对思想政治工作的建议精选(九篇)

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第1篇：对思想政治工作的建议范文

关键词：思想政治工作；构建；和谐医患关系；意义

【中图分类号】R197.13 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命无比珍贵，医生以“治病救人”作为自己的天职，更是生命和健康的守护者，担负着救死扶伤的神圣职责。这一定义就已决定医生在诊疗活动中必须具有精湛的技术水平，更需高尚的医德，医生与患者之间的关系应该是相互信任、相互理解、真诚沟通、密切配合的和谐情景与状态。然而目前的医患关系还存在许多不和谐的方面，近年来，由于某些因素的影响，在一定程度上损害并扼杀着医患之间的信任关系。因此，在新的历史条件下，如何构建和谐的医患关系，已成为摆在医疗卫生事业面前的重中之重。

医院作为医疗卫生事业的主要组成部分，作为直接面对患者的医疗服务机构，对于医患关系来说，医生和患者都应该积极行动起来，通过在不平等的信息交流中维护双方平等的权利，来谋求相互关系的和谐，“而作为医患关系中主导一方的医生和医院，承担着更具有决定性的责任和不可推卸的义务”。［1］古语有云“夫医者，非仁爱之士，不可托也；非聪明理达，不可任也；非廉洁淳良，不可信也”。医院思想政治工作是医院事业发展的生命线，是推进医院各项建设、提高医院服务水平尤其是的重要保证，对于构建和谐医患关系有着重要的意义。

1 树立良好的思想导向，扎实医患关系的和谐基石

医患关系是医院面临的最基本的关系，它反映的不仅仅是医务人员与患者群体之间的关系，而且折射出整个医疗界乃至所有社会关系的缩影，是社会主义和谐社会建设的代表性关系之一。全体医务人员一定要把人民的健康放在第一位，处理好社会效益与经济效益的关系，引导职工坚持正确的政治方向，坚持把患者利益放在第一位，不断提高医疗技术、设备等硬实力，加强医院管理和服务水平等软实力，改变以往“病人来医院是看病，医院对病人是只管治病”的陈旧观念，树立医疗对象首先是“人”，其次才是“病”的现代医学模式，全心全意为人民服务，尊重、理解、关怀每一位患者，做好构建和谐医患关系的“先行者”。

2 推动诚信医院建设，促当医患关系的“剂”

在医患关系中，医方始终是矛盾的主导方面，决定着医患关系的发展方向。通过卓有成效的思想政治工作，大力推进医德医风建设，开展医德情感、医德修养、医德信念等方面的宣传教育。通过有效的医德医风奖惩措施，聘请社会义务监督员，积极开展民主评议政风行风活动，认真听取社会各界提出的意见和建议，并严格落实整改，及时公开反馈落实结果，大力发挥道德约束的作用，使医务人员树立良好的职业道德，遵守医德规范，加强道德自律，坚持诚信办院，教育医务人员把希波克拉底誓言和南丁格尔誓言落实到具体行动中，构建符合时代要求和群众认可的和谐医患关系。

3 加强沟通协调能力，搭建医患关系和谐平台

构建和谐医患关系，必须加强沟通协调。医院思想政治工作的重要内容之一就是培养医务人员良好的沟通协调技巧，提高其能力。古希腊医学家希波克拉底说过：“医生有两种东西可以治病，一是药物，二是语言”。一个基础，就是医务人员要站在相互平等的基础上与患者进行沟通；两个告知，告知病情、治疗效果，告知用药和检查目的；三个掌握，就是及时掌握患者的病情发展变化、医疗费用情况和病人的心理变化；四个关心，就是关心患者的情绪、感受、对所患疾病的认知评估和对诊治的期望值；五个防止，就是避免使患者即时接受、避免使用刺激性语言、避免使用生僻的医学用语、避免强求改变患者观点和强压情绪,如医学科普知识宣传栏、医疗明白纸、医疗咨询台等，从而建立起医患之间的经常化的沟通机制。

4 倡导人文培育精神，实践“以人为本”和谐纽带

“医患关系和谐，互相信任，心情愉快，则药到病除；医患关系紧张，横眉立目，互相指责，则病上加病。”［3］医患沟通更高层次的价值在于尊重患者的主体权利，体现为一种人文关怀。患者来医院就诊，不仅需要医生帮其解除身体上的痛苦，更需要医生给予其人文关怀和精神抚慰。随着现代医学科技的发展，医疗活动越来越依赖于物理或化学等检测手段，而忽视了患者作为一个“人”的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”，而这恰恰是导致医患关系紧张的深层障碍。

通过卓有成效的思想政治工作，大力宣传倡导“以人为本”的理念，大力宣传倡导人文精神，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程，培育医务人员的爱心和人道主义情怀，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化，将人文精神与科学精神水融，真正架起和谐医患关系的桥梁。

5 争取舆论支持力度，营造医患关系和谐氛围

舆论宣传日益成为人们获取信息、交流信息的主要渠道，影响力日趋增大。舆论引导工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的强有力工具，在促进社会主义和谐社会建设方面有着不可替代的重要作用。目前，我国正处在“黄金发展期”与“矛盾凸显期”并存的关键时期。［4］大力宣传医院在构建和谐医患关系方面的新举措新成效，大力宣传医学知识，大力宣传医务人员中涌现出的先进人物和先进事迹，澄清媒体对医患关系的不良炒作，引导人们正确认识当前医患关系中存在的问题，客观看待医患关系中的每个个体，呼吁全社会理解和尊重医务人员的劳动和风险，在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。

