大学生村官汇报材料精选(九篇)

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第1篇：大学生村官汇报材料范文

一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取乡干部二对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。

二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议，全面了解村日常工作议程,了解乡整体工作情况。

三、强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地做好基层服务。

第2篇：大学生村官汇报材料范文

本人在试用期三个月的时间里，积极工作，勤于学习，充分利用所学知识服务于村民，为村建设发展贡献力量。在这期间，我也感触很深。由出身农村到外出求学﹑外出打工再回到农村工作，这一系列的生活工作经历带来的角色转换，使我体会人生的酸甜苦辣，也真正认识回农村发展的机遇和挑战。我相信农业尤其是现代农业是一个拥有巨大发展空间的舞台，是能实现我们大学生价值的舞台，是同外面都市一样精彩的舞台。

在这三个月的时间里我严格按照县里大学生村官管理办法的要求来督促自己开展工作，及时完成村委交办的事情，及时协助办好镇里交办的工作。主要开展的工作总结如下：

一，认真学习了解村情走访村民。通过档案室已有材料认真学习了解我村基本情况和(来源：文秘站 ）近几年发展建设情况。并向村两委成员虚心求教。见到村民热情打招呼，现已走访宝石西路两旁村民。

二，认真协助好村委开展“民情沟通日”工作。通过民情沟通日这个平台，到会村民多，及时和村民相互认识，会议期间通过倒茶，递烟等迅速融入他们中，为日后开展工作打好基础。会中认真听取群众意见，了解民意。会后详细记录，以备查阅总结。

三，认真管理村委办公楼当好村委秘书。1，管理图书室，活动室，会议室和档案室。2，整理完善村委办公室的各类台帐。完成星光老年之家活动记录，残疾人康复中心活动记录，综治工作台帐。3，多次接待上级领导和社会团体来我村考察指导工作。尤其是县老年科技协会8位同志来我村免费写春联，受到极大好评。

四，认真做好工作总结。在工作和生活中遇到的重大困难和想法都记录在工作手册上。能及时和领导保持沟通，汇报工作。迫使自己尽快适应农村工作并全身心投入。

当然在工作中我也遇到很多困难。尤其是当你开展工作是面对的是一个陌生的环境，村里的人几乎不认识。很多时候村民热情招呼我们到家喝茶，最后连自己喝谁家的茶水也分不清楚。还有就是刚来农村的思想角色转换不过来，所以我想在谈两点工作相法：

第3篇：大学生村官汇报材料范文

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫××，毕业于北京大学网教学院。2008年5月我通过了××市市委组织部组织的大学生村干部考试，很荣幸地成为一名大学生“村官”。8月份，经过为期三天的培训，我被分配到××镇××村担任副书记，至今已近一年时间。这段时间以来，在××市

委组织部的亲切关怀下、在××镇党委政府以及××村两委会的直接培养下，我认真学习，踏实做事，真正做到在学习中成长，在成长中学习，不断地提升自我、完善自我，并逐步走向成熟。今天，我有幸在这里向各位汇报本人近一年来的工作，如有不当之处，敬请批评指正。

一、正确认识，转换角色，迅速熟悉村情。 二、迅速定位，进入角色，积极参与工作。

1、创建××省卫生村

刚到××村，正好村里在创建××省卫生村，经丁书记介绍，本村面临的是时间紧任务重，为了照顾新同志，书记把我分在了他自己所分的5个居民小组，因初到农村工作，所有情况还不是太熟悉，就在书记的指导下，发挥了大学生的优势，负责整理申报材料和台帐资料，同时还陪同书记到下面检查督促清理工作，我们是起早摸黑，早上5点半、晚上7点在办公室集中小结开会，

为完成修剪道路两旁的杂草工作，我们村特地购买了价值两千多元的割草机，极大的提高了修剪杂草的效率；为清理河道里的水花生，我们村委会干部集体出动，带领村劳力用锄头将水花生勾上岸，并打上除草剂以防止其再度蔓延。在平时工作中，村委会一班同志个个上阵，人人动手，战高温，求速度，抓质量，使全村道路整洁如画、河道清澈如镜，更让广大村民懂得了既要金山银山，更要绿水青山的道理。经过我们全体干群的共同努力，我们村率先通过了××省卫生村的验收。

2、资料整理和远程教育站点工作。

刚到村里时，我发现村里的账目和资料都是手写的。在查找资料时，不仅耽误了时间，而且也降低了工作效率。村支部书记利用我的特长，安排我把村里的数据资料实行电子化，如204国道补偿费用和农村保险报表等统一输入到电脑里，以便日后查询。此外，为建设好网上村村通，我几乎走遍全村每一个角落，认真的发现，及时的发掘，将村里的各项数据资料全部整理并传送到我村的网页上，不折不扣地履行了作为一名网上村村通后台管理员的职责，得到了镇、村领导的充分认可。在工作之余，我也做好了本村远程教育站点的工作，并为村民带来全新的创富理念和最新的市场信息，成为了一名合格的“六员”。

3、农业补贴及农民养老保险工作。

十二月份，一年一度的水稻收割完毕，政府开展了粮食直补和综合补贴工作，这是一项新型的惠农政策，从计算各家各户的具体补贴金额到开写保险票据，我都配合好会计，迅速准确无误地完成了统计工作。在接下来的征收养老保险工作中，我跟村委会干部一起挨家挨户地跑，我们从村民自身的实际利益出发，耐心地讲解参与养老保险的可行性和必要性，坚持不懈的走访和切实到位的宣传，让许多村民都积极参与到这一利国利民的活动中来，提前并超额地完成了镇政府所分配的任务。

4、夏季收款结算工作

这是我第一次接触到夏季收款结算工作，村书记让我全面参与。我首先将镇上分发的收款结算方案仔细研读，然后根据这一方案将农民负担卡和各类发票填写好，并一一核对无误后装订。我广泛宣传，并把自己分工的四个村民小组的农户负担表挨家挨户地送到农户手中，召开村民广播大会，让群众知道了收款日期，缴款项目、款额，并详尽地讲解了相关政策，得到村民们的积极响应。收款期间，我负责现金的收缴，短短两天近30万的现金我做到了准确无误，受到了镇村领导的一致好评，我们村也因第一名的成绩完成了党委政府分配的收款任务而受到好评。

5、禁止秸秆焚烧和种植直播水稻工作 三、虚心学习，认清不足，全面完善自我。

工作的一年，每接触村里的一件具体事务，我都能学到很多东西。与百姓沟通交流，与村干部搞好关系，处理不同事务的不同方法等，相信在以后的工作中会学到更多的东西，得到更大的进步，成为我们村最扎实的村官。

我的工作才刚起步，我知道自己还有很多的不足，但我会不断学习，不断的磨练自己，努力做好本村的各项工作，全面提高自身素质，做一名领导满意、群众满意的大学生村官：

首先，要继续深入了解农村，扎根在本村。多接近群众，倾听群众心声；多向村干部、群众学习，熟悉处理村里事务的方法；多走访，多办实事，不与群众产生距离。

其次，全力为本村的发展出谋划策，力求相关经济的发展。利用各项帮扶优惠政策，加强基础设施建设，搞好适合本村发展的项目，争取带动全村经济发展。

第4篇：大学生村官汇报材料范文

踏上农村工作的路，我开始接触了更多的人与事，也有了些想法，同时承受了许多来自外界和自身的压力，这其中也有很多是我未曾想到的；刚开始工作时的感觉是：困惑，不知道应该怎么和这么多人接触、沟通；刚开始工作要做些什么；应该怎么去做工作，这些我心里真的没谱。随后，有一件事对我触动挺大，那是到村工作后第一次帮村里起草了一份总结报告，写完后，我交给村支书看了，但支书看了之后觉得里面带有很大的书卷气息，缺少了写农村特定的气息，而后我仔细琢磨，却总也不知如何是好，这迫使我要多和村支书，主任多聊天多，了解情况，切合实际的做好总结。而后随着在村工作时日的增加，和村委会支书、主任经常性的交流，我不再困惑，我也渐渐融入。

