思想政治工作的本质精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的本质范文

关键词 林业企业 以人为本 思想政治 方法 重要性

近些年来，人们不断倡导以人为本的重要理念，该理念已经深入到各个行业之中，特别是林业企业思想政治工作之中。在新的时期和新的形势下，做好思想政治工作具有重要的作用和意义。林业企业发展的根本就是职工，职工不仅是企业的前进动力，更是林业企业发展的力量根源。作为思想政治工作者，必须要坚持与时俱进，对思想政治工作的方法和方式进行创新，遵循为人民服务的重要原则，从群众角度出发，走群众路线，积极运用以人为本的重要理念，脚踏实地地开展思想政治工作。下面就浅析以人为本理念下的林业企业思想政治工作。

1 在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念的重要性

在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念至关重要，运用以人为本理念是林业企业思想政治工作的根本和核心。对以人为本理念进行深刻理解，才能够真正对林业企业思想政治工作的内涵以及灵魂进行把握。坚持以人为本的重要思想理念，能够从本质上体现出时展和时代进步的重要精神。此外，以人为本还是尊重职工价值和尊严的重要体现，想要惠民、养民、利民，必须要在以人为本的重要理念下开展思想政治工作。将人民群众的需求作为落脚点和根本出发点，实现职工的全面发展和自由发展，将其确定为经济文化发展以及社会生产力的重要目标，进而促使经济文化发展以及社会生产力朝着正确的方向发展。主张，历史的创造者就是人民群众，同时，人民群众还是实现和推动社会发展具有决定性的角色和力量，人民群众更是精神文化财富以及物质财富的创造者。国家和党的事业，必须要依靠群众，党开展各项政策和方针，也必须要得到群众的支持以及拥护，只有这样，才能够保证各项方针政策得到贯彻和执行。最后，坚持以人为本的重要理念，将职工主人翁作用充分发挥出来，促使职工最大化发挥自身才智和能力，从本质上提升职工凝聚力，促使职工投入到企业发展之中去。同样的，在林业企业发展过程中，坚持以人为本的重要理念，必须要将职工利益放在第一位，对职工进行关心、关怀、理解以及尊重，进而提升思想政治工作的影响力以及说服力。

2 以人为本理念下林业企业思想政治工作的方法

2.1 林业企业在开展思想政治工作过程中，应当注意工作方法的开拓创新

坚持以人为本是提出的一项重要原则，在新的形势下，林业企业要使思想政治工作得到更为顺利的开展，必须坚持以人为本的原则。思想政治工作的工作方法主要有说服教育、提供服务以及示范引导等几个方面。想要做好企业的思想政治工作，其关键是要做好人的思想政治工作，由此可见，以人为本是思想政治工作应当遵循的一项最为重要的原则。一方面应当着力提高员工的职业技术素质，加强知识文化教育和职业技能培训，另一方面更应当注重强化职工的思想政治素质和道德品质素质。通过对职工的关心和培养，使职工在工作中可以发挥出更高的积极性和创造性。同时，对于林业企业而言，人才队伍的建设也相当重要，针对企业自身的发展需求，分别制定出短期规划和长远目标，鼓励和带动员工针对自身具体情况制定出各个阶段的学习和培养计划，不断充实和丰富自己，以便为企业发展做出更大的贡献。不仅如此，林业企业还应当注意开展各种培训和教育活动，充分发挥各种教育培训机构的优势，使员工的专业知识水平和职业技能水平得到更好的培养和提高。在思想政治教育方面，可以对思想政治教育的工作方法加以灵活运用，有效利用党校和党员学习中心等便利条件来实施党员的政治学习和业务培训等工作。

林业企业的年轻职工往往有其自身的特点，具体主要表现在求知、求美、求变、求乐等几个方面；而妇女职工也有其自身的特点，例如身体条件一般不如男性职工，照顾子女和老人等家庭负担可能相对较重等。林业企业在针对各类型职工进行的思想政治工作过程中，应当根据不同类型职工的不同特点，有侧重地进行爱国主义教育、挫折教育、敬业奉献教育、集体主义教育以及危机意识培养等等。林业企业在选聘和录用人才的工作中，必须以公平、公正、公开作为首要原则加以坚持，以便使更多的优秀人才可以为企业的长期可持续发展做出应有的贡献。企业的各部门领导应当不断深入第一线的实际工作中去，了解基层职工群众的疾苦，对当前正在进行的各项工作进行充分的点评、考察和调研，时刻保持与职工群众的交流和沟通，虚心和耐心地听取基层群众的意见和呼声，关心职工群众的工作和生活，积极为职工群众谋福利，为员工解决实际生活工作中遇到的各种困难。使职工可以有更好的心理状态，更为积极热情地投入到企业工作之中。

2.2 认真践行科学发展观，真正实现以人为本的企业政治思想工作模式

要真正实现以人为本的企业政治思想工作模式，必须本着开拓创新的精神，在思想政治工作的工作思想创新上下功夫。坚持以人为本，要求以实现人的全面发展作为根本目标，而实现人的全面发展，必须以科学发展观作为思想指导。落实到林业企业的实际工作中，就应当在科学发展观的指导下，努力追求和实现林业企业职工的全面发展。要实现企业职工的全面发展，应当着力解决怎样培养职工以及应当培养怎样的职工的问题。在深度上，应当不断加强业务素质和专业技能的培训力度，提高职工的业务水平和职业技术水平；在广度上，还应当使教育和培训的涉及面可以尽可能的拓宽到全体职工。更为重要的是，对职工的思想政治宣传教育工作不能放松，加强和提高职工的社会责任感和使命感，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

当今社会发展日新月异，国内外形势不断变化，林业企业的思想政治工作内容也正在不断地更新和变化之中。在这种情况下，墨守成规，以过去的老方式、老办法来处理和解决问题显然是并不可取的。为了适应和应对好新的工作形势，必须认真践行科学发展观的思想，以发展的眼光看问题，本着开拓创新的精神，不断开辟新的工作思想，对当前的工作模式和工作状态加以不断调整。这样才能实现民主性和群众性的相互统一，保证服务性和渗透性相结合。林业企业的思想政治工作人员应当对自身的实际工作加以不断的研究探讨和总结，对新的问题和新的情况加以更为及时的发现和应对，妥善处理和解决各种新形势下的各种新问题。企业的思想政治工作是整体企业文化建设工作之中不可或缺的一个重要组成部分，在企业文化建设过程之中，也必须认真践行科学发展面的思想，在工作思路上不断开拓创新，加强正确思想理论的宣传教育，将企业的生产和运营活动与思想政治工作充分地结合起来。

