加强基层思想政治工作精选(九篇)

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第1篇：加强基层思想政治工作范文

自从党的十顺利召开以来，对于基层职工进行思想政治教育已经成了基层单位进行教育活动的重点工作之一。对于基层组织来说，如何通过对员工进行思想政治工作来提高基层工作人员的思想道德素养和综合素质是非常重要的。对于基层员工来说，只有对思想政治教育工作有了充分的认识和理解，才能在工作中深入贯彻和落实党的十精神，才能使对员工对进行思想政治教育工作的意义进行深入理解。

二、对基层员工进行思想政治教育工作的必要性

由于目前社会经济的发展非常迅猛，在这样的经济形势之下，造成了市场环境变化的多样性，对基层员工进行传统的政治思想教育已经不能满足市场环境变化的需求，所以，在目前这个大的社会形式之下，就需要对员工进行思想政治教育工作。

对基层员工进行思想政治教育工作的首个必要性就是可以让员工更好地适应这个不断发展变化的社会，由于国家对市场经济的改革在不断进行，并且企业和社会经济的联系也更加紧密，在这样的形势之下，基层员工就需要对社会的实际情况进行认识和了解，这样才能够从根本上消除纷繁复杂的观念、文化和思想的冲突，从而让基层员工可以与时俱进，对自身的观念进行革新和深化，并且紧跟时代的发展潮流，从而避免自己在这个迅猛发展的时代中被抛弃。

第二个必要性就是为了让员工更好地适应这个不断发展和变化的企业，由于在当前的经济形势之下，很多的企业都在进行改革，企业在进行改革的过程当中，给基层员工带来了很大的挑战，对岗位的调整和对员工进行的绩效考核等新的措施是员工从来没有体会过的，所以对员工进行思想政治教育，所以让员工更好地适应这个前所未有的变化，并在适应的过程中不断提高自己，满足企业的需求。

最后，让员工更好地适应这个不断改变的职工结构，由于企业的结构改造也改变了企业传统的职工队伍的结构，对于员工的选拔也从传统的根据资质进行选拔变成了根据能力进行选拔，并且员工工作的重点也从传统的高强度体力的工作转变为高脑力的研究性工作，由于员工的年龄不同、学识经验不同、思想观念不同，直接导致了员工在进行工作的过程当中很难进行协调，并且工作效率也不高。所以，为了尽快消除员工之间存在的差异，就需要对员工进行整治思想教育，着力提高基层员工的专业素养和综合素质。

三、加强基层职工思想政治工作的基本方法和策略

（一）探究创新型的思想政治教育工作

对员工进行思想政治教育工作的三个基本的特征，首先，由于思想政治教育工作的进行，基层员工的思想水平呈现出多元化的现象，并且由于员工的综合能力和专业素养也在不断提高，就导致思想呈现出多元化的形式。其次，由于利益的分配导致员工思想上出现了很多问题，可能是由于基层内部机构的调整和分配改革以及住房、收入、人事等很多的问题会带来职工思想出现很多的矛盾。第三，由于经济的发展，社会生活方式多样化、人民的生活方式在不断变化和生活水平在不断提高，这就给思想政治的发展提供了很好的发展机遇。对于目前职工思想的变化和以上的基本特征，使得传统的教育方式不能适应社会发展的需求，这就要求单位和员工必须要及时转变自己的观念，对思想政治教育工作的方法进行积极的探索，从而大力开创创新型的思想政治工作。可以对教育内容进行创新、对教育形式进行创新、对教育载体进行创新等形式。

（二）开展针对性的思想政治工作

由于在基层的职工群中会出现一些不好的思想和不良的情绪，所以基层单位就应该针对出现的状况进行专门的思想政治教育。第一，可以对员工进行思想政治理论教育，从而提高员工的社会公德和政治素养，营造一个良好的工作氛围，充分激发员工的工作热情和积极性。第二，由于员工情况的参差不齐，要有针对性地开展思想政治教育工作，要稳定员工的消极情绪，对不同的问题做出专门的应对，从而提高思想政治教育工作的效率。第三，针对具体问题要具体分析和对待，对于不同的思想性问题要用不同的方案来进行解决，从而提高员工进行思想政治教育的积极性。第四，企业的领导要深入员工的群体当中，真正了解员工存在的问题，并对员工心中存在的疑惑和最为关心的问题进行及时的解答，真正为员工考虑，一切以员工为出发点，并且加强领导和基层员工之间的沟通和交流。

（三）加强对基层职工进行思想政治教育工作的力度

首先，需要强化基层组织队伍的建设，这就需要基层组织要加强党的基本路线，并且加强思想政治教育在基层的宣传力度，从而提高基层员工的思想政治素养和综合素质。同时，大力培养和训练基层干部在科技创新、政策制定和法律学习方面的能力，从而促进思想政治教育工作者知识结构的升级和转型，从而成就一支业务能力强、工作作风正、综合素养高的高素质队伍。对于基层干部的选拔，也应该按照道德品质、理论水平、实际经验和政治素养等指标的进行考核，并且对于新上岗的基层干部也要进行岗前培训，从而培养基层干部扎根基层的决心和对员工进行思想政治教育工作的积极性，在艰苦的环境中磨练干部的不屈的品格和顽强的意志，使得思想政治教育工作成为真正的培养优秀员工的方式。其次，还应该强化基层组织的作风建设，克服官僚主义、资本主义。了解职工最关心的利益问题，想员工之所想，让员工从心底里对组织充满信任。

四、结束语

第2篇：加强基层思想政治工作范文

一、基层思想政治工作实效性弱的原因

第一，基层思想政治工作指导思想存在问题。

现今基层思想政治工作者在进行工作计划时的指导思想存在一定的问题，很容易受到传统思想的影响，对出现的新形势和新情况不能从容应对，对出现的矛盾和冲突不能良好把握，而采用传统的固定的方法进行解决，这就使得现今基层思想政治工作的指导思想不能完全适应基层思想政治工作的需要。

