行政管理相关工作精选(九篇)

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第1篇：行政管理相关工作范文

企业的行政管理工作对企业的安全、生产、经营等各项工作起到非常重要的推动作用，是整个企业的中枢神经系统。因此，为了企业能够提高核心竞争力、为企业创造更高效益，必须大力加强行政管理。想要提高行政管理单靠规章制度的约束的不够的，必须加强对员工的思想政治教育，使员工自觉遵守企业相关制度，企业才能步入良性循环轨道。

【关键词】思想政治教育 行政管理作用

新钢集团公司建厂57年来，得到了快速的发展，成为了一个千万吨级省属重点企业。随着企业规模的不断扩大，行政管理工作遇到许多新情况、新问题。没有良好的行政管理做后盾，企业的发展也是短暂的不长久的。正是认识到了行政管理的重要性，集团公司制定了一系列的行政管理制度来约束激励员工，取得了良好的效果，但也存在一些弊端和不足。对于企业的管理制度员工也只是在表面上遵守，内心里并没有认同。这对大型钢厂的长远发展是极为不利的。企业是由人组成的集体单位，企业的发展离不开每一位员工的付出与贡献。思想政治一人为前提进行思想强化。通过思想政治教育的潜移默化，可以让每位员工更加了解企业，认同企业文化，从面达到统一思想，激发干劲的作用。因此，在行政管理中进行思想政治教育是十分必要和必须的。

一、思想政治教育是行政管理工作中不可或缺的部分

首先，笔者认为思想政治教育是开展行政管理工作的客观要求。我们都知道企业必须拥有良好的人文环境以及拥有稳定的员工队伍作为基础才能发展好企业的行政管理工作，我们都知道一个企业要开展好行政管理工作，企业员工的思想和行为必须与企业的行政管理制度相适应，与企业的发展目标一致，反之企业将无法长期生存发展下去。新钢集团公司通过制作企业文化手册、利用新钢管理杂志及新钢每日新闻等宣传媒介做好广大员工的思想政治教育，使他们自觉地建立起自身内在的行为规范，自觉遵守规章制度，在思想上形成统一，在目标上达成一致，与企业同呼吸、共命运。其次，笔者认为思想政治教育是行政管理工作的指明灯。通过开展思想政治教育活动，让员工充分学习企业文化知识，用教育者的思想影响广大员工的思想，使员工将企业思想转化为个人思想，从而应用到实际工作中。将思想政治教育渗透到生产、经营、管理、安全等工作中，在公司内部建立起精神激励机制，帮助员工树立崇高的理想，倡导“创新、奉献、超越”的企业精神，提高员工的思想觉悟，维护内部的安定团结，创造一个“明事理、晓道理”的稳定环境促进生产经营。最后，笔者认为思想政治教育有助于在行政管理工作中建立起良好的人际关系。良好的人际关系即符合创建和谐社会的时念要求，也是人心所向、众望所归的心理需求，是一门系统的学科。集团公司就是一个小社会，拥有2.6万名员工，在员工中建立人与人之间的互相信任、互相支持，形成一种融洽、愉快的氛围，营造和谐相处的环境，大家心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，就没有克服不了的困难、过不去的险关，有利于集团公司的长远发展。

二、思想政治教育在行政管理工作中的作用

首先，思想政治教育在行政管理工作中起着导向的作用。物以类聚，人以群分。当企业行政为了企业更好地发展而做出的重大变革时，往往会引发企业员工的聚众议论，造成不稳定因素，甚至引发安全生产设备事故，这就需要通过各种媒介或管理团队做好员工的思想教育工作，及时发出正面的声音来引导员工，帮助员工正确认知，让员工认识到与企业同心、把工作做好就是对企业、对自己最大的负责，进而发挥其在改革发展中的主动性和积极性，帮助企业行政顺利完成一系列举措。其次，思想政治教育在行政管理工作中起着调节的作用。行政管理工作表面上看具有强制性，都是通过各项行政管理制度来实施的。实际上大家都明白“弦过紧，易断”的道理，集团公司只有通过对员工进行不断地思想政治教育，用学习、互动、沟通等方式来达到对员工情绪的有效调整和人际关系的有利协和的目的，这样的方式方法比直接用行政管理制度来约束来得更有成效，也更有说服力，温和的说教、与员工探讨的结晶更能增强集团公司的凝聚力和核心竞争力。第三，思想政治教育在行政管理工作中起着保障的作用。行政管理制度对企业正常运行起到约束和管理的作用，但如果企业发展仅仅依靠制度管理是远远不够的。合理的进行思想政治教育能够为员工提供无偿地心理疏导、增长员工见识、扩大员工知识面，有效防范员工的逆反心理，并且在员工内心深处塑造一个良好的企业形象，形成与企业血脉相连的命运观、亲情观，员工自然而然地能够全身心地投入到生产经营中去，为行政管理制度的实施保驾护航。第四，思想政治教育在行政管理工作中起着激励的作用。员工的行为一方面受到行政管理制度的约束，思想上又存在消极、被动地接受这些制度的怪象，如何转变达到心口一致，只有通过思想政治教育正面说理、精神激励，只有企业好了，员工才能得到更多的福利和保障，企业承诺的“与员工共享发展成果”才能变成现实，员工才能为企业的发展壮大不遗余力地奉献一切。

参考文献

[1]唐文玉.当前中国社会管理创新向何处去?——基于国家与社会关系的分析视角[J].思想战线.2012（01）

第2篇：行政管理相关工作范文

关键词：公众参与；城乡规划；行政许可；问题；完善

目前我国处于社会主义建设发展的新时期，随着人们对物质文化和精神文化的需求不断增长的同时，对当前城乡规划管理工作也有了新的要求，这对城乡规划管理工作的发展来说，是一个良好的机遇，而事物通常是具有两面性的，因此也是一种挑战。而公众参与城乡规划工作是对城乡规划法的贯彻和落实，也是城乡规划管理工作的直接需求，因此是势不可挡的。城乡规划管理工作的基础与核心就是行政许可管理工作，因此要对其引起高度的重视。

1、 城乡规划管理应该遵循依法行政的基本原则

实施依法行政有着极为重要的作用和意义，依法行政是贯彻和落实依法治国方针的体现，只有实施依法行政，才能确保完善城乡规划制度，使得公众更积极全面的参与到城乡规划行政许可管理工作中，并保证他们的权利，只有实施依法行政，才能保证城乡管理规划的职能得以履行，并实现对城乡经济社会协调发展的调控。第一，在城乡规划管理中，从本质上看，无法保证行政机关和被管理者具有平等的地位，行政机关或者是没有依法行使管理职权而导致了管理者的合法权益遭到侵害的现象时有发生，因此为了确保被管理者的合法权益能受到保护，避免管理行政机关出现的现象发生，就必须规范行政机关的管理职能以及权限；第二，城乡规划管理工作所涉及的内容比较广泛，而且会涉及到很多的利益关系，光是通过行政协调是无法实现对各方面利益的合理调整权衡的，也无法保证公众的利益，因此需要借助法制手段来对各方面的关系进行调整，以使得公众的利益得到保证；第三，在城乡规划管理中，无论使用任何方法和手段，都要确保其和法律手段相结合，进而形成完整统一的城乡规划行政许可管理机制，才能从为管理的实施提供可行的依据。

