思想政治工作基本理论精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作基本理论范文

关键词:石油企业 思想政治工作 新时期

在新时期我国石油企业的发展所遇到的挑战越来越大,这不仅和国际环境日益恶化有关,也和国内石油企业之间竞争的加大有关。因此,无论是企业内部改革中遇到的问题还是社会环境对企业的影响,都难免或多或少冲击着职工思想观念,给职工的思想造成较大的影响。在此情况下,企业思想政治工作也就面临许多新情况、新问题,如何正确引导职工进一步解放思想,转变观念,全面做好职工的思想政治工作,为企业生存和发展建立强有力的保障就显得尤为重要。

一、新时期石油企业思想政治工作存在的主要问题

1、积极主动地分析把握目前思想政治工作所面临形势的意识不强,思想政治工作不能很好地适应形势的发展要求,思想政治工作缺乏必要的预见性、前瞻性。

2、思想政治工作者观念创新不够,缺乏思想政治工作的新途径、新方法、新手段,进而导致思想政治工作的实效性较差。

3、对理论学习重视不够理论学习制度坚持得不好,运用理论武装头脑、指导思想,尚未成为广大干部职工的自觉行动。

二、做好石油企业思想政治工作的措施和途径

思想政治工作是思想政治工作是一门研究解决问题的科学,是我党长期坚持且行之有效的优良传统,是经济工作和其他工作的生命线,是社会主义物质文明和精神文明建设的支柱。新时期石油企业基层思想政治工作的根本任务是,紧紧围绕经济建设中心,紧密结合岗位工作实际,用党的基本理论、基本路线教育职工,用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心,为企业的生产经营提供强有力的精神动力、组织保障和思想保证。

1.充分调动人的主观能动性,是思想政治工作的根本。石油企业的思想政治工作其归根接地其目的就是改变职工思想不正确的一面,使其归之于正路。一方面使之归之于正路,需要对其的思想不利的一面进行纠正,另一方面就是要在纠正之后,发挥人的主观能动性。只有发挥职工的主观能动性,才能使职工的价值最大化,不管是内在的生存价值,还是外在的“使用”价值。外在的“使用”价值可以实现职工的职务能力,更好的完成本职的任务,保证石油企业的基本发展。内在价值的实现,则可以使职工长生相应的归属感,使其更好的认识自己的工作,真正的投入到企业的工作来。因此不管是内在的,还是外在的,发挥职工的主观能动性才是最好的方法。

又因为我国社会制度的特殊性,其有异于欧美资本主义国家,因此我国石油企业的职工一般都带有双重身份。因为石油企业一般都是国有企业,因此石油企业的每一个员工既是职工又是主人,因此发挥其主观能动性,使其真正的像主人,在质上愿意为自己的本职工作作出贡献,这其中就要求尊重职工,把他们的归属感加到最大,充分的认识到自己的职责范围,良好的完成相应的工作,为石油企业的产出提供相应的人员保障。

2.强化领导,是做好思想政治工作的基础和保证。企业领导是思想政治工作的教育者,职工群众是受教育者,所以做好思想政治工作的关键在领导。石油企业的员工多,情况也比较复杂,也因职位的不同,学历素质也大不一样,因此在思想政治工作之中,要努力做好“领导”的作用,是思想政治工作进入一个正确的轨道,为企业服务。“领导”作用一方面要指导相应的思想政治工作,另一方面也要为石油企业树立相应的思想政治工作总的目标。这要求,不仅要去主动引导石油企业的思想政治工作,另一方面,这个引导也不能太“强力”,以影响相应职工的主观能动性。因此强化领导,应该在一定的度上,把握度非常重要。

3.提高素质,是改进思想政治工作的重要前提。做好思想政治工作,关键是要有一支好的思想政治工作队伍。要坚持以完善制度和健全体制机制为核心,以规范流程和制定标准为重点,从改进管理和优化服务人手,切实提高学习能力、执行能力、服务能力、创新能力和反腐倡廉能力,逐步形成统一领导、责权划分清晰、机构设置科学、人员配备合理的管理体制,形成运转流畅、服务高效、操作规范的运行机制,培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍。

4.加强研究,是促进思想政治工作有效开展的重要渠道。理论研究具有前瞻性、先导性,科学的理论能够增强实践的自觉性和坚定性。因此,要对新时期石油企业思想政治工作的基础理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究,并逐步形成一套科学理论体系。这些理论的建立,有助于从根本上提高思想政治工作水平,也有助于在思想政治工作中做到“形势有变,理论不乱”,有助于思想政治工作的有效开展,同时在实践中逐步形成科学的思想政治理论体系。