现今基层思想政治工作大多走的是一个形式，理论与实际相脱节，思想政治工作的组织者对基层思想政治工作没有进行实际的调研和走访，不了解基层员工思想的现状和需求。由于没有实际的考察经验和结果进行支撑，大道理讲的比较多，不能够贴近基层员工的生产和生活，很难抓住基层思想政治工作的本质，这就导致思想政治工作在制定后无法完全有效地施行。

第二，基层思想政治工作没有引起足够的重视。

现今管理层对基层的要求更多地是集中于生产方面，以生产任务完成情况为政绩考核的标准，这就弱化了基层思想政治工作的重要性，对基层思想政治工作的成本投入明显不足，严重影响了基层思想政治工作的实效性。在有些基层组织中，工作的方式方法还是比较局限和单一的，基层员工对基层思想政治工作的地位也不够重视，不能够很好地支持基层思想政治工作；同时，基层员工自身也更多地重视自身的利益，对基层组织缺乏正确的价值观和凝聚力、归属感，这不仅影响了基层员工自身、也影响了整个基层组织。

第三，基层思想政治工作缺乏科学合理的评价体系。

现今的基层思想政治工作的具体内容还是比较原则和空泛，一些工作计划虽然关注到了基层员工思想观念的状态，分析了基层组织面临的一些问题和矛盾，但是没有提出具体的解决办法，因此，也无法对具体的工作进行科学合理的评价，这样的原则性的规定和计划不能很好地对基层员工的思想观念起到教育凝聚作用，严重的，有可能会使基层员工因长期面对这种空泛的原则规定对基层思想政治工作产生抵触情绪，基层政治思想无法有效地渗透进基层员工的生产生活之中，虚化了基层思想政治工作的作用。

第四，基层思想政治工作人员的素质不够高。

现今基层组织中还存在很多问题需要解决，而基层思想政治工作人员对思想政治工作缺乏事业心和责任感，不能够对思想政治的宣传引起足够重视，这就使得思想政治工作人员在进行教育时不能够以理服人，不能够体会到群众的感情和态度，甚至因为对政策和理论的理解不够，歪曲了思想政治的内涵。

二、加强基层思想政治工作实效性的途径

随着改革进程的深入，基层组织之中出现了以上各种类型的问题，思想和观念也发生着剧烈的变化，这就使得相互之间出现了许多矛盾需要进行调和。因此，在基层思想政治工作中必须根据基层单位的具体情况，不断地采用科学合理的工作方法，提高思想政治工作的实效性，这样才能使基层员工的思想观念与时俱进，从而更好地投入到经济、政治、文化和社会建设中去。现具体阐述加强基层思想政治工作实效性的途径：

第一，理论要与实际联系起来。

要把基层思想政治工作做实、做好，就应当针对不同生活环境、不同工作层级、不同生活阅历的人员开展因人而异的思想政治工作，对基层人员不同的想法、需求和关注点进行不同的排忧解难、解释教育，从而增强基层人员对思想政治工作的认同感和信赖感，提高工作的实效性。

第二，提高思想政治工作人员的素质水平。

要通过不断地培训和教育提高思想政治工作人员的职业道德素质和专业素质，要具有基本的稳定的党性，对党保持高度的忠诚，同时也要具有一定的实事求是的精神，对基层员工要关心体贴，不断地为基层员工办实事，思想政治工作人员要具有广泛的知识面和优秀的言语表达能力，对党的政策法规要有深刻的理解，不断地探究解决矛盾的具体办法，正确引导基层员工对党的路线、方针、政策的理解。

第三，完善考核评价制度。

要全面及时对基层思想政治工作的成效进行检测和评价，可以通过检测思想政治工作的目标是否明确，责任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理论学习、教育情况、经费成本投入等定量考核进行评价，在评价的时候要注意听取基层员工的意见和建议。

三、总结

第3篇：加强基层思想政治工作范文

关键词：基层卫生队伍，思想政治工作

 

加强思想政治工作，就必须重视人文关怀，加强对职工的心理疏导。

1.注重调查研究，职工思想的变化和特点

鉴于卫生事业改革不断推进，力度不断加大，医务人员的正常生活和思想状况都受到不同程度的冲击，部分医务人员的价值观念和价值取向发生了变化，世界观和人生观发生了偏移。表现主要有以下几种：

1.1委屈心理

基层医务人员收入普遍便低，劳动付出和回报相对不平衡。论文参考网。加之“医闹”事件时有发生，基层医务人员的工作得不到应有的理解和认可，从而在生理和心理上产生失落感，大部分基层医务工作者感觉很委屈。

1.2矛盾心理

在体制改革的问题上，广大基层医务人员都十分盼望，但多年来，国家对基层医疗卫生工作虽然制定了大的医改方向，但具体的医改方案尚未出台，大多数基层医疗卫生单位仍然面临着严重的生存危机，医务人员基本的工资、福利得不到保障，大家对医改存在诸多困惑和矛盾。

1.3进取心不强

由于基层医务人员的收入普遍较低，大家的工作积极性受到影响，做一天和尚撞一天钟的思想严重，表现为主人翁意识不强，工作缺乏进取心。

2.注重人文关怀和心理疏导，创新思想工作新路

思想政治工作的本质是做人的工作，从尊重人、理解人、关心人出发，因人制宜，高度关注职工思想和心理变化，采取心理疏导的思想教育方式，因势利导，及时帮助职工疏通思想、调适心理、理顺情绪，才能最大限度地调动职工积极因素，避免消极因素。