2、 完善的城乡规划行政许可行为的基本要求

城乡规划行政许可的设定和实施必须要以行政许可法作为基础，依据行政许可法中的相关要求，要明白规范的城乡管理行政许可行为的基本内容，这样才能确保城乡规划行政许可管理合理合法。

2.1确定城乡规划的公布及公共参与制度

要将公众参与作为一项决策制度来对待，而且公众参与的内容应该整个城乡规划管理的全部过程当中。这主要体现在第一，公众参与城乡规划的编制当中，在这个阶段，可以以访谈或者是问卷调查的形式来征求公众对城乡发展现状以及未来发展的希望和建议，在编制时充分考虑他们的建议；第二，公众参与到对规划方案的评议和选择当中，这实际上也体现了公众参与政府决策中，也体现了民众在城乡规划管理中的权利，公众参与到对规划方案的评议和选择在很大程度上可以保证城乡规划的公正和科学性；第三，公众参与到对规划实施情况的监督中，一旦城乡规划方案得以确定之后，公众就需要对各种建设行为进行监督，确保行机关的所有行为严格遵循城乡规划方案中的要求，监督其依法进行管理；第四，公众要参与到城乡规划实施效果的信息反馈当中，城乡规划的实施需要较长的时间，整个过程中会涉及到很多方面的利益，是动态的，因此在整个过程中进行一些政策调整时难免的，这就需要公众可以随时向相关部门反馈各种信息，同时行政主体应该给公众提供一定的参与途径，以确保公众能真正的参与到整个城乡规划管理当中。

2.2公开行政许可申请和受理的基本条件

第一，《行政许可法》中明确规定了行政许可受理方面的内容，而且这些内容的核心就是公开，要求在城乡规划中，行政部门的应该广泛听取利害关系人的意见，所有的行为的决定和行为都是公开的，而且公众有权知道这些活动的内容；第二，《行政许可法》中明确的规定了行政许可受理的基本条件，所以说行政许可的条件是法律规定的，任何人和部门都不能擅自更改；

2.3要全面了解行政许可审查决定的标准和依据

以前行政主管部门一直强调城乡规划管理的专业性和技术性，对于城乡规划行政许可的审查和决定通常都是通过内部讨论以及论证的方式来完成审查和决定。一旦建设单位的行政许可没有得到行政管理部门的许可，通常不知道什么原因也不知道如何处理，这实际上违背了行政许可法的相关规定。虽然城乡规划管理具有较强的专业性和技术性，但是城乡规划管理属于行政管理行为，因此要严格遵守行政许可法的规定，要明确将审查的标准和依据制定出来，同时要对审查的结果进行详细的解释。

2.4要建立行政许可的听证制度

《行政许可法》中明确对听证的程序以及利害关系人制度进行了规定，如果行政机关发现行政许可中的事项和厉害关系人的重大利益有一定的关系，要让利害关系人知道，同时他们有权进行陈述和申辩。

2.5要对行政许可做出和实施的时限进行统一

第一，对“一书两证”审发的工作时限进行规定，《行政许可法》中明确规定了行政许可的最长时限为一个月。城乡规划管理工作通常具有较强的综合性，整个过程中会涉及到多个部门，规划行政管理部门担任着审批的重任，所以在工作的过程中要将做好和相关部门的协调和沟通，进而保证审批工作的顺利完成；第二，对“一书两证”实施的有效时限进行规定，目前城乡规划法中并没有对“一书两证”的有效期限进行规定，所以管理起来和比较麻烦，为了方便管理，应该在地方立法中给予相应的规定。结合我国目前的发现趋势以及管理进行考虑，笔者认为“一书两证”的有效期限应该规定为两年，如果在规定的期限之内没有完成的，建设单位要提前一个月向城市规划主管部门提出申请，等待其的决定。

3、 公众参与城乡规划行政许可管理工作的意义

从我国目前的发展状况来看，城乡规划行政许可工作基本上指的就是城乡规划法中所指出的“一书三证”的许可制度。“一书三证”和“一书两证”的许可制度相比起来虽然有了一定的改善，过规定的内容也日趋完善，但是公众参与机制方面依然存在一定的不足，对后期实践工作也造成了一定的影响。由于公众参与机制的不完善导致了一系列问题的出现，比如很多工程得到了行政主管部门的审批同意之后，开始了施工，在施工的过程中以及工程完工结算中，对于一些移民拆迁的处理以及建设项目的有关问题方面都产生了一些纠纷，为了使得这些纠纷得以解决处理，无疑很造成很多行政管理资源的浪费。这都是在整个城乡规划工作没有让公众充分参与进来而导致的，如果让公众充分参与，提前听取他们的建议和期望，就不会造成后续这些问题的出现，所以这些问题都是由于城乡规划行政许可管理工作的不足之处，是由没有完善的公众参与机制而引起的问题。想要减少或者是避免这些问题的出现，就要建立完善的公众参与城乡规划行政许可管理中，广泛听取公众的意见，尤其是利害关系人的意见和要求，尽量避免一些不必要的纠纷出现，进而减少对行政管理资源的浪费，做到优化社会资源配置，确保整个城乡规划行政许可管理工作的公正科学，使得城乡规划行政许可观看的智能得以正常的发挥，为整个社会经济的发展打下坚实的基础，促进社会经济的不断发展。

4、 公众参与城乡规划行政许可管理工作存在的问题

当前城乡规划行政许可管理工作虽然得到了一定的完善，但是在公众参与机制上依然存在很多的问题，这些问题或多或少对城乡行政管理部门智能的正常发挥起到了制约作用。

4.1法制保证存在一定的问题

目前我国的城乡规划法中只涉及到了城乡规划项目在景观相关部门完成对规划的编制人后得到城乡行政主管部门的审批之后就可以按照规划进行实施，但是没有对公众参与进行解释和阐述。而想要确保公众真正参与到城乡规划行政许可管理工作当中，避免出现一些列的问题和纠纷，就应该有完善的法律制度来保证。

