思想政治工作法精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作法范文

【关键词】创新；改进；思想政治，科学发展观

中图分类号：D26文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-063-01

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下的思想政治工作尤为重要。而要有效地开展思想政治工作，就要有创新精神。党务政工工作的内容不是一成不变的.而是随着党在各个时期的新任务.社会的发展.人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容.工作方式方法也需要不断调整.党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映.党的建设是企业发展的政治保障。要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着新形势下市场竞争的不断加剧，企业改革不断深化，深层次的矛盾不断出现.思想政治工作出现许多前所未有的新课题。一是经济制度和多元化导致企业职工道德观念、行为规范、价值取向随之发生变化。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋剧烈，职工收人差距拉大等问题，使人们产生困惑。三是“两手抓，两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。五是传统的框架难以突破。六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，忽视对政工干部的正确使用。八是运行机制难以适应。企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中改革和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。

一、意识创新

实现观念的转变和工作思路的创新。实现思想政治工作机制的创新，首先要在观念上创新。而没有全新的思维.就很难实现这种创新。这就要求我们要以开放的意识，继承传统的做法，学习借鉴一切先进的思想政治工作的成功经验，包括国外企业管理中做人的工作的一切先进的东西。“他山之石.可以攻玉”，善于学习才能创新《论语》中“学，然后知不足”。也说明学习借鉴的重要。这也是创新的前提好条件。只要学习借鉴了别人的东西，就能够提高思想认识水平，就能够高屋建瓴。增强创新意识。意识创新了，思想政治工作的思路就会进一步拓宽。思路要新，要明晰，要改变传统的那种说教式的做法，既要讲求即时的效应，还要着眼于长远；既要有全新的思维，又要密切联系实际，切实有效地解决实际问题。

二、制度创新

建立有效的思想政治工作法律法规体系。实现工作的规范化。制度是机制形成的最主要的条件。随着时代的变革和形势发展的需要.过去旧的制度已远远不能适应当前形势的要求。因而制度的修改和完善对机制创新就显得十分重要。思想政治工作的制度不应是单一的简单化的制度.应当引入科学管理体系当中。思想政治工作的制度建设要贴近现代企业管理制度，并且要形成完备的体系。制度的建立，必须要引入全新的理念，要联系实际，解决问题。从大的方面来说，思想政治工作也应当立法应以法律的形式规定下来，思想政治工作就会更加有章可循，政工人员的权利也会得到有效的保障，思想政治工作的机制也会建立起来。

三、体制创新，开辟新渠道，建立权责明确的领导组织体系

机制要创新.体制要首先创新，内外环境都要有利于思想政治工作的开展。创新体制，一是不能把思想政治工作看成是单纯的思想工作，要开辟好渠道，运用好载体。比如，企业文化建设，既属意识形态，又属物质领域。搞好了，可以有效地防止思想政治工作好生产经营“两张皮”的问题，可以作为思想政治工作的有效渠道利用起来；再如，厂务公开，是当前廉政建设和民主管理的要求和需要，也是思想政治工作的一个重要渠道。做到以人为本，就能够激活思想工作。二是领导组织体系要创新，实现组织工作的程序化。企业思想政治工作.要形成党委领导、行政协调配合、党政工团齐抓共管、群众广泛参与的思想政治工作领导机制和工作机制，对思想政治工作的领导责任要明确，要立足于“大政工”，拓宽工作领域。落实“一岗两责”。对于组织领导体系也要制定评估办法，以保证组织领导体系的良好运行。

第2篇：思想政治工作法范文

关键词:思想政治工作;全员观点;信息观点;民主、谈心观点;情感观点;法纪观点

中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0068-02

思想政治工作是党的一贯优良传统,是党在不同的革命和建设时期,完成各项任务的根本保证。以后,我们国家走进了改革开放的新时代,在四项基本原则和改革开放总方针的指导下,通过充分发挥思想政治工作的优势,促进了改革开放战略的顺利实施。十五大以来,随着改革的推进和经济建设的深入,国家又进入一个新的发展时期,思想政治工作必将在牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的方针下开创又一新的局面。

众所周知,思想政治工作的目的,主要是动员群众,组织群众和团结群众。通过思想政治宣传教育的手段,将崇高的理想、信念,正确的路线、方针、政策,强烈的事业心、政治责任感和为了人民的利益勇于牺牲自己一切的精神,灌输于人们的头脑中,把群众身上蕴藏着的力量充分激发出来,变为推进社会主义经济建设和企业发展的强大动力。

要达到上述之目的,真正使思想政治工作为勘测生产服务就要遵循实事求是、民主平等、正面激励以及说服教育与组织纪律教育相结合、思想政治工作与具体业务、行政管理相结合、物质鼓励与精神鼓励相结合等的工作原则。就其思想政治工作者来说,还应努力提高自身的政治历史知识、社会学知识、现代管理学知识、科学技术以及现行政策知识等的知识修养。

就我院现有在职人员430多人,离退休人员l00多人,技术人员约占在职人员一半,高级技术人员约占在职人员四分之一,工作面散,知识结构高低差距悬殊,要做好思想政治宣传工作,并非易事。这里除应努力遵循思想政治工作原则,逐步提高专业政工人员的知识修养外,其思想政治工作的方法则显非常重要。现针对勘测院实际,谈几个粗浅的观点:

