小组鉴定精选(九篇)
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第1篇：小组鉴定范文
一、组建鉴定项目小组的意义、目的和任务
职业技能鉴定是以技能为着眼点的评定型考试，以劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，以相关知识和实际操作的考核为综合手段。考评员是对鉴定对象进行考核、评审的人员，是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定质量。考评员是鉴定认证活动的实施者，要经过资格审查、挑选的技术权威，调动他们研究、探索鉴定技术、考评技巧的积极性和能动性，推动鉴定内容的不断更新，标准的不断科学化，鉴定手段的不断进步和符合实际。在加强业务培训考核及开展评先评优活动的同时，成立鉴定项目考评小组，将依据国家职业标准，结合职业发展及需求，在国标范围开发考核标准和题库，确保鉴定公平公正。按照这样一个组织活动目标，组建与各专业相应的鉴定考评项目小组，着眼长期的考评技术发展研究方向。
鉴定项目小组主要任务有：研究鉴定工作的现状，认真分析鉴定对象的特点及岗位需求，确定考评的发展方向；明确在一定时期内出现的比较稳定和广泛应用的新技术、新工艺，研究相应的考核方式；进行考评技术与方法的研究，提供考评技术的指导、咨询、支持和服务。
二、鉴定项目小组运行方式
成立鉴定项目考评小组，促使其在充分发挥评判职能之外，关注本职业发展。使这个特殊的集体，能够经常围绕如何提高考评技术这个主线，紧密地联系在一起。
1.鉴定项目小组运行方式
考评项目小组设组长一名，由专业资深考评员担任，成员由市鉴定中心挑选。小组内部成员以相互交流、讨论的方式，定期召开项目会议，研究本专业的各类问题，提出对本专业有指导意义的问题。
2.鉴定项目小组主要采取两种形式开展活动
(1)本专业有权威代表的，以权威代表为主，制定出标准及考核试题，然后提交成员进行研讨，最后再由权威人士进行综合考虑并确定。
(2)由各位考评员分别发表自己的观点和看法，发挥所长，各抒已见。最后，由本溪市鉴定中心人员在综合大家观点的基础上进行综合并确定。各鉴定项目小组在市鉴定中心的召集下，定期聚集进行交流，完成鉴定中心交给的各项任务，小组与小组间也可召开经验交流会，达到共同进步，取长补短的目的。在其余时间内，各项目小组成员应积极学习相关知识，提高自身专业素质。
三、鉴定项目考评小组的实践
开展鉴定项目考评小组研讨活动的尝试，对如何确定鉴定项目，项目小组如何进行研讨，研讨内容如何确定，标准如何制定，如何在考核实践活动中实施等系列问题进行了深入探索。我们首先选择了职业学校的重点专业电工进行先期尝试，电工培训市场及就业市场比较宽广，在考评员队伍中能选出理论和实践能力较强的学科带头人。通过研讨一致认为，随着企业设备电气自动化程度的日益发展，电工专业理论试题出现一些偏题、怪题；技能考试一些试题缺乏普遍性、可操作性，部分技能试题的评分标准不合理，没有考虑到技能培养的重点。鉴定项目小组对发现的问题进行了深入调研，结合职业院校电工专业(工种)的培养目标及教学实际情况进行修订，提出有局限性、可操作性不强的技能操作试题应考虑删除，组织专业教师进行技能操作试题的编撰和改进；结合职业院校的特点，把技能考核要求的内容公开化，考虑地域、行业的差距，结合被鉴定人员的实际情况保留一定的调整空间，从而保证职业技能鉴定更加科学、准确，能够检查出被鉴定人员的实际技能水平。电工命题研讨小组对国家电工鉴定试题进行修改的同时，提出对考评员进行严格考核与管理，提高鉴定的质量。
第2篇：小组鉴定范文
笔者在1995年8月加入外企的销售行列，1997年因1996年被评为中国区销售冠军而提升为销售主管，当时雇主只给予了一天的销售管理培训。就任销售主管的第一件事就是招聘宁波、温州与杭州的销售员。宁波与温州属于扩招，杭州属于顶替（笔者提升为销售主管不再负责具体销售，原有销售地盘需要销售员来负责，另外笔者在提升时，有位销售员赵女士离职，也需要招聘一名新销售员来接管其业务。）在短期内需要招聘4位销售员，对笔者来说，是件非常头疼的事情。笔者有幸在1996年接受了沟通风格的培训，在1997年-2000年没有参加任何招聘技巧的培训，故笔者自然而然就把四类沟通风格来把人区分。并凭本能与对沟通风格的领悟，在宁波、杭州各招聘到了与笔者风格（思考型）类似的销售员，温州的销售员是笔者上司的同学（该同学是笔者的客户）推荐的，风格为合作型，但笔者在第二个月就把他辞退了，在8月份招聘一位思考型风格的销售员，在8月分杭州招聘了一位外向型的销售员，在九月份给予了辞退。在11月份在杭州招聘了一位思考型的销售员，队伍开始稳定起来。原有一位销售员是外向型的，这样在1997年共有5位销售员，4位思考型与1位外向型，加上本人是思考型，故这支队伍有5位思考型1位外向型。1997年的销售业绩虽然不错，125%地完成了销售指标计划，而整个公司的销售指标达成率为116%。故在1998年又获得了2位销售员的名额，此时笔者的上级主管经常给笔者灌输：不能招聘与自己一样的销售员，招聘了与自己一样的销售员进入公司，就相当于其中有个是多余的。