雇佣保姆合同精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的雇佣保姆合同主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：雇佣保姆合同范文

乙方(雇员)： 身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家务(室内保洁)。

二、服务时间

1.每天 时 分至 时 分。

2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。

2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3. 甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任;

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第2篇：雇佣保姆合同范文

有了保姆，雇主可是省力不少，不过，能否省心可不一定。万一碰上保姆意外伤害事故，不仅不能省心可能还要承担高额赔偿。

雇主责任难逃避

“我提醒她小心一点了，发生这样的事故纯属意外，为什么我要承担责任?”庭主张先生很是烦闷。不久前，他所雇佣的安徽籍保姆小敏在擦玻璃时不慎从3楼摔下，造成身体多处骨折，脑部也有损伤，所幸跌落处种了不少植物，才保住了性命。不过，住院医疗等花费已经上万元，待到出院时数额肯定更加庞大。如今，张先生已经拿出9700元垫付医疗费用，可保姆觉得所有的费用都应由张先生负责，双方陷入儒持。

在咨询了律师朋友后，张先生没了底气，原来对于这类事故，雇主想要不承担赔偿责任几乎是不可能的。“以后请保姆再也不敢让他们擦窗了。”张先生心有余悸。

其实，像张先生这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。

转移风险仍可安心雇佣

不过，如果连玻璃窗都再也不敢让保姆擦，那家政人员的劳动范围可就大大缩小了，想必这不是雇主的本意，有什么办法可以既省力又省心呢?专家介绍商业家政保险可为雇主转移风险。

上海已经于2004年7月1日起推出家政服务综合保险，承保家政人员的意外伤害事故，由平安财险与太平洋财险共同承担。

保险责任规定，被保险人所雇用的家政服务人员，在雇用期间从事被保险人的家政服务工作过程中遭受意外伤害事故，被保险人或其家庭成员依照中华人民共和国法律应承担的经济赔偿责任，保险公司按照保险合同规定在保险单约定的赔偿限额内负责赔偿。此外，发生保险事故后，被保险人所支付的事先经保险公司书面同意的有关仲裁或诉讼费用，保险公司在合同约定的赔偿限额内负责赔偿。

保费30元最高保10万元

那么，这种家政保险到底保费多少?保额又能够多高呢?选择平安财险投保与太平洋财险投保有什么不同吗?

首先，两者相同的是保费、保额及保险期限。每份家政服务综合保险保费30元，承担意外伤害事故赔偿额最高10万元，保险期限自合同生效起1年内有效。

两者最大的不同在于投保方式。

如果选择平安财险投保，需事先拨打95512×4的家政险客服电话，询问最方便到达的支公司电话，再向支公司确认是否销售家政保险卡。如果有尚未售完的保险卡，投保人可预约前往领取。有了家政保险卡后，投保人需要再次拨打95512电话激活，并提供一些必要的身份证明，如投保人姓名、电话、家庭住址(即家政人员提供服务的场所地址)，以及家政人员姓名、户口所在地、出生年月等等。在信息登记完全后，保险自第二天凌晨起生效，一年内有效。

可能有人会问，保险凭证是什么呢?的确，平安的家政保险并无纸式的保险合同，在成功激活保险卡后，保险公司会告知一个“电子保单号”，这一号码将作为日后理赔的凭证，投保人可要细心记录。当然，如果不慎遗忘号码，激活保险卡时的信息将作为保险凭证。总之，投保人无需担心投保无证。

在出险后，投保人需尽快拨打95512客服电话报案，登记事发时间、事发过程等，再由专职理赔人员进行核赔。

选择太平洋财险投保的雇主，有两种投保途径。一是拨打95500客服电话，了解最近的代售“随心保”保险卡的邮政网点并前往购买，之后再次拨打95500激活即可。与平安财险相同，雇主同样需要提供必要的身份及地址等信息，保单将从激活次日凌晨生效。二是选择在太平洋保险支公司填写纸式的合同。两者在保障方面并无差异，只是在理赔时有所不同。前者在出险后需拨打保险公司95500报案，而后者则应向12333劳动保障咨询服务电话报案。

保姆的更换时有发生，那保单该怎么随机应变呢?

