思想政治工作的方法精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的思想政治工作的方法主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：思想政治工作的方法范文

关键词：新时期;思想政治;方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中

发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础;发展，是全部工作的永恒主题。思想政治工作要增强渗透力并卓有成效，坚持把思想政治工作与经济工作和其它一切工作紧密结合起来，使思想政治工作与现代化建设相互渗透、相互促进的良性循环，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促发展。通过思想政治工作教育广大职工，做好本职工作和开展一系列爱岗敬业活动，提高他们的责任感、荣誉感、成就感，推动企业改革和发展。坚持不断的完善、巩固提高。同时，还要结合新的实践，不断创造新载体。

（三）思想政治工作要寓教于“乐”

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的外部环境、工作内容和服务对象都发生了很大变化，人们思想活动呈现出新的特点。高度集中的计划经济体制下，人们思想的信赖性较强;而在市场经济的体制下，经营讲自负盈亏，就业讲自主择业，办企业要自筹资金，打破“大锅饭”、“等、靠、要”等等。这些新的经济活动削弱人们思想的依附性，增强了人们思想的自主性和选择性，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么，群众选择了什么，就接受什么教育。当人们选择能力受到某些局限时，一些错误观念就乘机同我们争夺群众，争夺思想文化阵地。因此，单纯靠“我讲你听”式的思想教育已难奏效，必须把思想政治工作渗透到丰富多彩的文化活动中，渗透到群众性的创建活动中，寓教于乐，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，更有感染力。在职工中开展了演讲身边人的活动，将一线员工的先进事迹编成了“小品”，由“自己人”担当演员，在公司进行轮回演出，使广大职工在娱乐中受到了教育，收到了潜移默化的效果。同时结合新的实践，不断创造新的活动载体，在职工中举办庆七一歌咏比赛，使广大职工在紧张的劳动工作之余，得到高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，为思想政治工作所用，从而增强思想政治工作的渗透力、感染力。

二、新时期思想政治工作方法的要求

在新时期思想政治工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。在选择思想政治工作方法过程中，必须与时俱进，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

（一）增强思想政治工作的针对性

针对性就是从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决了不同的问题。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比也有很大的不同。为此，我们的思想政治工作根据这一特点，有的放矢，对症下药，有针对性地强化无私奉献社会、服务人民的教育。针对干部群众思想上存在的各种热点、难点问题和种种疑虑、困惑，分清职工思想的性质，分析思想的影响范围和程度，分析教育对象的具体特点，分析引发思想问题的原因，选择不同的方法，解决不同性质的矛盾，防止“一人有病，大家吃药”或者不管什么“病”，都吃一种“药”的方法。

（二）增强思想政治工作的实效性

实效性是思想政治工作的直接目的和最终目的，也是思想政治工作的出发点和归宿。没有实效性，一切思想政治工作都会没有任何意义。同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。思想政治工作的实效性，主要指方法的可操作性，在实践中的可行性，产生良好结果的可靠性。实效性要求思想政治工作者具有高度的责任感，在实施教育的过程中不断根据实际效果，纠正或修正在实践中被证明是错误的方法，以达到最终的目的。思想政治工作必须同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到“润物细无声”的良好效果。

（三）增强思想政治工作的主动性

主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作的地位和作用，能动地把握思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发，实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。需要做好以下几点：一是只有把思想政治工作摆到正确的位置上，才能掌握思想政治工作的主动性。在实际工作中，有些同志对思想政治工作并不重视，或者说起来重要，做起来存在“政治是‘空的’、经济是‘实的’，经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了”的错误认识，没有摆正思想政治工作应有的正确位置。面对当前思想政治工作的现实情况，我们应当正确地看待思想政治工作的重要作用，给予其恰当的定位。只有这样，才能增强员工工作的主动意识，才能占领社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主动性。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象。面对经济工作中出现的新情况、新问题，要丰富思想政治工作的新天地，真正做到有所创新、有所发展，切实把思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高思想政治工作的针对性和实效性，切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破，只有这样，才能牢牢掌握思想政治工作的主动性。

新时期思想政治工作应以人为本，发挥其应有的作用，就必须从职工群众的实际出发，选择适用的思想政治工作方法，绝对不能凭主观想象，更不能固守过去的经验，只能以构成人本质的社会关系的特点为依据。坚持以人为本，正确的认识人、对待人、提高人，正确协调人际关系。还应当认识到人的一些基本需求，并尽量满足人的正当合理的需求。

参考文献：

[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2010（11）

第2篇：思想政治工作的方法范文

思想政治工作；新时期；多种载体；以人为本

1.思想政治工作必须运用有效的载体，寓教于乐、寓教于文化，寓教于服务、管理的各种活动中

时代在发展，社会在进步，思想政治工作的方法和内容不可能在不成不变的情况下发挥优势。在市场经济条件下，石油企业的发展日新月异，职工群众的思想越来越活跃，科技手段越来越多地渗透到石油人的工作和生活中。在这种情况下，思想政治工作就必须加强针对性、实效性、主动性，思想政治工作的方法、手段应紧跟时展的要求，努力在做法上和形式上多创新，充分利用各种媒体，寻求最贴近职工群众需要的工作方法。

目前，职工们的工作和生活较为枯燥，针以这种现状，通过各种娱乐活动，提高职工的工作和生活乐趣，是直接改变思想政治工作的一种途径。因此，近几年，他们就举行一年一度的消夏晚会、各种文化娱乐活动、生产经营竞赛活动以及作品展览等，使职工生活更丰富，思思想上更积极。通过经常组织的劳动竞赛、技术比赛、知识竞赛、演讲比赛等，不仅增长了职工的知识和技能，还培养了他们的情操，提高了他们团结、竞争、求实、进取的意识。对他们更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。