一、思想政治工作的全员观点

这一观点的提出,并非要求全院每个人都成为思想政治工作者,即使是这样要求,在实际工作中也无法做到。这里说的“全员”除了包括各级组织的人员、干部、党员外,还包含“头领"或是“有影响的人”,要及时、准确宣传党的方针、政策和院有关生产经营活动的决策或规定,使广大职工思想能够统一到某一正确轨道上来,获得上下一致,共同奔向目标的结果。除应发挥党支部、工会、共青团、干部、党员的作用外,还应努力做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作。要知道,群体有多种形式,有同龄人群体、有同意识人群体,也有同知识层次人群体等,这些群体或因年龄相当、或因意识形态相投、或因知识水平接近等很容易在相当一些问题上产生共鸣,有时只凭几句话,或几个眼神、手势就能达到心灵共鸣的神效。因此,做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作,并使他们也成为思想政治工作者将会达到事半功倍之效果。可能有时凭以组织或干部的身份去说教、讲大道理均难以奏效的事,在他们却是举手投足之劳。这并非抵毁组织之作用,而是要求各级组织要针对我院存在的工作面分散的实际情况,做好这些人的工作,这对勘测生产和各项工作的完成有好处。

二、思想政治工作的信息观点

思想政治工作的信息包括两个方面。其一是收集党和国家的有关方针、政策、文件、资料,上级有关指示、决策,院有关要求、规定等信息;其二是收集掌握思想政治工作对象的思想意识形态信息。相对地说,第二类信息的掌握与否对思想政治工作之效果,达到的目的则更显重要。对我院这样一个人员构成复杂,内设部门多,工作面分散的较大型勘测单位来说,要做到掌握全院人员的思想意识信息是有难度的,而收集、掌握一部分人尤其是“个别人”的思想意识动态却是很容易的。大部分人的思想意识可以先按年龄、学历、爱好等划分成几个不同层次,然后按划分好的层次收集他们的思想活动形式、思想活动发展趋势、思想活动的特点等信息。而对少部分人员或“个别人”就要根据每个人的性格特征等分别全面掌握思想意识动态信息了。对收集到的各类信息要认真整理、传递、处理和运用,这样才能使思想政治工作人员耳聪目明,掌握思想政治工作的主动性。信息的收集、掌握,对任何大小单位的思想政治工作均起重要作用,这是不容忽视的。

三、思想政治工作的民主、谈心观点

所谓民主,实际上是让下级和广大群众有充分发言的权利,即保证在同一政治方向的前题下,允许群众对一些具体问题发表不同的意见。对群众反映的正确的意见,上级要积极采纳,对错误的意见要允许个人保留。应该承认各类人员根据自己的爱好与性格产生多样化的思想活动,但并不意味着提倡资产阶级自由化。

思想政治工作的民主,就是提倡教育者与被教育的平等,也就是说教育者不能以势压人,不能以自己所处的地位而以教育者自居。而要引导被教育者就人们普遍关心的一些问题,组织民主讨论,鼓励被教育者发表自己的看法,并努力通过思想教育引导被教育者自己寻找正确答案而达到解决问题的目的。

就我院而言,在各项工作及政治生活中的民主平等气氛是相当浓厚的,诸如“奖金分配”、“干部任免”、“住房分配”等重大事情或广大职工普遍关心的问题,在决定之前,都要经过几上几下的民主讨论,或是通过职代会,或是单独听取一些职工的意见。

要真正使民主平等贯穿于各项工作之中,思想政治工作人员和各级领导者就要经常与职工谈心,了解职工思想,引导职工袒露个人思想,才能交朋友。在工作中遇有民主决策问题时,才能得到真诚回报。任何人都是有感情的,人与人之间的感情建立,实际上是在互相交流和理解中产生的,长期同在一个办公室工作的人员,往往他们之间的感情超过与其他人员之间的感情,其实答案很简单,就是他们彼此交流得多,相互间优缺点都能暴露,彼此间能够经常协调。只有交心多了,才能真诚地相互提意见,才能有助于工作。若领导者或思想政治工作人员能经常与职工交心,思想政治工作的民主就能真正发挥作用。

四、思想政治工作的情感观点

以情感人是惯穿于平时工作中的思想政治工作,它包含有很多内容。我院各级领导均很注意这方面的问题,如职工及职工家属生病住院均亲赴医院慰问;职工生活困难均能给予力所能及的帮助;职工在外生产均要亲自到工地看望,了解职工疾苦等,这些行为的本身就是以情感人的思想政治工作。

以情感人,还包括在某项工作任务布置或要达到某一目的而进行教育时,运用带情感的言辞,让接受任务者或被教育者从心灵深处被感化而从被动者转化为主动者。有些单位的行政领导,在下达某一正常的工作任务时,往往是直接布置任务,下属理解的要执行,不理解的也要执行,这叫“合理而不一定合情”,而下属对布置的任务也能完成,但心里总是带有不舒服的感觉。思想政治工作的教育就不同了,要达到某一目的进行教育时,就要尽量做到言辞“合理又要合情”,其效果才是优良的。

五、思想政治工作的法纪观点

前面叙述的是在思想政治工作中运用的“软处理”观点,这里则阐述思想政治工作与组织纪律、法规相结合的观点,也是“硬处理”观点。

人的思想问题的产生,通常与人们所处的环境条件和认识问题的能力等因素有关。解决人的思想问题,不能采用压服的方法,而必须摆事实讲道理,耐心说服教育,晓之以理,动之以情,分清是非,讲清利害,使之自觉地纠正错误,改正缺点。但思想政治工作的说服教育并不是万能的,对那些不接受教育、不听劝告、自行其事、以至严重违反纪律或触犯法规的“特殊人”,要严格绳之以纪律,或绳之以法规。实行纪律处分,是说服教育的辅助手段。l998年我院在住房分配中,对某些“特殊人”为了等到超标住房,置广大职工的利益与正确观点于不顾,不听组织和部分职工的多次教育与劝告,要挟组织,阻碍勘测生产,违反院纪,造成恶劣影响而对其进行的纪律处分,就是极好地运用了思想政治工作与组织纪律相结合的观点。

