礼仪的共同性精选(九篇)

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第1篇：礼仪的共同性范文

[关键词] 利益相关者;公司治理;必然性

公司治理理论的发展总是与社会经济环境紧密相连，社会经济的每一次变革都能够推动公司治理理论更进一步发展｡20世纪，知识经济引领社会发生巨大变革，对公司治理理论也形成了巨大冲击，直接促成了利益相关者理论的出现｡这一理论的出现，是对传统公司理论“股东至上”逻辑的颠覆，是新经济环境下公司治理理论的必然选择｡以下就对利益相关者共同治理的必然性做一具体分析｡

一 ､企业伦理问题､企业社会责任问题和环境管理问题等一系列现实问题的出现，使人们不得不重视利益相关者问题

工业化的结果之一即是造就了大批企业，但是，企业在创造物质财富､满足社会需求的同时，也对社会产生了众多的负面影响｡20世纪70年代左右，全球企业开始普遍遇到了一系列的现实问题，主要包括企业伦理问题､企业社会责任问题､环境管理问题等｡这些问题都与企业经营时是否考虑利益相关者的利益要求密切相关，从而促使学术界和企业界开始重视利益相关者问题｡

二､“新所有权观”的出现，打破了股东为公司唯一所有者的传统观念

以布莱尔为代表的学者认为，在现代公司中，所有权是一个复杂的概念，讨论公司治理以所有权为起点“是彻底错误的，是高水平的误导”，股东也并不是企业唯一的所有者，他们只能拥有企业的一部分｡传统理论把作为所有者的一切权利和责任赋予股东，并非出于社会科学的规律，而仅仅是一种法律和社会惯例而已｡股东既然只是拥有公司的利益者之中的一员，那么就没有理由认为股东的利益会或者应该优于其他利益相关者｡张维迎从契约理论的角度阐述新产权观，论证了股东不应该是企业的唯一所有者｡他认为，从企业作为一组契约的结合点的角度来看，企业没有真正的所有者，财产所有权是契约达成的前提，而企业所有权是这种达成契约的交易的结果，从事后来看，它是一种状态依存所有权｡在不同状态下，企业所有权分别归股东､债权人､工人或经理所有，股东只不过是正常状态下的公司所有者｡企业法人所有权是相对独立的，不同于股东的财产所有权，出资者投资形成的资产､公司经营过程中的财产增值和无形资产共同组成公司的法人财产所有权｡按照这种观点，公司行为的物质基础是法人财产，而不是股东的资产，其权利基础是法人财产权，而不是股权｡在此基础之上，“忽视股东以外的其他利益相关者对公司财富的创造是没有道理的”｡

三､ 人力资本的兴起，使利益相关者(以人力资本所有者为代表)的作用和重要性逐渐超越股东

企业的所有参与者中，股东投入的是物质资本，企业经营者及职工投入的是人力资本｡在过去的工业经济时代，物质资本相对短缺，企业对物质资本高度依赖，在企业资源中物质资本最具重要性，企业属于物质资本所有者天经地义｡然而，随着知识经济时代的来临，占有知识的人力资本在企业活动中的作用日益凸现，正在成为财富创造的核心动力｡据统计，20世纪20年代，知识资源对经济增长的贡献率不足20%;而70年代以来，知识资源对经济增长的贡献率达到50%左右，到了90年代后期，知识资源对经济增长的贡献率达到60%～80%｡按照“拥有企业最有价值资源的所有者是企业真正的控制者､所有者”这一原则，人力资本的拥有者当然有权利参与公司的治理｡此外，随着物质资本价值和重要性的下降，知识､技术等精神资产的力量的上升，企业各方契约的实力发生了明显变化，物质资本所有者的地位开始削弱，而拥有知识资源的其他利益相关者则力量增强，各方实力的此消彼长必然要突破原有的模式，股东利益至上在知识经济时代已失去了其赖以存在的经济基础｡

四､ 其他利益相关者专业化程度不断提高，使他们承担了比以往更大的风险和责任

股东作为物质资本的所有者，在企业中投入了专用性资产，承担了企业的剩余风险，因而应拥有企业控制权，这一点毋庸置疑｡然而，实际上股东只承担了有限责任，并且随着现代资本市场的发展，股东所承担的风险可以通过投资的多样化来化解，同时股票的自由转让也降低了股东的风险等级，一旦企业发生危机状况，出资人首先想到的可能是“用脚投票”一逃了之，而不是考虑怎样挽救企业，他们对企业承担的责任日益减少｡相比之下，其他利益相关者的风险却越来越大，成为真正为企业生存和发展的操心者｡首先，在有限责任､合同不完全的前提下，债权人由于对企业投入的是专用性很高的资金，如果没有相应的制度保障，则债权人特别是银行就容易受到控股股东的“虐待”，更何况在企业所有权为状态依存所有权的情形下，债权人实际上也承担了大量的剩余风险｡其次，雇员在边学边干中获得了高度专用于本企业的技能，一旦转为他用，其价值或降低或荡然无存，所以，雇员的专用性资产也和股东的股票一样处于风险状态｡可见，所有利益相关者的投入都可能是关系专用性资产，这部分资产一旦改做他用，其价值就会降低，投入公司的这部分资产是处于风险状态的｡为激励专用性资产进入公司，需要给予其一定的剩余收益，应该设计一定的契约安排和治理制度来分配给所有的利益相关者一定的企业控制权，即所有的利益相关者都应该参与公司治理｡