2.1坚持以人为本，突出思想政治工作的人文关怀

（1）把人文关怀渗透在医院文化中

通过搭建文化平台，开展各类寓教于乐的文化活动，医院文化的操作方法生动、灵活，职工很愿意参加，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增强了说服力，既增加了单位的凝聚力，又培养了大家的团队精神，增强了职工努力工作的热情与信念。

（2）把人文关怀溶于解决职工困难中

卫生局做为医疗卫生单位的行政主管部门，要尽可能地多给基层广大医务工作者一些人文关怀：职工有困难时，号召全系统伸出援助之手，职工生日时，送上一份生日祝福，职工家中生病住院时，送去一份心意……所有这些，都将成为职工工作的力量之源，职工困难解决了，心情舒畅了，干劲就足了，卫生系统的凝聚力也就体现出来了。

2.2把人文关怀体现到激励机制中

通过形式多样的竞赛、评比活动，调动职工的积极性。对“标兵、先进”既发荣誉证，又给予一定的物质奖励，使职工在感到荣誉的同时，也感到压力，进一步鞭策自己。

3.立足工作实际，健全心理疏导工作的长效机制

3.1建立一种上下沟通的良性机制

领导干部要深入基层调研，要多看到职工工作中的成绩和亮点，多一些关心、理解、支持和鼓励，多给职工一些精神上的认可。此外还要特别注重应加强绩效沟通，做好职工的绩效解释工作，让职工增强“公平”感。

3.2设立职工心理疏导室

根据职工队伍需求，解决职工心理问题，设立职工心理疏导室。把解决实际问题与解决心理问题相结合，职工维权服务从经济层面向精神层面拓展，用现代科学的方法，满足职工更高层次的需求，实现职工思想政治工作的创新和拓展。同时组织心理咨询活动，让职工学习、运用心理调控技巧。论文参考网。论文参考网。

3.3加强职工教育，促进心里和谐

把心理疏导与经常性思想工作结合起来，把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，做到年有目标、季有计划、月有安排。在引导职工爱岗敬业、勤奋工作的同时，要突出自主精神、进取精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相结合的精神品质的培养，使职工能够领悟生命的意义和存在的价值。请基层卫生队伍思想政治工作面临着一些新的问题和挑战，只有紧密结合客观形势的发展变化和大家思想中出现的新变化，注重人文关怀和心理疏导，提高基层卫生人员满意度，增强思想政治工作的有效性。

第4篇：加强基层思想政治工作范文

关键词：基层　领导干部　思想政治工作

1.加强基层领导干部思想政治工作的重要意义

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，加强基层领导干部思想政治工作是企业两个文明建设的基本保证，也是充分调动发挥广大领导干部工作积极性，促进企业又好又快发展的必由之路。

一是实现企业发展目标的重要推手。思想政治工作从根本上讲，就是以人为中心的管理工作。以人为中心的管理工作是各项工作的中心环节，是驾驭全局的工作。基层领导干部作为企业改革发展稳定的主要贯彻执行者，自身思想政治素质的高低，直接关系到政策、方针、措施贯彻落实的好坏，关系到改革发展稳定的全局，关系到广大职工群众根本利益的实现。因此，只有努力打造出一支知识新、素质强、作风硬的基层领导干部队伍，才能为企业实施既定的战略目标，推进行业特色发展提供坚实的组织保证。

二是提高思想政治工作成效的重要保障。思想政治工作是做人的工作，是采取说理的办法去做细耐心细致的工作，需要用正确的理论、精神、观念、道德塑造人。基层领导干部要想做好思想政治工作就必须不断开拓视野、加强学习、提高自身素质，倘若基层领导干部理论文化素质不高，就很难有针对性地开展思想政治教育工作，思想政治工作的效果也会大打折扣。因此，切实基层加强领导干部的思想政治工作，对于提高他们的思想政治素质，增强履职尽责的能力具有重要的意义。

三是密切联系群众、依靠群众的必然要求。密切联系群众，一刻也不脱离群众，这是我们党的优良传统，也是我们做好思想政治工作的重要基础。思想政治工作是以人为对象，并依靠群众进行的工作。因此，切实加强基层领导干部的思想政治工作，牢固树立群众观点和公仆意识，心里始终装着群众、想着群众，把他们的呼声、疾苦作为改进工作的第一信号，作为密切党群、干群关系的根本所在，对保持党的先进性和纯洁性，密切党群关系、干群关系，具有十分重要的意义。

2.当前，基层领导干部思想政治工作中存在的问题

新时期，用科学发展观做好干部的政治思想工作，必须摸清基层领导干部的基本情况和思想动态，并根据具体情况有的放矢，开展思想政治工作。近年来，随着热力生产和供应行业的不断深化，群众对企业服务水平和质量的要求也不断提高，但由于基层领导干部队伍中存在一些不容忽视的思想问题，使得企业工作发展缺乏应有的积极性、主动性和创造性。

一是部分领导干部素质有待提高。受市场经济影响， 个别领导干部政治观念淡薄，干事创业的责任感不强、工作作风不实、工作效率低下；有些领导干部表率作用不强，思想波动，放松对自己的要求，热衷于追求物质利益，贪图享受，缺乏应有的抗御风险和拒腐防变的能力。甚至违法乱纪现象也有发生。

二是部分领导干部学习意识淡漠。个别干部重业务轻政治，对思想政治教育学习不感兴趣，有的同志沉湎于事务性工作或热衷于应酬，把政治学习当成负担；有的为应付检查，学习流于形式，得过且过，学习劲头不足；还有的不注重学习和工作的实效性，往往是学归学，干归干，思想处于茫然状态。

三是部分领导干部工作缺乏创新。个别企业干部管理缺乏科学的激励机制，造成个别领导干部工作状态不佳，抱着当一天和尚撞一天钟的思想；有些干部只要组织照顾，不要组织纪律，怕工作有压力，怕做繁杂工作；还有的干部思想观念陈旧，工作能力不强、思路不清，被动应付；一些年纪较大的领导干部存在“天花板”效应，对工作标准要求不高，求稳不求新，缺乏进取精神。