第3篇：思想政治工作法范文

一、在深入推进学习宣传贯彻党的十七大精神上，有效发挥思想政治工作的保证作用

把学习宣传贯彻党的十七大精神作为现阶段思想政治工作的首要任务，运用多种生动活泼的形式，进一步组织开展十七大精神宣传普及活动，全面准确地宣讲十七大的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，深入浅出地解读中国特色社会主义理论体系，使十七大精神深入人心，并大力营造“四个氛围”，即大力营造继续解放思想、勇于求真务实的良好氛围，大力营造深化改革开放、不断开拓创新的良好氛围，大力营造坚持以人为本、推动科学发展的良好氛围，大力营造促进社会和谐、维护安定团结的良好氛围。通过积极的思想政治工作，保证干部职工在旗帜问题上始终做到头脑清醒、立场坚定。在总结经验的基础上，紧密结合检验检疫工作面临的形势任务和特点要求，进一步研究提出新要求、作出新部署，切实做好解疑释惑的工作，有针对性地回答干部职工普遍关心的理论与实践问题及社会热点问题，坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。

二、在学习实践科学发展观上，有效发挥思想政治工作的保证作用

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们检验检疫工作的性质、地位和职能作用，决定了深入贯彻落实科学发展观、用科学发展观统领我们各项工作的重要性。一方面，我们要充分发挥思想政治工作的优势，为科学发展观的贯彻落实提供保证。特别要在中央的统一部署下，深入开展好学习实践科学发展观活动，使广大干部职工尤其是领导干部深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求，努力把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自觉行动和实际能力，为科学发展提供坚实的思想政治保证。另一方面，我们要更加自觉地用科学发展观指导和统领思想政治工作，使思想政治工作更加符合科学发展观的要求。紧密结合实际，用科学发展观的要求审视思想政治工作，做到在推动科学发展、促进社会和谐的大局中谋划思想政治工作，创新思想政治工作的思路、内容、形式和方法，不断开创思想政治工作新局面。

三、在贯彻落实中央对检验检疫工作的要求上，有效发挥思想政治工作的保证作用

党的十七大对检验检疫工作提出了“确保产品质量和安全”、“确保食品药品安全”、“立足以质取胜”、“加强动植物疫病防控，提高农产品质量安全水平”、“完善重大疾病防控体系，提高突发公共卫生事件应急处置能力”等一系列要求，为我们今后的工作指明了方向。为此，思想政治工作要引导干部职工认真分析面临的新形势、新任务、新要求，帮助大家清醒地认识到，质检工作既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的严峻挑战。在此基础上，进一步发挥思想政治工作的服务保证作用，教育引导广大干部职工进一步增强做好检验检疫工作的责任感、紧迫感和使命感，在严把国门、履行职能中切实发挥好“四个作用”：一是在贯彻落实科学发展观中发挥更大作用。组织干部职工以改革的办法破除体制障碍，以创新的精神破解发展难题，着力创新有利于科学发展的体制机制，着力探索符合检验检疫实际的科学发展新途径。特别要探索和改进检验检疫监管方式，进一步简化手续，减少程序，为外贸进出口提供全方位的方便快捷的服务。二是在提供技术保障中发挥更大作用。检验检疫部门的依法行政职能是靠技术手段来实现的。从长远发展看，技术保障能力建设将始终是我们事业发展的重中之重，一定要着眼长远、立足当前，科学规划、统筹安排，坚持不懈地下功夫抓紧、抓好、抓实，不断提升检验检疫综合实力，确保检得出、检得准、检得快，最大限度地满足对外贸易的需求。三是在防范国际贸易风险中发挥更大作用。把产品质量和食品安全问题作为技术性贸易壁垒，已成为贸易保护主义的新趋势。面对国外层出不穷的限制性措施，我们要认真研究破壁技术，大力加强预警通报，全面提高服务经济发展的水平。四是在维护进出口生产经营秩序中发挥更大作用。我们要从建立长效机制入手，严密监管，严格执法把关，严厉打击不法行为，切实维护外贸生产经营秩序。

四、在切实加强机关作风建设上，有效发挥思想政治工作的保证作用

自2004年江苏省委、省政府开展“万人评议机关作风”活动以来，我局始终把加强机关作风建设摆在重要位置，纳入到领导班子建设、队伍建设、党的建设、文明创建等重要工作之中，贯穿于检验检疫各个领域、渗透到各个方面，全省系统作风建设呈现出领导重视、全员参与、逐步深入、成效明显的良好态势。在去年初开展的江苏省第二次省级机关作风建设“万人评议”活动中，我局排名小组第五位，受到了省委、省政府的表扬。全省系统19个分支局，在当地机关作风建设“群众评议”中，有12个局的排名位居前列，其中有7个分支局分别获得第一、第二名。成绩只能代表过去。我们要进一步认清加强作风建设的极端重要性，切实把加强机关作风建设作为思想政治工作的重要内容。一是精心组织，进一步把作风建设引向深入。深入推进机关作风建设，要坚持领导带头，采取更加切实有效的措施，一级抓一级，一级对一级负责，推动作风建设各项目标任务落到实处。要深入动员、加强教育，树立典型、推动整改，把作风建设的具体要求落实到每个干部职工，转化为大家的自觉行动。二是健全制度，促进机关作风建设有效开展。制度建设是巩固作风建设成果、推动长效发展的根本保障。要着眼于新实践、新要求，进一步完善作风建设各项制度，多措并举、多管齐下，坚持用制度建设推进工作，靠制度创新解决问题，以制度规范加强管理。三是促进工作，以优良作风推动科学发展。深入推进机关作风建设，目的在于不断增强领导机关的服务能力和领导水平，推动科学发展观深入贯彻落实，促进检验检疫事业又好又快发展。因此，一定要把机关作风建设与班子建设和队伍建设、与中心工作和业务工作紧密结合起来，以良好的作风推动各项任务的落实。

五、在不断搞好精神文明创建活动上，有效发挥思想政治工作的保证作用

第4篇：思想政治工作法范文

关键词：水利；职工思想

Abstract: the ideological and political education is to train and bring up have ideal, morality, culture and discipline of the effect of the water conservancy staff troop, is an important content in the water conservancy staff education too. , traditional ideological and political education, educators will tend to be a political theory, values, moral values directly hard to indoctrinate the educatee. Pedagogue and pedagogue is the relationship between active and passive, they are hostile.