五､ 利益相关者参与公司治理，有助于降低成本和交易成本，同时使得民主制度得以真正贯彻

在物质资本所有权与控制权分离的股份公司中，经理人员可能会利用控制权来谋求自身利益最大化，从而发生成本｡在股东利益至上的传统公司法人治理模式中，由于股东人数众多，不可能亲自管理公司日常事务和监控经营者的行为，于是股东选举董事会并由董事会来监控管理者｡然而，由于信息不对称，经营者甚至可以决定董事会的活动日程以及董事会所获取公司信息的类型和数量｡这严重影响了董事会对公司真实情况的了解，同时由于众多小股东的搭便车问题的存在，使得物质资本所有者对公司地监控总体上出现弱化的趋势，公司经营者可以自由自在地追求他们的利益，导致成本的上升｡利益相关者参与公司治理会激励利益相关者对企业利益更加关注，比如债权人作为企业的利益相关者具有信息优势，银行既有动机也有能力监督经理人的行为，员工则在企业的内部，能直接观察到经理人的行为，即雇员具有信息优势，债权人具有专业优势，将他们纳入公司治理，可以改善原来委托—关系中监督动力不足､信息不对称等问题，从而形成有效的内部制衡，有利于对经营者形成有效的监督和约束机制，有利于降低成本｡同时共同治理模式使企业与员工､供应商､债权人等之间签订了一份隐形保险契约，利益相关者的利益得到了企业的隐形保护，这使得利益相关者在向企业投入更多专用性资本时无须担心遭到企业的敲诈，从而这种长期合作会大大减少交易成本｡此外，利益相关者理论还有助于将民主制度引入公司治理内部｡传统公司理论将公司管理的选举与被选举权赋予股东，而公司利润真正的创造者却被排除在外，这无疑是对民主制度一种抹煞，而在利益相关者共同治理模式下，其他利益相关者有权利获得公司的管理参与权，使民主制度在公司内部得以真正实现｡

主要参考文献

[1] 陈宏辉. 企业的利益相关者理论与实证研究[D]. 杭州:浙江大学管理学院，2003.

[2] Margaret M. Blair. Ownership and Control-Rethinking Corporate Governance for the Twenty First Century[M]. Washington DC:The Brookings Institution，1995:195-203.

[3] 张维迎. 所有权､治理结构及委托—关系[J]. 经济研究，1996，(9):23-27.

[4] 费方域. 谁拥有企业:股东还是利益相关者[J]. 上海经济研究，1996，(9):46-48.

第2篇：礼仪的共同性范文

1.“情”与“理”的含义及其相互关系

思想政治工作中的“情”，是对心理学情感理论的运用。即指人对客观事物是否符合自己的需要而产生的具有独特色彩的体验。人不仅具有一般情感，而且具有道德感、理智感等高级情感，这些情感与人的社会性需要，与人的意识紧密联系在一起，构成人的丰富的情感世界。所谓思想政治工作中的“情”，就是要重视人的情感，研究如何以情感人，动之以情，使受教育者在感情上引起共鸣，得到感情上的一种满足和慰藉。

思想政治工作中的“理”，即指道理。它的重要意义在于能够指导行动。思想政治工作中重“理”，就是要晓之以理，以理服人。针对受教育者的思想认识问题，以深刻的道理去启迪他们的心灵，使其转化为正确的思想和行为。

在思想政治工作中，“情”与“理”是统一的。首先，“情”与“理”作为思想政治工作过程中的两个方面，它们互为存在的前提，双方共处于一个统一体中，如同车之双轮，鸟之两翼，缺一不可。没有“情”的“理”是空洞的、生硬的，没有生机的；没有 “理”的“情”则是苍白的、衰弱的，没有筋骨的。其次，“情”影响着“理”。人们对客观事物是否符合自己的需要会产生肯定性情感（如爱、尊敬、怀念等）和否定性情感（如憎恨、厌恶等），肯定性情感能提高人的认识活动的积极性，否定性情感则会对人的认识活动产生消极影响。第三，“理”制约着“情”。常言说，有所知，才能有所感。只有那些被认识了的事物才能引起人们的情感。古人讲的“知之深，爱之切，”说的就是这个道理。当然也有缺乏深刻理性认识基础的朴素感情，但这同在深刻理性认识基础上产生的感情相比就显得逊色了。

2.“情”、“理”结合是思想政治工作的内在要求

首先，思想政治工作要重“情”。思想政治工作尽管在不同单位、不同时期的内容和形式是多种多样的，但是，其共性都是将一定的思想传递给受教育者。人们在工作、学习、生活中都会遇到这样那样的不顺心的事情，于是就会产生不同的思想反应。这就要求思想政治工作者以真心诚意的关怀、尊重和信任感动他人，通过感情上的交流，实现思想上的统一。

其次，思想政治工作要求讲“理”。思想政治工作同时又是对人们进行理性教育，帮助人们提高分析问题、认识问题的能力，其目的是提高人们的认识水平，调动人们的积极性。以理服人，就是实事求是地分析问题，力求反映事物的本来面目，而不能用“大帽子”压人。思想工作的过程，不仅要靠我们以深刻的道理去启迪人们的心灵，更重要的是指导人们运用实践的观点、全面的观点、辩证发展的观点去分析问题。

第三，要提高思想政治工作的有效性，必须把“情”与“理”有机地结合起来，反对两种倾向：一是重“情”不重“理”，一切感情化。在一些人看来，只要以情感人，帮助解决实际问题，就一切问题都解决了。二是重 “理”不重“情”。似乎只有说理才是教育，甚至板起面孔“训”人，虽然讲的道理都是正确的，但是仍然不能为人们所接受：达不到预期效果。要充分认识到“情”与“理”二者的作用点不同，要以理服人，离不开感情的沟通，只有做到寓理于情，含情说理，情理交融，才能取得思想政治工作的最佳效果。

3.以情感人，以理服人，切实做好思想政治工作

首先，思想政治工作的说服力，在于实事求是地分析问题，摆事实，讲道理；只有用事实和道理说服人，才能收到应有的效果。一是说理要具体。既要讲大道理，又要讲小道理；既要分析问题的表面现象，又要分析问题的实质，防止片面性、绝对化。二是注意全面论证问题。真理是全面的，说理不能只强调一方面，忽视另一方面。如果搞绝对化，片面地看问题，就会把理讲歪。三是要旗帜鲜明。反对什么，提倡什么，对就是对，错就是错，是非要分明，界限要清楚，不能含糊其辞，模棱两可。四是要有新意。要选择新角度，穿插新事例，结合新形势，力求突破原有的深度和广度，讲出新道理。

由于“左”的观念的影响，长期以来许多人认为经济工作就是讲“钱”的，思想政治工作就是讲“理”的，似乎“钱”与“理”水火不相容。其实，讲“钱”与“理”是辩证的统一，决不能把二者机械地对立起来。“讲钱”，就要注意以经济工作为中心，不断提高经济效益，不断提高人民的生活水平；“讲理”，就是要注意坚持党的基本路线，使人们理解其正确性并自觉地贯彻执行。

