思想政治工作条例精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作条例范文

关键词：长北项目；思想政治工作；中国石油

长北项目是在党和政府改革开放政策的指引下，1999年中国石油与壳牌（中国）勘探与生产有限公司的国际合作项。10多年来合作双方本着互利双赢的原则，采用世界先进技术和管理经验，开创了中国陆上“三低”气田开发的奇迹，创造了低渗透气田开发的新水平，创造了中国石油与国际石油公司合作共赢的典范，树立了中国石油的国际形象。

一、长北项目思想政治工作的运行模式

长北项目思想政治工作的模式实质上融合在它现有的管理模式当中。长北项目管理运用了壳牌公司通行的项目管理运营模式，由合作双方共同组成联合项目部，采用联管会领导下的项目经理负责制。在联管会管理机制中，没有专门的思想政治工作机构。

二、长北项目思想政治工作取得的成果

长北项目思想政治工作研究课题组于2012年8月下旬对长北项目员工进行了问卷调查，9月下旬在对员工问卷调查的基础上采取了实地考察。通过实地考察分析，长北项目思想政治工作的成绩有以下几点。

（一）培育了一支政治素养好、文化程度高的人员队伍。

（二）塑造出了形神俱佳的企业形象。

（三）树立了“以人为本”的核心管理观念。

（四）培育了勇于进取的企业精神――长北精神

三、长北项目思想政治工作存在的问题

通过对调研问卷的分析我们发现，长北项目思想政治工作取得了一定的成果，但还存在下列问题。

（一）多头管理，思想工作机制不健全

长北项目思想政治工作的机制依然按照国有企业基本成型的模式-----垂直工作型模式运行。

（二）长北项目地域分散，思想政治工作的困难较多

石油企业的特点是点多、面广、战线长，人员流动性大，相对分散，职工在生产、生活等各个方面都会遇到许多困难和问题。这些特点决定了石油企业管理难度大，长北项目更不例外。

（三）注重企业文化建设，思想政治工作功能没有很好发挥

长北项目比较注重企业文化建设，引进了壳牌公司的HSE管理方法和模式，成功地“嫁接”了中国石油、长庆油田公司的管理理念、经验和企业文化，构建了独特的HSE管理体系和安全文化。

四、长北项目思想政治工作创新路径

面对长北项目的特殊性，思想政治工作必须在其工作机制、内容、方法以及政工队伍建设上找出适合自己的路子，才能保持思想政治工作的生机和活力。

（一）思想政治工作的机制创新

工作机制的创新是长北项目思想政治工作实现的保障。

首先，创新领导机制。

其次，创新保障机制。

（二）思想政治工作的内容创新

首先，做好员工的政治教育。面对长北项目的特殊实际，一定要对员工进行世情、国情、党情的教育，帮助员工正确理解党的路线、方针和政策，坚定他们走中国特色社会主义道路的理想和信念。

其次，做好员工的道德教育。在长北项目中，思想政治教育工作的内容要突破石油企业原来的固有框架，要构建出符合项目特色的、易于被职工接受的道德教育内容。

最后，疏导与帮扶结合，做好员工心理教育。党的十七大要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”

（三）思想政治工作方法创新

首先，要及时、准确、全面地收集项目的思想信息，并科学的分析信息，找出解决问题的思路。

其次，采取“请进来、走出去”的举措，与高校进行交流合作，通过培训、活动的方式提高项目思想政治工作人员的综合素质和创新能力。

五、长北项目对中石油国际合作项目思想政治工作的启示

长北项目思想政治工作的模式、现状、取得的成功经验、存在的问题和解决问题的思路和，为中国石油对外合作企业的思想政治工作提供一定的参考。

（一）必须高度重视思想政治工作在中国石油对外合作企业中的地位

从中国石油发展的历史来看，中国石油始终高度重视思想政治工作，中国石油目前还没有制定出国际合作项目框架下思想政治工作的工作条例和意见，由此也导致合作企业的思想政治工作出现很多问题，因此，呼唤中国石油领导应该高度认识和重视想政治工作在中国石油对外合作企业中的地位，尽快制定出相应的政策和工作条例。

（二）把解决员工的实际生活困难作为中国石油合作项目思想政治工作的努力方向

长北项目员工的思想问题，也是中国石油对外合作项目员工思想存在的普遍问题，解决这些问题应该从以下方面考虑：（1）更加细化思想政治工作；（2）转变观念和体制，为员工制定长远的职业规划和远景；（3）构建有利于中外合作企业发展的思想政治工作的内容，使思想政治工作与职工的生活紧密联系；（4）把思想政治工作与企业生产管理和企业文化建设相结合，寓思想政治工作于其他作之中。

（三）加强中国石油对外合作企业思想政治工作队伍的建设

选择合适的跨文化管理政工人员是解决中外合作企业思想问题的主要方法和途径。跨文化管理的思想政治工作者应该了解中国国情，熟悉中国的传统文化，对外方员工的行为和工作方式比较熟悉，能很快适应外方的工作习惯。

参考文献：

[1]李安琪，徐彦明.卓越运行管理------长北项目的创新与实践.

第2篇：思想政治工作条例范文

一、后勤社会化大学生宿舍管理和思想政治工作出现的新情况

1.后勤社会化的管理体制不够顺畅，权限不清，职责划分不明确。许多高校进行后勤社会化改革以后，学生宿舍由后勤公司进行管理，从管理权限来讲，他们只能对学生住宿及宿舍管理过程中的财、物进行管理，对学生住宿进行服务，为学生创造良好的住宿环境，而对学生行为管理权力十分有限，更谈不上进行思想政治教育。长此以往，就容易出现学生管理部门或管理者与后勤集团的管理者和工作人员在学生宿舍管理工作当中的“两层皮”。这种情况，对于学生的思想政治教育来说，是非常不利的。

2.后勤社会化的企业行为与思想政治教育的目标产生矛盾。后勤社会化后，高校的后勤工作由社会力量来承担，给高教事业步入加速发展的快车道起到了积极的推动作用。企业的经营理念、管理水平，直接与企业的经营效益挂钩,而思想政治教育则不在企业的日常管理范畴内,对于学生生活区的设施配置和文化管理,体现的是经济利益至上的管理原则,突出的是物质文明。学生公寓重经济效益，轻社会效益，加重了学生的负担，造成了学生的等级分化，给思想政治工作带来了极大的负面影响。