Keywords: water conservancy; The worker thought

中图分类号：D442.62文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

思想政治教育是培养、造就有理想、有道德、有文化、有纪律的水利职工队伍的有效举措，也是水利职工教育中的一项重要内容。而传统的思想政治教育，往往是教育者将一定的政治理论、价值观、道德观直接硬性地灌输给受教育者。教育者和受教育者是主动与被动的关系，他们容易产生对立情绪。假若改变这种教育方式，我认为，运用“参照物选择”的办法，结合水利职工思想政治教育的实际，可以产生较好效果。

一、思想政治工作参照物选择的特点 在思想政治教育中，必须有一个标准、有一个尺度才能判定受教育者的思想状况。这里用作判断标准和尺度的，即是思想政治教育参照物。参照物从广义上讲，可以是人，也可以是事物，或是行为规范与道德规范；可以是正面的，亦可为反面的。要认识某一问题，可以举出不同的参照物，不同参照物与问题形成的对比产生的结果也不同。如一名职工无故旷工，以劳动纪律为参照物，就可使他知晓自己的错误该受何种处分；以先进工作者为参照物，可激励他向先进看齐，学习先进，赶超先进。选择好参照物对思想政治教育工作具有重要意义。

二、思想政治工作参照物的作用

思想政治工作选择参照物，归纳起来有以下三方面的作用： ——能够使问题更加突出，易于认识。任何事物都是互相联系的，所以人的认识也不是孤立的，事物间的关联影响到人的认识的相互关联，我们把要认识的问题作为认识对象，把选择的参照物作为背景，使二者形成强烈对比。这会使问题更加突出，一目了然，使受教育者易于认识和接受。——能够使道理成为简单，容易接受。人的思想问题是多种多样的，有的简单、有的复杂。有的人能认识自己的问题，却不易接受正确的意见。这时，如果我们选择恰当的参照物，就可以使道理变得简单，容易让人接受。——能够缩短教育者与被教育者之间的心理距离，消除对立情绪。在思想政治教育中，由于教育者与受教育者之间有一定的差异，因而常会在两者之间产生认识障碍，即双方各自所持观点相差很远，以致形成对立。而认识障碍是受教育者产生对立情绪的一个重要原因。如我们教育职工要努力工作，钻研业务，在本职岗位上成才。而一些职工特别是养护、施工职工则认为一线工作辛苦，地位低，被人看不起，成不了才，形成思想上的障碍。

三、思想政治工作参照物选择的原则 职工思想问题的复杂性，决定了思想政治教育的参照物选择具有多样性。一般来讲，选择参照物应注意以下原则：

可比原则。选择的参照物与所针对的问题之间应存在一定联系性，有共同的地方，有可比处。有可比性是最主要的，是前提条件，可比性越大，可比处越多，参照物可信度越高，说服力越强。 对比原则。两个事物，有共同的地方才可比，有不同的地方，比较才有意义。选择参照物是为了形成对比，而对比的目的，是为揭示对比双方的区别。

第5篇：思想政治工作法范文

关键词：新形势；政工师；思想政治工作；两学一做

引言

新形势下，思想政治教育是疾控中心等事业单位的重要工作，做好该项工作能凝聚工作人员力量，激发他们的主动性和积极性，让他们为疾控中心做出更大贡献，促进疾控中心竞争力和影响力提升。为此，必须注重发挥政工师的作用，提高思想政治工作水平。但目前一些政工师对思想政治教育活动不重视，制约工作人员的综合素质提升和思想政治教育工作效率提高。为此，应该采取改进和完善措施，充分发挥政工师的作用，促进思想政治教育水平提升，为疾控中心的发展注入生机与动力。

1.提高思想认识，加强政工师自身的学习

众所周知，思想政治教育是疾控中心不可忽视的工作，必须提高思想认识，充分认识思想政治教育的意义。只有政工师将思想政治教育工作做好了，才能促进工作人员的综合素质提高，凝聚力量，让他们为疾控中心做出更大贡献。为此，政工师要牢固树立开展思想政治教育工作的理念，持之以恒，常抓不懈，建立完善的机制，推动思想政治教育工作顺利进行。政工师要加强理论学习，认识其对增强工作人员的政治素质、政治信念具有重要作用。因而要加强锻炼，注重理论学习，把学习同改造世界观和人生观结合起来。通过理论学习，用理论去除思想的不足，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持学习与使用相结合，知和行、学与做相统一。努力做到加强理论学习，密切联系实际，重视思想改造，坚定立场，更好为疾控中心发展做出贡献，凝聚力量，促进工作人员综合素质提升。

2.健全思想政治工作制度，有效规范政工师的各项工作

2.1完善政工师的教育学习内容。充实政工师的教育学习内容，不仅要学习基本理论，运用先进理论武装头脑。还要结合新形势和新情况，不断丰富思想政治教育学习内容，把握时代脉搏，走在时代前列。例如，根据疾控中心的基本情况深入开展实践活动，做好调查研究工作，积极参与实践锻炼，丰富学习内容。重视“两学一做”学习实践活动，提高政工师的综合素质。注重群众路线教育实践活动，密切政工师与疾控中心工作人员的联系，让政工师在学习中得到锻炼，提高思想政治教育工作效率。

2.2注重思想政治工作的硬件设施建设。一些政工师开展思想政治教育工作时，面临硬件设施投入不够，教育条件差的问题，影响工作效果提升。因此，疾控中心要加大资金投入，改善教育学习环境，完善基础设施，为更好开展思想政治教育工作提供保证。

2.3建立健全政工师的学习制度。根据疾控中心思想政治教育需要，完善学习制度，有效规范和指导政工师的思想政治教育工作。教育学习制度方面，应该目标、计划、要求和频率，实现政工师思想政治教育的规范化和制度化，也为有效开展思想政治教育做好准备，促进政工师的工作效率提升。