笔者也感觉到外向型的销售员似乎与团队有些游离，所以就采取了上级的建议，需要再招聘与自己沟通风格不一致的销售员进来，同时也逼迫自己调适自己的沟通风格。这样在1997年，招聘了1位外向型与1位合作型，自己往威权型、乃至外向型转变。结果在1998年销售队伍继续稳定，114%完成了销售指标，而整个公司的销售指标达成率为108%。尝到了甜头，我就开始思考招聘的秘笈。后来一直按照这个秘笈从事销售员的招聘与提拔，在2001年销售管理团队中有四位销售主管，为三种类型的风格：1老虎型、2猫头鹰型、1孔雀型；在2002年组成市场销售管理团队共8人：3位老虎型、2位猫头鹰型、1位考拉型、2位孔雀型；在2006年市场销售管理团队共13人:3位老虎型、3位猫头鹰型、3位考拉型、4位孔雀型。笔者带领整个销售队伍从1997年的5个一直到2006年的100个，其中连续9年完成销售指标，连续10年销售指标的达成率为全国第一名，销售员的流动率为17.8%，远远低于同行和公司的销售员流2003年浙江省的销售开始超过上海市，成为整个公司销售第一省。在2006年超过第二名上海市3600多万。成绩虽然是由很多原因造成的，但是与其他销售队伍相比，其中招聘与提拔思路却完全不一样。
在招聘与提拔销售员和销售主管时，笔者坚持三个核心原则：价值观一致（志同道合）、能力互补、风格差异。其中风格差异主要是采取Topk技术。Topk技术实际上是美国社交风格与亚洲的沟通风格在我国的本土化。所谓的Topk就是：T，tiger;O，owl;P:peacock;K:koala;即老虎、猫头鹰、孔雀与考拉。同时我喜欢把Topk看作Top Knowledge，即顶级智慧。运用顶级智慧的方法，就是Topk技术。我们把客户分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型与考拉型，如果我们只招聘孔雀型的员工为销售员，那么将近有四分之三的客户，将难以采取白金销售定律-待人如人愿。如果招选老虎型的员工为销售主管，那么管理工作的风格只有老虎型，其他三种风格的员工很难真正的快乐工作。而且这种情况下的决策都很容易走极端，对整个销售队伍而言，管理决策就好比赌博，靠运气而生存。四种风格，相互共存，相互欣赏，相互启发，这件事情不仅仅是老虎型的思路可以解决，其他三种类型的思路也可以解决。这就容易造就一支成熟的市场销售管理团队，这支市场销售管理团队就必定造就非凡的销售业绩。笔者带来的销售队伍用10年的辉煌业绩证明了这一点。
T型的人的口号是“我们现在就去做，用我们的方式去做”，他们做事当机立断，大部分根据事实进行决策，敢于冒风险，在做决策前，会寻找几个替代方案，更多地关注现在，忽视未来与过去。对事情非常敏感，而对人不敏感，属于工作导向型，注重结果而忽视过程，工作节奏非常快，很容易与下属起摩擦。如孙悟空。O型的人非常崇尚事实、原则和逻辑，他们的口号是“我们的证据在这里，所以我们要去做”，他们做事情深思熟虑，有条不絮，意志坚定，很有纪律性，很系统地分析现实，把过去作为预测未来事态的依据。追求周密与精确，没有证据极难说服他们。对事情非常敏感，而对人不敏感，也属于工作导向型，但注重工作证据，决策速度比较缓慢，为人很严肃，难以通融。遇到快速变化的环境时，很容易与下属起摩擦。如唐僧。P型的人热情奔放，精力旺盛，容易接近，有语言天赋，擅于演讲，经常天马行空，做事比较直观，喜欢竞争，对事情不敏感，而对人很敏感并很感兴趣，他们更关注未来，把他们的时间和精力放在如何去完成他们的梦想，而不关注现实中的一些细节。行动虽然迅速，但容易不冷静而改变主意。喜欢描绘蓝图，而不愿意给员工实在的指导与训练。决策时主要依据自己的主观和别人的观点，与员工谈工作时，思维属于跳跃式，员工经常难以跟得上。员工得到的是激励，而得不到具体指导。爱开玩笑，如猪八戒。K型的人喜欢与别人一道工作，营造人与人相互尊重的气氛。他们决策非常慢，决策时总是寻求与做决定的相关人员达成一致意见，他们总是试图避免风险。办事情不紧不慢，对事情不敏感，而对人的感情很敏感。是关系导向型，很会从小处打动人，为人随和与真诚。非常擅于倾听，属于听而不决的，也很少对员工发怒，员工很喜欢找他们倾述，但他们优柔寡断。如沙和尚。这就是人类的顶级知识（Topk）
把Topk理念用于销售队伍的组建，是笔者的独创，也是笔者13年市场销售管理经验的归纳。笔者一般在招选人时，通过谈话与笔试来验证候选人属于哪一型。如面试销售员时，我一般会问：现在有个产品有四个属性：质量、效果、服务与情感，您最喜欢使用哪个属性？只能选一项。如果候选人选择质量，而且言之有理，那么这位候选人多半是猫头鹰型；如果候选人选择效果，而且言之有利，那么这位候选人多半是老虎型；如果候选人选择服务，而且言之有义，那么这位候选人多半是考拉型；如果候选人选择情感，而且言之有情，那么这位候选人多半是孔雀型。如果这个提问无法帮助我们在面试时判断候选人的风格，那么再提问：人类行为学家认为，一般人类有六种基本需求：权力、成就、合作、安全、秩序和认同，您最喜欢的个人需求有哪两项？如果他选择权力与成就，那么就可以判断候选人为老虎型；如果他选择权力与合作，那么就再次追问：权力与合作的需求中，如果只能满足一项，您会选择哪一项？如果候选人轻而易举地说出权力，那么就表明他属于老虎型。如果难以决策，犹豫不决，那就表明他属于考拉型。如果两种提问，依然无法判断或者总是不放心自己的判断，就可以选择笔试法。