村委会主任对我说过，和村民接触时坚持说家乡话，我们面对的是朴实的农民，用朴实的语言和农民交流，坚持说家乡话是进入老百姓心中的前提。多帮助村民做些力所能及的事情，再小的帮助，对村民来说也是幸福的。如今，和村民说话时，不再时不时冒出几句洋话，而已讲上了流利的家乡话；平时我还经常帮助村民打印各种合同、协议书，简单的绘图，偶尔还会给村民刻录cd光盘。如此经常和帮助村民打印复印，和村民的接触、沟通也多了，有时候也就聊上是简单的几句话，但从简单的几句话中也能提取有用的信息。“勿以善小而不为”，小善，会有大收获，现在走上村间的路上时我看到了村民对我会心的微笑。

对村离退干部生活困难补助的核对，是我觉得工作以来走最艰难的一个砍，退职老干部担任村委会职务时间长，资历深，对政策上的问题经常刨根揭底的问，对于我来说，对文件有一点不熟悉，就很回答，我必须通读文件，读透读通，归纳整理，这样我才能对其提出的问题从容面对。但由于一些历史问题，离退职干部对其工作简历存在很多争议，对于存在争议人员的简历，还需要多次进行检查核对，再与他们解释。但其间的误差还是有的，这时难免会引起他们极大的不满，产生负面情绪，面对这些情况，我感到很心酸，但这也只能是默默的忍着，耐心的解释，细想起来，他们毕竟也是老前辈，也是为村的发展做过贡献的，是值得尊敬的，他们的情绪也是言不由衷的，不管怎样在农村工作的路上再难的砍我也要跨过去。

在农村工作日子是快乐的，学习实践科学发展观汇报演出的圆满成功是我任职以来最幸福的事，从演出前的紧张排练，到演出时的从容表演，再到演出后的热烈掌声，是我至今难以忘怀的记忆。

在农村工作的路间，我还有块责任地，坚守岗位，不无故迟到、缺席每一个大小会议，并做好会议记录、做好台账资料、档案整理，帮助村领导送、取材料及时沟通传达村镇之间信息；做好远程教育“网上村村通”站点更新与维护，清除设备上积尘、整理线路等；前不久由于村广播并网，远程教育接收系统线路被损坏，我及时排查受损线路，重新接入接收终端，确保了远程教育接收平台正常使用。

第5篇：大学生村官汇报材料范文

在农村生活过，对农村工作片面的以为只是解决一些邻里纠纷之类的琐碎小事，很担心自己没有能力干好，管理区的领导也看出了我们这些大学生的困惑，专门召开会议，为我们做岗前培训，辅导我们农村工作不是琐碎小事，而是要将农村工作当成事业来做，要有计划有规划，充分利用所学习的知识给村支书出谋划策，把农民带到致富的道路上。为了在两年任期内有明确的目标和规划，我利用一个月的时间，走村串户了解民情，了解村里的经济、民生情况，很快熟悉了村里的各项工作，尽快地进了工作角色，完成了《突出特色、发展经济、建设社会主义新农村》水塝村调研报告，并按照自己定的目标一步一步的走下。

一、多看多听多学，不断完善自己

我到村工作后的第一项工作就是沼气建设，这个项目属于国家新增投资项目，要求很严格，村里的干部带着我挨家挨户宣传政策，分析利弊，帮助家中没有劳动力的农户起坑，在工作中我慢慢的融了这个我从未接触过的集体，同时也体会到想当好一名，确实不是一件简单和的事情，加强学习是很有必要的，多听多看多学更是必经之路。在工作中，一是向领导、村委干部学习，学习他们分析、解决的方法，不断自己的工作能力；二是加强理论学习，自己的理论水平，不论再忙，我坚持学习两小时科学发展观、党和国家的政策法规和农业专业知识，经常阅读有关“三农”的报刊、书籍，努力提升自己的政治素养；三是向党员、农民群众学习，学习他们的实践经验。

二、参与具体事务，认真踏实工作

我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极协助村支书完成了以下本职工作：

1、认真做好各种宣传工作。这一年来，我积极配合管理区的工作要求，认真做好了各种宣传工作。如深学习科学发展观、党的十七届四中全会政策、“4+2”工作法、林地流转工作制度的宣传等，宣传工作比较琐碎，有的还必须深村民，向村民耐心解释，但是效果十分明显，这是让村民了解各种政策措施的最直接的方法，减少了工作中的抵触情绪，增强了村里的凝聚力。2、积极做好深学习科学发展观工作。我通过学习实践科学发展观使自身的能力和思想得到一定的，并在全体党员的学习过程中起带头作用，积极组织全村党员学习《、、论科学发展》、《科学发展观重要论述》，学习十七届三中、四中全会精神，以及县、区有关开展深学习实践科学发展观活动的有关文件，并每次学习做好统计、记录工作使整个学习过程安排严密。3.配合村委干部开展“为党庆生”活动和落实“4+2”工作法。为了纪念中国诞辰90周年，我配合村委干部组织全村党员开展集体教育活动，通过开展义务劳动、重温党誓词和开生活会等方式，活动开展的井然有序，增强了党支部的凝聚力；我们通过会议、发放宣传彩页等形式进行宣传，营造良好的氛围，重大村级事务均严格按照“4+2”工作法进行，确保工作法落到实处。

三、积极争取项目，为老百姓做实实在在的好事

充分利用工作平台，积极跑项争资，克服重重困难，多次向发改委、交通局、水利局、教体局等领导汇报情况，请求给予项目支持。一年来，共为水塝村争取水毁道路、桥梁、安全饮水、沼气建设、农民体育健身活动场所等项目资金88.5万元，以解决农民出行难、饮水难等民生。其中，向交通局争取4万元，重修进村口处水毁道路，现已修建36米长4米高的护岸，重整路面50米；争取以工代赈资金18万元，修建小桥12米，护岸40米，目前九斗秋小桥正在施工中，年底可完工，两个项目的顺利实施可彻底解决水毁道路的安全隐患，使村民出行不再困难；争取农村沼气建设项目资金24万元，完成沼气建设103个，使全村的环境得到了改善，村民也使用上了洁净、节省的能源；争取安全饮水项目资金40万元，用于解决西湾、潢河、水塝、袁河、桥下五个村民组800人用水安全；争取农民体育健身活动场所资金2.5万元，用于场所的基础设施建设和配备体育器材，项目正在建设中，完成后使村级活动场所设备更加完善，给村民提供更好的休闲、娱乐的场所。

一年来，在区党委、的领导下，在村党支部书记和村委其他成员的共同帮助下，我在工作中不断的进步，村里的工作效率了，而且我自己也扩大了知识面，了工作水平和为人处世的能力，对农村、对的工作有了进一步的了解，我深刻的到做好农村工作主要要在以下两个方面下功夫。