石油企业是我国国民经济发展的重要保证,石油企业的良好发展,可以我国经济发展的客观要求。因此就必须将石油企业的职能发挥到最大化,这样就要求对石油企业的内在进行严格而有效的管理工作,思想政治工作则在其中显得尤为重要。只要切实加强我国石油企业的思想政治工作,才能为石油企业的发展带来内在的保证,也是石油企业提高外在竞争力的保证。

参考文献:

[1]《中国企业管理年鉴》编委会.中国企业管理年鉴(2009卷)[].企业管理出版社.2009年10月

第2篇：思想政治工作基本理论范文

【关键词】思想政治 生命力 创新

一、坚持理论创新，始终体现时代性

思想是行动的先导，要推进思想政治工作创新，首先，必须要实现理念创新。科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习、打牢创新的理论基础。“十二五”时期，我们要全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设，必须大力加强和改进思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人们的高度重视，关键是党的各级领导要充分认识思想政治工作的价值。只有在思想上真正认识了思想政治工作的价值，才能在新形势下更好地做好思想政治工作，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。其次，要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，鼓励支持思想政治工作者大胆实践，敢于突破，增强主动性，打好主动仗，用占领思想文化阵地。坚持用党的基本理论、基本路线和党的十七届五中全会精神为指导，围绕建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在认识上树立“事关大局”的思想，在工作指导上树立“争取主动”的思想，在工作部署上树立“重中之重”的思想，在工作过程中树立“长远”思想，紧密结合工作实际，团结一致，克服困难，锐意进取，开创思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作内容创新，要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。

二、坚持方法创新，提高针对性和实效性

思想政治工作是组织和发动人民群众齐心协力、锐意进取的重要工作方法，因此思想政治工作要做到针对性和实效性。在实际工作中要特殊情况特殊对待，具体问题具体解决，这些都是实实在在的日常工作。从这个意义上讲，思想政治工作不仅是方针和原则，更是方式和方法。重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破。新时期思想政治工作方法创新要从以下几个方面寻求新的突破，一要充分利用报刊、广播、影视、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的良好社会氛围。二要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活。三要充分发挥群众性精神文明创建、创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬、社会公众人物的影响，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用。四要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。同时，加强舆论引导，治理有害信息，掌握好宣传思想政治工作的主动权。

三、坚持机制创新，服务于党的中心工作

要紧密结合本单位特点，形成自身特色。一个单位思想政治工作的成效，反映着一个单位员工整体的政治方向、精神风貌，以及生产、工作的效果等。而思想政治工作机制创新，必须符合那个单位的实际情况。因此，要不断总结经验，完善思想政治工作机制。总结是创新的基础，创新是总结的升华，只有通过不断地实践、不断地总结，才能有所否定、有所肯定、有所扬弃、有所提升，从而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。

思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，然而，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有的问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。

第3篇：思想政治工作基本理论范文

一、观念创新，准确定位，把握思想政治工作主动权

观念是人类支配行为的主观意识。观念创新是做好思想政治工作的前提。观念正确与否直接影响到行为的结果。做任何事没有新的观念和思路，就没有新的行动、新的作为，甚至迷失正确方向。当下思想政治工作在一些企业仍处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应今天的发展形势。就目前企业的发展态势和员工的思想状况而言，思想政治工作必须从观念上有根本的转变。企业改革深化，社会上错误思潮的冲击，市场经济发展的负面影响，导致企业员工队伍不稳定因素增多，员工思想多元多变多样，思想政治工作面临许多新的挑战，许多旧的模式方法已难奏效，必须与时俱进，改革创新，以变应变，变中求新，创新思路理念机制内容方法，创新发展，以新图强。必须实现由“被动”向“主动”、由“围绕”向“参与”的转变，从“唯书、唯上”向“唯实”转变。牢固树立“思想政治工作是经济工作和一切工作生命线”意识。努力践行科学发展观，把握政工主动权，党政同抓共建，充分发挥思想政治工作的能动作用，为企业发展提供思想政治保证、智力支持和良好的舆论环境。