笔试的题目：A卷：一、与别人谈话时：1很少用目光注视别人2稍有注视别人，目光和缓3比较喜欢注视别人4时时注视别人，目光敏锐；二、平时行动：1动作慢且谨慎有细2动作稍慢3动作迅速4动作非常迅速，作风明快；三、有提出要求或表示意见时：1绝少要求别人，不好意思表示意见2偶尔要求或示意，态度相当和缓3 会正襟危坐些，一派正经的样子4习惯正襟危坐，身体向前倾；四、与人交往：1皆由别人采取主动2 较不主动，偶尔由主动的行为3比较主动，常有主动的行为4喜欢采取主动；五、讨论问题时
1习惯于请教别人2倾向于向别人请教3会主动告诉别人一起有关的事情4喜欢告诉别人事情；六、决定事情时：1相当优柔寡断，常有难以决定的现象2稍有优柔寡断的情形3虽然偶尔有优柔寡断的情形，然多数时候作风明快4当机立断，不喜欢拖延；七、处理重要的决定时：1小心翼翼，很不喜欢冒险2尽管偶有明快决定，仍然不喜欢冒风险3比较愿意冒风险4积极进取，甘冒风险；八、要别人做决定时：1不会催促别人2不会太催促别人3会催促别人4频频催促且施加压力；九、在开会时：1经常只列席听别人发言，除非被指名否则不发言2不太发表意见，说话速度慢，语气平和3适时发表意见4常发表意见，说话快，嗓门大；十、发表意见、提出要求和命令时：1多为试探语气，启示弱2倾向于请求别人配合帮助3比较喜欢用强调语气4气势强，一副理直气壮的架势。
B卷：一、平时与人谈话：1很少用手势2偶尔用手势3常用手势4经常用手势，而且动作大；二、平常举止行为：1相当拘谨2稍稍拘谨3较为自然4非常洒脱自然；三、平时生活态度：1严谨自律2稍偏严谨3较轻松闲逸4玩乐活动不少；四、平时言谈：1很保守，脸上表情很少2稍稍保守，脸上表情不多3较为随和，脸上表情自然4很亲切，脸上表情很丰富；五、情感的表达方面：1严格的控制自己的情绪与感情流露2稍微控制感情的流露3能适度自在的表达感情4情感表达率真生动；六、处理事情时：1只重任务的达成不讲人情2比较重视任务的达成，不太注重人情3重视人情世故及和谐关系4非常注重人情世故的考量；七、对闲聊、开玩笑、轶闻趣事：1一点也不感兴趣2不太感兴趣3稍感兴趣4很感兴趣；八、决定事情时：
1完全根据事实，不受感情左右2较能根据事实，偶尔也受感情影响3会受感情影响4很容易受感情左右；九、对时间的运用：1非常重视，很有效率2还算重视3并不太注重，工作能完成即可4不曾想过这个话题，觉得没必要生活太紧张；十、交朋友方面：1相当有选择性的交往2有部分选择性的交往3大部分都不排斥，可以交往4喜欢交各式各样的朋友。
让候选人在5分钟之内做完。然后进行批试卷评分，每道题选择1，就得1分；选2，就得2分；以此类推。分别得出A卷分数与B卷分数，以A为横坐标，以B为纵坐标，横轴从左到右，分数由低到高；纵轴从上到下，分数由低到高。就可以得出候选人所在的象限，如果在第一象限，候选人为老虎型；在第二象限，候选人为猫头鹰型；在第三象限，候选人为考拉型；在第四象限，候选人为孔雀型。
第3篇：小组鉴定范文
2004年夏，专注于美国中小企业ERP市场的微软和Best Software相继召开了商年度大会。这是它们每年一度向商未来市场导向的重要会议。在这两次会议中，大部分商都认为，美国中小型ERP软件市场已经进入了微软、Best Software和Intuit三足鼎立的时代。
微软在软件业的地位是不容置疑的，虽然它涉足ERP软件领域较晚，但发展势头十分迅猛。MBS(Microsoft Business Solutions)一系列大手笔的收购举动令业内人士颇为震惊，它先后收购了Axapta、Solomon、Great Plains和Navision等产品，其中Great Plains和Navision是两个相类似的产品。微软承诺，将对其所收购的上述4个产品继续提供技术支持，直至2013年；它们新一代的ERP软件Project Green也将于2007~2008年问世。对于收购的产品，微软采取了整合战略，即用大约10年将这些产品的技术优势和客户群逐渐融合、消?⑽?铡U?险铰允刮⑷碚季萘嗣拦?行⌒虴RP软件市场的上层。不过，MBS在2003年的业绩并不理想，主要原因是由于MBS的产品多以微软的操作系统和数据库平台为依托，尽管技术先进、产品设计精致、功能强大，但实施周期相对较长，实施和维护也较为不易，总体实施费用较高。
三强中的Best Software创立于20世纪80年代初，总部位于南加州的Irvin，它长期致力于面向北美市场的ERP软件的开发，其主要产品MAS90/200在北美市场的口碑颇好，在美加拥有众多商，用户近8万家。MAS90/200易学、易用、易维护，其实施和维护较为容易，且物美价廉，不过在技术上稍显陈旧。库存、财务和销售管理是MAS90/200的强项，因此，它十分适合批发和分销行业的需求。在北美的华人企业中，MAS90的使用率颇高。不过，遗憾的是Best Software对少数族裔市场没有给予足够的重视。
