思想政治工作规律精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作规律范文

关键词：市场经济；思想政治工作；规律；思考及建议

前言：在市场经济不断深入的今天，企业越来越重视不断增强自身的软实力，以提高自身的市场竞争力。作为政工岗位的职工，有必要结合当今的市场环境和社会环境，在调查研究的基础上了解符合现代企业需要的思想政治工作的规律。笔者认为，在探索企业思想政治工作规律的过程中，应着重关注以下几点：

一 要秉承实事求是、与时俱进的思想

实事求是，是无产阶级世界观的基础，是的思想基础。在探索思想政治工作的规律时，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系，要把思想政治工作做到职工们的心坎上，就必须深入基层，了解实际，努力研究客观实际中哪些因素影响了职工们的思想，这些思想又是怎样支配职工的行为的。而客观实际是动态的、不断发展的，因而解放思想也是无止境的。

笔者认为，作为政工岗位的工作人员，只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念，才能不断提出解决问题的新途径和新办法，才会始终保持企业思想政治工作的生机与活力。也只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。

二 研究思想的形成变化规律是企业思想政治工作的基础

思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，先形成感性认识，再形成理性认识。其形成过程，大体要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激；其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激；其三是传入环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢；其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想；其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官（语言、表情、动作等）来表现思想。

在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数，工作上有的放矢。二是必须了解和掌握职工思想的形成变化规律。因此，我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。另外，职工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

因此，做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对职工们思想的影响，知己知彼，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。

三 研究思想与行为的活动规律，是探索企业思想政治工作规律的关键

人们的行为是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。思想行为学认为，思想支配行为有一个内在活动过程，大致要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要，必然产生一种愿望。没有这种愿望，人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足职工的合理需求，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

当前，研究与探讨企业职工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题。在社会主义市场经济条件下，职工们的思想活动出现了新情况、新特点，为我们研究企业思想政治工作规律提出了新内容。概括起来讲，主要有三个问题。首先，在市场经济条件下，企业职工的物质利益观念进一步强化。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面，要高度重视职工们的物质利益要求，尽力满足职工们合理的物质利益需要。另一方面，要加强思想政治教育工作，使企业职工们正确对待物质利益需求。市场经济具有双重效应，既有正效应，又有负效应。其负效应主要表现在它有盲目性和自发性，容易产生和滋长拜金主义、享乐主义、极端个人主义。因此，越是发展市场经济，越要加强和改进企业思想政治工作。其次，在市场经济利益多元化过程中，企业职工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面，要坚持开展理想信念教育，使职工们树立建设有中国特色社会主义的共同理想。另一方面，要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式，使职工们在紧张的劳动和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。

第2篇：思想政治工作规律范文

[ 关键词 ] 思想政治工作 创新

面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。

一、创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法

在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新

要体现时代性,就是要紧紧围绕经济建设这个中心,联系改革开放的实际,提高思想政治工作,把握和解决时代重大课题的能力与水平。

提高针对性,就是要从社会主义初级阶段的实际出发,把先进性要求同广泛性要求结合起来,扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的整合力,形成有利于改革开放,有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。

增强实效性,就是要进一步强化党的宗旨意识,从维护广大人民群众的根本利益出发,把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来,使思想政治工作真正落到实处,取得成效。

思想政治工作是科学性、实践性很强的工作,我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法,按科技规律办事,对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的,认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。

三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新

所谓思想政治工作理论创新,就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的,不同的历史时期,会提出不同的历史任务,会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下,新情况、新问题不断涌现,我们不能固守陈规,必须坚持解放思想、实事求是,从实际出发,以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心,深入研究今天思想政治工作的特点和规律,注重总结新的经验,提出新的理论观点,解决我们面临的各种实际问题。

