社工机构年度工作计划精选(九篇)

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社工机构年度工作计划

第1篇：社工机构年度工作计划范文

关键词：新形势；报社；工会；优势

近年来，伴随着世界传媒行业的快速发展和新媒体的兴起，传统纸媒面临着激烈的市场竞争，报社必须要加快转型升级，实现跨越式发展。因此，报社要从管理体制、传播技术、产业结构、经营方式以及人才队伍等方面进行改革和创新。工会工作作为报社日常工作的重要组成部分，承担着团结和凝聚报社员工、维护员工的合法权益、促进报社健康发展的重要职能。因此，在新形势下，报社工会应当充分发挥自身优势，结合工会工作的性质与特点，创造性地开展日常工作，为报业的转型升级与跨越发展创造良好环境。

一、开展岗位建功活动，搭建员工成长平台

新形势下，报社员工的需求呈现多元化趋势。只有全面认识并充分满足员工的合理需求，才能有效调动员工的积极性，凝聚广大员工的智慧与力量，共同推动报社走跨越式发展之路。而对于广大报社员工，尤其是青年员工来说，他们最主要的需求与愿望，就是成长环境与发展平台。良好的发展环境和健康的成长平台，有助于员工顺利实现自己的人生价值。因此，报社工会要高度重视发挥自身组织优势，积极开展岗位建功活动，努力为报社员工搭建良好的发展平台。

（一）做好员工培训工作

对于报社来说，报社的发展离不开广大员工。为了提高员工的专业技能，激发员工对报社事业发展的认同感，报社工会必须要做好员工的培训工作。一般来说，报社培训的主要内容包括报社发展战略、员工的职业道德教育以及职业技能等。通过开展员工培训工作，不仅可以提高员工的专业技能和综合素质，而且有助于增强员工对于报社事业发展的认同感，将个人的成长与报社的发展战略目标结合起来，在推动报社事业发展的过程中实现自己的人生价值。因此，报社工会应当把员工培训工作列入年度工作计划，把开展培训工作作为日常性工作认真落实。应当根据不同岗位的工作性质以及工作任务的要求，有针对性开展教育培训工作。通过组织开展培训，使广大报社员工了解报社的发展战略及重大举措，进一步明确自身任务，把报社的发展与员工自身的成长统一起来。

（二）开展技能竞赛活动

随着我国新闻媒体改革工作的不断深入，报社面临着日趋激烈的市场竞争。为了增强报社事业的综合竞争实力，必须高度重视培养并提高员工的业务技能水平。在这一背景下，报社工会应当组织开展技能竞赛活动。通过开展技能竞赛，提高员工的采编质量与办报水平，推动报社各项事业健康发展。例如，报社印务部门组织开展面向青年员工的技能竞赛，根据工种的不同，采取理论考试与实务操作相结合的方式进行。通过开展技能竞赛活动，不仅提高了报社员工的业务能力，而且提高了印刷业务的生产效率与报刊的印刷质量。

同时，在开展技能竞赛活动的过程中，应当充分考虑到当前传媒行业的发展趋势及报社转型升级的发展要求，既要认真抓好传统岗位的技能竞赛，又要逐步开展网络采编、电子商务以及数字出版等新兴业务方面的技能竞赛活动。通过开展技能竞赛活动，在锻炼和提高员工专业技能的基础上，激发报社员工的工作热情，引导员工为报社的转型升级以及跨越式发展做出积极的贡献。

二、完善工会组织机构，维护员工合法权益

维护员工的合法权益是工会工作的一项重要内容。随着当前我国报社转企改制工作的逐步落实，很多报社组建成集团公司，普遍采用企业化方式向社会招聘员工。根据我国劳动合同法的相关规定，工会在维护劳动者合法权益的过程中发挥着积极作用，承担着明确的法律权限。因此，报社应当高度重视工会组织在维护员工合法权益方面的重要作用，切实维护员工的知情权、表达权以及参与权等合法权益。报社工会应当建立健全组织机构，努力为广大报社员工谋取利益，不断改善员工的工作环境与工作条件，妥善解决报社员工面临的实际问题。

（一）营造健康成长环境

首先，要定期组织召开报社员工座谈会，帮助青年员工制定职业发展规划，积极鼓励员工为报社的改革发展事业出谋献策，增强员工的主人翁意识。其次，重视对青年员工作的培养，为员工提供展示自我才华的机会。最后，要关心员工的日常生活。报社工会组织要联社免费为他们提供宿舍，配备积极解决员工生活中遇到的问题。例如，要合理解决青年员工的集体宿舍住宿问题，为集体宿舍配备电视、空调、热水器、饮水机等基本设施。同时，报社工会的工作人员要及时了解员工的思想动态，及时疏导不良情绪，努力为广大报社员工的成长营造良好的环境。

