社保辞职信精选(九篇)

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第1篇：社保辞职信范文

范文1

尊敬的信用社领导：

您好，非常感谢市区信用社领导给予我在农信社工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于我的个人原因，今天我怀着万分忐忑的心情在这里提出正式的辞职申请。

来到农信社工作两年多，在信用社生活工作的点点滴滴历历在目，难以忘怀。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。在联社领导、主任和各位同事的指导和帮助下，使我这个刚从学校出来不久的毛头小子逐渐成熟成长起来，不仅是在工作技能、业务水平，还是人际交往都有比较大的提升。更重要的是教诲了我许多做人做事的道理，为我以后的人生路积累了宝贵经验，这一切，让我深刻感受能来到农信社这个大家庭的幸运与幸福。

今天，由于我的一些个人原因，向领导提出请辞。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，要在单位提升自我，处于现有的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，这不管是对于单位培育人才或是我自身完善都是突破的难点。我也一直在努力改变，不断的去适应。但是我始终觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。

我也深知，农信社正值机遇与挑战并重的重要时期，我的辞职，多少会给公司带来负面影响。我保证在我辞职这段时间里，会尽我所能将负责的工作做好，将工作交接好，站好最后一班岗，尽量将负面影响降低到最小。

在农信社的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是农信社的一员而感到荣幸。我确信在农信社的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分

我很遗憾不能继续为农信社的发展贡献自己的力量，在此我衷心祝愿市区农信社的事业发展蒸蒸日上，联社领导及各位同事工作顺利，家庭幸福。再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文2

尊敬的合行各位领导：

您好!

我带着复杂的心情写这封辞职书。自19xx年参加农村信用合作系统工作以来，我学到了很多东西，也一直都很享受这份工作。转眼快10余年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激合行给予了我这样的工作和锻炼机会，对于由此为单位造成的不便，我深感抱歉!请合行领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有合作的机会。回首入社之初，合行现已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为合行辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿合行的业绩一路飙升!合行领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

第2篇：社保辞职信范文

我行召开第一次信贷制度、流程、系统建设进展情况汇报会6月4日，总行副行长XX主持召开信贷制度、流程、系统建设进展情况汇报会，听取了我行信贷体系建设进展情况的汇报。

会上，公司金融部、授信审批部、信贷与风险管理部、金融市场部和法律事务部分别从工作进展、工作成果、工作困难和工作计划四个方面，对本部门工作整体情况进行阐述。

XX副行长首先肯定各部门的为信贷体系建设所付出的努力，对工总行为帮助锦州银行改良信贷体系所做出的贡献表示感谢。随后就信贷制度、流程、系统建设进展情况发表了意见。一是信贷制度、流程、系统建设无论从当前还是长远对锦州银行的发展都具有重要的战略意义。锦州银行要以“受启发、不束缚”为原则，参照工行制度，学习工行制度，大胆借鉴工总行先进做法；二是6月末，信贷与风险管理部等五个部门一定要完成既定的初期任务，“信用评级”、“全流程业务监测”等5大板块、18个工作内容一定要形成初稿；三是各业务部门之间一定要认真配合，团结协作，互通有无，顺利、成功的完成“顶层设计”；四是做好部门归口管理工作，参照工总行信贷体系建设，信贷与风险管理部应牵头整个银行信贷体系建设的宏观工作，下发相应指导意见，总行业务部门应在指导意见下，负责对各自总分行信贷条线具体信贷制度进行解释。

第3篇：社保辞职信范文

1、 了解辞职权利的性质

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、 寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、 措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、 顺利取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备

第4篇：社保辞职信范文

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

简析：

1、什么情形下，应该出具离职证明?

解除或者终止劳动合同时出具。

2、什么时间出具?

严格理解，应为解除当日。

《劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

简析：

离职证明中应包含哪些内容?

1、劳动合同期限

2、解除或者终止劳动合同的日期

3、工作岗位

4、在本单位的工作年限

《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》

41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理?

劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

简析：

1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?

无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。

二、离职证明的作用与开具前提

离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：

1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系

2、员工可以持该证明到新单位就职

如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：

1、员工的辞职信(原件)

2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)

3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)

4、解除协议书(员工签过字的原件)

没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。

三、哪些情形不能开具离职证明

1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具

2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者

3、公司的解除通知，未有效送达者

四、离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?