第3篇：礼仪的共同性范文

在2017年学校开学工作讲话中，笔者曾谈到对技工教育的认识：有情怀、讲格局、重担当；讲到了今年工作目标：师生情更深、家氛围更浓、服务意识更强、责任意识更优、特色办学更亮、质量水平更高。2017年4月22日安徽省人民政府印发《支持技工大省建设的若干政策》，对技工教育有许多实在的干货：重点专业“一体化”教师引进绿色通道；推动多元办学；围绕战略性新兴产业、高端装备制造、装备式建筑、现代化服务等领域实施技师培养项目，按不同标准给予培养单位或职工个人补助；对学徒制的培养，按每人每年给予补助；引进技师给予补助，大赛选手给予重奖；完善技能人才激励政策等。这些政策的落实，会让“技工教育人”更加体面。

机遇和挑战永远并存，这是辩证法。技工教育发展迎来新常态：校企合作问题、社会各界对技工教育的成见问题、产教融合问题、产业与专业吻合问题、服务水平与企业的新要求等问题。面对新常态，学校对实现“十三五”发展目标必须要突围。而实现突围，学校必须要通过自我转型才能升上台阶。

为什么要转型？因为以学校现在的能力水平来应对突围，其后果必然是效率低下、品质不高、质量整体性无法保证。“十三五”发展目标甚至是“阜阳第一”基础目标也难以得到实现。而当前正处在转型升级的“最后一公里”。规范而高效的秩序是突围的重要前提和保障，本学期伊始学校就强化依法治校，严格靠制度管事理人，但仍然有极个别人放弃自身的主业主责：有课不上、不参加会议、请假频繁，令人不能理解和释怀。是学校工作方向错了？如果是，为什么还能取得这么多的成绩？是没有关心教师的成长和生活吗？2016年，学校制定了一系列支持、帮扶青年教师的制度和办法，全体班子成员都认为近几年学校奖多惩少。学校的王督学与老师交流时提到个别部门关心老师工作和生活落实不够。但部分干部确实由于工作任务重，难免顾此失彼，失误确实有。每个人要更多换位思考、多提建设性建议。是不是部门同志怕得罪人发现问题不敢处理？可能个别同志有这个顾虑，但绝大多数同志还是希望通过批评教育，能扭转这种“明知故犯”现象。但事实又一次印证了学期之初的判断：“人治与法治”关系如不能辩证处理，工作结果与愿望、目标将会差之千里。

有老师诉苦说，唾沫星子横飞、汗水与心血交混，但辛辛苦苦一年没什么成效。部门同志也产生了常规思路和老方法难以解决新问题的困惑。个别教师思想浮躁，遇事不能理解或有不同看法就释放负能量，这种负能量燃点低、爆点高；他们缺乏对学校、集体、制度的敬畏，不珍惜、不感恩成长发展的平台，弱化担当，碰到问题困难绕着走，善当“义愤填膺”围观者，有些甚至是“病态”的围观者。这些突出问题就是“最后一公里”上的拦路虎，解决这些问题，才能转变发展方式，实现转型。实现“十三五”发展目标的第一步必须要打通转型的“最后一公里”。

打通“最后一公里”，必须讲学习放大格局

学习是解决问题的有效法宝。应对浮躁，阅读是第一首选。要坚持经典型阅读，力戒碎片化阅读。有人经常困惑，为啥知识越多见识不一定越多。笔者认为一方面在于知识的碎片化，另一方面主要还是缺乏思考。孔子曰：终日所学不如须臾之所思。通过思考，知识才能转化成能力。苟且眼前，没有思考，不会走得太远。通过学习与思考，放大格局，沉淀内心。界首市政府何市长2016年在听取学校规划时动情地回忆他对中学母校生活的点滴，特别强调做教育要有格局、有情怀。心安宁、气顺畅，幸福浓、行走远。

打通“最后一公里”，必须知敬畏勇于担当

尊严从哪里来？尊严来自于自己内心对天地的敬畏、对团队集体的敬畏、对制度的敬畏，更是对他人发自内心无私的尊重。知晓敬畏才能有主人翁的自觉感和责任感，投入到学校的发展大潮中，尽责担当。安徽省界首市民生大讲堂的孙景海校长在讲座中提到“一小三不”时颇感自豪。“个人见了荣誉不争，集体荣誉当仁不让，遇到困难不退缩”，这是本土教育家的成就和情怀。嘲笑别人时指责的手指更多的是指向自己，欣赏他人时我们更凸显优秀的品质。希望能更多挖掘和弘扬工人的正能量，这是赢得尊重、强化自信、寻回尊严的基础。美国华裔教授徐中约在所著的《中国近代史》中客观指出清朝灭亡不单是国力的衰败，更有清朝统治者“固守天朝、自大保守”而缺失对当时新世界形势应有的敬畏。举头三尺有神明，知敬畏勇担当是赢得尊重的保障。

打通“最后一公里”，必须强法治规范秩序

强化法治意识，要按法规和制度行事。关于聘用教师的绩效问题，虽困于材料的不完整，但正在完善工资福利发放。部分教师因为一些补助没到位有意见而骂校长。“骂”是因为学校工作中有失误有不足，但建议以后尽量当面提意见，工会也正在拟定每月的谈心日活动。强法治要挺纪在前，按制度管人管事，2017年学校已通过正式会议研究处理了四次共8人的违纪行为，每一次处理笔者都深感痛心，但领导班子要对全校师生负责，要对学校发展负责。接下来学校还将进一步强调制度严肃性，维护学校教育教学秩序。强法治，人文关怀不能缺失。学校绝大多数教师兢兢业业，恪尽职守。人文要更多体现在点滴理解、感受和换位上。工会正在起草《每周校长助理制》，选择教师代表在每周的其中一天配合校长参与学校管理，学生处正在起草《学生之家实施办法》，办公室正在起草《部门岗位职责和工作流程》，各科室也在制定完善《部门工作标准和工作环节要求》，力求把事做精细、能操作。这是学校建设安静、文明、有序、绿色“静生态”校园文化的初衷和目标。法治和人文并行，管理和文化并重。