参考文献

［1］ 吕志.论构建和谐医患关系的道德理念.中国论文下载中心

［2］ 方燕君.医患诚信问题探讨.医学与哲学（人文社会医学版）,2006,27(7):60-65

第2篇：对思想政治工作的建议范文

关键词：企业文化　建设　农村信用社

思想政治

丘吉尔说过“我宁愿失去一个印度，也不愿失去一个莎士比亚。”可见文化的重要性。就像它对于国家的重要性一样，文化对于企业至关重要，文化是企业的灵魂所在。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，是企业管理者和员工的理念、精神、行为方式和形象表现的总体。企业文化是引领企业健康发展的旗帜，是凝聚企业员工及各利益相关者的纽带，是使企业立于不败之地的力量源泉。随着农村信用社体制改革的深化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设有利于农村信用社改革、改制和整体发展的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。这将成为农村信用社走出困境、防化风险、稳健经营的必然需要。

1.优秀的企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新，将有助于增强农村信用社的凝聚力

企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。新型企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事，身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。同时企业文化是全体员工价值观念的体现，能够增强员工对信用社归属感与使命感，能产生巨大的凝聚力与向心力。

2.优秀的企业文化有助于丰富思想政治工作的内容，将有利于农村信用社树立良好的企业形象

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提供员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。优秀的企业文化从企业前景、核心价值观、员工行为等方面向社会展示着企业良好的经营状况和积极向上的精神风貌，从而为企业塑造良好的形象，有助于农村信用社社会形象的建设和推广。

3.优秀的企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量，将有利于农村信用社核心竞争力的打造

思想政治工作是我党的一大政治优势，只有从企业改革、改制的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主意事业的建设者和接班人；企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展，保证企业三个文明建设的协调发展，保证企业的改革、发展和稳定，提高企业的核心竞争力。将产生农村信用社保持可持续发展的、其他企业难于模仿和复制的竞争优势

为此，建设优秀的企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作，有助于我们寻求新方法，探索新形式。

3.1通过形象文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

3.2通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时，还应该创建学习型企业，把学习当作企业的核心力量。使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，最终伴企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。

3.3通过精神文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的“内铸精神动力，外树企业形象”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。

第3篇：对思想政治工作的建议范文

关键词：思想政治工作 以人为本 员工

一、思想政治工作的概念及其重要性

所谓思想政治工作，指的是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的基本工作原则和科学的工作方法。

思想政治工作具有“服务，保证和协调”三大作用。“服务是最基本的功能，其作用主要体现在两方面：通过解决人的思想问题提高工作积极性，为党的各项工作服务；通过灌输教育普遍提高人的思想政治素质，为党的各项工作服务。保证作用主要体现在：保证社会主义建设方向，保证改革开放顺利进行，保证社会主义精神文明建设顺利健康深入发展。协调作用实际上就是协调人们之间的各种关系和利益矛盾的思想调节功能，通过调节人的思想而调节人们对待人际关系和利益矛盾的行为，树立正确的思想和行为。”①

从思想政治工作的概念及其重要性来看，两者都与人密切相关，所以“以人为本”是开展思想政治工作的一个基本原则。那如何“以人为本”进行思想政治工作？本文着重探讨这个话题。

二、“以人为本”开展思想政治工作

首先，尊重员工，要从员工的立场和角度来处理问题。

在对员工开展思想政治工作时，不应该以行政命令的方式来解决员工的思想政治问题。要对员工动之以情、晓之以理、合情合理地解决各种问题。要尊重、关心、理解和信任员工。要对员工讲道理，以理服人。当员工对企业的政策或者某些做法不满时，要鼓励员工畅所欲言，把自己的想法和建议讲出来，然后有针对性地讲解道理，排解人们心中的困惑。要相信正确的道理能说服人，精通说理的艺术，要坚持民主平等的态度，与员工平等交流。思想政治工作者必须面对现实，真正做到尊重人、理解人、帮助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和讲道理的方法来做好新形势下的思想政治工作。在工作中还要努力创造一种宽松、和谐的氛围，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。在为员工解决问题时，要多咨询员工的意见，关注员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，不仅排解员工心中困惑，还能有利于解决困难。

要做好思想政治工作需要深入到员工中去，把握员工的思想动态，及时发现潜在的问题，积极做好员工思想工作。思想政治工作要坚持面向员工，服务于员工，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向全体员工宣传党和国家的方针政策以及企业的规章制度和发展情况，激励员工为企业发展多做贡献，积极反映员工的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、振奋人心的工作。

其次，保障员工的正当权益。

马克思讲“思想离开利益就会出丑”，恩格斯也说“利益是人们一切行为的内在驱动力”。因此，注重和保障员工的合法合理的正当利益是企业政工师开展思想政治工作的一个有力支点。

在当今社会，人们热衷于追逐个人物质利益，对物质利益的追求也是人们努力工作的内在驱动力，所以，思想政治工作必须注重实现和保障人的物质利益，为个人实现自己的利益提供一个有利的环境和条件。要设法建立多种激励机制，在思想政治工作中逐渐形成一种以激发人们的内在动力为主的利益机制，以提高思想政治工作的有效性和效率。这就意味着新时期的思想政治工作必须注重把物质奖励与精神鼓励相结合，将解决实际问题与解决思想问题相结合，才能使思想政治工作真正为员工所接受和欢迎，并取得好的效果。