正常情形下，对该日期是不会存在异议的。

不过，以下情形：

1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的

这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。

如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：

《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款

劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。

2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的

这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。

【离职证明范文参考】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年*月*日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年*月*日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。(面试网 )

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

第5篇：社保辞职信范文

其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。

那么，关于离职证明又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?

《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢?

一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

为什么要这么做呢?接着往下看~

二、不出具离职证明，要赔偿

可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

三、不交接工作也必须为其开离职证明吗?

事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

四、不出具离职证明如何赔偿?

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径有以下三种方式：

与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

五、劳动者主张赔偿的举证责任

1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：

劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;

快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。

3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。

其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具离职证明而造成的事实认定。

为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

关于 离职证明 ，通薪粉们要注意些什么呢?

1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写不交接即不开具证明之类的明显违法条款。

第6篇：社保辞职信范文

一年已至，在人生节点上的他们面临着各种选择。有的准备回家乡参加工作，有的则继续留在江油，有的在当地收获了爱情。不论是走是留，这一年都成为他们青春记忆中不可抹去的一笔。

22人参加招录考试

离开车还有一个多小时，连军挎着布包走出房门。他要乘坐下午经江油发往成都的火车，明天在成都参加公务员考试。

去年7月，经过层层选拔，刚从周口师范学院本科毕业的连军，有幸成为团中央招募的西部计划抗震救灾专项行动的大学生志愿者，到江油进行为期一年的志愿者服务。30名志愿者来自21所高校，其中本科毕业生28名、在读硕士和硕士毕业生各1名，14人是党员。

以往，每到周末，志愿者大多会聚在共青团河南省委驻江油市团工委的这间房子里谈笑风生。而4月25日是星期六，这里却是人去房空。志愿者中有20人报考四川公务员，两人报考外地公务员。从周六起，他们陆续赶往各地参加周末举行的考试。

服务期限渐近，志愿者们开始规划自己的人生。连军报考的是成都市金昌县人民法院，去年11月，他已参加了成都市的招警考试，体检时他放弃了。连军说，自己来四川是进行一年的志愿者服务，一年还未到就离去，这样做不妥。即使这次被录取，他也犹豫不决。

和连军一样，虽然志愿者们已经喜欢上了这里，但是真要长久留下，一时还难下决心。

辞去工作奔赴灾区

来江油前，大部分志愿者已经找好了工作。

地震时，从河南中医学院毕业的邱永华正在杭州实习，他萌发了为灾区做点什么的想法。得知团中央招募志愿者的消息后，他立即报名。

被录取后，他向已签订就业协议的杭州一单位交辞职信时，公司经理惋惜地说：“宁波分公司准备交给你打理，你再考虑考虑。”邱永华没有犹豫，工作可以再找，但是在地震灾区做志愿者的机会却只有这一次。

2008年9月24日凌晨，灾后重建的江油市又遭受了百年不遇的特大暴雨袭击。洪灾后发生重大疫情的可能性比较大，邱永华冒着泥石流、山洪爆发等危险，主动来到重灾区重华镇。经检测，镇区的饮用水不合格，他就一家家地发放消毒药品、讲解消毒知识。深夜，他还要熬夜整理材料，编发简报。

今年3月份的一天，团工委组织志愿者到北川老县城凭吊，呈现在邱永华面前的是一片静静的废墟，他心中陡生悲壮之情。回去后，他在日记中写道：“这一年一定要竭尽全力，如果在这里虚度时光，就是对生命的最大亵渎！”

5月4日上午，在河南省各界青年纪念90周年大会上，20人被评为“河南青年五四奖章标兵”。作为唯一一位80后，邱永华站在了领奖台上。

经受余震考验

刚来时，志愿者们几乎每天都在余震中度过。他们不时地从报纸上看到余震死人的消息，晚上不敢睡觉。邱永华说，他服务的地方是危房，有时睡到半夜，被地震晃醒后，光着脚就往外跑。