3.结合新形势，创新思想政治工作方法

3.1积极参与思想政治工作的实践活动。要想提高政工师的思想政治教育工作效果，让工作人员参加社会实践和锻炼，提高他们担当重任的能力，切实加强锻炼，积极参与疾控中心的各项活动。做好工作人员日常考察工作，既要考察其实践能力锻炼情况，又要考察品格、精神锻炼情况，将这两项指标作为考核的重要指标。只有这样，才能提高疾控中心工作人员的实践能力，增强他们的责任意识，促进思想政治教育实效性提高，也为政工师各项工作的有效开展创造便利。

3.2密切政工师与工作人员的联系。密切与工作人员的联系，解决疾控中心工作人员遇到的困难，帮助他们排忧解难，促进生活水平和工作积极性提高。为做好这项工作，离不开政工师的思想政治教育工作。要采取有效的方式方法，弘扬求真务实的工作态度，加强疾控中心的思想政治教育工作。深入疾控中心工作人员当中，倾听心声，并采用有效措施，解决工作人员生活遇到的困难。通过政工师的思想政治教育，提高工作人员对思想政治教育活动的认识，并在实际工作中坚持一切为了员工，一切依靠员工。从员工中来，到员工中去，转变工作态度和工作作风，促进思想政治教育工作水平提高，密切相互间的联系，更好为广大工作人员服务，有利于促进政工师思想政治工作效果提升。

3.3注重调查研究工作，开展“两学一做”教育实践活动。为了让政工师更好开展思想政治教育活动，增强思想政治教育实效性，开展调查研究是必要的。根据实践活动需要，创新调研工作思路，要结合疾控中心基本情况，考虑时代新特征和新要求，做好调研工作，并进行创新，落实“两学一做”。目前我国正处在经济转型发展时期，疾控中心的思想政治教育面临新机遇和新挑战。

同时，网络时代到来也加快信息传播速度，使各种信息传播与获取具有即时性特点。在这样的背景下，要全面把握疾控中心思想政治教育活动的具体情况，对有关问题深入思考与研究，创新调研思路，提高调研工作水平。相关领导要提高综合素质，增强驾驭全局能力和解决复杂矛盾的能力，根据调查信息及时作出科学、正确决策，让政工师能顺利开展思想政治教育活动。进行调研时应该打破常规思维习惯，坚持一切从实际出发，站在实践高度，创新思维，拓展思路，更为全面的把握实际情况。并作出有效决策，推动思想政治教育活动顺利开展，提高政工师的工作效率。

3.4利用微博、微信等新型传媒技术，拓展思想政治教育工作思路。新时期，微博、微信、移动电话等新型传媒技术的应用较为普遍，逐渐成为人们相互联系的重要媒介。从政工师思想政治教育活动出发，重视微博、微信、移动电话等新型传媒技术运用，也是思想政治教育工作的重要方式。例如，运用微博、微信学习内容，让疾控中心的工作人员开展学习，分享学习资料，相互交流心得。不仅能丰富思想政治教育工作内容，还能促进学习效率提升。同时，微博、微信也可用于相互间的联系，让政工师和工作人员联系更为便捷。总之，通过合理利用新型传媒技术，不仅能加强工作人员和政工师的联系，更好采取措施决策，还有利于掌握工作人员的思想动态，为开展思想政治教育工作提供依据，促进政工师工作水平提高。

4.结束语

综上所述，思想政治教育是疾控中心不可忽视的重要工作，对凝聚工作人员力量，促进疾控中心发展具有重要作用。为此，政工师应该提高思想认识，综合采取有效对策，创新工作方式方法，促进政工师的思想政治教育工作水平提升，也为疾控中心发展提供有利条件。

[参考文献]

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第6篇：思想政治工作法范文

从管理方法、管理机制和管理内容方面着手，引导员工吸纳新思想，力争为企业发展不断地注入活力。

关键词：社会发展；企业；思想政治工作；创新与发展

一、现今企业员工思想政治工作面临的挑战性问题及应对措施

新时代的来临新的问题也随之出现，现今企业职工的思想极其消极，因为新时代职工已经不满足与现状，对于生活有着新的渴望。他们是堕落的、悲观的行为极其反常，跳槽现象发生概率高，因此阻碍了经济的发展和社会的进步。所以我们应对这一现象采取可行方案，采用思想政治工作改变员工心态，引导员工以正确的态度面对工作，面对生活。其实出现这种消极现象的原因在于企业的并没有满足员工所付出的价值。换句话说，也就是员工利益受限制，企业管理方式不当造成的严重后果。

企业职工会议颇多，但是并不是每为员工都能说出自己的心声，只是尊崇了部分人的意愿，并达不到民主。其次，我们来谈谈岗位的互动性，对于企业来说，企业岗位没有明确性，工作者的职责不明确，因此他或她的工作数量繁杂，并不能把专项工作做好，由于工作集于一身，所以互动性极差，思想政治工作自然不能达到良好效果，互动行为难以进行，这也是影响员工积极性的一方面。对于这种状况，企业应该做的就是：“应注重员工的时期变化，定期引导员工的思想，努力达到和谐发展”因为只有确保员工的积极性才能促进发展并带来经济效益。对于问题的出现，企业应立即为员工树立新思想、新观念，和谐发展。与此同时，企业还要把员工的福利工作做好，只有企业和员工形成心与心的交流才能更好的发展，所以要用心关心员工的福利问题，让职工有安全感和归属感，明确员工的心声，构建一定的管理体系，把员工的健康、安全工作做好，建立真正意义上的福利制度。实行集体合同共商，坚持职代会制度和厂务公开都是有效的措施。主要是为了给基层和高层建立一个沟通渠道，使员工和企业的行为达成一致、相互理解的一种状态。