要真正保障员工的利益，就必须贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则，多考虑员工的利益。企业政工师，必须心系员工，处处为员工着想，把保障员工的利益放在首位。多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是做好新时期企业思想政治工作的一个着力点。在具体的工作中要为员工办实事、办好事，关心员工生产和生活中遇到的困难问题。要以解决员工面临的实际问题为切入点，化解由各种问题导致的思想上的矛盾，将耐心教育与周到细致服务结合起来，兢兢业业地为员工办实事，让员工能够切实感受到企业对他们的关爱和温暖。

关于员工职务晋升、奖金评比、职称评聘等，以及与员工生活及企业未来发展关系密切的重大事项时，应坚持公开、公平和公正的原则，提前进行公示，增加工作的透明度。政工师要鼓励员工对企业的各项工作多提建议，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，主动听取员工对企业发展提出的各种建议，为促进企业思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。要保证所有的员工都可以分享到企业发展成果，获得切实的物质利益。

在关注保障员工物质利益的同时，也需保障员工休息、休假等权利，尽量不提倡员工经常加班，切实保证员工能够享受到国家的法定节假日。这有利于调动员工的工作积极性，同时，对于在企业顺利开展思想政治工作同样是有益的。

三、结语

本文主要从解决企业员工“思想和权益”两个主要方面探讨了，如何“以人为本”在企业中开展思想政治工作。文中所提建议能否可行还有待于在工作实践中加以检验。

第4篇：对思想政治工作的建议范文

思想政治工作如何适应形势、创新工作方法做到与时俱进？以下几方面体会与大家共同探讨：

1 思想政治工作者要不断学习，补充综合知识技能

思想政治工作要与时俱进要求具有自主学习、自我提高能力的复合型的政工人才。社会的发展和变革使许多新情况新问题摆在思想政治工作者面前。在企业面临改革的艰巨任务、各种矛盾层出不穷的情况下；在企业必须接受现实加强管理提高效益的情况下，思想政治工作者要及时补充知识与技能成为学习型、复合人才，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作知识体系。现在经济全球化、信息网络化的迅猛发展已是不争的事实，做好现代的思想政治工作，使它与时俱进，对我们思想政治工作者自身的素质提出了更高的要求。既懂管理，又要懂心理学，还要具备利用现代办公设备和宣传工具的能力是对当今思想政治工作者的客观要求。及时充电补充知识技能会使自身的思想政治工作如虎添翼。

2 思想政治工作与时俱进要求我们适应形势，在传统的工作方法上不断创新

时代的发展和进步不断引起各种工作手段的发展与变化从而改变工作方式提高劳动生产率，职工的紧迫感、危机感的增强，时间、效率观念的改变都成为思想政治工作的插入点，为思想政治工作的创新提供了条件，也要求思想政治工作具有时代特征。为此企业思想政治工作应积极实现三个转变：①由原来的声势型向时效性转变。传统的思想政治工作经常是标语、口号、传单、锣鼓喧天注重声势，现在的思想政治工作要转移到工作效果上，通过经常的工作效果调查调整工作方式方法。②由“指令型”向执行型转变；③由单向灌输型向反馈交互型转变。传统的思想政治工作方法往往存在单方面说教，和灌输式的学习，随着企业改革等各项工作的深入，事移时移，企业职工思想观念也在随之改变呈现出阶段性、多样性的特点思想政治工作也应以变应变，不断创新。首先解决的是是企业职工思想观念的转变和统一，及时接受职工的意见或建议并反馈给职工，使工作向反馈交互式的宣传教育转变。实现三个转变要求思想政治工作在解决实际问题和矛盾纠纷时具体要做到三个深入：一是深入生产经营，让思想政治工作进车间、入班组、到一线，及时从现场获取一手资料把握职工思想脉搏，针对性地开展工作，引导职工的思想状态；二是深入职工。思想政治工作者要由高高在上的指令型转变为服务型，主动走下去与职工融为一体，一方了解职工思想状况，挖掘生产经营中的先进模范事迹和积极因素，另一方面要用现实示例教育职工，要深入开展专项主题活动和各种文化体育比赛陶冶职工情操，激发出职工良好的工作状态。三是深入职工家庭把思想政治工作的触角延伸到需要它的每一个角落，把政策宣传到户，让党的温暖与关怀真正成为困难职工的“雪中之炭”。

3 思想政治工作要与时俱进需要借助现代化多媒体技术和网络阵地，让现代化多媒体技术成为思想政治工作的强有力的手段

配合多媒体电化教育这一新载体，用信息化、网络化实现立体和纵深的全方位扩展。当今时代，思想政治工作的效果如何在很大程度上取决于采取的方法和活动的载体，先进的宣传技术手段的运用往往会起到事半功倍的效果。

