会计核算技能培训精选(九篇)

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第1篇：会计核算技能培训范文

关键词：新医院会计制度；实施；问题；对策

一、相关概述

新医院会计制度是对原先的医院会计制度的发展和完善，实施新的医院会计制度不仅有助于提高医院会计核算的规范性，提高会计核算质量和效益，也对维护医院资产完整性和安全性，提升医院财务会计信息质量，推动医院持续健康发展具有重要的现实意义。

新的医院会计制度跟原先的医院会计制度之间有着较大的差异，在新的医院会计制度下引入了累计折旧会计科目，通过医院固定资产原值跟累计折旧之间的差额反映固定资产的真实价值，能够有效避免医院资产虚增情况发生。同时也引入了固定资产清理科目来对医院固定资产报废以及损毁等情况进行反映，将出售、报废以及损毁的固定资产通过固定资产清理，转为其他收入或者其他支出会计科目进行核算，增强会计信息的真实性。同时，新的医院会计制度还要求在医疗收入科目下增设结算差额二级科目，以便合理解决医疗欠款核算造成的问题。

二、新医院会计制度实施中存在的问题分析

第一，医院成本核算有待于进一步完善和加强。新医院会计制度跟原先的医院会计制度相比，在成本核算上依旧没有健全的制度和规定。这就使得部分医院在日常管理中缺少成本意识，成本核算制度不健全。缺少全面有效的成本核算机制，难以实现对医院成本的事前、事中以及事后管理，在成本核算上办法不完善，仅仅依靠事后的成本核算难以保障资金使用的质量和效益。

与此同时，一些医院在成本评价和分析上也没有建立相应的体系，成本核算仅仅是停留在纸面上，不能够实际发挥效益和作用，既不能够切实解决成本核算中的问题，也不能够为医院管理者科学决策提供合理依据，这对于医院未来时期的健康发展都具有不利影响。

第二，新医院会计制度下的会计核算规范性有待于进一步加强。伴随着医疗卫生体制改革的不断深入，社会居民对于医疗卫生服务的要求也越来越高。在此背景下医院所面临的医疗卫生纠纷也越来越多，医疗赔偿项目和金额正成为医院日常会计核算的重要内容。在此背景下，医院管理者需要围绕医疗纠纷进行基金准备，结合医院管理实际和行业特点合理制定会计科目和基金提取比例，有效解决好医院医疗纠纷赔偿问题。尽管在新的医院会计制度下增设了预计负债会计科目，但是对于能否通过这一会计科目对医疗赔偿进行管理和核算并没有明确，在实践中依然是将医疗赔偿列入业务成本进行管理和核算，这违背了会计核算的谨慎性原则。

第三，医院财务会计人才队伍建设需要进一步强化。新的医院会计制度跟原先的医院会计制度相比较，有了比较多的变化，在会计核算计量理念、办法以及科目设置等方面都有了一些调整，这就要求医院的财务会计人员围绕新的医院会计制度进行日常会计核算和管理。新医院会计制度变化较多，对医院财务工作者的技能要求也相对比较高，这就需要对医院财务人员进行必要的专业技能培训。但是在实践中，不少医院并没有做好实施新医院会计制度的准备。部分财务人员知识结构比较单一、专业技能水平不足，对新医院会计核算的重点和关键环节、固定资产的管理流程、会计核算的方法和手段等不熟悉，不明确新旧医院会计核算制度的差别，难以满足新医院会计核算制度对于医院财务人员的专业技能要求。这些都对新医院会计制度的实施造成了一定的困难。

三、进一步推进新医院会计制度实施的建议措施

第一，增强新医院会计制度下的会计核算科学性。当前，伴随着社会对医院医疗事故的日益重视，强化医院医疗事故管理具有越来越重要的地位。在此基础上实现新医院会计制度下的会计核算也需要对此进行合理反映。在强化医院医疗事故管理的基础上切实规避和降低医院医疗事故的发生，另外还应当围绕医院医疗事故管理进行充分的准备。反映到具体的会计核算和会计处理上，医院财务管理者需要围绕医院医疗事故设置预计负债会计科目，在此会计科目下提取相应的医疗纠纷以及医疗事故赔偿金，以便更好地应对医院医疗纠纷和医疗事故，切实降低医院管理风险。医院财务管理者提取医疗卫生纠纷准备金时，可以结合自身管理实际和行业特点合理确定赔偿准备金的比例，围绕医院自身风险管控程度的高低进行相关的估计和准备。

第二，提高新医院会计制度下成本核算的规范性。在新的医院会计制度下，成本核算具有重要的地位，医院管理者需要切实重视成本管控，通过建立健全成本管理体系，实现成本管理的有效性和准确性。在新的医院会计制度下，医院所有的收支情况都需要在医院成本会计核算中进行反映，严格遵循新医院会计制度下成本预算编制、执行以及调整等环节的制度要求，进一步细化各个部门在成本管理中的权利和义务，强化成本管控意识，提高新医院会计制度下的成本管控效益。在此基础上，医院财务管理者还需要围绕成本管理，制定和完善成本分析和成本考评机制，依靠对医院日常人财物的投入情况，详细分析和评价各项成本所对应的经济收益，在进行成本评价时既要关注其经济效益指标，同时也需要对社会效益指标进行关注。需要注意的是，医院的成本管理应当建立在保障医疗卫生服务质量的基础上，实现医疗成本跟医疗服务质量的有机结合，在有效管控医院医疗卫生成本的基础上不断提升医院的医疗服务质量和效益。

第三，进一步加强医院固定资产核算的规范性。在新的医院会计制度下，医院财务管理者需要围绕固定资产管理进行资产的核算和使用。增设固定资产减值准备等相关的减值准备类会计科目，以便医院管理者能够有效记录和反映医院固定资产的市场价值增减变动情况，合理反映医院固定资产的真实价值，切实避免资产价值虚增情况发生。在具体的会计核算上，当由于破损或者市场价值降低引起资产贬值时，需要依靠固定资产减值准备来对减值部分进行反映。同时，医院财务管理者还需要围绕单位固定资产进行不定期的自查，确保医院固定资产账实相符，在此基础上提高医院固定资产会计信息的真实完整性。

与此同时，围绕医院固定资产管理，财务管理者还应当结合固定资产使用寿命以及管理需要等对医院固定资产的预计净残值进行合理计量和反映。一方面，强化对固定资产管理制度的建设，尤其是对固定资产日常核算以及资产减值损失等的相关制度建设，明确各个部门在医院固定资产管理和使用中的具体职责，进一步强化医院固定资产的成本管理，提高使用效益和使用效率。在会计核算上做好明细账以及总账的计量反馈，并确保医院固定资产账实相符。加大医院固定资产管理的信息化水平，实现固定资产登记、转移、修正的电子化，提高管理效益和效率。严格管理医院固定资产的购置、出入库、使用等环节，在保障医院固定资产信息真实性的基础上提高会计信息质量。

第四，强化业务培训，提高新医院会计制度下财务工作者的会计核算水平和能力。新医院会计制度变化较多，对医院财务工作者的技能要求也相对比较高，这就需要对医院财务人员进行必要的专业技能培训，并适当将熟悉概算和预算的专业人士吸纳到财务人员队伍中。针对部分财务人员知识结构比较单一、专业技能水平不足的情况，要紧紧围绕新医院会计核算制度专业性强，涉及面大的特点对医院财务人员进行专业的会计核算技能知识培训，确保医院财务人员了解、熟悉新医院会计核算的重点和关键环节，明确固定资产的管理流程，掌握会计核算的方法和手段，围绕新旧医院会计核算制度的差别，重点就账务处理方法和账务处理流程等进行培训，切实满足新医院会计核算制度对于医院财务人员的专业技能要求。

参考文献：

[1]韩晔.医院会计制度改革发展30年[J].中国卫生经济，2016（01）.