四是部分企业思想教育机制不健全。个别企业虽然制订了干部管理制度，但落实不到位；有的思想教育工作不到位，激励机制不完善，教育机制不健全，工作督查、检查力度不大；有的企业思想政治工作没有规范、科学的考核机制，难以把握考核力度，难以进行处罚，致使对干部教育管理和监督不力；还有个别企业思想政治工作仍流于形式，存在应付现象。

3.进一步做好基层领导干部思想政治工作的措施

思想政治工作是一项综合性、长期性的系统工程，需要企业各部门领导干部和广大职工群众共同参与，党政班子成员齐抓共管，通过热心、耐心、细心的工作才能做好。

一是要进一步抓好领导干部的表率作用。做好群众的政治思想工作，领导干部就应努力提高自身的政治素质、思想素质和作风素质。己正才能正人，因此，针对部分基层领导干部忽视理论学习、民主意识差、理想信念淡薄等现象，要进一步加强理论教育，提高政治敏锐性和鉴别力，加强民主集中制意识和党的纪律教育，加强为人民服务宗旨观念教育，密切党同职工群众的联系。与此同时，还要善于抓好典型教育、选树与宣传工作，尤其是要注重发掘领导干部身边的典型，强化榜样的作用，引导基层领导干部讲正气、树新风，通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，推动政治思想工作科学发展。

二是要进一步围绕中心开展思想政治工作。思想政治工作是企业中心工作的重要组成部分，关系全局，贯穿于中心工作的各个方面。离开业务抓思想政治工作，不会取得好效果。思想政治工作只有围绕中心任务进行，把干部职工的思想和行动统一到新时期物业工作指导思想上来，才能促进中心工作的顺利完成。因此，基层领导干部开展思想政治工作必须要融入中心，围绕大局，及时发现工作中的问题与不足，并分析原因、查找根源、整改提高，促进企业整体管理水平提升。

三是要进一步加强对思想政治工作的领导。开展思想政治工作的目的在于教育和引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，注重思想教育，要以先进的思想武装人、高尚的理想信念教育人、严肃的法规纪律约束人。注重理论学习，要用科学的理论塑造人；注重解决问题，用务实的精神凝聚人，营造基层留心留人的工作环境。要通过开展寓教于乐的活动，增强思想政治工作的亲和力，使思想政治工作有人愿意做、有人愿意讲、有人愿意听。进一步坚定基层领导干部做好思想政治工作的信心和热情。

第5篇：加强基层思想政治工作范文

关键词：基层公路思想政治工作措施

Abstract: the further reform and opening, and to promote the social economic composition, social life style, social organization and employment form gradually to diversification development. As an important part of the national economy, the highway departments of the traditional system also is in produce profound reform, make its constantly adapt to the development of the society. After the reform of the system and various aspects, touches to the interests of the highway worker, causing them to discontent. So the ideological and political work of the highway departments facing new situation, the new duty and new challenges.

Key words: the highway ideological and political work measures

中图分类号：X734文献标识码：A 文章编号：

在基层公路部门工程建设中，思想政治工作具有不可替代的作用。近几年来，交通行业的不断发展，促使传统的公路建设方式、管理方式以及运行方式都发生了巨大的变化，思想政治工作的背景发生了变化，因此思想政治工作也必须随着发生转变。教育对象的人也随着社会的发展，在思想观念上也与以往不同，独立性、选择性、多变性和差异性在不断地加强。因此为了保证基层公路部门工程建设的顺利完成，如何加强基层公路思想政治工作是每一位职工必须思考的问题。

1、新时期基层公路系统思想政治工作的基本特征

笔者根据自身多年的工作经验，深入剖析思想政治工作，从而发现了基层公路思想政治工作的基本特征：

（1）不经常开展思想政治工作主要原因在于行业的固有特点。公路部门的工作对象是绵延纵横于城乡的国省道，这一特点涉及到的地方较广，公路养护必定分散到公路沿线，因此基层公路系统有别于其他单位，不能够及时、集中的学习党和国家的方针政策，掌握国家的政治、经济动态。

（2）开展思想政治工作的不平衡性是由职工的素质差异决定的。公路部门职工流通性较强，且属性也参差不齐，国家固定工人及合同制工人的文化水平悬殊较大，但普遍较低，导致他们的思维方式、思想水平都存在较大的差别。对思想政治工作的看法也是大相庭径。有些职工认为思想政治工作与自身的利益关系不大，都是领导应该考虑的事，带有无所谓的心理，每天照常工作、领工资、生活；有些职工则是觉得思想政治工作是领导下达的命令，不完成自己就别想好过，于是存在应付心理，而主观上却没有认识到思想政治是人的心理行为的准则，如果跟不上党和国家的方针政策，那么在思想上就会被时代所抛弃，自己的行为就很有可能会走出正常的轨道。

（3）思想政治工作成效的不明显取决于工作方法的滞后。目前，许多公路部门进行思想教育工作总摆脱不了纯粹的政治理论学习，“唱高调、说大话、讲空话”的现象时有发生，生搬硬套来的理论观点枯燥乏味，与基层群众的生活毫无关系，不能真正解决基层职工遇到的问题，这种现象直接导致职工对思想政治工作的反感、厌倦，甚至是抵触心理。进而造成对教育者的不信任，逆反心理开始滋生，对于鼓励的事情表现有意不为，对于禁止的事情反而跃跃欲试。另外公路部门的思想政治教育者毕竟人数有限，教育工作是长期的，成效并不急于一时，且也不明显，针对这种情况，教育者应积极落实工作，勤抓后劲。