4.2组织职能存在问题

在城乡规划行政许可信息的填报申请环节，各级政府机构多半拘泥于形式上的，光光是走流程。纵使相关正机构给公众提供了参与城乡规划行政许可管理工作的平台，但是并没有获得公众的信息反馈，所以对于城乡规划项目的水平和实施来说，公众的参与并没产生任何影响。综上所述，政府相关部门的组织职能依然不够完善，有很多的问题需要解决。

4.3技术方法存在一定的问题

该方面存在的问题主要表现在两个方面，第一是在城乡规划中，政府针对城乡规划项目所开展的以书面调查或者是交谈的方式来对公众的意见进行征求，但是主动性没有得到有效发挥；第二，政府部门对没有充分对各种辅助技术的应用，一些地方政府部门虽然针对城乡规划项目制作了三维虚拟图，但是三维虚拟图主要是针对项目的一些关键地段来制作的，不具有整体性，而且不能在公众参与的网络平台上出来，这些都在很大程度上限制了公众参与。

5、 完善公众参与背景下城乡规划行政许可管理工作的措施

正是因为公众参与城乡规划行政许可管理工作中存在一定的不足，为了确保城乡规划行政许可管理工作的顺利开展，下文中将提出了完善公众参与背景下城乡规划行政许可管理工作的措施。

5.1要不断加大公众参与城乡规划行政许可管理法规的建设力度

为了确保公众参与城乡行政许可管理工作有法可依，有章可循，以保证行政许可管理工作得到顺利的开展，就需要加大对公众参与城乡规划行政许可管理法规的建设力度，应该将对公众意见的征询以及听证等公众参与的方式都纳入与之相配套的法律当中。此外要给与公众真正行使监督的权利，，使其能对城乡规划项目进行全面的监督，以确保其权利得到真正实现。各级地方政府就够应该将公众参与背景下的城乡规划行政许可管理工作专项化，对在整个规划管理中参与方的利害关系进行详细的规定，以避免发生很多不必要的麻烦和纠纷，使得各种行政资源得到合理的使用，不会造成浪费。

5.2构建完善的公众参与组织保障体系

在城乡规划行政许可管理中，政府在整个过程中都要起到主动性和服务性的作用，处理好自己主体参与者和公众之间的关系，以确保城乡规划行政许可管理工作得以高效实施。除此之外，政府可以创立一些相关的性机构组织，通过社会咨询的形式来广泛的获取公众的意见和建议，从根本上保证公众参与机制在城乡规划行政许可管理工作中得到真正的实施。

5.3要将传统和现代的技术相融合

随着现代科技的发展和进步，现代的信息技术给城乡规划行政许可管理提供了一些辅助的技术方法，但是公众参城乡规划行政许可管理得以实现主要还是需要政府提供的主导性技术作为保证。政府作为公众参与城乡规划行政许可管理工作中的主体参与者，要积极构建虚拟场景，以及网络平台等方式实现和公众进行更好的交流，将规划的内容告知公众，以得到公众的认可和支持，并参与到城乡规划行政许可管理工作当中，以推进城乡规划行政许可管理工作的顺利进行。

结束语

综上所述，在我国的城乡规划行政许可管理工作中，让公众参与是其发展的必然要求，公众参与方面还存在一定的问题，各级政府要引起足够的重视，制定出切实可行的方法，使得公众能真正的参与到城乡规划行政许可管理中，确保管理工作得以顺利的开展。

参考文献

[1]毛洁玮.浅谈公众参与背景下的城乡规划行政许可管理工作[J].城市建设理论研究（电子版）.2012（3）.

[2]黄礼城.公众参与城乡规划行政许可管理[J].建设科技.2010（13）.

[3]贺旺，茅海容.《城乡规划法》和《物权法》给城乡规划实施管理带来的影响[J].

北京规划建设.2008（2）.

[4]刘锋.城乡规划管理制度与《行政许可法》的衔接[J].工程与建设.2009（23）.

[5]隋骊强.以推进应用系统建设为核心全面提升城乡规划系统信息化建设水平[J].学理论.2010（22）.

[6]李晓龙，门晓莹.城乡规划管理体制改革探索[J].规划师.2004（20）.

[7]刘伟卿.浅谈城乡规划的公众参与[J].河北建筑工程学院学报.2008　（4）.

[8]李黎，冯彦，王乘.从《中华人民共和国物权法（草案）》谈城乡规划及其管理观念的转变[J].城市发展研究.2006　（5）.

第3篇：行政管理相关工作范文

关键词：刍议；人性化管理；企业思想政治工作

现代社会中，人与人之间平等，是人权被尊重的体现。同时在很多的企业公司，人性化管理越来越受到大众的好评和推崇。同时，因为人性化的管理与思想政治教育，在一些方面有相同的目标，只是在体现方式上不同，所以人性化管理也逐渐融入到思想政治教育工作中，两者在日常的工作中相互促进，共同推动着企业的文化及经济发展。本文重点抓住人性化管理和思想政治教育工作的相通之处来进行研究，从而更好地发挥企业思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用，使企业人性化管理得到更完善的发展，藉此阐明思想政治工作在企业人性化管理中的重要作用，以期使企业思想政治工作得到进一步重视。

一、思想政治工作的重要影响

企业思想政治工作是企业对员工进行最基本的思想政治教育工作，对提高员工工作热情和员工行为的约束具有重要意义。同时也能有效提高员工素质。因此也是提高企业整体效益，促进员工努力为企业的效益和目的奋斗的重要举措。此外，企业思想政治工作推动着企业人性化管理发展，还是促进提高企业竞争力的重要组成部分。

（一）思想政治工作对人的精神影响。企业在市场上存在的根本目的，就是为了获取利益。由于企业各自发展不一样，因此自身形成的价值观也会有一定的差异。而企业要想长期的发展，取得好的效益，需对自身内部的精神文化以及人文文化进行提升。因此，企业要以思想政治教育为根本，对企业员工及管理者进行企业精神文化的引导，净化员工思想，陶冶其情操，使其对企业有一种企业如家的思想观念，增强员工对企业的责任感。

（二）思想政治工作对人性的影响。随着企业管理理念的不断提升，思想政治工作成为了企业管理的精神核心。思想政治工作对员工价值观、世界观、思想行为上进行影响，提升员工人文理念，从而保障了企业人文管理理念的推进。同时，思想政治教育对人性的尊重，使得员工在能力等各个方面得到尊重，让员工在温馨的工作环境中对企业有一种认同感、归属感，使其更加积极主动的进行工作。因此思想教育也是企业人性管理的重要作用手段。