应着力利用以下几种工作方法提高工作实效：①传统有线电视广播。广播网具有强制性；有线电视媒体具有形象性、直观性和广泛性，它可以帮助我们主体教育的宣教内容送到每位职工的耳边，展现在每位职工的眼前；可以把先进模范的事迹通过专题采访与报道推向屏幕使之成为人们眼中的名星，还可以正反两方面对比来强化教育效果。俗话说“耳听为虚，眼见为实”，宣传工作中以多媒体视听手段对宣传对象多感官刺激会给被教育者留下深刻的印象。②利用计算机多媒体手段展示教育内容。计算机多媒体技术的飞速发展，硬件有装备了微机、投影机、vcd 、dvd、音响系统的电教室，多媒体软件有Power point、Author ware、Flash以及音频、视频编缉软件等，这些被广泛使用的多媒体软硬件系统，同样可以成为思想政治工作的宣传工具，合理使用它们开展各种宣传教育活动――以声音、图像的强烈现场感染力和艺术效果来烘托主题，能寓教于乐，使职工在轻松的状态下接受教育达到思想政治工作的目标和要求。我们峰峰集团公司总医院在2003年抗击非典时期用多媒体制作把院广大医务工作者面对非典毫无惧色、争相请战投入到抗击非典战斗的先进事迹编辑制作成《永不放弃》MTV和《总院全力以赴抗击非典》专题片，利用光盘播出进行宣传，以自己身边医护人员的感人事迹鼓舞了大家的士气；在2010年三甲复审工作中又以专题片形式展现医院软硬件整体风貌起到了良好的宣传效果。③利用现代网络对企业进行全方位的包装与宣传，引领思想政治工作到更广阔的天地。网络可以使思想政治工作对现实情况反应迅速、对反馈问题解决及时，让宣传工作无时不在，无处不有，让党的方针政策、企业的文化的宣传和主题教育内容及时展现、传播，使职工随时浏览并实时上传自身意见和建议。先进的载体的使用能使思想政治工作者与职工通过网络实现“面对面”的交流，同时由于被教育者与教育者身处于不同的网络虚拟空间，使思想交流更容易收集到传统工作中难以得到的意见和建议。

第5篇：对思想政治工作的建议范文

要顺利的开展好油田思想政治工作，必须坚持“围绕中心、服务大局、继承创新、讲求实效”的理念，进一步解放思想，实事求是，大胆尝试，不断完善创新油田工作体制机制，文章针对目前油田思想工作中存在的不良现象进行分析，并提出合理科学的建议，从根本上为油田企业的可持续发展提供有效的思想政治依据。

2．油田企业存在的不良现象

随着油田企业的不断开发，在步入开发的后期阶段，所开采的难度将进一步增大，企业的经济效益也会日趋下降，随着人员劳动力度的加强，油田企业各种不稳定的因素也暴漏出来，但油田人员的思想政治觉悟不高，主观上缺乏思想工作的认知度，对思想政治工作，特别是基层思想政治工作，还存在以下一些不良的现象。

2.1思想政治观念落后因为许多油田企业的机制缺乏完善，致使油田企业的员工在思想政治觉悟方面，得不到迅速的提高，相反却很低，他们为了满足正常生活的需求，认为工人工作只要每月按时领取工资就是自己的人生目标，而忽略了企业的思想政治核心理念。

2.2思想政治工作教条由于传统的思想政治工作比较死板和教条，为了适应油田企业的正常发展轨道，作为油田企业的员工，只是表面上随便应付思想政治工作，从实质上无法适应新形势下油田思想政治的要求。

2.3思想政治工作虚空论。由于思想政治工作投入的资金投入比较匮乏，许多油田企业不重视员工的思想政治工作，员工的综合素质得不到提高，在很大程度上影响了油田企业的正常运作。同时，油田的思想政治工作中还存在队伍老化，素质低下，方式传统，方法教条等等的现象，所有这些负面因素都造成了思想政治工作缺乏积极和主动，只是单纯的走形式来应付，光说不做，或只是做表面功夫，从而造成了员工的小集体主义思想，使员工缺乏主人翁的意识等问题，因此，新形势下的思想政治工作面临着严峻的挑战。

3新形势下油田思想政治工作的建议

3.1加强教育和培训工作加强思想政治工作首先要加强员工的教育和培训工作，员工队伍素质的高低是决定企业成败与否的关键，倘若没有一支具备高知识水准、高工作能力、高方式方法思想政治队伍，是无法胜任新形势下的思想政治工作要求的。由于新体制改革的推进，加强企业团队的素质培养是当务之急的工作，传统的思想政治理念不能新形势下的的基层政治工作，所以必须要加强各种学习和培训，使员工具备一定的基础理论知识和思想政治观念，面对油田企业的飞速发展，提供合理科学的建议，通过教育培训，提高员工的工作积极性，营造主动向上的浓厚学习氛围，并挖掘员工的潜能，发挥员工的创造性和灵活性，使理论与实际相结合，因此，加强教育培训工作是新形势下油田企业发展的有效手段之一。

3.2团结力量，统一思想对于高素质的员工来说，企业就是自己的家，只有团结力量，统一思想，积极采取有效地建议，最大限度的调动员工的工作积极性，因为思想是行动的先导，所以各级组织要采取有效的措施，争取做好新形势下员工的思想政治工作，不断强化思想政治工作来提升企业的核心力量，达到企业利润的最大化。

3.3加强互动交流，增强企业的核心竞争力本着新形势下经济的要求，必须要坚持工作重心下移，广泛的深入员工家庭，了解员工的基本生活状况，解决员工的生活困难，通过互动的方式，采纳员工的合理化建议，深入群众，领导干部要向基层进行学习，为基层的员工送温暖、送服务，来促进企业作风的相互转变，通过领导与基层的互动交流，不仅促进基层组织建设的和谐稳定发展，而且在了解民意的基础上，与基层紧密结合，为基层提供服务和帮助，从而增强了企业的核心竞争力。