Best Software曾先后收购了ACT、Peach Tree、ACCPAC等产品，加上其近年开发的新产品MAS500，使其产品覆盖了小型至中型企业市场，用户总数高达百万之众。对于所收购的产品，Best Software采取了集成的战略，即制做程序接口，将某些功能或模块与MAS90/200/500集成，使其主打产品的功能更为强大。这是一种投资少、见效快的方式。在过去两年中，Best Software从中获益颇多。Best Software的客户群以小型企业和中型偏小企业为主，它在美国中小型ERP软件市场上牢牢占据着中层地位。
Intuit成立于1984年，总部在加州的Mountain View。它主要致力于开发个人理财和小型财务软件。在美加和英国等国设有20个分支机构，并在欧洲和亚太地区拥有一些商。据悉，Intuit已通过与某企业的合作进入中国市场。Intuit的主打产品为Quicken和QuickBooks。它们在美国小企业中拥有庞大的客户群。Quicken主要用于个人理财，而QuickBooks则是侧重于服务小型企业和CPA(注册会计师)的财务软件。近年来，QuickBooks相继推出了不同的版本及应用于POS和互联网的解决方案。对大部分小型企业而言，其功能已十分丰富，但严格地讲QuickBooks只能被称为进销存和财务软件。Intuit的产品主要面向的是个人和小型企业用户，浅显易懂、价格低廉，用户能很快上手。不过，由于无法承担较大的数据量，库存管理一直是其弱项。Intuit凭借着在美国中小型企业中拥有庞大的客户群，占据了该市场的底层。
美国软件业者普遍认为，软件业已经走出了2000年后的低谷。如今，许多企业在上世纪末为解决“千年虫”升级或购买的新软件逐渐进入更新期。据预计，未来几年内，美国的软件市场将十分繁荣，而各厂商间的竞争也将更加激烈——Intuit希望自己的产品能够进入中型企业市场，Best Software则在努力稳固并不断扩大自己在中小企业中的市场占有率，而微软则想尽快在中小企业市场上抢得一杯羹。
第4篇：小组鉴定范文
（山东万杰医学院，山东 淄博 255213）
利用牙种植体替代缺失的单牙已经成为常规的牙科治疗方法，但是，利用种植技术来修复前牙仍然对于技术有较高要求，成功达到美观效果和功能恢复是其对外科修复提出的一项挑战。要成功实现修复，包括几个必不可少的因素：现有牙槽骨的数量、软组织的形态类型、牙种植体在三维空间的正确定位，以及成功的阶段治疗等。除了构建合适的种植位点以及与周围的组织和牙列组成和谐、自然的整体外，种植体周围组织结构的长期稳定性也是其中的一个重要因素。选择合适的材料和进行优化设计是最终能否成功修复的重要因素。计算机辅助设计与制造技术和全瓷材料在这方面具有明显的优势。这些技术的进步对牙科医学各个领域都产生了非常大的影响，在未来也仍将如此。材料和制作工艺的进步将会促进计算机辅助设计与制造技术的应用，使那些偏爱传统铸模和制作工艺的牙科医生也能够接受该项技术。计算机辅助设计与制造技术在许多方面都优于传统的制作工艺，比如，可重复的精确性、材料的同质性、个体化的定制设计以及简便的制作过程等。同时，工业化的制作工艺也确保了产品质量的均一性，并减少了成本密集的手工劳动。此外，具有生物相容性的同质性材料可以最大限度地减少由于合金种类不同以及在铸模与机械部件的交界处出现材料的不相容性和腐蚀现象。
陶瓷材料的研发促进了高强度非硅酸盐材料在牙科医学领域中的应用，许多的科学研究都表明，这些材料在生物相容性、美学和长期的临床效果方面具有优质的特性。氧化铝和二氧化锆陶瓷史目前使用最多的氧化物陶瓷材料。由于具有优良的材料性能和强度，氧化锆可以在高强度的条件下使用（比如，后固定牙修复结构、种植体基牙和多个种植体牙修复等）。除了具有很大的强度外，二氧化锆的最大优势是其出色的组织整合性能。各种研究表明，氧化锆牙基可以很好地保持软组织和牙槽骨的稳定性。结果表明，使用这种类型的材料，可以对种植体周围组织的数量和质量（氧化锆与铸模合金相比较时）产生影响。此外，陶瓷基牙可以最大限度地降低细菌和牙菌斑的粘附，并能防止软组织发生炎症。
定制基牙：制作工艺的选择临床医生可以选择预制的或定制的基牙，来进行单牙或多牙的种植修复。这种修复的首发目标是能够为周围组织提供合适的支持，使其达到最佳的形态学要求，同时不影响医学修复的功能，同时还要能提供解剖学设计，为螺钉固位修复中使用的陶瓷贴面提供适当的支持。对于定制的基牙而言，这些目标可以很容易地实现。但是，预制的基牙也存在着一些缺点。生产个体化的基牙是一个非常耗时的过程，在技工室里具有高度的不可预测性，而且需要在牙科诊所中进行最后的加工处理。氧化陶瓷材料在烧结后，极大地增加了产生微裂纹的风险，这将导致随后临床功能方面的失败。科学研究表明，铸模合金材料或贴面陶瓷等具有腐蚀性的材料与细胞发生的反应，比钛或锆等均质材料更差。
对种植体基牙进行快速直观的设计 在过去，设计定制的基牙需要花费大量的时间，而如今，这项工作在几分钟内就可以实现。最新一代的计算机辅助设计软件可以不必再为了获得最终理想的基牙模型而制作蜡模。对模型或印模进行扫描后，自动化的软件可以显示超结构或基牙，牙科技师可以轻松地修改基牙轮廓并制作任何想要的形状。此外，软件程序可以提供直观的操作界面，并可以使用不同的种植系统进行修复，对于传统的制作工艺而言，这是一种非常有趣的替代选择，传统的铸模工艺必须对种植系统进行预订，然后再制作定制的基牙。