[2]谢峰.新医院会计制度实行三年来的实践经验及其评价[J].财会学习，2015（16）.

第2篇：会计核算技能培训范文

一、企业有效开展会计核算的重要作用

开展企业会计核算工作的主要目的就是有效利用企业财务信息，所以，只有企业在发展过程中不断将会计核算工作规范化，才能提高企业财务信息的及时性、准确性、有用性，实现企业稳定、健康的发展。其中，企业在会计核算工作规范化中要坚持具体问题具体分析的原则，即根据企业的自身发展情况制定相应的规范化管理要求、目标，保证此工作具有较强的可行性和可操作性，与此同时在有效的条件下易于会计人员的接受从而顺利的完成工作。就我国企业目前的状况来说，会计人员的思想相对比较传统，综合素质也有待提高，此外还会受到许多方面的限制。所以提高企业对会计核算的规范化的管理是非常重要的。

二、企业会计核算工作存在的问题分析

（一）会计账册的建立并非完全按照相应的会计制度的规定去设置

大多数的企业账本主要用于应付相关管理机构的检查，因此存在会计账本的制定并不符合会计制度的要求，例如在增值税发票的管理方面，并不是出于对企业的管理与发展的需要。另外，也存在预提款的支配和提取没有按照制度去实施，进而导致了资金的流失和浪费。在收入和费用的管理方面，也会因为不符合制度的账本发生与事实不符的情况。

（二）企业内部的监督机制缺乏

对于个别企业来说，内部控制的制度不健全，管理体系也不完善，在成本核算、财务收支审核、定额管理以及财务的检查方面都存在一些问题。由此可知，企业内部设置的一些监督职能没有做好相关工作，由于会计人员自身很容易受到金钱的诱惑，再加上企业的一些管理者会对会计人员进行非正常的干预，进而导致会计职能的丧失而不能起到监督的作用。

（三）会计相关的工作人员素质还有待进一步提高

据调查分析，目前个别私营小企业中的会计人员一般是由亲属或是兼职人员来担任，导致工作人员的素质普遍比较低。会计工作的专业性是很强的，若从业人员的综合素质比较低，会影响到会计核算的质量和效率。会计的学习不但是计算和记账，它所涉及到的知识领域是非常广泛的。由于企业的会计部门直接关系到企业的经营与运转，所以在对会计相关工作人员的选拔上一定要严格，杜绝一些只有相关文凭却没有实践经验的人担任会计工作的重要职位。

三、实现企业会计核算规范化管理的有效措施研究

（一）企业应不断完善内部控制机制，完善企业财务管理制度

俗话说的好，无规矩不成方圆，因此，企业不断完善内部控制机制，完善企业财务管理制度对于提高会计核算工作效率意义重大。制度的完善主要包括成本核算制度、财务收入、支取监督机制、工作管理制度、检查制度等。同时，企业还应该实施责任到人的制度来规范工作人员，保障内部控制所规定的各项制度顺利实施，实现财务核算工作的规范化、科学化。

（二）加强会计核算工作人员的培养和教育工作，来不断提高会计工作人员的素质

首先，企业在会计人员录用时要严格把关，为核算工作配备专职的、具备相应资质的工作人员，为企业的发展注入鲜活的动力。第二，对于已有的工作人员要加强培训和教育工作，在培训工作中，首先要加强工作人员的基本技能培训，为适应信息化时代的发展还要加强财务软件使用技能的培训，通过使用财务软件提高财务工作的效率。其次要加强对相关会计制度、与会计工作有关法律、法规的培训，以提高财务人员的法律道德意识。第二，要加强员工的职业道德培训工作，以提高会计人员的职业道德，在工作中能够拒绝不良风气，保证企业会计核算信息的真实性。

（三）完善监督机制

目前，个别企业内部会出现滥用职权的现象，因而降低会计工作人员的工作准确性和效率。企业应该加强对监督机制的管理，杜绝企业内部发生对公司的资金造成浪费或是企业内部的工作人员滥用职权谋私枉法的现象。企业也要严格的制定每个财务人员的职责，避免非相关人员对财务人员造成影响，或是对财务人员进行贿赂，因此加大企业内部的监督机制的管理是必要的。

第3篇：会计核算技能培训范文

企业会计核算是企业经营管理中十分重要的一个环节，对会计核算的管理是否到位关系着企业的财务经济管理的质量，也关系着企业的经营发展。但是目前在企业会计核算管理上还缺乏规范化的措施，其中存在的例如会计核算人员缺乏较高的职业素养，缺乏内部监督管理机制等问题也不容忽视，应该针对会计核算中存在的问题采取相应的措施，加强企业会计核算的规范化管理。

关键词：

企业会计核算；规范化管理；问题；措施

会计核算是会计的一个基本职能，也是会计工作的重点和核心。据资料显示，每年中国证监会在对企业进行检查的过程中，发现不合格因素中会计核算的不规范化占比高达15%以上，这足以说明企业会计核算规范化管理的重要性。另外，随着市场经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业想要获得更高的经济效益，必须要对企业会计核算加以规范化管理，因为会计核算能清晰反映企业的财务运营状况、资金的流动等，能为企业决策者提供决策参考，并在企业经营管理中及时调整运营方针，使经营活动可以有序开展。但是从目前情况来看，企业的会计核算受到内外部因素的影响，在一些方面存在不合理之处，企业需要采取措施规范化会计核算的管理，提高会计核算人员的综合素养，建立完善的内部监管机制，提高企业的竞争力，促进企业稳定发展。