2.新时期思想政治必须与当前形势紧密结合起来，进行双向交流，促进职工工作的积极性

思想政治工作必须要把转变观念教育和形势任务教育作为重点，促使广大职工群众认清企业所面临的形势，找准定位，明确任务，理顺情绪，树立信心，增强对改革的承受能力。

基层干部和职工群众普遍对单向灌输型的思想政治工作方法持反对态度，对“我说你听”的教育方法存有逆反心理，其实际效果也会受到削弱。而对双向交流、以人为本的方法表示欢迎，他们倾向于尊重人、理解人、关心人、讲真话的思想教育环境，认为晓之以理、动之以情的做法会更好地激发职工群众参与、接受教育的积极性。近几年，兴隆台公用事业处进行了一系列改革，包括结构调整、转岗分流，分配制度、用工制度改革等。一些职工对改革不理解，有情绪，找领导讲客观、讲条件、要照顾，对此，各级领导干部和思想政治工作者在集中教育的基础上，采取了个别谈心、化解矛盾、晓以实情的工作方法，摆形势、讲任务，使他们明白局情、厂情、本单位实情和职工个人利益的关系，进而使他们心情舒畅地走上了的工作岗位。有95%的职工也认为宣传教育在顺利推进改革、实现改革平稳运行中起到了不可替代的作用。通过切合实际、卓有成效的教育形式，使他们在较短时间内明确了改革的目的、意义和精神实质，在关系职工群众切身利益的改革措施的实施中，给予了充分的理解和支持，保证了改革的顺利进行。

3.思想政治工作与其他工作结合起来、融为一体，只有这样思想政治工作才能发挥它应有的作用

孤立地运用某种思想政治工作方法不能达到好的效果，必须综合运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，调动一切积极因素。

多年来，兴隆台公用事业处在改革与发展的过程中积累了许多有效的思想政治工作方法，这些方法不是单纯地发挥着作用，而是在相互作用、相互融合中发挥作用。在市场经济的新情况下，职工群众接受信息的渠道增加了，内容丰富了，思想更加活跃，对企业的生产、经营、管理关注的主动性增强了，这就要求及时掌握职工的思想动态，切实了解职工群众的利益要求、情绪变化、思想状况，加紧做好厂务公开、民主监督工作。每季度都深入基层小队检查公开内容，收集职工对公开事项的反映，回答职工提高的问题，每月的政工例会和职工在会都增加了队务公开内容。一些单位根据不同的内容采取了相应的形式，许多单位都设立了职工意见箱、公开板报、厂务公开一览表等，并定期张榜公布、召开职工代表联席会，增加了公开的透明度，更便于监督。

4.思想政治工作与为职工办实事、办好事结合起来，增强职工群众凝聚起来，更好地发挥他们的主人翁意识

思想政治工作不能光浮在大面上，更要把注意力放在特殊的、个别的思想动态上，只有切实把具体人的思想问题解决好，方能以小见大，做好全盘工作。

近几年，在各种客观条件不允许的情况下，单位克服资金不足的实际困难，始终把关心职工生活，解决职工的实际困难当作大事来抓。职工反映比较好的正好是一些看得见、感受得到的具体事，切实解决群众要求的小事，得到了职工群众的普遍赞誉。俗话说，凡事预则立，不预则废，对职工群众的意见和要求不仅要事后解决好，还要事先体察到，做到早发现、早解决。逢年过节、署期，领导都要慰问一线职工，同时，对职工的工作环境也格外关注，为职工配备图书、桌椅、健身器材等，使职工能保持身心愉悦，在一个舒适的环境下工作。

5.通过机制的激励作用，激发职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作有的放矢、落到实处

第3篇：思想政治工作的方法范文

作者简介：丁好德（1956-），男，汉族，大专，主要从事煤炭企业党务宣传思想政治工作。

摘要：搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生，要搞好企业思想政治工作，必须始终坚持根本牵引，遵循规律，着力破除“目标上的理想化、对象上的同一化，工作上的模式化”等倾向，着眼员工的思想特点、素质差别及接受能力，针对人员层次性、时间周期性、方法多样性实施分类指导，着力提升思想政治工作科学化水平。本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析，在厘清思想构成、掌握变化规律、坚持以人为本的前提下，积极探索如何做好思想政治工作的新方法。

关键词：煤炭企业 思想政治工作

做好思想政治工作，是我们煤炭企业的优良传统和政治优势，是调动广大职工工作积极性的重要法宝。如何做好广大职工的思想政治工作，从而增强其针对性实效性，是每个企业领导值得掌握的一项基本技能。新时期，搞好思想政治工作，就要详细掌握职工思想变化规律，坚持以人为，从而不断创新思想政治工作的新途径、新方法。

1 煤炭思想政治工作的必要性

高度重视思想政治工作。注重运用思想政治工作优势管理职工掌握企业，是我们党建企治企的光荣传统和宝贵经验。新形势下，总书记站在时展和战略全局的高度，明确要求企业思想政治工作必须紧贴时展、紧贴使命任务、紧贴职工实际。当今世界形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于煤炭企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响；既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的向前推进和各项任务的圆满充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。因此，要做好新形势下的企业思想政治工作，必须深入学习贯彻胡总书记一系列重要指示，准确把握加强和改进创新思想政治工作的切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中不断改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。

2 摸清职工思想脉搏，创新思想政治工作方法

在正面引导、积极预防上下功夫。做好思想政治工作，归根结底就是采取说服的办法、说理的办法、以情感人的办法来做人的思想工作，就是用正确的理论、精神、观念、道德塑造人的过程。煤炭企业思想政治工作，就是要在职工的日常工作、生活、学习和娱乐中。通过表扬、批评、教育、鼓励和激励等手段让员工正确认识自我，端正人生观、价值观，确保思想稳定，身心健康。