由此可知，一直困扰在我们工作的问题就是“老办法不灵, 新办法不明”。基层公路系统思想政治工作的对象的思想千差万别，单一的制定一种教育活动肯定是行不通的，根据职工思想的动态变化，思想教育工作也应随之进行循环往复、不断提高的变化，这一过程具有经常性、连续性和反复性等特点。矛盾与问题的出现是需要一个过程的，那么解决这些矛盾和问题也是时间的问题，旧问题的解决总会用来新矛盾的产生，这揭示了基层公路系统抓思想政治工作是永不停止的，立马改变面貌是不现实的。因此我们应把握思想政治工作自身的特点，多翻阅国外思想政治教育的经验，努力探索一条符合自身规律、适应形势发展的思想政治工作的方法和途径。

2、加强基层公路思想政治工作的措施

（1）真情感动

思想政治教育的对象是人，因此应采取人文关怀、以人为本的政策。思想政治教育应始终围绕关心体贴基层职工，与基层职工建立好感情。教育者只有将职工队伍当做朋友，与他们建立深厚的感情，急他们之所急，共同工作、生活，才能深入职工的内心，才能得到他们的信任，让他们从心里接受你所传授的思想，做到情真理切、情理结合。另外基层公路职工的居住环境各不相同，素质各有差异，生活方式、思维方式也都不一样。为了保证思想政治教育能够深入到职工的内心，应真情感动职工，提高思想政治工作效果。具体措施有以下几点：第一，密切联系群众是党的优良作风，必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法，因此可经常与职工队伍一起深入到生产一线中，进行调查、研究，做好指导工作，在这过程中，还应观察职工的工作与生活状况，加入到职工队伍中去，积极听取他们的意见，努力为他们解决职工群众的思想疑点、难点问题，当然在交流过程中，也不乏有有见识、有思想的知识，对此我们应吸取智慧及经验。坚决不能在职工面前摆官架子，而应与他们建立鱼水感情，打成一片；第二，基于基层公路部门的特点，学习和宣扬“三个代表”重要思想及科学发展观，真正关心职工队伍的问题，尽自己的最大所能帮助他们解决难题。此外，还应关注职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业以及思想疑虑等方面，体贴职工，使他们在遇到问题时可以想起你，解决他们疑点、难点、热点问题，想职工所想、急职工所急、办职工需办，为做好思想政治工作打下良好的基础；第三，尊重职工，维护他们的切身利益。对职工应给予信任，多与职工进行思想上的交流，从而建立深厚的感情，正确引导职工自尊心中的积极因素，而不能采用训人、骗人、吼人的做法，得到他们的信任。更不能为了达到目的，采取命令、欺骗或强迫的方式，久而久之必然在职工心理产生对领导者的排斥。通过真心帮助、尊重、信任职工，才能得到职工的尊重和信任，从而不断增强号召力、感召力和凝聚力。

（2）利益鼓动

“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”这句话是马克思列宁主义关于利益的精辟解说。思想政治工作应坚持马列主义利益原则，正确处理物质利益关系。当然还应将物质利益与思想政治工作结合在一起，让职工队伍认识到物质利益关系的科学性，从而为实践自己的利益而奋斗。实践证明，思想政治教育没有利益而只是对国家利益和集体利益进行片面的说教是空洞、无实际意义的，效果也会适得其反。目前计件承包制是公路养护基本的体制，而职工的利益是由计件工资或承包经费来实现的。但是投资及工程量的控制导致部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。针对这种现象，公路部门不应该只是要求职工做更多的工作，这必定会使职工从心里上进行唾弃、反感、而是以集体利益和个人利益相结合的原则，指导他们从养护材料成本的节约上入手，还应提高养护机械化、市场化水平，增加路外创收，向管理要效益，从管理中增加收入。还可建立奖罚制度，奖优罚劣，在职工间建立竞争氛围，提高他们的竞争意识，体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则。这既可以鼓励优秀者继续努力，又可激励落后者更加努力。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施，引导职工的理想与单位的目标相结合，正确对待个人与集体、国家的利益，从而更好地为单位服务。

随着社会的发展，基层路政部门也应随之进行改革，从职工思想差异巨大的情况下，全面加强和改进思想政治工作，从而促进基层公路部门工程的建设。

参考文献

[1] 韦涛. 浅议加强基层公路路政部门思想政治工作[J]. 经济与社会发展, 2004,(07)

[2] 申桂芳. 浅谈加强思想政治工作的重要性[J]. 科学咨询(决策管理), 2010,(03) .

[3] 张杰. 新时期强化思想政治工作的重要性探讨[J]. 科技创新导报, 2011,(30) .

第6篇：加强基层思想政治工作范文

随着现代社会的发展，基层企业党建思想政治工作的开展也随之经历了长期的考验。从某种意义而言，我国基层企业党建思想政治工作的开展已经到了一定的瓶颈期，在经历了一系列的辉煌发展历程过后，党建思想政治工作的相关缺陷暴露无遗，例如在基层企业党建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?旧、无法适应于企业发展等实际问题，这不仅严重制约了基层企业的发展速度，更是对于我国政治经济的发展造成了一定的负面影响。党建思想政治工作的有效开展不仅有利于实现员工思想认识水平的提高，更有利于企业自身竞争力的提高，以此不断推动企业的发展以及企业最终目标的实现。

二、基层企业党建思想政治工作的意义分析

自我国开始提出建设“学习型政党”的方针以来，我党始终坚持以最为先进的思想理论来武装自己，这同时也使得越来越多的企业积极响应党的号召，不断投身于思想政治建设工作。对于基层企业而言，积极开展党建思想政治工作主要存在以下重要意义：一方面，不断推动基层企业党建思想政治工作的开展，有利于实现基层企业整体思想水平的提高，使得企业的发展有目的，有计划，有原则，从而将企业发展推向新高度[1]。以此实现我国各大基层企业的可持续性发展，最终不断推动我国政治经济发展水平的提高。其次，不断推动基层企业党建思想政治工作，有利于实现对于企业内部员工思想政治觉悟的提高。仅有实现员工思想政治水平的提高，才能有效保障员工的服务意识，从而在增强团队的合作意识与合作能力的同时，实现团队综合竞争能力的提高，最终实现企业竞争力的提高。