3.学生认识的转变给旧管理体制带来冲击。后勤社会化后，由于住宿变成了一种商业行为，因此相当多的学生认为，我交钱，就是上帝；你服务，理所应当。学生自由化和个性化的呼声较高，对于各项服务的要求标准更高,而对于一些公寓管理人员的管理，则有较大抵触心理，只要我不毁坏你的设施你就无权干涉我的生活自由。现行学生思想政治教育与管理工作条例中的一些内容和条款，已经不再适应后勤社会化后所出现的新形势，需要尽快变更和补充，制定更为符合高校实情的、统一的、具有特色的管理制度。

4.学生的分散住宿给思想政治教育带来很多执行上的困难。以往高校学生的住宿模式一直是一个院系集中在一个宿舍楼，一个专业相处在一个楼层，管理集中。入住学生公寓后，由于宿舍楼型不同、价格不同，学生们有了选择的空间。这样，一栋楼房、一个楼层、甚至一个宿舍，可能住不同班级、不同专业、不同院系的学生。以往按院系进行的一些诸如优秀宿舍的评比、学生个人德育量化评定等日常管理工作在实际执行中存在着很多困难。

二、完善管理体系和高校思想政治工作进公寓的对策研究

1.在学生公寓管理中树立“以人为本”的管理理念。贯彻以人为本的思想，融管理与服务之中，突出服务职能，实行新时代的人性化管理，是当前高校学生公寓管理的趋势。要把公寓管理者的工作从以往单纯的管理转向为学生服务的轨道上来，使学生公寓管理部门确立“教育是服务”这一价值取向，一切从学生的需要出发，贴近学生的生活，进行换位思考，急学生之所急，想学生之所想，为学生提供及时、周到、满意的服务。??? 2.构筑全员育人的思想政治工作新机制。学生公寓思想政治工作是一项系统工程，涉及到学校的后勤部门、学生工作部门、保卫部门和各院系等多个部门。学校的每个职能部门都肩负着做好学生思想政治工作的任务，由学校党委行政来统一领导，高校后勤部门通过营造公寓环境、员工行为示范及规范、合法、文明服务等对学生进行潜移默化的教育；学校政工部门思政专业队伍通过系统性、理论性和实践性的教育活动，培养学生良好的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。

3.选派优秀思想政治辅导员进驻学生公寓。高校要选派业务素质高、责任心强的学生思想政治辅导员进驻学生公寓。公寓学生思想政治辅导员应以专职为主，兼职为辅，并适当从研究生、高年级学生党员中选拔辅导员助理参与其中。学生公寓辅导员要经常深入学生宿舍，与学生“四同”，即“同吃、同住、同生活、同学习”，及时了解和掌握学生的思想动态。此外，还要积极作好党团组织活动向学生公寓的延伸工作，充分发挥党团组织在大学生思想政治教育工作中的重要作用。

4.以学生公寓为载体加强公寓文化建设。大学生公寓文化是新形势下高校德育工作的创新点和着重点，也是班集体班风、学风建设的重要内容。积极开展丰富多彩的公寓文化活动,在公寓内营造良好的育人氛围,能对公寓内思想政治工作的开展起到积极的推进作用。如开展“文明寝室”等系列评比活动，制定各项评比条例和奖惩办法，引导学生合理地约束自己的行为，养成良好的行为习惯；以公寓或寝室为单位，开展围绕“提升公寓文化的思想品味、学术品味、艺术品味、创新品味”为主题的年度“寝室文化设计大赛”。

第3篇：思想政治工作条例范文

政工干部队伍建设的基础在基层，而加强基层建设，干部队伍是关键。这既是一个重要思想．也是基层建设的一条基本规律。把心思和精力用在抓工作、带部队、干事业上。立足本职岗位提高能力素质，是基层政工干部干好各项工作、成长进步的前提和基础、然而当前基层政工干部队伍，还存在定位不准确、方向不明确、信念不坚定、素质不全面、作风不务实、工作不踏实等突出问题，偏离厂人生目标的航向，影响了上级决策指示的贯彻落实，制约了基层部队建设的科学发展。解决这些问题，关键是要树立正确的成长观、

    一、“学之有涯、而知无涯”，勤于学习是基层政工干部成长的关键环节。俗话说：“造烛水明，读书求理”—在学习态度上，要坚持把学习作为第一需要，作为终生习惯，用以“博学而笃志，切问而近思”；在学习方法上，坚持理论联系实际，学用结合，学以致用，防止“—语不能用，万卷徒空虚”，努力在学习中形成战略思维、系统思维、辩证思维  在学习内容上，坚持学岗位必需的、大纲要求的、工作相关的．做到学政治理论，把导航人生追求的信念坚定住；学规章制度，把开展工作的依据搞明白；学专业技能。把完成任务的基础打扎实：学组织管理，把战士部属的力量统筹好。一是着力提高政治素质。深入学习中国特色社会主义理论体系，系统学习胡主席关于新形势下国防和军队建设一系列重要论述，掌握新形势厂加强部队思想政治建设有关要求。重点学习《政治工作条例》、《党委工作条例》、《军队基层建设纲要》、《思想政治教育大纲》、《党支部工作条例》等政治工作基本法规，熟悉和掌握党史、军史、政治工作史等政治工作基本常识，二是着力提高打赢的本领。要着眼军事斗争准备需要，重点围绕熟悉手中武器、胜任本职指挥，有针对性地学习掌握相关军事高科技知识，锻炼提高组织指挥能力-学习本职业务要求的知识和技能，掌握本职级业务政策规定、调查研究方法手段和协调办事的程序要求。三是着力构筑和改善知识结构。积极参加函授、自学考试等，提高自己的学历层次；认真学习心理学、现代管理、信息技术等知识，不断拓宽知识面，更新观念，加大知识储备，改善知识结构。提高能力素质。四是着力提高按纲建设的能力。熟悉《军队基层建设纲要》内容、精神和上级有关基层建设的政策规定，抓好经常性、基础性工作的落实；积极研究新情况，解决新问题，积累新经验。