思想政治工作是否具有开拓性,关键在于思想政治工作者思想是否解放,观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途,原因在于他们认识不到量变到质变需要过程,不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题,适应新的形势,必须更新观念,努力做到两个贴近。首先是贴近新知识,加快知识更新,及时为思想政治工作提供充足的“氧气”,加强思想政治工作的培训力度,不断对其“充电”。其次是贴近群众,服务基层,密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新,还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能,但发掘潜能不能单靠热情和辛勤,还必须具有相应的素质。除了过硬的理论功底外,还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。

四、思想政治工作要适应时代要求,创新工作方法

科学发展观给思想政治工作赋予了新的内涵,我们要学习、掌握科学发展观的深刻内涵,并把科学发展观作为思想政治工作的重要内容,把它贯穿于思想政治工作的全过程。作为企业来说,思想政治工作要按照代表先进生产力的发展要求,在加强理想信念教育、党的基本路线教育基础上,抓好职工思想观念的转变,实现由传统发展向科学发展观的转变。

第3篇：思想政治工作规律范文

摘 要：新形势下的思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新，针对当前思想政治工作中存在的一些不相适应的问题及时破解，以强有力的保障服务各项油田工作。

关键词：企业；加强；职工；思想政治工作

一、当前思想政治工作中存在的主要问题

一是原则不清。目前，油田基层思想政治工作者对思想政治工作的方针基本明确，但原则不清。思想政治工作的原则是思想政治工作规律的反映，体现着思想政治工作诸方面的内在联系。

二是制度落实不好。油田企业基层因制度落实不好，只是上级怎么安排就怎么做，造成思想政治工作没有连贯性，不适应新形势的需要。

三是形式教条。思想政治工作的规律和方法，决定着思想政治工作的发展趋势。不了解掌握思想政治工作的规律和方法，就不能真正解决职工的思想问题。工作简单急躁，不善于解决具体问题，生搬硬套，教条主义，都会严重影响油田思想政治工作的开展。

四是针对性不强。少数从事思想政治工作的同志，不了解基层职工的思想变化，不掌握思想政治工作的基本技能，靠的只是利用所处位置的“权力”来组织一下学习，使思想政治工作不能深入人心。

二、加强新形势下职工思想政治工作的思考

一是坚持思想政治工作的方针和原则，把握思想政治工作大方向。充分明确思想政治工作的方针和原则，是做好新形势下基层思想政治工作的根本要求。坚持为党的总任务和基本路线、基本纲领服务是油田企业思想政治工作的指导方针；坚持疏导和从实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，是油田企业思想政治工作的重要方针；坚持从严管理企业是油田思想政治工作的基本方针。思想政治工作的原则包括：解放思想，实事求是，理论联系实际原则；经常性思想政治工作与具体业务工作相结合原则；解决思想问题与解决实际问题相结合的原则；思想教育与行为管理并重的原则；身教与言教相结合，身教重于言教的原则；发扬民主与正确指导相结合的原则；物质鼓励和精神鼓励相结合的原则；尊重人、理解人、关心人的原则。这八项原则是思想政治工作的规律反映，是我们党多年思想政治工作实践经验的结晶。

二是抓好各项制度的落实，保证思想政治工作的及时性、连续性，使思想政治工作规范化、制度化。思想政治工作制度包括一岗双责、政治学习、谈心、家访、职工思想状况分析、经常性思想教育、建立职工思想档案和总结评比等八项制度。思想政治工作制度是做好思想政治工作的组织保证，只有制度健全并真正抓好落实，才能使思想政治工作真正落到实处。

三是研究探讨思想政治工作的规律和方法，纠正形式教条等问题，努力使思想政治工作形式多样、生动活泼。思想政治工作的对象是人，人的一切行为是受思想支配的，而支配行动的思想，这是人们思想和行为活动的基本规律。要真正掌握、运用这些规律和方法，一靠主动学习，二靠在工作中积极摸索积累。思想政治工作的长期性、艰巨性和复杂性，要求我们特别是基层油田思想政治工作者，必须了解掌握这些括循序渐进、双向交流、需要激励，主体影响、群体互导和整体效益等规律和方法，这样在实际工作中才能得心应手，掌握思想政治工作的主动权。