一、企业会计核算管理中存在的问题

(一)会计核算人员缺乏较高的职业素养

会计核算人员是会计核算工作的主体，人员的质量直接关系到会计核算工作进程以及会计核算工作的有效性。当前在部分企业中就会计核算人员方面存在的问题主要有两点。首先，会计核算人员的专业素质不够硬，对会计核算的相关概念以及会计核算工作要点和技术不清楚或不熟练。一方面是由于企业在进行招聘的时候对会计核算人员的要求不高，有的应聘者可能没有会计从业资格证，在会计核算工作上没有实际的经验等。另一方面是企业对员工缺乏有效的技能培训，比如有的企业直接安排经验不足的会计核算人员进行会计核算的主要工作，平时也没有定期地举办培训交流会，使得一些核算人员无法清晰把握企业会计核算的中心任务。其次，会计核算人员的综合素质不够高，主要是缺乏对会计核算工作的正确认识，没有意识到会计核算工作对企业经营发展的重要性。所以在实际的工作中会出现态度不积极，责任心不足等情况。

(二)岗位设置不合理，职责不明确

在企业岗位设置方面，有的企业尤其是中小型企业会出于某种利益考虑并没有重视起会计岗位和职能的设置，使得会计工作以及对会计活动的管理处于一种比较混乱的状态，有的企业还没有专门的会计岗位，没有专门负责会计核算工作的人员，职责非常不明确。比如有的中小型企业的会计核算工作基本上是掌握在企业老板或企业领导层手中，即使设置了会计岗位和会计核算人员，但是这些岗位和人员并不能真正接触到会计核算的核心内容，这样就无法对企业的财务情况做出正确分析。另外有的企业在应聘核算人员程序上不规范，有的会计核算人员可能会出于个人利益存在做假账的情况，这样会计核算工作就会形同虚设，不利于企业的财务经营以及企业的长期发展。

(三)会计核算制度不完善

部分企业在会计核算制度上不够完善，或者根本没有建立会计核算制度，使得企业的会计核算流程十分不规范。一方面部分企业的领导层为了便于企业的财务管理或者是想要偷税、漏税，把企业的收益和支出全部掌握在自己手中，会计核算人员就无法对企业财务状况做出正确的判断，会计核算工作就会陷入不规范操作的状态。另一方面企业没有建立或者完善建账流程，使得账目以及对账目的管理比较混乱。比如因为没有建立规范化账目流程，企业的账目种类由各种发票来代替，对账目没有严格的管理，使得财务的状况无法清楚地表达。另外，企业可能会为了上级的检查而建立多套账目，不仅加大了企业会计核算人员的工作难度，而且会使得企业的财务管理变得更加混乱，不利于企业财务经营管理。

(四)缺乏严格的监管制度

会计的核算岗位在企业中非常重要，会计或者财务部门的职责就是监督企业的各项经济活动，但是目前一方面企业的会计人员在实际工作中无法真正发挥监督的职能，比如有的企业的财务管理控制在领导层手中，过多干涉会计管理工作，使得会计人员无法按照正常的流程进行建账，会计监督的职能就无法发挥出来。另外一方面是缺乏对会计核算人员的监督管理，使得会计核算工作比较随意。比如采购人员为了减少成本而没有开发票，会计核算人员在没有得到相关凭证的情况下为了会计核算工作的进行，也可能出于个人利益而进行违规操作。这些问题的出现都是因为企业缺乏严格的监管制度。

二、企业会计核算规范化管理的措施

为了提高企业会计核算管理的规范化和有效性，也是为了确保企业财务管理工作的正常开展，为企业发展战略的制定提供参考，需要针对上述问题采取相应的措施。

(一)提高企业会计人员的综合素养

为了提高企业会计人员的综合素养，企业可以采取多种方式，主要可从以下三点出发。第一，为了加强会计人员的专业能力和会计技能，企业需要对员工进行培训指导，比如定期地开展培训交流会议，在会议上聘请经验丰富的会计人员进行专业知识和技能的指导；可以安排企业的会计人员进行短期的交流学习，学习其他企业或者行业在会计核算工作上的经验，及时发现自己在会计工作中存在的问题并加以改善。通过培训指导可以提高对企业会计核算概念的认识，增强在实际会计核算工作中的专业能力。第二，需要提高会计人员的职业道德和素养，培养他们的价值观和道德观，认清自己的工作职责，增强对会计核算工作的重视，能清楚地区分个人资产和企业资产等。第三，需要加强对招聘工作的管理，规范应聘流程，在招聘标准中不仅要考虑到应聘者的学历、专业能力等，还需要考虑应聘者的综合素质、会计核算经验等。另外，在实际工作中可以制定奖惩机制，提高会计人员对会计核算工作的重视和积极性。

(二)合理设置岗位，明确工作职责

企业必须要合理设置会计岗位，领导层要认识到企业会计岗位和会计核算人员对企业财务管理和企业长期发展的重要性，所以企业需要建立专门独立的会计岗位和会计核算人员。比如把财务管理真正放到专门的财务部门落实，会计的核算由专门的人员进行会计信息收集和管理，并且保证这个会计机构是独立完整的，并不受到其他部门的干预，也不受到领导层的完全掌握。另外，在会计人员招聘中必须要秉持公平公正公开的原则，防止任人唯亲、应聘人员素质不符合要求等状况的出现，这样也在一定程度上提高了会计核算工作的有效性。

(三)建立健全完善的会计核算制度

企业需要建立完善的会计核算制度，因为制度是企业长远发展的基础，所以首先需要加强企业的内部管理，企业领导层需要根据企业的实际状况建立会计核算制度，并在不断实践中发现制度中存在的不合理之处，并在征询会计人员意见的基础上完善该项制度。其次，企业需要在会计核算制度完善的基础上，建立规范的建账流程，账目必须要合理分类，要按照国家相关政策和规定建立和管理账目，并严格执行会计核算制度，使得会计工作的效率得以提高。

(四)建立内外部监督管理制度

企业的监督管理制度包括两个方面，首先是企业的内部监管。在内部监管制度建立完善中，可以成立专门的监管部门，由专门监管人员对企业的会计核算工作进行监督控制，规范企业会计核算人员的工作，规范核算的流程，并对会计核算人员进行抽查等，以此提高会计核算人员的工作态度，加强会计核算工作的效率。另外，会计本身具有监督的职能，所以可以建立会计监督机制，使得企业会计信息的获取更加真实完整，保证企业会计核算工作的精确性。其次还需要外部监管机构的监督控制，可以引进外来监管机构防止企业内部出现不符合国家规定的行为。将内部监管和外部监管结合起来可以有效提高企业会计核算工作的质量。

三、结语

综上，合理规范的企业会计核算管理可以真实地反映企业的财务状况，可以为领导层的决策提供科学的参考，并且关系着企业的可持续发展。所以，企业在经营管理中需要提高对会计核算工作的重视，针对企业的真实情况分析会计核算管理中存在的问题，然后从人员管理、岗位设置以及相关制度建设等方面采取有效的措施。

参考文献：

[1]宿明俊.企业会计核算规范化管理措施分析[J].管理创新，2016(8).

[2]孙凌云.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].财税研究，2016(1).