员工思想要结合人文、政治、科学的性质。目前，我们面对的严重性问题就是现今社会仍是维持着传统的工作模式，工作人员没有明确的职位的现象。企业中有一部分员工仍然有着“这山望着那山高”的迹象，对现在的状况不满，这部分员工产生这种想法的原因就是，企业听不到他们（基层工作者）的心声，因此个人意愿难以得到满足。所以说，企业要“坚持以员工文本的重要思想，促进员工的各项品德修养、道德水平和文化水平的提高。提升全体员工的个人素质、生活水平等等。使员工有个好心态（守纪律、讲道德、有奉献精神、不断提高个人素质）做一名优秀员工。把劣质心态抛之脑后，让好心态占据内心。以正确方法解决问题，试图发现新问题，寻找更科学的方法解决问题。把人文、政治、科学结合在一起，这将是解决问题的有效措施。

二、促进员工思想政治工作的有效方法与处理问题的建议

1、创新带来的优势。我们要把员工的思想政治工作完善化，倾听员工的心声，把握员工动态，用沟通来消除心理障碍。解决员工提出的问题，消除员工的心理障碍，使之和谐稳定发展。另外，还要注意制约性原则和企业的规章制度都要因人而异根据职工的不同特点进行管理。要建立一套切实可行的方案，来对新时代员工进行新的管理方法，还可以利用现代科学技术手段对员工展开问卷调查，目的是为了提高员工民主。把体制健全化，建立一套适合现今社会的管理制度，做到基层员工与高层的无障碍式沟通。

2、把握员工思想问题和处理员工思想问题的关系。其实员工的思想问题就是个人利益问题，解决问题的关键就在于是否能够提高员工利益，解决利益问题能够解决员工的消极问题，员工的积极性可以提高经济效益，这种方式其实是双赢，亲近员工，了解员工心声以解决实际问题为标准。现今时代人们生活趋于现实，如果不了解员工心态，将很难解决潜在的问题。因此，我们把解决实际问题作为有效捷径，认真对待这一问题的出现，冲出阻碍，获得新生。高层领导切不可疏远员工，应时刻关注员工的状态及心态，及时为员工处理问题，按照标准及现实准则，解决潜在的问题。只要是符合实际的问题都尽量解决，若不符合现实条件可以跟员工谈心，进行心与心的沟通，说明原因，并希望员工谅解，因为超出范围之上的要求高层也是无法逾越的。切不可以暴力解决问题。要做到时时刻刻关心员工、督促员工、耐心为员工解决实际问题的原则。

3、企业高层工作人员应做要以符合时代的方式去不断的创新工作。企业高层的工作人员要了解职工的平日生活，和基层交朋友，说实话，做实事，与员工的思想观念达成一致，也试着让员工去了解高层。据了解，此方式收益的不只是经济上带来的提高，还有员工能够做到为高层排忧解难，正所谓“黄金搭档”。企业需要了解各位员工的心理需求和个人特点，在以正确的方式沟通，及时解决问题，使职工产生积极心态，在面对不能解决的问题时及时与领导沟通，努力培养员工做一位接受抗挫心态，做到越挫越勇。企业也应该做到维护员工，站在员工的角度看问题，根据实际情况相结合，再提出解决方案。把感情融入到员工的生活中，以企业的思想政治转变员工的工作状态，以情感的方式融入员工的内心深处，不断的注入到每位员工的心中，始终贯彻以员工为本的政治思想，给与员工期盼，让员工充满希望，员工同样也会带给企业希望。做到走进员工的内心，终能解决实际问题，以长远的眼光看问题，力争为企业和员工创造更多的收益。让员工过上富足的生活，引导员工以正确的思想看问题，相信这将是源源不断的动力。

三、总结以上叙述

文章以现今企业员工思想政治工作面临的挑战性问题，提出相应的解决方案。促进员工思想政治工作的有效方法与处理问题的建议，目的是为了引导员工走出消极状态，企业需要以解决实际问题的方式来处理目前所存在的多种问题，主要讲述了解决问题的应对措施和方法，需要与时俱进对应时代的发展，在创新的基础上不断的解决存在的问题。调动员工的积极性，以及高层工作人员要重视政治工作的重要性。（作者单位：东阿县职业教育中心）

参考文献：

[1]论科学发展观与企业党建工作——科学发展观指导下的企业党建工作根本思路.-.中小企业管理与科技.-.2010（19）.

[2]努力学习实践科学发展观，力争企业工作再上新台阶——桂林百货大楼股份有限公司深入学习实践科学发展观综述.企业科技与发展.-.2010（2）.

[3]刘长海企业基层工会思想政治工作的创新途径[j].淮北职业技术学院学报2011（06）

第7篇：思想政治工作法范文

一、加强思想政治工作，搞好医德医风建设

医院是社会主义文明窗口，医务人员道德素质的高低直接影响着医院的声誉。因此，我们把医德医风建设放在重要位置来抓，并作为“固定工程”常抓不懈。

坚持经常性的医德医风教育，认真执行中华人民共和国医务人员医德规范。在政治学习中，每月安排一次医德规范的理论学习，每半年进行一次医德理论考试，高标准，严要求，促使全体职工掌握医德规范理论，并付诸于实践，改进了医疗作风，改善了服务态度，提高了医疗质量。

认真抓好廉政廉医的理论学习，增强医务人员全心全意为人民服务的自觉性，落实纠正不正之风措施。促使全体医务人员改善服务态度做到了对病人接待主动热情，说话文明礼貌，治疗认真负责，服务耐心周到，人人有职业理想，讲职业道德，学职业技能，守职业纪律。