3.4深入基层，树立企业形象在面对企业发展过程中的各种矛盾和挑战时，领导干部必须勇于承担责任，发挥其表率作用，更要深入基层进行基层思想管理工作，与员工紧密结合起来，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的新形象。形成一支作风严谨、形象优秀的领导队伍。另外，要提高企业的执行力度，完善员工的岗位职责制度，促进领导干部以尽责之心和务实之举来对待各自的工作，并通过管理职责来提升企业的工作效率，实现企业资源的优化配置，从而促进企业的经济利益，加强决策执行力度，落实决策执行工作。

3.5.创新教育培训机制，提高员工队伍综合素质。要从根本上提高企业的管理水平，首先必须加强员工的素质培养工作，许多油田企业缺乏教育培训机构，觉得员工的思想政治觉悟与企业的发展无关紧要，往往忽略了员工提高自身素质的要求，只有不断地开拓思维，用先进的管理理念来进行思想政治工作的教育，才能面对激烈竞争市场的需求，因此，只有创新教育培训机构，提高员工的综合素质，才能为油田企业的发展创造佳绩。

第6篇：对思想政治工作的建议范文

关键词：企业管理；思想政治工作；现状；措施；职员；以人为本；心理疏导；强化培训

现阶段，伴随市场经济发展速度的不断提升，在全面改革形势下，企业思想政治工作如何适应新发展趋势，如何顺利开展思想政治工作，对企业发展具有至关重要的作用。员工作为企业思想政治工作的重要主体，其思想意识、职业道德水平的高低直接影响着企业的发展。为此，必须严格遵循社会主义经济转型发展需求，有效提升职员思想政治工作意识，不断解放思想、与时俱进、开拓创新。才能对思想政治工作在新形势政策下的新任务、新内容进行分析、研究，才能在不断总结经验及开展新途径，才能实现企业的可持续发展。

一、企业思想政治工作的现状

在企业运营机制转变及企业活力增强中思想政治工作发挥着重要的作用。新时期企业各个方面都发生了极大的改变，尤其是公司组织结构与管理制度等，致使员工身份、群体年龄层次及思想观念等都出现了诸多改变，这种现象的大量出现，给企业思想政治工作的开展带来了更多不确定因素。特别是企业在多种制约因素的影响下，其内部管理机制更为复杂化，导致部分企业管理中思想政治工作等思想教育日渐削弱及经济化。

当企业思想政治工作面临困境时，不仅会加大思想政治工作开展的难度，更会对思想政治工作在企业经营管理中的作用发挥造成严重影响。特别是部分党员干部员工思想政治意识较差，无法起到带头作用，严重影响思想政治功能地发挥。

二、做好企业职员思想政治工作的措施

1、坚持“以科学的理论武装人”

在企业思想政治工作中应将理论的基础作用充分发挥出来，将理想信念教育作为工作重点，进行思想教育，指引企业职工对建设有中国特色社会主义的共同理想进行正确树立，确保职员具备正确的价值观。在理论指导下，职员必须在实际工作中充分运用科学精神及基本原理，在企业文化创建中，充分发挥思想政治工作的作用。

在企业思想政治工作中应加大学习党的路线、方针及政策的力度，利用理论知识对员工进行思想教育，并进行学习制度的合理制定，要求职员必须定期进行学习，并指派专人记录学习情况，为员工工作考核提供可靠的依据。同时，将理论与时事政治学习贯彻到职员工作的方方面面，确保其价值观与企业战略目标具有一致性。

2、始终坚持“人文关怀”与“心理疏导”

作为传统思想政治工作加强与改进的重要手段，人文关怀及心理疏导对企业思想政治工作的顺利开展具有关键性的作用。在思维上传统思想政治工作一般都会将政治觉悟、思想素质及道德品质作为问题产生的根本原因，将引导、说服及教育作为解决问题的主要方式，这种解决方法的效果并不明显，更会给职员心理带来极大的影响。现阶段，如何做好企业职员思想政治工作已经成为摆在企业经营管理中的一项重要问题，为此，企业必须始终坚持人文关怀与心理疏导，并在此前提下，对职员有效进行心理调适及启发，只有这样才能有效解决员工心理障碍，提升思想教育效果。在人文关怀的基础上，进行心理疏导的有效开展，可以达到思想政治工作的目标。并进行建议专栏合理性开辟，对职员的建议进行接纳与反馈，尤其是有困难的员工，必须及时给予处理。同时这也是“以人为本”科学发展观的根本需求，在全面发展员工潜能的同时，对员工自身价值加以可定，对员工成长需求加以满足，主动关心、尊重职员，才能让职员感受到企业的温暖，才能激发职员的工作热情，才能实现企业的社会价值与经济效益。

3、强化培训，提升员工整体素质

在企业思想政治工作中要求其第一资源为职员，在对职员工作需求满足的同时，要求对其个性需求及价值加以尊重。并坚持思想政治工作为企业生产经营所服务，将思想政治教育作为企业管理的重点，以岗位培训为主，建立正确的知识技能培训方式，最大限度地发挥人力资源的作用。并对职员潜能进行充分挖掘，将其积极性与创造力发挥出来，在员工职业道德、思想意识提升的同时，达到职员整体素质提升的目的，这也是强化培训的重点内容。

通过新技术培训方式的积极探索，可对培训效果进行有效提升。在全员培训开展的基础上，必须进行载体创新，并突出特色，如互动式培训的开展。遵循工作任务需求，进行培训内容的确定。同时，邀请专业人士进行授课，进行职员优势的发挥，以此对员工积极性进行有效提升。