二、以人为本结合实际，增强思想政治工作科学性

企业思想政治工作要想搞活、创新、卓有成效，必须坚持以人为本，坚持科学性与实效性相统一。紧密结合企业发展实际和员工思想实际，创新内容、方法，不断提高思想政治工作科学化水平。1、坚持理论导航，提高员工思想政治素质。基本理论，中国特色社会主义理论是思想政治工作的理论基础，针对员工队伍中存在的理想信念淡化，传统美德淡化，敬业精神淡化，思想观念，价值取向，行为方式的变化，要深入贯彻十精神，用社会主义核心价值观、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，凝心聚力，坚定理想信念。自觉抵制消除个人主义、享乐主义、拜金主义的侵蚀影响。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神；开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育。以正确的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀文化鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。2、弘扬大庆精神，充分发挥大庆政治优势。大庆精神、铁人精神是大庆的文化之根、队伍之魂、企业之本、力量之源、大庆持续发展不竭的巨大动力，是大庆的政治优势、民族精神和时代精神的集中体现。要引导企业干部员工为实现建成国内一流、国际先进的专业化燃气企业建功立业，争做贡献。3、坚持人文关怀，培养企业员工全面发展。方法创新就是运用互联网和其他灵活多样的手段，把思想工作做活，取得实效。人文关不、心理疏导，是党的十再次强调的思想政治工作基本原则、有效方法。一是理解人、关心人、尊重企业员工的主体地位，真正把员工放在心中最高位置，真诚、平等待人。善于运用个别谈心说服教育、典型示范引导、提供服务，排难解忧等方法手段引导教育疏通帮助员工理顺情绪，解除“扭结”，健全心理，明确方向，坚定信仰，化消极因素为积极因素。在政治、思想、经济利益、职业生涯提高等方面全面关心员工，努力营造和谐的人文环境。在推进企业发展的同时，培养员工全面发展。4、结合企管实际，提高思想政治工作效益。首先，要牢固树立“体制和机制出效益”、“机遇出效益”、“观念出效益”、“素质出效益”观念。思想政治工作培育“四有”新人，如果真正达到“四有”标准，所产生的效益不可估量。思想政治工作最本质的要义是以人为本，做人的工作，以激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力，同样是生产力之要素。思想政治工作创造的精神产品，是两个文明建设的根本保证，是提升企业形象、凝聚力、向心力、生产力的重要手段。精神变物质，物质变精神。新的时期不仅要把思想政治工作视为一种生产力，而且要让其成果转化为生产力，使思想政治工作大有作为，开创思想政治工作的新局面。其次，要把思想政治工作与企业生产经营管理，与企业文化建设紧密结合。传承大庆抓生产从思想入手，抓思想从生产出发的“两抓”优良传统，既严明制度钢性管理，又做细致耐心的人性化思想工作，运用企业文化软实力，加强柔性管理。把生产经营管理的难点问题，做为思想政治工作的重点，从思想政治工作入手，调动员工的积极性，激发员工的创造力，发扬“三超”精神，破解发展难题，充分发挥政工效勇，完善考评机制，提高管理效益。

三、刻苦学习，锐意创新，提高思想政治工作执行力

第4篇：思想政治工作基本理论范文

企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分 ，一个企业的文化代表着该企业的管理理念、品牌意识、员工凝聚力、主人翁精神。思想政治工作者是做人思想政治工作的，思想政治工作是依靠思想政治工作者具体实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着至关重要的作用。要做一个优秀的思想政治工作者，必须要树立自身良好的形象，用自身的政治、文化修养，人格魅力去感召、感染员工，以高尚的道德修养影响人。工作中要相互尊重，在此基础上形成一种感应力，从而激发员工积极向上、以企为荣的精神，进而提高企业凝聚力。

一、完善自身修养是做好思想政治工作的第一要素

优良的政治修养是万事之基。 思想政治工作者代表着党的政策和党的形象。因此，要求思想政治工作者一定要有良好的政治素质，熟练掌握理论知识、思想、“三个代表”重要思想和科学发展观。在工作中，要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明，牢固树立科学发展观；在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了企业和员工。只有有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得员工的敬重，才能理直气壮地对广大员工进行思想宣传教育，进而使员工信服思想政治工作者。引导他们站在党和人民群众的立场上.引领全体员工实现“中国梦”，实现中华“复兴梦”。

高尚的道德修养是做人之道。在当今政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点 面对这样的大背景和大环境，一个合格的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。要切实解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题。要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。要擅于处理好“先”与“后”的关系使自己具备“先人后己.先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质.要有“正人先正己”的律己意识 切不可把自己和其他人区分对待.并且要做到该先的一马当先、该后的甘居最后。

精深的业务修养是做事之本。作为一名思想政治工作者：首先一定要具有一定的组织才干，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力。其次，要具有一定的语言文字表达能力，能胜任起草各类公文的工作，写出文笔流畅、生动鲜明的文章。第三，要具有一定的主持和口头表达能力，能有效地组织各种活动。只有如此，才可使思想政治工作，变为丰富多彩、寓教于乐的活动。

良好的情商是思想沟通之桥。思想政治工作者从事的是思想教育引导工作.面对的对象是具有丰富情感和认知、判断能力的人.这就决定，政工工作的复杂性、艰巨性、反复性和综合性，因此思想政治工作者必须要有较高的情商和较强的沟通能力。否则，就难做好思想政治工作。沟通能力是指思想政治工作者的多角度思维方法、思维表达能力和语言表达能力，人格魅力。优秀的思想政治工作者要具有够吸引他人的注意力.对多方信息进行综合取舍。