2.3 更好地为职工群众服务，思想政治工作为林业企业提供更强的凝聚力

现在林业企业应当具有更强的向心力和凝聚力，这就要求将以人为本的思想深入贯彻到为职工服务的各项工作之中去。应当不断加强职工文化水平和业务素质的培训，提高职工的学习能力和职业技能，进而使职工的整体综合素质得到提升。在当前的新形势下，新的历史时期为林业企业提出了新的要求，这就需要企业职工具有较高的知识水平和业务能力，从而以更高的综合素质来为林业企业完成好各项工作任务。为了提高林业企业的向心力和凝聚力，一方面应当在思想上统一步调，使员工心往一处想，力往一处使；一方面也可以评选出各种模范典型来为职工树立学习的楷模与榜样，开展争创先进等活动，充分调动好职工的工作积极性，使职工通过自身的努力为林业企业做出更大的贡献。不仅如此，以人为本不应仅仅停留在口头上，更应当深入落实到行动上。想职工之所想，急职工之所急，提高相关工作人员的业务素质和工作效率，及时解决职工工作生活之中的困难。同时，领导干部还应当以身作则，充分发挥模范带头作用，带动广大职工积极响应号召，圆满完成各项工作任务。林业企业的领导干部不仅应当在自身业务工作方面起到带头作用，而且还应当对企业的整体发展情况加以全面了解和掌握，对企业的生产活动和经营活动进行更为合理的规划与运作。不仅要顾及企业单位的利益，更要考虑到广大职工群众的根本利益。维护好职工和集体的根本利益，主动接受职工群众的质询和监督，让广大员工充分认识到党和国家的利益与单位和职工的利益在根本上并不矛盾，应当充分协调好国家利益、集体利益和职工利益之间的关系，使企业的向心力和凝聚力得到增强。

3 结语

总而言之，在林业企业思想政治工作过程中坚持以人为本的理念至关重要，不仅能够有效促进开展实际工作，增强职工的责任感，更有利于提升职工的凝聚力，进而促进林业企业更加有序、健康发展。在当前的经济转型这一趋势之下，在林业企业思想政治工作中必须要坚持以人为本这一重要原则，最大化发挥职工价值，为林业企业深入开展各项工作奠定坚实的基础。

参考文献

[1] 王玉海.坚持以人为本是做好企业思想政治工作的基石[J].甘肃林业，2009（4）：25-26.

[2] 张凤伟.新形势下提升企业思想政治工作效率途径的研究[J].东方企业文化，2013（24）：63.

[3] 吴翎.论国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合[J].法制博览，2013（11）：313.

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[5] 张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈[J].改革与开放，2013（8）：135.

第2篇：思想政治工作的本质范文

关键词：煤化工；企业；员工；思想政治工作

自改革开放以来，社会经济发生了很大变化，突出体现在其与现实文化发生碰撞，这一切使得企业员工思想观念变得更加活跃。在我国现代煤化工业飞速发展的过程中，正确认识企业员工的思想政治工作，对于做好当前企业发展具有至关重要的作用。一般来说，随着煤化工企业的不断发展，大多数企业不但要要求员工要具有较好的技术和专业知识，而且要求提升其思想政治水平。因此，为了进一步做好现代煤化工企业员工的思想政治工作，本文首先介绍了煤化工企业员工思想政治工作的现状，然后分析了思想政治工作的重要意义，最后提出了做好煤化工企业员工思想政治工作的基本途径。

一、煤化工企业员工思想政治工作的现状

在我国的煤化工企业，员工思想政治工作一直在开展，而且从未停止过， 但是依然没有提没员工的思想政治水平，企业员工的思想道德意识严重缺乏。究其原因，产生这一状况的根本原因不在于企业的重视程度不够，而主要原因在于这些企业在开展员工思想政治工作时的方法不正确，即思想政治理论的教学比较粗略，也没有与煤化工企业的实际情况相结合，比如：平时的思想政治工作，理论与实践严重脱节，大都是纸上谈兵。此外，现代煤化工企业员工也缺乏正确的思想政治学习意识，态度不端，工作不积极，没有完善自己思想政治能力，在一定程度上他们无法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企业员工的这种不良意识和心态，极不利于煤化工企业员工思想政治工作的正常开展。

二、做好煤化工企业员工思想政治工作的意义

所谓“企业思想政治工作”，即党的思想政治工作的有机组成部分之一，其对象是人的思想、观点、立场，主要研究“人”的思想政治和活动规律，以及党对干部职工的思想政治教育规律，贯彻执行党的路线方针政策和国家法令，保证企业的社会主义方向，调动职工建设社会主义的积极性，为企业的发展提供精神服务是其根本任务。

一般来说，任何企业的发展都离不开员工的建设，员工是一个企业生产的主体，对于企业的生存与发展起着举足轻重的作用，煤化工企业员工更是如此。当今社会，社会经济迅速发展，企业员工的价值观也跟着发生了很大变化，特别是一部分员工出现了过度的拜金主义现象，甚至还有一些员工崇尚于“世俗化”的价值取向，而这种现象将会严重影响煤化工企业的健康和持续发展。所以，对于煤化工企业而言，很有必要加强员工的思想政治工作，转变员工思想意识，并将此问题当作企业工作的重要任务。目前，尽管大部分煤化工企业早已展开了内部思想政治工作，但是这一切都是在传统思想工作的模式下展开的，存在严重的滞后性，缺乏针对性，以至于无法取得预期效果。因此，做好煤化工企业员工思政政治工作迫在眉睫，同时也是现代企业发展的必然趋势。

三、做好煤化工企业员工思想政治工作的途径

（一）倡导人文关怀方法，提升思想教育工作。做好煤化工企业员工思想政治工作，首先要倡导“人文关怀”方法，提升思想教育质量。在“人文关怀”方法的延伸过程中，其一要以“服务员工”的形式进行实施，比如：在员工中，尽量采取“专题培训”、“集中学习”、“定点帮助”、“外出考察”等形式，以便加强煤化工企业员工的职业素质建设。在日常生产工作中，煤化工企业需要体恤员工、关爱员工，争取给员工营造良好的企业印象，同时要提升员工福利，解决员工的困难，将煤化工企业的思想政治落实到位，这样才能实现最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，将思政治工作与员工利益、业务水平进行有机结合，对其进行一定的物质奖励和精神奖励；在企业员工的素质技能方面，必须有计划地进行业务管理培训，不断选拔优秀员工，并派遣至相关优秀企业进行学习；经常组织企业技能竞赛等活动，不断激发煤化工企业员工的技术学习兴趣。在企业文化建设方面，不定期地开展丰富多彩的文化教育活动，以便培养员工的企业情操，增强其企业归属感。

（二）做好企业人力管理，加强思想教育工作。煤化工企业需要重视人力资源的管理，这样可以加强企业思想政治工作的实效，人力资源管理与企业文化具有同等重要的效能性，它们在本质上与思想政治工作紧密相连，只有科学合理地整合二者的工作机制，协调统筹发展，才能确保思想政治教育工作的全面性。比如：人力资源管理机制主要是为了满足员工和关爱员工，同时消除员工思想中的不稳定因素，目的是为了实现员工的能力价值。因此，由于二者的工作机制具有相通性，在煤化工企业思想政治工作的展开过程中，必须充分发挥人力资源管理优势，落实思想政治工作的管理目标。