（三）思想政治工作对员工的激励。思想政治工作关系到员工的思想以及态度。因此，企业对于员工的思想以及个人的生活状态应给予一系列的关怀。企业怎样了解员工的生活、工作状态，激发员工在工作上的奋斗精神，是企业管理中的一个难点。在管理过程中，要深入员工之中，了解员工的生活状态，工作状态，按照员工精神需求，在生活以及工作，对员工进行精神奖励，刺激员工前进的动力。所以，思想教育也是企业管理的一种辅助手段。

二、人性化管理与思想政治工作之间的联系

人性化管理管理的内容，是从人性的角度进行管理的，其不仅是进行人性的发现与挖掘，还是在实践管理中注重对于人性的尊重与体现，体现人的主置[1]。

（一）针对人思想观念的一致性。思想政治教育是指社会群体对其成员进行思想观念、观点、道德规范的影响，进而对其思想道德符合社会要求的教育实践行为。人的思想是通过人的行为来实践的，而人的行为体现着人的思想活动。人性化管理，排除规则制度管理的依赖外，也可以直接通过人的思想影响，使员工建立对企业的忠诚度。因此，两者共同之处是都可以通过对人的思想进行影响，达到自己的需求目的。

（二）作用手段和目标相一致。人性化管理主要在于，用“管理”对人的行为实践进行约束，思想道德教育更注重于用思想作用，来对人进行影响[2]。人性化管理和思想教育的共同之处都是为了达到自身的价值目标，通过对人的思想影响，促进人朝主体价值目标方向努力。途径不同，但实质目标是一样的。因此，其侧重点是不同的。企业可以运用思想教育的方式，对人性化管理措施进行有效的引导，强化，使得二者互相补充，使得企业发展更加顺利。

三、二者相辅相成，促进企业整体发展

（一）促进企业文化的构建。企业文化是企业在发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范与价值体系的总和。良好的企业文化不仅是提高员工素质的重要保证，而且是企业员工获得朝气与活力的源泉，是推动企业发展的动力源泉。在企业的长期发展中，企业文化的建设，需要企业人员和员工共同研究探索。思想政治工作与人性化管理的结合，可以促使企业文化，可以加强道德体系建设，在企业内部营造良好工作环境。应调动员工的工作积极性，形成优秀的合作团队。

（二）贴近员工的需求。对于企业员工，公司在思想教育和人性化管理上要与其需求靠近。1、从员工的素质需求上做起。为了员工素质的提高，企业要拿出资金为员工进行规范化的培训。为了员工的知识素养，要选派员工在先进的企业或者国外进行学习交流，为员工创造实践交流的机会，与企业共同进步。此外，注重精神激励，尊重人的本性，形成理解员工、关心员工、培养员工的良好氛围，为员工提供升迁的机会，不断满足员工的精神需要。2、要贴近员工的思想需求。思想需求是一个人，一个企业最基础也是最重要的一个目标。在日常的工作中，要鼓励员工勇于创新，勇于探索，充分发挥员的潜能，让其自由发挥。同时，也要理解员工，尊重每一个员工的工作，这不仅是对员工本身的一个尊重，同时也是企业体现尊重人性的一面。只有通过对员工的尊重、关怀、理解和信任，才能充分挖掘员工身上蕴藏的巨大潜能，管理由被动变主动。

（三）教育与管理相结合。每一个企业都有自己相应的管理制度[3]。人性化管理的基础是制度建设的完善，是严格管理前提下的人性化，是管理理念的升华。绝不能脱离管理的严谨性而独立存在。因此，对于企业中相关员工管理制度的落实，一定要有奖有惩，，并且在一定的范围内。奖励可以调动员工的积极性，惩罚可以约束、规范员工的思想行为。因而可以体现出思想教育与人性化管理相结合后，对员工和企业发展有力的一面。

四、结束语

综上所述，企业的发展，离不开思想政治教育工作以及人性化管理。企业要想实现持续发展的目标，要不断加强员工思想政治工作教育，推行人性化管理，并且不断贴近员工的需求，使得员工在企业的发展中发挥自身的潜力，积极的探索、创新，提高自身的工作热情和积极性。

参考文献：

[1]时均华.以人性化管理理论为基础的企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010，06：30.

第4篇：行政管理相关工作范文

一、社会稳定分为四大块，即：组织领导建设、平安创建及社会治安综合治理工作、配合乡稳定办积极开展严打和集中整治工作、宗教事务管理。年度考核参照党委每月对各村稳定考核结果进行，年底检查村里的维护稳定的各项措施落实好，且发挥了很好作用，村里自己能发现苗头性问题，挖掘出深层次信息的，给村里负责抓稳定的村干部奖励500——1000元；如果由县上或乡里发现或者因其他事情引出村里有不稳定因素，而村里未上报的，罚款200——500元。“优秀党支部”评优名额的确定参照党委每月对村考核结果确定，凡出现重大问题，被实行“一票否决”的村当年取消任何评优资格。

二、党建工作分八块，即：村班子情况、发展党员情况、落实“三项制度”情况、党员设岗定责、党员电教、“学习日”落实情况、后备干部的管理、党员管理等情况。年度考核参照党委每月对各村党建考核结果进行，如平时各项制度落实好，特别是党员群众学习到位，理解好的村，奖励500——1000元奖励工资，党建工作落实差，工作浮在表面的罚款200——500元。

三、农村经济年终考核主要分四大块：示范点建设情况、年初各项作物计划面积落实情况、农业基础设施建设情况、壮大村集体经济情况和农民增收情况。被确定为县级示范点2个以上的村，在县级以上检查中获得好评，确实起到了示范作用的，当年农村经济年终考核给满分，优先考虑各类评优资格，并给予1000-1500元奖励，没有建成示范点，集体经济毫无起色、群众增收缓慢的村给予500元罚款。

四、社会事务分两块，即：计划生育及提倡移风易俗文化活动落实好。年终考核不超生的村给予500——1000元的奖励工资，移风易俗文化活动组织开展好的村给予500——1000元的奖励工资。

五、实施一票否决的事项

1、稳定工作不能出问题，稳定工作出问题的村实施一票否决制；

2、计划生育工作实施一票否决；

3、党建工作中落实“三项制度”浮在面上的，实施一票否决；

4、村级集体积累不到乡提出的经济发展目标一半的，实施一票否决；

5、没有示范点，或示范点效果不好的一票否决；

第5篇：行政管理相关工作范文

众所周知，农村基层思想政治工作的对象是农民，而由于历史和经济上的原因，我国农民群众往往思想意识观念保守，小农意识强仍然占据主导地位。农民群众对新事物的接受能力和理解能力相对较弱，这就决定了农民群众对思想政治工作的接受程度存在一定的障碍。同时，群众对思想政治工作的开展更是漠不关心。以上两方面内容极大程度地制约了当前乡村基层思想政治管理工作的顺利开展。