打通“最后一公里”，必须求创新提质增效

第4篇：礼仪的共同性范文

随着现代经济社会的飞速发展，工程技术领域对数据分析的应用越来越广泛深入。在具体的应用之中，工作者基本是利用已有的统计软件或数学软件的统计包来进行数据分析工作。目前有大量的通行统计软件，比较著名的是SAS、SPSS两种，另外常用的Excel数据表格软件也可以进行日常的统计分析。这些软件给出的结果基本就是数值、图表和直接的结论，如是否相关、回归系数是否显著等等，没有很详细的统计解释与分析，如果没有一定的统计知识的话，很难对这些结果进行合理的统计解释。因此，对那些需要在将来的研究和工作中需要大量使用统计软件的研究生，有必要在其硕士学习阶段专门开设课程，进行统计学基本知识的训练，我们建议单独开立一门公共必修课《数理统计》。

我国的工科研究生在本科时系统地学习了数学基础课――《高等数学》、《线性代数》、《概率论与数理统计》、《数学物理方法》等课程。《概率论与数理统计》课程的教学大纲要求在数理统计部分讲授点估计包括极大似然估计、矩估计，区间估计的概念，针对正态总体参数的置信区间、假设检验理论，对非正态总体的区间估计和假设检验没有任何介绍，因此本课的《概率论与数理统计》课程对统计学方面的知识没有再进行进一步的学习和深化。而工科研究生在后来的工程实践中却要大量用到各类较为深入的统计方法，如最小乘估计法、核估计和局部线性估计等非参数估计方法、时间序列分析、单(多)因素方差分析、拟合优度检验、回归分析、聚类分析、判别分析、可靠性计算与分析等内容，需要了解最好线性无偏估计、一致最小方差无偏估计、偏相关系数、复相关系数、因果序列、P一值、平稳序列等很多概念，这些内容都是在本科的《概率论与数理统计》课程中是不可能介绍的。因此，为了适合后续学习与工作的需要，工科硕土研究生的课程体系中应该开设进一步介绍现代应用统计方法的《数理统计》课程。并有专门的配套教材供讲课使用。

《数理统计》课程的内容应该是本科《概率论与数理统计》课程中数理统计内容继续和深化，不宜重复，应该是将其中的思想方法延伸发展，以那些内容为基础，介绍回归分析、时间序列分析、方差分析、多元统计等统计方法如何应用。课程的着力点应该有两个：一是各种方法的思想内涵，让学生了解这些统计方法的直观意思，体会其科学合理性；二是各种统计方法的使用训练，要求学生们对各种方法的适用对象、使用步骤、中间量的计算公式有很好的了解。

对于工科硕士生而言，重点在于正确地使用统计方法、正确地通过数据分析结果给出统计结论。至于那些统计证明与推导过程并不是必须掌握的内容，反映到具体操作过程就是某位同学会针对自己要处理的问题决定应该使用的统计方法，进一步在他(她)利用软件对数据进行分析后，对软件给出的数值结论能做出正确的统计解释与分析，这两点做到了，那么《数理统计》课程的目的就达到了。实际上很多应用面广泛的统计结果会用到很深入的矩阵演算理论、复变函数理论、现代概率理论，让工科硕士生去学会这方面深奥的数学理论是基本不可能的。

第5篇：礼仪的共同性范文

关键词：新疆狗牙根；同工酶；电泳；遗传多样性

狗牙根为多年生草本植物，世界上分布极广，具有丰富的遗传变异，是宝贵的草坪草种质资源。新疆狗牙根具有较强的抗寒性、抗旱性、耐盐性、抗热性、抗病虫害等特性，因此，在草坪生产中受到广泛重视。为了更好利用资源，需对其遗传多样性進行研究。在检测狗牙根种质资源遗传多样性中，由于杂交、多倍体无融合生殖使植物形态特征变得模糊，同功酶作为一种稳定的遗传标记，是经济有效的方法。Dabo等用PAGE凝胶电泳法检测出不同狗牙根品系的同功酶差异性。刘建秀等用酯酶同功酶对华东地区野生狗牙根的遗传变异進行研究，发现居群内变异大于居群间变异。王赞，毛凯等对攀西地区野生狗牙根资源進行形态和同功酶水平研究，表明不同居群蛋白质图谱与地理分布和生境条件有一定关系，过氧化物酶同功酶作为遗传标记，可用于攀西地区狗牙根种以下单位亲缘关系和遗传多样性研究。对于新疆狗牙根的研究多侧重于外部形态方面。本研究拟通过4种同工酶对7份新疆狗牙根材料遗传多样性進行研究。

1.材料与方法

1.1试验地概况

试验地为新疆农业大学试验场，位于乌鲁木齐市，海拔850m，年均温度6.5℃，年极端最高温度38.8℃，年极端最低温度-41.5℃冬季有积雪，年降水量230mm，，年蒸发量2570mm。土壤冻结期11月中旬，解冻期3月中旬，无霜期150天左右。试验地前作为种植3年的牧草，土壤为荒漠灰钙土，肥力中等，有灌溉条件。

1.2试验材料及种植方法

7份供试材料分别为：新农一号狗牙根、喀什狗牙根和新农二号狗牙根，新疆农业大学选育的4份新疆狗牙根材料，即新疆狗牙根C2、新疆狗牙根C3、新疆狗牙根C4、新疆狗牙根C5，于2002年7月11日利用根茎营养繁殖体進行穴播，采用随机试验设计。

1.3试验方法

同工酶电泳参照郭尧君等的方法，同工酶染色参照何忠效、王中仁等的方法并做了相应的改动。随机抽取直立茎顶部倒数第3片叶片，每个小区取样数10个。每0.2g叶片约加700μL提取液（ddH2O），冰浴研磨，9000r/min、4℃离心机中离心15min，取上清，加入等体积的上样缓冲液（20%蔗糖+0.1%溴酚篮）并混匀，置于4℃条件下保存备用。

4种同功酶电泳均采用不连续性垂直板聚丙烯酰胺凝胶电泳，分离胶的浓度为10%，浓缩胶的浓度为4%。其电极缓冲液都为Tris-甘氨酸缓冲系统（Tris），电泳时上样量均为30μL。160V恒压电泳约2.5h，当前沿指示剂距胶板底部约1cm时停止电泳，之后進行染色。

1.4数据处理

将酶谱中的酶带按照其特征和相对最大迁移率命名、分区，并将具有多态性的谱带有带的量化为1，无带的量化为0，计算新疆狗牙根材料遗传相似系数，同时对供试材料進行酶谱带数的统计及多态性研究。采用类平均法（Unweighted pairgroup method affthmetic average）对相似系数矩阵進行聚类分析，聚类结果中的树状图是根据欧式距离進行分类分析。所有数据统计由DPS v2.00统计软件完成。各酶条带的最大迁移率（Rf）：Rf=X2/X1，其中：X2——染色后酶条带的迁移距离；X1——染色后溴酚蓝指示剂的迁移距离。