（三）充分发挥企业文化的思想政治教育功能。（1）导向功能和教育功能。导向功能是企业文化建设的思想政治教育功能之一，目的是为了使企业员工树立正确的人生观和价值观，不断开发人的潜能，积极调动企业职工的积极性和创造性，从而促进煤化工企业的不断发展。与此同时，企业文化建设倡导的“意识”、“观念”、“道德”等标准，以及“行为规范”，都在一定程度上促成了员工的与企业甘共苦意识，有利于增强煤化工企业的凝聚力，从而推进煤化工企业的长远发展。此外，煤化工的企业文化建设，展开活动较多，涉及到方方面面，共同对企业员工进行思想政治教育，比如：“形势教育”、“法制教育”、“道德教育”等活动，这些活动的意义非常大，是一般单纯性的说教理论所无法比拟的。由于企业文化一旦被员工认同和接受，它就会形成共同的价值理念，有着极强的影响力，以此来规范员工行为，同时具有较强的团队精神，从而不断地引导员工积极向上，勇于创新。（2）凝聚功能和激励功能。煤化工企业文化体现着企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，一旦形成这种文化理念，煤化代企业就会产生强大的凝聚力，其思想指导能够统一领导企业员工，使其产生对企业的认同感，以及对于本职工作的自豪感，即煤化工企业员工可以在潜意识中形成对于企业强烈的向心力，而这种凝聚力也是煤化工企业思想政治工作所要达到的目的。此外，优秀的企业文化还能对员工产生极大的激励作用，通过发挥企业文化思想政治教育的激励功能，不断培养优秀的员工队伍，其的精神激励集中表现在企业精神方面。因此，凝聚功能和激励功能可以提高员工的群体意识，有利于提高企业的科学管理水平，增强思想政治工作的实效性。

总之，煤化工企业文化建设过程中，一定要发挥其员工思想政治工作的教育功能，努力渗透到企业经营管理的始终，从而确保思想政治工作的有效性。当然，良好的员工思想政治工作可以保证煤化工企业员工向着健康方向发展。因此，煤化工企业一定要形成良好的企业整体价值观，不断塑造企业形象，进而提升员工队伍的形象，以“团结奋斗、努力拼搏”为目的，只有提高了煤化工企业的整体素质和竞争实力，才能将思想政治工作落到到位。

参考文献：

第3篇：思想政治工作的本质范文

[关键词] 以人为本；企业思想政治工作；重要作用；方法

【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-037-2

在企业的管理和发展中贯彻落实以人为本的理念，可以促进企业快速的发展，帮助企业文化的建设和思想政治工作的进行。根据以人为本理念的重要性，以及其在企业思想政治工作中的采用进行分析，增强企业思想政治工作的力度。

一、以人为本理念下的企业思想政治工作的实质

以人为本理念的本质是尊重人性、自然，一切从人们的需求出发进行全面发展，而在人文理念下的企业思想政治工作主要是对企业进行管理和企业文化的建设，增加员工的归属感，在企业中形成一种积极向上、和谐共处的环境，促进企业的进步。在企业管理中，对员工的创造性和工作的积极性进行调动，帮助员工进行综合素质的提高，在不断的完善和发展中，促进人们全面发展。

提高企业的核心竞争力，要坚持以人为本，不断的提高企业员工素质，将企业的工作中心进行转移，尊重企业的每一位员工，将人文理念渗透到企业的每一项活动中，以提高企业和员工的整体素质为目标，坚持以人为本，满足人们日益增长的物质需求。

二、以人为本的理念在企业管理中的作用

在企业管理中采用以人为本，就是以人为出发点和中心进行一系列的管理活动，调动人们的主动性和积极性，在企业中形成一种尊重、关心、信任、理解的生活氛围，让员工真实的感受到企业对他们的重视，坚持以人为本，可以对员工进行激励和调动，在全员参与的企业文化建设中，融合所有人的智慧。企业管理在当今已经不再是一门学科，而是一种艺术的展示，在企业的管理中，提高企业管理水平对企业工作的进行有很大帮助，也是管理者想要实现的管理目标，为了达到企业的管理目标，实现企业的价值，在管理中坚持以人为本的工作方针，从人们的需求出发，进行人性化管理，为企业的每一位员工进行服务，帮助企业的发展。

在企业的管理中，要将员工的工作和生活环境进行改善，为员工提供良好的办公环境和生活环境，建立良好的员工管理制度，并将其运用到企业人员管理中，促进员工积极认真的工作，帮助企业发展和与时俱进。以人为本在企业的管理中有着不可替代的地位，在管理的不断完善和发展中实现企业的全面发展。

在企业思想政治工作中以人为本是其要遵守的法则，以人文本的企业思想政治工作可以提高企业的竞争力，在企业的管理、制度、技术等上面的竞争力体现在创新，在高速发展的经济时代，企业改革的脚步也在加快，将以人为本的理念渗入到企业的改革中，可以帮助企业进行人文改革，和思想政治工作的创新。

以人文本是科学发展观的核心，在企业的发展中是不可缺少的，将企业发展和以人为本的理念相结合，建设人文主义企业，提高全部参与者的素质，使其思想觉悟性、工作效率等得到提高。

三、在以人文本的理念下开展企业思想政治工作的方法

坚持以人文本，对老职工的思想政治素质进行加强，为企业的发展和员工的进步做出贡献，对员工的要求进行考虑和满足。

（一）对老职员的各项情况和需求进行明确

在企业思想政治工作中要做好各种关系之间的协调，这其中包含了职工之间的关系，领导和下属的关系，还包括了退休职工的问题。将这些问题进行解决，可以促进企业的稳定和快速发展，在企业思想政治工作中，从事这项工作的员工要将职工的资料进行详细的掌握，对其中的问题，进行分析研究，运用合理的方式进行解决，做好协调工作。

在老职工中存在的问题主要有，房子问题、生活保障问题等，这些就是在老职工中家庭出现的问题和矛盾的所在。

（二）对企业老职工的困难和需要进行解决

根据以上在老职工中出现的问题，企业思想政治工作者采取怎样的方法进行解决是关键，要保证老职工可以舒适的生活，处理好与子女之间的关系，同时要让职工明白企业发展的状况和存在的困难，让职工理解企业的政策和相关的企业制度，帮助企业发展。

在对老职工的问题进行解决时可以采用以下方案：第一，为企业的老职工免费分房，在老职工去世后将房产进行收回。第二，针对有困难的老职工，及时进行补助，包括物资上的补助和货币上的补助。第三，对老职工退休后的生活，进行安排，使其可以舒适的生活。第四，在老职工的家庭问题中，对其进行帮助。

（三）重视企业人文管理的创新

在企业思想政治工作中进行人文管理，不断地完善和创新管理模式，增强企业实力。在企业中人力资源是企业的一大宝贵资源，是企业管理的重心，对员工进行全方位的协调工作，满足其需求，让员工对企业的创新成果进行使用，在管理上形成共享意识，鼓励员工进行知识创新，对不同文化程度，不同需求的各种员工，在企业中进行人性化的管理。

（四）在企业的思想政治工作中实行激励机制

对于一个企业来讲，很好的激励机制，可以提高员工的工作效率，在传统的企业激励机制中存在着一些问题，影响着企业的进步和员工的积极性，主要是激励机制设置的比较单一，而且不够全面。对企业进行激励机制要从以下这几个方面进行：

第一，情感激励。企业的领导要对员工有感情，对员工的思想动态进行观察，对员工进行关心交流，了解员工的想法，解决员工面临的困难。

第二，晋升机制激励。将员工从低一级的职位向更高的职位进行提升，这就是晋升机制，对于新职位赋予一定的权利、和责任。在企业中职位是有限的，可以将员工的工作性质进行区分，实行双轨晋升制度。

第三，培训激励。通过培训可以提高员工的工作效率，使其挑战一些工作和任务，提升员工自身的价值，增加他们的自信心，这是进行培训激励的目的。

四、小结

通过以上分析可以得出，企业的思想政治工作要想顺利的进行，不仅需要一定的从事人员，还需要有一定的管理方法，了解员工可以促进企业思想政治工作的进行，推动企业发展，提升企业的核心竞争力。创建一些机制，可以帮助企业进行人员管理。

参考文献：

[1]李春.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新初探[J].中国电力教育，2012，（03）：64-65.