二、当前乡村基层思想政治管理工作存在的主要问题

（1）管理内容失真

当前的思想政治工作内容往往留于表面形式，忽视了思想政治工作与解决农民群众实际困难的结合。在当前新农村建设的视域下农村社会前进的步伐是有目共睹的，但是建设步伐不一致也是我们不可忽视的问题，在调查中发现部分农村地区生活基础设施仍不完善，农民群众存在看病难、报销难的问题依然存在，极个别农民群众还在为不能解决自己的最低生活保障而犯愁。“仓廪实而知礼节”，在做到仓实的同事注重群众文化思想政治的教育如今已成为重中之重。

（2）管理方式落后

现阶段不少农村基层思想政治工作方式仍沿用之前的模式。总是沿袭老一套的工作方法与农村社会新的发展形势不相适应，不少农村地区思想政治工作仍然采用“大墙上写标语”、“大会上讲道理"、等刻板陈旧的宣传教育方式，严重影响了思想政治工作的成果。针对性是思想政治工作的一个重要特征，思想政治工作要做到具体问题具体分析才能发挥它强大的教育功能。

（3）管理人员素质良莠不齐

当前农村基层思想政治工作者身份复杂，现有的农村基层思想政治工作者半路出家居多，这些人大多的文化水平偏低，缺乏思想政治工作的专业知识。而大部分基层思想政治工作者没有经过专业的职业技能培训，专业理论功底较差，在工作时往往凭借经验去解决问题，有的思想政治工作者甚至不能准确地把党的方针政策传达给农民群众，甚至有的基层思想政治工作者连上级所传达的文件精神是什么自己都没有搞清楚，不学习、不分析、不研究，理论功底水平急需加强。

三、新形势下乡村基层思想政治管理工作改善策略

（1）丰富农村基层思想政治工作的内容

在新时期要加强乡村基层的思想政治教育工作，需要不断丰富内容。一是将中国特色社会主义理论体系作为农村基层思想政治工作的重要内容，不断提高农民群众的理论水平，不断提高农民群众用中国特色社会主义理论解决新课题、迎接新挑战的能力。二是将中国特色社会主义共同理想作为农村基层思想政治工作的重要内容，引导农民群众自觉把个人理想融入到中国特色社会主义共同理想当中，在追求共同理想的过程当中逐步实现农民群众的个人理想。三是重视以社会主义荣辱观为基础的道德教育，引导农民群众树立健康向上、科学文明的生活方式和追求积极进步的社会道德风尚，为农村基层思想政治工作的开展打下了良好的基础。四是开展以社会主义法治理念为内容的法治教育，使得农民群众明确自己的权利和义务，懂得做什么事是法律所允许的，做什么事是法律所禁止的。

（2）改进乡村基层思想政治工作的方式

在农村基层思想政治工作中创新工作方法，可以明显提升工作效果，有效提高工作效率。“以理服人"是农村基层思想政治工作中重要的方式，农村思想政治工作者在进行思想政治工作时应注重以理服人、以情感人，要用道理让农民群众明白事理。要深入到农民群众中去，了解农民群众生活中的实际困难和所面临的实际问题，在进行思想政治工作时要站在农民群众的立场，设身处地的为农民群众着想，切实帮助农民群众做好事、做实事，在进行思想政治工作的时候要避免形式主义的说教和言之无物的训斥。可以将思想政治教育寓于农民群众的娱乐活动当中，使得农民群众可以接受这样的教育形式并乐于接受教育内容，符合现阶段农民群众的理解能力和接受水平，让农民群众能够在潜移默化中得到学习。

（3）提升乡村思想政治工作者的素质

加大对农村基层思想政治工作者的教育力度，提升乡村思想政治工作者的素质。定期组织基层思想政治工作者进行培训学习，灌输思想政治理论内容教育、进行思想政治工作的方法教育和做好思想政治工作的公仆意识教育，要不断提高和加强思想政治工作者的理论水平和道德素养，使其在进行思想政治工作时能运用正确的方式方法，从农民群众最感兴趣的问题入手，循序渐进的引领农民群众改正错误的思想观念，切实做到“以理服人、以情感人"。

第6篇：行政管理相关工作范文

1.思想政治工作融入银行经营管理的意义

1.1有助于银行员工构建正确世界观、人生观和价值观，引导员工能够正确地认知周边的经济环境、市场走势以及金融业务特点，及时全面地掌握政治动态，从中找到自我发展和工作进步的契机与动力，进而带动银行的快速可持续发展。

1.2有效的思想政治工作，能够为银行营造良好的和谐发展环境。符合银行发展实际的思想政治工作，及时调节银行员工的思想状态，化解金融工作和服务中出现的各种思想矛盾，能够融洽银行工作人员之间的关系，增强员工对银行的向心力和忠诚度，更加众志成城地做好各项业务和服务工作，推动银行的和谐健康发展。

1.3良好的思想政治工作，能够使得员工具备主人翁精神，从而使得每一位员工的个人才智可以得到最大限度的激发，在银行的发展中更好地发挥个体的主动性、积极性和创造性，取得更多的优异绩效。将思想政治工作运用到银行日常管理实践，在推动员工个人发展的同时，必然会强化银行的整体发展实力和核心竞争力。

2.思想政治工作推动银行经营管理的基本思路

2.1将思想政治工作渗透到银行经营管理的每一个部分

思政工作者一定要深入分析银行内部各个部门、各个业务管理岗位的经营管理状况和需要，科学跟踪员工在情绪和思想上的动态，从而能够准确定位思想工作和业务发展之间的衔接点，将思想政治工作落实在银行金融业务发展和服务提升上。例如，针对一线柜台服务人员在长期业务压力下情绪容易波动的特点，应当重点开展“为人民服务”的群众路线的思想政治教育工作，从而帮助一线员工将压力转化为动力，提升柜台服务质量。

2.2为思想政治工作配备良好的激励机制

根据现代管理理论可知，应当构建和运用好符合银行员工特点的激励机制，使得在不同岗位上的员工都能够科学定位自身的职责和奋斗的目标，从而能够自发地参与到银行的各项业务建设和创新发展中去，在规章制度以及激励机制的条件下自觉规范自己的行为。将正面的激励机制和思想政治工作配合实施，可以取得良好的成效，一方面结合金融业务实际的激励措施能够使得思想政治教育成效显性化和具体化，更直观地体现思想政治工作导向性作用，使得思想政治工作得到员工更多的认同和拥护，为后续思政工作的开展提供了良好的发展环境；另一方面，传统思想政治工作的教育优势，加上现代激励机制能够更好地提高员工的工作积极性和服务主动性，深入地挖掘员工内在的潜能，使得员工具有在金融岗位上积极践行科学发展观等先进思想和方法的内在动因，更好地贴合了思想政治工作的目标，并且为银行的科学发展提供了动力。例如，在银行内部开展争先创优的思想政治活动时，可以根据活动目标，合理设定奖励标准以便奖优罚懒，使得前沿金融服务岗位和后勤支援岗位上做出榜样行为的工作人员都能够得到相应的肯定和赞誉，从而更好地配合思想政治工作，强化正确的工作作风、态度和行为。