无论选择了哪家公司作为承保人，一旦雇佣关系改变、保姆换人，雇主都应该及时拨打劳动保障咨询服务热线12333进行重新登记，提供新保姆的身份信息等。只要在1年的有效期内，更换次数没有限制，也无需另外收费。

附加险没有单独购买划算

第3篇：雇佣保姆合同范文

一个多月前，41岁的安徽保姆周岱兰从雇主家的四楼摔下，腹腔大量出血，脾脏破裂，腰椎粉碎性骨折。经抢救，周生命无忧，但需再做手术方可摆脱终生瘫痪的危险。可是，高额医药费使贫穷的周岱兰无能为力；已经为其支付2万元医药费的雇主也表示难以为继。

话题：

2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，已经将雇工列入参保范围，周岱兰能否据此享受工伤待遇？她继续治疗的费用该由谁负担？周岱兰能否向劳动中介机构索赔？记者就此采访了相关法律专家。

受访人：

中国人民大学法学院副教授、劳动和社会保障法研究所副所长　黎建飞中国人民大学法学院教授　林嘉

北京市乾坤律师事务所律师　王杰

家政人员可以申请工伤待遇 实际认定中有一定难度

黎建飞认为，《工伤保险条例》第二条明确规定了参保范围，其中有雇工的个体工商户被称为“用人单位”，雇工也被纳入“职工”范畴。按此推论，家政人员享有工伤保险待遇的权利，但是我国《劳动法》的调整对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，目前尚未将家政人员与雇主之间的雇佣关系纳入其调整范围。家政人员能否享受工伤待遇，关键看是否与家政服务公司存在劳动关系。

林嘉说，由于我国家政市场相对复杂，个人雇佣的情况比较多，而我国尚无规范雇主与家政人员之间的相关法律，在这种情况下，对家政人员的社会保障相对空白。而在国外，则通过单独立法来规范双方的权利义务，家政人员已纳入《劳动法》的调整范围。

律师王杰说，据媒体报道，事件中涉及的劳务中介既没有与周岱兰签订劳动合同，也没有派出周岱兰到雇主家工作，其职能仅仅是职业介绍，与周的关系，也是在一次性收取中介费后即告终结。所以劳务中介并不是周岱兰的用人单位，与周之间也并不存在劳动关系，虽然周岱兰是在工作中受伤，但是不能认定为工伤。按照最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》，周岱兰应当起诉雇主，由雇主承担适当赔偿责任。但是这样的赔偿数额不会太大。

王杰说，现实中，大多数家政服务公司为节省开支，逃避责任，不愿意与劳动者签订合同，经常是口头约定。但是，只要家政服务公司定期向劳动者收取中介费，不论是否签订书面合同，服务公司与劳动者之间仍存在事实劳动关系，这种情况下，家政人员同样可以申请工伤待遇。

自我保护意识要建立 正规家政服务公司才可靠

黎建飞说，在目前《劳动法》不调整雇佣关系的情况下，家政人员和雇主都应该增强自我保护意识，找正规家政服务公司做中介，切忌找职业介绍部门或个人雇佣。由于生活水平的提高，现在的家政人员不再是简单的扫地做饭，还包括对各种电器的使用，以及技术性工作，所以没有经过培训的家政人员很容易在工作中受到伤害，或者伤及他人。一旦发生这种情况，作为用人单位，家政公司应当承担相应的责任，而家政人员的利益也可以得到保障。

王杰说，家政服务公司应当具备服务资质，而不是单纯收取中介费，还应该对家政人员进行专业培训，并派出家政人员到雇主家中工作。如果家政公司不具备这些资质，本身就是违法的，应当受到行政处罚。

周岱兰并非特例 家政人员呼唤社会保障

第4篇：雇佣保姆合同范文

石太太从朋友处听说,北京已经有些家政公司可以提供菲佣中介服务,她非常高兴地在某公司网站上仔细挑选后预订了一名菲佣,希望8月份生产时能够享受到几年前在香港生第一个孩子时的专业照顾。

作为一个日益繁华的国际化都市,北京近年来吸引了众多来自东南亚、港澳地区的高级人才,随之而来的是高级家政服务人员的缺乏日益凸显。很多外籍人士希望能把自己用惯了的菲佣一起带到中国来,但一直限于中国的政策限制未能如愿。

自称能提供菲佣服务的北京三川家政服务公司经理刘先生告诉记者,雇主挑选好欲雇用的菲佣并缴纳相关费用后,该公司保证在30至45天内办好相关手续,送菲佣上门服务。

据了解,除了每个月2800元人民币的菲佣薪酬外,雇主还需付给家政公司8500元的菲佣来华费,包括培训费、签证费、体检费、公证费、保险费、交通费等,同时还有相当于菲佣一个月薪水的中介服务费。合同还规定雇主需支付菲佣一个月的薪水作保证金,合约期满后菲佣返回原籍的费用也要由雇主承担。

虽然雇请菲佣的价格之高让普通北京市民望而却步,但对于某些企业高层、外国公司驻京高管、海归人员以及港商家庭来说,“经过一天紧张的工作之后回到一个五星级的家,不必为家务事费太多的脑筋,这样的享受是花多少钱都买不来的,因此多花点钱请个菲佣并不算什么”。