三、结束语

综上所述，作为企业经济发展的重要组成部分，思想政治工作在企业发展中至关重要。为充分发挥科学发展观的作用，企业思想政治工作者必须坚持以科学的理论武装人，必须坚持“人文关怀”与“心理疏导”， 必须强化培训，才能提升员工整体素质，才能实现企业社会效益与经济效益。

参考文献

[1] 邸洪烈，张泗洪. 现代企业如何做好企业职工的思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2009（02）

第7篇：对思想政治工作的建议范文

关键词：创新；思想政治工作；探讨

一、抓领导班子思想政治建设，打造向心团队

领导率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。领导干部处于思想政治工作的主体核心，领导干部以身作则，就能以高尚的品德鼓舞和影响职工群众。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制的原则，在工作中坚持党委集体领导和个人分工负责相结合，使班子成员既按照组织分工认真履行自己的职责，又积极参与集体领导，在各自的岗位上发挥作用。二是改进干部作风建设，按照《领导班子改进工作作风 密切联系群众的措施》，班子成员到困难多、问题多、矛盾多的一线项目部，密切联系群众，指导帮助解决问题。三是坚持“三重一大”集体议事制度，在重大问题上，如干部使用、重点工程、大额资金使用等，由党委集体讨论决定。四是抓中心组理论学习，提高班子成员政治素质。坚持和完善党委中心组理论学习制度，并制定切合实际的学习计划。在学习过程中坚持集中学习、个人自学相结合，保证学习时间，提高学习质量，以政治理论指导实践工作，给全体干部职工起到积极的引领作用和模范带动作用。

二、创新思想政治工作表现形式，认真抓好教育载体

如何把思想政治工作做到潜移默化，使无形的思想政治工作，用看得见、摸得着的载体，变得有声有色，以达到积聚力量，凝聚人心，让思想政治工作和管理工作有机结合，让单位在稳定、宽松、和谐的环境下健康发展。一是借助寻美平台，赞寻美、品味美。抓住节假日等时间节点，因陋就简，组织职工开展丰富多彩的文化活动。不定期在最美中选树先进典型，以正面激励推动“最美”文化效应在一线职工中扎根、传承，把职工的爱岗敬业精神凝聚到改革发展过程中来。二是根据不同时期的安全任务和目标，有针对性地开展安全教育和培训。坚持以人为本，运用“五示”工作法，在各项目部开展安全案例警示教育，在思想深处、灵魂深处深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平铺、扫描式教育方式，对安全管理实施细则认真学习，对常规性的重点安全教育内容，进行实战培训，将防止高空坠落、防止触电、防吊装伤人事故以及防止食物中毒，作为安全生产教育的重点，落实岗位主体责任，认清形势，明确任务，以工作负责人为主，结合岗位责任，认真对工作中的每道工序和每个环节可能存在的安全隐患进行细致的分析和估计，强化岗位作业自查自纠，培养职工养成良好的安全工作习惯，将“松懈情绪、麻痹思想”等一切影响生产安全的不稳定因素消除在萌芽状态中。树立安全诚信意识，组织项目部党员带动职工认真开展安全承诺，每人发自肺腑的写一句安全承诺，张贴上墙，引以重视，让安全意识在心中扎根、传承。

三、把握思想政治工作新常态 做到与时俱进

思想政治工作应强起来必须首先把握时代总要求，要认真学习和宣传贯彻系列重要讲话精神，就是要准确把握“四个全面”战略布局，解思想疙瘩，配心灵钥匙。当今，随着社会主义市场经济深入发展，思想认识问题和现实利益问题相互交织的特征日益凸显；短信、微信、互联网等媒体加速普及应用，网络空间对现实社会的影响越来越大；人们思想意识需求趋于多元化。这些都为思想政治工作带来了巨大的难度。面对新的严峻形势，如何注入心灵试剂，剔除思想糟粕，打造强大的思想政治工作力，需要我们转变观念，一方面深化谈心这一传统方式。领导班子量化下现场谈心目标和指标，切实让谈心人员明白和谁谈，谈什么，怎么谈。明确主题，紧紧把握“充分了解生产一线工作情况和干部职工思想动态、安全管理状况，听取意见建议、解决实际困难”，重心下移，深入现场，零距离谈心。多听少驳，多肯少否，解疑释惑，边谈边整改。与阶段性重点工作相结合，与解决职工实际困难相结合。要增强思想政治工作的感召力，要用我们的真情实感、无私奉献，科学管理，做出榜样，确保项目安全有效可控。另一方面，充分认识“互联网+思想政治工作”的重要性和必要性。树立正确的网络意识，加强对“互联网+思想政治工作”的研究。作为思想政治工作的新添载体，要大胆尝试，不断丰富思想政治工作的新内容，把网络媒体的应用作为创新思想政治工作的重要抓手、新平台，充分利用思想政治工作网站、微信公众号、APP、微博、QQ等新媒体，广泛开展各种有益的交流、讨论，增强思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障职工的切身利益，实现以人为本

第8篇：对思想政治工作的建议范文

文献标识码：B

文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0019-01

随着市场竞争的加剧，企业面临的市场环境和内部环境也在不断发生变化。企业思想政治工作面临许多的新情况、新问题。如何适应这种内外环境的变化，以新思路、新方法增强企业思想政治工作的针对性、实效性，使之融入企业生产经营的全过程，服务于全体员工，是从事思想政治工作的人员值得用心研究和探讨的新课题。结合本公司工作实际，在此做一粗浅的探讨。