[2]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版），2009，（04）：23-24.

[3]王建军.浅议以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012，（02）：76-77.

第4篇：思想政治工作的本质范文

【关键词】思想政治;思想教育;基本矛盾

党的十三大确立了我国处于社会主义初级阶段，党在社会主义初级阶段的基本路线即“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。”在这种新的形势下，思想政治工作要为实现党的基本路线服务。为提高思想上的觉悟，思想政治工作以人为对象，对人的思想观念、政治立场产生影响。思想政治工作是党的工作重要组成部分，要求必须服从党的中心工作，具有鲜明的党性任务，对人们的觉悟产生影响，有目的地去改变人们的人生观、世界观、价值观等。从实际意义去理解思想政治工作理论，主要由三个部分构成：分别是主体、客体、载体。主体就是思想政治工作者本身，客体即为其对象，载体指思想政治工作者对其对象开展工作的形式。是有目的、有计划的进行思想改变，而并不是限制人的行为，之所以要进行思想政治工作，归根结底是观念转变后所取得的效应。因此在客体的思想发生转变时，作为思想政治工作者，要发挥好主观能动性，确保客体的思想观念达到预期的转变。

一、思想政治工作的基本矛盾

思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者对对象所传播出的信息，即世界观、价值观、人生观、以及各种思想上的观念与客体存在的矛盾，即为思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是为了解决主体与客体之间的矛盾而工作的。根据主体思想政治工作者的思想观念，传播到客体的观念信息的转变，从而化为客体的思想观念。简单来讲就是通过思想政治工作者对客体的思想意识上的工作，从而使客体与主体的思想观念一致，达到意见统一的效果。思想政治工作是通过一系列的实践活动，从而使客体的思想发生转变，是一项重要的社会实践活动。由于人们处在一个自我满足的状态，而思想政治工作给人带来转变，人们需要被动接受这种转变。然而，作为思想政治工作的主体，就要有主动改变客体的思想观念的动机。主体在思想政治工作中起着重要的作用，是整个思想政治工作的领头羊、也是整个思想政治工作活动所产生的效果、影响的负责人。主体与客体在政治观念、世界观、人生观、价值观方面呈对立矛盾的状态主要是因为客体暂时无法与主体的思想观念达成一致。

二、思想政治工作者与思想政治工作的对象之间的矛盾

在整个思想政治工作的环节中，每一个环节都可能出现矛盾。主体发起思想政治工作，主要是由于社会当中存在着不和谐的现象、或者阻碍社会发展的行为，从而形成了思想政治工作的外因。在实施观念转变的过程中要做到正确分析每一环节的矛盾。首先，之所以开展思想政治工作，其中必然存在内因和外因，思想政治工作让人们的思想观念发生转变，主要是为了达到思想观念统一的效果、目的。那么主、客体就存在观念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作过程中，矛盾始终贯穿其中。开展思想政治工作的过程中，受各要素、思想观念差异不同，导致传播的思想观念产生的歧义矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主体在思想政治工作过程中是否能正确处理好各矛盾之间的关系。

三、正确处理好思想政治工作中矛盾关系的路径

（一）主体的思想观念与客体思想观念处于对立关系

客体的思想观念最初是与主体所传播的思想观念之间存在着差异。所表现出来的差异主要是由于客体处于被动地接受客体思想上的传播，是因为客体在社会实践活动中、没有将主体的思想进行实践，达不到思想政治工作的传播效果，从而产生对立的关系。或者说主体的思想观念与客体的思想观念之所以产生对立的关系，也有可能是因为中间有一方是正确的思想观念，另一方是错误的思想观念，从而导致思想观念上出现了歧义。错误的思想观念无法与正确的思想观念构建一统一的战线，而这两种思想观念相互排斥，从而产生较大的冲突。即可引申为思想观念的矛盾，落后思想观念与先进思想观念的矛盾冲突，正派思想观念与反派思想观念的矛盾冲突。

（二）主体思想观念与客体思想观念处于统一战线

主体与客体在社会中并存，不管是主体思想还是客体思想，两者之间的矛盾即为社会存在的客观反映，有正确与错误之分，促使在某一观念的思想上保持着一致的态度，那么就要寻找更多的思想共同点、打开共同点的突破口。例如：政治思想工作也包括社会改革、经济改革的思想观念变动，不管是主体还是客体，都希望社会能够得到更好的发展，那么在思想政治工作中，为了使社会得到更好的发展，为社会创造更多的有利价值，就要求主体在对客体的思想进行传播影响时，做足基本的工作，促使主体与客体之间保持一致的思想观念。

四、正确解决矛盾与冲突的具体建议

如何解决这些冲突？对此，要做到具体问题具体分析，分析好为什么会产生差异、产生差异的原因是什么？如何才能使主、客体的思想政治观念站在同一战线，走向和谐社会，每一个社会成员都具有构建和谐社会的思想道德观念、科学发展观。

首先，产生矛盾的原因，无非就是思想观念上出现了歧义，那我们就要仔细分析，这些矛盾产生的原因是什么，要对这些差异有必要的认识。在思想政治工作中，每一个主体与客体的思想观念、知识水平、社会经历有所不同，主体在对其思想上的传播时，如果主体对客体传播的政治思想、观念思想恰好与客体的思想观念不相符合，那么，产生的歧义矛盾是必然的。那么在进行这一项思想政治工作时，主体作为思想政治工作的主体要积极主动的了解这些矛盾在传播思想的过程中是否存在着一定的内在或外在联系、思想观念是否相似，所引起的矛盾尖锐的程度，以及在这一社会实践过程中是否会导致双方矛盾愈演愈烈。

其次，每个人在社会实践活动中都有可能充当思想政治工作的主体或客体角色，主体在传播思想观念时是主动的，客体接收观念处于被动地位，要想思想观念达到一致的战线，那么需要在做思想政治工作时，各抒己见，让主体与客体之间可以深入的理解、沟通。确定好客体的思想行为，寻找在实践过程中不符合主体所需要传播的意识形态，主体才能更好的确定传播思想观念的形式，采取更贴近实际的措施，以及最好的解决办法，找准矛盾之间的联系、性质。由于在这一社会实践过程中，客体的思想意识与主体的思想意识由不适应阶段到基本上可以接受理解阶段的转变，甚至开始为这一政治思想工作付出行动，那么主体可以逐步的向客体传播最新的思想观念，促使主、客体走在同一的道路上。针对思想政治工作中主体与客体之间的关系是双向的能动的关系，主体扮演着积极主动传播思想观念的一方，客体是消极的、被动接受，而主、客体都是具有思想意识的，在思想政治工作中，客体的态度是抵制、接受、或者是有选择性接受认为正确的思想观念，并通过自我调节、理解，化为自身的见解观念。