据三川公司刘经理介绍,目前该公司已经有七八名菲佣进入北京家庭服务,“雇主都是一些有钱人,例如海归人士，来自香港、台湾的商人以及一些外企经理”。

在该公司的网站上,记者看到了13名22岁至40岁的待选菲佣资料,据称这就是即将登陆北京的新一批菲佣。刘经理告诉记者:“我们与菲律宾海外雇佣协会有着良好的合作关系,在菲律宾设有培训学校和办事机构,所有菲佣在当地均经过严格的挑选和培训。”

第5篇：雇佣保姆合同范文

雇佣劳务承包合同范文1甲 方： (购买主体)

乙 方： (供应方) 身份证号码： 住址、联系电话：

丙 方： (见证方)

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平

一、工作岗位

1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印

2、乙方的工作岗位：

3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商

二、合同期限

经双方同意，确定本合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)

三、劳动报酬

1、试用期工资额： 元。

2、试用期过后的工资额为 元(包括社会保险费单

3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8

4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方

6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买

四、合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

五、合同的解除、终止和补偿

1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。

2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。

3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。

4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。

六、其他事项

1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。

2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。

3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。

甲方：(盖章)

乙方(签名或盖章)：

丙方(签名或盖章)：

年 月 日：

雇佣劳务承包合同范文2甲方：

乙方：

甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的职务为保姆。

第二条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。

第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排。

第四条 乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合。

第六条 由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。

第七条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。

第八条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。

第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。

第十条 乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任

第十一条 乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。

第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇佣劳务承包合同范文3甲方：_________________________有限公司

乙方：____________性别：_____________ 居民身份证号码：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

第6篇：雇佣保姆合同范文

寂寞单调下的人性需求

“陪床保姆”挺吃香

“‘陪床保姆’这个职业其实早已在北京等地出现，保姆既做家务，也给单身的男主人当‘老伴’，故称为‘陪床保姆’。”

在郑州西区一个大型社区居住的张大爷说，前几年老伴去世后，在郑州做生意的孩子把他从农村老家接到了城里。“房子怪好的，也不愁吃、不愁花，可是一个人住在里面像装进了笼子。”后来，张大爷到家政公司一问，还真找到了“陪床保姆”。张大爷说，他对“陪床保姆”还挺满意的，孩子们对此也是睁一只眼闭一只眼。

经营一家公司的张先生表示，父亲是某单位退休干部，家里条件不错，他是家里的独子，已经成家。母亲去世后，眼看老父亲日渐衰老和孤寂，他便托人先后给父亲介绍了几个“老伴儿”。可是因为这样或那样的原因，双方都有顾虑，怕今后因为财产问题给自己和父亲“添麻烦”。后来，听说有“陪床保姆”，他就帮父亲找了一个，“眼下看还不错”。张先生觉得，找个“陪床保姆”，既照顾了老人的生活和健康，也顾全了老人和子女的颜面，而且也不会有任何财产纠纷。据了解，寻找和雇佣“陪床保姆”的雇主主要是独居的男性老人，还有的是子女用这种方式来表达对老人的孝心。这些老人生活单调、精神空虚，渴盼有人能说说话儿、做个伴儿。“陪床保姆”的出现，正好满足了丧偶老人精神和生理上的需求。

家政公司挖财路

敢把被写进合同

小李是某报线人，他曾去多家家政公司冒充客户找陪床保姆。他说，当时接触了一家家政公司。“我假装成客户，称父亲今年50岁了，要给他找个保姆，当然是能‘做伴’更好。”而对方却问他：“你父亲这么年轻，为什么不直接给他找个老伴？”小李称自己家里很有钱，要给父亲找老伴的话财产分配会很复杂。对方说：“不就是要找‘陪床保姆’吗？”随后，这家家政公司答应帮忙。“既使彼此都知道是怎么回事，但对方依然不会直接说有，而是说帮忙联系。”小李说，对方特别警觉，和他们说话要装成什么都不懂，而且一般要用很粗俗的语言，如果太温文尔雅了，会引起对方的怀疑。后来，他给父亲找的“陪床保姆”的事情也有了结果，一些家政公司告诉他已经约好了对象要求见面。