二、提升思想政治工作者素质是企业可持续发展的重要抓手

思想政治工作者需要有一颗以诚待人之心。知民心、解民情，以此为出发点，树立、深化为人民服务的意识。思想政治工作者需要有一颗以诚待人之心。最有成效的工作方法、最直接的体现，就是给员工奉献一颗真诚的心。企业思想政治工作者不但要关心员工本人，还要关心员工的家人，不仅只是解决员工的思想，还要关心员工家人的思想，使员工的家人感受到社会的温暖和关怀，给人们前进的希望和信心；帮助有困难、有苦恼的员工，了解获得救助的途径和方法，得到心灵的抚慰和有益的辅导，这些并不是需要花太多钱，只要用心就可以解决这些问题。

要掌握广博的科学知识和人文科学知识。思想政治工作者具有丰富的科学文化知识、法律知识、政策理论水平，就能给人一种启迪心灵的感召力，答疑解惑解决具体社会矛盾的办事力，尊上敬下的亲和力。具体来说，就是思想政治工作者不仅要具有扎实的思想政治工作基本理论和工作等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作、员工日常生活密切相关的知识，成为员工的知心人和引路人。深入了解职工的具体困难和思想动态，有的放矢地开展思想政治工作。

（三）掌握具体事务具体处理工作方法和能力。首先，认识到政治思想工作是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解员工的思想。企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了思想政治工作者要认真地下功夫去分析掌握每位员工的思想政治状况及变化，做到真正了解人。其次，要掌握区别对待原则，因为员工有年龄差异、思想觉悟高低、文化程度的不同。因此，在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同。要做到真正了解人，就得深入到员工中，了解员工的思想动态，努力解决员工共同关注的“热点，难点”问题；思想政治工作才能有的放矢。

了解掌握矛盾产生的根源。对于员工的思想状况、员工的情绪、员工的欢乐和苦恼、员工心中的疑问、员工的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。只有深入了解员工的思想现状，才能做到及时地解决问题。对无法及时解决的个别差异性问题，要做好解释工作，求大同存小异。

创新是做好工作的核心。“创新是一个民族进步的灵魂.是国家兴旺发达的不竭动力”，思想政治工作也需要创新。一是要把科学理论知识与工作实践结合起来.既要用理论指导实践.又要用实践丰富和发展理论；使工作更加具有实效性。二是创新的方法，关键是看它能否很好地促进企业的发展。要以典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等，摒弃抱残守缺、一成不变的落后方法.积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。四是靠真理说服人、靠思想政治工作者本身的工作影响人，以行为引导人，以人格力量感染人。

第5篇：思想政治工作基本理论范文

[关键词]国有企业 政工人员 思想素质能力建设

中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0378-02

改革开放30多年来，中国的经济、社会发生了深刻变化。党的十提出了全面建成小康社会的总体目标，由此，我国又进入了一个新的历史阶段，追寻“中国梦”成为当今时代的最强音。国有企业作为我国经济社会发展的骨干力量，面临着继续深化改革、推进科学发展、维护和谐稳定三大任务。面对新时期的新要求和新任务，国有企业的思想政治工作者必须紧跟时代潮流，始终坚持“以人为本”，把党的路线、方针、政策与国有企业的实际相结合，按照国有企业思想政治工作客观规律，不断提高企业思想政治工作水平。国有企业不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此迫切需要全面加强国有企业政工人员的思想素质能力建设，建立一支能够承担时代重任的高素质政工人员队伍。要重点做好以下几方面：

一、加强理论学习，坚持正确的政治立场

党的十指出：全党要坚持理论自信、制度自信、道路自信。这三个自信不是凭空得来的，而是我们党在长期的执政实践中不断进行理论创新、自我修正中得来的。作为国有企业的政工人员，如果不能很好的学习党的基本理论，是不可能做到三个自信的，就更不用说引导、教育广大党员、职工了。所以，作为国有企业的政工人员，必须把加强党的基本理论学习放在首要位置，不断提高自身的理论水平，这样才能做到政治立场坚定。

二、加强法制学习，提高德的建设和遵纪守法意识

国有企业的政工人员负责党的路线、方针、政策在国有企业的贯彻执行。古语讲：正人先正己。党选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先。”具备良好的道德，遵纪守法是最基本的要求。随着时代的发展进步，法制建设日益深入人心。国有企业的改革、发展、稳定都离不开依法办事。作为国有企业的政工人员，要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，带头遵守国家的法律法规，这样，才能在企业内部营造良好的政治生态，才能团结带领广大职工为企业的改革、发展、稳定而共同努力奋斗。