2.结果与分析

2.1同功酶多态性分析

供试材料4种同功酶电泳酶谱显示出较为丰富的多态性差异（见表1）。由此可以看出，EST产生的总条带数最多，且产生的多态性条带数也最多；POD与酸性磷酸酯酶总条带数略不同，但两者的多态性条带数相同；SOD产生的总条带数和多态性条带数均最少。因此可知，4种同功酶的多态性大小为：EST>酸性磷酸酯>POD>SOD。

2.2同功酶酶谱特征分析

2.2.1过氧化物酶同功酶酶谱结构及特征分析。电泳检测表明，7份新疆狗牙根材料的POD酶谱可分为A、B 2个区（由阴极到阳极），A区每份材料都有2条强带，最大迁移率分别为3.64%、7.27%；A区除新农一号狗牙根有2条带，其余材料均有3条带。B区，迁移率12.7%位点的强带是新农二号狗牙根过氧化物酶的特征带之一；迁移率19.1%位点的谱带是新疆狗牙根C2过氧化物酶的特征带之一。

2.2.2酯酶同功酶酶谱结构及特征分析。EST酶带可明显分为A、B、C3个区（由阴极到阳极）。在A区（迁移率0.0%～12.73%）中只新疆狗牙根C2，新疆狗牙根C3分别在迁移率6.36%和12.73%两位点处呈现2条谱带，其它材料仅在迁移率12.73%有1条谱带；B区（迁移率20.0%-29.1%）中，除新疆狗牙根C2、新疆狗牙根C5外其余材料均有1条带，迁移率25.45%位点的谱带是新农二号狗牙根EST的特征带之一；迁移率29.10%位点的谱带是新疆狗牙根C2酯酶的特征带之一；C区（迁移率32.73%～38.18%）中，迁移率32.73%位点的谱带是新疆狗牙根C4酯酶的特征带之一。

2.2.3酸性磷酸酯酶同功酶酶谱结构及特征分析。电泳检测表明，7份新疆狗牙根材料的酸性磷酸酯酶同功酶酶谱可分为A、B2个区（由阴极到阳极）。A区在迁移率7.27%处，仅新农二号狗牙根、新疆狗牙根C2有1条带。B区（迁移率20.0%-31.82%）中，迁移率25.45%位点的谱带是新疆狗牙根C4酸性磷酸酯酶的特征带之一。喀什狗牙根和新疆狗牙根C2的最大迁移率明显较小，分别为2.7%，7.3%；其余材料最大迁移率均在20%-31.8%之间。

2.2.4超氧化物歧化酶同功酶酶，谱结构及特征分析。电泳检测表明，7份新疆狗牙根材料的SOD酶谱可分为A、B、C3个区（由阴极到阳极）。在A区（迁移率0.0%-6.36%）中，有1条带，是新农二号狗牙根SOD的特征带之一；在B区（迁移率21.82%～34.55%）中，新疆狗牙根C4、新疆狗牙根C5、喀什狗牙根有3条带，其余材料均有2条带。在C区中，在迁移率为60.0%处，只有新疆狗牙根C5和新农一号狗牙根有1条带。从以上分析上看，7份新疆狗牙根材料的4种同功酶谱在酶带数量（见表2）、迁移率和表达量上表现出差异，显示了其遗传上的多样性。

2.3新疆狗牙根材料同功酶谱带的聚类分析

基于4种同功酶酶谱相似系数的聚类结果见图1，在遗传相似距离2.21处将7份新疆狗牙根材料分成4类：新农一号狗牙根、新农二号狗牙根均单独为一类，新疆狗牙根C2、新疆狗牙根C4和喀什狗牙根聚为一类；新疆狗牙根C3和新疆狗牙根C5聚为一类。

新疆狗牙根C2与新疆狗牙根C4同功酶酶谱相似性强，说明这2份材料的遗传差异较小，亲缘关系较近；新疆狗牙根C3与新疆狗牙根C5同功酶酶谱相似性强，说明这2份材料的遗传差异较小，亲缘关系较近。新农一号狗牙根、新农二号狗牙根与其它供试狗牙根材料同功酶酶谱差异较大，分别单独为一类，说明与其它供试狗牙根的遗传差异较大，亲缘关系较远。

第6篇：礼仪的共同性范文

【关键词】合同制用工 管理 建议

基层央行通过公开向社会招聘合同制人员，充实守卫、押运、税票录入等岗位，缓解基层央行人员不足，已成为县支行用人的一种新的用人模式。如何加强合同制人员的管理是摆在我们面前又一新的课题，笔者针对县支行合同制人员管理现状、存在问题进行调研分析，并提出一些合理建议，规范合同制用工管理：

一、当前县支行合同制人员管理存在的问题

县支行聘用合同制人员是一个新生事物，因此在用工管理上存在着一些不足和问题，主要表现在四个方面。

（一）管理规则不完善，人员管理不到位

县支行聘请合同制人员履行岗位职责，所招聘人员全部由省会中支统一招聘，统一管理。县支行目前对合同制用工人员的管理主要依据是《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》和《关于加强分支机构押运岗位合同制人员管理的指导意见的通知》，而通知和暂行办法仅对合同制人员管理提供粗略的指导意见，省会中支、市中支对如何加强对所招合同制人员的管理、考核、奖惩还没有下发明确的管理细则，造成县支行对聘用合同制人员管理无所适从，存在着管理不到位的现象。

（二）上岗前业务培训不到位，人员素质有待提高

由于所招聘人员上岗前没有受过系统的专业金融知识及信息技术方面的培训，对现有业务还不熟悉，对监控设备、业务系统的操作还没有完全掌握，所担任的工作容易出现差错，影响了央行的形象，聘用人员的自身素质还有待于进一步提高。

（三）工资待遇低，工作积极性不高

由于目前合同制人员属编外用工，与正式人员在待遇上有较大区别，使他们缺乏主人翁意识和归属感，在工作责任感、积极性等方面与正式工存在较大差距，导致工作的积极性不高，缺乏主动学业务的劲头。