第4篇：会计核算技能培训范文

会计核算可以把企业单位经济活动过程中的许多零碎资料进行整理，使原本杂乱无章的资料变得有条理性，这样可以清晰地反映出企业单位的经济活动进行情况，提高了企业单位的管理水平。同时做好会计核算，可以清楚的把企业的情况反映给投资者和企业管理者，这样就能使得他们能更好地了解企业单位经济活动的进行情况，可以对其中出现的问题做及时的处理，就能使企业单位的经济活动按照原来的预定的方向发展。质量保证责任体系的建立对于整个企业的发展起着非常积极的作用，企业的产品质量可以提到保证，那么企业就会有相对较高的信誉度，在激烈的竞争中这对于企业来讲相当重要。质量责任保证体系主要包括三方面内容：第一，企业经营者的责任。产品的质量跟企业经营者有着密不可分的关系，经营者必须保证从业人员合理工作；第二，部门责任人的责任。财务部门的负责人要担负起领导的责任，对自己的部门的工作进行严格的监督，对一些违法的事项做处理；第三，会计工作人员的责任。会计工作人员与会计核算的质量直接相关，工作人员在工作中一定要对自己严格要求，坚决不做挪公款、做假账等违法行为，从而保证企业单位会计核算工作的质量。

目前企业单位会计核算工作中存在的一些不合理因素

1会计结算不够精确影响经济决策

现在经济的竞争越来越激烈，企业单位所面临的形式也越来越复杂，企业单位的每个小细节都要给予注意。企业单位的会计结算必须向着科学化、精细化的方向发展。企业单位的会计结算必须要精确才能更好地服务于企业，否则肯定会影响企业的经济决策。企业的会计核算必须要精确，但是目前许多企业为了减少工资上的开支，在财务人员方面配备的不足，这样就会使得会计核算的准确度降低，这样就会使得企业的各种经济费用出现偏差。这样经营者在进行经济决策时就会受到影响，从而致使决策不适应企业单位当前的形势，给企业造成一定的损失。

2企业单位会计核算制度不完善，并且执行力度不够

目前，许多企业单位的会计核算制度不健全，许多企业缺少一个科学的制度，这给企业会计核算带来了非常大的影响。首先，许多企业单位的内控制度存在着一系列的问题，企业内控制度不完善是目前大多数企业存在的问题。甚至有一些小的企业单位根本就没有建立内控制度，有些企业则是建立的内控制度却没有相应的机构做监管，这样就会使得会计内部管理相对混乱，有些人就会借这个空当进行一些违法行为，破坏企业的利益。另外，还有些企业的会计核算不按照相关的法律法规执行，对企业固定资产的管理力度不够，有的则是一些新的资产不进行及时入账。其次，目前，我国虽然颁布了一些与会计核算相关的法律法规，但是还不够完善，并且缺乏宣传。这些法律法规的宣传力度和执行力度都有所欠缺，致使会计信息缺少一个可靠、稳定的法律环境。现在激烈竞争、复杂多变的市场环境下，这样的信息质量显然无法适应复杂多变的市场经济，这就会给企业在竞争中带来不利影响，从而影响企业单位的前途。最后，许多企业的经营管理模式过于落后，限制了会计核算的质量，从而影响企业的发展。目前，许多企业的会计管理人员都是经营者比较信任的人来担任。这样肯定会对企业单位的会计工作带来很大地影响，还有一些会计人员身兼数职，根本无法将工作高质量的完成。这些都严重影响着企业内部制度的完善和会计核算工作质量的提高。

加强企业单位会计核算管理的一些对策

1建设完整的核算制度，使整个核算体系科学完善

企业单位需要根据自身的实际情况，分析自身的特点，依据国家相关法律法规的规定，建立起能适应市场经济发展的科学的完善的会计核算制度。只有完善的科学的会计核算制度，会计人员才能很好地完成工作，保证工作的质量。另外，有了会计核算制度一定要有相应的管理制度，只有相应的管理制度作保证，才能保证工作的顺利有序的进行，才能给企业带来更大的帮助。

2适应社会的发展，把现代化的产品应用的会计核算中

目前，随着社会的发展，许多新的产品设备的出现对于企业会计核算工作有很大的帮助，尤其对于完成一些精细的工作。应用新的设备或者系统进行会计核算可以增加会计核算的精确度，且能节省会计人员的工作时间，能大大提高工作效率。这样也加快了企业的信息化进程，使得企业能有一个完整科学的体系。因此，企业单位应该适当招一些素质相对较高的会计人员进行工作，并且适时的组织一些技能培训，以提高会计人员的综合素质和专业技能，使他们能适应社会发展的需要，能做好相应的工作，为企业提供帮助。

第5篇：会计核算技能培训范文

随着现代财政预算改革工作的逐渐进行，预算单位财务管理工作投入了更多的精力和时间在预算工作编制之上，会计核算工作在整个管理系统中被逐渐淡化和削弱，还出现了预算单位主体现象受到撤销的问题，造成这种现象的主要原因是预算单位会计核算工作难以实现与制度改革的同步进行。

(一)预算单位难以实现会计监督

根据《会计法》相关规定来分析，基层预算单位会计工作的主要职能就是对单位所开展的各项经济活动给予一定的监督和核算，会计核算的目的就是搜集、储存、处理、输送相关的会计信息。会计单位可以通过调节、控制和指导等有效的工作制方式来对各项经济活动进行合法、合理、有效的评价和考核，并采取相应的措施对其加以影响，从根本上达到前期制定的工作目标。目前，很多基层预算单位所开展的会计工作大都是把核算作为主要方法，受到不规范基础工作、不健全内部控制制度以及虚假会计信息的影响，导致会计核算地位受到影响，严重阻碍监督职能的发挥。

(二)基层预算单位会计科目设置不合理

随着现代基层预算单位体制改革工作的逐渐深入，其各项收支预算、决算已经开始实现逐步公开，因为预算单位所设置的会计核算科目较为简单，预算编制口径和核算口径难以实现一致，有的预算单位的会计核算难以发挥相应的作用，难以给管理工作提供有价值的信息，还有的单位领导仅仅把预算数据看成会计核算数据，从而导致预算单位管理阶层难以对其信任。

(三)会计核算信息难以实现共享

为了能够保证会计结算相关信息达到安全性的标准要求，预算单位的会计核算系统很少能够与其他管理系统进行有效的信息共享。信息系统作为一个较为孤立的部分，会计工作人员只有花费更多的精力和时间来对相关信息进行收集，因为有的信息较为滞后，很难在预算决策或者管理工作中发挥出更多有效的作用和价值。

二、提升基层预算单位会计核算工作水平的相关措施

在基层预算改革工作的逐步推行影响下，有关部门已经开始对预算单位的财务管理以及会计核算工作地位给予规定，要想从根本上提升基层预算单位会计核算工作水平，可以从以下几个方面逐步开展。