2.3构建思政工作和经营管理紧密联系的现代银行管理体系

第7篇：行政管理相关工作范文

[关键词]档案 行政管理 服务 创新

[中图分类号]G271.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）12-0047-01

一、行政档案管理服务工作的问题现状

（一）档案管理机制明显滞后

随着我国社会生产力水平的飞速发展，档案管理制度已无法适应变化的新情况，原有的档案行政管理服务机制出现了一定的滞后性，无法适应我国构建服务型社会的发展速度与需要。对档案事业的管理缺乏长期而有效的宏观指导，使得档案的使用服务价值难以有效发挥，不能满足社会和学术界对于档案的需求。

（二）档案管理观念落后，缺乏创新意识

档案管理人员中专职人员少，兼职过多，普遍存在着专业理论知识掌握程度偏低，思想政治觉悟不高，业务能力较差的现状。这些档案的管理服务工作大都是由兼职的档案管理人员来完成，对档案的史料理论价值和现实意义无法形成充分的认识。因此，这些因素就造成了档案管理人员缺乏积极对待档案工作的态度，工作态度消极冷漠，事业心与责任心不强，不能做到对档案的服务工作进行创新性的开发再利用。

（三）档案管理服务工作缺乏相应的标准

在传统的档案工作中，工作人员不能够根据实际需要灵活地开展工作，也未运用当前的先进技术建立综合性的档案管理体系。工作标准有很强的随意性，缺乏统一规范的标准，工作流程混乱。严重影响了档案管理目标的实现和档案价值的开发利用。

（四）档案管理服务职能不够清晰

传统的档案行政管理部门普遍存在管理职能权限不够清晰、职能严重错位、越位等现象。档案行政管理服务工作的主要任务是通过统一规划、协调，有效地对档案事业的整体发展和运行进行监督与指导，当前的档案行政管理部门往往也兼顾档案管理的细节过程，严重弱化了其应有的宏观管理职能。

二、档案行政管理服务工作的工作特征

（一）管理职能的层级区分

不同层级的档案行政管理部门所承担的管理职能有所不同，也就是职能的层级区分。根据档案行政管理部门的层级不同，其管理职能和工作范围也有着很大的区别，各级档案工作都有相应的职能单位进行负责。因此，“包办”被管理单位的档案整理工作的做法是错误的，要划清工作范围界限，将微观工作交由应负责的下属单位进行处理，做到人事责任相对应，提高工作效率。

（二）管理对象物化性

档案行政管理工作的工作重心是研究部署宏观的档案管理政策方向和相应的行政事务。然而，事实上档案行政管理工作的最终对象却恰恰是实实在在的“物”——对国家和社会有保存价值的档案，往往使档案行政管理者极易将“档案”这个管理对象当做档案行政管理的对象，混淆了二者实质上的差别，妨碍了档案管理工作的服务取向。

（三）档案管理的统一标准化

档案资源要想真正实现便于查阅和共享的需要，就必须有一个统一规范的标准，避免随意性而造成的档案资源的有而形同没有，这些都需要建立各种档案管理规范标准以及健全各种法则来实现。

三、构建档案行政管理工作服务新向度的途径

（一）培养档案管理服务工作人员的服务理念

思想是行为的先导，要想构建档案管理服务工作的价值新向度，就必须加强对行政档案管理人员服务意识的宣传力度，塑造一支高素质的行政管理人员队伍。因此，一是要抓好领导层的服务管理的宣传工作，二是要抓好员工的服务理念宣传工作，激发档案行政管理人的责任感和自觉服务性理念。

（二）改善档案服务工作的硬件设施

不断加大对于档案服务基础设施的投入，不仅要培养健全的档案管理服务的专职人员队伍，还要建立健全的符合档案事业工作实际的各项规章制度，为档案服务工作的有效开展奠定一个良好的物质基础条件。

（三）健全档案工作的管理体制

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，档案管理部门要不断更新观念，转变传统的管理思维方式，改革创新相应的服务机制，向采用综合管理和服务基层的方法方向上转变，促使档案行政管理工作向“自我管理、自我完善、自我服务、自我发展”的新机制进一步发展。

【参考文献】

[1]杨冬权.在中央和国家机关档案工作会议上的讲话[J].中国档案，2011（5）.

[2]赵炫儒.邹议档案管理与档案科研价值的实现[J].档案，2011（6）.

[3]吴雁平.论档案行政管理的目标与特征[J].档案管理，2011（6）.

第8篇：行政管理相关工作范文

【关键词】柔性管理 思想政治 教育 创新

一、柔性管理的内涵

1、健康心理管理，现在对大学生的心理健康越来越重识，而柔性管理就是指健康的心理管理过程，教师通过一定的方式，对学生心理实性一定的影响，对学生的心理意志形成进行引导，其主要方法是体现在双方的心灵互动上，通过二者间的接触与了解，形成一种彼此理解与感激的心态。

2、示范形象管理，教师通过自身的人格魅力与表现，对学生的行为进行示范与约束，所以教育者首先应该加强自身的形象建设，不断的提高自身的素质，这样才能更好的对学生的教育目标进行实现。

3、自我行为管理，使用柔性管理方式对学生的积极性与主动性进行调动，让学生在自我的目标实现中对自身乾宅地完善与发展，学生自觉的将自我展现的机会转化为推动力，尽最大可能的完成学习与工作。

4、良好的环境管理。教师通过对学生的心理建设，使用柔性管理的方式，营造一种学风正，教风浓的大学教学环境，通过对学生的心理的环境分析与研究，对高校的学生思想政治教育的工作进行改革与创新，提升学生的创新能力，使学生在未来的竞争中可以具有较高的竞争力。

二、当前大学生思想政治教育工作管理中的不足

1、大学生思想政治教育工作管理理念缺乏“人本性”

现在高校在进行刚性管理的时候，也需要将柔性管理进行贯穿，以学生为根本，对大学生的公民权利尊重与保障，将学生的根本利益进行实现与维护，是现在高校思想政治管理工作的宗旨。对于学生我们不能只将其放在被管理者的角色上，而是应该以人本管理思想为主，以学生为核心，以学生为根本的管理方式，所有的管理活动都应该以学生为主，对学生的积极性与主动性进行调动，对学生的需求进行满足。但是我国的高校管理中，很长一段时间过多的强调了科学管理方式，对于事与物过度的重视，对学生过于轻视，现在大学管理方式中，大学思想政治教育的过程中的实践活动还是以管理制度为中心。缺少人本化管理的思想，对学校的人本管理理念的形成产生了制约。