四是树立人本主义思想，正确对待职工的思想变化。油田思想政治工作的主要目的是通过各种手段，调动、激发职工的工作积极性和创造性，为中心工作服务。近年来八零后职工、独生子女越来越多，年轻职工思维活跃，但忍耐力差，这就要求思想政治工作者时刻关注职工的需要，尊重他们的需要，并不断研究如何满足职工的合理需要，以此激发职工的工作热情，充分发动职工的主观能动性，在重视精神激励的同时，不忘物质关怀。我们提倡只讲奉献、不求索取的精神，但绝不反对按劳取酬、论功行赏，思想政治工作者要充分尊重职工个人的合法权益，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足他们的正当需求，从关心爱护职工入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。能够做到这一点，无论职工的思想发生了怎样的变化，也一定能将他们引向正确的轨道。树立人本主义思想，还必须重视人的精神，通过加强精神的凝聚力提高队伍的凝聚力。通过不断探索、研究、选准符合本单位实际的文化建设的核心，不断加强核心的吸引力和向心力，把职工凝聚在一起，充分发挥整体生产力。

五是不断探索思想政治工作新方法。思想政治工作是研究人的政治思想状况及其活动规律的科学，它侧重于社会生活，他们之间有着本质的内在联系。要想有效解决油田职工的思想问题，必须解决他们存在的心理问题。油田企业正处在改革发展时期，各类矛盾突发，职工承受的精神压力也要大。要做好职工的思想政治工作，首先要不断加强学习，尽快掌握心理学方面有关知识。其次，要不断研究职工个性特点、了解职工的个性，并帮助他们塑造良好个性。人的个性不是一时可以形成和改变的，它存在一个潜移默化的过程，因此工作一定要有耐心，要细致，工作方法要让职工乐于接受，使他们在思想上产生共鸣，心灵上受到感染，要针对不同的特定对象采取不同的措施。

第4篇：思想政治工作规律范文

第一，按照科学发展观在实际生产过程中开展思想政治工作、践行党的群众路线教育实践，一是必须要从宏观上把握和认清广大群众职工在思想观念上发生的这些深刻变化，将群众职工在思想上发生的这些变化真正融入到实际生产工作与管理中，主动关心群众生产生活中存在的实际问题，将影响群众深层次利益的矛盾化解在萌芽状态。二是石油企业要从企业生产经营管理的规律和特点出发，在思想政治工作实践中要紧盯群众反映强烈的热点和难点问题，主动从维护群众利益出发去查找、发现和解决在群众生产生活中反映最为强烈的、最容易激化矛盾的、最迫切解决的突出问题。三是新时期石油企业开展思想政治工作坚持走群众路线，要对群众职工在生产生活中的现实困难制定切实可行的解决办法；对于群众反映强烈、影响深刻的困难与问题，要明确责任、分化目标，尤其在制定解决措施的过程中要贴近群众实际，注意可操作性。

第二，石油企业按照科学发展观总要求开展思想政治工作、坚持思想政治工作的一贯性和持续性，一是必须要从企业当前思想政治工作现存的主要问题入手，全面、客观地分析当前企业职工群众在思想方面呈现出来的新特点、新规律。二是必须要全面认识到科学发展观在新形势下对石油企业开展思想政治工作的新要求，认识到思想政治工作在推动石油企业发展过程中所发挥的凝心聚力、扫除思想障碍、统一干部职工思想、调动广大职工群众积极性中的作用，更好的发挥思想政治工作作为石油企业生存发展对于石油企业来讲，在坚持经济效益为中心的同时，必须要切实做好思想政治工作，让思想政治工作更好的为企业经济效益发展服务。四是石油企业要把思想政治工作紧密的与企业生产发展相联系，采取物质的、思想的双方面的积极激励机制调动员工的生产积极性，为企业长远发展提供强有力的思想保障。五是为确保思想政治工作开展的一贯性和持久性，石油企业必须要坚持思想政治工作坚持抓、长时间抓，不能为了应付上级检查搞“半拉子”工程，更不能当职工干部在遇到思想问题的时候再抓。要根据企业自身实际情况，在平时认真研究企业生存发展中遇到的各种思想问题，梳理职工所关注的焦点和难点问题，通过开展思想政治工作增强员工参与企业竞争的信息，提高员工在促进企业发展中的责任心。