(一)明确会计核算工作重点

基层预算单位在对用款额度进行申请之前，需要根据国库集中支付制度的相关要求以及用款的具体性质、用途来申请财政授权和财政直接支付用款额度。会计核算工作重点需要进一步转移到核算预算资金之上，还要对实际运行成本加以核算。在全面预算工作逐步开展的影响下，基层预算单位需要按照相关规定把行政事业性收费、各项税收、罚没收入以及国有资产管理都纳入到“应缴财政专户”以及“应缴预算款”体系中给予核算。对于预算单位各项没有实际控制的收入则需要交由财政部门进行统一的安排，所以，预算单位会计核算的工作重点就是需要能够全面、准确地对预算单位的运行成本进行反映。在执行相应的会计核算工作过程中，还需要能够把核算工作重点进一步转移到监督、核算共同实施的层面之上。在预算单位收支预算工作进一步开展的影响下，社会有关部门开始注重预算单位各项财政资金的实际支出绩效。会计核算工作在提供相关核算信息的基础之上，需要对绩效评价指标体系加以建立，充分发挥出会计监督工作的实际职能，通过指导、调节以及控制等有效的工作方式来对相关的经济活动给予合法、合理的评价和考核，并采取实际的措施加以干涉，从而保证实现财政性资金支出的实际预期目标。

(二)扩大权责发生制使用范围、明细会计核算工作职责

我国现阶段基层预算单位会计核算所使用的权责发生制明确指出财政应返还额，并将其限制在正常公用经费和人员经费范围之内。在政府采购范围逐渐扩大、国库集中支付工作逐渐深入的影响下，预算单位因为接受劳务、商品形成了更多的债务，为了能够更好地对预算单位实际支出情况进行反映，只有扩大全责发生制的会计事项范围，才能够保证会计核算工作的顺利进行。在预算管理改革工作逐渐深入的印象下，预算单位会计工作执行过程中要想充分发挥出会计监督和会计核算工作的职能，就需要立足于《事业单位会计准则》和《行政单位会计制度》的基础之上，尽可能满足预算执行和预算编制的实际需求，从而合理、科学地对预算单位实际收支预算的执行进行全面反应，给预算编制工作提供更多的有力依据，预算单位会计核算工作还需要结合财政批复的实际收支预算来对各个明细科目加以核算，从而为预算单位管理工作提供更多的有力信息和数据支持。

(三)基层预算单位实施信息公开和共享

在基层预算工作进一步发展和实施的影响下，为了能够满足财务公开和财政预决算提出的相关工作需求，预算单位的会计信息可以他通过多种不同的渠道和形式实现社会公开，会计信息也不再作为预算单位的独有秘密，会计信息的公开化也对核算工作提出了较高的需求，只有保证科目核算、设置内容达到统一、规范的需求，并将不需要保密的信息及时阳光公开，才能够为其他部门所制定的发展计划以及发展需求提供更多的信息和数据。会计核算信息系统并非孤立的个体，需要与其他管理系统实现有效的信息共享。在计算机信息技术不断深化发展的影响下，会计信息在网络传输过程中要求的安全性也得到了保证，并改变孤立系统的角色和地位，成为预算单位信息管理系统的主要构成要素，会计核算系统尽可能与其他管理系统进行信息共享，会计核算系统利用其他管理系统的信息自动形成相关数据和会计凭证。其他的管理系统可以利用、查询会计核算系统的有力信息，充分发挥出会计信息在管理决策的价值和作用，从而进一步提升会计核算信息的运用和使用效率。

(四)做好会计核算工作人员的培训工作

会计人员作为基层预算单位会计核算工作的主要参与者和影响者，其综合素质将会对整个会计工作的顺利进行产生直接影响，所以，有关部门需要强化会计工作人员专业技能培训工作，引导他们对先进的核算知识进行学习和掌握，并安排专职工作人员进行财政授权支付和直接支付，利用原有的信息平台，融入新的管理工作方法，有效结合集中支付和会计核算两种不同工作方法，从而提升财务会计管理工作水平。

三、结束语

第6篇：会计核算技能培训范文

一、教育会计集中核算的意义

（1）学校财务活动得到有效规范。集中核算的运用有助于规范学校一切财务活动。一方面，随着集中支付的实行，将凭证审核工作移交给了教育会计核算中心。这就防止了内部操作行为，能及时准确的查找违规票据，从而使学校财务活动更加的科学规范。另一方面，教育会计核算中心参与了学校财务活动，这样部分财务活动就会被公开，从而产生了外部监督。之前的财务管理工作者时常会利用自己的职权命令基层干一些违规支付的事情，而集中支付的实行则避免了这一情况的发生。

（2）教育资金仅使用效率得到增强。集中支付将所有的教育资金集中在一起，有效保证了资金的利用率。首先，对教育资金的集中，使资金得到统筹安排，满足了各类财务活动的实际需求，无需通过外部融资。其次，集中支付的运用大大降低了学校内部资金的贪污挪用行为，从而将预算执行风险遏制在摇篮中。另外，以往中，学校主要以事后监管工作为主，投入了大量的人力和时间，但监管水平却一直停滞不前。随着集中核算与集中支付的实施，将监管工作与学校财务活动紧密的联系在了一起，使教育资金得到了有效使用。

二、会计集中核算制度下教育财务管理存在的问题

（1）财务管理意识不强。随着会计集中核算的实施，将学校的会计核算与监督工作纳入会计核算中心的负责范畴。如此一来，部分学校就不清晰具体的会计主体，财务管理意识不强，最终阻碍了学校财务管理工作的有效运行。比如，有的学校主管认为已经将资金管理工作转移到了会计核算中心，于是就不注重学校财务管理工作和会计控制工作。最终影响了财务预算、控制、监督等一系列的管理工作，致使学校资金严重流失，直接阻碍了学校其他工作的顺利运行。

（2）会计核算工作与财务管理工作脱节。随着会计集中核算制度的运行，将学校的会计核算工作交由会计核算中心内的会计工作者负责，但财务管理工作依旧由原来的部门负责，这样，会计核算工作与财务管理工作相互间就严重的脱节，对学校财务管理工作的开展极为不利。比如由核算中心保管会计档案，而财务管理者想要翻阅就十分的不便，这也就导致财务管理部门不能及时的掌握学校财务资金的具体使用事项。

三、会计集中核算制度下加强教育财务管理的具体方法及策略

（1）增强主体认识，提高学校财务管理意识。随着会计集中核算制度在学校的实行，使得部分学校对财务管理工作主体十分的模糊，于是放松了财务管理工作。针对此情况，学校财务管理部门必须不断强化自身的学习，清楚的知道预算单位依旧是会计的责任主体，并非会计核算中心。实际财务管理过程中，财务管理部门应充分发挥自身的职能作用，不断强化财务管理效率，并和会计核算中心良好的沟通交流，及时找出财务管理的不足之处，并及时处理，从而保证财务管理7JC平，为学校各项活动的顺利开展奠定充足的资金基础。