小李说，他见过的这些“陪床保姆”一般都来自农村，也有城市下岗人员,年龄大概在30岁到40多岁。至于工资，有高点的，大概是1800元到2000元；而低的也就是600元左右。小李在前几天就见过一个女的，30岁出头，说是每月要800元，而当小李“提醒”说这比普通保姆干的“活儿”会更多时，那个女的竟说，这个业务她做了很长时间，都知道。其实，这种保姆和普通保姆一样，白天和主人聊天、洗衣、做饭、打扫卫生等，区别就是可以和男主人“上床”。小李还来到位于郑州市建设西路的一家家政公司。在一间简陋的房间内，家政服务部的负责人毫不避讳地指着一名40多岁的中年妇女说，她就是“陪床保姆”。“有些问题咱需要当面说清楚，不能等出事了再说，那样大家都不好说。”小李说。负责人爽快地说：“对，有些问题必须要说清楚，但保证不会有事，有啥疑问说吧。”小李问：“除了日常的做饭、打扫卫生外，陪床服务包不包括？”家政负责人说：“当然包括了，光陪床不包括，那叫什么陪床？”小李说：“我唯一担心的是，如果发生关系后，女方进行诬告或说非礼不就麻烦了？”负责人说：“哪会出现这种事情！俺做家政讲的是信誉，这些做保姆的都和我们签订有协议，提供陪床服务是她们自愿的，咋会诬告呢？”

这位负责人建议说，可以先签订协议，把需要的内容（包括）都写进去，将来和家政公司直接结账就行了。如果感觉不合适，可以随时进行调换。这时，另一家家政公司给小李打来电话，说是为他找好了“陪床保姆”，要求前去洽谈。小李以到其他地方对比一下为由离开了这家家政公司。旁边当“陪床保姆”的妇女一直没有吭声，但她已经带好了行李。“其他地方感觉不合适再过来啊，可以给你找年轻一点的。”小李离开时，负责人如此叮嘱。

在金水区的一家家政公司，负责人告诉小李：“如需要和男性老人生活在一起，至少也得每月2000元。”“老年人若想再婚完全可以另找老伴结婚啊？”对方不屑一顾地说：“这你就不懂了，找个老伴再婚多麻烦。双方子女不同意，容易发生矛盾。另外,将来老人去世了，分割财产也是个问题啊。所以，现在城里大多数人为了图个方便就给老人找个特殊保姆，外人看是保姆，实际上是老伴。”中午12时许，小李赶到位于大石桥附近的家政公司。在一间简陋的门面房内，负责人指着一名近50岁的妇女说，她就是当“陪床保姆”的。小李看后，称年龄太大了。负责人说，前几天有个女的才30岁左右，但不凑巧的是，人家已经找到活儿了。这名负责人见小李不满意，忙说：“我们是经过工商部门登记注册的，客户满意就是我们的宗旨。只要遇到合适的，我们会随时和你联系。”负责人还说，来这里当保姆的大多都是自偏远地区来的农村妇女，年龄基本上都在35岁以上，只要给钱，那些保姆干什么都可以，只要一个月包吃包住800元就行。这位负责人还表示，完全可以根据雇主的要求寻找到“特殊”的保姆，因为这种保姆的工资要比其他保姆高，许多农村妇女都愿意当“陪床保姆”。

“陪床保姆”似家人

老人得伴儿女也乐

何某是陪床保姆，她家原来在陕西汉中市汉阴县的一个相对比较偏远的山村，1999年7月，因丈夫对自己不忠而离婚。为了摆脱当时的境况，经过一番思想斗争后，何某便只身来到了西安，走上了打工之路。无奈她经过了许多周折，2004年冬天她终于被一家姓戴的雇主聘用了。雇主是个退休的单身老人，当年64岁，儿女都在国外。何开始每月得到的工资是200元，管吃管住，为了避免不方便的因素，何女士每晚干完家务，很自觉地回到了自己所租住的房间，“当时能找到一份工作，有一顿饱饭吃，我觉得200元已经很满足了，为了能让雇主满意，我尽力做好一切家务。“老戴平时吃完饭就自己出门到环城公园去逛了，我在家里洗洗涮涮，为老戴的下一顿饭做着准备。干了大概不到两周，一天晚上，老戴对我说，租住的房间没有暖气，太冷。反正自己的房子大，如果不嫌弃就让我住在他家另外一个房间里，说实话，当时的确没有多想什么，在老戴的极力劝说下，我就在另外一个房间住了下来，这一住直到今天。”何某如是说。在老戴家做保姆大概两个多月左右，老戴的女儿从国外回来过春节，看到她爸一切都很好，老戴的女儿对何女士感激不尽，为了表达感激之情，老戴的女儿还特意给何买了一套衣服和首饰。何的工资也从原来的每月200元一下子涨到了每月600元，令何某特别过意不去，自己只有靠一双手，不停地干家务来报答主人，偿还这份人情。“老戴一家人对我如此热情，也是出于我将他们家的事当作自己家的事干，从来没有偷懒呀什么的。”春节临近，老戴一家人极力挽留何留下来，一块儿过年，何女士内心也非常清楚，即使回汉中，也没有固定的栖身之地。