（二）解决员工实际问题

工会作为报社党委联系广大员工的桥梁与纽带，应该在处理改革、发展、稳定的关系，切实维护员工的合法权益，推动报社和谐发展方面发挥重要作用。首先，工会要推动建立协调机制，参与协商解决员工与报社之间的利益争议。例如，报社工会在召开职代会期间，深入基层开展调研，深入了解广大员工对薪酬制度的反映，重视员工的利益诉求，消除安全隐患。其次，重视解决员工的实际困难。报社组织要深入一线，贴近员工的生活实际，加大帮扶力度，在员工医疗互助、帮困助学等方面发挥积极作用。最后，要持续开展慰问帮扶活动。报社工会要关注员工的实际需要，通过组建爱心基金会等方式，为因病致困员工提供一定的帮助。要结合报社实际工作需要，在春节组织开展“送温暖”活动，慰问生活困难的员工。在夏季组织开展“送清凉”活动，为工作在一线的员工送去防暑降温用品。

三、加强报社文化建设，提高员工幸福指数

文化建设是报社工会工作的重要组成部分，有助于增强报社的凝聚力。报社工会结合报业事业发展实际开展文化建设，充分发挥文化建设在工会工作中的积极作用。工会把员工作为文化建设的主体，通过持续开展丰富多彩的节假日活动、落实员工带薪休假制度、经常组织工会活动等，为报社事业的发展营造良好的文化氛围。

（一）持续开展节假日活动

由于报社工作的特殊性质，对于很多报社员工来说，节假日往往是没有休息的节日。报社工会应当重视并持续开展节假日活动，使员工感受到报社对员工的关心。例如，报社要结合外地员工比例不断增加的现实情况，通过在中秋等节日举办“员工节日联谊会”等形式，向广大员工及其远方亲友送上节日祝福，使外地员工在繁忙的工作中及远离家乡的情况下，深切感受到报社的关怀，从而激发员工的工作热情。

（二）落实员工带薪休假制度

近年来，国家高度重视职工带薪休假制度，明确规定到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。报社在组织优秀员工开展旅游休假活动的基础上，逐步落实员工带薪休假制度。报社工会要从维护员工休息休假权益的角度，鼓励员工结合自身实际工作实际，合理安排工休，引导员工享受带薪休假福利，提升员工的幸福指数，促进报社事业的健康发展。通过落实员工带薪休假制度，不仅有助于调动员工工作的积极性，舒缓员工的工作压力，而且密切了干群关系，维护了报社员工的合法权益。

（三）经常组织工会活动

通过组织开展丰富多彩的工会活动，有助于维护员工的身心健康，提高工作效率。报社承担着重要的宣传舆论引导任务，员工在工作中面临着巨大的竞争压力。通过经常性组织开展工会活动，开设心理辅导讲座，举办文化艺术节及报社运动会等，不仅有助于缓解员工的现实工作压力，营造员工身心健康的工作环境，而且展示了员工的风采与才艺，促进报社员工的全面发展。

四、结语

面对当前报社转型升级及跨越式发展等形势和任务的要求，报社工会必须要进一步解放思想，适应市场化改革的要求，不断改善经营管理，创新工作机制，通过开展岗位建功活动，搭建员工成长平台；要完善工会组织机构，维护员工合法权益；加强报社文化建设，提高员工幸福指数，从而充分发挥报社工会在联系报社党委和广大员工方面的桥梁与纽带作用，切实维护员工的合法权益，促进员工全面发展，为报社的转型升级及跨越式发展创造积极条件。

参考文献：

第2篇：社工机构年度工作计划范文

一、工作中的主要作法和取得的主要成绩

(一)勤于学习锻炼，慎于品行修养，始终致力于做德更高、业更专、行更正、艺更精的信合人。

一是注重和加强业务知识的学习。注重学习是我多年来养成的一个比较好的习惯，除继续加强对分管工作中涉及的监察、审计、法律事务等方面的有关政策、法规和业务知识的学习外，不间断地加强对财务会计、信贷管理、风险管理等业务知识的学习和巩固，及时加强对计算机知识和信用社新业务知识的学习和更新。同时认真学习各级制发的管理制度及相关法律文件，通过不断的深入学习，不仅充实和更新了自己的知识库容，而且开阔了思路，更新了观念，增强了自己的创新思维能力和自主创新能力。