（2）促进部门协作，齐心协力做好财务管理工作。为了解决会计核算中心与学校财务管理部门工作脱离的问题，应积极促进会计核算中心与学校财务管理部门的协作，齐心协力做好财务管理工作。具体而言，应从两方面着手进行：一方面，会计核算中心应摒弃自己只是一个核算部门的理念，主动参与学校管理工作。日常工作过程中，会计核算中心应和学校其他部门进行良好的沟通交流，特别要和学校财务管理部门建立合作关系，从而及时掌握学校财务收支情况，主动参与学校管理活动，不断提升会计核算效率与财务管理监督水平。另一方面，学校财务管理部门应和会计核算中心保持密切的联系，并自觉接受会计核算中心的监督，这样就能够防止财务管理部门与会计核算中心相脱离的情况发生。同时财务管理部门还应和学校其他部门积极的沟通，以深入了解学校实际情况，从而优化配置教育资金，确保资金的高效利用。

（3）强化财务管理人员的素质。首先，加强学校法定代表人的培训力度，培养其财务管理责任意识，准确划分职责权限，不断提升其财务管理水平，从而积极构建行之有效的财务内部控制制度，严格根据相关法规做好理财工作。其次，加强财务部门的会计知识与专业技能培训力度，按照上级下达的文件规范自身工作，推动预算有效执行，设置科学的报账流程，培养学校财务工作者的主人翁意识，以及职业道德水平和职业判断能力。此外，会计核算人员的业务素质、会计道德等水平的高低直接影响了学校财务管理效率的高低。所以会计核算中心人员必须具备终身学习的观念，不断增强自身的业务素质，主动掌握了解相关的政策法规，积极参与学校财务管理监督工作，开展工作指导，充分发挥自身的沟通与职业判断能力，及时找出并解决财务管理工作中存在的问题。

（4）健全内外监控制度。账实相符是内部控制制度中的重要组成部分，学校必须严把固定资产管理基础工作，构建一套完善的固定资产保管制度，资产入账时要及时验收，资产领用时要详细登记，保管帐与实物必须相一致。同时以公平、公开、公正为原则，有针对性的购置学校固定资产。由于教学仪器设备、课桌椅等学校资产处于开放、持续循环的周转状态，容易造成损坏和丢失，管理难度较大。所以在合理配置完资产后，应贯彻固定资产使用责任人制度，配备专业的实物保管员，主要担任资产的验收、保管、领发等工作。制定专门的固定资产账簿，将资产详细登记在账簿上，这样就能够保证账簿记录和实物、款项实有数核对相符。每年要清查核对账物情况，做到全方位控制，相互监督，不同的人员承担不同的责任，从而推动学校各项工作的顺利运行。此外，学校领导应充分发挥自身的职能作用，不断健全学校财务管理制度，进而加强内外监控力度，维护好国有资产。

四、结论

第7篇：会计核算技能培训范文

关键词：事业单位，会计核算，集中核算

1.会计集中核算之于我国事业单位的重要意义

近年来，我国财政部门推行了会计集中核算这一重大改革，旨在有效提升财政资金的使用效益以及我国会计工作的效率，从而强化会计监督职能。从形式上讲，会计集中核算是一种融合了会计核算、监督、管理及服务的会计委派制；从内容上讲，会计集中核算则是立足于集中资金、以统一核算为手段，并且为实现财政资金收支管理目标的一种会计管理模式。尤其是对我国事业单位而言，会计集中核算实则是国库集中收付的基础所在，更是我国财政支出管理的一项至关重要的改革，会计集中核算的实施将有效规范事业单位财务管理与会计行为，大大加强财政资金收支管理及会计监督能力，提升财政资金使用效益及效率，有助于推动公共财政框架的构筑和国库集中收集制度的建立健全，最终构建一套完善的、公开的、廉洁的、高效的、务实的行政管理运行机制。

2.我国事业单位会计集中核算仍然存在的问题

虽然，我国事业单位会计集中核算工作已经取得长足的进步和发展，但目前，事业单位会计集中核算方面仍然存在一些亟待解决的问题，这包括：

事业单位应解决原始凭证经济事项内容真实性问题。这与我国会计集中核算管理体制有关，事业单位的原始票据必须在逐级审核后，方可计入核算中心财务帐内，在审核过程中，必须确保票据的合法性与合规性，并且在满足国家财务管理的相关要求。但这些要求恰恰忽视了票据所反映经济事项内容的客观性与真实性，并容易造成一些事业单位虚开票据的恶劣行为，此种现象并未因会计集中核算的实施而得到根治，反而又有所增加。

事业单位应解决借用账户套取现金的问题。在国家现金管理条例规定范围内，事业单位会计核算中心必须展开对现金使用的控制和管理，尤其对于同城大额付款条目更要认真管理。但问题在于，事业单位业务员或者报账员都可能随意改变支票用途，以套取现金，比如说用购物的名义借用支票，或者以转账的形式将借款挂靠在其他应付款名下。而且在利用转账结算方式支付相关费用时，相关业务的检查与核实更容易被漏掉，则事业单位应密切关注，及时发现套现问题、支票与其存根不一致问题等。

事业单位应解决财产账实不符问题以及小金库问题。对于财产账实不符问题，事业单位往往会因为财产和财务账簿的分离，而导致核算中心只管理账簿、不管理实物的发生，这便导致事业单位财产物资随意增减，乃至有帐无物的现象。对于小金库问题，事业单位内部个别单位或者部门为了摆脱会计核算中心的监管，其很可能设置账外资金，结果造成掌握核算人员中看到账面死数，进而滋生出更为隐蔽和严重的腐败问题。

3.完善我国事业单位会计集中核算的有效策略

为了提高事业单位会计工作的效益与效率，加强事业单位的管理，我国事业单位应积极完善会计集中核算工作，并且做到如下几点：

事业单位应妥善处理单位内部财务管理与会计集中核算的关系。在保持财务管理和会计核算监督相互分离的原则下，事业单位还要保持二者之间的联系，这要求单位财务工作者应在相关负责人的带领下，认真完成单位内部报账工作，并积极实施经费预算管理和固定资产管理，深入分析和总结事业单位的财务收支活动，最后根据分析的结果，加强事业单位财务管理和单位内部各部门间的联系，确保账账相符、账实相符。

事业单位应不断强化并完善会计核算中心的会计核算职能。事业单位一则要在我国事业单位会计准则及相关会计制度要求下，合理设置并使用会计科目，取缔任何不规范的会计科目，规范设置各个明细科目；会计核算中心须认真核算和管理事业单位固定资产，认真登记固定资产账，对固定资产增减及报废等账务及时加以处理；会计核算中心须认真核算事业单位的专项经费，任何经费一经拨入，便须记入专项经费科目，并且要和事业单位内部正常经费划分清楚。同时，会计核算中心还要认真监管事业单位收费及返还资金情况。

事业单位应加强管理账务工作者的日常工作，尤其是报账人员工作。报账人员可以说是事业单位内部准会计人员，在对单位内部会计台账进行登记并且与会计核算中心进行核对后，保障人员应认真审核并说明了单位内部会计事项的合法性，并且出示单位经济业务及票据真实的凭证。另外，事业单位还须致力于对报账人员业务技能培训以及思想政治觉悟的培训和提升，不断提高其综合素质。

事业单位还要强化单位内部对任何违反财经法纪行为的处罚力度。对于财政监督中屡次出现的违法违章行为，会计核算中心应加大处罚力度，构建一套完善的、科学的约束机制，有机结合对使事和人的处理，以及行政处罚与法律处理的关系，务必要认真对待，确保财政监督的权威性和威慑力。

参考文献：

[1] 孙萍. 对完善行政事业单位会计集中核算问题的思考[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2010,(09) .