一是要帮助员工正确认识自我。新时期的青年职工，是沐浴着改革开放的春风的一代，是在蜜罐中成长起来的一代。他们承受挫折的能力较弱。在生活中，往往过于追求自我的发展，以自我为中心，对单位、对他人缺乏责任心、正义感。因此，我们必须加强对他们的教育引导，通过经常性的思想教育、随机教育以及橱窗、板报、网站等载体，也可以通过开展读书演讲比赛及各种文艺体育活动、学习考察活动等手段，摸清职工思想状况及相互关系特点。

二是要积极搞好正面引导。在做职工思想政治工作过程中，要强化积极向上的心态，使职工时刻保持一种健康的心理，就必须采取措施在激发上进心、弘扬正义心、强化责任心、坚守自尊心上下功夫。可以以各种竞赛活动为载体，如专业技能比武、体育运动会、理论知识竞赛、演讲比赛等，在“比、学、赶、帮、超”中提升员工的上进心。要通过压担子的办法来锤炼职工综合素质，坚持把岗位当作未来的战场，不断强化职工的责任心、正义感和执行力。可以定期开展谈心交流“茶话会”等，在集体活动中强化职工团结互助、和谐友善、相互尊重的意识。

三是要主动打好预防战。当前，受多元社会思潮和个人英雄主义的影响，部分员工将荣誉当成在朋友面前炫耀的资本，个别职工甚至见到别人比自己强一点就浑身上不舒畅，犯“红眼病”等等，如果不能有效控制这些不良心理的滋长，必然会影响单位的和谐发展。因此，要因势利导，高度警觉，及时做好教育预防工作。可以在党团活动、集中教育等时机，组织职工学党的发展史、企业发展史，帮助员工熟知煤炭企业传统、熟知模范人物、熟知历史荣誉，让他们正确理解荣誉的含义，自觉摒弃虚荣之心，全面发展。

3 掌握思想变化规律， 做到思想政治工作有的放矢

新形势下，职工思想隐蔽性强，变化快，难以琢磨判断，但人的思想情况并非无迹可寻，职工的心理变化也有一定的规律性。思想政治工作者只有准确掌握这一规律，有针对性地开展工作，才能增强思想政治工作实效。

一是要准确把握职工的思想状态。人在各个发展阶段的思想嬗变无非围绕着“期待、竞争、分化、动荡、个人享受”这“五个基本状态”往复循环。如：新员工从刚来企业上班时的期待、慢慢的适应后开始逐步竞争，而后由于结果的错综复杂而分化和动荡。这就是几种状态在大部分职工身上的体现。还有，刚来的新职工看到自己的工友有的被选送学习，有的被安排到重要岗位，有的被予以重用等等，而自己却平平淡淡，难免会出现灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行为极不稳定。作为思想政治工作者，可以通过经常的谈心、调查问卷等途径，准确把握职工思想脉搏，由浅浅入深、去伪存真地分析判断职工的思想动向，有针对性地开展工作。

二是要加强思想政治工作的针对性。针对不同阶段、不同职工的思想状态，采取不同的思想政治工作方法。比如说，无竞争状态下，必须适时搞好跟踪调控。我们一方面要鼓励竞争，通过各种比武竞赛活动、竞争上岗、竞聘上岗，积极为职工搭建公平竞争的平台，充分激发职工全方位锤炼综合素质；(另一方面，要及时纠正竞争中的各种不良行为，通过正确对待荣誉或者通过观看不良竞争，教育引导职工不要急功近利好大喜功、弄虚作假，帮助竞争双方明确把握竞争的方向。对于在竞争中落选的职工、未得到提拔使用的职工等，则要通过交任务、压担子、勤沟通等，科学指导他们实事求是地面对现实，客观公正地看人看己，努力帮助他们减少怨气，增强工作的动力和信心。

三是要及时进行思想调控。要抓住职工的认知特点，充分利用网络、电视、广播等资源，积极拓展沟通与交流的渠道，扩大心理咨询服务范畴，坚持疏堵结合，搞好思想行为引导。对一些不良倾向、模糊认识，可以以辨析交流会等，理直气壮地讲大道理，划清是非、善恶、美丑界限。要通过板报、简报、企业文化报纸，大力宣传典型人物的先进事迹和成长经历。适时用典型人物的模范行为引导职工，帮助后进职工看到自己的不足，激励斗志通过一系列的方法措施，逐步解决各种思想状态下产生的问题，使职工的思想进入享受状态。

四是把握职工心理变化，“对症下药”。

人的思想问题，从根本上讲是由于物质和精神需求得不到满足，个人需求与现实之间存在落差、矛盾的表现，是“自私心”得不到满足的反映。解决思想问题，必须正视人的“自私心”在正常状态下追求和维护的利益，承认和维护人生存发展所需的合理需求。一是要坚持贯彻以人为本理念。煤炭企业贯彻以人为本，就是要尊重员工的主体地位，保障员工的合法权益，通过问卷调查、走访了解等，掌握职工的实际困难和需要解决的问题，及时地予以帮助解决。通过走出去或请进来等方式，加强培训，帮助职工不断提高综合素质，引导他们善于发现自身的强项，多在各种场合表扬鼓励，帮助职工树立自信心。只要找准每一方面的潜能，就要勉励他们不轻言放弃，把推动煤炭企业建设与促进职工全面发展有机统一起来，共同奔向美好的未来。一是要深入结合职工的时代特点。当下，青年职工思想观念更趋开放，行为方式更趋于自我，心理追求更趋于多样化，追求时尚、跟随潮流、崇尚自我、讲求民主，时代印迹较深。对此，作为煤炭企业，必须认清形势、更新观念，结合时代特点，理性看待职工的一些思想行为偏差，不能简单地把客观现实看成是问题和不足，把个性特点当作缺点。要勤观察、勤思考、勤总结，结合当今的时代特点和职工的自身特点，用心把所属职工的正当合理需求掌握准，深层次思想根源琢磨透，对症下药，有的放矢。二是要尊重和满足职工的合理需求。对前青年职工的现实需求，一方面要加强教育引导，讲清楚政策规定；另一方面，要强化服务意识，推进思想政治工作由传统的“教育人"向侧重“服务人”转变，要在教育引导职工自觉地树立为企业利益不懈奋斗的精神。