一、良好的心态是开展工作的保证。权不在大，为民则灵，位不在高，为民则行。通过琐碎具体的工作，使我深刻感受到，只有真心诚意的服务村民，推动经济发展，才能得到领导和群众的赞同和认可，看到因自己的努力工作，邻里之间和睦相处，有困难的群众得到了帮助，村里更加，内心由衷。我担任村支书助理这段时间，没有做出的大事，只是把村民的小事当成大事，为他们解决，消除困难，关心每一位村民，从中我深刻体会到，村民需要的不是侃侃而谈和不着边际的高谈阔论，而是真心实意地为他们着想，哪怕鸡毛蒜皮的小事，他们也觉得心里踏实。农村工作各式各样，这些琐碎的事决定了在农村工作的平凡和长期性，这就需要我们到农村工作保持良好的心态—耐心。农村工作不会给人巨大的成就感，但是却实实在在地砥砺着我的品行，着我的能力。

二、正确的方法是有效工作的关键。同样的，就会发现自己解决的方法和支书主任的有很大的不同。“保证、因人而异、乡风约束”是农村工作中的基本技巧。“保证”要求我们对于那些有事的村民，不能对他阐述的事作保证，只有听取多方面的意见和自己的实际了解后才能给出答复，对于自己不了解的，不能乱指挥、乱发表意见和建议。“因人而异”要求我们对于村民提出的意见和要求作出不同的处理，对于那些的又能解决的应当及时解决；对于那些的但现阶段政策法规的要耐心地解释说明；对于那些要求无理的，就需要义正言辞地拒。“乡风约束”要求我们在处理农村工作时法律法规是需要考虑的一方面，更多更有力的是采取家乡风俗、道德观念等非法律方面的方法来处理。

回顾已经走过的路程，我倍感“村官”使命光荣，任重道远。下一步，我将加大学习的力度，不断自身素质；加大工作的力度，不断取得优异成绩；加大锻练的力度，不断增长见识才干。珍惜机遇，恪尽职守，开拓进取，奋发有为。以更加虚心的态度，更加务实的作风，更加出色的成绩，展现新一代大学生村官的风采。

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光阴似箭，白驹过隙。来到县乡村担任村主任助理已经有一年的时间了，在这一年的时间里有苦有甜，有辛有酸，在县委组织部、人事局的严格要求下、在乡党委的领导和群众的帮助下，通过一年的农村基层工作，我对农村政策、农村实际、农村工作、群众需求、致富产业都有了较深的了解，为顺利开展农村工作，促进新农村建设打下了坚实的基础。

在担任村官工作的日子里，我都将所见、所闻、所感写到工作日志本上，积累经验、发现不足。在各级领导的关心支持下，我牢记使命，努力学习，努力工作，肩负起了建设社会主义新农村的历史责任。现将这段时间的工作汇报如下：

一、县委组织部培训生活及领导的勉励，让我更好地适应村官生活。

年9月为期一周的“县到村任职大学生岗前培训”学习让我了解了县农村发展的基本现状，知道了很多农村知识包括农村基层组织建设的主要任务、工作措施和要求，农村土地承包、财务管理、合同签订等政策，稳定、《村民委员会组织法》、村务、管理等有关法律规章制度。王林山书记诚恳的致辞让我对村官生活信心，乡领导的谆谆教诲、亲切勉励，使我相信自己能在广阔的农村天地中得到成长，村委成员的热情接待、生活上的关心，让我立志一定要为村的发展贡献。

二、积极了解村情，热情投工作。

庄村位于岚济路沿线，地处乡驻地，交通便利，由三个自然村组成，全村705户，农业人口2060人。有8个村民小组，有党员63名，预备党员3名，其中党员5名。大魏庄村是个以种粮、养殖为主导产业的农业村，第一产业收占总收的80%，年农民人均纯收4428元。我村是我乡的行政大村，省道沿线商多，大，所以我村的综合治理、稳定、计划、便民服务等事项要比一般小村要繁多，然而村委成员各司其职，兢兢业业、任劳任怨力争把每项工作都做到最好的精神，使我大受鼓舞，并积极的投身到村委会的工作中。

协助村委成员做好新型农村合作医疗各环节工作

新型农村合作医疗是国家关注民生的好政策，对于解决农村贫困家庭就医难、防止因病致贫等具有重要意义，但是农村中的落后观念及对新农合的不使这一工作开展并不顺利，于是村委成员、各组挨家挨户动员，我协助他们将收缴、参合名单汇总后填表登记，整理后，再进行勘误校对，秉着不能让我们的一点小失误影响村民报销医疗的原则，针对参保的1870人，我们花了十多天整理他们的身份证、医疗证号码等材料，又审核填写所有续保户的旧合作医疗本，09年3月初又将合作医疗本挨家挨户的发放到村民手里。村民们都很称赞我们的工作仔细认真。

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是一名大学应届毕业生，刚踏出校园，就走农村工作，所以社会经验和工作经验都十分匮乏。因此在工作中有需要学习的东西，一月的工作中，村两委成员给了我极大的帮助和支持，村里的老党员、年纪大的长者都是我的老师，让我学到了很多东西。

现在，我将这一月多来的工作做一个的总结：对于我一个刚刚大学毕业的学生来讲，困难的确很大。但就在一步步的摸索学习中，我同时感受到了做祖国最基层的工作——农村工作原来也是如此的神圣和伟大，它直接关系到我们国家的稳定与，关系到我们民族的繁荣与昌盛，我们每一个农村一个个微小的细胞，支撑、构建起我们祖国这样一个强大而优秀的母体。如果说祖一个花园，那么农村就是花花草草，争相开妍，姹紫嫣红，盛开了满园春色。作为一名“村官”，是直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事。为百姓排忧解难、致富谋发展，就是为国家排忧解难、为国家谋发展，这才是真正为推进建设有中国特色社会主义，建设社会主义新农村添砖加瓦，尽一份绵薄之力。曾经也许我的年轻，总想做的大事，实现鸿鹄之志，殊不知做好点点滴滴的小事、实事，走好每一步，就是在成就一番大事。正如主席曾说的一样：“农村有着更为广阔的天地，在那里会大有作为的！”的确，在已成白炽化发展的城市，面临人才饱和的现状，我们也许很难有成就一番事业、大显身手的机会，但在相对落后，各方面基础设施相对薄弱的农村而言，我们这些拥有一定文化知识和满腔热情的年轻人，恰好找到了一个展示才华、的机会。面对着急待发展的村庄，面对着一张张真诚而朴实的面孔，我在心中暗暗承诺，为了这些善良而淳厚的老乡，为了给我机遇、给我以希的乡村，即便是用尽全部青春也无怨无悔。

同时深知自己刚到农村工作，才知自己所学的知识还是具有一定的局限性，不够广博，尤其在某些方面如关于农村的法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏，因此我意识到，自己在做好本职工作的下，还必须不断充电，学习各种关于农村工作的知识，方能胜任今后的工作。好在村里定有各种报纸杂志，这样就方便了我及时获取各种时政信息和国家、省内的各种相关政策和动向。利用工作之余，我认真的翻阅《人民日报》、《渭南日报》、《中国纪检报》、等相关报纸、杂志，对重要内容和理论知识做好学习笔记，自身素质，以便做好本职工作，服务农村。刚到村里，倒是参与了很多工作，都是一些小事情，但人生就是由无数点点滴滴的小事汇集而成的，而人生的价值也体现在点滴小事之中。“不及跬步无以至千里嘛！”来村之后，我便被邀请参加省农业厅举办的农民专业合作社会计培训，从培训学习中我深深地了解到农民专业合作社在农村扮演相当重要角色，引导农民了解市场动态，做好农副产品的推广，帮助农民增产增收，起到良好的引导者。