第三，石油企业按照科学发展观总要求不断开创思想政治工作新思路、新模式、新方法，一是需要石油企业要不断创新思想政治工作新模式，按照科学发展观具体要求，不断开创思想政治工作新形式，丰富思想政治工作新内容，创新思想政治工作新手段。二是在开展思想政治工作实践中，要重点突出工作开展的针对性和实效性，注意用广大职工群众所能够接受的、所喜闻乐见的形式和方式，让工作的开展能够得到职工群众的认可、得到职工群众的支持，真正让职工群众从心里愿意接受。三是要紧密与企业生产相结合，在思想政治教育中融合企业经营管理方面的教育，增强职工群众生产责任意识、竞争危机意识，增强职工群众新形势下的市场形势教育。

第四，石油企业按照科学发展观总要求开展思想政治工作，必须要创新工作新体制、新机制。石油企业按照科学发展观开展思想政治教育保障情况如何、开展进程是否顺利、其效果如何，都离不开健全的体制和机制保障。科学发展观指导下开展思想政治工作，创新工作新体制、新机制，重中之重在于建立健全、丰富完善的思想政治工作领导体制和领导机制，加强对思想政治工作的领导；要不断创新思想政治工作领导的新途径，努力形成企业党委领导、党政共同负责、各个部门共同参与的思想政治工作新体系。

二、结语

第5篇：思想政治工作规律范文

知识经济影响社会的各行各业，也必然影响政治思想工作。面对知识经济，思想政治工作不改自身的发展规律，但更要适应社会的节奏，应该从两方面来开展：一方面从政治思想工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看，要主动接受知识经济，探索政治思想工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。

一、政治思想工作队伍面临知识经济的挑战

建设有中国特色的社会主义现代化，关键在人。做好思想政治工作，关键也在人。面对知识经济的冲击，思想政治工作将面临巨大的挑战。

第一，思想政治工作队伍稳定性的挑战，思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅要求工作能力强，而且要求有坚定的信念，有丰富的经验。从人才成长规律来说，培养一个成熟的优秀思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作10～15年，这样就要求政治思想工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，要求思想政治工作队伍总体上保持稳定。

第二、政治思想工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。这就对思想政治工作人员知识结构提出了更高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有政治思想教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的其他知识面。

第三，思想政治工作队伍受到先进技术的挑战。知识经济的重要特征是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量不可阻挡地成功进入社会各个领域。与某些领域相比，思想政治工作领域不仅装备落后，而且应用先进技术的意识淡，应用能力弱。

二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质

知识经济时代呼唤高素质的人才，对此，许多学者做了多方面的阐述，澳大利亚未来委员会主席曾经指出：一个人想在未来取得成功，必须掌握三张“通行证”：一是学术通行证，它体现教育的传统作用，强调谈写和运算能力，强调要获得能使自己在社会上有意义的满足自我作用的知识。二是职业性能通行证，它指的是集中进行的在一个技术快速变化的世界进行劳动所需要的教育。三是事业心和开拓技能的通行证，它指的是一个人对于变化持积极的灵活的和适应的态度，视变化为正常机会而不视为问题。这三张通行证对于思想政治工作也有意义。从知识经济背景来说，就是要求思想政治工作者知识化。

总起来说，思想政治工作者所要求的素质有两类，一类是以原有要素为基础，要求达到更高的水平，人们称这一类为“高素质”；另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称这一类为“新素质”。

新素质要求思想政治工作者具有知识经济社会的知识、观念和价值观。应当具有必备的技能，如信息技术、网络技术、研究方法：应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学的知识。这就要求在社会日新月异、知识爆炸的今天，善于学习，做到不断的知识更新。