    二、“艰难困苦、玉汝于成”，挫折困难是基层政工干部成长的必经之路。古人云：一切快活皆庸富，万种艰辛出伟人。人生没有平坦的大道，逆境是常态、顺利是意外，只有付出艰辛的努力，不断克服前进中的困难，才会到达成功的终点。一是正确认识困难。基层政工干部所处的工作环境大多是在远离都市，较偏远的地区，交通、通信不便，生活条件单调、艰苦，没有吃苦的意识、耐劳的品质，是难以完成任务的。对此，一定要有清醒的认识。自觉克服消极思想，牢固树立“吃苦是福，没有苦吃才是真的苦；吃苦趁早，老了吃苦才是真的苦；吃苦有益，苦无所为才是真的苦”的观念。二是勇于战胜困难。困难与人生相伴，成功因辛劳收获。人生经常会遇到这样或那样的网难．如果因为怕苦而退缩，必将前功尽弃，碌碌无为。基层政工干部一定要以坚定的信心、坚强的毅力和大无畏的勇气，想方设法战胜闲难，千方百计扫除障碍，为自己的成长进步开辟通道。三是在困难中成长。困难对弱者是绊脚石，对强者则是垫脚石。正如《沉思录全集》所言，“艰难困苦可以毁灭一个人，也可以帮助一个人走向辉煌。”基层政工干部过的是“白加黑”和“×+×”的日子，尽管苦了些，但摆正心态、学会忍耐、苦心经营，在艰难闲苦中感悟和收获。早晚是会有所成就的-

第4篇：思想政治工作条例范文

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“借鉴历史，服务现实，积极参与，开拓进取”的总体思路，全面落实《地方史志工作条例》，紧紧围绕市委、市政府建设“系统九州”和“赶超战略”的实施，运用现代科学理论和方法，全面真实地反映全市自然和社会的历史与现状，为三个文明建设提供及时、有效的服务，把全市地方史志工作推向新阶段。

二、目标任务

今后一个时期，全市史志工作要紧紧围绕全市经济建设和社会和谐发展，突出第二轮修志、年鉴编纂、地情文献库和地情文献网站建设、服务经济建设和社会发展等任务，推进地方史志工作的全面发展。

（一）全面完成第二轮修志任务。各级、各部门要认真总结第一届修志工作经验教训，展开第二轮修志工作，在《地区志》全省率先出版的基础上，于年年底前完成7部县（区）志的编纂出版任务。以高度的历史责任感，严把志书质量关。树立精品意识，全力打造精品工程。市、县（区）直各部门，可根据各自的实际情况，在条件许可时，编纂出版各自的部门志。

（二）年鉴编纂工作实现健康发展。市、县（区）两级要在不断总结年鉴编纂出版经验的基础上，进一步完善工作规划，加大信息容量，贴近现实、贴近经济建设和社会发展，提高可读性和实效性，增强服务力度，充分发挥年鉴工作在经济建设和社会发展中的独特作用。《年鉴》要做到一年一鉴；县（区）年鉴的编纂要结合各自实际，可一年一鉴，也可编写多年卷。

(三)加快地情文献库和地情文献网站建设。地情文献库建设以方志馆建设为载体，市级方志馆年建成并向社会开放；县（区）级方志馆年年底前建成并向社会开放。通过交换、购买、复制等形式，不断丰富方志馆馆藏，为各级领导和社会各界开展比较研究以及地情研究提供丰富的资料信息。到年，市级和县（区）级方志馆馆藏要分别达到5000册和3000册。

地情文献网站建设以市、县（区）情网站建设为载体。“市情网”要于年并网运行。县（区）情资料库要于年年底前建成与省、市情网联网，各县（区）力争年年底前建成各自的网站。采用计算机技术，对资料、信息进行科学的存储、处理，实现志书、年鉴、地情资料的数字化、网络化，实现地方史志工作服务手段的时代变革。在为现实服务的过程中不断丰富、完善、更新信息内容，做到文字、声像资料并举。

（四）积极收集、整理旧志。我市范围内，历史上曾有许多部志书问世，现存世的共49种（年前编纂的），但大多数散失于外地。市、县（区）两级都要把收集、整理这些旧志，作为史志工作的一个重要组成部分，利用多种渠道、采用各种形式，力争于“十一五”末基本收齐。要充分认识旧志的重要历史价值，充分发挥旧志对史料、人物的考证及对经济、社会发展重大问题论证中的作用，多层次、多角度地利用旧志为现实服务。

（五）规范基层地方史志工作。按照《地方史志工作条例》的规定，制定相应的《实施细则》，进一步规范基层地方史志工作。认真执行以县级以上行政区划冠名的地方志、地方综合年鉴、综合地情文献的编纂、审查、验收、出版规定；加强对部门志、行业志、部门年鉴、行业年鉴等编纂工作的管理和业务指导；积极探索以乡镇、村名冠名的志书、年鉴、综合地情文献编纂出版的管理。进一步总结经验，完善对县（区）史志工作的指导与考核，于“十一五”末，以市政府名义对全市史志工作的先进集体和先进个人进行表彰。

（六）围绕党的中心任务，做好服务工作。充分利用地方史志工作的地情资料优势，发挥志书、年鉴在为领导科学决策、经济建设、对外宣传、友好往来、地情教育、人文资源开发方面的作用，勇于开拓，大胆创新，积极参与到经济建设中去，在超前服务上作文章。从本地实际出发，采用多种形式，开展读、用志书、年鉴的活动，使志书、年鉴在促进全市的发展中发挥应有的作用。立足史志工作的特点，围绕党的中心工作，以招商引资及包村、包项目等形式直接参与当地的经济建设。积极主动地编写为党的中心工作服务的书刊、资料，选择适当课题开展市情调查研究，适时为党委、政府以及各部门提供实用数据与信息，切实把为现实服务的工作提高到一个新水平。