[2] 杨青. 行政事业单位会计集中核算财务管理弊端[J]. 中国市场, 2010,(09) .

[3] 侯微,刘艳平,张琳. 对完善行政事业单位会计集中核算问题的思考[J]. 企业导报, 2010,(08) .

第8篇：会计核算技能培训范文

新世纪以来，随着我国经济社会的飞速发展，越来越多的自然人和国有大中型企业开始投资兴办企业，一时间企业数量和规模连年高速攀升，与之相对应的是会计从业人员数量也在急速增加，每年数以千万计的会计人员队伍在规模不等各种行业的企事业单位和政府机关、公益性组织中从事着会计核算和财务管理工作。会计人员队伍的庞大一方面为我国企事业单位和政府组织会计核算和资金管理及使用提供了规范、专业化的技术服务，有力的促进了会计事业发展。但是会计职业在发展过程中也出现了一些问题，这些问题如果得不到有效解决，势必会影响会计职业的长远健康发展，本文将对会计人员职业道德问题进行深入研究，并提出解决对策和建议，促进会计职业更好更快发展[1]。

二、当前会计人员职业道德的现状分析

（一）整体缺乏责任意识

现如今，虽然财会行业业正在如日中天的蓬勃发展，但会计人员中仍不乏一些投机取巧、缺乏敬业精神的。甚至有些会计人员根本就不遵循常规工作流程，工作怎么轻松就怎么进行，这将严重影响他们的工作质量。再加上他们缺乏系统的专业知识和科学的会计理念以及现有的会计就业招聘制度存在或多或少的漏洞，这种现象是不可避免的。

（二）自身专业知识技能不够

近年来由于财会专业的热门，越来越多的人在千军万马中选择一条“会计路”。从表面上看，激烈的竞争能提高会计人员素质，但是从另一方面考虑，由于会计行业门槛较低，手里仅仅持有会计从业资格证书的人员大批存在。也就是说，很多会计人员的专业水平连初级会计水平都达不到。这导致会计从业人员群体整体专业素质较低，总体结构失衡，高端会计不足，而普通会计人员饱和的现象[2]。

（三）法制观念意识淡薄

俗话说“国有国法，家有家规”，对于会计职业来说，法制观念至关重要。但是从目前会计人员素质的现状来看，很多会计人员不懂法、不守法，甚至在工作过程中为了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷税漏税等，严重破坏了行业作风，对监管工作的顺利开展产生了严重阻碍。

三、当前会计人员职业道德存在问题的原因分析

我国会计职业发展与西方发达国家相比，还存在着一定的差距，究其主要原因就是人们对于会计职业的认识存在偏差，很多人认为会计职业就是算算数字、做做账。很多小微企业不愿意聘请专业会计从事财务核算工作，认为自己账务简单，随随便便找一个懂点会计知识的单位已有人员从事会计工作就可以了，这样还能够避免聘请专业会计而节省一笔开支，或者很多小微企业自身并没有按要求设置会计账薄，或账目混乱，因此向税务机关申请了定期定额核定征收税款，没有设置会计岗位，没有聘请会计人员。此外，有些中小企业和小微企业也不愿意推行会计电算化，仅仅用来进行简单的记账和填制会计凭证，登记账簿和填制会计报表还采用人工的方式进行[3]。

四、优化会计职业发展的对策分析

（一）提高人们对会计职业的认知水平

当前，我国会计行业首要的工作就是要向广大企事业单位积极推广会计工作，加速推进我国的会计职业进程。要积极向企事业单位的主要负责人和财务人员普及会计知识，让其知晓会计的重要意义和重要作用，让其接受会计职业，支持会计工作。各地财政部门要引导企事业单位尤其是小微企业正确认识会计工作的重要意义和聘请专业化的会计人员从事会计工作的重要意义，促使他们聘请专业会计人员开展会计核算工作，并建立健全单位账簿和会计制度，配备会计人员，积极稳妥有序的开展会计工作，并购置一些价格便宜，功能齐全的会计电算化软件，提高会计核算效率。

（二）培养综合性的会计人才

企事业单位在聘用会计人员时要选聘哪些掌握一定的会计知识，能够熟练运用会计电算化软件进行会计核算的财务会计人员。一些中小企业，也要拿出一定的资金选派接受能力强的会计骨干到专门的会计培训机构，接受专业化的会计知识培训，来提高会计人员准确运用会计科目进行会计核算的工作能力。要向中老年会计工作者普及基本的计算机操作知识技巧，尤其是一些会计软件和数据处理技巧，让会计人员都能够接受会计电算化，借助专业化的会计核算软件进行会计核算工作。各个单位要对现有的会计人员进行轮岗，促使他们在不同的工作岗位上从事不同的会计工作，尽可能的提高会计人员的综合素质和业务水平[4]。

（三）强化会计人员继续教育

会计主管部门要有针对性地为参训会计人员提供专业化的技能培训，以求帮助他们在短时间内掌握会计核算、财务管理、成本控制、财务制度建设等方面知识，提高会计人员的专业素养。此外还要联系国内开设会计课程的高职、大专，乃至本科院校，对会计人员进行远程教育培训，提高会计人员的业务能力。此外，也应当加强对会计人员的职业道德教育，促使其学习和掌握新的会计准则、财务管理制度、国家财经法规和公司财经纪律，教育引导会计人员提高思想道德修养，坚守职业道德[5]。

五、结论

本文通过当前我国会计人员职业道德及诚信问题的现状分析，在总结归纳已有的研究成果的基础上创造性的提出了针对性的解决办法，以此来加快我国会计事业的发展步伐。相信，经过我们的不懈努力，我国的会计事业必将健康快速发展。

作者:朱承亮 单位:中铝昆明铜业有限公司

参考文献:

[1]毛玉萍，马香梅.关于加强市场经济体制下会计诚信建设问题的研究[J].鸡西大学学报，2015，08(15)：218-219.

[2]吴志清.加快我国会计信息化系统发展的对策[J].上海理工大学学报(社会科学版)，2014，08(25)：224-225.

[3]荐敏，邰晓红，林芍君.会计职业道德规范对会计信息质量的影响[J].辽宁经济，2013，04(19)：105-106.