参考文献

第4篇：思想政治工作的方法范文

关键词：新时期；思想政治工作；方法

新形势下，做好职工思想政治工作，提高职工的思想道德素质是各个单位文化建设的重要任务之一。随着我国社会的不断进步和社会主义市场经济体制的不断完善，完善职工的思想政治工作的方式方法是十分必要的。就目前的实际情况来说，我国排水管理单位的思想政治工作仍然面临一定的挑战，很多基层党员干部都存在作风问题，内部腐朽思想盛行，不利于排水管理工作的顺利开展。总之，做好单位的思想政治工作，充分落实以人为本的工作理念，杜绝各种行为是当前我国排水管理单位面临的重要任务之一。下面，笔者将结合本单位（排水管理）工作的实际情况，从五个方面对职工思想政治工作的方法进行深入探讨。

1 端正工作态度，认识工作意义

城市的排水设施管护工作是否到位，与广大人民群众的切身利益息息相关，也是我国公共管理工作服务水平高低的重要表现。与其他管理性工作不同，排水管理工作可以用三个字来形容：苦、脏、累，管理工作人员要深入排水工作现场，承担排污除淤的工作。很多人都不能正确认识排水管理工作的重要意义，对排水管理岗工作带有偏见，这也使得很多排水管理工作人员不能够积极主动地投入工作，不能充分发挥工作岗位的重要作用。因此，要加强职工的思想政治教育，必须加大宣传力度，让广大职工充分认识本职工作的意义和重要性，从而调动他们工作的积极性。 同时，要帮助广大职工端正工作态度，使之自觉完成各项工作任务，这是提高职工思想政治认识水平的重要途径之一。

2 发挥模范作用，落实各项工作

首先，要加强单位领导干部的作风建设。领导干部要充分认识思想政治工作的目的、意义及作用等，从而保证单位内部的思想政治工作有序进行。领导干部必须以身作则，引导职工踏踏实实做好各项工作，在单位内部形成良好的实干作风。要将思想政治工作贯彻到日常管理工作的全过程，要求员工端正思想、创新工作方法，推动本单位工作的顺利推进。为了实现排水单位与员工之间的协调配合，在各种活动开展之前，要在单位内部进行民主协商，广泛吸收各种意见，从而制定合理的工作计划。基层班子的领导干部要充分发挥示范作用，从员工的实际情况出发，开展思想政治教育活动，从而提高职工政治、文化等素质。其次，要充分发挥干部模范带头作用，让职工在榜样的影响下更好地应对各项工作。我单位在排水管理工作方面一直严格要求职工，也涌现出了不少模范代表，如全国劳模唐顺平、戳万宏等。作为排水管理处机械疏通班的班长，唐顺平和爱人一直住在单位的传达室里，始终处于24小时的在岗待命状态，并没有任何的假期查补窨井盖也是其工作的重要内容，唐顺平的床头有一部电话，连接着城建热线，随时处理各种紧急情况。无论是白天还是黑夜，他总会在第一时间到达现场，修补或者替换井盖，“下井”更是家常便饭。唐顺平以身作则，严格要求自己，深刻贯彻和落实了“脏我一个人，造福千万家”的工作理念。唐顺平的工作事迹得到党和国家的认可，并被冠以“全国劳动模范”的称号，号召全国人民向其学习。在职工思想政治工作教育过程中，我们要充分发挥道德模范的影响力，形成良好的工作氛围。

3 完善制度内容，强化管理措施

要建立完善的规章制度，明确管理条例，并加强监督监察机制建设，致力于提升领导干部的执行力。要在原来单位思想政治工作方法的基础上，建立包括工作规范、处罚措施等在内的学习制度，并完善责任为主的工作责任制度，从而在全单位系统内部形成全面的制度体系，使得所有工作都在制度的监控监管下进行。具体来说，要编写《思想政治工作制度汇编》，在废弃原有的不适用制度的基础上，补充新的制度，提升制度的约束力。要开展“全员提升思想政治工作水平”的活动，让学生充分认识思想政治工作的意义，从而提高学习、工作的实效性。要加强对所有工作人员的监督与考核，规范责任追究制度，强化各个部门之间的监督、制约机制，从而严惩各种违规违纪行为。

4 坚持一岗双责，落实目标责任

要充分落实“一岗双责”的工作理念，使得广大干部职工既能做到“对上负责”，又能做到“对下负责”，并把两方面工作充分结合起来。单位内部的广大党员、干部职工都要充分发挥领导作用，主动投身于思想政治工作中。相关工作人员要明确工作职责，深入职工内部，深入了解员工的思想素质情况，并做好与所有职工干部的沟通交流工作，以便帮助他们解决各种疑难问题，从而以轻松的姿态投入工作中，并能够了解当前职工思想政治建设方面的最新动态，从而自觉执行各种政策或者要求。在此过程中，党员干部要充分发挥“先锋军”的作用，用自己的行为去感染职工。要努力与普通员工建立密切的联系，要关心职工的生活，从而让广大职工感受到单位大家庭的温暖。这样一来，广大职工就愿意投入到单位的各项工作中，思想政治建设也会取得更好的效果。