在日常工作中，我主要就是协助书记和主任处理一些文件和文字方面的事情，起草一些文件、申请、规划，方案，完善各种资料、档案。我深知在自己在以后的工作中，一定尽力协助书记、主任做好各方面的工作，积极配合两委为我村的经济发展、为村民的生活谋求更多的福利。后半年村内工作比较多，我下户了解民情的次数不是很多，在以后的日子里，我一定利用工作之余多到村民家串串，多了解大家的生活，多看看农村的真实面貌。希可以为百姓办一些实事。

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时间如白驹过隙，转眼间我到村任职已经一年半了。从最初对村官工作的陌生和新奇到现在的了然于胸，从最初的整理材料跑腿到现在的全面接触和处理村内事务，这一年多我变化很大。年，是我不断加强学习，积极争取进步，全面融村民，做出一定成绩的一年，也是我到村任职承前启后的关键一年。一年里，我和村支两委一班人在加强村级基础设施建设、帮扶弱势群体、丰富村民精神文化生活、党员群众受教育水平、促进劳动力就业、推进高效农业发展等方面做了一定的探索和努力，取得了小小的成绩，全村各项工作稳中求变，取得了一定进展。这一年中我主要从以下几个发面严格要求自己：

一、坚定思想，牢固树立扎根基层服务意识。

思想是行动的先导，坚定的意志和信念是成功的助推器。在农村工作中，我始终坚持干一行爱一行，行行出状元的信念，全心全意地投农村工作。时刻以先当好村民再当好村官为行动指导，深田间地头，切实了解他们的需求和要求，协助、帮扶村民寻找出路，解决困难，尽自己所能服务村民。正是由于自己对信念的不懈坚持，终于得到了群众的充分认可，在今年的村支两委换届选举中被群众推选为黄庄村支部副书记、村委会主任。

二、摆正位置，扎实做好农村工作

到村任职一年多，我参与了很多工作，都是一些小事情，但人生就是由无数点点滴滴的小事汇集而成的，而人生的价值也体现在点滴小事之中。到村之后由我独立负责远程教育接收站点，每周五组织村内的党员干部学习相关课程和做好远程教育学习的记录。在日常工作中，我主要协助村里处理一些文件和文字方面的事情，起草一些文件、申请、规划，方案，完善各种资料、档案以及跟随书记、主任学习如何处理农村的实际日常事务和管理村级财务。除了这些日常的行政工作，我们还开展了一系列的文娱活动。通过不断开展丰富多彩的文娱活动来村民的思想积极性，满足群众日益增长的物质文化需要，实现真正意义上的为民服务。

三、带头创业，引领农民创业致富

能给群众做榜样的，除了积极向上的精神状态，的工作作风，还有就是创业致富的本领。同样，也有义务帮助村民找到致富路子，指出一条好路子。在全乡发展高效农业的大好形势下，我们村支两委一班人也千方百计联系老板，积极，提供优质帮办服务，于今年9月引进了5万吨秸秆草场项目，将秸秆充分回收利用，从根本上解决了秸秆燃烧的，既环保又增收。黄庄村紧邻洋河，所以群众多以板皮厂创业。结合本村实际情况我们村组干部成立了黄庄村板皮合作社，团购原材料，集中销售成品板皮，有效地抑制了恶性竞争，从而确保参社农民年均增收3000元。与此同时，我还充分利用远程教育和互联网为有创业想法的青年提供有价值的信息，帮助他们找到适合自己的创业门路，他们的致富技能，从而实现我村返乡农民的充分再就业，缓解社会压力的同时也带来集体收的增加。

自己相对于刚参加工作时有了很大的进步但是在工作中还存在以下的不足之处：

1、工作经验不足，处理事情不够稳重，考虑事情不够全面。

2、知识欠缺，不能很好地为农民提供的农业知识和农业政策。

3、自身心理素质有待，农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。

关于对年的工作，我计划如下：

1、管理好农家书屋，丰富村民文化生活

第6篇：大学生村官汇报材料范文

但光有故事还不行，馒头家家都会做，凭什么市场就非得认可来自北京城南的馒头？赵帅给出的答案是，实打实的用料和制作，让孝心馒头得到很多人的认可。如今，靠着好口碑创出一片市场的孝心馒头，成为青云店的一张名片。

发现馒头里的孝心故事

大兴区青云店镇孝义营村是位于北京城南的一个村子，这里村容整洁，民风淳朴，重孝厚义。其实，2011年之前，孝义营村和周边其他村子无异，村里没有企业，村民靠务农为生，收入微薄。在那一年，大学生村官赵帅的到来，为孝义营村带来了一缕新鲜空气。

那一年，赵帅刚刚大学毕业，正好赶上了村官招聘。一切都是新鲜的，当村官，意味着这群年轻人不仅要给乡村建设带来外脑的力量，也是他们了解北京农业、农村和农民的渠道。刚到孝义营村的头一年，赵帅闲暇时做得最多的就是到村子里找村民聊天，了解大家的情况。除了聊家常，他还试探着问村民对集体发展的意见和建议。

在这个过程中，他了解了这个只有一百多户人家小村子的历史。村民们告诉赵帅，这个村得名还是在明朝洪武年间，当时山西省孝义县地区的部分百姓迁至此处，为了不让后辈多年之后忘祖，便继续沿用“孝义”之名。

在挨家挨户入户走访的过程中，赵帅从老一辈村民的口中了解到孝义营村的一个历史典故：清乾隆年间，乾隆帝之子永碱一次打猎来到孝义营村，看到一个为了照顾身体不好的婆婆，自己吃粗粮而把白面馒头全部留给婆婆的孝道儿媳，永碱深受感动，当下赏赐这个村妇白银数两，并称这个馒头为“孝心馒头”。

这也是“孝心馒头”的由来。结合青云店镇一村一品旅游富民的政策和历史典故，赵帅向村书记提出了发展“孝心馒头”来带动村民致富的点子，想让村民足不出村就能挣到钱，这个点子得到了村书记的支持和肯定。经过村支部和村委会的集体讨论，大家一致认为这个点子可行，并同意向镇党委请示汇报，争取上级支持。经镇党委研究，同意孝义营村发展具有文化特色的“孝心馒头”产业。

这么贵的馒头有人买吗

光故事讲得好还不行，关键还得有过硬的产品。孝心馒头应该是一个什么样的馒头呢？“靠传统面粉发酵，从原材料的推磨到制作，全程不放添加剂，做绿色健康的手工馒头。”

尽管赵帅对孝心馒头的定位想得很清楚，但现如今，人力成本这么贵，再加上要甄选用料，要做成理想中的孝心馒头，成本就要8毛多，馒头的定价最低也得1块钱，比起市场上机器规模生产的馒头，价格足足高了一倍。这么贵的馒头有人买吗？在当时，这也是很多村民的顾虑。“谁家不会蒸馒头啊？就这么一个小小的馒头，卖一块钱太贵，低于一块钱又会赔本，怎么可能让我们走上致富路呢？”

万事开头难。为了让村民放下疑虑，参与到“孝心馒头”项目中来，赵帅广泛搜集各种有机产品的成功案例和各种不法商贩对馒头添加有害物质给人类健康带来极大威胁的报道，让村民们知道，做“孝心馒头”不光是为了致富，还是为了让更多的人能吃上“放心馒头”。

拿着这些素材，他开始一家一户走访，为村民讲解他所了解到的市鲂星椤W詈螅终于有7户村民愿意尝试。但前提是村里要提供面粉等必需品，还要提供馒头销路。“刚开始那段时间，每天用柴锅蒸好的馒头，我就在村委会门口支张桌子开始卖。刚开始，做得少，卖得也少，但每天都能卖光。买的人都是附近的村民，因为手工馒头好吃，后来口口相传，还有城里的人专门开车过来买。”