（四）激励机制不健全，队伍不稳定

目前，合同制用工没有建立与正式员工正常的教育培训机制，缺少与其工作相对应的晋升和薪酬等方面的激励机制，合同制人员对自身发展前景堪忧工作数年后主动辞职的不在少数，造成合同制用工队伍不稳定，影响了基层央行工作连续性。

二、加强合同制人员管理的建议

加强对合同制人员管理，提升合同制人员的整体素质，关系着县支行员工整体队伍素质状况的改善，关系着县支行的声誉与安全，因此加强对县支行合同制人员的管理工作是保障基层央行安全的重要环节。

（一）健全合同制用工具体规定

省会中支或市中支应尽快根据总行规定制定合同制用工具体实施细则，规范对合同人员的日常管理、使用、教育培训工作；尽快建立和完善符合各基层央行实际的绩效考核体系，并将考核结果与工资待遇及奖惩挂钩。

（二）搭建合同制用工的成长平台

考虑到合同制人员的特殊身份与工作岗位的重要性，在合同制人员的管理上应为他们搭建起有利于个人成长成才的有效平台。一是加强对合同制人员的思想教育。通过正面的思想政治工作，帮助他们端正工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业精神，增强工作的责任心和使命感，尽职尽责、尽心尽力地站好每一班岗，完成所交办的每一项任务。二是加强业务培训教育。通过采取“走出去，请进来”的办法不断加强对合同制人员的业务技能、内控网络操作进行培训，不断提高合同制人员的业务素质与能力。三是建立领导与合同制人员的定期谈心制度，通过谈心让他们正视自己，打消的心理自卑感，消除他们的心理隔阂，从而体现支行领导对合同制人员的关心和爱护。四是开展以老带新的帮扶活动，对新进的合同制人员进行一对一帮扶，使他们尽快熟悉业务，并尽快适应新的工作要求。

（三）创造合同性用工温馨的工作环境

要将合同制用工日常管理纳入正式工管理平台，增强其央行归属感和认同感。一是对合同制人员要从生活上给予关心，工作上给予帮助，精神上给予激励，在全行上下积极营造团结互助、平等友爱、融洽和谐、积极进取的人际关系和工作氛围。为每一名合同制员工创造一个平等的发展空间，最大限度地发挥他们工作的潜能。二是引导组织他们积极参加基层央行举办各类文化娱乐活动，充分展示他们的特长和形象，增强他们以行为家的归属感和认同感。

第7篇：礼仪的共同性范文

关键词：沟通管理　行为安全观察　气田员工

作为一项危险性较高的工作，石油化工生产具有强腐蚀性、有毒有害、高压高温和易爆易燃等特点，因此安全事故较易发生，并往往伴随着污染、中毒和群死群伤等灾害。在这一严峻安全形势下，对安全管理工作进行强化十分必要。作为一种新型管理方法，行为安全沟通与观察管理方法的逐步建立，使企业人员的伤亡事故的发生率能得以降低，应急管理、风险控制及事故预防等工作得以不断强化。

一、内涵

1.涵义

所谓行为安全沟通与观察是指对企业的直线领导（行为主管）进行特别设计的，用于对不安全行为进行干预、沟通和观察。通过实施该方法，使安全事故和伤害得以减少，使全体员工和各级管理人员的安全意识得以提高。通过对安全沟通与观察进行稳步推进，在对属地管理进行强化，对直线责任进行落实，对有感领导进行践行的过程中，使员工自我纠正、主动思考习惯得以养成。

2.主要解决问题

行为安全沟通与观察要将探索和研究企业相关人员在工作场所的可能行为及其后果作为主要解决问题，在对其不安全状态和行为进行观察的基础上，及时采取相应的措施。

二、实施过程和难点

1.实施前准备

要充分了解和掌握安全沟通与观察的相关制度和要素、作业计划、相关工具和设备、参与活动人员的情况、观察目标及工作场所等。

2.安全沟通与观察方法主要将以下六步法作为基础：

2.1观察

对员工的行为进行现场观察，对各种不安全行为进行安全地阻止。

2.2表扬

对员工良好做法和安全行为要积极进行表扬。

2.3讨论

将观察到的各种不安全状态、行为及其后果等与员工讨论，并鼓励员工对各种安全的工作方式进行讨论。

2.4沟通

与员工保持一致的安全工作方法，并获取其承诺。

2.5启发

对于工作地点具有的其他安全问题，引导员工进行积极讨论。

2.6感谢

向员工的各种配合行为予以感谢。

3.注意事项

3.1就不安全和安全行为，以非教导而是请教的方式与员工进行平等的讨论交流，避免员工在领导的压力或纪律的约束下进行承诺，避免双方有冲突观点的现象发生，从而使员工对安全做法自觉接受。

3.2启发和引导员工对更多的安全问题进行思考，从而使其安全技能和意识得以提高。

3.3避免生搬硬套。可以在工作安排。工作汇报、演练应急预案、安全检查、安全培训与学习现场、施工现场、检修现场和作业操作现场等过程中进行观察；也可以在学习培训班、操作室、办公室、检修工作会、班前班后会、班组安全学习等场合进行沟通。其中，沟通可以集体或单独进行；可以在具体活动中进行完成或在经多次观察后进行集中沟通。总之，要以工作效率高、效果佳和易于接受的方式进行。

三、安全沟通与观察工作的推进

为使行为安全沟通观察工作获得预期效果，也为了使气田的安全管理工作得以落到实处，需要从以下方面对其工作进行推进：

1.积极行动

根据“尽早上手、尽早推开、尽早实施、尽早受益”的原则，要在对多种形式的采用中，积极学习和交流。企业行政主管要做好典范，在对实效的重视中，带头对有效的安全沟通与观察进行组织。通过将规范化、标准化的安全沟通与观察亲自实施，在引导各级管理人员进行上行下效的过程中，使安全沟通与观察成为各级主管和领导的日常行为。

2.转变观念

在领导的带头作用下，要对观念进行转变，对认识进行提高，从而使安全沟通与观察的有效实施得以确保。为使安全沟通与观察工作得以顺利推进，首先需要对思想认识问题进行解决。各企业要强化思考，在对安全沟通与观察意义的充分认识，对安全沟通与观察方向的正确把握的基础上，将安全沟通与观察作为预防安全管理的有效手段，作为对有感领导进行展示的重要方式，同时也将其作为员工进行相互学习，从而使自身安全能力和意识得以共同提高的互动平台，将其作为企业对安全管理现状进行严格监督的必然选择。

