生产计划员精选(九篇)
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第1篇：生产计划员范文
1、加强组织领导，严抓措施落实
安全生产事关改革开放和社会稳定大局，事关人民群众生命和国家财产安全，责任重于泰山，各部门要认真贯彻“三个代表”重要思想、全面落实安全生产责任，扎实做好安全生产工作，坚持克服麻痹松懈思想，厌倦情绪和形式主义、官僚主义，领导要深入科室、班组第一线进行安全大检查，帮助他们解决安全生产工作中的实际问题，狠抓安全生产工作各项措施的落实，增强对设备设施的检查和维护，及时消除隐患，对本单位的重大危险源，进行24小时严密监控，同时对关键部位要加强安全保卫巡查工作。
2、严格落实安全生产责任制
根据《安全生产法》的规定和向市局递交的《2009年安全生产目标管理责任保证书》的要求，各部门、各科室要围绕全年安全产生目标、建立横向到边纵向到底的安全生产责任制，并结合自身实际，制定本单位安全生产责任书，将安全生产责任层层分解，逐级签订到科室、个人，严格履行责任追究制，奖惩分明。
3、积极开展消防安全专项活动，打造“生命畅通工程”
我院将以深化人员密集场所消防安全专项整治工作，打造“生命畅通工程”为契机，严格落实消防安全责任制，不断提升单位消防安全管理水平，严防群死群伤恶性火灾事故的发生。认真贯彻《市卫生系统人员密集场所“生命畅通工程”消防安全活动方案》，各司其职，各尽其责，按方案布置的时间和要求，完成消防安全活动任务。
4、强化安全生产宣传教育培训
按照《安全生产法》中关于安全生产宣传教育，培训考核的有关规定，以考卷形式，对全院职工进行考核，合格率须达到100%，医院定期召开安全生产工作专题会议，通过出宣传栏和院通报进行安全知识宣传，营造出安全生产的良好氛围，组织各单位特种行业人员参加专门的安全作业培训和考核，取得IC卡和特种设备上岗证，做到持证上岗；所有人员必须进行“三级教育”，一人一卡。
5、认真做好安全保卫工作
坚持“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的工作方针，以“财会室”安全达标为龙头落实技防、设施防措施，积极开展创建“安全合格财会室”、“安全合格药库房”、“安全合格微机房”、“安全合格门卫”、“安全合格仓库”的活动，在“人防、技防、设施防”等方面不遗余力，不留死角，确保本单位人员生命和财产安全；要加强对本单位安全保卫人员的教育管理工作，着力提高保卫人员的法律素质和实际工作能力，全面实施安全保卫人员持证上岗制度。
第2篇：生产计划员范文
一、工作目标
㈠医院不发生重大安全生产责任事故。
㈡医疗事故、重大影响医疗纠纷发生率较上年度下降，控制处理及时率达100%。
㈢特种设备定检率100%，凭证运行率100%，特殊工种操作人员培训率100%，持证率100%。
㈣认真依法开展职业病防治工作，急性职业中毒死亡人数控制在0以内。
㈤按省企业生产级别评定标准（二级）940分以上。
二、工作措施
㈠进一步提高全院职工对安全生产工作重要性的认识。安全生产工作关系到广大人群众的生命财产安全，关系社会稳定，是建设和谐社会的迫切需要，医疗安全关系到医院的生存和发展，全体医务人员应充分认识到安全生产工作的重要性，强化医疗安全意识，认识做好各项工作，确保医疗质量和医疗安全。
㈡进一步加强对安全生产工作的组织领导。各科室要把安全生产纳入日常工作，建立和完善安全生产工作制度，成立安全生产工作领导小组，全面负责安全生产管理工作。领导小组每季度要召开1次安全生产工作例会，安排部署安全生产工作，分析、研究和解决存在的安全生产问题；同时，每季度对水电、消防等重点工作开展1次工作检查，及时自查自纠和整改安全问题。为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，医院与各科室负责人要分别签订安全生产目标责任书，使职责明确，责任到人。将医院安全生产纳入各科室的季度考核，并直接影响到当月的奖金，要求各科室每季度召开工作会议，分析查找不稳定、不安全因素，针对问题制定出相应的解决措施，及时消除安全隐患。
㈢进一步健全和落实各项安全管理制度。根据谁主管，谁负责的原则，努力做好安全生产的检查工作。各科室结合实际情况，健全、完善、落实安全生产责任制、安全生产例会制、安全生产检查事故隐患整改制、安全生产审批制、安全生产事故紧急处理预案等“五项”制度，健全、完善、落实门诊、住院、财务、保密、车辆、防火防盗、毒麻药品、放射物品、高压容器、建筑工地、实验室等方面的管理制度，采取有力措施，定人定岗，明确岗位责任制，制定奖惩措施。