三、加强综合性知识学习，提高服务经济建设的能力和水平

国有企业不仅是政治组织，也是经济组织，经济建设始终是国有企业的首要任务。新时期需要的是党政兼通、党政兼优的复合型政工干部，这样才能避免出现党务工作和行政工作“两张皮”的现象。思想政治工作是一门工作艺术，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国有企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。要学习和掌握现代管理知识。国有企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。政工干部不仅要做思想政治工作，还要配合行政做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。要学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，国有企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，有知识、有理想、有抱负，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

四、加强自身修养，提高处理实际问题的能力

国有企业政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，？同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的国有企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

第6篇：思想政治工作基本理论范文

关键词：思想政治工作 和谐社会　研究

1.加强思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。和谐社会的建设是一项长期的目标，需要社会各阶层共同的奋斗。构建和谐社会最终要的是实现社会主义政治、经济、文化建设的一体化。在实现和谐社会的道路上，仅仅有物质基础和政治的保障是不够的，还需要有先进的文化的引导的作用。坚持社会主义的意识形态和的指导地位是构建和谐社会的根本。在构建和谐社会的道路上，需要有一个统一的思想的指导，然后才能整合社会上各个方面的力量，使社会各阶层的人们凝聚在一起。其中统一思想、统一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因为在社会关系上，人是总和。和谐社会的主体也是人。只有人际关系处理好了，才能够进一步的构建社会的和谐。而思想道德是构建和谐的人际关系的基础，只有全体社会成员具备了良好的思想道德素质，才能够维护好人与人之间的关系，从而保证社会健康和谐的发展。所以说加强思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。

1.2思想政治工作是构建和谐社会的重要的思想基础。关于干部、党员和群众的教育问题是思想政治工作的重点，也是思想政治工作的目标要求。从和谐社会的实际来说，思想政治工作是应该不断的创新、不断的得到完善的。思想政治工作创新的重要内容是和谐发展理论的研究和宣传，深入的分析和研究影响到社会的和谐的实际的问题，真正的把民主法治、诚信友爱、人与自然和谐相处等基本特征深入到人们的内心，并且落实到具体的行动中去。思想政治工作的重要任务就是研究和宣传和谐发展的理论，深入的研究社会主义建设理论在马列主义和毛邓理论、三个代表思想中的深刻的内涵。在加强思想政治工作的同时，势必要将和谐社会的理念灌输进去，从而使思想政治工作有了一个明确的方向，而思想政治工作也为和谐社会的构建奠定了思想的基础。

1.3思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。构建和谐社会的重要的任务就是加强思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的内部，从人民的切身利益出来来解决人民内部的矛盾，妥善的处理和调整好各个方面的经济与利益间的关系。因此可以说，思想政治工作具有调节的功能，使人民内部的矛盾得到正确的解决。和谐社会的目标之一就是建立一个稳定的社会，而思想政治工作具有控制的职能，通过消除错误的思想倾向来对人们的言行以及各方面的工作指引一条正确的道路，这样在面对突发事件或者风险的时候，就具备了抵御防范的能力，从而使社会动荡的现象减少了，有效的维护了社会的安定。思想政治工作的主体是群众，因此做好思想政治工作能够提高群众的凝聚力，增进群众的团结。加强思想政治工作必须首先要做好群众的工作，将群众的需要时刻的放在首位，及时的掌握群众的动态，从而建设一个和谐稳定的社会。因此可以说，思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。

2.在加强思想政治工作中面临的一些问题

2.1对思想政治工作的认识不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，对思想政治工作高度的重视，才能够真正的加强和改进思想政治工作。目前的很多人对思想政治工作没有准确的认识，没有真正的把思想政治的工作落到实处。另外在思想政治工作中，只着力与眼前的需要解决的问题，而没有高度的重视思想政治工作的理论研究，也没有探讨思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在着滞后性的缺点，不能对人们的思想和言行在更多方面进行深入的干预和指导。

2.2思想政治工作的内容没有足够的针对性，工作形式也比较单一。随着市场经济的发展，人们的自主性的意识不断的得到强化，传统的基本理论和党的方针政策的教育虽然已一定的使用价值，但是取得的实际效果越来越小。因此为了加强思想政治工作，必须要提高思想政治工作的内容的针对性，不再单纯的依靠空泛的教育，从社会发展和人们的实际需求上出发，不断的使思想政治工作的内容得到创新和改进，与时俱进。在进行思想政治工作时，仍然运用落后的说教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的调动广大人民群众的积极性。因此要做好思想政治工作，首先要改进思想政治工作的方法，运用现代化的宣传方式，建立有效的工作平台，不断的创新，从而取得有效的结果。