5 改进工作方法，注重素质提高

新形势下，我国社会经济各方面都发生了翻天覆地的变化，职工的思想政治工作也面临着新环境、新问题。要做好职工思想政治工作，就要改进传统的工作方法，努力提高职工的综合素质。所有的工作方法都应该着眼于提高思想政治工作的实效性，应该贴近单位工作实际。要坚持以人为本的指导思想，致力于提升单位职工的服务与管理水平，并不断创新工作方法，规范各种形式，从而提高管理效率、服务质量。要努力加强单位文化建设，提高单位职工队伍的凝聚力。从另一方面来说，要加强对员工的思想政治教育，以正面教育为主，坚持用先进的、科学的理论去武装人，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观以及利益观。要重视单位的精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动，使思想政治工作焕发新的生机与活力。

当今社会是一个充满变革的时代，各种思想文化相互碰撞，职工的思想活动也呈现多变性的特点。以本单位为例，在职工思想政治工作开展的过程中，工作人员要努力贯彻“贴近职工生活实际”的原则，在解放思想、创新发展的工作思路的指导下，创新职工思想政治建设工作的方式方法，提高工作的实效性，使得职工的思想道德素质、政治素质等都有较好的改观。相信在各方的共同努力之下，职工的思想政治工作一定能够呈现出良好的发展面貌，职工思想道德素质会有较大程度的提升，这对于我国社会主义文化建设都具有重要意义。

参考文献

[1]胡占英 .创新思维脚踏实地努力做好新时期女职工思想政治工作[J].中国化工贸易 ， 2014（5）.

[2]吴丹华.浅谈新形势下企业思想政治工作[J].读写算：教育教学研究，2012（7）.

第5篇：思想政治工作的方法范文

关键词：企业 员工 思想 政治 方法

一、当前形势下多种企业思想政治工作的特点

1.传统型向科学型转变

随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

2.灌输型向沟通型转变

市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功倍的效果。

3.说教型向多种形式的传播方式转变

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

4.大道理与小道理不统一

不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

5.前瞻性与现实性不协调

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

6.主旋律与多样化的不一致

要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。

二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

1.内容要“实”

第一，要有针对性的对员工开展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。第二，积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。第三，把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

2.方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。

3.正确处理大与小的矛盾，做到维护大局

大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，以充分调动各方面的积极性。

4.感情要“真”

政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。

5.形象要“好”

第6篇：思想政治工作的方法范文

一、坚持人性化管理，建立融洽的情感交流基础

人性化管理是现代企业管理的重要指导理念。人性化管理关注的是人性要素，目的在于挖掘人的潜能。保卫干部在开展思想政治工作的时候，也必须紧紧抓住人性化这个重点，建立融洽的情感交流基础，确保思想政治工作入情、入理、入心。从企业职工的情况来看，人员构成、学历层次、家庭情况等都呈现出多样化的特点，因此，在工作过程中，特别是在处理与职工自身利益有关的敏感事务的时候，必须坚持以人为本的指导思想，增强工作的敏锐性、预见性。

首先要坚持平等、尊重的工作态度。尊重职工的基本权益，不摆“领导”、“上级”的“架子”，与企业职工坦诚相见，不讲亲疏远近；坚持公平、公正、公开的原则，坚决杜绝庸俗化的“礼尚往来”，以原则换感情，积极交流，通过情感交流建立与广大职工的信任，形成保卫工作与职工之间的互信；转变工作观念，提高服务保障意识，虚心听取职工对保卫工作的意见建议，做到有则改之无则加勉，戒骄戒躁，谦虚谨慎，为思想政治工作开展奠定坚实的思想基础。

其次要注意激发职工的主观能动性和创造力，深入了解掌握职工的思想动向，及时进行干预和引导，激发员工对企业的信任感、对工作的成就感、对同事的温暖感和对生活的舒适感，尊重职工企业主人翁地位和首创精神，使职工能够在工作中实现自我认同、产生幸福感。通过这些工作，一方面，使思想政治工作开展的有形、有声、有色、有效；另一方面，把职工的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来。

再次，要将思想政治工作与解决职工实际困难相结合，切实发挥保卫部门内引外联的作用，动员各类资源，为职工办实事、办好事，切实承担起帮困解难的工作职能，增强职工思想政治工作的时效性；善于换位思考，设身处地为遇到困难的职工着想，急其所急，想其所想，帮其所需，多交流、多通气，增强职工思想政治工作的实效性。

二、把握人际交流的艺术性，更新传统思想政治工作方法

创新的基础在于继承，传统的思想政治工作方法虽然在实现过程中有不适应新形势、新特点的地方，但是其在不断激发职工责任感、使命感和荣誉感方面依然有现实指导意义。特别是，广大保卫干部长久以来能够坚持与时俱进的优良作风，在利用传统思想政治工作方法的同时，善于把握工作对象特点的变化，不断提高思想政治工作的吸引力和说服力，确保工作目标的实现。

首先，提高语言沟通的艺术性。美国演说家戴普认为：“世界上再没有什么比令人心悦诚服的交谈能力更能迅速获得成功与别人的钦佩”。 思想政治工作实质上就是一种说服人、带领人一起为某一目标而努力的工作的工作。语言交流不仅是传统思想政治工作的重要工作方法，也是当前开展思想政治工作有效的途径。保卫干部要具备良好的与人交流沟通的技巧，必须坚持“平易近人、因人而异、选好时机、交流融通”的基本原则，，以此来实现“教育为主、防范为主”的工作目标。