严格进行医德考评。每半年对职工进行一次医德评价和总结，通报全院。通过考评，评出实绩、评出风格、评出干劲，促进了医院工作顺利开展。

二、围绕“以病人为中心”开展医疗服务

“以病人为中心”是医院工作的出发点。通过开展创立“诚信医院”活动，对医护人员进一步加强医德医风教育，增强职工危机感、紧迫感和责任感，想病人之所想，急病人之所急，尽力为病人排忧解难。为病人提供优质的服务，耐心解答病人及家属的各种咨询。要求每一个科室在可能的条件下为病人创造良好的就医、休养环境，尽可能做到舒适、方便、安心，使病人在医院有一种家的感觉。设立扶贫病房，为一些困难的病人减免部分费用，用实际行动真心诚意地为患者服务、为群众服务，提高医院的服务质量。

三、创新医院思想政治工作，推动医院持续发展

医院的思想政治工作需要不断的提高和发展，要努力探索新方法和新途径，既要用好传统的方法，还要有所创新，关键是注重实效。

当前，医院正处在改革的风口浪尖，为患者提供好的医疗服务，已是十分迫切的要求，新的医疗服务理念已导入医院服务中。因此，医院思想政治工作就要紧紧围绕医院的改革以及新的内容的出现而工作，将创新的工作方法，运用到每一个工作环节上，使每一个职工，都能自觉地投入到改革中去，充分调动一切积极因素，从而推动医院改革的各项工作不断发展。

全面提高医务人员素质，最大限度发挥医务人员的积极性、创造性，提升医院核心竞争力，使医院始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，实现可持续发展。把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。结合医院医疗服务和职工需求，采取因人而易，因地制宜，灵活多变的方式，创新活动形式，通过举办丰富多彩、寓教于乐的活动，不断增强思想政治工作的辐射力、吸引力和影响力。

第8篇：思想政治工作法范文

关键词：思想政治工作；企业发展；积极作用

当前，我国企业正处于快速发展与转型的关键时期，要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，就需要职工在工作中充分发挥自己的创造性与能动性，并具备很强的竞争力与凝聚力，只有这样才能确保企业在市场竞争中占据优势。因此，企业的思想政治工作者应充分发挥自身作用，努力为企业发展创造良好条件。

一、可促进职工思想转变及素质提高

由于思想是行为的先导，因此为最大限度促进企业的发展，就需要企业思想政治工作者将日常工作重点放在转变干群的思想方面，督促干部职工与时俱进、解放思想，只有这样才能使干部职工的聪明才智得以充分发挥，从而促进企业快速、稳定发展。当前，市场竞争日益激烈，而竞争的本质其实就是人才的竞争，这就需要企业思想政治工作将提高职工综合素质作为工作重点内容，引导职工树立科学的工作理念、鼓励职工提高自身的工作技能、激发职工的工作积极性。企业思想政治工作者还应重视对职工的思想道德建设，不断提高职工的文化素质、道德素质、家庭美德、职业道德及社会公德，切实增强职工的使命感及责任感，从而使其自觉遵守职业道德、履行劳动责任。另一方面，企业思想政治工作者还应有计划性地为职工组织文娱活动，借助劳动竞赛、演讲比赛等形式不断增加职工的业务能力。企业还应重视主题教育活动的作用，从而有效提高职工队伍的创造力与凝聚力，进而为企业发展创造牢固、高端的人力资源条件。

二、可促进职工创造能力的充分发挥

当前，很多企业都将“以人为本、可持续发展、协调、全面”作为自身的发展观，这就需要企业思想政治工作充分体现职工的主体作用与地位，只有这样才能最大限度彰显其有力的驱动及推动作用。在这种情况下，企业思想政治工作者就应该转变观念积极探索出新的更有效的工作方式、机制及手段，将对职工的思想教育工作与帮职工排忧解难工作有机结合在一起，借助向职工讲解思想政治知识及多办实事，大幅增强思想政治工作的渗透力与感召力，促进企业稳步发展。在实际操作中，思想政治工作者应制定科学有效的奖惩制度，并设计一套与企业职工特点相一致的培训计划，依照计划内容周期性地对职工进行思想政治教育，并重视思想政治工作与企业文化的合理渗透与融合，积极宣传企业中的先进事迹及模范典范，依靠榜样的正能量，鼓励企业职工干事创业、奋发向上，以积极奉献精神与饱满热情投入到日常工作中来，从而有效推动企业发展。在企业的思想政治工作中，企业文化是其发挥作用的主要载体与形式，其常态化工作应坚持以行为规范、制度建设、企业理念、企业精神为中心，努力提高职工执行企业管理制度、发展计划的能力。针对在工作中能高质量做好本质工作、高效率完成生产计划的职工及部门应给予适当的精神及物质奖励，以此增加职工对企业思想政治工作的认可、提高他们参与思想政治活动的热情与兴趣，从而促使职工始终充满活力地工作，这些对企业的稳定、快速发展有很大益处。

三、可提高企业内部和谐度及凝聚力

现代企业只有在散发着正能量的信念与精神支柱引导下，才能真正提高职工的向心力与团结力。这就需要企业充分重视思想政治工作的作用，积极打造具有自身特色的企业精神，只有这样才能有效激发职工的责任感与荣誉感。在企业建设中，思想政治工作发挥着引导人、教育人的精神塑造作用，在实际操作中，思想政治工作者应努力培养职工的社会主义核心价值观、荣辱观，用正确的理论引导职工、科学的思想武装职工，针对企业发展中遇到的一些新问题、新矛盾，思想政治工作者应有针对性地教育与引导职工冷静看待，努力帮助他们化解矛盾、解答疑惑、理顺情绪，最大限度发挥自身作用，尽可能为企业发展营造一个和谐、激进的发展环境，切实提高企业职工的凝聚力，从而增强企业在市场经济中的竞争力，为企业经营成果的提升做足准备。另一方面，企业思想政治工作还应处理好企业与职工之间的利益问题，积极帮助职工解决生活与工作中的各种问题，尽可能为职工创造良好的工作条件与环境，只有确保职工正常权益高质量实现，才能不断提高其归属感，才能让他们团结一致为企业发展出谋划策。总之，思想政治工作是确保企业快速、稳定发展的法宝，其在企业日常运行中发挥着重大积极作用。因此，企业思想政治工作者在工作中应积极采取多种措施，充分发挥自身工作在引导职工思想、激发职工创造力、增强职工凝聚力等方面的作用，尽可能为企业发展创造有利条件，从而确保企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地。

参考文献：

[1]李志刚.思想政治工作在企业发展中所起的作用[J].现代国企研究，2015，18:191+193.