㈣进一步加强安全生产的宣传教育和学习培训。充分利用每年全国开展的安全生产月活动，采取一系列创新宣传手段和方式，突出“以人为本、安全生产”理念，做好以《安全生产法》、《省安全生产条例》等为主要内容的安全生产法律法规普及和宣传活动，普及安全生产知识。积极组织开展2次以上安全生产相关法律、法规、政策以及基础知识的培训，邀请社会上相关专业人员到我院开展安全讲座，不断增强职工的法律安全意识，认真做到人人过关，扩大职工群众安全生产工作的参与面，提高自我防范意识，培养全院做好医疗安全生产工作的强劲氛围，形成安全生产事故应急预案体系。
㈤进一步做好各项安全生产工作。
1.加强对医疗检查、治疗仪器设备，氧气瓶、高压氧舱、锅炉、消毒压力锅等压力容器、压力管道，配电室、电梯等水、电、气设备，易燃易爆、剧毒化学物品、放射源、毒麻药品、生物制品等重点行业、重要部门的安全管理，认真落实岗位责任制，完善重大隐患、重大危险源的监督卡制度，确保操作人员持证上岗，严格执行保管、使用、登记、检查、维护等各项规定，做到一患一卡，整治到位，一险一卡，监控到位，及时排查各类事故隐患。
2.加强消防安全管理。医院将以消防安全工作为重点，认真学习贯彻《中华人民共和国消防法》，健全和完善消防安全管理制度，对全体干部职工进行消防安全知识、消防器材使用知识的培训，保持消防通道、绿色通道通畅，配备相应数量的消防器材、安全设施、安全标志并做好检查维护工作。
3.加强门诊、住院、医技等办公用房及职工宿舍等房屋设施、建筑工地的安全管理，及时排查各类事故隐患。
4.加强车辆的安全管理。健全和完善救护车及公务用车的车辆管理制度，加强公务用车、救护车的安全管理，加强对驾驶员的安全教育，确保用车安全。
5.加强医疗安全管理。继续加强以病历质量为重点的医疗质量监督管理，严格落实医疗卫生法律法规与规章制度，规范执行医疗护理技术常规，落实医疗风险防范措施，确保医疗卫生质量和医疗安全。继续加强医院执业行为管理，严格按照审批的诊疗科目及诊疗条件行医，加强对医务人员的从业人员资格进行审核，严把医师、护士准入关，取缔非法行医。
6.医院将结合院长责任目标任务，继续观察落实《职业病防治法》等相关法律法规，依法开展职业病防治工作，认真做好职业病危害监测、职业卫生“三同时”审查、职业健康体检和监护等工作。
7.加强疾病预防控制和医疗救援工作。健全完善各类疾病预防控制和医疗救援应急预案，组织开展应急演练，提高重大疾病控制和医疗救援水平。积极协助政府和有关部门对各类重大突发事故进行紧急医疗救助，防范和降低人员伤亡。
三、工作要求
1.各科室要结合院部文件，根据科室实际制定安全生产工作计划，明确本科室安全生产工作重点，积极推进科室安全生产工作顺利开展。同时，于1月20日前将本科室安全生产工作计划报安全生产办公室备案。
2.请各科室每季度末（20日前）将安全生产自查情况上报院办；同时于6月20日和1月20日前将安全生产工作半年总结和年终总结上报安全生产办公室。
第3篇：生产计划员范文
关键词 花生；气象条件；生产建议；山东沂源
中图分类号 S162.5 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）06-0221-01
花生果具有很高的营养价值，内含丰富的脂肪、蛋白质、多种维生素及矿物质，科研人员已证实花生是一种健康食品。沂源种植花生历史悠久，但面积不大，产量也不理想，主要来自于人的经济理念和人工管理方面的原因。该文着重从沂源气候和地理环境方面分析沂源县种植花生得天独厚的资源条件，为今后充分利用气候资源，科学种植，达到高产、稳产、优质及推广提供科学依据。
1 花生的生物学特性及沂源县气候条件
1.1 花生的生物学特性
花生适宜气候温暖、雨量适中的砂质土地区，属无限开花结实的作物，生育期很长，各生育期都需要一定的环境条件，但最关键的是营养生殖生长阶段，即开花下针期和结荚期。此期最适宜的日平均气温为22～28 ℃，低于18 ℃或高于30 ℃，开花量明显降低，低于18 ℃或高于35 ℃，花粉粒不能发芽，花粉管不伸长，胚珠不能受精或受精不完全，叶片的光合效率显著降低。此期需水量也逐渐增多，耗水量占全期耗水量的21.8%。其最适宜的土壤水分为0～30 cm土层的含水量上田间最大持水量的60%～75%。最适日照时数为6～8 h，每日少于5 h或多于9 h，开花量会降低[1]。
1.2 沂源县气候条件
沂源县属暖温带季风型大陆性气候，四季分明，近30年（1981―2010年）年平均气温12.5 ℃，年平均日照时数2 304.0 h，年平均降水量689.4 mm。6―8月为主汛期，高温多雨，月平均气温23.6～25.6 ℃，日平均气温22.2～25.9 ℃，最低气温低于18 ℃的日数有18 d，没有高于35 ℃的日数出现，月降水量96.2～165.6 mm，月日照时数178.0～220.8 h。
2 沂源县种植花生的有利条件分析
2.1 土壤条件适合花生生长
质地和结构性良好的土壤能够同时满足花生对水分和空气的要求，有利于养分状况调节和花生根系的伸展[2]。沂源县地处鲁中山区，境内多丘陵，土质多为砂壤土，而砂壤土兼具砂土和壤土的特性，既有良好的通气、透水性，利于耕作，又有比较丰富的养分含量，保水力和保肥力也较强，从而为花生正常生长奠定了良好的基础。