大学生思想政治教育工作管理决策缺乏“可变性”

现在学生的思想政治教育的管理决策，以最优化的原则为管理决策的制改革，这其中缺少一种可变性。在现在这种信息化的时代背景下，社会背景不断改变，所以学生的思想应该是解放的与灵敏的，对于求新的意识较强，所以这对于高校的管理决策产生了一定的影响。这种影响造成了思想政治教育工作的过程中会存在一定的可变性，在一定的特定时期内，这种可变性会产生一定的变化。所以我们进行高校思想政治教育工作时，需要根据最优化的准则进行决策的制定，对学生的可塑性的忽视，也会变成对管理决策中可变性的忽视。

3、大学生思想政治教育工作管理实践缺乏“情感性”

高校思想政治工作的管理，是对学生的情感管理，所认在进行学生的思想政治管理的过程中，应该加旨对学生的情感管理投入。现在高校进行学生的思想政治教育时并没有将情感管理做为其管理的核心，只是使用政策与规章制度对学生进行管理工作的推动，高校的思想政治管理应该是从道德层面上进行深层的本质挖掘的，其应该是出于自愿的一种行为。大学生的思想政治教育管理工作如果缺少情感性那么就会产生实践机能的缺陷 。

三、柔性管理在创新大学生思想政治教育工作中的运用

1.以人为本――个体重于群体

我国几千年的传统以来，我国的个体都是存在于群体当中，而人就是群体的最基本组成，所以一个群体的概念里是没有个体的位置的，的以在社会的生活中只重视对群体性的表现，对于其中的个体生动表现没有著重。而马克思所讲的“自由人的全面发展”，其中的人就是指个人，是一个具有鲜活个性的具体的人，而我国现在科学发展观中的人就是指以人为本的人，二者都是指个体的人，这是一种特指不是泛指。高校在进行思想政治教育的过程中，应该坚持以人为本的理念管理，对于群体中的个体进行重视，但是不能过于对个体进行强调而忽视了群体的作用，教育的管理人员应该具备一种民主与包容的精神，与学生的接触过程中应该是亲和与平等的，尊重学生的地位，对学生的主动性与创造性进行发挥，教育管理者应该以一种发展性的眼光对学生，学生在成长过程中错误应该加以包容，使之在错误的磨砺中不断的成长。

2.激励机制――肯定重于否定

在高校的思想政治教育管理过程中，应该加强对柔性管理的运用，激励机制应该是肯定重于否定，对于一些不足之处进行抑制，对于一些优势之处不断的发扬。现在的高校学生，是具有两面性的，一方面学生积极向上，不断的上进，这种学生占主流，而我们使用柔性管理的方式，就是对这种主流学生进行肯定。而另一种学生就是心理上趋于美好，希望在一定程度上得到认可。高校学生马上就要走向社会，而且由于自受到高等教育，所以学生的都希望自身在社会上的人际关系较为和谐，渴望得到认可与承认。在这种情况下，就需要我们在管理的过程中，其一，肯定学生的学习成绩，对学生的心理进行满足，对学的明辨事非的能力进行培养，加强学生未来工作的信心。另外，对于学生的不足之处进行指出，并帮助学生加以改正，通过合理的方式，让学生对自身进行一种思考，减少因学生心理问题所产生的恶性事件。通过多年的实践证明，柔性管理中激励机制是可行的，并且这种肯定重于否定的机制，并不是否定重于肯定的而且同等重要。

情感管理――心理重于物理

情感是一种人的基本心理特征，也是人对于客观喜好的一种表现。对学生进行情感的管理，就是高校的思想政治教育的管理者台安县过自身的真挚情感表达，增强与学生之间的情感沟通，在心理上满足被管理者，这样的管理方式更加的和谐，使得与被管理者的关系更加的融洽。通过现代心理学的分析，一个人行为中的道德性，与个人的自我感觉，都依赖于人的心理需求与满足，在这种情况下，对人的情感进行管理，实际上就是对人的精神价值与追求的一种动机系统的反映。我们通过柔性管理的方式，可以将客观物质条件中的物理作用与心理作用放在相同的关系上，使用柔性管理的方式对本质上的亲和性进行有效的体殃，通过对学生的积极性与创造性进行激励，对学生的一些负面的情绪进行消除，在双方通过彼此的心灵沟通与交流上，实现对学生的管理。

【参考文献】

[1]欧阳霞. 论柔性管理与大学生思想政治教育工作创新[J]. 教育与职业，2010，02：68-70.

第9篇：行政管理相关工作范文

【关键词】 企业；思想政治工作；人力资源管理；相融性

一、思想政治工作与人力资源管理的概念

思想政治工作是用一定的思想理念和道德规范，对其成员施加有目的、有组织的影响和约束，以不断提高员工的思想品德和道德素质，充分调动员工的工作热情和积极性为目的一种社会实践活动。

人力资源管理是按照企业发展的战略要求，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列工作过程，最大限度地挖掘员工的潜能，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的最佳状态，确保企业战略目标的实现。人力资源管理其实就是干好四件事情：“选拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。

二、思想政治工作与企业人力资源管理之间的关系

1、思想政治工作和企业人力资源管理具有相互渗透性

人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分。人力资源无论以何种方式划分，人的思想、观念、态度及其品德都是重要构成要素。人力资源管理，从社会宏观的角度来看，是对一定的人力、物力进行组合，通过对员工的培训、组织与调配等一系列手段，使其达到一定的知识和技能，同时恰当的引导人的思想、心理和行为，并加以调整和控制，更好的发挥其能动作用。在当今市场经济和民主法治的时代背景下，思想政治工作也在与时俱进，无论是内涵或是外延都在不断的拓展和延伸，现代思想政治工作在企业人力资源管理中的作用，越发明显和重要，并具有独特的优势。随着现代思想政治工作的创新和发展，不断渗透于人力资源管理当中，促进人力资源管理的质量提高和强化，两者相互渗透、融合，互相促进，共同发展。

2、思想政治工作有助于企业人力资源管理目标的实现

人力资源管理是企业思想政治工作的重要载体，认真细致的思想政治工作和科学的人力资源管理密切结合，是思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作针对性、有效性的有力保障。思想政治工作通过与员工面对面的谈心、交流，掌握员工的思想动态，从而对员工的思想、心理和行为进行恰当的引导、规范和控制，提高员工的精神境界，进一步发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的特殊作用，促进实现人尽其才，才尽其用的人力资源管理目标。