第6篇：思想政治工作规律范文

我们党在长期的革命和建设实践中，充分发挥思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、搞好企业思想政治工作，注重以人为本

（1）思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的人员要以人为本，认真地下工夫去分析掌握每名员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点，难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和心理疏导工作，思想政治工作才能有的放矢，才能创新。（2）要把思想政治工作与生产经营、改革、管理、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。（3）政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部、员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质变化的积极性。

三、实现思想政治工作创新，注意增加科技含量

现代社会一系列新理论的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。一是学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。二是充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供了十分便利的条件，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。借鉴网络的概念，构筑思想政治工作的框架和支撑。建立以企业党委、工会主席、政工部门、团委书记、党支部书记，团支部书记、班组长、党小组长、工会组长，班组政工员垂直树型思想政治工作网络，并赋予各级网点以明确的职责和权限，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。

四、思想政治工作要充分应用现代企业文化

第7篇：思想政治工作规律范文

思想政治教育学科建立以来，许多专家学者对思想政治教育工作的基本规律进行了系统深入的研究，取得了丰富的成果，推动了学科的发展，但是长期以来，如何界定思想政治教育的基本规律认识不一。首先，思想政治教育的基本规律与关于思想政治教育的基本理论的关系，是指导与被指导的关系？还是同一层次、同一性质的理论？其次，对于思想政治教育规律的界定存在以下三种看法：（1）思想政治教育过程的规律即为思想政治教育规律；（2）把思想政治教育的任务、目的、原则和功能等具体内容界定为思想政治教育规律；（3）是以西方行为科学、人格理论和心理学为借鉴，把思想政治教育的规律概括为“人格分析规律”等一些具体的指导规律。

笔者认为当前对思想政治教育的基本规律的认识存在分歧主要原因在于思想政治教育这一概念的分歧，正是由于这种分歧才使思想政治教育的基本规律存在不同意见，当然这些不同意见未必是不好的。笔者认为当前“思想政治教育”概念的分歧在于：（1）“思想政治教育”不是马克思恩格斯提出的，是随着形势的不断发展而提出的，主要是在实践中约定俗成的，它的提出和演变有一个历史过程。在长期的历史过程中，在不同条件下提出的概念就具有不同的内涵和外延，使我们在把思想政治工作当成一门科学在回溯的过程中，自然出现了对历史概念仁者见仁的不同看法。（2）“思想政治教育”是一合成概念，我认为至少包括了“思想政治”和“教育”两个概念，当在探讨“思想政治教育的基本规律”时难免都脱不了从各自成熟的概念群中去寻求这一合成概念的规律，自然就有了把教育过程的规律当成思想政治教育的规律和把思想政治的任务、目的、功能等具体内容界定为思想政治教育规律的不同认识；而且从系统性上考虑，思想政治教育在不同阶段不同层次的倾向性是不同的，总是在特定阶段倾向于某个方面，因此使两种观点都有较多的支持群体。（3）思想政治教育工作是需要操作的实践工作，如何在实践过程关注教育的对象，关注教育对象对所接受价值的反映，就成为了一个重要的问题。而且在价值观念和意识形态上，西方有比较成熟的关于人的教育发展的理论可以借鉴，这些对于思想政治教育都是是有益的好的补充，因此出现以西方行为科学、人格理论和心理学为借鉴，把思想政治教育的规律概括为“人格分析规律”等规律的观点也属正常。（4）随着思想政治教育学科的发展，使这上概念与相关学科的关系发生变化，出现了更加复杂的关系，每一个新的关系或交叉关系又成为这一学科的新的方面，对其规律的总结表现出滞后性，难以指导现实。例如思想政治教育与社会思想品德的现实水平、与某一具体区域政治、经济和文化的关系乃至社会民展的关系，使其作为一门学科展现出其方方面面，这些方方面面的新关系又在某种程度上是对思想政治教育的认识。