三、基层企业党建思想政治工作的现状

党建思想政治工作在具体的实践过程中无法得到有效落实。对于企业发展而言，其主要发展目的在于创造价值，实现自身利益的最大化，因此这便使得基层企业在具体的党建思想政治工作过程中，往往忽视了思想政治素质的重要性，从而在导致员工思想水平发展不一致的同时，使得企业的发展缺乏有利的价值观，最终极大地影响了企业的发展速度，由此不断拘束着我国企业经济的发展。

在基层企业开展党建思想政治工作的具体活动中，主题内容过于肤浅、重于形式、轻于内涵。受现代各类消极观念的影响，在现代基层企业的发展进程中，许多员工无法有效继承发扬我国勤劳吃苦的优秀道德品质，反之，安于现状玩忽职守的思想更为受到基层员工的喜爱。正是基于这一系列的问题，基层企业更为需要不断加强开展相关的党建思想政治工作，由此实现企业以及员工的共同发展。

党建思想政治建设的队伍力量过于薄弱。众所周知，整体与部分之间密不可分，相辅相成，我们只有有效实现整体与部分的共同发展，最终才能有效推动整体自我价值的实现，由此可见在基层企业党建思想政治工作中队伍建设的重要性[2]。然而在现阶段的具体发展过程中，由于基层工作过于繁琐，所以导致许多高素质人才不愿深入基层，由此导致整个队伍缺乏有效的管理，这不仅不利于实现基层员工素质的提高，更不利于保障整个队伍的建设与发展。

四、基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

创新作为实践发展的不竭源泉与动力，我们仅有坚持理论创新与实践创新相结合，才能有效推动我国有关基层企业党建思想政治工作的有效开展，而就其主要创新型路径而言一般包括以下三个方面。

首先，针对党建思想政治工作在具体的实际活动中无法得到有效落实的情况，首先，可以将党建思想政治工作与企业的具体发展实践相结合，在发展企业具体实践活动的同时，不仅能有效实现企业利益的最大化，更能不断推动企业党建思想政治工作的发展进程。其次，应始终坚持以人为本的工作理念。对于企业发展而言，只有有效实现员工的发展才能不断推动整个企业的发展进步，所以无论是企业经济发展还是党建思想政治工作的发展，有关企业必须始终坚持于实现每一个员工的发展[3]。最后，更应有针对性的开展创新性活动，以此不断丰富员工的业余生活，并且可以在开展业余活动的同时积极为员工传输相关党建思想政治理论知识，以此增加党建思想政治工作的趣味性，最终实现党建思想政治工作的高效开展。

其次，创新党建思想政治工作是实现党建思想政治工作有效开展的必要保障。企业可以有效利用辅科学技术办法，加强对于思想工作的改进。例如，可以利用网络媒体等形式加强基层企业对于自身企业文化的宣传，以此不断加强企业员工对于自身企业价值观的认同感，由此不断推动企业党建思想政治工作的顺利开展。

最后，应全面建立健全企业的党建思想政治工作机制。工作机制是有效保障工作得以顺利开展的必要前提保证，只有实现工作机制的创新才能有效保障党建思想政治工作的顺利开展。例如，应当建立严格的考核机制，明确区分具体工作的落实情况以及执行结果，从而不断提升员工工作积极性，最终实现党建思想政治工作的顺利开展。

第7篇：加强基层思想政治工作范文

关键词：基层；思想政治；困境；对策

一、当前石油石化企业基层思想政治工作所面临的新问题

（一）职工思想观念和价值取向多元化

目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，石油石化企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。石油石化企业为了求生存、谋发展，在不断适应市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的改革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，基层职工的思想意识思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）职工个人诉求多样化

当前，石油石化企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。

二、做好石油石化企业基层员工思想政治管理工作的策略

（一）建立健全基层政治思想管理制度

保证企业基层员工思想政治管理工作的有效性，就要建立健全基诱治思想管理制度，要根据时代的发展，为基层政治思想管理制度注入新的内涵。制度是保证工作有效落实的前提，政治思想管理制度是面向于石油企业基层员工的制度，因此，制度的建立必须要符合石油石化企业基层员工的特点，要满足于基层员工的切实需要，要以提升企业基层员工的素质为根本目的，采用科学的工作方法，贯彻和落实党和国家的制度要求。另外，在实际的石油石化企业基层员工思想政治管理工作中，要注重调动基层员工的工作积极性，充分发挥员工的创造性思维，要重视基层员工的思想政治观念上差异性。在企业内部设立思想政治管理部门，对企业基层员工思想政治工作进行统一的管理，提高管理工作的效率，保证管理工作质量。

（二）加强企业基层员工的思想政治理论学习

由于企业基层员工的思想政治水平存在差异，且石油石化企业基层工作较为复杂，难以统一开展思想政治学习，因此，在实际的基层员工思想政治管理工作中，要以加强基层员工思想政治理论学习为重点，通过掌握理论知识，使基层员工通过实际的工作实践，为思想政治理论注入实践内涵。所以，在开展思想工作学习时，要从、思想的学习入手，结合当前社会主义核心价值观，构建员工的思想政治学习体系，从而提高企业基层员工的思想政治素质以及良好的工作作风，不仅可以提升员工自身的修养，同时还可以促进石油企业的现代化发展，为我国经济的发展提供源源不竭的动力。