牙龈轮廓和基牙冠边缘定位的虚拟设计 在进行基牙设计时，为了达到长期的治疗效果，应考虑以下两个主要标准：牙龈下区域基牙的轮廓和形状，以及高度、成角和锥度，以便对牙冠进行充分的固位修复。没有科学证据支持有更多凹面或凸面的种植体基牙轮廓。牙科技师与牙科医生需要进行沟通和密切合作，同时也要考虑到患者临床上个体化的特点。这包括与最终牙冠轮廓形成有关的种植体的位置、周围组织的厚度和生物学特点，以及牙弓内的定位等。
通常认为，基牙冠的边缘总是应当处于牙龈边缘或略低于牙龈，以便能够彻底去除粘固剂。如果仍然有粘固剂残留，则很可能发生种植体周围炎症和组织不良反应。此外，该项技术还有着另一个优点。为了最大限度地降低种植体发生褪色的风险，金属基牙或烤瓷熔附金属牙冠不得不被固定在牙龈边缘下方较深的位置，而利用氧化陶瓷材料则不存在这一问题，同时也提高了美学效果。
第5篇：小组鉴定范文
[关键词]综放工作面 劳动组织 综放设备 经济效益
中图分类号：TR698 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）10-0093-01
综合机械化采煤放顶煤工艺是衡量矿山安全生产技术发展水平的重要准则，此工艺的采用提高了煤矿煤炭生产效率，改善煤矿安全生产水平，增加企业经济效益，作为当今煤矿现代化的主要生产方式，其生产能力强、机械化程度高、经济效益佳、安全性能可靠等优点显著，受到越来越多煤矿的青眯和使用。但如何真正提高综放技术实现综放工作面高产、高效成为综放工作面难以突破的一个问题。龙煤鹤岗分公司南山煤矿综采一队现开采的盆底区北翼18层二分段综放面，通过矿领导的对工作面设备选型以及综采一队优化合理的劳动组织取得了突破性进步。在实现分公司及矿的原煤生产任务的同时，实现日产原煤12343吨，创龙煤历史新高。为南山煤矿今后综放工作面对资源回收率、产量提升、生产效率提高提供可靠依据，奠定了坚实的基础。
1 工作面自然条件
南山煤矿综采一队开采盆底区北翼18层二分段底板层综放面，工作面走向长121m，煤层均厚12m，平均倾角10°，工作面煤层直接顶为灰色细砂岩，厚度2米；老顶为灰白色中砂岩，厚度11～26米左右；底板为灰白色细砂岩、灰白色中砂岩，其中细砂岩厚度为2.5米，中砂岩厚度40米左右。工作面直接顶为煤顶，煤层坚固性系数f=1.5，中硬煤，煤层层理发育，节理较发育，易冒落，为破碎顶板，老顶属稳定顶板。
2 工作面采煤方法
根据盆底区煤层赋存条件，确定采用倾斜长壁采煤法进行开采，其优点是巷道布置简单，巷道掘进和维护费用低，运输系统简单，占用设备少，工作面通风简单、有效。
3 工作面参数确定
根据盆底区煤层地质条件，工作面作业方式及高产、高效生产能力要求，工作面走向长度587m，倾斜长度121m，截深0.8m，采高最小1.8m，最大采高3.0m。详见表1。
4 工作面设备选型配套
4.1 采煤机的选型
（1）滚筒的选择 采煤工作面最大采高3m，最小为1.8m，采煤机滚筒直径一般为采高的0.50-0.65倍，考虑大直径滚筒装煤效果好，采机滚筒直径选择1.7m。
（2）牵引速度的确定 采煤机在工作面双向穿梭式割煤，采取中部斜切进刀方式，割煤时前滚筒割顶煤，后滚筒割底煤。往返1次割2刀，移架推溜子采用分工、分段追机作业；割煤与其他工序平行作业，结合工作面采高，保证高产、高效采煤机牵引速度定为7.1m/min；截割功率≥2*300kw，截深0.8m，主要参数见表2。
4.2 工作面刮板输送机的选型
工作面刮板输送机的选型原则是保证工作面运煤能力，为了最大限度满足产能释放，工作面前部采用SGZ-764/630型刮板运输机，工作面后部采用SGZ-800/800型刮板运输机。
4.3 液压支架的选型
根据盆底区北翼18层二分段煤层赋存条件，确定适用架型为支撑掩护式低位放顶煤液压支架，支护强度0.86MP，支架工作阻力为6400KN。
4.4 工作面转载机和破碎机选型
为了保证煤炭运输与破碎需要，匹配工作面三机性能，此工作面选择SZZ-1000/400型转载机和PLM-3000型破碎机。
4.5 胶带输送机的选型
4.5.1 胶带输送机的选型的原则
（1）胶带输送机的输送能力应大于或等于工作面刮板输送机的输送能力；
（2）胶带输送机的机尾部要与转载机的配套尺寸相适应；
（3）胶带输送机的输送长度要根据运输巷道的长度、坡度、以及输送机功率等因素综合考虑。
4.5.2 胶带机的参数确定
根据设备能力配套原则，带式输送机的运输能力应为采煤机的1.2倍，所以，带式输送机的输送能力为2000t/h。
4.6乳化泵站的选择
根据工作面液压支架、立柱及各千斤顶工作面压力及满足平行作业、快速移架要求，选取BRW400/31.5型乳化泵2台及配套乳化液箱一台。
5 循环劳动组织
以正规循环作业为基础，以采煤机的工作为中心，采用采煤机割煤时移架、放煤、推溜追机作业。根据综采一队职工素质和技术熟练程度，为了保证工作面设备及时维修保养，提高煤炭生产效率，工作面劳动组织选择 “三・八作业制”，作业形式设计为“两采一准”，其中准备班前半个班检修、准备，后半个班割煤1刀，生产班每班割煤两刀，日正规循环数为5个。
其中：0～8时为生产班（一班），割煤2刀。
8～16时为准备班（二班），前半个班8～11时30分检修，同时间检修支架（自下而上分4段）、前后部运输机、采煤机、顺槽转载机、皮带、破碎机、乳化泵及各种电气设备，至11时30分结束，后半个班11时30分～16时割煤1刀。