再次，主体在传播思想政治观念时，与客体本身的思想观念，就存在着理解上的差异，由于在这一实践活动中所产生的情感、情绪也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在与客体传播思想观念时。要尽可能的将情绪矛盾化小，才能做好思想工作上的观念逐步统一。由于所处的政治经济地位不尽相同，受社会上的各种思想观念影响程度也不同，也就意味着主体在实践过程中要求人们的思想观念得到转变的目标无法全部实现。然而作为一个党的思想政治工作者，经过党的洗礼，坚持党的发展路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持党的群众路线，去提高人们的思想觉悟，把有利于社会发展的思想行为统一起来，积极引导党的政治思想观念，使思想政治工作充分发挥其工作职能、自觉能动性，认清思想政治工作的基本职能，以及在思想政治工作中所产生的基本矛盾。

最后，在我国也存在着阶级上的斗争，从而导致阶级思想、阶级立场、社会制度有歧义，由于阶级立场的不同，从而产生矛盾。阶级上的矛盾是比较重要的，思想上的观念差异比较大，在进行思想政治工作时，在相互不触碰利益的情况下，进行思想传播。

五、结语

思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的过程中就可以使人们的思想观念达到一致，也不是短时间内就可以完成的任务，因此在思想政治工作这一社会实践活动的过程中，需要主体不断挖掘、不断探索分析所产生的矛盾，以及如何积极主动解决所产生的矛盾的方法，为社会的快速发展提供保障。

参考文献

[1] 谢霄男，苗国厚，李净.社会主义矛盾理论研究[J].社科纵横，2015（2）.

[2] 王新刚，罗洪铁.思想政治教育过程基本矛盾研究现状与发展探索[J].思想教育研究，2011（1）.

[3] 江大伟，刘涛.对思想政治教育基本矛盾与思想政治教育过程基本矛盾的界定[J].学校党建与思想教育（高教版），2011（10）.

第5篇：思想政治工作的本质范文

关键词:思想政治工作;人本理念;员工

中图分类号:D64 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)17-0191-02

一、贯彻人本理念的现实意义

思想政治工作顾名思义,是做人的思想引导、转化、教育工作, 其出发点和落脚点是“人”,其工作的主体与客体也是“人”。显然,它必须遵循人本理念。人本理念的基本内涵就是尊重人、关心人、爱护人,充分信任人,最大限度地发挥和调动人的主观能动性,并化消极因素为积极因素。这既是做好思想政治工作的前提与基础,也是完成既定考核任务的基本保障。

近年来,建行县级支行及各部门在开展思想政治工作中都有着这样的共识:现在做人的思想工作很难。过去的传统思想教育模式和方法,已经很难适应现有的市场经济体制和干部职工的现状。因此,必须积极探索基层思想政治工作新方式,努力创建基层思想政治工作新机制,共同营造基层单位思想政治工作新氛围。我国新时期思想政治工作的实践,尤其是有些基层思想政治工作的实践更加表明:凡是思想政治工作成效显著的单位,那里一定有一个真正重视、并身体力行地做思想政治工作的领导班子;那里一定有一支默默无闻、善于做思想政治工作的队伍;那里的干部职工一定有着心情舒畅、奋发进取的精神面貌;那里的干群关系就一定是和谐平等、亲密融洽的。换言之,人本理念就一定会在基层思想政治工作和各项管理活动中得到充分体现。

总之,思想政治工作坚持人本理念,就必须在各项工作与管理中实行人性化管理。如员工生日时支行统一送一个蛋糕;过春节时行长给员工发一条短信,邮一张贺年卡;员工及家属有病或有个大事小情时行领导给予关怀等等,这些都是加强思想政治工作中人本理念的具体体现。不断创新思想政治工作新理念和新方式,要以思想政治教育来“武装人”、以实现体制制度创新来“规范人”、 以解决基层实际问题来“激励人”、以开展精神文明创建来“凝聚人”、 以领导干部率先垂范来“带动人”、以加强干部教育培训来“提高人”。

二、贯彻人本理念应注意避免的误区

坚持人本理念,在思想政治工作中,就应该自觉重视和加强支部人员的培训。思想政治工作是做人的工作,动员和要求各部门人人都来做思想工作,其效果固然不容低估,其经验做法也值得学习与借鉴。但是,要使思想政治工作真正做到专业化、制度化、规范化,要使思想政治工作真正的持之以恒,不断地总结创新,最终还得靠一批热爱政工、精干高效的专业人才。如果哪个单位负责人不注重学习政工知识和培养政工方面的技能,那么,这个单位的思想政治工作就前景堪忧。但是,如果一谈到加强思想政治工作,就以为仅仅是开开会、谈谈心,而不从思想上、方法上、工作机制上进行创新,我们就会陷入因人设置的怪圈。这样做的结果,不仅不能强化思想政治工作,还会使更多的人怀疑思想政治工作的重要性。

这些年来,在实际工作中,有一种观点似乎是约定俗成的,即“以人为本”只是对内,只是单位或部门内部而言,它不承认各单位各部门内部人员与亲友、同事、同学及外部关联单位部门乃至社会全体成员在思想、道德和行为规范方面的关联性和互补性。我们要构建起大思想政治工作格局,就要求我们在思想政治工作中更多地融入人文关怀,更自觉地倡导人本理念,更扎实有效地开展思想政治工作,更生动、有效地对开展思想政治工作,保障各项改革措施的落实和工作任务的完成,为加强基层单位建设编织起一道具有无限生机与活力的生命线和坚强有力的思想保障线。在思想政治工作中贯彻人本理念还应克服一阵风思想。思想政治工作不是一朝一夕的,坚决克服“头疼医头,脚疼医脚”的做法,要做到“润物细无声”如绵绵细雨经久不衰。也只有这样才能让员工口服心服,真正调动员工的积极性,较好地完成各项工作目标。

三、贯彻人本理念应注意把握的重点

坚持人本理念,从广义上说就是坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨。有人提出单位思想政治工作的重点对象是各级领导干部,是各部门的管理者,或企事业负责人。提出这种观点的人实际上还是受官本位观念的影响。

领导干部是党和国家事业成败的关键,“政治路线决定之后,干部就是决定的因素”。领导干部在做好思想政治工作中起着关键作用。但是,我们不能不承认,领导干部在大多数时间、大多数场合下,是思想政治工作者而非思想政治工作的对象,是思想政治工作的主体而非客体。当然,“教育者必须首先受教育”,主体和客体会依时间、地点、场合等客观条件不同而相互转化。但是,领导者首先最重要的应该是教育者,是“政工师”,而不是其他人的思想政治工作对象。

