政治工作者的素质

加大对农村基层思想政治工作者的教育力度，提升乡村思想政治工作者的素质。定期组织基层思想政治工作者进行培训学习，灌输思想政治理论内容教育、进行思想政治工作的方法教育和做好思想政治工作的公仆意识教育，要不断提高和加强思想政治工作者的理论水平和道德素养，使其在进行思想政治工作时能运用正确的方式方法，从农民群众最感兴趣的问题入手，循序渐进的引领农民群众改正错误的思想观念，切实做到“以理服人、以情感人"。