16～24时为生产班（三班），割煤2刀。
2、劳动组织配备和循环作业见后附表
第6篇：小组鉴定范文
【关键词】 左旋丁哌卡因； 吗啡； 肋间神经阻滞； 带状疱疹； 神经痛
带状疱疹(herpes zoster，HZ)属于DNA病毒组的水痘-带状疱疹病毒，在婴幼儿期初次侵犯宿主后潜伏于脊神经后根或脑神经元，遇机体免疫力下降时会导致以受累神经分布区域剧痛及相应皮肤区疱疹为特征的病毒感染性疾病。带状疱疹多发生在胸部，疼痛剧烈， 是困扰中、老年人的顽固性疼痛症之一，严重影响患者的生活［1］。近几年来，带状疱疹的临床治疗，方法多种多样，中西医各具优势，常常综合使用［2］以增加疗效。我们通过在肋间神经阻滞中附加吗啡用以治疗带状疱疹急性神经痛，并对其临床疗效进行了对比观察，现报告如下。
1 对象与方法
1.1 病例
选择带状疱疹急性胸部神经痛的患者46例，男31例，女15例，年龄（56.6±11.2）岁，随机分为观察组（A组）和对照组（B组），每组23例。两组患者治疗前视觉模拟评分法(visual analogue scale，VAS)评分均在7分以上，均为重度疼痛， 两组患者在年龄、性别、体质量、患病部位、患病范围以及病程上差异均无统计学意义。所有患者无严重心肺肾疾患、无凝血功能障碍，接受神经阻滞治疗前均签订“疼痛治疗同意书”。
1.2 方法
两组患者均选择背部正中线向患侧旁开6～8 cm的相应病变肋间为穿刺点，行常规肋间神经阻滞。A组患者推注混合液5 ml(0.3%左旋丁哌卡因15 mg+地塞米松2.5 mg+维生素B12 0.5 mg+吗啡1 mg)， B组患者推注混合液5 ml(0.3%左旋丁哌卡因15 mg+地塞米松2.5 mg+维生素B12 0.5 mg)。
1.3 观察指标
①观察记录两组患者神经阻滞后4，8，16，24，48 h安静时VAS评分，完全无痛为0分，难以忍受的剧痛为10分，记录评分优良的镇痛时间（T优良）（评分
1.4 统计学方法
结果采用均数±标准差（±s）表示，SPSS11.0统计软件进行统计学处理，组间采用成组t检验，组内采用配对t检验，P＜0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 两组患者各时间段VAS评分及优良镇痛时间
两组患者各时间段VAS评分及优良镇痛时间见表1。表1 两组患者各时段VAS评分及优良镇痛时间（略）
在治疗的前8 h内，两组患者VAS评分差异无统计学意义。在16 h后，两组患者VAS评分均逐渐升高，但A组各时间段的评分明显低于B组，差异有统计学意义（P
2.2 两组患者48 h对镇痛治疗总体印象评分
两组患者48 h对镇痛治疗总体印象评分见表2。 两组患者对镇痛治疗总体印象评分相比较，差异无统计学意义(P>0.05)。表2 两组患者对疼痛的总体评估(略)
2.3 两组患者的不良反应
两组均未见恶心呕吐、呼吸抑制和尿潴留。A组有2例出现皮肤瘙痒，B组有1例出现皮肤瘙痒。两组患者不良反应的发生率相比较，差异无统计学意义(P>0.05)。
3 讨论
在急性带状疱疹的治疗上，药物治疗仍是一项重要手段，但常规药物治疗的病程长，疗效欠佳且不良反应较大［2］。若治疗不及时，患者可能遗留长时间的顽固疼痛，进入后遗症期即带状疱疹后遗神经痛。神经阻滞是目前治疗急性带状疱疹效果最显著的方法之一，可阻断神经疼痛的传导，阻滞交感神经，使支配脊神经的血管扩张，改善受累神经的营养，加速病损神经的愈合，并预防疱疹后遗神经痛的发生［3］。
丁哌卡因是长效酰胺类局麻药，具有镇痛作用强、作用时间长等优点，然而由于其R体的结构使之中枢神经系统和心脏毒性增大，且发生中毒难以复苏，在临床上的应用受到影响［4］。左旋丁哌卡因是丁哌卡因的左旋体，临床研究显示左旋丁哌卡因的直接和间接心血管系统的毒性及神经系统的毒性都显著弱于丁哌卡因［5］，因而具有较好的临床安全性。阿片类镇痛药物主要是通过和阿片受体结合而发挥作用，阿片受体主要分布在疼痛上行传导径路和疼痛调节的下行传导径路。近年来证实，在外周也分布有阿片受体［6］，为本研究在肋间神经阻滞中附加吗啡用以治疗带状疱疹急性神经痛提供了理论依据。
本研究结果显示，左旋丁哌卡因合用吗啡、地塞米松、维生素B12行肋间神经阻滞用于治疗带状疱疹急性神经痛，可解除受累神经的炎性水肿、改善受累神经的营养、阻断神经疼痛的传导、加速病损神经的愈合，具有阻滞起效快、止痛作用时间长、安全无副作用的优点，值得临床推广使用。
参考文献
［1］谢继红.带状疱疹患者的神经痛与生活质量［J］.中国临床康复，2003，7(26):3610-3611.
［2］李松林.中西医结合治疗带状疱疹62例［J］.中华临床医学研究杂志，2007，13（2）：252-253.
［3］魏绪瘐，田素杰，石宝瑞.麻醉治疗学［M］.北京:科学技术文献出版社， 1998: 544.
［4］Hamid SK， McCann N，McArdle L， et al.Comparison of patientcontrolled sedation with either methohexitone or propofol［J］.Br J Anaesth，1996，77(6):727-730.