三、保障措施

（一）深入学习、宣传、贯彻《地方史志工作条例》。市、县（区）各级领导、史志机构及相关部门，要采取得力措施，加强对《地方史志工作条例》的学习、宣传和贯彻。力求使各级机关、社会团体、企业事业单位和其他组织以及公民，了解地方史志工作的重要性，为地方史志工作更快、更好地发展，营造一个人人懂得史志工作、个个为史志工作尽力的社会氛围。要认真落实《条例》的各项规定，规范各级地方史志工作，将地方史志工作纳入法制化轨道，并保障其健康发展。

（二）加强史志机构建设。各级要做出长远规划，稳定、健全史志机构。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，配备好各级史志机构领导班子，强化“人民政府史志工作机构”建设，以适应新时期地方史志工作的需要。

第5篇：思想政治工作条例范文

企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源，必须要与时俱进充满新鲜活力。在信息高速运转的知识经济型社会中，企业拥有高素质的人才队伍，才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。而人事管理工作则是企业寻求人才、利用人才、发展人才的综合运用，是企业人力资源建设的重要一步。新时期快速发展，企业人事管理工作也要进行有效的加强改善。

一．企业人事管理内涵分析

企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源，必须要与时俱进充满新鲜活力，而建设促进企业发展的核心便是人才。人才是企业发展的最主要的力量。在信息高速运转的知识经济型社会中，企业拥有高素质的人才队伍，才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。广义上的人事管理是指人力资源管理发展的初级阶段，是对人事工作的组织开展并协调控制等系列工作的总称。其工作管理的要求是要运用科学思维方法，制定恰当的用人原则以及有效合理的管理制度，调节工作各方面之间的关系，尽力促进员工各项工作机能的有效协调运作以及个体发挥的最优化。我国企业主要分为两种，相应的人事管理工作也具有两大特点。一是国有大中型企业，这种企业由于自身的特殊性和稳定性，其企业组织结构常年变化不大人事管理工作能动性也较低；二是私营中小型企业这类企业内部组织结构比较完善但是注重是“事”，所以人力资源流动更新比较迅速。

二．人事管理工作的传统与现代之别

新时期的企业随着社会经济的快速发展在不断发展壮大，其人事管理工作与传统相比也在不断改革创新。对传统的人事管理工作进行对比分析，于现代人事管理工作有既定的借鉴意义，在一定程度上能够更加有效促进现代人事管理工作的开展和创新。

（一）管理工作的内容

人事管理工作的内容简单来说就分为“人”和“事”两种。传统上的人事工作由于时代社会的局限以及管理工作思想上的不成熟，把人事管理工作当做一般工作处理，管理工作没有得到充分重视和开展。这种管理工作在现代企业中不仅跟不上企业快速发展的脚步，还会成为企业向前发展的绊脚石。现代企业的人事管理的工作内容需要从企业实际出发，以行业发展动态为基准了解员工的心理状态以及对职业的需求。

（二）管理工作的方法

在大部分情况下，传统的人事管理工作都是处于被动状态。管理工作人员随着事态发展变化而去应对人事管理工作，是一种的被动式的管“事”工作。现代企业人事管理工作则是人与人各种工作关系之间的调整处理，人事管理工作处于主动地位。这种人事管理工作方式更能达到对人事管理的目的，也更能从内部促进企业发展。

（三）管理工作的作用

管理工作的发挥于企业发展而言大有作用，但是方法不同其工作产生的作用也会随之不同。在企业管理中，传统的人事管理工作只是在单一的单位部门中使用，工作的内容以及作用都限制在单位部门中，与其他部门以及整个企业并没有多大关系，其作用也就不太明显。现代的人事管理工作则是建立在整个企业发展需求的基础上，各个单位部门之间交流协调通过人事管理部门共同完成。这种管理模式充分地发挥了现代企业人事管理工作的工作能动性，为掌控联系各单位部门以及企业人力资源的有效利用做了良好的基础。

（四）管理工作的重点

传统人事管理工作是以人员招聘、入职以及职场行为规范等工作内容为重点。这种工作重点只是就事论事。现代的企业人事管理工作则是把人事入职的准备阶段和发展阶段、人事成本、工作技能等为主要内容，重点在于以人为工作中心，实现“人”与“事”有机结合，尽力发挥人事管理的工作成效。

三．关于加强新时期企业人事管理工作的策略

（一）重视人事管理工作，充分发挥其工作优势

新时期的企业工作首先就要重视人事管理工作，充分利用并发挥其工作效果。从企业的日常管理工作来看，人事管理经过人与人、事之间的综合管理关系把企业的管理工作有机结合并使之处于一个工作平台上。企业以利益最大化为最终实现目标，要想实现这个目标，便可以通过这个工作平台充分发挥人事管理工作的优势，把职工工作的能动性和有效性尽力发挥到最优程度。

（二）以人为本，改进管理工作基本理念

传统上的人事管理工作侧重于“事”，忽视了作为人事管理工作的核心的“人”，割裂了“人”与“事”之间应有的紧密联系。新时期的企业人事管理工作则要吸收以往经验教训，平衡“人”“事”之间的侧重程度。要把“人”放在人事管理工作的核心位置，形成以人为本的工作理念。现代企业的发展要将人才队伍视为主要资源，并科学利用这股人力资源尽力促进其发挥最佳工作性能为企业的发展做出最大贡献。所以，新时期的企业人事管理工作必须把工作重点从“事”转移到与“人”之间的平衡点。要想充分利用人力资源，光找点“人”“事”的平衡点是不够的，还需要人事管理工作人员在工作中重视职工的主观能动性，从员工角度出发考虑员工的切身利益，从对员工的硬性控制转化为能动性促进，逐渐在管理工作中形成“以人为本”的管理工做理念。

（三）建立激励机制，实行奖惩制度

现代经济社会实行市场经济体制，提倡按劳分配。在现代企业中，也早就开始实行按劳分配、多劳多得、少劳少得的工资薪酬管理制度。但是，就目前来看这只是现代企业在市场经济体制下的推动与适应，并不能完全满足企业的发展需要。而建立激励机制、实行奖惩制度则是在一定程度上补充了新时期企业人事管理工作待遇管理制度上的不足。激励机制和奖惩制度以职工的工作绩效、日常工作表现以及对企业发展所做出的贡献等等内容为评判标准，使职工在原有的工作基础上进入到另一种工作的新高度，在可能条件下充分调动职工的工作积极性和主观创造性提高职工的职场综合素质，为企业打造一支高效稳定的人才队伍以及在企业工作中创造一种良好的软性文化环境。

