思想政治工作总体情况精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作总体情况范文

【关键词】 医院思想政治工作 创新

医院知识分子成堆，工作人员文化素质相对较高，这就要求医院思想政治工作者自身必须具有更高的政治业务素质。而在新的形势下，医院思想政治工作难度更大，因此要求我们每一个医院思想政治工作者必须不断开拓新的思路，积极寻求新的载体，才能充分发挥医院思想政治工作的应有作用。

一、创新思路

必须根据职工思想动态确定思想政治工作思路。思想是行动的指南。必须倡导创造性思维，不唯书、不唯上，思想再解放、观念再更新、思路再突破；要从实际出发，及时掌握和了解职工的思想动态，根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求独创性、超常性、开放性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。

二、创新内容

必须围绕医疗这个中心开展思想政治工作。医院的中心工作是医疗、教学和科研工作。

医院思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，不断适应中心工作的需要，选准“结合点”，及时注入新内容，拓宽服务领域，增加工作职能，把思想政治工作与医院的医疗服务、绩效考核、人才培养等工作有机结合起来，坚持与医院管理工作整体配合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，才能形成综合效应，才能发挥其应有的作用。

三、创新形式

必须坚持小型、灵活、多样化地开展医院思想政治工作。要善于运用现代化的科技手段，及时借鉴最新科技成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。要针对不同特点，运用不同工作方式开展工作，例如八小时内可采用研究式、讨论式、交流式、启发式等工作方式;八小时外，则要利用更加灵活的手段和形式，在多种场合下开展思想政治工作，力图通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动开展工作，使医院思想政治工作发挥出最大效能。

四、创新载体

必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来。医院文化建设是新时期医院思想政治工作的有力载体，医院文化建设是以社会主义初级阶段的核心价值观为指导，通过培育医院精神、塑造医院形象、打造医院品牌、提升竞争能力，将教育培训、人才培养等工作有机结合起来，使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。

五、创新考核

第2篇：思想政治工作总体情况范文

一、资料与方法

1.资料。选择我院医院工作人员，其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷，其中回收到的有效问卷数为47份，有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%，护士人员为 61.2%，医技人员为11.7%；男性为21. 3%；年龄在25岁以下的为24. 2%，年龄在26-35岁之间的为41.0%，在36 -45岁之间的为24.1% ，年龄在46岁以上的为10.7%。

2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献，再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分，总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括： 工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度，其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。

3.分析方法。调查得到的所有资料都采用EpiData3.0这一软件建立数据库，选择SPSS13.0 这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。

二、结果

1.我院工作人员满意度的总体情况。选择常使用的5级评分方法得出每个条目对应的分值，再将所有分值进行合计，从而得到医院工作人员各自相关的总体满意度分值。再依据总评价标准： 在60-90分之间为很不满意；在91-150分之间为不满意；在151-210分之间为不确定；在211-270分之间为满意；在271-300分之间为很满意，最后总结在本次调查中医院工作人员满意度的总体情况，如表1。

2. 各维度满意度。用各维度条目所得总分除以各维度条目数表示各维度满意度，如表2。

三、讨论

调查发现医务人员总体满意度仍有改善的空间；医务人员对工作本身最满意，对薪酬最不满意。因此医院应需要制定健全的用人机制，使人力资源管理体系进一步完善，进而提高医院工作人员的满意度。

当前医院人力资源管理的实施，就是以有效健全的管理模式来激励医院工作人员的潜力，同时在激励之中使医院工作人员的积极性调动起来，将医院以及员工的利益都能够最大化的发挥。医院进行人力资源管理，主要是实施人事分配、工资福利、调动人事、档案以及社会保险等，这不仅要有很强的政策性以及制度性，而且还要有人事部门对各种制度以及政策严格的予以执行。此种情况下，作为从事医院思想政治工作的工作人员要做到以这些角度出发，以人为本，用有效健全的思想政治工作使医务人员积极性来调动起来，并提高综合素质。从都说明人力资源管理以及医院思想政治工作在目标以及对象上都是绝对一致的，两者之间使相辅相成、相互渗透的，都对促进医院的发展起着十分重要的作用。