2.2 生育期温度适宜
花生播种出苗期适宜温度为25～27 ℃，当温度过高或过低均会导致花生种子延长发芽时间，沂源县一般年份是5月上中旬播种，此期日平均温度在17.3～20.4 ℃，利于种子发芽和出苗。幼苗期适宜温度为20～27 ℃，不耐低温，抗霜冻能力差，沂源县此期气温已稳定回升，霜期结束，对幼苗形成不了危害，比较适合幼苗正常生长。开花结荚期适宜温度为22～28 ℃，气温高于27 ℃或低于22 ℃，开花显著减少，在低温条件下，多形成无效花，甚至停止开花，沂源县此期温度为23.7～26.1 ℃，非常有利于花生开花结荚（表1）。果针入土开始膨大灌浆时，要求较高的温、湿度和黑暗环境。气温在12 ℃以下，荚果停止发育。有适宜的土壤水分和高温，对油分积累有利。沂源县在荚果成熟期地温较高，只是后期略偏低，但昼夜温差大，利于积累有机物质，脂肪含量增加。
2.3 生育关键期水分充足，不会出现涝灾
开花结荚期是花生生长发育的关键时期，此期为花生营养生长和生殖生长的鼎盛期，营养生长和生殖生长共同发展。开花结荚时，对水肥要求高，要有一定的水分，土壤干旱、板结或水分过多，影响结荚饱果，果针入土也要求土壤疏松湿润。要求的适宜土壤含水量占田间最大持水量的65%～75%。沂源县此期恰逢主汛期，高温多雨，降水量约占全年的60%，田间持水量较大，所以水分条件能够满足花生需求。同时由于沂源多为丘陵，砂壤土为主，不易产生积水，也就不会出现涝灾，从而一般不会出现烂果情况[3]。
3 发展沂源县花生产业的建议
花生是重要的油料作物之一，也是公认的健康食品，经济效益较高，是典型的自养作物，既用地养地，又耐旱耐瘠，花生根茎和油饼是畜牧业的好饲料，沂源县气候和土壤等生产条件均适宜花生生产，所以应加大花生种植面积，提高品质，发展优质无公害花生种植产业。
3.1 增加面积，调整布局
在花生适宜区（东部和西南部），扩大种植面积，注意与粮食作物轮作，由一年一熟逐步改为两年三熟，并尽快合理实行小麦、花生一年两熟，解决花生重茬和花生“上山”“下滩”问题，从山岭薄地和河滩沙地种植，改种到土壤肥沃的砂壤地上。
3.2 提高花生单产，改进品质
花生品质差，直接影响了花生果仁的商品率和商品竞争力。要改善生产条件，采取综合先进技术措施，促进花生生产发展。
3.3 推广地膜覆盖技术
花生地膜覆盖在播种时虽费工，但盖膜后全生育期不需要除草清棵和中耕培土，细算起来其实省工。地膜覆盖能增温、调温、保墒提墒，增强抗旱抗涝能力，还能保持土层疏松，促进根系发育和果针入土，能有效提高产量[4]。此外，随着人民生活水平的提高，对食品安全提出了更高要求，因此，要大力发展绿色无公害花生种植技术，以适应市场需求。
4 结语
沂源县环境条件对花生的种植比较有利，应该合理利用气候资源，结合先进的生产技术，推进花生高产优质无公害产业。
5 参考文献
[1] 崔凤高.花生高产种植新技术[M].北京：金盾出版社，2009.
[2] 胡俊江.现代花生产业技术[M].北京：中国农业出版社，2014.
第4篇：生产计划员范文
关键词 高校 学困生 转化策略
中图分类号：G47 文献标识码：A
近年来，由于高校扩招，在校大学生人数持续增长。不同学生的学习能力、学习基础和学习效果上有较大差距。每年因学业问题而导致留级甚至退学的学困生人数不断攀升。高校学困生问题不仅关系学生个人的前途，而且也严重危及了高校的声誉，并对高校的日常运行照成了重大影响，成为了高校学生管理工作中亟待解决的重点和难点问题。
1 高校学困生产生的原因
1.1 专业思想薄弱，缺乏学习兴趣
一部分大学生由于在高考填报志愿时对所报专业缺乏了解，或是分数不足被调剂到其他专业等原因，对自己所学专业缺乏认同感。进入大学后没能及时对自己心态进行调适，对专业学习处于消极甚至是抵制的状态，并寄希望于调整专业。这部分学生的学习问题随着专业调整一般能得到改善或是解决，但一旦调整专业无望，即使是能够调整学习心态，也会由于前期的学业问题而导致学习进度落后，学习困难，并进一步的影响专业学习的兴趣，形成恶性循环。
1.2 学习技能缺乏，知识结构失衡
部分大学生在进入大学之前就一直存在学业问题。对于这部分学生来说，由于在高中阶段知识储备不足，偏科严重，对于基本的知识点未能掌握，影响了大学阶段后续知识的学习。特别是进入大学后，课堂教学的知识容量变大，知识点更灵活，教学方式转变为以学生自学为主的模式。如果没有找到正确的学习方法，会使得这部分学生群体学习效率低下，上课听不懂，作业不会做；长此以往会导致对后续学习的障碍，甚至对学习产生恐惧心理。
1.3 自控能力不足，网络成瘾
高中阶段高压紧张的学习环境和大学阶段自由灵活的学习环境形成了鲜明的对比。进入大学后，缺少人管束，部分大学生开始不知如何分配自己的课余时间。在他人的不良影响下，“吃喝玩乐”成为了大学生活中的重要选择，并占据了大量的学习时间。特别是网络的发展，使得部分大学生产生了网络成瘾现象，在网络世界中不可自拔，并进一步影响到了正常学习生活，乃至现实生活中的与人交流。如不及时加以纠正，学业问题往往会随着在校时间的增长而逐渐严重，并最终导致退学。