这让赵帅看到了希望和前景。每天他把卖馒头的钱分给大家，平均每户每天能分到300多元，这在村里引起了不小的轰动。与赵帅合作的村民也都没有想到，小小一个馒头竟还能带来这么好的收益。后来申请加入馒头制作的村民越来越多，但没有标准化，大伙儿蒸出的馒头做法不一大小不等，如果真要走向市场，这未免也有点太草率了。

为了能让村民们蒸好馒头，赵帅找到大兴区职校，邀请那里的面点师给村民授课。他还请来前门饭店的面点大师王志强做技术指导，解决做法不一的难题。在赵帅的邀请下，这些面点老师多次到村授课。每一次，赵帅都坚持接送老师。两个多月的培训结束后，经过考核，57户村民取得了面点中级证书。

跑市场三年行程17万公里

制作的问题解决了，就剩下销路了。由于孝心馒头遵循古法，不添加任何防腐材料，所以，馒头的保质期相对较短。“3天，肯定发霉。同样的天数，一般的馒头最多就是风干。”所以，这个既是优点也是短板的特殊之处，让赵帅在当初推广孝心馒头时费了不少劲。

为了让“孝心馒头”更快走向市场，赵帅开始策划营销。他一个接着一个地拜访商家，逐个跟他们谈“孝心馒头”的销售前景。直营超市是很多市民购物的第一选择，为了打开一家北京直营超市的大门，赵帅连续4天每天带着刚蒸出来的馒头去找超市的采购经理。一没门路二没背景，赵帅只能用这种笨方法去尝试。最终他用自己的诚意打动了采购经理。对方给了他一个进到办公室坐下来详谈的机会。“这个经理是采购方面的专家，他尝过之后觉得我们的馒头确实很好，当时就拍板订下每天供货7000个。”

那时，村里为了扩大生产，已经建起了一个1000平方米的标准化厂房，来厂里上班做馒头的，也多是村里的中老年人。解决这些人的就业问题，增加他们的收入，最直接的办法就是让厂里的这些设备尽快投入生产，保证正常运转。所以，赵帅才急着四处跑销路。

第7篇：大学生村官汇报材料范文

为贯彻落实团中央关于加强基层组织建设和推进基层工作的有关要求，按照团市委的统一部署，3月，我被选派成为__批派驻区县团委指导工作的团干部，赴__团县委开展工作。半年来，我严格按照团市委的有关要求，围绕加强共青团服务能力建设这一目标任务和今年团市委重点工作，努力在基层立住脚、扑下身，用真心实意、真才实学和真抓实干赢得青年的信任。我努力做到虚心学习，深入调研，不辱使命，从基层汲取养分，不断提高自身的组织领导能力、决策能力、协调能力以及处理复杂问题的能力，准确掌握不同层次、不同领域团的组织和工作情况，帮助基层团组织理清工作头绪和发展思路，有的放矢地开展工作。我努力做好“四个结合”，将上级团组织工作部署与当地团情相结合，将推进团的工作与服务党政中心工作相结合，将开展团的活动与夯实团的基层基础相结合，将进行工作思路指导和提供实实在在帮助相结合，确保驻点工作取得实实在在的成效，树立派驻干部的良好形象。

一、深入基层抓调研

驻点以来，我全身心投入__团县委工作，保证每周5天出勤。我积极向党政领导汇报，共向县委副书记倪福江同志汇报三次，向县委副书记、组织部部长刘建国同志汇报一次，争取党政领导的支持。深入基层，迅速开展工作调研，在一个多月内走访__县18个乡镇，9个企业，5个学校，11个街道社区，与40多名基层团干部座谈，与30多名农村青年直接交流，掌握第一手资料，详细了解本地区团工作情况和遇到的困难。调查发现，__县共青团工作基础较好，开拓进取意识强烈，但还存在基层团干部流动性大、兼职过多，党政领导重视不够，资金紧张，资源和项目匮乏、团干部力量不充足等问题，团的工作在基层得不到有效落实，大部分农村基层的团组织尤其是村级团组织还处在半瘫痪状态。分析其主要原因，归结起来是组织和队伍的问题。

二、夯实基础抓组织

驻点以来我主要以加强基层团组织建设为重点，努力恢复基层最根本的造血能力，整体活跃基层团的工作。

1、推进村级团组织换届工作。村级团组织是共青团组织的基石，是农村共青团工作的具体组织者、实施者和执行者，是建设社会主义新农村的重要力量。为夯实农村共青团工作基础，促进基层共青团工作的全面活跃，按照团市委加强基层团组织建设的工作要求，我积极向县委组织部汇报，推动以村级“两委”班子换届为契机，在全县18个乡镇、383个行政村中全面启动村级团组织换届选举( ）工作，通过选拔优秀青年能人进入团的工作队伍，选拔选调生、大学生村官、“西部计划”志愿者、“三支一扶”志愿者兼任村团干部等方式，配齐配强团干部，推动他们进入村级“两委”班子。换届工作结束后，村级团组织结构和工作条件得到历史性提高，村级团组织书记平均年龄达到32岁，比上届降低了4.7岁。据统计，团县委直接“操盘”村级团组织换届工作，在全市18个区县中尚属首次，这项工作被团中央列为基层团建试点工作典型。

2、建立农村基层共青团工作示范点。为破解基层团工作的困境，按照“强乡带村”的原则，围绕区域化推动共青团工作的思路，我们积极争取政策，将__镇、王口镇和台头镇团委创建为“农村基层共青团工作示范点”。通过建立健全工作制度，支持和鼓励示范点大胆创新工作的方式和方法，通过以点带面的形式，活跃农村的共青团工作。推动开展了农村青年实用技术培训班、青年农民西瓜种植技术服务、“爱心助农”行动等工作项目，如依托王口镇国良菌类种植基地，创建农村青年创业致富实践基地，成立国良种植专业协会团支部，以服务青年增收成才为纽带，免费为150名农村无业青年提供菌类种植技术培训，培养30名优秀青年产业带头人，带动50余户农户共同致富，从而把青年紧密团结在团的周围。

3、实施“两新”组织团建工程。为进一步提升非公企业共青团工作水平，巩固党执政的青年基础，指导海青集团、佳荣商贸集团等2个符合建团条件的“两新”组织建立团组织，指导国良菌类种植基地依托行业协会建立3个团支部，共增加覆盖青年达1000余人，提高了团的覆盖率。指导新建的“两新”组织团委立足企业实际，紧密结合党的工作和企业发展需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工积极为企业发展建言献策，参与技术革新，承担急难险重任务，围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强了团的凝聚力。

三、服务青年抓能人

1、建立“农村青年人才库”。为促进农村青年致富能人在社会主义新农村建设中发挥示范带动效应，推动建立“农村青年人才库”。通过调查摸底，深入挖掘本地区农村青年能人，全面了解他们的工作情况、专长和需求，通过开展 宣传引导、交流培训、信息服务等活动，进一步提升青年自我成长发展的能力和水平，引导他们把自己的聪明才智发挥到为农村经济发展和村民致富上来，多做帮带共富的好事，赢得群众支持。前段时间，我还实地考察了部分青年致富能手，与他们开展座谈交流，用心聆听他们的心声，了解他们的发展情况和遇到的困难，将他们的建议和意见向有关部门汇报，为党政制定农村政策提供依据。