第3篇：思想政治工作总体情况范文

【关键词】新形势；思想政治工作；创新

所谓思想政治工作，就是做人的思想转化工作，是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育，把人们错误的思想转化为正确的思想，落后的思想转化为进步的思想。从而使人们提高思想觉悟，调动其积极性，满腔热情地投入到自己所从事的工作中去。然而，要做好这种转化工作并不容易，相对于企业政治工作而言随着我国社会主义现代化事业的快速发展，企业在发展中上出现了各式各样的问题，面对日益复杂的新情况。如何适应新变化，不断研究和探索在新形势下加强企业的思想政治工作的新途径，具有十分重要的意义。

首先，思想政治工作要在观念上创新。思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化的马克思列宁主义同当代中国改革开放的具体实际相结合，把中华民族丰富多彩的文化传统与现代化进程中经济和科技的革新和开放的环境相融合。一是要突出“服务”观念。要提倡为大局服务，为群众服务，以服务求效果。以服务求提高，通过积极的服务将思想政治工作融入到群众心中。二是要针对群众工作、生活、文化中的现实需要和群众思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的新目标、新内容和新方法，有的放矢地开展工作。

其次，思想政治工作要在内容上创新。我们要在坚持以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的总体要求，对思想政治工作的内容进行创新，要在传统思想政治教育内容的基础上，提出一些适应时代变化和人们思想新变化的新内容。如“三讲”教育、“三个代表”、“八荣八耻”、“科学发展观”教育等等，提高人们的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和综合素质等，丰富人们的精神世界，满足人们的精神需求。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来都是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。从这个意义来讲，为群众排忧解难、多办实事好事。就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。只讲空话、大话的思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。思想政治工作者要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，做到注意倾听群众呼声，关注群众情绪，关心群众疾苦，努力为群众诚心诚意办实事、尽心竭力办难事，坚持不懈地把党的各项政策措施落到实处，使群众切实感受到党的政府的关怀和温暖。

第4篇：思想政治工作总体情况范文

关键词：知识经济 思想政治 工作队伍 知识化

中图分类号：F270.7 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2011）06-290-01

何谓知识经济？知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的一种新型经济。简而言之，即“以知识为基础的经济”。其主要标志为：知识、智力成为经济发展的关键要素，并如同劳动力和生产资源一样直接存在，在经济发展过程中，知识可形成产业经济，即以高科技产业为标志的产业化经济。

知识经济影响全社会的各行各业，必然也影响思想政治工作。面对知识经济，思想政治工作要从两方面来开展：一方面从思想政治工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看，要主动接受知识经济，探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。

思想政治工作如何适应知识经济时代的要求，我们认为首先要解决的问题就是思想政治工作队伍的知识化，也就是说，从事思想政治工作的同志，应具备现代科学知识，要有为政治经济服务的本领。

一、思想政治工作队伍面临知识经济的挑战

建设有中国特色的社会主义现代化，关键在人。做好思想政治工作，关键也在人。面对知识经济的冲击，思想政治工作将承受巨大的挑战。

1.思想政治工作队伍稳定性的挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅要求工作能力强，而且要求有坚定的信念，有丰富的经验。这样就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，要求思想政治工作队伍总体上要保持稳定。

2.思想政治工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题。这就对思想政治工作人员的知识结构提出了很高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有思想政治教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的知识面。从我们工作的实际情况看，有学历的专职思想政治工作人员部分毕业于理工科专业，知识结构不够合理，这就需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应知识经济时代的要求。

3.思想政治工作队伍受到先进技术的挑战。知识经济的重要特征是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的成功进入社会各个领域，发挥技术的作用。与某些领域相比，思想政治工作领域不仅装备落后，而且应用先进技术的意识淡，应用能力很弱。

思想政治工作队伍面对知识经济的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。思想政治工作队伍同当前新形势新任务不相适应突出表现为四个方面：一是思想理论水平不适应；二是工作作风和工作方法不适应；三是科学文化不适应；四是年龄结构不适应。这些说明，加强新时期的思想政治工作队伍建设具有必要性和紧迫性。

二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质

思想政治工作者所应有的素质有两类。一类是以原有素质要素为基础，要求达到更高的水平，人们称这一类为“高素质”；另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称这一类为“新素质”。