（四）做好思政工作，提高职工思想素养

第6篇：思想政治工作条例范文

镇县北部，与德兴市交界，国土面积209平方公里，耕地面积579.4公顷，辖区内有9个村委会、9个分场、2个居委会，基层民兵营20个，总人口24201人。

近年来，我镇党委、政府认真贯彻落实上级军事部门的各项重要指示，积极履行党管武装的崇高职责，切实加强对民兵预备役工作的组织领导，充分发挥民兵在全乡经济发展和文明建设中的排头兵作用，走出了一条党管武装的新路子，全镇经济和社会稳定发展，民兵预备役工作也步入了先进行列。具体做法如下：

一是加强领导。镇党委成立了武装工作领导小组，真正做到领导班子到位，思想意识到位，不定期组织党委成员学习上级军事部门的有关文件和指示精神，把党管武装的指导思想真正落到实处，落到基层。

二是狠抓民兵组织建设。今年是我国社会经济发展的重要之年，党和国家大事多、喜事多、进入了高危期和敏感期，反“”应急作战进入了一个关键阶段。为加快形成体系作战和提高真打实备的能力，结合本镇实际以及可能担负的任务合理编组，对超龄和身体有变化的人员安排了出队、转队，对符合条件的人员和退伍军人安排了入队，通过整组，全乡现在普通民兵1779人，基干民兵142人，基干民兵编成二三个分队，其中步兵分队104人，应急排40人，安排出队11人，入队4人，做到无漏编，无一兵多职现象，配齐配强民兵干部，民兵干部基本进入村两委班子。从而提升了执行作战任务的整体能力。

三是建立健全各项制度。健全民兵干部例会制度，民兵活动制度，民兵政治教育制度，基干民兵外出联系制度，战备值班制度，重大情况报告制度，真正起做到用制度去管人、管事。

四是发挥作用。1、是发挥他们骨干作用，在新农村建设中有民兵参与，治安巡逻队有民兵参与，森林防火队有民兵参与；2、是发挥主力军作用，镇里的重点工程及急难险重任务，让民兵挑重担，克难关，特别是在抗击50年不遇的冰雪灾害的战斗中，广大民兵能够不畏艰险，排除万难，赢得了抗冰保电的胜利，深受群众的好评。

五是征兵工作保质保量。我镇征兵工作,严格按照《征兵工作条例》,坚持廉洁征兵,严把兵员质量关。针对当前征兵工作面临的各种矛盾和问题,镇人武部主动出击,把征兵工作列入全年工作议程。一是加强宣传力度。在冬季征兵到来之前,镇人武部组织人员到兵员集中的村庄及附近集市散发有关征兵工作的宣传单,对青年比较关心的军营生活、战友情、当兵意义等内容进行详细的解释。同时,利用横幅、标语、退伍军人和返乡军官言传身教等方式,大张旗鼓进行《兵役法》和《征兵工作条例》的宣传,逐步形成"好儿郎要当兵,当兵造就好儿郎"的浓厚气氛。二是把好初检、初审质量关,提高兵员素质。在宣传发动的基础上,我们大力做好适龄青年的初检、初审工作,鼓励高素质人员返乡应征。三是响应上级号召,鼓励引导镇籍大学生应征入伍。今年,我镇组织各村、场77名应征青年到镇卫生院参加初检，共有38位应征青年通过初检，11月5日镇武装部通过再次发动补齐至县复检人数53名，经过县复检，全镇应征青年初步合格（包括暂合格）共22人；11月10日，在县征兵办命令下，经过镇武装部和各村、场的共同努力，再次发动组织5位应征青年到县医院参加体格检查，截止到11月11日，全镇应征青年共有16位通过县体检合格。11月11日至11月28日，镇武装部会同派出所对16位体检合格青年进行政治审查；经过层层严格检查把关，全镇共有14位适龄青年符合征兵政审双合格要求，除去1名学历低龄青年和1名在校高中生，全镇共有14位应征青年初步符预征对象条件。12月7日，县征兵办根据我镇情况调整指标和预征对象入伍去向，具体为7名预征对象任务数，（其中1名应征青年由市征兵办确定），共为部队输送了7名身体合格,政治合格的优秀青年。

对比去年征兵情况，（初检58名、送县复检40名、政审7名、任务完成6名），今年书记、镇长齐抓共管，宣传到位，体现出与往年不一样的形势，参军的积极性也有所提高，应征青年父母支持的力度大，去年征兵据说是发动了3次赴县体检，今年在工作中及时发现不足，做好补救，补齐人员，确保兵员的充足，但学历还处在低水平，除1名高中生外其余都是初中毕业，争取明年一定把学历提高上来。

六是存在的问题。由于镇是个偏远的山区，经济条件落后，武装工作基础差，近几年虽有所改观，但仍存在或多或少的问题，制约着民兵预备投工作的发展。主要有：1、人员在位率低，民兵活动难开展。随着改革开放的深入，市场经济的发展，农村大批基干民兵常年在外打工经商，民兵呈现“大流量、多流向、快流动”的态势，遇到重大活动，人员难保证，政治教育难落实。2、队伍素质有待提高。当今世界，科技发展迅猛，武器装备日新月异，高技术条件下的战争对民兵的军事素质、文化素质、政治素质要求越来越高，这与高校的扩招，就业市场的扩大产生矛盾，大量有知识、懂技术的青年纷纷走出农村，涌向城市，导致民兵队伍中出现素质不高，业务不精，国防意识淡薄等参差不齐的局面。3、经费难保障，基层正规化建设难以提升。乡本级武装部正规化建设，近几年随着乡党委、政府对武装工作的关心和支持，有长足的进步，但村级民兵营的建设，自税费改革后，村级组织经济的来源主要是财政的转移支付，除去日常的办公经费和村干部的工资，所剩无几，甚至不足，致使村级民兵营的正规化建设不能顺利开展，有的停滞不前。