2、推进农村青年行业协会建设。在调查中，我发现农村青年主要存在信息、技术、销售和资金问题，个体经营户在市场竞争中普遍处于弱势地位，他们急需一个组织的帮助和扶持。因此，我们大力推进农村青年行业协会和行业协会团组织建设，创新团的服务载体，延伸团的工作手臂，切实满足农村青年发展生产的需求，引导和帮助他们增收致富。6月份，我们依托国良菌类种植专业合作社建立了菌类种植协会，带动青年入会200余人。

3、开展“青春__win”人才专项培训计划。一是组建青年种植服务队。我积极争取了团市委青农专项资金和县委配套资金，依托团泊镇西瓜种植产业，选拔30名西瓜种植经验丰富的农村青年组建青年农民西瓜种植技术服务队，面向西瓜种植农户提供技术服务。计划在年内培养100名青年西瓜种植能手，并免费为500个西瓜种植农户提供技术服务，以发挥规模效应，带动周边农户共同致富。二是举办青年人才培训班。依托成人技术培训中心、农业学校，利用现有实用人才协会、养猪协会、枣树协会的人才资源，针对农村青年开展劳动政策咨询、免费技能培训、就业推荐等服务。现已举办青年使用技术培训班5次，重点开设了种养殖、餐饮服务、家政服务、市场营销、家电维修、汽摩修理、it技术等专业课程，并与劳动部门协调通过考核为学习合格者颁发证书。现已开办3期，培训青年100余人。

此外，我积极联络南开大学、__科技大学、市农学院等高校，深化与__县各乡镇的结对合作，引进外脑资源，跟踪服务本地青年成才和经济发展。开展“知识打造新__”活动，推动南开大学经济学院18位博士担任__县18个乡镇的乡镇长助理，为各乡镇发展提供咨询服务，实现高校学生实践与区县经济发展的互动双赢格局，此项工作正在推动落实中。

四、活跃基层抓项目

1、开展服务青年创业致富项目。一是开发示范农业园项目。依托团县委现有土地资源，开发示范农业园项目，积极联系市农学院、农科院等科研院所，建立青年就业见习基地，开展农村青年技术培训服务。二是开展“服务新农村建设新__”农口局团委__帮扶系列活动。我发挥自身工作优势，多方奔走，联络市农业局、水务局、农垦集团、林业局、畜牧兽医局团委等单位，开展了“市农口局团委__行”系列帮扶活动，针对农村青年所需所想为其提供政策、资金、技术、人才等服务，取得良好效果，受到县委领导的肯定。三是开展了青年企业家子牙考察团活动。积极联络市青乡企协会员，深入子牙镇循环经济产业园，开展实地调研、投资洽谈、项目对接等活动，达成中兵别克“虚拟4s店”、安邦保险青年创业项目多个投资意向。

第8篇：大学生村官汇报材料范文

一是强化基层责任体系。按照“属地化”原则，在各镇设食安办，负责协调全镇食品安全监管工作。健全完善镇级农产品质量安全监管服务机构，在各镇农业服务中心挂农产品质量安全监管中心牌子，为其增加农产品质量安全知识培训、质量安全控制技术推广、安全巡查等职责。二是完善基层监管体系。在全市各镇共计设立了6处食品药品稽查中队，13处动物卫生与产品质量监督站，22处卫生监督与疾病预防控制工作站；同时，明确公安部门配合有关部门依法开展食品安全综合整治和专项整治活动的职责。三是创新基层执法体系。探索建立综合执法机制，由镇综合行政执法中心依照法律规定或接受食药局、畜牧兽医局等市级部门的委托，组建专门执法队伍，对食品安全进行统一、标准、规范执法。即墨市编办E：ZZJ

金乡县编办探索数字化城市管理新体制

近日，金乡县数字城市综合管理项目通过省级验收，成为首个通过省级验收的县级城市。2011年4月以来，金乡县编办联合住建、公安等部门，在深入调研的基础上，组建县数字化城市管理监督指挥中心，把公安、供电等部门的城市管理机构资源整合为数字化城市管理监督指挥系统。该系统采用“一级监督，一级指挥，二级管理”的模式，指挥中心负责受理城市管理问题，相关职能部门负责具体落实。同时开通了“12319”城建服务热线，实行24小时不间断服务，对反映的问题做到“事事有回音，件件有答复”。金乡县编办 E：LQF

莒南县确定大店镇第二批放权事项

一是深入调研，初步申请。结合深化扩权强镇工作的发展需求，县编办指导大店镇提出了第二批扩权事项目录申请，内容共涉及24个部门、107项扩权事项。二是牵头协调，反复论证。县编办牵头大店镇、县直各放权单位、县法制局，对大店镇第二批放权事项的实用性及法律上的可行性进行集体研究、反复论证。曾先后5次修改扩权事项目录，取消了暂时不能实际开展工作的17项放权事项。三是精心修改，确定目录。编制《莒南县下放大店镇第二批扩权事项目录》，共涉及19个放权部门，90项放权事项，其中委托放权53项、内部调整放权19项、服务前移18项。莒南县编办E：ZY

莱州市推进经济发达镇行政管理体制改革试点

一是明确责任，扎实推进权限下放。二是提高效能，简化行政审批环节。凡是能进镇便民服务中心的事项，全部进中心实行“一站式”办理。三是规范设置，做好机构编制调整工作。四是强化保障，积极落实政策扶持。在财政扶持上，对镇地方财政收入超出年计划部分全额予以返还，比上年新增部分按50%给予奖补；镇项目用地实现的县及县以下土地纯收益全额返还沙河镇；工业和仓储类项目的基础设施配套费由沙河镇收取，其他项目的由市财政全额返还沙河镇。在人才支持上，近3年来共招考公务员6名，事业编制4名，选调生3名，大学生村官8名。今年定向招考公务员5名，并补充招聘部分事业站所的工作人员。在完善金融服务体系上，与市建设银行初步达成融资开发的框架思路，成立小额贷款公司、融资性担保公司等。目前，沙河镇有莱州农村商业银行、中国农业银行、中国建设银行、中国邮政储蓄等4家银行设立7个网点。莱州市编办 张永宁E：YWJ

枣庄市进一步完善医改工作体制

一是设立机构。设立医改科，为市发展和改革委员会机关科级内设机构，增配了科级领导职数1名。二是明确职责。明确市发展和改革委员会医改科承担深化医药卫生体制改革领导小组的具体工作。三是配备人员。医改科所需工作人员从发改、人社、卫生、财政等市医改成员单位机关人员中抽调使用。在全市深化医药卫生体制改革工作任务完成后，将撤销医改科，收回所增领导职数。枣庄市编办 E：TC

枣庄市台儿庄区编办实施重点工作台账制度

为确保全市编办主任座谈会议各项重点工作部署的贯彻落实，有效推动工作，提升执行力和工作效率。台儿庄区编办对市座谈会上安排部署的六项重点工作：事业单位绩效考核工作、政府机构改革和职能转变工作、食品药品工商质监管理体制改革工作、事业单位分类改革工作、机构扩权强镇改革试点工作、编制和领导职数管理工作，明确了分工，强化责任，实行了台账管理制度。台账详细记录各项工作的任务目标和完成时间，定期汇报工作进展情况，主要领导实行不定期调度工作进展，对在工作中认真细致、高度重视并及时完成各立项工作的，及时给予表扬；对因工作不力、措施不落实，多次不按时完成立项工作的进行批评。台儿庄区编办 E：TC

泰安市岱岳区机构编制工作培训注重三个结合

泰安市岱岳区自2012年起，将机构编制工作纳入区委党校干部培训规划，注重“三个结合”。一是将机构编制政策法规宣传与理论研讨相结合，提高领导干部遵守机构编制纪律的自觉性。二是将传统教学与现代教学方法相结合，突出直观教学，采取案例图片资料、多媒体课件与现代教学方法，确保培训效果。三是将宣传教育与推动当前机构编制工作相结合，将年度机构编制重点工作列入教学内容，增强培训的针对性。岱岳区编办 E：FQJ