长期以来正是由许多专家、学者讨论、比较、争鸣的不懈努力，在思想政治教育的规律上形成了很多一致的看法。充分认识到思想政治教育持的规定性即客观性的普遍性，使人闪对思想政治教育的规律有了比较清楚的认识。

思想政治教育的基本规律有统一也有分歧，但总的来说，揭示了思想政治教育现象在其运动发展过程中内在的、本质的和必然的联系。对当前的思想政治工作，笔者认为有以下四个方面的指导意义。

一、思想政治工作是科学的学问，要充分认识其规律，不能把其简单化和概念化

在思想政治教育过程中，涉及多种因素和复杂的关系。这种多样、多变和复杂的因素和关系，使思想政治教育从表面看与其他问题无二，有人认为只需从整体把握，处理好偶然问题和人为的随意性即可，这实际上是把思想政治教育简单化，否认了其规律和科学性，危害是很大的。

因此，要把思想政治教育当成一门学问来看待。思想政治教育的基本规律告诉了我们思想政治教育是同社会的经济、文化和政治是息息相关的，要在大的环境中去考虑思想政治工作，不能胶柱鼓瑟，不能生搬硬套。社会主义有自己的意识形态，思想政治教育有自己的任务、目的和功能。因此思想政治工作也应该在模式上改变过去“你说我听”的僵硬模式，尝试体验式、经历式的思想政治教育，例如现在的红色旅游；尝试对某些问题设置情景，测验数据，通过对比推广更加好的形式，改变过去典型一推到底，一刀切的模式；尝试建立思想政治教育数据库和信息源，时刻关注社会风气和价值判断，有目的地进行纠偏等等诸如此类的办法。

二、思想政治教育工作是教育的一个方面，是实践性的工作，在工作中要一切落到实处，反对不切实际的空价值和假道德

思想政治教育工作有主体和客体两个方面，这两个方面小到个体对个体，大到社会对大众，具有双向性。 在一定程度上互为主体，相辅相成。因此在思想政治工作的具体过程中，把思想政治工作简单看成不出事或者通过教育、告诫、警示等单向度的办法为主要内容是错误的。一切理论和实践的内容必须是具有可行性的和可推广性的。为此一定条件下的试点是必要的，它可以显现出主客体的反馈信息。

同时，只有明白了思想政治教育的基本规律才能对具体规律有更加清楚地认识，在具体工作中对症下药，借鉴成熟的经验，更好地应用于工作。

三、思想政治教育要与周围的经济形成一致，不能孤立自身和孤立自身文化内涵

思想政治教育工作是贴近实际，贴近生活，贴近群众的，不是脱离实际的。实际上就是思想政治工作的目标、方法和功能是和社会发展相适应的，不应该固步自封，要充分考虑其多样性和可能性，所讲、所学、所行都是与社会主流相适应。要充分考虑到作为社会人的本质，考虑到人的发展是全面的发展。

四、思想政治工作的普遍性与特殊性的问题

思想政治工作的肥众是全社会，既然是全社会的教育，这就从本质上区别了思想政治教育与其他区别。拿学校为例，思想政治工作的目标是什么？培养德智体全面发展的学生，那如果学生的学业不好或身体不好乃至道德上有瑕疵就是思想政治工作的失败吗？笔者认为，思想政治工作也应该有最高目标和最低目标，简单说，最高目标就是培养德智体全面发展的社会主义接班人，最低目标就是不违犯国家法律的社会公民，而不是简单的以一概之。

第8篇：思想政治工作规律范文

【关键词】 思想政治工作；现代企业；和谐企业

在日前召开的全国宣传思想工作会议上生动具体地阐述了党对新时期意识形态的指导思想、方针政策，为我党新形势下思想政治工作的开展指明了前进的方向。加强和改进思想政治工作是新时期现代企业建设的根本要求，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，它在和谐现代企业中发挥着激励斗志、化解矛盾、协调工作、引导思想等积极作用。构建和谐现代企业是一项复杂的工程，它对企业各项工作都提出了新的要求，特别是对企业思想政治工作提出了更高的要求。因此，新时期加强企业思想政治工作，不但要求我们掌握传统的思想政治工作方法，还要求我们要研究新形势，探索新方法，解决新问题。