“陪床保姆”争议多

法律难有作为

大部分市民认为，“陪床保姆”虽然在一定程度上缓解了老人晚年生活的孤独和寂寞，但却有着很多弊端和危害。市民张先生认为，这种行为败坏了社会风气。“陪床保姆”和老人之间，不是单纯的情感往来，而是一种钱色交易。老人是为了满足生理和心理需求，而“陪床保姆”则纯粹是为了挣钱。此外，如果老人比较有钱，而“陪床保姆”又贪心的话，极容易引发犯罪。市民王先生认为，“陪床保姆”会影响老人和子女的关系。有些子女可能觉得老人需要找个这样的保姆，但这种“孝顺”要不得。长此以往，子女跟老人的关系就会变得更加陌生、疏远。此外，“陪床保姆”不仅涉嫌违法，更容易产生经济纠纷，甚至给家庭带来不安全的隐患。建议一些独身老人应冷静慎重，以免给自己带来不必要的麻烦。河南裕达律师事务所高勇建律师说，“陪床保姆”从某种意义上来讲就是老人的。从表面上看，这种现象是一个愿打一个愿挨，有需求就有市场，属于道德层面上的问题。但“陪床保姆”实际上就是一个长期包养的情人，独居老人和“陪床保姆”已经构成了一种“非法同居”关系，有悖公序良俗。“陪床保姆”的出现，既扰乱了家政保姆市场、败坏了家政保姆的形象，又践踏了社会公德，给社会和家庭增添了不稳定、不和谐因素。

工商部门说，因为家政公司公开介绍的是“保姆”，工商部门根本无法认定他们是超范围经营。而公安部门也认为，这种特殊的非法同居，既难取证又无相应的法律制裁措施，超出了公安部门的职权范围。

去年，有近一成的北京家庭雇佣了保姆，北京家政市场基本处于求大于供的局面。2006年12月20日北京市工商局和商务局制定的《北京市家政服务合同》示范文本正式公布。按照示范文本，雇主在签约时应明确告知并注明是否安排保姆与异性成年人同居一室。据了解，在出台这份合同前，有关部门曾举行公开论证会，其中初稿中“男雇主不得与保姆同居一室”的规定引起激烈争论。正方认为，此规定可避免不良雇主对保姆的犯问题；而反方认为，一些独居老人，住的就是一居室，由于行动不便以及在晚上可能出现的危险情况，很多时候需要保姆在同一个房间进行照料。在正式出台的合同范本中，有关雇主是否可与保姆同居一室的条款改为：雇主应如实告知并明确注明是否安排家政服务人员与异性成年人同居一室。同时，还要如实告知家中是否有恶性传染病人、精神病人等。对于此前争议较大的法定假日要给予家政服务人员双薪的规定，在正式合同中改为“在双休日以外的国家法定假日确需家政服务员正常工作的，要给予适当的加班补助，或在征得家政服务员同意的前提下安排补休”。并特别强调“应保证家政服务员每月四天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿”。此外，示范合同还对家政服务的内容、服务地点、期限、费用及支付方式等设计了细致的条款，对容易发生纠纷的环节予以明确。据统计，截至去年8月底，北京共有正式注册的家政服务机构近3000家，从业人员20余万人，其中全日住家型用工模式占一半以上。去年城八区两百四十万户家庭中有逾一成聘用过家政服务员。

“陪床保姆”现象在社会上出现以来，曾引起热议，其内容大多是指责和否定甚至责骂，认为有失社会伦理道德，但从未引起政府有关部门的注意。北京市政府出台的《北京市家政服务合同》中，对“陪床保姆”给予人性化的宽容，只是规定“雇主应如实告知并明确注明是否安排家政服务人员与异性成年人同居一室。”意思是说，只要顾主明确告知应聘者需要安排家政服务人员与异性成年人同居一室，而且应聘者也同意，就不算违法。

随着老龄化社会的逼近，老年人问题已成为严重的社会问题。由于社会人均寿命越来越长，也由于独生子女越来越多，加之年轻人的工作越来越繁忙，而随之带来的孤独的老年人也越来越多，尤其是晚年失去伴侣的老年人更是孤身独影，寂寞难熬。有人说，“陪床保姆”的出现，解决了一部分老人的晚年孤独生活，这是社会的一种进步。随着人们传统观念的进一步改变，北京市的这一政策是对老年人关怀的一个人性化政策。

第7篇：雇佣保姆合同范文

风险一：工资被缩水

案例：姜萌随丈夫来到南昌后，一直找不到工作。无奈，她只好寄希望于一家家政公司。很快，家政公司为她物色到雇主方女士。双方接触后，均对对方满意。如果与家政公司签约，姜萌必须拿出第一个月工资的20%给家政公司作为管理费，她很不情愿。结果，两人私下约定假装不满意，“踢开”家政公司，暗地签约。 2014年5月，因服务期届满，姜萌向方女士索要7000元工资。可方女士只同意给3000元，理由是当时两人口头谈妥的就是3000元。由于彼此之间并没有通过家政公司签订书面合同，而姜萌又无其他证据佐证，法院最终驳回了其按7000元支付的诉讼请求。