1.“高素质”要求。简单的说就是要求提高思想政治工作者的“素质水准”。就拿学历来讲，在知识经济时代要求在所有的学历基础上提高一个档次。思想政治工作，应当有较高的学历和学位，具有深厚扎实的科学文化素养，有很高的政治理论与政策水平，系统专业技能训练，很强的社会交往与组织管理能力，善于学习，并适应知识经济社会的变化。

2.“新素质”要求。是指思想政治工作者应当具有关于知识经济的知识、观念和价值观，应当具有技能，如信息技术、网络技术、研究方法，应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学的知识等，这就要在社会日新月异、知识爆炸的今天，善于学习，不断做到知识更新。

不管是“高素质”或是“新素质”，就是要求全面提高思想政治工作者的综合素质，增加思想政治工作中的“知识含量”，增强思想政治工作者的战斗力。

三、思想政治工作队伍知识化的措施

1.要明确思想政治工作队伍建设的基本任务和要求。按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。

2.要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度，把一些学历高，专业相对对口，有志于思想政治工作的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来，同时允许一些学历低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使思想政治工作队伍既保持相对稳定又能进行流动。

3.要抓好思想政治工作队伍的培养工作。提高思想政治工作队伍的素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育与培训制度化。通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研究班等方式，使思想政治工作人员更新知识，提高科研能力。

4.要完善思想工作队伍的考核体系。思想政治工作队伍的建设是一项系统工程，考核是重要的环节，有了考核，还要对考核结果进行品评和处理，长期坚持可形成激励机制。要把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，逐步实现规范化。

5.要增加思想政治工作队伍建设的物质投入，建立物质保障制度。思想政治工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、科研经费，包括思想政治工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。思想政治工作队伍的建设是一项长期的工作，必须建立物质保障制度，保证有稳定的物质投入的来源。

第5篇：思想政治工作总体情况范文

关键词：高速公路 基层单位 青年职工 思想政治工作

在我国经济社会发展当中，高速公路显得越来越重视，而人是生产力中最活跃的因素，要想推动我国高速公路事业快速发展，必须大力加强高速公路职工思想政治工作，特别是由于高速公路建设与发展的特殊性，基层单位承接着更加繁重的工作任务，而基层单位青年职工的思想政治状况如何，将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展，对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看，我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作，而且也在积极探索有效的思想政治工作模式，但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题，这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位，青年职工的思想状况和政治素质相对较低，制约了高速公路基层单位的整体工作，进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下，必须加强基层单位青年职工思想政治工作，积极引导青年职工发挥自身的主观能动性，化消极因素为积极因素，调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。

一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题

尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作，仍然存在一些不足之处，需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题，主要体现在以下几个方面。

一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看，还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视，普遍认识青年职工都是先进分子，而且刚刚走上工作岗位，因而不需要对其进行思想政治教育；还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中，尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象，但在具体开展工作的过程中，缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析，思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明，一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够，需要大力加强，否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。

二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说，必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看，在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题，就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多，缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中，对思想政治工作模式缺乏创新，工作手段不多，方法不新，青年职工积极性不高。

三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作，不仅要提高青年职工的思想政治工作，而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看，青年职工思想政治工作缺乏成效，比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作，没有进行深入的研究和探索，必然影响思想政治工作实效；再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效，但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。

二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略

深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作，尽管还存在这样那样的问题，但这些问题都是发展中的问题，随着我国高速公路事业的快速发展，青年职工的作用越来越凸显，加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作，应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。

一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道，最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导，加大人财物投入力度，特别是要配强配齐政工干部，提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评，这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度，还要积极引导政工干部开展工作创新，提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。

二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中，要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新，加大对青年职工的调查和分析，要坚持以人为本，从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作；要高度重视青年职工思想政治工作模式创新，要加强青年职工思想政治工作体制机制建设，建立青年职工思想政治工作长效机制，要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来，加大对优秀青年职工的教育和培训，提升他们的思想政治素质和职业道德水准，使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新，要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来，既要发挥制度的规范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。

三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题，因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中，要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来，要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来，使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之，基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重，绝对不对走过场，将青年职工思想政治工作当成形式主义。