2.3没有先进的完善的思想政治工作的队伍。没有先进的完善的思想政治工作首先表现在思想政治工作的队伍不稳定，缺乏锻炼和经验，没有高度的重视政工队伍的建设。对于思想政治工作人员，首先在分析问题和解决问题时能够运用科学的知识，具有专业的思想政治教育的锻炼，另外对思想政治工作人员的知识吗，面的要求也比较高，具有合理的知识结构。在思想政治工作队伍中，还必须具有先进的技术装备，使技术的作用得到充分的发挥，以信息技术为核心，使思想政治工作的时效性不断的得到加强。

3.加强思想政治工作的一些措施

3.1坚持以为人本。社会主义和谐社会的特征集中的表现在以为为本的理念上，同时加强思想政治工作的突破口也是以人为本，以人为本可以促进和谐社会和思想政治工作的有效的结合。在加强思想政治的工作中，必须要坚持人的主体地位，把思想政治工作的出发点和落脚点都放在实现人的发展上。切实的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2坚持不断的进行改革和创新。社会主义和谐社会的建设对思想政治工作的必然要求就是不断的进行改革和创新，只有不断的进行改革和创新才能适应社会的发展，满足和谐社会建设的要求。因为无论是思想政治工作还是和谐社会的建设的工作，都将是长期的，复杂的，因此在长期和复杂中也会不断的提出新的更高的要求，因此为了适应复杂多变的客观环境，推动和谐社会的建设，必须要对思想政治工作进行改革和创新。

3.3坚持全面协调，统筹兼顾。为了贯彻和落实可持续的发展的观念，在思想政治工作中必须要坚持全面协调，统筹兼顾。首先，在审视和谋略思想政治工作时要全面的协调经济、文化和政治，适应可持续的发展的要求。其次要在思想政治工作的每个环节上都要体现统筹兼顾全面协调的理念，不断的推动人的发展和科学的发展。另外在思想政治工作的实践中必须要落实统筹讲古和全面发展的理念，注重思想政治工作内容的科学性和全面性，运行科学的先进的手段和方法，把思想政治工作和和谐社会的建设以及科学的发展观统一起来。

参考文献：

第7篇：思想政治工作基本理论范文

【关键词】　煤矿；思想政治工作

随着社会的发展进步和煤矿企业改革的加快，职工的思想也变得异常活跃，矿井的稳定面临着新的情况和问题。因此，做好煤矿思想政治工作是引导和激励职工踏实干好本质工作的基础。

一、煤矿职工思想政治工作的特点

煤矿职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应．职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。

据初步调查，井下从业人员中存在心理障碍的约占三成，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下；应付工作，缺乏创造力和团队精神；妒忌先进，缺乏积极性；个人成就感降低，消极怠SE；自以为是，对他人不信任，嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒他人，极端的情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为。因此，井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。

二、围绕存在的问题，做好职工思想工作的一些对策

(1)把握思想政治工作现实性，增强凝聚力思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的健康发展上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证：而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现。职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散漫，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

二是在做思想政治工作的同时．辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想。提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

三是广开思路，活动引导。要想做好职工的思想政治工作。就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。如：今年以来，为切实增强职工的主人翁意识和工作责任感，我们先后开展了“渡难关，做贡献和岗位练兵，共同提高”等技术比武活动，活动中做到了内容新、形式活、方法多。以此，在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和

业务素质的提高。

(2)加强形势任务教育。转变职工思想观念，调动职工工作积极性。通过多种方式，如召开季度形势教育报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，加强对企业当前形势的教育。引导职工在解决思想困惑的基础上．逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡。从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势．看到支流与主流，看到不利的一面与有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。

(3)坚持以人为本，注重人文关怀。煤矿企业应该通过搭建煤矿企业与职工相互沟通和联系的平台，建立健全煤矿企业职工群众组织．使煤矿企业信息反馈渠道更加畅通，对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建，并且实施资格审查、民主评议等等制度，使它们更好地发挥对煤矿企业的监督作用，从而保证煤矿企业思想政治工作的纯洁性，使煤矿企业在开展思想政治工作时切实遵循职工意见，’坚持以人为本的重要原则。这样做不仅仅对完善煤矿企业领导机制有很大好处，还能够使煤矿企业思想政治工作的开展得到很好的落实，最终有效地促进煤矿企业更好的展开思想政治工作。有利于煤矿企业职工自身思想政治水平的提升。建立依法治企、以德治企、二者合一、相辅相成的煤矿管理机制。依法治企就是运用各种专项规章制度、奖罚措施来管理煤矿； 以德治企就是以思想政治工作为主要手段来管理煤矿。因此，在制定专项管理制度时，要充分考虑职工的思想动态、心理素质、承受能力等，使制度切实可行：在制定、落实思想政治工作制度时，要充分保证煤矿目标的实现，保证专项管理制度的落实，从而使两种手段相互促进，共起作用。