点评：法院的判决并无不当。《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”姜萌“踢开”家政公司，导致未能履行正常的书面签约手续，以至于苦无证据，只能承担不利后果。

风险二：工伤被拒赔

案例：梁婷曾是一家家政公司的员工。8个月前，家政公司安排她去郭先生家担任保姆。郭先生对她非常满意，表示将长期雇用她，且不管是否通过家政公司，都愿意每月支付5000元工资。梁婷想绕开家政公司，直接与郭先生签约，省去每月必须上缴的费用。于是，她从家政公司辞职，与郭先生“暗度陈仓”。一个月后的一天，梁婷在郭先生家打扫顶棚卫生时不慎摔下，花去4万余元医疗费，落下八级伤残。当她索要工伤赔偿时，家政公司以她辞职后已经不属其员工为由拒绝，郭先生也以自己与其之间只是雇佣关系而非劳动关系为由拒绝担责。

点评：梁婷的确不能获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第二条规定：只有与用人单位存在《劳动法》意义上的劳动关系的劳动者才能享受工伤保险待遇。鉴于梁婷已经从家政公司辞职，家政公司的相关责任随之消失。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第四条规定：“现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”正因为梁婷只是一名家庭保姆，决定了郭先生也确实无须承担工伤赔偿责任。

风险三：中介费照付

第8篇：雇佣保姆合同范文

随便炒员工鱿鱼，在新西兰会让老板吃不了兜着走，不但要赔偿雇员的经济损失，还得赔精神损失。新西兰是一个雇佣关系相对健全的国家，如果你准备自己当老板，一定要好好学习一下这里的《雇佣关系法》。

新西兰的法律规定雇员可以是任何年龄的任何人，可以是签署了雇佣合约的领工资领福利的人，可以是家庭工作者，比如清洁工、保姆、电器维修人员，也可以是工作申请已经被批准，准备开始工作的人。志愿者不在雇员的定义里。

我朋友皮埃尔，向基督城一家汽车旅馆递交了求职申请。不久，老板给他提供了一个临时工职位。工作了一段时间后，老板觉得这个员工不错，就指派皮埃尔去他当初申请的那个稳定的职位，并通知了他什么时候上岗，还给了他一份表格，要求在工作前签好字。表格很简单，就是一份工作职责说明，工资数额以及上岗日期，并不是一份标准的雇佣合同。可是，就在签约之前，旅馆那个稳定的岗位不需要人了，而那个临时工的岗位也被人占了。

皮埃尔找到工会，工会代表他以“不公正的辞退”为理由提讼。法院对此做了调查，认为双方存在雇佣关系，虽然皮埃尔还没有递交这份表格，但这份不正规的表格恰恰是一份工作职责明细单。皮埃尔胜诉，获得雇主3313纽币的工资补偿，外加2500纽币的赔偿金。

跟老板共进退

新西兰雇佣关系里最基本的原则是“真诚以待”， 员工与雇主都要遵循。作为雇主，你会被要求采取各种方法，给员工机会，帮助员工提高，平等地对待每一位员工，从而确定你的行为是否符合了“以诚相待”的标准。如果任何一方被评断违反了这个原则的话，这一方基本上就败诉了。本着这样的原则，新西兰的雇佣关系不再只是法律条文，它更加人性化，有机会让雇主和员工成为事业上并肩作战的伙伴。

生意不好或者遇到危机的时候，除非倒闭，否则员工不主动辞职，老板不可以强制减少员工开支。聪明的老板会采取迂回战术，和员工商量减少工作时间，与公司共渡难关。老板也可以削减高薪职位，提供相对低薪的空缺，或者建议员工使用年假，延长免薪休假，等待员工主动辞职。职位空缺后不招收新人，直到符合裁员目标。

2009年和2010年，基督城经历了全球金融危机的影响后，又遭到百年不遇的地震破坏，建筑和土地损失惨重的同时，很多商家也危机重重。不少家庭移居去了别的城市。这段时间，生活福利局的工作量急剧增加，他们负责提供失业补助，安排无家可归人员的生活和住宿。

早前，史蒂夫和两个伙伴合资成立了一家公司，设计机床和设备，也可为新设备做投产前的测试。公司发展良好，完全不需要为打市场，找客源发愁，在奥克兰和基督城各成立了一间分公司。史蒂夫就是基督城分公司的主管。