1.4 社会风气影响，价值观扭曲
由于大学毕业生人数增长，就业压力增长，受社会上负面信息的影响，大学生对于课程学习的更为功利化。只关注和就业直接相关的专业课程，对于提升基本素质和能力的公共基础课程并不重视，学习态度消极，把考试及格，拿到毕业证书作为大学学习的目标。同时由于社会上存在一些不良风气，在就业过程中存在不公平现象，凭借家庭背景等人为因素，一些平时学习成绩较差的学生也能找到较好工作。所以部分家庭环境较为优越的学生认为学习成绩的好坏，不会影响自身未来的发展；而部分家庭贫困的学生则认为社会不公平，仅凭自身努力难以获得成功，故而自暴自弃。
1.5 事务性工作缠身，分不清主次
相对于单纯以学习为主的高中生活，大学生活更为丰富。社团活动，学生会和勤工俭学等事务性的工作一方面锻炼了学生的各方面的素质，增加了交流和协调能力，另一方面也占用了部分学习和休息时间。有些学生身兼数职，把大部分时间投入到这些事务性的工作中去，大大挤压了学习时间。或是忙于经商赚钱、勤工俭学，把学习放到了次要的位置。所以尽管有时他们学习能力和态度都没有问题，但因为投入学习的精力不足，往往会造成成绩下降，产生一定的学业问题。
1.6 家庭因素的影响
家庭教育同样是大学生的成长过程中不可或缺的一部分，并对学校教育产生了巨大的影响。不论是放任溺爱，或是过度干涉，这些错误的家庭教育方式往往会造成学生的自由散漫，偏激等性格特征，无法适应学校的集体生活和相对自由的学习环境，使得学校的教育事倍功半。而家庭经济环境的影响，或是家庭的不和睦会导致学生无法集中精力在学习上，并产生一定心理上自卑或是敏感等心理问题。
2 对高校学困生进行转化的策略
2.1 建立合理的奖惩机制
奖惩制度是高校学生管理的一种重要手段，并对学生的教育管理起到了一定的积极作用。但目前大多数高校的奖惩机制停留在奖先惩后的层次上，对于学困生更多的仅仅只是批评和惩罚，缺失相应的激励措施，对于学困生的转化起到的作用非常有限。只有认真分析学困生形成的原因，有针对性的采取不同的批评和惩罚措施；同时转变思维方式，通过设立“学习进步奖”，“文体优秀奖”等奖项，给后进生一个展示自己潜力和特长的机会。通过强化学困生的成功体验来激发他们的进取心，并转化为学习和前进的动力。
2.2 加强学困生的价值观教育和心理健康教育辅导
学校要以两课为重要载体，以教师的个别辅导为必要的补充，有针对性的对大学生进行价值观的教育。通过培养大学生不怕困难、积极向上的精神，来改变一些学困生消极颓废的生活态度。对于有心理障碍的学困生，通过心理量表以及交流等形式，掌握他们的心理状况，通过心理辅导等形式，减轻或解决他们的心理障碍，并引导他们进行心理的自我调节，在遇到心理问题时候能够主动的寻求帮助。
2.3 健全家校联系制度
由于学生成长环境各不相同，性格习惯差距较大，考虑到高校师资力量的不足，要因材施教，针对不同的学生的特点，需要家校合作。高校要加强与学困生家庭的沟通交流，将学生在学习成绩，在校情况以及学校相关的制度政策及时通报给家长，使得家长能够配合学校调整家庭教育的方式方法，并参与到学校教育的监督和管理工作中来；同时学校也建议家长主动与学校联系，反映学生的一些基本情况，并共同制定学困生的培养和转化方案。只有做好家校合力，学困生的转化问题才能起到事半功倍的效果。
2.4 建立学困生的动态管理和帮学机制
要把对每个学困生的追踪调查工作纳入到学院的日常管理中去。每当有学生出现超过5个学分的课程没有通过考试，就可以把该学生纳入学困生动态管理系统中去，对该学生的不合格科目，不合格原因，学校基础进行记录，并通过任课老师，班干部，宿舍同学了解该学生的旷课情况、学习态度和学习进度等信息。给每个学困生配备导师，导师有针对性开展单独辅导工作，帮助学困生分析原因，解决问题，并重新建立起学习的兴趣和动力。
2.5 加强学生党员队伍和干部队伍建设
在学困生的转化工作中，学风的改善和同学的影响起到的作用不容忽视。要抓好学生党员和学生干部两个队伍。通过这些学生骨干，在班级和学校中建立起优良的学风，并安排对学困生进行一对一的帮学，使得学困生被积极向上的氛围所影响，并能在转化过程能够得到更多同学的支持帮助。
2.6 深化教学改革，加强对学困生的学习方法指导
任课老师要改变单向传授的教学模式，教学上注重交流和探讨。通过研究性、讨论式的教学，增加学生的学习兴趣，激发他们的主动意识和创新能力。可以结合专业特点，更多的安排相关的实践和实习课程，并通过“职业生涯规划”等课程使得学生更多的了解自己未来的发展有更多的思考和计划。更要注重“授人以渔”，重视对学生学习方法的传授，加强学生们的自学能力和研究能力，特别是提高学困生对大学学习的适应能力。
参考文献
[1] 崔怀将.高校学困生的类型诊断与矫正策略[J].中国电力教育，2010（35）：132-134.