一、思想政治工作在实践中面临的新情况

随着市场竞争的加剧，房地产行业呈现群雄逐鹿、从感性逐渐趋向理性的趋势，企业员工思维活跃、各种问题和矛盾逐渐显现，思想政治工作的环境和对象出现了新的变化：

一是用工形式多样化，形成了不同的利益群体，其对自身的利益诉求不一致，导致了因为利益关系而产生的热点、难点、焦点增多，不同利益诉求的碰撞会产生不同的矛盾和不同的问题，引发分员工的心态失衡，由此形成大量、复杂的实际问题需要解决。二是员工对企业的认同程度不一、工作环境的不同导致对企业各类事物的看法不同。加上社会发展变化的加快，人们对自身价值的认识也会不同，个人意识不断增强，观念的转换也在加快，使个性化的问题不断增多，企业的执行力受到较大的影响，给思想政治工作的内容、形式、方法、效果提出了新的挑战。三是一些合同制员工计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固，对企业的依赖性相当强，有些员工认为：干多干少、干好干坏只是拿钱的多少问题，反正企业不能把我怎么样。四是员工对任务和考核的压力承受能力不同导致一些员工感觉工作压力很大，产生焦虑、浮躁心理，还有部分能力相对较弱的员工在考核过后个人收入受到较大影响，容易产生自卑、自弃的心理，加上有些干部工作方法简单，认为只要将收入任务一分解，考核办法一公布就完事，忽略了经营工作中“人”这个最重要的因素，由此引发了一些不应发生的矛盾。五是市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分企业管理者和员工理想信念淡化、拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”，奉献与索取、先进与后进的现象并存。

二、思想政治工作在实践中存在的问题

随着企业内、外部环境的变化和新情况的产生，思想政治工作也遇到了一些新的问题，主要表现在以下几个方面：

一是对思想政治工作认识的差异。主要表现在对思想政治工作的作用认识不清，总觉得思想政治工作是“虚”的，是一种“形式”。二是传统的思想政治工作的一些方式方法已不能适应现在企业发展的要求，思想政治工作通过灌输式的方法、缺少个性的活动已很难提起员工的兴趣，参与性必然不强，使一些思想教育活动流于形式。三是在一些企业的思想政治工作中存在着功利主义色彩，热衷于以一些形式的东西应付上级，以“文件落实文件，以会议落实会议”，甚至图一些虚名，真正为员工着想不多，帮员工解决问题少，得不到员工认同，自然吸引力、感召力不强。

三、加强针对性、注重实效，让思想政治工作融入企业生产经营的思路和实践

在任何企业的发展壮大过程中，“人”的因素始终是第一位的。企业的创新力、执行力都要靠人去落实，经营效果的好坏更在于人，所以如何增强企业凝聚力、提高员工的素质、充分挖掘员工潜能使之转化为生产力，成为推动企业不断前进的力量源泉应该成为当前企业思想政治工作的主要着力点。辛集市房地产开发公司在思想政治工作的实践中提出“要把思想政治工作做到生产第一线，努力解决好员工工作、生活中遇到的实际问题，充分发挥思想政治工作的牵引作用，指导、引导员工努力把本职工作做到最好，为完成企业经营发展任务多做贡献”这一基本思路，对企业思想政治工作如何融入生产经营进行了一定的探索和努力。

第9篇：对思想政治工作的建议范文

关键词：企业；思想政治；创新；管理；高效化

DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.130

社会与时代在不断进步与发展，企业传统的思想政治工作已经不能满足企业经营管理的需要，逐渐与当前的社会形势相脱离，所以面对这一现实状况，企业需要加强思想政治工作的创新，继而优化企业的管理方法，实现企业管理的高效化。企业思想政治工作的创新与管理高效化，有利于促进企业思想政治工作的实施，为企业的经营管理做好充分的思想准备，促进现代企业的发展。

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作的重视程度不够。企业作为社会主义市场经济的一员，其经营管理的主要目的是提高企业自身的经济效益，所以企业全部的经营生产活动都是围绕这一目的开展的，曾经的党委负责制发生了变化，使党政部门、政工等的权力被大大削弱，继而影响了企业思想政治工作的开展，并且目前企业的这些部门在观念上被认作是毫无存在价值的部门，其话语权被严重削弱，这些部门得不到应有的重视，使企业管理者不愿意担任这一部门的负责人员。此外，人才流失比较严重，企业的思想政治工作难以顺利开展。

（二）思想政治工作团队边缘化。当前企业改革在不断加

快，企业经营管理的核心逐渐转移到企业的业务方面，思想政治工作逐渐被其他的部门负责，缺少正规工作人员进行思想政治工作，并且部分企业的思想政治工作开始由兼职人员进行处理，甚至一些企业的思想政治工作岗位形同虚设，岗位直接空缺，如果出现检查的情况，制定人员临时应付了事。这些都体现出企业的思想政治工作已经被边缘化，工作的队伍遭到负面影响，致使思想政治工作问题得不到有效解决。