通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析，青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素，特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中，青年职工的作用将越来越重视，因而必须大力加强青年职工思想政治工作，特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作，着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程，重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破，使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。

参考文献：

[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2015（12）

第6篇：思想政治工作总体情况范文

一、企业思想政治

现代企业的思想政治工作与传统的思想政治工作存在较大不同，现代化发展理念更丰富，实际的开展工作?w现科学化与人性化发展理念。同时，现代企业思想政治工作是企业管理制度与管理理念的充分融合，在工作形式上，也是现代化企业经营管理工作的重要手段。企业在日常管理工作中，要促进思想政治工作的合理应用，保证为现代企业的文化发展创造新的发展条件。并且，企业的思想政治工作存在的内涵也是非常丰富的，包括先进的企业管理理念、运行模式以及企业结构组织等多个方面，是思想政治工作内容的延伸，也是理论知识的丰富选择，所以，需要根据企业的实际情况，实现创新性发展。

二、发挥企业思想政治优势创新企业思想政治工作

（一）坚持科学发展

其一，分析人的全面发展，促进员工素质的整体提升。在企业思想政治工作开展过程中，作为主要的实施目的就是促进工作人员思想政治水平的提升，保证员工在工作中能够以积极的态度面对。员工是企业发展与建设中的重要部分，进而实现员工自身的完善性，掌握新的内涵，充分发挥自身的思想政治水平，才能促进企业的稳定发展和进步。在企业发展内部，要基于自身价值，保证符合企业长期目标的建立。在实施期间，首先，要提高员工的自身素质，加强思想政治工作中理论知识的学习，激发员工主动学习，促进思想的引导和交流，保证员工在思想政治工作中充分发挥自身作用。还要为自身设定合理目标，为了实现员工的全面进步，不仅要提高员工在知识、技能、经验等方面的学习，还需要促进思想政治工作意识、理论修养的提升[1]。

其二，发挥现代传播媒介的作用，保证思想政治工作效率的有效提升。企业在思想政治工作开展过程中，要促进创新性发展。在现代科学技术水平不断提升下，互联网以及通信技术得以使用，促进了企业生产经营活动的稳定发展。所以，在该发展趋势下，要实现科学技术与思想政治工作的结合发展，保证思想政治理念通过广播、电视等媒介进行推广，促使企业思想政治工作的优化实施。

其三，管理理念的科学渗透，促进工作体系的规范化。企业在思想政治工作开展过程中，要为其建立科学、合理的体系。基于科学理念的积极引导，为了促进思想政治工作的有效开展，保证作用的充分发挥，在工作中需要为其制定合理的发展目标，并按照相关的实施原则，对思想政治工作目标进行考核。基于体系的形成，能够保证企业思想政治工作的顺利实施，因此，在执行期间就要基于科学、发展原则，维护体系结构的优化性，降低一些重复岗位，这样不仅能促进体系使用效率的提升，还能为企业思想政治工作的实施提供有效保障[2]。

（二）遵循以人为本理念

其一，在企业思想政治工作实施期间，要引导全体工作人员进行学习。因为企业员工在发展期间，需要具备基础的能力为学习。在现代化社会发展中，需要在学习中不断提高自身价值。同时，学习不仅是一种状态、还是一种能力。所以，为了提高企业员工的学习能力，要对员工在职场中的各项能力进行培养。在思想政治工作开展过程中，各个部门不仅要形成新时期的学习模式，保证工作内涵的丰富性，还要引导全体工作人员主动学习，促进思想观念的创新性，保证他们在不断学习期间，提高自身在各个方面的能力。所以说，员工只有不断学习新的知识，对自身的知识结构、能力以及思想等方面进行创新，促进新知识体系的形成，这样才能为企业人才发展提供动力支持。

其二，遵循“以人为本”发展理念。在企业思想政治工作开展工作中，要遵循员工在企业发展的根本利益。基于“以人为本”发展理念，实现人性化发展模式，并将企业文化和发展精神传递给员工，促使员工实现个性化发展，充分发挥自身能力，增强员工的工作积极性和主动性。在思想政治工作执行期间，还要经常关心员工，针对工作中、生活中有困难的员工，要为其提供帮助，保证在思想上感化员工。