第5篇：生产计划员范文
一、时间安排
各民爆企业按照上级监管部门有关要求编制本单位安全生产事故应急救援预案演练计划，每季度至少演练一次，具体时间自行安排。特殊情况（自然灾害、启动反恐应急机制）下，适当增加对应的专项演练。
二、目标要求
各民爆企业要结合实际情况，准确评估本单位存在的安全风险，精准制定落实安全生产风险防控措施。要把应急演练与风险分析评估相结合，按照风险区域安排演练项目，重点做好高风险地区、高危险领域以及生产、储存一线的应急演练。通过应急演练，落实重点岗位应急处置”一人一卡、一岗一卡”制度，建立完善与岗位风险对应的防控和重大安全风险联防联控机制。对于重大危险源和重点岗位，按照“红、橙、黄、蓝“分级张贴安全风险辨识信息，制定相关防控措施、预防及应急逃生措施等。邀请当地应急管理、消防等相关部门参加现场指挥。同时，认真做好应急救援预案演练宣传教育培训及“安全生产月”等活动。
第6篇：生产计划员范文
【关键词】土坝滑坡；产生原因；措施
土坝结构是水库建设中最常用的一种坝体结构，具有良好的稳定性和便利性。但在水库的使用过程中，坝体滑坡也是最常见的工程事故之一。土坝滑坡问题的存在将会给工程建筑造成巨大的损失，还会应当水库的正常使用，甚至对周围住户的生命安全造成一定的威胁。为了避免土坝滑坡现象的产生，必须从根源上探究其发生的原因，从而有针对性的制定防治的对策。
1.土坝结构概述
在我国现行使用的水库中，土坝是最为常见的一种结构，在近年来土坝结构也有了进一步的发展。
1.1土坝结构概念
土坝也被称为土石坝，是用土料、石料或土石混合材料经过碾压、砌筑等方式形成的一种挡水坝。若土坝中含有较多的砂砾、石料和土时，这种坝体结构被称为土坝结构，而当坝体中含有较多的卵石、石渣等材料时则被称为堆石坝。土坝结构的使用经历了很长的一段时间，在当今的水库中也有广泛的应用。
1.2土坝的结构特点
土坝的应用可以追溯到很久以前，在应用的过程中也在不断的进行着创新和发展。土坝的结构总结起来主要有三点。首先，土坝结构在水库工程的施工过程中具有取材方便、施工成本低廉的特点；其次，土坝结构对基地的要求较低，因此整体的施工难度较小；最后，与其他水库结构相比，土坝结构的稳定性较强，有较强的抗震性，能够保证水库的安全和稳定。
2.土坝结构产生滑坡的原因分析
在水库使用过程中，产生土坝滑坡的原因是多样的，其影响因素也有很多。产生这一问题的最常见原因是荷载过大、自然环境的影响等。当土坝滑坡出现时，应当及时采取有效的措施进行应对，否则就会造成水库整体的稳定性遭受破坏，坝体可能出现位移甚至坍塌。根据对水库使用过程中土坝滑坡现象的分析，将造成土坝滑坡的主要原因归纳如下。
2.1勘察设计不合理
土坝结构中的主要成分是土壤，土壤的颗粒大小对土坝的整体结构稳定性有着极大的影响。在进行土坝的建设前，必须先对土壤进行深入的勘察。若前期的勘察工作出现问题，则会导致后期的坝体骨料配置不合理，或级配出现问题，最终导致坝体结构的不稳定。此外，在坝体建设的过程中，还要对坝体的断面和结构进行实时的监控，若坝体的浸润线不符合标准，则会导致土坝在使用的过程中出现大面积的渗漏现象，从而导致土壤的强度遭到破坏，坝体可能出现滑动或位移，最终导致土坝滑坡。
2.2施工不科学
土坝的施工环节直接影响着土坝最终的质量，若施工的过程不合理、不规范，则会导致严重的土坝滑坡现象。施工的不科学主要表现在以下几个方面。首先，施工前对土坝材料的选择和配比不合理，导致施工材料不符合标准。其次，对材料的碾压不达标，导致坝体中出现许多孔洞，坝体的密度下降，强度无法得到保障，并产生裂缝和渗漏的问题。第三，在施工中接缝的设置过密，并没有对密封进行有效的处理和加固，使得土坝工程中存在较大的安全隐患。第四，对坝基的处理不合理，有些土坝施工过程中甚至没有对基层进行过任何处理，从而给土坝滑坡的产生埋下了隐患。
2.3运行管理不完善
水库在使用的过程中很容易受到周围环境因素的影响，导致土坝的结构出现一些问题。例如，当水库中的水位突然下降时，土坝就容易出现滑坡的现象。水库水位下降过快，会对土坝产生较大的摩擦力，从而导致滑坡问题。另外，对坝体结构孔洞压力控制的不恰当也会引起滑坡现象的产生。孔洞的存在会导致水的渗入，破坏了土坝内在的结构和强度。坝体中存在较多的缝隙同样会导致土坝的滑坡。土坝的组成主要是砂砾和土料，这些材料在受到水流的冲刷时极易出现缝隙，导致土坝整体的结构遭到破坏。
3.土坝结构滑坡预防措施
在水库的建设施工中，对土坝结构的滑坡预防是十分重要的施工过程。良好的坝体结构不仅能够提高土坝的防洪减灾能力，还能充分发挥水库的作用，实现农作物的灌溉，促进地方的经济发展。但是在水库的实际使用过程中，土坝滑坡仍然是一种经常发生的问题，从而影响了水库的使用年限，并对周围的居民造成了一定生活上的困扰和人身威胁。对于水库建造者来说，做好土坝结构滑坡预防措施是十分关键的环节，是确保水库功能得以有效发挥的前提。当前常用的土坝滑坡预防措施有加固设计、加固施工、加固质量控制三个环节。
3.1加固设计
加固设计是整个土坝滑坡预防的前提和基础，同时也是水库施工过程中的重要环节。这一个环节的工作效果对土坝的加固质量有着直接的影响。在进行加固设计时应当首先明确产生土坝滑坡的原因，并充分掌握各种滑坡的性质，遵循相关的设计要求和规范制定综合全面的设计方案，为坝体的实际施工提供良好的理论依据。在进行加固设计时，还要根据土坝的施工条件和环境对设计进行相应的调整。土坝加工的目的是减少土坝的滑动力，增加土坝的康华力。
3.2滑坡加固的方法
较常使用的一种滑坡的加固方法是抛石固脚阻滑。采用这种加固方法是不需要对滑坡进行挖除，只需要先对滑坡进行加固，再从上至下减轻滑坡的荷载，重点减轻中部坝体的荷载。在进行了抛石固脚后，应当对滑坡的裂缝进行处理。通常采用的是回填的方式来填补缝隙，再用黄土浆对剩余的空隙进行补充，填补深层的裂缝。
3.3滑坡加固的施工质量控制
土坝的坝体是通过人工填充的方式施工完成的，在完成填料的工作后，应当按照相关的规定做好滑坡的加工工作。对滑坡的加固的质量控制主要通过增设防滑体的方式完成。当土坝中出现滑坡现象后，应当在滑坡的路段进行压重固脚的处理，防止坡体的进一步下滑。尤其要重视对上坡的加固，在进行加固前必须对滑动的原因、滑动的位置、滑动的位移等进行明确，再进行固脚的处理。砌石固脚是处理土坝滑坡的最有效手段。其中包括开挖回填、放缓坝坡等环节。在处理内滑坡时，需要首先放空水库中的水，并对水库的基底进行清理。当土坝原本的土料强度较差时，可以采取多种土料掺和的方式来提高土料的强度，与此同时，还可以有效的节省材料的耗费量。当水库的水位较高时，可以对土坝增设一定的防渗设施。这主要是由于当水库的水位较高时，容易对下游的坡体产生较大的压力，导致土料变得疏松，水容易深入土坝中，破坏其内部的结构。在裂缝的处理上，由于滑坡而出现的裂缝通常不适宜使用灌浆的方式进行处理，而应当采用开挖回填与灌浆相结合的方式进行处理。在进行灌浆前需要对坡底先进行稳定处理，这样才能对坡底的裂缝进行灌浆。
4.结语
水库土坝滑坡现象的处理有多种方法，很多时候采用单一的处理方式可能难以起到良好的效果，这时可以将多种方法进行综合的应用。在土坝滑坡问题的治理中，排水措施的应用是十分关键的，不管是哪一种滑坡现象，在进行实际的处理前都必须进行排水处理。这主要是由于水对于土料具有软化的作用，会极大的降低土料的强度。
参考文献：
[1] 刘群卫.中小水库土坝防渗施工技术分析[J].民营科技，2011（05）：11-13.