第9篇：会计核算技能培训范文

由于每个行业的不同，会计核算也有所区别。施工企业由于具有施工周期较长、生产工人流动性大、投资大等特点，决定了施工企业会计核算区别于其他行业，具有一定的特点，主要表现在以下几点上：

1.分级核算和分级管理相结合

由于施工企业的行业特点是流动性较大、生产地分散，施工企业的材料物资、管理人员、施工设备以及后勤保障人员都要随着施工地点的变动而变动，为了能够真实、准确的反映施工企业的经营状况，施工企业会计核算采用了分级核算和分级管理相结合的方法，这样就将会计核算和施工企业的流动性紧密的结合企业来，更好的反映出材料物资、施工设备的使用情况。

2.工程价款分阶段办理结算

施工企业有时单个项目周期过长，占用了大量的资金，导致资金利用率下降。因此施工企业会将一个项目划分为几个合同阶段，再按照各个阶段划分为若干个单项工程，在会计核算时按照分阶段结算的方法，这样既可以提高资金的周转速度，又可以提高施工企业的经济效益。

3.单独计算各项工程成本

施工企业的每个施工项目都有着不同的承建者、施工地点，这样的单独性和多样性就决定了施工企业要对每个项目进行单独的成本核算，这样也有助于国家有关部门对其进行监督。

二、建筑施工企业会计核算存在的问题

1.会计信息传递具有滞后性

根据我国相关会计法的要求，企业发生的经济业务要在一个会计年度及时、合理、准确的入账，会计核算工作要对涉及的数据进行整理，做好会计核算工作的前提就是保证会计信息的及时、准确。然而由于建筑施工企业的施工特点以及日益复杂的经济活动，加大了其在收集、分析、记录相关会计数据的难度，也就造成了会计信息传递的滞后性。由于建筑施工企业的施工地大部分是在异地，有些偏远地区缺乏先进的信息化技术，导致了财务票据的传递和收集缓慢，同时施工企业在发生赊销料款时并不能及时的开具发票，这也导致了会计核算的滞后性。另外，建筑施工企业为了降低成本，很少使用会计电算化进行核算，这就加大了会计核算的工作量，降低了会计信息反馈的时间，会计信息的及时性得不到保障。

2.会计核算方法不规范、内容不全面科学

建筑施工企业必须按照实际的成本支出进行成本核算，但是由于会计人员素质不同以及企业为了达到某种经营目标，并没有根据实际情况进行会计核算，而是采用一定的方法提高或者降低利润的方法进行核算。例如施工企业在周转材料的会计核算的处理上，就存在一定的主观选择，因为有些材料可以同时采取分次摊销和分期摊销，这样施工企业就可以选择对于自身有利的摊销方式进行摊销，使得会计核算方法不够规范。

同时，建筑施工企业也要对一些不确定的业务活动进行分析，在对于一些难以分割成本的摊销问题上，有些企业并没有按照作业成本法进行科学的核算，而是简单的按照一定比例进行摊销，会计核算不够精细，满足不了精细化管理的要求，会计核算的内容显然不够全面科学。

3.缺乏会计核算意识，内部控制制度不完善

大多数的建筑施工企业的领导层没有意识到会计核算的重要性，在日常的经营活动中侧重的是盈利的多少，忽视了会计核算工作。许多建筑施工单位的管理者单存的认为会计核算的对象是资金运动，忽视了对于成本的管理，同时财务部门对于成本信息的了解也不够，在进行会计核算时仅仅是依靠施工部门提供的成本信息核算，使会计核算的真实性不强。

同时由于一些施工企业从自身利益出发，出现了隐瞒收入、虚列费用进行逃税漏税的现象，出现这种现象的主要原因之一就是会计核算执行力不强，会计基础不规范，影响到了企业内部控制的水平，使得会计核算中大量违规行为的出现。

4.建筑施工企业会计核算人员素质不高

建筑施工企业会计核算要通过会计核算人员来实施，但是就目前的情况来看，建筑施工企业中的财务人员的专业素质并没有随着其发展而提高，主要表现为：一些会计人员不具备从业资格就上岗以及为了夸大企业利润而对会计报表进行粉饰等。同时由于建筑施工企业主要侧重于项目的建设，忽视了对会计人员的技能培训，造成了会计人员的专业知识结构比较狭窄，会计核算水平相应较低。

三、完善建筑施工企业会计核算的对策

1.提高对会计核算工作的重视，严格执行会计核算制度

从上述可以看出建筑施工企业的决策者对会计核算的认识直接影响着会计核算的水平，关系着企业未来的发展。因此施工企业的管理者首先要提高对会计核算的认识，明确会计核算的对象以及范围，重视成本管理，并在实际工作中将成本管理落实到实处；其次，要加大管理制度的执行力度，健全管理机制，工作人员要严格记录好人员出勤和材料进出库的情况，为会计核算提供准确的数据。

2.强化会计核算监督机制

建筑企业会计核算工作的顺利进行缺少不了监督机制的约束，因此建筑施工企业可以通过内外部的监督机制来提升会计核算水平。首先，健全内部会计管理制度，对会计核算的流程和操作进行规范，使企业会计核算工作向正规化、制度化的方向发展，同时也要强化内部审计，加大对工程项目设计、质量的审计力度，这样就可以遏制会计核算中舞弊行为的发生；其次，政府部门和税务部门有权利依照相关的法律对建筑施工企业的会计核算工作进行规范，保证会计核算工作的规范化、程序化，对会计核算工作中的违规行为进行处罚。

3.提高建筑施工企业会计人员的素质

建筑施工企业会计人员的素质高低直接影响着企业会计核算水平，因此施工企业要从以下几点出发提升施工企业会计核算水平：第一，通过对会计人员的培训，提升会计人员对会计核算的认识，使其对会计核算工作有更好的了解；第二，要重视对会计核算人员的继续教育和培训工作，使会计核算人员及时的掌握国家的相关政策；第三，引进高素质的会计人才，无论是财务制度的建设还是资金的管理都需要高素质的会计人才，因此施工企业要制定相应的激励机制，吸引高素质的会计人才。

4.利用信息化手段进行会计核算

建筑施工企业要认识到现阶段是信息化的时代，会计核算水平的提高是离不开信息化手段的。建筑施工企业可以利用会计电算化，运用信息化手段减轻会计核算的工作量，提高会计核算的准确性，提升企业自动化办公的水平，具体的可以从以下几方面着手：一方面，建筑施工企业在引进先进的计算机技术的同时，也要建立相应的软件管理制度，使得各部门在自动化管理办公中有明确的分工，例如要对如何授权、原始凭证的保存等问题进行规范，为信息化条件下会计核算提供保障；另一方面，要注意在信息化下的财务信息与施工项目的实际财务信息的对接，及时的反馈核算结果，为决策者提供及时准确的财务信息。