3、企业人力资源管理要依托思想政治工作

人力资源的管理工作是要了解员工的基本需求、自我实现价值和职业规划等，在企业人力资源管理制度内，充分满足员工的需求。员工是任何组织实现自己组织目标的基石，是组织的根本所在。只有满足员工的合理需求，才能调动员工的积极性，使员工更具有活力，发挥潜能，为组织目标的实现做出更好的贡献。企业的思想政治工作就是围绕这一点，通过与员工谈心、聊天、走访等近距离接触，了解员工的所思所想，走进员工的内心世界。通过信息反馈，有利于企业在人力资源管理制度上的改进和调整，有助于企业在今后制定人力资源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企业实际。思想政治工作只有做的具体、实在、有的放矢，才是员工需要的，才能起到积极和有效的作用，为人力资源管理提供有效信息，更好地为人力资源管理服务，促进人力资源管理制度的不断完善。

4、思想政治工作与企业人力资源管理的理念具有一致性

企业与员工的情感联系，是维系企业和员工关系的关键，员工只有对企业产生忠诚感，才能更好的投身于工作，回报企业。而企业自身要给员工带来依靠感和温暖感，除了企业的发展外，思想政治工作起到情感联系的纽带和桥梁作用。员工在实际工作和学习中，会遇到各种各样的问题和困难，关心员工是思想政治工作和企业人力资源管理的基本原则。在进行思想政治工作的同时，解决员工的实际问题，员工必然会感受到组织的关怀与温暖，有利于企业凝聚力的提升。关心员工是思想政治工作和企业人力资源管理的共同管理理念。

5、思想政治工作与企业人力资源管理的发展趋势相符

员工的个人能力发挥和组织内部的思想政治工作方法，有着密切相关的关系。组织管理者态度诚恳，会使员工感到温暖，有利于工作的推进和实施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，规划及最终目标，传递给员工，员工获得尊重，就会积极参与，主动用心的开展工作。根据马斯洛需求层次理论，人在温饱、安全等基本问题得到解决后，会有被尊重的需要，员工在企业里的需求除过适当的薪酬满足外，得到承认和尊重，也是员工价值体现的重要标志。随着时代的发展，社会的进步，思想政治工作也呈现出新的特点，员工平等意识、自主意识、民主意识普遍增强，以往生硬的命令式方法已经行不通，所以思想政治工作应与现代的民主管理相结合，在日常的探讨、沟通中进行有意识的渗透，做好价值导向。承认和重视员工的个人能力、言行及权利是思想政治工作和企业人力资源管理的发展趋势。

6、以人为本是思想政治工作与企业人力资源管理共同的管理原则

思想政治工作是一门沟通艺术，具有一定的技巧性，企业人力资源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能让目标更好更快的实现。以人为本是企业思想政治工作的灵魂，也贯穿于人力资源管理的全过程。企业思想政治工作，要坚持以人为本的原则，思想政治工作的关键点，是要把人的思想、情绪、人心，凝聚和统一起来，把教育引导和服务相结合，从而激发员工的工作热情和积极性，最大限度地吸引和激励员工，营造拥有巨大的凝聚力、约束力、导向力，达到“人企合一”的最佳资源利用状态的人力资源管理模式。营造畅通的沟通渠道、弹性宽松的工作氛围、和谐的人际环境、多样合理的考核方式，使员工在相应的职责范围内，充分得到信任、授权、支持，给他们一个发掘自我潜力、展现自我价值的平台。

三、思想政治工作在企业人力资源管理中的意义

在企业人力资源管理中，思想政治工作有着不可替代的作用，企业不仅不能忽视开展思想政治工作的重要性，而且要将思想政治工作融入人力资源管理的开发工作中去，改变原有固守的人力资源管理模式，增强人力资源工作的创造性，开拓更宽的工作领域，更好的发挥其在人力资源管理中的特殊作用。

1、有利于培养员工的敬业精神

思想政治工作是通过做员工的思想工作，转变和引导员工的行为，提高员工的思想觉悟和精神境界，培养员工正确的世界观，使员工树立大局意识、责任意识、协作意识和奉献意识。把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信等思想观念融入员工的价值观，增强员工的自觉性、责任感和奉献精神，使员工心甘情愿，自觉自愿地为企业工作和奉献。企业对员工开展思想政治教育和职业道德教育，可以提高员工综合素质，激发员工的工作热情、积极性和创造精神。通过思想政治工作，培养员工的敬业精神，自觉为企业的发展而努力工作。

2、有利于提高企业的核心竞争力

企业在不断发展变化的市场经济环境下，要立足和谋求更好的发展，就必须进行一系列人力资源管理制度的改革，思想政治工作在企业人力资源管理中具有先锋性和前沿性，改革政策的宣传，员工思想动态和情绪变化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要内容之一。思想政治工作同时也是企业人力资源改革成功与否的有效保障，消除员工的逆反心理和敌对情绪，排除员工的思想障碍，调动员工积极参与的热情，才能确保人力资源管理制度改革工作的落实和顺利推进。实践证明，任何一项企业人力资源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可没。只有做好员工的思想政治工作，才能促进人力资源管理的创新和发展，更好的调动员工的积极性和创造性，进一步提高企业的核心竞争力。

3、促进企业人力资源管理质量的提高

思想政治工作的柔性融入，弥补了企业人力资源管理刚性考核的不足，使人力资源管理更为有效。赋予情感的思想政治工作，会使员工更容易接纳和认同。思想政治工作通过与员工谈心，倾听员工的心声，与员工寻找共同的话题，分享员工的喜怒哀乐。思想政治工作就像一根情感纽带，把员工和企业紧紧的联系在一起，使员工逐步树立起“企兴我荣，企衰我辱”思想观念，从而产生归属感和使命感 ，增强员工的自信心、荣誉感和进取心。把员工的潜在能力化为实际动力，这就需要人力资源管理者运用思想政治工作的方式方法，加以正确的引导，采取相应的激励措施，鼓励和欣赏员工，使员工的潜能发挥最大化。通过思想政治工作，增强员工对企业人力资源管理制度改革的承受能力，确保人力资源管理各项政策的顺利实施，使人力资源管理质量得到不断提升。

人力资源管理工作本身的政策性很强，关系到员工切身的利益，伴随思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企业更深入地了解员工、也更好的从思想上与员工达成一致，增强员工对企业的认同感，激发员工的工作积极性和创造性，为企业带来更多的活力。

【参考文献】

[1] 庞俊涛.谈谈人力资源管理中的思想政治工作[J].才智，2011.21.

[2] 冯丽强.思想政治工作在人力资源管理中的重要作用[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010（3）.

[3] 王甲昌.发挥思想政治工作在国有企业人力资源管理中的特色作用[J].中国商界（上半月），2009（7）.