第7篇：小组鉴定范文
(一)明确工作思路，加大宣传力度，积极组织报名
开展农职业技能鉴定是提高农业劳动者素质、技能水平和就业能力，促进农村劳动力转移、农业增效、农民增收，达到农业和农村经济全面发展的重要措施。为推进我州农职业技能鉴定工作的开展，我州农广校把农职业技能培训和等级鉴定作为每年的重要工作任务抓紧抓实，按照省农广校“特有工种农业—251号鉴定站”下达的任务，年初就召开全州农广校会议，由校长对鉴定工作做出安排部署。各县分校结合本县实际，找准切入点，狠抓落实。加大宣传力度，并针对14种农业行业就业准入职业，积极组织报名。一是对农机技术人员、农业种植行业技术人员、沼气建设技术人员开展宣传;二是针对职业中学学生持有职业资格证书在参加高考中可以加分的政策，各鉴定点人员深入职业中学和农村中学开展宣传;三是结合农村劳动力转移培训项目实施职业技能鉴定;四是利用广播、报刊、电视等媒体开展宣传。
通过加大宣传力度，学员踊跃报名参加培训和鉴定，全州报名人数达719人。其中：丘北县果树工中级工报名人数329人，沼气生产工初级工报名人数97人;马关县农业机械操作工初级工报名人数160人;砚山县沼气生产工初级工报名人数66人;××县沼气生产工初级工报名人数60人;西畴县果树工中级工报名人数12人。
(二)强化伍管理，部门配合，精心组织实施
职业技能鉴定工作需要精通专业理论和技能操作，懂得培训方法和鉴定程序的考评员队伍的强力支撑。为此，州、县鉴定点领导把考评员师资队伍建设作为开展农职业技能培训和鉴定工作的首要任务抓紧、抓实。到2009年，全州农广校具有考评员资格证的教师达到了19人，建立了由333名具有较高专业理论知识和实践经验的兼职教师资源库。
职业技能鉴定工作的实施涉及多个单位部门的共同参与，因此，全面协调是保障工作顺利完成的关键。2009年我州鉴定工作就是分别与丘北、西畴县职业技术中学，马关县农业机械学校，砚山、丘北、××县农业环境工作站等单位的紧密配合下实施的。
鉴定点在每次鉴定工作开展时，严格按照中央农广校《农业行业特有工种职业技能鉴定管理办法》和《云南省农广校职业技能鉴定工作程序》的要求组织实施，理顺各部门的关系，明确相应职责，制定实施方案，精心组织。根据鉴定的工种、人数和涉及的单位，本着就近、就地的原则来安排培训和鉴定，选择督导人员和考评人员组建领导小组和考评小组。如西畴县职中有12名毕业生报名参加鉴定，但因人数少，达不到单独设立鉴定考点要求，为了不让这批学员错过鉴定，州农广校根据就近原则，把这12人调配到丘北县共同参加鉴定。鉴定前一周召开考前筹备会议，对本次鉴定工作进行周密布置和安排。从培训教师和考评员的安排，鉴定场地和工具的准备，到意外受伤使用的创可贴等医药用品都准备妥当，力求使鉴定工作做得周密、顺畅、圆满。
(三)注重培训效果，确保考评质量
农职业技能鉴定是依据农业职业技能标准和职业技能鉴定规程，通过理论知识考试和实践技能操作考核的方法对劳动者的技能水平和任职资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证活动。目的是提高劳动者的理论水平和技术能力，培养农村实用型人才，促进农业和农村经济的全面发展。因此，我校在开展鉴定工作中注重农职业技能培训的效果，让学员经过培训后成为懂理论、善操作的技术能手。参与鉴定的学员在报名前已经具备了一定的专业知识和工作经验，为了保障技能鉴定的质量和合格率，在培训过程中根据学员的文化程度和水平，根据所学专业和鉴定的不同等级，严格按要求进行系统的学习和实作，培训教师都是本专业理论知识和实践经验丰富的老师来担任。
考评时，考评员按照技能鉴定考评标准严格进行，督导小组领导进行巡视和监督，每个人都要佩戴胸卡，持证上岗。理论考试采用单人、单桌、单行闭卷考试，每考场人数在30人以内，由两个监考老师负责监考。学员必须持准考证对号入座，严肃考纪，杜绝作弊。考试结束后，由考评小组统一阅卷，经理论考试及格的学员方能参加技能操作考核。操作考核根据考试内容细分小组，例如内容涉及口答、识图、操作的，考评小组就分为三个小组，每组配备3个考评员打分。学员按考评内容分小组参加考试。参加考试的学员才能进入场地，非考评员和考试学员不可进入考试现场。对于识图和口答类题型，按照要求准备足够题量，由考评员随机抽题让学员解答。技能操作中由学员独立完成各项考核内容，考评员不得进行任何提示。考评过程中由考评员按照各项评分标准严格打分，确保了考场的纪律和鉴定的质量。
(四)认真统计数据，及时上报材料，做好工作总结
每次技能鉴定完毕，州农广校都要求各县技能鉴定点认真统计汇总本次鉴定的有关数据和信息，及时制作需要上报的表册和材料，仔细核对，确保无误。对鉴定过程进行总结，为今后的鉴定工作积累经验。
2009年，全州农广校农职业技能鉴定点共有719人报名参加了培训和鉴定，有672人通过了理论知识考试和技能操作考核合格获取了农职业技能资格证书。其中：男488人，女184人，合格率达到了93.46%。丘北县、西畴县果树工中级工培训和鉴定，合格324人。合格人员中按性别分，男148人，女176人为。理论考试平均分71.79分，技能操作考核平均分70.75分，合格率为95.01%。马关县农机操作工初级工培训和鉴定160人，全部合格。其中：男159人，女1人。理论考试平均分67.5分，技能操作考核平均分65.2分，合格率为100%。砚山县、丘北县、××县沼气生产工初级工培训和鉴定218人，合格188人。其中：男181人，女7人。理论考试平均分72.8分，技能操作考核平均分67.9分，合格率为86.24%。
(五)存在问题
1、经费不足，难以在农民工中开展鉴定