泰安市泰山区编办加强机构编制台账管理

一是健全机构管理台账。把机关事业单位的设立、变更、调整和撤销情况等纳入机构管理台账，对相关信息进行详细登记和及时更新，并对上级和区编委、编办批复的文件，机构历史沿革档案等文件进行系统整理。同时借助机构编制专项督查，摸清机关事业单位的职能情况，分类整理记入台账。二是健全机构编制台账。将全区机关事业的机构编制信息和编委、编办相关批文进行详细记录和统计汇总，并及时调整和更新。三是健全人员信息台账。对各部门（单位）人员招录、调入、调出、退休、死亡等情况及时统计和更新，并对人员的身份信息、编制性质、占编情况等进行登记。同时健全与组织、人社、财政等部门的协作机制。泰山区编办E：FQJ

章丘市编办强化《机构编制管理证》使用效力

一是严把材料审核关。对未携带《机构编制管理证》的单位，暂缓办理变更业务，待下次带齐《机构编制管理证》再行办理。二是严把机构编制变更程序关。将《机构编制管理证》的调整程序放在前面，先进行调整，后在审批材料上盖章。三是严把审核关。定期对《机构编制管理证》的变更进行审核，确保《机构编制管理证》信息实时准确。章丘市编办 E：FQJ

第9篇：大学生村官汇报材料范文

关键词：研究生；就业；对策

中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）49-0002-03

近年来，研究生的就业一直是社会关注的焦点之一。2009年，在经历了新世纪以来最严峻的“就业寒冬”之后，近700万高校毕业生正遭遇着2013年“史上最难就业季”。的确，如此庞大的就业队伍的就业状况是全社会不同阶层所关注和担忧，将直接影响社会和谐与稳定。2008年金融危机后，中央及时果断采取措施扩大内需促进经济增长，积极创造就业环境，可以说，是经济的复苏温暖了“就业寒冬”。2009年广东省初次公布大学生就业率为87%，曾让人们看到一丝就业的“回暖”和希望。直至2012年，国际金融危机的阴影依然存在，但研究生的就业仍保持相对稳定。而2013年，当再次面临严峻的就业局势时，高校如何应对并有效推进研究生就业？笔者结合工作实践，对进一步推进研究生就业提出对策。

一、分析就业形势、解读就业政策

就业舆论在一定程度上影响毕业生择业观和求职的信心，高校及时为毕业生分析当前就业形势和解读相关政策，主动引导研究生理性择业。由于持续扩招和部分高校实行硕士研究生两年制改革，加上金融危机的影响等，近几年来研究生的就业曾一度走入低谷，媒体各种评论也见诸报端，给研究生群体贴上“眼高手低”、“啃老族”等各式标签，一定程度上夸大甚至扭曲研究生群体的形象。有的研究生在这样的舆论环境中，缺乏对就业形势的客观评估，心态消极，随波逐流。实际上，2008年金融危机给中国的经济增长带来了机遇，也因此成了推动研究生就业的极好契机。在市场经济大潮中，中国的经济结构正处在转型的关键期，同时也给研究生就业带来更大的空间。在2008年保持就业基本稳定的基础上，2009年中央经济工作会议随之提出并颁布了一系列就业政策，为研究生下基层、当村官、进军营、自创业等提供优惠政策，全方位促进就业。新《劳动合同法》在一定程度上也保护了研究生的就业。可以看到，国家的诸多政策和文件都在大力推进就业、政府正在创造更多的条件、社会正在以一种宽容的态度接纳着一批批的毕业生。同时，当前就业形势严峻性的客观存在，是市场经济进行到一定阶段的反馈和调整，是历史的必然。因此，在这样一种“危机并存”的社会环境下，作为相对高层学历的研究生，更应该透过现象看本质，理性分析当前就业严峻的客观因素，充分利用国家创造的有利条件，找准自身定位，在就业的大潮中找到适合自己的航标。同时，应创造条件及时为研究生详细解读有关形势政策，引导树立合理的择业观。

二、树立自信心、提高就业核心竞争力

择业是人生诸多重要的选择之一，清楚自己想要的是什么、最适合什么，才能更加自信的去选择，也会受更多机会青睐。好高骛远、盲目攀比都是不可取。同时，研究生要学会客观评估自己的优势所在，尤其是在专业能力和创新能力上，多数研究生在一定程度上是“术有专攻”，如生物类专业的研究生，经过研究生阶段的论文实验的实践，大多比本科生更具备系统的理论基础和坚实的动手操作能力，基本能独立开展有关科学研究。因此，研究生在专业领域上的综合素质比本科生更具有竞争力，接受新工作的能力也比本科生强。从长远来看，如懂得不断提升自己的能力，那么，其优势相对于本科生而言是显而易见的。另外，年龄虽然在某些时候成为研究生择业的门槛之一，但年龄也是人生阅历的一种体现，研究生比本科生年长几岁，遇到的问题，经历的挫折普遍比本科生多，促使他们在思考问题时更具逻辑性、周密性、现实性，更加稳重和理智。因此，在主客观因素上，研究生具有比本科生更宝贵的这种优越性将更凸显和被用人单位肯定。

三、优化研究生培养方案，实现人才转型

研究生一般是按照导师制定的培养方案完成各个培养环节，但目前很多高校的培养方案已不适应当前研究生的培养要求，如过多的学分、缺乏前沿性的课程等，尤其是对于生物类研究生，修完学分已占去大半时间，还要忙于实验和毕业论文，可能失去最佳的求职时机，最后不得不先毕业再就业，而每年申请暂缓就业人数也在不断增长，因此，根据社会对人才培养的需求，高校需要培养更多适应市场经济需求的复合型和应用型人才。可根据研究生职业生涯规划进行分类培养；完善学科专业及研究方向的设置，增加专业实用性；减少学分和必修课的限制，增加自主选修课的空间；增设人文、艺术类和就业指导课程，拓宽研究生的兴趣爱好和综合知识视野，有利于其综合素质的提高等。

四、构建研究生就业全程指导体系

相比本科，研究生就业工作更具复杂性和多样性，但却没有引起高校足够的重视。当前高校就业指导运行体系的保障机制不完善，就业指导工作仍停留在简单的程序指导、政策咨询、招聘信息、组织就业讲座上等，且随意性大，缺乏系统性和指导深度，不适应研究生的特性；有的高校由于机构不健全，指导工作简单粗放，因此，高校应该采取措施，提高研究生就业指导工作的地位和研究生个人的就业竞争能力。研究生的就业指导是一项系统工程，需要全程规划、循序渐进和分类指导。首先，建议在培养方案中增设研究生就业指导课程，作为非专业必修课并计算学分。课程内容与就业形势和市场经济下人才培养的要求紧密结合，并实时刷新，从而有针对性的提高自身素质。同时，也可利用就业课作为及时传播就业信息的平台。其次，针对不同年级研究生，进行有重点的指导。如对于一年级研究生，指导其合理进行职业生涯规划，找准自己的职业方向并利用在校期间有针对性的进行相关知识的补充和能力的培养；对于二年级研究生，必需学习就业政策和职业道德课程，可通过提供近年来本学院研究生的就业去向分析，让他们了解毕业后可从事的领域，提高对社会经济和就业市场发展的分析能力，并结合个人实际情况及时引导微调职业生涯设计；三年级研究生则开展实用性强时效性高的就业指导，如求职简历设计、面试礼仪和技巧培训、就业心理疏导等，从而坚定求职的心理自信力，更加从容淡定走向职场。再次，高校应该尽快提高就业指导队伍的师资力量和专业化水平。目前，辅导员是研究生就业的第一指导人，但普遍缺乏专业化知识背景和指导经验，使得就业指导流于形式和表面化。加大力度培养一批对就业形势敏锐的职业化、专家化的高水平专职研究生就业指导老师，从源头推进研究生的就业，是当前高校在研究生就业指导上的当务之急。最后，发挥学校就业指导中心的外交效应，主动与用人单位保持长期良好的联系和沟通，“将企业请进来，让毕业生走出去”，举办各种校园招聘会和宣讲会，及时向企业推荐各种“适销对路”的优秀毕业生，积极培育和拓宽校内毕业生就业市场，促进研究生就业。