第7篇：生产计划员范文
【关键词】学术期刊；同质化；对策
1 同质化产生的背景
同质化的概念最早诞生于经济学中，主要是指产品或者服务竞争到最后阶段，多会出现产品的趋同化，普通消费者很难区分产品的质量差别。近些年来，在传统媒介上，也出现了同质化的现象。期刊的同质化，主要表现在各种学术期刊在选题、栏目设置甚至是外在版式等方面基本相同或者重复。其成因主要有以下一些原因：
1.1 体制难以适应市场形式
改革开放的大潮使得经济、社会发生了天翻地覆的改变，国内的期刊业也取得了巨大的发展和进步。但目前，我国的期刊市场中，仍然存在着不少计划经济体质模式运作的学术期刊。如很多地方高校的学报等，受到学校规模、投入水平和科研水平等的制约，整体办刊规模较小，办刊模式也较单一。学术期刊内含的门类齐全，忽视了期刊应有的专业性的重要特点。有些期刊定位模糊，无法吸引高质量的文章投稿，有些期刊稿件质量较低。同时，我国期刊业的集中度较低，各个主管部门、行政机关多有各自的期刊，受到各自利益的影响，各自期刊的封闭性和垄断性特点明显，资源不能合理充分的利用，很难适应现代期刊的发展要求。这些体制上的阻碍也是学术期刊同质化的成因之一。
1.2 决策者的理念不清
期刊市场的竞争，其实是期刊品质的竞争，期刊品质的好坏，领航人的重要性，不言而喻，他的办刊理念和能力，往往决定了这个期刊在同质化的竞争中脱颖而出，赢得作者和读者的青睐。如何在瞬息万变的市场中抓住特点，为期刊注入源源不断的发展动力，这取决于期刊决策者是否具有极为明锐的市场洞察力和对学术方向的判断力。一本同质化严重的期刊，往往决策者的理念不清，内容冗余，定位模糊，个性化全无，使得期刊的独特性不佳。
1.3 准入和退出机制不明
我国目前期刊市场的准入和退出机制严重不适应市场化的需求，经营许可权审批收到严格的审查和限制，经营不善和不适应市场竞争的期刊，由于刊号锁定，没有退出机制，只要能保证正常的出刊和基本的的编校质量，就可以坚持下去。这些期刊往往缺乏竞争思维和意识，不能根据市场的变化及时调整自身的策略，办刊理念严重落后，是同质化期刊的重要根源之一。
2 避免同质化的对策
学术期刊是反应一个国家、民族以及社会文明进步的标志，也是衡量一个国家科研水平高低的的标杆。避免同质化，就要走特色之路，走学习几步之路，唯有如此，才能使得期刊走上正轨之路。
2.1 特色化创刊，加快品牌聚集效应
合理利用自身地域优势，突出地区特色，以地方文化为依托，办出特色，形成品牌。要充分利用自身学科的优势，发掘学科特色。医学类学术期刊往往是由高校或者科研机构等单位主办，需要充分利用高校或者单位的重点学科优势或者科研方面的优势，筹划建立一个相对稳定的作者专家库，他们专业性强，科研能力突出，便于利用他们产生的科研成果，办出特色，形成有自己特色的品牌。
2.2 市场要发挥其应有的作用
各级单位，尤其是地方高校，不能将自有的期刊作为一个职能部门去管理，应遵循市场化的规律去办刊。主管部门履行好引导、保障服务等职责，其他更多的人力、物力、财力等具体的管理权应交由期刊本身来管理，如人员引进、进修培养、职称评定、经费使用、物资采购使用及管理等。应允许期刊在不违反国家法令、主观部门管理规定的前提下，合理运用市场化的理念和手段自主管理内部各项事物，让期刊管理者有权办刊、开放办刊。
2.3 期刊自身要积极投身市场
期刊改革创新，避免同质化的任务是繁重的，面临的竞争也极为激烈，这对期刊管理人员来说是严峻的挑战。期刊管理者必须具有全面的战略思维、市场化的头脑和经济学的管理，才能提高管理水平。
2.4 全面提升队伍素质建设
期刊发展的过程，离不开高水平队伍的助力。要坚决好期刊队伍建设的问题，首先要改革校内期刊人员聘任制度和评价方法的问题，逐步使大多数编辑在具有较高的学术理论水平的同时，有具有很强大专业素质。期刊要把引进优秀编辑和管理人员作为编辑部重要工作来抓，同时要有计划的选送部门内人员去外接受培训、工作。期刊内编辑应注重学术研究，努力提高自身科研水平，使自身的知识结构、业务素质以及思政水平适应现有工作的需要。编辑在组织稿源、审稿以及修改稿件等工作中，必定会和作者、专家沟通交流，只有掌握好相关学科的专业、前沿的知识，才能具备学术研究的专业视角，才能真正取得沟通交流的主动权。不断的学习，不停地关注学术动态，是必不可少的工作。
2.5 吸引社会资源共同参与发展
处于市场化经济浪潮中的期刊业，尤其是高校内属期刊，必须要让市场充分发挥调节和推动作用，积极参与市场竞争，高校在将期刊推向市场后，期刊就必须按照市场经济发展和对人才的需求，科学定位，科学研究，明确主要服务方向，提升服务质量标准，提高期刊适应市场的能力，最大限度吸引社会资源共同参与期刊发展，使优质的期刊在竞争中越来越好，从而淘汰掉那些同质化严重的期刊。
3 结语
学术期刊，虽然不同于普通的商业期刊或大众期刊，学术期刊应把学术性和专业性放在首位。但一个不注重市场、不注重特色、不注重管理、学习和发展的学术期刊，一定不可能避免同质化的问题，那它就不能从众多同质化的期刊中突围出来。所以，学术期刊应该认真探寻同质化产生的原因，努力从同质化的圈中跳出，做更优秀的工作。
【参考文献】
[1]加大策划和组稿力度着力解决期刊同质化问题[J].江汉大学学报：自然科学版，2012，40（4）：130-132.