七是今后工作的安排。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以反“”应急作战准备为龙头，以加快形成体系作战能力为抓手，紧贴任务，狠抓各项工作的落实。

1、坚持把思想政治建设摆在首位，适应形势任务发展的要求，强化首位意识，不断增强思想政治工作的针对性、原则性、有效性，确保民兵队伍政治坚定和思想道德纯洁。全年完成16课时教学任务。

2、要紧贴任务，做好军事斗争的准备。围绕年底前基本形成地面防卫作战，保安护路、动员支前、战场管制、人民防空能力这个目标，抓好各项准备工作的落实。

第7篇：思想政治工作条例范文

高等教育的新形势推动了新导生制的发展。中国高等教育已经步入大众化教育时代，美国社会学者马丁?特罗在总结发达国家高等教育大众化进程的规律后，指出一个国家、地区高等教育进入大众化阶段后，高等教育的人才培养目标、人才培养模式、教学内容、管理形式和入学条件等方面都会发生变化，这是对高等教育发展过程中可能出现教育质量滑坡的一种预警理论。在校学生与专职辅导员的比例越来越大，单靠专职辅导员深入细致的去做学生思想政治教育工作，往往鞭长莫及。当代大学生的年龄特点和思想特点也肯定了导生制的实效性。目前，当代大学生基本全部为“90后”，他们在知识结构、观念视野等现代意识方面走在了时代的前列，但是确实存在政治理论素养缺乏，政治信仰迷茫甚至冷漠，价值取向消极，道德行为与认知存在脱节等问题。专职辅导员、班主任抑或导师队伍，相对更新较慢，与学生的年龄差距会越来越大，这样必然导致观念的差异。

二、新导生制的理念与创新

原始的导生制是一种教学方式，因此不能简单的全盘引入到大学生教育管理工作中，必须赋予新的内涵。首先，新的导生制实施于学校课堂教学之外，是对正式教育教学的有益补充，而不是取代正式教育教学工作；其次，在教授内容上，新的导生制注重课堂之外的实验操作、课外指导、思想政治和心理教育工作。因此，新的导生制的作用在于不断巩固和加强正式的教育教学效果，而不是低效率地取代正式教育教学活动。新导生制实际上是由学校通过一定的推荐程序或者竞聘程序，选拔出本校一定数量品学兼优、有较强工作能力的高年级学生(包括硕士研究生和博士研究生)，通过导生工作职责的落实和人格力量的影响，协助辅导员对低年级学生(主要为一年级新生)在“思想上航导、学习上辅导、生活上督导、心理上疏导、就业上指导”，通过这种“以高带低，以老带新”管理机制，有效协助辅导员和班主任开展学生的思想教育和管理工作，在师生之间发挥桥梁和纽带作用。

新导生制打破了传统学生管理模式中的主客体关系，在充分尊重学生主体地位的基础上，坚持主客体双向交流、共同受教育，这是学生自我教育、自我管理、自我服务的实现手段，也是一个双赢的举措。传统的思想政治教育效率低下，一个原因是中国教育中的传统思想使得新生对辅导员普遍存在畏惧和排斥心理，他们有问题时不愿意主动与老师交流，这非常不利于辅导员及时准确地掌握新生信息。同时，辅导员工作纷繁复杂，涉及学生思想政治教育、党团组织建设、就业指导、班集体建设、综合测评、学籍管理、奖励处分等多个方面，又要积极配合相关部门做好教学管理、安全保障和后勤服务等工作，在学生思想政治教育工作上容易出现漏洞和死角。但是，新导生制可以有效减少这些问题。首先，借助导生的人数优势，几乎人人都可以得到个别化的指导。在学业上，虽说学分制是一种适应学生个体差异的弹性教学管理制度，但学生的选课还是存在一定的盲目性，在教师不可能在教学过程中的每一个环节对每个学生进行一一指导的情况下，导生们可以利用课余时间对学生进行辅导，提高同学们对专业的兴趣，从而推动大学生参加科技学术创新和科研项目的积极性；其次，由于年龄相仿，隔阂相应较少，有利于交流思想，导生们在学习和生活上的类似经历，使得他们更加具有说服力。另外，大学里有纷繁复杂的学生活动和社团，导生的个别化指导，帮助同学合理安排学习和活动时间，既可以激发学生的兴趣，积极参与各种社团活动，又可以扬长避短，找到自己的兴趣所在，从而实现全面发展。

三、新导生制的运行模式和保障机制设计

总的来说，导生们的工作职责，基本上包括以下的内容。协助做好新生入学工作；关注和了解学生的思想动态，及时排查化解矛盾，协助处置突发性事件，促进学生心理健康成长；协助做好低年级团建和党建工作；加强校规校纪教育和安全教育工作，帮助和引导学生规划好本科期间的学习与生活，传授学习经验，指导学生选课、选第二学位(专业)等；帮助学术提高综合素质和创新能力，引导学生理性参加社团活动和学生会工作，正确处理好学习与工作的关系；了解学生的家庭经济情况，指导特困生申请国家助学贷款和开展勤工俭学工作等等。由此看来，工作的纷繁复杂对导生的综合素质和工作能力提出了较高的要求，因此必须设计合理易行的运行模式和保障机制。新导生制的运行模式和保障机制应包括五个环节，这六个环节环环相扣，起承转合。按程序先后分为选拔、培训、管理、考评、奖励和制度机制建设。

1.导生的选拔。首先思想政治素质应该过硬，需具备党员身份，学习成绩优秀，获过校级以上奖励，有科技创新项目；曾经担任或正在担任主要学生干部，具备较强的口头表达能力、组织能力、团队合作能力；热爱学生工作，有甘于奉献、热心为同学和学校服务的精神，熟悉学校的工作环境和基本管理工作流程，能独立开展低年级学生的思想政治教育和日常管理工作。导生一般为本科三年级学生或者研究生一、二年级学生。因为低年级不具备丰富的教育管理经验，不能服众，而四年级面临毕业，时间和精力有限。我认为本学院的研究生党员是最好的导生资源，他们学习经验丰富，课外时间的充裕，思想政治素质过硬，这些都是在师生之间发挥桥梁和纽带作用的保障。