五、建立三位一体的就业互动链

研究生的成功就业与导师和辅导员密切相关，建立“导师—研究生—辅导员三位一体”的就业互动链，共同推进研究生就业工作。在研究生的培养上，许多高校采用“导师负责制”。由于朝夕相处中导师对研究生有更深层次的了解，因此，在就业指导上导师有更大的推动能力和发挥空间。如在研究领域上，有一定成就的导师，与许多企业和科研单位有密切的科研联系和人脉关系，导师的推荐可为研究生提供更多的工作机会。笔者所在学院曾面向毕业研究生的问卷调查显示，大部分研究生认为与导师的关系是“关系就业”中最有分量，在就业援助途径上希望能得到导师的指导和帮助。但是，该调查问卷也凸显了一个问题，在研究生眼中，许多导师并不关注他们的就业。一方面，有的较年轻的或科研项目较少的导师，鉴于自身能力确实无法给研究生提供就业推荐；有的导师的科研侧重理论研究，与企业联系合作不多，缺少外部人脉资源；有的导师只潜心科研，他们所关心的仅是研究生的实验是否有进展或毕业前能否发表SCI论文；有的导师带的研究生多达二三十名，无暇顾及到每个研究生的就业需求。另一方面，在思想上，导师对研究生培养的认识存在片面性，认为导师仅仅是“学术导师”，跟学术无关的均由学院和学校有关部门负责。甚至有的少数导师不赞成研究生在校期间找工作，认为研究生应在实验室好好的做实验写论文，求职就业那是毕业以后的事情。所以，对于部分生物类、农科类的研究生到临毕业前夕还在实验室赶论文或实验的现象也就不足为奇，但因此也错过求职的良好时机。那么，如何让导师在学术尖端的细缝里，关注研究生的就业，发挥其在提高研究生就业率和就业质量的重要作用？首先，导师应该深入理解“负责制”的内涵，除了在科研能力、学术道德、创新思维等方面对研究生进行培养之外，研究生的个人综合能力，包括就业竞争力等都与导师息息相关。其次，摆正导师与研究生之间的关系。雇佣关系、合作关系、师徒关系等，在一定程度上蒙蔽了导师对研究生培养的全面性。虽然从教育方法上，导师与研究生之间根据不同情况形成不同的身份关系无可厚非，但从教育功能和教育实质上来说，两者的关系可以形容为生产者和产品的关系，只不过这种产品是拥有知识、能力的高层次人才。为了使“产品”进入市场具有一定的优势和竞争力，导师需要全程全面关注对研究生的培养。再次，提高导师自身的素养。优秀导师的风范在研究生一生的成长中都起着不可估量的作用，导师优良的秉性，将被耳濡目染内化成研究生自身的素质，而就业竞争力本质上是研究生自身素质能力的体现。最后，导师要将研究生的就业纳入培养范围内，把推荐就业作为应担的责任，积极为研究生提供就业援助，尤其就业困难的研究生，更应该给予及时的关怀和就业心理压力疏导。同时，研究生创业是实现就业最直接有效的途径之一，导师在国家给予大学生创业的优惠政策基础上，利用自身得天独厚的优势在研究生创业扶持上给予最大帮助。当然，高校或有关管理部门能给予研究生创业一定的启动资金将更利于推动研究生创业。此外，建议高校管理部门通过培训学习，提高导师的素质能力，并健全有关导师激励和考核机制，规范明晰导师的责权，将研究生的就业率与就业质量与导师的年度考核挂钩。作为就业主体的研究生，应主动多与导师沟通，努力取得导师的理解，积极建立融洽的师生关系。本学院在一份关于导师与研究生关系的调查问卷显示，有的研究生由于与导师的沟通不到位，面对毕业前夕导师仍安排繁重的科研任务，担心忙于实验错过求职机会而产生焦虑情绪和心理压力；有的研究生甚至只能趁着导师出差期间去参加面试等。在调查问卷最后一项“你最想跟导师说的一句话”中，有的研究生认为就业是研究生与导师不能触碰的话题，有的坦言希望导师能减轻实验任务，让他们腾出时间走出实验室找工作等。该调查问卷结果整理分析后反馈给学院所有导师，曾引起一定的积极效应，在一定程度上促进了导师和研究生之间的相互了解，另一方面也让导师坚定了他们在研究生心目中的重要份量，加深导师对新时期研究生群体的理解。在研究生的就业关系链上，辅导员起着联系导师与研究生的桥梁作用。作为研究生思想教育和日常管理工作者，辅导员必须及时与研究生进行深入交流，将研究生宿舍作为工作的主要阵地，全面了解掌握每一位研究生的详细情况并建立个人档案随时更新跟进，尽量为研究生提供优质服务和创造良好的环境。同时，找准工作切入点，与导师保持经常接触和沟通顺畅，在导师接纳并理解研究生辅导员工作的基础上，将研究生各种信息包括就业情况及时反馈给导师，借助导师的力量帮助研究生就业。

六、建立就业信息资源库

学院是研究生就业工作的第一线，须建立研究生就业信息资源库，包括及时收集有关历届研究生的就业信息，进行归类整理并作为内部信息公布，让在读研究生真实了解近几年本学院毕业研究生的就业现状，也是作为现实材料培养研究生分析和把握当前的就业趋势的能力，从而给自己更准确的就业定位，也是学院在研究生就业指导上有用的参考数据。同时，通过就业信息资源库，与已毕业研究生保持联系，通过他们反馈用人单位各种宝贵的招聘信息等。此外，学院要挖掘校友资源，利用他们热爱母校，回馈母校的热情，邀请他们为研究生做有关讲座或由借助他们在社会上的人脉关系，直接推荐合适的研究生参加工作，拓宽研究生就业渠道。

七、完善校院两级就业管理平台

学校就业指导中心，是学院就业管理的上级主管部门。目前，学院的就业管理工作一般是由学院党委负责，结合学校就业指导中心的要求来开展。两者责权和工作重点不同，但相互的配合才能完成毕业生的全程就业服务工作。就业中心与学院就业管理部门要保证就业信息的顺畅，并经常到学院走访掌握研究生具体的就业情况和对就业指导的需求，在学校层面上有针对性的加强研究生就业指导工作。学院作为二级就业管理平台，根据本院研究生就业具体存在问题及时与就业中心汇报，取得上级管理部门的援助，同时，也可以将学院在就业指导工作上获得的经验通过就业中心平台与其他学院进行资源共享。

参考文献：

[1]金英.关于研究生就业全程指导的实践与思考[J].中国大学生就业，2008，（15）：26-27.

[2]徐惠忠.论导师在研究生就业中的责任及作用[J].科技资讯，2008，（16）：181-182.