[2]学术期刊同质化及影响力探究[J].福建论坛：人文社会科学版，2009（1）：117-119.
[3]医学学报类期刊同质化问题分析和对策[J].编辑学报，2015，27（2）：109-111.
第8篇：生产计划员范文
1、加强组织领导，严抓措施落实
安全生产事关改革开放和社会稳定大局，事关人民群众生命和国家财产安全，责任重于泰山，各部门要认真贯彻“三个代表”重要思想、全面落实安全生产责任，扎实做好安全生产工作，坚持克服麻痹松懈思想，厌倦情绪和形式主义、官僚主义，领导要深入科室、班组第一线进行安全大检查，帮助他们解决安全生产工作中的实际问题，狠抓安全生产工作各项措施的落实，增强对设备设施的检查和维护，及时消除隐患，对本单位的重大危险源，进行24小时严密监控，同时对关键部位要加强安全保卫巡查工作。
2、严格落实安全生产责任制
根据《安全生产法》的规定和向市局递交的《20XX年安全生产目标管理责任保证书》的要求，各部门、各科室要围绕全年安全产生目标、建立横向到边纵向到底的安全生产责任制，并结合自身实际，制定本单位安全生产责任书，将安全生产责任层层分解，逐级签订到科室、个人，严格履行责任追究制，奖惩分明。
3、积极开展消防安全专项活动，打造“生命畅通工程”
我院将以深化人员密集场所消防安全专项整治工作，打造“生命畅通工程”为契机，严格落实消防安全责任制，不断提升单位消防安全管理水平，严防群死群伤恶性火灾事故的发生。认真贯彻《市卫生系统人员密集场所“生命畅通工程”消防安全活动方案》，各司其职，各尽其责，按方案布置的时间和要求，完成消防安全活动任务。
4、强化安全生产宣传教育培训
按照《安全生产法》中关于安全生产宣传教育，培训考核的有关规定，以考卷形式，对全院职工进行考核，合格率须达到100%，医院定期召开安全生产工作专题会议，通过出宣传栏和院通报进行安全知识宣传，营造出安全生产的良好氛围，组织各单位特种行业人员参加专门的安全作业培训和考核，取得ic卡和特种设备上岗证，做到持证上岗;所有人员必须进行“三级教育”，一人一卡。
5、认真做好安全保卫工作
坚持“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的工作方针，以“财会室”安全达标为龙头落实技防、设施防措施，积极开展创建“安全合格财会室”、“安全合格药库房”、“安全合格微机房”、“安全合格门卫”、“安全合格仓库”的活动，在“人防、技防、设施防”等方面不遗余力，不留死角，确保本单位人员生命和财产安全;要加强对本单位安全保卫人员的教育管理工作，着力提高保卫人员的法律素质和实际工作能力，全面实施安全保卫人员持证上岗制度。
第9篇：生产计划员范文
摘 要：“跨文化交际”这个概念是由“intercultural communication”翻译过来的,指的是不同文化背景的人之间所发生的相互作用。近年来,随着全球一体化的加快和我国对外开放程度的逐渐深入,我们与西方国家的交流与合作日益频繁，跨国域、跨民族、跨文化的经济和社会交往与日俱增,因此跨文化交际已成为大众关注的焦点。而我们在与来自西方国家的人交往时,不可避免的会出现文化差异的现象。最重要的是文化价值观指导人们的看法和行为。不同的文化有着各自规范的价值观念,这种差异是导致中西方思想沟通困难,导致误解和冲突的主要因素。
关键词：跨文化交际，价值观念，文化
中图分类号：G115 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2012）03-0000-01
从人类学角度看,人不仅是“社会人”,而且是“文化人”。人的物质生活和精神生活始终发生在特定的文化氛围下,文化无所不在。由于人类的生理构成的一致、自然环境的大致相同,不同的文化之间会有某种重叠,因而存在一定程度的共性。同时,属于不同的文化背景的人们之间的交往又可以造成不同文化之间自然而缓慢的融合。然而,由于各民族的历史和现状的不同,中西方之间存在着大不相同的文化现实。文化差异对交际的影响很微妙,并且容易被人们忽视,因而是不同文化背景的人们交际中的一种潜在危险。那么是什么影响了中西方跨文化交际呢？我们从以下几个方面来探讨。
（一）人文传统与科学精神
中国文化的人文传统与西方文化的科学精神是两种文化的核心，这两者在性质上并非截然对立。它们在两个文化系统中的存在形态也不是非此即彼的，中国文化的人文传统是指中国全部传统文化的核心价值都是围绕人的社会存在而建立起来的，它不刻意于宗教与神灵的寄托，而是专注于人的社会关系的和谐与道德人格的完成。而以海洋文化为主导的思想使古希腊人产生人与自然对立的观念，这就引起他们对超自然神秘力量的畏惧与膜拜，同时也激发了他们征服和驾驭自然的雄心，而要驾驭自然（贾玉新，1997，58）。先决条件就是认识和掌握自然规律，知识就是力量，因而“ 爱智” 成了希腊人乃至整个西方民族的共同价值取向，在这种条件下，就形成了以科学精神为主导的西方文化的基本精神。