其三，实现企业文化的创新性发展。在企业思想政治工作中，渗透科学发展理念，促进企业的文化建设[3]。企业文化是企业中物质与精神因素的体现，并不是全部的思想政治工作。所以，在积极发展期间，要基于企业文化建设的总体目标，促进其独特作用的充分发挥。基于思想政治工作，将其渗透到企业文化建设目标中，促进工作内容与工作方法的创新性，保证思想政治工作执行的更顺利。

其四，关心群众。在一些优秀的企业发展中，为了实现创新工作的价值性，要经常关心基层群众。在企业发展内部，基层群众在期间发挥十分重要的作用，是企业创新管理工作以及技术创新工作中主要条件。基于该情况下，在实现思想政治工作期间，要加大力度重视群众，针对他们在工作中存在的问题，要给予帮助。针对一些工作中表现优秀、有思想的群众，要为其提供合理的创新环境，促进企业文化形式的创新性，保证群众力量得以增强。在该发展趋势下，思想政治工作在企业中发挥十分重要的作用，尤其在新时期发展过程中，发挥群众以及基层人员的作用，能够为企业提供强大发展动力，也能实现思想政治工作的深度开展。

第7篇：思想政治工作总体情况范文

一、合资企业思想工作存在的问题

一是认识问题。刚合资后部分领导误认为，思想工作是务虚的，生产工作是务实的，始终没有真正把思想工作纳入重要工作日程，出现了思想政治工作淡薄的现状。

二是持消极态度。有些干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识，对创新合资企业思想政治工作信心不足。

三是覆盖率不平衡。在合资企业中，思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。特别是新组建的合资企业从业人员的思想政治工作的覆盖率比较低，有的甚至处于“真空”状态。

四是专职队伍问题。合资企业中思想政治工作人员的综合素质和能力亟待提高。一方面基层政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。另一方面队伍不够稳定。一些专职政工干部存在不安心本职工作的现象。

五是被动工作现象突出。合资企业中，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，结合中心工作，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得还不多。

二、合资企业思想政治工作的建议及对策

（一）健全体制机制，保证合资企业思想政治工作落到实处。一是责任机制。要狠抓“党委书记负责制”和党政领导干部“一岗双责制”在合资企业中的落实，思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员岗位责任制，任务分解落实。二是保障机制。基层生产车间党政部门要积极支持思想政治工作，认真落实上级有关思想文化政策，提供必要的保障基础，加强基础设施建设。三是考核机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，将思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合，在突出量化日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等硬性指标的同时，定性分析职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，并与经济责任制工作一样兑现奖惩。

第8篇：思想政治工作总体情况范文

关键词：思想政治工作 管理

思想政治工作的精细化就是以精细化管理的理念和方式把思想政治工作做精做细。主要体现在精、细、严、实、高五个特点。 即：方法精。主要体现在思想政治工作人员工作责任心新的强化和思想政治工作网络覆盖精准上。制度细。要实行分级建立和完善思想政治工作管理制度。使党、政、工、团四大系统在企业思想政治工作中职责明确，有章可循，有“法”可依。考核严。要建立起系统化的考评机制，做到考核制度化、考核实施经常化、考核管理规范化。目标实。主要体现在思想政治工作与企业不同时期目标的一致性和服务企业目标的高效性。认识高与标准高。突出思想政治工作的主体地位和服务企业经济建设中心政治责任。实现思想政治工作与企业经营管理的相互融合。

“精细”是一种意识、一种理念、和精益求精的工作方式。随着时展和思想政治工作中不断涌现出的新情况，对基层思想政治工作管理理念提出了新要求，适用新情况的发展，精细管理是一种新的探索。在当前形势下，企业思想政治工作要达到精细化的标准关键要建立五个机制。

一、管理机制的精细

党委，行政、工会、共青团构成了思想政治工作体系，思想政治工作如何在党委的领导下形成党政工团之间密切配合，理顺组织制度管理是关键，特别是理顺与行政的工作配合与协调，关系到思想政治工作能否高效。一是要切实履行党委监督的职能和干部的管理职能。二是要建立企业思想政治工作联系制和思想政治形势分析制度，针对思想政治工作中出现的各类重大问题，定期研究，达成共识，形成科学决策。三是要建立思想政治工作管理责任制，建立完善的考核制度。四是要完善政工干部目标管理制度，促进各级政工干部主动学习新知识，增强综合素质，提高思想政治工作水平。