金融危机期间，他们的工作量大幅度缩水，几乎进入半停产状态，员工辞职的辞职，搬走的搬走，从原来的25人减少到6人。他的一个合伙人也决定退出。史蒂夫用自己的积蓄买断了这个合伙人的股份。无奈，本来搞工程技术的他，肩负起销售、人事和主管多个职务。

患难见真情，在这个艰难的时刻，史蒂夫和留下来的员工们一起分析公司的状况，研究解决方法，彼此以诚相待，互相扶持，几个工程师表示不会离开，会与公司共进退。他们开始分担起销售的工作，为公司寻找客源。

在震后重建的大潮中，史蒂夫的公司逐渐有了起色，但由于公司对专业的要求比较高，基督城的技术人才在震后大批流失，所以老板和工程师现在还身兼数职，为着共同的事业而努力着……

短信侮辱可不行

新西兰的法律要求依法辞退员工必须有实质性的理由，并采取公平的方法。实质性的理由包括犯下情节严重的案例，比如偷窃和其他意义上的不诚实，斗殴和动用武力，违反公司规定，触犯法律等。发生以上情况，雇主可以直接辞退员工。

在针对非严重情节的违规和不良表现时，雇主要辞退员工就必须遵守这样的程序：首先是口头警告，然后要出示正式的书面警告，最后的书面警告。如果必要的话，辞退。

雇主要仔细调查相关的信息，跟雇员详细解释辞退步骤，以及可能导致的不同程度上的后果。雇员的解释应该有机会被听取和分析，雇员有权要求律师或者辅助人陪同参加，并给予改正的机会。不仅如此，雇员还有权要求在被辞退后或者意识到被辞退后的60天内，要求雇主提供书面的辞退理由。作为雇主，你必须在14天之内予以回复。

威廉姆是BT建筑公司的一名工人。2013年，他向老板申请从澳大利亚调回到新西兰工作，这样他就可以和家人一起生活。老板接受了他的申请，口头协议威廉姆的工资是每小时14.5纽币，每周工作40个小时，另外，他还有机会参与某知名建筑培训组织的项目。

2014年3月，威廉姆开始在BT奥克兰公司工作。2014年4月10日，老板使用的拖车，在行驶过程中脱落了。他发短信给威廉姆，问他使用拖车后是否连接好。威廉姆回复，承认可能是自己的失误。

第9篇：雇佣保姆合同范文

有百亿刚性需求的家政市场，让各路英雄豪杰都想借力O2O分这块巨大的“蛋糕”。自嘟嘟打车转型家政领域，有关家政O2O的报道就在媒体上不断翻新，家政O2O的讨论也被推上了风口浪尖。

这是一个黑马频出的时代，在传统家政行业积淀7年之久的嘉乐会家政公司创始人周袁红带着她的 “阿姨来了”（）。确切说，周袁红领着“阿姨猎头”杀进了家政O2O的角斗场。

“做中国菲佣”

早在2009年，一个家政专业的本科生，在求职的过程中，她去了北京大大小小无数家公司，她几乎不约而同地被问到一个问题：你去过嘉乐会吗，你对嘉乐会怎么看。如此有“存在感”的一家家政公司，当时不过成立仅仅两年。

一个行业搅局者，注定备受瞩目。春节将至，保姆荒又成焦点话题。身为家政公司老板的周袁红是怎么看这个问题的呢？“春节保姆荒的情况肯定是有的，但是喊声最大最密的人中，有一部分就是家政老板，其目的很简单，饥饿营销。制造紧张感，抬高服务员工资，当然中介费、服务费也顺理成章地涨了。”这是周袁红在其个人博客上的公开表述。

独特的职业背景，决定了周袁红创业的起点一开始就与小作坊式的保姆介绍所差异巨大。

2007年，嘉乐会成立，口号是“做中国菲佣”。做过央视记者、民企高管的周袁红，为什么选择家政行业创业？原因说出来可能很好笑――保姆在她家洗衣机里大便！这个经历深深地触动了周袁红，她决定要做一个有培训的家政公司，创立一个让消费者放心的品牌。

2008年，创始人周袁红已经在思考“如果给我一千万怎么花”的问题：“我可能会引进一个团队，一个连锁经营的管理团队，完善我们的售前、售中、售后的服务体系，在操作流程上进一步细化和完善，因为我要建一个全国性的服务品牌，给客户、给阿姨更多的品牌保障，其实，这1000万投进来还远远不够。最好是美金，最好乘以二。”