（三）改善石油企业基层员工思想政治管理工作的方法

传统的石油石化企业基层员工思想政治管理方法过于陈旧，无法适应当前社会的发展模式，同时也忽略了思想政治管理工作对于企业发展的重要意义，改善管理方法首先就要重视管理工作，石油石化企业是我国国民经济的重要支柱，因此很多企业将工作重心放在了生产建设环节上，对于企业基层员工的思想政治工作不重视导致了管理人员素质不高，管理方法过于陈旧，落实石油企业基层员工的思想政治工作，除了要加强对于思想政治工作的重视程度，还要改善管理工作方法，对于基层员工要以鼓励和帮助的态度，工作的根本目的是加强企业员工的思想政治素质，工作方法也要与时俱进，除了传统的工作谈话以及工作会议开展形式外，还要重视扩大宣传的力度，可以采用文化板报和宣传手册等形式，使思想政治工作走入到基层员工的实际生活中，另外要建立奖惩机制与考核制度，充分调动基层员工学习的积极性，实现自身能力素质的提高，助力于企业的发展。

（四）企业基层员工的思想政治工作要密切联系实际

传统的思想政治工作以发现问题为主，但是随着基层工作人员思想的多元化发展，工作与生活的联系越来越紧密，思想政治工作除了要提高员工的工作热情，帮助基层员工理解工作的本质，还要解决基层员工生活上的烦恼，扩大思想政治工作的工作范围，不仅能够有效的提高基层员工的学习意识，同时也可以加大资源的利用率，不仅能够及时的发现员工的思想政治倾向以及工作情绪的变化，还可以起到监管的作用，从而促进思想政治工作格局的建立。

三、结语

综上所述，建立健全基层政治思想管理制度、加强石油石油企业基层员工的思想政治理论学习、改善基层员工思想政治管理工作的方法，同时密切联系实际，是做好石油石化企业基层员工思想政治管理工作的有效策略。

参考文献：

第8篇：加强基层思想政治工作范文

关键词：基层员工；思想政治工作；探讨

中图分类号：D296.1文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0023-01

思想政治工作在胜利油田几十年的发展中发挥了巨大的作用，它是鼓舞员工士气，凝聚员工人心，给企业不断创造辉煌的可靠保障。在当前面临胜利油田正在全面的深化改革，大力发展多元经济的新形势下，做好基层员工的思想政治工作，建立一个和谐稳定的大环境，对于提高企业经济效益，加快油田发展，促进企业健康持续发展有着十分重要的意义！

一、员工思想政治工作面临的问题

思想政治工作虽为重要但是面临着新改革新形势同样也面临着新的问题。目前企业所面临的问题主要有：

透析队伍思想，员工观念呈多元化。在复杂的社会环境中，员工的心理活动也比以前更活跃和复杂。许多员工中因工作、生活等问题，思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。

透析队伍结构，员工素质良莠不齐。随着近年来油田用工制度的改变，以企业员工、劳务派遣工为代表的“新生力量”在队伍中所占的比例正在呈逐年上升趋势。这些员工在与企业的“融合”过程中，带来活力的同时，也给队伍的思想带来了一定的冲击。

二、员工思想政治工作需要把握的几个问题

企业是由一个个的员工个体组成的集体，个体思想的变化时刻影响着企业的生产发展。所以企业把“以人为本”的思想作为员工思想政治工作重点是十分明确的，但是要注重思想政治工作的方法。

1、平等对待员工。企业员工作为企业的个体，在企业的地位是平等的，在实际工作中，坚持以公正公平，不亲近远疏，坚持原则，员工一视同仁。要特别关心培养刻苦钻研、爱岗敬业的员工，使思想政治工作的效果达到最佳。

2、不搞庸俗关系。思想政治工作本质来说就是情感精神的沟通工作，只有以优良的工作艺术，实实在在真抓实干，高尚的人格魅力，才能把思想政治工作一丝不苟的真正做到位。

3、要言行一致。思想政治工作能否达到预定效果的根本就是言行一致。在企业实际工作中，言行一致，知行统一才能让思想政治工作具有可信性和说服力。

三、做好基层思想政治工作的对策

应对全球金融经济的瞬息万变，以及新时期员工思想思想政治工作面临的种种问题，结合实际采取有力措施，切实改进和加强基层员工的思想政治工作，促进胜利油田各项业务稳定健康发展。

1、强调服务工作，创建和谐企业氛围。由于员工的切身问题得不到合理解决导致员工存在很大思想问题。这就要求我们必须坚持尊重人、理解人、关心人的原则，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，既以情感人，又以理服人。因此，员工思想政治工作要从管理转化为服务，注重增加“精神投资”，要察言观色，用真情实感和员工去交心，关注员工的需求和困难，关注员工的烦恼和进步。这样以后再做思想工作，更容易让员工接受思想工作，达到思想政治工作的预期效果。

2、培养员工职业操守，加强员工的职业道德。由于企业不断的体制改革，员工思想发生了新的变化，有劳动重组、收入分配制度、住房制度带来的危机意识；也有体制改革机构调整分配制度带来的心理失衡等，导致部分员工思想上无所适从，产生了茫然失措的心态。这就要求管理者必须本着求实效、办实事、讲真话的原则，要把业务与思想工作有机结合起来，把提高业务水平、端正工作态度作为工作重点进行思想工作，让思想工作渗透到业务中去。加强员工职业道德教育，深化员工恪守信用、情系客户、爱岗敬业、周到服务意识，使员工全身心投入到岗位工作中去。