（4）增强煤矿思想政治工作的针对性和实效性。在市场经济条件下，人们的思想观念和行为特征更多地表现为较强的自主意识和民主观念。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位．增强民主观念，改进和创新思想政治工作方式方法，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及习惯形成的居高临下强制性单向灌输模式，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的，这样才能使煤矿思想政治工作收到事半功倍的效果。

参考文献

[1] 唐启刚. 浅析如何加强和改进国有企业思想政治工作[J]. 河南建材 , 2009,(05)

第8篇：思想政治工作基本理论范文

摘 要 为适应宏观经济下行和由卖煤到卖清洁能源转换的新常态，煤炭企业思想政治工作者要努力从多角度考虑多层面着手释疑解惑，做好基层职工的思想政治工作。新常态对煤炭企业思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题，探索新思路，在内容、形式、方法等方面不断求新，积极探索困境中煤炭企业的思想政治工作，确保煤炭企业顺利走出经济“低谷”。本文将主要探讨我国国有煤炭企业销售单位的思想政治工作模式。

关键词 国有煤炭企业 销售单位 思想政治工作 模式

我国国有煤炭企业销售单位的思想政治工作是国有企业建设的一项重要内容，是企业思想政治工作的重要组成部分，是激发销售单位活力，有效调动员工积极性的根本措施，绝不能忽视和淡化。

一、思想政治工作在煤炭销售工作中的地位和作用

市场营销作为市场经济活动的一部分，有着自身的内在规律，其中，以人为本的原则，越来越为人们所推崇。特别是在国有煤炭企业的煤炭销售的运作中，坚持以人为本的原则，显得尤为重要。因而，思想政治工作作为一门研究和规范人的思想活动的行为的科学，客观地决定了它在煤炭销售工作中的重要地位和作用。

1.从发展过程上看，国有煤炭企业的煤炭销售工作是从计划经济体制转变到市场经济体制中来的。改革原来的运作机制和营销方式，更新销售人员的思想观念，认识市场经济规律，学习市场经济理论知识，提高适应市场营销运作能力等实际问题，都需要通过思想政治工作来解决。

2.从运作实际上看，国有煤炭企业的煤炭销售工作，要服从和服务整个企业发展的大局。一是要担承起深化改革、促进发展、支持生产、维护稳定的政治经济双重任务；二是要确立适应外部市场变化和企业内部情况的营销指导思想；三是要依照国家的法律法规、政策和市场秩序进行销售运作；四是要严格规范营销人员的行为。这些方面的工作，需要通过思想政治工作来完成。

3.从市场竞争上看，当前的煤炭市场是买方市场，煤炭销售的竞争已不仅仅是煤炭质量、品种和价格等商品主体方面的竞争，而是人的因素以及营销环境因素等体现企业整体实力的全方位的综合竞争。在产品因素和环境因素相近的情况下，人的综合素质的高低，是市场竞争的关键。而建设一支高素质的营销队伍，客观地要求我们必须大力开展思想政治工作。所以说，思想政治工作在煤炭销售工作中，具有无可替代的重要地位和作用。

二、国有煤炭企业思想政治工作存在的问题及成因

（一）对思想政治工作不够重视

煤炭企业思想政治工作关系到企业的长远发展，但是，部分企业领导对思想政治工作的性质缺乏认识，对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够。有的管理者只关心生产销售，市场效益带来的直接经济利益，认为思想政治工作可有可无。把企业思想政治工作仅仅当作企业软管理，忽视其政治职能。

（二）思想政治工作缺乏良好的工作环境

煤炭企业改革改制以后，政府对企业的影响力下降，党和政府关于加强思想政治工作的文件难以落到实处。企业的政工干部的权力和地位下降，部分单位行政领导不重视思想政治工作，直接影响到煤炭企业思想政治工作的有效开展。

（三）思想政治工作针对性不强

煤炭企业思想政治工作的内容缺乏创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。一是缺乏对矿工实际需求的认识；二是对先进信息技术工具利用不到位，没有发挥好网络等信息工具的优势，缺乏创新意识。

（四）思想政治工作的对象思想状况多元化

随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力弱化，职工对企业缺乏归属感和安全感。一部分员工价值观念扭曲，政治理想信念淡化。企业职工的工资改革后，致使干部员工收入分化严重，部分矿工产生不满情绪，心理感觉不平衡。