去年7月24日下午3点，团工委成立大会正在举行，突然间6.5级的余震发生了，房屋剧烈摇晃，桌椅东倒西歪。过后，大家都感到后怕。

有的志愿者患上了地震后遗症。一次，回家过春节的何姗姗在沙发上睡着了，母亲碰了一下沙发，她以为是地震了，吓得跳了起来。

除了余震外，夏天这里雨水较多，潮湿闷热，20多个志愿者饱受湿疹困扰。来到这里后，何珊珊腿上、胳膊上就开始起湿疹，奇痒难忍，至今身上留下了许多疤痕。

乡镇为志愿者提供住宿，但饮食要个人负担。单位食堂经常不做饭，有些偏远乡镇一条街只有一家饭馆，地震、交通等因素抬高了饭菜价格。据了解，志愿者平均每天的伙食费在15元左右，没有食堂的在外就餐需20元左右。另外，他们还要承担摩托车出行费、移动电话费等费用。每月680元的工资只能让他们勉强生活。

今年1月6日，河南省副省长宋璇涛在江油视察期间，了解到志愿者的窘况后，每月给他们每人增加400元钱。

团工委书记代凯华告诉记者，招募志愿者时，团中央考虑到有人会中途退出，特设3个月的考察期，但30名志愿者没有一人退出。

有激情也有委屈

上午8点多，孟艳刚一打开社会事务服务中心的大门，一位赶场的群众就进来咨询农房重建事宜。

2008年6月，孟艳从河南理工大学本科毕业的同时被录取为硕士研究生。当她得知正在招募志愿者时，她决定推迟入学报名参加。去年7月15日，孟艳被分配到江油市新安镇政府社会事务服务中心，这里也是灾后重建办公室。

当地上班时间是“朝九晚五”，她每天早早来到单位，打扫楼道和办公室卫生。她每天会收到一大叠的验收表，除了将这些资料录入电脑外，还要核对每户“一折通”账号，落实补助资金的发放。由于余震不断，再加上“9・24”洪灾的影响，房屋受损的数字在不断更新，她经常熬夜加班。

性格比较活泼的孟艳，也有委屈的时候。一次，一位妇女陪着她母亲来报农房重建项目，这位妇女可能心情不好，竟然对孟艳说：“你不要给我说普通话，你用四川话！”

30名志愿者中，在乡镇服务的有25人，在市直委局服务的有5人，分别从事医疗卫生、防疫、文秘、规划、房屋鉴定等工作。

单位竭力挽留

一年服务期满，志愿者面临人生抉择。新安镇的干部劝孟艳：“小孟，你别走了，留在这吧。”镇上还有不少人给她张罗对象。孟艳也舍不得离开江油，但是她要回去读研。

从河南工业大学毕业的曹赫在郑州已经找好了工作，他准备回去一边工作，一边等待公务员招录考试。他说：“在江油一年，我了解到一些在书本上学不到的东西，受益终生。”

被分到江油重兴乡的黄建业来自广西贵港市，他毕业于商丘师范学院，上个月已经回贵港市参加了公务员考试，他的计划是回贵港发展，因为那里有自己的女朋友。

毕业于河南大学的赵培元是一名党员。在石元乡，他当过代课教师，后来又到乡党政办工作。他把企业管理的“服务、效率”理念用于行政管理，受到好评。前不久，乡党委书记恳请他留下来，让该乡在上报编制时，以他的条件、专业上报，但是赵培元的父亲今年要退休，母亲身体不好，他准备在老家找一家企业工作。

被分到江油市社保局的潘永杰，选择继续留在江油一年。他和邱永华报考的是广安市卫生局执法监察支队。单位领导为了让潘永杰留下，曾多次给他介绍女朋友。在去年9月份的一次单位聚会上，局长开玩笑地对他说：“你如果留在江油工作，将来结婚了，我给你找江油最豪华的车队。”

有人收获了爱情

4月26日上午，何珊珊在为5月17日的公务员考试进行网上报名。何珊珊对西安情有独钟，这次报考西安公务员也是圆了她一个梦。何珊珊是志愿者中唯一一个回去结婚的。她的男朋友今年大学毕业，双方父母希望他们完婚。

何珊珊在华北水利水电学院学的是资源环境与城乡规划管理专业，在西屏乡派上了用场。今年2月份，她和其他5人被江油市评为“抗震救灾和灾后重建优秀志愿者”。

河南农业大学的王峥来做志愿者时，根本没想到过个人感情问题。在敬元乡，他既负责文秘和社保工作，又是驻村干部。乡领导为了挽留他，多次给他介绍女朋友。在乡党委书记的撮合下，他和来自四川高校的一位大学生志愿者建立了恋爱关系。两人的感情在急剧升温，春节时，王峥把女朋友带回南阳方城老家，在此之前，王峥已去过女朋友家做客。双方父母均满意这门亲事。