二、凝聚力机制的精细

提高企业凝聚力从企业发展角度讲，关系到人力资源潜力的充分发挥和企业核心竞争力的提高。从党建角度讲体现了党在基层的执政能力。一是加强民主管理，积极推行厂务公开和民主监督机制，激发员工民主参与和民主监督的热情。及时向员工公布与自身切身利益密切相关的政策、决议、制度，让员工共享信息资源，使决策更加民主、透明和公开。二是建立完善的员工救济体系。切实解决困难职工的实际问题和物质救援，体现组织的关怀。三是切实关心群众生活。多为员工生活、工作解决实际问题。四是是营造健康向上的文化氛围，鼓舞员工树立奋发有为的精神风貌。企业文化建设既是企业塑造灵魂的工作，也是凝聚力工程。通过加强企业文化建设，可以较好调动员工的积极性，为企业改革发展创造有利的内部和外部环境。

三、疏导机制的精细

企业经济建设和健康发展需要稳定的环境。其中内部稳定是企业能够通过自身的努力实现。包括职工思想的稳定和职工队伍的稳定。一是建立员工心理援助体系，针对员工工作与生活中出现的思想问题及时给予援助和疏导。二是要建立员工信息交流平台。针对员工关心的热点、难点问题，充分沟通，解答疑问，尽可能将群众的思想矛盾化解于萌芽之中。三是建立员工论坛。针对企业改革、发展、稳定中的重大问题。开展广泛的讨论，让员工畅所欲言，真实地表达意见，同时要注意引导员工在讨论中认识真理、甄别谬误。

四、工作预警机制的精细

要加强员工的民意调查和思想动态分析，把握员工群众思想中带有倾向性、苗头性的问题，从而迅速而又正确地决策，有的放矢地做好教育引导工作。一是要建立完善的信息网络。全面收集信息，通过加强有关制度和考核，以确保各单位定期、如实地上报信息，同时还应实现各单位的信息共享。二是建立分析信息制度。必须对收集到的第一手资料进行深入、准确、细致的分析和汇总。三是及时向上级党委及有关部门反馈信息。同时，对员工思想动态的分析，可以对其发展趋势作出较科学的预测，及早正确决策，防范于未然，从而增强思想政治工作的前瞻性。

第9篇：思想政治工作总体情况范文

一、加强思想政治教育，提高公路职工思想政治素质，增强事业心和责任感。

在市场经济活跃的今天，人们所面临和承受的各种压力不断加大，公路职工也面临这一系列的问题。公路职工的劳动强度大，无论冬夏，都要及时做好各路段的维护和保养，但工资收入却较低，少数职工出现了不安心工作的情绪。在这种情况下，公路管理部门必须加强公路职工的思想教育，同时把公路建设与思想政治工作一起列入公路建设的议事日程，努力教育引导公路职工对管理养护重要性的认识，以公路战线先进模范人物为榜样，树立起“爱公路、做主人、奉献在岗位、满意在社会”的行业精神。为了公路事业不计较个人得失，尽职尽责，发扬公路职工能战斗、能吃苦耐劳的精神，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，调动公路职工的工作积极性和主观能动性，通过对公路职工耐心细致的思想政治工作，打消公路职工中存在的思想顾虑，明确自己肩上的重担，放下思想包袱，提高公路职工政治素质，在激烈的市场竞争中，造就一支思想过硬、技术过硬的职工队伍。

二、加强工会自身建设，用表率力量诠释思想政治工作。

思想政治工作只有在党委统一领导下，充分发挥工会作用，调动各方面的积极性,形成职责明确、覆盖公路部门的工作机制，才能开创良好局面。同时，工会要加强自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职结合的工作队伍，为职工思想政治工作提供必要的组织保证。工会做思想政治工作的同志，要把真理力量和人格力量统一起来，带头讲学习、讲政治、讲正气，坚持全心全意为职工服务，自觉接受职工监督。要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做，以实际行动为职工做出表率。工会干部要充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，牢牢抓住思想政治工作这个“生命线”，努力为全体职工提供强有力的精神动力和思想保证。