二是注重和加强实践能力的培养。一直坚持承担工作任务时把自己当作一名普通的工作人员，在承担工作责任时把自己当作一名勇于负责的主管领导。实际工作中，小事放权放手，但件件都及时督办和查问结果，大事都主动参与和承担。如在查办寨河信用社会计挪用资金违规违纪问题时，带领稽核审计部、财务会计部和监察部的工作人员到寨河信用社核查账务、调查取证、座谈询问、分析情况，为处理本次违规违纪提供了详实依据；在查办举报信用社信贷员和分社负责人违规办贷问题时，抽调联社不良办、风险管理部、监察部及基层信贷员组成贷款核对小组，带队进村入户上门核对贷款，找村干部和村民调查了解，与社内职工座谈情况。在案防工作过程中，带领案件防控工作领导小组成员到基层营业网点对内控制度执行、会计核算、信贷管理、安全管理等方面逐项检查。通过这些具体工作，不仅深入了解了基层实际工作情况，以便更有针对性地做本职工作，同时，也进一步锻炼了实践工作能力，丰富了实践工作经验。

三是注重和加强金融理论的钻研。每年我都结合工作实际，通过调研后撰写一些专业理论文章，用以总结和指导工作。，我根据农村信用社农户小额信用贷款开展情况，通过认真调查分析，撰写了《农户小额是考验》调查报告，被第4期《新金融》刊载。同年《一策解“三难”“多赢”促发展》一文，被《中国农村金融创新与实践》收录。

四是注重和加强政治品格的锤炼。，我利用开展学习实践科学发展观活动，进一步加强自己的党性锻炼和品格锤炼，整个活动的每个环节都认真参与，按照活动的安排进行了学习和深刻地自我剖析，并在活动中撰写了数万字的学习笔记。通过积极参与这次教育活动，使得自已在政治上更加成熟和稳重，品格上更加坚强和耿直。

五是注重和加强领导艺术的累积。除了向身边的同志学习领导艺术外，还经常留意书籍、网络上介绍的一些比较经典的领导艺术类案例。

(二)加强内控建设，坚持从严治社，始终致力于做内控理念的传播者和严密内控的践行者。

总理曾经说过，对于银行而言，相对于资本充足率，严密的内控制度更有意义。一年来，在加强内控建设和落实上，主要做了以下几项工作：

一是狠抓了促制度落实的制度体系建设。从规范操作行为的层面上来说，现行的基本制度基本能够覆盖业务经营活动的各个层面了。但在工作中发现有些制度根本上就得不到很好的落实，责任追究不及时不到位，经过认真的调研和分析，我参与起草了《崆峒区农村信用社违规贷款责任认定处理暂行办法》，对强化全区农村信用社信贷管理，规范信贷管理行为，增强信贷人员责任意识，提高信贷资产质量，促进了促制度落实的制度体系的建设方面起到了良好作用。

二是树立了“内控严密、管理严谨、处罚严厉”的基本内部控制理念。在工作中我总结出，要防范操作风险，在制度建设和落实层面，不仅要有严密的制度，严格落实制度，还要严惩违规行为。因此，我倡导树立“内控严密、管理严谨、处罚严厉”的内控理念，并在稽核审计工作中实践推行，这种从严治社的思想，也因此得到了较大范围的认可。

三是践行了严密的内控和其他各项工作制度。在工作中我能认真学习和遵守各项内控和工作制度，如省联社制定的《员工违反规章制度处罚办法》反复学习了好几遍，并且在文件中做了很多标记，其他有关制度我也利用时间进行了认真的学习并能严格遵守。

四是督导了各项内控制度的有效落实。我们主要通过开展一系列的审计和内控评价来督导内控制度的落实。组织了高管人员离任审计，开展了案件专项治理活动，陪同省联社、省联社办事处、银监局现场检查等。以这些活动为载体，认真查找问题，认真组织整改，认真分析不足，认真总结教训，认真制定措施。

(三)积极履行职责，指导做好内控监督工作，加强联系，优势互补，实施有效监督。

联社党委是崆峒区农村信用社的政治核心，所以，监事会的日常工作注重定期或不定期向联社党委报告，重要事项取得了联社党委的理解、协调和支持。同时，监事会作为联社的监督机构，与银监部门、联社内部稽核部门，共同构筑了较为完善的科学、规范监督体系。

一是建立和完善稽核审计部门内部工作运行机制。首先制订了稽核审计部年度工作计划，建立健全了《序时稽核登记簿》、《专项稽核登记簿》、《来信来访查处登记簿》，对稽核时间、区间和责任人进行详细登记，落实责任，以备查考。其次建立了查处情况及时反馈工作机制。本着对理事会负责的基本要求，我们将每个项目的稽核检查结果及时向联社班子成员和职能部门（理事会、经营班子）汇报和反馈，以促进领导管理决策和部门指导服务的针对性，提升我们的经营管理水平。同时实行稽核审计情况定期通报制，即对稽核审计发现的问题及查处的典型案例定期通报，做到查处一事，警示全区，督促辖内各网点查缺补漏，纠正偏差，完善不足，以促进全辖农村信用社经营管理工作符合制度化、规范化、标准化要求。并对案件专项治理、治理商业贿赂工作实行了专档管理。