第9篇：思想政治工作法范文

同志在十七大报告中提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须深入贯彻落实科学发展观。思想政治工作如何在贯彻落实科学发展观当中，顺应新一轮改革与发展的要求，更好地为经济社会又好又快的发展服务，是当前一个必须研究解决的重要课题。笔者认为在科学发展中提升思想政治工作质量需从以下方面着手：

一、强化“生命线”意识。在增强使命感中提高质量。1955年同志在《中国农村的社会主义》一书的按语中提出了一个著名论断：“政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线”。这一命题在社会主义建设初期和改革开放三十年中得到了充分验证。思想政治工作为经济建设、文化建设和社会进步提供了核心价值，保证了国家沿着正确的道路发展；为人民群众发挥主动精神和创造精神创造了舆论环境，保证人民群众发挥了主人翁作用。新一轮改革发展中，在我们加强社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，深化机构改革，完善社会主义市场经济体制和政治体制，加强党的执政能力建设，构建和谐社会，实现总体目标的过程中，决不能忽视和淡化思想政治工作在保证经济工作和其他一切工作的“生命线”作用；调动积极因素，提供精神动力的作用；提高人的思想政治水平，抵制腐朽思想侵蚀的作用；正确处理人民内部矛盾，保障深化改革顺利进行的作用；帮助人们掌握科学方法，正确认识并改造世界的作用。在我国面临现代化建设重要战略机遇期的情况下，政治工作当然不能凌驾于其它工作之上，但也不是“无足轻重、可有可无”，而是要以不断超越自我的姿态，务实、求新的理念和方式，更加自觉地融入以经济建设为中心的各项工作之中，更加有力地服务中心，服务大局，为全面建设小康社会提供精神动力。

二、强化科学、创新意识，在遵循规律中提高质量。思想政治工作是一门科学，有其内在的规律。要卓有成效地抓好思想政治工作，提升质量，充分发挥其优势和作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，实事求是，严格按客观规律办事。一要学好思想政治工作的基本理论，以科学发展观为指导，掌握和运用思想政治工作的一般原则和方法，不断吸收人文科学、社会科学和自然科学的新成果，强化科学、规范和创新意识，注重继承和发展，自觉用思想政治工作的原则、方法指导实践。二要发扬实事求是的思想作风，深入实际，深入基层，深入群众，创新内容，丰富载体，营造氛围，脚踏实地地做好思想政治工作，强化工作的综合性和协调性，充分发挥思想政治工作的威力。三要进一步健全和履行工作职责，从过去依靠行政权力行事，习惯于灌输式教育、会议式启发、指令式引导，追求高、大、全，放任假、大、空，转变到以人为本，尊重人、关心人、理解人上来，起到理顺关系、沟通思想、加深情感、缓解矛盾、增进团结、构建和谐，不断激发人民群众的积极性、主动性和创新性的功效。四要坚持具体问题具体对待的工作方法，主动做好意识形态工作。既要尊重差异、广包容，又要能辨是非、甄优劣，有力抵制各种错误思想和腐朽思想的影响。对不同对象区分类别，因人而异，有重点、分层次，并依据其不同阶层、不同环境、不同教育程度，找出不同对策和不同形式，因材施教，不搞“大手笔”、“大呼隆、一刀切”，以增强思想政治工作的针对性。

三、强化结合、渗透意识。在加强服务中提高质量。思想政治工作质量的提升是一项长远工程，其实践永无止境，创新永无止境。时代在发展。社会在变化，思想政治工作在实践过程中，同样不可墨守成规，一成不变。必须不断适应形势发展的要求，拓展服务的内容。首先，要适应深化改革开放和建设小康社会的需要，积极为经济建设服务。只有把思想政治工作融入到以经济建设为中心的改革开放各项工作的始终，与其并行不悖，才能显示其巨大的威力。其次，找准结合部。要根据全面建设小康社会的目标、任务和具体实际，确定思想政治工作的纲领、方针和内容。政治工作内容与改革开放、经济社会建设实际的关系中最密切、最容易产生效果的部位，就是最佳切入点，结合部。第三，要用改革开放取得的成果，以及人民群众的满意度来检验结合、渗透的成效，这是抓好思想政治工作的重要手段和关键所在。

四、强化队伍建设意识。在强化能力素质中提高质量。思想政治工作说到底是做人的工作。提高思想政治工作质量，必须提高广大政工干部队伍的素质。一是要把好政工干部选拔关。既要把政治合格放在首位，又要看其是否具备一定的业务能力。切实把政治信念坚定、思想素质好、使命感强，公道正派、廉洁守法、率先垂范、勇于坚持原则的同志选配到思想政治工作的岗位上来。二是要加强政工干部的业务培训。对从事思想政治工作的同志，各部门单位应适时创造条件选送他们去党校或高等院校深造、组织在职学习和轮训，以帮助他们提高思想政治工作的理论修养和综合能力。三是要加强政工干部的经验和岗位交流工作。定期提供学术争鸣平台，有效开展思想政治工作经验交流与宣传工作。同时广泛开展单位与单位、机关与基层以及党政不同岗位等多层次双向交流，为经济建设又好又快的发展和思想政治工作的不断加强培养人才。四是要加强政工干部素质才能和工作实绩的考核。做好政工干部的评议、培养和人才的储备工作，对事业心、责任感强，勇于开拓，有能力、有政绩、重品行的干部不搞论资排辈、不求全责备，大胆予以提拔、任用。