2011年，嘉乐会高级家政管理师培训班开班。内容涵盖行业现状分析、服务员招聘与评估、培训技巧、社会伦理与心理解压、合同与风险、奢侈品的鉴别与养护等十二项。

2013是个爆发年：7月“阿姨来了”APP正式上线，8月“阿姨来了”手机网站：http：//正式上线，11月“阿姨来了”新版网站正式上线……

度过企业成长婴儿期的“阿姨来了”，是一款融在线预订、支付、点评为一体的家政经纪平台。它通过阿姨来了网站、手机客户端、微信公众账号、微博等方式为客户提供线上的雇用查询、预订、在线支付、合同管理、雇用评价与线下以家政经纪人为主导的面试撮合、背景调查、雇后保障等一系列服务。

保姆猎头

家政中介整天被不同口音、不同年龄、不同诉求的人围着：有时候，故事大同小异；有时候，曲折离奇；有时候，听完了，还要走过去，发自内心地，给阿姨一个真情的拥抱；有时候，雇主和阿姨吵起来，要安排人去调解，接送，还要讨要工资……这些细节，互联网如何办到？如果不办，家政公司如何凝聚人？如果不做业务，只做平台，那些家政公司凭什么相信你？你能解决什么问题？

嘉乐会的价值在哪？要看客户最担心的问题是什么，阿姨最担心的问题是什么？

把这些问题都摸熟了，想透了，周袁红率领的团队从线下努力向线上爬行，自己把自己去中间化，直接与互联网连接起来，用一句时髦的话说是“拥抱互联网”。

作为家政O2O理念的践行者，周袁红也曾经苦苦探索过商业模式。早在7年前，周袁红就志在做一个基于互联网的家政公司，类似于婚恋行业的世纪佳缘和百合网，美国的，把家政中间环节全部省略掉，让客户和服务员直接对话，自由撮合。

真正做了家政之后，周袁红发现，家政中介具有非常重要桥梁纽带的作用，而且不可替代。经纪人的核心价值就是沟通。这样，就有了家政经纪人制的诞生。她们的业务收入跟公司采取分成制，工作时间、出勤不再是公司关注的要点，合规性、诚信、订单数与签约数成为经纪人的关键要素。

经纪人每接待一个客户，从第一次电话到客户首次面试结束，大概要经过需求调查、岗位分析、简历筛选、候选人推荐、面试辅导、预约面试、面试彩排、面试沟通、薪酬洽谈、合同签署等十多个环节，要说7个半小时的话。

这一个流程，跟猎头有着惊人的相似。同样性质的工作，猎头行业的收费标准（相当于候选人签约年薪的1/3）已经被外界广泛认同和接受，可是家政中介费，很多人还始终停滞在300～500元/次的接受度。

“阿姨来了”的家政经纪人主要来源有三个方面：一是原来的家政服务员，二是有经验的销售人员，三是大学毕业生。家政经纪人主要是受雇主或家政服务人员的委托，既为雇主找家政服务人员，又为家政服务人员找雇主，进行雇佣撮合，从而获取佣金。

经纪人制度，避开了线下过重及直接与中介竞争的难题，将优势资源集中在整合上，有效消除家政行业“选人”和“保质”两大痛点。

目前“阿姨来了”在北京、上海共有门店12家。盈利模式是佣金分成，经纪人赚取佣金收入，跟平台分成，未来会开发家庭配送等增值服务。运营重点主要是通过线下标准化的中介服务来解决线上庞大的用户需求，真正让找阿姨这件得更快、更准、更放心。

万亿市场不打价格战

据中国家庭服务业协会的数据调研与统计表明，2012年全国家庭服务行业市场总值8366.73亿元，2013年已逼近万亿市场规模，其中保姆约占1788.08亿元，育儿嫂占2247亿元，保洁服务占682.64亿元。如此巨大的市场却没有与市场体量相对应的大型家政企业，显而易见，是因为难。

尽管O2O模式炙手可热，家政APP的应用的发展速度也极为迅猛。面对同业竞争，周袁红的看法是：“创业之初，我就是要做一个互联网的家政公司，把中介替掉，但是我发现中介根本就必不可少，所以，我们转向做一个为中介服务的平台，为此，我们付出了7年的时间，这是我跟他们的差别。我曾经给类似的应用下过单，但是没有反馈。O2O，是两个O，不是一个O，第二个O更重要。如何从第一个O到第二个O，可能是他们要下力气的问题。”

嘉乐会副总经理邹小舟认为“阿姨来了”与其他家政APP最大不同在于，‘阿姨来了’是利用互联网优化家政中介业务，而非简单粗暴地打价格战。嘉乐会利用互联网优化家政中介业务，而不是打败家政中介，这就从根本上避免了与中介竞争的问题。

“阿姨来了”有两大优势：一是迅速找到符合客户要求的阿姨信息；二是家政经纪人帮助雇主协调沟通阿姨，使阿姨保持长期可持续性的良好服务。家政的未来，可能属于那些家政领域懂互联网的人，而不是那些懂互联网但不懂传统产业的人。