一、运用“四性”原则，是思想政治工作的基本方法

思想政治工作是企业的一项长期而艰巨的工作，我们必须把握其基本的工作方法。一是要坚持思想政治工作的经常性。思想政治工作贵在经常，只有坚持不懈地开展思想政治工作，才能按照新形势新任务和新要求，有效地开展思想教育，有效地调动职工的工作积极性，达到思想政治工作服务于经济建设、提高企业效益的目的。思想工作如何做到经常性，需要我们把握如下几点：其一是建立思想政治工作的长效机制，把思想政治工作做为企业经济建设的一个不可分割的部分，做为企业议事的一项重要内容，建立健全相应的工作制度，为思想政治工作提供必要的保证。其二是加强领导，健全组织。思想政治工作要有组织保障，领导必须重视并从组织层面建立健全机构、明确职责，只有这样，才能树立思想政治工作的权威性和感染力。二是要注重思想政治工作的针对性。思想政治工作只有坚持针对性才有生命力。要针对任务定内容，针对问题找方法，针对形势做预测，针对对象寻思路。要做到这点，就要求我们必须深入基层，深入群众，深入职工。积极调查研究，总结分析，寻找方法。三是思想政治工作要掌握灵活性。灵活性就是要因势利导、因人施教、有的放矢，要刚柔相济，虚实结合，批评与表扬相结合、谈心与引导相结合、解决问题与工作考验相结合，使思想政治工作有效地运用于工作实际之中。四是思想政治工作要坚持群众性。思想政治工作的对象是人，具有广泛的群众性。因此开展思想政治工作要积极调动群众的积极参与，要运用党政工团的所有力量，建立思想政治工作网络，健全思想政治工作组织，要上下结合，纵横联结，形成思想政治工作的合力。

二、掌握“三近”规律，是思想政治工作的基本导向

我党历来重视思想政治工作，并研究总结出了思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众的三贴近原则，这不但是我党传统的思想政治工作方法，也是我们企业今后和相当长的一个时期内必须坚持的一项思想政治工作的规律，无论什么时候、什么地方，什么条件，我们都能用得上。一是要贴近实际。我们党一贯坚持从实际出发，理论联系实际，实践是检验真理的唯一标准。因此，企业思想政治工作更应该从实际出发，只有贴近实际才能使思想政治工作产生实效，只有贴近实际，才能解决职工的实际问题，起到促进生产经营的目的。二是要贴近生活，贴近生活，就是要把思想政治工作的触角放到生活一线中去，及时地了解生活中先进的人和事，及时地把生活中动人的场景反映出来，引导和指导职工的生活实践，及时地把职工生活中的难题反映出来并加以解决。三是要贴近群众。贴近群众是思想政治工作的关键所在，企业中的各项工作都离不开群众的支持和参与，没有群众的参与，思想政治工作只能是空中楼阁，只能流于形式，只有贴近了群众，才能深入细致地了解他们的情绪，倾听他们的心声，反映他们的意愿和愿望，从而增强思想政治工作的针对性和创造性，并通过有效的思想政治工作促进企业和谐和现代企业的发展。

第9篇：思想政治工作规律范文

一、当前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作不够重视

目前国有企业对思想政治工作的重视程度还不够深，从上至下，企业员工和管理人员都把思想政治工作当作一种形式，只在口头上表述其重要性，而没有真正贯彻落实思想政治工作，企业思想政治工作缺少实际行动。在工作当中，国有企业主要采取行政手段来处理思想政治工作，企业的决策缺少党政体制的核心思想。在国有企业的忽视下，企业对思想政治工作的管理越来越松散，国有企业思想政治部门的人力和财力投入逐渐减少，对国有企业思想政治工作的有效开展形成了阻碍。