3、加强员工培训力度，提高基层的应变能力。

在加强员工思想观念转变的基础上，还须加强员工的基础应变能力，包括员工本身的心理承受能力和素质技能等。所以，要加强员工培训力度，提高员工的应变能力。首先要加强员工心理承受能力培训，通过团队、研讨活动等，加大员工内外部交流，促使员工树立信心，突破原有惯性思维局限。其次要加大技能培训力度，改进员工适应市场竞争形势的工作方法，提高员工工作能力，增强员工适应企业转型和改革需要的工作技能。最后要加大观念意识培训，引导员工主动了解石油竞争状况和市场发展，树立大局观，以开放的思维和心态了解企业发展形势。

4、加强企业文化建设。加强企业文化建设，营造一种向上、和谐的企业文化和谐氛围，培养基层员工对企业的归属感、认同感，让他们真正把自己融于企业。以员工为中心，时常开展相关的文体活动，培育团队精神，寓教于乐，增强凝聚力。

5、加强考核力度，完善激励机制。人类的物质欲望是天性，而企业的激励机制是激发人的潜能，满足人的潜在需求的有效方法。因此，我们要结合石油业的实际情况建立健全企业的激励机制，做到精神激励与物质激励相结合，在改善基层员工薪酬的基础上，要考虑他们的晋升、培训、授权、福利等方面。同样的，要细化企业工作行为准则，形成一套完善的考核奖惩体系，加强员工目标考核力度，进而使全行业发展的目标与基层员工的努力方向一致。

作者单位：胜利油田滨南采油厂

参考文献：

第9篇：加强基层思想政治工作范文

[关键词]黄河水利 思想政治工作 以人为本

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）47-0366-01

社会主义市场经济和政治体制改革，政府机构逐步改革并实现其职能转换，这就要求黄河水利事业单位要在具体工作中，要根据自身的鲜明特点，积极有效的开展思想政治教育工作。根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境，有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。同时对他人的良好经验，要努力借鉴，不能有拿来主义的做法。只有这样，才能真正做好新时期的思想政治工作。

一、加强黄河水利事业单位职工思想政治工作的关键

第一，要加强干部自身修养，使之以身作则。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。想正人，先正己。干部首先要不断学习，还要努力提高自己的政治理论素养，要正确而完整理解政治理论的精神实质。第二，工作原则明确，褒贬奖惩分明且要得当。要大力表彰弘扬高尚的精神思想，更要勇敢指出并批评错误的思想行为，营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。第三，要讲究工作方法，要建立创新机制。事实上，思想政治工作是非常谨慎细微的工作，简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。我们工作中必须因人施教，把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去，有的放矢，对症下药。

二、加强和改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策

（一） 沟通要加强，工作的实效性要增进

以往的脱离实际的教育模式，导致职工产生了错误的认识，认为思想政治工作只讲形式，使得职工大幅度降低对思想工作者的信任度。改变这种状况，就必须从灌输模式走出来。主动地靠近群众，倾听群众，了解群众，必要时要深入做一些情感沟通与思想引导，建立融洽的交流关系。

（二）把思想政治工作渗透到具体工作中

实践表明，把业务工作与思想政治工作结合的越紧密，就越能把握职工的思想动态，工作就能顺利进行；反之，搞形式，脱离现实，将不会有发展、创新和突破。只有善于从业务工作中了解、分析、掌握职工的思想动态，分层优化，因人施教，紧密联系职工的思想，才能真正解决干部职工思想中的具体困难。

（三）要采取说教与规定相结合的方式

在大环境，耐心细致地做好思想政治工作的同时，也要建章立制，坚持原则，赏罚分明。思想政治工作既要用先进的思想和道德武装职工，还要用严明的纪律和规章来约束职工，将二者真正结合起来才能收到实效。特别是在对工作责任事故及不正之风等都必须有法可依，奖罚分明，只有这些规章与正面说教相结合，相互协调，有机结合，才能最有效地发挥思想政治工作的作用。

（四）创新水利行业思想政治工作的思路

新时期，创新水利行业思想政治工作思路的前提条件是准确牢固掌握水利职工和干部的思想发展动态，用冷静的头脑探寻和分析思想政治工作中存在的问题和不足，针对工作中存在的问题采取行之有效的解决措施。在新时期新的经济形势下，为了能够使水利行业快速适应新的经济形势，促使行业的健康稳定可持续发展，作为行业的思想政治工作机构必须要主动出击，坚持维护大局及思想稳定为方向，加强对行业干部职工的思想政治教育培训活动，让干部职工在思想政治教育活动中提升自身的思想政治素质，进而严格要求自身的言论、行为，始终围绕行业的发展为中心目标，积极投入工作，发挥内在潜力，为行业的发展作出贡献。

三、切实加强基层职工思想政治工作

基层水利单位思想政治教育的对象是单位全体职工，为此，我们应当主动扑下身子与基层职工促膝谈心，了解现阶段职工所思所想，对于他们积极的思想，如主动为单位发展献计献策，主动为社会为群众服务的思想行为，我们要加以鼓励；对于一些职工的消极思想，我们要加以引导；对于一些职工的错误思想，我们要坚决予以批评指正。加强职工的思想教育，我们平常要坚持开展学习日制度，每周集中学习一次，每月不少于两天，在职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展致富思源，富而思进教育，以不断提高职工的思想政治素质。我们还要教育职工要珍惜岗位来之不易，勉励他们工作要脚踏实地，勤勤恳恳，工作上做到老学到老。对于一些年轻的职工，要教育他们虚心学习老同志，向老同志取经。另外，还要教育职工把单位当成家，要与单位荣辱与共，告诫他们只有单位效益好了，自己才有稳定的收益，单位先进，自己才有光彩。当然，我们要想教育好职工一心一意谋求单位的发展，我们干部首先要以身作则，率先垂范，凡是要求职工做到的，自己一定要做到；凡是禁止职工做的事，自己坚决不做。只有这样，才能取信于职工，职工心中才有标杆，思想才能正确地定位，才能提高自身思想道德修养，单位才能和谐的发展。

四、倾心贴近基层开展思想政治工作