其次，强化宣传鼓动的艺术性。在传统的思想政治工作中，典型示范、先进引路在宣传鼓动方面发挥了良好的作用，积累丰富的经验。现阶段，随着职工竞争意识的不断强化，多数人都具有不甘落后、奋勇向前的进取心，这就为典型的发现、树立和宣扬建立的坚实的实践基础。在宣传鼓动过程中，要避免神化、极端化和悲情化的倾向，用身边人身边事，用活例子来教育引导。提高宣传鼓动的艺术性，一个关键是要要通过围绕意识形态领域斗争这个主线，改进封闭说教式教育，增强教育的开放度和职工的参与度，将教育与工作实践结合、与各类活动结合、与对职工的奖惩结合，开展理想、道德、爱国主义、革命人生观等多维度的思想政治教育工作，提高职工政治敏锐力，增强职工抵制腐朽思想意识侵蚀的抵抗力，保持坚定的政治立场。

再次，要改善保卫工作的自身形象。从传统来看，保卫干部由于担负着维护规章政纪、保卫国家和人民的生命财产不受损失的光荣职责，在工作过程中呈现出更多的是“冷峻”的一面，疏远了职工的心理距离。在新形势下，保卫干部要积极提高自身的思想觉悟，树立服务意识，自觉以身作则，率先垂范，为广大职工创造稳定的工作和生活环境，用自身的行为和人格力量影响受教育者。此外，要建立起完善的保卫干部培训机制，加强岗前培训，使其具备保卫干部开展工作的基本政治素养和工作方法；强化经常性教育，及时规范保卫干部的思想和行为；突出重点教育，确保实际工作能力的及时提高，高质量的完成各项工作。

三、适时跟进，确保思想政治工作的有效性

保卫干部开展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的发生具有突发性、偶发性，另一方面安全稳定工作又具有长期性、持久性。这就要求保卫干部要紧盯形势和工作发展态势，做细做准“人”的工作，找准工作的切入点和着力点，确保思想政治工作在安全稳定工作方面的预防作用的充分发挥。

首先，要注重制度机制建设。完善形势分析制度，很多突发、偶发的事情是问题长期“量”积累引发的“质变”。因此在开展思想政治工作过程中，要注意发现那些表面看似微小，但会影响职工工作积极性的苗头，主动予以关注，积极进行疏导，真正给予关心和帮助。建立摸排处置机制，把集中排查处置和经常性排查处置有机地结合起来，定期组织矛盾纠纷排查，积极开展调处工作，确保问题在萌芽阶段解决，负面效益不扩大。落实安全大检查制度，加强预防措施，加强安全检查，既包括对单位生产要害部位、防范重点部位以及生产检修现场等的检查，也包括职工人员思想、心理的摸底和了解，预防和减少各类安全事故的发生。

其次，要注意因人而异。人与人之间的情况千差万别，因此，思想工作的开展不能搞统一，要因人因事因势的不同而采取不同的方法，选择合适的时机介入，取得事半功倍的效果。在开展工作的时候，可以使用“五谈法”，即谈思想，掌握工作对象的思想情况，寻求思想和情感交流的“共鸣点”；谈生活，了解工作对象的兴趣爱好，寻求交流的“共同点”；谈工作，从正面引导工作对象发现工作中的成就，寻找交流的“着力点”；谈作风，了解工作对象的思想、工作、生活作风，寻找交流的“激励点”；谈纪律，不以规矩不能成方圆，持续对工作对象进行法规制度内容的灌输，寻找交流的“立足点”。

再次，要主动“借力”。从保卫干部开展思想政治工作的特点可以看出，单纯依靠保卫干部来完成这些庞杂的工作是很困难的，因此在开展工作的过程中，要注意“借力”，向内“借力”，落实思想政治工作责任制，发动企业各级各类党、团、工会和群众组织以及部门的力量，通过预想预研预判等多种途径，形成完成工作合力，确保思想政治工作层层有人抓、事事有人管。向外“借力”，积极开展外联工作，加强与政府相关部门、社区服务机构等的联系和沟通，积极营造安全稳定的社会大环境，形成企业与社会共同解决思想政治工作的难点、热点和重点问题的联动机制，确保思想政治工作的有效完成，为企业的发展筑牢坚实的安全基础。

四、结语

第7篇：思想政治工作的方法范文

关键词：加强；企业思想政治工作；途径；方法

Abstract: The ideological and political work is the traditional enterprise enhances cohesion, enhance the competitiveness of. Speaking of the enterprise, the enterprise ideological and political work related to the smooth conduct of the work, is the motive power of doing all the work, is the key to the sustainable development of enterprises. This paper according to the eighteen Party Congress report: "to strengthen and improve ideological and political work, focusing on humane care and psychological counseling, social mentality to cultivate self-confidence, rational and calm, positive". Put forward in the new historical period of development, to strengthen ideological and political work according to the properties and characteristics of electric power enterprises.

Keywords: strengthen ideological and political work in enterprise; way; method;

中图分类号：B82-051文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的传统法宝。对企业而言，思想政治工作关系到企业各项工作的顺利开展，是做好一切工作的原动力，是企业可持续发展的关键所在。党的十报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。在新的历史发展时期，国有电力企业如何根据自身的属性和特点来加强思想政治工作？笔者认为可从三个方面来加强。

一、坚持以人为本，实施人性化管理和人文关怀

“以人为本”就是以人为根本，是指企业在思想政治工作过程中以人为出发点和中心，围绕着激发、调动人的主动性、积极性和创造性而展开的以实现人与企业共同发展的一系列活动。我们所说的“人文”，就是尊重人权与个性，维护自由与平等，重视人、尊重人、关心人、爱护人以及爱护和关心人类生存环境的文化。而“人文关怀”就是怀着人文情感去关怀生命、关怀人、去待人处事。大凡成功的企业在整个企业管理过程中无不是推行以人为本的管理的典范，无不在打造适宜员工成长的人文环境上做足文章，这也是检验企业领导者成功与否的分水岭。