三、注重加强公路职工思想性文化建设，为职工政治素质和文化业务素质的提高提供良好的发展环境。

在加强思想教育过程中，还要大力抓好思想政治文化建设，创造良好的教育氛围，紧密结合公路职工的思想实际，搞好“五个教育”，即：“形势任务教育、职业道德教育、法律法纪教育、主人翁意识教育、安全尝试教育”，把工作同为人民服务、为社会服务结合起来，增强公路职工的责任感和使命感。公路要发展，科技文化要当先，这就要求公路管理部门必须根据公路职工文化程度的不同层次，利用不同形式，创造条件，有步骤、有计划地分批对职工进行文化业务培训，讲授国内外先进的科技知识和管理知识，让职工开阔视野。

四、找准思想政治工作与公路养建的结合点，充分发挥思想政治工作的育人作用

首先，找准为公路养建服务的结合点，必须抓住这样几个环节。一是经常观察研究各部门思想特点和变化，善于用市场经济的观点分析问题、解决问题，使思想政治工作贯穿于生产经营的全过程、多环节中去。二是在总体完成任务或生产性工作结束之后，做好总结、推广先进典型，宣传表彰立功受奖人员，鼓舞推动各项工作。三是建立党政工团合力抓思想政治工作的新格局，使思想政治工作无处不在，渗透到公路工作的方方面面，与公路工作同步进行，同步发展。

其次，以充分调动广大职工的积极性和创造性为结合点，做好改革实践中的思想政治工作。因此要把经常性的思想政治工作和攻坚性的思想政治工作结合起来，深入解决热点和难点问题，贯穿于生产、管理、改革的全过程，要深入细致地对职工进行宣传教育，讲清改革的目的意义，解难释疑，使大家自觉接受并参与改革；要加强民主管理，让职工参与决策，参与管理，提高职工的主人翁意识，让职工担当起主人的角色。只有这样，改革才能取得成功。

五、充分理解公路职工的思想和困难，积极帮助解决实际问题，保证思想政治工作取得成效。

思想政治工作只有从尊重公路职工、关心公路职工、爱护公路职工的角度出发，才能行之有效。思想政治工作是调动公路职工做好各项工作的重要保证和重要途径。公路职工大都常年野外作业，条件艰苦，加上工作任务重，工作时间又较长，衣食住行等方面困难很多。在这种情况下，公路管理部门的领导干部必须经常深入一线，及时了解掌握职工在外作业的疾苦，掌握公路职工思想动态，帮助他们解决实际困难，落实必要的劳动保护措施，保障应有的工作待遇，这样才能保证思想政治工作取得成效，促进公路事业的快速发展。

六、要建立有效的奖惩机制，充分调动职工的工作积极性，主动为公路事业发展贡献力量。

在加强思想政治教育的基础上，要建立有效的奖惩机制。对做事认真负责、肯吃苦耐劳的同志要大量表扬，给予精神和物质奖励，让留汗的不流泪，让吃苦的不吃亏，让出力的人得实惠，调动和保护职工的积极性。同时，对工作不负责任、出勤不出力等违反劳动纪律的行为严肃批评，给予一定处罚，严重违反纪律、影响公路行业的个别人要予以辞退，真正落实思想政治工作的新机制。

七、改革思想政治工作，适应新时期公路工作需要。

首先，思想观念要变。在市场经济的新形势下，必须从旧的等、靠、要观念中解脱出来，转变为紧紧围绕公路养建这个中心，自觉地服从于公路养建，把提高公路养建的经济效益和社会效益做为思想政治工作义不容辞的责任。

其次，工作内容要变。公路行业实际上也是经济组织，养建是一个以提高自身经济效益和社会信誉为目标的有机整体。这种整体性决定了系统内部各要素工作目标的一致性，要求将党务系统和生产指挥系统的两个目标合二为一，即物质文明、精神文明指标一起下达，将思想政治工作、工会、共青团工作同生产指标、质量安全、成本核算等一系列列入基层单位的考核范围，使思想政治工作紧贴生产经营开展，具有实际内容，取得实际效果。

参考文献：