二是有效地开展了稽核审计工作。指导稽核审计部围绕联社重大决策和中心任务，突出财经纪律严肃性、信贷资金安全性和经营管理合规性，认真履行稽核审计职责。全年组织开展稽核审计项3项3次，即：实施了花所信用社等4个网点的会计决算工作真实性专项检查；对全区44个营业网点中14个信用社、15个信用分社和联社营业部进行了序时稽核，稽核检查覆盖面70.5%；根据人员调动和岗位调整情况，及时开展了24名信用社主任、副主任和4名联社部门经理的离任审计，以及岗位轮换的105名信贷、会计、出纳人员的岗位轮换手续移交工作。共查出并认定责任违规贷款49笔817.69万元，违纪资金8.96万元，提出稽核建议8条，下发稽核审计整改意见书25份，下发稽核审计处罚决定25份，为全区农村信用社又好又快发展提供了保障。

（四）查防结合，认真开展了案件专项治理工作，保持了对各类违规行为严处的高压态势。

初，因班子换届，联社调整了案件专项治理工作领导小组成员。本着暴露风险、加强管理，坚决遏制违法违规行为，防止各类案件的发生的基本原则，5月份，制订了《崆峒区农村信用社案件专项治理深度排查工作实施方案》，明确了排查人员、排查方式、排查内容、排查责任和工作要求，9月份案件专项治理工作领导小组对辖内网点的贷款、存款、金库尾箱、印证押卡、查询对账、“九种人”等重点业务、重点环节、重点人员进行了风险排查。在10月12日全区农村信用社工作会议上，对案件专项治理工作进行了专题。安排，下发了《关于进一步加强案件专项治理工作的安排意见》，根据不同岗位职责分级明确了案件专项治理工作重点岗位、重要环节、重点人员的排查内容、排查频率和案件排查责任，为构建案件防控的长效机制奠定了基础。通过加强了纪检监察和案件防控工作，对信用社会计、信用社柜员挪用资金违规违纪问题的3名当事人和负有管理责任社主任进行了责任追究，给予了党纪、行政纪律处分和经济处罚。

（五）加强党风廉政建设，做好和纪检监察工作。

在加强党风廉政建设和行业自律工作中，按照省联社党委的党风廉政建设以及纪检监察责任制的要求，每年年初联社党委及时与和各信用社（分社）签订党风廉政建设责任制，基层各信用社能够按照责任制的各项目标规定，认真对照学习落实。经检查大部分信用社、支部书记都能在各种会议上强调和警示教育全体员工拒腐防变，杜绝一切行业不正之风，凡一经举报，联社都及时调查核实、处理和回复。通过反腐倡廉，党风廉政建设教育和责任制的落实，全体党员职工基本上无违纪问题，服务态度和服务质量较以前相比都有了很大的改进和提高，信用社在农民群众中的作用发挥和形象建设都得到了充分肯定。

对工作从维护农村信用社行业新形象的高度进行认识，以服务大局为重，把群众的切身利益放在首位，在法律法规的规范和引导下，尽量避免与群众利益发生冲突。坚持依法办事、按政策办事，把工作的出发点和落脚点放在解决问题上。对来信来访者的合理要求从关心和爱护的角度出发，站在对方的立场上考虑问题，尽力帮助解决困难；能解决的案件尽快解决，不能解决的讲清道理，说明原因，并及时向上级汇报，对于有些者的要求不合法或反映的问题与事实不符的，通过耐心细致地解释和说服疏导，使上访群众心服口服。努力把问题和矛盾化解在一线，防止事态向恶性衍变，造成越级。，按工作“首问责任制”的要求，查处省联社卡中心电话投诉4起、省联社网站投诉1起、办事处投诉1起、区联社电话投诉12起、群众来信来访3起。对9名责任人做了相应的经济处罚，并责令相关责任人做出深刻书面检查，为全区业务发展营造一个安全稳定的经营环境。对客户举报材料、信件的处置做到了专簿登记，有阅批，有查办记录和查处结果。2010年，针对全区农村信用社金融服务工作现状及工作现实要求，提议并成立了监察室，专司监察工作。

二、存在的主要问题和今后努力的方向

回顾一年多来的工作，荣辱得失在心。总结成绩的同时，也非常清醒地认识到自己还存在很多方面的缺点和不足，归纳起来，主要有以下几个方面：

一是还没有有效地促成形成系统防案的观念，在案防工作中条块分割的情况仍然比较突出，部门孤军作战、“一边倒”的情形没有多大的改变。

第3篇：社工机构年度工作计划范文