实施人文关怀是一种新的管理方式，它体现了以人为本的管理观念。员工是企业的主体，企业不能把员工视作企业经营的“人力成本”，而应视作为企业创造利润的“人力资源”。由于企业人文关怀倡导的价值观能完美地把企业的发展和员工个体的发展有机地统一起来，最大限度地实现企业和员工个人的共赢。这样蕴藏在员工个人心中的价值实现感，成就欲，事业心和工作的主动性、创造性就会自然而然地在工作中迸发出来，形成一个充满生机活力的企业内部环境，从而实现员工个人与企业的共同和谐发展。

企业思想政治工作在施行企业人文关怀方面，首先要做到人尽其才。经营中财力固然重要，然而更重要的是人，只要有了人才，自然会有财路。合理运用人才，发挥每一个员工的最大潜力，是管理者用人的必备利器。其次完善员工培训机制。在当今社会科技发展日新月异，企业及其员工所面对的社会环境变化非常快。应要求他们必须不断地学习、不断充实自己，以适应环境的变化，达到企业和人才自身的协调发展。因此，施行企业人文关怀，要有发现的眼睛、有爱护员工的胸怀、有培养员工的远见、有和员工平等对话的尊重、有打造员工个人发挥创造力、激发生产力平台的举措，为员工的成长创造积极向上、和谐宽容的环境；在使用、爱护、培养员工方面做好扎实的、有效的基础工作。

二、构建心理疏导与思想政治工作相结合的长效机制

心理疏导是指工作人员通过与求助者之间良好的互动，运用有关心理学的理论和方法，通过个体和团体咨询、行为训练、举办讲座、集体调适等方式，帮助人们避免或消除不利于身心健康的心理因素，来维护和增进人们的心理健康，提高个体发展和潜能开发。

心理疏导是对人的人格和尊严的认可，注重心理疏导，把心理疏导引入企业思想政治工作中，体现了一种亲和的组织态度和积极的组织行为。心理疏导与思想政治工作相结合，是加强和改进传统思想政治工作的必然要求，势必改变企业思想政治工作的灌输方式，增强企业思想政治工作的吸引力和凝聚力。企业具体可从以下着手：

1、建立心理谈话机制。企业政工人员必须经常深入基层，应定期或不定期与员工进行谈话，广泛听取员工意见，系统了解员工意愿，对员工存在的问题，积极引导、分析，找出对策，帮助员工树立科学的心理健康观念。

2、建立心理关怀机制。针对员工最关心的住房、就医、子女上学就业等热点、难点问题，企业要既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办事中贯穿思想教育，尽能力帮员工解决正常生活和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的诱因。

3、建立心理预防和干预机制。政工人员要通过“员工舆情管理”建立健全企业员工心理预防和干预机制。“员工舆情”是员工群体性的意识、思想、意见和要求等的综合表现，只有管理好舆情，心理预防和干预工作才能有的放矢，以便定期分析、调查员工的心理状况，找出导致员工心理问题的各种因素，然后运用心理学的知识和原理引导员工正确运用心理转移、心理排解、心理发泄等方法调节心理、缓解压力，保证员工心态朝着良性方向发展变化，达到内心世界的自我调适、自我和谐，以保障员工心理健康。

第8篇：思想政治工作的方法范文

[关键词]思想政治工作；方式方法；创新

[中图分类号]D64　[文献标识码]A

[文章编号]1007-4309(2011)01-0053-1.5

思想政治工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，是保证事业与时俱进的战略任务。总书记对此提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求。我们一定要适应经济社会发展需要，创新工作内容，改进工作方式，整合工作资源，优化政工干部队伍，推进思想政治工作的理论创新、制度创新和管理创新，为建设和谐社会营造良好的社会道德风尚、创造安定团结的政治环境提供强大的精神动力。

一、与时俱进，更新观念

理念是思想政治工作的基础。随着社会的进步和发展，思想政治工作者必须树立起与时代相适应的工作理念和意识。

(一)树立时代意识

走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代，为开展好思想政治工作营造良好的氛围。

(二)树立创新意识

只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。

(三)树立科技意识

在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。

(四)要树立和谐意识

促进社会和谐是当前思想政治工作的根本任务。要把人们的思想和行为引导到符合建设社会主义和谐社会的要求和方向上来，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求。尤其要注重心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

二、创新内容，改善方法

实效性是检验思想政治工作创新程度的标准。联系实际，创新内容和方法，是思想政治工作者必须经常思考的问题。

(一)内容创新

要把思想政治工作与工作实际紧密结合起来，着眼于提高能力、改变观念、开阔视野、贴近实际、指导实践、突出特色，在改造人们的主观世界和提高解决实际问题的能力上下功夫。一是要以工作发展需求为导向设计思想政治工作的内容和形式。根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点，因人而异，因岗而异，采取启发式、研究式、体验式思想政治工作方法，推广个性化、差别化教育，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织思想教育活动。在常规开展思想教育活动的同时，应紧密联系本地区、本部门存在的实际问题，研究凸现的热点、难点问题，增强教育的说服力。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的思想政治工作质量考评方法。从利益动因上分析干部群众的思想变化，通过解决群众的实际问题，从群众关心的事情人手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。

(二)方法创新

新形势下思想政治工作的一个显著特点就是多层次、多元化。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，运用社会管理手段的规范养成方式，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。思想教育可以同行业管理和社会管理紧密结合起来，与法规、公约、守则和行业工作制度、规范相辅相成，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求，真正形成思想政治工作的整体合力。

在教育培训方式方法上，我们在继承传统的有效办法的基础上，要实现以下几个方面的转变：一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着群众知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可以繁荣城乡文化生活，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

三、配套制度，完善机制

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。当前抓好思想政治工作，必须在坚持好现有制度的基础上，强调加强思想政治工作的制度建设，努力创新制度。重点应从以下几个方面进行：