2.导生的培训。本科生导生实行聘任制，原则上一年一聘，聘任后进行必要的岗前培训。导生是经过学校严格考核层层选拔出的佼佼者，但成为导生后，他们的组织管理能力将受到考验。因为导生工作与学生干部工作有所不同：后者多数只是完成老师布置安排的任务，而前者是在独立管理一个班级，这就需要对纷繁复杂的事物作一个统筹的安排，理出头绪，突出重点，分清主次。因此要让每位导生明确自己的职责，并对导生进行相关知识和技能的专门培训，包括教育学和心理学等方面的知识。要求他们要熟悉工作内容、工作方法、工作要求，掌握受导对象的家庭经济情况、学习情况和兴趣爱好情况等。

3.导生的管理。成立导生委员会，对导生进行业务指导。定期召开导生例会，制定《高校导生工作条例》、《导生行为规范》等规章制度，要求导生按照相关的工作条例、工作规范来开展工作，对受导学生进行动态分析，发现特殊情况须及时汇报请示等。

4.导生的考核。对导生的工作进行考核，既是一种工作的总结与检查，也是一种促进。每学期应至少进行一次工作检查，每学年至少进行一次考核。考核的内容主要包括工作态度、工作方法和工作效果等。考评的依据主要是学生的评价、导生的自评和学校管理者的评价。考评合格予以奖励，考评不合格则取消其导生资格，而且不再授予。

5.导生的奖励。注重对导生的考评奖励不仅能够激发学生作为导生的积极性，也能够不断规范导生的工作。根据考评结果，最终评出优秀导生，并召开专门的表彰奖励大会，给予精神和物质奖励，以示对导生工作的充分肯定，同时也会在一定程度上极大地调动导生的工作积极性。同时，学校也应台相关的奖励措施，在保送研究生、考研录取、留校任教、科研项目申请等方面给予导生政策上的倾斜，以激励导生的工作热情，促进和推动高校本科生导生制的实施。

第8篇：思想政治工作条例范文

关键词：辅导员工作；心得体会；大学生

中图分类号：G648 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2013）02-0276-01

从事辅导员工作近10年来，作为学工秘书和辅导员的我在忙碌的工作里体会什么是责任意识，在身边领导和同事的言行中感悟什么是敬业精神，自身对于辅导员这份工作的认识也在不断提升。

辅导员是从事高校思想政治工作、德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。学生管理工作者是学院教育的具体组织者、管理者和引导者，是学院教育教学的实施者之一，肩负德育、智育、美育等多重工作重任，在工作的过程中，我针对工作的现状进行了些思考。

我带过的是机械系99级.03级.06级.和现在的09级；所涉及的专业分别有机电设备与维修专业；机电一体化专业；机械设计与制造专业；CAD专业；数控专业；冶金工程专业，至目前为止大约有1500多位学生；通过近10年的工作，我认为要做好辅导员工作，首先应及时把握学生特点和思想轨迹，这是提高工作针对性和实效性的有效手段，是了解和满足学生需要的过程。我认为大一的学生特点是有"三性"--盲目性、服从性、可塑性、"三差"--自我管理差、适应能力差、自学性差。针对这一阶段的特点，将工作重心放在了理想教育、学习目的教育等适应性教育，帮助学生实现自身心理的转变。大二的学生特点是有"三型"——人际关系型、社会实践型、得过且过型、将工作重心放在了实践教育、教育学生适应社会的需求教育，帮助学生实现自身价值的转变。大三的学生特点是"三型"--职业规划型、就业忧郁（或焦虑）型、随遇而安型、将工作重心放在了现实教育、教育学生要理论联系实际，帮助学生实现自身如何就业和择业的转变。

作为高校辅导员，如何在新形势下做好学生工作，帮助学生顺利完成从中学到大学进而到社会的过渡，使学生尽快适应大学的学习环境、生活氛围是每个辅导员所面临的问题。作为辅导员，结合自身的工作经历，我有以下认识和体会。

1.首先健全班委，团组织队伍，依托三支队伍

1.1　充分班委会作用

1.1.1　定期召开班委会议，布置工作，交流思想。认真落实班级周日集中点名工作、奖助学金评定和学年综合测评工作。期末组织班委会进行书面总结和工作交流。

1.1.2　每学期末，按照《学院学生手册辅导员工作条例》及校学生处有关文件规定，综合学生与院领导意见，结合平时学生工作办公室掌握的情况，完成对班级学生的考核工作。对优秀班干，上报学院学生处给予表扬和奖励。

1.2　学生干部和助理辅导员配备得力。他们责任心强，学习好，工作得力，素质高，在全体同学们中得到广泛的认同。

1.3　认真培养学生骨干。为了提高学生干部队伍的综合素质和战斗力，我们每周召开学生干部例会，全面贯彻校学工处、团委和院领导对学生工作的要求和部署，及时总结、部署工作。加强团学联与各班班委与任课老师和辅导员的沟通与联系。

另外在班级管理中让班干和团干参与管理，适当下放权力，明确职责，大胆工作，充分发挥学生干部的主体作用，不要做“苦行僧”。

2.加强制度建设，规范学生行为，严字当头，培养学生的自我管理能力和毅志力

大学时代正是世界观、人生观、价值观逐步走向成熟和完善的重要阶段。在这一阶段中，学生面对的环境纷繁复杂，思想也比较活跃，容易受到各种各样思潮的影响，对学生思想、政治方面的教育引导格外重要。教师要给学生一碗水，自己至少拥有一桶水，要引导学生朝着正确的方向发展，必须不断加强政治理论学习，提高自身的思想理论水平，帮助学生解决政治思想方面的问题。使学生拥有正确的理论指导和坚定的理想信念。辅导员在承担学生思想政治教育、日常学习生活管理等工作。为了做好工作．服务好学生，辅导员在工作时间之外，还得经常深入学生班级寝室，加班工作，遇到紧急情况则更不能懈怠。因此辅导员需要具备高尚的职业道德和良好的敬业精神，任劳任怨．把学生真正放在心里，才能做好本职工作．以身作则，影响学生。