我州农职业技能鉴定工作自2002年实施以来，多数参加鉴定的人员是参加“三校生”考试的职中学生，事业单位农技人员和工厂职工。由于我州属农业大州，经济不发达，培训经费不足，加之多数农民工文化素质低，经济困难，培训费难于承担。因此如果没有专项培训经费，很难在农民工中开展培训和鉴定，鉴定面难以拓宽。
2、缺乏地方农职业技能鉴定收费标准
国家对职业技能鉴定制定了收费标准，但没有把农职业行业特有工种具体分类、分级并出台相应的收费标准。一些省市针对各行业工种制定了地方性收费标准，但云南省没有农业行业职业技能鉴定收费标准的具体文件，致使在鉴定收费中出现了困难。
3、鉴定教材不配套，培训场地不完善
随着农村市场经济的不断发展，学员参加鉴定的工种也随之增多。但由于农业部多数工种没有统编培训教材，培训内容与考试教材分离，影响了学员的考试成绩。各鉴定点培训和鉴定场地条件设施不完善，当培训和鉴定人数多时往往要借用协办单位设施和场地，制约了鉴定规模的进一步扩大。
二、2010年工作计划
2010年全州计划开展农职业技能鉴定300人，为顺利完成鉴定任务，特提出如下措施：
(一)多渠道筹集经费，加大宣传力度，提高鉴定辐射率和规模
按照“多一项技能，多一本证书，多一条就业出路”和“培训一个专业，致富一方群众”的原则，根据市场需求和学员实际，选择不同的工种和等级进行培训及鉴定。特别要深入农村开展培训和鉴定，使农职业鉴定工作辐射到农村，使青壮年农民受益。培训经费由学员出一点，各级政府配套一点，在农村组织青壮年农民工培训和鉴定，转移农村富余劳动力，增加农民收入。组织各县农广校继续深入职中、农业、畜牧、水产、林业等系统及农村开展招生宣传，积极组织学员报名，提高鉴定辐射率和规模。
(二)鉴定工种与培训教材配套，完善鉴定点设施条件
根据不同工种，尽量选用与本专业内容相近的教材进行培训，提高学员理论水平，熟练掌握实践技能。尽最大努力，逐步完善鉴定点的场地和硬件设施建设，把传统教室升级为多媒体培训教室，健全鉴定所需的设备。
第8篇：小组鉴定范文
2017预备党员鉴定意见范文一
某某成为预备党员的第一个季度，表现很好。特别是将其列入党员现任区之后，工作热情高、干劲大，几乎每班都早下井、晚升井，一季度他所在的责任区实现了安全运转，并在全矿文明生产检查中得到好评。思想认识也有一定提高，小组会上敢于发言，所提的打扫卫生工具承包到人头的建议也被采纳，并在管理中有了明显效果。过去说话太直、不易被人接受的毛病已有改进，还主动找人征求意见，改善了同志关系。
党小组长：某某。
年月日。
2017预备党员鉴定意见范文二
某某被批准为预备党员之后，能从各个方面严格要求自己，思想认识有了提高，工作主动性增强，并在党员责任区活动中表现很好。特别是党支部指出他说话不注意方式的问题后，非常重视，努力改进，显示了知错即改的决心。支委会讨论认为，某某本人的自我总结实事求是，的确是其表现的真实反映，与党小组考察情况、与党内外反映情况是一致的。希望再接再励，二季度有新的进步。
党支部书记签字。
署年月日。
2017预备党员鉴定意见范文三
年月日召开支委会，3名委员全部参加。支委会根据某某一年预备期间的表现和党小组对其考察的情况，认为其从思想、工作、学习、生活等方面都能够严格要求自己，尤其是对群众所提出的缺点和不足认识深刻并迅速改正。综合认为，某某已经符合党员标准，并在实际工作中发挥了党员的先锋模范作用。同意某某按期转正，提请支部大会讨论通过。
党支部书记签字。
署年月日。
2017预备党员鉴定意见相关文章：
1.2017预备党员鉴定表党支部鉴定意见
2.2017党支部鉴定意见
3.2017预备党员一年鉴定模板
4.2017年预备党员鉴定
5.2017最新预备党员鉴定报告
第9篇：小组鉴定范文
【文献标识码】B
【文章编号】1672－4208(2010)14－0070－01
计划生育手术并发症群体是在推行计划生育工作过程中出现的特殊人群。这部分人群，响应党和政府的号召落实计划生育手术，为我市控制人口过快增长，降低生育水平作出了重要贡献。然而，由于多种历史因素的影响，他们在落实计划生育手术后不幸患上了手术并发症，有的甚至导致严重功能障碍或残疾，身体状况不好，家庭生活困难。为了认真实践科学发展观，充分体现以人为本的理念，省、市人口计生委指导三个试点县(市区)按流程对计划生育手术并发症患者进行了摸底、鉴定、治疗和扶助工作。
1 对象与方法
1.1调查对象本次调查计划生育手术并发症对象179人。平均年龄约43岁，年龄最大的67岁，最小31岁。女性有107例。占59.8％，男性72例。占40.2％。
1.2调查方法2009年11月初，我站由分管科技领导带队，组织科技科、技术指导站工作人员，分两组开展调查。参加人员基本固定，调查人员、管理人员统一培训，调查表格一致，达到统一标准。一组下到3个试点单位查财务补偿及治疗费资料，另一组进村入户与对象和计生干部面对面座谈询问当年手术情况、并发症病程及治疗、对象的需求及意见、核对治疗和扶助情况，填写相应调查表格，然后进行汇总分析。
1.3调查内容并发症患者病状构成：做手术年代构成；鉴定结论等级构成；补偿途径及经费情况；并发症对象和基层干部意见情况。
2 结果
2.1各类节育手术的并发症发生情况痛性结节、附睾淤积70例，占39.1％，粘连性肠梗阻46例，占26.7％，妇科炎症(盆腔炎、附件炎等)30例，占16.8％。精神类(精神障碍、神经官能症等)17例，占9.5％，其他如障碍、皮埋后闭经等16例，占8.9％。
2.2施术年代及组织形式20世纪70～80年代施术的有114例，占63.7％，20世纪80～90年代施术的有48例，占26.8％，2000年以后施术的有17例，占9.5％。20世纪70～90年代施术大多是集中活动时强制手术的，并且大多是在当地卫生院施术。
3 讨论