思想政治工作的主要和基本对象既然是群众,思想政治工作的重点对象也应该是群众中的特定群体。但是,就其本地区、本单位而言,因人员组成结构、担负的任务以及整体思想状况对本地区本单位发展、稳定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大专院校中,思想政治工作的对象是青年,在我们建行里,是一线的工作人员,在某些特定的政府机关、行业协会、文化艺术单位中,从人员的年龄结构上看,则应该是中年人或老年人。因此,一味地将思想政治工作重点放在青年人或某一类人方面是错误的。

创建学习型银行,培养高素质、复合型的人才,既是构建和谐银行,进行企业文化建设的需要,也是加强和改进思想政治工作的一项重要内容。通过文化建设来凝聚人、陶冶人、提高人,也是思想政治工作在新形势下的方式方法与内容上的创新。创建学习型银行和开展建行的企业文化建设,充分体现了以人为本的思想,是人本理念在思想政治工作中的具体运用。通过开展创建学习型银行和各项文化活动,既对基层单位存在的热点、难点问题坚持了正确的引导,又让干部职工在学习和活动参与过程中,不断地完善自我,体现自身价值。因此,我们必须不断地深化和拓展创建学习型银行和开展企业文化建设的丰富内涵,切实抓紧抓好并抓出实效,努力探索既适应本单位工作的实际,又为全体干部职工所喜闻乐见的思想政治工作新方式。

Discussion about the ideal of humanism in the ideological and political work in the branch

XIE Zhong-hai

(Ningan construction bank of China,Ningan 157000,China)

第6篇：思想政治工作的本质范文

关键词：企业 班组 思想政治工作

班组是企业最基层的组织，企业的先进管理理念、科学管理制度、合理劳动组织、完善安全措施，都要靠班组去贯彻落实。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下，应更加重视开展班组员工的思想政治工作，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，着力营造良好的人文关怀，从而充分调动员工的积极性、创造性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，实现员工与企业的进一步和谐发展。笔者认为应加强以下几方面的工作：

一、着力培养会做思想工作的班组长

加强班组长的思想政治工作，提高管理者的水平。班组的工作均是由班组长来落实的，因而，做好班组思想工作的关健之一是加强班组长的思想政治工作，提高管理者本身的思想素质。首先：班组长是一个班组的领头羊，班组走向有50%与班组长有关，因而作为一个班组长，要明白班组长是企业与组内员工之间的联系，本身肩负着上行下达的任务。其次要熟悉企业中的各项新的政策法规，主动学习领会企业在各个时期的经营方针政策，才能够有效的对组内成员进行有效的管理。第三，班组长还要学习相当的管理技巧和管理理论，学习相应的法律知识，才能够提醒组内成员，加强他们的法律意识。第四：班组长要有公平、公正的态度，才能够在处理事情时候一碗水端平。第五，班组长还要加强学习洞察力的学习。才能够有效的及时的洞察组内成员的思想变化，及时做好思想工作。

班组长既是上级命令、决定的贯彻执行者，是管理精神传播的窗口，又是上级管理者与班组员工沟通的桥梁。培养一名懂得做思想工作的班组长，对于增强班组凝聚力、工作力，促进企业管理、提高生产绩效的作用更直接、更明显。道德素质优秀、管理能力较强、业务技术过硬、身体素质良好是选用班组长的基本要求。其对企业的忠诚、对工作的态度，一言一行都起着潜移默化的作用。

二、多方为员工心理和谐提供宣泄平台

关注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作体现人文关怀的生理基础。企业中各种利益格局的调整，必然带来人们思想观念的碰撞，班组内员工普遍存在不同程度的心理压力和认知困难。因此，须积极关注员工心理健康，及时帮助员工解除心理困惑和认知误区，不断提高员工的心理应急能力，为他们解决后顾之忧，实现身心健康。

提供情绪宣泄平台是促进员工心理和谐的重要途径。在实际工作中，企业应建立制度，充分发挥平台作用，变堵为疏，化禁为导，为员工提供倾诉的渠道。建立反馈回复制度，对不同渠道获得的各种基层意见建议给予处理或暂时不能处理的情况说明，使员工的合理诉求得到及时回应。

三、制定公平合理的激励机制，最大限度的发挥组内员工潜能

员工的思想问题有一大半是来自班组对自身的考核和激励过程中产生的。因而，建立公平合理的考核机制是有效的消除员工思想问题的重要手段，也是最直接的导火索。这里的公平指的是奖罚要公平，凡事对事不对人，不论是正式工还是招聘工，很好完成既定的目标，就要表扬与奖励，而对于没有做好的，则要进行批评和相当的处罚，不要因数他是正式工就可以降低要求，不因为他是招聘工就随意扣罚。这里的合理是指相对的合理：组内成员合理的竞争，在政策允许范围内合理的制定激励机制，给招聘工一个施展的空间和舞台，让他们有机会与正式工过招，取得他们能够接受的最合理的激励，从而最大限度的发挥他们的潜能。

四、积极开展班组思想文化建设

班组员工的思想文化建设包括开展爱国主义、集体主义、主人翁精神教育以及职业道德教育、法制教育和企业理念教育等等。通过晓之以理、动之以情的手段和方法，对员工进行形势任务、敬业爱岗教育，使员工摆正企业、集体、个人三者之间的利益关系，不断清除享乐主义和极端利己主义的不利影响，教育员工树立上岗靠技能、报酬靠贡献的思想观念，从而珍惜岗位、扎实工作、发扬主人翁精神，保质保量地完成生产任务，为企业发展做出自己的贡献。

在有条件的班组，可以通过开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、学习劳模事迹等多种途径，引导组员自觉为企业分忧，为发展献计，为创效出力；开展“创建学习型班组，争做知识型员工”以及“工人先锋号”等活动，为组员提高自身素质、体现个人价值提供平台。

五、建立必要的规章制度

没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度,如班组质量管理、班组目标管理、班组考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务、作业程序等,形成制度,颁布执行。同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化工作考核数据化、工作管理系统化。

六、创建学习型、创新型班组

班组的基础管理工作做好后，下一步的工作就是创建学习型、创新型班组，学习和创新是相辅相成的。

创新源于思考，源于学习，只有勤于思索的人才能有更多的创新机会，而对于企业来讲勤于思考和学习的人大多存在与两种人当中，一是热爱自己工作的人才会不断为工作中的问题思索。二是年轻的新员工，对于年轻的新员工来说是第一份做的工作，随之工作和学习的热情高涨，更多的激情也会在那里燃烧，在工作中的想法也会更多，思考也会随之而来。

第7篇：思想政治工作的本质范文

关键词：企业思想政治工作 切入点 基本点 着力点

思想政治工作是企业健康发展的精神支柱，构建现代化的创新型企业，如果没有统一的指导思想，没有共同的旗帜和灵魂，就不可能把各方面的力量整合起来，把职工凝聚起来。在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作，有利于增强企业的凝聚力和战斗力，有利于增强广大职工参与企业建设的积极性、主动性和创造性，有利于妥善协调各方面利益，营造融洽和谐的人际环境，推动企业高效运行。但在目前，企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容、方式方法滞后于形势的现状，解决问题的关键除了要在思路上进行创新，机制上进行健全外，还要把握好思想政治工作的切入点、基本点和着力点，使工作的开展更具有针对性，增强实效性。