其次，企业各级领导要对安全沟通与观察的本质要求和真正内涵进行正确认识和理解。在对安全沟通与观察的鼓励性、正面性进行认识，对数据进行收集，对信息进行了解的基础上，对安全管理中存在的各种问题进行找出，并对其问题进行提前预防和解决。

再次，在对观察沟通进行实施的过程中，要尽可能的深入进行，要对问题的跟踪进行重视，对安全习惯进行养成。同时，还要采用表扬的方法，对沟通的氛围进行创造，在对员工提出安全管理现场存在的各种问题进行激励的基础上，使沟通的效果得以提高。

同时，在安全沟通与观察中，要避免对非处罚性的夸大，要遵循“先停工解决处理，后沟通”的原则。

3.加强培训

要对培训工作进行加强，对学习进行重视，从而使“会沟通、能观察”的技能得以逐步提高。作为企业各级领导应该掌握的安全管理技能，安全沟通与观察是一门艺术，需要进行长期的坚持练习，需要讲究方法和技巧。因此，在对安全沟通和观察进行推广的过程中，要对专项培训进行集中开展，从而使各级管理人员对安全沟通与观察的精髓进行深入理解和掌握，进而使其安全沟通与观察的水平和质量得以确保。

第8篇：礼仪的共同性范文

【关键词】大型化工装置；仪表自控系统；故障处理

1.前言

随着自动化水平在化工生产设备中的不断提高，化工生产企业以及研究自动化系统的相关人员的关注重点越来越向自动化的安全性与可靠性方面靠拢。为了确保自动控制系统在化工生产中的安全使用，应当注意对大型设备的及时有效的检测，严防故障在自动化系统中出现，要提前准备好有效的策略应对经常出现的问题，企业生产的员工应当在工作中不断的积累起丰富经验能够对可能出现的故障进行有效的分析，并做出及时的处理。

2.化工装置仪表自动系统经常出现的故障

化工设备中，仪表测量所测量的参数有许多，但是一般情况下主要有以下几种温度、液体或气体的流量、液位、压力、压强、振动、转速等。下文针对经常使用的温度测量仪、流量测量仪、压力测量仪、液位测量仪表中经常出现的故障，进行具体全面的分析。

2.1压力测量仪出现的故障

对于压力测量仪表来说，导压管的堵塞、内部的膜片的形变是该化工装置中常出现的故障，这些故障主要来自压力仪的工作原理，压力测量仪主要是将仪表内部的敏感元件在受到压力变化时产生的不同形变以标准电信号形式传送出去。目前，在化工装置仪表自控系统中，压力测量仪压力开关的触点必须要接触良好，因为这个仪表的工作主要由压力开关的操作来控制。所以，保持接线部分不出现松动是我们在应用这个仪器时主要做的内容。还有机械传动部件是否有腐蚀、变形与否、锈迹的情况，也要仔细的检测，避免故障的出现。

2.2温度控制仪器的故障

温度测量仪表中常出现的主要是以下几个方面的故障：线路短路、接线腐蚀等。常见的温度测量仪表主要有双金属温度计测量仪、热电偶测量仪、热电阻测量仪等。要想知道温度测量仪有没有出现故障，最常用的方法就是断开热电偶，由于导线材料在特性上与热电偶热相近，在将其进行短接后，若是温度测量仪能正常的显示此刻的室内温度则表示回路是正常的。

2.3液位测量仪表的故障

第四，由于液位测量仪表的种类比较多，按照仪表的设计原理可以分为浮力液位计以及超声波液位计等。所以，液位测量仪中有三类故障是最常出现的：液位波动过大、测量值过高和过低。我们可以通过视镜观察法排查液位测量仪的故障。

2.4流量测量仪的故障

就流量测量仪表来讲，指示出现异常波动和指示偏大、偏小是这种仪表最常出现的故障。因为所使用流量测量仪表不同，所以出现故障的原因以及故障出现时表现的现象也千差万别。但究其原因的主要方面，还是在于仪表设备的雷诺数、工艺的密度以及气体测量的温度、压力等。此外，根据流量测量仪的工作原理，在测量仪器工作时容易出现导压管泄漏、电磁流量计处的管线震动等故障。因此，为了确保流量测量仪测量时更加的精确，就要预防回路接线端的腐蚀、干扰、松动等情况的出现，避免漂移、膜盒变形或电路损坏等状况在测量仪表出现[1]。

3.如何应对化工仪表自控系统出现的故障

由于仪表系统出现故障的种类不同，因此，对故障处理的方式也有所差异。我们结合故障出现的具体情况具体分析，选择出恰当的处理措施，但是最基本的故障处理方法有以下几个方面。

3.1从细节出发，对故障进行分析

化工生产中，根据仪表的工作原理以及流程分析故障产生的原因，一定要弄清楚化工仪表系统出现故障的具体部件。熟练掌握仪表生产加工过程、仪表具体的使用性能以及其他相关的参数。并且，还应该从化工仪表自控系统的特点出发具体问题具体分析，就故障出现的原因进行判断。与被测介质直接接触的部位是仪表自控系统的故障检测的重点，除此之外还有测量的传递回路、仪表的传输信号回路等[2]。

如果大型装置仪表出现了故障，针对这些故障要从细节处出发，判断故障出现的原因。通过此刻仪表所表现出来的具体状况，对其故障发生前后的不同以及系统的信息显示进行分析。例如，如果化工装置仪表自控系统中的调节阀使用不正常，要分析出现不能正常操作这种现象的具体情况，因为阀门阀位细微变化就会对设备的工艺参数造成影响。分析现场的状况，我们就可以判断应该是当时系统的负荷比较低，影响到了阀门液（气）体的正常的流通量，使得实际流量低于正常流量，此时，就要更换新阀门来解决这一故障。但是，我们仔细的分析了仪表的显示在前后过程中所产生的变化，在小开度下出现这种变化如此大的现象是极其不可能的。此时就要进一步从细节出发对仪表的故障做出判断和分析，这时我们就会发现由磨损造成了阀门间隙过大是故障产生的真实原因，这一故障影响了阀门反馈信号正常传递，因此就出现了信号很小的情况下实际阀位的开度较大的现象[3]。