（二）集体主义与与个人主义
在跨文化交际中,西方文化的个体主义或个人主义和中华文化的群体主义或集体主义形成鲜明的对比。西方文化强调个人潜力的发挥、个人目标的实现以及个人利益的追求,个体本位的意识是西方文化最深层的内核,具有最高的价值。西方文化把“个体主义”比作适者生存的自然法则,个人只有通过自身的努力,发挥自己的潜在能力,维护自己的权益,才能在社会上立足。个性在西方文化中是极其重要的价值观念,个人潜能的发展,个人的志趣爱好以及个人权利等常常是至高无上的。例如:All people are equal before the law(法律面前人人平等),崇尚个人奋斗与竞争,个体主义至上的精神传统深入人心。只要看看英文词典中的合成词中,有多少词是以self为前缀的就可以看出“个人”在英语民族生活中所占的位置是何等重要（self-confidence,self-reliance,self-respect,self-made等等）。
中华文化注重群体关系的和谐、群体目标的统一和群体利益的维护。特别是忠孝一体的泛家族主义决定了中国传统的社会道德和价值取向,如“:在家者孝于亲”“,在朝者忠于君”。中华文化强调个体包含在整体之中,整体利益是每个个体所围绕的核心及追求的共同目标。传统的价值观是根深蒂固的,人们对集体或群体仍有很强的归属感,维护整体利益仍然是主流的价值取向。人们仍然认为追求个人吃喝玩乐是渺小的、卑劣的,个人主义被视为无父无君无友的忤逆,是要严加防范的恶行。一个人真正自我价值的实现是最大程度地履行各项社会义务。对于中西方文化中的价值观念而言,没有对错之分,只有异同之别。
（三）中庸和平与开拓精神
中国文化从集体主义目标出发，必然把协调人际关系放在首位。《论语》 中有 “礼之用，和为贵” 的主张要达到“和”，自然需要每个人都抑制其血气方刚。这便是儒家所说的“修身”。由此衍生出“中庸，中和”的价值原则和人格标准。
以个体商业活动为经济基础的西方文化，鼓励人们积极地追求现实功利，并在平等的基础上开展竞争，努力获取个人的最大利益与幸福。要在竞争中获胜，就得击败对手，这样就形成了敢拼敢斗的冒险精神和开拓精神。
其主要表现在：一是功利主义的道德原则。西方人大多奉行利己主义的行为准则。对于他们来说，尽可能地趋利避害，追求自己的最大幸福便成为人生的目标。二是强烈的竞争意识。利己主义和功利主义大原则的确定，商业社会活动中的利益冲突及商品价值的动态性，可以永久依赖的亲族关系的缺乏，这些都给西方造成了一个激烈竞争的环境。三是对力量的崇拜。与中国文化宣扬的以德服人不同，西方文化中有力量崇拜的传统。西方人在个人竞争或民族战争中都奉行以力服人的强权统治战略（许力生,2004，79）。
（四）环式时间观念与线式时间观念
在时间观念上,中华文化是环式的、向后的,而西方文化是线式的、向前的。西方文化着眼于未来,强调向前看,认为时间去而不返。以美国为代表的西方文化是“喜欢朝前看,几乎总是着眼于未来”。未来取向是他们重要的价值观念,他们认为着眼未来才能掌握世界。他们追求变革,反对传统,标新立异似乎成为西方国家的时尚。所以,西方的时间观念是线式的、向前看、重求知,这种价值观念有利于鼓励开拓创新。
在时间概念上,与西方文化相比,中华文化更注重过去,过去意味着习俗、历史和文化传统。中国人仿佛是面对着过去看问题,对未来没有像对过去那样感兴趣,过去的经验教训往往是今天事情成败的重要参考,过去的所作所为往往成为衡量今天人们所作所为的标准,循规蹈矩已成为集体的无意识行为,因而有“前无古人,后无来者”以及“前所未有”、“后继有人”之说。人们相信失去的东西还有时间补救,所谓“失之东隅,收之桑榆”讲的就是这个道理。在对时间的重视程度上,中西方也有着明显的差异,霍尔曾经指出,美国人对待时间就像对待物品。赚得它、花费它、节省它、浪费它。人们的整个生活完全受制于严格、精确的时间安排“,Time is money”几乎成了每个美国人的信条。而在中华文化中,“日出而作,日没而息”却是千百年遗留下来的生活方式,至今仍在许多地区盛行。守时在西方文化中是重要的行为规范之一，不守时常常被看作是傲慢或不负责任。
通过以上对比分析，不难看出，中西方的价值观存在着巨大的不同，这些不同将会导致跨文化交际产生障碍。一些西方国家已经意识到这一点。如法国和英国就已经开始高度重视保护自己的文化传统，认识中西方文化基本精神的差异，对跨文化交际具有指导意义。有助于消除跨文化交际中的障碍，促使交际顺利进行。在文化的交流中，不同文化的兼容与融合则是人类文化精神发展的总的趋势。
参考文献:
［1］ HuWenzhong & CorneliusL.Grove,Encountering the Chinese―A Guide for Americans ［M］,