（三）管理较为落后。近些年来计算机技术和互联网技术的发展促进了社会信息化的加深，而且社会主义市场经济的不断完善，使企业的思想政治工作得不到应该给予的重视，同时企业员工的思想观念也受到了明显的影响，企业整体的价值观倾向于经济效益，从而使企业思想政治工作得不到应有的完善。整体来看企业思想政治工作管理比较落后，很多企业仍然采用传统的工作方法与模式，思想政治工作存在的问题和矛盾难以得到有效解决。

二、实现企业思想政治工作创新与管理高效化的建议

（一）思想政治工作纳入到企业的管理制度之中。我国正处于社会与产业转型的关键时期，市场经济不断变化且受到经济全球化的影响，因而企业在生存发展中面对着更加复杂的环境，企业要想在复杂的环境中能够得以可持续发展，务必要尽快建立现代企业制度，逐渐转变原有的管理方式与管理制度，才能保证企业的经济效益。思想政治工作作为企业管理制度的重要组成部分，对企业的发展具有关键性的影响。企业在进行思想政治工作时，要以企业的经营目标为中心，创新自身的管理制度，积极学习先进企业的管理方法与模式，把思想政治工作纳入到企业的管理制度中去，这样才能实现企业管理的高效化。企业在发展过程中，要顺利时代的潮流，运用现代企业管理模式进行企业管理，同时保证思想政治工作与企业的发展保持一致，进行工作管理体制的创新与完善，保证思想政治工作与企业的发展目标一致，使其促进企业经济效益的提高。

企业管理者在进行思想政治工作的制定时，可以从以下几个方面入手：一是制定合理科学的工作计划，保证企业思想政治工作与经营活动与工作计划一致；二是建立合理公平的薪资制度，进行统一管理，充分激发企业职工的积极性与主动性；三是建立良好的企业文化制度，建立融洽和谐的企业文化活动，保证思想政治工作的顺利开展；四是思想政治工作应该逐渐成为企业管理制度的重要组成部分，并服务于企业经营者与管理者的日常工作，以提高企业的管理效率和管理效果，促使企业思想政治工作更加科学合理。

（二）实现管理机制的创新。实现企业思想政治工作创新与管理的高效化，可以通过管理机制的创新实现。首先，要建立科学的管理机制。科学的管理机制作为企业管理高效化实现的基础与前提，不仅会对企业经营管理活动的开展有指导作用，而且还能促进企业长远发展与进步，所以为了建立科学高效的管理机制，要创建一支专业的管理队伍，提高管理人员的综合素质，在建设的过程中，要纳入专业的管理人员，建立相应的监督机制，充分发挥监督机制对管理人员的激励作用；其次，要对企业的各项工作进行科学分工，根据工作的重要程度进行合理安排，以实现企业管理的高效化；再次，要完善企业的考核制度。思想政治工作是企业管理制度的重要组成部分，因而要充分发挥思想政治工作的作用，实现工作的细化，避免出现行政工作代替思想政治工作现象的出现，以有利于企业思想政治工作更加简单，同时企业管理人员要把思想政治工作落实到位，对职工开展思想政治教育，推进企业思想政治工作的创新，充分发挥企业思想政治工作对企业的帮助；最后，要完善思想政治工作管理方法。要注意经营权与管理权的合理区分，对企业的管理权力进行严明的划分，转变管理者的管理方式，充分发挥监督部门对管理者的制约与监督作用，从而保证企业思想政治工作的顺利开展。

（三）加强企业思想政治工作的创新。（1） 创新情感沟通的方式。人与人之间的交流与沟通是实现思想交流的重要途径，情感沟通也是进行员工激励的有效方法。企业需要注重对企业职工情感的交流，努力创造各种形式与机会进行职工的情感沟通，比如对基层工作人员的亲属进行拜访，关注职工的家庭状况，强化干部与群众之间的关系，对需要帮助的职工制定帮助的政策与制度，提高企业的人性化管理水平。此外，还要认识到情感交流的原则，绝不是无原则的交流与沟通不能带有互惠地进行沟通，同时对待不合理的要求应该给予严厉的制止，充分发挥企业思想政治工作的根本目的。（2） 创新思想政治工作的行为。实现企业思想政治工作的创新，首先需要发挥企业管理者的模范带头作用，保持廉洁自律的工作态度，提高企业领导的公信力，充分发挥对企业职工的激励和指导作用，在企业职工的内心中树立良好的形象。企业可以开展双向评议会，对企业管理者和领导者进行自我与他人的评价，从而促使管理者工作态度和工作作用的转变，保证思想政治工作队伍的建设。（3） 加强企业的考核体系建设。企业思想政治教育管理作为企业管理体制的重要组成部分，体现了企业的管理水平与综合能力，并且思想政治工作与企业的经营管理二者之间互相影响。思想政治工作作为企业全面管理的重要组成内容，高效的思想政治工作，可以发挥对企业经营管理的积极作用，使企业的管理制度逐渐细化；同时企业的经营管理可以为思想政治工作提供方向上的指导。此外，企业管理人员还要把思想政治工作落实到位，建立一支专门的思想政治工作队伍，并且选择专业的人才开展思想政治工作活动。

结语：总之，经济的发展和社会的进步促使企业经营、管理制度得以不断进步与完善，而思想政治工作作为企业管理制度的重要内容，对企业的发展和经营具有不可忽视的影响，但由于企业受到市场经济的影响，思想政治工作难以发挥其真正的作用。所以，企业要深刻认识到思想政治工作的重要性，不断加强工作创新，以更好的服务于企业的管理体制，提高企业管理的效率，真正实现思想政治工作创新与管理高效化。

参考文献：