3.加强与学生的沟通

沟通从心开始，一个辅导员如果不能走进学生心灵，其教育是乏力的。如果不能针对不同层次的学生情况用不同的方法做思想工作，则其工作就难以奏效。实践证明，做好辅导员工作的一个重要条件就是拉近与学生的距离，取得学生信任，加深与学生的感情，感化学生才能使自己不仅成为学生的良师，更成为学生的益友。才能根据不同学生找到工作的切入点，才能"对症下药、有的放矢"地开展工作。真正做到“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”。

4.加强学生宿舍管理

学生宿舍是学生休息、学习、生活的重要场所，也是学生思想政治教育和文明行为培养的重要阵地，生活空间的共同性、年龄的相似性，使得同一宿舍的成员往往会在某些方面达成共识并形成该宿舍的特殊文化；因此做好宿舍管理应做好：

4.1　思想政治教育工作和心理健康教育工作深入学生寝室；取宿舍人际关系干预策略。 对同寝室学生实施自我检查、、情谊联络教育，加强室友之间情感联系。当室友之间出现矛盾的时候引导学生反思事情出现的原因，采取换位思考的方式，通过以诚相待，热情待人，最终实现寝室的和睦相处。

4.2　各项规章制度，进一步加强学生公寓安全管理的宣传和法制教育，增强学生的安全意识。

本着“教育在先、预防在前”的原则，坚持不懈地抓好宿舍安全教育与宣传工作，培养学生遵纪守法的良好行为习惯，通过入学教育、安全知识讲座、报告会等形式，将学生宿舍安全管理问题进行广泛深入的教育，帮助学生了解和掌握一定的安全防范知识和技能，提高学生的自我保护能力和安全防范意识。

4.3　造学生宿舍的文明、文化氛围。开展多种主题的思想教育活动，倡导卫生环境，引导学生们从身边的小事做起，搞好个人卫生、宿舍卫生；倡导文化环境，如举办寝室文化节；倡导娱乐环境，要开展各种健康有益的娱乐活动，活跃学生的文化娱乐生活。

5.与时俱进，学生工作网络化

互联网进入大学生宿舍后，学生上网的热情高涨。同时高校辅导员工作也面临新的挑战。网络中存在的不文明现象，加大了大学生思想政治工作的难度。一部分同学由于沉溺于网络世界无心上课，有的甚至荒废了学业。造成网络成瘾。网络这个虚拟的世界易造成学生逐渐远离集体．不愿与人交往，对他人漠不关心。这些问题都加大了辅导员日常管理工作的难度。但网络也给我们带来新的机遇。我们可以充分发挥网络的作用，使学生通过网络了解、交流各种信息，进而把沟通的方式从网络外扩展到网络上。网络已经成为辅导员一个新的思想政治教育阵地。

第9篇：思想政治工作条例范文

近年来，临沧市总工会围绕中心、服务大局，认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”要求，切实加强对企业工会工作的指导。企业工会的组织进一步健全，工作进一步规范，作用进一步明显，在深入宣传贯彻《企业工会工作条例》，组织职工开展建功立业活动、技术竞赛活动，创建和谐劳动关系，推进厂务公开民主管理工作等方面取得了显著成绩。

一、发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。引导企业工会切实增强党的观念，坚持党的领导，坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，把对党负责和对职工负责统一起来，把贯彻党的主张和反映职工的愿望结合起来，保证党的决策部署在企业工会工作中得到贯彻落实。同时，做好职工的思想政治工作，组织职工参加健康向上的文化生活，保证职工队伍的和谐稳定；引导职工积极参与经济和社会事务，最大限度地保护、调动和发挥广大职工投身全面建设小康社会的积极性、创造性。

二、发挥工会组织动员职工的作用。适应经济结构调整、经济增长方式转变、提高自主创新能力和建设资源节约型、环境友好型社会的要求，立足“党政所谋、职工所需、工会所能”，指导企业工会积极组织职工开展形式多样、富有特色的劳动技能竞赛、经济技术创新等活动。2006年市总工会印发了《临沧市总工会关于开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”立功竞赛活动的实施意见》，明确了活动的指导思想、目标要求、组织领导、主要内容等，制定了评比表彰的具体办法。广泛动员企业工会组织职工深入开展了以“节能减排”为主要内容的岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等劳动竞赛和技术创新活动，以及“创建学习型组织、争做知识型职工”、争当“云岭优秀职工”、“我为节约作贡献”女职工建功立业竞赛等活动，激励职工为构建开放和谐文明富裕临沧发挥主力军作用。

三、发挥工会教育引导职工的作用。引导企业工会从巩固党的执政基础和执政地位，维护社会安定团结的高度，教育和引导广大职工坚持和发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，自觉维护工人阶级队伍的团结统一。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，不断提升广大职工的思想道德素质。大力弘扬劳动模范的先进思想和模范事迹，使劳模精神始终成为时代主流文化的最强音，始终成为昭示时展的倡导方向。

四、发挥工会促进企业发展，维护职工权益的作用。促进发展是工会组织的根本任务。企业工会组织只有把维护职工权益与促进企业发展有机地结合起来，才能有效地开展工作。市总转发了省总《关于组织动员全省职工深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动的通知》，要求企业工会高度重视、加强领导、结合实际、广泛动员、精心组织，深入开展竞赛活动。使竞赛活动真正成为保增长、促发展的有效载体。同时，还转发了省总工会《关于在应对金融危机中发挥工会组织作用的紧急通知》等文件，指导企业工会组织广大职工与企业同舟共济、共谋发展。结合学习实践科学发展观活动，市总开展了企业生产经营情况和职工生产生活情况、思想状况调研，初步了解和掌握了困难企业的生产经营情况、职工队伍稳定及生活状况，以及工会在开展工作中遇到的困难和问题，健全和完善帮扶机制，帮助职工群众解决生产生活中遇到的困难和问题，维护职工队伍和社会稳定。针对我市企业受国际金融危机影响，下岗职工、困难职工增多，职工就业创业困难等实际，在全市范围内进一步开展以保民生、构建和谐社会为主题的困难职工帮扶活动。去年以来，以小额借款的形式支持困难职工就业，鼓励其自主创业、自谋发展，截至目前，共向79户困难职工发放了小额借款累计64万元。