积极评价职工，准确把握思想政治工作的切入点

在行业竞争日趋激烈的背景下，企业职工承载了比以前更多的压力与责任，在做大做强企业的过程中，广大职工正以实际行动进行着不懈的努力，但长期高强度、高节奏的工作，职工思想难免产生疲态，状态有起伏，引导是关键。一是要充分肯定职工、积极评价职工。肯定产生共鸣，评价引发激情，通过岗位人才评定、创树典型、评比表彰先进、授予荣誉称号、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法，提高企业对职工奉献精神的认可度，进一步激发职工心系企业、奉献企业、推进企业发展的信心和决心，为企业的发展壮大提供不竭动力。二是要注重培养职工的荣誉感和自豪感。要把职工看作是企业的主体，是企业发展的主力军，是发展成果的当然受益者。随着企业的发展壮大，企业的产品形象、社会影响力和市场竞争力不断提升，要大力宣传企业的发展成就、巨大变化和业绩贡献，努力培养职工的荣誉感。要适当增长职工的收入，改善住房条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”发展成果，共享发展成果，有助于树立职工的荣誉感、自豪感和自信心，从而提升工作热情。

满足职工正当需求，准确把握思想政治工作的基本点

众所周知，职工是企业中最活跃最基本的因素，职工的心理活动必然显示企业的文化属性，无论是和谐的心理状态，还是不和谐的心理状态，归根到底都是对企业客观现实的反映，既是对待同样的事件，不同的主观加工就可能导致不同质的心态。职工身边无小事，职工需求应重视，企业必须通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高，一是要落实“依靠”方针，坚持为职工办实事、办好事，体现关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解除职工后顾之忧。要创新思想政治工作，在内容、方法上要凸显人文关怀，注重能力提升，实施素质关怀；培育和谐文化，实施思想道德关怀；提倡人本管理，实施情感关怀；加强心理疏导，实施心理关怀，在关怀职工中把力量和智慧凝聚到实现改革发展和生产经营目标上来。二是要畅通职工参政议政渠道，提高民主管理力度。要坚持和完善职工代表巡视、职工代表提案、民主议事会、职工民主评议领导干部等制度，进一步拓展职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，最大限度地发挥职工的主动性、积极性和创造性。要通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报等传统工具积极拓宽职工参与企业管理与交流的渠道，在厂务公开、班务公开和奖金分配等职工关心的问题上提高透明度，落实知情权，从而培养职工的参与热情。三是要建立绩效考评机制，用活人才。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，高度重视人才队伍建设，在观念上、制度上、机制上、政策上形成合力。通过建立人尽其才、才尽其用的用工机制，营造想干事、能干事、会干事的环境，让岗位的设置得人心、暖人心、稳人心。

第8篇：思想政治工作的本质范文

关键词：企业思想工作薪酬分配

Abstract: the salary income of employees to the quality of family life, but also affect their mood and loyalty to the enterprise. Therefore, reasonable pay is basic to the ideological and political work in enterprises, to doing well in Ideological and political work of enterprises, must start from the basis, which must be scientific and rational remuneration payment distribution. The establishment of a suitable enterprise characteristics including salary distribution system wages, bonuses, welfare, stable staff thought; improve the appraisal system, arouse the enthusiasm of the staff; optimization method of the enterprise salary distribution, improve their competitiveness; optimization of corporate welfare, stimulate their creativity, promote business development, employee income and enterprise development "win-win".

Keywords: enterprise ideological work salary distribution

[中图分类号] F273[文献标识码]A[文章编号]

卓越的企业源于卓越的员工，卓越的员工源于卓越的管理，卓越的管理首先应体现在科学合理的薪酬分配上。薪酬，作为一般员工家庭生活的主要经济来源，收入的多少直接影响员工家庭生活的质量。薪酬分配的合理与否，直接触及到企业员工的敏感神经，薪酬分配的合理化程度越高，员工的满意度和工作积极性就越高，员工队伍的稳定性就越强，同时也提高企业的经营效益。所以说，科学合理的薪酬分配，对企业管理者来讲，是必须首先面对的，也是最大的、最根本的一项思想政治工作。

就企业内部而言，当前影响员工思想稳定和积极性发挥的基本因素主要有两方面。一是收入分配的不尽合理。有的收入差距较大，有的收入与贡献度不成比例，缺少科学的分配体系和有效的监督机制。二是企业为员工提供的成长发展空间小，不能满足员工的职业生涯发展需求。

党的十报告中明确指出：“提高人民物质文化水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”。企业的根，在于员工的心。企业发展的好坏，在于科学地管理，在于员工对企业的向心力和贡献度。因此，无论中外、大小、国有民营企业，都把调动和激发员工的工作积极性纳入企业管理的一项重要工作，积极采取各种措施，但根本的还是企业通过科学合理的薪酬(包含福利)分配，来达到稳定人、调动人、激励人和促进企业发展的目的。

怎样科学合理的进行企业薪酬分配，做好员工的思想政治工作，我们认为需要注意做好以下几方面工作：

一、建立科学合理的薪酬分配体系，增强企业员工思想的稳定性。科学合理的薪酬体系，它应该结合企业经营特点，并在行业中具有较强的竞争力，在企业内具有公正性，对企业内员工具有激励性，能充分调动员工的工作积极性，让员工人生的奋斗方向符合企业的发展方向，实现员工与企业共同成长。薪酬分配一般体现为工资、奖金、福利。在工资、奖金等收入方面，应充分让个人的工作能力、绩效在工资的组成结构中占有合理的位置，并成为个人收入提高的主要因素；按照按劳取酬的社会主义分配原则，让贡献大或者贡献突出的员工得到更多的薪酬奖励。反之，对一些工作懒散出工不出力、无进取心等不作为的员工予以少激励，甚至负激励，以体现薪酬分配的合理性。在基本薪金水平方面还应循求按年功、职位逐步提高的原则。通过逐步提高薪酬水平，满足员工日益增长的物质需求，来培养员工对企业的忠诚度和爱岗敬业、爱企如爱家的思想，使员工队伍更加稳定。

福利，是员工的薪酬外的一种补充收入。好的福利，也是企业稳定员工、安心工作的一个重要条件。因此，有条件的企业应建立住房公积金、企业年金和大病医疗保险、补充医疗保险、等保障制度，从生活生存的主要方面给员工一定的经济保障；大的企业还可以建立企业互助金，解决员工特殊困难。在员工职业生涯规划上，要舍得花钱为员工提供职业培训，为员工职业生涯提供平等、多渠道竞争的发展平台。在员工工作场所的安排上，在不违反规定的基础上可以满足员工的一些愿望，比如工作场所离家近些，一道工作的同事性格相近些，主动并保证员工的休假，以增强员工对工作的满意度。