（五）思想政治工作的方法落后

一是部分煤炭企业思想政治工作的信息落后。企业领导在会议上要讲的内容，职工往往已经通过网络等媒体得知；二是思想政治工作的手段落后。三是一些煤炭企业思想政治工作内容空洞，方法单一，难以吸引矿工。

（六）因效益下滑导致思想政治工作效果不佳

因部分企业经营效益不好，至使一些煤炭企业政工队伍的规模不断缩小，政工工作所需的经费难以落实，影响到思想政治工作的正常开展和工作效果。

三、我国国有煤炭企业销售单位的思想政治工作的策略

（一）调动员工积极性，完成生产任务的需要

在市场经济条件下，经济手段和政治手段都是调动员工积极性的有效方法。二者要有机结合，不能偏重一方，忽视另一方。在当前的社会环境下，煤炭企业销售单位员工年龄呈年轻化趋势，文化程度不断提高独立思考意识不断增强，员工的思想是复杂的、多元的、多变的。企业深化改革，管理体制、经营机制不断创新，做好员工思想政治工作的难度不断加大。实践证明，做好煤炭企业销售单位员工的思想工作，对于调动他们的积极性、创造性，激发他们建功立业的热情，出色完成生产安全各项任务，意义非常重大，其作用不可替代。只有员工思想觉悟提高了，才能产生巨大的物质力量。

（二）建立煤炭企业销售单位思想政治工作考核机制

煤炭企业党政工团各级领导都要与销售单位建立联系点，并和销售单位管理层一道坚持“五必访”和“五必谈”制度。即：职工及家属生病或住院必访、家庭发生矛盾必访、职工遇到特殊困难必访、职工婚丧嫁娶必访、销售单位特困户必访；职工情绪低落必谈、职工之间发生矛盾必谈、职工工作调动必谈、职工思想遇到挫折必谈、职工受到处罚或批评必谈。以保证销售单位员工心智模式的健康。定期对煤炭企业销售单位思想政治工作进行讲评，定期组织煤炭企业销售单位思想政治工作经验交流，选树典型，推进煤炭企业销售单位思想政治工作不断朝着规范化、制度化方向发展。

（三）提高思想政治工作人员素质

煤炭企业思想政治工作队伍是搞好企业思想政治工作的重要保证，是创建和谐企业的基础。

1.煤炭企业的思想政治工作者要有坚实的政治理论功底和丰富的知识。作为企业的政工干部，不仅要努力学习马列主义基本理论知识，学好社会主义市场经济理论和党史，党建理论和党的各项方针政策，而且要学好煤矿管理方面的知识、学好党和国家有关煤矿安全生产的法律法规，练就政工干部的基本功、看家本领。

2.煤炭企业的思想政治工作者，必须具备较高的精神境界。首先，政工干部要立足思想政治工作岗位，热爱这项工作，在实际工作中充分发挥自己聪明才智和主观能动性，无私地把工作做好。其次，要牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，坚决克服“官本位”的意识和陈腐观念，正确处理好国家、集体和个的利益关系。

3.煤炭企业的思想政治工作者必须具有实事求是、调查研究的作风。要具有密切联系群众，理论联系实际，听得进不同意见的作风。

四、结语

总之，在新的历史条件下，煤炭企业的思想政治工作应进一步与企业生产经营管理相结合，通过不断创新，从而使思想政治工作真正成为企业运营的一种自觉需要。以达到构建和谐矿区的目的。

参考文献：

[1] 苗红斌.在煤炭市场严峻形势下如何做好企业思想政治工作[J].经营管理者，2015.33.

[2] 党仁杰.浅谈新常态下煤炭企业思想政治工作[J].东方企业文化，2015.15.

[3] 李旺.浅谈严峻形势下如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014.08.

[4] 陈振忠.困境中煤炭企业基层单位思想政治工作的探索[J].东方企业文化.2014.16.

第9篇：思想政治工作基本理论范文

【关键词】企业;思想政治工作;重要性

众所周知，当前，在经过煤炭10年黄金期的繁荣之后，煤炭价格一路下跌，导致煤炭企业遇到了前所未有的困难，在此特殊情况下，企业的思想政治工作愈发显得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。作为一名优秀的细想政治工作者，不但要在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，首先要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。其次，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

首先要做好思想政治工作。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。煤炭企业政工工作者要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工工作者务必要在加强自身的政治修养方面下工夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。

其次要加强对自身工作的要求。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的品德才能等等，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工工作者而言，一名政工人员，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。他们应具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的政工工作者既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间乃至部门之间形成一种合力和凝聚力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工人员要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这是做好企业政工工作的关键之所在。

再次思想政治工作要实现与时俱进不断创新。当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。

不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素――劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一。