3.2仪表设备的定期检测

仪表自控系统故障原因判断的准确性可以利用分布式（DCS）等控制系统的信息来提高。尤其是现场仪表自控系统，采用DCS等控制系统，是对故障判断的最佳选择。DCS能够利用很短的时间，分析出故障出现的原因，并能及时检测出故障发生的问题所在。同时，DCS的报警系统、历史的记录还提供了详细的资料和技术。

要定期对安装运行状况进行检查，只有对仪表进行合理的安装，才能使其检测和控制技术都能准确无误。因此，如果化工仪表自控系统出现故障，要仔细检查是否按照设计规范地安装了仪表自控系统中的各个工艺设备、管线及附属设备等[4]。

3.3做好日常的维护工作

还要在日常的工作中维护好仪表自控系统，良好的维护才是预防仪表出现故障的最有效的方法。定期的巡检及保养可以确保仪表正常的运行并减少故障发生的几率。因为几节的不同，有环境产生的影响因素也会不相同，因此要随季节的不同做好相关的防护工作。

同时，还要定期做好化工装置各仪表的标定、校验以及排污工作。从根本上避免故障的发生。巡查时还要认真检查需要更换的仪表备品，避免投入使用时就出现故障[5]。

4.结语

综上所述，通过分析大型化工装置仪表自控系统出现故障的原因，并提出相应的应对措施。我们可以知道：我们要从实际的化工业生产过程中，不断地去熟悉化工生产的具体工艺、了解机械、电气方面的各种知识。对大型化工装置仪表自控系统故障的检修、分析、维护，也要从具体的问题出发，具体问题具体分析，不断增强化工装置仪表自控系统的故障判断、分析及对故障问题处理能力，从细节出发分析判断，不断地提高分析、判断及处理仪表故障的能力。

参考文献

[1]栾佳斌.关于化工装置仪表自控系统防雷的论述[J].纯碱工业，2012（1）：21-22.

[2]路敬祎，王冬梅，刘继承.天然气中冷仿真培训系统的设计与实现[J].科学技术与工程，2010（7）：25-29.

[3]郝航.大型化工装置仪表自控系统出现的故障分析及应对措施探究[J].科技资讯，2012（7）：98.

第9篇：礼仪的共同性范文

关键词：宫泽贤治；儿童文学；幻想性与现实性

中图分类号：I18 文献标识码：B 收稿日期：2016-01-06

一、宫泽贤治童话的幻想性

宫泽贤治的作品取材都来自于自然，但所有故事都是在一个幻想的世界中展开的。所以，对宫泽贤治幻想世界的研究，是研究他作品幻想性的基础。

1.自然环境的构建

宫泽贤治童话故事中的自然描写绝不仅仅是单纯地刻画风景，他非常擅长通过对自然环境的改变，带领人们来到一个幻想的世界中，自然环境是他连接幻想空间和现实世界的纽带。例如，在《要求繁多的餐馆》中，他三次着重描写了风：主人公进入幻想空间之前的风；在幻想空间中的风；刚从幻想空间出来之后的风。在宫泽贤治笔下的风，虽看似不经意，实际上却是把主人公和读者送往幻想世界的工具，是现实世界进入梦幻世界的契机。

2.人物的构建

宫泽贤治童话故事的主人公有动物、有人物，大部分以小孩为主。这些小孩建立在民间的神话传说的基础上，人物本身就具有一份神秘感，让读者产生更多的幻想。例如，在《风又三郎》中，主人公高田三郎是以日本传说中的风神为塑造原型的。高田三郎随便一笑就会山风四起，这样一个神秘的人物能够引起儿童的阅读兴趣，刺激他们往下阅读的欲望。

3.故事模式的构建

对于故事的发展，在纵观宫泽贤治作品后，我们大概可以总结出三种模式：现实世界的人去往幻想世界、幻想世界的人来到现实世界、完全发生在幻想世界。例如，在《双子星》中，主要描写了住在银河西岸的一对双胞胎星星的故事，故事全部发生在与现实世界遥不可及的银河系中，其基调明快，让读者完全沉浸在对银河系的幻想中。

二、宫泽贤治童话的现实性

现实性不仅仅指的是现实世界或客观存在的事物，更是对社会现实问题的反射。

1.对的批判

宫泽贤治的作品中，他借动物喻人，用犀利的手法表达出了对充满剥削和贪欲的的批判和讽刺，表达出他希望改变这种社会现象的愿望。在《猫的事务所》中，灶猫受尽欺负还在不断地讨好嫌弃它的同事，结果更加被看不起。宫泽贤治用比喻的方式给予了社会地位低下的人们深切的同情，从侧面反映出官员的傲慢和无礼。

2.对轻视自然的批判

《一个规矩繁多的饭店》这部作品通过反面的笔法告诫人们不要对自然界滥取滥用，否则最终人们终将自食其果。在这个故事中，宫泽贤治多次使用了“金钱”“铁枪”的字眼，这都代表了现代文明，但是科技的发展并不能建立在破坏自然生态的基础上，他希望通过这个故事告诫人们要与自然界和谐共处，摒弃无节制的机械文明。

3.对剥削制度的批判

在宫泽贤治生活的年代，剥削阶级和被剥削阶级之间的现状是令他非常反感的。一方面，他同情被剥削阶级的悲惨命运；另一方面，对剥削阶级的压榨感到深恶痛绝。例如，童话《滑床山的熊》描绘了杂货店老板、小十郎和熊三者之间杀戮与剥削的关系。

三、儿童文学中幻想性与现实性的统一

在宫泽贤治的作品中，幻想性和现实性能够完美地融合，究其原因，主要有以下两个方面。

1.佛教的慈悲思想

宫泽贤治是一名虔诚的佛教信徒，将大慈大悲的佛学思想隐含在其童话作品中。无论是幻想童话中奄奄一息的儿童，还是现实童话中罪大恶极的坏人，在他的眼中生命都是一样的。

2.现代幻想文学理论

幻想只有建立在现实的基础上才能显得真实，而现实的问题用幻想和夸张的笔法表达出来才能引人入胜、发人深思。这二者正是现代幻想文学理论的基础，在宫泽贤治的作品中互相映衬、互相交融，优秀的幻想文学作品便一气呵成。

参考文献：

[1]吴 媚.论童话的现实主义情怀[J].语文学刊（高教版），2017，（13）：