二、建立科学、完善的考核体系，增强企业员工的工作积极性。对员工的工作业绩进行客观的评估，并将考核结果与个人的绩效工资挂钩，让工作业绩好的员工增加绩效工资，使之得到肯定和激励；工作业绩差的员工降低绩效工资，使之受到相应的处罚和鞭策，提高企业薪酬分配的公正性。考核评价作用的有效性，或者说员工的价值评价要真正能在价值创造中发挥牵引和激励作用，尤其对于大的企业来说，绩效考核就要坚持客观、公开、公平、公正的原则；坚持以人为本，实事求是的原则；坚持分级管理，逐级考核的原则。为体现考核的真实性，考核中应注意做好“四个结合”。既民主与集中相结合，责、权、利相结合，定性与定量相结合，激励与约束相结合。职能部门考核打分应建立在日常量化管理考核的基础上，要用数据和事实说话，而不是拍脑袋；有的企业用百分比来确定一个群体的优劣，貌似坚持一个标准，具有公平性，实际上也会使一些员工受到一些不公正的待遇；有的企业将主要领导考核的权重设置过大，使民主考核和其他的考核失去其意义，影响真实的应有的考核效果。有的企业还保留着计划经济时代考核办法，纯粹用下达计划指标的完成率作为考核的参数，这种考核对于大多数企业已失去它应有的考核价值，作为现代企业就需要实行多元的、差异化的、个性化的业绩指标考核，淡化计划指标的完成率，重点设置同行业的市场占比、行业系统内位次排名、财务效益贡献度、管理半径及难易度、社会责任感、风险控制能力、产品质量、客户满意度、节能环保等考核指标，使考核更具科学性、公认性、合理性，真正起到考核的激励作用。

第9篇：思想政治工作的本质范文

关键词：人文关怀艺术与技巧思想工作

中图分类号：J文献标识码： A 文章编号：

笔者认为，在当前改革开放不断深化的情况下，作为一名思想政治工作从业者，需要不断更新观念、调整工作思路、改进工作方法，尤其要坚持以人为本的工作理念，加强对职工人文关怀和心理疏导，掌握一定的工作技巧，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，以适应不断变化的职工思维，从而将思想政治工作落在实处、取得实效。

一、重视对职工的人文关怀和心理疏导工作

当前，社会压力和生活压力不断加大，职工遇到的心理问题也在不断增多，主要有以下几种情况。一是竞争压力大。在市场经济体制下，职工面对竞争压力，对企业的依赖性增强，有时在达不到企业要求或在企业遇到困难时，有的会对企业和个人的前途产生疑虑，有的在体力和精神上出现严重透支，有的在心理上出现厌倦、易怒、焦虑和情绪低落等问题。二是个人期望高。随着社会的发展，职工的物质生活逐渐丰富，他们的需要层次也由生存型向发展型转变，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权、教育和发展权、政治参与权、话语表达权以及享受基本公共服务权等方面都有较高的心理期望，对自身发展也有较高的期望，但对可能出现的主客观困难有时又估计不足，缺乏应对挫折的心理准备。三是心理负担多。一些职工由于换岗、跳槽等近似候鸟式的打工方式，造成了过客心理，当遇到住房、婚恋、子女教育、赡养老人等生活需求问题难以解决时，就会出现失落、忧虑、悲伤等不同的负面心理负担和压力，这些负面心理负担和压力，如不能及时倾诉和排解，就会超出心理承受能力，出现心理障碍，影响自身发展和社会稳定。 加强人文关怀和心理疏导的对策和建议：

（一）建立职工的心理咨询制度。有条件的单位，应主动落实心理咨询的部门和人员，积极主动地开展心理帮扶活动，帮助职工分析问题、提供建议、解决问题，同时提高职工待人处事能力，强化个人心理素质和承受能力，树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质和自强不息的人生态度。

（二）拓宽职工思想政治工作的渠道。注重运用现代科技手段，充分发挥电话热线、网上政工等快捷、互动的网络作用，及时掌握职工心理变化，加强正面宣传，引导职工养成正确的思想方法和行为习惯。

（三）开展心理帮扶活动。要重视职工的心理援助和心理干预。及时了解、经常分析职工队伍思想状况，加强职工的心理疏导，帮助职工缓解工作和生活压力，引导职工注重心理情绪的平衡调节和身体精力的“休养生息”，保持健康心态，增强应对挫折和困境的自我身心调适能力。

二、掌握恰当的批评艺术与技巧

批评是企业思想政治工作的重要组成部分。批评是思想政治工作者了解员工的思想状况，做好员工的思想工作、矫正错误做法的重要措施。但是，批评也是一门艺术。在职工教育过程中恰当地运用批评技巧，往往能取得事半功倍的效果，批评技巧的的高低也直接决定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰当的批评艺术与技巧， 在实际工作中要注意做好以下几点： （一）明确批评目的。讲求批评艺术是做好新形势下思想政治工作的客观要求。在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的，为什么批评？表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的——使人成长、进步。因此，政工人员在批评之前，必须认真思考一下，被批评的人在批评以后，会不会成长、进步？如果达不到这样的效果，这样的批评最好是暂不做，等批评者思考清楚以后再进行。 为此，批评一定要讲求艺术，只有做到这一点，批评才会对被批评者产生吸引力和说服力，达到教育的最佳效果。 （二）因人而异，因材批评。比如说对于老职工批评时要慎而又慎，必须尊重老臣和功臣，批评时要慎而又慎，要坚决反对民间“欺老不欺幼”的说法。对于老职工的批评，通常采用个别谈话方式，在批评之前，要关心他的身体，子女就业等一系列问题，然后再提出自己的意见，且大多以商量的语气。另外，有些事情需要公开不点名批评，有些事情需要私下有针对性的批评等。公开批评这种方法除了犯错的问题严重或那些屡教不改的职工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批评的原则

一是以理服人原则。一般来说，人们当中存在的某些缺点或不良倾向，依靠行政命令进行简单指责或强行制止是难于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通过讲理，让对方懂得错在哪里，为什么错。只有做到了这一点批评才容易为对方所接受，从而达到批评的目的。二是实事求是原则。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事实为依据。这样提出的批评才能准确无误，恰如其分。对于被批评者来说，实事求是地指明某一件确有的错误行为进行批评，他就能比较容易地接受，并认真地对待和改正，从而收到批评应有的效果。三是心理相容原则。就是思想政治工作者与被批评者之间必须取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者与被批评者双方取得了相互理解和信任，批评就容易收到成效。四是平等原则。在企业里，职工是平等的。职位有高底，但是所干的工作是一样的，都是为了企业，只是分工的不同。所以在批评工作中，既要既要批评下级，也要敢批评上级；既要批评普通员工，也要批评被重用的员工。

三、开展思想政治工作要重视树立职工主人翁地位

一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中应该注意以理服人、以情感人，与这个建立互信、互爱的工作关系，从而能够行之有效地开展思想政治工作。

1、贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想，多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作别要重视困难员工群体，努力做到“雪中送炭”。在为员工解决问题时，要多听取员工的意见，注意员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为员工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助员工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件员工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对员工开展工作，及时地处理员工遇到的各种问题，坚持以人为本。2、重视员工的主体地位。企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时应及时掌握员工的情绪变化，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法；