（二）工作机制活力不足

在市场经济的竞争压力下，国有企业所面对的问题越来越复杂，其发展过程中难免出现错误的思想观念。许多国企把生存和发展当作第一要务，思想政治工作在思想观念上不受重视。正是因为思想政治工作的边缘化，其实际的工作安排和执行没有把经济发展规划与思想政治相结合，相关工作的责任制度也未落实。由于管理检查制度和考核机制的缺失，国有企业思想政治工作显得死板，缺少应有的活力。

（三）工作对象有偏差

国有企业的思想政治工作主体应当是国有企业的全体工作人员，包括领导干部在内，都需要参与思想政治教育。而当前国有企业的思想政治工作主要是针对企业的员工，却把国企领导干部置于思想政治工作之外，认为领导干部处于管理和决策层面，具有较高思想觉悟，不需要再进行思想政治教育。事实上，正因为领导干部掌握国有企业的决策权，对其进行思想政治教育才更有必要。在长期的经济管理工作中，若缺少思想指导，国企领导干部很容易忽视党的领导方针，做出错误的决定。

（四）思想教育薄弱

培养国有企业所有人员的正确价值观念是其思想政治工作的重点。在经济水平增长的同时，人民群众对物质的需求也在不断提高。国有企业的工作人员同样如此，部分领导干部或员工会受到物质的诱惑，出现思想错误。其具体错误包括政治信念的不断减弱，逐渐漠视企业发展和国家经济建设。如果思想错误严重，则会出现道德败坏的行为，甚至违反国家法律法规。国有企业现有的思想政治工作对国企员工的思想教育薄弱，缺乏完整的价值观念体系。

二、国有企业思想政治工作创新的策略

（一）坚持科学创新

国有企业思想政治工作的创新必须要以客观规律为基础，坚持工作创新的科学性。思想政治工作创新应当以“三个代表”重要思想为指导，体现先进生产力的发展要求，为企业的发展指引正确的方向。例如国有企业思想政治教育工作的网络化，互联网为国企思想政治工作提供了广泛的平台，使思想政治工作的效率得到提高。在信息时代，利用信息技术服务思想政治工作是适应时展的科学创新，属于先进的发展理念，为国有企业思想政治工作带来了全新的方式。

（二）遵循主体性和多样性原则

国有企业思想政治工作的创新还要遵循主体性和多样性的原则，将思想政治工作的效益最大化。国企思想政治工作首先要有针对性，对企业自身问题和经济形势进行有效分析，把当前国有企业发展所面临的最大问题当作思想政治工作的中心。在思想教育当中，必须坚持党的思想路线，以党制定的发展方向为主导，结合具体情况进行创新。此外，思想政治教育的内容、对象和环境都要有多样性，通过形象的教育内容来向全体对象传达科学的思想。比如在思想政治工作中应用心理学知识，能让不同心理状态的员工接受正确思想，通过多样性的教育方式提升了思想政治工作的效果。

（三）突破与继承相结合

创新是建立在以往的经验之上，国有企业思想政治工作的创新也需要总结以前的工作经验，正确认识国企思想政治工作环境的变化，在此基础上进行创新。同时，思想政治工作的创新又不能被经验主义束缚，思想政治的创新依然要看清传统教育方式的局限性，以求变的态度来达到创新的目的。因此，国有企业思想政治工作需要学习更多新的事物，并提高对经济发展趋势的判断能力，把经验和改革相结合，使新的思想教育工作能够行之有效。

（四）加强实践和学习

国企思想政治工作的创新还需要实事求是，针对当前国有企业思想教育的问题，提出有效的创新策略。鉴于理论和实际工作的差异，思想政治工作的创新必须与实践相结合，在实践中不断提高思想政治工作水平，增强思想政治工作的时效性。除此之外，国企思想政治教育还必须借鉴其它私营企业或国外企业的文化建设经验，通过学习和对比来提升我国国有企业的思想政治工作创新力度。借鉴是创新的前提，通过对先进文化的借鉴，国企思想政治工作能更快适应时代变革，增强创新能力。