(一)领导机制

健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，使科学决策、动力激发与计划实施达到规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。

(二)运作机制

建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，推进群众自我教育、相互教育，构建“大教育”工作网络。完善渗透机制要求把思想政治工作渗透到具体工作中去，把影响大局的、群众关心的问题作为工作的突破口。

(三)评估机制

建立评估机制即建立目标管理系统、健全反馈体系、强化调控权威，把握思想政治工作效益的特殊性原则，坚持考评与指导相结合，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，建立和完善激励机制。

(四)保障机制

第9篇：思想政治工作的方法范文

【关键词】事业单位；思想政治工作；方法创新

对于事业单位而言，思想政治工作是事业单位日常工作的重要内容。新时期事业单位迎来了深层次的改革，在这一形势下，要想提高思想政治工作质量，就要对思想政治工作方法进行全面创新，不但要积极创新思想政治工作理念，还要在思想政治工作的具体方法和工作机制上进行全面创新，实现思想政治工作水平的全面提升，为事业单位思想政治工作提供有力支持，确保事业单位思想政治工作能够取得实效。为此，我们应对新时期思想政治工作方法创新引起足够的重视，并积极开展思想政治工作方法创新，满足事业单位思想政治工作需要。

一、新时期思想政治工作理念要坚持以人为本

思想政治工作在实际开展过程中，其工作理念应坚持以人为本。这一提法不但符合思想政治工作实际，同时也是确保思想政治工作整体质量的重要做法。基于这一认识，新时期思想政治工作理念应坚持以人为本，具体应从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作要对以人为本的理念有正确认识。思想政治工作的主要对象是单位员工，以人为本的工作理念不但体现出了思想政治工作的本质，同时表明了思想政治工作应围绕员工这一基本对象来开展。因此，只有对以人为本的理念有正确认识，才能保证思想政治工作取得实效。

（二）思想政治工作要贯彻落实以人为本的工作理念。以人为本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同时也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于这一认识，在思想政治工作中，贯彻落实以人为本的工作理念，是推动思想政治工作全面深入开展的重要手段。

（三）思想政治工作应及时调整工作思路。从当前思想政治工作出发，在工作思路和工作理念上应及时调整，以适应以人为本的需求，使思想政治工作能够契合单位工作实际，达到更好的为事业单位员工服务的目的。

二、新时期思想政治工作工作方法要与时俱进

结合事业单位思想政治工作开展实际，工作方法上的创新应从以下几个方面入手：

（一）充分发挥新闻媒体的主渠道作用。新时期思想政治工作要重视发挥、挖掘新媒体的作用，充分利用新闻媒体、网络技术、信息渠道，广泛开展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的实效性。建设事业单位门户网站、开通党建思想政治工作手机报、建立党建思想政治工作公众微信号等都是行之有效的新媒体方法。

（二）善于组织集中性的宣教战役。注重切合关键时间节点、重大事件、重要工作或迎合上级组织统一部署开展的大型思想政治主题宣教活动如群众路线教育实践活动，有的放矢地组织开展集中性的宣教战役，通过典型事例和先进人物宣传引导等方式，向职工灌输社会主义核心价值观，倡导健康积极的生活趣味，营造浓厚氛围，提升思想政治工作实效。

（三）重视发挥文化的社会教育功能。结合当前事业单位思想政治工作实际，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我们就要对思想政治工作的社会教育功能有全新的认识，不但要将思想政治工作与事业单位的文化建设结合在一起，还要积极发挥文化建设对思想政治工作的影响，使思想政治工作能够在实效性上有较大提高，满足事业单位思想政治工作需要。

三、新时期思想政治工作应从工作机制上进行全面创新

在事业单位思想政治工作方法创新过程中，工作机制的创新是关键内容，要想保证工作机制创新取得积极效果，我们就要从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作机制创新要着力做好构建领导与检查机制。事业单位在思想政治工作中，应建立完善的领导检查制度，领导应定期下基层检查指导思想政治工作的开展情况，并鼓励员工和中层干部为思想政治工作献计献策。

（二）思想政治工作机制创新要着力做好构建动力与激励机制和预警与防范机制。从事业单位工作实际来看，思想政治工作的开展，对提高员工基本素质，提升员工职业道德水平具有重要的促进作用。为此，在思想政治工作中，我们应认清思想政治工作的本质，应将思想政治工作与构建动力与激励机制和预警与防范机制结合在一起考虑。

（三）思想政治工作机制创新要着力做好构建各类信用与群众参与机制和构建疏导与养成机制。考虑到思想政治工作是事业单位群众工作的重要组成部分，因此在思想政治工作中，重视信用教育和构建群众参与机制及疏导与养成机制是十分重要的，对提高思想政治工作水平具有重要意义。

（四）思想政治工作机制创新要着力做好构建学习与培训机制。思想政治工作和其他工作一样，要想提高工作质量和工作水平，就要充分认识到学习与培训机制的重要性，不但要将思想政治工作于学习和培训机制相结合，还要积极开展学习与培训机制的构建，保证思想政治工作取得实效。

四、结语

综上所述，新时期事业单位思想政治工作要想实现工作方法的全面创新，就要从工作理念、工作具体方法和工作机制等几个方面进行创新，使思想政治工作既能够得到全面有效开展，又能够取得实效，满足事业单位工作需要。

参考文献

[1] 崔晓晖. 论加强我国公务员的职业道德建设[J]. 江西行政学院学报，2013，04.

[2] 陈永耀，朱爱国. 新形势下如何做好离退休干部的思想政治工作[J]. 资治文摘（管理版），2014，03.

[3] 仪健翎，黄一兵. 事业单位思想政治工作现状及创新途径[J]. 湘潮（下半月），2013，06.

[4] 孙玉涛. 如何做好政治思想工作[J]. 民营科技，2011，02.